每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

做好職業(yè)規(guī)劃共3篇一

在現(xiàn)在的職場競爭中,，轉行發(fā)展和跳槽是很多人的選擇，在進入社會之后，很有應屆畢業(yè)生在找到第一份工作之后的半年至一年左右都會考慮轉行或者是跳槽,，但是你能明確的看到你的前路嗎,？有的人存在誤區(qū)，至今還有人處在迷茫中,，認為只有職業(yè)出現(xiàn)問題,，才需要作職業(yè)規(guī)劃。想要獲得更好的求職資歷還是需要做一些規(guī)劃,，會讓自己的轉行發(fā)展或跳槽發(fā)展更清晰一些,。

大學生選擇職業(yè)的誤區(qū)

1、從眾心理：一切都跟緊潮流,，別人做什么,，我也做什么。

2,、經(jīng)驗至上論和信心過度：過分相信自己的經(jīng)驗,，認為自己無所不能。

3,、安于現(xiàn)狀：對目前的一切都很滿意,，看不到潛在的危險或變數(shù)。

4,、尋求支持：遇到問題時，不是自己主動尋找解決的方法,，而是依賴別人給予支持,。

5、形式?jīng)Q定答案：追求出風頭和表面上的一些榮譽,，忽視了自己本身技能的提高,。

什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱,，簡單的說就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程,，它包括職業(yè)定位、目標設定,、通道設計三部份內(nèi)容,。通常所說的職業(yè)生涯設計實際上是指對職業(yè)通道的設計。從另一個方面來講,，不論你從事什么行業(yè),，如果你想在這個行業(yè)中真正做到精英，做到高手或者創(chuàng)業(yè),，職業(yè)規(guī)劃也是你了解這個行業(yè)的最佳捷徑,。

職業(yè)規(guī)劃最重要有三個主要目的：

第一，職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能，增強個人實力,。

第二,，職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強發(fā)展的目的性與計劃性，提升成功的機會,。

第三,，職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應對競爭的能力。

怎樣做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃

根據(jù)職業(yè)規(guī)劃專家經(jīng)驗得出,，要做好職業(yè)生涯規(guī)劃有七大要點：

擇己所愛

從事一項你所喜歡的工作,，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生,。興趣是最好的老師,，是成功之母。就想談戀愛一樣,，你愛你的工作就會全身心的投入和付出,。在設計自己的職業(yè)生涯時，務必注意：考慮自己的特點,，珍惜自己的興趣,，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè),。

擇己所長

任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能,，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握,。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長,，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己,，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè),。

做好職業(yè)規(guī)劃共3篇二

世界500強不一定是最好的，適合的才是最好的,，有一個明確的職業(yè)生涯規(guī)劃才是最重要的,。

首先我們要討論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè),。本人認為要結合自身情況權衡利弊,，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時任何決定都必須要有前提,。

去外資企業(yè),，首先你的綜合素質(zhì)要高，否則不會錄取,。在外資企業(yè)（如可口可樂）,，由于其運作了上百年甚至幾百年,，所有企業(yè)營銷的體系很健全，也很規(guī)范,，不論什么崗位都會接受到專業(yè)化的培訓,，同時其有一整套完善的銷售模式和方法，你只要按照他的規(guī)則做事就行,。因此,，好的方面是：第一，你可以接受良好,、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓,；第二，掌握先進的銷售模式和方法,；第三,，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。不好的方面是：第一,，固有的模式限制了個體的創(chuàng)新,；第二，強勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動,，無法鍛煉銷售人員在弱勢狀況下的市場解決問題能力,；第三，由于要求高,，人員變動相對較小,，個人晉升的空間有限。

而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反,。不好的方面是：第一,，很難接受到系統(tǒng)的培訓；第二,，銷售模式和方法需要自己摸索；第三,，鍍金效果沒外資企業(yè)好,；第四，由于品牌相對處于弱勢（如可口可樂和娃哈哈）,，銷售難度相對較大,。好的方面是：第一，銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識,；第二,，鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力；第三,，憑業(yè)績說話,，相對考核公平，晉升機會多，空間大,。

因此,，一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好，一是不適應,，認為企業(yè)不規(guī)范,；二是品牌既處在弱勢，還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題,。一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強,，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上，而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上（相對而言）,。因此,，人力資源部在 招聘 銷售經(jīng)理時，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好,。

討論完去外資還是內(nèi)資后,，要討論選擇目標企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費品行業(yè),，那么這個目標企業(yè)應該具備以下特征：年銷售額在億元以上（至少五千萬）,，企業(yè)所處的細分行業(yè)正在高速發(fā)展，企業(yè)產(chǎn)供銷一體化,，企業(yè)發(fā)展勢頭強勁,，老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎好,，同時經(jīng)過幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大,，同時企業(yè)處于積極實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟中，企業(yè)薪酬也比較可觀（比起剛起步或成熟的企業(yè)）,，其次,，企業(yè)有進一步發(fā)展空間，個人發(fā)展機會更多,。當然,，一個新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個規(guī)模較?。赇N售在一千萬以下）的企業(yè),，也并不是不可以選擇，但選擇時相對的風險和對你的判斷力要求更高,。

古語說先謀而后動,，這是有道理的。要給自己30歲前的5—8年的營銷生涯進行規(guī)劃,，形成一個清晰的職業(yè)脈絡并按此脈絡一路前行,。

在規(guī)劃中要考慮到重要的四點,。

第一點，慎重選擇,，求穩(wěn)為先,。就是說在選擇企業(yè)時一定要慎重，哪怕多花些時間,，一旦選擇了不宜跳槽,。為什么這么說，第一,，跳槽會讓你再一次花時間去熟悉新的環(huán)境,，出業(yè)績時間顯然要推后，這叫耽誤時間,；第二,，由于經(jīng)驗不足，職務不高,，跳過去不是主管,，等于從頭再來，浪費時間,。第三,，到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關系復雜,，或許干不長久,，留下敗筆（企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人）。第四,，人脈資源需要時間去建立,，或許無法建立，缺少支持的營銷你如何發(fā)力,，最終主動走人,。而在一個企業(yè)做的時間長一些（一般至少3年），以上的問題就或許不會發(fā)生,，同時更重要的.是,，只有你用較長的時間深入到一個企業(yè)后，你才能真正掌握一個企業(yè)營銷的精髓,，走馬觀花，看到的只是表面現(xiàn)象,。

第二點,，任何企業(yè)都有問題。 不要以為到了一個新企業(yè),，企業(yè)就沒有問題,。每個企業(yè)都有問題,，每個企業(yè)都有每個企業(yè)的問題，只是問題不同罷了,。

第三點,，搞清時間長度和時間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明,，通常情況下,，一個銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時間規(guī)律，即做1年業(yè)代,，做2年銷售主管,，做3年區(qū)域經(jīng)理，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理,。為什么這樣安排,？前3年是基礎，要打牢,；后7年是帶團隊,、做管理，要扎實,。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān),、營銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時間的長度不是衡量經(jīng)驗和能力的標準,，這要看營銷人員的學習力和悟性,。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年，因此我說看的是時間的密度,，是看你對老崗位知識的掌握多少和對新崗位的勝任能力,。

第四點，在規(guī)劃中設定不同階段的崗位及時間目標,、知識掌握目標,、能力目標和薪酬目標。

崗位目標就是你各個階段所有達到的崗位層次,。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管,。知識掌握目標就是在不同的階段你所需要掌握的知識，如在銷售代表階段,，所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等,；在區(qū)域經(jīng)理階段，所要掌握的知識就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理,、區(qū)域市場促銷策劃等,。能力目標就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦,，一個企業(yè)給你一個銷售經(jīng)理的頭銜,，你卻只負責一個城市的一個片區(qū),，做著與業(yè)代相同的工作，這不叫銷售經(jīng)理,，就是個業(yè)代,。薪酬目標可以給你增加一些前進的動力，也是你能力和價值的體現(xiàn),，所以薪酬的目標也是要定的,，如第一年年薪2萬元，第四年年薪6萬元等,。

目標決定你的方向,，方向決定了你的結果。

做好職業(yè)規(guī)劃共3篇三

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進入嶄新的一年,，職場人士都希望自己在新一年里能更上一層樓。要想實現(xiàn)職業(yè)目標,，規(guī)劃是必不可少的,。不少人目前還處于做總結的階段，尚未做好新年的職場規(guī)劃,。

做好職業(yè)規(guī)劃很重要,，而在新一年為自己制定一個明確、切實可行的規(guī)劃也是必不可少的,，建議職場人士盡早制定目標和學習規(guī)劃,，明確努力的方向。

一,、做規(guī)劃才不會迷失方向

林小姐畢業(yè)后在一家大型企業(yè)從事文秘工作,，但是工作了3年多，她感覺每天都是在做一些瑣碎的工作,，工作能力雖然有一定提升,，但并不大。她說：“我也不知道我是不是還要繼續(xù)從事這份工作,，這份工作雖然輕松,，但是一點挑戰(zhàn)性都沒有，做久了人也變得沒追求,。”林小姐告訴記者,，她從來沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃，都是走一步看一步,，人生都失去了方向,。

只有做好職業(yè)規(guī)劃，才能讓自己不失去方向，而做好新年規(guī)劃同樣重要,，職場人士應該根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃為自己新一年做好規(guī)劃，目標和計劃明確了之后,，工作起來也更有目的性,。如果沒有做好規(guī)劃，就很容易迷失方向,，對自己的職業(yè)失去信心,。

二、多數(shù)人尚未做新年規(guī)劃

“每年我都會為自己做下規(guī)劃,，但是元旦假期回來之后一直在忙于寫總結報告,，還沒來得及做規(guī)劃。”在一家網(wǎng)絡公司工作的陳小姐說,。記者采訪發(fā)現(xiàn),，目前不少職場人士還沒有做好新年的職業(yè)規(guī)劃，有的雖然有大概的目標,，但是也還沒有制定詳細的規(guī)劃,。

在一家物流企業(yè)做文員的張小姐說，元旦假期過后一直沒有進入工作狀態(tài),，現(xiàn)在還在期待春節(jié)假期的到來,，不過她表示，她會盡快做好新年的規(guī)劃,，這樣才能更好地進入工作狀態(tài),。

在一家企業(yè)擔任主管的林先生表示，他非常重視職業(yè)規(guī)劃,，對自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰,，而且每年他都會為自己制定一個詳細的規(guī)劃。他說,，由于元旦假期回來之后有很多事情要處理,，所以還沒制定好規(guī)劃，他說,，他會利用這個周末做好規(guī)劃,，“規(guī)劃做好了心理才踏實。”他表示,，新年規(guī)劃一定要趁早,，因為如果不趁早做就很難進入狀態(tài)，對自己的要求也會無意識地降低,，而且有時拖著拖著就不想做了,。

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