人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。
班長管理失職檢討書篇一
您好!
在此，我向每一個老師說聲：對不起,，老師,，我們讓您失望了.也向在座的每位同學(xué)說聲：有點信心吧!把這次深刻的教訓(xùn)記住，爭取把丟去的分爭回來,，要知道,，英雄并不是流淚的人，而是含淚奔跑的人!
檢討人：
20xx年x月x日
班長管理失職檢討書篇二
您好!
我于20xx年x月x號,，我沒能按照單位規(guī)定的時間按時,，當(dāng)檢查人員進行檢查時，沒有驗視就將營業(yè)間門打開受檢：嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度,，拋除所謂的一些原因,，值班時也沒準(zhǔn)時到達，對業(yè)務(wù)的范圍不夠熟悉,，我個人認為這只能說明我的工作態(tài)度極不認真,，對工作責(zé)任心欠缺，沒有把自己的工作做好,，在自己的思想中仍舊得過且過,，混日子的應(yīng)付思想，這種不良思潮只能說明我太自由散漫,，只顧自己,，置單位領(lǐng)導(dǎo)人的威信于不顧;置單位規(guī)定的原則于不顧。自我放縱,，丟棄原則,。我對我個人犯下的這個嚴(yán)重錯誤感到痛心疾首,，感到無以復(fù)加的后悔與遺憾。
此時此刻,，我只能懷著無比悔恨的心情,，由于我個人的種.種原因，會對單位造成很大影響,，想到這里,，我只能默默地在心里為我所犯的嚴(yán)重錯誤感到后悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運,，感到自己覺醒的及時,，這在我今后人生道路上無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以在此,，我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
親愛的領(lǐng)導(dǎo),，我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認識到,，我所犯的錯誤時巨大的，后果可能導(dǎo)致別人和我一樣,，對單位的規(guī)章制度完全于不顧,，自由散漫，漫不經(jīng)心,。為了殺一儆百,，讓單位的廣大員工不要像我一樣,，我忠心的懇請單位領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意,，并能來監(jiān)督我，指正我,。
我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯,，因此，我不請求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕,，無論怎樣對我,，我都不會有任何意見，同時希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機會,，使我通過行動來表示自己的覺醒,，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。
最后,，我希望廣大員工以我做反面材料,，對照自己，檢查自己,。希望在以后的工作中,，能從領(lǐng)導(dǎo)身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，并且保證以后不會在出現(xiàn)類似的錯誤,，如有在犯,，請領(lǐng)導(dǎo)重罰。
檢討人：
20xx年x月x日
班長管理失職檢討書篇三
第一,，通過這次錯誤的反省,，今后對待今后的財務(wù)工作，自己一定要萬般謹慎,，細細把關(guān)自己的每個工作環(huán)節(jié),。
第二，造成我此次工作錯誤的原因之一是這幾個月廠房搬遷過程中,，事情繁瑣,。為此，我今后必須刻苦努力工作,，好好磨練自己的工作業(yè)務(wù),。
第三，我今后一定加強自身的責(zé)任意識,，認真,、深刻地了解自己的財務(wù)工作，全心全意肩負起這份工作責(zé)任,，今后我要以踏實工作,，努力從事，讓自己這份財務(wù)工作責(zé)任感得到最好體現(xiàn),。
在此,，我發(fā)誓今后我一定要積極努力地改正錯誤，以踏實,、負責(zé)的態(tài)度投身于財務(wù)工作當(dāng)中,，盡最大努力做好工作，以長期的認真負責(zé)工作,，慢慢彌補因為本次工作失職給給貴單位及貴單位領(lǐng)導(dǎo)造成的影響,。
此致
敬禮
班長管理失職檢討書篇四
您好!
身為財務(wù)工作人員，本職工作性質(zhì)所在,，就是確保好資金安全,，財務(wù)工作也是一份須要非常嚴(yán)肅認真對待的工作。這次的事情,，充分暴露出我的工作負責(zé)意識不強,、安全意識不強等缺點。
第一,，重新審視工作當(dāng)中存在不符合制度規(guī)范的一切行為,，切實加以糾正,。重新認真學(xué)習(xí)一遍《公司財務(wù)工作規(guī)則》，牢記規(guī)則,，今后勢必妥善保管資金,，每次離崗務(wù)必將資金鎖進保險柜。
第二,，從此次錯誤當(dāng)中深刻吸取教訓(xùn),，時時銘記在心，自己反思錯誤細節(jié),，最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤,。
第三，通過此次錯誤嚴(yán)肅正視自身工作行為,，吃一切長一智,，提供自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預(yù)判,，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生,。
現(xiàn)在，面對造成如此嚴(yán)重的后果,，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié),。我十分希望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好,。此次錯誤之后,，我深感對不起領(lǐng)導(dǎo)，我將努力改正不足,，盡最大努力為公司做出貢獻,。
檢討人：
20__年xx月xx日
班長管理失職檢討書篇五
我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn),?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導(dǎo),、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
1,、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情,，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好,，做人如此,，做事也如此。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈,，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力,。
2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對于我來講,，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念,。
3、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查,，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是,，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失,。
檢討人：
x年xx月xx日
班長管理失職檢討書篇六
作為一名財務(wù)人員，工作的重中之重就是確保好資金安全,，財務(wù)工作也是一份須要非常嚴(yán)肅認真對待的工作,。而這一次我的錯誤,，充分暴露出我在工作上存在的責(zé)任心不強與危機意識不足的缺點，也辜負了領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,。
針對此次的錯誤,，除認錯反省之外，我必須做出深刻改正：
第一,，重新審視工作當(dāng)中存在不符合制度規(guī)范的行為,，切實加以糾正。今后勢必妥善保管資金及各類印章以及其他重要票據(jù),，每次離崗務(wù)必將公司保險柜,、各類印章及網(wǎng)銀盾鎖好。
第二,，從此次錯誤當(dāng)中深刻吸取教訓(xùn),，時時銘記在心，通過此次錯誤嚴(yán)肅正視自身工作行為,，強化自身工作崗位責(zé)任意識與危機意識,。
在今后的工作中，我將努力改正不足,，盡最大努力為公司做出貢獻,。
此致
敬禮
班長管理失職檢討書篇七
您好！
這次在我的部門出現(xiàn)員工與客戶吵架的事情是我的失職,，我們有做好員工的工作,，損害了酒店的聲譽，我辜負了領(lǐng)導(dǎo)的信任,。
在工作中,，我側(cè)重的員工的工作能力，沒有注意員工的素質(zhì)培養(yǎng),，把工作能力認為是員工實際動手干活的能力,，能為酒店提供多少價值，這是我一直考慮的,，因為酒店需要有能力的員工,，所以在平時的時候我強調(diào)最多的就是怎么把工作做好，但是我卻疏忽了一個重點,，我們是酒店,。我們的員工經(jīng)常要與客戶交流與客戶溝通，這時的我們要做的不只是做好工作,，更重要的是做好服務(wù)。
酒店是一個綜合性的公司,，是一個側(cè)重服務(wù)的地方,，對于員工的要求不需要多高的學(xué)歷也不需要多么有經(jīng)驗,，要的是對客戶的態(tài)度，我卻忽視了,，在與客戶溝通的時候遇到的客戶也各有不同,，對于員工來說也是考驗。
我不能夠讓每一個剛加入酒店的員工都有一顆服務(wù)的心,，謙虛脾氣好,，很多的好習(xí)慣好脾氣不是生來就有的，都是通過后天的培養(yǎng),，通過教導(dǎo)才慢慢形成的,，我身為經(jīng)理，不能指望員工自己學(xué)習(xí),，而要培養(yǎng)他們讓他們具備這樣的素質(zhì),，要讓他們知道客戶就是上帝，我們要做的就是盡量然客戶滿意,，要以柔克剛,，以弱制強。
培養(yǎng)員工的素質(zhì)是非常重要的,，工作能力可以在以后的工作中慢慢來,，但是良好的服務(wù)態(tài)度，是需要一入職就具備的,，向這次員工與客戶溝通,，就是員工沒有克制住自己的脾氣，沒有把小事化了,，反而把小事變大事,，這體現(xiàn)的是一個人的能力，同樣也體現(xiàn)出了素質(zhì)問題,，這是明顯的不尊重,，這讓客戶的體驗感非常差。
我應(yīng)該在挑選新人的時候和入職之前就要把這些考慮到,，就要讓沒有這樣素質(zhì)的人也具備這樣的素質(zhì),，因為我的不夠重視讓客戶投訴我們酒店讓客戶感覺非常不好，是我的錯,，我們有做好一個管理者應(yīng)該做的事情,，我沒有把事情考慮全面，沒有把服務(wù)提升上來,，造成這樣的結(jié)果為非常自責(zé),，此時發(fā)生后我和客戶溝通用，努力消除這件事情的影響,，還好客戶是一個通情達理的人,，撤銷了投訴讓我能夠挽回自己的過失,。
對于犯錯的員工我給予了開除處理，這樣做是給其他員工一個告誡同時也是對犯錯者的懲罰,，希望讓打擊以后工作時多思考是否對錯,，我還存在狠多的缺點，我會在以后的工作中完善,，歡迎領(lǐng)導(dǎo)批評指點,，我會認真聽取，認真學(xué)習(xí),。
此致
敬禮,！
檢討人：
20xx年xx月xx日
