在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!
高層管理保密合同篇一
用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密,。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平,、平等原則,，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效,。
第一條 秘密信息
1,、甲方的重大決策；
2,、甲方經(jīng)營活動中尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營方案,、經(jīng)營項(xiàng)目,、經(jīng)營決策等；
3,、甲方內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告,、重要的會議記錄,；
4、甲方財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)憑證,、帳冊,、報(bào)表；
5,、甲方統(tǒng)計(jì)報(bào)表,、審計(jì)報(bào)告書；
6,、甲方職員檔案,、工資、勞務(wù)收入資料,；
7,、其它經(jīng)甲方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng):甲方工程技術(shù)方案、規(guī)劃設(shè)計(jì),、制造方法,、配方、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫,、技術(shù)報(bào)告,、檢測報(bào)告、圖紙,、樣品,、操作手冊、技術(shù)文檔,、客戶名單,、行銷計(jì)劃、采購資料,、定價(jià)政策,、進(jìn)貨渠道相關(guān)的函電等等。
第二條保密范圍
1、乙方在勞動合同期前所持有的研發(fā)成果和技術(shù)秘密,，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用的,；
2、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明,、工作成果,、研發(fā)成果和專利技術(shù)；
3,、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密,；
4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密,。
第三條保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年,，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了,，這樣的約定是不可取的,。因此，企業(yè)____區(qū)別約定,，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹?，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限,。
1,、勞動合同期內(nèi),；
2,、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)。
第四條違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示：
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外,，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此,，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金,，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
1,、在勞動合同期內(nèi),，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的,，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，并予以行政處分,；
2,、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議,，造成甲方輕微經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方可解除乙方的勞動合同,；
3、在勞動合同期內(nèi),，乙方違反此協(xié)議,，造成甲方較大經(jīng)濟(jì)損失或甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方解除的行政處罰,，并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償,，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院,，依法追究乙方刑事責(zé)任,；
4、甲,、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律,、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的,，可向甲方所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴,。
第五條其他本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效,。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日
高層管理保密合同篇二
用人單位：___________________(以下簡稱甲方)
法定代表人：_________________
地址：_______________________
郵政編碼：___________________
聯(lián)系電話：___________________
高管人員：___________________(以下簡稱乙方)
性別：_______________________
身份證號：___________________
住址：_______________________
聯(lián)系電話：___________________
風(fēng)險(xiǎn)告知：保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是不一樣的,，兩者作為保護(hù)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的兩種手段，用人單位一般是結(jié)合本單位的實(shí)際情況進(jìn)行選擇,，既可以則以而用,，也可以一并采用。保密協(xié)議要求勞動者保守商業(yè)秘密等,，不得披露,，而競業(yè)限制協(xié)議是要求勞動者離職后在一定期間不得從事某種行業(yè)。競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議保密的期限也是不同的,，保密協(xié)議一般無時(shí)間限制,，保密的義務(wù)貫穿于當(dāng)事人勞動關(guān)系存續(xù)期間以及勞動合同解除、終止后,，除非雙方另有約定;而競業(yè)限制協(xié)議一般都有期限規(guī)定,，競業(yè)限制的期限不得超過二年。簽訂保密協(xié)議可以支付保密津貼,，也可以不支付,。而競業(yè)限制協(xié)議需要用人單位在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按協(xié)議書約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。
甲,、乙雙方根據(jù)《保密制度》以及國家,、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則下，保障甲方利益不受損失,，確保乙方職業(yè)道德和行為操守,，現(xiàn)就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 秘密信息
1、甲方的重大決策;
2,、甲方經(jīng)營活動中尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營方案,、經(jīng)營項(xiàng)目、經(jīng)營決策等;
3,、甲方內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告,、重要的會議記錄;
4、甲方財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)憑證,、帳冊,、報(bào)表;
5、甲方統(tǒng)計(jì)報(bào)表,、審計(jì)報(bào)告書;
6,、甲方職員檔案、工資,、勞務(wù)收入資料;
7,、其它經(jīng)甲方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)：甲方工程技術(shù)方案、規(guī)劃設(shè)計(jì),、制造方法、配方,、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件,、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告,、圖紙,、樣品,、操作手冊、技術(shù)文檔,、客戶名單、行銷計(jì)劃,、采購資料,、定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道相關(guān)的函電等等,。
第二條保密范圍
1、乙方在勞動合同期前所持有的研發(fā)成果和技術(shù)秘密,，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用的;
2,、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果,、研發(fā)成果和專利技術(shù);
3,、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;
4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密,。
第三條保密期限
1、勞動合同期內(nèi);
2,、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi),。
風(fēng)險(xiǎn)告知：很多企業(yè)在保密協(xié)議中，通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年,，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3 年后,，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的,。因此,，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域”為止,，而不做具體的年限約定;但對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限,。
第四條違約責(zé)任
1、在勞動合同期內(nèi),，乙方違反此協(xié)議,，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位,，并予以行政處分;
2,、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議,，造成甲方輕微經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方可解除乙方的勞動合同;
3、在勞動合同期內(nèi),，乙方違反此協(xié)議,，造成甲方較大經(jīng)濟(jì)損失或甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方解除的行政處罰,，并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償,，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院,，依法追究乙方刑事責(zé)任;
4,、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律,、法規(guī),、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴,。
第五條其他
本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效,。
用人單位(蓋章)：________________ 高管人員(簽章)：________________
法定代表人(簽字)：____________ _______年_____月_____日
_______年_____月_____日
高層管理保密合同篇三
甲方：
乙方：
甲,、乙雙方根據(jù)《保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定,，雙方在遵循平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下,，保障甲方利益不受損失,，確保乙方職業(yè)道德和行為操守，現(xiàn)就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
第一條?秘密信息
1,、甲方的重大決策,；
2、甲方經(jīng)營活動中尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營方案,、經(jīng)營項(xiàng)目,、經(jīng)營決策等；
3,、甲方內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告,、重要的會議記錄,；
4、甲方財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)憑證,、帳冊,、報(bào)表；
5,、甲方統(tǒng)計(jì)報(bào)表,、審計(jì)報(bào)告書；
6,、甲方職員檔案,、工資、勞務(wù)收入資料,；
7,、其它經(jīng)甲方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng):甲方工程技術(shù)方案、規(guī)劃設(shè)計(jì),、制造方法,、配方、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫,、技術(shù)報(bào)告,、檢測報(bào)告、圖紙,、樣品,、操作手冊、技術(shù)文檔,、客戶名單,、行銷計(jì)劃、采購資料,、定價(jià)政策,、進(jìn)貨渠道相關(guān)的函電等等,。
第二條?保密范圍
1、乙方在勞動合同期前所持有的研發(fā)成果和技術(shù)秘密,，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用的,；
2、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明,、工作成果,、研發(fā)成果和專利技術(shù)；
3,、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密,；
4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密,。
第三條?保密期限
1,、勞動合同期內(nèi)；
2,、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi),。
第四條?違約責(zé)任
1、在勞動合同期內(nèi),，乙方違反此協(xié)議,，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的,，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位,，并予以行政處分；
2,、在勞動合同期內(nèi),，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方可解除乙方的勞動合同,；
3、在勞動合同期內(nèi),，乙方違反此協(xié)議,，造成甲方較大經(jīng)濟(jì)損失或甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方解除的行政處罰,，并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償,，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院,，依法追究乙方刑事責(zé)任,；
4、甲,、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律,、法規(guī),、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動_____機(jī)構(gòu)申請_____或向人民法院提出上訴,。
第五條?其他
本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效,。
甲方：
年?月?日
乙方：
年?月?日
