學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會500字篇一

一,、檢查必須抓落實

質(zhì)量管理是管理的一個方面，是以結(jié)果為導(dǎo)向,，以檢驗為手段進(jìn)行過程管控的一種模式,，的pdca質(zhì)量環(huán)理論也將執(zhí)行與檢查納入質(zhì)量管理的二個重要階段。

花林水泥公司目前不管是過程產(chǎn)品,，還是最終產(chǎn)品都存在不穩(wěn),、不優(yōu)的現(xiàn)狀，因此強化檢查,、完善機制,、執(zhí)行落實是質(zhì)量得到持續(xù)改進(jìn)的關(guān)鍵。從管理層面,，要設(shè)定質(zhì)量目標(biāo),，實行目標(biāo)考核和質(zhì)量排名;在員工層面，強調(diào)全員參與,，質(zhì)量不是質(zhì)量部門和質(zhì)量工作者的事,。我認(rèn)為有可以從以下兩個方面加強質(zhì)量管理：一是設(shè)定考核目標(biāo),，將質(zhì)量作為員工考核的重要項目，實行獎罰機制;二是加強質(zhì)量管理先進(jìn)模式的培訓(xùn),，為員工提供提高產(chǎn)品質(zhì)量的方法和工具,。

本次培訓(xùn)中，因為我從事的是監(jiān)督檢驗工作,，被培訓(xùn)老師委以會場紀(jì)律監(jiān)督的任務(wù),，其實，這也是檢查的一種執(zhí)行方式,。

二,、加強自我檢查

老師在現(xiàn)場提出的第一級檢查平臺就是自我檢查，其要點就是“凡是工作提交之前自我檢查三遍,、凡是產(chǎn)品出廠之前自我檢查三遍”,，這跟質(zhì)量“三檢制”高度吻合，三檢制強調(diào)的就是“自檢,、互檢,、專檢”。自我檢查適用各個流程和部門,，誠如熊立老師所言,，“萬事認(rèn)真第一、聰明第二”;“人的問題是表象,、機制的問題才是根本”,。只有機制得到健全，檢查落實得到執(zhí)行,，形成全員認(rèn)同的質(zhì)量文化,，高效的執(zhí)行力自然會體現(xiàn)在每一個員工的工作中和行動中。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會500字篇二

7月份,，我有幸參加了集團總部組織的集中培訓(xùn),，自培訓(xùn)結(jié)束以來，屢屢回顧培訓(xùn)過程歷歷在目,，翻看培訓(xùn)課件和記錄,，每次都有不同的體會和感悟，尤其是在如何提升執(zhí)行力上,。

本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí),，是我們金美集團是推進(jìn)管理改革的一次鋪墊，表明了我們金美集團正在推行現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始,。近年來公司也組織了各層次的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流,，但關(guān)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)還是首次，我們金美集團一直以來的一些理念,、制度方向等都不錯,，就是執(zhí)行的不是太好,。相信借助這次“有效溝通”、“崗位說明書”,、“執(zhí)行力”等的培訓(xùn)學(xué)習(xí)及應(yīng)用推廣,，也將引發(fā)一場管理制度的變革。感謝公司給我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會,，通過參加此次課程，讓我受益匪淺,，感觸良多,。特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。一句話概括毫不為過：個人執(zhí)行力決定個人的成敗,，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡,。

什么是執(zhí)行力?執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量,、不折不扣的完成工作任務(wù),。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋(也就是有結(jié)果的行動)。但是正是這么簡單的執(zhí)行力,，卻是很多個人,、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不具備的,。下面我就嘗試從以下幾個方面談?wù)勎覍?zhí)行力的理解和感悟,。

一、個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動,，把行動變成結(jié)果,，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度,、精確度,、速度，它是一項系統(tǒng)工程,，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力,、競爭力和凝聚力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口,，而是努力尋求辦法解決問題,，從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力,，就必須學(xué)會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法,。

二、執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣,，摒棄惰性,。觀念決定行為,，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗,。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作,，反正也不著急要，我先拖著再說,，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做,。一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn),。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài),，形成習(xí)慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài),，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動,。

三、執(zhí)行需要加強過程控制,，要跟進(jìn),、跟進(jìn)、再跟進(jìn),。有時一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況,，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進(jìn)度安排,，明確到哪天需要完成什么工作,，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計劃實施的進(jìn)度,，久而久之,，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。

可以將執(zhí)行力概刮為9個步驟：

1,、誰來做?

2,、做到什么程度?

3、什么時間做?

4,、用什么措施做到?

5,、誰負(fù)責(zé)檢查?

6、有什么補充措施?

7,、如何實施獎懲?

8,、怎么達(dá)成共識并作出?

9、如何書寫并用好備忘錄?

作為公司的一份子,，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng),，愛崗樂業(yè)，提高工作效率,，強化執(zhí)行力,，才能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏,。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會500字篇三

通過行政中心蔣志武總經(jīng)理對執(zhí)行力的培訓(xùn)，結(jié)合蔣總所例舉的一些世界知名企業(yè)家對執(zhí)行力的理解,，使我認(rèn)識到：執(zhí)行力是有效利用資源,，保質(zhì)保量達(dá)成目標(biāo)的能力;執(zhí)行力指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力;是把企業(yè)戰(zhàn)略,、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益,、成果的關(guān)鍵。其中執(zhí)行力包含個人或者團隊完成任務(wù)的意愿,，完成任務(wù)的能力,，完成任務(wù)的程度。好的執(zhí)行力是企業(yè)管理的基礎(chǔ),，也是企業(yè)發(fā)展的源動力。

而在實際的工作中,，簡單說執(zhí)行力就是行動力,，就是要動起來，執(zhí)行力就是按質(zhì),、按量,、按標(biāo)準(zhǔn)和上級要求，不折不扣的執(zhí)行下去,，完成工作,，對待工作，不找任何借口,，要時時刻刻,、事事處處體現(xiàn)出誠實負(fù)責(zé)，敬業(yè)的精神,。

結(jié)合目前我們?nèi)粘５墓ぷ?，個人認(rèn)為要提高工作執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行力的問題,，把執(zhí)行變?yōu)樽詣?、自發(fā)、自覺的行動,。

下面就如何提升執(zhí)行力,，談?wù)勔幌聜€人的淺薄體會。

一,、努力提升解決問題能力,，不斷分析認(rèn)識提高自己，改變不執(zhí)行,、不作為的不良習(xí)慣,，自動自發(fā),。

二、提高執(zhí)行力,，就要做到面對困難勇往直前的做好本職工作,。

三、認(rèn)識的高度,，決定執(zhí)行的力度,。對上級的指示和下達(dá)的工作任務(wù)，認(rèn)識到位,，清楚明白的執(zhí)行下去,。

四、提高執(zhí)行力就要認(rèn)識到?jīng)]有,，只有更好,，也沒有任何借口。

五,、在工作中充分利用好執(zhí)行力的三要素,，思考+行動+結(jié)果，我們的執(zhí)行必須對結(jié)果負(fù)責(zé),。

六,、提升組織服從意識，上級的指示必須無條件執(zhí)行,，并做好執(zhí)行的過程報告,，結(jié)果反饋。

在實踐中總結(jié),，在總結(jié)中提高,，我將這次學(xué)習(xí)作為起點，在自己工作崗位上把握好每一個環(huán)節(jié)把執(zhí)行力貫穿到工作的每一細(xì)節(jié),，同時也希望公司能夠多進(jìn)行一些類似的管理素質(zhì)及技能提升的培訓(xùn),，讓我們真正的提升自己，并學(xué)以致用,。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會500字篇四

自我進(jìn)入星威我的“家”將近10個月,，在從生產(chǎn)一線做全檢員到生產(chǎn)管理的計劃員。與同仁共同學(xué)習(xí)和工作中使我認(rèn)識到：執(zhí)行力的重要性為之重要,。在我所談執(zhí)行力就是按質(zhì)按量按標(biāo)準(zhǔn)和上級的要求,，不折不扣的完成自己的工作。貌似聽起來很簡單,，做起來卻未必那么容易,。對待工作，不要覺得麻煩，不要找借口,。要時刻體現(xiàn)出誠懇,、負(fù)責(zé)、敬業(yè)的態(tài)度,。再去把我們每個人的工作實干出來,。在我們平時工作中，我認(rèn)為要提高工作執(zhí)行力,，必須解決好“執(zhí)行”的問題,。把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的“三自”行動，下面就執(zhí)行力的問題談一下我個人的認(rèn)知,。

1,、對待問題的態(tài)度決定執(zhí)行的力度

對上級的指示和下達(dá)的工作任務(wù)，態(tài)度決定你的認(rèn)知,，認(rèn)知不到位,，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠,，被動應(yīng)對,，敷衍了事，自然隨意降低執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求,。態(tài)度正確，是我們提升執(zhí)行力的原動力,，才能將工作思想落實統(tǒng)一到上級下達(dá)的任務(wù),才能不折不扣地執(zhí)行上級的指令,。

2、做到“好好學(xué)習(xí),，天天向上”

幾乎人人都會說這八個字,，人人也都知道這八個字的含義。對待日常工作,，不斷加強學(xué)習(xí)更新觀念,，豐富自己的知識。自始至終我相信：知識可以改變命運,，也可以改變工作質(zhì)量,。就看你有沒有把握學(xué)習(xí)的機會，機會是永遠(yuǎn)留給時刻準(zhǔn)備出發(fā)的人,。工作中我們積極地要參與公司給予我們學(xué)習(xí)的機會和借助公司給我們的學(xué)_臺讓自己成長起來,。以工作內(nèi)容的實際出發(fā)，加快知識更新,，優(yōu)化工作知識結(jié)構(gòu),，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備，學(xué)以致用，用有所成,。用知識推動加快執(zhí)行力的腳步,。在工作中遇到難題主動思考，主動最終把學(xué)習(xí)體會和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作,、解決問題,。

3、執(zhí)行力要具備面對困難,、勇往直前的精神

任何事情的發(fā)展都不可能是一帆風(fēng)順,。在我們執(zhí)行工作時，怕有閃失,，怕犯錯誤,，怕要負(fù)責(zé)任。前怕狼后怕虎,，在等待觀望中失去時機,，最后什么都沒做成，什么也沒有干好,。請記住沒有不承擔(dān)責(zé)任的工作,。有一句這樣名言：“如果你等待，你會發(fā)現(xiàn)什么都沒變,，的只是你變老了”!

對待工作,，不要說“no”!有時困難重重，也要堅決去執(zhí)行,，別人不會干的,，自己要能干，別人會干的,，自己要更會干,干的還要漂亮,。常記心間：執(zhí)行工作，沒有理由,，沒有借口;要視服從為美德,，工作無小事，態(tài)度勝能力,。工作就意味著責(zé)任,，責(zé)任就要秉持著正確的態(tài)度。無論你是什么崗位,，無論你做什么工作,，有著正確的態(tài)度，和積極更新知識的心態(tài),，不畏懼困難的精神,。定會讓你有不一樣的收獲!

從小事做起,，每天多一點執(zhí)行力，盡職盡責(zé),，讓我們共同成為星威不可替代的員工,。在公司的這個平臺上盡個人的責(zé)任，實現(xiàn)我們共同的價值,，同仁們共同進(jìn)步吧!