當我們備受啟迪時,，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了,。那么心得體會怎么寫才恰當呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

6s管理實訓心得體會篇一

首先,、團隊目標一定要明確,、要數(shù)字化、有計劃有步驟,、有時間限制,。團隊目標是團隊主管根據(jù)團隊的實際情況而制定的通過團隊拼搏能完成的目標。以一個長期目標為導向,，以不同時期的短期目標為實戰(zhàn)任務,，短期目標的總合要大于長期目標的20%，長期目標才能完成,。其次為個人目標,，是以團隊成員個性化條件為基礎、引導成員制定比他平時成績高出20%以上的目標,，才能完成團隊主管制定的團隊任務目標（任務目標不能提前讓隊員知道）,。所有隊員的任務目標總和要大于單次短期目標。

隊員可分為兩類：一是有經(jīng)驗的,、二是無經(jīng)驗的,；培訓也分為兩類：一是心態(tài)培訓、二是技能培訓,。對于有經(jīng)驗的員工進入公司,，他自認為有自己的一套,，不太愿意按公司領導的指示做事，待他將老客戶資源用完,，業(yè)績就會迅速下降,，這樣將會嚴重影響其心態(tài)，甚至會影響其他員工的心態(tài),。這樣的員工首先要對其進行心態(tài)調整,，最重要的是在監(jiān)督過程中及時找到這人的技能不足之處，助其提高業(yè)績,，他才會全身心投入工作,、并帶動其他人工作。對于無經(jīng)驗的員工,、他們很聽話先擺正心態(tài)再詳細培訓溝通技能,，包括產(chǎn)品知識、與其它同類產(chǎn)品對比的優(yōu)勢,、賣點,，最重要的是跟客戶溝通的話術、語氣及肢體動作,，并且親自帶動新員工拜訪客戶,、助其簽單，讓他感覺這工作也不是那么難,。

1,、調節(jié)情緒達到巔峰狀態(tài)，每個人都有拼命三郎的精神,，每天都要開晨會15分鐘,；

2、始終相信隊員能夠成功,，經(jīng)常以成功的字眼,，肯定的語氣負相交流；

3,、主管要將自己樹為標兵,；

4、主管要幫助員工完成目標,；

5,、要將目標作為團隊的使命；

6,、團隊領導要有將所有員工勁往一處使的號召力,。

所未重賞之下必有勇夫。制定一個讓個別員工拼命就能完成的最高個人目標獎,，再下設兩個二等獎。有完成獎項目標的馬上公開頒獎,，最好是當眾現(xiàn)金發(fā)獎,，并讓獲獎員工激情發(fā)言。人最大的特點是逃離痛苦,。制定一個末尾淘汰制,，形成向前可得豐厚的獎勵，后必須逃離失去痛苦的競爭機制,。

讓成功員工將成功的經(jīng)驗及話術教給大家,、并在公眾面前許下承諾、只好更加努力,，也能讓后進員工學到經(jīng)驗,，讓后進員工知道成功并不難。

6s管理實訓心得體會篇二

6s管理起源于日本,，已經(jīng)有50年的歷史了,，它主要是對生產(chǎn)中的人員、機器,、材料,、方法等生產(chǎn)要素進行管理的方法。它強調的是標準和制度,，關注的是細節(jié),，要求的是執(zhí)行，5s最早應該是日本發(fā)起并深化為一種頗為有效的現(xiàn)場管理體系,，整理,、整頓、清掃,、清潔,、素養(yǎng)，后來又增加了安全,、節(jié)約,，于是5s也就演變成了6s

因此，我們經(jīng)過多輪的討論后也決定推行6s管理工作,，我們因為考慮我們在人力方面投入未設置專人負責,，因此，我們首先是從6s要點方面進行推行,，通過反復實踐后逐步推行整個6s管理體系,，總的來說我們這個企業(yè)群體還是非常務實的。

今年是集團的“績效管理提升年”，在集團公司績效考核部的有效組織和安排下,，我有幸參加了赴平頂山,、上海的參觀6s培訓學習活動，雖是短短的幾天,，但讓我看到了一種全新的管理理念,，不一樣的管理模式，確實受益匪淺,。

在這以前我對于“6s”的理解還很膚淺,，很模糊，也很抽象,，在整個培訓過程中,，參觀推行“6s”活動管理模式后取得明顯效果的企業(yè)——平頂?shù)V機械廠，給我震撼是最大的,，日式管理的細,，在企業(yè)6s中體現(xiàn)得淋漓盡致，自此真正認識了“6s”,，感受“6s”帶給企業(yè)的變化,。

踏入機械廠，兩臺液壓支架矗立在前,，一條干凈,、清潔筆直的馬路躍然眼前，前方顯眼的大屏幕整齊地顯示地著有關推行“6s”活動后工廠情況,，以及公司最近的活動情況……走進廠間,、機器設備擦得干干凈凈，墻上的標識都用粘膠貼好,，使人一目了然,，辦公桌上的電話、筆筒,、資料都碼放得整潔有序,，走廊的通道線都畫得筆直，這看似簡單的布局他們都每天重復地做到了,。在金融危機全球肆虐,，國內(nèi)經(jīng)濟普遍下滑形勢下，平頂機械廠生產(chǎn)不但不下降,，反而大幅度上升,。各種經(jīng)濟效益創(chuàng)公司歷史上最好水平。是什么原因?就是因為企業(yè)推行了6s管理,，據(jù)說剛開始推行“6s”時也遇到了阻力,，一些員工思想上認為工廠又不是家里,，干嗎搞得干干凈凈，不是浪費時間嗎?針對這一情況,，總公司領導下決心,，花大力氣，并在財物上給予了公司大力支持,，包括送員工去海外培訓學習,，使他們從思想上徹底改變舊陋習，并自覺接受6s管理模式,，同時每周的定期評比，對達不到標的部門掛“黃旗”并加以扣款處罰,，每月及時公示“6s”評比得分情況,，并注明扣分原因，及時表揚先進,，批評落后,，指出缺點，使全體員工都注重集體榮譽感……短短幾個月后,，工廠變得潔凈和整潔,，員工的工作熱情提高了，整頓,、整理又減少了浪費提高了工作效率,，安全意識的提高意味著減少工傷事故。隨著一批批人來廠參觀,，它既是對借6s管理后出成績的肯定,，又為改善員工的素質，提升企業(yè)形象的宣傳作了鋪路,，從而最終贏得了市場,，創(chuàng)造了效益……

通過耳聞目睹了機械廠推行6s管理模式帶來的企業(yè)效益后，我心底感觸頗深,，從思想意識上對6s管理有了一個全新的認識定義,，也深深理解了為什么集團的領導要把今年定為“績效管理提升年”的良苦用心，因為集團公司即將面臨上市,，就如同一個“新生兒”,，它需要全體員工對它的精心呵護才能健康成長，所以引進6s管理模式就顯得勢在必行了,，用整理,、整頓、清掃,、清潔,、安全、素養(yǎng)去規(guī)范我們行為，讓全體員工從思想上轉變觀念,，進行一場思想觀念的革新,，去掉舊陋習與壞毛病，而不是光喊幾句口號而已,，服從企業(yè)管理,。因為即使擁有世界上最先進的生產(chǎn)工藝或設備，如不對其進行有效地管理,，工作場所一片混亂,，其結果只能是生產(chǎn)效率低下，員工越干越?jīng)]勁,。干活如果沒有遠景就會枯燥無味,，有遠景沒有實干就是空想，有遠景再加上實干就是世界的希望,。

另外“6s”也體現(xiàn)了“規(guī)范化”或“文件化”的因素,，我認為“6s”帶來的不僅僅是創(chuàng)新，更多的是變化,，一個企業(yè)形象的好壞關系著企業(yè)的聲譽,，一流的人才和設備也要有一流的環(huán)境才能真正成為一流企業(yè)才能真正生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品。企業(yè)形象的提高有利于減少“公關成本”,，同時有利于樹立長期穩(wěn)定的“品牌效應”,，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。推行6s管理模式,，使各公司各部門對各種物品都要擺放整齊,，地面干凈，標識清楚明朗,，現(xiàn)場一目了然,，衛(wèi)生不留死角，從而激發(fā)員工高昂的士氣和責任感,，對員工來說無疑又會增強他們的自豪感,，榮譽感以及隨之而來的對企業(yè)的忠誠度，塑造企業(yè)良好形象,，形成一種優(yōu)良的企業(yè)文化,。

其次“6s”帶來的更是員工內(nèi)在素養(yǎng)的升華，企業(yè)的發(fā)展關健在人,，員工的素質決定著的層次,，決定著企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的能力。比如語言有禮貌,，舉止講文明,，著裝要整潔,，工作主動，熱情是全員內(nèi)在素質的深化和升華,。個人良好的習慣會使我們終身受益,，員工們良好素養(yǎng)也會促進我們企業(yè)的健康發(fā)展。國內(nèi)企業(yè)海爾集團是較早推行“6s”活動的公司,，不是有海爾一個營銷員揀了一個別人隨意丟棄的香蕉皮而贏得一片市場的經(jīng)典案例嗎?正是這樣的幾萬名海爾員工整體素養(yǎng)的提高,，才使海爾提升為國際化大公司……

綜上所述，一個企業(yè),，一個人的成功不是偶然的,。先進的管理，優(yōu)良的企業(yè)文化,，員工素養(yǎng)的升華是企業(yè)成功的必然,。這就要求我們?nèi)w大錳員工要有一種鍥而不舍的精神，一種堅持到底的信念,，一種腳踏實地的務實態(tài)度,，一種自發(fā)的責任心,，把應該做好的扎扎實實做好,，將“6s”進行到底。這樣,，我們的企業(yè)才能做大做強,，才能永遠站在改革創(chuàng)新的最前列，才能永不被時代所淘汰……

這就是我眼中的“6s”,。

6s管理實訓心得體會篇三

經(jīng)過這次的學習,，我主要有三點收獲：

一、自我認知管理：

通過陸老師的disc的性格測試,，讓我能更加具體的了解自己,，其實在很多時候，人會本能的認為足夠了解自我,，但其實并非是這樣,。大多時只是了解表象，或許未從赤裸的擺在眼前,，這次的測試和陸老師的講解,，根據(jù)從老師那里得到的知識，去避免自己性格的不足,。要在適應能力,、自我驅動、工作熱忱,、客戶為尊,、溝通能力,、勇于負責、創(chuàng)意解題,、團隊協(xié)作,、值得信賴九大能力中加強自我能力，堅持以結果為導向,，縱觀全局,，發(fā)揮優(yōu)勢，避己劣勢,，將自己的工作準備周全,，以確保今后的工作更有成效。

二,、團隊協(xié)作溝通：

協(xié)作：公司是一個大的團隊,，每個部門是一個小的team。要建立學習型團隊,、高效的團隊要抓住一下幾點：一是團對要有共同的價值觀;二是成員要信任彼此,，以誠相待;三是允許思想的交流、鼓勵開放的形象環(huán)境;四是要有熱血有激情,。企業(yè)能否發(fā)展就看它的團隊發(fā)揮的作用有多大,。優(yōu)秀的企業(yè)必是一支優(yōu)秀的團隊。

溝通：溝通對于個人和企業(yè)都是尤為重要的,。一個高效的團隊是具有無窮力量與激情的,，作為個人，首先要有良好的人際關系,。同事之間相處不好,，總是吵鬧、猜疑就會牽扯了精力,，必然會影響工作,。在平行溝通中要適當?shù)牟捎帽犞谎坶]睜眼不必什么都要一清二楚;但在處理工作中的事務就必須要一是一，二是二,，不能含糊,。與上級溝通匯報中，及時,、簡潔,、主動、客觀,、全面,、準確的匯報。這樣才能讓領導明確我們多表達的,。

三,、思維態(tài)度

既然我們不能改變社會,，不能改變他人，那我們就要改變自己轉變思維,。

在內(nèi)心：還記得《穿普拉達的女王》里的文秘,，期初她沒有將自己真正融入到企業(yè)里，也經(jīng)常抱怨,，偶然一次經(jīng)朋友一席話罵醒,。后來她從改變自己的著裝，改變性格開始,，深入了解企業(yè)的文化從而得到了他人的肯定以及贊許,。我們要想在企業(yè)發(fā)展，就首先要真正的將心貼近企業(yè),，深入到企業(yè)的文化,。忠誠企業(yè)的人，才會得到企業(yè)的忠誠,。

在人際：如果我們都按照自己的思想來,，這個社會就亂了。所以在人際的處理中,，要先理解別人,，這樣就會舒服融洽一些。要善于發(fā)掘他人優(yōu)點,，喜好,，投其所好,。在跟女人溝通的時候最好不是講足球,、談汽車，而是講化妝品和談孩子,、家庭,。

心態(tài)決定成敗!

最后要跟大家講的是：以一個開放的心態(tài)來看待這個世界、欣賞自己所在的團隊,，盡自己最大的努力提升自己的能力,，那么我們就是濱海最需要的--人才!