無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

公司企業(yè)員工培訓(xùn)心得篇一

“責(zé)任”就是“自己份內(nèi)的事情”，也就是一個(gè)人必須要做和應(yīng)該做好的事情,。責(zé)任也是一種義務(wù),，是自己必須要履行的一種職責(zé)。要心懷積極的想法,，當(dāng)我們用積極的心態(tài)去做工作時(shí),，我們的工作就會(huì)做得更好。要善待自己的工作,，用美好的感覺(jué),、信心與目標(biāo)去影響他人。要用一種奉獻(xiàn)精神,，永遠(yuǎn)也不要消極地認(rèn)為什么事都是不可能的,，有的時(shí)候，積極心態(tài)是優(yōu)勝者的素養(yǎng),，是正能量,。有夢(mèng)想，就沒(méi)有什么不可能,。敢于擔(dān)當(dāng),，是一種高尚的道德品質(zhì)，只有勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人,，才能集中精力,，全身心投入，才能凝聚人心,，創(chuàng)造出不凡的工作業(yè)績(jī),。

我們供水公司是一個(gè)服務(wù)性的企業(yè)，客戶面向社會(huì)大眾,，縣的廣大老百姓,。水直接關(guān)系到百姓的身體健康和生命安全。我們必須敢于承擔(dān)每一份工作的全部責(zé)任,，這就要求我們?cè)诠ぷ髦袥Q不能有半點(diǎn)的馬虎大意,，決不能持有“差不多”心理。一次工作的誤判,、誤報(bào),，就可能給生產(chǎn)的調(diào)整帶來(lái)錯(cuò)誤的信息，導(dǎo)致出廠水質(zhì)的不合格,，給老百姓的生命安全帶來(lái)威脅,。

所以，顧客至上的理念一直激勵(lì)我,，始終保持強(qiáng)烈的責(zé)任感,，端正的工作態(tài)度，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，在供水事業(yè)上對(duì)得起自己的良心,。

對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，公司給我這份責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，我就要時(shí)刻珍惜,，全力以赴地工作,，摒棄浮躁,，腳踏實(shí)地，在今后的工作中不斷提升自己,，盡職盡責(zé),，用心落實(shí)這份責(zé)任,。做一名企業(yè)的優(yōu)秀供水人。

“努力超越，追求卓越”是xx公司的企業(yè)精神，在xxxx分院學(xué)習(xí)的兩個(gè)多月里，感受到了公司對(duì)員工的重視與培養(yǎng),，首先來(lái)到xx分院的第一個(gè)項(xiàng)目就是軍訓(xùn)。3月份的xx冬天還沒(méi)有結(jié)束,，學(xué)員們開(kāi)始在寒冷的的天氣下軍訓(xùn)，有的學(xué)員不知道xx沒(méi)有春天,，帶來(lái)的衣服不厚,，在軍訓(xùn)的時(shí)候是上牙打下牙,。軍訓(xùn)的十天里學(xué)員們練習(xí)站軍姿，齊步走,，轉(zhuǎn)體，正步走，清理訓(xùn)練場(chǎng)地和辦公大樓的積雪,，刨正門(mén)路面上的冰,。只是將這些地方清理干凈回寢室的時(shí)候卻在宿舍樓下的冰面上滑倒,，在每天軍訓(xùn)后回宿舍的必經(jīng)之路都會(huì)發(fā)生這樣的事，正所謂“織席睡涼炕賣(mài)鹽喝淡湯”。冬日的軍訓(xùn)就是考驗(yàn)員工的意志,，堅(jiān)韌、堅(jiān)持,、堅(jiān)強(qiáng)幫助我們完成訓(xùn)練,，到了檢閱的這一天，天空不做美,，寒冷的天氣下,，西北風(fēng)卷積著烏云，在烏云與大地之間有一群灰色在認(rèn)真的聽(tīng)講,，校領(lǐng)導(dǎo)頂著翻轉(zhuǎn)的風(fēng)沙大口地介紹xx分院的由來(lái),，在長(zhǎng)達(dá)40多分鐘的講話即將結(jié)束的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)又要“再耽誤大家兩分鐘,，最后提三點(diǎn)要求”,，一刻鐘后“三點(diǎn)要求”講畢，宣布此次軍訓(xùn)圓滿成功!!!(實(shí)在不容易在此給了三個(gè)嘆號(hào))

在軍訓(xùn)期間有個(gè)小插曲――拓展訓(xùn)練,，在拓展訓(xùn)練中給我印象最深的不是盲人提水,，不是飛躍自我，不是穿越雷區(qū),，不是如履薄冰這樣的項(xiàng)目,，而是旁邊的班級(jí)的一個(gè)女生(眾人認(rèn)為漂亮)的攀巖，她的哭叫聲十分有節(jié)奏,，我實(shí)在不敢恭維,，當(dāng)我班一個(gè)同學(xué)從如履薄冰上下來(lái)的時(shí)候問(wèn)我:“我在上面走的時(shí)候沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)老師什么指導(dǎo)，怎么聽(tīng)見(jiàn)有人放片兒呢?”后來(lái)這個(gè)主角成為學(xué)管會(huì)的一個(gè)……

軍訓(xùn)結(jié)束后自然開(kāi)始我們的課程,，每天6:50開(kāi)始跑早操，吃飯,，8:10上課,，11:40午休，下午1:20上課,，3:00放學(xué),，4:30準(zhǔn)時(shí)開(kāi)飯，晚上7～8點(diǎn)晚自習(xí),。每天還查寢,，床上只能放一個(gè)枕頭，桌上不能放東西,，其他東西都放柜里,，不合格的給扣分，分扣沒(méi)了就通知單位給帶走,。生活很有規(guī)律,，平淡無(wú)奇,，要說(shuō)有點(diǎn)意思的事就是中午吃飯啦，兩個(gè)班在一個(gè)地點(diǎn)打飯必將有人競(jìng)爭(zhēng),，去晚了等你的就剩菜湯了,，中國(guó)人確實(shí)有這個(gè)通病，就是喜歡“搶”,，搶著過(guò)馬路,，過(guò)去了卻還是要等同伴。打飯也是這樣,，夠吃就行,，非要特別多，吃一半扔一半,，寧可扔掉也不給你吃,，我有你沒(méi)有，也許這就是所謂“努力超越”吧,。

話說(shuō)xx省電力培訓(xùn)中心被評(píng)為xx技術(shù)學(xué)院xx分院必然有它的資歷,，來(lái)到這里的年輕老師不是xx電力研究生就是中國(guó)科學(xué)院博士生，當(dāng)然年長(zhǎng)的必然都是實(shí)際工作中的佼佼者,，現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)豐富,。給我印象最深的是教我們變電倒閘操作的焦老師，這位老師閱歷豐富,，技術(shù)過(guò)硬,，業(yè)內(nèi)也有名氣，xx的培訓(xùn)教材關(guān)于變電站倒閘操作的都是由他來(lái)編著的,，而xx技術(shù)學(xué)院自己印制的教材都是從該老師的原著中借鑒而來(lái)的,，這位老師講課不枯燥，不論是本專業(yè)還是非本專業(yè)的學(xué)員都愛(ài)上他的課,，他對(duì)學(xué)生也不是那么嚴(yán)苛,，能提前放絕不壓堂。相對(duì)而言有一位教大檢修的老師,，不記得姓什么了,，只知道他03年大學(xué)畢業(yè)，這位老師是一個(gè)嚴(yán)格的老師,，循規(guī)蹈矩,，兢兢業(yè)業(yè)，上課開(kāi)始就點(diǎn)名,，在上課期間聽(tīng)課的同學(xué)少,，又有同學(xué)點(diǎn)完名就走掉了，老師非常生氣，課也不講了,，拿著名單就去教務(wù)處去了,，回來(lái)的時(shí)候還在氣頭上，就不講課了,?？梢哉f(shuō)老師非常負(fù)責(zé)任，非常認(rèn)真,，雖然說(shuō)“靠點(diǎn)名留住學(xué)生的老師不是好老師”,，但是這位老師絕對(duì)是一位好員工。從他的身上我學(xué)到了出現(xiàn)問(wèn)題或事故要及時(shí)向上級(jí)打報(bào)告!

作為培訓(xùn)學(xué)校當(dāng)然也會(huì)組織活動(dòng),，不過(guò)每一次組織活動(dòng)之前,，學(xué)校都讓有能力的學(xué)員寫(xiě)一份活動(dòng)策劃書(shū)，寫(xiě)策劃書(shū)的獎(jiǎng)勵(lì)就是加分,，這也是學(xué)校在向?qū)W員采納意見(jiàn)的一種方式,，雖然完整的策劃書(shū)繁瑣，不過(guò)學(xué)管會(huì)的們就輕松多,，可以騰出時(shí)間來(lái)完整活動(dòng),，這是一種不錯(cuò)的方法。最近要舉行三國(guó)殺3v3比賽,，現(xiàn)在是籌備階段,，由于經(jīng)費(fèi)原因參賽人員每人需要交5元參賽費(fèi)，除了買(mǎi)牌之外用來(lái)給前三甲買(mǎi)獎(jiǎng)品,，而且參賽不給加分,，進(jìn)去前三甲才能加分。算了一下12個(gè)班,，每班3支隊(duì)伍,，每隊(duì)3個(gè)人，每人5元錢(qián),，一共是540元!在培訓(xùn)之初每個(gè)單位為自己的員工交給培訓(xùn)學(xué)校食宿費(fèi)每人1w多,，xx分院一共有600人來(lái)培訓(xùn)，這就是600多w,。在看看那食堂的飯菜，怎么說(shuō)都能省下那540元來(lái)做經(jīng)費(fèi),，堂堂的國(guó)家電網(wǎng)技術(shù)分院沒(méi)有經(jīng)費(fèi)組織活動(dòng),，這樣的話員工每個(gè)月的工資不夠溫飽呢。沒(méi)有經(jīng)費(fèi)還要組織活動(dòng),，還要參賽者提供經(jīng)費(fèi),，這樣舉行活動(dòng)是突出分院的生活豐富多彩呢，還是打xx分院的臉呢,。突然想起來(lái)我高二的時(shí)候同學(xué)們自發(fā)組織足球比賽,，高一和高二進(jìn)行聯(lián)賽,，兩個(gè)年級(jí)一共20多個(gè)班，每班足球隊(duì)出10元冠軍獎(jiǎng)品費(fèi),，最后的冠軍是一個(gè)精品足球!和這次的活動(dòng)多么相似,，不過(guò)一個(gè)由校方組織的，一個(gè)由學(xué)生自行組織的!還是希望此次活動(dòng)圓滿成功!

公司企業(yè)員工培訓(xùn)心得篇二

時(shí)間飛逝而過(guò),，這幾天的員工意識(shí)培訓(xùn)就到尾聲了,，自己在這過(guò)程中也有一點(diǎn)自己的收獲和感想，就這十天的親身體驗(yàn)在這里給自己作個(gè)總結(jié),，希望能與大家一起分享探討,，我自己有以下幾點(diǎn)體會(huì)：

第一點(diǎn)：現(xiàn)在做為一名中職教師要建立好自己與學(xué)生的師生關(guān)系，必須要去主動(dòng)的關(guān)注他們,，主動(dòng)的了解它們,，主動(dòng)的掌握他們，而這些最重要的前提就是一個(gè)詞語(yǔ),，那就是從“溝通”開(kāi)始,，一個(gè)老師的溝通能力就取決與這個(gè)人的能力問(wèn)題，溝通越強(qiáng)的人自然能力就越強(qiáng),，這是成正比的,。所以自己以后教學(xué)開(kāi)始要從這方面入手，掌握他們的信息,，找到適合他們的教育方法,。

第二點(diǎn)：班級(jí)制度的執(zhí)行與應(yīng)用，一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)必須制定好相應(yīng)的班級(jí)制度那才叫一個(gè)真正的團(tuán)隊(duì),，俗話說(shuō)的好“無(wú)規(guī)矩不成方圓”而這個(gè)制度千萬(wàn)不要自己做主,，在制定的時(shí)候要征求學(xué)生們的看法，前提是在堅(jiān)持自己的原則的基礎(chǔ)上,，最終達(dá)到雙贏的結(jié)果,，所以到時(shí)候處理學(xué)生起來(lái)也讓他們“心服口服”但是光靠好的制度也是不夠的，那因該在加上好的執(zhí)行力才行,，這就是考驗(yàn)我們老師的時(shí)候,，是否給學(xué)生樹(shù)立一個(gè)好的榜樣了，我相信做好了這兩點(diǎn)一個(gè)優(yōu)秀的班級(jí)就已經(jīng)邁出了它致關(guān)重要的第一步,。

第三點(diǎn)：管理的方法,，在教學(xué)過(guò)程中要有創(chuàng)新的精神，杜總的一句話給我“耳目一新”的感覺(jué),，這句話就是“有問(wèn)題是方法不對(duì),，有困難是能力不足”！這句話深深的影響了我以后的工作，所以在以后的工作中我只講方法不找借口,，不斷的提升自己的職業(yè)技能知識(shí),。更加的完善自己。讓自己作為一名學(xué)生眼中活生生的標(biāo)榜,，所以一部分企業(yè)管理知識(shí)也可以運(yùn)用到我們的教學(xué)中來(lái),，首先要從理念開(kāi)始然后在講方法然后注重每個(gè)細(xì)節(jié)，最終才有一個(gè)好的結(jié)果,。

第四點(diǎn)：聽(tīng)了杜總講的“人生職業(yè)規(guī)劃”這節(jié)課,，讓我自己看清了我人生的目標(biāo)，如何的看待事情,，如何的放平自己的心態(tài),，以后如果自己有意向做生意如何的去讓自己不斷的“富”起來(lái)。這是我一直都在考慮的事情,，現(xiàn)在我已經(jīng)知道答案了,，當(dāng)時(shí)聽(tīng)的時(shí)候就有沖出課堂的想法，直接出去創(chuàng)業(yè)的想法,。太鼓舞人心了,。

第五點(diǎn)：番茄鐘的時(shí)間管理，這給我留下了深刻的印象,，我從中學(xué)到了如何合理的安排自己的時(shí)間,，給自己的時(shí)間也因該做個(gè)合理的規(guī)劃，讓自己每天的生活過(guò)得充實(shí),，就不會(huì)讓自己有時(shí)感覺(jué)很無(wú)聊,，不知道做什么，長(zhǎng)期下去就感覺(jué)自己的人生很迷茫的感覺(jué),，所以盡量的讓自己每天都有時(shí)做,，把時(shí)間安排好，用表格的形式展示出來(lái),，這樣自己就明確了每天必須做的事,，就不會(huì)漫無(wú)目的的亂忙了，這樣自己的生活也有一定的規(guī)律,。

第六點(diǎn)：團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),，在這次活動(dòng)中我們?nèi)坷蠋煼殖闪似邆€(gè)小組，而每一個(gè)組都是一個(gè)團(tuán)隊(duì),，我作為我們龍騰隊(duì)的一員,，這幾天下來(lái)也看到了我們大家都為了同一個(gè)目標(biāo)共同的在努力在奮斗，在制作ppt的時(shí)候都全員參與,，做任何事情都有明確的分工，任何一件事都是團(tuán)隊(duì)一起完成，團(tuán)結(jié)就是力量的不斷源泉,，就看我們大家怎么去“開(kāi)發(fā)”“利用”它,，在這其中也讓我明白了在今后的工作中因該團(tuán)結(jié)同事，善于利用團(tuán)隊(duì)來(lái)完成任務(wù),。

上述幾點(diǎn)就是我這次所“悟”出的,，還有什么我沒(méi)想到的希望同事領(lǐng)導(dǎo)能夠給我及時(shí)的指出，希望自己在的這段日子里能讓我自己更加的成熟起來(lái),，我決心把我的工作做好,，就用以上的方法去進(jìn)行教學(xué)實(shí)踐，希望能夠得到我想要的效果,。

公司企業(yè)員工培訓(xùn)心得篇三

從我接到江銅椰子銅箔的通知,，我感覺(jué)很幸運(yùn)，沒(méi)來(lái)銅箔之前聽(tīng)別人說(shuō),，在廠里做事,，很難沒(méi)有真的朋友，只有敵人,，很多很多,。心里有些害怕。但我是男孩子不該去怕,。

走進(jìn)銅箔公司,，那一刻感覺(jué)有一種很熟悉的感覺(jué)，人人微笑和善相處,，領(lǐng)導(dǎo)也很好,，不會(huì)象他們說(shuō)的那么黑暗，后面培訓(xùn),，我心里又在一次壓抑起來(lái)了,，因?yàn)槲易钆聦?xiě)字,，最怕考試,，也許從小養(yǎng)成的習(xí)慣吧，第一天的培訓(xùn)棵開(kāi)始了,，聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)講課很認(rèn)真,，可我做的那個(gè)位子，看不清楚上面的字,，只有下棵去接同事的筆記來(lái)抄了,，我那個(gè)位子一下冷一下燃，很快就感冒了,，但領(lǐng)導(dǎo)那么認(rèn)真仔細(xì)的在講我也聽(tīng)的很認(rèn)真,，第一次考試很失敗,，可能心理的壓抑，與很多字不會(huì)寫(xiě),，讓我沒(méi)了信心,，后面回到宿舍睡覺(jué)，第2天的棵又開(kāi)始了,，這位領(lǐng)導(dǎo)帶著幽默滿喜歡他上課的,，他帶我們?nèi)S里走了一圈，好燃,，我看到很多老員工很認(rèn)真的做事,。我很想馬上和他們一樣動(dòng)手做起來(lái)，因?yàn)槲液苡憛捝险n,，但沒(méi)辦法,。后面回到會(huì)議室。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)考的不好的直接送回家了,，我心里又壓抑一次,，我心里這下徹底的壓抑了。天天晚上睡不著,。在想我考試一定是最后一名,，在想想家人對(duì)我的期望，對(duì)我的信任,，我有一種男人的責(zé)任要努力,，想著想著睡著了，第4天上棵上著上著有點(diǎn)想睡覺(jué)了,，我去廁所洗了下臉,，清醒了一點(diǎn)，回到會(huì)議室上客,。我都不知道怎么睡覺(jué)著了,，等我起來(lái)才發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)講到那了，我都不知道,，已經(jīng)跟不上節(jié)奏了,，挨,，感覺(jué)很沒(méi)禮貌，很對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng),，但我真的不想這樣。

第5天―6―7天―8―過(guò)了,，我感覺(jué)心里越來(lái)越壓抑，一晚上都睡不著了,，好難受,，第9天的時(shí)候我把手機(jī)沒(méi)搞鬧鐘，因?yàn)槔蠁T工下班回來(lái)睡的香，我就怕吵醒了他們，沒(méi)想到，我一睡就到了8點(diǎn)半，大廳又沒(méi)開(kāi)門(mén)我那個(gè)時(shí)候還沒(méi)發(fā)出入卡,，我心里急死了,，想打領(lǐng)導(dǎo)的電話,，但又怕打擾到領(lǐng)導(dǎo)正常工作，[這些也是借口,，解釋在多我很是一上午沒(méi)去！]我在門(mén)口等了1個(gè)小時(shí)左右沒(méi)人,，最后我走了，我感覺(jué)自己好迷茫，是一個(gè)什么事都做不好的人,，做什么都不專心,，心里好難受，我真不知道原來(lái)自己這么沒(méi)用,，之前還有那么多想法,，有什么用？什么都做不好,，接下來(lái)的幾天越來(lái)越煩,，根本沒(méi)心去聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)講課，我到底這是怎么了,，后面又聽(tīng)到周部長(zhǎng)說(shuō)考的不好的就可以直接走,，我聽(tīng)到部長(zhǎng)的話，那不就是在說(shuō)我嘛,。還有一天就要考最后一次了。我知道我很有可能要離開(kāi)銅箔,。挨,，這也只能怪我自己，如果我真的回去怎么去面對(duì)老爸老媽,，我想過(guò)很多種,。很多很多，但都是無(wú)法去面對(duì)的,！壓力,，壓力的我快得精神病了，挨,，該面對(duì)的還是要來(lái),，想這么多也是沒(méi)用。

就算要走,，這心得我還是要寫(xiě)完的,，因?yàn)槲矣X(jué)得很對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)，很對(duì)不起家人,，但沒(méi)辦法,。我只能這樣說(shuō)。

感覺(jué)銅箔很有親切感，不會(huì)象有些人說(shuō)的廠那么黑,，

如果我能留下來(lái)工作,，我一定加倍努力，不會(huì)讓家人失望,，挨,，可機(jī)會(huì)是要爭(zhēng)取來(lái)的，我又能怎么辦,？看筆記,。我現(xiàn)在根本就看不進(jìn)去。好煩,！好壓抑,。好累！也許這也是我自己心里給自己的壓力吧,。

一個(gè)懵懂的小孩,，要這樣成為一個(gè)真正男人，這樣去面對(duì)壓力壓抑累,。

在銅箔,，我懂了什么是責(zé)任心，讓我長(zhǎng)大了很多,。懂了很多以前沒(méi)遇到過(guò)的事,。

也許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說(shuō)我為什么心得寫(xiě)的出來(lái)這么多，我是拿電腦打出來(lái)在抄的,，也許很多錯(cuò)別字,！

感覺(jué)自己好沒(méi)用，只會(huì)說(shuō)對(duì)不起,！

公司企業(yè)員工培訓(xùn)心得篇四

近年來(lái),，隨著員工人數(shù)逐漸增加，加強(qiáng)員工綜合素質(zhì),，成了重中之重了,。從員工培訓(xùn)入手，提高員工素質(zhì)及其優(yōu)越性,，有利于油田的人才儲(chǔ)備,，從而使員工更好的適應(yīng)油田發(fā)展的需求。

員工培訓(xùn) 綜合素質(zhì)

隨著社會(huì)的飛速發(fā)展,，在企業(yè)組織的“人,、財(cái)、物,、信息”四種資源中,，人們?cè)絹?lái)越充分地意識(shí)到人的重要性，以人為本的企業(yè)管理理念逐漸深入人心。正如美國(guó)著名管理者托馬斯?彼得斯所說(shuō),，“企業(yè)或事業(yè)惟一真正的資源是人,，管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源以做好工作?！爆F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不是機(jī)器設(shè)備而是人才的競(jìng)爭(zhēng),，而人才的競(jìng)爭(zhēng)則體現(xiàn)在使用人才、培養(yǎng)人才等方面,。因此,，培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的人力資本積累和企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展很重要，具有一定的戰(zhàn)略意義,。

員工培訓(xùn)是一項(xiàng)管理活動(dòng),，它不僅能夠提高員工完成一定任務(wù)所需求的技能，提高員工的工作績(jī)效,，改變員工的行為模式和態(tài)度等,，而且能夠提高員工適應(yīng)知識(shí)化、全球化等外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境變化的能力,。完善的培訓(xùn)模式不但使員工滿足目前工作的需求,，而且對(duì)于員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著舉足輕重,、不可低估的作用,。

1.摸索階段

由于對(duì)培訓(xùn)及其功能了解不夠全面，再加上培訓(xùn)是一種無(wú)形服務(wù),，它的效果在短時(shí)期內(nèi)難以體現(xiàn),，因此作業(yè)區(qū)在成立初期并沒(méi)有形成一套完整的員工培訓(xùn)制度和模式。主要采取作業(yè)區(qū)集中培訓(xùn)和井區(qū)分散培訓(xùn)兩個(gè)模式,，培訓(xùn)方法主要是兼職教師（技術(shù)員）或井區(qū)干部講授，教學(xué)內(nèi)容絕大部分出自于《采油工》,、《注水工》,，培訓(xùn)方法為課堂式講授；方法單一,，范圍狹窄,，不分工種和崗位的籠統(tǒng)培訓(xùn)模式，未能將崗位工作需求與培訓(xùn)內(nèi)容有機(jī)結(jié)合,，理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)。隨著油田的發(fā)展,，工藝技術(shù)的不斷推陳出新,，安全環(huán)保要求的提高，舊的培訓(xùn)模式和機(jī)制已經(jīng)無(wú)法滿足不同層面員工的學(xué)習(xí)需求和崗位工作需要。

2.發(fā)展階段近年來(lái),，隨著油田的迅速發(fā)展,，新工藝、技術(shù)的廣泛應(yīng)用,，人們逐漸意識(shí)到培訓(xùn)的重要性及意義,，重視起員工培訓(xùn)工作,，成立專門(mén)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工培訓(xùn),。為了使員工適應(yīng)油田發(fā)展形式、勝任崗位工作需求,，采油廠立足于安塞油田發(fā)展實(shí)際，下大力度加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作,，倡導(dǎo)以人為本的管理理念，集思廣益積極向兄弟單位學(xué)習(xí)借鑒,，不斷豐富,、完善、創(chuàng)新培訓(xùn)模式,，探索新體制下員工培訓(xùn)模式,。經(jīng)過(guò)這幾年的摸索，逐步形成了以下幾種培訓(xùn)模式,。

1.互動(dòng)式教學(xué)，“教”與“學(xué)”相互促進(jìn)互動(dòng)式教學(xué)模式就是把教學(xué)過(guò)程視作動(dòng)態(tài),、變化,、發(fā)展的教與學(xué)雙方和諧互動(dòng)為特征的培訓(xùn)者與受訓(xùn)者統(tǒng)一的教學(xué)模式，在教學(xué)活動(dòng)中充分調(diào)動(dòng)起教,、學(xué)雙方的主觀能動(dòng)性,，以教促學(xué)，以學(xué)促教,，以學(xué)促學(xué),，使整個(gè)教學(xué)過(guò)程處于共振、互動(dòng)與合作之中,。本著“學(xué)以致用”,、“學(xué)有所用”的原則,，采油廠在員工培訓(xùn)過(guò)程中注重理論知識(shí)與生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合，被動(dòng)培訓(xùn)與自身學(xué)習(xí)的結(jié)合,，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性及實(shí)用性,。在上下班的換班培訓(xùn)課上，培訓(xùn)教師改變了以往死氣沉沉,、照本宣科的單向灌輸式培訓(xùn)方式,，營(yíng)造出民主、寬松,、和諧的氛圍,，鼓勵(lì)員工各抒己見(jiàn)，提出自己的見(jiàn)解和看法,，使教與學(xué)互動(dòng)起來(lái),，培養(yǎng)員工的參與意識(shí)和主體意識(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容與員工需求嚴(yán)重脫節(jié)的培訓(xùn)缺陷,，提高了培訓(xùn)的有效性和針對(duì)性,。

2.理論與實(shí)踐密切聯(lián)系，相輔相成油田工作的特點(diǎn)是實(shí)踐性,、操作性很強(qiáng),，絕大多數(shù)員工處于生產(chǎn)一線，理論知識(shí)相對(duì)匱乏,，并且與實(shí)際工作結(jié)合的程度低。采油廠把員工培訓(xùn)的著眼點(diǎn)放在生產(chǎn)一線,，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要為員工度身制定培訓(xùn)計(jì)劃，注重培訓(xùn)內(nèi)容與生產(chǎn)實(shí)際的密切結(jié)合,，“在實(shí)踐中檢查理論,，以理論指導(dǎo)實(shí)踐”，理論與實(shí)踐相互促進(jìn),、共同提高,。培訓(xùn)人員求真務(wù)實(shí),，刻苦鉆研,，深入井站了解生產(chǎn)實(shí)際及員工的培訓(xùn)需求,，編寫(xiě)授課教案時(shí)力圖做到盡善盡美,、有的放矢,。采油廠制定了一系列的有效的督導(dǎo)機(jī)制,。相關(guān)工作人員在檢查工作時(shí)，隨時(shí)隨地對(duì)員工提問(wèn),，共同探討生產(chǎn)實(shí)際中遇到的問(wèn)題,，將有形的培訓(xùn)工作滲透到日常管理之中，讓員工在潛移默化之中掌握理論知識(shí),。

3.分工種,、分層次進(jìn)行崗位培訓(xùn)，強(qiáng)化崗位練兵不分工種,、層次的籠統(tǒng)培訓(xùn)模式與員工實(shí)際工作嚴(yán)重脫節(jié),，扼殺了員工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。采油廠目前有采油工,、注水工,、電工等十多個(gè)工種，中級(jí)工僅占到總用工人數(shù)的 50%左右,，員工的職業(yè)技能水平,、知識(shí)結(jié)構(gòu)差別很大。針對(duì)這種現(xiàn)狀,，采油廠員工培訓(xùn)工作本著“干什幺,，學(xué)什幺，缺什幺,，補(bǔ)什幺,，急用的先學(xué)”的原則,，制定了切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)大綱，對(duì)員工分工種,、分層次進(jìn)行培訓(xùn),。建立激勵(lì)機(jī)制，把員工的職業(yè)技能水平與個(gè)人薪酬掛起鉤,，崗位操作技能能手作業(yè)區(qū)給予適度獎(jiǎng)勵(lì)和外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，充分調(diào)動(dòng)廣大員工崗位練兵的自覺(jué)能動(dòng)性，確保培訓(xùn)工作的持續(xù)有效性,。

4.創(chuàng)建員工培訓(xùn)示范點(diǎn),，點(diǎn)、線,、面有機(jī)結(jié)合員工個(gè)人,、井區(qū)集體、作業(yè)區(qū)整體技能水平是一種點(diǎn),、線,、面的關(guān)系，只有點(diǎn),、線,、面有機(jī)結(jié)合，“以點(diǎn)帶線,，以線帶面”,，才能提高全體員工的職業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)出適應(yīng)油田發(fā)展的合格人才,。為了調(diào)動(dòng)起廣大員工自覺(jué)學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性,，采油廠根據(jù)員工的操作技能水平、工藝流程熟悉程度,、事故處理分析能力,、危險(xiǎn)源辨識(shí)、事故演練等方面,。

培訓(xùn)的成敗與企業(yè)的發(fā)展唇齒相依,，息息相關(guān)。企業(yè)猶如盛水的木桶,，員工是木桶上的木板,，木桶盛水的最大容積是由最短的木板決定而不是由最高的木板決定，因此員工整體技能水平的提高對(duì)于企業(yè)的健康和諧發(fā)展尤為重要,?？v然，這幾年采油廠員工培訓(xùn)工作取得了不少成績(jī),，但是仍然存在一些缺陷和漏洞,，如對(duì)特殊工種培訓(xùn)力度不夠、農(nóng)民工安全意識(shí)淡薄等等,，這些都尚待在今后培訓(xùn)工作中加強(qiáng)和提高,。教學(xué)設(shè)施少、培訓(xùn)機(jī)制不夠完善,、培訓(xùn)人員少等實(shí)際困難也是制約員工培訓(xùn)的重要因素,。在現(xiàn)有條件下，這些問(wèn)題的解決亟待不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式,，大膽嘗試新的培訓(xùn)模式,，摸索出適合本區(qū)塊的培訓(xùn)模式。建議在以后的培訓(xùn)工作中,，試驗(yàn)以下幾種培訓(xùn)模式,，激發(fā)員工潛能。

國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)突破了時(shí)空的限制,，不但可以滿足個(gè)人短期學(xué)習(xí)目標(biāo)同時(shí)可以滿足個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)學(xué)習(xí)目標(biāo),。與此同時(shí),，互聯(lián)網(wǎng)多方位的技術(shù)可以適合不同層次,、不同知識(shí)結(jié)構(gòu)員工的需求，方便快捷,。在互聯(lián)網(wǎng)上,，學(xué)習(xí)的三種途徑：自學(xué)、集體交流,、教師講授都能夠滿足,，其豐富的信息知識(shí)資源拓寬了學(xué)習(xí)者的眼界，并且節(jié)省了大量的時(shí)間和金錢(qián),，使員工在崗不脫產(chǎn),，有效緩解工作和學(xué)習(xí)的矛盾，減小培訓(xùn)壓力,，拓寬培訓(xùn)面及范圍,，實(shí)現(xiàn)資源共享及培訓(xùn)的統(tǒng)一管理。

傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式絕大多數(shù)是培訓(xùn)人員唱主角,，被培訓(xùn)人員唱配角,。建議在今后的培訓(xùn)工作中，嘗試角色轉(zhuǎn)換,，讓被培訓(xùn)人員擔(dān)任主角,，培訓(xùn)人員任配角，轉(zhuǎn)換角色,，調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性,，變被動(dòng)學(xué)習(xí)成為一種自覺(jué)行為和個(gè)人需要,。

案例分析是指對(duì)蘊(yùn)含著培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)要求的典型案例進(jìn)行分析研究，使受訓(xùn)者從個(gè)別到一般,、從具體到抽象,，結(jié)合自身感悟，理解所學(xué)知識(shí),，培養(yǎng)自身解決分析問(wèn)題能力,，從而指導(dǎo)自身行為的一種培訓(xùn)模式。這種培訓(xùn)模式貼近實(shí)際,，生動(dòng)形象,，易于理解，增加了受訓(xùn)者的感性認(rèn)識(shí),，有助于上升到理性認(rèn)識(shí),，起到了舉一反三的作用。以往使用的培訓(xùn)模式,，案例分析僅占其中很小的一部分,，并且內(nèi)容和教材單一，與作業(yè)區(qū)生產(chǎn)實(shí)際結(jié)合不緊密,。在今后的培訓(xùn)工作中,，提高案例分析所占的份量，使之有效指導(dǎo)實(shí)踐,。

自助餐式培訓(xùn)是由員工根據(jù)工作需求和職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃自選培訓(xùn)項(xiàng)目,，企業(yè)給予支持和幫助。其最大的特點(diǎn)是調(diào)動(dòng)了員工學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性,，延長(zhǎng)了有效培訓(xùn)時(shí)間,，有效地把員工個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值結(jié)合起來(lái)。自助餐式培訓(xùn)在現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)中已占有一席之地,，并取得了較好的成效,。油田工種繁雜、實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn)決定了員工培訓(xùn)方式必須多樣化,，有的放矢,，走“自助餐式”培訓(xùn)的道路。

公司企業(yè)員工培訓(xùn)心得篇五

經(jīng)過(guò)五年的在校學(xué)習(xí),，剛畢業(yè)的我,，能進(jìn)入仁懷市人民醫(yī)院工作是我一生最大的榮幸。經(jīng)過(guò)一周緊張而充實(shí)的崗前培訓(xùn),，使自己對(duì)醫(yī)院有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí),，對(duì)醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及管理規(guī)定有了更深刻的理解，對(duì)醫(yī)院輝煌的昨天、快速發(fā)展的今天及更加美好燦爛的明天有了更全面的了解,。深知醫(yī)院的發(fā)展對(duì)醫(yī)務(wù)人員,、特別是新進(jìn)醫(yī)務(wù)人員提出了更高要求，醫(yī)院對(duì)我們寄予厚望,?；叵朐侯I(lǐng)導(dǎo)語(yǔ)重心長(zhǎng)的講話及各行政職能科室負(fù)責(zé)人的授課，倍感自己所從事的工作責(zé)任重大,，提升自己的能力和水平迫在眉捷，成為一名合格醫(yī)務(wù)工作者刻不容緩,。我決心從以下幾個(gè)方面努力,。

正如院領(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)：“現(xiàn)在是知識(shí)爆炸，知識(shí)快速更新的時(shí)代,，只有不斷學(xué)習(xí)才不被淘汰,，每一位醫(yī)務(wù)工作者都應(yīng)該把學(xué)習(xí)當(dāng)成終生追求的目標(biāo)”。的確,，學(xué)習(xí)是永無(wú)止境的,，只有時(shí)時(shí)處處學(xué)習(xí)，才能使自己耳聰目明,，永不落伍,。自己作為一名醫(yī)務(wù)工作者，加強(qiáng)學(xué)習(xí)顯得尤為重要,。不但要學(xué)習(xí),、理解好醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定，還要學(xué)習(xí),、理解好醫(yī)療衛(wèi)生管理法律,、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章及診療,、護(hù)理操作常規(guī),、規(guī)范等。只有把以上知識(shí)學(xué)好了,、弄懂了才能在工作中有章可循,，才能更好地把醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處，才能更好地為醫(yī)院的醫(yī)療安全保駕護(hù)航,。

我至今還清楚的記得一位前輩給我說(shuō)的：作為醫(yī)生最起碼要做到兩點(diǎn)：一個(gè)是責(zé)任心,，一個(gè)是同情心，沒(méi)有責(zé)任心,，病人可能會(huì)意外死在你手中,，缺少同情心，就會(huì)滿足于例行公務(wù)，同情心會(huì)促進(jìn)責(zé)任心,。我一直把它當(dāng)作自己工作上的行為準(zhǔn)則,，感觸尤其深刻。我認(rèn)為責(zé)任心是從醫(yī)的根本,，喪失責(zé)任心就喪失了從事醫(yī)務(wù)工作的資格,，自己必須具備高度責(zé)任心，否則就無(wú)法勝任,。

醫(yī)療工作本身就是團(tuán)隊(duì)工作,，任何一項(xiàng)醫(yī)療工作的完成都是大家一起努力的結(jié)果。當(dāng)然也有一些名醫(yī),、專家自認(rèn)為其成名成家是自己個(gè)人努力的結(jié)果,，個(gè)人努力不假，但專家,、名人是如何成長(zhǎng)起來(lái)的?他們是靠借鑒前人的經(jīng)驗(yàn),，在醫(yī)院的支持，上級(jí)醫(yī)生的指導(dǎo),，同事們的幫助下成長(zhǎng)的,，可見(jiàn)不依靠團(tuán)隊(duì)的力量是成就不了專家、名醫(yī)的,。就拿我自己來(lái)說(shuō),，要完成自己的工作，就要科室同事的協(xié)作互助,，更要各臨床科室的理解和配合,。因而我們選擇了醫(yī)務(wù)工作，就選擇了與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神,，選擇了以團(tuán)隊(duì)的力量成就自己,。

醫(yī)療糾紛的頻繁發(fā)生不但給醫(yī)院正常醫(yī)療工作帶來(lái)重大影響，同時(shí)也給醫(yī)務(wù)人員帶來(lái)巨大精神壓力,。為減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生,，我在以后的工作中不僅要注意醫(yī)療安全防范，也要與全體同仁一起加強(qiáng)對(duì)民眾(特別是患者及家屬),，對(duì)疾病,、正常醫(yī)患關(guān)系正確認(rèn)識(shí)的宣傳教育，使他們能進(jìn)一步了解疾病發(fā)生幾率,，常見(jiàn)及危急,、重癥疾病導(dǎo)致死亡的幾率，正常分娩導(dǎo)致產(chǎn)婦死亡的幾率等等,，增強(qiáng)他們因疾病或其他因素都會(huì)導(dǎo)致死亡的理性認(rèn)識(shí);其次加強(qiáng)宣傳現(xiàn)代醫(yī)學(xué)是實(shí)驗(yàn)性醫(yī)學(xué),，存在局限性,，降低患者或家屬對(duì)醫(yī)院過(guò)高的期望值，從而減少對(duì)醫(yī)院的不理解;再者是在醫(yī)院建立一種醫(yī)患雙方共同面對(duì)疾病的和諧文化,，如通過(guò)醫(yī)患溝通會(huì)向患者或家屬宣講及醫(yī)院內(nèi)宣傳欄傳遞一個(gè)事實(shí)：醫(yī)務(wù)人員和患者是同一戰(zhàn)壕中的人,，雙方共同的敵人是疾病，而不是雙方中的另一方,。明確告訴患者及家屬,，不管何時(shí)、何地,，醫(yī)務(wù)人員都是戰(zhàn)勝疾病的忠誠(chéng)衛(wèi)士,，都是全心全意為病人服務(wù)的。使民眾能從對(duì)疾病的了解開(kāi)始,，再到對(duì)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的認(rèn)識(shí),，最后到懂得醫(yī)生職責(zé)并信任醫(yī)生，從而信任醫(yī)院,，形成和諧的醫(yī)患關(guān)系。

公司企業(yè)員工培訓(xùn)心得篇六

大家好,，我是財(cái)務(wù)管理中心的總賬會(huì)計(jì)岳麗媛,，經(jīng)過(guò)3月 8- 9日為期兩天的培訓(xùn)，我有如下心得體會(huì)：

1. 我服務(wù)于以人為本的企業(yè),，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的企業(yè)里我要變成有價(jià)值的人,。

在兩天的培訓(xùn)中，我聽(tīng)到并知悉了企業(yè)銷售冠軍的名字,，更深刻地看到銷冠們?cè)诔晒Φ穆吠局兴?jīng)歷的磨練,。胡小瑩、劉國(guó)平這兩位銷售精英的經(jīng)歷告訴我,，面對(duì)機(jī)會(huì)要勇往直前,，敢想敢做不服輸才能贏得美好的未來(lái)。但僅憑著一腔熱血沒(méi)有十年如一日的付出,，也只能是一時(shí)的心血來(lái)潮,。

我作為財(cái)務(wù)也要取得屬于自己的成績(jī)：真實(shí)可靠地記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，做好成本核算,，為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)提供正確的匯總財(cái)務(wù)報(bào)告,，做好對(duì)外的納稅申報(bào)及統(tǒng)計(jì)工作，恪守財(cái)務(wù)道德底線,，做好財(cái)務(wù)保密工作,，按國(guó)家規(guī)定妥善保管財(cái)務(wù)檔案。認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作,，是我在imola中國(guó)成為有價(jià)值職工唯一的正確的路徑,。

2. 我要成為像劉慧敏經(jīng)理一樣擁抱變化、堅(jiān)持不懈的人

在此次新員工培訓(xùn)中，我認(rèn)識(shí)了一位內(nèi)心堅(jiān)定的女性,，她就是劉慧敏經(jīng)理,。不管董事會(huì)對(duì)她的工作作出怎樣的安排，她都是無(wú)條件地相信領(lǐng)導(dǎo)并服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,，兢兢業(yè)業(yè)在imola中國(guó)度過(guò)了她充實(shí)精彩的十五年,。世界在改變，時(shí)代也在變化,，只有在變化中不斷地去適應(yīng)并成為強(qiáng)者才能有美好的未來(lái),，盡管這一路上迷霧和荊棘遠(yuǎn)多于鮮花和掌聲，具有遇到困難勇往直前,、堅(jiān)持不懈的品格,，才是通往成功路上的有力武器。

作為imola中國(guó)的一份子,，從今以后我要做到：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在工作上的安排嚴(yán)格遵守,，在日常工作的過(guò)程中照搬領(lǐng)導(dǎo)為我梳理好的思維導(dǎo)圖內(nèi)容，充實(shí),、快樂(lè),、幸福地完成我的工作。成功的路上并不擁擠,，因?yàn)槟軋?jiān)持的人并不多,。

3. 成為一名合格的imola 人，我要以田力丹經(jīng)理為標(biāo)桿

上大學(xué)的時(shí)候,，教授跟大家閑聊時(shí)說(shuō)過(guò)一句話：你比別人優(yōu)秀一點(diǎn),，別人會(huì)嫉妒你，你比被人優(yōu)秀很多,，別人會(huì)羨慕你,。田力丹經(jīng)理在imola中國(guó)三年的歷程，讓我感受到的是欽佩,，我要成為她那樣內(nèi)心充滿陽(yáng)光,、每天都過(guò)得精彩的人。剛來(lái)公司時(shí),，我的直屬上級(jí)就告訴我：參加新員工培訓(xùn)就能找到自己的標(biāo)靶,，能深刻認(rèn)識(shí)到自己要成為怎樣的人，并找到方法,。田力丹經(jīng)理讓我最喜歡,、最佩服的地方，就是她做任何想做,、要做的事都會(huì)拼盡全力,，我喜歡這種不達(dá)目的,、不罷休的狠勁,，不辜負(fù)自己的`每一天,，不斷的挑戰(zhàn)自我。她不是神，她也會(huì)遇到問(wèn)題，我要向她學(xué)習(xí)不懂就問(wèn)的精神,，這樣才能更好地完成我的工作,。

為了成為像她一樣優(yōu)秀的人,，我也進(jìn)行了反思和規(guī)劃：我將利用好每天上班一個(gè)半小時(shí)的時(shí)間,，在地鐵上利用"扇貝"學(xué)習(xí)英語(yǔ)；午間休息時(shí)，在筑客home等公司提供的平臺(tái)學(xué)習(xí)家居知識(shí),；下午下班回家學(xué)習(xí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師知識(shí)。同時(shí),，我還應(yīng)做到：做事以結(jié)果為導(dǎo)向,，遇到不懂的問(wèn)題及時(shí)與上級(jí)、同事溝通,，更加積極地做好本職工作,，在自己的閑暇時(shí)間里充實(shí)自己的人生,。

歲月不居,，時(shí)節(jié)如流，人生如白駒過(guò)隙,，轉(zhuǎn)眼至暮年，活在當(dāng)下,，綻放精彩,。

公司企業(yè)員工培訓(xùn)心得篇七

五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但是我們的工作才剛剛開(kāi)始,。如何更好地開(kāi)展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問(wèn)題,。下面我僅提出以下幾點(diǎn)與各位新同事共勉：

從學(xué)校到社會(huì)是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變，在這個(gè)過(guò)程中我們難免會(huì)有不適,，但是這不能成為我們逃避的借口,。今天我們坐這里，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份不再是學(xué)生,，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、加強(qiáng)紀(jì)律性，以此來(lái)嚴(yán)格要求自己,，來(lái)找準(zhǔn)自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個(gè)大家庭。

在培訓(xùn)的第一天,，陸總就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠(chéng)問(wèn)題,。我們選擇了公司是因?yàn)槲覀儛?ài)這個(gè)公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個(gè)供我們施展自己的才華,、實(shí)現(xiàn)自己成長(zhǎng)的大舞臺(tái)。因此,，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來(lái)工作,，把對(duì)公司的忠誠(chéng)放在第一位；要敢擔(dān)責(zé)任,、敢于吃苦耐勞,，通過(guò)自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，以此來(lái)證明自己的忠誠(chéng),。

作為剛走出校門(mén)的學(xué)生,，我們多的是理論知識(shí),、少的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此,，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開(kāi)始的勇氣和決心，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神,、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí),；要善于從小事做起，通過(guò)小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗(yàn),、實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。

未來(lái)的工作也許會(huì)千頭萬(wàn)緒,，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會(huì)被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無(wú)愧于自己,、無(wú)愧于公司,、無(wú)愧于中水電人的工作業(yè)績(jī)！親愛(ài)的各位同事,，讓我們攜起手來(lái),，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗！謝謝大家,！

短短三天的培訓(xùn),，我們學(xué)了許多的知識(shí)、領(lǐng)悟了很多道理,。而一首《感恩的心》的手語(yǔ)舞蹈,，更讓我們學(xué)會(huì)了感恩。感謝酒店為我們組織了這次培訓(xùn),，沒(méi)有高瞻遠(yuǎn)矚的領(lǐng)導(dǎo),，就沒(méi)有我們的這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

說(shuō)真的,，在沒(méi)有培訓(xùn)之前,。我正處于迷茫之中,，不知道怎么著手去開(kāi)展工作,。通過(guò)三天的培訓(xùn)，我學(xué)到了很多新的知識(shí),。懂得了許多做人的道理,，也改變了原來(lái)的一些觀念,。使我找到了新的起跑點(diǎn)。

培訓(xùn)的前兩天,，由人事部周經(jīng)理給我們授課,，讓我們了解了酒店的職業(yè)道德，酒店從業(yè)心理與心態(tài),，學(xué)習(xí)了有聲微笑服務(wù)與酒店行體規(guī)范,，酒店禮儀及酒店意識(shí)與服務(wù)意識(shí)，酒店員工手冊(cè)和行為規(guī)范,。而且保安部余經(jīng)理還教了我們?cè)S多消防知識(shí),。許多都是我們終生受益的知識(shí)，既教會(huì)了我們做事,，還教會(huì)我們?nèi)绾巫鋈?，心態(tài)決定一切！我們應(yīng)懂得批評(píng)是金,，表?yè)P(yáng)是銀,。如果犯錯(cuò)，不可逃避,，應(yīng)正確對(duì)待,，成年人要懂得為自己所做的事負(fù)責(zé)，不可消極對(duì)待,。人人為我,，我為人人。想想我們每天為別人服務(wù),，同時(shí)也得到別人的服務(wù),，所以我們服務(wù)于人時(shí)，要換位思考,，以心換心,，主動(dòng)、熱情,、耐心地對(duì)待我們的客人,，服務(wù)周到。

培訓(xùn)的第三天,，人事部周經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工去清水彎休閑山莊進(jìn)行了一次有趣的燒烤活動(dòng),。同事們?cè)谝黄鹜娴煤荛_(kāi)心，通過(guò)這次燒烤活動(dòng)讓同事之間多了一次相互了解的機(jī)會(huì),，體會(huì)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的重要性,。不必總束縛在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境中體會(huì)大家良好的關(guān)系。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺(jué),，感到多么的親切,，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣，又可以增進(jìn)感情,。希望我們?nèi)w同仁能夠珍惜大家一起工作的機(jī)會(huì),。

在我沒(méi)有聽(tīng)這幾天課之前，雖然我在工作中也很努力,，但我卻始終感受不到它們真正的含義,，更體會(huì)不到服務(wù)給我?guī)?lái)多少快樂(lè)，兩位老師的精彩授課,，無(wú)一不感染著我們當(dāng)時(shí)在座的每一位,，讓我受益匪淺！

最能激起我們活力的是培訓(xùn)課間的游戲,，它把我?guī)Щ亓诵@時(shí)代,，我愛(ài)這樣的培訓(xùn)與游戲想結(jié)合的授課方式，它不僅僅是一次培訓(xùn),，更多的是一種分享,，一種學(xué)習(xí)所帶來(lái)的快樂(lè)，我知道這快樂(lè)而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會(huì)忘記的愉快經(jīng)歷,，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸,！這將是我一生中一筆寶貴的財(cái)富！我再次感謝酒店給予我這樣的一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),！

公司企業(yè)員工培訓(xùn)心得篇八

自己參加過(guò)很多次培訓(xùn),，心態(tài)培訓(xùn)也不在少數(shù)，當(dāng)公司通知我去參加這個(gè)三天兩夜的心態(tài)培訓(xùn)時(shí),，心里不是很樂(lè)意,，心想，心態(tài)不就那么幾點(diǎn)么,，用得著三天兩夜培訓(xùn)嗎,？多無(wú)聊啊，還不如用這幾天的時(shí)間多做些事情呢,，和上級(jí)交流下自己的看法,，先去聽(tīng)聽(tīng)，感覺(jué)課程不怎么樣,，當(dāng)天就回,，不用那么長(zhǎng)時(shí)間呆在那邊。于是沒(méi)按培訓(xùn)的要求帶好自己的換洗衣服去了培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng),。

進(jìn)場(chǎng)時(shí),，現(xiàn)場(chǎng)和所有開(kāi)大課的流程與氛圍一樣,，用一首富有激情的歌曲及門(mén)口兩邊排站著富有激情的隊(duì)伍迎接，心想,，多老套啊，所有大課都是這樣,，能不能換個(gè)花樣,，心中充滿著排斥。上午的課是由班主任大鵬老師開(kāi)講,，講了很多關(guān)于本次課程的一些大概內(nèi)容,，花了好幾個(gè)小時(shí)，天啦,，這課咋就這樣呢,，連開(kāi)場(chǎng)白都浪費(fèi)這么長(zhǎng)的時(shí)間，早知道這樣,，我就不來(lái)了,。

當(dāng)我們分成一個(gè)個(gè)小組，每組要競(jìng)選鷹王,，我們組的家人都很優(yōu)秀,，都想競(jìng)爭(zhēng)鷹王，當(dāng)輪到我競(jìng)爭(zhēng)時(shí),，其他的伙伴基本不太想念我,，因?yàn)槲业母杏X(jué)讓人看上去像個(gè)小孩，不具備做領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì),。我力爭(zhēng),，用承諾贏得了本組最高榮譽(yù)鷹王，同時(shí)也肩負(fù)著帶領(lǐng)本組家人取得勝利的使命,。

第一個(gè)游戲是“牙簽傳回心針”,，游戲規(guī)則就是所有人站在椅子上，用嘴含著牙簽,，回心針?lè)旁谘篮炆?，下一位家人用牙簽將回心針接過(guò)去，然后再以同樣的方式傳給下一位家人,，中途不充許手接觸牙簽與回形針,，就算是回形針掉在地上，也只能趴在地上用牙簽將回形針拾起,。大家開(kāi)始傳遞了,，一切還算順利，而到了某位家人時(shí),，她猶豫了,，她掙扎著,，因?yàn)槲覀兪且荒幸慌骈_(kāi)站的，最終,，她還是放下了這一切,，拋開(kāi)所有的雜念，將嘴伸過(guò)去,，把回形針傳遞給了下一位家人,。在游戲進(jìn)行中，我們組的回形針掉了三次,，家人爭(zhēng)先搶著趴在地上,，用嘴去挑起那小小的回心針，那嘴幾乎和地面接觸了,。然而,，所有的家人不去想那些，一次一次的去嘗試,，去補(bǔ)救,。最終我們組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成了回形針的傳遞。在這個(gè)游戲中,，我們悟出了兩個(gè)道理：1,、放下自我；3,、一個(gè)人的成功不是成功,，團(tuán)隊(duì)的成功才是成功。這個(gè)游戲結(jié)束后,，我們組的家人更加地團(tuán)結(jié)了,。

同樣，每次入場(chǎng)時(shí),，老師都會(huì)要求每組進(jìn)行團(tuán)隊(duì)風(fēng)采展示，每個(gè)風(fēng)采展示都要圍繞當(dāng)天所講的主題進(jìn)行,，而每次課程結(jié)束后到下一課程開(kāi)始的時(shí)間都很緊張,，換句話說(shuō)，就像打仗一樣,，不,，是真槍真刀的打仗,。每次課程結(jié)束后，我們組的家人都群力群策想盡方法去裝飾自己的團(tuán)隊(duì),，有的家人連飯都沒(méi)吃，去為團(tuán)隊(duì)買(mǎi)裝飾品,，有的家人不顧裝飾是怎么的離譜,，也積極的配合著家人，因?yàn)檫@都是為了團(tuán)隊(duì)加分,，為了團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù),。因?yàn)椋蠹叶紝W(xué)會(huì)了一句話“反正死不了,，我們豁出去了,！”抱著這種信念，我們組的裝飾是離譜的,，記得第三天的主題是“蛻變,、重生”,，我們想了很多，但最后被一一否決,，最終選定的是“重溫童真”,，我們組的家人口中含著奶嘴、叨著奶瓶扮成小孩,，那一時(shí)刻,，我們放下自我，完成了人生的蛻變與重生,，回到了孩提時(shí)代,。

第一晚上的活動(dòng)是“齊眉棍”，每個(gè)人都有自己的想法,，每個(gè)人都按自己的意思去做,，但這樣的結(jié)果是一次又一次的失敗,，一次又一次的重來(lái)，大家都抱怨著對(duì)方不配合,。之后,，劉昱興老師讓大家經(jīng)驗(yàn)，為什么會(huì)一次又一次的失敗,，過(guò)后,，大家認(rèn)為：

1,、團(tuán)隊(duì)要有統(tǒng)一的指揮,，團(tuán)隊(duì)成員要無(wú)條件服從指揮,；

2、團(tuán)隊(duì)要有一個(gè)共同的目標(biāo),；

3,、全心全意做好自己的本職工作,；

4、不要指責(zé)他人的缺點(diǎn),，要看到他人優(yōu)點(diǎn),。就這樣,，我們找出了各自的優(yōu)點(diǎn),、缺點(diǎn)，統(tǒng)一了思想,。經(jīng)過(guò)再一次的嘗試,，雖說(shuō)也失敗了，但大家似乎更明白了,。我們?cè)賮?lái)一次,，朝著一個(gè)目標(biāo)走著，時(shí)間繼續(xù)走著,，我們也在努力著,，最后聽(tīng)見(jiàn)指導(dǎo)員說(shuō)了一聲“ok”，大家一下雀躍了,，喊著“ye”,，抱成團(tuán)，跳躍著,，喜悅的淚水奪眶而出,。包容家人的缺點(diǎn),，并幫助他改正，互相吸收家人的優(yōu)點(diǎn),，共同成長(zhǎng),，收獲勝利的喜悅。這就是活動(dòng)后我對(duì)團(tuán)隊(duì)的真正詮釋,。

在“報(bào)數(shù)”活動(dòng)中,，連小學(xué)生都會(huì)玩的一個(gè)游戲，而我們的隊(duì)員卻一次又一次地報(bào)錯(cuò),，一次又一次地犯下錯(cuò)誤,，兩隊(duì)的領(lǐng)袖為自己的隊(duì)友犯下的錯(cuò)誤默默的承擔(dān)著、全力以赴堅(jiān)持著,，他們?cè)陉?duì)友的注視下默默的做著“俯臥撐”,，默默的、默默的做著,，他們沒(méi)有任何的抱怨,，沒(méi)有任何的指責(zé),，因?yàn)樗麄兩钪?，為?duì)員所犯下的錯(cuò)誤承擔(dān)后果，這就是他們的責(zé)任,?？粗覀冴?duì)的領(lǐng)袖那顫抖的背影、那顫抖的雙手,、女領(lǐng)袖抽泣的哭聲,、還有那皮鞭的抽打聲，眼前的一切是“那么的刺眼,、那么的刺耳”,，然而我們?cè)谝慌詤s不能幫到他們什么，只能看著他們默默地做著,、抽泣,。看著這一幕幕,，我的內(nèi)心受到很大的觸動(dòng)?，F(xiàn)實(shí)生活中的我們，不是也犯了很多的錯(cuò)誤嗎,，而這些錯(cuò)誤的結(jié)果,，大多是我們的家人、領(lǐng)導(dǎo),、好友為我們承擔(dān)著,。而他們又說(shuō)了什么,？沒(méi)有！沒(méi)有??！他們只是默默地承擔(dān)著！??！看著我們隊(duì)的領(lǐng)袖，想到我們的家人,、領(lǐng)導(dǎo),、好友，又何償不是一直在為我們做著“俯臥撐”,，他們又何償不想停下,。然而，他們能嗎,？不能,！不能！,！他們?yōu)榱俗约旱募胰?、員工、好友的成長(zhǎng)默默地的承擔(dān)著,，默默地,、默默地、無(wú)怨地承擔(dān)著,。此時(shí)此刻的我們除了哭泣,、除了感動(dòng)、除了內(nèi)心的震憾,，我們無(wú)能為力,，謝謝為我們成長(zhǎng)默默地的承擔(dān)著的家人、領(lǐng)導(dǎo),、好友,，讓我們?yōu)槟銈兩钌罹仙弦还?/p>