人生天地之間,，若白駒過隙,，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

輔導員來年工作計劃篇一

不知不覺,，我擔任專職的音樂教師已經(jīng)一學期了,，在此我對這一學期的教學工作進行如下總結(jié)來自我反思、發(fā)現(xiàn)不足,、以求進步。

一,、 對音樂教育的認識

音樂是一種情感藝術(shù),，音樂的魅力在于您給人們一個馳騁想象的空間,一首好的音樂作品或是蘊含著一個美好的寓意，或是抒發(fā)一種溫馨的意境,，這種立意與意境之美對人有著深刻的感染力,，會在心靈留下美的烙印。如何把一音樂這顆美好的種子播種在孩子的心中并發(fā)芽成長是我最大的愿望,， 我覺得音樂教學需要情感的投入,，因此，必須營造寬松愉悅的氛圍,，而善于為學生營造寬松,、愉快的成長環(huán)境，我認為甚至比學識是否淵博更為重要,，因為教師與學生相互以心靈感受心靈,，以感情贏得感情。

有一位教育學家曾經(jīng)說過“音樂教育并不是音樂家的教育,，而首先是人的教育,。”因此,，音樂教育的根本目的是為了人的全面發(fā)展,，是教育人、培養(yǎng)人,，但決不是把每個孩子都有培養(yǎng)成音樂家,，而是為眾多將來不是音樂家的孩子們著想，鼓勵他們成為積極的,，有一定音樂能力的音樂愛好者,，使他們從音樂中享受到喜悅、樂趣,，從音樂中得到啟迪,，使他們的智力得到開發(fā)，培養(yǎng)他們的創(chuàng)造力,，并為他們今后的成長發(fā)展打下了良好的基礎,。

二,、合理選材，精心設計,，引起興趣

教師應了解幼兒的發(fā)展水平及需求,，選取那些適合孩子的內(nèi)容。我在教學實踐中發(fā)現(xiàn)幼兒實際的需求是帶有童稚的,，孩子氣的東西,，他們是從本能需要的立場出發(fā)，追求天然的,、本能的,、自發(fā)的、游戲式的,、趣味式的東西,，因此，在音樂活動中要選那些旋律簡單,、形象鮮明,、或有游戲性質(zhì)的音樂，或者從幼兒生活范圍里選取適當?shù)膬?nèi)容,。比如游戲“照鏡子”就是選取了孩子們生活中的內(nèi)容作為素材,，加上音樂讓孩子根據(jù)音樂對自己已有的照鏡子的經(jīng)驗進行再次創(chuàng)作，這樣很容易使幼兒理解,，使孩子們喜歡,，學起來有積極性，并能運用音樂,、律動等手段加以表現(xiàn),。也就是說只有教材的處理和教學的設計充滿趣味性的，這樣,，才能吸引孩子學習,。我從選擇音樂最基本的結(jié)構(gòu)要素入手，編制了臺階式,、遞進式的活動目標及內(nèi)容,，由淺入深，由易到難,、由簡到繁,、由近到遠，由具體到抽象的音樂游戲及音樂活動,，孩子們在這樣設計編排的音樂活動中興趣很高,，使他們覺得象做游戲一樣。

三,、鼓勵幼兒動手動腦,，積極創(chuàng)作

孩子在音樂活動中人人能敲奏各種樂器,，并且中、大班孩子甚至小班的孩子都能用樂器來表現(xiàn)音樂內(nèi)容,。比如：小班一節(jié)音樂課《小兔和狼》,，歌詞中提到“小兔子蹦蹦跳跳”、“風兒呼呼吹”,、“樹葉沙沙響”等,，我會啟發(fā)孩子用什么樂器來表現(xiàn)這些事物，孩子們會想到用木魚來表現(xiàn)小兔子,，用沙球來表現(xiàn)風兒和樹葉等等,，這些都是建立在孩子們對各種樂器的音色、特性了解以及已有的生活經(jīng)驗的基礎上,，通過自己的理解來重新組合，進行創(chuàng)作,。所以只有教師創(chuàng)造性地教,，幼兒創(chuàng)造性地學，才能激發(fā)幼兒興趣,，充分發(fā)揮自身的潛力,，如創(chuàng)編歌詞，創(chuàng)編樂曲,、歌曲,、舞蹈等，幼兒渴望充分地表達自己能表達的東西,，他們自然地進行探索,、創(chuàng)造。現(xiàn)在的音樂活動中,，我盡量不在幼兒音樂操作前展示自己的范例或指導性意見,，而是盡力鼓勵幼兒表達自己的理解和情感，如 “小熊運西瓜”游戲活動,，不管是小熊如何運西瓜,，還是在音樂的什么地方西瓜滾跑等等，我沒有進行示范,，都是通過幼兒多次地嘗試游戲活動,，大膽地去理解探索創(chuàng)造，他們的樂感就漸漸形成了,，也培養(yǎng)了幼兒的學習興趣,。

竟是孩子剛開始自己創(chuàng)作的作品，而且是大家共同合作做出來的,，雖然作品不是很成熟,，但我給予了孩子們很高的評價,，也使孩子們有一種成功感。我覺得教師不能著急：“這像什么音樂”,，應耐心等待,，而且一開始建構(gòu)出來的東西，一定是很簡單的,，不像樣的,，如果能認識到這一點，就會保護幼兒的學習興趣和積極性,，使之獲得一種安全感,，逐漸讓幼兒從不像樣趨向像樣，從不成熟到成熟的一個成長過程中,，不斷得到改造日趨完善,，真正體現(xiàn)幼兒在學習中量變到質(zhì)變的過程。

四,、情景式教學的運用

情景式教學是指在教學活動中運用語言,、實物、音樂,、畫面等多種手段,，創(chuàng)設一種情感和認知相結(jié)合、生動真實的教學環(huán)境,，激發(fā)學生積極的情感,，讓學生在輕松愉快的教學氣氛中有效的獲得知識，對學生進行個性的陶冶和人格的培養(yǎng),，并培養(yǎng)學生感受美,、欣賞美、創(chuàng)造美的能力的一種教學模式,。

(一) ,、設置情境。

1,、特殊的學習環(huán)境的創(chuàng)設

觀察,、操作這些環(huán)境和材料。兒童通過與這種環(huán)境的相互作用,，會自覺的把這種外部環(huán)境中孕含的音樂的各種因素吸收進去,，最終構(gòu)成內(nèi)心的音樂體驗和音樂概念。

2,、組織教學,，設置與課堂教學目標相配套的教學情境。

組織教學主要包括安定學生情緒,，讓學生聽著音樂律動進教室,，感受音樂氛圍和師生問好幾個基本步驟,。比如：游戲“去尋寶”(音高練習游戲)，老師首先把教室布置成一個模擬的尋寶探險區(qū)域,，通過教師的語言導入：“今天我們要到大森林里去尋寶,，我們趕快出發(fā)吧!”把孩子引入到大森林的自然環(huán)境中，引發(fā)了孩子對接下來森林里發(fā)生的一系列故事的期待,，同時也能迅速的進入角色,，主動的參與到教學活動中來。

(二),、感受情境：

這一環(huán)節(jié)中,，主要的目的是讓學生“熱身”，通過與教學內(nèi)容配套的一些基本訓練,，激起學生學習的情緒,，同時有針對性的初步解決一些教學中的重點和難點，為教學設下鋪墊,。仍拿“去尋寶”作例,，當孩子坐好后，我設計了聽辨旋律的基本練習,，通過教師生動的語言導入：“我們?nèi)ヌ诫U的過程中要經(jīng)過三道特殊的門，打開這個門的咒語是一句音樂,，只有你唱對了每個門唱出的旋律才能通過,，我們先來把自己的耳朵練一練好不好?”接著，我進行了一些模唱練習,，整個課堂開始進入一種師生都全身心投入的狀態(tài),，為良好的教學效果奠定了堅實的基礎。

(三),、表現(xiàn)情境：

輔導員來年工作計劃篇二

一,、常規(guī)工作

1、本學期的工作以“兩個基本”和“三個狠抓”為原則

以保證寢室衛(wèi)生為基本,，以杜絕夜不歸宿為基本,，狠抓寢室賭博，狠抓寢室偷盜行為,，狠抓男女串寢,。

a、北苑1棟到9棟每周一次衛(wèi)生檢查和晚就寢檢查,，南苑2棟每兩周進行一次衛(wèi)生檢查和一次晚就寢檢查,。

b、施行不定期抽查的方式對各棟各系部進行檢查,，衛(wèi)生檢查的時間定于每周三下午5：00,，晚就寢檢查的時間定于每周一晚10：00,。

2、措施與方法

a,、組織各系男女生部進行交換檢查,，嚴格按照評分細則進行打分。

b,、不定期的對某個系或某棟樓進行重點檢查或整頓,。

c、不定期的檢查寢室賭博現(xiàn)象及男女串寢現(xiàn)象,。

d,、把每一次日常檢查的結(jié)果進行匯總，把各系的合格率與不合格率用比例的形式計算出上交后勤服務中心宿管科,，同時把優(yōu)秀寢室和不合格寢室通報全院,。

二、寢室文化建設

1,、為了提高同學們的積極性,，提高同學們的思想意識，讓同學們擁有一個舒適,、溫馨的寢室生活,，宿管部將舉行寢室設計大賽，宣傳標語的征集等活動,。

2,、為了給廣大同學們起到模范作用，還將對學生會干部的寢室進行不定期抽查,。

3,、每月評出40個文明寢室，并通報表揚,。

三,、內(nèi)部工作制度建設

為了擁有一個團結(jié)向上，積極踴躍,，事實上進的宿管部,，現(xiàn)制定以下制度：

1、以積分的形式對每個人進行管理,，對開例會,、搞活動、無故請假,、遲到及不出勤等現(xiàn)象均有相應的分數(shù)懲罰,，每月評出兩位優(yōu)秀干部進行表揚，評出兩位表現(xiàn)較差的干部進行批評。

2,、施行專人負責制,，把宿舍樓分塊，由不同的人負責,，要求做事積極,、認真，及時掌握宿舍內(nèi)的各種動態(tài)變化情況,，以便各種工作的順利開展,。

3每周召開一次部門例會，每月召開一次各系男女生部長會議,，加強院系兩級學生會的交流,，使我們的工作取得好的成績。

在新的學期里,，我們將以新的姿態(tài),，新的形象服務于同學，讓宿管部成為名副其實的為同學們服務的部門,。

輔導員來年工作計劃篇三

為了提高教師的音樂教學,，我們進行了音樂公開課活動，現(xiàn)在就由我來總結(jié)本次活動的具體情況,。

在本次教研活動中,，擔任上課的老師有五名，都非常的優(yōu)秀,，表現(xiàn)很突出,，起到了帶頭作用。當然還有全體教師的積極參與聽課,、評課,，課后一起探討,，達到了理想的目的,。每一位老師課前都做好了充分的準備，課堂上老師語言親切,、教態(tài)自然,，每首歌的導入形式非常的豐富，特別吸引小朋友的目光,，而且每個環(huán)節(jié)都銜接的很緊湊,，從而使孩子們整節(jié)課興趣都非常濃厚，讓孩子們愛上了音樂課,，愛上了音樂,。

而中班的孩子在創(chuàng)編歌詞部分做的還不錯，一些簡單的旋律，他們都會套上平常生活中的事物,，在老師的幫助下進行演唱,。大班的孩子在中班的基礎上對簡譜掌握較好。當然也有存在一些不足之處,，希望老師們在今后的音樂課上多注意的是多打節(jié)奏,、節(jié)拍、傾聽音樂,，讓幼兒養(yǎng)成一個好的傾聽習慣,，多滲透樂理知識等一些細節(jié)上的東西，都需要老師們在今后的教學中多注意的,。

經(jīng)過這次的教研,，老師們都學到了很多，今后我們會組織更多,、更好的學習機會,，讓大家共同進步，把音樂活動做的更好,。

4月22號,，教委辦幼教輔導員蘇寶玲老師組織全鎮(zhèn)幼教老師一起去群英小學參加學習《關(guān)于如何靈活把握幼兒園歌唱教學中幼兒的主體發(fā)展與歌唱技能學習的平衡點?》與《如何有效解決歌唱教學中的重難點?》的視頻研討活動。

活把握幼兒園歌唱教學中幼兒的主體發(fā)展與歌唱技能學習的平衡點?》與《如何有效解決歌唱教學中的重難點?》俗話說：三個臭皮匠,，頂一個諸葛亮,。通過各位老師的研討讓我對《如何靈活把握幼兒園歌唱教學中幼兒的主體發(fā)展與歌唱技能學習的平衡點?》與《如何有效解決歌唱教學中的重難點?》有了進一步的認識。

對于音樂欣賞的一般理解,，它是一種以傾聽為主要學習方式的活動,，主要目的是通過傾聽來達到幫助兒童感受、理解和喜愛音樂,。音樂欣賞活動應該設法調(diào)動幼兒的一切感官,，提供一切可以利用的活動材料和活動方式，引導幼兒積極地投入聆聽,、感受和享受音樂的過程中去,，達到發(fā)展欣賞能力培養(yǎng)欣賞興趣的目的。

首先要為幼兒創(chuàng)設好的聽音樂的環(huán)境,，提供具有優(yōu)美音質(zhì)的音響,，多提供聽賞音樂的機會，因為只有熟悉才能產(chǎn)生興趣,、才能獲得美感體驗,，而熟悉取決于平時的積累。

音樂聽賞不應該是被動地聽,，音樂聽賞活動一定要避免使幼兒“呆坐干聽”,，要使他們在聽的過程中“有事可做”,。教學中要把音樂聽賞作為一種創(chuàng)造性活動來理解，引導幼兒從聆聽引發(fā)出自己的感覺,，并且把它表現(xiàn)出來,。表現(xiàn)的形式可以是非常多樣的。

對于如何有效解決歌唱教學中的重難點?很多老師也結(jié)合了本班的教學情況提了很多很好的方法,，支持,、鼓勵幼兒在進一步感知、探索和體驗音樂的強弱,、快慢,，音調(diào)的高低和音色的變化中獲得美的感受。引導幼兒初步感知歌謠,、歌曲和生活中的節(jié)拍與節(jié)奏,，從中感受韻律美。引導幼兒基本準確歌唱八度范圍內(nèi)的五聲音調(diào)歌曲,。通過學唱不同節(jié)拍(如二拍子,、三拍子)、不同內(nèi)容的歌曲,，初步嘗試按歌曲節(jié)拍的特點,、速度、力度和情感富有表現(xiàn)力地歌唱,。在合聲教學中,，有的老師也提出了很好的辦法，先學第二聲部,，在來學第一聲部,，免得第二聲部被第一聲部帶走。

通過這次的視頻教研,，讓我學到了貼近幼兒認知特點去教授,，與如何處理在歌唱教學中的重難點，讓幼兒更喜愛我們的音樂,。我將認真的上好每一堂音樂課,，讓孩子體會音樂所帶給我們共同的快樂。

幼兒園教研工作是幼兒園工作的一項常規(guī)性活動,，與幼兒園保教工作同步相融,，在幼兒園工作中占有十分重要的地位,，是不可拙劣的重要組成部分,。它是實現(xiàn)促進教育理論同教育實踐轉(zhuǎn)化的中介，是加強日常保教工作管理的有效措施,，是提高教師隊伍素質(zhì)的重要途徑,，是提高保教質(zhì)量的經(jīng)常性手段。

二、受到舊經(jīng)驗和舊知識不足的影響,，在記憶歌曲結(jié)構(gòu)和歌詞內(nèi)容上表現(xiàn)出困難,。第三、受傳統(tǒng)的教學模式的影響,教師教一句,，幼兒學一句,，教學方式比較枯燥,無法充分調(diào)動幼兒的積極性。綜合這些原因,，我組就研究如何在歌唱活動中提高幼兒的積極性,。

一、指導思想：

本期我園藝術(shù)組的教研活動以小班幼兒歌唱活動的設計和組織為中心,，以《幼兒園指導綱要》精神為指導,，以《幼兒園教育指導綱要》要求為主要工作目標。在教研活動中遵循“求真務實”的工作原則,，堅持“以幼兒園教育質(zhì)量為本,，以教師和幼兒發(fā)展為本”的思想，從我園實際情況出發(fā),，充分發(fā)揮教研工作職能,，開展多向互動研究，扎實有效地深入貫徹《綱要》,。

二,、主要工作回顧

本學期藝術(shù)組的教研工作要從以下幾個方面來開展：

1.根據(jù)本組實際情況，制定可行的教研計劃,。

本期成員組成情況分析：本組7名成員中,，2名老師是剛剛畢業(yè)的新教師，但是都很有沖勁,，她們不是很熟悉幼兒教育工作,，對幼教工作還處于一個逐步熟悉階段;而其他5名老師都在幼兒園工作了幾年，已經(jīng)有了一些幼兒教育的經(jīng)驗,。

教研計劃制定的思考：在分析了本組的成員組成情況以后,，只有采用可行的教研內(nèi)容和形式，才能讓各位成員在原有基礎上都有不同程度的提高,。

2.理論提升與實踐操作兩不誤,。

理論提升：幼兒園教育“質(zhì)量就是生命”，教研組根據(jù)相應的學習制度,，形成一種學習氛圍,。在藝術(shù)組的教研活動中，主持人都引導參研教師學習幼兒教育的理論知識或?qū)嵺`操作方面的相關(guān)知識,，以此提高教師們的專業(yè)知識水平,，讓教師們從各個層面上了解了幼兒教育的特點,，加強教師們的理論基礎。

實踐操作：從學理論到用理論,，從學操作知識到實踐操作,，從設計活動到現(xiàn)場觀摩活動，引導老師們從多角度的看理論與實踐操作的關(guān)系,。

三,、活動反思。

本期的活動主要是從開展教育活動,、課后反思,。本組的劉文娟老師，裴麗麗老師開了很不錯的教研課,。作為新人的張元皓老師顯示出小荷才露尖尖角的靈氣,，是個音樂課的好苗子;而王梅蘭老師流暢有序的上課風格更是體現(xiàn)出她扎實的基本功。

每一節(jié)教研課我組都特別注重課前討論方案,，課后說課反思的集中研討過程,。這種教學相長，相輔相成的研討方法,，將一直作為音樂教研組的作風傳承下去,。

在每一次的教研活動中，我組引導教師根據(jù)《幼兒園教育指導綱要》要求,，領悟其藝術(shù)領域的指導精神,，精心設計每一次歌唱集中教育活動?；顒又?，教師們能根據(jù)自己本班幼兒的實際情況進行設計，能根據(jù)本班幼兒的學習習慣和學習方式進行一定的活動開展形式的設計,。

每位教師設計的集中教育活動不僅有傳承,，還有創(chuàng)新，還能根據(jù)自己的教學風格設計活動,，情況良好,。

現(xiàn)代幼兒教育的“活動論”提出，只有開展多種活動才能讓幼兒的各種能力在原有水平上得以提高,。我們藝術(shù)教研組也期盼著,，讓一次次生動的教研活動引領老師們向?qū)I(yè)型幼兒教師成長，讓每一次活動對自己的教育教學理論水平與實踐能力都有一定的提升,。

輔導員來年工作計劃篇四

作為一位培訓主管,，基本的職責就是制訂公司每年的培訓計劃，根據(jù)審批的培訓計劃實施培訓,，并按照實際情況及時做出相應的調(diào)整,。

1、組織實施新員工入職培訓：2月至12月,，新員工入職培訓共組織實施了41期,，參培員工726人，平均每期參加18人,，入職培訓規(guī)章制度,、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%,。

2,、零售終端員工培訓：2月至12月培訓共實施20場，培訓人數(shù)為548人,，重點內(nèi)容是店鋪日常管理,、服務禮儀和銷售技巧、店鋪貨品陳列基本技巧等,，采取案例分析,、優(yōu)秀員工交流及聘請外培授課等形式培訓，受到參培員工的普遍肯定,，取得較好的培訓效果,。

2、圓滿完成中層管理系列培訓的組織今年3月起,，共組織中層管理人員培訓16個場次,，其中計劃內(nèi)培訓12場，新增培訓4場,，培訓總時長超過70個學,，培訓計劃達成率98。76%,，綜合滿意度超過90%,，得到公司的參培人員普遍好評。主要培訓課程《企業(yè)管理與領導力》,、《公司部門團隊建設》,、《iso14001管理》、《企業(yè)績效管理》,。

3,、培訓體系相關(guān)制度的落實及完善工作；進行20xx年度培訓計劃安排表的編制,，并嚴格按培訓計劃和制度執(zhí)行了各項培訓流程,，并進一步完善了《培訓審批制度》、《培訓組織實施流程》,、《外訓審批流程》,，建立了公司相關(guān)培訓臺賬,。

4、完成公司培訓資料制作及管理工作,。制作,、完善陳列ppt共8次；完善改進銷售技巧ppt共9次,；制作團隊項目（拓展）培訓ppt共18次,；制作完善管理ppt共8次；制作完善營銷活動ppt共4次,；制作完善內(nèi)訓師ppt,、word、excel共6次,；制作其它方案,、文件共8次。制作資料主要用于內(nèi)部及移動,、商家培訓,，并發(fā)送相關(guān)人員使用。大區(qū),、運營非統(tǒng)一資料支持平均6.6次/月,，全年共75次左右。

20xx年我將從以下方面改進自己的工作：

1,、提高自身專業(yè)水平,，通過自學練習、參加培訓,、向同事學習,、自我總結(jié)反思等方式，盡快提高自己的專業(yè)水平,，使自己能夠熟練運用培訓工具和講授培訓基本課程,。

2、提高自己的宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力,，根據(jù)個人kpi和年度培訓計劃,，合理分配自己的時間，將計劃于完成情況自查細化到每月每周,，有預見性的開展自己的工作,。

3、積極維護并拓展與內(nèi)部培訓師,、外部培訓機構(gòu),、政府相關(guān)部門、高校的聯(lián)系網(wǎng)絡，拓展培訓資源渠道,。

4,、進一步推進培訓相關(guān)流程的規(guī)范化、合理化,，不斷改進工作方法和流程,，建立各項臺賬，并時時更新,，定期對面試臺賬進行整理,，從而提高工作效率和分析能力,。

本年度通過組織各項培訓,，聽取了許多課程，也查閱了許多資料,，加深了自己對集團的了解,，提高了對管理學知識與技巧的認識，開拓了視野,；通過參加英語口語培訓,，提高了自己的英語口語交流水平；通過從事各項工作并與領導,、同事間的交流,，提高了自己的專業(yè)技能水平、溝通,、辦事技巧和工作效率,。

輔導員來年工作計劃篇五

本學年我院自律會督導部的工作主要分為文明督導和出勤統(tǒng)計兩部分。

文明督導主要是日常督導,。在日常督導方面,，我部門每周都抽選早上安排10-xx個督導人員分別于教學樓的每一層、門廳和樓道口進行督導,。督導的內(nèi)容為：帶早餐,、穿拖鞋、遲到等,。在日常督導過程中,，督導人員都按要求帶校徽和督導牌,，不穿拖鞋,，工作積極，能積極地記錄,，制止帶早餐,，穿拖鞋的行為。另一部門工作則是監(jiān)督草坪,，維護草坪工作,，我部門每天安排2-3個人與各系自律會同學合作,，在教學樓與食堂中間的草坪周圍監(jiān)督，并且能夠及時阻止破壞草坪,，踩草坪抄近道的同學,，拍攝下同學踩草坪的不文明行為并給公布,，予通報批評,。通過我們的努力，使絕大部份同學的素質(zhì)有了提升,。

出勤統(tǒng)計方面,，督導部每周一對班級進行抽選升旗出勤情況進統(tǒng)計,，并每周作一次匯報。,，每月,，督導部都會對每個班級進行不定期的抽點，以提高升旗出勤率,。

督導部還每周進行會議,，總結(jié)前一周的工作，布置下一周的任務,。

在本部門工作之余,，我院督導部還參加一些公共工作。如自律會辦公室值班,，各活動的場地布置,，現(xiàn)場維護。同時,，我們還積極參加學院的工作,，如各個晚會活動上的秩序維持，部門干事之間工作積極受到了學院領導的好評,。還有積極我們積極配合其他部門順利的舉辦了一系列的活動,，在工作中我們部門干事工作積極，善于提出一些可行性建議,，使得我們督導部對學院更有貢獻,。還多次受到了自律會委員會乃至學校的表揚。在課余我們?yōu)榱舜龠M部門的交流和溝通,。我們出去小聚,，在聚會上各個成員之間都敞開心扉，相互認識,，相互交流,，并且對部門的工作都提出自己意見，一起拍照留影，并且實現(xiàn)了那句話,，工作期間我們是同事,，在工作外我們是朋友。

以上就是我們督導部本學期的主要工作及活動,，我們會再接再厲,，爭取將工作做到最好。

而對于我自己的工作,，我認為自己所做的還遠遠不夠,，在新的一年，我會和各位一起再接再厲,，爭取將工作做到最好,。

輔導員來年工作計劃篇六

計劃如下：

一、要繼續(xù)進一步加強食堂工作管理,，加強技術(shù)培訓,，提高食堂員工的業(yè)務水平和服務質(zhì)量,。

二,、在干好食堂工作的前提下。不斷提高為全體同事服務的自覺性,，做到禮貌待人,，文明服務、熱情主動,。

三,、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，工作人員必須做到持健康證上崗,，嚴防衛(wèi)生事故,。

四、搞好食品采購,、運輸,、保管、衛(wèi)生工作,，凡是發(fā)現(xiàn)已經(jīng)變質(zhì)和腐敗和食品,，堅決不預采購，以防食物中毒,。

五,、搞好公司食堂衛(wèi)生，食具要做到天天消毒,，生熟分開,，預防傳染病的發(fā)生。

六、食品要洗盡,，飯不夾生,，盡量做到現(xiàn)吃現(xiàn)做。

七,、食品要保持清潔,，夏季要加大防蠅措施，冬季做好保溫工作,。

八,、必須搞好糧、油,、菜等各種食品的采購,，抓好月底的各種庫存盤點及有關(guān)事宜。

九,、各種物資,、食品、蔬菜的采購要保證質(zhì)量,，供應必須及時,，少采勤購，注重價格成本合算,。

十,、正確處理食堂人員之間的工作關(guān)系，要相互支持,，友好相處,、協(xié)同工作。

十一,、所采購的食品必須有張惠明,、浦靜華兩人驗收，合格后在發(fā)票上簽字方能交給會計報銷,。

十二,、采購伙房需用物資(餐具、炊具)及其它物資,，必須由總務主任批準后方可采購,。動用大的資金應由校長批準。 十三,、要自覺做好本職工作,，工作中吃苦耐勞，不斷提高飯菜質(zhì)量,，保證無差錯,，安全無事故,。

十四、對各種要下鍋的食品,，包括：面食類,、油鹽類、調(diào)料類,、蔬菜類,、肉食類等要認真做好成本合算，以保證食堂經(jīng)濟的正常運轉(zhuǎn),。

十五,、個人方面要注意：上班時間要穿戴好工作服，不要在食堂會客,，工作時間嚴禁吸煙以及與工作無關(guān)的其他事宜,。要定期洗澡。理發(fā),，不得留過長指甲,。對于分給個人的衛(wèi)生區(qū)，要堅持及時收拾干凈,，保證飲用餐具,、地面、庫房的整潔,。對食堂大的清理任務周五由班長負責全面清理,，使食堂始終保持清潔,、衛(wèi)生,、有序。

十六,、以改變報務方式,，提高服務意識為突破口，把改善食堂飲食,、強化飯菜質(zhì)量為重點,，抓真抓實。

一,、繼續(xù)加強食堂工作管理,，加強技術(shù)培訓，提高食堂員工的業(yè)務水平和服務質(zhì)量,。

二,、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，工作人員必須做到持證上崗,，嚴防衛(wèi)生事故發(fā)生,。

三,、嚴把食品采購、運輸,、儲藏關(guān),，已經(jīng)變質(zhì)和腐爛的食品，堅決不進入食堂,，以防食物中毒,。

四、搞好學校食堂衛(wèi)生,，炊具做到一日一消毒,，食品生熟分開，預防傳染病發(fā)生,。

五,、食品要保持清潔衛(wèi)生，夏季要做好防蠅,、防鼠,、防塵工作，冬季要做好保溫工作,。

六,、各種物資、食品,、蔬菜的采購要保證質(zhì)量,，供應及時，少采勤購,，搞好價格成本核算,。

七、正確處理工作人員之間的關(guān)系,，要友好協(xié)作,。

八、工作期間工作人員要穿戴好工作服,，不在食堂會客,。定期洗澡、理發(fā),，不留過長指甲,，不帶首飾。食堂餐具,、地面,、庫房要保證整潔，始終保持清潔衛(wèi)生有序,。

輔導員來年工作計劃篇七

一,、做好文秘檔案工作,。

用心協(xié)助公司領導搞好各項工作，篡寫有關(guān)材料,，組織或協(xié)助組織召開各種會議,，做好會議記錄。及時處理外來文件,，領會文件精神,，提前進行預期安排，然后再由領導簽閱,。起草文件追求文字表達“準,、實、新”,，從領導平時說話中琢磨其思路,，從領導改稿中體會其風格，力求綜合文稿思路清,、高度夠,、表達清、特色明,。個性是在先進性教育活動中,，在結(jié)合建委文件的同時，緊密結(jié)合公司實際狀況,，征求公司意見,，起草制訂公司各種活動文件。在復印工作上,，堅持嚴格的審批手續(xù),，先由各科室負責人進行審核，后由辦公室進行復核,，落實專人負責,，做好文印室保密和節(jié)約工作。在往年基礎之上,，4月份前已完成公司檔案歸檔工作，分別對歷年來工程技術(shù)本資料權(quán)屬轉(zhuǎn)載網(wǎng)絡放上鼠標按照提示查看轉(zhuǎn)載網(wǎng)絡竣工資料,、收發(fā)文,、圖書錄像資料、大事記等應歸檔資料進行歸檔,，發(fā)揮基礎檔案功能,，切實為公司經(jīng)營發(fā)展服務。服務事業(yè)單位改革,，準確上報各種人事報表及改革相關(guān)文件,。時刻關(guān)注公司發(fā)展動態(tài),，用心收集、整理信息源,，認真編稿,，及時、準確,、全面地向建委上報工作信息,，在各媒體上搞好宣傳，建立宣傳網(wǎng)站,，確保體現(xiàn)工作,，樹立外部形象。

二,、規(guī)范小車的使用和管理,。明確了公務用車的派用、用車,、管車上的程序,，對油耗定標，對車輛油耗,、維修實行專人負責,，定期匯總，做到監(jiān)督的及時性,。同時進一步明確了駕駛員的職責,，隨時掌握車況，及時維修車輛,，消除安全隱患,。

四、有效組織各科室職工開展建立活動,。對花池草坪進行修剪,，對庭院內(nèi)衛(wèi)生進行打掃，職工們在勞動中不僅僅交流了感情,，調(diào)動了熱情,，更為公司創(chuàng)造了舒本資料權(quán)屬轉(zhuǎn)載網(wǎng)絡放上鼠標按照提示查看轉(zhuǎn)載網(wǎng)絡適的工作環(huán)境。同時,，結(jié)合公司建立活動,，指定專人定期整理市級禮貌單位、省級衛(wèi)生單位及綜治檔案,，做到貼合要求,、反映真實狀況。

五,、存在的不足

六,、下半年努力

總之,，在下半年的工作中，將繼續(xù)發(fā)揚現(xiàn)有的經(jīng)驗和工作作風,，扎實工作,，從履行管理職能著手，加強督查力度,，落實工作計劃,，確保全年工作任務的完滿完成。

1,、增強工作計劃性,，每月初制訂工作計劃，落實到人,，各負其責,。每月末有總結(jié)分析，回頭看工作成績和存在問題,。

1,、政治、業(yè)務學習的制度還不健全,，堅持不到位,，對人員專業(yè)技能培訓重視(本文權(quán)屬本站所有，更多文章請登陸網(wǎng)絡,。查看)不夠,，學習深度和廣度還不夠，部分工作完成的不及時,，有的還缺乏認真的研究,，有時仍存在不是追求精益求精，而是抱著“大概,、差不多”的態(tài)度,，尚未構(gòu)成較清晰的思路和方法。

2,、制定出臺公司《員工手冊》,。

2、在工作作風轉(zhuǎn)變上欠缺,，科室之間協(xié)調(diào)力度不大,。主要表此刻勞動紀律上雖不斷督查，但違反勞動紀律現(xiàn)象屢屢有發(fā)生,，遲到、早退,、脫崗或做與公司無關(guān)工作時有不能有效遏止,。

3,、按照事業(yè)單位改革的統(tǒng)一部署，做好相關(guān)措施的落實,。