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中小型企業(yè)的融資篇一

人力資源部門需從薪酬的基礎(chǔ)、薪酬的設(shè)計(jì)和薪酬提升三個(gè)層面著手來(lái)安排薪酬體系,，使薪酬體系設(shè)計(jì)體現(xiàn)公平的原則,，從而符合公司發(fā)展的整體需要。

薪酬基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定：

員工獲得薪酬的原因不外乎兩點(diǎn)：第一,，達(dá)到崗位任職要求;第二,，按照崗位要求完成了各項(xiàng)工作的具體表現(xiàn)。但究竟什么是崗位的具體要求,，怎樣評(píng)價(jià)完成具體工作的成績(jī),，需要公司人力資源部門完成編訂職位說(shuō)明書、任職說(shuō)明及績(jī)效考評(píng)指標(biāo)等一系列基礎(chǔ)性工作,。

人力資源部門首先需要分解公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，確定相應(yīng)的工作崗位，并以職位說(shuō)明書的形式將崗位職責(zé)和任職資格明確下來(lái),。工作職責(zé)的`界定、公司對(duì)崗位任職資格的要求合在一起,，是確定崗位固定薪酬的基礎(chǔ),。

同時(shí)，為了評(píng)價(jià)完成具體工作的狀況,，人力資源部門需要建立員工績(jī)效考評(píng)體系,，包括績(jī)效考評(píng)指標(biāo),、能力考評(píng)指標(biāo)與態(tài)度考評(píng)指標(biāo)等,。公司通過(guò)考評(píng)員工在崗位上的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn),，確定其為公司業(yè)績(jī)作出的貢獻(xiàn)，進(jìn)而確定員工獎(jiǎng)金的發(fā)放比率,。員工可能超出崗位對(duì)業(yè)績(jī)的基本要求,，也可能達(dá)不到這個(gè)要求,，這些都直接影響他們領(lǐng)取獎(jiǎng)金的額度。員工業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果是確定崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的基礎(chǔ),。

薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬設(shè)計(jì)：

基于職務(wù)說(shuō)明書和績(jī)效考評(píng)體系建立起來(lái)的薪酬制度,，一般而言包括固定薪酬+業(yè)績(jī)薪酬+福利等形式。

固定薪酬設(shè)計(jì)必須使員工薪酬水平保證相對(duì)的內(nèi)部公平與外部公平,。

內(nèi)部公平指薪酬能夠反映出各崗位對(duì)公司整體業(yè)績(jī)的價(jià)值貢獻(xiàn),，一般來(lái)說(shuō)，人力資源部需要從三個(gè)方面對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)估：1.崗位對(duì)知識(shí)技能的要求2.崗位對(duì)解決問(wèn)題能力的要求3.崗位承擔(dān)責(zé)任的大小,。人力資源部門利用分析的結(jié)果確定薪酬差異范圍,，并設(shè)立崗位薪酬級(jí)別階梯。內(nèi)部公平隱含的意義之一,，就是崗位之間的薪酬差距要體現(xiàn)出來(lái),。

外部公平即薪酬是否具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。一方面,，公司各崗位薪酬級(jí)別需要參考同行業(yè)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整,，確保此薪酬水平下公司能招到合適的人才;另一方面，人力資源部門還需定時(shí)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬變化情況,，以確保公司薪酬水平保持動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)力,。

但是，由于崗位價(jià)值評(píng)估不可能完全準(zhǔn)確,，企業(yè)往往引入業(yè)績(jī)薪酬制度,，目的是使薪酬結(jié)構(gòu)更公平、更加具有競(jìng)爭(zhēng)力和靈活性,，從而激發(fā)員工的積極性,。業(yè)績(jī)薪酬主要指由員工業(yè)績(jī)考評(píng)成績(jī)確定的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金——從事相同工作的員工由于業(yè)績(jī)表現(xiàn)不同最終導(dǎo)致收入可能有較大差異。

除此之外,，公司也可能視年度效益情況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)金,。

福利是薪酬體系的必要補(bǔ)充，能有效緩沖員工對(duì)固定薪酬和業(yè)績(jī)薪酬的相對(duì)不滿,。舉例來(lái)說(shuō),，大多數(shù)外資企業(yè)就是通過(guò)提供優(yōu)惠的福利政策來(lái)降低員工流動(dòng)率，人力資源部門也應(yīng)參考其他企業(yè)的福利水平制定公司福利制度,。

員工發(fā)展和薪酬提升：

合理的薪酬體系要能推動(dòng)員工薪酬水平不斷上升,。人力資源部門必須明確不同崗位的職業(yè)發(fā)展路線,，完善培訓(xùn)制度，為員工提供競(jìng)爭(zhēng)上崗或進(jìn)一步提升的機(jī)會(huì),。

一方面,，人力資源部門需要主動(dòng)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，給員工提高技能的機(jī)會(huì),。員工技能的提高往往伴隨著工資級(jí)別的提高和工作業(yè)績(jī)考評(píng)的上升,，這在以考核獎(jiǎng)懲體系為核心的人力資源管理系統(tǒng)中顯得尤其重要。培訓(xùn)能大大提高員工素質(zhì),，激發(fā)員工積極性,，是一條重要的輔助性管理措施。

另一方面,，公司應(yīng)提供公平上崗的機(jī)會(huì),，使員工職業(yè)發(fā)展之路切實(shí)可行。公司可通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗,，推行輪崗,、定期交流等制度賦予職工盡可能多的爭(zhēng)取高薪崗位的機(jī)會(huì)。如競(jìng)爭(zhēng)上崗,，員工有能力上哪個(gè)崗位就競(jìng)聘哪個(gè)崗位,，當(dāng)競(jìng)聘不上的時(shí)候，薪酬比別人拿得少,，也就無(wú)話可說(shuō),。這競(jìng)聘不應(yīng)是一次性的，而應(yīng)是定期的例如每年一次,，這樣就給了每個(gè)員工均等的機(jī)會(huì),，也鼓每個(gè)員工奮發(fā)向上。

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中小型企業(yè)的融資篇二

乙方：______________資產(chǎn)管理公司

一,、甲方同意乙方向甲方公司注資。

二,、乙方向甲方公司注資(即股權(quán)投資)：

1,、注資方式：乙方將以現(xiàn)金的方式向甲方公司注資，注資額為______________,，占該公司______________%股權(quán),。

2、注資期限：乙方可以一次性全額注資或者分批注資,，如若分批注資則須符合下列規(guī)定：每月注入即______________%,注資期限共______________個(gè)月,自本協(xié)議簽訂之日起次月號(hào)起算,。乙方須在該規(guī)定的期限內(nèi)注入所有資金。

3、手續(xù)變更：甲方可以采取增資或者股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式吸收乙方注入的資金,，且甲方須在乙方注入所有資金后個(gè)工作日內(nèi)完成股東變更的工商登記手續(xù)。

4,、股權(quán)的排他性和無(wú)瑕疵：甲方保證對(duì)其擬增發(fā)或轉(zhuǎn)讓給乙方的股權(quán)擁有完全處分權(quán),，保證該股權(quán)沒(méi)有設(shè)定質(zhì)押，保證股權(quán)未被查封,，沒(méi)有工商,、稅務(wù)問(wèn)題，并免遭第三人追索,，否則甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此引起一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,。

5、費(fèi)用承擔(dān)：在本次股權(quán)投資過(guò)程中,，發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用(如見證,、審計(jì)、工商變更等),，由甲方承擔(dān),。

6、違約責(zé)任：如乙方不能按期支付股權(quán)投資款,，每逾期一天,，應(yīng)向甲方支付逾期部分轉(zhuǎn)讓款的萬(wàn)分之的違約金。如因乙方違約給甲方造成損失,，乙方支付的違約金金額低于實(shí)際損失的,，乙方必須另予以補(bǔ)償。

如甲方不能如期辦理變更登記,，或者嚴(yán)重影響乙方實(shí)現(xiàn)訂立本協(xié)議書的目的,，甲方應(yīng)按照乙方已經(jīng)支付的股權(quán)投資款的萬(wàn)分之向乙方支付違約金。如因甲方違約給乙方造成損失,，甲方支付的違約金金額低于實(shí)際損失的,，甲方必須另予以補(bǔ)償。

三,、甲方的其他責(zé)任：

1,、甲方應(yīng)指定專人及時(shí)、合理地向乙方提供乙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所必須的證件和法律文件資料,。

2,、甲方對(duì)其提供的一切證件和法律文件資料的真實(shí)性、正確性,、合法性承擔(dān)全部責(zé)任,。

四、乙方的其他責(zé)任：

1,、乙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),，依照規(guī)定從事企業(yè)信息咨詢服務(wù)工作。

2,、乙方對(duì)甲方提供的證件和資料負(fù)有妥善保管和保密責(zé)任,，乙方不得將證件和資料提供給與本次咨詢服務(wù)無(wú)關(guān)的其他第三者。

五,、乙方根據(jù)甲方提供的信息撰寫材料,，甲方確認(rèn)無(wú)誤后簽名蓋章，意味著甲方認(rèn)可乙方撰寫的材料符合甲方的真實(shí)情況,，并對(duì)申請(qǐng)材料的真實(shí)性負(fù)全部責(zé)任,。

六、由于不可抗力因素,，如火災(zāi),、水災(zāi)等自然災(zāi)害或者罷工、政府強(qiáng)制措施,、政府政策變更等原因而影響本協(xié)議的執(zhí)行,，雙方不負(fù)違約責(zé)任，根據(jù)事故影響的時(shí)間可將協(xié)議履行時(shí)間相應(yīng)延長(zhǎng),，并由甲乙雙方協(xié)商補(bǔ)救措施,。

七、本協(xié)議的訂立,、效力,、解釋和爭(zhēng)議均受中華人民共和國(guó)法律的管轄。

八,、甲乙雙方在執(zhí)行本協(xié)議中發(fā)生的一切爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)通過(guò)雙方友好協(xié)商解決,。如果協(xié)商不成，任何一方可選擇本協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟,。

九,、協(xié)議的生效及其它：

2、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商,。

甲方或授權(quán)代表人(簽章)：______________

乙方或授權(quán)代表人(簽章)：______________

時(shí)間：__________________

中小型企業(yè)的融資篇三

地址：

法定代表人：

委托代理人：

乙方(居間人)：

地址：

身份證號(hào)碼：

因甲方投資項(xiàng)目需要融資,，乙方能夠提供融資相關(guān)信息，甲方委托乙方尋找,、介紹出資方,，在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議,，以共同遵守,。

第一條委托事項(xiàng)

1、甲方委托乙方尋找或介紹出資方，乙方接受甲方委托,。

2,、乙方為甲方尋找或介紹借款出資方，促成借款出資方以借款或投資等合法方式與甲終以實(shí)際到帳金額為準(zhǔn),。

第二條甲方的權(quán)利義務(wù)

1,、向乙方出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資格證明，提供項(xiàng)目相關(guān)文件材料,。

2、保證向乙方所提供的相關(guān)文件材料真實(shí),、合法及有效并承擔(dān)因此而產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任,。

3、不得在乙方不知情的情況下與乙方所介紹的借款方進(jìn)行任何形式的接觸,。

4,、甲方與借款方達(dá)成合作意向簽署協(xié)議后，借款到帳當(dāng)日,，按照本合同約定向乙方開據(jù)酬金現(xiàn)金支票,。

5、甲方與借款方之間的.任何約定,，由甲方自行負(fù)責(zé),，乙方對(duì)此不承擔(dān)任何責(zé)任。

第三條乙方的權(quán)利義務(wù)

1,、乙方應(yīng)認(rèn)真完成甲方的委托事項(xiàng),，按照合同

第一條所規(guī)定的內(nèi)容積極為甲方尋求機(jī)會(huì)，并為甲方與借款出資方簽署合同提供聯(lián)絡(luò),、協(xié)助等服務(wù),。

2、乙方在履行本合同的過(guò)程中,，可以向

第三方表明其為甲方的居間人,，并可以向

第三方介紹甲方融資的相關(guān)情況。

3,、乙方對(duì)甲方所融資款項(xiàng)不承擔(dān)任何性質(zhì)的擔(dān)保責(zé)任,。

4、若資金方與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)糾紛,，均與乙方無(wú)關(guān)以及其所得的稅后的傭金均不用承擔(dān)一切任何形式和階段的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任,。

第四條居間報(bào)酬與費(fèi)用

1、若乙方介紹促成有出資意向的

第三方與甲方簽訂合同以及甲方融資借款到賬后,，表為乙方酬金,。以打入以下帳號(hào)為準(zhǔn)。

2、促成后,，除本條規(guī)定的酬金外,，乙方不得向甲方索取任何形式酬金。

3,、若乙方未能促成

第三方與甲方簽署或履行合同,，乙方無(wú)權(quán)要求甲方支付酬金。

4,、乙方提供酬金收取憑證,。

第五條合同的解除與終止

1、如甲方與借款出資方未能達(dá)成合作意向,，雙方合同解除,，互不承擔(dān)任何責(zé)任。

2,、甲方與借款出資方達(dá)成合作意向以及甲方融資借款到賬后,，并向乙方完成酬金支付之日，本合同自動(dòng)終止,。

第六條合同效力

本合同自甲方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋單位公章并乙方簽字之日起生效,。有效期至酬金全部支付完成之日止。

本合同正本一式貳份,，雙方各執(zhí)壹份,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

乙方簽字：

日期：年 月 日

中小型企業(yè)的融資篇四

1,、本手冊(cè)是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)過(guò)程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則,。

2、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行,，維護(hù)公司利益和形象。

3,、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致、進(jìn)取”的企業(yè)精神,，為公司的發(fā)展而努力,。

4、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏,、務(wù)實(shí),、思取、變通”的企業(yè)文化,。

1,、遵守國(guó)家法律,、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則,。

2,、熱愛公司，熱愛本職工作,，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理,。

3、樹立全局觀念,，服從指揮,，主動(dòng)配合，不推諉,，不扯皮,，共同搞好相關(guān)工作。

4,、遵守社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)友愛,，相互尊重,，禮貌待人，樹立公司良好形象,。

5,、保守公司商業(yè)機(jī)密，愛惜公司財(cái)物,，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益,。

6、不營(yíng)私舞弊,，不濫用職權(quán),，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作,。

7,、恪守職責(zé)，不越權(quán)行事,，如遇緊急情況,，妥善處理后要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

8,、實(shí)事求是,，不搞形式主義;堅(jiān)持原則，不利用工作之便謀私利,。

9,、不得將公司物品擅自帶出公司,，不得將公司資料據(jù)為己有，對(duì)內(nèi)封鎖,，對(duì)外泄露,。

10、不任意翻閱,、復(fù)制不屬于本職范圍的文件,、函電。

11,、工作時(shí)間要精神飽滿,，穿著得體，談吐文明,，舉止莊重,。

12、嚴(yán)格要求自己,，積極進(jìn)取,，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長(zhǎng),。

第

1,、各運(yùn)營(yíng)中心或總公司直屬部門需招聘員工時(shí)，應(yīng)填寫《招聘申請(qǐng)單》,，經(jīng)各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部,、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)總公司人力資源部存檔，交各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部自行招聘,。

2,、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作。

3,、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單,。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé),。

4,、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到領(lǐng)取《試用申請(qǐng)表》,，辦理相關(guān)手續(xù),，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。

5,、招聘工作完畢后,，必須將招聘結(jié)果由各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部上報(bào)總公司人力資源部備案。

1,、新員工憑《試用申請(qǐng)表》到人力資源部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證,、畢業(yè)證,、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件,。

2,、交兩張彩色一寸免冠照片。

3,、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的.,，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本、或身份證原件留復(fù)印件備案,。

4,、如實(shí)填寫《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件,。

5,、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報(bào)到，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部,，其他不明事項(xiàng)向本部門經(jīng)理咨詢,。

1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn),、綜合技能培訓(xùn),、商務(wù)顧問(wèn)晉升培訓(xùn)四類。

2.由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。

3.員工入職后的培訓(xùn)課程安排,，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn),。

4.人力資源部和用人部門對(duì)新員工在崗進(jìn)行雙重考核，合格者留用,，不合格者及時(shí)解除試用,。

5、商務(wù)顧問(wèn)晉升培訓(xùn)階段,，以個(gè)人成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),，符合商務(wù)顧問(wèn)水平的人員，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn),。

1,、新聘員工試用期為1-12個(gè)周。

2,、第一周為磨合期,，試用人員與公司之間進(jìn)行互相選擇。

3,、員工在試用期必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度,。

4,、員工在試用期必須服從公司指派的工作，在1-12個(gè)周的試用期,，公司按員工的綜合能力進(jìn)行考核,。

5、試用第一周內(nèi)員工自動(dòng)放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員,，不享受試用期工資,。

6、經(jīng)過(guò)試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資,，享受試用期待遇,。

7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的,，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰,。

1、員工通過(guò)試用期后,，綜合能力受到公司評(píng)估后獲得認(rèn)可,，并且員工愿意留本公司，當(dāng)日可填寫正式入職協(xié)議書,，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。

2,、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標(biāo)準(zhǔn),，獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度以公司的員工手冊(cè)為標(biāo)準(zhǔn)。

1,、在試用期內(nèi),，員工若感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時(shí)向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任,，應(yīng)及時(shí)辭退員工,。

2、員工轉(zhuǎn)正后,，公司辭退\離職員工應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。辭退\離職員工要及時(shí)完成工作的交接,，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離職申請(qǐng)書》,、《離崗移交手續(xù)清單》,，由所在部門,、人力資源部、財(cái)務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見,，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資源部上報(bào)總公司人力資源部存檔,。

1、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度,，無(wú)故不到崗者，視為曠工處理,。

2,、托人或代人簽到者，一經(jīng)查實(shí),，每次雙方各罰款50元,。

3、簽到后上班時(shí)間外出購(gòu)買早餐者,，按遲到雙倍處理,。

4、因特殊情況未簽到者,，必須上班前到人力資源部備案,，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應(yīng)做好外出、請(qǐng)假,、出差等考勤原始記錄工作,，確保考勤的準(zhǔn)確性,。

1,、早上及中午上班遲到或下午下班，超過(guò)或提前30分鐘以內(nèi)者,，扣款10元,。遲到30分鐘以上者,，按實(shí)際遲到/早退時(shí)間做曠工處理,。

2、當(dāng)月遲到/早退3次,，按事假1天處理,。遲到/早退4次，按曠工一天處理,。

3,、工作時(shí)間內(nèi)，若需外出,，必須填寫《外出登記表》,，說(shuō)明出門原因,，由部門經(jīng)理簽字，否則視為缺勤,。

4,、缺勤按曠工處理。

5,、無(wú)故缺勤累計(jì)三天以上者,，公司做辭退處理。

1,、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，并到人力資源部備案。事假須由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn),。

2,、請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假單》，若遇突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假,，并于事后補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》等手續(xù),。

3、試用期員工,、正式員工事假扣除當(dāng)日工資,。

1、員工請(qǐng)病假必須持有醫(yī)生證明,，否則作事假處理,。

2、病假按日扣除50%的日工資,。

3,、病假超過(guò)三個(gè)月的予以辭退(特殊情況除外)。

4,、《請(qǐng)假單》及請(qǐng)假憑證交由人力資源部妥善記錄,、保管。

1,、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者視為曠工,。

2、曠工扣除三倍日工資,。

3,、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。

1,、轉(zhuǎn)正員工可以申請(qǐng)婚喪假,，婚喪假為帶薪假。

2、員工結(jié)婚,，憑結(jié)婚證明可申請(qǐng)婚假三天,。

3、員工父母,、配偶,、子女死亡，可申請(qǐng)喪假三天;員工祖父母,、外祖父母,、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡,，可申請(qǐng)喪假一天,。

1、女員工應(yīng)符合國(guó)家及公司計(jì)劃生育政策,，方可享受生育假,。

2、正式員工懷孕,，孕期前八個(gè)月,，每月可享受一天孕檢假，第九個(gè)月開始,，每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天),。孕檢假為帶薪假。

3,、員工休產(chǎn)假需提前三個(gè)月書面報(bào)告部門經(jīng)理及人力資源部,。順產(chǎn)產(chǎn)假為30天，如遇剖腹產(chǎn),，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天,。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

1,、會(huì)議類別：公司日常會(huì)議,，管理層辦公會(huì)議、運(yùn)營(yíng)中心工作協(xié)調(diào)會(huì)議,、常委會(huì)會(huì)議,。

2、參加會(huì)議人群：公司常委會(huì)成員,、區(qū)域總監(jiān),、人力資源部,、各部門負(fù)責(zé)人,、全公司員工。

3、會(huì)議地點(diǎn)由行政進(jìn)行安排,。

4,、會(huì)議內(nèi)容及類型還有開會(huì)相關(guān)時(shí)間規(guī)定見附件1。

5,、會(huì)議召開之前,，負(fù)責(zé)會(huì)議的主辦人需先向會(huì)議參與者通知會(huì)議題目與會(huì)議召開時(shí)間。

6,、會(huì)議后每位會(huì)議參與者保持會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生與秩序,。

1、按時(shí)提交周,、月,、季、全年總結(jié)計(jì)劃,。

2,、周總結(jié)在每周五、月總結(jié)在每月30日之前,、季度總結(jié)在每個(gè)季度最后一個(gè)周內(nèi)上交,、年總結(jié)在每年年底最后一個(gè)月內(nèi)人力資源部通知開始。

1,、負(fù)責(zé)全天公司內(nèi)衛(wèi)生的打掃,，保持公司全天的清潔衛(wèi)生，值日人員有權(quán)監(jiān)督并制止對(duì)公司環(huán)境有破壞行為的人員,。

2、值日人員在值日前一天下班后進(jìn)行打掃,，值日當(dāng)天早上到公司復(fù)掃,，主要負(fù)責(zé)打掃的衛(wèi)生范圍：辦公室地面衛(wèi)生,，桌面整潔干凈，垃圾框保持無(wú)垃圾,，用過(guò)的電器是否關(guān)閉,。

1.公共財(cái)物,，花草樹木，不可隨意破壞,。

2.養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不在室內(nèi)抽煙，不丟紙屑,、果皮,、煙頭,，雜物，不亂涂,、亂畫,。

3.隨時(shí)保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序。

4.節(jié)約水電和辦公用品,，發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時(shí),，應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告,，以便及便解決問(wèn)題。

1,、男士：西裝,，領(lǐng)帶,，皮鞋。發(fā)型：簡(jiǎn)單,，無(wú)復(fù)雜裝扮。

2,、女士：職業(yè)套裝,，淡妝,，不過(guò)分暴漏，發(fā)型不夸張,。

2.接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不得超過(guò)三聲,，如受話人不能接聽或不在,，離之最近的員工應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽紀(jì)錄,。

3.員工不得用公司電話處理私人事務(wù),。

1.服從公司工作安排與工作調(diào)配,。

2.工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作,、不串崗,、不閑聊,。

3.辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻鬧;不說(shuō)粗話,、俚語(yǔ)及不適合辦公場(chǎng)所的語(yǔ)言。

4.上班時(shí)間不許上網(wǎng)聊天,、看電影,、聽音樂(lè),、打游戲,、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)買賣東西;不得下載,、瀏覽、安裝與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容,，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無(wú)關(guān)郵件,。

5.員工最后離開辦公室者,，隨手關(guān)燈、水龍頭,，離開辦公區(qū)域時(shí)關(guān)閉電源,，鎖好門窗。

6.員工違反紀(jì)律,，公司根據(jù)情節(jié)輕重,，可處以罰款50元,、通報(bào)批評(píng)直至開除。

7,、主動(dòng)關(guān)注確保公司人員及財(cái)物安全,，對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然。

1,、任何時(shí)候要主動(dòng)維護(hù)公司形象及利益;

2,、不得與同事爭(zhēng)吵;

以下為過(guò)失嚴(yán)重處罰100以上或清退

2、毀壞公物,，金額較大(500元以上);

4,、工作期間,，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事發(fā)生毆斗的;

5,、蓄意隱瞞客戶投訴，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的;

6,、擅自翻閱,、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的

公司不提倡員工之間發(fā)展戀愛關(guān)系,，請(qǐng)各部門領(lǐng)導(dǎo)加以正確引導(dǎo)。

本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司人力資源部,。

中小型企業(yè)的融資篇五

一：簽約地點(diǎn)：簽約時(shí)間：甲方(資金方)乙方(借款方)

一,、總則甲方以公司法人全部的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任保證,，安排好清潔,、干凈,、無(wú)犯罪性質(zhì)的資金為乙方的項(xiàng)目中小企業(yè)融資,。乙方以公司法人全部的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任保證,，有能力從銀行開出存款單,，作為乙方 項(xiàng)目開發(fā)的中小企業(yè)融資條件,，并同意以相應(yīng)項(xiàng)目擔(dān)保，采取項(xiàng)目拖管的方式中小企業(yè)融資,。

1,、幣種：

3、中小企業(yè)融資條件：有效期________年以上的銀行存款單或信用證或保函,。

4,、開證銀行：

5,、借款年限：________年期

6、一次性貼息 %(各種費(fèi)用：美國(guó)銀行操作費(fèi),、美國(guó)投資公司傭金,、中方中介費(fèi)等)

7,、中小企業(yè)融資年利率： %(暫定)最終確定的利率以甲方打入第一筆款時(shí)美聯(lián)儲(chǔ)公布的長(zhǎng)期貸款利率為準(zhǔn)，而且該利率在借款期限內(nèi)不變,。

8,、首批過(guò)款： 萬(wàn)美元

9、后續(xù)過(guò)款：按雙方商定的過(guò)款計(jì)劃執(zhí)行

10,、查詢方式：1

1,、操作方式：銀行對(duì)銀行1

3,、如因乙方經(jīng)營(yíng)不善而造成虧損，到期不能償還借款時(shí),，按中國(guó)有關(guān)法律進(jìn)行核定乙方相關(guān)資產(chǎn),，以其相關(guān)資產(chǎn)劃給甲方。

三,、操作程序

1,、 雙方完成一切中小企業(yè)融資條件條款談判前期工作后,，首先通過(guò)電子郵件或傳真對(duì)本合同進(jìn)行簽約確認(rèn),。

2、經(jīng)傳真簽約確定后3個(gè)銀行工作日內(nèi),，雙方正式簽訂本合同，同時(shí)乙方提供接款銀行坐標(biāo)及公司有效的法律文本,，公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,、法人代碼證書復(fù)印件、法人代表復(fù)印件,、董事會(huì)關(guān)于中小企業(yè)融資的決議書、全權(quán)委托書等,。

3,、正式簽訂合同后,，乙方應(yīng)在 個(gè)月內(nèi)從銀行開出正本銀行存款單,，并將銀行存款單原件掃描件e-a給甲方。

4,、甲方銀行收到乙方銀行開出的正本銀行存款單掃描件e-a后,，通過(guò) 進(jìn)行查詢,，經(jīng)查詢無(wú)誤后在 個(gè)銀行工作日內(nèi)按乙方要求向接款銀行發(fā)出付款通知。

5,、 甲方付款通知發(fā)出后在 個(gè)銀行工作日內(nèi)將首批款打到乙方指定的接款銀行,。

6、 在第一筆款到位后,，余款在 個(gè)月內(nèi)全部付清,。

7,、乙方收到全款后,，甲方在每年____月 號(hào)之前，憑乙方開戶的相關(guān)銀行向甲方開出的利息單取息,，同時(shí)銀行開出第________年的利息單交由甲方,。

8,、乙方開出的銀行存款單在____月后自行解凍。

四,、法律依據(jù)巴黎國(guó)際商會(huì)cc500(________年)最后修訂版條款,。

五、共同遵守條款本合同一經(jīng)簽約,，任何一方不得以任何理由終止或撤消此合同,。

六,、違約責(zé)任

1,、甲乙雙方認(rèn)真執(zhí)行合同條款;根據(jù)cc500條款，違約方向守約方賠償合同金額的1%違約金,，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

2、本合同執(zhí)行cc500條款中,，因不可抗力因素,、天災(zāi),、動(dòng)亂、戰(zhàn)爭(zhēng)而造成本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)甲乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任,。

3、不按合同條款操作而導(dǎo)致交易終止或違反合同條款者視為違約,。

4,、乙方保證開出的存款單和有關(guān)資料文件為合法真實(shí),，如經(jīng)甲方銀行查證發(fā)現(xiàn)虛假不實(shí)，則視為違約,。

5,、甲方如未能按合同條款向乙方撥款，則視為違約,。

七,、解決糾紛終止雙方發(fā)生違約糾紛時(shí),，任何一方均有權(quán)提出仲裁，仲裁地為北京,，仲裁機(jī)關(guān)為中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)中國(guó)國(guó)際商會(huì)仲 裁院,。

八、生效及終止

1,、本合同為中文版,，一式兩份,，雙方各執(zhí)壹份。

2,、本合同簽訂后立即生效,，雙方一致書面同意本合同全部?jī)?nèi)容,，履行完畢即告終止,。

一,、甲,、乙雙方本著平等互利,、真誠(chéng)合作,、共同發(fā)展的原則，在融資領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行友好合作,。

二,、甲、乙雙方共同確認(rèn)：雙方承擔(dān)總額度為伍仟萬(wàn)元的貸款責(zé)任擔(dān)保,，并同意按照《民法典》履行各自責(zé)任,。

三,、在乙方需要擔(dān)保時(shí),，甲方為乙方提供的擔(dān)保額度總共為 萬(wàn)元,，不管是乙方中的一家公司還是二家公司;在甲方需要擔(dān)保時(shí),，甲方可以選擇乙方中的一家公司,，為甲方提供相同額度的貸款擔(dān)保。

四,、甲,、乙雙方在履行互為擔(dān)保時(shí)，最長(zhǎng)擔(dān)保期限不超過(guò)________年,，貸款必須?？顚Ｓ?，擔(dān)保方有權(quán)對(duì)被擔(dān)保方的貸款使用情況進(jìn)行監(jiān)督，期滿還清貸款本息時(shí),，被擔(dān)保方應(yīng)主動(dòng)向擔(dān)保方提供還貸憑證,，以便對(duì)方及時(shí)了解,。

五、任何一方為對(duì)方擔(dān)保時(shí),，應(yīng)如實(shí)提供各自財(cái)務(wù)報(bào)表,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、信用證明復(fù)印件以及有關(guān)企業(yè)概況等資料,。

六,、擔(dān)保方的繼受人(包括因改組合并而繼受)將受本合同的約束,，并繼續(xù)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。未得到對(duì)方事先書面同意,，擔(dān)保方不會(huì)轉(zhuǎn)讓其擔(dān)保義務(wù),。

七、擔(dān)保方代被擔(dān)保方清償債務(wù)后，有權(quán)向被擔(dān)保方追償,。

八,、在本合同有效期內(nèi)，甲,、乙任何一方都不得擅自變更或解除本合同，確需變更本合同條款時(shí),，應(yīng)經(jīng)對(duì)方協(xié)商同意,，達(dá)成書面補(bǔ)充合同。

九,、違約責(zé)任甲,、乙雙方都應(yīng)遵守本合同的約定,，任何一方違約，違約方應(yīng)向守約方支付違約金萬(wàn)元,，并賠償守約方的一切經(jīng)濟(jì)損失,。

一,、合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決,。十

二,、本合同自簽訂之日起生效。十

三,、本合同一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，以茲共同遵守。甲方：_________________法定代表人：_________________簽約日期：_________________乙方：_________________法定代表人：_________________上述就是小編為大家提供的中小企業(yè)融資合同格式樣本參考,，希望你能喜歡,。更多精彩的內(nèi)容發(fā)布在這里,，請(qǐng)大家繼續(xù)關(guān)注。

返

中小型企業(yè)的融資篇六

簽約時(shí)間：

甲方(資金方)

乙方(借款方)

一,、總則

甲方以公司法人全部的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任保證,，安排好清潔,、干凈,、無(wú)犯罪性質(zhì)的資金為乙方的項(xiàng)目中小企業(yè)融資,。乙方以公司法人全部的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任保證，有能力從銀行開出存款單,，作為乙方項(xiàng)目開發(fā)的中小企業(yè)融資條件,，并同意以相應(yīng)項(xiàng)目擔(dān)保,，采取項(xiàng)目拖管的方式中小企業(yè)融資,。

1,、幣種：

3,、中小企業(yè)融資條件：有效期年以上的銀行存款單或信用證或保函。

4,、開證銀行：

5,、借款年限：年期

6,、一次性貼息%(各種費(fèi)用：美國(guó)銀行操作費(fèi),、美國(guó)投資公司傭金,、中方中介費(fèi)等)7,、中小企業(yè)融資年利率：%(暫定)最終確定的利率以甲方打入第一筆款時(shí)美聯(lián)儲(chǔ)公布的長(zhǎng)期貸款利率為準(zhǔn)，而且該利率在借款期限內(nèi)不變,。

8,、首批過(guò)款：萬(wàn)美元

9、后續(xù)過(guò)款：按雙方商定的過(guò)款計(jì)劃執(zhí)行

10,、查詢方式：

11,、操作方式：銀行對(duì)銀行

12,、為了監(jiān)控資金更好地運(yùn)作,，甲方派出兩名人員進(jìn)入項(xiàng)目公司領(lǐng)導(dǎo)層，參與項(xiàng)目的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)(宏觀)

13,、如因乙方經(jīng)營(yíng)不善而造成虧損,，到期不能償還借款時(shí)，按中國(guó)有關(guān)法律進(jìn)行核定乙方相關(guān)資產(chǎn),，以其相關(guān)資產(chǎn)劃給甲方,。

三,、操作程序

1,、雙方完成一切中小企業(yè)融資條件條款談判前期工作后，首先通過(guò)電子郵件或傳真對(duì)本合同進(jìn)行簽約確認(rèn),。

2、經(jīng)傳真簽約確定后3個(gè)銀行工作日內(nèi),，雙方正式簽訂本合同,，同時(shí)乙方提供接款銀行坐標(biāo)及公司有效的法律文本,，公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法人代碼證書復(fù)印件,、法人代表復(fù)印件,、董事會(huì)關(guān)于中小企業(yè)融資的決議書、全權(quán)委托書等,。

3,、正式簽訂合同后,，乙方應(yīng)在個(gè)月內(nèi)從銀行開出正本銀行存款單，并將銀行存款單原件掃描件-給甲方,。

4,、甲方銀行收到乙方銀行開出的正本銀行存款單掃描件-后，通過(guò)進(jìn)行查詢,，經(jīng)查詢無(wú)誤后在個(gè)銀行工作日內(nèi)按乙方要求向接款銀行發(fā)出付款通知,。

5,、甲方付款通知發(fā)出后在個(gè)銀行工作日內(nèi)將首批款打到乙方指定的接款銀行。

6,、在第一筆款到位后,，余款在個(gè)月內(nèi)全部付清。

7,、乙方收到全款后,，甲方在每年月號(hào)之前，憑乙方開戶的相關(guān)銀行向甲方開出的利息單取息,，同時(shí)銀行開出第年的利息單交由甲方,。

8、乙方開出的銀行存款單在月后自行解凍,。

四,、法律依據(jù)

最后修訂版條款。

五,、共同遵守條款

本合同一經(jīng)簽約,，任何一方不得以任何理由終止或撤消此合同。

六,、違約責(zé)任

1,、甲乙雙方認(rèn)真執(zhí)行合同條款;根據(jù)500條款，違約方向守約方賠償合同金額的1%違約金,，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

2、本合同執(zhí)行500條款中,，因不可抗力因素,、天災(zāi)、動(dòng)亂,、戰(zhàn)爭(zhēng)而造成本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)甲乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任,。

3、不按合同條款操作而導(dǎo)致交易終止或違反合同條款者視為違約,。

4,、乙方保證開出的存款單和有關(guān)資料文件為合法真實(shí)，如經(jīng)甲方銀行查證發(fā)現(xiàn)虛假不實(shí),，則視為違約。

5,、甲方如未能按合同條款向乙方撥款,，則視為違約。

七,、解決糾紛終止

雙方發(fā)生違約糾紛時(shí),，任何一方均有權(quán)提出仲裁,，仲裁地為北京，仲裁機(jī)關(guān)為中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)/中國(guó)國(guó)際商會(huì)仲裁院,。

八,、生效及終止

1、本合同為中文版,，一式兩份,，雙方各執(zhí)壹份。

2,、本合同簽訂后立即生效,，雙方一致書面同意本合同全部?jī)?nèi)容,，履行完畢即告終止,。

3,、本合同未盡事宜另行制定合同副本,，合同副本是本合同不可分割的一部分,，與本合同具有同等法律效力,。

甲方：

乙方：

中小型企業(yè)的融資篇七

甲方：

法定代表人：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

乙方:

法定代表人：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

1,、甲方作為一家私募股權(quán)投資基金有意投資于乙方(以下簡(jiǎn)稱“本次合作”),，且甲方擬就相關(guān)的投資事宜與乙方股東進(jìn)行協(xié)商,。甲乙雙方擬就本次合作事宜進(jìn)行評(píng)估和討論,。

2、甲乙雙方在評(píng)估與討論的過(guò)程中,，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行盡職調(diào)查,，乙方也將了解甲方相關(guān)的狀況。為此,，雙方將以書面或口頭形式要求對(duì)方提供與本次合作相關(guān)的文件和信息,，并將接觸到對(duì)方某些未公開的、保密的,、專業(yè)的信息和數(shù)據(jù),。

雙方愿以本協(xié)議的規(guī)定，對(duì)本協(xié)議項(xiàng)下的保密信息承擔(dān)保密義務(wù),。

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第一條 定義和解釋

1.1除非另有規(guī)定,，本協(xié)議中有關(guān)詞語(yǔ)的解釋如下:

“提供方”指提供保密信息的一方。

“接收方”指接受保密信息的一方,，包括參與本次合作事宜而接觸保密信息的接收方管理人員,、董事、雇員,、會(huì)計(jì)師,、審計(jì)師、評(píng)估師、律師,、顧問(wèn)及其他代理人或代表等,。

c 甲乙雙方為本次合作事宜簽署的意向書、備忘錄,、協(xié)議,、合同和其他文件的內(nèi)容。

第二條 保密信息的識(shí)別

2.1 保密信息不應(yīng)包括以下信息：

b 一方通過(guò)合法的行為獲悉已經(jīng)公之于眾的信息;

第三條 保密責(zé)任

3.1 接收方在接收提供方提供的保密信息后,，必須承擔(dān)以下義務(wù);

b 接收方僅可為本次合作事宜之必需,，將保密信息披露給其直接或間接參與合作事項(xiàng)的管理人員、董事,、雇員,、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師,、評(píng)估師,、律師、顧問(wèn)及其他代理人或代表等,，但應(yīng)保證該類人員對(duì)保密信息嚴(yán)格保密,。

第四條 保密信息的不侵權(quán)

4.1 提供方特此承諾其向接收方提供的保密信息不會(huì)侵權(quán)且不包含未經(jīng)授權(quán)的任何第三方的保密信息，且提供方特此同意：對(duì)于第三方就接收方接受或使用的保密信息提出任何主張,、指控或要求接收方承擔(dān)任何義務(wù),、損失、判決,、訴訟,、損害、成本,、費(fèi)用,、裁決和律師費(fèi)用，提供方應(yīng)當(dāng)對(duì)接收方進(jìn)行補(bǔ)償并使其不受上述損害,，提供方在本條項(xiàng)下的義務(wù)在本協(xié)議終止或?qū)脻M后仍應(yīng)存續(xù),。

第五條 保密信息專有權(quán)

5.1 雙方承諾并同意，除提供方以書面形式明確同意外,。提供方向接收方提供的保密信息屬于提供方所有,，提供方向接收方披露保密信息并不構(gòu)成提供方向接收方轉(zhuǎn)讓、許可,、允許或授予接收方享有對(duì)提供方的商標(biāo),、專利、技術(shù)秘密或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)的任何權(quán)益,。

第六條 違約責(zé)任

6.1 若接收方或有關(guān)人員違反違反本協(xié)議的保密義務(wù),，接收方應(yīng)當(dāng)向提供方賠償由此給提供方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第七條 效力和期限

7.1 本協(xié)議自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽署、并加蓋公司公章之日起生效,，且在本次合作期間和結(jié)束完成(以完成工商變更登記為準(zhǔn))或提前終止之后 年內(nèi)持續(xù)有效。

7.2 本次合作完成或被提前終止后,，經(jīng)提供方書面要求,，接收方可選擇退回或銷毀其保存的保密信息載體。

第八條 法律適用和爭(zhēng)議解決

8.1 本協(xié)議的訂立,、效力,、解釋、履行和因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議相關(guān)的爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律,。(不含港澳臺(tái))

8.2 產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成,，雙方均可向 起訴,。

第九條 其他

9.1 本協(xié)議的變更需雙方協(xié)商一致以書面形式變更才有效;

9.2 雙方可簽補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力,。

9.3 本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法定代表人(授權(quán)代表)： 法定代表人(授權(quán)代表)：

日期： 日期：