“方”即方子,、方法?！胺桨浮保丛诎盖暗贸龅姆椒ǎ瑢⒎椒ǔ视诎盖?，即為“方案”,。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢,？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

中小學(xué)崗位設(shè)置方案篇一

1、根據(jù)國(guó)家及上級(jí)部門(mén)等相關(guān)規(guī)定,，財(cái)務(wù)科為必設(shè)部門(mén),，其工作按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、綜合科的工作包括勞資,、法律,、工會(huì)、辦公室等幾個(gè)主要部分,。 3,、工程管理科的工作包括質(zhì)量、項(xiàng)目管理,、預(yù)結(jié)算,、成本核算、報(bào)量管理等,。其工作與公司工程管理處相對(duì)應(yīng),。

4、科室負(fù)責(zé)人由分公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)德,、能,、適應(yīng)性等方面考核提名，分公司員工公開(kāi)討論投票產(chǎn)生,。

5,、質(zhì)安科按公司要求為必設(shè)科室，對(duì)內(nèi)統(tǒng)一由工程管理科管理相應(yīng)人員擔(dān)任,。其工作與公司質(zhì)安處相對(duì)應(yīng),。 6、經(jīng)營(yíng)科的工作主要由投標(biāo),、預(yù)結(jié)算等,。 三、科室崗位設(shè)置 1,、財(cái)務(wù)科 科長(zhǎng)： 科員：

2,、綜合科

科長(zhǎng)：aaa，負(fù)責(zé)全面工作,； 科員a：主要分管勞資工作,；

科員c:主要分管辦公室及法律、工會(huì)工作,；

3,、工程管理科 科長(zhǎng)：aaa

科員a：負(fù)責(zé)工程管理科內(nèi)務(wù)工作，包括證件管理及培訓(xùn)等等,； 科員b:主要分管質(zhì)量,、安全工作，同時(shí)兼預(yù)算、成本工作,。

4,、經(jīng)營(yíng)科科長(zhǎng)：aaa，全面工作負(fù)責(zé),；

副科長(zhǎng)a：負(fù)責(zé)投標(biāo)報(bào)名,、投標(biāo)文件及開(kāi)標(biāo)工作等內(nèi)務(wù)工作； 主辦科員a:負(fù)責(zé)投標(biāo)文件制作,。 副科長(zhǎng)b：負(fù)責(zé)投標(biāo)外聯(lián)及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),。 高級(jí)專職科員c：預(yù)結(jié)算； 機(jī)動(dòng)科員：綜合科人員,。

5、安全科科長(zhǎng)：aaa,，工程管理科科長(zhǎng)兼任,；

科員a：同時(shí)對(duì)應(yīng)公司質(zhì)安處有關(guān)的內(nèi)務(wù)工作；

科員b: 同時(shí)對(duì)應(yīng)公司質(zhì)安處有關(guān)的項(xiàng)目部工作,。

科員c：aaa,，根據(jù)公司、分公司等要求,，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行檢查,、指導(dǎo)、跟著整改,。

1,、各科室的科長(zhǎng)對(duì)本科室的工作及分公司下達(dá)的指標(biāo)、目標(biāo)完

成直接負(fù)責(zé),，對(duì)本科室的工作進(jìn)行計(jì)劃,、安排、管理,、監(jiān)督和落實(shí),。

2、各科室不得擅自插手別科室的工作,，不得擅自指揮別科室的工作人員,，如需要?jiǎng)e科室配合的，要向相關(guān)科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，特殊情況可請(qǐng)分公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),。

3、科室人員必須服從分公司領(lǐng)導(dǎo)和本科室負(fù)責(zé)人的安排,，并直接對(duì)科長(zhǎng)負(fù)責(zé),，非緊急特殊情況的，科室人員一般不得越級(jí)匯報(bào)工作。特殊情況的,，可請(qǐng)分公司領(lǐng)導(dǎo)給予說(shuō)明,。

4、科室人員的考核由科長(zhǎng)負(fù)責(zé),，分公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,。考核必須有依據(jù),、真實(shí),、公平、公正,，否則分公司將按情況對(duì)考核人進(jìn)行處理,。

5、科室內(nèi)部,、各科室之間的員工,，不得有對(duì)別的員工進(jìn)行詆毀、打小報(bào)告等不利于團(tuán)結(jié)的行為,，有問(wèn)題可以向分公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告處理,。

1、科室人員的考核內(nèi)容,，主要有工作計(jì)劃,、工作完成情況、出勤,、工作態(tài)度,、人才培養(yǎng)等；科長(zhǎng)由分公司領(lǐng)導(dǎo)考核,，科室人員由科長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核,，分公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督?？己吮仨氂惺聦?shí)依據(jù),、真實(shí)、公平,、公正,，否則分公司將按情況對(duì)考核人進(jìn)行處理

2、考核結(jié)果分為優(yōu)良,、合格,、不合格，考核結(jié)果以書(shū)面出示,，綜合科留存?zhèn)浒浮?/p>

aaa：主管全面工作,，直接管理經(jīng)營(yíng)科工作,；

aaa：主管內(nèi)務(wù)、綜合科,、安全科工作,；

aaa：主管工程管理科、主任工程師工作,。

中小學(xué)崗位設(shè)置方案篇二

為深化事業(yè)單位人事制度改革,，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事制度管理規(guī)范化、制度化,、科學(xué)化,，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，建立健全競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作管理,，根據(jù)省委省政府皖辦發(fā)（20xx）17號(hào)和市慶辦發(fā)（20xx）13號(hào)及岳辦（20xx）162號(hào)、岳人社發(fā)（20xx）80號(hào)等有關(guān)文件精神,，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況制定《岳西縣響腸中心學(xué)校中小學(xué)崗位設(shè)置及聘任方案》,。

以上級(jí)有關(guān)文件精神為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)運(yùn)行管理,，職務(wù)能上能下,，待遇能高能低的改革方向,，建立適合本單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度,，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)教職員工的工作積極性,，促進(jìn)教育事業(yè)的優(yōu)化發(fā)展,。

競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持黨管人才，德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)的原則,；堅(jiān)持民主、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則。

各等級(jí)崗位數(shù)多于競(jìng)聘人數(shù)的,，依據(jù)上級(jí)文件規(guī)定的基本條件考核聘任,；各級(jí)崗位少于競(jìng)聘人數(shù)的，采取量化評(píng)分辦法,，依據(jù)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)考核聘任,。

響腸中心學(xué)校以全面執(zhí)行黨的教育方針，實(shí)施中小學(xué)素質(zhì)教育,，推動(dòng)學(xué)前教育,，促進(jìn)中小學(xué)基礎(chǔ)教育的健康發(fā)展為主要工作職責(zé)和任務(wù),。本單位屬于教育局主管的事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)來(lái)源為財(cái)政全額拔款,。根據(jù)岳人社發(fā)[20xx]82號(hào)文件規(guī)定,，我鎮(zhèn)中小學(xué)編制總數(shù)為137人。

根據(jù)岳人社發(fā)[20xx]34號(hào)文件,，核定我單位初中副高崗位為11人,，中級(jí)崗位為29人，核定我單位小學(xué)中級(jí)崗位35人,。

我單位現(xiàn)實(shí)有人數(shù)為129人,。專業(yè)技術(shù)人員數(shù)為128人，已聘人員中副高11人,，中級(jí)77人（中學(xué)29人,，小學(xué)48人），初級(jí)40人,；工勤人員1人,，屬于高級(jí)工。

本單位擬定崗位包括專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位兩類,。擬設(shè)置總崗位137人,，中學(xué)73人，小學(xué)64人,。專業(yè)技術(shù)崗位為主體,，其中專業(yè)技術(shù)崗位136，占單位崗位總量的99.27%,，中學(xué)工勤技術(shù)崗位1人,，工勤技能崗位占單位崗位總量的0.73%。

（一）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí),、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1,、中學(xué)副高級(jí)崗位11個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例15.28%,，根據(jù)五,、六、七級(jí)之間的比為2∶4∶4,，七級(jí)為11×4/10=4人,，六級(jí)為11×4/10=5人，五級(jí)為2人,。

2,、中學(xué)中級(jí)崗位為29個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例為40.28%,根據(jù)八,、九,、十級(jí)之間的比為3∶4∶3,，十級(jí)為9人，九級(jí)為11人,，八級(jí)為9人,。

3、中學(xué)初級(jí)崗位為32個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例為44.44%,，根據(jù)十一、十二級(jí)之間的比為5∶5,，則十一級(jí)和十二級(jí)各16人,。

4、小學(xué)中級(jí)崗位為35個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例為55%,根據(jù)八,、九、十級(jí)之間的比為3∶4∶3,，十級(jí)為11人,，九級(jí)為13人，八級(jí)為11人,。

5,、小學(xué)初級(jí)崗位為29個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例為45%,，根據(jù)十一,、十二級(jí)之間的比為5∶5，則十一級(jí)和十二級(jí)各14人,，十三級(jí)1人,。

（二）工勤技能崗位等級(jí),、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位1個(gè),，占中學(xué)崗位總量的1.4%，屬于技術(shù)三級(jí)崗位,。

一）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1,、任現(xiàn)職以來(lái)，年度考核,、任期考核均達(dá)到合格等次以上,。

2、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。

3,、具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格。

4,、教學(xué)成績(jī)（學(xué)年考試）在同年級(jí)同學(xué)科同類班級(jí)中為中等以上水平,。

5,、政策規(guī)定的其他條件。

二）已聘專業(yè)技術(shù)崗位中,、高級(jí)職稱滿三年可晉升一檔,，由于此次是初聘，現(xiàn)職崗位六年以上可在同級(jí)內(nèi)晉升二檔,。

三）結(jié)合響腸中心學(xué)校實(shí)際情況,，根據(jù)上級(jí)文件精神，本著以人為本,、科學(xué)測(cè)評(píng),、公平公正的原則，特制訂以下評(píng)分細(xì)則：

1,、政治思想表現(xiàn)（10分）

遵紀(jì)守法,，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，有良好的思想品德和職業(yè)道德,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，教書(shū)育人，為人師表,，能自覺(jué)維護(hù)學(xué)校大局和社會(huì)穩(wěn)定,。

任現(xiàn)職近一個(gè)任期內(nèi)（三年），如師德方面有嚴(yán)重缺失,，受到中心學(xué)校及以上組織的黨紀(jì),、政紀(jì)處分的人員，本次崗位設(shè)置中不予晉級(jí),。

2,、資歷方面（據(jù)實(shí)計(jì)分）

⑴學(xué)歷分：小學(xué)：本科4分，?？?分,；中學(xué)：研究生4分，本科2分,。

⑵教齡分：按1.5分/年計(jì),。

⑶任職分：按任現(xiàn)職5分/年計(jì)。

3,、考勤計(jì)分

以近一個(gè)任期（三年）為計(jì)分年限,，每學(xué)期2分。每學(xué)期中曠課6節(jié)以上,，事假超過(guò)15天或病假超過(guò)3個(gè)月的本學(xué)期不計(jì)分,。

4、工作能力考核（滿分20分）

由考評(píng)小組根據(jù)參與對(duì)象實(shí)際教育教學(xué)能力情況評(píng)分,。

5,、教學(xué)業(yè)績(jī)

⑴小學(xué)教師：

以所授學(xué)科在近三年（一個(gè)任期）全鎮(zhèn)學(xué)年末聯(lián)考中成績(jī)?yōu)橐罁?jù),，“綜合分”項(xiàng)賦分，最高分為滿分8分/學(xué)年,，全鎮(zhèn)平均成績(jī)?yōu)?分,，超出平均成績(jī)每1分加0.3分，低于平均成績(jī)每1分減0.3分,?！斑M(jìn)步分”項(xiàng)賦分6分/學(xué)年，基礎(chǔ)分為4分,，較上學(xué)年成績(jī)每提高一個(gè)名次加0.5分,，每退步一個(gè)名次減0.5分，保持原名次賦基礎(chǔ)分,；一年級(jí)學(xué)科中間名次為基礎(chǔ)分,，帶多學(xué)科教師以所有學(xué)科平均成績(jī)計(jì)分。

⑵初中教師：

①期末統(tǒng)考,，滿分40分,，根據(jù)學(xué)校教師工作考核制度，取近三年（一個(gè)任期）六個(gè)學(xué)期統(tǒng)考成績(jī)得分的平均分,。

②中考,，滿分8分，競(jìng)聘教師提供任職期間中考成績(jī)的詳實(shí)材料,，由評(píng)定審核小組核實(shí)評(píng)議賦分,。 ③沒(méi)有任課的學(xué)校管理人員，教學(xué)業(yè)績(jī)分取全校教師的平均值計(jì)分,。

⑶新調(diào)入教師成績(jī)以實(shí)際發(fā)生的情況進(jìn)行認(rèn)定,，少于一年半的同志最高得分不得超過(guò)在本校滿三年任期教師中最高的考核分。

⑷中小學(xué)混崗的教師考核教育教學(xué)成績(jī)分別取所在評(píng)聘單位的全體教師的平均分,。

6,、獎(jiǎng)勵(lì)加分（15分封頂）（有關(guān)證明材料一律用原件）

任現(xiàn)職以來(lái)：

⑴獲教壇新星、學(xué)科帶頭人,、教學(xué)能手（含骨干教師）稱號(hào)的,，鎮(zhèn)級(jí)至國(guó)家級(jí)分別計(jì)1,、2,、3、4,、5分,，優(yōu)質(zhì)課評(píng)比折半計(jì)分（6分封頂）。

⑵論文：以在正規(guī)教育期刊發(fā)表或教育部門(mén)評(píng)選中獲獎(jiǎng)為準(zhǔn),，縣至國(guó)家級(jí)分別計(jì)1,、1.5,、2、2.5分（4分封頂）,。

⑶課題研究已經(jīng)結(jié)題的主持人從縣至國(guó)家級(jí)分別計(jì)1,、2、3,、4分,一般參與人員折半計(jì)分,課題沒(méi)有結(jié)題的折半計(jì)分（5分封頂）,。

⑷學(xué)生輔導(dǎo)獎(jiǎng),縣至國(guó)家級(jí)分別計(jì)1、1.5,、2,、2.5分（3分封頂）。

⑸表彰：獲鎮(zhèn)至國(guó)家級(jí)分別計(jì)1,、2,、3、4,、5分（6分封頂）,。

⑹考核獲1次優(yōu)秀計(jì)1分，累計(jì)加分,。

⑺擔(dān)任班主任工作或?qū)W校行政管理工作且能勝任的,，每年加0.5分，任期內(nèi)其它兼職工作量和責(zé)任都較大的每年加0.3分（此項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算）（6分封頂）,。

⑻在單班或艱苦環(huán)境中從事教學(xué)工作的每年加0.5分（限小學(xué)）（5分封頂）,。

7、有關(guān)年限的計(jì)算截止20xx年12月底,。

七,、本方案解釋權(quán)歸響腸中心學(xué)校校務(wù)委員會(huì)。

中小學(xué)崗位設(shè)置方案篇三

為推進(jìn)學(xué)校事業(yè)更好更快地發(fā)展,，促進(jìn)學(xué)校人力資源優(yōu)化配置,，強(qiáng)化崗位職責(zé)與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不斷提高教職工隊(duì)伍的素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省,、市有關(guān)文件精神,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施方案,。

一,、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以省、市制定的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策精神為依據(jù),，通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度,，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，科學(xué)設(shè)崗,、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、規(guī)范管理,，努力建設(shè)精干高效的教師隊(duì)伍,，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,，充分調(diào)動(dòng)學(xué)校教職員工的積極性和創(chuàng)造性,，著力強(qiáng)化辦學(xué)特色，進(jìn)一步提升辦學(xué)層次,、辦學(xué)水平和辦學(xué)效益,，促進(jìn)學(xué)校更快更好地發(fā)展。

二,、基本原則

堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗,、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu),、精干高效的原則,；堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則,；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施,、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。

三,、設(shè)置崗位情況

本單位核準(zhǔn)崗位總量66個(gè),，其中：管理崗位1個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位65個(gè),，工勤技能崗位0個(gè),。專業(yè)技術(shù)崗位中，五級(jí)崗位1個(gè),、六級(jí)崗位2個(gè),、七級(jí)崗位4個(gè)、八級(jí)崗位10個(gè),、九級(jí)崗位20個(gè),、十級(jí)崗位10個(gè)、十一級(jí)崗位8個(gè),、十二級(jí)崗位10個(gè),。管理崗位中，九級(jí)職員1個(gè),。

首次崗位聘用本單位擬設(shè)置崗位總量66個(gè),，其中：管理崗位1個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位65個(gè),，工勤技能崗位0個(gè),。專業(yè)技術(shù)崗位中，五級(jí)崗位1個(gè),、六級(jí)崗位2個(gè),、七級(jí)崗位4個(gè)、八級(jí)崗位10個(gè),、九級(jí)崗位20個(gè),、十級(jí)崗位10個(gè)、十一級(jí)崗位8個(gè),、十二級(jí)崗位10個(gè),。管理崗位中，九級(jí)職員1個(gè),。具體崗位設(shè)置如下：

（一）管理崗位的名稱,、等級(jí)、數(shù)量

管理崗位總數(shù)1個(gè),，占學(xué)校崗位總量的1.5%,。其中：九級(jí)職員1個(gè)。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位名稱,、等級(jí),、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1.高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位7個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例10.8% ,。其中：五級(jí)崗位1個(gè),，六級(jí)崗位2個(gè)，七級(jí)崗位4個(gè),。

2.中級(jí)崗位40個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例61.5%。其中：八級(jí)崗位10個(gè),，九級(jí)崗位20個(gè),，十級(jí)崗位10個(gè)。

3.初級(jí)崗位25個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例38.5%,。其中：十一級(jí)崗位8個(gè)，十二級(jí)崗位10個(gè),，十三級(jí)崗位7個(gè),。

四、崗位職責(zé)與聘用條件

三類崗位的聘用條件按泰州市人力資源和社會(huì)保障局泰州市教育局《關(guān)于印發(fā)〈泰州市幼兒園、中小學(xué),、中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（泰教人〔20xx〕4號(hào)）和《泰州市教育局關(guān)于印發(fā)泰州市幼兒園中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件（試行）的通知》（泰教人〔20xx〕18號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（一）管理崗位職責(zé)與聘用條件

1.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，熱愛(ài)社會(huì)主義,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策,、法規(guī),。具有一定的理論修養(yǎng)，能努力運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)學(xué)校工作,。

2.熱愛(ài),、忠誠(chéng)教育事業(yè)，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生,，師德高尚,，具有較強(qiáng)的教育教學(xué)理論水平，業(yè)務(wù)精湛,。教育教學(xué)水平在全校起引領(lǐng)作用,，個(gè)人素質(zhì)全面，具有較強(qiáng)的管理水平,。

3.實(shí)事求是,，勤奮學(xué)習(xí)，作風(fēng)民主,，聯(lián)系群眾,，顧全大局，公正廉潔,，艱苦奮斗,，嚴(yán)于律己，言行堪為師生的表率,。

4.應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋杏掠谶M(jìn)取及改革創(chuàng)新精神,。

5.應(yīng)具備中級(jí)以上教師資格,，且年度考核為合格或以上。

6.符合國(guó)家,、省,、區(qū)規(guī)定的其它條件。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與聘用條件

1.遵守國(guó)家憲法和法律,、法規(guī)師德高尚,，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2.加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì),，完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí),。

3.保質(zhì)保量完成學(xué)校安排的教學(xué)工作量和教師工作量,，工作總量達(dá)到規(guī)定要求,。

（1）高級(jí)崗位：

①五級(jí)崗位：（參照《泰州市幼兒園中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件(試行)》）

須受聘六級(jí)崗位3年以上（首次崗位設(shè)置聘用時(shí),，須在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職滿8年）,。

②六級(jí)崗位：（參照《泰州市幼兒園中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件(試行)》）

須受聘七級(jí)崗位3年以上,。（首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，須在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職滿3年）,。

③七級(jí)崗位：

按國(guó)家,、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應(yīng)專業(yè)的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者,。

（2）中級(jí)崗位：

①八級(jí)崗位：（參照《泰州市幼兒園中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件(試行)》）

須受聘九級(jí)崗位2年以上,。（首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，須在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職滿10年）,。

②九級(jí)崗位：（參照《泰州市幼兒園中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件(試行)》）

須受聘十級(jí)崗位2年以上,。（首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，須在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職滿5年）,。

③十級(jí)崗位：

按國(guó)家,、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應(yīng)專業(yè)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者,。

（3）初級(jí)崗位：

①十一級(jí)崗位：（參照《泰州市幼兒園中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件(試行)》）

須受聘十級(jí)崗位2年以上,。（首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，須在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職滿3年）,。

②十二級(jí)崗位：

按國(guó)家,、省規(guī)

中心小學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案提要：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以省,、市制定的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策精神為依據(jù),，通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制,，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，科學(xué)設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)

文章和聘期考核兩種,。年度考核主要對(duì)個(gè)人履行崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核,。聘期考核重點(diǎn)考核個(gè)人依據(jù)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)完成崗位職責(zé)任務(wù)情況。

5.聘用合同期滿前,，學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)聘用合同考核受聘人員的履職情況,，及時(shí)做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定,。

七,、崗位設(shè)置管理工作組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證學(xué)校崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組和學(xué)校崗位等級(jí)評(píng)定小組,。

（一）學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：z

副組長(zhǎng)：z

成員：z

全面負(fù)責(zé)學(xué)校崗位設(shè)置管理與聘用工作,。負(fù)責(zé)制定崗位設(shè)置實(shí)施方案、崗位說(shuō)明書(shū),，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置聘用與考核評(píng)審的具體實(shí)施和政策解釋工作等,。

（二）學(xué)校崗位等級(jí)評(píng)定小組

組長(zhǎng)：z

副組長(zhǎng)：z

成員：z

按崗位聘用條件，負(fù)責(zé)對(duì)審核合格的對(duì)象進(jìn)行評(píng)定,，擇優(yōu)提出擬聘人員名單,。

八、崗位設(shè)置與聘用實(shí)施步驟

本學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施工作總體安排是：20xx年1月完成崗位設(shè)置和聘用工作,。具體分以下四個(gè)步驟實(shí)施：

（一）20xx年1月8日——1月12日制定崗位設(shè)置實(shí)施方案及編制崗位說(shuō)明書(shū)

（二）20xx年1月13日——1月14日崗位設(shè)置實(shí)施方案征詢意見(jiàn),，由學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過(guò)

（三）20xx年1月15日——1月20日組織實(shí)施崗位聘用

（四）20xx年1月21日——1月28日崗位聘用結(jié)果上報(bào)備案

本方案解釋權(quán)歸姜堰市z中心小學(xué)。

中小學(xué)崗位設(shè)置方案篇四

本所成立于xxx年xx月xx日,，系全額撥款的全民事業(yè)單位,，批準(zhǔn)編制人數(shù)x人，現(xiàn)有職工總數(shù)x人,，現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員x人,，其中高級(jí)職稱x人，中級(jí)職稱x人,，其他專業(yè)技術(shù)人員x人,。

本所業(yè)務(wù)范圍：負(fù)責(zé)轄區(qū)市政設(shè)施、園林綠化,、環(huán)境衛(wèi)生綜合管理,，編制和執(zhí)行年度養(yǎng)護(hù)計(jì)劃，對(duì)養(yǎng)護(hù)企業(yè)作業(yè)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督考核,，合理使用養(yǎng)護(hù)資金,，承辦有關(guān)招投標(biāo)工作，承擔(dān)區(qū)綠化委員會(huì)辦公室的具體工作,，組織實(shí)施上級(jí)指令性任務(wù),。

根據(jù)本所業(yè)務(wù)范圍和工作職能，現(xiàn)設(shè)辦公室,、綜合計(jì)劃科,、設(shè)施管理科、綠化委員會(huì)辦公室,。

1,、因事設(shè)崗,、崗職對(duì)應(yīng)。以“事”為中心,，按照工作的需要,，確定崗位和職務(wù)層次，明確崗位職責(zé),，做到有事有崗有責(zé),。

2、重點(diǎn)導(dǎo)向,、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的原則,。設(shè)崗從單位實(shí)際出發(fā)，注意向重點(diǎn)業(yè)務(wù)學(xué)科崗位,、一線工作崗位傾斜,，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，促進(jìn)人才合理流動(dòng),。

3、結(jié)構(gòu)合理,、群體優(yōu)化的原則,。按照崗位有層次、結(jié)構(gòu)要合理,、組合最優(yōu)化的要求,，依據(jù)單位各科室專業(yè)技術(shù)工作崗位的性質(zhì)、專業(yè)的特點(diǎn)及擔(dān)負(fù)的責(zé)任,，選擇最適用的職務(wù)主系列和非主系列,，確定各系列最適合的檔次，配置每個(gè)系列最適當(dāng)?shù)膷徫宦殧?shù),，發(fā)揮群體最佳效能,。

本所成立職稱工作小組，全面負(fù)責(zé)本所專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置,、聘任及日常管理等工作,。

成員名單：xxx、xxx,、xxx,、xxx，由xxx同志任組長(zhǎng),。

1,、主系列與非主系列的設(shè)置

根據(jù)本所的業(yè)務(wù)范圍和工作職能，主系列為工程,、經(jīng)濟(jì),，非主系列為會(huì)計(jì),、檔案等。

2,、高,、中級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例

按本所現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)確定崗位職數(shù)，其中高級(jí)職務(wù)按現(xiàn)有人數(shù)的15%設(shè)置,，中級(jí)職務(wù)按現(xiàn)有人數(shù)的40%設(shè)置,。高級(jí)職務(wù)和中級(jí)職務(wù)均留出5%的職數(shù)，作為專業(yè)技術(shù)人員晉升或引進(jìn)人才之需,。今后根據(jù)人員結(jié)構(gòu)變化情況及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整,。

3、各部門(mén)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

1）工程管理,，設(shè)高級(jí)職稱x人,，中級(jí)職稱x人。

2）綜合計(jì)劃,，設(shè)高級(jí)職稱x人,，中級(jí)職稱x人。

3）財(cái)務(wù)管理,，設(shè)中級(jí)職稱x人,。

4）檔案管理，設(shè)中級(jí)職稱x人,。

在設(shè)崗的同時(shí),，建立健全崗位責(zé)任制，制定崗位職責(zé),、崗位聘約,，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行重新聘任，簽訂聘約,，頒發(fā)聘書(shū),。

中小學(xué)崗位設(shè)置方案篇五

根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于《天門(mén)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》的通知,，市人社局《關(guān)于核準(zhǔn)天門(mén)市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復(fù)》和湖北省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位崗位管理工作若干意見(jiàn)》（鄂人社發(fā)[20xx]49號(hào)）文件精神,，為做好我院崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，實(shí)現(xiàn)員工管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各類人員工作的積極性和創(chuàng)造性,，現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際，特制定本實(shí)施方案,。

一,、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持依法行政、黨管干部的原則,，按照事業(yè)單位社會(huì)職能,，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主,、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、適應(yīng)不同類型人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度,，形成人員能進(jìn)能出,，職務(wù)能上能下，待遇能升能降,，優(yōu)秀人才能脫穎而出,，各類人員都是良好的職業(yè)發(fā)展前景的用人機(jī)制。

二,、實(shí)施范圍與對(duì)象

本院正式在編在崗的管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員應(yīng)納入此次崗位設(shè)置管理范圍。未經(jīng)組織人社部門(mén)正式辦理手續(xù)的各類人員（含人事代理人員）,，暫不納入本方案進(jìn)行管理,。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)審定醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案并組織實(shí)施,，對(duì)全院各類各級(jí)崗位申報(bào)人員的職級(jí)進(jìn)行審定和聘用，對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行仲裁,。

組長(zhǎng)：何正在

副組長(zhǎng)：鄧云特

成員：徐必生陳杰涂樂(lè)新陳友平王春秀

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于政工科,，程立瓊同志兼任辦公室主任，辦公室成員：陽(yáng)麗平張琴熊建華陳彩鳳吳柏茂汪曙紅李熊剛徐會(huì)榮楊萍趙燕平王筱紅謝愛(ài)明嚴(yán)姣娥董世海程天明金勇曹陽(yáng)梁南芳陳伯勛白安寧楊少俊陳國(guó)祥

四,、崗位計(jì)劃、崗位認(rèn)定及結(jié)構(gòu)比例

一）崗位設(shè)置計(jì)劃

我院崗位設(shè)置是按市編辦下達(dá)的'總編制1172人進(jìn)行設(shè)崗（實(shí)有正式職工804）,，市人社局審批核準(zhǔn)崗位數(shù)如下：

1,、管理崗位20人（含雙肩挑7人）：包括七級(jí)1人，八級(jí)6人,，九級(jí)13人,；

2、專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位22人,，五級(jí)崗位17人,，六級(jí)崗位35人，七級(jí)崗位35人,，八級(jí)崗位98人,，九級(jí)崗位131人，十級(jí)崗位98人,，十一級(jí)崗位328人,，十二級(jí)崗位327人，總計(jì)1091人,；

3,、工勤技能崗位61人,，包括二級(jí)3人，三級(jí)11人,，四級(jí)24人,，五級(jí)23人。

二）崗位認(rèn)定及分級(jí)

1,、管理崗位：是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位,，我院對(duì)應(yīng)的管理崗位分為3個(gè)等級(jí)即七至九級(jí)職員崗位，即科級(jí)正職,、科級(jí)副職,、科員。對(duì)聘任管理崗位職務(wù)的人員同時(shí)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)（“雙肩挑”）,，原則上控制在領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi),，我院核定管理崗位最高等級(jí)為七級(jí)。

2,、專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位,，分為衛(wèi)生技術(shù)崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位,。

醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí),，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位,。高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分7個(gè)等級(jí),，即一至七級(jí)，其中正高專業(yè)技術(shù)崗位為一至四級(jí),，副高級(jí)崗位為五至七級(jí),。中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分3個(gè)等級(jí)（八至十級(jí)）。初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分3個(gè)等級(jí),，即十一至十三級(jí),，其中十三級(jí)為員級(jí)。目前我院核定的專業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)為四級(jí),。

3,、工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作的維護(hù)、后勤保障,、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位,。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為五個(gè)等級(jí),，即一至五級(jí),，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工,、中級(jí)工,、初級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí),。我院核定的技術(shù)工崗位分為3個(gè)等級(jí),，即技師、高級(jí)工,、中級(jí)工以及普通工,。

三）崗位結(jié)構(gòu)比率

1、各類崗位結(jié)構(gòu)比率：管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技術(shù)崗位分別占1、7%,、93,、1%和5、2%,。

2,、專業(yè)技術(shù)崗位崗位之間結(jié)構(gòu)比；高級(jí)崗位,、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位總結(jié)構(gòu)比例為1：3：6,；副高級(jí)崗位五至七級(jí)，崗位之間的比例為2：4：4,；中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí),，崗位之間的比例為3：4：3；初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí),，其中十三級(jí)為員級(jí),，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5,、

3、工勤技能崗位各級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比：我院核定的技術(shù)工崗位分為3個(gè)等級(jí),，即技師,、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工,，分別占5%,、18%、39%和38%,。

五,、崗位職責(zé)與任職條件

（一）基本條件。

醫(yī)院管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位都應(yīng)具備的基本條件：

1,、遵守憲法和法律,；

2、遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,；

3,、具有良好的品行；

4,、具備崗位所需的專業(yè),、能力和技術(shù)；

5,、適應(yīng)崗位要求的身體條件,。

6、上年年度考核結(jié)果為合格及以上,。

（二）崗位職責(zé)和任職條件

1,、管理崗位任職條件

管理崗位必須是按醫(yī)院干部人事制度相關(guān)規(guī)定，經(jīng)履行相關(guān)工作程序,，黨委行文任用或院長(zhǎng)聘任,，認(rèn)定為管理崗位的。

管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,，其中六級(jí)以上職員崗位,，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度,。

各等級(jí)職員崗位的任職條件：

（1）六級(jí)職員崗位,，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；

（2）七級(jí),、八級(jí)職員崗位,，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上,。

首次設(shè)崗,，管理崗位直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)的崗位等級(jí)。

2,、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

參照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)任務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定,，各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件：

（1）四級(jí)崗位，具備正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),，能夠履行崗位職責(zé),，近三年年度考核在合格以上，由本人申請(qǐng),，所在科室審核推薦,，醫(yī)院直接聘任。

（2）五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，除符合國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外,，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職三年以上且年度考核均合格（對(duì)少數(shù)業(yè)績(jī)特別突出,，首次競(jìng)聘可在七級(jí)崗位任職六年以上），還要符合下列條件之一：

1）任現(xiàn)職以來(lái),，獲司,、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）主要完成人前三名；

2）任現(xiàn)職以來(lái),，業(yè)績(jī)突出,，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高，獲省行業(yè)主管部門(mén)認(rèn)定的,；

3）任現(xiàn)職以來(lái),，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目,。

（3）六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，近三年年度考核在合格以上，在取得副高級(jí)職稱的同時(shí)還要符合下列條件之一：

①在七級(jí)崗位任職三年且任現(xiàn)職以來(lái),，獲司,、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）主要完成人前三名；

②在七級(jí)崗位任職三年且任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出,，參與完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目,、課題以及重大工程項(xiàng)目；

③在七級(jí)崗位任職三年,，享受市政府專項(xiàng)津貼具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,。

④任副高級(jí)職稱十年以上。

⑤臨床一線正職科主任,，任副高級(jí)職稱三年以上,。

⑥職能科正職，任副高級(jí)職稱三年以上,。

享受省政府專項(xiàng)津貼具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員在比例范圍內(nèi)聘用為專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位,，不受年限限制；

專業(yè)技術(shù)五,、六級(jí)崗位實(shí)行全市統(tǒng)一控制和管理,，專業(yè)技術(shù)五、六級(jí)崗位人選由各主管部門(mén)報(bào)市人社局進(jìn)行審批,。

（4）七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須具備副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，近三年年度考核在合格以上,，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請(qǐng)，所在科室審核推薦,，醫(yī)院直接聘任,。

（5）八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，近三年年度考核在合格以上,，還要具備下列條件之一：

①任中級(jí)職稱滿六年以上的中層干部,；

②任中級(jí)職稱滿十二年；

（6）九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，近三年年度考核在合格以上,，在取得中級(jí)職稱的同時(shí)還要符合下列條件之一：

①任中級(jí)職稱滿三年以上的中層干部；

②任中級(jí)職稱三年,，任現(xiàn)職以來(lái)在正規(guī)雜志發(fā)表論文2篇及以上,；

③任中級(jí)職稱滿八年；

（7）十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，須具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有博士研究生學(xué)歷,，近三年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé),，由本人申請(qǐng),，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任,。

（8）十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，須在十二級(jí)崗位工作滿兩年以上或具有碩士研究生學(xué)歷，近兩年年度考核在合格以上,，能夠履行崗位職責(zé),，由本人申請(qǐng)，所在科室審核推薦,，醫(yī)院直接聘任,。

（9）十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須具備助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，具有本科和?？茖W(xué)歷人員可直接定為十二級(jí)；

3,、工勤技能崗位任職條件：

（1）,、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年,，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng),；

（2）,、三級(jí),、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年,，并分別通過(guò)高級(jí)工,、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（3）,、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí),、試用期滿，通過(guò)初級(jí)技術(shù)等級(jí)考核后,，可確定為五級(jí)工勤技能崗位,。

首次設(shè)崗，工勤技能崗位直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)的崗位等級(jí),。

六,、崗位等級(jí)認(rèn)定調(diào)控辦法

1、凡20xx年12月31日前已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和干部任職文件的在編在崗人員,，根據(jù)現(xiàn)聘職務(wù)和職級(jí),，按本方案參加醫(yī)院首次崗位申報(bào)和認(rèn)定。

2,、人社局審批的“雙肩挑”人員可直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)等級(jí)崗位,。

3、新晉升職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,，一般按計(jì)劃擇優(yōu)聘用到新晉升職務(wù)相應(yīng)崗位類別最低等級(jí)崗位,。

4、停薪留職和內(nèi)退人員因不在崗,，根據(jù)在崗前職稱任職情況執(zhí)行相應(yīng)崗位等級(jí),，不參加高一級(jí)職務(wù)競(jìng)聘。

5,、在人社局審批的崗位指數(shù)內(nèi),，符合相應(yīng)崗位級(jí)別“直選任職條件”的，由醫(yī)院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組直接考核認(rèn)定,；認(rèn)定或申報(bào)進(jìn)入同一等級(jí)崗位人數(shù)超過(guò)該等級(jí)相應(yīng)崗位核定指數(shù)的,，則根據(jù)《天門(mén)市第一人民醫(yī)院崗位設(shè)置量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行量化評(píng)分，根據(jù)總分排序情況從高到低擇優(yōu)定級(jí),；因自然減員或人員調(diào)出等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí),，按本方案規(guī)定程序和辦法每年度集中申報(bào)并擇優(yōu)填補(bǔ)空缺崗位。

6,、各類人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職,，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權(quán)限由主管部門(mén)和人事部門(mén)審批,，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理,，執(zhí)行一個(gè)崗位的工資待遇,。

7、崗位認(rèn)定量化評(píng)分實(shí)行百分制考核,，其中基礎(chǔ)指標(biāo)占40分，專業(yè)水平能力占35分（行管后勤45分）,，科研教學(xué)占20分（行管后勤10分）,，文明創(chuàng)建（獎(jiǎng)勵(lì)）占5分。

8,、20xx年7月1日后至事業(yè)單位首次崗位設(shè)置前已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員,，比照本方案進(jìn)行申報(bào)定級(jí)（不占崗位計(jì)劃指標(biāo)），并按規(guī)定程序和原則重新申報(bào)并核定退休費(fèi)用,。

9,、首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例,，如現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的,，單位應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出等方法,，逐步達(dá)到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例,。

七、聘用管理辦法

1,、因工作需要,、考核不合格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的變化等原因?qū)е聧徫换蚵毤?jí)變化，可不受原聘期限制,。崗位或職級(jí)變化應(yīng)重新簽訂相應(yīng)崗位聘用合同,，并從次月起兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

2,、聘期內(nèi)經(jīng)同意脫產(chǎn)參加培訓(xùn)或進(jìn)修的人員,，其工作內(nèi)容、合同期限以及其它約定以補(bǔ)充協(xié)議的方式明確,。補(bǔ)充協(xié)議和聘用合同同時(shí)具有法律效力,。

3、崗位設(shè)置實(shí)行崗位級(jí)別“能上能下”的方式進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,，原則三年重新申報(bào)認(rèn)定一次,，按各職稱系列計(jì)劃指標(biāo)擇擾聘用。

八,、崗位競(jìng)聘一票否決條款

凡在醫(yī)療安全,、護(hù)理安全、醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、綜合治理,、消防安全,、計(jì)劃生育、院內(nèi)感染等方面出現(xiàn)“一票否決”情況的責(zé)任人,，將降級(jí)聘用,；出現(xiàn)違反國(guó)家紀(jì)政紀(jì)情形的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，若情形嚴(yán)重但夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的,，將降級(jí)聘用。

九,、崗位設(shè)置實(shí)施程序

1,、組織學(xué)習(xí)，公布崗位

召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),，公示崗位設(shè)置實(shí)施方案,，崗位及崗位任職條件。組織全院職工學(xué)習(xí)崗位設(shè)置有關(guān)文件,，了解相關(guān)政策,，領(lǐng)會(huì)文件精神，統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí),，穩(wěn)步推進(jìn)。

2,、申請(qǐng)應(yīng)聘,，資格審查

應(yīng)聘人員根據(jù)崗位任職條件提出應(yīng)聘申請(qǐng)，填寫(xiě)應(yīng)聘崗位申請(qǐng)報(bào)名表,，并按要求提交相關(guān)材料,。崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)職能科室對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審查,，確定擬聘人員,。

3、公示結(jié)果,，簽約上崗

公示聘用結(jié)果,，在公示期內(nèi)有異議者可以提出書(shū)面申請(qǐng)，并按程序進(jìn)行復(fù)議,。公示無(wú)異議的,，根據(jù)聘用結(jié)果聘用入崗，簽訂聘用合同,，辦理聘用手續(xù),，并從次月兌現(xiàn)崗位工資待遇。

十,、時(shí)間安排

20xx年2月20日前公示崗位設(shè)置實(shí)施方案,；2月28日之前完成個(gè)人崗位申請(qǐng)及競(jìng)聘,；3月10日前將聘用結(jié)果報(bào)主管部門(mén)和市人社局審核后，簽訂聘用合同,，實(shí)行合同簽證,；3月20日前所有材料申請(qǐng)市人社局認(rèn)定后，辦理工資待遇審批手續(xù),。

中小學(xué)崗位設(shè)置方案篇六

根據(jù)《衛(wèi)生監(jiān)督所崗位設(shè)置方案》,，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)（見(jiàn)附件1），20xx年我單位核定編制20人（現(xiàn)有在編18人）,，專業(yè)技術(shù)崗位13個(gè)，其中副高崗位1個(gè),，設(shè)七級(jí)崗位一個(gè),，中級(jí)崗位4個(gè)，設(shè)八級(jí)崗位1個(gè),，九級(jí)崗位1個(gè),，十級(jí)崗位2個(gè)，初級(jí)崗位8個(gè),，設(shè)十一崗位3個(gè),、十二級(jí)崗位3個(gè)，十三級(jí)崗位2個(gè),。

本著精簡(jiǎn)效能和以人為本的原則,，從實(shí)際出發(fā)，單位內(nèi)部崗位不搞一刀切,，平均分配,，目的是使各類崗位之間，各類崗位內(nèi)部不同層級(jí)之間形成合理結(jié)構(gòu),，做到精簡(jiǎn)效能,，科學(xué)合理，保證單位現(xiàn)有在崗人員都能最大限度得到合理使用,。本次競(jìng)聘上崗范圍,，為人事部門(mén)核準(zhǔn)、財(cái)政認(rèn)可的編制內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員（不含指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定的執(zhí)行技術(shù)工資待遇的政工人員）,，全員聘用,，基本按其職務(wù)與專業(yè)進(jìn)入相應(yīng)等次的崗位。

（一）,、聘用條件,。本著民主、公開(kāi),、公正,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，對(duì)照《衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)晉升指導(dǎo)意見(jiàn)》確定的基本條件,，競(jìng)爭(zhēng)上崗,，按崗聘用。對(duì)單位聘任人員,，進(jìn)行年度考評(píng),，對(duì)不能勝任本職工作，出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)事故,，年度考評(píng)合格等次以下的人員,，單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，提前解聘,、低聘或變更聘用合同,，或降底等次使用。新聘,、晉升,、變更崗位，實(shí)行嚴(yán)格的資格準(zhǔn)入制度,，完成規(guī)定程序,。

（二）、評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn),。單位實(shí)行按需設(shè)崗,，競(jìng)聘上崗，按崗聘用的原則,，對(duì)已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的人員,，對(duì)照崗位設(shè)置方案，有崗的按崗競(jìng)聘,。崗位內(nèi)部不同等級(jí)的確定原則：對(duì)符合條件的人員,，在工作表現(xiàn)與其它條件相同的情況下，一般把技術(shù)職稱聘用的先后,，作為第一要素,，及在崗時(shí)間較長(zhǎng)的優(yōu)先納入較高檔次依次聘用，在本職崗位工作時(shí)間相同的,，把工齡長(zhǎng)短作為要素,，擇長(zhǎng)優(yōu)聘；同等條件的人員,，有獲得省,、市級(jí)優(yōu)秀表彰的可以從優(yōu)考慮，專業(yè)技術(shù)人員兼職管理崗位從優(yōu)考慮。

為鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員,、提高工作水準(zhǔn)和專業(yè)技能,，積極進(jìn)取，在取得技術(shù)資格后,，符合崗位晉升條件的,，在單位崗位限額內(nèi)，及時(shí)聘用,。對(duì)符合“指導(dǎo)意見(jiàn)”規(guī)定達(dá)到破格晉升條件的專業(yè)技術(shù)人員（僅限首次）可以破格晉升至本層級(jí)最高等次,。

（三）、超比例結(jié)構(gòu)人員,。對(duì)通過(guò)考試考核已取得相應(yīng)的任職資格與枝術(shù)等次的專業(yè)技術(shù)人員,，本次設(shè)崗時(shí)，因考慮到單位的工作需要和未來(lái)發(fā)展,，做到結(jié)構(gòu)合理,，人員優(yōu)化，受到設(shè)崗比例的限制,，不能給他們提供相應(yīng)的崗位與等級(jí)，及時(shí)聘用到較高層次的,，此類超比例結(jié)構(gòu)人員,，可以按原職務(wù)繼續(xù)聘用，待崗位與等級(jí)空缺后,，再進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)使用,。

（四）、兼職與不在崗人員,。單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職,，對(duì)因工作需要由專業(yè)技術(shù)人員兼職其它工作的（不得拒絕單位安排的本專業(yè)技術(shù)工作），視為專業(yè)技術(shù)崗位,，執(zhí)行相同的工資福利待遇,。因工作需要，而導(dǎo)致現(xiàn)崗位和專業(yè)技術(shù)資格不相符的,，本著對(duì)其負(fù)責(zé)的原則,，單位將充分考慮，盡可能地為其提供回到相對(duì)應(yīng)崗位的機(jī)會(huì),，但兼職期間,，與在崗人員同等對(duì)待，亨受相同的工資福利待遇,，在崗位內(nèi)部等級(jí)競(jìng)聘時(shí),，一視同人。

（五）、混崗人員,。屬于個(gè)人原因,，而不在其專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)自動(dòng)回到與其相對(duì)應(yīng)的崗位,，或接受單位分配,，否則將不亨受原職稱的工資福利待遇，重新聘用時(shí)將由單位視實(shí)際情況而定,，以保證做到“人隨崗走,，崗變薪變，崗職相符”的原則要求,。

（六）,、崗位管理。從實(shí)際工作需要出發(fā),，各科室之間不搞一刀切,，不搞崗位平均分布，編制內(nèi)各類崗位實(shí)行總量管理,，由單位統(tǒng)一調(diào)節(jié)使用,，原則上對(duì)各類晉升人員，按其職務(wù),、專業(yè)技術(shù)技能給予聘用,。嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)崗位等級(jí)晉升政策，落實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)等級(jí)晉升指導(dǎo)意見(jiàn)精神,，完善辦理程序,，不得突破已經(jīng)核準(zhǔn)的人員結(jié)構(gòu)比例。無(wú)崗位空缺,，新調(diào)入人員和新取得資格的人員,，一律不予聘任。

（七）,、新進(jìn)與變更崗位人員,。新進(jìn)及變更崗位人員要根據(jù)所聘崗位重新確定崗位等級(jí)，并簽訂聘任合同,，崗位與等級(jí)由單位崗位等級(jí)的實(shí)際情況來(lái)決定,，以保證原有已聘人員崗位等級(jí)的相對(duì)穩(wěn)定為前提，只能進(jìn)入相應(yīng)崗位等級(jí)中缺額的級(jí)別使用,。工作人員變換工作崗位的,，順具有所任崗位規(guī)定的任職條件，并對(duì)聘用合同的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更,，從變更后的下月起執(zhí)行新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),。

（一）,、組織領(lǐng)導(dǎo)。單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)崗位實(shí)施方案擬草和組織實(shí)施,，方案報(bào)領(lǐng)導(dǎo)組集體討論通過(guò)后公示,，廣泛征求意見(jiàn)，修訂確認(rèn)后,，報(bào)縣人力資源和勞動(dòng)保障局審核,、備案、實(shí)施,。

（二）,、審核準(zhǔn)入及量化考核。對(duì)在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員,，比照指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定的基本條件,，核查相關(guān)證書(shū)，檢查履職情況,，對(duì)新聘人員進(jìn)行評(píng)估,，落實(shí)崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)入條件,。對(duì)申報(bào)人員逐一進(jìn)行量化考核（見(jiàn)附件一考評(píng)細(xì)則）,，對(duì)符合條件的人員確定相應(yīng)崗位等級(jí)，辦理聘用手續(xù),。

（三）,、競(jìng)聘人員崗位及等級(jí)。我所參加本次內(nèi)部等級(jí)競(jìng)聘的專業(yè)技術(shù)人員,，主要為在職人員，在職人員共18人,，由于受到崗位設(shè)置的限制,，根據(jù)實(shí)施方案，經(jīng)審核符合內(nèi)部等級(jí)晉升擬報(bào)的9人（見(jiàn)表一）,。

（四）,、辦理手續(xù)、簽定聘用合同,。對(duì)符合條件確定的競(jìng)聘上崗人員,，經(jīng)公示無(wú)異后，按規(guī)定程序填寫(xiě)上報(bào)相關(guān)表格,，簽定聘用合同,，辦理聘任手續(xù)。

（五）,、時(shí)間安排,。本次等級(jí)晉升工作分三步走：一是公布競(jìng)聘崗位條件、公開(kāi)報(bào)名，11月下旬完成,；二是資格審查,、確定擬聘人選并公示，12月上旬完成,；三是辦理崗位聘任手續(xù),，12月底前完成。