在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內容同樣也是不同的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應該怎么制定呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

優(yōu)秀人力資源部工作總結和計劃范文一

在人事崗位上工作了很久,，現(xiàn)在7月份即將過去，在這個月的人事方面的工作和平常也沒有什么不同,，但是一天天做下來,，對于自己人事方面的能力還是有一定的提高的，這個自己能夠感覺的到,，而且招聘入職的人數(shù)能夠直觀看到,。以下是一些簡短的總結。

我在人事崗位工作的具體職責主要是招聘,。招聘的整個流程我的工作都有涉及到，從在相關的網(wǎng)站上面發(fā)布公司需要的人才招聘信息,，到篩選簡歷,，然后和求職者聯(lián)系，之后就是面試,、復試,、參加崗前培訓到正式入職，這整個流程都是自己每天要做的事情,。在7月份中,，我總共發(fā)布了__條相關的招聘信息,，預約到公司實際的面試人數(shù)是__個，正式入職的新員工有__個,，對比起前一月,，我在這個月的入職人數(shù)上面有明顯的提高。

人事的工作主要就是為公司的相關崗位招聘合適的人才,，最主要的是尋找合適公司的相對應的人才,，并且與求職者進行有質量的溝通，將公司的大概情況告知于求職者,，也要了解求職者的相關信息,，之后預約到公司進行進一步的溝通，所以我覺得人事工作效率想要有所提高,，主要是要提高自己的溝通能力,，能夠更好地去挖掘人才，為公司更好的儲備人才,。

這個月的工作相對來說,，也算是完成了公司規(guī)定的招聘任務，也解決了公司新階段出現(xiàn)了職位空缺的問題,，這些都是自己這個月的工作成果和收獲,，但是人無完人，在工作上也有做的不到位的地方,。我在這個月的工作當中,，在培訓方面沒有做的很到位，雖然我主要是做招聘這塊,，但是崗前培訓這塊也是屬于我的工作范圍,，崗前培訓是員工正式入職的最后一道工序，這個對招聘整個流程的完成很重要,。

所以針對我7月份人事工作做的不足的地方,，我在下個月就要花更多的時間去彌補自己的不足，在做好面前自己能做好的工作之外,，我還要更加努力的去學習有關崗前培訓方面的知識,，可以多去跟經(jīng)驗豐富的其他同事請教，也可以多去尋找相關的專業(yè)書籍學習,，下個月的目標,，就是攻克崗前培訓這個不熟悉的領域，讓自己的人事方面的技能更進一步,，我也會更加努力認真工作,，做好自己的本職工作。

人事工作總結最新報告篇2

人事部的工作經(jīng)過這一年時間的磨合，對人員管理,、工作流程,、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件,，也使各項人事工作更加規(guī)范化,、系統(tǒng)化、科學化,。經(jīng)過這一年的工作,，異常是在企業(yè)領導和同事們的指導幫忙下，我在人事工作上的業(yè)務本事和業(yè)務水平都有了很大的提高,。

今年作為企業(yè)的管理年,，人事部在對員工培訓方面做了很多工作，經(jīng)過企業(yè)的內部培訓異常是各部門之間的交流培訓,，使我在加強了對其他部門工作的了解,，同時也提高了自身工作本事，對今后更好的配合各部門的工作有很大的幫忙,。為了進一步在業(yè)務技能上有所提高在今年我參加了勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓,，經(jīng)過對《企業(yè)工資管理》、《勞動合同管理》,、《勞動爭議與勞動仲裁》,、《工傷保險管理》、《法學與勞動法》,、《勞動經(jīng)濟概論》六門課程的學習,，增強了我對日常工作中處理問題的本事，大大提高業(yè)務技能,。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展,，在今年的下半年我還參加了"助理人力資源管理師"的學習與考試，經(jīng)過不斷的學習使我增長了專業(yè)知識,，開闊了視野,，提高了處事本事。

在今年對各項社會保險的管理過程中,，除日常工作外主要上半年進行了新一年企業(yè)本部及代管部門員工的各項保險基數(shù)核定的工作,，及時、準確上報數(shù)據(jù)是這項工作的重點,，經(jīng)過人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項工作,，為日后保險工作的管理奠定了基礎。另外在社會醫(yī)療保險方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費用及住院費用報銷上存在報銷基數(shù)比較高的問題,，經(jīng)過企業(yè)及人事部領導與總企業(yè)的協(xié)調和努力在今年6月份我們人事部為企業(yè)全體員工在太平洋保險企業(yè)做了補充醫(yī)療保險，使報銷基數(shù)由每年x00元下降至每年500元，這項工作的實施確實地解決了員工的看病問題,，體現(xiàn)了企業(yè)對每一位職工的關心,，提高了員工工作的進取性，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍,。

在工資管理方面,，根據(jù)企業(yè)領導“規(guī)范企業(yè)用人薪酬標準”的要求，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了企業(yè)工資改革方案,，明確了企業(yè)各部人員工資級別及標準,。并在__年初順利實行了新的工資方案。在平時日常工作中,，經(jīng)過與財務部一年的合作,，工作開展的也比較順利，經(jīng)過每月從財務部抄報代管各部門的成本費用,，使我們及時了解了各部門的費用情景,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。在今年9月中旬企業(yè)組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假,，使大家在緊張的工作之余得到了放松,，充分的體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關心，在這次活動當中企業(yè)一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動,。這種敬業(yè)的精神是我學習的榜樣,。

總的來說我在__年度的工作在企業(yè)領導和同志們的幫忙下開展還是比較順利的，可是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正,，增強工作的條理性,，避免工作當中的粗心大意，努力提高工作質量,，爭取更加出色的完成下一年的工作,。

優(yōu)秀人力資源部工作總結和計劃范文二

時光在悄悄的流逝，不知不覺,，本人來公司已經(jīng)有6個月的時間,，在這段時間中，我努力學習讓自己適應公司快節(jié)奏,、高效率的工作環(huán)境,。由于工作的需要，我從一個秘書的角色逐漸轉入行政人事的角色,，角色的轉變使我接觸的更多,，學習了更多，在此,，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝!

第三季度的工作,，我扮演著秘書兼行政人事主管的角色,，回首三個月的工作，有進步也有不足,，下面我從三部分來對我的工作進行匯報,。

一、人員招聘

剛接手人事工作時,，公司各個站都需要補充人員,，我通過公司原有的招聘渠道進行招聘，卻發(fā)現(xiàn)原有的招聘渠道存在一些不足,，根本無法滿足公司人員的需求,。所以我曾與許多職業(yè)學校聯(lián)系,，試圖通過職業(yè)學校這條路徑為公司找到合適的人才,，也曾聯(lián)系過勞務派遣公司談定勞務合作事宜,，最終我發(fā)現(xiàn)通過人力資源保障中心的現(xiàn)場招聘加油員、收銀員,，效果還不錯,，于是幾乎每周三都會參加現(xiàn)場招聘會，偶爾也會參加周六的現(xiàn)場的招聘,，甚至還去現(xiàn)場招聘,，最終基本滿足了各個站的人員需求。招聘的過程中,，不斷收集,、了解市場信息，為公司的發(fā)展提供可行的建議,。

二,、個人工作態(tài)度

盡力做好每一項工作，為人比較正直,，樂于助人,，凡事為公司的利益著想，工作態(tài)度較好,，本著“干一行愛一行”的原則,。行政人事部是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直,，正是確保了處理事務的公平,、公正。例如:在做員工考勤考核時堅持考核制度,，不因任何人的個人原因而放寬條件,。

三、行政的服務性工作

行政工作是項服務性工作,，為各部門提供良好的服務,，配合各部門的工作,，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任,。為此,，幾乎每周六同公司領導及其它同事一起參加巡站，每周進行打分評比,，使每位員工都能認識到，工作地方就是我們的家,，要保持良好的環(huán)境,。為過生日的員工父母制作生日卡，送上公司的祝福,，表達公司的謝意,，使員工感受到公司的關懷，家人般的溫暖,。

當然,，在工作中還存在很多的不足之處。

1,、計劃性不強

計劃是行動的指南針,，好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作,，用最小的成本達到的效益,。但在過去的工作中由于自己的計劃性不強，導致處理日常工作事務時無條理性,，總是忘東忘西的,，大大降低了工作效率。

2,、執(zhí)行力不強

人事工作要求原則性較強,，但由于個人的工作能力及經(jīng)驗不足，導致在日常的工作中人事工作不能嚴格按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行,。

3,、培訓不夠系統(tǒng)

公司的培訓工作僅限于新員工入職培訓，未有針對不同崗位的要求進行各種培訓,，但由于我本身的事務性工作的繁忙,，我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓的能力不足,，還未建立較完善的培訓管理體系,，如:將培訓與員工人事調整進行緊密結合，可通過基層管理培訓,，建立考核晉升制度,。

4,、員工考評工作不到位

員工轉正、晉升,、加薪,、調崗、解聘等考核工作未建立完善的機制,，沒有建立有效的量化,、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。

四,、自我評價

1,、能力及經(jīng)驗不足，做事不夠細心,，文書一般,，勉強可以滿足公司需要。

2,、在工作中有時脾氣急躁,，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中,。

3,、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全,，處理問題不夠細致,。

4、和領導,、同事溝通不是很到位,，影響工作效率。

在以后的工作中,，要不斷提高自身的業(yè)務能力,，提高自己的高度，提升自身的綜合素質,，以達到公司的要求,。

優(yōu)秀人力資源部工作總結和計劃范文三

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多,，感謝公司領導對我的支持與關愛，在此我向公司的領導表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助,，才能使我更好的完成各項工作任務。現(xiàn)將第三季度工作總結如下:

一,、人事行政及管理工作

1,、員工考勤管理

主要是嚴格員工日常請休假制度,，每月保證在規(guī)定時間內統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作,，為公司管理提供準確數(shù)據(jù),。考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù),，做好正常出勤,、請休假、加班及公出等管理,，基本保障了考勤有效的管理,，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作,。

2、員工入職,、離職管理

按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職,、離職相關事宜。及時建立新員工檔案資料,，按公司分類存放,，以便查找。

3,、辦理社保及公積金,。

及時為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權益,，為公司降低用工之風險,。及時停辦離職員工社保、公積金,，為公司減少損失,。為員工申報報銷醫(yī)療保險,、生育險,、工傷保險等相關事宜,，保證員工自身利益。

4,、員工勞動合同的簽訂及管理

人事行政部按照勞動法要求,，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職后一個月內均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到100%.每月定期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期,，并提前擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相關人員審核，嚴格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同,，及時為到期員工簽訂合同。第三季度系統(tǒng)共簽訂勞動合同170份(包含新老員工及各個崗位的勞動合同),。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及T3內做好合同登記存檔,。

5、采購事宜

負責公司所有辦公用品,、醫(yī)用品,、貢果及其它物品的采購。嚴格按照公司規(guī)定流程申請采購,，做到一切以公司利益為準則，保質保量,，盡最大努力為公司節(jié)省資金,。系統(tǒng)所有公告的制作及傳遞，每周二及時編輯各類公告文件,，并在T3內及時發(fā)布,。及時整理公告文件并分類存檔管理，供相關人員查閱,。為各分公司轉正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管,。

6,、員工培訓

給公司新進員工做一個月的培訓計劃,，擬定各部門對新員工的培訓時間并通知相關部門主管,，發(fā)放培訓計劃表,，負責人事方面的培訓及管理培訓效果測試,。督促各部門培訓日程安排，協(xié)調各部門培訓時間，逐漸完善培訓計劃。嚴格按照公司規(guī)定,，管理好二樓及三樓樣品,，做好借還記錄,，保證樣品的完好，保證實物與帳目一致,。

二,、招聘事宜

第三季度系統(tǒng)的招聘統(tǒng)一在網(wǎng)絡做招聘。我負責整個系統(tǒng)所有崗位的發(fā)布,、編寫及平時的刷新工作,。每天按時登錄兩大網(wǎng)站刷新所有正在招聘的崗位，希望求職都能第一時間看我公司的招聘信息,。去年整個系統(tǒng)共發(fā)布了70崗位,，收到簡歷總份數(shù)__份，到各個公司面試的總人數(shù)為__人左右,，而成功錄用人員在97人左右(包含已離職的44人),。并到網(wǎng)絡上均做了免費招聘版面，均不見成效,。希望在第四季度中,，加強網(wǎng)絡招聘,，為公司招聘更多的人才

三、第四季度工作計劃

在第四季度中,，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法;深入調研,，掌握實情;加強管理,，改進服務;大膽探索人事工作新思路、新方法,，促使工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻。現(xiàn)將第四季度工作計劃匯報如下:

1,、加強溝通,，抓好招聘工作

隨著公司的不斷發(fā)展，公司對人才的需求,，將成為企業(yè)重中之重,，結合公司發(fā)展的實際需求，滿足公司各崗位工作需要,，第三季度人事工作著手加大與各個部門溝通力度,，了解各部門所需要人員崗位需求，加強網(wǎng)絡招聘,，充實公司人才隊伍,，強化專業(yè)人才的儲備，為各個部門招聘到滿意人員,，為公司的市場化經(jīng)營提供有力的保障,。

2、員工考勤管理

考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù),，做好正常出勤,、請休假、加班及公出等管理,。主要是嚴格員工日常請休假制度,，每月保證在規(guī)定時間內統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作,，為公司管理提供準確數(shù)據(jù)。及時建立新員工檔案資料,，按公司分類存放,，以便查找。

3,、辦理社保及公積金

按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職,、離職相關事宜,。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風險,，保證公司員工權益,。做好離職員工社保、公積金的轉出,。人事行政部按照勞動法要求,，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同，按時為新員工簽訂勞動合同,。走向市場,，了解市場行情做好采價準備，對所有采購物品要嚴把質量關,。

總之,，作為公司對外的窗口，人事組將以新變化迎接新的挑戰(zhàn),，新氣象樹立新的形象,。在工作之余不斷學習，不斷提高自身綜合素質,。

第四季度里,，我們繼續(xù)改進和提高，繼續(xù)與時俱進,，我們將以此為起點,，在公司領導的引領下，在各個部門的相互配合支持下,，在第三季度的工作中,，提高一個新的臺階。

優(yōu)秀人力資源部工作總結和計劃范文四

本人從畢業(yè)以后,，就一直在__人事科工作,，從事養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作,，年后被聘任為助理經(jīng)濟師;后調入__總公司人事科工作至今，除繼續(xù)負責養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療保險統(tǒng)計工作外，還主要從事勞動工資方面的管理,，并參與了公司年勞動用工,、人事、分配制度的改革方案試行工作?，F(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術工作總結如下：

一,、養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理

本人參加工作后從事時間較長的專業(yè)技術工作,，主要是養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作,。20__年,，__職工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集,、整理,、建立臺帳記錄做起。在人事科領導的指導下,，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集,、登記工作，填寫核算,。做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,，保證信息的準確性、完整性和及時性;在辦理,、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中,，我靈活運用自己在校學習掌握的知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便,、合理的函數(shù)公式,，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理,，大大縮小了工作量,，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高，受到單位領導和職工一致好評,。

在完成職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后,，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中,，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內容,，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中,，指標欄目涉及內容較多,，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內容,，按統(tǒng)計報表的填報要求,，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關系正確，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的,，及時調整并作變更說明,，及時統(tǒng)計匯總。在實際工作中,，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經(jīng)辦人員,，要時常進行細致的業(yè)務工作效果分析，從定性和定量分析的角度,，對整個業(yè)務工作效果進行評價,，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)，同時,，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一,，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位,、參保職工,、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定,，相互之間形成了一條緊密的工作鏈,，在指標參數(shù)都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的,。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析,，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性。多年來,，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料,，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準確無誤,，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價,。

二、日常工資管理和崗位工資制度改革

在____人事科,，我除主要負責上述類別的保險統(tǒng)計工作以外,，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。__X總公司其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后,，交人事科最后審核,。我從__年到__總公司至今，公司實行的崗位結構工資制度變化不大,，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作,。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作,，保證各項原始數(shù)據(jù)準確無誤,，并根據(jù)上級各部門的要求，及時,、準確地上報給各業(yè)務部門,。包括每月向人事處上報,，每季度向公司上報，每半年和年終向貴陽市統(tǒng)計局,、勞動局分別報送人事勞動工資報表等,，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳,，并按規(guī)定辦理日常的職工轉正,、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作,，多年來,，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏,，時間上從不滯后,，多次在有關業(yè)務檢查、審核中受到上級業(yè)務部門的高度好評,。由我執(zhí)筆完稿的我公司勞動用工,、人事、分配制度改革方案在經(jīng)過反復的調查摸底,、縱向核算比較后,，在年初職代會討論通過后開始實施。我公司實行的工資全額浮動方案,，是在本人檔案工資的基礎上進行的合理變革,。

同時，在我的提議下,，公司還進行了崗位結構工資制的改革,，我和同事們一起，對全公司職工工資收入進行反復核算比較后進行套改,，將原來名目較為繁多的工資明細項目用統(tǒng)一的崗位工作制來套改替代,，職工工資由崗位工資、獎金,、職稱補貼,、保留工資四個部分組成，突出了崗位定收入高低的特點,，公司職工收入分配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻”的格局,。最初，實行這樣大幅度的工資制度改革,，尤其是在范圍內第一次實行這樣的崗位工資改革,，且實行全額浮動，肯定是觸及了部分職工切身利益的，在科室領導的指導和幫助下,，作為直接的業(yè)務經(jīng)辦人員,，我對個別收入受到影響，暫時有抵觸情緒的職工,，耐心向他們做好細致入微的說明和解釋,、溝通工作，為公司年推行三項制度的改革起到了積極的作用,。

以上是我從事人事工作8年多時間來所做的主要工，其他方面工作因其不占我工作內容中的主導地位,，在此就不再敷述了,，總的來說，我自__年畢業(yè)參加工作以來,，作為一名人事科的業(yè)務經(jīng)辦人員,，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術能力,，但在今后的工作中,，我還將進一步加強學習，努力工作,，不斷提高自己的專業(yè)技能,，為企業(yè)的生存、改革與發(fā)展,。

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