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企業(yè)合法員工手冊篇一

為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,，使公司員工的管理有章可循,，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,，特制定本制度,。

適用范圍：

(一)、本公司員工的管理,，除遵照國家和地方有關(guān)法令外,，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理,。

(二)、本制度所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,。

(三)、本公司如有臨時性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工,，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,，或參照本規(guī)定辦理。

(四),、關(guān)于試用,、實習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之,。

各工作人員的崗位職責(zé)：

一,、銷售經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品的銷售,、售后服務(wù)工作;

2、負(fù)責(zé)對駐外各代理商,、經(jīng)銷點監(jiān)督,、檢查、反饋工作;

3,、制訂本部門的管理制度,，崗位責(zé)任制，操作程序文件,，并負(fù)責(zé)落實考核;

4,、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售的資金回籠;

5、負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及團(tuán)隊拓展工作;

6,、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的基本運作;

7,、對項目部銷售代表負(fù)有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開,、公平,，提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象,。

二,、銷售主管崗位職責(zé)：

1、定期起草銷售工作計劃,、人員安排,，并負(fù)責(zé)計劃和安排的實施;

2,、銷售代表的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查、控制,，監(jiān)督銷售流程,，保證銷售業(yè)務(wù)按計劃、程序順利進(jìn)行;

3,、銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn);

4,、各種銷售活動現(xiàn)場的組織、巡檢與協(xié)調(diào),，銷售現(xiàn)場環(huán)境,、氣氛的調(diào)節(jié)、調(diào)度,，保證活動的順利進(jìn)行;

5,、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團(tuán)隊建設(shè),，并提交人員使用與管理建議;

6,、定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報告并組織銷售代表進(jìn)行市場調(diào)研;

7、負(fù)責(zé)銷售資料的監(jiān)控和準(zhǔn)備,，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作;

8,、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經(jīng)理的管理。

三,、銷售代表崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)客戶的往來接待工作及產(chǎn)品的初步介紹;

2、負(fù)責(zé)公司銷售客戶的往來跟蹤,、服務(wù),、聯(lián)系及售后服務(wù)等銷售內(nèi)務(wù)工作;

3、負(fù)責(zé)本銷售部銷售檔案的.整理,、跟蹤及管理;

4,、銷售部經(jīng)理外出時，協(xié)助銷售主管負(fù)責(zé)銷售部內(nèi)部一切日常運做;

5,、負(fù)責(zé)本銷售部銷售合同的跟蹤;

6,、負(fù)責(zé)本銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生的安排、監(jiān)督工作,。

7,、定期起草銷售工作計劃并提交給主管領(lǐng)導(dǎo);

8、了解公司業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)定,，熟悉本部門工作流程;

企業(yè)合法員工手冊篇二

一,、基礎(chǔ)規(guī)范

(一)、品質(zhì)

1,、具有職業(yè)責(zé)任心和事業(yè)感,，確立大局意識,，對工作兢兢業(yè)業(yè);樹立誠信觀念，對同志滿腔熱情,。

2,、奉行“自律、友善,、快捷,、準(zhǔn)確”的服務(wù)理念，為客戶提供誠實,、高效的服務(wù),，做到讓公司放心，讓客戶滿意,。

3,、強化市場觀念和競爭意識，講求優(yōu)質(zhì)服務(wù)和經(jīng)濟(jì)效益,，維護(hù)集團(tuán)公司和本企業(yè)的根本利益,。

4、講究文明禮貌,、儀表儀容,，做到尊重他人、禮貌待人,，使用文明用語,。

5、發(fā)揚團(tuán)隊精神,，維護(hù)企業(yè)整體形象，部門之間,、上下級之間,、員工之間相互尊重，密切配合,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,。

6、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,，做到令行禁止,，執(zhí)行力強。

7,、培養(yǎng)正直的品格,，做一個勤奮敬業(yè)的好員工、遵紀(jì)守法的好公民,。

8,、員工是公司形象的再現(xiàn),，因此必須具備強烈的形象意識，從基本做起,，塑造良好的企業(yè)形象,。

(二)、技能

1,、勤奮學(xué)習(xí)科學(xué)知識,，積極參加文化、技術(shù)培訓(xùn),，不斷提高自身的科學(xué)文化素質(zhì),。

2、刻苦鉆研業(yè)務(wù),，精通本職工作,，熟練掌握與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身專業(yè)技術(shù)水平,。

3,、苦練基本功和操作技能，精通業(yè)務(wù)規(guī)程,、崗位操作規(guī)范,，不斷提高分析、認(rèn)識解決問題的能力,。

4,、不斷充實更新現(xiàn)代業(yè)務(wù)知識和工作技能，努力學(xué)習(xí)和運用最新的科學(xué)技術(shù),。

(三),、紀(jì)律

1、遵紀(jì)守法,，掌握與本職業(yè)務(wù)相關(guān)的法律知識,，嚴(yán)格執(zhí)行國家的各項法律、法規(guī),。

2,、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，自覺執(zhí)行勞動紀(jì)律,、工作標(biāo)準(zhǔn),、作業(yè)規(guī)程和崗位規(guī)范。

3,、嚴(yán)格遵守作息時間,，不遲到、不早退，不擅自離崗,、串崗,，不做與工作無關(guān)的事情。

4,、廉潔自律,，秉公辦事，不以權(quán)謀私,，不吃,、拿、卡,、要,，不損害客戶利益和企業(yè)利益。

5,、不搞特權(quán),，不酒后上崗，令行禁止,，維護(hù)辦公,、工作秩序。

二,、形象規(guī)范

(一),、著裝

1、著裝基本要求：正常工作日著裝,，按公司統(tǒng)一配發(fā)的服裝著裝,，按季著裝不得混裝，工裝應(yīng)清潔,。出席會議,、迎賓、商務(wù)活動應(yīng)根據(jù)要求統(tǒng)一著正裝;特殊崗位根據(jù)工作需要和勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定著裝;特殊場合,，根據(jù)公司主管部門通知要求著裝,。

2、正裝穿著：

男士：正裝包括西裝,、夾克、襯衫,、西褲等,，參加對外商務(wù)活動時須戴領(lǐng)帶。西裝,、夾克要平整,、合體;襯衫下擺束在褲內(nèi)，袖口系好;領(lǐng)帶顏色圖案與場合及服裝相配;著黑色或深棕色皮鞋,，鞋子無塵;著深色西裝應(yīng)配深色襪子,。

女士：正裝包括職業(yè)套裝,、套裙、襯衫配西褲或短裙,、連衣裙,。套裝衣扣要系好，裙擺長要及膝;服裝顏色搭配要協(xié)調(diào),。

3,、著裝保持整潔、完好;扣子齊全,，不漏扣,、錯扣。

4,、佩戴好統(tǒng)一編號的“射頻卡(胸牌)”,。

5、工作場所不赤膊,，不赤腳;鞋,、襪保持干凈、衛(wèi)生,，不穿拖鞋,。

6、工作日不可穿著的服裝：汗衫,、西短,、透視裝、吊帶衫(裙),、超短裙(褲)及其它奇裝異服,。

(二)、儀容

1,、頭發(fā)梳理整齊,，不戴夸張的飾物;顏面和手臂保持清潔。

2,、男員工修飾得當(dāng),，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳,、后不觸領(lǐng),，胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪,。

3,、女員工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡,、身份相符,，不宜用香味濃烈的香水。

4,、正常工作時間,，口腔應(yīng)保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味的食品,。

5,、員工在崗時間，除結(jié)婚,、訂婚戒指之外,，不得佩戴其它任何飾物。

(三),、舉止

1,、保持精神飽滿，注意力集中,。

2,、與人交談神情微笑，眼光平視,，不左顧右盼,。

3、坐姿良好,，上身自然挺直,，不抖動腿;椅子過低時，女員工雙膝并攏側(cè)向一邊,。

4,、避免在他人面前打哈欠、伸懶腰,、打噴嚏,、挖耳朵等。實在難以控制時,，應(yīng)側(cè)面回避,。

5、接待來訪或領(lǐng)導(dǎo)時,，不要雙手抱胸,，盡量減少不必要的`手勢動作。

6,、在正規(guī)場合要站姿端正;走路步伐有力，步幅適當(dāng)，節(jié)奏適宜,。

7,、握手時要把握好握手的分寸，姿勢端正,，用力適度,，左手不得揣兜，注視對方并示以微笑,。

三,、崗位行為規(guī)范

(一)、領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范

以身作則,，為人師表;廉政勤政,，不謀私利;堅持原則，作風(fēng)民主;科學(xué)管理,，開拓創(chuàng)新;胸襟開闊,，團(tuán)結(jié)高效。

行為要求：

堅決貫徹黨的路線,、方針和國家的法律、法令,、法規(guī),、政策，并確保在本單位貫徹執(zhí)行,。

模范遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和廉潔自律各項規(guī)定以及各項規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，作風(fēng)正派,，辦事公道,，堅持原則，不循私情,，不以職權(quán)為個人和家屬,、子女,、親朋好友謀取私利,，為全公司職工做好表率,。

嚴(yán)格遵守組織原則，在各項經(jīng)營活動中不得超越職權(quán)范圍。除本職業(yè)務(wù)外,，未經(jīng)公司授權(quán)不能從事下列活動：

以公司名義考察、談判,、簽約,。

以公司名義提供擔(dān)保,、證明。

以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見,、消息,。

代表公司出席公眾活動。

堅持實事求是的思想路線,，堅持民主集中制原則,，發(fā)揚踏踏實實的工作作風(fēng)，善于深入基層,，密切群眾關(guān)系,，集思廣益，為企業(yè),、為職工多辦實事,。

思想解放、銳意改革、開拓創(chuàng)新,、樹立爭上游、創(chuàng)一流,，敢為人先的進(jìn)取精神,，敢干開展批評與自我批評，精誠團(tuán)結(jié)，通力協(xié)作。

有高度的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神，恪盡職守，勤奮工作，注重提高工作效率。

為了樹立物資公司卓越的企業(yè)形象，注重個人品德修養(yǎng),，廣結(jié)善緣,，善為人生;誠心獻(xiàn)給企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象、信譽和利益,，從而打造物資公司優(yōu)秀的企業(yè)文化,。

(二),、管理人員行為規(guī)范

忠于職守，精通業(yè)務(wù);作風(fēng)深入，服務(wù)基層;勤奮工作,，當(dāng)好參謀;遵紀(jì)守法,，廉潔奉公;辦事公道，講究效率,。

行為要求：

1,、熱愛本職工作，熟悉本崗位職責(zé),，精通本職業(yè)務(wù),，熟練而有序地開展本職工作，邊緣結(jié)合部分的事務(wù)不推諉,、不扯皮,、不拖延。

2,、牢固確立為基層服務(wù)的觀念,，主動為基層排憂解難，為基層獻(xiàn)計獻(xiàn)策,，待人誠實,、熱情;辦事公道、正派;工作勤奮,、踏實;作風(fēng)深入,、細(xì)致，全面及時優(yōu)質(zhì)地完成各項任務(wù),。

3,、嚴(yán)格遵守各項與本職工作相關(guān)的紀(jì)律制度，不得徇私舞弊,，貪贓枉法,，以權(quán)謀私，玩忽職守,。

4,、精誠團(tuán)結(jié)，密切協(xié)作,，樹立努力向上,，奮發(fā)進(jìn)取，為創(chuàng)建社會主義現(xiàn)代優(yōu)秀的物流企業(yè)做出貢獻(xiàn),。

5,、維護(hù)公司利益，愛護(hù)公司財物,，不利用工作之便非法收受他人財物或侵占公司財物,。

6、為人正派，光明磊落,，言行一致,，講真話，辦實事;堅持一切從實際出發(fā),，深入調(diào)查研究,，注重實效，開拓創(chuàng)新;堅決反對弄虛作假,、固步自封,、主觀主義和形式主義。

7,、勤奮學(xué)習(xí),，刻苦鉆研，加強自身修養(yǎng),，提高自身素質(zhì);正確對待成績和榮譽,，不驕傲自滿，隨時糾正自己的缺點和錯誤,。

(三),、員工行為規(guī)范

盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè);

勤學(xué)苦練,，提高素質(zhì);

轉(zhuǎn)變觀念,，支持改革;

優(yōu)質(zhì)低耗，講求效益;

遵紀(jì)守法,，廉潔奉公;

團(tuán)結(jié)友愛,，互相幫助;

文明禮貌，講究公德;

科學(xué)衛(wèi)生,，保護(hù)環(huán)境;

堅守崗位，精心操作;

遵章守紀(jì),，嚴(yán)格規(guī)程;

認(rèn)真做事,，方便用戶;

不謀私利，保障供應(yīng);

四,、管理工作人員必須具備的六種能力

1,、判斷能力;

2、洞察能力;

3,、創(chuàng)新能力;

4,、獨立工作能力;

5、解決問題能力;

6,、調(diào)動積極性能力

企業(yè)合法員工手冊篇三

一,、工作時間：

每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30(因季節(jié)變化需調(diào)整的根據(jù)公司通知為準(zhǔn))。法定節(jié)假日按國家規(guī)定結(jié)合公司實際情況合理安排休息,。

二,、工作紀(jì)律：

第一條、自覺遵守勞動紀(jì)律,，應(yīng)準(zhǔn)時上下班,，不能遲到，早退或曠工,。

第二條,、上班時間必須穿整齊，不許穿拖鞋,。

第三條,、上下班時間必須親自打卡，禁止代他人打卡或給他人幫打卡,。

第五條：工作時間不準(zhǔn)聊天,，玩游戲，聽音樂,。

第六條,、自覺維護(hù)工作秩序，同事之間應(yīng)和睦相處,，互相幫助,。杜絕員工相互謾罵，打架斗毆等不良行為發(fā)生,。

第七條,、各生產(chǎn)部門員工，應(yīng)無條服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排或調(diào)動,。

第八條,、生產(chǎn)現(xiàn)場不得隨地吐痰，亂扔垃圾,，下班時應(yīng)按排值

班人員負(fù)責(zé)打掃好各自生產(chǎn)車間的衛(wèi)生

三 ,、工作態(tài)度：須做到以下幾點：

第一條、熱情：工作交往中面帶微笑,，親切隨和

第二條,、禮儀：禮貌待人，敬語服務(wù)

第三條,、尊敬：員工與客人之間,，員工之間應(yīng)相互尊重，不議論他人,，冤枉他人

第四條,、忠誠：忠于公司,、忠于崗位

第五條、守時：員工必須嚴(yán)格遵守時間,，強化時間觀念

第六條,、協(xié)作：各部門之間、員工之間應(yīng)明確分工,，通力合作,，不能推諉責(zé)任

第七條、責(zé)任：員工必須做好本職工作,，將個人的事業(yè)與公司的事業(yè)聯(lián)系在樹立集體主義思想,。

四、考勤：

第一條：員工上下班紀(jì)律,，做到不遲到,，不早退，不擅離工作崗位,。

第二條：上,、下班遲到或早退5分鐘以上并事先無任何說明的作為遲到、早退處理,。

第三條：凡遲到或早退按公司規(guī)定超過5分鐘罰一小時工資款,，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。

第四條：員工每月允許有2次漏打卡,，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，按5元/次處罰,。

第五條：員工因故辭職的.應(yīng)提前一個月向公司提交書面辭職申請,，否則按自動離職處理。

第六條：加班：員工每天晚上超過21點,，需部門主管同意并作登記,，

如未事登記則視為自動放棄加班費。

五,、病事假：

第一條：請病事假應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請假手續(xù),，有特殊情況不能及時辦理手續(xù)的應(yīng)當(dāng)在假后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。如超過時間按曠工規(guī)定處理,。請事假由部門主管簽字交辦公室存檔，若無請假的作為曠工處理,。

第二條：婚假：對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工,，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假,。

第三條：喪假： 直系親屬公婆,、丈人,、丈母娘去世喪假3天，外地員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近

加路途假,，路費自理,。

本制度推行期間需要每位同事的積極配合，如對本制度有疑問或認(rèn)為不足之處請?zhí)岢?，本制度也將會繼續(xù)不斷的更新完善,，為打造一個完美的團(tuán)隊，一起努力,，貢獻(xiàn)自己的一份力量,。

本制度的最終解釋權(quán)歸本公司所有篇三：公司管理規(guī)章制度(員工守則+員工行為規(guī)范+員工管理制度)

企業(yè)合法員工手冊篇四

1、 目的

為促進(jìn)持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展,，規(guī)范部門工作活動,，增強隊員的組織性，紀(jì)律性,，提升團(tuán)隊的向心力,，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展,。全體隊員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項規(guī)章制度,，以公司發(fā)展為己任。

2,、 適用范圍

3,、 職責(zé)

3.1為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查,。

一,、工作時間

員工工作時間為:

1) 實行每周六天工作制，周日休息一天,，每天工作八小時(用餐時間除外),。

2) 確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班,，加班由部門主管合理安排,，員工應(yīng)服從部門主管安排。

三,、工作紀(jì)律：

1.堅決服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。

2.忠于職守,，愛崗敬業(yè),，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作安排,。

3.按時上下班,，不得遲到,、早退，曠工或上班中途擅自離崗,。

4.不得無故串崗,、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧,、高聲喧嘩,。

5.工作時間不得處理私事、接待親友,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工

作場所,。

6.工作時間嚴(yán)禁玩游戲,、下載電影,、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。

7.衣著得體,，干凈整潔,。進(jìn)入工作崗位,，不許穿拖鞋、異裝,。

8.保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔,。

9.愛護(hù)、節(jié)約公司財物,，不得盜用或非法侵占挪用公司財物,，損害公司利益。

10.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不得造謠生事，撥弄是非,，吵架,、斗毆。

員工違反上述紀(jì)律,，情節(jié)輕微,，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育;兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查,，并予通報批評;情節(jié)嚴(yán)重,，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查,，予以通報批評外,，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵,。

二,、考 勤

1. 考勤內(nèi)容：包括對出勤、缺勤,、遲到,、早退、擅離崗位,、曠工等情況的考核和記載,。

2.出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理,，員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者,，均予以處罰(罰款或通報批評),。

3.遲到、早退,、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到半小時以內(nèi)的計遲到一次,，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資元;按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次,，一月累計早退三次早

退者視為曠工一天,，早退每次扣除工資 元;上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次，做遲到處理,。

4.曠工：無故不到崗記曠工一次,，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資 元,，曠工二天扣除工資元,，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理,。員工有下列情況之一者按曠工論處：

a.當(dāng)月累計遲到,、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時以內(nèi))，按曠工一天執(zhí)行,，以此類推計算,。

b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上,，四小時以內(nèi)為曠工半天,，四小時以上為曠工一天。

c.未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;

d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者;

e.逾期不歸,，又無正當(dāng)理由者;

f.編造虛假理由請假,，欺騙單位，經(jīng)查屬實者;

g. 由公司,、部門安排的值班時間,，值班人無故缺席者;

三,、請 假

第一條 ,員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū),縣級以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū),縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發(fā)工資.4,(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,

如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤. 第二條 5,請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直

接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查,總經(jīng)理審批.6,加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案,否則不計加班費.加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計算.請假審批程序及權(quán)限：

1.請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條,，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位,。

2.事假一天以內(nèi),，病假三天以內(nèi)(含三天)的由中心主任審批;事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批,、并交由公司辦公室保存,。

3.口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)批準(zhǔn),，擅離工作崗位,，以曠工論。請假期滿后,，必須按時返校上崗工作,，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時銷假，對逾期不銷假者,，以曠工論,。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假,，也可委托他人辦理,，假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù);請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假;及時辦理銷假手續(xù),。

4.請病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明(急診除外)向所在中心申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因急診不能上班,，應(yīng)由本人或親屬在24小時內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù),。

四,、出差制度

1. 出差交通工具及出差補助，員工出差可乘坐的交通工具,，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐,，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

2.出差人員住宿費報銷,，凡實際住宿費在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的,，按實際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報銷,。如住宿費超過標(biāo)準(zhǔn),，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.市內(nèi)交通費,、伙食補貼二項開支,，實行限額包干,，按出差的實際天數(shù)計發(fā),，85元/天。打的費用一律不予報銷,。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。

4. 公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費用,、住宿費用,、火車、輪船或飛機票等按實報支,，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷,。

2 。出差申請和報支審批程序

1.出差人員出差前需填寫《出差申請表》,，申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意,，部門副經(jīng)理(含)以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特殊情況下可先口頭申請,，但事后必須補單財務(wù)方可給予報銷,。

2.出差人員返回單位后，無特殊情況者,，必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費報銷單及全部票據(jù)(車票,、住宿發(fā)票等)和《出差申請表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字,，后交財務(wù)部門報銷,。

3. 差旅費費報銷補充規(guī)定

3.1.出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支,，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支,。報銷時，報銷人應(yīng)填制費用報銷單,，按規(guī)定程序報銷,。

3.2.報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點,、事由,、客戶當(dāng)事人等。

五,、工作紀(jì)律的規(guī)定

1.1 員工必須自覺遵守考勤制度,，按規(guī)定上下班并真實打卡，不 得代他人打卡,，不得無故早退,，請假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

1.2 非經(jīng)允許,，工作時間不得使用揚聲器,，只能使用耳機，以免 影響他人

1.3 除在工休時間內(nèi)且在休息時間里,，其他任何時間和任何工作 場所不允許相互閑聊,。

1.4 堅守工作崗位，非工作需要,，任何時候不能串崗,。

1.5 上班時間內(nèi)不要看報紙,、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲,、打瞌睡或 其他與工作