人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

豬場人員管理制度篇一

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第4條 公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第5條 招用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條 員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲,，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第8條 公司重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條 公司對新錄用的員工實行試用期制度,，試用期為3個月,。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限,。

第10條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第11條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定,。

第12條 在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工,，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第13條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由公司提出解除勞動合同的,，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責(zé)任等,。

第14條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的;(5)被勞動教養(yǎng)的;(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(7)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

第15條 有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;(4)公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金,。

第16條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,、違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費用;(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對公司造成的直接經(jīng)濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用,。

第17條 非公司過錯,，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的損失,。

第18條 有下列情形之一，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第19條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第21條的情形除外),。

第20條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。

第21條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。

第22條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。

豬場人員管理制度篇二

1、把好飼料原料關(guān),，杜絕劣質(zhì)飼料原料入庫：

2,、嚴(yán)格按照驗收程序進行驗收入庫的飼料、原料等;驗收人員對飼料的入庫質(zhì)量負責(zé),。

3,、感官要求：色澤新鮮一致，禁止發(fā)酵,、霉變,、結(jié)塊及異味、異臭的飼料原料入庫;禁止被污染的飼料原料入庫,。

4,、有害物質(zhì)及微生物允許量應(yīng)符合gb13078的規(guī)定;

5、制藥工業(yè)副產(chǎn)品不應(yīng)作生豬飼料原料;禁止用畜禽產(chǎn)品及其副產(chǎn)品作為飼料原料,。

6,、藥物飼料添加劑的使用應(yīng)按照中華人民共和國農(nóng)業(yè)部發(fā)布的《藥物飼料添加劑使用規(guī)范》執(zhí)行。

7,、庫管員對飼料、原料在庫存期的數(shù)量,，未按相關(guān)管理要求而引起的質(zhì)量變異負責(zé),。

8、飼料,、原料按品種,、規(guī)格有序整齊地堆放，易于領(lǐng)用,、識別,、統(tǒng)計。

9,、做好防水,、防潮、防盜,、防火,、防鼠等工作，防止其他動物污染或破壞飼料原料,。

10,、隨時掌握各豬群的用料進度，以保證飼料的供應(yīng)：

11,、采供主管和庫管員應(yīng)加強與生產(chǎn)主管的溝通,，隨時掌握飼料的使用情況，制定合理的庫存數(shù)量和飼料原料的月采購計劃。

12,、庫管員應(yīng)認真記錄飼料原料的領(lǐng)用情況和庫存情況,，飼料的庫存低于警戒線(5天用量)，庫管員應(yīng)及時向物資供應(yīng)部門反映情況,，以保證飼料的供應(yīng),。

13、生產(chǎn)豬舍領(lǐng)用飼料由各舍飼養(yǎng)員每天上班時到庫房領(lǐng)取,。

14,、庫管員必須到場登記各舍領(lǐng)取數(shù)量、品種,、規(guī)格,、領(lǐng)取人等。

15,、做到先進先出的原則,。

豬場人員管理制度篇三

1、嚴(yán)格執(zhí)行“畜禽飼養(yǎng)獸藥使用準(zhǔn)則”,，“畜禽飼養(yǎng)獸醫(yī)防疫準(zhǔn)則”等有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),。

2、引種來源,、飲水質(zhì)量,、飼料質(zhì)量、獸藥使用,、防疫,、環(huán)境衛(wèi)生條件等方面應(yīng)符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)相隔離的原則,。場內(nèi)人員、動物和物品運轉(zhuǎn)采取單一流向,、場西凈道和場東污道不交叉,、防止污染和疫病傳播。

4,、堅持“全進全出”原則,。即、同一畜禽舍單元只飼養(yǎng)同一批次的畜禽,，同批進,，同批出。

5,、免疫接種和疫病控制和撲滅根據(jù)《中華人民共和國動物防疫法》及其配套法規(guī)的要求,，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況,，選擇適宜的疫苗、免疫程序和免疫方法,，發(fā)生疫病或懷疑發(fā)生疫病時,，依據(jù)《中華人民共和國動物免疫法》及時采取以下有效措施。

6,、衛(wèi)生消毒按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)制定合理的畜禽舍消毒程序和制度,，并認真執(zhí)行;畜禽舍清洗、消毒完畢后到進畜禽前空舍時間至少2周,、關(guān)閉并有“謝絕參觀”標(biāo)志,。進出車輛和所有進場人員必須進過消毒后才可進入，外來人員不能隨意進出生產(chǎn)區(qū);工作人員須經(jīng)健康檢查,，進畜禽舍前必須更換干凈的工作服和工作鞋,。

7、日常飼養(yǎng)管理,，嚴(yán)格按照有關(guān)要求飲水,、喂料、提供適宜的溫度,、光照,，保證空氣質(zhì)量，根據(jù)日齡,、體重及時調(diào)整密度并分群,，以便飼養(yǎng)管理。

8,、按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)做好病，死畜禽的處理和畜禽場廢棄物處理,，建立完善的生產(chǎn)記錄檔案,，適時出欄、檢疫,。