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文印室管理制度篇一

第二條 打印,。學(xué)院文印室只負(fù)責(zé)打印經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),、以學(xué)校名義發(fā)出的行政公文，學(xué)院辦公室制作或編發(fā)的各類文件,、通知,、規(guī)定、制度,、計(jì)劃,、總結(jié)、函件,、通報(bào),、信息、簡(jiǎn)報(bào)及其他公文材料,。

第三條 復(fù)印,。各部門(mén)送印前應(yīng)先填寫(xiě)《復(fù)(速)印審批單》，交文印室登記,、復(fù)印,，否則文印室不予接收。

第四條 速印,。原則上30張(含30張)以上的文件和材料采取速印方式,。速印前須先填寫(xiě)《復(fù)(速)印審批單》,，交文印室登記、速印,。凡需大量速印的(10000份以上),，應(yīng)提前三個(gè)工作日預(yù)約，以便文印室準(zhǔn)備紙張,。

第五條 已配備相關(guān)文印設(shè)備的部門(mén)由其部門(mén)自行安排打印,、復(fù)印。

第六條 期末考試試卷的印制由教務(wù)處派人負(fù)責(zé),，按學(xué)院考試管理規(guī)定辦理,。

第七條 對(duì)不符合手續(xù)和不規(guī)范的文件，文印室可以拒絕受理,。各部門(mén)送交復(fù)(速)印的文件,、材料，字跡要工整,、清晰,，不得使用鉛筆、圓珠筆,、純藍(lán)和紅筆書(shū)寫(xiě)等,，否則不予復(fù)(速)印。

第八條 文印室不負(fù)責(zé)送印文件資料的存放和保管,，印制完成后,，送件人須及時(shí)取走并妥善保管。

第九條 學(xué)院文印室不承印個(gè)人以及外單位人員的資料,。

第十條 送稿人員應(yīng)控制好時(shí)間,，提高工效。使用人員要愛(ài)護(hù)機(jī)器,，規(guī)范操作,。

第十一條 按保密要求未經(jīng)允許,，任何人不得隨意進(jìn)入文印室,，不得隨便開(kāi)啟機(jī)器自行操作，不得隨意翻閱文印室任何資料,。不得大聲喧嘩,。

第十二條 文印室管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，遵守保密紀(jì)律,，未經(jīng)公開(kāi)的內(nèi)容不得外傳,。

文印室管理制度篇二

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為,，提高工作效率,，為結(jié)算工資,、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度,。

二,、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工。

三,、考勤：

(一)考勤時(shí)間：

1,、作息時(shí)間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：00

2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止),。

(二)工作制度：

1,、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列,。早晚上,、下班各打卡一次。

2,、未按規(guī)定正常打卡者,，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)),，在次月1號(hào)前仍未登記的,，視為遲到、早退或曠工,，早上未打卡視為上午半天曠工,，下午未打卡視為下午半天曠工。

3,、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí),，應(yīng)征得直接上級(jí)同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,，由行政助理詢問(wèn)外出人員直接上級(jí)后代為填寫(xiě)(主管以上人員詢問(wèn)本人)。

4,、行政人事部根據(jù)打卡記錄,、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡情況登記表》,，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》,，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的,，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù),。

(三)公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義：

全勤、遲到、早退,、曠工,、請(qǐng)假、出差,、加班等,。

1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤,。

2,、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為,。

3,、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

4,、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù),、外出手續(xù)而私自離開(kāi)崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當(dāng)手段騙取、涂改,、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門(mén)拘留的;

(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天,，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天,。

5、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開(kāi)崗位之行為,。可分為病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、工傷假,、年假,、換休假、考試假等,。

6,、加班：公司因工作需要,，在員工休息時(shí)間安排工作,，并由部門(mén)主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

7,、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開(kāi)公司之行為。

四,、請(qǐng)假管理:

(一)請(qǐng)假流程：

1,、一般人員請(qǐng)假流程：

2、其他部門(mén)一般人員請(qǐng)假流程：

(1)三天以內(nèi)(含三天)：

(2)三天以上：

3,、主管及以上人員請(qǐng)假流程：

(二)員工請(qǐng),、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1、所有假期審批以不影響工作為前提,，按以上流程報(bào)批,，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗,，否則以曠工處置,。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意,，并報(bào)行政人事部備案,，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工,。

2,、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng),、休假期滿而不到崗者,，均按曠工處理。

3,、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗,。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系,。

4,、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí),，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置,。

5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄,。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,，到崗后辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

6,、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明,。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。

7,、無(wú)直接上級(jí)的,，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

(三)出差:

員工外出出差的,，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)整的,，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。

(四)加班:

公司原則上不安排加班,，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班,，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：

1,、加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定,，以此作為加班計(jì)算的書(shū)面依據(jù),。

2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次,，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班,。

3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù),，以打卡記錄為準(zhǔn),，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。

4,、加班可安排在階段性工作后換休,，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。

(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1,、無(wú)故缺勤(包括遲到,、早退和曠工等)等情況，按如下規(guī)定處理:

(1)遲到,、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到,，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書(shū)面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育,，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的,，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款,。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者,，公司要求其責(zé)令改正,，對(duì)于屢教不改、拒不改正的,，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理,。

(2)曠工：

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示,。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的,，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),，累計(jì)曠工3次者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理,。

2,、病假：

(1)病假每月7天以內(nèi)(含)，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含),，按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資,，超過(guò)15天按事假處理;

(2)病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。

3,、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼,。原則上事假單次不得超過(guò)5天，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人,，續(xù)假不得超過(guò)2天,。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

4,、未打卡：

未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的,，按曠工處理。

5,、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次),，公司有權(quán)取消員工本次晉升,、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司有權(quán)辭退該員工,。

(六)固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日,、病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、工傷假,、年假,、調(diào)休、考試假,。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分,。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天,。

2,、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié),、清明節(jié),、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié),、國(guó)慶節(jié),、中秋節(jié)，按照國(guó)家法律規(guī)定放假,。

3,、婚假(全薪)：

(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假;

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假),。

(2)再婚的可享受法定婚假,，不再享受晚婚假。

(3)婚假須提前3天向行政部申請(qǐng),，并出示結(jié)婚證書(shū)原件,，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效,。

4,、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶、子女,、父母或配偶父母)死亡,，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,，給予1天帶薪喪假,。

(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假,。

5,、產(chǎn)假(工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日,。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前,、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天,。

(3)難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。

(4)若系多胞胎生育,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假,。

6,、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天,。

7,、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付,。

8,、調(diào)休(全薪)：調(diào)休可以抵扣病、事假,。

9,、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日,、休息日不計(jì)入年假假期,。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天,。

10,、考試假(全薪)：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下,，憑準(zhǔn)考證原件,，經(jīng)部門(mén)和行政人事部批準(zhǔn),，可于工作時(shí)間參加考試。考試假全年不得超過(guò)3天,。

五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部,，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

文印室管理制度篇三

(一)員工考勤管理制度

1,、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗，公司統(tǒng)一實(shí)行六天8小時(shí)工作制,，星期日休息,。

夏季(5/1—10/1)上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;

冬季(10/1—5/1)上午：8：00—12：00;下午：13：30— 17：30。

上午10：00-10：10;下午3：30-3：40為中休時(shí)間,。

直銷(xiāo),、售后技術(shù)需安排周日值班，周六日休息可以互換,。

2,、遲到早退曠工按下列辦理：

(1)凡是月內(nèi)有遲到，早退,，曠工等記錄者,，取消全勤獎(jiǎng)。以打卡記錄為準(zhǔn),。

(2)凡是遲到回早退5分鐘以下者,，每次扣除薪金5元，累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金25元,，累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的8%;遲到或早退5—15分鐘者,，每次扣除薪金10元;累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金50元，累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的10%,，超過(guò)五次者扣除薪金的20%;凡是遲到15—60分鐘者,，每次扣除薪金30元，累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金的20%; 凡是遲到60分鐘以上者,，按曠工處理,。

(3)因停電等原因造成未打卡的，請(qǐng)員工自行向行政部備案,，因個(gè)人原因未向行政部門(mén)備案,，視為遲到。

3,、曠工按下列規(guī)定辦理：

(1)遲到60分鐘以上算曠工,，以扣除薪金50元做處理。

(2)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計(jì)三天,，均予自動(dòng)離職論,。

4、忘記打卡按下列辦理：

(1)一個(gè)月內(nèi)忘記打卡次數(shù)每人累計(jì)不得超過(guò)三次,，累計(jì)超過(guò)三次者每增加一次扣除薪金5元,。

(2)忘記打卡的員工需及時(shí)填寫(xiě)證明單，若無(wú)特殊情況,，需在48小時(shí)內(nèi)詳細(xì)填寫(xiě)并由證明人簽字后交行政部備案,。

(3)不允許帶打卡,，如出現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象，則考核打卡人10元/次;

(二)工作紀(jì)律規(guī)定

1,、公司員工凡進(jìn)入工作場(chǎng)所則杜絕看電影,、玩游戲、任何網(wǎng)絡(luò)游戲,、單機(jī)版小游戲及開(kāi)心農(nóng)場(chǎng)(包括中午及周末值班時(shí)間)違者第一次書(shū)面警告并罰款20元,，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款30元處理，第二次嚴(yán)重警告加罰款50元,，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款60元處理,，第三次罰款100元并作開(kāi)除處理。另外,，上班時(shí)間不得看小說(shuō),、睡覺(jué)，吃瓜子,、寫(xiě)博客看qq空間,、看娛樂(lè)新聞以及商城類等與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站及論壇,。

2,、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，因事外出,，須向主管請(qǐng)示后到行政部領(lǐng)取請(qǐng)假單,，得到批準(zhǔn)后方可外出。

3,、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提高工作能力,。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競(jìng)爭(zhēng)的做開(kāi)除處理，如不形成競(jìng)爭(zhēng)的給予一次改正機(jī)會(huì),，如不及時(shí)改正做開(kāi)除處理,。

(三)加班規(guī)定

1、因工作需要,，需在非工作時(shí)間工作的,，必須通知部門(mén)主管，加班時(shí)需填寫(xiě)加班記錄,。但公司不提倡不必要的加班,。

2、因個(gè)人原因拖延工作時(shí)間的情況,，不算加班,。

3,、凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶,、睡覺(jué),、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經(jīng)查獲后,，根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理,，情節(jié)惡劣者做留職察看或開(kāi)除

處理。

4,、加班人員如有特殊事故不能加班時(shí),，應(yīng)事先想負(fù)責(zé)人聲明，(應(yīng)有具體事實(shí)不得故意推委)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退,。

5,、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，負(fù)責(zé)人員可分配其他工作或提前下班,。

(四)假期管理規(guī)定

為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定,。

1,、節(jié)假日

國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦,、五一,、國(guó)慶、春節(jié),，按國(guó)務(wù)院規(guī)定給予休假,，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計(jì)算。

2,、工作年假

員工累計(jì)工作已滿1年不滿20__年的,，年休假5天;已滿20__年不滿20__年的，年休假10天;已滿20__年的,，年休假15天,。年假原則上不可累計(jì)休假，最多可分2次休完,，且在元宵節(jié)前休完,，否則假期將予以作廢處理;需要休年假的員工需提前1周向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，主管同意后交總經(jīng)理簽字,，并交行政部備案,。

3、事假

(1)工作期間，確有私事要處理必須請(qǐng)假者,，須先填寫(xiě)“請(qǐng)假單”,，由部門(mén)主管審批，并交行政部備案,。主管只有批準(zhǔn)一天假期的權(quán)限,，超過(guò)一天的須由總經(jīng)理審批。

(2)一次事假超過(guò)10天以上者,，公司有權(quán)予以解聘處理(特殊情況除外),。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交公司備案。確因急事如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的,，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知部門(mén)主管或行政部,，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單并交行政部備案。

(3)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的,，按曠工處理,，再加扣50元。

4,、婚假

員工結(jié)婚給予3天的婚假,，晚婚另增加10天。

5,、喪假

直系親屬(指配偶,、子女或配偶之父母)死亡，公司給假3天,。

6,、病假

(1)員工確實(shí)因病不能上班時(shí)，因填寫(xiě)“請(qǐng)假單”,，并出具醫(yī)院證明，交由行政部備案,。

(2)突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi),，致電部門(mén)主管或行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明,。

7、請(qǐng)假逾期,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(1)事假逾期按曠工處理,，一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)2次者不予批假、次數(shù)以當(dāng)月為限不累計(jì)計(jì)算(特殊情況除外),，超過(guò)次數(shù)者按留職察看處理或開(kāi)除處理,。

(2)請(qǐng)假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論,。

(3)請(qǐng)假理由不充分或有防礙工作時(shí),，可酌情不予給假，或縮短或令延期請(qǐng)假,。

(4)請(qǐng)假者必須做好工作交接,，并于請(qǐng)假單內(nèi)證明。

(5)本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況,，除以曠工論處外,，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理。

(五)工資待遇暫行規(guī)定

1,、本公司員工全月出滿勤,，無(wú)請(qǐng)假、遲到,、早退,、曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金,。

2,、職員工資，采用月工資制,，由財(cái)務(wù)部于每月15號(hào)發(fā)放(即每月工資于下個(gè)月15號(hào)發(fā)放),。如遇節(jié)假日，則延期或提前發(fā)放,。

3,、新員工的工資待遇暫行規(guī)定;

(1)三天的適應(yīng)期不計(jì)算工資。

(2)試用期的工資依據(jù)“新員工手冊(cè)”所制定的標(biāo)準(zhǔn),。

(3)考核期及培訓(xùn)期的工資構(gòu)成：商務(wù)部：基本工資,，業(yè)績(jī)提成;技術(shù)部：基本工資。

(4)于本月15號(hào)前入職者,，下個(gè)月15號(hào)可領(lǐng)取本月工資;于本月15號(hào)后入職者,，第三個(gè)月15號(hào)可一次性領(lǐng)取之前所有工資。

4,、員工轉(zhuǎn)正3個(gè)月后,，購(gòu)買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌。

(六)員工離職管理規(guī)定

1,、辭職者須提前一個(gè)月填寫(xiě)離職表,，并交部門(mén)主管、總經(jīng)理審批后交行政部備案,。

2,、對(duì)于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個(gè)月工資。

3,、工作未滿一個(gè)月者按比例扣除工資,。

(七)員工工作守則

1、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理,，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，并遵照指示辦理,。

2,、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重,，為公司的發(fā)展努力工作,。

3、牢記“用戶第一”的原則,，主動(dòng),、熱情、周到的為客戶服務(wù),，努力讓客戶滿意,。

4、員工要具備創(chuàng)新能力,，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步,。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命,。

5,、要有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷,、快節(jié)奏,、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。

6,、具有堅(jiān)忍不拔的毅力,，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折,。

7、要善于溝通,，融入集體,，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家,。

8,、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。

9、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo),。

10,、職員未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外從事兼職工作,，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作：

(1)不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。

(2)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

(3)因兼職影響本職工作或有損公司形象,。

11,、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng),，但禁止下列情形的個(gè)人投資,。

(10參與經(jīng)營(yíng)管理;

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的;

(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的;

(4)直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

12,、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

13,、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),。

14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí),，可按以下方法處理;

(1)以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)?，為?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn);

(2)向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

(3)接受咨詢的部門(mén)應(yīng)給予及時(shí),、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密,。

15、循環(huán)杯請(qǐng)投入紙箱內(nèi)做再次利用,。

16,、抽煙者請(qǐng)到指定的地方進(jìn)行，盡量不要影響他人,。

17,、中午，晚上下班,、離機(jī)時(shí)間超過(guò)30分鐘以上,，請(qǐng)大家自行關(guān)閉電腦主機(jī)、顯示器;18,、晚上由值班技術(shù)對(duì)電腦進(jìn)行檢查,，如有發(fā)現(xiàn)未關(guān)電腦主機(jī),、顯示器及電扇，一律考核5元;

19,、各崗位人員換休,，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現(xiàn)責(zé)任問(wèn)題,，則由以方各自承擔(dān)一半;

文印室管理制度篇四

1,、嚴(yán)格遵守工作制度，堅(jiān)守工作崗位,，負(fù)責(zé)院內(nèi)文件,、資料的打印，復(fù)印,、掃描工作,。

2、熟練掌握計(jì)算機(jī)的基本技能,，保證迅速,、準(zhǔn)確、及時(shí)地完成任務(wù);努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，不斷提高操作技能,，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

3,、認(rèn)真做好保密工作,，對(duì)打印的機(jī)密文件不得泄露、外傳,，經(jīng)同意應(yīng)及時(shí)將底稿銷(xiāo)毀,。

4、對(duì)各種文件,、資料,、表格，必須經(jīng)科室主任和主管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任同意,，簽字后方可打印,、復(fù)印、掃描;單獨(dú)核算的科室打印2元/頁(yè),、復(fù)印0.2元/頁(yè),、掃描2元/頁(yè)，非單獨(dú)核算的科室納入辦公用品消耗,，個(gè)人算入科室行為,，任務(wù)完成后必須做好記帳登記，備案核對(duì);所扣費(fèi)用用來(lái)維護(hù)機(jī)器和維持器材消耗,，每季度與科室結(jié)清一次,。

5、保證文字質(zhì)量和速度,，清楚整齊美觀,，一般要求每小時(shí)打20xx—2500字，錯(cuò)字率在0.3%以下,。

6,、認(rèn)真做好室內(nèi)各種機(jī)器的保養(yǎng)工作，愛(ài)護(hù)機(jī)器設(shè)備,，對(duì)復(fù)印機(jī),、打印機(jī)、掃描儀做到定期保養(yǎng),、檢修,，保證機(jī)器正常使用，做到日小掃,、周大掃,，經(jīng)常保持機(jī)器的衛(wèi)生，保持良好的工作環(huán)境,。

7,、積極完成主管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

8,、本制度自20xx年1月22日起實(shí)行,。

文印室管理制度篇五

1.各部門(mén)印刷、復(fù)印材料必須持主任或副主任簽字;

2.卷子須使用標(biāo)準(zhǔn)八開(kāi)紙張,，上下左右邊距各留2厘米;

3.提前1—2天交稿,，按先后順序復(fù)印、印刷;

4.同樣內(nèi)容只制一版,，避免重復(fù)印刷;

5.禁止復(fù)印,、印刷個(gè)人材料;

6.為了更好的管理，不得讓學(xué)生來(lái)交稿復(fù)印,、印刷,。

7.保持室內(nèi)衛(wèi)生，定期對(duì)一體機(jī),、復(fù)印機(jī)進(jìn)行檢修,、維護(hù)。

8.除文印人員外,，其他人不得隨意使用機(jī)器,，如因違反規(guī)定造成的損失，由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償,。

9.每次印刷要做好統(tǒng)計(jì),，注意節(jié)約,。