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文印室管理制度篇一

第二條 打印,。學院文印室只負責打印經(jīng)校領導簽發(fā),、以學校名義發(fā)出的行政公文,，學院辦公室制作或編發(fā)的各類文件、通知,、規(guī)定,、制度、計劃,、總結,、函件、通報,、信息,、簡報及其他公文材料。

第三條 復印,。各部門送印前應先填寫《復(速)印審批單》,，交文印室登記、復印,，否則文印室不予接收,。

第四條 速印。原則上30張(含30張)以上的文件和材料采取速印方式,。速印前須先填寫《復(速)印審批單》,，交文印室登記、速印,。凡需大量速印的(10000份以上),，應提前三個工作日預約，以便文印室準備紙張,。

第五條 已配備相關文印設備的部門由其部門自行安排打印,、復印。

第六條 期末考試試卷的印制由教務處派人負責,，按學院考試管理規(guī)定辦理,。

第七條 對不符合手續(xù)和不規(guī)范的文件，文印室可以拒絕受理,。各部門送交復(速)印的文件,、材料,，字跡要工整、清晰,，不得使用鉛筆,、圓珠筆、純藍和紅筆書寫等,，否則不予復(速)印,。

第八條 文印室不負責送印文件資料的存放和保管，印制完成后,，送件人須及時取走并妥善保管,。

第九條 學院文印室不承印個人以及外單位人員的資料。

第十條 送稿人員應控制好時間,，提高工效,。使用人員要愛護機器，規(guī)范操作,。

第十一條 按保密要求未經(jīng)允許,，任何人不得隨意進入文印室，不得隨便開啟機器自行操作,，不得隨意翻閱文印室任何資料,。不得大聲喧嘩。

第十二條 文印室管理人員要嚴格執(zhí)行保密制度,，遵守保密紀律,，未經(jīng)公開的內容不得外傳。

文印室管理制度篇二

一,、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為,，提高工作效率，為結算工資,、福利補貼等提交準確依據(jù),，特制定本制度。

二,、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工,。

三、考勤：

(一)考勤時間：

1,、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：00

2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止),。

(二)工作制度：

1,、公司除總經(jīng)理外，均應在打卡考勤之列,。早晚上,、下班各打卡一次,。

2、未按規(guī)定正常打卡者,，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記,，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的,，視為遲到,、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工,，下午未打卡視為下午半天曠工,。

3、一般人員上班時間需外出辦事時,，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記,，方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人),。

4、行政人事部根據(jù)打卡記錄,、《請/休假申請表》,、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》,，報財務部作為薪金計算依據(jù),，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據(jù),。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設置及基本定義：

全勤,、遲到、早退,、曠工,、請假、出差,、加班等,。

1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤,。

2,、遲到：指未辦理相關手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內的行為,。

3,、早退：指未辦理相關手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內離崗;

4,、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請假手續(xù),、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當手段騙取,、涂改、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調動,，經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆,、違紀致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天,。

5,、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為,?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、年假,、換休假,、考試假等。

6,、加班：公司因工作需要,，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為,。

7,、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為,。

四、請假管理:

(一)請假流程：

1,、一般人員請假流程：

2,、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

(二)員工請,、休假的相關注意事項

1,、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批,，未辦妥請假手續(xù),，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù),，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案,，在到崗后2日內補辦請假手續(xù),，否則視為曠工。

2,、除遇不可抗力或經(jīng)權限人批準外,，請、休假期滿而不到崗者,，均按曠工處理,。

3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗,。員工請假期間必須保持通訊暢通,，以方便公司內部聯(lián)系。

4,、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時,，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處置,。

5,、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應按期到崗,，到崗后辦理銷假手續(xù),。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明,。無醫(yī)院證明者,，按事假處理。

7,、無直接上級的,，審批人為行政人事部負責人。

(三)出差:

員工外出出差的,，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調整的,，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。

(四)加班:

公司原則上不安排加班,，計劃內的工作不計加班,，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：

1,、加班需填寫《加班申請單》,。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定,，以此作為加班計算的書面依據(jù),。

2,、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班,。

3,、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準,，以小時為單位進行累計,。

4、加班可安排在階段性工作后換休,，換休假當年有效(春節(jié)假前),。

(五)考勤扣款標準

1、無故缺勤(包括遲到,、早退和曠工等)等情況,，按如下規(guī)定處理:

(1)遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(含10分鐘)2次不計遲到,，2次以上的10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次,。

1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的,，扣罰工資50元/次,，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者,，公司要求其責令改正,，對于屢教不改、拒不改正的,，或一年內達到30次及以上者,，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理,。

(2)曠工：

2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼,，并由行政部給予警示。

2.2累計曠工2次及以上的,，由行政部給予通報批評并加倍處罰,。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者,，視為嚴重違反公司規(guī)章制度,，公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理。

2、病假：

(1)病假每月7天以內(含),，發(fā)放病假當日基本工資;7天至15天以內(含),，按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事假處理;

(2)病假原則上一次性不得超過一個月,。

3,、事假：

扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天,，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天,。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外,。

4、未打卡：

未打卡又無相關手續(xù)的,，按曠工處理,。

5、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和代打卡人各扣罰款50元,。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升,、加薪機會;情節(jié)嚴重者,，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權辭退該員工,。

(六)固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日,、法定節(jié)假日、病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、工傷假,、年假,、調休、考試假,。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分,。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天,。

2,、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié),、國際勞動節(jié),、端午節(jié)、國慶節(jié),、中秋節(jié),，按照國家法律規(guī)定放假。

3,、婚假(全薪)：

(1)員工達到法定年齡結婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲),，可享受3天婚假;

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假,，不再享受晚婚假,。

(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件,，婚假不能分段使用,，當年內有效。

4,、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶,、子女、父母或配偶父母)死亡,，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母,、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假,。

(2)員工到外地辦喪事,，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假,。

5,、產(chǎn)假(工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日,。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前,、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天,。

(3)難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。

(4)若系多胞胎生育,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明,，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假,。

6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩,，可享受陪產(chǎn)假3天,。

7、工傷假(全薪)：若因公受傷,，工傷醫(yī)療期內薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付,。

8、調休(全薪)：調休可以抵扣病,、事假,。

9、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用,，法定節(jié)假日,、休息日不計入年假假期。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。

10,、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓,，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件,，經(jīng)部門和行政人事部批準,，可于工作時間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天,。

五、本制度的解釋權歸行政人事部,，并由行政人事部負責組織實施,。

文印室管理制度篇三

(一)員工考勤管理制度

1、本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到崗,，公司統(tǒng)一實行六天8小時工作制,，星期日休息。

夏季(5/1—10/1)上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;

冬季(10/1—5/1)上午：8：00—12：00;下午：13：30— 17：30,。

上午10：00-10：10;下午3：30-3：40為中休時間,。

直銷、售后技術需安排周日值班,，周六日休息可以互換,。

2、遲到早退曠工按下列辦理：

(1)凡是月內有遲到,，早退,，曠工等記錄者,，取消全勤獎。以打卡記錄為準,。

(2)凡是遲到回早退5分鐘以下者,，每次扣除薪金5元，累計達三次者扣除薪金25元,，累計達五次者扣除薪金的8%;遲到或早退5—15分鐘者,，每次扣除薪金10元;累計達三次者扣除薪金50元，累計達五次者扣除薪金的10%,，超過五次者扣除薪金的20%;凡是遲到15—60分鐘者,，每次扣除薪金30元，累計達三次者扣除薪金的20%; 凡是遲到60分鐘以上者,，按曠工處理,。

(3)因停電等原因造成未打卡的，請員工自行向行政部備案,，因個人原因未向行政部門備案,，視為遲到。

3,、曠工按下列規(guī)定辦理：

(1)遲到60分鐘以上算曠工,，以扣除薪金50元做處理。

(2)一個月內連續(xù)曠工二天或累計三天,，均予自動離職論,。

4、忘記打卡按下列辦理：

(1)一個月內忘記打卡次數(shù)每人累計不得超過三次,，累計超過三次者每增加一次扣除薪金5元,。

(2)忘記打卡的員工需及時填寫證明單，若無特殊情況,，需在48小時內詳細填寫并由證明人簽字后交行政部備案,。

(3)不允許帶打卡，如出現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象,，則考核打卡人10元/次;

(二)工作紀律規(guī)定

1,、公司員工凡進入工作場所則杜絕看電影、玩游戲,、任何網(wǎng)絡游戲,、單機版小游戲及開心農(nóng)場(包括中午及周末值班時間)違者第一次書面警告并罰款20元，主管負連帶責任罰款30元處理,，第二次嚴重警告加罰款50元,，主管負連帶責任罰款60元處理，第三次罰款100元并作開除處理,。另外,，上班時間不得看小說,、睡覺，吃瓜子,、寫博客看qq空間,、看娛樂新聞以及商城類等與工作無關的網(wǎng)站及論壇。

2,、上班時間不允許做與工作無關的事,，因事外出，須向主管請示后到行政部領取請假單,，得到批準后方可外出,。

3、不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動,，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試,、學習培訓，提高工作能力,。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務形成競爭的做開除處理,，如不形成競爭的給予一次改正機會，如不及時改正做開除處理,。

(三)加班規(guī)定

1,、因工作需要，需在非工作時間工作的,，必須通知部門主管，加班時需填寫加班記錄,。但公司不提倡不必要的加班,。

2、因個人原因拖延工作時間的情況,，不算加班,。

3、凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作,，其有偷懶,、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博等行為,，經(jīng)查獲后,，根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理，情節(jié)惡劣者做留職察看或開除

處理,。

4,、加班人員如有特殊事故不能加班時，應事先想負責人聲明,，(應有具體事實不得故意推委)否則一經(jīng)派定即須按時到退,。

5,、在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，負責人員可分配其他工作或提前下班,。

(四)假期管理規(guī)定

為嚴格勞動制度,，加強公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定,。

1,、節(jié)假日

國家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦,、五一,、國慶、春節(jié),，按國務院規(guī)定給予休假,，但因業(yè)務需要指定照常上班需以加班計算。

2,、工作年假

員工累計工作已滿1年不滿20__年的,，年休假5天;已滿20__年不滿20__年的，年休假10天;已滿20__年的,，年休假15天,。年假原則上不可累計休假，最多可分2次休完,，且在元宵節(jié)前休完,，否則假期將予以作廢處理;需要休年假的員工需提前1周向部門主管提出申請，主管同意后交總經(jīng)理簽字,，并交行政部備案,。

3、事假

(1)工作期間,，確有私事要處理必須請假者,，須先填寫“請假單”，由部門主管審批,，并交行政部備案,。主管只有批準一天假期的權限，超過一天的須由總經(jīng)理審批,。

(2)一次事假超過10天以上者,，公司有權予以解聘處理(特殊情況除外)。經(jīng)過批準的請假單交公司備案,。確因急事如不能及時提前請假的,，應于當日打電話通知部門主管或行政部，回來后及時補填請假單并交行政部備案,。

(3)未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,，按曠工處理,，再加扣50元。

4,、婚假

員工結婚給予3天的婚假,，晚婚另增加10天。

5,、喪假

直系親屬(指配偶,、子女或配偶之父母)死亡，公司給假3天,。

6,、病假

(1)員工確實因病不能上班時，因填寫“請假單”,，并出具醫(yī)院證明,，交由行政部備案。

(2)突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內,，致電部門主管或行政部,，且應于病假后上班第一天內，向公司提供正規(guī)醫(yī)務機構出具的有效證明,。

7,、請假逾期，應照下列規(guī)定辦理

(1)事假逾期按曠工處理,，一個月內事假累計超過2次者不予批假,、次數(shù)以當月為限不累計計算(特殊情況除外)，超過次數(shù)者按留職察看處理或開除處理,。

(2)請假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準而不到職者,，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論,。

(3)請假理由不充分或有防礙工作時，可酌情不予給假,，或縮短或令延期請假,。

(4)請假者必須做好工作交接，并于請假單內證明,。

(5)本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況,，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理,。

(五)工資待遇暫行規(guī)定

1,、本公司員工全月出滿勤，無請假,、遲到,、早退,、曠工者，發(fā)放全勤獎金,。

2,、職員工資，采用月工資制,，由財務部于每月15號發(fā)放(即每月工資于下個月15號發(fā)放),。如遇節(jié)假日，則延期或提前發(fā)放,。

3,、新員工的工資待遇暫行規(guī)定;

(1)三天的適應期不計算工資。

(2)試用期的工資依據(jù)“新員工手冊”所制定的標準,。

(3)考核期及培訓期的工資構成：商務部：基本工資,，業(yè)績提成;技術部：基本工資。

(4)于本月15號前入職者,，下個月15號可領取本月工資;于本月15號后入職者,，第三個月15號可一次性領取之前所有工資。

4,、員工轉正3個月后,，購買社會養(yǎng)老統(tǒng)籌。

(六)員工離職管理規(guī)定

1,、辭職者須提前一個月填寫離職表,，并交部門主管、總經(jīng)理審批后交行政部備案,。

2,、對于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個月工資,。

3,、工作未滿一個月者按比例扣除工資。

(七)員工工作守則

1,、職員必須服從公司的組織領導與管理,，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時請示,，并遵照指示辦理,。

2、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心,，處處以公司的利益為重,，為公司的發(fā)展努力工作。

3、牢記“用戶第一”的原則,，主動,、熱情、周到的為客戶服務,，努力讓客戶滿意,。

4、員工要具備創(chuàng)新能力,，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質與公司發(fā)展保持同步,。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命,。

5,、要有敬業(yè)精神和奉獻精神，滿負荷,、快節(jié)奏,、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。

6,、具有堅忍不拔的毅力,，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折,。

7,、要善于溝通，融入集體,，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感,，分工不分家。

8,、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質,。

9、明確公司的奮斗目標和個人工作目標,。

10,、職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外從事兼職工作,，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作：

(1)不得兼職公司的業(yè)務外聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手,。

(2)所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭。

(3)因兼職影響本職工作或有損公司形象,。

11,、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,，從事合法的投資活動,，但禁止下列情形的個人投資。

(10參與經(jīng)營管理;

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

(3)以職務之便向投資對象提供利益的;

(4)直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

12,、職員有義務保守公司的經(jīng)營機密,，職員務必妥善保管所持有的涉密文件。

13,、職員未經(jīng)公司授權或批準,，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務數(shù)據(jù),。

14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時,，可按以下方法處理;

(1)以該行為能否毫無保留地在公司公開談論,，為簡便的判斷標準;

(2)向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

(3)接受咨詢的部門應給予及時,、明確的指導并為當事人保密,。

15、循環(huán)杯請投入紙箱內做再次利用,。

16,、抽煙者請到指定的地方進行，盡量不要影響他人,。

17,、中午，晚上下班,、離機時間超過30分鐘以上,，請大家自行關閉電腦主機、顯示器;18,、晚上由值班技術對電腦進行檢查,，如有發(fā)現(xiàn)未關電腦主機、顯示器及電扇,，一律考核5元;

19,、各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班,，如果出現(xiàn)責任問題,，則由以方各自承擔一半;

文印室管理制度篇四

1、嚴格遵守工作制度,，堅守工作崗位,，負責院內文件、資料的打印,，復印,、掃描工作。

2、熟練掌握計算機的基本技能,，保證迅速,、準確、及時地完成任務;努力學習業(yè)務,，不斷提高操作技能,，不斷提高工作效率和工作質量。

3,、認真做好保密工作,，對打印的機密文件不得泄露、外傳,，經(jīng)同意應及時將底稿銷毀,。

4、對各種文件,、資料,、表格，必須經(jīng)科室主任和主管領導或辦公室主任同意,，簽字后方可打印,、復印、掃描;單獨核算的科室打印2元/頁,、復印0.2元/頁,、掃描2元/頁，非單獨核算的科室納入辦公用品消耗,，個人算入科室行為,，任務完成后必須做好記帳登記，備案核對;所扣費用用來維護機器和維持器材消耗,，每季度與科室結清一次,。

5、保證文字質量和速度,，清楚整齊美觀,，一般要求每小時打20xx—2500字，錯字率在0.3%以下,。

6,、認真做好室內各種機器的保養(yǎng)工作，愛護機器設備,，對復印機,、打印機、掃描儀做到定期保養(yǎng),、檢修,，保證機器正常使用,，做到日小掃、周大掃,，經(jīng)常保持機器的衛(wèi)生，保持良好的工作環(huán)境,。

7,、積極完成主管領導及辦公室臨時交辦的工作任務。

8,、本制度自20xx年1月22日起實行,。

文印室管理制度篇五

1.各部門印刷、復印材料必須持主任或副主任簽字;

2.卷子須使用標準八開紙張,，上下左右邊距各留2厘米;

3.提前1—2天交稿,，按先后順序復印、印刷;

4.同樣內容只制一版,，避免重復印刷;

5.禁止復印,、印刷個人材料;

6.為了更好的管理，不得讓學生來交稿復印,、印刷,。

7.保持室內衛(wèi)生，定期對一體機,、復印機進行檢修,、維護。

8.除文印人員外,，其他人不得隨意使用機器,，如因違反規(guī)定造成的損失，由個人負責賠償,。

9.每次印刷要做好統(tǒng)計,，注意節(jié)約。