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文印室管理制度篇一

第二條 打印,。學(xué)院文印室只負(fù)責(zé)打印經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),、以學(xué)校名義發(fā)出的行政公文，學(xué)院辦公室制作或編發(fā)的各類文件,、通知,、規(guī)定,、制度、計劃,、總結(jié),、函件、通報,、信息,、簡報及其他公文材料。

第三條 復(fù)印,。各部門送印前應(yīng)先填寫《復(fù)(速)印審批單》,，交文印室登記、復(fù)印,，否則文印室不予接收,。

第四條 速印。原則上30張(含30張)以上的文件和材料采取速印方式,。速印前須先填寫《復(fù)(速)印審批單》,，交文印室登記、速印,。凡需大量速印的(10000份以上),，應(yīng)提前三個工作日預(yù)約，以便文印室準(zhǔn)備紙張,。

第五條 已配備相關(guān)文印設(shè)備的部門由其部門自行安排打印,、復(fù)印。

第六條 期末考試試卷的印制由教務(wù)處派人負(fù)責(zé),，按學(xué)院考試管理規(guī)定辦理,。

第七條 對不符合手續(xù)和不規(guī)范的文件，文印室可以拒絕受理,。各部門送交復(fù)(速)印的文件,、材料，字跡要工整,、清晰,，不得使用鉛筆、圓珠筆,、純藍(lán)和紅筆書寫等,，否則不予復(fù)(速)印。

第八條 文印室不負(fù)責(zé)送印文件資料的存放和保管,，印制完成后,，送件人須及時取走并妥善保管。

第九條 學(xué)院文印室不承印個人以及外單位人員的資料,。

第十條 送稿人員應(yīng)控制好時間,，提高工效,。使用人員要愛護(hù)機(jī)器，規(guī)范操作,。

第十一條 按保密要求未經(jīng)允許,，任何人不得隨意進(jìn)入文印室，不得隨便開啟機(jī)器自行操作,，不得隨意翻閱文印室任何資料,。不得大聲喧嘩。

第十二條 文印室管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,，遵守保密紀(jì)律,，未經(jīng)公開的內(nèi)容不得外傳。

文印室管理制度篇二

一,、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為,，提高工作效率，為結(jié)算工資,、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù),，特制定本制度。

二,、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工,。

三、考勤：

(一)考勤時間：

1,、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：00

2,、每月考勤時間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止),。

(二)工作制度：

1,、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列,。早晚上,、下班各打卡一次。

2,、未按規(guī)定正常打卡者,，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)),，在次月1號前仍未登記的,，視為遲到、早退或曠工,，早上未打卡視為上午半天曠工,，下午未打卡視為下午半天曠工。

3,、一般人員上班時間需外出辦事時,，應(yīng)征得直接上級同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人),。

4、行政人事部根據(jù)打卡記錄,、《請/休假申請表》,、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》,，報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù),，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù),。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義：

全勤,、遲到、早退,、曠工,、請假、出差,、加班等,。

1、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤,。

2,、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為,。

3,、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

4,、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請假手續(xù),、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當(dāng)手段騙取、涂改,、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調(diào)動,，經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天,，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天,。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為,。可分為病假、事假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、年假,、換休假,、考試假等。

6,、加班：公司因工作需要,，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為,。

7,、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為,。

四,、請假管理:

(一)請假流程：

1,、一般人員請假流程：

2,、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(nèi)(含三天)：

(2)三天以上：

3,、主管及以上人員請假流程：

(二)員工請、休假的相關(guān)注意事項

1,、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批,，未辦妥請假手續(xù),，不得先行離崗,，否則以曠工處置,。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案,，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請,、休假期滿而不到崗者,，均按曠工處理,。

3、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗,。員工請假期間必須保持通訊暢通,，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

4,、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時,，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對所請假期按曠工處置,。

5,、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗,，到崗后辦理銷假手續(xù),。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明,。無醫(yī)院證明者,，按事假處理。

7,、無直接上級的,，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人,。

(三)出差:

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調(diào)整的,，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)。

(四)加班:

公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班,，員工確因工作需要加班,，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：

1,、加班需填寫《加班申請單》,。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進(jìn)行統(tǒng)計、核定,，以此作為加班計算的書面依據(jù)。

2、加班計算單位為：小時/次,，1次加班不到1小時不計加班,。

3,、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù),，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時為單位進(jìn)行累計,。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。

(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1,、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況,，按如下規(guī)定處理:

(1)遲到,、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計遲到/早退達(dá)3次及以上的,，扣罰工資50元/次,，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達(dá)5次及以上者,，公司要求其責(zé)令改正,，對于屢教不改、拒不改正的,，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理,。

(2)曠工：

2.1按照曠工實(shí)際時間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼,，并由行政部給予警示。

2.2累計曠工2次及以上的,，由行政部給予通報批評并加倍處罰,。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。

2,、病假：

(1)病假每月7天以內(nèi)(含),，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含)，按基本工資的80%計發(fā)病假工資,，超過15天按事假處理;

(2)病假原則上一次性不得超過一個月,。

3、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼,。原則上事假單次不得超過5天,，請假時必須有工作接手人,，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外,。

4,、未打卡：

未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理,。

5,、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元,。違紀(jì)一次以上(含一次),，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會;情節(jié)嚴(yán)重者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司有權(quán)辭退該員工。

(六)固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日,、法定節(jié)假日,、病假、事假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、年假,、調(diào)休,、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分,。

1,、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2,、法定節(jié)假日(全薪)：元旦,、春節(jié)、清明節(jié),、國際勞動節(jié),、端午節(jié)、國慶節(jié),、中秋節(jié),，按照國家法律規(guī)定放假。

3、婚假(全薪)：

(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲),，可享受3天婚假;

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假),。

(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假,。

(3)婚假須提前3天向行政部申請,，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用,，當(dāng)年內(nèi)有效,。

4、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶,、子女,、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母,、胞兄弟姐妹)去世,，給予1天帶薪喪假。

(2)員工到外地辦喪事,，可根據(jù)實(shí)際路程所需時間,，增加最多不超過2天的帶薪假。

5,、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日,。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前,、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天,。

(3)難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。

(4)若系多胞胎生育,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

6,、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩,，可享受陪產(chǎn)假3天。

7,、工傷假(全薪)：若因公受傷,，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險條例》進(jìn)行支付。

8、調(diào)休(全薪)：調(diào)休可以抵扣病,、事假,。

9、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用,，法定節(jié)假日,、休息日不計入年假假期。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天,。

10、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn),，在不影響正常工作的情況下,，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn),，可于工作時間參加考試,。考試假全年不得超過3天,。

五,、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

文印室管理制度篇三

(一)員工考勤管理制度

1,、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到崗，公司統(tǒng)一實(shí)行六天8小時工作制,，星期日休息,。

夏季(5/1—10/1)上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;

冬季(10/1—5/1)上午：8：00—12：00;下午：13：30— 17：30。

上午10：00-10：10;下午3：30-3：40為中休時間,。

直銷,、售后技術(shù)需安排周日值班，周六日休息可以互換,。

2,、遲到早退曠工按下列辦理：

(1)凡是月內(nèi)有遲到，早退,，曠工等記錄者,，取消全勤獎。以打卡記錄為準(zhǔn),。

(2)凡是遲到回早退5分鐘以下者,，每次扣除薪金5元，累計達(dá)三次者扣除薪金25元,，累計達(dá)五次者扣除薪金的8%;遲到或早退5—15分鐘者,，每次扣除薪金10元;累計達(dá)三次者扣除薪金50元,，累計達(dá)五次者扣除薪金的10%，超過五次者扣除薪金的20%;凡是遲到15—60分鐘者,，每次扣除薪金30元,，累計達(dá)三次者扣除薪金的20%; 凡是遲到60分鐘以上者，按曠工處理,。

(3)因停電等原因造成未打卡的,，請員工自行向行政部備案，因個人原因未向行政部門備案,，視為遲到,。

3、曠工按下列規(guī)定辦理：

(1)遲到60分鐘以上算曠工,，以扣除薪金50元做處理,。

(2)一個月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計三天，均予自動離職論,。

4,、忘記打卡按下列辦理：

(1)一個月內(nèi)忘記打卡次數(shù)每人累計不得超過三次，累計超過三次者每增加一次扣除薪金5元,。

(2)忘記打卡的員工需及時填寫證明單,，若無特殊情況，需在48小時內(nèi)詳細(xì)填寫并由證明人簽字后交行政部備案,。

(3)不允許帶打卡,，如出現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象，則考核打卡人10元/次;

(二)工作紀(jì)律規(guī)定

1,、公司員工凡進(jìn)入工作場所則杜絕看電影,、玩游戲、任何網(wǎng)絡(luò)游戲,、單機(jī)版小游戲及開心農(nóng)場(包括中午及周末值班時間)違者第一次書面警告并罰款20元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款30元處理,，第二次嚴(yán)重警告加罰款50元,，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款60元處理，第三次罰款100元并作開除處理,。另外,，上班時間不得看小說、睡覺,，吃瓜子,、寫博客看qq空間、看娛樂新聞以及商城類等與工作無關(guān)的網(wǎng)站及論壇,。

2,、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事，因事外出，須向主管請示后到行政部領(lǐng)取請假單,，得到批準(zhǔn)后方可外出,。

3、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力,。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競爭的做開除處理,，如不形成競爭的給予一次改正機(jī)會，如不及時改正做開除處理,。

(三)加班規(guī)定

1,、因工作需要，需在非工作時間工作的,，必須通知部門主管,，加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班,。

2,、因個人原因拖延工作時間的情況，不算加班,。

3,、凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶,、睡覺,、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經(jīng)查獲后,，根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理,，情節(jié)惡劣者做留職察看或開除

處理。

4,、加班人員如有特殊事故不能加班時,，應(yīng)事先想負(fù)責(zé)人聲明，(應(yīng)有具體事實(shí)不得故意推委)否則一經(jīng)派定即須按時到退,。

5,、在加班時間中如因機(jī)械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，負(fù)責(zé)人員可分配其他工作或提前下班,。

(四)假期管理規(guī)定

為嚴(yán)格勞動制度,，加強(qiáng)公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定,。

1,、節(jié)假日

國家規(guī)定的大型節(jié)假日,，包括元旦、五一,、國慶,、春節(jié)，按國務(wù)院規(guī)定給予休假,，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計算,。

2、工作年假

員工累計工作已滿1年不滿20__年的,，年休假5天;已滿20__年不滿20__年的,，年休假10天;已滿20__年的，年休假15天,。年假原則上不可累計休假,，最多可分2次休完，且在元宵節(jié)前休完,，否則假期將予以作廢處理;需要休年假的員工需提前1周向部門主管提出申請,，主管同意后交總經(jīng)理簽字，并交行政部備案,。

3,、事假

(1)工作期間，確有私事要處理必須請假者,，須先填寫“請假單”,，由部門主管審批，并交行政部備案,。主管只有批準(zhǔn)一天假期的權(quán)限,，超過一天的須由總經(jīng)理審批。

(2)一次事假超過10天以上者,，公司有權(quán)予以解聘處理(特殊情況除外),。經(jīng)過批準(zhǔn)的請假單交公司備案。確因急事如不能及時提前請假的,，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知部門主管或行政部，回來后及時補(bǔ)填請假單并交行政部備案。

(3)未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,，按曠工處理，再加扣50元。

4,、婚假

員工結(jié)婚給予3天的婚假,，晚婚另增加10天,。

5、喪假

直系親屬(指配偶,、子女或配偶之父母)死亡,，公司給假3天。

6,、病假

(1)員工確實(shí)因病不能上班時,，因填寫“請假單”,，并出具醫(yī)院證明,，交由行政部備案,。

(2)突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi),，致電部門主管或行政部,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明,。

7、請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(1)事假逾期按曠工處理，一個月內(nèi)事假累計超過2次者不予批假、次數(shù)以當(dāng)月為限不累計計算(特殊情況除外)，超過次數(shù)者按留職察看處理或開除處理,。

(2)請假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論,。

(3)請假理由不充分或有防礙工作時,，可酌情不予給假，或縮短或令延期請假,。

(4)請假者必須做好工作交接,，并于請假單內(nèi)證明。

(5)本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況,，除以曠工論處外,，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理。

(五)工資待遇暫行規(guī)定

1,、本公司員工全月出滿勤,，無請假、遲到,、早退,、曠工者，發(fā)放全勤獎金,。

2,、職員工資,，采用月工資制，由財務(wù)部于每月15號發(fā)放(即每月工資于下個月15號發(fā)放),。如遇節(jié)假日,，則延期或提前發(fā)放。

3、新員工的工資待遇暫行規(guī)定;

(1)三天的適應(yīng)期不計算工資,。

(2)試用期的工資依據(jù)“新員工手冊”所制定的標(biāo)準(zhǔn),。

(3)考核期及培訓(xùn)期的工資構(gòu)成：商務(wù)部：基本工資,，業(yè)績提成;技術(shù)部：基本工資。

(4)于本月15號前入職者，下個月15號可領(lǐng)取本月工資;于本月15號后入職者,，第三個月15號可一次性領(lǐng)取之前所有工資,。

4,、員工轉(zhuǎn)正3個月后，購買社會養(yǎng)老統(tǒng)籌,。

(六)員工離職管理規(guī)定

1,、辭職者須提前一個月填寫離職表，并交部門主管,、總經(jīng)理審批后交行政部備案,。

2、對于急辭工者,、工作未交接清楚者扣除本個月工資,。

3、工作未滿一個月者按比例扣除工資,。

(七)員工工作守則

1,、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理,，應(yīng)及時請示,，并遵照指示辦理。

2,、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作,。

3,、牢記“用戶第一”的原則,，主動、熱情,、周到的為客戶服務(wù),，努力讓客戶滿意。

4,、員工要具備創(chuàng)新能力,，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率,，明確效率是企業(yè)的生命,。

5、要有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神,，滿負(fù)荷,、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求,。

6,、具有堅忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難,、挫折,。

7、要善于溝通,，融入集體,，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家,。

8,、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

9,、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo),。

10、職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn),，不得在外從事兼職工作,，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作：

(1)不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。

(2)所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭,。

(3)因兼職影響本職工作或有損公司形象,。

11、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,，從事合法的投資活動,，但禁止下列情形的個人投資。

(10參與經(jīng)營管理;

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;

(4)直系親屬名義從事上述三項投資行為的,。

12,、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密,，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

13,、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),。

14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時,，可按以下方法處理;

(1)以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷?biāo)準(zhǔn);

(2)向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

(3)接受咨詢的部門應(yīng)給予及時,、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密,。

15、循環(huán)杯請投入紙箱內(nèi)做再次利用,。

16,、抽煙者請到指定的地方進(jìn)行，盡量不要影響他人,。

17,、中午，晚上下班,、離機(jī)時間超過30分鐘以上，請大家自行關(guān)閉電腦主機(jī),、顯示器;18,、晚上由值班技術(shù)對電腦進(jìn)行檢查，如有發(fā)現(xiàn)未關(guān)電腦主機(jī),、顯示器及電扇,，一律考核5元;

19、各崗位人員換休,，必須有同崗位人員愿意互換頂班,，如果出現(xiàn)責(zé)任問題，則由以方各自承擔(dān)一半;

文印室管理制度篇四

1,、嚴(yán)格遵守工作制度,，堅守工作崗位，負(fù)責(zé)院內(nèi)文件,、資料的打印,，復(fù)印、掃描工作,。

2,、熟練掌握計算機(jī)的基本技能,，保證迅速、準(zhǔn)確,、及時地完成任務(wù);努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，不斷提高操作技能，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量,。

3,、認(rèn)真做好保密工作，對打印的機(jī)密文件不得泄露,、外傳,，經(jīng)同意應(yīng)及時將底稿銷毀。

4,、對各種文件,、資料、表格,，必須經(jīng)科室主任和主管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任同意,，簽字后方可打印、復(fù)印,、掃描;單獨(dú)核算的科室打印2元/頁,、復(fù)印0.2元/頁、掃描2元/頁,，非單獨(dú)核算的科室納入辦公用品消耗,，個人算入科室行為，任務(wù)完成后必須做好記帳登記,，備案核對;所扣費(fèi)用用來維護(hù)機(jī)器和維持器材消耗,，每季度與科室結(jié)清一次。

5,、保證文字質(zhì)量和速度,，清楚整齊美觀，一般要求每小時打20xx—2500字,，錯字率在0.3%以下,。

6、認(rèn)真做好室內(nèi)各種機(jī)器的保養(yǎng)工作,，愛護(hù)機(jī)器設(shè)備,，對復(fù)印機(jī)、打印機(jī),、掃描儀做到定期保養(yǎng),、檢修，保證機(jī)器正常使用,，做到日小掃,、周大掃,，經(jīng)常保持機(jī)器的衛(wèi)生，保持良好的工作環(huán)境,。

7,、積極完成主管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室臨時交辦的工作任務(wù)。

8,、本制度自20xx年1月22日起實(shí)行,。

文印室管理制度篇五

1.各部門印刷、復(fù)印材料必須持主任或副主任簽字;

2.卷子須使用標(biāo)準(zhǔn)八開紙張,，上下左右邊距各留2厘米;

3.提前1—2天交稿,，按先后順序復(fù)印、印刷;

4.同樣內(nèi)容只制一版,，避免重復(fù)印刷;

5.禁止復(fù)印,、印刷個人材料;

6.為了更好的管理，不得讓學(xué)生來交稿復(fù)印,、印刷,。

7.保持室內(nèi)衛(wèi)生，定期對一體機(jī),、復(fù)印機(jī)進(jìn)行檢修,、維護(hù)。

8.除文印人員外,，其他人不得隨意使用機(jī)器,，如因違反規(guī)定造成的損失，由個人負(fù)責(zé)賠償,。

9.每次印刷要做好統(tǒng)計,，注意節(jié)約。