無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

文印室管理制度匯編篇一

1,、學(xué)生用資料由各備課組長確定，向分管學(xué)科的`教導(dǎo),、教科室主任提出申請,，教導(dǎo)處簽發(fā)打印通知單，打印室應(yīng)按打印通知單完成工作,，同時做好記載,。文印室不得在無打印通知單的情況下接受打印、復(fù)印任務(wù),。

2,、學(xué)校內(nèi)各種行政管理上打印、復(fù)印件,，均需在文印室辦理登記手續(xù)后交文印人員,。

3、打印件要求字跡整齊、清晰,，按規(guī)范字體書寫,；盡量利用好版面。復(fù)印件一定要字跡端正清楚,。

4,、接受外單位打印件要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可打印,。

1、文印人員要努力做到打印件的美觀,、整齊,、油印件的清晰、整潔,，保證質(zhì)量,，力求不出差錯，工作上精益求精,。

2,、文印人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，遵守保密紀(jì)律,。

3,、為保證文印室正常工作，應(yīng)謝絕非本室人員在文印室逗留聊天,，更不能允許其隨便翻閱油印件,。

4、注意節(jié)約各種文印用紙及文印用品,；各項文印機件設(shè)備要注意保養(yǎng)維修,，做到平時清潔，使用完好無故障,。

文印室管理制度匯編篇二

一,、打印室電腦僅限該室專職工作人員工作使用，其他人員不得擅自上機操作,。

二,、電腦操作時必須嚴(yán)格按操作規(guī)程進行。

三,、上機前,，工作人員必須保持雙手清潔、干燥,，操作中不得邊操作邊進食,，電腦附近不得放置流質(zhì)、水性物品。

四,、工作人員不得擅自移動,、改動、拆裝電腦,，不得擅自使用外來軟盤（包括本院其他人員提供的軟盤）,，因工作需要確需使用的，須經(jīng)所在科室負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可使用,，否則,，由此引起的'病毒及各種故障等一切后果均由操作人員承擔(dān)。

五,、一旦電腦發(fā)生故障,，操作人員必須及時通知電腦管理員，并反映電腦故障時的即時狀況,。

六,、打印室電腦為醫(yī)院工作使用設(shè)備，嚴(yán)禁工作人員在電腦上從事一切娛樂性游戲活動,。

七,、工作人員必須勤搞衛(wèi)生，保證機房的環(huán)境清潔,。

文印室管理制度匯編篇三

一,、公司的八項基本原則

1.1客戶原則

客戶永遠是對的—名人員工在與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務(wù)。名人員工無論對待任何客戶,，必須耐心,、友善、誠懇,、負責(zé)任,，珍惜客戶的每一分錢。名人員工必須時刻保持危機感,，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶,。

1.2實效原則

“做實效的網(wǎng)站”是__的公司的使命。名人的一切活動必須永遠圍繞做實效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進行;做實效的事情必須深入名人員工心中;做實效的事情必須成為名人員工的行為準(zhǔn)則,。

1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是__人的必備素質(zhì),。__人對人對事必須有責(zé)任感。__人對每一項業(yè)務(wù)必須充滿激情,，激發(fā)智慧,，勤奮工作，不斷創(chuàng)新,，決不言輸,，做到更好,。

1.4團隊原則

團隊精神—協(xié)作、溝通,、配合,、協(xié)調(diào)一致地達成團隊的共同目標(biāo)，團隊的利益高于一切,，是__人的行為準(zhǔn)則,。名人所有員工都是名人大團隊中的一員，人格平等,，分工合作,，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜,。

1.5文明原則

__人是文化人,，有教養(yǎng)的、文明的人,。名人特別強調(diào)誠實正直，尊重他人,，心胸開闊,，坦誠相處，互幫互助,。名人倡導(dǎo)禮貌行為,，待人接物，必具禮貌態(tài)度,，用禮貌語言,，采取禮貌行為。

1.6勤儉原則

勤儉節(jié)約是中華民族的美德,。__人應(yīng)尊重人的智慧,、愛惜財物、決不浪費,。一點一滴的財力,、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為,。

1.7環(huán)境原則

__是每一位員工共有的事業(yè)空間,，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康,，不得有損公共環(huán)境,。工作時間聊天睡覺，室內(nèi)吸煙,，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止,。

1. 8事業(yè)原則

__人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè),，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。__人必須努力學(xué)習(xí),、相互吸取,、取長補短、積極進取,、不斷提升,，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。

二,、聘用規(guī)定

2.1按本員工手冊中的條款和條件,，公司聘用員工，員工接受聘用,。

2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內(nèi)容(女員工須將個人的婚姻狀況,、生育計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片,，入職時連同身份證,、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件(交驗原件)及履歷交行政人事部處理存檔,。

2.3員工受聘期間,，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。

2.4員工應(yīng)把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責(zé),。

2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時調(diào)整的權(quán)利,。

三、入職規(guī)定

3.1培訓(xùn)

3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn),，行政人事部負責(zé)公司架構(gòu),、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn);運營部負責(zé)公司運作流程的講解培訓(xùn),。

3.1.2部門經(jīng)理(或主管總監(jiān))負責(zé)部門的工作程序,、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。

3.1.3公司負責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn),。

3.2試用轉(zhuǎn)正

3.2.1所有新員工,，試用期最多為三個月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定,。

3.2.2試用期滿考核

3.2.2.1試用期結(jié)束時,，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認(rèn)為試用人員合格,，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工,，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計,。

3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請,，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果,。

3.2.3如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由,。

四,、工資報酬

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。

4.1.2員工工資按月支付,，發(fā)薪日為下月10日,。

4.2加班

4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作，實際加班工時作為當(dāng)月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一,。

4.2.2員工加班超過晚上10∶00時,，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內(nèi)交通費填在同一張報銷單上,。

辦理程序：填寫報銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財務(wù)部會計簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報銷,。

4.2.3專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”,，并報行政人事部備案,。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時,，第二天上班時間可延后一小時,，凌晨二點以后，可于第二天下午1∶40上班,。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上,，以便查找資料和安排后序工作,。

4.3雙薪

4.3.1作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪,。

4.3.2工齡六個月以上的員工,，即當(dāng)年6月31日以前(包括6月31日)入職且當(dāng)年12月31日在崗上班的員工，不足12個月者,，則年終雙薪按實際工作期限折算,。

4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工,，不享受當(dāng)年雙薪,。

4.3.4雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計算，并以公歷年度為準(zhǔn),，只計當(dāng)年,。

4.4所得稅

4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎金、各種補貼等其它報酬,，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅,。公司按照國家稅法規(guī)定,，代稅務(wù)部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款,，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納,。

4.5升職、加薪或降職

3.5.1在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下,，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位,。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神,、專業(yè)能力,、工作成績、團隊精神,、行為操守,、文化修養(yǎng)等。

4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工,，根據(jù)敬業(yè)精神,、工作責(zé)任心、工作能力,、團隊精神,、工作成績，公司考評和考核面試后,，視其情況可以升職者升職,，不能升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪,、降職,。

3.5.3公司將定期對各職位員工進行職位考核,，凡因敬業(yè)精神,、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者,，公司將進行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用,。

4.6 團隊獎勵：

4.6.1 公司內(nèi)組建幾個二級團隊,，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法,。具體辦法按公司當(dāng)時的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2二級團隊內(nèi)部員工的季度獎金分配,，按照員工的敬業(yè)精神,、團隊精神,、工作能力,、工作業(yè)績進行分配,。

4.6.3員工的試用期無獎金，不參加團隊獎歷的分配,，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間,，可以參加團隊獎勵的分配,。

4.6.4季度末以前離職的員工，不再參加當(dāng)季度團隊獎勵的分配,。

五,、工作時間及法定假期

5.1工作時間

5.1.1公司現(xiàn)行工作時間周工作制，每周工作六天,，從周一至周六,。

5.2法定假日

5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)前執(zhí)行1999年9月18日國務(wù)院修定發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日);春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷正月初一,、初二、初三);勞動節(jié),，放假3天(5月1日、2日,、3日);國慶節(jié),，放假3天(10月1日、2日,、3日),。以上法定假日為有薪假期,。

5.3其他假期

5.3.1員工有權(quán)請病假、事假,，請假手續(xù)參看本員工手冊第8.1.7,、8.1.8條規(guī)定。

5.3.2婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行,。員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書,。

5.3.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受基本工資);工齡兩年以下的,，產(chǎn)假為無薪假期,。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排,。

5.3.4喪假：員工直系親屬(指員工的父母,、配偶、子女,，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假,。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi),。

六,、福利

6.1辦理調(diào)入__

6.1.1 在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)出色,，并符合國家有關(guān)規(guī)定的員工,，個人提出辦理調(diào)動的書面申請。

6.1.2經(jīng)公司審查屬實后,，上報政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動手續(xù),。

6.2旅游

6.2.1旅游:凡符合以下條件之一者，可享受公司提供一次海南旅游機會(全程五天,，包簽證,、住宿及來回交通費)。

③其它員工：在本公司連續(xù)工作三年以上,。

6.2.2符合海南旅條件的員工由行政人事部負責(zé)安排,，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作,，妥善安排好出游時間,，保證海南旅順利進行。只能出游海南,，不能以其它形式替代,。

6.3帶薪假期

6.3.2休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。

6.3.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個月向公司申請,，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.3.4年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用,。

6.3.5當(dāng)年已參加公司安排海南游的,，不得重復(fù)享受帶薪假期。

6.3.6假期不能跨年度累積,，當(dāng)年因工作需要不能休假的,，按日基本工資計算補發(fā)工資。

6.4醫(yī)療保險

6.4.1員工(不分職務(wù))在試用期滿轉(zhuǎn)正后,，均享受本公司提供參加__市基本醫(yī)療保險福利,。參保辦法現(xiàn)按深府[1996]122號《__市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。(行政人事部備查),。如政府有調(diào)整,，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行。

6.4.2員工轉(zhuǎn)正后,，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險費,。員工繳費月工資最高限額4500元。

6.4.3具有__市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險費,，按其月工資額的7%由公司承擔(dān)繳交,，員工個人承擔(dān)繳交2%，總共9%,。個人繳交部份在工資內(nèi)扣除,，由公司統(tǒng)一繳交__市社會醫(yī)療保險局。

6.4.4具有__市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險費由公司按其月工資額的2%繳交,，個人不負擔(dān),。

6.5基本養(yǎng)老保險

6.5.1員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加__市基本養(yǎng)老保險福利,。參保辦法現(xiàn)按徐府(1996)123號《__市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行,。(《規(guī)定》在行政人事部查)。

6.5.2員工轉(zhuǎn)正后,，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險費,。員工繳費月工資最限額4500元。

6.5.3持有__市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險費,，按其月工資額的14%由公司承擔(dān)繳納;員工個人承擔(dān)繳交月工資額的5%,，共計19%。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除,，由公司統(tǒng)一繳交__市社會保險局,。

6.5.4持有__市暫住戶口的員工基本養(yǎng)老保險費,，按其月工資額的7%由公司承擔(dān)繳納;員工個人承擔(dān)繳交月工資額的3%，共計19%,。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交__市社會保險局,。

6.6午餐補貼

6.6.1員工在本公司任職期間,，分月按實際上班工作日期發(fā)放中餐補貼。

6.6.2每位員工在__上班的每個工作日午餐補貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣4元,。

6.7晚餐補貼

6.7.1員工因工作需要晚上加班,，加班時間超過下8時以后，每次晚餐補貼人民幣10元,。

6.7.2專業(yè)部門員工晚餐補貼根據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實際考勤都同時具備的情況單按月發(fā)放,，行政、財務(wù)部門員工晚餐補貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放,。

6.8住房補貼

6.8.1員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受住房補貼。

6.8.2住房補貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

主管或部門總監(jiān)助理以上,、其他部門經(jīng)理以上：人民幣200元/月

員工：人民幣100元/月

6.9辦理暫住證

6.9.1 凡__市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證.

6.9.2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上,，再次辦理暫住證的費用由公司承擔(dān)。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費用自理。

七,、合同解除

7.1合同解除程序(公司稱甲方，員工稱乙方)

7.1.1甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字,，然后由該部門主管總監(jiān)會同行政部、財務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù),，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表,，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資,。

7.1.2乙方辭職,，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請,，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字,，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進行工作交接,，交接清楚總監(jiān)簽字后,，乙方向行政部,、財務(wù)部交還財物,，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表,，再向乙方開出解除聘用合同通知書,，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

7.2有下列情況之一,，甲方可以隨時解除勞動合同：

7.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的;

7.2.2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作,、生產(chǎn)的;

7.2.4被依法追究刑事責(zé)任的;

7.2.5不服從工作安排的,。

7.3有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同,，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方,。

7.3.2勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

7.4乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方,。

7.5在下列情況下,，乙方可以隨時解除合同。

7.5.1試用期內(nèi),，但工作不滿15個工作日者不予結(jié)算工資;

7.5.2甲方違反國家有關(guān)法律,、法規(guī),，侵犯乙方合法權(quán)益,。

7.6經(jīng)濟賠償、補償

7.6.1按照7.3,、7.5解除勞動合同,，甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計算經(jīng)濟補償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個月的基本工資;滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)該員工半個月的基本工資,。

7.6.2乙方違反本手冊規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的,，必須賠償損失,。

八、工作紀(jì)律

8.1考勤管理規(guī)范

8.1.1員工每日到公司上班必須先親自打卡報到,，下班時打好卡方可離開,。

8.1.2員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴(yán)禁委托他人打卡。

8.1.3.1.凡屬昨天下班未打卡的員工,，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因,，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。如該員工在一個工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題,，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理,。

8.1.4加班：員工因工作需要加班，必須填寫“加班單”,，由部門總監(jiān)簽字,。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時,，第二天上班時間可延后一小時,，凌晨二點以后，可于第二天下午1∶40上班,。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作,，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作,。

8.1.5外出：員工因公外出,，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在公告欄上填寫去向表,。員工上班后中途因私有急事外出,，須向部門主管總監(jiān)報告去向，經(jīng)批準(zhǔn),，交待手頭工作,，并向行政部遞交簽批后的請假手續(xù)。方可外出,，否則作曠工處理,。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向,，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù),。

8.1.6.病假：員工請病假，須在當(dāng)日一上班即向部門總監(jiān)請假,，同時通知公司行政部,，事后向行政部補交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤,。員工可享受每月2天的帶薪病假(以月為準(zhǔn)),。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理,。若員工連續(xù)病假超過30天,，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。

8.1.7.員工請事假,，須提前一天填寫請假申請單,，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作,，可請事假兩天,。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。一十五天以上事假,公司不予批準(zhǔn),將被視為該員工自動辭職,。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請假申請單交行政經(jīng)理登記考勤,，方可離開。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者,，將被視為曠工,。事假無薪。假期已滿,，未按時上班的超假期按曠工處理,。

8.1.9.連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工七天者，解除勞動合同,。

8.2禮儀管理規(guī)范

8.2.1員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班,。員工上班時間佩帶公司胸牌。胸牌要佩帶在左胞上方位置,。員工上班不得穿拖鞋,、短褲。員工要愛護和妥善保管胸牌,，丟失要賠償工本費10元/枝,。佩帶胸牌由行政人事部負責(zé)檢查管理。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案,，督促其立即佩帶,。若不及時佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字,，紀(jì)錄在員工的日?？己顺煽冎?。

8.2.2員工工作服由公司統(tǒng)一制作,，按成本價在員工工資中分二月扣出。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價款,，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價款,。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價款。

8.2.3個人儀表端莊,。男性需儀容整潔及注意個人衛(wèi)生;女性要求化淡妝,，服裝儀容大方得體。

8.2.4個人電話禮儀

8.2.4.1電話鈴響應(yīng)立即接聽，以不超過三聲為原則,。

8.2.4.2拿起話筒應(yīng)先講“你好,，__”再報自己姓名。

8.2.4.4講電話時,，聲音應(yīng)溫和清晰,，切勿嬉戲及高聲談笑。

8.2.4.4打電話前,，應(yīng)先整理談話內(nèi)容,，接聽電話時，應(yīng)記錄來電重點及覆誦,，力求事半功倍,，減少電話占用時間(注意長話短說，節(jié)約開支),。

8.2.4.5當(dāng)撥錯電話時,，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲“對不起”后,，再掛掉電話重撥,。

8.2.4.6通話結(jié)束時，應(yīng)等對方掛完電話后,，再輕輕放下聽筒,。

8.2.5代接電話禮儀

8.2.5.1部門同事不在而其電話鈴響時，應(yīng)立即代為接聽,，并留下對方的姓名電話號碼及留言,，待其本人回來時，如實轉(zhuǎn)達,。

8.2.5.2凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時,，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對方,，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員,，同時向承辦人說明事由后，方可放下聽筒,。

8.2.5.3當(dāng)有事外出或離開位子時,，須先告知同事，如有來電或訪客時,，代為留言或處理,。

8.3環(huán)境管理規(guī)范

8.3.1員工應(yīng)自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。

8.3.2員工須自備茶杯,，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯,，節(jié)約開支,。

8.3.3員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請到消防樓梯間,。

8.3.4不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張,。

8.3.5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。

8.3.6員工餐后一次性飯盒請自覺放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi),。

8.4秩序管理規(guī)范

8.4.1接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會議室,，洽談室內(nèi)接待。非工作需要不得隨意讓外來人員進入工作場地,。

8.4.2員工工作時間接聽私人電話應(yīng)盡量簡短,，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜,。

8.4.3員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)(如長途電話,、傳真、會客室,、會議室,、圖書資料、打字,、手提電腦,、投影儀、數(shù)碼像機,、攝像機等),，應(yīng)遵守行政部門規(guī)定，使用前辦理申請手續(xù),，使用后及時清理或歸還,。

8.4.4員工因公接待使用會議室、會客室,、洽談室后,，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔,，以便接待其他客戶使用,。

8.4.5養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，員工下班時應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦,、電源;最后離開公司的員工,，應(yīng)檢查電腦、電燈,、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉,，鎖好大門方可離開,。

8.4.6員工需用辦公用品,，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛惜節(jié)約，不得損毀和浪費。

8.5行為規(guī)范

8.5.1員工要自覺遵守中華人民共和國法律,、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度,，作奉公守法的公民,。

8.5.2工作時間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧,、聊天。不得無故串崗,。

8.5.3工作時間員工不得睡覺、吃東西,。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲,、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影喋。

8.5.4員工講話要使用禮貌用語,，對內(nèi),、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼,。

8.5.5員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司文具,、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個人便利,。

8.5.6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭,。

8.5.7員工受聘期間,，不得在外兼職或炒單,。

8.5.8員工不得對外口頭泄露公司內(nèi)部情況,、經(jīng)營機密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件,。

8.5.9員工薪酬保密,，員工個人不得向他人通報收入情況,，公司只接受個人本身薪酬之查詢。

8.6安全管理規(guī)范

8.6.1公司全體員工都要樹立安全防范意識,，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個安全,，祥和安定的工作環(huán)境,。

8.6.2防盜、防竊

8.6.2.1外來人員的管理,。來訪的客戶,，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù),。

8.6.2.2 謝絕推銷人員和送餐人員進入公司工作場地,，行政部要把好入口關(guān),，其余員工也要及時協(xié)助制止推銷人員和送餐人員 進入公司工作場地,。

8.6.2.3中午午休時間,，行政人事部要安排好前臺值班人員，做好防范工作,，認(rèn)真執(zhí)行好以上同點規(guī)定。

8.6.2.4下午下班以后,，因工作需要加班的員工，要關(guān)好公司的大門,，進出使用按鍵鎖,。完工離開公司時，關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源,，鎖好大門，方可離開,，以防偷盜事件發(fā)生。

8.6.2.5員工要保管好公司財物和私人的用品,。手機要隨身帶,，不要亂丟亂放,，貴重物品要鎖好，以防丟失,。

8.6.3消防管理

8.6.3.1公司按規(guī)定統(tǒng)一配置一定數(shù)量滅火器。由行政人事部按公司區(qū)域分配到各部門負責(zé)管理,。行政人事部每月負責(zé)檢查一次滅火器的管理情況。公司員工都應(yīng)學(xué)會滅火器的使用辦法,。

8.6.3.2員工在公司辦公范圍內(nèi)不能吸煙。如因接待客戶需要,，在會議室吸煙，煙灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi),，并用水熄滅。

8.7保密制度

8.7.1 定義

8.7.1.1公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益,，在一定時間內(nèi)限一定范圍的人員知悉的事項。

8.7.1.2所有公司職員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密,。

8.7.2公司秘密的范圍

8.7.2.1公司經(jīng)營,、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。

8.7.2.2公司就經(jīng)營發(fā)展作出的重大決策中的秘密義務(wù)的事項,。

8.7.2.3公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

8.7.2.4維護公司安全和侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項,。

8.7.2.5其他公司秘密(如高級領(lǐng)導(dǎo)的合同等。

8.7.3 密級分類

8.7.3.1.1公司股份構(gòu)成,、策劃方案、成本,、利潤率,、投資情況及其載體,、來源及價格,。

8.7.3.1.2總體發(fā)展戰(zhàn)略、營銷策略,、商務(wù)談判內(nèi)容及材料，正式合同和協(xié)議書,。

8.7.3.1.3公司其他重大決策,。

8.7.3.2.1尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況,。

8.7.3.2.2公司與外部高層人士,、同業(yè)人員來往情況及其載體,。

8.7.3.2.3公司薪金制度,，財務(wù)專用印簽,、密碼、月,、季年度銷售利潤情況及其載體，微機開啟密碼,、軟盤內(nèi)容及存放位置。

8.7.3.2.4公司重要領(lǐng)導(dǎo)住所,、及電話號碼。

8.7.3.2.5獲得競爭對方情況的方法,、渠道及公司相應(yīng)對策,。

8.7.3.3 秘密：與本公司生存,、經(jīng)營,、人事有較大利益關(guān)系的情況。

8.7.3.3.1客戶層次調(diào)查情況,，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況及其載體,。

8.7.3.1.2廣告企劃方案，營銷企劃方案,。

8.7.3.1.3廣告年度、季度提資情況,、廣告內(nèi)涵、刊,、布形式及地域。

8.7.4 各密級內(nèi)容知曉范圍

8.7.4.1絕密級 董事會成員,、監(jiān)事會成員與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員,。

8.7.4.2機密級 公司主管(經(jīng)理)以上干部，與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員,。

8.7.4.3秘密級 公司部門負責(zé)人以上干部，與秘密內(nèi)容直接關(guān)系的工作人員,。

8.7.5 保密措施

對保密以下進行檢查、督導(dǎo),、具體核實,。

8.7.5.2公司員工必須有保密意識，做到不該看的不看,，不該問的不問,，不該說的不說,。

8.7.5.3嚴(yán)禁在公司電話、傳真機上交談,，傳遞保密事項。

8.7.5.4保密事項之載體要由專人保管,，不得讓無關(guān)人員查閱，不得交由他人代管,。

8.7.5.5涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,，且限在保密員之間進行，并將發(fā)放情況詳細登記,。

8.7.5.6借閱保密事項載體必須經(jīng)借閱方,，提供領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，保密員登記,，借閱人員不得摘抄、復(fù)印,，向無關(guān)人員透露,，確需摘抄,、復(fù)印時,，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字。

8.7.5.7保密事項內(nèi)容,，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。

8.7.6 獎罰

8.7.6.1公司所有員工有權(quán)對違反保密制度的行為予以抵制,、舉報。

8.7.6.2公司所有員工不得對上述抵制,、舉報行為進行打擊、報復(fù),、刁難。

8.7.6.3公司對上述抵制舉報行為將視情況予以表彰,，獎勵，獎勵為物質(zhì)獎勵,、精神獎勵、申請有關(guān)部門處理,。

九、財務(wù)管理

9.1借支規(guī)定

9.1.1因工作需要借支須填寫借支單,，經(jīng)主管總監(jiān)簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支,。

9.1.2公司不批準(zhǔn)私人借支。

9.1.3借支時間一般不得超過7天,，特殊情況應(yīng)事先說明。

9.2報銷規(guī)定

9.2.1一般報銷規(guī)定：

9.2.1.1各類報銷單均須在取得正式發(fā)票的前提下,，由經(jīng)手人填寫清楚用途，并有經(jīng)手人和部門總監(jiān)的簽名,，送至財務(wù)部審核簽名后,，方能送至總經(jīng)理室簽批,。有正式發(fā)票、經(jīng)手人,、管總監(jiān),、財務(wù)部,、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報銷單方可報銷。

9.2.1.2 報銷時間不得超過賬目發(fā)生后的八天,，特殊情況須作說明。

9.2.2 購買設(shè)備,、物品的報銷：

9.2.2.1技術(shù)部設(shè)計資料圖書,、光盤的購買計劃按公司的月控制額執(zhí)行,，其他設(shè)備物品的購買要事先申報公司購置計劃。

9.2.2.2各部門需購買設(shè)備物品,，經(jīng)辦人須事先填寫購買申請單，經(jīng)主管總監(jiān)簽名,，總經(jīng)理審批后方可借支購買。報賬時須提供申請單作為依據(jù),，按9.2.1程序辦理報賬。

9.2.3 交通費報銷：

外出工作車費報銷以專線公車票價為標(biāo)準(zhǔn),，因特殊情況需乘坐的士的，事先應(yīng)填寫《乘坐的士申請表》,，經(jīng)主管總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷,。

9.2.4 應(yīng)酬報銷：

9.2.4.1 因業(yè)務(wù)需要請客應(yīng)酬，各部門或個人須事先填寫應(yīng)酬費申請單,，并請示總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為報銷單據(jù),。

9.2.4.2請客應(yīng)酬的基本開支標(biāo)準(zhǔn)和參加陪客人員的控制：外地客戶來深需請客應(yīng)酬的，由總經(jīng)理帶隊三人以上,，有公司由總經(jīng)理或總監(jiān)總共不超過5人作陪,，人均開銷標(biāo)準(zhǔn)控制在100元以內(nèi)?？偨?jīng)理職務(wù)以下人員帶隊三人以上的客人由本公司總監(jiān)帶2人參加作陪，人均開銷控制在80元以內(nèi),。外地客人三人以下由總監(jiān)按排2人作陪，人均開銷在控制在80元以內(nèi),。

9.2.4.3本地客戶來公司一般安排工作餐,，工作費用人均控制在10元,。品牌部負責(zé)安排好,，填寫報銷單，總監(jiān)簽字,，總經(jīng)理批準(zhǔn)報銷,。

9.3媒介購買支款規(guī)定

9.3.1媒介部根據(jù)品牌部ae下達的媒介購買任務(wù)單,，由ae提供的公司與客戶簽定的合同或確認(rèn)書復(fù)印件,，經(jīng)財務(wù)確認(rèn)已收到客戶廣告發(fā)布款后,，填寫媒介購買確認(rèn)書,，經(jīng)ae,、媒介執(zhí)行,、客戶總監(jiān)簽字,，媒介員填寫好支票領(lǐng)用單,，將以上資料一并報送總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

9.3.2財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理簽批的支票領(lǐng)用單及其附件，審核其價格無誤,，審批程序符合規(guī)定時,，方可開出支票,。

9.3.3媒介部持支票購買媒體后,，要取得媒體的正式發(fā)票，于當(dāng)日內(nèi)送交財務(wù)部查收,。

9.4出差規(guī)定

9.4.1本規(guī)定適合員工因公遠程出差使用,。遠程出差指超出深圳市范圍以外,，且當(dāng)日不能返回。

9.4.2出差人員的交通費標(biāo)準(zhǔn)：員工因公遠程出差,，原則上交通工具為長途汽車及火車硬臥、輪船二等倉位以下,。如因工作需要乘坐飛機的，須事先向主管總監(jiān)申請,，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施,。

9.4.3出差人員的住宿標(biāo)準(zhǔn)：

9.4.3.1國外出差住宿標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定,。

9.4.3.2在一般情況下，選擇三星級及三星以下賓館,。

9.4.3.3同性別二人以上一起出差，應(yīng)合住房間,，住宿費標(biāo)準(zhǔn)為上述一人費用增加30%。

9.4.3.4住宿費憑發(fā)票報銷,，超出本職位標(biāo)準(zhǔn)部分自理,。

9.4.3.5表中直轄市是指北京,、上海、天津,、重慶,，經(jīng)濟特區(qū)是指深圳,、珠海。

9.4.3.6省會是指各省自治區(qū)首府城市,，沿海城市是指大連,、咸臨,、秦皇島,、煙臺,、連云港,、青島、溫州,、泉州、北海,、湛江,。

9.4.4出差人員的餐費標(biāo)準(zhǔn)：

9.4.4.1出差到各地,，在公司或接待方提供午餐和晚餐的情況下,，應(yīng)主動扣除餐貼。

9.4.4.2在外地一固定地方連續(xù)出差超過15天以上者,，不分職務(wù)每天餐費補貼30元。

9.4.4.3餐費補貼由本人填寫支付證明單,，按財務(wù)規(guī)定程序批準(zhǔn)后報銷。

十,、獎罰規(guī)定

10.1員工工作效率,、工作態(tài)度,、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽和物質(zhì)獎勵,。

10.1.1對公司管理及業(yè)務(wù)運作有合理化建議,，并經(jīng)實施有顯著成功。

10.1.2工作投入,，在本職崗位上有出色表現(xiàn)。

10.1.3愛護公司,，為公司開源節(jié)流作出顯著貢獻,。

10.1.4工作細致,，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯,，及時采取措施,，防止事故的發(fā)生,。

10.2員工工作表現(xiàn)和行為不能達到公司要求，將受到處分和罰款,。

10.2.1違反本員工手冊的管理規(guī)定,，被處以黃牌警告者。(三次蘭牌警告,，記黃牌警告一次,，黃牌警告一次者給予口頭嚴(yán)重警告處分，累積兩次者取消本年度的升職機會,，三次以上者給予辭退,。)

10.2.2違反操作規(guī)程,，責(zé)任心差造成不良后果。

10.2.3不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,。

10.2.4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不認(rèn)真,，本職工作不努力,。

十一,、解釋權(quán)

本手冊自20__年5月1日起執(zhí)行,。

本手冊解釋權(quán)歸行政人事部,。

文印室管理制度匯編篇四

1、文印室負責(zé)全校各類文件,、材料、試卷等資料的打印,、復(fù)印工作,。

2、文印室應(yīng)確保設(shè)備安全正常運行,，嚴(yán)格按照學(xué)校文印制度,，及時完成各類文印工作,。

3,、文印室應(yīng)做好油印、打印,、復(fù)印,、裝訂等登記工作，每學(xué)期結(jié)束前與教務(wù)處做好核對,、統(tǒng)計和費用核算,。

4,、文印室應(yīng)做好安全和規(guī)定時限的.保密工作,，接受學(xué)校安排的臨時性工作,。

1,、任何文印工作都必須按“先登記、后文印”的程序操作,。

2、期中,、期末考試試卷如需文印室承印,，需經(jīng)教務(wù)處審閱簽字后交文印室打印印刷,。平時測驗或其它教學(xué)用的講義,，須經(jīng)年級主任簽署意見后,，交文印室打印，由級部與文印室單獨結(jié)算,。教科研論文由教科室簽字，經(jīng)教務(wù)處或分管校長批準(zhǔn)后交文印室打印,。

3,、其它處室相關(guān)資料需經(jīng)教務(wù)處或分管校長批準(zhǔn)后方可印制,。

4,、任何人不能送印與學(xué)校管理、教育,、教學(xué)無關(guān)的資料。

5,、為了節(jié)約紙張,，一般情況下為：班級學(xué)生數(shù)+2,；25份以下可用復(fù)印機，25份以上用速印機,。

6,、紙張使用以節(jié)約為原則，盡量雙面印刷和打印,。

7,、所有學(xué)生一律不得進入文印室,。

8,、文印申請采用紙質(zhì)一式兩份直接送達的方式,，具體要求如下：

（1）復(fù)?。航?jīng)經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)同意后，直接送達文印室,。

（2）打印：經(jīng)批準(zhǔn)后,，文件可用u盤拷貝到文印室打印,，或通過網(wǎng)絡(luò)傳遞,。所有文檔自行打印并排版。

（3）材料印好后,，由教師或部門簽字領(lǐng)取。

（4）速印材料需提前0.5-2天交文印室,；打印、復(fù)印材料可臨時交文印室,。文印室按先后順序予以印制，部門有特殊情況的除外,。

文印室管理制度匯編篇五

為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度。

二,、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間),。

三、工作制

公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,，周工作小時為40小時,。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行,。

四,、考勤范圍

1,、公司除總裁外,，其他所有員工均需在考勤之列,。

2,、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

五,、考勤辦法

1,、 采用考勤機打卡制度,。

2,、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,，每天打卡為兩次，早晚各一次,，中午吃飯不用打卡,，打卡前請仔細核對姓名,，以免打錯,。由前臺文員負責(zé)監(jiān)督,，當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映,。

3,、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理,，如果前臺文員代人打卡,，違者作自動離職處理,。

4、員工忘記打卡,、打重卡或打錯卡時,，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,，并留存說明記錄,。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次,，即視為是遲到或早退一次。

5,、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字,，如下班前不能回來者，臨走時打下卡,。

6,、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對,。如有遺失,，由各部經(jīng)理負責(zé),。

7,、 每月最后一天下班后,，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回,， 然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8,、 考勤設(shè)置種類：

(1) 遲到,。比預(yù)定上班時間晚到。(2) 早退,。比預(yù)定下班時間早走,。(3) 曠工。無故缺勤,。(4) 出差,。(5) 外勤,。在外辦事,。(6)調(diào)休。

六,、考勤統(tǒng)計及評價

1,、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,，并做好工資預(yù)算表,，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔,。

2,、考勤計分辦法,。

a：遲到,。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分,，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退,。早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分,。

c：曠工,。曠工一次扣20分,。

d：請假超期,。一天扣20分,。

以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績分為四級：

優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下,。

3,、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰,。

七、附 則

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行,。