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最新員工遵守的規(guī)章制度(19篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-18 09:25:17
最新員工遵守的規(guī)章制度(19篇)
時間:2022-12-18 09:25:17     小編:zdfb

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員工遵守的規(guī)章制度篇一

1.01錄用

1.01.01錄用準則

經(jīng)過面試,、考試,、體檢合格后,錄用為本公司試用員工,。

1.01.02簽約

為保障公司與員工雙方權(quán)益,,從員工加入公司的第一天起,公司即與員工簽訂為期一年的勞動合同,。

1.01.03用工性質(zhì)

根據(jù)本公司的特點及現(xiàn)狀,,本公司用工性質(zhì)為勞動合同工,。

1.01.04試用

新員工進公司試用期一般為30天,公司可根據(jù)員工試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)是否轉(zhuǎn)正,。

新員工必須參加公司要求的新員工入廠培訓(xùn),,通過考試合格后方可正式上崗試用,無故不參加培訓(xùn)或不能達到培訓(xùn)要求的,,將被解除勞動合同,,公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。

1.01.05續(xù)約

合同期滿,,經(jīng)雙方同意進行續(xù)約,。行政人事部應(yīng)在合同到期前30天通知部門負責(zé)人與其本人,如雙方或其中一方不愿續(xù)約,,須在合同期滿前30天以書面形式提出,。

1.02個人資料

員工被錄用時應(yīng)真實地向行政人事部提供身份證、健康證,、婚育證明,、照片,有學(xué)歷,、資格和外語要求的,,還須提供畢業(yè)證、學(xué)位證,、外語級別證書,、上崗證等相關(guān)資料,非廣州市戶籍的,,還須到相關(guān)部門辦理暫住證,。

1.03工作時間

公司嚴格按照《勞動法》規(guī)定,實行每周40小時工作制,,周一至周五每天工作7小時,,周六工作5小時。

*注:因其它因素或生產(chǎn)需要另制定工作時間的除外,。

1.04員工卡,、考勤卡、員工手冊,、鑰匙,。

1.04.01自員工第一天上班起,行政人事部即會發(fā)給每位員工一張員工卡,、考勤卡和員工手冊,,住宿的員工發(fā)一把鑰匙。

1.04.02員工卡表明公司員工身份,,員工出入公司及在公司范圍內(nèi)必須佩戴員工卡,,在工作時間內(nèi)不佩戴員工卡三次者,,發(fā)一次書面警告。

1.04.03員工卡是進出廠憑證,,員工須妥善保管,,如有遺失或損壞,應(yīng)及時到行政人事部申請辦理補辦卡手續(xù),,補辦考勤卡應(yīng)交磁卡工本費30元,,補辦員工卡交費5元。

1.04.04員工卡,、考勤卡,、員工手冊、鑰匙都是公司財產(chǎn),,員工應(yīng)當(dāng)愛惜,,員工在離職前應(yīng)將上述物品歸還行政人事部(包括交費補辦的)。離職時考勤卡丟失或損壞的收工本費30元,,員工卡丟失或損壞的酌情收費,。員工手冊丟失和損壞的賠償10元,鑰匙丟失賠償10元,。

1.05考勤

1.05.01員工上下班必須到指定的地點刷卡,,員工的出勤以刷卡后的電腦考勤記錄為準。

1.05.02員工除上下班必須刷卡外,,上班時間外出必須持有放行條,,并將放行條交與值班保安,且均必須刷卡,。

1.05.03每位員工均必須由本人自己刷卡上下班,,請他人或代他人刷卡或者偽造出勤紀錄的,一律按曠工處理,。

1.05.04員工無故不上班,按曠工處理,。無故曠工一天給予書面警告一次,,連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工三十天給予解除合同。因公外出或因病,、事假未考勤者,,必須由各部門主管簽字后,交行政人事部核實,,各部門主管,,必須由經(jīng)理級以上簽字確認。員工考勤出現(xiàn)異常情況,,須由部門主管或以上人員簽字證明才能生效,。

注:一個月內(nèi)遲到,、早退15分鐘以內(nèi)滿三次者,發(fā)一次書面警告(三次書面警告按一次嚴重警告處理),。

遲到,、早退16分鐘以上者(包括16分鐘),即發(fā)書面警告,。

二,、報酬及福利

2.01工資

2.01.01工資計算方法分為三種:即件薪、日薪,、月薪工資制,。

2.01.02工資發(fā)放時間

每月28日發(fā)放上月工資。

2.01.03支付方式

所有員工工資均以現(xiàn)金方式直接支付給員工,。

2.01.04公司實行工資保密制度,,員工之間不得相互轉(zhuǎn)告及索問他人關(guān)于個人工資福利方面的信息。

2.20xx年終獎金

根據(jù)公司效益情況及員工個人工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎金,。

2.03加班工資

2.03.01月薪在1000元以上的管理人員(包括1000元/月)原則上正常工作日,,均不結(jié)算加班工資。休息日確需加班的,,須事先申請,,由部門主管審批同意后才準加班,并盡量安排補休,。

2.03?2月薪在1000元以下的,,以及計件、日薪按公司有關(guān)規(guī)定結(jié)算:即:2,。03,。02。01安排員工在工作日延長工作時間的,,支付不低于工資的150%的工資報酬;

2.03.02,。02休息日安排員工工作又不能安排補休的支付不低于工資的200%的工資報酬;

2.03.02.03法定休假日安排員工工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬,。

具體為:1,、工作日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時數(shù)全月加班小時數(shù)150%

2、休息日加班工資=全月作薪工資/全月工作小時數(shù)全月加班小時數(shù)200%

3,、法定節(jié)假日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時數(shù)全月加班小時數(shù)300%

2.04納稅

員工個人收入所得稅,,由員工個人按照國家及當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門的規(guī)定繳納。

2.05加薪

公司將根據(jù)過往一年的經(jīng)營狀況及員工的工作表現(xiàn),,每年考慮員工之薪金及調(diào)整幅度,。

2.06假期

2.06.01假期類別

2.06.01.01法定假期/公休假日

所有員工均享受國家規(guī)定的10天法定假期,即元旦1天,,勞動節(jié)3天,,國慶節(jié)3天,,春節(jié)3天。

公休假日按國家規(guī)定,,工資照發(fā),。

2.06.01.20xx年假

在公司工作滿一年的員工可享受公司規(guī)定的年假。

年假期限:一年以上未滿5年的5天;五年以上未滿十年的7天;十年以上未滿二十年的10天;二十年以上14天,。

員工(包括職員),、及主任以下職務(wù)的年假由行政人事部審查,報部門主管批準,,主管(主任)及以上的年假由行政人事部審查后報總經(jīng)理批準,。年假只能當(dāng)年度一次享受,不能累計或推到下一年度使用,。關(guān)于年假的規(guī)定不能溯及既往,。

年假不含法定節(jié)假日和公休日。年假期間工資照發(fā),。

2.06.01.03工傷假

a.工傷

員工在工作時間,、工作地點,由于設(shè)備故障或意外事故等原因造成人身負傷,,經(jīng)勞動部門認定為工傷,,需要休息治療的,可享受工傷待遇,。工傷醫(yī)療期間,,發(fā)放工傷津貼。

b.上,、下班途中受傷

員工在上,、下班規(guī)定時間和必經(jīng)途中發(fā)生非本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的道路交通事故而受傷的,經(jīng)有關(guān)部門認定為工傷的,,享受工傷待遇,。

員工在上、下班規(guī)定的時間和必經(jīng)途中受到的其它身體傷害,,經(jīng)有關(guān)部門確認,,不是員工本人的原因造成的,醫(yī)療費可酌情報銷,,休息治療期間工資按病假處理,。員工因犯罪,、違法,、自殺、自殘,、斗毆,、釀酒,、蓄意違章等負傷、致殘或死亡,,不能算作工傷,,其責(zé)任由員工個人承擔(dān)。

經(jīng)查證員工采取欺騙或弄虛作假的方式騙取工傷和報銷的,,不適用本規(guī)定,,公司將給予辭退處理。

2.06.01.04婚假,、生育假

所有員工(含在公司未滿一年的)均可享受婚假,,女員工還可享受產(chǎn)假。凡男性22周歲或以上,,女性20周歲或以上,,領(lǐng)取結(jié)婚證者均可享受3天婚假,男女雙方符合晚婚年齡(男25周歲以上,,女23周歲以上,,領(lǐng)取結(jié)婚證者),可享受10天婚假;員工申請婚假時需提供結(jié)婚證,、身份證,、申請書等有關(guān)證明,婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)有效,,逾期作廢;

女員工產(chǎn)假憑醫(yī)院及公司醫(yī)務(wù)室有關(guān)證明享受,。產(chǎn)假不少于90天。其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn),、三度會陰破裂)可增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,,增加產(chǎn)假15天,。懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,,給予15天至少30天產(chǎn)假;四個月以上流產(chǎn)的,,

產(chǎn)假42天;

以上假期包含法定節(jié)假日和公休假日?;榧偌爱a(chǎn)假期間工資照發(fā),,計件工則按廣州最低工資標(biāo)準發(fā)放。

員工違反婚姻或計劃生育法律,、法規(guī)的不適用本規(guī)定,。

2.06.01.05病假

員工因病需請假治療休息的,出具診斷證明,經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生出具休假證明,,到行政人事部辦理休假手續(xù),。假期包括法定節(jié)假日和公休假日,。病假期間工資按廣州市最低工資標(biāo)準結(jié)算,。

2.06.01.06事假

員工請事假,,要事先辦好請假手續(xù),,方可離崗,。事假期間無薪,。

2.06.01.07喪假

員工直系親屬去世(包括父母,、配偶,、子女),,可享有喪假3天,,包含法定節(jié)假日和公休日。喪假期間工資照發(fā),,計件工則按廣州市最低工資標(biāo)準發(fā)放,。

2.06.02請假程序

員工請假,須用書面方式,。半天以內(nèi)由班長審批;三天之內(nèi)部門主管(主任)審批;三天之上由部門經(jīng)理(廠長)審批,。班長級請假由主管(主任)或經(jīng)理(廠長)審批;主管級請假,由經(jīng)理或以上職務(wù)審批,。

員工年假應(yīng)提前一個月向部門主管提出書面申請,,獲批準后,才能離崗,。員工請婚假,、產(chǎn)假應(yīng)提前10天向部門主管提出書面申請,獲批準后,,才能離崗,。其它假期也應(yīng)提前申請。休假完畢,,必須到行政人事部銷假,。

違反上述規(guī)定,又無正當(dāng)理由,,一律按曠工處理,。

2.07醫(yī)療

2.07.01公司醫(yī)務(wù)室內(nèi)診

公司醫(yī)務(wù)室為員工診所、發(fā)藥,、注射,、換藥。

2.07.02外診

經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生同意,,員工方可外出就診,。如就診時間為工作時間,,需由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出(急診除外),回公司后必須將病歷卡交醫(yī)生和行政人事部審核,。員工外出就診醫(yī)藥費按公司有關(guān)規(guī)定。

2.07.03體檢

員工在新進公司或續(xù)簽合同時需進行體檢,。體檢合格者方可續(xù)約或簽約,。員工在合同期內(nèi)公司安排體檢的,費用由公司支付,。入廠前和續(xù)約前體檢費由員工個人承擔(dān)(未成年工除外),。

2.08保險

凡被招用的勞動合同制員工,其在職期間的養(yǎng)老保險,、工傷保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及女職工生養(yǎng)保險等各項保險金的繳納金額或比例及操作方法按國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3.職業(yè)發(fā)展

3.01培訓(xùn)與發(fā)展

為配合公司未來發(fā)展的需要,,公司會邀請業(yè)內(nèi)高級管理人員或國內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),提供給員工相關(guān)專業(yè)知識,、管理技巧等方面的內(nèi)部訓(xùn)練課程,,以增強員工的發(fā)展?jié)摿矮@得全面發(fā)展的機會。

3.02調(diào)職

3.02.01員工可以申請在公司內(nèi)部的職位調(diào)動,。

3.02.02公司根據(jù)內(nèi)部動作情況,,并參考申請人的過往工作表現(xiàn)及其工作能力決定是否批準其調(diào)職申請。

3.02.03公司亦會根據(jù)工作需要,,調(diào)動員工職務(wù),,員工應(yīng)服從公司合理的工作安排。

3.03升職

3.03.01公司將根據(jù)內(nèi)部之組織結(jié)構(gòu)及人力資源的發(fā)展需要,,給予有良好工作表現(xiàn)及有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工以晉升的機會,。

3.03.02如有管理職位空缺時,公司會首先考慮提升內(nèi)部員工到該職位,,若內(nèi)部沒有合適人選,,公司才會考慮從外招募新成員。

4.調(diào)崗申報程序

4.01因生產(chǎn)(工作)需要,,員工調(diào)動崗位時,,需填寫員工內(nèi)部崗位調(diào)動申報表,由調(diào)出部門主管填寫調(diào)崗原因,,而后由調(diào)入部門主管填寫調(diào)入原因,,并由行政人事部審查、總經(jīng)理審批,,方可生效,。

4.02生產(chǎn)車間交廠長審核簽字,、后整車間交總管主任審核簽字后交行政人事部審查,報總經(jīng)理審批,。

5.解除,、終止合同

5.01離職

員工在合同期內(nèi)因個人原因要求解除勞動合同的,除《勞動法》第三十二條規(guī)定的情形外,。應(yīng)提前一個月以書面形式提出,,辦理好離職手續(xù)。如造成公司損失,,須支付賠償金后方能離職,,否則公司將依法追究違約責(zé)任。

5.02離職手續(xù)

5.02.01工作及公司財物移交

員工離職,,必須辦理工作,、物品移交手續(xù),歸還公司所有財物,,包括現(xiàn)金借款,、各類辦公用品、相關(guān)生產(chǎn)工具,、文件,、員工卡、考勤卡,、員工手冊,、鑰匙、飯卡,、電腦及網(wǎng)絡(luò)使用密碼等,,辦理移交時,由其直接負責(zé)人現(xiàn)場監(jiān)督清點相關(guān)物,,以確保公司財產(chǎn)完整,。如移交過程中,發(fā)現(xiàn)物品人為損壞或丟失,,員工應(yīng)照價賠償公司,。

5.02.02住房及其它費用結(jié)算

員工離職,需到行政部門辦理退宿手續(xù),,并結(jié)算餐費,、水電費等。

5.02.03員工在辦理完離職手續(xù)后,,由行政人事部將離職表報給財務(wù)部,,由財務(wù)部在十天之內(nèi)將工資結(jié)算給離職員工。

5.03解除合同

5.03.01公司和員工可依照法律的規(guī)定解除勞動合同,。員工因觸犯法律法規(guī)被開除的,,不能享受公司的各項福利,,要扣發(fā)各種獎金,造成公司損失的還將扣除賠償金額,,余款發(fā)予當(dāng)事人,。

5.04終止合同后的限制

5.04.01員工與公司終止合同后,不能以公司的名義從事商務(wù)活動;不能在與事實相悖的情況下,,聲稱自己和公司的業(yè)務(wù)人員的關(guān),。不能誘使或試圖誘使公司成員離職。

5.04.02不得保存或泄露在職期間由于工作關(guān)系掌握的有關(guān)公司的任何文件,、磁碟、設(shè)計及生產(chǎn)技術(shù)資料等,。

5.04.03不得利用公司電腦網(wǎng)絡(luò)登錄內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),。

如發(fā)現(xiàn)以上行為,公司將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任,。

6.宿舍管理

6.01宿舍管理:

6.01.01需住宿的員工必須由本人申請,,到行政部辦理住宿手續(xù),按指定的房間,、床位及所配給的衣柜存放物品,,任何人不得私自變換房間。

6.01.02住宿人員必須遵守公司有關(guān)《宿舍管理規(guī)定》,,違者按有關(guān)規(guī)定處理,。

7.員工守則

7.01熱愛祖國、熱愛企業(yè),、遵守國家和政府的政策,、法令,遵守公司的各項規(guī)章制度,。

7.02遵守勞動紀律,、不遲到、早退,、曠工,,做好班前衛(wèi)生工作,不準員工卡借給他人使用,,嚴禁替他人打卡,。

7.03服從管理人員調(diào)派的任何工作,盡職盡責(zé),,不準玩忽職守或消極怠工,,不可有(或支持)強迫性勞動。

7.04嚴格按照生產(chǎn)制單要求操作,,保證產(chǎn)品質(zhì)量良好穩(wěn)定,,按技術(shù)和安全規(guī)定操作,,嚴禁違章作業(yè)。不準帶小孩進入生產(chǎn)場地,。

7.05員工進入公司必須佩帶工卡,。禁止裸露上身,生產(chǎn)場所禁止穿拖鞋,。上班時間,,不準閑談、打瞌睡,,不準看書看報,,不準圍集,不準飲酒,,不準抽煙,、生產(chǎn)場所不準吃東西,未經(jīng)管理人員許可不準擅離工作崗位,。

7.06自行車,、摩托車不準亂停亂放,更不準進入工作場所,。

7.07非本公司員工,,未經(jīng)管理人員許可,不準進入生產(chǎn)車間,,以免影響生產(chǎn);未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或批準不得擅自陪同外來人員參觀生產(chǎn)車間,。

7.08全體員工要節(jié)約原材料,不準浪費水,、電和物料,,不準任意撕布和私拿布角、余料,,拼做各種物品,。

7.09嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、喝酒,,必須保持生產(chǎn),、工作場地清潔;不準在生產(chǎn)、工作場地任意涂寫,、亂拋垃圾,、隨地吐痰。

7.10愛護公物,,不準蓄意損壞機器設(shè)備和生活設(shè)施,,不準貪污、盜竊,、賭博及其它不道德行為,。工作期間內(nèi)領(lǐng)用的各類辦公用品,、辦公設(shè)備及相關(guān)的生產(chǎn)工具,均需到相關(guān)部門進行登記并在離開時歸還公司,,如有人為損壞,,將按公司的規(guī)定給予賠償。

7.11不準態(tài)度兇狠,、辱罵,、斗毆,不得利用職權(quán)或工作方便營私舞弊或公報私怨;不得煽動員工對公司產(chǎn)生不滿情緒致使怠工或罷工,,不得無中生有制造或散布謠言,,損壞公司或同事的聲譽。

7.12違反勞動紀律,,一律由行政人事部,,根據(jù)管理制度中的條款發(fā)警告書給本人簽字認可,在行政人事部務(wù)案,。員工如異議,,可向行政人事部申請復(fù)議,。如情況屬實而拒不簽字,,公司將予以解除勞動合同。

7.13違反生產(chǎn)(現(xiàn)場)操作管理制度者,,由組長提供該員工違反操作過程的依據(jù),,交部門主任鑒定,由部門主管根據(jù)違規(guī)的情節(jié),、性質(zhì),、違規(guī)者的認識態(tài)度結(jié)合平時的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的處理,處理的結(jié)果給本人簽字認可后,,交行政人事部查核并備案,。如情況屬實而拒絕簽字的,公司將予以解除勞動合同,。

7.14違反公司各項規(guī)章制度,,按有關(guān)規(guī)定處理,并由行政人事部備案,。

7.15員工接到三次書面警告即視為一次嚴重警告,,接到嚴重警告書時由各部門主管寫出書面意見:

(1)、即時解除勞動合同,。

(2),、留廠察看(并提出察看時間)。留廠察看期間,,因違反公司規(guī)定又被書面警告的,,結(jié)束察看,,即時解除勞動合同。留廠察看時間不能超過兩個月,。

7.16公司不得有強迫性,、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯的行為,。包括姿勢,、區(qū)域的實際的接觸;不得因民族、種族,、區(qū)域,、性別、宗教信仰不同而歧視或干涉,。

違反《員工守則》者,,視其事后態(tài)度給予教育、警告,、書面警告,、嚴重警告、(管理人員警告無效還將給予降職,、撤職),、留用察看,直至解除合同,。觸犯法律法規(guī)者,,交公安部門依法處理,并予以開除和公告,。

8,、火警

8.01預(yù)防事項

8.01.01本公司是禁火重點單位,為保證公司財產(chǎn)的安全,,保障員工的人身安全及身體健康,,希望員工嚴格按操作規(guī)程操作。

8.01.02公司區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙,,嚴禁攜帶易燃,、易爆等危險物品進入公司。

8.01.03熟悉工作場地火警出口,,樓道及其通向地點,。

8.01.04悉消防水管以及滅火器的放置地點及使用方法。

8.01.05愛護消防器材,、設(shè)施,、嚴禁阻塞消防器材取用通道。

8.02火警發(fā)生后注意事項

8.02.01一旦發(fā)現(xiàn)火情,必須保持鎮(zhèn)靜,,并采取相應(yīng)措施,。

8.02.02必要時撥119火警電話,報警時要講清火警發(fā)生的地點,、火勢大小,、燃燒物質(zhì)等資料。

8.02.03當(dāng)火勢失控時,,應(yīng)及時按指定的路線迅速逃出火場,。

8.03火場逃生注意事項

8.03.01必須撤離時,用最快的時間,,走最短的路線保證所所有有人員安全撤離火場,。

8.03.02當(dāng)煙霧大看不清方向時,應(yīng)用濕毛巾捂住口鼻,,匍匐爬行,。

8.03.03不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生。

員工遵守的規(guī)章制度篇二

目錄:

第一章日常管理制度

第二章辦公室管理制度

第三章考勤管理制度

第四章會議制度

第五章出差

第六章行政接待

第一章日常管理制度

著裝儀表規(guī)范

公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方,、整齊清潔為標(biāo)準,。

儀容要以干凈、整潔,、素雅為標(biāo)準,,不得濃妝。

行為舉止要文明,、禮貌,,不得打架,,斗毆,,酗酒,從事違法亂紀的活動,。

說話要和氣,、謙遜,要使用“請,、您好,、謝謝、對不起,、再見”等文明用語,。為集體創(chuàng)造團結(jié)、友善的氛圍,。

工作行為規(guī)范

遵守黨和國家的法律,、法規(guī),遵守公司的各項規(guī)章制度,。

各部門員工應(yīng)按時上下班,,不得遲到,、早退、曠工,。臨時有事外出必須向部門經(jīng)理請假,,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開。

辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語;辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置,,講電話聲音應(yīng)適量;不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊,。

員工手機應(yīng)保持上班時間暢通。

行政部每天安排部員值日,,注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序,。

上班時間不得干與工作無關(guān)的事,嚴禁上班時間打牌,、看電影,、玩游戲等與工作無關(guān)的行為發(fā)生。

保守企業(yè)秘密和技術(shù)秘密,,不準對外泄露公司有關(guān)的事情,。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將根據(jù)情節(jié)輕重,,給予經(jīng)濟及行政處罰,,嚴重的將以辭退。

工作區(qū)內(nèi)嚴禁隨地亂扔,、亂倒垃圾,,嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭,、紙屑,、吐痰等。

節(jié)約用電,,做到人走燈滅,。

愛護辦公設(shè)備、儀器,,節(jié)約使用紙張,,能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙,嚴格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備,。

每位員工都有權(quán)利,、有義務(wù)維護集體利益,愛護集體財產(chǎn),,嚴禁將集體財產(chǎn)居為私有,。

加強學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)型組織是分公司的追求目標(biāo),每個人都應(yīng)該積極主動的參與到各種學(xué)習(xí)活動中來,,不能以各種理由逃避和拒絕學(xué)習(xí),。

第二章辦公室管理制度

辦公室人員管理制度

辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度

每天早9:00上班,晚6:00下班,,禁止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生,,違者予以20元處罰。不允許代替簽到,,9:00起不再簽到;

忘記簽到者須在2小時內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明,,并由部門領(lǐng)導(dǎo)出具證明;按時間早晚順序簽到;凡沒有事先請假說明理由(病、事假)不簽到人員一律視為曠工

辦公用品管理規(guī)定

辦公用品發(fā)放和使用

本著節(jié)約的原則使用辦公用品,。

購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理,、登記和發(fā)放。

領(lǐng)用辦公用品用具必須認真履行手續(xù),,應(yīng)提交oa《辦公用品申請(領(lǐng)用)表》,。

嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應(yīng)將所負責(zé)保管和使用的物品退回辦公室(消耗品除外),。

第三章考勤管理制度

行政綜合部負責(zé)全體員工的考勤工作,。

考勤由辦公室安排專人記錄,記錄必須準確真實,,相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯,。所有職員不得代簽到。

出勤規(guī)定

周一到周六上班,,周日休息;

上班時間:9:00-18:00

午餐時間:12:00-13:00

所有職員應(yīng)按時上下班,,事假及正常休假應(yīng)按照請銷假制度執(zhí)行。

考勤員應(yīng)認真負責(zé),,加強考勤,,做到不虛報、不亂報,、不徇私情;

考勤表必須與所批復(fù)的請假條相一致,。無假外出者按曠工處理,,曠工期間無工資獎金,,月曠工天數(shù)累積超過3天者,扣發(fā)當(dāng)月工資和獎金;年累計曠工超過10天者,,扣除所有剩余工資福利,。

考勤表在每月的1號由考勤員負責(zé)整理,報送財務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎金發(fā)放的依據(jù),。

員工請假不超過12小時,,由部門主管批準;超過12小時需報經(jīng)理批準。

國家法定節(jié)假日,原則上休息,,如工作需要,,須無條件上崗,不批假.病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后休息

各部門主管請假需報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由總經(jīng)理審批,。

所有批準假期時間包括往返時間,。

第四章會議制度

公司實行例會制度,主要包括周會,、月例會臨時性會議和其他部室會,。

周會在每周一上午9:30召開一次.周會須有會議記錄,由辦公室負責(zé)記錄,。

月例會每月月末召開一次,,會議由經(jīng)理主持,公司本部各部門人員參加并簽到,。同時要形成會議紀要,,會議紀要由辦公室負責(zé)在會后一天完成,同時分發(fā)各部門,。

各部門臨時性會議根據(jù)工作需要召開,,各部門可根據(jù)需要自行組織時間召開,但原則上要務(wù)實簡單,。

每次會議凡通知到的與會人員,,因故不能出席應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。并形成書面理由,,主管簽字后同簽到表一并留存,。如未請假在規(guī)定時間內(nèi)不能按時到達會議現(xiàn)場的,將給予通報批評,。

會議期間,,避免頻繁進出或早退,并主動將手機調(diào)至靜音,。

事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位,。

員工請事假每天的扣薪標(biāo)準是:月基本工資/20.92天;

員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準是:月基本工資/20.92天/8小時,。

第五章出差

公司人員出差一律書面報批,出差人員需填寫《出差審批單》,,由經(jīng)理簽字批準,。

部門以上負責(zé)人出差需報公司經(jīng)理批準;各部門部員出差需報部門主管和公司經(jīng)理批準。

如有特殊情況需出差,,來不及辦理手續(xù)的,,應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補辦手續(xù),。

第六章行政接待

堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益服務(wù)的原則,強化公關(guān)意識,,宣傳企業(yè)形象,,廣泛獲取信息。

堅持規(guī)范化,、標(biāo)準化,、制度化的原則,執(zhí)行黨和國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定,,符合禮儀要求,,杜絕隨意性。

堅持勤儉節(jié)約,、熱情周到的原則,,根據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標(biāo)準,反對鋪張浪費,。

行政部負責(zé)接待工作的統(tǒng)一管理,,辦理重要接待事務(wù);對涉及較強業(yè)務(wù)性的接待事務(wù),應(yīng)由有關(guān)部門接待,,行政部配合

接打電話要使用文明語言,,如您好、請問貴姓,、您找哪位,、請稍候、謝謝等類似的禮貌用語,,做好電話記錄,。

客人來訪應(yīng)熱情迎接,主動引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談,,如本人有事需要暫時離開辦公室,,應(yīng)將辦公桌上的文件、資料,、貴重物品安放好,,以免泄密或丟失。

事務(wù)性接待標(biāo)準,、要求,。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求,,掌握接待工作的規(guī)律,,做到目標(biāo)明確、思路清晰、計劃周密,、主次分明,、機動靈活、著裝大方,、舉止文明,,不擅自在授權(quán)范圍外作任何決定和承諾,以高度的事業(yè)心,、責(zé)任感和良好的精神風(fēng)貌體公司形象,。

員工遵守的規(guī)章制度篇三

第一章

總則一、適用范圍本守則適用本公司所有員工,,包括合同工,、零散工、臨時工,。

二,、服務(wù)宗旨本餐廳將通過嚴格的管理,高效率的工作,,一流的服務(wù),,為賓客提供舒適、方便的生活享受,?!百e客至上,服務(wù)第一”是餐廳的服務(wù)宗旨,。

三,、目標(biāo)把本餐廳辦成具有一定風(fēng)格和一定水準的餐廳。

四,、工作要求

1,、熱愛祖國,遵守國家的政策法令,、遵守外事紀律,。

2、熱愛集體,,關(guān)心企業(yè),,嚴守職責(zé),熱愛本職工作,,講究職業(yè)道德,,熱情待客,文明服務(wù),,為本餐廳建立良好聲譽,,樹立良好的形象。

3,、領(lǐng)導(dǎo)層要嚴守職責(zé)權(quán)限,,以身作則,,身先士卒,尊重下級,。

4,、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化,,不斷提高禮儀禮貌服務(wù)水平,,外語水平,不斷提高為賓客服務(wù)的水準,。

5,、合作精神。公司的對客服務(wù),,信賴于多個部門和崗位的共同合作,。公司各部門的工作都是為著共同的目標(biāo),完成對客人的接待和服務(wù)工作,,公司的員工必須樹立合作意識,,在做好本職工作的同時,要為下一崗位或部門創(chuàng)造條件,,保證客人在公司期間的進餐滿意,。

6、服從上司,。⑴各級員工必須要有強烈的服從意識,。每一位員工須明確自己的直接上司,切實服從上司,,切實服從上司的工作安排和督導(dǎo),,按時完成本職任務(wù)。⑵不得頂撞上司,,不得無故拖延,、拒絕或終止上司安排的工作,若遇見疑難或不滿可按正常程序向領(lǐng)導(dǎo)投訴,。⑶若在荼中出現(xiàn)意外情況而自己的直屬上司不在場,,又必須立即解決時,可越級向上司領(lǐng)導(dǎo)請示或反映,。

第二章

錄用和辭退

一,、錄用原則本餐廳招聘員工是根據(jù)各工種實際需要,對凡有志為本餐廳服務(wù)者,,視其對某一工作是否合適,,以該工作的業(yè)務(wù)常識為標(biāo)準進行審查考核,凡身體健康,,履歷清楚,,通過考核,,符合錄用條件者均有錄用的可能。

1,、申請人必須向餐廳提供下列材料:①申請書,。②親筆寫的自傳,。③近期免冠上半身照片三張,,身份證附印件兩張。④畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書及成績冊,。⑤待業(yè)證和所住街道介紹信,。

2、用工年齡,,凡年滿十六周歲至二十三周歲的男女青年均在此限(特殊技術(shù)和少數(shù)搞衛(wèi)生的零散工不在此限),。

3、凡應(yīng)聘人員必須由人事部門及用工部門與應(yīng)聘本人簽訂勞動合同書后方可安排工作,。

二,、體格檢查1、凡應(yīng)聘職工必須在指定的醫(yī)院進行體格檢查,,合格方可錄用,。體檢及錄用條件:⑴應(yīng)聘職工必須儀表端正,五官端正,,有一定學(xué)歷,。⑵男士身高1.70米以上,女士身高1.60米以上,。⑶視力1.0以上,,無色盲。⑷身體健康,,沒有傳染病,。2、餐廳對全體員工每年進行一次體格檢查,,對患有傳染病者,,視其病情,本餐廳有權(quán)勸其離店休息或作暫時調(diào)離工作崗位,,調(diào)換工種處理,。3、試用期及工資⑴應(yīng)聘職工試用期一般為三個月,。在試用期內(nèi),,視其表現(xiàn),餐廳有權(quán)酌情延長其試用期,,試用期滿,,符合餐廳錄用條件者,,餐廳將與其簽訂正式合同。⑵發(fā)薪方式工資形式:基本工資,、浮動工資,、技術(shù)或職務(wù)工資(由餐廳參照有關(guān)規(guī)定,根據(jù)本單位經(jīng)營情況而定),。4,、裁員及辭退⑴本餐廳若因業(yè)務(wù)變更或其他原因需要減員時,餐廳有權(quán)決定裁減員工,。被裁減的人員應(yīng)服從安排,,不得提出無理要求。對要裁人員,,餐廳將提前一個月通知其本人及有關(guān)部門,。餐廳對被裁減的人員將按合同規(guī)定給予補償。⑵辭職:員工辭職須提前一個月通知主管部門,,且須填寫辭職申請書,,并經(jīng)主管部門批準后方可辦理離職手續(xù),否則按非正常辭職處理,。

第三章

店規(guī)一,、下列情況下,員工應(yīng)呈報人事部1,、住址和電話,。2、婚姻狀況,。3,、生育子女。

二,、儀容

1,、儀容要端莊大方。上班要穿工作服,,佩戴工號牌,,服裝要整潔,衣服要洗凈燙平,。不得裸背敞胸,,穿短褲、背心,,卷褲腳,,不準穿拖鞋、涼鞋到餐廳,穿皮鞋的要擦亮,。2,、頭發(fā)要梳理好,不準留長發(fā),,怪發(fā)式,,男士不準留大胡子,不準留長指甲,。女的不準濃妝艷抹(可化淡妝),,不準染指甲,不準戴其他飾物,。3,、坐,、立,、行姿勢要端莊,舉止要大方,。坐時不準將腳放在桌,、椅上,不準蹺腳,、搖腿;站立時姿勢要自然大方,,兩手垂放或自然彎曲在背后或胸前,不得兩手插兜,,不要呆板不動,,倚墻、靠壁或倚椅靠柜;行走時不能搖頭晃腦,,拉手,、搭肩。

三,、服務(wù)員禮節(jié)禮貌1,、對待賓客態(tài)度要自然、大方,、穩(wěn)重,、熱情、有禮,,做到笑面迎客,,用好敬語。不以膚色,、種族,、信仰,衣帽取人。2,、與客人相遇要主動讓路,,會見客人時主動握手,特別是女賓,,若客人先伸出手來和你握手時,,應(yīng)面帶笑容與客人握手。握手時,,姿勢要端正,,腰要直,上身向前傾,,用力要隨對方的表示,,不能用左手與客人握手。3,、與客人談話時應(yīng)站立端正,,講究禮貌,不左顧右盼,,低頭哈腰或昂首叉腰,,用心聆聽客人的談話,不與客人搶話,,不中途插話,,不與客人爭論,不強詞奪理,,談話有分寸,,語氣要溫和,語言要文雅,。

四,、員工勞動紀律1、工作時間:按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。2,、按時上、下班,,上,、下班要走員工通道,不曠工,,不擅離職守;嚴格執(zhí)行交接班制度;不得私自調(diào)班或調(diào)休,,需調(diào)班時必須找好調(diào)班人員,征得領(lǐng)班,,經(jīng)理同意后方可調(diào)班,,不準串崗。3、員工上班前不得飲酒,,吃生蔥,、蒜等食品。上班時不準抽煙,、吃零食,、咀嚼口香糖。不得剔牙齒,,摳鼻孔,,挖耳朵,打飽嗝,,伸懶腰,,打呵欠,打噴嚏;不隨地吐痰,,丟雜物,,修指甲、搔癢等,。4,、上班時間不準做私活、會客,、洗衣服、洗澡,、看書報,、下棋、打私人電話;不得帶親友到餐廳公共場所,、餐廳玩耍,、聊天;不準開收錄音機、電視機,,不準哼唱歌曲,、小調(diào)。5,、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度,,按時完成任務(wù),不得無故拒絕或終止工作,。6,、愛護公司的財產(chǎn),愛護一切工(用)具),,注意節(jié)約原材料,,節(jié)約用電、用水,注意設(shè)備的維修,、保養(yǎng);不私拿公家的物品,。

五、員工作考勤

1,、每個公司員工上,、下班時必須打記時卡。打卡后應(yīng)將卡片放回原處,,嚴禁代人或委托人打卡,,違者給予處罰。

2,、遲到或早退,、曠工:凡超過或提前規(guī)定的上、下班時間一分鐘,,即被認為是遲到和早退,。遲到早退(每次)均以10分鐘為限,超過此時間的則以每增加10分鐘加算一次計算,,每次扣除現(xiàn)金10元,。凡規(guī)定的上班時間遲到或擅自提前離崗1小時,而又無特殊原因者,,則認為曠工,,曠工分別以4小時以下按一天,超過4小時按2天計算,,曠工一天算4天,。按員工實際工資計算。

3,、如因公差,、外勤、加班,、病假,、事假等原因未能打卡,應(yīng)向領(lǐng)班或經(jīng)理報告,,應(yīng)備有病,、事假條及醫(yī)院證明等,以備核查,。

4,、全勤獎:凡規(guī)定上班時間遲到或早退、請事假,、曠工,、請病假(一天以上者),,扣除本月的全勤獎。

六,、制服

1,、公司視不同崗位的職務(wù)發(fā)給不同的制服,員工上崗工作時必須穿著制服,。所穿制服必須保持整齊,、清潔。

2,、公司將定期給員工更換新制服,,若有損壞或遺失,將按有關(guān)規(guī)定辦理,,員工離開公司時,,必須將制服交回有關(guān)部門。

七,、工作證與工號牌

1,、凡在本公司服務(wù)的員工均發(fā)給每個人工作證和工號牌。員工當(dāng)值時應(yīng)佩戴工號牌和攜帶工作證,,部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)隨時檢查,。

2、工作證,、工號牌如有遺失,、被竊,應(yīng)立即向領(lǐng)班報告,,并由本人賠償損失后補發(fā)新證(牌),。因使用時間太長而引起損失者可免費更新。

3,、員工離店時,應(yīng)將有關(guān)證件交回公司,。

八,、檢查攜帶的物品

1、員工上班時不得將包裹及其他物件帶進餐廳寄存,,更不得將有害的物品或禁止閱讀的書刊帶進餐廳,,下班時不得將餐廳任何物品攜帶出公司,管理人員有權(quán)檢查,,任何人不得拒絕,。

2、員工若需將公司物品或私人物品拿到餐廳外,,需持有領(lǐng)班,、經(jīng)理簽署的證明,。

第四章表彰本公司員工符合下列條件之一或類似者予以表彰:

一、表彰條件

1,、努力鉆研業(yè)務(wù),,對提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率有所發(fā)明、創(chuàng)造,、改革,,成效顯著者。

2,、愛店如家,,積極工作,熱情服務(wù),,創(chuàng)造優(yōu)異成績者,。

3、努力拓展業(yè)務(wù),,積極開拓市場,,對公司營業(yè)有特殊貢獻者。

4,、在為賓客服務(wù)中,,深入細致,熱情周到,,使賓客深感滿意被受到贊揚,、感謝者。

5,、嚴格開支,,節(jié)省費用有顯著成績者。

二,、表彰方式口頭表揚,、通報表揚、授予獎金,、加薪晉級,。

三、表彰程序按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

員工遵守的規(guī)章制度篇四

一,、目的

為了規(guī)范企業(yè)員工的行為,,培養(yǎng)員工的良好行為習(xí)慣,特制定本制度,。

二,、適用范圍

適用于企業(yè)所有員工。

三,、原則

1.的處罰要符合國家及地方法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定,。

2.以維護企業(yè)價值觀和紀律為導(dǎo)向,,實施處罰做到公平、公正,。

3.以事實為依據(jù),、以制度為準繩的原則。處罰和批評教育相結(jié)合,,起到懲前毖后的作用,。

四、種類及適用條件

1.書面警告(可同時給以100~200元的經(jīng)濟處罰)

下列情況每發(fā)生一次,,給予一次書面警告的處分:

1) 不按規(guī)定著裝和佩帶工作證的;

2) 在工作場所內(nèi)喧嘩或爭吵,、聊天、嘻笑,、不服管教的;

3) 辦公時間辦理與工作無關(guān)的事項的(如看電影,、玩游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天,、吃東西等);

4) 辦公時間竄崗,、離崗的;

5) 浪費企業(yè)資源的;疏忽過失致公物損壞的;

6) 多次遲到、早退的(一月內(nèi)累計3 次以上)的;

7) 有不積極對待工作輕微行為的,,不按時處理工作等行為;

8) 違反企業(yè)管理制度,,但情節(jié)輕微的,沒造成不良影響的;

9) 故意或非故意造成企業(yè)直接和/或間接經(jīng)濟損失在200元以下的;

10) 其他日常行為或履行職責(zé)的失誤對企業(yè)的經(jīng)濟,、商譽,、秩序、安全或他人利益,、安全造成輕微的威脅的,。

2.記過(可同時給以200~400元的經(jīng)濟處罰)

下列情況每發(fā)生一次,給予一次記過的處分:

1) 在工作場所酗酒滋事,,影響秩序的;

2) 工作不力,、于工作時間內(nèi)怠工、睡覺的;

3) 在工作場所干私活,、制造私人物件的;

4) 不遵從部門負責(zé)人合理指揮且不聽勸阻的;

5) 有消極對待工作的其他行為,,造成一定影響的;

6) 附合怠工、罷工或隨同他人起哄鬧事,,干擾企業(yè)正常經(jīng)營的;

7) 未經(jīng)準許,擅自帶外人進入企業(yè)參觀的;

8) 其他違反企業(yè)管理制度,,情節(jié)較嚴重,,造成一定不良影響的;

9) 故意或非故意造成企業(yè)直接和/或間接經(jīng)濟損失在200元以上—— 20xx元以下;

10) 其他日常行為或履行職責(zé)的失誤對企業(yè)的經(jīng)濟、商譽,、安全或他人利益,、安全造成了一定的影響,、威脅。

3.記大過(可同時給以400~800元的經(jīng)濟處罰)

下列情況每發(fā)生一次,,給予一次記大過的處分:

1) 在企業(yè)區(qū)內(nèi)或危險場所內(nèi)違背禁令吸煙引火的;

2) 制造虛假證明材料騙取企業(yè)利益的;

3) 故意浪費企業(yè)財物或辦事疏忽使企業(yè)遭受較大損失;

4) 私自攜帶公物(包括但不限于生產(chǎn)資料或文件原件或其影印本)離開企業(yè)的;

5) 破壞企業(yè)公文或有用文件的;

6) 拒絕聽從主管合理指揮與監(jiān)督,、頂撞不服管理者,經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從的;

7) 其他違反企業(yè)管理制度,,情節(jié)嚴重,,造成嚴重不良影響的;

8) 故意或重大過失造成企業(yè)直接和 /或間接損失在 20xx元以上 5000元以下;

9) 其他日常行為或履行職責(zé)的失誤對企業(yè)的經(jīng)濟、商譽,、安全,、秩序或他人利益、安全造成了重大的影響,、威脅;

10) 因為違反職業(yè)道德和企業(yè)的待客規(guī)定,,被客戶(患者)投訴或在工作場所與客戶(患者)發(fā)生嚴重爭執(zhí)、沖突,,有損企業(yè)聲譽和形象的;

11) 違背保密職責(zé),,泄露企業(yè)或客戶的商業(yè)秘密或隱私,給企業(yè)或客戶造成損害的;

12) 對外散布有損企業(yè)(含本院手術(shù)或非手術(shù)治療方案等)或本院醫(yī)護人員形象和聲譽的言論,,影響患者和公眾對企業(yè)的信任和評價的,。

4.開除、辭退

下列情況發(fā)生,,給予辭退處理,。具有嚴重情節(jié)或造成嚴重后果的,給予開除處理,。辭退和開除均應(yīng)辦理解除勞動合同的手續(xù),。

1) 一年內(nèi)累計被兩次記大過或者三次記過者;

2) 擅用企業(yè)名義、假借職權(quán),,營私舞弊的;

3) 盜竊企業(yè)財物,、挪用公款、故意毀損公物的;

4) 私自侵占企業(yè)物品的;

5) 在工作場所聚賭或斗毆的;

6) 泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上重要機密的;

7) 恐嚇,、敲詐,、威脅或嚴重辱罵同事或上級的;

8) 接受任何形式的商業(yè)賄賂的;

9) 拒絕聽從上級合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理,,經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從,,造成企業(yè)嚴重不良影響的;

10) 連續(xù)曠工三天或一年以內(nèi)累計曠工超過五天的;

11) 未經(jīng)企業(yè)同意,經(jīng)營與企業(yè)類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),,或兼任企業(yè)以外的職務(wù)者;

12) 有意的損害企業(yè)物品,、利益、商譽,、安全等行為和任何欺騙企業(yè)的行為,,包括但不限于提供過期證件,、假證、假票,、制造謠言等行為;

13) 其他故意或非故意造成企業(yè)直接或間接經(jīng)濟損失達5000元或以上的;

14) 工作績效低下,,按績效考核規(guī)定達到解除勞動合同條件的;

15) 其他嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度,、屢次(三次或以上)不同程度違反企業(yè)規(guī)章制度或作出對企業(yè)或他人造成嚴重的不良影響的;

16) 攜帶武器,、毒品等違禁品進入工作場所的;

17) 未經(jīng)許可仿效上級主管人員簽名,、盜用印章或未批準擅自使用印章的;

18) 偷盜他人財物、吸毒,、制毒,、販毒、嫖娼或賣淫的;

19) 參加黑社會,、恐怖組織或活動,、非法傳銷的;

20) 非法集會、結(jié)社,、聚眾鬧事,、罷工、游行的;

21) 被依法追究刑事責(zé)任,、拘留的;

22) 當(dāng)法律規(guī)定的其他情形,。

六、程序

由部門負責(zé)人提出,,行政人事部實施,,總經(jīng)理審核批準,員工確認,。行政人事部執(zhí)行行政處分(警告,、記過、記大過,、降級降職,、開除),財務(wù)部執(zhí)行經(jīng)濟處罰(罰款金額),,行政人事部對懲罰文件進行存檔,。

七、申訴

員工對本人的懲罰有異議,,首先向行政人事部提出,,由行政人事部向部門負責(zé)人調(diào)查核實后,異議成立,,改變懲罰結(jié)果,,報總經(jīng)理審核批準。異議不成立的,及時答復(fù)員工本人,。

八、附則

1.本制度解釋權(quán)歸行政人事部所有,。

2.本制度自公布之日起執(zhí)行,。

員工遵守的規(guī)章制度篇五

員工手冊

一、董事長致詞

歡迎您加入本公司,,深信您定能勤勤懇懇工作,,恪盡職守,為顧客帶給優(yōu)質(zhì),、高效的滿意服務(wù),,為企業(yè)創(chuàng)造良好的聲譽。:此手冊的目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工作規(guī)范準則,,并能同心協(xié)力,、精誠團結(jié),使企業(yè)能不斷發(fā)展進步,,位于行業(yè)前列,。

董事長:※※※

二、員工的權(quán)利

1,、員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利

2,、員工有按所付出的勞動享有報酬的權(quán)利

3、員工有按照規(guī)定享受休假的權(quán)利

4,、員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利

5,、員工有享有社會福利的權(quán)利

6、員工享有法律規(guī)定的其他權(quán)利

三,、企業(yè)宗旨,、理念、組織形式

(一)企業(yè)宗旨:

以人為本,,以質(zhì)取勝,,做市場強者

(二)企業(yè)理念

1、經(jīng)營理念:以服務(wù)顧客為上,,以員工滿意為基,,以創(chuàng)新

發(fā)展為本

2、質(zhì)量理念:產(chǎn)品即人品;當(dāng)質(zhì)量與成本,、進度發(fā)生矛盾時,,質(zhì)量第一

3、管理理念:制度重于權(quán)利,,同事重于親朋

4,、做人理念:講原則、守紀律、有誠信,、懂自律

5,、企業(yè)精神:求真務(wù)實:銳意進取

6、用人原則:帶給舞臺,,各盡其才,,能者上,平者讓,,庸者下

7,、企業(yè)作風(fēng):精、嚴,、細,、實、快

8,、企業(yè)價值觀:承擔(dān)職責(zé)光榮

(三)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

躋身中國現(xiàn)代化大型水泵,、水輪發(fā)電機組制造企業(yè)前列

(四)企業(yè)組織形式

本企業(yè)實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制,總經(jīng)理為企業(yè)的最高行政領(lǐng)導(dǎo),,統(tǒng)管及指揮企業(yè)一切經(jīng)營管理活動,。企業(yè)經(jīng)營管理機構(gòu)根據(jù)需要劃分為三個車間、八部一室,,實行逐級負責(zé)和管理制度,,用人實行全員勞動聘用合同制,分配實行定額工時和崗位技能相結(jié)合的薪酬制度,。

四,、員工行為規(guī)范

您已經(jīng)是江蘇航天水力設(shè)備有限公司中員工之一,您的舉止,、行為,,不再僅僅是您個人文化素質(zhì)的直觀反應(yīng),而是江蘇航天水力設(shè)備有限公司企業(yè)形象的再現(xiàn),。公眾的親疏,,客戶的取舍,將與您的形象休戚相關(guān),。

“我就是江蘇航天水力設(shè)備有限公司的代表”

1,、形象意識

員工務(wù)必具備強烈的形象意識,從基本做起,,塑造良好形象,。

2、員工儀容儀表

員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象,,穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方,、整齊清潔,、工作時間一律統(tǒng)一著公司服裝。

3,、社交,、談吐

在企業(yè)交談盡量講普通話,交談中善于傾聽,,不隨便打斷他人談話,,不要言語糾纏不休或語帶諷刺,更不要出言不遜,,惡語傷人。

與客戶交談?wù)\懇,、熱情,、不卑不亢,語言流利,、準確,。注意迎送禮節(jié)。

與同行交談,,注意措辭分寸,,謙虛謹慎,維護公司形象,,不互相傾軋,,客觀正派。

4,、舉止,、行為

遵守考勤制度,準時上,、下班,,不得遲到、早退,。不得中途脫崗,、串崗,請假需及時申請或通知部門主管,,填報請假單,。:上班要持續(xù)良好精神狀態(tài),精力充沛,,樂觀進取,。

對待領(lǐng)導(dǎo)要尊重,對待同事要熱情,,處理工作持續(xù)頭腦冷靜,,坦誠待人,團結(jié)協(xié)作,不將個人喜好帶進工作中,。

持續(xù)良好坐姿,、行姿。出入會議室或領(lǐng)導(dǎo)辦公室,,主動敲門示意,。

5、愛護公物,,維護環(huán)境衛(wèi)生

養(yǎng)成講究衛(wèi)生,,愛護公物的美德,不隨地吐痰,,不丟紙屑、

果皮,、煙頭和雜物,,不亂涂、亂畫,,不抽游煙,。

辦公室持續(xù)整潔,,無污痕,,文件入櫥或擺放整齊,。:車間持續(xù)井然有序,,物品堆放整齊,。

五,、員工管理條例

第一條:個人資料

1、新進公司員工應(yīng)向公司辦公室?guī)Ыo身份證明,、學(xué)歷證明,,親筆填報準確的個人資料。個人資料如有變更,,應(yīng)及時通知公司辦公室,。

2、個人資料失實引起的一切后果一概由當(dāng)事人承擔(dān),。

第二條:報到程序

員工接到錄用通知后,,應(yīng)在指定的日期內(nèi)報到,,報到程序包括:

1、辦理報到登記手續(xù),,領(lǐng)取員工手冊;

2,、與試用部門負責(zé)人見面,交接工作;

3,、安排辦公(工作)地點,,領(lǐng)取辦公用品(勞動工具)。

第三條:試用轉(zhuǎn)正

1,、員工試用期一般為三個月,。試用合格、透過考核并體檢合格后填寫轉(zhuǎn)正表,,經(jīng)試用部門負責(zé)人簽署意見后報公司辦,,總經(jīng)理批準后,方可辦理錄用手續(xù),。

2、員工在試用期間如請假超過七天,,作自動離職處理,。

第四條:工資和福利

1、員工的工資,,按企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付;公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬,。工資發(fā)放實行先做后付制度,即當(dāng)月工

資次月發(fā)放,。

2,、公司發(fā)薪日為每月3-5日,如遇公眾假期,,發(fā)薪日可提前或推后,。:公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人應(yīng)承擔(dān)的各項保險費用和個人所得稅,并代員工向政府稅務(wù)部門繳納,。

3,、本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得,亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得,,違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告,,處分,情節(jié)嚴重者將導(dǎo)致解聘,。

4,、薪酬的評定以潛力、貢獻,、職責(zé)為主,,按照工作崗位,,工作經(jīng)驗和工作潛力的差異,確定不同的工資級別,。

5,、公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為正式員工辦理各項社會保險和福利待遇。

6,、試用期員工期滿經(jīng)考核合格,,按規(guī)定崗位工資發(fā)放。

第五條:假期

1,、婚假,。員工男方年滿25歲,女方年滿23周歲結(jié)婚為晚婚,,正?;榧贋?天,晚婚假另加2天,,共計5天,,需一次休完,不得挪作它用,?;榧贋橛行郊倨凇?/p>

2,、產(chǎn)假,。女職工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天,。剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天,。

3,、計生假。育齡婦女上環(huán)休假3天,,取環(huán)休假1天,,流產(chǎn)休假15天,未按計生規(guī)定執(zhí)行者無假期,。

4,、喪假。員工直系親屬去世,,可享受3天有薪假,。

5、病假,。員工休病假,,務(wù)必三甲醫(yī)院的證明方為有效,,但二個月以上的長期病假(不含住院期間),需經(jīng)市醫(yī)療部門鑒定

方可休息,。員工休病假,,按實際病假天數(shù)扣發(fā)工資,發(fā)基本工資40%,。

6,、公假。公派出差或臨時參加各種會議,、學(xué)習(xí),、培訓(xùn)。

7,、事假,。除以上各類假期外,其余因各種原因請假的均視為事假,。原則上當(dāng)月事假不得超過3天;全年不得超過15天,。

8、其他法定節(jié)假日參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第六條:員工加班

根據(jù)》有關(guān)規(guī)定,,在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班,。員工本月加班的,公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休;如遇特殊狀況,,在3個月內(nèi)安排調(diào)休;無法安排調(diào)休的,,按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第七條:員工出差

1,、公司要根據(jù)需要安排員工出差,,受派遣的員工,應(yīng)服從安排,。

2,、員工出差在外,應(yīng)注意人身及財物安全,,遵章守法,,按公司規(guī)定的標(biāo)準使用交通工具,合理降低出差費用,。

3,、出差員工應(yīng)及時并按規(guī)定標(biāo)準核報差旅費用。

4,、出差人員回到公司后,,其工作狀況應(yīng)及時向主管報告,。

第八條:員工培訓(xùn)

1、為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能,,使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要,,公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動,被指定員工,,不得無故缺席,,確有特殊原因,應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行,。

2,、新員工進入公司后,須理解公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及

不同層次,、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn),,培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時,合格者方可上崗,。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的狀況安排,,在新進公司的前三個月內(nèi)進行,培訓(xùn)不合格者不予錄用,。

3,、員工調(diào)職前,務(wù)必理解將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn),,直到能滿足該崗位的上崗要求,。特殊狀況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總同意,可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn),。

4,、對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者,除通報表彰外,,可根據(jù)狀況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵,,未能到達者,可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期,。

5,、公司所有員工的培訓(xùn)狀況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上,《員工培訓(xùn)登記卡》由公司辦保存在員工檔案內(nèi),。

6,、公司對員工在業(yè)余時間,在公司外理解教育和培訓(xùn)予以鼓勵,,承認其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷,,并視不同狀況給予部分或全額報銷學(xué)雜費。

第九條:員工調(diào)職

1,、公司基于業(yè)務(wù)上的需要,,可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點,,被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

2,、各部門主管在調(diào)動員工時,,應(yīng)充分思考其個性、潛力,,務(wù)使“人盡其才,,才職相稱”。

3,、員工接到調(diào)動通知書后,,限在規(guī)定時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)。

第十條:員工辭職

員工因故辭職,,應(yīng)提前30天遞交書面報告,,經(jīng)批準后到公司辦填寫《員工離職單》,辦理離職手續(xù),。

1,、本部門手續(xù)交接,歸還公司有關(guān)資料,、文件,、辦公用品、勞動工具,、《員工手冊》和其他公物,。

2、凡借欠公款者,,應(yīng)予清還,。

3、相關(guān)在手工作的銜接和移交,。其它未盡事宜,按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條:考勤制度

以部門為單位,,對員工出勤狀況進行考核,不得弄虛作假,,每月26日上報考勤原始記錄,。

1、員工務(wù)必準時上下班,,并應(yīng)準備充分時間更換工作服,,以準時到達工作崗位。

2,、考勤打卡實行一人一卡,,上,、下班都務(wù)必打卡,方算全天出勤,。不允許代他人打卡,,有代打卡行為,一經(jīng)查實,,一次罰款300元,。下班提前打卡者,一次罰款10元,。

3,、上班遲到5分鐘至15分鐘,罰款10元,,15分鐘至1小時罰款50元,,1小時以上罰款100元;中途出廠一律憑手續(xù)出門,未辦理手續(xù)者按早退處理;早退10分鐘以內(nèi),,罰款50元,,10分鐘以上罰款100元;無故曠工按規(guī)定處理。

4,、員工無故不上班作曠工處理,。曠工半天扣除當(dāng)日工資,曠工一天扣除3天工資,,曠工五天(含五天)以上者,,作除名處理,企業(yè)不負責(zé)其一切善后事宜,。

5,、員工請假程序2天(含)內(nèi)由部門負責(zé)人批準,報公司辦備案;2天以上部門負責(zé)人簽署意見后,,報分管副總批準;單位,、部門負責(zé)人以上員工,1天內(nèi)由主管副總批準,,報公司辦備案;1天以上由分管副總簽署意見后報總經(jīng)理批準,。得到批準交接好工作后,方可離開工作崗位,。

6,、員工請事假,扣除當(dāng)日工資全額,。

7,、員工因參加社會活動,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公假,工資照發(fā),。

8,、員工市內(nèi)公干或赴外地出差務(wù)必到考勤員處辦理登記手續(xù),填寫出門證或出差單,,經(jīng)部門負責(zé)人證明后,,報分管副總批準。

9,、各部室,、車間明確專人按實考勤、計假,,不得弄虛作假,。違反一次扣單位負責(zé)人200元。

第十二條獎勵

為了增強員工的職責(zé)感,,鼓勵員工的用心性和創(chuàng)造性,,提高勞動生產(chǎn)效率和工作效率,公司對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工除通報表揚外,,給予專項獎勵:

(一)有以下情形之一的,給予獎金100-1000元的獎勵;

1,、被公司,、總公司及上級工作單位評為先進個人或優(yōu)秀黨員的;

2、敢于阻止和揭發(fā)損壞公司利益的行為,,使公司利益免受重大損失的;

3,、為公司發(fā)展或業(yè)務(wù)管理規(guī)范等方面提出合理化推薦,并給公司帶來明顯效率或效益的;

4,、在節(jié)約物料或廢料利用方面作出成效,,為公司帶來明顯效益的。

(二)多次有以上行為,,為公司作出較大貢獻的,,值得樹為楷模,推廣學(xué)習(xí)的,,由總經(jīng)理辦公會研究決定,,根據(jù)實際狀況一事一議,給予特殊獎勵,。

(三)獎勵的審批權(quán)限

通報表揚由部門負責(zé)人提出,分管副總批準,,報公司辦備案;

物質(zhì)獎勵和立功嘉獎,,由部門負責(zé)人提名,公司辦審核,報總經(jīng)理批準;

獎勵晉級,,由部門負責(zé)人提名,,公司辦審核,報總經(jīng)理辦公會議審批,。

第十三條:處罰

一,、過失種類

1、當(dāng)班睡覺,、喝酒,、打牌、打游戲,。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,。

2、員工交談,、工作交流應(yīng)禮貌用語,,毆打他人或相互打斗,罰款300元,,造成他人傷害,,承擔(dān)一切職責(zé)。

3,、無理拒絕理解任務(wù),,不服從正常調(diào)動經(jīng)教育不改者,停崗,。停崗期間發(fā)放生活費10元/天,。

4、在當(dāng)班時間規(guī)定統(tǒng)一著裝,,未穿工作服罰款10元,。

5、公司各類會議,,會議期間不得抽煙,,違者罰款20元。

6,、廠區(qū)區(qū)域范圍(車間現(xiàn)場,、辦公大樓、廠區(qū)主干道,、生活區(qū)),,不得隨地吐痰、亂丟煙頭和雜物,,不得亂涂,、亂畫,、溜狗、不抽游煙(指定抽煙地點除外),。如有上述狀況一次,,罰款20元。

7,、損壞廠區(qū)公物及設(shè)施,,無意損壞按值賠償;故意損壞按值賠償并罰款200元。

8,、損害公司利益,,如出讓經(jīng)營信息,技術(shù)資料等,,視其情節(jié)輕重進行處罰,,退回違法所得并處罰款不低于5000元,嚴重者將追究法律職責(zé),。

9,、涉及質(zhì)量、設(shè)備,、安全事故等違規(guī)違紀行為,,按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二,、處罰執(zhí)行要求

1,、各級干部要以身作則,自覺帶頭規(guī)范自己的行為,,做好員工表率,。

2、員工違紀,,以部門進行處理,,公司辦執(zhí)行。在處理過程中,,不得袒護,、包庇,做到公平,、公正,。

3、勞動紀律方面行為規(guī)范,,由公司辦督查;廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,、公物等方面由綜合管理部督查。

4,、公司設(shè)立檢查員制度,,員工應(yīng)尊重,、配合和理解檢查員督查。:第十四條:處分的審批權(quán)限

1,、處罰單由部門負責(zé)人簽發(fā)生效。

2,、辭退和除名由部門負責(zé)人提議,,公司辦審核,報公司總經(jīng)理辦公會批準生效,。

第十五條:修訂,、解釋

1、公司可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要,,對《員工手冊》進行修改,。

2、《員工手冊》由公司辦負責(zé)解釋,。

3,、員工手冊》自發(fā)布之日起實行。

六,、《員工手冊》收到函

致:公司辦

茲收到《員工手冊》壹份,。經(jīng)認真閱讀,本人明白手冊詳細資料,。謹引聲明,,本人愿意遵守執(zhí)行。

簽名:

日期:

注:請于收到《員工手冊》壹周內(nèi)將此單返還公司辦,。

員工遵守的規(guī)章制度篇六

一,、目的:

規(guī)范全體員工行為,加強本公司員工隊伍的建設(shè),,提高員工的基本素質(zhì),。

二、適用范圍:

新天美地花園物業(yè)管理公司所有工作人員,。

三,、職責(zé):

3.1物業(yè)管理公司的所有員工有義務(wù)嚴守規(guī)章制度、為公司利益而做出貢獻,。

3.2各部門負責(zé)人要對員工進行規(guī)章制度教育,,并全面貫徹下去。

四,、關(guān)于服裝,、裝束

4.1進公司必須穿好工作服;

4.2工作服要干凈;

4.3進公司須戴工作證;

4.4嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司;

4.5凡遺失工作證、工作服應(yīng)盡快申請補領(lǐng);

4.6不得擅自涂改工作證,,若要更改一定要經(jīng)人事部辦理;

4.7公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內(nèi)使用;

4.8公司發(fā)放的作業(yè)服,、安全鞋,、圍裙等妥善保管使用。

五,、關(guān)于上班時間

5.1時間為上午8:30----12:00下午2:00----18:00

5.2不得無故遲到,、早退、外出;

5.3雇員請假須提前一天通知部門主管批準后方可請假(特殊情況例外);

5.4嚴禁無故曠工;

5.5上,、下班必須簽到;

5.6不許代別人簽到;

5.7不得涂改簽到表,。

六、關(guān)于廠內(nèi)設(shè)備和備件

6.1設(shè)備,、備件要小心使用,,應(yīng)保持設(shè)備整潔美觀;

6.2注意整理整頓;

6.3道路要保持暢通,不許擺放東西;

6.4嚴禁對花園內(nèi)的設(shè)備亂涂,、張貼;

6.5節(jié)約用水,,用電,不得浪費;

6.6凡故意破壞設(shè)備,、設(shè)施,,從嚴處理;

6.7凡盜竊本公司財物,從嚴處理;

6.8設(shè)備引起故障時必須要及時報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),,不得擅動機器,。

員工遵守的規(guī)章制度篇七

第一章總則

第一條為加強企業(yè)職工檔案管理,有效地保護和利用檔案,,提高科學(xué)管理水平,,為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),根據(jù)《中華人民共和國檔案法》有關(guān)規(guī)定,,制定本規(guī)定,。

第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織,、人事等部門在招用,、調(diào)配、培訓(xùn),、考核,、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷,、政治思想,、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料,,是歷史地,、全面地考察職工的依據(jù),是國家檔案的組成部分,。

第三條企業(yè)職工檔案工作,,在國家檔案行政管理部門宏觀管理,、組織協(xié)調(diào)下,由勞動主管部門領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo),,實行分級管理,,同時接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo),。

第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案,、保密的法規(guī)和制度。

第二章機構(gòu)和職責(zé)

第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構(gòu)管理,。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位,檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案,。

第六條職工失蹤,、逃亡、合理流動或出國不歸者,,其檔案由原所在單位保管,,也可由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T代為保管。

第七條職工死亡后,,其檔案由原管理部門保存五年后,,移交企業(yè)綜合檔案部門保存。對國家和企業(yè)有特殊貢獻的英雄,、模范人物死亡以后,,其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交。

第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責(zé):

(一)保管職工檔案;

(二)收集,、鑒別和整理職工檔案材料;

(三)辦理職工檔案的查閱,、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù);

(四)登記職工工作變動情況;

(五)為有關(guān)部門提供職工情況;

(六)做好職工檔案的安全、保密,、保護工作;

(七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案;

(八)辦理其它有關(guān)事項,。

第三章檔案的內(nèi)容

第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類:

(一)履歷材料;

(二)自傳材料;

(三)鑒定、考核,、考察材料;

(四)評定崗位技能和學(xué)歷材料(包括學(xué)歷,、學(xué)位、學(xué)績,、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績表和評定技能的考績,、審批等材料);

(五)政審材料;

(六)參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料;

(七)獎勵材料;

(八)處分材料;

(九)招用,、勞動合同,、調(diào)動、聘用,、復(fù)員退伍,、轉(zhuǎn)業(yè),、工資、保險福利待遇,、出國,、退休、退職等材料;

(十)其他可供組織參考的材料,。

第四章檔案的收集,、保管和銷毀

第十條職工所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構(gòu)對職工進行考察、考核,、培訓(xùn),、獎懲等所形成的材料要及時收集,整理立卷,,保持檔案的完整,。

第十一條立卷歸檔的材料必須認真鑒別,保證材料的真實,、文字清楚,、手續(xù)齊備,。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的,應(yīng)在蓋章,、簽字后歸檔,。

第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開規(guī)格辦公用紙,,不得使用圓珠筆、鉛筆,、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫,。

第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時,,必須經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準。

第十四條檔案卷皮,、目錄和檔案袋的樣式,、規(guī)格實行統(tǒng)一的制作標(biāo)準(見附件一)(附件略)。

第十五條嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊,。對違反規(guī)定者,,應(yīng)視情節(jié)輕重,嚴肅處理,。對違反《中華人民共和國檔案法》,、《中華人民共和國保守秘密法》的,要依法處理,。

第十六條職工檔案管理單位應(yīng)建立健全工作制度,,做好防火、防蛀,、防潮,、防光,、防盜等工作,。

第五章檔案的提供利用

第十七條因工作需要查閱和借用檔案,須遵守下列規(guī)定:

(一)查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機關(guān),、人民團體,、企事業(yè)單位公章的介紹信。

(二)查閱,、使用企業(yè)職工檔案的單位,,應(yīng)派可靠人員到保管單位查閱室查閱。

(三)檔案除特殊情況外一般不借出查閱,。如必須借出查閱時,,應(yīng)事先提交報告,說明理由,,經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準,,嚴格履行登記手續(xù),并按期歸還。

(四)任何個人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母,、配偶,、子女及兄弟姐妹等)的檔案。

(五)各單位應(yīng)制定查閱檔案的制度,。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定,。嚴禁涂改、圈劃,、抽取,、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容,。對違反者,,應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評教育,直至紀律處分,,或追究法律責(zé)任,。

(六)因工作需要從檔案中取證的,須請示單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準后才能復(fù)制辦理,。

第六章檔案的轉(zhuǎn)遞

第十八條企業(yè)職工調(diào)動,、辭職、解除勞動合同或被開除,、辭退等,,應(yīng)由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門,職工被勞教,、勞改,,原所在單位今后還準備錄用的,其檔案由原所在單位保管,。

第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定:

(一)通過機要交通或派專人送取,,不準郵寄或交本人自帶。

(二)對轉(zhuǎn)出的檔案,,必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見附件二)(附件略)的項目登記,,并密封包裝。

(三)對轉(zhuǎn)出的材料,,不得扣留或分批轉(zhuǎn)出,。

(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后,應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章,,并將回執(zhí)立即退回,。逾期1個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時催問,以防丟失,。

第七章附則

第二十條本規(guī)定由勞動部負責(zé)解釋,。

第二十一條本規(guī)定自下達之日起執(zhí)行,。各省、自治區(qū),、直轄市和國務(wù)院各部門可結(jié)合實際情況制定實施辦法或細則,。

員工遵守的規(guī)章制度篇八

第一條 輕微過失

1、工作或服務(wù)態(tài)度不佳;

2,、遲到,、早退

3、外出辦事不登記或說明去向及所辦何事的;

4,、不按部門工作規(guī)程要求工作;

5,、沒有遵守各部門訂立的崗位職責(zé);

6、拖延執(zhí)行上級命令;

7,、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡),。

第二條 中度過失

1、遲到,、早退當(dāng)月累計達3次以上者;

2,、曠工一天以上的;

3、在值班時擅自離崗,、睡崗或違反操作;

4,、不愛惜公司財產(chǎn)者;

5、沒有盡職及時報告事故的;

6,、服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的;

7,、當(dāng)班時喝酒或酒后上崗者;

8、未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的饋贈查實者;

9,、在考勤記錄,、統(tǒng)計、病假,、報銷等有欺騙行為;

10,、未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財物及其他違紀行為者

11,、對用戶(客戶)使用褻瀆性或辱罵性語言影響惡劣者;

12,、其他有違反公司勞動紀律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴重的,。

第三條 嚴重過失

1,、年累計曠工達6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的;

2、挪用或偷竊公司財產(chǎn),、同事財物,,查證屬實的;

3、在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的;

4,、對各級管理人員或同事恐嚇威脅的;

5,、虛報偽造各種發(fā)票冒領(lǐng)費用的;

6,、煽動他人怠工罷工;組織、參與集體上訪的;

7,、對外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言,,給公司形象造成損害的;

8、不服從公司安排和工作調(diào)動者

9,、對上級工作指令拒不執(zhí)行或惡意拖延執(zhí)行者;

10,、嚴重失職對公司造成損失貳仟元以上者、給公司經(jīng)濟或聲譽帶來嚴重損失的;

11,、有意泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的;

12,、確認與公司業(yè)務(wù)競爭對手有聯(lián)絡(luò),給公司帶來損失(或潛在影響)的;

13,、依法被追究刑事責(zé)任的;

14,、虧空公款者;

15、襲擊其他職員,、主管同事或客人,,擾亂正常工作秩序的;

16、在工作中使用毒品,、酗酒或賭博;

17,、偽造公司文件的;

18、故意參與危害公司或其他職員的活動;

19,、故意破壞公司設(shè)施,、設(shè)備,工具情節(jié)嚴重者;

20,、偽造個人人事資料者;

21,、未經(jīng)公司事先書面同意為另一家公司工作的謀利益者;

22、在公司領(lǐng)取薪酬,、報酬或報銷方面造假或協(xié)助他人造假者;

23,、月度考核連續(xù)兩個月不合格者;

24、貪污(如收款但不出具發(fā)票的),、受賄,、盜竊、賭博,、營私舞弊,、私設(shè)小金庫等行為;

25、玩忽職守,,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,,違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的;

26、服務(wù)態(tài)度差,,對客戶投訴屢教不改或損害客戶利益;

27,、其他有違反公司勞動紀律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴重的;

28,、觸犯國家法律及法規(guī),被刑事拘留或受到更嚴重懲罰;

29,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

員工遵守的規(guī)章制度篇九

第一章 總 則

第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度,。

第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時間為9:00~17:00.

第三章 工作制

第三條 公司一般實行每天8小時標(biāo)準工作日制度,。實行每周5天標(biāo)準工作周制度,周工作小時為40小時,。

第四條 其他工作時間制度:

1. 縮短工作時間,。主要針對特別繁重和過度緊張勞動,夜班工作,,哺乳期的女職工,。

2. 計件工作時間。按計件定額工作,。

3. 不定時工作時間,。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤,、部分值班人員,、推銷員、司機,、裝卸工等,,因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。

4. 綜合計算工作時間,。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準工作日換算為以周、月,、季,、年等周期計算工作時間。

第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度,。

1. 每周公休日2天,。

2. 法定節(jié)假日:

(1) 元旦,放假1日;

(2) 春節(jié),,放假3日;

(3) 國際勞動節(jié),,放假1日;

(4) 國慶節(jié),放假2日;

(5) 法律,、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,,如婦女節(jié),、青年節(jié),、建軍節(jié),、少數(shù)民族節(jié)日等。

第四章 考勤范圍

第六條 公司除高級職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外,,均需在考勤之列。

第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準,。

第五章 考勤辦法

第八條 在有條件的情況下,,采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的,,可填寫員工考勤表,。

第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條 員工忘記打卡或簽到時,,須說明情況,,并留存說明記錄。 第十一條 考勤設(shè)置種類:

1. 遲到,。比預(yù)定上班時間晚到,。

2. 早退。比預(yù)定下班時間早走,。

3. 曠工,。無故缺勤。

4. 請假,??杉毞譃閹追N假。

5. 出差,。

6. 外勤,。全天在外辦事。

7. 調(diào)休,。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料,。

第六章 考勤統(tǒng)計及評價

第十三條 行政主管負責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

第十四條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況,。

第十五條 考勤計分辦法,。

1. 遲到。遲到10分鐘扣2分,,遲到10~30分鐘扣5分,,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分,。

2. 早退,。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,,早退30~60分鐘扣10分,,早退60分鐘以上扣20分,。

3. 曠工。曠工一次扣20分,。

4. 請假超期,。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除,,考勤成績分為五級:

優(yōu): 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下,。

第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰,。

第七章 附 則

第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行,。

員工遵守的規(guī)章制度篇十

一、工作態(tài)度:

1,、按酒店操作規(guī)程,,準確及時地完成各項工作。

2,、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,,一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。

3,、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時,,可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。賓館員工管理制度,。

4,、工作認真,待客熱情,,說話和氣,,謙虛謹慎,舉止穩(wěn)重,。

5,、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,耐心解釋,,任何情況下都不得與客人爭論,,解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司。

6,、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達崗位作好準備工作,。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗,。員工下班后,,無公事,應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。

7,、員工不得在任何場所接待親友來訪,。未經(jīng)部門負責(zé)人同意,員工不得使用客用電話,。外線打入私人電話不予接通,,緊急事情可向直屬上司申請,。

8,、上班時嚴禁串崗、閑聊,、吃零食,。禁止在餐廳、廚房,、更衣室等公共場所吸煙,,不做與本職工作無關(guān)的事。

9,、熱情待客,,站立服務(wù),使用禮貌語言,。

10,、未經(jīng)部門經(jīng)理批準,員工一律不準在餐廳做客,,各級管理人員不準利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠,。

二、制服及工作牌:

1,、員工制服由酒店發(fā)放,。員工有責(zé)任保管好自己的制服。

2,、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌,。不戴工作牌扣人民幣5元,員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應(yīng)付人民幣10元,。

3,、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門,如不交回或工作服破損,,須交付服裝成本費,。

三、儀表,、儀容,、儀態(tài)及個人衛(wèi)生:

1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,面帶微笑,,端莊穩(wěn)重,。

2、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈,、整潔,。

3、男員工應(yīng)修面,,頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。

4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),,使用發(fā)夾網(wǎng)罩,。

5、男員工應(yīng)穿皮鞋,,禁穿拖鞋或涼鞋,。女員工應(yīng)穿黒鞋,肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外,。

6,、手指應(yīng)無煙熏色,女員工只能使用無色指甲油,。

7,、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán),。廚房員工上班時不得戴戒指,。

8、工作時間內(nèi),,不剪指甲,、摳鼻、剔牙,,打哈欠,、噴嚏應(yīng)用手遮掩。

9,、工作時間內(nèi)保持安靜,,禁止大聲喧嘩。做到說話輕,、走路輕,、操作輕。

四,、拾遺:

1,、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細的記錄,。

2、如物品保管三個月無人認領(lǐng),,則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法,。

3、拾遺不報將被視為從偷竊處理,。

五,、酒店財產(chǎn):

酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產(chǎn),無論疏忽或有意損壞,,當(dāng)事人都必須酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為,酒店將立即予以開除,,并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。

六,、出勤,。

1、員工必須依照部門主管安排的班次上班,,需要變更班次,,須先征得部門主管允許。

2,、除主管以上管理人員外,,所有員工上、下班都要簽工卡,。

3,、員工上班下班忘記簽卡,但確實能證明上班的,,將視情節(jié),,每次扣除不超過當(dāng)天50%工資。

4,、嚴禁替他人簽卡,,如有違反,,代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分,。

5、員工如有急事不能按時上班,,應(yīng)電話通知征得部門主管認可,補請假手續(xù),,否則,按曠工處理。

6,、工卡遺失,,立即報告人事部,,經(jīng)部門主管批準后補發(fā)新卡,。

7、員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店,。

七、員工衣柜:

1,、員工衣柜的配給由主管部門負責(zé),,必要時,可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜,。員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓,,如有違反,將受紀律處分,。

2,、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊,柜內(nèi)不準存放食物,、飲料或危險品,。

3、主管部門配給衣柜時,,免費發(fā)給一把鑰匙,。如遺失鑰匙,須賠人民幣10元,。

4,、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙,可向人事部借用備用鑰匙,,但須部門主管同意,,故意損壞衣柜,則須賠償,,并予紀律處分,。

5、不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙,,主管部門可隨時檢查衣柜,,檢查時兩個以上人員在場,。

6、不準在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留,,不準在更衣室吐痰,、抽煙、扔垃圾,。

7,、員工離店時,必須清理衣柜,,不及時清理衣柜,,酒店有權(quán)清理。

八,、員工通道:

1,、員工上下班從指定的員工通道入店。

2,、后臺員工非工作關(guān)系不得任意進入店內(nèi)客用公共場所,、餐廳,使用酒店內(nèi)客用設(shè)施,。

3,、員工在工作時間要離開酒店時,,應(yīng)向主管部門申請,,經(jīng)部門主管同意后方能離店。

九,、酒店安全,。

1、員工進出酒店,,主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權(quán)利,。

2、員工不得攜帶行李,、包裹離店,,特殊情況必須部門主管同意方可離店。

十,、電路故障:

當(dāng)電路出故障時,,應(yīng)采取下列措施:

(1)通知維修人員,立即采取應(yīng)急措施,,不要擅自處理,。

員工遵守的規(guī)章制度篇十一

為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,,促進公司發(fā)展壯大,,提高經(jīng)濟效益,,現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)章制度和實際情況制定如下制度,希望公司各員工認真履行:

1,、所有員工應(yīng)準時上班,,按時下班,不遲到,、不早退,。

2、上班必須堅守崗位,,不得擅自串崗,、離崗、無故脫崗,、睡覺,。員工確實有事不能正常上班或需離崗者,應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)請示批準后方可休假或離崗,,事后應(yīng)及時銷假,。

3、對所負擔(dān)的工作爭取時效,,不拖延,、不積壓。

4,、員工不得在工作場所嬉戲打鬧,、大聲喧嘩,工作時間禁止賭博,、下棋等做與工作無關(guān)的事情,。

5、嚴禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火,。

6,、嚴禁酒后上崗、在崗飲酒,,中午不可飲酒,。

7、服從上級指揮,,如有不同意見,,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,但一經(jīng)上級主管決定,,應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。

8、同事間要和睦相處,,團結(jié)合作,,不得吵鬧,、斗毆、搬弄是非,,擾亂秩序,。

9、保護公司財物,,不浪費,,嚴禁以任何方式或手段將公司財物或資源居為己有。

10,、材料采購采用預(yù)報申請制度,,由采購部門負責(zé)人填寫材料采購清單,要如實填寫采購物品的名稱,、數(shù)量,、用途、金額等,,報總經(jīng)理簽批,,簽批后采購。

11,、材料采購時采購人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量,、性能、規(guī)格,、廠商信譽,、價格等情況,擇優(yōu)擇廉選購,。

12,、報銷采取實報實銷制度。公司員工所有報銷必須取得合法的發(fā)票,,將發(fā)票粘貼在《費用報銷審批單》后面;《費用報銷審批單》上應(yīng)詳細填寫日期、用途,、金額,、單據(jù)及頁數(shù),并在“報銷人”處簽名或蓋章,,由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字;所有支出憑證在完成上述程序后,,報送總經(jīng)理審批;以上手續(xù)必須在10日內(nèi)辦理完畢。

13,、員工因工作需要在財務(wù)借支的必須事先填寫借支單,,并注明借支原因和借支金額,報分管領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理簽字后,,到財務(wù)部門辦理借款手續(xù),,借款人應(yīng)在借款之日起一個月內(nèi)到財務(wù)部門報銷沖賬或退款手續(xù),逾期不辦理報銷或退款手續(xù)的,,財務(wù)部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回,。

14、所有入庫物品,,倉庫保管員必須建立完整的財產(chǎn)賬冊,。物品的名稱、數(shù)量,、單價等列示清楚,,并定期檢查物品的領(lǐng)用、庫存的數(shù)量,,及時上報請購,。

15,、領(lǐng)用物品時應(yīng)由申領(lǐng)人填報“物品領(lǐng)用單”,,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后到保管員處領(lǐng)取。

16,、下班時要整理好工作用具,,擺放整齊,。最后離開公司的員工,應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門窗,,檢查用水用電情況,,注意節(jié)約:節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等,。無遺留問題后,,方可離去。

17,、員工辭職的,,應(yīng)提前一個月以書面形式報請分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準后才可離職,并辦妥工作移交手續(xù),,否則自己承擔(dān)責(zé)任,。

江蘇漢宇現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司

二oxx年十月十六日

4農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司管理規(guī)章制度為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,,促進公司發(fā)展壯大,,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,,特制訂本公司管理制度。

1,、公司全體員工必須遵守公司章程,,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,,禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情;每個員工都要樹立一榮俱榮,,一損俱損的集體主義觀念,要有維護集體榮譽和利益的思想和舉動,,對于在集體榮譽和利益面前當(dāng)“老好人”,,“事不關(guān)己高高掛起”,私自利用職權(quán)之便用公司利益耍好賣乖的領(lǐng)導(dǎo)要免職,員工要調(diào)整崗位,,直至開除,。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平,,不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,實行多種形式的責(zé)任制,,不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,,為員工提供外出學(xué)習(xí),、考察的條件和機會,員工要強化自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,,造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的農(nóng)村公司員工隊伍。

5,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,,提出合理化建議,。

6、公司實行“崗薪制”的分配制度,,為員工提供收入和福利保證,,并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制,,實行考勤、考核制度,,評先樹優(yōu),,對做出貢獻者予以表彰、獎勵,。

7,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,,反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,,增強團體的凝聚力和向心力,。

8、公司領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,,身先垂范;堅決反對擺官架,、打官腔和“假、大,、空”行為;堅決反對不懂裝懂,,不請示、不匯報,,私自“創(chuàng)新”,。

9、員工必須維護公司紀律,,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,,都要予以追究。

員工遵守的規(guī)章制度篇十二

1.上班不遲到,、不早退,、不串崗、有事必須事先請假;

2.當(dāng)天值班人員要提前10分鐘上班;

3.對領(lǐng)導(dǎo)安排的重要,、緊急工作完成后應(yīng)及時向主任匯報;

4.辦公室事務(wù)處理要及時,、準確,當(dāng)日事當(dāng)日畢,,不得無故拖延;

5.工作時間不準閑聊;

6.不得私自套,、配辦公室鑰匙(包括門鑰匙、抽屜鑰匙等);

7.及時將電腦內(nèi)的資料分類整理交資料管理員匯總歸檔(半月一次);

8.盡職盡責(zé),,在做好本職工作的同時,,發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神,不得相互推脫工作;

9.工作中實事求是,不弄虛作假,,嚴格遵守行政辦事程序;

10.對同事及辦公室工作安排有意見,,應(yīng)先向主任反映,不得越級向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報;對主任有意見或建議應(yīng)當(dāng)面提出或直接向分管領(lǐng)導(dǎo)反映;

11.到市內(nèi)辦事原則上只能乘坐公共汽車,,特殊情況須經(jīng)主任同意后才能派車或坐的士,。

后勤處印章管理制度

為了加強對辦公室和各部門各類印章的管理,明確印章使用權(quán)限,,保證印章的正確使用和妥善保管,,特制定如下規(guī)定:

一、印章的刻制,、啟用與廢止

1,、印章的刻制應(yīng)嚴格按程序辦理。后勤處黨政公章由學(xué)校統(tǒng)一刻制;后勤各部門的公章必須經(jīng)后勤處批準,,報院長辦公室審批后,,方可刻制。

2,、任何單位和個人不得自行刻制本部門公章,。自行刻制公章一經(jīng)發(fā)現(xiàn),必須追究其責(zé)任,,由此造成的民事,、經(jīng)濟、法律糾紛和后果,,由當(dāng)事人自行承擔(dān),。

3、印章的啟用或廢止均由院長辦公室驗印登記發(fā)文后方能生效,。作廢印章必須由后勤處辦公室登記后統(tǒng)一上交院長辦公室封存或銷毀,。

二、印章使用程序和權(quán)限

1,、以后勤處名義發(fā)出的文件,,一律憑文稿上的處長或副處長簽字用印。

2,、以后勤處名義對外簽署的各類合同,、協(xié)議,必須憑處長或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,,方可使用后勤處印章,。

3、以后勤處名義向校領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)各部,、處上交的報告,、請示和文書材料,、憑處長,、副處長分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,,方可使用印章。

4,、各部門對外簽署各類合同,、協(xié)議、若需加蓋印章,,必須先由各部門負責(zé)人簽字,,經(jīng)處長或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,方可用印,。

5,、后勤處各部門印章只限校內(nèi)使用,使用本部門印章,,一律憑各部門負責(zé)人簽字用印,。

三、印章的管理

1,、后勤處及各部門各類印章必須指定專人保管和按規(guī)定用印,,保管人員因事離崗,應(yīng)由單位負責(zé)人指定人員暫代管,。

2,、印章管理人員如工作變動,應(yīng)及時上繳公章,,并在單位負責(zé)人指導(dǎo)下,,與重新確定的印章管理人員辦理交接手續(xù)。

3,、印章管理人員要堅持原則,,嚴格照章用印。用印前要核實簽發(fā)人姓名,,用印內(nèi)容與落款,,蓋印端正清晰。

4,、印章要嚴格妥善保管,,嚴禁攜帶印章離開辦公地點,用印后,,應(yīng)將印章存放安全處,。

5、嚴格用印登記,,凡使用后勤處印章,,對印用人,、用印單位、用印時間和用印內(nèi)容均需進行登記,,對外簽署的各類合同,、協(xié)議和向院領(lǐng)導(dǎo)、院機關(guān)提交的報告,、請示,、材料,使用后勤處印章后,,一律由后勤處辦公室復(fù)印留底歸檔,。

6、凡用印章使用或保管不當(dāng)而出現(xiàn)事故者,,將追究保管人和單位負責(zé)人的責(zé)任,。

會議室管理制度

為管理好會議室,明確相關(guān)單位和人員職責(zé),,理順管理職能,,搞好會議服務(wù)保障,特制定本規(guī)定,。

一,、會議室的管理

1、會議室由辦公室管理并統(tǒng)一安排使用,。

2,、辦公室指定專人負責(zé)統(tǒng)一管理,內(nèi)容包括開門,、保管室內(nèi)配備的各種設(shè)施用具,,打掃衛(wèi)生,操作有關(guān)設(shè)備(如空調(diào),、電燈,、飲水機等)。

3,、會議室桌椅必須擺放整齊,,開水瓶、茶杯,、煙缸放置有序,。

4、會議室常備茶葉,、開水,,逢春節(jié)和重要會議,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意適當(dāng)擺設(shè)水果,、點心,。對外來人員參加會議由管理人員負責(zé)接待,,服務(wù)要求做到熱情、周到,,態(tài)度和藹,、有禮貌,召開會議時負責(zé)供水,。

5,、會后應(yīng)及時清理、打掃衛(wèi)生,,發(fā)現(xiàn)遺忘的茶杯、筆記,、書本等物,,須及時交還失主或送交辦公室。

二,、會議室的使用

1,、啟用會議室后,為保持室內(nèi)干凈,、衛(wèi)生,、安靜、舒適,,嚴禁擅自動用室內(nèi)電器,、亂張貼標(biāo)語、廣告,,隨地吐痰,、大聲喧嘩、亂丟果皮,、紙屑,,未經(jīng)許可小孩不得進入室內(nèi)追逐吵鬧。

2,、凡使用會議室的部門不允許隨意挪動和搬走會議室的設(shè)施,,會議結(jié)束,應(yīng)負責(zé)關(guān)門窗,,關(guān)閉電源等,,要保持會議室的衛(wèi)生清潔和安全。

三,、會議室的使用程序

1,、各部門需使用會議室開會,必須預(yù)先通知綜合辦公室,,然后由綜合辦公室部統(tǒng)一安排,。未經(jīng)同意不 得使用會議室,。

2、會議結(jié)束后應(yīng)通知綜合辦公室,。

辦公設(shè)備使用管理規(guī)定

1.愛護公物,,使用計算機、復(fù)印機等必須按規(guī)程進行操作,。

2.注意節(jié)約使用辦公易耗品,,降低管理費用。

3.不得使用辦公設(shè)備準備私人資料或與工作無關(guān)的資料,。

4.不得使用電腦玩電子游戲或上網(wǎng)聊天,。

5.復(fù)印機使用需登記。

6.保持辦公設(shè)備的清潔,,下班時切斷辦公設(shè)備的電源,。

7.若出現(xiàn)故障,及時報綜合辦公室維修,。

8.各辦公室使用的設(shè)備均需登記造冊,,并明確設(shè)備管理負責(zé)人。

后勤處辦公室安全保密制度

1,、綜合辦公室工作人員應(yīng)嚴格遵守保密制度,,不泄露機密。

2,、認真做好各類文件的立卷歸檔工作;妥善保管好上級部門下發(fā)的各類文件;密級文件傳閱后應(yīng)及時歸還,,不得截留;絕密文件要專門管理,用完后及時歸還保密部門,。

3,、打字室閑人免入。工作人員打印文件內(nèi)容不準外泄;不準給私人打印文件;不得打印未經(jīng)批準的打印文件;不準將打印的秘密等級以上文件截留,。未經(jīng)批準不得私自借用公司文件,。

四、妥善保管印鑒,、支票,、收款收據(jù)等。

五,、做好后勤處的防火,、防盜工作,對工作人員定期組織安全學(xué)習(xí),。

六,、嚴禁違章用電,經(jīng)常檢查水,、電設(shè)施,,發(fā)現(xiàn)隱患及時處理,,下班做到隨手關(guān)燈;檢查門窗扦銷、搭鉤,。

七,、嚴格節(jié)假日值班制度,工作人員值班期間不準脫崗,。

八,、定期對后勤處所屬部門進行生產(chǎn)安全檢查。

員工遵守的規(guī)章制度篇十三

一,、考勤管理

1,、上班時間由上午8:00至12:00,下午12:30至16:30,,加班是17:00至20:00(特殊情況的加班,,聽從領(lǐng)導(dǎo)安排)。

2,、上、下班時都必須打卡,,如遇特殊情況,,須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

3,、打卡時,,不得代人打卡或偽造出勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,雙方各扣罰20元,。

4、在工作期間,,不得無故私自離開廠區(qū),。確有事者,須請示主管批準,,打卡后才可出去(返回也須打卡),,否則視為曠工,扣罰50元,,嚴重者開除處理,。

企業(yè)在必要的時候安排員工加班,最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,,即平時晚上的加班費是本人工資的150%,,雙休日是200%,國家法定休假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例,,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),,工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準,。

另外,,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注,做好與基本工資的區(qū)分,,以明確企業(yè)確實支付員工加班費,。

5、安排加班時,,不得無故缺席,確有特殊原因,,須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可,,否則視為曠工,扣罰50元,。

6,、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,處罰30元,。不到30分鐘,,但每月累計超過三次遲到者,底薪扣50元;連續(xù)三個月都有遲到30分以上者,,情節(jié)嚴重者,,作開除處理。

7,、提前下班或有事請假者,,須提前書面申請,由主管簽名批準交人事部確認方可,,否則視為曠工扣罰50元,。

8、請假者,,需提前填寫好請假單交到上級領(lǐng)導(dǎo)處;請假超過5天者,,須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準方可,最長請假時間不得超過10天,,否則即時終止勞動關(guān)系(特殊情況者,,如婚假、喪假,、病假,,視情況處理)。

9、缺勤(請假)時間,,須扣減底薪工資;有加班時間的,,按平時加班計時工資計算,但不給予抵扣缺勤時間,。

10,、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間,并處理好交接工作,,須人事部確認才可,,否則工資不予發(fā)放。

二,、工作責(zé)任規(guī)定

1,、禁止泄露公司機密(包括客戶信息、技術(shù)信息,、生產(chǎn)信息等),,如有違反,情節(jié)嚴重者,,將追究其法律責(zé)任,。

2、車間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理,,對未明確事項的處理,應(yīng)及時請示,遵照指示辦理;員工應(yīng)盡職盡責(zé),精誠合作,,敬業(yè)愛崗,,積極進取,。不得借故推搪而影響生產(chǎn),,一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應(yīng)處罰。

3,、在生產(chǎn)過程中,,如因個人原因長期無故不加班,3次不服從生產(chǎn)安排者,,給予警告,,超過3次的給予辭退處理,。

4,、工作消極、不認真,、工作態(tài)度惡劣,,影響他人工作情緒或不能按時完成工作的,將視情節(jié)給予處理。

5,、須嚴格要求每項工序,如因個人之疏忽而造成問題者,,則重重處罰,。

6、對待廠方之任何物品,,該輕拿輕放,,生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域,專組專人保管,,不得亂丟,,倒置、甚至損壞;若對公物造成損壞者,,處罰當(dāng)事人并作出等價賠償,。

7、廠方之任何物品,,未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準,,不準私自拿出廠,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,開除處理,。

8、生產(chǎn)車間必須隨時保證干凈,,不可將雜物隨意丟放,。各部門各小組必須負責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生,,每人每組必須負責(zé)各自所負責(zé)的區(qū)域清潔。

9、每周六下午須進行大掃除(車間內(nèi)的門,、廁所,、窗戶,、生產(chǎn)線,、零件臺、風(fēng)扇等都須清潔),。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi),,不得四處亂倒。廢圖紙,、廢工具,、廢玻璃須及時清理掉,,車間物品要按規(guī)定位置放置整齊,不得到處亂放,。

10、上班注意節(jié)約用水用電,,停工隨時關(guān)水關(guān)電,,如發(fā)現(xiàn)有浪費水電或下班沒有關(guān)水、關(guān)電,、關(guān)車間窗戶者對其責(zé)任人或工序團體每人進行處罰20-50元不等的罰款,。

三、假期薪金規(guī)定

1,、提供國家法定的有薪假期,。

2、除有薪假日外,,公司另安排的假期,,則不算工資(如春秋提前放假等)。

3,、如廠方有特殊情況需放假,,無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回,不算加班,。

4,、影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度,。

四,、懲罰獎制度

1、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營,、日常工作秩序的系列事項將根據(jù)影響損失程度進行警告,、嚴重警告、罰款(10-1000元),、停工,、開除、追究法律責(zé)任,。3次警告1次嚴重警告,,1次嚴重警告可以停工,3次嚴重警告可以開除,。

2,、對堅決遵守擁護公司制度,對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻者,,公司將根據(jù)程度進行表揚,、獎勵(50-1000元),、加薪、加級等,。3次表揚可以獎勵,,3次獎勵可以加薪加級別。

3,、本制度自公布之日起執(zhí)行,。如有未盡事宜,廠方人事部會以書面形式事先通知員工,。

勞動爭議糾紛案件中,,工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報名表、考勤記錄,、開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),,以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

員工遵守的規(guī)章制度篇十四

第一章:總則

第一條:為健全管理制度和組織功能,,規(guī)范員工行為,,提升員工隊伍整體素質(zhì),促進公司各項經(jīng)營活動正常,、健康,、有序的開展,明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù),,河北億鑫人防工程有限公司(以下簡稱“公司”)依據(jù)公司實際狀況和國家有關(guān)法律規(guī)定,,特制定本手冊。

第二條:本手冊是公司對員工管理的基本準則,,它介紹了公司的基本狀況,,解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定,包括員工聘用與工作職責(zé),、工作實踐與休假,、考核與獎懲、薪資與福利、培訓(xùn)與發(fā)展,、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息,,是每一位員工在公司的工作、生活息息相關(guān)的綜合性手冊,。

第三條:本手冊適合公司全體員工,,它不僅僅僅是一本指南或者參考,而且是公司全體員工務(wù)必嚴格遵守的行為規(guī)范,。凡員工行為違反本手冊至規(guī)定,,公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰。

第四條:本手冊由公司綜合部編寫,,經(jīng)過協(xié)商程序,并經(jīng)公司最高管理層批準并實施,。

第五條:本手冊未盡事宜,,均按照政府有關(guān)法律法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度處理。本手冊與國家,、地方政府或本公司有新頒布的政策規(guī)定與本手冊相悖時,,以前者為準,。

第六條:公司綜合管理部保留本手冊資料的最終解釋權(quán)。

第二章:企業(yè)簡介

第七條:公司簡介:

河北億鑫人防工程有限公司,,經(jīng)國家人防辦批準,,為國家定點生產(chǎn)及安裝人防工程防護設(shè)備的企業(yè)。公司具有雄厚的資金,、配備完整的組織架構(gòu),,有各類人防專業(yè)技術(shù)人才,各類一線崗位技術(shù)等級證書持有率達100%。

公司廠房占地面積廣闊,,廠內(nèi)各類生產(chǎn)設(shè)備(車床,、銑床,、刨床,、鉆床、電焊機,、切割機,、剪板機,、折彎機,、攻絲機、吊裝及校型設(shè)備,、加工平臺及震動平臺,、檢查儀等等)配置齊全,是技術(shù)先進,、設(shè)備完整,、管理完善的專業(yè)人防生產(chǎn)安裝企業(yè)。為人防建設(shè)事業(yè)帶給優(yōu)質(zhì)的人防工程防護設(shè)備產(chǎn)品和一流的安裝及售后服務(wù),。

河北億鑫人防工程有限公司熱誠歡迎廣大投資愛好者的參與和支持,公司本著以誠信開拓市場,,以服務(wù)發(fā)展市場,,以利益回報市場為宗旨。立足衡水,,放眼河北,,相信牽手億鑫,必將財富共贏!

第八條:企業(yè)文化

一,、企業(yè)核心價值觀:

客戶至上:敬畏制度:成果交換:團隊協(xié)作:忠誠守信

二,、公司宗旨:

以誠信建開拓市場,以服務(wù)發(fā)展市場,,以利益回報市場,。

三、公司八項理念:

時間理念:遵時守約:精確到分

工作理念:認真負責(zé):不找借口

領(lǐng)導(dǎo)理念:我能行:我領(lǐng)導(dǎo):以身作則

生產(chǎn)理念:安全是員工的生命:質(zhì)量是企業(yè)的生命

團隊理念:理解:包容:奉獻:勇于承擔(dān)

執(zhí)行理念:服從指揮:立即行動

成果理念:不看過程:只看結(jié)果

銷售理念:服務(wù)客戶:創(chuàng)造價值

四,、人才理念:

尚德重能,,人盡其才,注重業(yè)績,,終身學(xué)習(xí),。:重視有潛力的人,但是品德是公司選人的第一要素,。

將適宜的人才放在適宜的崗位上,,人人各司其職,實行能者上,庸者下,,劣者汰的用人機制,。:強調(diào)對結(jié)果負責(zé),重視事實和數(shù)據(jù),,提倡業(yè)績提升和目標(biāo)完成,。為員工帶給學(xué)習(xí)機會,使技能和素質(zhì)不斷提升,。

五,、風(fēng)險控制理念::預(yù)防為主,防治結(jié)合,,將風(fēng)險扼殺在搖籃中,。

第九條:組織結(jié)構(gòu)

第三章:人事管理

第十一條:適用范圍

本制度適用于公司所有部門(包括綜合管理部、生產(chǎn)部,、項目投資部,、財務(wù)部,以下簡稱各部門),,適用于所有員工,,包括試用期員工。

第十二條:公司根據(jù)發(fā)展需要招聘員工,,由用人部門負責(zé)人依據(jù)實際需求狀況,,編制擬招聘崗位和招聘人數(shù)以及崗位要求,報總經(jīng)理辦公室審批,,獲批準后將材料交綜合管理部下屬行政人事辦公室實施公開招聘,。

第十三條:公司采用逐層聘用的方式聘用員工,即部門負責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用;部門員工由部門負責(zé)人決定聘用,。

第十四條:招聘流程

一,、應(yīng)聘人員在綜合辦公室填寫應(yīng)聘登記表,由辦公人員引導(dǎo)進如下一環(huán)節(jié),。

二,、綜合部主管進行第一輪面試,并提出面試意見,,第一輪面試合格者再由用人部門主管進行第二輪面試,,決定是否錄用和參加崗前培訓(xùn)。

三,、用人部門對新進員工進行必要的專業(yè)知識培訓(xùn),,綜合管理部對新進員工進行公司相關(guān)制度、企業(yè)文化,、禮儀知識方面的培訓(xùn),。

四,、培訓(xùn)考核,考核合格者到綜合管理部報道,,填寫入職人員登記表,。

五、正式上崗后,,簽訂勞動合同,,配備必要的辦公及勞保用品。

第十五條:以下人員不得聘用為公司員工:

一,、被剝奪政治權(quán)利者;:二,、通緝在案未撤銷者;:三、受管制,、拘役,、有期徒刑等刑罰未滿期者;:四、曾被本公司開出或未經(jīng)核準擅自離職者;:五,、曾因貪污,、挪用公款或單位款物受刑罰者;:六、年齡未滿16周歲者;:七,、曾在金融行業(yè)因違規(guī)操作或不法手段為自己獲得非法利益而被開除者,。:八、法律,、法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形者,。

第十六條:員工入職原則上試用期為三個月,表現(xiàn)個性優(yōu)秀,,可先向部門負責(zé)人提出申請,由部門負責(zé)人審批后,,報總經(jīng)理批準后可提前轉(zhuǎn)正,。

第十七條:員工試用期三個月滿,綜合管理部將于試用部門負責(zé)人一齊對員工進行考核(部門負責(zé)人由總經(jīng)理考核),,經(jīng)有關(guān)程序考核合格者,,于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者,則依據(jù)公司管理制度予以辭退,。

第十八條:報道手續(xù)

一,、填寫《入職登記表》。:員工應(yīng)確保所填寫資料正確屬實,,并經(jīng)員工本人簽名確認,,作為公司永久保存的員工個人聘用記錄。

二,、綜合管理部制作發(fā)放相關(guān)證件,,配備務(wù)必的辦公用品,,員工確認后簽字。如無個性說明,,領(lǐng)用材料屬公司所有,,員工應(yīng)妥善使用和保管,離職是應(yīng)交還綜合管理部,。

第十九條:解除勞動關(guān)系

一,、勸退:

(一)試用期間:公司提前3天約談相關(guān)人員;

(二)正式期間:公司提前10天約談相關(guān)人員;

二、辭職:

(一)試用期間:員工須提前3天以書面形式通知綜合管理部,,并理解有關(guān)部門的約談;

(二)正式期間:員工須提前15天以書面形式通知綜合管理部,,并理解有關(guān)部門的約談;

(三)經(jīng)相關(guān)部門同意后,填寫離職申請表,,上繳領(lǐng)用的辦公用品,,工作交接完畢,到財務(wù)領(lǐng)取工資,,方可離職,。

三、離職:連續(xù)曠工4天或者因個人原因不能繼續(xù)為公司服務(wù)的,,視為離職,。:第二十條:有以下情形者,予以勸退

一,、不能勝任本職工作,,公司再次給予其機會參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn),仍無法勝任本職工作或多次違反紀律屢教不改者;

二,、張貼散發(fā)煽動性文字圖畫,,情節(jié)足以破壞公司企業(yè)文化者;

三、故意散布不良言論或搞小群眾,,嚴重擾亂或破壞工作秩序者;

四,、聚眾滋事,對主管或同事實施暴行或?qū)ζ鋰乐匚耆璧?,妨礙公司正常運營者;

五,、泄露公司財務(wù)、商業(yè)機密者;:六,、嚴重違反公司制度者;

第四章:員工培訓(xùn)

第二十一條:公司培訓(xùn)體系主要由新員工職前培訓(xùn),、員工在崗培訓(xùn)和員工自我學(xué)習(xí)三部分組成。

第二十二條:職前培訓(xùn)目的:

一,、使每一位員工具備不同工作經(jīng)歷,、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化,、經(jīng)營目標(biāo),、公司規(guī)章制度,、熟悉工作環(huán)境,盡早融入到員工隊伍中,,更快的進入工作狀態(tài),。

二、使新員工盡早掌握完成本職工作的要領(lǐng)和工作程序,、方法,,到達崗位所要求的業(yè)務(wù)水平。

第二十三條:職前培訓(xùn)資料:

一,、講解公司目前的現(xiàn)狀,、經(jīng)營范圍及奮斗目標(biāo)。

二,、講解公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化、介紹公司人員,。

三,、講解各項辦公流程,學(xué)習(xí)公司管理制度和員工手冊

四,、崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)和其他需要培訓(xùn)的資料,。

第二十四條:在崗培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)

一、公司根據(jù)經(jīng)營的現(xiàn)狀和開展的新業(yè)務(wù)組織必要的在崗培訓(xùn),,以完善員工的專業(yè)技能,,減少工作中的失誤。

二,、根據(jù)員工自身發(fā)展的需要,,使其具備多方面的才干和工作潛力,組公司織相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn),,員工選取性參加,。

三、公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項在職教育,、成人教育和職業(yè)培訓(xùn),,公司將根據(jù)員工自我學(xué)習(xí)取得的成績及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟效益酌情給予獎勵和鼓勵,。

第五章:員工行為規(guī)范

第二十五條:員工行為準則

一,、遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。

二,、遵守公司規(guī)章制度,、員工守則和工作守則。

三,、按時上下班,,對所負擔(dān)的工作盡職盡責(zé),、及時、高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),,不拖延,、不積壓。

四,、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)想告或以書面陳述,,一經(jīng)上級主管決定,,應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

五,、盡職盡忠,,保守商業(yè)秘密。

六,、維護公司信譽,,不做任何有損公司形象的行為,發(fā)現(xiàn)對公司不利行為,,應(yīng)予以制止,。

七、注意自身品德修養(yǎng),,切忌不良嗜好,。

八、愛護公司財物,、設(shè)施,。

九、嚴禁私下開展公司以外的業(yè)務(wù),,不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職,。

十、只能指導(dǎo)客戶交易,,嚴禁代客戶操作,。

十一、待人接物態(tài)度謙和,,與同事和客戶友好合作,。

十二、不等理解與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的饋贈,、賄賂或其他非法利益,。

十三、嚴禁私自泄露,、傳播公司業(yè)務(wù)資料,。

十四,、嚴禁對外泄露客戶資料(含個人資料、信息等私密資料),,有效保護客戶

的合法權(quán)益,。

第二十六條:上班時間著裝應(yīng)相對正式,提倡男士穿西裝,,女士穿標(biāo)志服,,不得太花哨太透太露服裝,那是不得穿背心,、七分褲涼鞋或拖鞋上班,,女士不得穿背心、吊帶裝,、無袖衫,、超短裙、休閑短褲等衣服上班,。

第二十七條:員工禮儀

一,、客人、上級主管到來時應(yīng)主動相迎,,主動打招呼或微笑示禮,。

二、員工在處理對外事務(wù)中,,應(yīng)使用普通話,,使用“您好、歡迎,、請,、謝謝、對不起,、再見,、請慢走等禮貌用語。

三,、對來訪的任何客人,,每位員工都有接待之職,都務(wù)必主動熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作,,不論何種原因,,都不得與客人大聲爭吵,影響公司形象,。

四,、電話禮儀:

(一)打電話時,,注意理解,,應(yīng)簡潔明了,,不得閑聊。

(二)接電話響鈴鈴不得超過三聲應(yīng)接起,,接聽時第一句應(yīng)先說“您好,,亞鑫投資”語氣和善。

(三)通話中如遇不懂問題應(yīng)請專業(yè)人士予以解答,,不能傳播錯誤言論,,請專業(yè)人士之前應(yīng)主動致歉“對不起,請稍后”,。

(四)通話完畢后應(yīng)待顧客或上級先掛電話后,,方可掛斷;

第二十八條:員工下班時,務(wù)必關(guān)掉其使用的電器,,鎖好抽屜,,以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜,公司不期望員工將貴重的私人物品,、錢財放公司過夜,,以免發(fā)生不必要的麻煩。

第二十九條:行為細則:

一,、員工在工作實踐不得隨意離開工作崗位,,如需離開,應(yīng)向主管請示,。

二,、員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作

無關(guān)的物品進入辦公場所,。

三,、員工不得私自攜帶公物離開公司,如因工作原因確需攜帶,,須征得主管人員的同意,。

四、員工不論在上班或休息時間都就應(yīng)尊重其他同事,,未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊工作,、緊急狀況除外)。

五,、在公共區(qū)域須注重個人儀容儀表,、穿戴整齊干凈,展現(xiàn)良好素質(zhì),。

六,、辦公桌上物品堆放整齊,不放與工作無關(guān)物品,杜絕雜亂,。

七,、公共區(qū)域禁止吸煙,來訪客人除外,,員工抽煙應(yīng)到公司門口馬路旁或者是衛(wèi)生間,。

八、上班時間公共區(qū)域禁止就餐或吃零食,。

九,、工作期間不得打游戲、看電影或電視劇,、睡覺等與工作無關(guān)的活動,,打電話是聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作。

第六章:薪酬福利管理

第三十條:工資

一,、根據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定,,結(jié)合公司經(jīng)濟效益制定工資制度,保證內(nèi)部工資水平和職員工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準,。并根據(jù)視員工的工作業(yè)績發(fā)放績效和獎金;

二,、公司以貨幣形式向員工支付勞動報酬,每月定于7日前支付員工上月工資,。若支付日遇節(jié)假日或休息日,,則順延。

三,、公司員工因崗位或等級調(diào)整,,工資的調(diào)整自崗位或等級調(diào)整之日的下月起執(zhí)

行。

四,、綜合管理部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對公司薪酬管理工作進行監(jiān)督,、管理和處理的職權(quán)。綜合管理部負責(zé)員工薪酬發(fā)放明細的核定,,財務(wù)部負責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜,。

五、公司員工轉(zhuǎn)正后,,根據(jù)員工個人需求確定是否購買保險,如不需要購買保險,,填寫放棄購買保險確認書,,每月發(fā)放300元保險補貼。

第三十一條:員工活動:公司原則上每月組織一次全體員工活動,,以提高公司員工的默契度和凝聚力,,員工自愿參加,并根據(jù)實際狀況作相應(yīng)調(diào)整,。

第三十二條:員工福利:公司根據(jù)經(jīng)營狀況,,在遇到國家重要節(jié)假日發(fā)放相關(guān)節(jié)日福利,,或組織相關(guān)活動,。

第七章:工作時間休假管理

第三十三條:作息時間

日常工作時間安排:(春,、秋、冬)上午:7:30-11:50:下午:13:00-17:30:(夏):上午::下午:

第三十四條:考勤制度

一,、公司考勤實行打卡制度,行政助理負責(zé)考勤管理,,月底29日早晨將考勤記錄從考勤機導(dǎo)出,,制作匯總表,交綜合部主管簽字,,報財務(wù)核定,。

二、如遇特殊原因出勤未打卡者,,及時報部門主管,,并以書面形式說明原因,由部門主管簽字后,,交綜合部備案,。

三、各部門員工因生病等特殊狀況需要請假,,原則上應(yīng)提前向部門主管填寫請假條,,部門主管簽字同意后報綜合部備案,如遇突發(fā)狀況,,未能提前請假,,應(yīng)在上班后20分鐘內(nèi)及時電話告知部門主管,上班后補寫請假條,,否則按曠工處理,。

四、原則上每月因私事請假不得超過3天,。

第三十五條:遲到,、早退、曠工

一、遲到,、早退認定,,晚于上班時間10分鐘以內(nèi)到達和早于下班時間10分鐘以內(nèi)離開,不記遲到和早退,,每月累計不超過三次,,否則按遲到、早退處理,。超出10分鐘按遲到或早退處理,。

二、晚于上班時間或早于下班時間10-30分鐘上,、下班按遲到,、早退處理,每月遲到或早退一次扣工資10元,,當(dāng)月遲到或早退兩次,,累計扣工資40元,當(dāng)月遲到或早退三次,,累計扣工資90元,。

三、遲到超過30分鐘,,按曠工半天處理,。曠工半天扣工資100元,曠工一天扣工資200元,。每月遲到,、早退累計超過4次、曠工累計超過2天的,,公司將做開除處理,。

第八章:獎懲制度

第三十六條:公司對全體員工實行獎罰制度,對有功者獎,,對有過者罰,,堅持精神獎勵和物資獎勵相結(jié)合的原則。

第三十七條:獎勵分為表揚,、記小功和記大功,,有關(guān)類別和登記由部門主管提出,公司核定,。具體獎勵事項如下:

一,、對公司工作能夠提出合理化推薦,確能給公司經(jīng)營,、管理帶來實際效益的,。

二,、為公司產(chǎn)品打開市場銷路,對產(chǎn)品銷售增長做出用心貢獻的,。

三,、維護公司利益,在對外經(jīng)濟活動中為公司節(jié)約資金或挽回經(jīng)濟損失的,。

四,、對自身業(yè)務(wù)有重大改善,為公司帶來直接或間接利益者,。

五,、提出或?qū)嵤┲卮蟾镄拢芄?jié)約資金或提高效率的,。

六,、一貫忠于職守,,盡職盡責(zé),,廉潔奉公,事跡突出者,。

七,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第三十八條:對犯有過失行為的員工,,視情節(jié)輕重,,給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為賠償經(jīng)濟損失,、罰款;行政處分分為批評,、記小過和記大過,有關(guān)類別和等級由公司總經(jīng)理辦公會議核定,,具體處罰事項如下:

一,、有以下過失的,每次罰款10元:

(一)不穿正式服裝,,不佩戴工牌或者衣裝不整的,。

(二)在公共區(qū)域抽煙、吃東西,、亂丟垃圾等影響環(huán)境衛(wèi)生的,。

(三)在工作時間擅離工作崗位的。

(四)在工作時間談天,、嬉笑,、怠慢客戶者。

(五)其他違反公司有關(guān)規(guī)定的,。

二,、有以下過失,、最低每次罰款50元,行為惡劣或情節(jié)嚴重的予以開除并保留追究其職責(zé)的權(quán)利:

(一)在營銷或?qū)ν饨煌?,工作態(tài)度粗暴,,有客戶投訴并經(jīng)核實的。

(二)工作中玩忽職守,,使公司財產(chǎn),、聲譽等蒙受損失的。

(三)多次違反公司規(guī)章制度,,屢教不改的,。

(四)偷竊公司、同事或客戶錢財?shù)摹?/p>

(五)遺失公司經(jīng)營的重要文件資料者,。

(六)惡意損壞公司財物的,。

(七)泄露或私自傳播公司有關(guān)資料、商業(yè)機密者,。

(八)其他觸犯國家法律或違反公司相關(guān)制度的,。

第三十九條:獎勵與處罰分別執(zhí)行,不抵消,,不合并,。

第四十條:在給予紀律處分前,應(yīng)對狀況進行調(diào)查,,并聽取員工相應(yīng)說明,、申辯。相關(guān)員工有義務(wù)說明狀況,,并在狀況調(diào)查表上簽字,。

第十一章:保密制度

第四十一條:總則

一、為保守公司秘密,,維護公司權(quán)益,,特制定本制度;:二、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,,依照特定程序確定,,在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項,包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密,。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉,、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息,。技術(shù)秘密包括但不限于:計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫、研究記錄,、技術(shù)報告,、操作手冊,、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電,,等等,。其他商業(yè)秘密,包括但不限于:客戶名單,、行銷計劃,、采購資料、定價政策,、財務(wù)資料,、進貨渠道,等等;:三,、公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的職責(zé),。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工,例如:管理人員,、技術(shù)人員,、財務(wù)人員、銷售人員,、秘書,、保安人員等對保守公司秘密負有個性的職責(zé);:四,、公司保密工作,,實行既確保秘密又便利工作的方針;:五、對保守,、保護公司秘密以及改善保密技術(shù),、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。:第四十二條:保密范圍及密級確定

一,、公司秘密包括本章第六十六條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項:

(一)公司重大決策中的秘密事項;

(二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;

(三)公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議、意見書及可行性報告,、主要會議記錄;

(四)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表,、統(tǒng)計報表;

(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

(六)公司職員人事檔案,工資性,、勞務(wù)性收入及資料;

二,、公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”,、“保密”三級,,其中絕密是最重要的公司秘密,,泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受個性嚴重的損害;機密是重要的公司秘密,泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害;保密是一般的公司秘密,,泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害;

三,、公司秘級的確定:

(一)公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件,、技術(shù)資料,、客戶資料為絕密級;

(二)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表,、統(tǒng)計資料,、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況為機密級;

(三)公司人事檔案,、合同,、協(xié)議、職員工資性收入,、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級;

(四)屬于公司秘密的文件,、資料,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條,、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級,,并確定保密期限。保密期限分永久,、長期,、短期,一般與密級相對應(yīng),,特殊狀況外標(biāo)明,。保密期限屆滿,自行解密,。

第四十三條:保密措施

一,、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作,、收發(fā),、傳遞、使用,、復(fù)制,、摘抄、保存和銷毀,,由專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責(zé)保密;

二,、對于密級文件,、資料和其他物品,,務(wù)必采取以下保密措施:

(一)非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準,不得復(fù)制和傳播;

(二)收發(fā),、傳遞和外出攜帶,,由指定人員保管,并采取必要的安全措施;

(三)在設(shè)備完善的保險裝置中保存;:屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的運輸,、使用,、保存、維修和:銷毀,,由公司指定專門部門負責(zé)執(zhí)行,,并采用相應(yīng)的保密措施。

員工遵守的規(guī)章制度篇十五

第一部分考勤管理制度

第一條,??记谟涗?/p>

1、各部門實行點名考勤,,月底由部門主管將考勤表交到財務(wù)部,,負責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊。

2,、考勤表是財務(wù)部制定員工工資的重要依據(jù),。

第二條??记陬悇e

1,、遲到:凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者,視為遲到,,將被扣罰5—30元,。

2,、早退:凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,,提前5—30分鐘離開工作崗位者,視為早退,,將被扣罰5—30元,。

3、曠工:凡屬下列情形之一者均按曠工處理,。

(1)遲到,、早退、一次時間超過30分鐘或當(dāng)日遲到,、早退時間累計超過30分鐘者,,按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理,。

(2)未出具休假,、事假證明者,,按實際天數(shù)計算曠工。

休假未經(jīng)批準,,逾期不返回工作單位者按實際天數(shù)計算曠工,。

(3)輪班、調(diào)班不服從安排,,強行自由休假者,,按實際天數(shù)計算曠工。

(4)請假未經(jīng)批準,,擅自離崗者,,按實際天數(shù)計算曠工。

(5)不服從工作安排,,調(diào)動未到崗者,,按實際天數(shù)計算曠工。

(6)不請假離崗者,,按實際天數(shù)計算,。

(7)曠工采取3倍罰款辦法。

4,、事假

員工因事請假,,應(yīng)提前填寫請假條。事假實行無薪制度,。

準假權(quán)限:

(1)員工在8:00—17:00之間請假以小時為單位計算工資(如:外出辦事,、回家等)。

(2)請假2天以內(nèi)由部門主管批準,。

(3)請假3天(含3天)以上由部門主管簽字報總經(jīng)理審批,。

(4)管理人員請假需報請總經(jīng)理批準。

辦公用品管理辦法

目的:為了保障公司工作的正常進行,,規(guī)范管理和控制辦公用品的采購和使用,,特制定辦公用品管理辦法如下:

第一條。辦公用品的范圍

1,、按期發(fā)放類:稿紙本,、筆類、記事本,、膠水,、曲別針、大頭針,、訂書釘?shù)取?/p>

2,、按須計劃類:打印機碳粉、墨盒、文件夾,、檔案袋,、印臺、印臺油,、訂書器,、電池、計算器,、復(fù)寫紙,、軟盤、支票夾等,。

3,、集中管理使用類:辦公設(shè)備耗材。

第二條,。辦公用品的采購

根據(jù)各部門的申請,,庫房結(jié)合辦公用品的使用情況,由保管員提出申購單,,交主管會計審核,,交總經(jīng)理批準。

第三條,。辦公用品的發(fā)放

1,、員工入職時每人發(fā)放圓珠筆1支,筆芯以舊換新,。

2,、每個部門每月發(fā)放1本原稿紙。

3,、部門負責(zé)人每人半年發(fā)放1本記事本,,員工3個月發(fā)放1本記事本。

4,、膠水和訂書釘,、曲別針、大頭針等按需領(lǐng)用,,不得浪費,。

5、辦公用打印紙,、墨盒、碳粉等需節(jié)約使用,,按需領(lǐng)用,。

員工配發(fā)個人物品管理規(guī)定

第一條。公司根據(jù)員工不同崗位,發(fā)給不同崗位的制服

第二條,。公司為因崗位所需的員工提供行李,、餐具等生活用品。

第三條,。凡在公司工作的員工均發(fā)給員工號牌和<員工手冊>,。

第四條。員工每人須交納服裝,、行李保證金500元,,在工資中逐月扣除,。

第五條。員工離職市時須填寫離職單,,將所有個人領(lǐng)用物品交齊后方可離職。

第六條,。員工離職時必須將服裝,、床上用品等清洗干凈交回庫房。

員工食堂就餐管理制度

第一條,。員工必須在員工食堂就餐,,嚴禁在宿舍、走廊,,辦公室等地就餐,,違反1次罰款20元。

第二條,。食堂操作間,,除食堂工作人員外,其他閑散人員不得隨意進入,,違反1次罰款20元,。

第三條。就餐要排隊打飯,,不得擁擠,、打鬧和大聲喧嘩,做到吃多少打多少,,嚴防浪費,。

第四條。員工就餐時,,要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生,,不隨地吐痰,不準亂扔臟物,,嚴禁在食堂內(nèi)吸煙,。

第五條,。就餐員工要養(yǎng)成愛護公物的習(xí)慣,不準損壞餐具,、餐桌和餐椅,,損壞要按原價賠償。

第六條,。如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元,。

員工宿舍管理制度

第一條。員工宿舍為員工休息場所,,必須保持環(huán)境清潔,。

第二條。員工實行輪流值日,,對員工宿舍進行日常清理,。

第三條。在員工宿舍不得大聲喧嘩,,違者罰款20元,。

第四條。不得在員工宿舍不得使用大功率電器,,和電爐子,。

第五條。嚴禁在宿舍內(nèi)亂寫亂畫,,亂釘釘子,,違者罰款20元。

第六條,。嚴禁在宿舍內(nèi)賭博,、酗酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款50-200元,。

第七條,。宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開除,。

第八條,。男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將開除處理,。

第九條,。未經(jīng)他人同意不得翻動他人物品,違者處20-50元罰款,。

第十條,。不得損壞宿舍內(nèi)備品,違者按價賠償,。

第十一條,。值日衛(wèi)生清理不干凈,,將處20元罰款,。

員工洗浴管理規(guī)定

第一條,。員工淋浴時間為每周三,在康樂部淋浴室進行,。

第二條,。洗澡的具體時間根據(jù)營業(yè)的時間詳細通知。

第三條,。員工洗澡時自帶浴品,。

第四條。員工洗浴結(jié)束后共同將浴室衛(wèi)生清理干凈,。

八,、關(guān)于對講機的使用規(guī)定

第一條。對講機作為酒店辦公用通信工具,,只限在工作場所使用

第二條,。對講機只允許在接待服務(wù)過程中使用,不能做為個人聯(lián)絡(luò)使用

第三條,。使用對講機時必須用耳機,,且音量要降到最低

第四條。對講機必須妥善保管,,保證使用通暢

第五條,。在工作交接時,必須將對講機,、耳機上交庫房,。

第六條。如因個人原因造成對講機破損或丟失,,由使用人按價賠償,。

第二部分:財務(wù)管理制度

目的:加強財務(wù)管理,有效控制資金的使用,,降低公司支出,,節(jié)約成本。

一,、財務(wù)借款及核銷管理辦法

第一條,。借款人首先要填制借款憑證寫明借款用途,由部門主管簽字,,主管會計審核,,交孫總經(jīng)理批準簽字后,到財務(wù)部領(lǐng)款,。

第二條,。費用發(fā)生后,,持報銷票據(jù)到財務(wù)報帳。

第三條,。報銷票據(jù)要提供合法報銷單據(jù)(特殊情況除外),。

第四條。提供零星多張小單據(jù),,需將多張單據(jù)以階梯方式貼在一張空白紙上,,并結(jié)出金額合計,需要入庫的要附上入庫單,。

第五條,。報銷一律用碳素筆,寫明報銷日期并附審批人孫總的簽名,。

第六條,。財務(wù)部要對報銷單重新審核,確認金額與審批人簽字無誤后方可付款,,并加蓋付訖章,。

第七條。借款人因公借款辦事,,要本著當(dāng)日借當(dāng)日報的原則,,特殊情況必須在借款三日內(nèi)進行核銷。

二,、會計核算管理辦法

第一條,。會計核算以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ),采用借貸記帳法,。

第二條,。會計年度采用歷年制,自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止為一個會計年度,。

第三條,。記帳的貨幣單位為人民幣。憑證,、帳簿,、報表均用中文。

第四條,。會計科目執(zhí)行國家制定的行業(yè)會計制度,,結(jié)合我公司的具體情況制定。

第五條,。會計憑證,。使用自制原始憑證和外來原始憑證兩種。

(1)自制原始憑證指:入庫單,、出庫單,、旅費報銷單,、費用支出證明單、請購單,、收款收據(jù),、借款單等。

(2)外來原始憑證指:我單位與其他單位或個人發(fā)生業(yè)務(wù),、勞務(wù)關(guān)系時由對方開給本單位的憑證,、發(fā)票,、收據(jù)等,。

(3)會計憑證保管期限為十五年。

第六條,。會計報表,,依財政、稅務(wù)部門和集團總公司財務(wù)部的要求及時填制申報,。

三,、成本核算管理辦法

第一條。營業(yè)成本的計算應(yīng)根據(jù)每項業(yè)務(wù)活動所發(fā)生的直接費用如材料,、物料,、購進時的包裝費、運雜費,、稅金等應(yīng)在該原料,、物料的進價中加計成本。

第二條,。餐廳的食品原料中,,還應(yīng)把加工和制造的各種食品產(chǎn)品時預(yù)計出現(xiàn)的損耗量之價值加入產(chǎn)品成本中。

第三條,。對運動場所購進準備出售的商品所支付的運雜費和包裝費均應(yīng)在費用項目列支,,不得攤?cè)氤杀尽?/p>

第四條??头坎吭O(shè)備的損耗,,客用零備品消耗等應(yīng)做為直接成本。

第五條,。車輛折舊,、燃油耗用、養(yǎng)路費,、過橋費可作為成本核算,。

第六條。各業(yè)務(wù)部門在經(jīng)營活動中所耗用的水點氣,、熱能以及員工的工資,、福利費應(yīng)做為營業(yè)費用處理,。

四、現(xiàn)金及流動資金管理辦法

第一條,。庫存現(xiàn)金額在集團財務(wù)及銀行同意下按一定額度留取,。超過現(xiàn)額部分當(dāng)天存入銀行,除規(guī)定范圍的特殊情況下支出以外,,不得在業(yè)務(wù)收入的現(xiàn)金中坐支,。

第二條。現(xiàn)金支付范圍:工資,、補貼,、福利、差旅費,、備用金,、轉(zhuǎn)帳起點下的現(xiàn)金支出。

第三條?,F(xiàn)金收付的手續(xù)和規(guī)定:

在現(xiàn)金收付時必須認真,,詳細審查現(xiàn)金收付憑證是否符合手續(xù)規(guī)定,審查開支是否合理,,領(lǐng)導(dǎo)是否批準,,經(jīng)辦人和證明人是否簽章,是否有齊全合法的原始憑證,。

第四條,。在收付現(xiàn)金后,必須在發(fā)票,、收付款單據(jù)或原始憑證上加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”,。

第五條。主管會計每天必須核對現(xiàn)金數(shù)額,,檢查出納庫存現(xiàn)金情況,。

第六條。流動資金即要保證需要又要節(jié)約使用,,在保證批準供應(yīng)營業(yè)活動正常需要的前提下,,以較少的占有資金,取得較大的經(jīng)濟效果,。

第七條,。要求各業(yè)務(wù)部門在編制計劃時,嚴格控制庫存商品,,物料原材料的占用資金不得超過比例規(guī)定,,即經(jīng)營總額與同期庫存的比例按2比1的規(guī)定。

第八條。超儲物資,、商品除經(jīng)批準做為特殊儲備者外,,原則上不得使用流動資金,只能壓縮超儲的商品,、物料,,以減少占用資金。

第九條,。在符合國家政策和集團財務(wù)和公司總經(jīng)理的要求前提下,,加速資金周轉(zhuǎn),擴大經(jīng)營,,減少流動資金的占用,。

五、收取支票管理辦法

第一條,。檢查轉(zhuǎn)帳支票上是否有法人名章及財務(wù)章,,是否有開戶銀行名稱、簽發(fā)單位及磁碼,,不得有折痕。

第二條,。背面寫有持票人的姓名,、工作單位、身份證號碼,、聯(lián)系電話,。

第三條。支票有效期為十天,。

第四條,。最低起點為100元。

六,、盤點管理制度

第一條,。目的

為保證存貨及財產(chǎn)盤點的正確性,使盤點工作處理有章遵循,,并加強管理人員的責(zé)任,,以達到財產(chǎn)管理的目的,特制定本辦法,。

第二條,。盤點范圍

(一)存貨盤點:系指原料、物料,、商品,、餐輔料、工程材料,、零件保養(yǎng)材料等,。

(二)財務(wù)盤點:系指現(xiàn)金,、票據(jù)、有價證券,。

(三)財產(chǎn)盤點:系指固定資產(chǎn),、代保管資產(chǎn)、低值易耗品等的盤點,。

1,、固定資產(chǎn):包括土地、建筑物,、機器設(shè)備、運輸設(shè)備,、生產(chǎn)器具等,。

2、代保管資產(chǎn):系由供貨商提供,,使用后結(jié)帳的物品,。

3、低值易耗品:購入的價值達不到固定資產(chǎn)標(biāo)準的工具,、器具等,。

第三條。盤點方式,、時間

(一)年中,、年終盤點

1、存貨:由各管理部門,、采購員會同財務(wù)部門于年(中)終時,,實行全面總清點一次,時間為:年中盤點時間是6月30日,、31日;年終盤點時間是12月30日,、31日,。

2,、財務(wù):由財務(wù)部主管會計盤點,。

3、財產(chǎn):由各部門會同財務(wù)部門于年(中)終時,實施全面清點,。

(二)月末盤點

每月末所有存貨,,由各部門及財務(wù)部實施全面清點一次,時間為每月30日,。

第四條。人員的指派與職責(zé)

(一)總盤人:由總經(jīng)理任命,、負責(zé)盤點工作的總指揮,,督導(dǎo)盤點工作的進行及異常事項的上報總經(jīng)理裁決。

(二)主盤人:由各部門負責(zé)人擔(dān)任,,負責(zé)實際盤點工作的推動和實施,。

(三)盤點人:由各部門指派,負責(zé)點計數(shù)量,。

(四)監(jiān)盤人:由總經(jīng)理派人擔(dān)任,。

(五)會點人:由財務(wù)部指派,負責(zé)會點并記錄,,與盤點人分段核對,,確實數(shù)據(jù)工作。

(六)協(xié)盤人:由各部門指派,,負責(zé)盤點時料品搬運及整理工作,。

(七)特定項目按月盤點及不定期抽點的盤點工作,亦應(yīng)設(shè)置盤點人,、會點人、抽點人,,其職責(zé)相同,。

第五條。盤點前的準備事項

(一)盤點編組:由財務(wù)部于每次盤點前,,事先依盤點種類,、項目編排“盤點人員編組表”、盤點時間等,,交總經(jīng)理審批后,,公布實施。

(二)各部門將應(yīng)用于盤點的工具預(yù)先準備妥當(dāng),,所需盤點表格,,由財務(wù)部準備。

1,、存貨的堆置,,應(yīng)力求整齊、集中、分類,。

2,、現(xiàn)金、有價證券等,,應(yīng)按類別整理并列清單,。

3、各項財產(chǎn)卡依編號順序,,事先準備妥當(dāng),,以備盤點。

4,、各項財產(chǎn)帳冊應(yīng)于盤點前登記完畢,,并將有關(guān)單據(jù)如:入庫單、領(lǐng)料單等裝訂成冊(一月一本),。

第六條,。盤點實施要求

1、要求主盤人,、盤點人,、協(xié)點人等嚴格按照盤點程序進行,不得徇私舞弊,。

2,、盤點時要力求物品的安全。

3,、盤點結(jié)束時,,要求盤點小組各成員均按職責(zé)劃分簽名確認。

4,、盤點結(jié)束后,,由財務(wù)部將盤點情況進行總結(jié),上報總經(jīng)理,,特殊情況要著重指出,,盤點結(jié)果進行存檔。

5,、根據(jù)盤點情況,,對盤虧盤盈等情況做出處理決定,并存檔,。

七,、出入庫管理辦法

第一條。出庫時間定為每星期一,、三,、五,、日的下午三點至五點(特殊情況除外)。

第二條,。辦理出庫必須由總經(jīng)理在內(nèi)部直撥單或出庫單上簽字方可出庫,。

第三條。內(nèi)部直撥單用于營業(yè),、生產(chǎn)用周轉(zhuǎn)物品,、消耗品;而出庫單用于后勤部門(工程、保安,、辦公室,、配送)領(lǐng)用物品。

第四條,。原材料,、物料用品、低值易耗品需要辦理入庫手續(xù),,并且要有入庫經(jīng)手人的簽名,。原材料中的菜品、純凈水生產(chǎn)原料要直撥入廚房和生產(chǎn)部,,只需要辦理驗收手續(xù)即可,。

第五條。固定資產(chǎn)購入驗收后直撥入使用部門,,直接填制固定資產(chǎn)管理卡片,,不需要填寫入庫單。

第六條,。保管員要對入庫物品保質(zhì)期,、外觀質(zhì)量進行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)不與辦理入庫手續(xù),。

八,、固定資產(chǎn)管理辦法

第一條。公司全部固定資產(chǎn),,包括主樓、辦公樓,、廠房,、職工宿舍、其他園林建筑,、機械設(shè)備,、大小汽車的帳務(wù)管理和計提折舊等,由財務(wù)部負責(zé),。實物管理按哪個部門使用,,就由哪個部門管理的原則進行分工,。

第二條。建立固定資產(chǎn)卡片,,詳細記錄固定資產(chǎn)名稱,、規(guī)格、數(shù)量,、單價,、總值金額、購建日期,、使用年限,、產(chǎn)地及存放地點。

第三條,。折舊年限:房屋20xx年,、汽車20xx年、機械設(shè)備,、電話系統(tǒng)折舊期為8年,、空調(diào)、音響折舊年限為6年,、電腦和其他為5年,。

第四條。折舊計提方法采用使用年限法,。

九,、原材料及其他物品采購管理辦法

第一條。由廚師長,、生產(chǎn)班度根據(jù)宴會預(yù)定單參照廚房庫存及生產(chǎn)計劃,,提出采買計劃。

第二條,。將采購計劃送交財務(wù)部審核,。

第三條。由財務(wù)部填制請購單送總經(jīng)理批準后交由采購員,。

第四條,。采購員要負責(zé)將價格真實、準確,、清楚的記錄于請購單上,。

第五條。采購員購買后,,將原材料直接撥入廚房和生產(chǎn)車間,,由保管員協(xié)同廚師長或生產(chǎn)班長共同驗收并簽字。

第六條,。驗收后采購員將簽字的請購單連同內(nèi)部直撥單,、采購發(fā)票送交總經(jīng)理審批,。

第七條。采購員持內(nèi)部直撥單,、采購發(fā)票到財務(wù)報帳,。

第八條。其他物品的采購,,由各部門提出申請采購計劃,,交財務(wù)部保管員審核,主管會計簽字,,交總經(jīng)理批準后,,交給采購員采購。

員工遵守的規(guī)章制度篇十六

一,、目的

加強企業(yè)管理,,提高工作效率和工作質(zhì)量,嚴肅勞動紀律,,增強員工的自覺意識,。

二、范圍

適用于公司全體員工

三,、員工懲罰

(一)員工有下列情形之一者,,將給予罰款10-50元/次的經(jīng)濟處罰:

1、工作期間串崗,、聊天,、扎堆、嬉戲,、打鬧者;相互工作配合出現(xiàn)斷層責(zé)任者;

2,、工作期間利用公司電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲或干與工作無關(guān)的事情;工作時間脫崗,、賭博現(xiàn)象;

3,、工作時間內(nèi)干私活、吃零食,、午間飲酒,、無關(guān)人員在庫房內(nèi)逗留、在禁煙場所吸煙者,、在辦公室隨地吐痰,、在登記本上亂涂亂畫、不執(zhí)行公司的衛(wèi)生清潔制度,、制造辦公區(qū)臟亂影響公司形象者;

4、業(yè)務(wù)人員不按規(guī)定報點者,,工作時間關(guān)機,,貨款已結(jié)回當(dāng)天不上繳財務(wù),、結(jié)賬單當(dāng)天沒結(jié)帳而不回交財務(wù)的;

5、工作時間內(nèi)頻繁打私人電話者(每日五次或超過一刻鐘/次);

6,、上班時間不按公司規(guī)定著裝,、衣著不整者,公司包干區(qū)衛(wèi)生不合格者;

7,、下班后未按規(guī)定清理好各自工作區(qū)域者,。

(二)員工有下列情形之一者,給予警告一次(扣薪一天):

1,、辦公室人員私自帶領(lǐng)公司以外的人員到辦公地點隨意參觀和玩耍的;

2,、業(yè)務(wù)人員因個人原因與客戶發(fā)生口角的,損壞公司形象的;

3,、人為因素引起的工作責(zé)任心不強,、違反公司規(guī)章制度,作業(yè)交接不清楚,、玩忽職守,、操作變形、互相推諉,、強調(diào)客觀理由等造成工作差錯和一切不良后果者;

4,、不服從工作分配、消極怠工,、工作效率低下影響工作任務(wù)完成的,。

(三)員工有下列情形之一者,給予小過一次(扣薪三天):

1,、辦公室人員違反公司安全,、財務(wù)等有關(guān)規(guī)定或工作程序,造成不良后果者;

2,、濫用職權(quán),,違反公司財經(jīng)紀律及銷售政策,擅自變動銷售價格政策,,私自亂漲,、亂跌價格者,有意篡改,、偽造,、各類單據(jù)、報表行為,,泄露公司機密的;

3,、主觀向客戶塞貨,造成客戶頻繁退貨,、調(diào)換同貨者;跨區(qū)搶客戶沖業(yè)績的;

4,、各相關(guān)人員書面報表遲報,、漏報、虛報,、錯報者;

5,、任何時間利用辦公室電腦登錄一些不規(guī)范、不健康的網(wǎng)站,,導(dǎo)致病毒侵入,,給公司網(wǎng)絡(luò)造成損害者(情節(jié)嚴重的公司將嚴肅處理);

6、業(yè)務(wù)人員上報的業(yè)務(wù)日報表填寫內(nèi)容不真實,,將給予20-100元/次的經(jīng)濟處罰,,累計三次以上者,公司將予以辭退,。業(yè)務(wù)經(jīng)理未及時發(fā)現(xiàn)的,,按20元/人次處罰,并負相關(guān)連帶責(zé)任,。

員工遵守的規(guī)章制度篇十七

規(guī)范公司的管理制度與員工的工作行為,,能有效的幫助每位員工培養(yǎng)良好的工作行為習(xí)慣,為此公司結(jié)合公司實際情況,,制訂本規(guī)章制度,。

一、工作時間:

每日工作制:上午8:00——12:00,,下午13:30——17:30(因季節(jié)變化需調(diào)整的根據(jù)公司通知為準),。法定節(jié)假日按國家規(guī)定結(jié)合公司實際情況合理安排休息。

二,、工作紀律:

第一條,、自覺遵守勞動紀律,應(yīng)準時上下班,,不能遲到,,早退或曠工。

第二條,、上班時間必須穿整齊,,不許穿拖鞋。

第三條,、上下班時間必須親自打卡,,禁止代他人打卡或給他人幫打卡。

第五條:工作時間不準聊天,,玩游戲,,聽音樂。

第六條、自覺維護工作秩序,,同事之間應(yīng)和睦相處,,互相幫助。杜絕員工相互謾罵,,打架斗毆等不良行為發(fā)生。

第七條,、各生產(chǎn)部門員工,,應(yīng)無條服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排或調(diào)動。

第八條,、生產(chǎn)現(xiàn)場不得隨地吐痰,,亂扔垃圾,下班時應(yīng)按排值

班人員負責(zé)打掃好各自生產(chǎn)車間的衛(wèi)生

三 ,、工作態(tài)度:須做到以下幾點:

第一條,、熱情:工作交往中面帶微笑,親切隨和

第二條,、禮儀:禮貌待人,,敬語服務(wù)

第三條、尊敬:員工與客人之間,,員工之間應(yīng)相互尊重,,不議論他人,冤枉他人

第四條,、忠誠:忠于公司,、忠于崗位

第五條、守時:員工必須嚴格遵守時間,,強化時間觀念

第六條,、協(xié)作:各部門之間、員工之間應(yīng)明確分工,,通力合作,,不能推諉責(zé)任

第七條、責(zé)任:員工必須做好本職工作,,將個人的事業(yè)與公司的事業(yè)聯(lián)系在樹立集體主義思想,。

四、考勤:

第一條:員工上下班紀律,,做到不遲到,,不早退,不擅離工作崗位,。

第二條:上,、下班遲到或早退5分鐘以上并事先無任何說明的作為遲到、早退處理。

第三條:凡遲到或早退按公司規(guī)定超過5分鐘罰一小時工資款,,1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資,。

第四條:員工每月允許有2次漏打卡,漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明,,按5元/次處罰。

第五條:員工因故辭職的應(yīng)提前一個月向公司提交書面辭職申請,,否則按自動離職處理,。

第六條:加班:員工每天晚上超過21點,需部門主管同意并作登記,,

如未事登記則視為自動放棄加班費,。

五、病事假:

第一條:請病事假應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請假手續(xù),,有特殊情況不能及時辦理手續(xù)的應(yīng)當(dāng)在假后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù),。如超過時間按曠工規(guī)定處理。請事假由部門主管簽字交辦公室存檔,,若無請假的作為曠工處理,。

第二條:婚假:對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工,按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,,可享受3天婚假,。

第三條:喪假: 直系親屬公婆、丈人,、丈母娘去世喪假3天,,外地員工可根據(jù)路程遠近

加路途假,路費自理,。

本制度推行期間需要每位同事的積極配合,,如對本制度有疑問或認為不足之處請?zhí)岢觯局贫纫矊^續(xù)不斷的更新完善,,為打造一個完美的團隊,,一起努力,貢獻自己的一份力量,。

員工遵守的規(guī)章制度篇十八

一,、十要

二、十不要

(一)在公司內(nèi)口角,、叫囂,、吵鬧不聽制止者。

1.要微笑,,以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務(wù);

2.要整潔

3.要禮貌

(三)在工作時間內(nèi)偷閑,、瞌睡,、精神萎靡者。

(四)在工作時間內(nèi)擅離職守,,或集眾談天,、嘻笑者。

員工有下列情形之一者,,經(jīng)調(diào)查屬實給予解雇:

1.借端聚眾罷工,、怠工煽動工潮者。

2.故意損壞公物經(jīng)查明屬實者,。

3.工作疏忽致使公司蒙受重大損失者,。

4.違抗命令情節(jié)重大者。

5.竊取公物者,。

6.見災(zāi)不救,釀成大禍者,。

7.有舞弊情形經(jīng)查明屬實者,。

8.在店內(nèi)毆人成傷,情節(jié)重大者,。

9.威脅店長及在職員工者,。

10.工作時間內(nèi)睡覺者。

11.在店內(nèi)賭博者,。

12.破壞團體名譽或散布謠言,,影響工作秩序者。

13.利用職務(wù)之便利私用店內(nèi)材料,,制造或修理私人物件者,。

14.捏名誣控同事者。

15.疏于檢查或管理不善,,致公物失竊者,。

三.福利.培訓(xùn)及請假

1.員工工資均按月支付,工資等給標(biāo)準依國家規(guī)定辦理,。

2.新進員工工資,,由店長及所擔(dān)任的工作擬訂,送由總經(jīng)理核定,。

3.新進員工工資不得高于同一店內(nèi)具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資

4.員工工作未滿一日應(yīng)按實際工作時間比例計算工資,。

5.員工加工,按每小時計給工資,。

6.為增進員工技能及知識水準,,視實際需要,在不妨礙工作原則下,,舉辦各種教育培訓(xùn)課程,,員工不得無故拒絕參加。

7.員工患傳染病者,應(yīng)予停止工作,,依照規(guī)定給假治療,,經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復(fù)職。

8.員工傷亡恤助,,依勞動法的規(guī)定辦理,。

9.員工退休,依勞動法的規(guī)定辦理,。

10.員工出差,,填寫員工出差簽派單,呈經(jīng)店長核準后,,交總經(jīng)理,。因故延長出差時間時,請示店長補準,。

11.員工于星期例假日,、臨時規(guī)定之假日,均予給假休息,,工資照給,。

員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假:

1.年以上未滿三年者7日。

3.年以上未滿五年者10日,。

5.年以上未滿十年者14日,。

10.年以上者每年加給1日,其總數(shù)不得超過30日,。

12.員工請假依下列規(guī)定處理之:

(一)因有重要事故必須親自處理者得請事假,,每年最多不得超過14日,假期內(nèi)不給工資,。

(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請給病假,,每年不得超過30日,住院者,,不得超過一年,。逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者,規(guī)定予以解雇,。

(三)因結(jié)婚者得請給婚假3日,,假期內(nèi)工資照給。

(四)承重孫的祖父母,、及父母,、翁姑、配偶死亡者,,得請給喪假3日,,子女得喪假3日,。假期內(nèi)工資照給。

(五)女性員工分娩者得給娩假四星期,,流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個月以上者給假二星期,。

(六)全月不請假者,給予相當(dāng)一日工資的獎工一日,。

13.員工請假均應(yīng)填具請假單,,呈經(jīng)店長核準后方得離工,否則以曠工論,,店長應(yīng)將員工請假單即日送交總經(jīng)理核辦,。

14.請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到而于事后補假者,均應(yīng)提出確實證明,,須經(jīng)店長核準,。

15.公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院證明必須休養(yǎng)者,申報店長給予公傷假,。

16.請假未滿半小時以半小時計,,累積八小時為一日。

17.請假期內(nèi)所遺工作由直接店長指定代理人,,員工離開前應(yīng)將工作及有關(guān)資料工具、鑰匙等交由直接指定人接班,。

員工遵守的規(guī)章制度篇十九

一,、遵守公德

第一條:公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范,,公司絕對不允許違背社會公德,、作奸犯科的現(xiàn)象存在。

二,、愛崗敬業(yè)

第一條:愛崗敬業(yè):熱愛生活,、熱愛自己的工作,勤奮努力,,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量,。

第二條:盡職盡責(zé):要求員工必須做到“三負責(zé)”即對社會負責(zé)、對公司負責(zé),、對自己負責(zé),。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責(zé),對自己的失誤勇于承擔(dān)責(zé)任,。

第三條:服從領(lǐng)導(dǎo):員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,,交代的工作要積極完成,與領(lǐng)導(dǎo)保持一致,,把工作做好,,不得與領(lǐng)導(dǎo)背道行事,。

第四條:逐級上報:員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報,除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下,,不得越級匯報,。

三、團結(jié)合作

第一條:員工之間要緊密團結(jié),,精誠合作,,工作中要相互協(xié)調(diào),相互支持,,建立融洽的人際關(guān)系,。

第二條:嚴以律己,寬以待人,,相互關(guān)心,,相互尊敬,開展批評與自我批評

第三條:不搞小團體,、小幫派,,倡導(dǎo)同事之間密切和諧的關(guān)系。

第四條:不搬弄是非,,無中生有,,挑破離間,說一些不利于公司員工團結(jié)的話,。

第五條:保持積極的生活態(tài)度,,以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題,主動提出改進性的建議和意見,,已成熟的方法解決問題,。

四、遵守紀律

第一條:下級服從上級是公司管理的基本原則,,員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動,,不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo),不得無故拒絕,、拖延,、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第二條:遵守公司制定的作息時間,,不得遲到,、早退,上下班要打考勤卡,。

第三條:公司員工必須嚴格遵守工作紀律,,上班期間不得擅離職守,不串崗及私自外出,、不的聊天,、大聲喧嘩,、吃零食、大聲喧嘩,。

第四條:工作期間要專心工作,、精神振作、緊張有序,,不得在上班期間接待親友,、不辦理個人私事、不在辦公區(qū),、公共區(qū)吸煙,,不得看一些與工作無關(guān)的雜志書刊,不做與工作無關(guān)的事,。

五,、誠實自律

第一條:遵守職業(yè)道德,不貪污受賄,,自覺抵制社會上的不正之風(fēng)

第二條:不得利用職務(wù)之便向他人索取財物或為個人親友謀私利,。

第三條:不得挪用公司財務(wù),更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人,。

六,、安全保密

第一條:要隨時隨地的注意防火安全,發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告,、處理,。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第二條:注意公司現(xiàn)金和貴重物品,、財務(wù)的安全存放。

第三條:公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息,、財務(wù)資料,、人事信息、招投標(biāo)資料,、合同文件,、客戶資料、設(shè)計方案,、營銷方案,、管理文件、會議記錄和內(nèi)容,、公司資質(zhì)等,,均屬公司機密,員工有保守機密的義務(wù),。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司機密時,,應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì),。

七、儀表大方

第一條:員工必須儀表端莊,、整潔,。

第二條:上班期間不能飲酒。

第三條:服裝要求:男,、女必須著黑色正裝,,例如:

男士:白襯衫黑西褲黑皮鞋

女士:白襯衫黑西褲黑色皮鞋

第四條:不準打口哨

八、環(huán)境要求

第一條:不得隨地吐痰,、丟紙屑,、果皮、煙頭

第二條:保持肅靜,,不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩,、聊天或隨意制造噪音,接打手機盡量輕聲細語,,不得影響到其他人員工作,。

第三條:保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔。

第四條:所使用品實行定位管理,,以便提高工作效率,。

九、愛惜財務(wù)

第一:不浪費水,、電,、等資源和辦公易耗品。

第二:按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)施,,下班后要關(guān)好設(shè)備在離開公司,。

第三條:愛護公司財務(wù),不得損壞公司財務(wù),,不得隨意挪用公司財務(wù),。

十、bp(獎罰)制度

第一條:員工違反公司制度,、給公司帶來負面影響等,,根據(jù)事情的嚴重性對其進行10—200元不等的罰款。

第二條:根據(jù)員工的工作能力及績效考核,,對工作表現(xiàn)突出的員工進行現(xiàn)金獎勵或職位晉升,。

十一、員工的離職管理

第一條:實習(xí)期間提出離職,,須提前15天以書面上報公司,,否則以15天薪水相抵,補償公司損失,。

第二條:已轉(zhuǎn)正后若須辭職者,,須提前一個月以書面上報公司,,否則以一個月薪水相抵,補償公司損失,。

第三條:工作在一年以上的員工提出離職時,,須提前一個月以書面上報公司核準,未經(jīng)核準而自行離職者,,自愿放棄上月薪資及任何工作獎金,。

第四條:員工辦理任何請辭時,須先行填寫“書面辭職報告”,,經(jīng)核準后,,方可離職。

第五條:員工在自動離職或請辭期間內(nèi),,因職務(wù)交接不清,,或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失,須負賠償責(zé)任,,公司將依法解決,。

十二、員工請休假制度

第一條:公司全員請假必須事先申請,,經(jīng)批準后方可休假,,并取消全勤獎。

第二條:非有重大事故,,事假每月不得超過二天,,扣除當(dāng)日薪資(同時取消全勤獎)。

第三條:一般事假應(yīng)于兩天前請妥(急事經(jīng)核準則例外),,請假時必須填寫請假條,,由部門主管簽字上交辦公室。

第四條,、請假未準而私自休假者,,以曠工論處,每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外,,并取消全勤獎。

第五條:公司上班時間內(nèi),,非有重要事故,,不得臨時請假超過2小時以上,否則扣全日薪資,。

第六條:公司會議不定期舉行,,一定會提前公告通知,全員參加,。曠會按曠工論處,,遲到按正常上班遲到條例處罰,。

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