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建筑工地員工守則和規(guī)章制度篇一

2. 堅(jiān)決服從上級(jí)(包括項(xiàng)目經(jīng)理,、領(lǐng)班)的管理,，杜絕與上級(jí)頂撞,。

3. 制度監(jiān)督員及質(zhì)量監(jiān)督員在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從,，不得抵抗,。

4. 禁止員工議論公司的制度,、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。員工對(duì)公司有意見和建議,，可通過(guò)書面的方式向公司反映,，也可以要求公司召開專門會(huì)議傾聽其陳述，以便公司做出判斷,。

5. 事的委托,，均需記錄，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或回話,。自己解決或解答不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào),，不得拖延。杜絕問題石沉大海,、有始無(wú)終。

6. 公司實(shí)行“委托責(zé)任人與請(qǐng)求協(xié)助”的管理制度,。各委托責(zé)任人可以委托其他人員去獨(dú)立完成或協(xié)助完成委托責(zé)任人交給的工作,。當(dāng)委托責(zé)任人請(qǐng)求協(xié)助時(shí)，員工必須表明以下兩種工作態(tài)度： ⑴ 可以協(xié)助,，請(qǐng)問什么時(shí)候開始,。

⑵ 不可以協(xié)助，申明自己的理由,。

7. 公司永遠(yuǎn)不實(shí)行打卡制,。員工應(yīng)自覺做到不遲到、不早退,。員工可以隨心所欲地調(diào)休,，但上班時(shí)間必須滿負(fù)荷的工作。

8. 員工有事必須請(qǐng)假,，未獲批準(zhǔn),，不得擅自離崗。因自然災(zāi)害或直系親屬的婚喪嫁娶等急事需請(qǐng)假時(shí),，須將自己的工作交接好,，經(jīng)

上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開。

9. 員工正常調(diào)休者,，須在7天前做好計(jì)劃,。因應(yīng)急事件不能在規(guī)定

時(shí)間內(nèi)返回，必須先向相關(guān)上級(jí)匯報(bào)解釋,，否則公司將對(duì)此做出處罰,。

10.工作之外的時(shí)間有員工自由支配。但從事高空作業(yè),、駕駛交通工具及起重機(jī)械或第二天須比正常上班時(shí)間提早工作的人,如頭天晚上9點(diǎn)鐘以后才能休息的,，無(wú)論因公因私，均須提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可推遲休息,，否則，按未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗處理,。如連續(xù)三天因頭天晚上過(guò)度娛樂,，不能保證正常的睡眠時(shí)間而導(dǎo)致第二天工作精神欠佳者，公司將勸其立即停止工作，等體力及精神恢復(fù)正常后方可允許工作,。如屢次發(fā)生以上情況時(shí),，公司將對(duì)該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)或做出相應(yīng)的處罰。

10.

11. 員工工作時(shí)必須衣冠整齊,。除特殊工作外,，不得穿拖鞋。 員工不得一邊工作,，一邊聊天;不得唱歌,、吹口哨;不得打鬧;不得影響別人工作。

12. 員工工作期間,，早餐及中餐(如晚上需要加班或者值班則晚餐也包括在內(nèi))嚴(yán)禁飲酒(包括含酒精的飲料),。如被動(dòng)或無(wú)法克制飲酒，則在飲酒后8小時(shí)內(nèi)禁止工作,。隱瞞飲酒并在酒后工作的,，第一次扣除20%當(dāng)月工資，扣發(fā)6個(gè)月的獎(jiǎng)金;第二次解聘,。飲酒后因公會(huì)客視同酒后工作,。

13. 施工過(guò)程中，在沒有確認(rèn)項(xiàng)目經(jīng)理的情況下,，員工有權(quán)拒絕工作并及時(shí)報(bào)告主管,。

14. 員工不得在施工現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù),、工作場(chǎng)所及其他禁煙區(qū)吸煙,。違犯者第一次扣除20%當(dāng)月工資，扣發(fā)6個(gè)月的獎(jiǎng)金;第二次解聘,。

15. 在施工地,，任何員工從客戶或有關(guān)單位或個(gè)人借款均屬違規(guī)行為。

16. 員工家屬到工地探親,，可在工地入住,、就餐，但時(shí)間不能超過(guò)

5天(6夜),。超過(guò)規(guī)定時(shí)間,，必須在工地以外自行解決住宿。公司絕不允許家屬長(zhǎng)期住在工地,。

17. 做錯(cuò)任何事情都應(yīng)立即向領(lǐng)班及主管匯報(bào),，否則一經(jīng)查出，將加倍處罰,。

18. 員工須與客戶保持一定得距離,。未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),，不得宴請(qǐng)客戶，不得給客戶送禮(包括敬煙)提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)獲得客戶的尊重,。

19. 員工不得接受客戶的禮品和宴請(qǐng),。具體規(guī)定為：不得接受20支香煙以上、100克酒以上的禮品,，20元以上的工作餐,。

20. 員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對(duì)其他員工的看法,，更不得探聽其他員工的報(bào)酬及隱私,。

21. 禁止賭博。除春節(jié)前后三天外,，其他任何時(shí)間都不得打麻將、玩紙牌及游戲機(jī),，無(wú)論是賭博還是單純娛樂性質(zhì)的,。

22. 不得故意損壞或?yàn)E用物品。員工之間如因過(guò)失或方法不當(dāng)損壞他人物品時(shí),，應(yīng)立即主動(dòng)承認(rèn)并誠(chéng)懇道歉,，以求得物主的原諒。

23. 員工必須講究衛(wèi)生,。勤洗澡(爭(zhēng)取每天一次),、刷牙(每天至少一次)、理發(fā)(每月至少一次),。

24. 25. 公司提倡說(shuō)普通話,。說(shuō)普通話是有文化、有修養(yǎng)的表現(xiàn),。 講文明,，懂禮貌。員工不得說(shuō)臟話,、粗話;真誠(chéng)待人;不恭維成性,，不溜須拍馬成習(xí)。

26. 員工與外界交往須不卑不亢,，不得對(duì)外吹噓,，炫耀公司及有關(guān)的事情。

27. 員工對(duì)公司要忠實(shí),，不得謊報(bào)情況,，不得散布流言蜚語(yǔ)，不允許報(bào)喜不報(bào)憂,。

28. 員工不得向公司提供假證書,、假體檢報(bào)告,、假證明信等一切假文件及假?gòu)?fù)印件或涂改過(guò)的文件。提供假文件在現(xiàn)在社會(huì)是極不道德與違法的行為,。

29. 一個(gè)好的公司對(duì)某些人來(lái)說(shuō)如魚得水,，對(duì)另外一些人則如喝毒藥。公司的任何一位員工都有權(quán)力做出以下選擇：

⑴ 如果員工覺得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作,，可以愉快地辭職或者選擇請(qǐng)長(zhǎng)假,，公司允許其請(qǐng)1至3年的長(zhǎng)假出去闖蕩，并為其保留職位,。

⑵ 員工長(zhǎng)假結(jié)束后想回公司,，需先向公司書面申請(qǐng)。公司根據(jù)其是否完全認(rèn)同公司的價(jià)值觀,、是否仍能勝任公司的工作及請(qǐng)長(zhǎng)假后是否對(duì)公司造成傷害等表現(xiàn),，決定其可否回公司工作，并決定是否需要復(fù)訓(xùn),。經(jīng)公司同意回來(lái)繼續(xù)工作的其重返公司后的實(shí)際工齡將按以下原則進(jìn)行計(jì)算：原工作工齡扣除請(qǐng)假時(shí)間(請(qǐng)假時(shí)間按年計(jì)算,，不滿一年按一年計(jì)算，3個(gè)月以內(nèi)的不記),。如假期未滿,，要求回公司上班的同樣按以上規(guī)定處理。

⑶ 如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請(qǐng)長(zhǎng)假,，公司將根據(jù)情況在允許的范圍內(nèi)特殊解決,。

30. 除總經(jīng)理外，任何人不得在公司接待私人來(lái)客,。確實(shí)需要會(huì)客,，須經(jīng)過(guò)專門審批。

31. 管理人員首先必須是出類拔萃的員工,，然后才是管理者,。高層

32. 公司對(duì)員工的提拔要求是：

⑴ 經(jīng)過(guò)正式培訓(xùn)人員。沒經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的,，永遠(yuǎn)得不到提拔,。

⑵ 正式技術(shù)人員。

⑶ 一定的年齡,，證明其已經(jīng)在別的單位或本單位做過(guò)巨大貢獻(xiàn)的人,。

33. 否則，企業(yè)就應(yīng)該放棄對(duì)職工的解聘權(quán),。無(wú)論職工對(duì)企業(yè)是什么態(tài)度與打算,，都應(yīng)該希望自己所服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大，理由有三：

⑴ 員工希望自己一輩子在企業(yè)工作,，希望自己的子女將來(lái)也能在企業(yè)工作,，當(dāng)然希望企業(yè)強(qiáng)大,，因?yàn)槠髽I(yè)是他終身的依靠。

⑵ 如果員工想跳槽,，也要希望自己服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大,，因?yàn)閺?qiáng)大的企業(yè)能成為他與新企業(yè)談判的資本——我以前在強(qiáng)大的企業(yè)工作過(guò)!

⑶ 當(dāng)職工和企業(yè)發(fā)生糾紛而向企業(yè)索賠時(shí)，只有企業(yè)強(qiáng)大才能付給他更多的賠款,。

35.凡接受公司價(jià)值觀并準(zhǔn)備進(jìn)入公司的人員,，在決定接受培訓(xùn)之前應(yīng)閱讀《恒立德公司新員工再教育規(guī)則》，在對(duì)其各條款認(rèn)同并發(fā)表申明后方可受訓(xùn),。受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間需從事清潔,、及花草護(hù)理等工作。房間應(yīng)達(dá)到國(guó)際五星級(jí)賓館的保潔要求,。培訓(xùn)合格的可轉(zhuǎn)為試用員工,。首次培訓(xùn)不合格的，公司在征得其同意后復(fù)訓(xùn)一次,。復(fù)訓(xùn)期為3個(gè)月,，如復(fù)訓(xùn)仍不合格，公司拒絕接收,。員工培訓(xùn)合格后暫時(shí)留在公司業(yè)務(wù)部工作，直至安排新的工作,。

建筑工地員工守則和規(guī)章制度篇二

第一條 考勤制度

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三、周一至周五為工作日,，周六日為休息日,。其他節(jié)假日按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日進(jìn)行放假。

五,、上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,，當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)，累計(jì)三次,，扣半天基本工資,。超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處,，累計(jì)三次者,，扣三天基本工資，以此類推,。

六,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資 ;每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)2天的基本工資,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)5天的基本工資,，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)10天基本工資，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,，5天以下者,，扣發(fā)半月基本工資，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

七,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、上網(wǎng)看電影,、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理,。

八、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。

第二條 請(qǐng)假制度

一,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。請(qǐng)假事先要填寫請(qǐng)假條并通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可,，員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的(含3天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

二,、請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。私事請(qǐng)假扣發(fā)請(qǐng)假期間基本工資,。

三、請(qǐng)假時(shí)間可與加班時(shí)間抵消,。每月累計(jì)請(qǐng)假5天,，扣發(fā)一周基本工資。

四,、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，視為曠工,。

五,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

六、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作的每天補(bǔ)助基本工資,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,。

第三條 文件管理制度

為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理,，提高行政管理水平和工作效率,，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事,，特制訂本制度,。

一、公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后,，由辦公室主任簽發(fā)。業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,，分管副總經(jīng)理或總工程師審核,、簽發(fā)。屬于秘密的文

件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報(bào)送。

二,、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按不同類別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理,。文件由擬稿人校對(duì),，審核后方能復(fù)英蓋章。

三,、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔,。

四、外來(lái)的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單,，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦;屬急件的,，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送,。

五、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。

第四條 物品領(lǐng)用制度

一,、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》,，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置,。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購(gòu)置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用,，辦理出入庫(kù)手續(xù),，明確金額。需購(gòu)置的,，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》,，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置。

二,、辦公用品購(gòu)置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購(gòu)貨發(fā)票、清單,，到辦理出入庫(kù)手續(xù),。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷,。

三,、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式,，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后,，由辦公室統(tǒng)一印制。

四,、嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

五,、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,。

六,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

七,、公司電話為辦公所用,，嚴(yán)禁撥打私人電話;

八、手機(jī)費(fèi)用根據(jù)個(gè)人職務(wù)及電話量的規(guī)定另行報(bào)銷,。

建筑工地員工守則和規(guī)章制度篇三

一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度

二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評(píng)先樹優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。