在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點,。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告,。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

農(nóng)民工欠薪工作總結(jié)報告篇一

一,、采取的主要做法及成效,。(一)加強組織領(lǐng)導,，強化工作保障。我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動,，結(jié)合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案,，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效,。各相關(guān)部門按照各自職能職責,，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪,，防止欠薪隱患累積到年底,。

(一)對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)現(xiàn)一起,，登記一起,，解決一起;

(二)對建設領(lǐng)域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好,，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查;

(三)對已辦結(jié)的欠薪案件開展“回頭看”,，認真復核，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農(nóng)民工本人手中,，做到案了事了;

(四)在工程建設領(lǐng)域,，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離,。(五)在工程建設領(lǐng)域全面推行工資保證金制度,，根據(jù)用人單位工資支付情況，實行差異化繳存,，推行銀行保函等第三方擔保制度,，規(guī)范工資保證金收繳、使用,、退還辦法,，實現(xiàn)及時收繳,，按時退回。(六)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為,，查明違法事實,，依法移送公安機關(guān);

對符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關(guān)的欠薪案件,，一個不落,，全部列入“黑名單”，向社會公布,，并按時推送,，實施聯(lián)合懲戒，達到問責一人警示一批,，震懾一片的社會效果,。

二、工作開展情況,。(一)排查全覆蓋,，不留死角。結(jié)合農(nóng)民工工資支付季度排查工作,，對全區(qū)所有在建工程項目農(nóng)民工支付完情況進行全面清查,，重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目,，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查,。x年x月x日至x年x月x日，我區(qū)對x個在建工程項目進行了檢查,，其中政府投資項目x個,，其他項目x個。經(jīng)檢查,，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況,，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。

(二)施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)民工工資專用賬戶,，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資,，到x年底農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了x%以上在建工程項目。

(三)規(guī)范執(zhí)法程序,，健全巡查機制,。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果,，此次行動在原有的日常巡查機制下,，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查,、后期督促整改機制,。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定,，采取現(xiàn)場詢問,、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時,，臺賬內(nèi)容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題,，立即要求各項目制定切實可行的整改方案,，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題，由聯(lián)席辦,、行業(yè)主管部門,、項目業(yè)主單位明確整改內(nèi)容，整改時效,，優(yōu)化整改方案,，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處,，確保發(fā)現(xiàn)一起,，查處一起。

(四)落實按月足額支付工資規(guī)定,，鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法,，到x年底，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了x%,。

(五)推動勞動用工實名制管理,，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責任,，到x年底,，實名制管理覆蓋了x%以上在建工程項目。

(六)加大宣傳力度,，暢通維權(quán)渠道,。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),，現(xiàn)場處理了欠薪案件x余起,，解答咨詢?nèi)罕妜余人次，增強了用人單位依法用工意識,，提高了農(nóng)民工運用法律手段維護自身合法權(quán)益的能力,，營造了關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道,，勞動監(jiān)察安排專人負責接待舉報投訴事宜,，設立投訴電話,，及時受理、查處拖欠農(nóng)民工工資案件,，全區(qū)所有在建工程項目健全農(nóng)民工維權(quán)公示牌制度,，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。

三,、存在問題,。(一)建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范，農(nóng)民工維權(quán)意識淡薄,。部分工程項目農(nóng)民工實名制管理資料不夠完善,、用工不規(guī)范。部分農(nóng)民工維權(quán)意識差,，平時不注意收集相關(guān)證據(jù),，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關(guān)工程、業(yè)主和施工單位名稱,。

(二)工資結(jié)算問題,。部分勞動合同約定的工資結(jié)算方式為計量計價，工資發(fā)放時,，因工程質(zhì)量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額,。

(三)墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款,，工程未達到要求進度,，建設單位不撥付工程款;

工程達到工程款撥付時間節(jié)點，但建設單位久拖不結(jié),，此期間的所有費用均由施工單位墊付,，有不能足額支付農(nóng)民工工資的風險。

四,、下一步工作打算,，(一)健全制度，完善農(nóng)民工工資保障工作機制,。各部門根據(jù)各自職責抓好工程項目審批,、資金撥付、施工過程結(jié)算等監(jiān)管,，抓農(nóng)民工工資專用賬戶,、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資,、政府工程項目零欠薪,、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實,。運用行業(yè)監(jiān)管手段,，促進工程款和工資及時結(jié)算發(fā)放,。

(二)加大宣傳力度。加強農(nóng)民工思想和法制教育,，引導和規(guī)范農(nóng)民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī),，完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境;

加大項目管理人員業(yè)務指導力度，提升項目勞資管理整體水平,。

(三)完善欠薪預警處理機制和部門應急聯(lián)動機制,。完善欠薪預警處理機制,，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況,，強化分析研判，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預警并做好案件,、事件防范工作;

要建立和完善應急聯(lián)動機制,，進一步加強我區(qū)應急聯(lián)動辦案機制建設，核實涉及人數(shù),，查明真實訴求對確屬欠薪的,，要依法從速妥善處理;

對不屬于欠薪的，要依法做好引導,、溫控工作,，確保相關(guān)問題早發(fā)現(xiàn)、早通氣,、早核實,、早處置。

涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄,、傳送,、報送等，要按照人社部門核實口徑,，據(jù)實上報或登錄,、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度,，嚴厲查處拖欠工資違法行為,，持續(xù)推進信用懲戒體系建設，使失信企業(yè)一處違法,，處處受限,。

農(nóng)民工欠薪工作總結(jié)報告篇二

為認真貫徹落實《中共縣委維護社會穩(wěn)定領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)<縣打擊整治拖欠農(nóng)民工工資專項行動實施方案>的通知》精神，鄉(xiāng)黨委政府高度重視,，認真落實文件部署,，結(jié)合我鄉(xiāng)實際制定了實施方案，對轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)和項目拖欠農(nóng)民工工資情況進行了逐一排查,，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長,，鄉(xiāng)長,、紀委書記任副組長的專項行動領(lǐng)導小組，組織協(xié)調(diào)專項行動開展,。鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)辦,、社保辦、財政所,、信訪辦,，各村黨支部密切配合，確保打擊整治拖欠農(nóng)民工工資專項行動順利開展,。

自1月5日活動開展以來,，我鄉(xiāng)對轄區(qū)內(nèi)茶業(yè)公司、頤養(yǎng)中心,、果蔬基地,、公司、村飛機場建設工程,、新村建設等項目進行了拉網(wǎng)式排查,，排查出3家企業(yè)共拖欠151名農(nóng)民工工資共計48萬元。其中村園招商引資項目拖欠52名農(nóng)民工工資11萬元,；新村建設項目拖欠32名農(nóng)民工工資21萬元,；茶業(yè)公司拖欠63名農(nóng)民工工資16萬元。由于涉及工人眾多,、金額巨大,，專項行動領(lǐng)導小組立即采取措施，制定方案,，要求這三家責任單位在期限內(nèi)自籌資金,，在年前完成拖欠工資支付。并督促各企業(yè)務必建立健全“四項制度”,，確保農(nóng)民工工資按時發(fā)放,。

對拖欠工資的企業(yè)明確穩(wěn)控責任單位及責任人，采集催討工資的農(nóng)民工動態(tài)并及時上報鄉(xiāng)專項行動領(lǐng)導小組,，積極采取穩(wěn)控措施,，盡量將涉穩(wěn)人員穩(wěn)控在村一級。鄉(xiāng)信訪辦,、綜治維穩(wěn)辦實行24小時值班制度,，一旦有不穩(wěn)定因素發(fā)生，立即啟動應急預案,。

我鄉(xiāng)將以此次行動為契機,，全面做好企業(yè)用工及工資支付的管理監(jiān)管工作，采取相應措施，督促各用工單位定期自查工資發(fā)放情況,，對拖欠工資農(nóng)民工要進行安撫并制定籌資計劃,，確保農(nóng)民工能夠盡快拿到工資。鄉(xiāng)社保辦切實起好農(nóng)民工權(quán)益維護的堅強后盾作用,，24小時開通投訴電話,，受理各類農(nóng)民工工資拖欠問題的投訴舉報，積極提供法律指導,，確保農(nóng)民工順利拿到工資,。

農(nóng)民工欠薪工作總結(jié)報告篇三

根據(jù)《漢源縣人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<漢源縣20xx年度民工工資支付保障工作考核細則的通知》（漢人社發(fā)〔20xx〕25號）要求，結(jié)合工作實際,，現(xiàn)將我局20xx年度民工工資支付保障工作總結(jié)如下,。

我局高度重視民工工資支付保障工作，成立了由局長黃康任組長,，副局長李成軍,、李鷗任副組長,，相關(guān)股室人員為成員的局民工工資支付保障工作領(lǐng)導小組,，建立健全解決拖欠農(nóng)民工工資問題的協(xié)調(diào)工作機制，各項目股室結(jié)合各自工作實際對所實施的項目工程及時開展自查自糾,，確保舉報投訴渠道暢通,，避免因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性的事件。

一是安排相關(guān)股室工作人員,，采用送法律法規(guī)上企業(yè),、現(xiàn)場講解宣傳、舉辦咨詢宣傳活動等方式,，廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義,，在廣大農(nóng)民工中普及《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》,、《建設領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識,，提高他們運用法律手段維護自身合法權(quán)益的能力，營造維護農(nóng)民工合法權(quán)益的法治環(huán)境,。

二是落實農(nóng)民工工資保證金制度,。按照雅府發(fā)〔20xx〕39號文件規(guī)定，建設企業(yè)在建設單位辦理施工許可前,，應當在項目實施地銀行設立“農(nóng)民工工資支付專用賬戶”,，將建設單位按照合同約定支付的工程款中不低于15%的資金預存入農(nóng)民工工資支付專用賬戶，并向銀行書面承諾該賬戶資金只能用于支付農(nóng)民工工資,，不得挪作他用,。我局要求各施工單位按工程項目合同價的5%向指定的銀行專戶繳納農(nóng)民工工資保證金后，方可進場施工。

三是推行農(nóng)民工工資專用賬戶制度,。按川人社辦發(fā)〔20xx〕180號規(guī)定,，結(jié)合本部門實際全面落實農(nóng)民工實名制管理、設立農(nóng)民工工資專用賬戶,、使用農(nóng)民工工資卡等8項工作內(nèi)容,。督促各施工企業(yè)依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，建立職工花名冊,、考勤記錄,，建立健全農(nóng)民工實名制管理臺賬、工資支付臺賬,，編制實名制工資支付表,，切實實行兩款分離實、“一戶兩牌三表”等規(guī)定,，對企業(yè)勞動用工,、工資發(fā)放情況進行日常動態(tài)監(jiān)督，采取有效措施,，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放,。

四是強化項目資金管理。為了不因工程款不能及時支付而影響農(nóng)民工工資的發(fā)放,，我局強化工程管理,、確保工程款支付及時準確，按照合同約定,，加強工程驗收和計量支付管理,，加快工程款結(jié)算支付進度，加強對施工單位財務監(jiān)管力度,，督促及時清算支付材料款,、設備租賃費、農(nóng)民工工資等費用,。對存在拖欠農(nóng)民工工資問題的企業(yè),，我局對其招投標資格、新開工項目施工許可等進行限制,，情節(jié)嚴重的取消其參加石漠化治理項目建設的資格,。

在實際工作中，我局主要采取以下方式檢查農(nóng)民工工資發(fā)放問題：

一是在每次項目檢查過程中深入工地通過向項目實施地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府,、村兩委會,、及農(nóng)民工調(diào)查了解農(nóng)民工工資發(fā)放情況。

二是在每期計量款支付前,，施工單位提供民工工資發(fā)放花名冊并在當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）政府公示欄公示,，我單位對花名冊上面每個人進行電話核實并向他們公示舉報電話,。

20xx年度我局嚴格按要求開展農(nóng)民工工資支付保障工作，按要求參加縣聯(lián)席會議,，按時報送各類總結(jié)報表,，本部門無農(nóng)民工工資拖欠，無重大群體性的事件,，自查無扣分,。

農(nóng)民工欠薪工作總結(jié)報告篇四

20xx年，在縣委縣政府堅強領(lǐng)導下,，根據(jù)中央,、省、市,、縣有關(guān)保障農(nóng)民工工資支付文件精神,，我局超前部署，協(xié)同配合,，有效維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益,，確保了社會和諧穩(wěn)定。

一,、主要做b法

（一）強化組織領(lǐng)導,，深入動員部署。成立了以局黨組書記,、局長為組長的工作領(lǐng)導小組,，領(lǐng)導小組下設辦公室,，由各股,、室、所,、中心負責人為辦公室成員,。下發(fā)《民樂縣司法局關(guān)于20xx年保障農(nóng)民工工資支付工作要點》。局機關(guān)召開專門會議,，統(tǒng)一部署,，多措并舉，全力以赴開展保障農(nóng)民工工資支付行動,，切實維護廣大農(nóng)民工權(quán)益,。在此基礎上，局領(lǐng)導多次研判清欠形勢,，梳理“兩節(jié)”拖欠工資重點隱患,，落實重點欠薪隱患的清欠責任，為做好“兩節(jié)”期間農(nóng)民工工資清欠工作打下堅實基礎,。

（二）加大排查力度,，化解重點隱患。為摸清底數(shù)，實時掌握清欠形勢,，自10月份開始,，各司法所根據(jù)各自職能在本轄區(qū)內(nèi)開展了欠薪線索專項摸排，并采取有效措施,，確保農(nóng)民工在春節(jié)前按時足額領(lǐng)到工資,。

農(nóng)民工工資拖欠原因是多方面的，尤其是近年來經(jīng)濟下行,、企業(yè)經(jīng)營不善等因素,，導致清理拖欠農(nóng)民工工資形勢依然嚴峻。

一是“年終集中結(jié)算支付”方式導致拖欠,。這種結(jié)算支付方式較為普遍,，農(nóng)民工當月領(lǐng)取生活費，除幾個傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)算部分工資外,，年底結(jié)清,。據(jù)我們多年來了解，年終結(jié)算的工資總額要占農(nóng)民工工資總額的60%以上,。盡管平日拖欠工資時有發(fā)生,，但大多數(shù)農(nóng)民工不愿投訴舉報，導致日常監(jiān)管困難,，甚至出現(xiàn)“盲區(qū)”,。

二是工程項目因質(zhì)量和合同糾紛導致拖欠。合同,、價格,、質(zhì)量、決算等各種糾紛以及承包人工程虧損,，都將直接導致農(nóng)民工工資被拖欠,。我們在清欠工作中，協(xié)調(diào)處理各類糾紛約占70%,。

三是以農(nóng)民工工資名義討要工程款導致拖欠,。部分施工單位、包工頭采取煽動農(nóng)民工封門堵路,、借討要農(nóng)民工工資之名討要工程款,。個別項目承包人、包工頭故意拖欠工資而借“兩節(jié)”期間以農(nóng)民工工資名義采取多報,、虛報農(nóng)民工工資,，甚至組織、煽動農(nóng)民工上訪討薪來達到個人目的,，這種“惡意討薪”行為要占20%左右,；

四是部分工程項目建設管理不規(guī)范導致拖欠,。施工單位不與農(nóng)民工簽訂勞動合同，違規(guī)分包,、轉(zhuǎn)包,、以包代管現(xiàn)象較多，有的層層轉(zhuǎn)包,，導致資金層層克扣,，導致農(nóng)民工工資不能按時發(fā)放。

（一）加強法治宣傳,，全面提升農(nóng)民工維權(quán)意識,。依法加大典型違法案件曝光力度，引導企業(yè)經(jīng)營者增強依法用工,、按時足額支付工資的法律意識,，引導農(nóng)民工依法理性維權(quán)。充分利用互聯(lián)網(wǎng),、微博,、微信等現(xiàn)代傳媒手段，不斷創(chuàng)新宣傳方式,，增強宣傳效果,，營造保障農(nóng)民工工資支付的良好輿論氛圍，充分發(fā)揮社會和媒體的監(jiān)督作用,。

（二）強化日常監(jiān)管,。進一步完善農(nóng)民工維權(quán)工作長效機制，將農(nóng)民工工資支付工作由“突擊性工作”變?yōu)椤俺Ｄ晷怨ぷ鳌?，把農(nóng)民工維權(quán)工作常態(tài)化,，做到相關(guān)責任部門時時講，施工企業(yè)天天抓,，各相關(guān)部門齊心協(xié)力,，齊抓共管。加強源頭防控,，做到防微杜漸，為維護農(nóng)民工的合法權(quán)益盡職盡責,。

（三）建立長效機制,。認真貫徹落實國務院、省,、縣關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見精神,，建立健全企業(yè)勞動保障守法誠信制度，進一步強化監(jiān)管力度,，有效維護農(nóng)民工合法權(quán)益,。

農(nóng)民工欠薪工作總結(jié)報告篇五

根據(jù)四川省解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》(川人社明電〔20xx〕4號)精神,，我市從20xx年10月15日開始，在全市范圍內(nèi)認真組織開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查,，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)報告如下：

(一)領(lǐng)導重視,，加強組織，制定方案,。

市聯(lián)席會議制度辦按照專項行動要求,，制定了工作方案并下發(fā)通知部署全市專項檢查工作，落實工作任務和職責,，廣泛宣傳,，加大排查力度，加強拖欠農(nóng)民工工資案件監(jiān)察處理和源頭性案件移交查辦工作,，強化對拒不支付勞動報酬罪等違法行為的打擊力度,，認真開展專項檢查工作。

(二)突出重點,，責任明確,，確保成效。

嚴格落實《國務院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》(國辦發(fā)〔20xx〕1號)文件精神,，結(jié)合《攀枝花市保障農(nóng)民工工資支付工作縣(區(qū))考核辦法》和《攀枝花市保障農(nóng)民工工資支付工作部門考核辦法》,，根據(jù)職責分工加大對各自分管領(lǐng)域內(nèi)的農(nóng)民工工資支付監(jiān)督檢查工作。加強住建,、交通,、水利等建設施工領(lǐng)域、工礦加工企業(yè)等重點領(lǐng)域的農(nóng)民工工資支付監(jiān)督檢查,，對建設施工領(lǐng)域總承包企業(yè)直接或受委托發(fā)放工資,、農(nóng)民工工資專用帳戶設立、勞動合同簽訂,、工傷保險參加等進行重點檢查,。確保20xx年元旦春節(jié)前農(nóng)民工工資基本無拖欠，確保政府投資工程項目因拖欠工程款導致的欠薪問題在20xx年底前全部清償,。

(三)廣泛宣傳,，加強引導，營造氛圍,。

我市拓寬宣傳渠道,、創(chuàng)新宣傳方式，廣泛深入地開展了宣傳活動,，引導企業(yè)合法誠信經(jīng)營,、農(nóng)民工依法理性維權(quán)，增強了用人單位的守法自覺性和農(nóng)民工依法維權(quán)意識,，營造了良好的社會氛圍,。在勞動力市場開展維權(quán)咨詢活動,，發(fā)放宣傳資料;督促用人單位和建筑工地設立農(nóng)民工維權(quán)告示牌。專項檢查行動期間,，共印發(fā)各類宣傳資料和卡通畫冊6800份,，接受咨詢972人次。

(四)集中力量,，拉網(wǎng)檢查,，高壓威懾。

專項檢查活動以來,，市級相關(guān)部門,、各縣區(qū)協(xié)調(diào)配合，積極作為,，抽調(diào)力量組成檢查組,，按照邊宣傳、邊檢查,、邊發(fā)現(xiàn),、邊清理、邊處理的原則,，對建筑施工,、加工制造、交通運輸,、餐飲服務等行業(yè)進行了拉網(wǎng)式的檢查,，形成“不想欠、不敢欠,、不能欠”的高壓威懾態(tài)勢,。參加檢查398人次;共檢查各類涉及使用農(nóng)民工的用人單位232戶，其中建筑企業(yè)163個,，加工企業(yè)24個,，住宿和餐飲企業(yè)19個，其他用人單位26個;存在拖欠農(nóng)民工工資單位1戶,。

(五)部門配合,，齊抓共管，形成合力,。

在治理拖欠農(nóng)民工工資問題和專項檢查工作中,，我市聯(lián)席會議制度各成員單位之間信息暢通、工作協(xié)調(diào),、齊抓共管，形成了合力,。一是各縣(區(qū)),、各部門各司其職,、聯(lián)防聯(lián)控，加強源頭治理,，堵塞欠薪漏洞,，及時預防和解決新的拖欠工程款和拖欠民工工資現(xiàn)象發(fā)生。二是聯(lián)合住建,、交通,、水利等行業(yè)主管部門對用人單位進行檢查，督查采取現(xiàn)場檢查,、查閱資料,、查閱憑證等方式，強調(diào)轉(zhuǎn)變觀念,，建立長效機制;強化執(zhí)法,，落實部門責任;明確任務、壓實責任,，切實解決工資拖欠問題,。

(六)工作成效。

根據(jù)省解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室的統(tǒng)一部署,，我市集中力量在全市范圍內(nèi)組織開展了以建筑施工,、加工制造、餐飲服務等使用農(nóng)民工較多的用人單位為重點的農(nóng)民工工資支付專項檢查活動,。3個多月以來,，經(jīng)過宣傳動員、調(diào)查摸底,、個別約談,、重點督查、聯(lián)合執(zhí)法,、專項檢查,，對全市農(nóng)民工工資支付情況進行了全方位的拉網(wǎng)式排查。專項檢查行動期間,，共清理出拖欠農(nóng)民工工資用人單位1戶,，涉及農(nóng)民工119人，涉及金額260萬元;為119名農(nóng)民工追回工資260萬元,。全市未發(fā)生重大群體性的.討薪事件,，總體形勢穩(wěn)定可控。

(一)個別企業(yè)特別是建筑企業(yè)貫徹落實國辦發(fā)〔20xx〕1號文件精神不到到位,，個別項目存在層層轉(zhuǎn)包,、違法分包、掛靠承包等問題;

(二)打擊力度不夠,。以討薪為名追索工程款,、材料款等現(xiàn)象仍然存在,，在工作中需要花費大量的時間及人力來甄別。個別部門,、人員對欠薪處理重視不夠,，處罰欠薪案件較輕;

(三)日常監(jiān)管存在缺失。主動巡查力量不足,，處理處罰不到位,，沒有完全將欠薪問題處理在萌芽狀態(tài)。

(一)落實責任,，強化考核,。堅持屬地管理、分級負責,，督促各縣(區(qū)),、各相關(guān)部門責任到位、措施到位,、行動到位,，承擔起政府項目清欠和重大案件事件處置處理的主體責任，確保問題處理定人,、定責,、定時、定性,。市解決工資拖欠問題聯(lián)席會議制度充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用,，推動部門密切配合。發(fā)揮市解決企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會議制度辦的指揮棒作用,，繼續(xù)加強對此項工作的督查督辦,、目標管理和考核，推動各縣(區(qū))人民政府,、釩鈦高新區(qū)及市級相關(guān)部門落實主體責任,，確保完成目標任務。

(二)源頭治理,，監(jiān)管到位,。一是加強排查、預防拖欠,，從源頭上杜絕拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生,。協(xié)同行業(yè)主管部門推動工程建設項目設立農(nóng)民工工資專用賬戶，實行按月足額實名實人銀行代發(fā)工資支付模式,，實行農(nóng)民工工資支付公示制度,，從制度上防止新的拖欠產(chǎn)生。進一步加強部門聯(lián)動機制，在工程立項審批,、施工企業(yè)開工,、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控,，對施工人數(shù),、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進行跟蹤調(diào)查,，及時處理各種違法違規(guī)行為,。二是認真做好工程建設項目農(nóng)民工工資支付情況臺賬，在保證全市全覆蓋的基礎上,，對重點行業(yè),、重點區(qū)域及發(fā)生過拖欠農(nóng)民工工資問題的用人單位逐戶進行檢查，做到用工企業(yè)和項目一個不漏,。三是做好群體 性事件,、極端事件處置預案，分析研判重點行業(yè)和難度大的案件,，既要排查隱患,，著力化解，也要做好應急處置預案,，建立聯(lián)動機制,，形成快速反應和處置合力，確保社會和諧穩(wěn)定,。

(三)執(zhí)法剛?cè)岵?，懲戒毫不留情。一是對欠薪企業(yè)實行一企一策,，專人督辦,，督促企業(yè)整改，確保措施,、責任,、資金落實到位，做到問題不解決不銷賬,。暢通舉報投訴渠道,，為農(nóng)民工專設投訴受理窗口，設立24小時舉報投訴電話,，安排專人值班,，及時受理拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件，切實消除因拖欠農(nóng)民工工資帶來的社會穩(wěn)定隱患,。二是加大執(zhí)法力度,，依法履行勞動保障監(jiān)察職責，嚴肅查處拖欠農(nóng)民工工資行為，對存在拖欠農(nóng)民工工資問題的企業(yè),，嚴格辦案程序,，速立速查、依法處理處罰,。健全快速打擊機制,，與住建、公安等部門加強合力,，對符合條件的,，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起,，打擊一批,，震懾一片。三是落實“黑名單”和“重大違法行為社會公布”制度,，對拒不配合相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理,，造成惡劣社會影響的企業(yè)，納入“黑名單”管理,，在政府資金支持,、政府采購、招投標,、生產(chǎn)許可等方面依法依規(guī)予以限制,。強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與行業(yè)(項目)主管部門和刑事司法部門聯(lián)動機制。進一步完善人社部門和公安,、檢察,、審判機關(guān)信息共享、案情通報,、案件移送等制度,，有效打擊和震懾惡意欠薪和欠薪逃匿違法行為。

農(nóng)民工欠薪工作總結(jié)報告篇六

20xx年,，我區(qū)始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務,，嚴格按照中央和省、市關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作的有關(guān)政策部署,，加強組織領(lǐng)導,。創(chuàng)新措施方法，完善制度機制,，全力予以抓緊抓實抓好,，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題,，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益,，維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局,。

（一）加強組織領(lǐng)導，強化工作保障,。

我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動,，結(jié)合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務,，突出重點確保專項行動取得實效,。各相關(guān)部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”,，確保政府工程項目無欠薪,，防止欠薪隱患累積到年底。

（一）對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件,，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起,，解決一起,；

（二）對已辦結(jié)的欠薪案件開展“回頭看”，認真復核,，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農(nóng)民工本人手中,，做到案了事了；

（三）對建設領(lǐng)域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”,，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好,，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查；

（四）在工程建設領(lǐng)域全面推行工資保證金制度,，根據(jù)用人單位工資支付情況,，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度,，規(guī)范工資保證金收繳,、使用、退還辦法,，實現(xiàn)及時收繳,，按時退回。

（五）在工程建設領(lǐng)域,，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度,，推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離。

（六）涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為,，查明違法事實,，依法移送公安機關(guān)；對符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的,，特別是移送公安機關(guān)的欠薪案件,，一個不落,，全部列入“黑名單”，向社會公布,，并按時推送,，實施聯(lián)合懲戒，達到問責一人警示一批,，震懾一片的社會效果,。

（一）排查全覆蓋，不留死角,。結(jié)合農(nóng)民工工資支付季度排查工作,，對全區(qū)所有在建工程項目農(nóng)民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目,、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目,，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。20xx年11月20日至20xx年2月3日,，我區(qū)對33個在建工程項目進行了檢查,，其中政府投資項目21個,，其他項目12個,。經(jīng)檢查,，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況,，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況,。

（二）規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機制。為規(guī)范巡查工作,，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理,、中期現(xiàn)場巡查,、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時,，臺賬內(nèi)容不完善,、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題,，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題,，由聯(lián)席辦,、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內(nèi)容,，整改時效，優(yōu)化整改方案,，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序,，依法快查快處,，確保發(fā)現(xiàn)一起,，查處一起,。

（三）施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)民工工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資，到20xx年底農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目,。

（四）推動勞動用工實名制管理,，健全勞動用工和工資支付記錄,，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責任，到20xx年底,，實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目,。

（五）落實按月足額支付工資規(guī)定，鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法,，到20xx年底,，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了100%。

（六）加大宣傳力度,，暢通維權(quán)渠道,。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),，現(xiàn)場處理了欠薪案件20余起,，解答咨詢?nèi)罕?00余人次，增強了用人單位依法用工意識,，提高了農(nóng)民工運用法律手段維護自身合法權(quán)益的能力,，營造了關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道,，勞動監(jiān)察安排專人負責接待舉報投訴事宜,，設立投訴電話，及時受理,、查處拖欠農(nóng)民工工資案件,，全區(qū)所有在建工程項目健全農(nóng)民工維權(quán)公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制,。

（一）建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范，農(nóng)民工維權(quán)意識淡薄,。部分工程項目農(nóng)民工實名制管理資料不夠完善,、用工不規(guī)范。部分農(nóng)民工維權(quán)意識差,，平時不注意收集相關(guān)證據(jù),，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關(guān)工程、業(yè)主和施工單位名稱,。

（二）墊資修建問題,。部分工程承包合同約定按工程進度撥款,，工程未達到要求進度，建設單位不撥付工程款,；工程達到工程款撥付時間節(jié)點,，但建設單位久拖不結(jié)，此期間的所有費用均由施工單位墊付,，有不能足額支付農(nóng)民工工資的風險,。

（三）工資結(jié)算問題。部分勞動合同約定的工資結(jié)算方式為計量計價,，工資發(fā)放時,，因工程質(zhì)量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。

（一）加大宣傳力度,。加強農(nóng)民工思想和法制教育,，引導和規(guī)范農(nóng)民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境,；加大項目管理人員業(yè)務指導力度,，提升項目勞資管理整體水平。

（二）健全制度,，完善農(nóng)民工工資保障工作機制,。各部門根據(jù)各自職責抓好工程項目審批、資金撥付,、施工過程結(jié)算等監(jiān)管,，抓農(nóng)民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資,、按月足額實名實人發(fā)放工資,、政府工程項目零欠薪、實名制管理,、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實,。運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資及時結(jié)算發(fā)放,。

（三）完善欠薪預警處理機制和部門應急聯(lián)動機制,。完善欠薪預警處理機制，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況,，強化分析研判,，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預警并做好案件、事件防范工作,；要建立和完善應急聯(lián)動機制,，進一步加強我區(qū)應急聯(lián)動辦案機制建設，核實涉及人數(shù)，查明真實訴求對確屬欠薪的,，要依法從速妥善處理,；對不屬于欠薪的，要依法做好引導,、溫控工作,，確保相關(guān)問題早發(fā)現(xiàn)、早通氣,、早核實,、早處置。涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄,、傳送,、報送等，要按照人社部門核實口徑,，據(jù)實上報或登錄,、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度,，嚴厲查處拖欠工資違法行為,，持續(xù)推進信用懲戒體系建設，使失信企業(yè)一處違法,，處處受限,。

農(nóng)民工欠薪工作總結(jié)報告篇七

隨著我國經(jīng)濟社會蓬勃發(fā)展，勞動用工制度的不斷深化,，務工的農(nóng)民工逐年增多,，收入得到大幅提高，但因建筑工程領(lǐng)域?qū)訉愚D(zhuǎn)包而引發(fā)的欠薪行為卻屢禁不止,，在全國很多地方仍較突出,。近年來，因欠薪到勞動監(jiān)察部門投訴舉報案件呈上升趨勢,，大量農(nóng)民工春節(jié)前夕因找不到“包工頭”,，無法短期內(nèi)要到工資采取群體性上訪，拉橫幅,，打旗子,，圍堵政府機關(guān)及交通要道等過激行為時有發(fā)生，對人民生產(chǎn),、生活及社會穩(wěn)定造成惡劣影響,，成為社會關(guān)注的焦點。

近幾年,，我縣欠薪的人數(shù)、金額大幅上漲，20xx年受理舉報投訴案件141件,，立案70件,，結(jié)案70件，為農(nóng)民工討薪2828萬元,，建筑領(lǐng)域拖欠工資案件占總案件的90%,，個體經(jīng)濟組織占總案件的5%、企業(yè)占案件的5%,，建筑行業(yè)是治理的關(guān)鍵和重點,。

(一)建設領(lǐng)域監(jiān)管困難，欠薪形勢依舊嚴峻,。

在20xx年立案的70件案件中有60件涉及建設領(lǐng)域,，欠薪金額高達2803萬元，欠薪金額居高不下,，屢創(chuàng)新高,。

(二)建設領(lǐng)域欠薪案件多辦難以立案，調(diào)處難度大,。

建設行業(yè)人員流動性大,，勞動合同簽訂率低，調(diào)查取證難,，因此多數(shù)案件難以立案,，無法按照法律程序辦理，但涉及農(nóng)民工切身利益,，解決此類問題往往只能采取協(xié)調(diào)處理的辦法,。

(一)建設領(lǐng)域?qū)訉愚D(zhuǎn)包嚴重。

鄖西縣95%以上建筑項目存在層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象,，建筑行業(yè)勞動合同簽訂率低下,，農(nóng)民工投訴時能提供勞動合同的不多，口頭約定多,，不能提供工資表,、考勤表、工作證,、欠條等證據(jù),，大部分農(nóng)民工不知道包工頭的真實名字及建筑公司的名稱，證據(jù)不足難以立案,。由于開發(fā)商或建筑商直接將工程發(fā)包給包工頭,，包工頭再招來農(nóng)民工干活，由于層層轉(zhuǎn)包,，造成勞動關(guān)系認定難,、用工主體認定難,。

(二)部門協(xié)作難。

每年年底從中央到省市人社,、發(fā)改委,、公安、住建等12部門聯(lián)合發(fā)文,，開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查,，但實際上只有人社部門勞動監(jiān)察局一部門開展專項檢查，欠薪勞動案件通常在年前集中爆發(fā),，防不勝防,，平時農(nóng)民工大多外出或在本地打工，怕討薪耽誤時間,，年底了才集中投訴,，勞動監(jiān)察難以迅速處理，需要公安,、住建等多部門協(xié)作處理,，但實際上主要靠勞動監(jiān)察單打獨斗，鄖西縣早在20xx年4月就出臺了《建立農(nóng)民工工資清欠部門聯(lián)席會議制度的通知》,，聯(lián)席會議由人社等部門組成,，每個部門的職責也規(guī)定的很明確，在具體實施過程中難度較大,，阻力較大,。

(三)行政執(zhí)法和刑事司法銜接難。

《刑法修正案》(九)和《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》出臺后,，湖北省高級人民法院,、湖北省人民檢察院、湖北省人社廳,、湖北省公安廳四部門聯(lián)合下發(fā)了,，該文件明確了辦案方法，辦案程序,、認定標準及人社,、檢察院、公安三部門協(xié)作方式,，是辦案指南,，但由于未明確說明“無故”、“無能力支付”等由哪個部門認定,，加之勞動監(jiān)察,、公安機關(guān)、檢察機關(guān)對同一條文的理解不同,，辦案思路不同以及規(guī)避風險等原因?qū)е掳讣扑凸搽y,，有時一個案件多次移送公安仍被退回,，每次退回的"理由都不盡相同，不得以只有找檢察院申請立案監(jiān)督,，即便如此有些案件移送一年也沒有進展,，這樣投訴者不理解對勞動監(jiān)察部門怨聲載道，也只得耐心解釋,，忍氣吞聲。由于建筑行業(yè)監(jiān)管不力,，層層轉(zhuǎn)包想象嚴重,。

(一)暢通投訴渠道。

設立投訴舉報電話,、郵箱,、論壇，方便群眾投訴,、舉報,，指派專人受理投訴、舉報案件,，及時回答各種咨詢,、調(diào)查處理各種案件、回復上級主管部門及同級政府的信訪件,，做到有問必答,，有案必立，有始有終,。竭盡全力解決勞動者最直接,、最現(xiàn)實問題，最大程度維護勞動者合法權(quán)益,，不斷提高勞動者的滿意度,。

(二)落實監(jiān)管職責。

嚴格依照國辦發(fā)[20xx]1號,，鄂政辦發(fā)[20xx]74號文件要求做好各自工作,，齊抓共管，共同發(fā)力,，保持對欠薪的高壓態(tài)勢,，在工資支付保障金，施工許可證辦理,，招投標,，貸款融資等方面嚴格把關(guān)，將欠薪苗頭扼殺在搖籃中,。

(三)加強建筑行業(yè)勞動用工管理,。

在建筑行業(yè)勞動用工方面,，創(chuàng)新監(jiān)管方式，為每一個新建建筑項目建立勞動用工檔案,，實行動態(tài)管理,，不定時對建筑企業(yè)勞動合同簽訂情況，工資發(fā)放情況,，執(zhí)行最低工資標準情況進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，對不配合調(diào)查,、拒不整改的違反企業(yè)予以重罰并在媒體公開曝光,。

(一)建立案件聯(lián)合協(xié)作工作機制。

建議市局聯(lián)合公安,、法院,、檢查院等相關(guān)部門共同探討在行政司法與刑事司法銜接中出現(xiàn)的問題，建立拒不支付勞動報酬案件聯(lián)合協(xié)作工作機制,，通過定期召開工作溝通會,，案件討論會，對協(xié)同辦案的難點問題進行破解,，對重大疑難案件做到早介入,、早預防、早謀劃,。

(二)建議盡快出臺《兩法銜接辦法》,。

明確各職能部門的職責范圍及問責制度，確保文件能貫徹執(zhí)行,，促進行政執(zhí)法與刑事司法無縫銜接,，實現(xiàn)“依法辦案，執(zhí)法為民”的目標,。

農(nóng)民工欠薪工作總結(jié)報告篇八

20xx年初以來,，在縣委、縣政府的領(lǐng)導下,，武川縣住建局認真落實關(guān)于上級關(guān)于農(nóng)民工服務保障工作的各項工作部署,，圍繞目標，強化責任,，從就業(yè)服務,、安全培訓、工資保障,、住房關(guān)愛等各方面開展工作,，為我縣建筑領(lǐng)域農(nóng)民工法律權(quán)益保護發(fā)揮了積極作用，現(xiàn)將本年度農(nóng)民工服務保障工作總結(jié)如下：

住建局全力貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求,，對在建工程全部推行建筑工程實名制管理,，對農(nóng)民工工資要求設立分賬管理,、專戶發(fā)放，確保?？顚Ｓ?。把隱患卡死在源頭，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益不被侵害,。

我局日常對在建企業(yè)勞務用工進行巡查,，規(guī)范企業(yè)用工方式，對有農(nóng)民工工資支付隱患的企業(yè),，住建局主要領(lǐng)導約談存在問題施工企業(yè)及建設單位主要負責人,。要求建設單位認真履行工程款撥付，施工企業(yè)全面摸清勞務班組情況,，相互理解，相互配合,，形成合力,，進一步加強項目管理和外來人員管理，規(guī)范建筑勞務用工和工資支付行為,，及早將農(nóng)民工工資糾紛隱患消除在萌芽狀態(tài),，全力維護建筑工地和諧穩(wěn)定。住建局將加大對農(nóng)民工工資監(jiān)管和查處力度,，并設有專門辦公場所,，積極做好農(nóng)民工工資拖欠投訴接訪工作。如發(fā)生拖欠工資或勞資糾紛而引發(fā)的群體性的事件,，將給予相關(guān)責任單位嚴厲處罰,。

20xx年5月住建局召開了全縣建筑行業(yè)安全生產(chǎn)警示教育大會，組織全區(qū)在建工程建設單位,、施工企業(yè),、監(jiān)理企業(yè)負責人100余人參會，切實加強建筑行業(yè)安全教育和安全生產(chǎn),，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為,，保障農(nóng)民工工作環(huán)境安全。

我局多次組織人員現(xiàn)場對在建工程施工人員進行安全教育培訓,、應急演練教育等,，通過設置宣傳展板、發(fā)放宣傳資料,、接受群眾咨詢等形式,，結(jié)合施工現(xiàn)場實際，向廣大農(nóng)民工廣泛宣傳了安全生產(chǎn)法,、用電用氣,、消防與火災防治規(guī)范施工行為,，加強農(nóng)民工自身安全意識，降低安全生產(chǎn)事故隱患,。

加大農(nóng)民工住房保障力度,，對在城鎮(zhèn)務工并符合條件的農(nóng)民工，支持其申請保障性住房,。

農(nóng)民工欠薪工作總結(jié)報告篇九

為認真貫徹落實中央和省,、市工作要求，全面落實棗治欠發(fā)【20xx】3號文件精神,。以更高標準,、更嚴要求，更實舉措進一步做好根治欠薪冬季攻堅行動,。我們在全縣范圍內(nèi)組織開展了20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動,，現(xiàn)將工作總結(jié)匯報如下：

縣委縣政府高度重視根治拖欠農(nóng)民工工資工作，根據(jù)工作需要,，成立了棗強縣根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導小組,，及時調(diào)整了領(lǐng)導小組成員名單，明確了各成員單位的工作職責,，健全了縣政府牽頭,，相關(guān)部門參與的工作協(xié)調(diào)機制。結(jié)合工作實際,，制定了《棗強縣20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動實施方案》明確了攻堅行動的工作重點,、主要內(nèi)容、時間安排和工作要求,。

1,、加大宣傳力度，暢通維權(quán)渠道,。以根治欠薪冬季攻堅行動為契機,，我們利用憲法宣傳日，深入企業(yè)和街道廣泛宣傳了《勞動法》,、《勞動合同法》,、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，發(fā)放宣傳資料1000余份,，現(xiàn)場解答咨詢?nèi)罕?00余人次,，增強了用人單位依法用工意識，廣泛宣傳根治拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義,，接受咨詢,，努力幫助農(nóng)民工掌握維權(quán)知識。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察維權(quán)窗口安排專人負責接待舉報投訴事宜,，設立24小時值班電話,，及時受理、查處拖欠農(nóng)民工工資案件,。

2,、扎實推進自查和排查。我縣領(lǐng)導小組認真貫徹落實《通知》文件精神,，高度重視,，精心安排，充分認識解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要性,，積極預防和處置突發(fā)性和群體性的事件,，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障農(nóng)民工合法權(quán)益,。通知了各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、小組各成員單位和有關(guān)部門開展排查工作，共排查工程項目22個,，涉及工人3400余人,，經(jīng)各部門及項目單位反饋目前我縣用人單位和工程建設領(lǐng)域內(nèi)無農(nóng)民工工資拖欠情況。

3,、檢查全覆蓋，不留死角,。12月10日—12月18日,，領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)合人社、住建,、交通,、水利等部門對本部門本行業(yè)、重點區(qū)域,、重點項目落實保障農(nóng)民工工資支付制度進行了聯(lián)合檢查,，檢查了各在建項目農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶,、按月足額支付工資,、工資保證金及維權(quán)信息公示等各項工資支付管理制度落實情況，對發(fā)現(xiàn)的問題要求立即進行整改,。一旦發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為,，立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處,，確保發(fā)現(xiàn)一起,、查處一起。截至目前為止，根治欠薪行動共排查8家用人單位,，涉及勞動者1078余人,。目前沒有發(fā)現(xiàn)拖欠工資情況。

1,、導致欠薪的源頭性問題還未得到徹底解決,。工程建設領(lǐng)域市場秩序仍不規(guī)范，違法分包,、層層轉(zhuǎn)包的問題依然存在,，施工過程中因管理不規(guī)范引發(fā)的工程量、工程質(zhì)量及工程款糾紛,，在施工企業(yè),、包工頭抽取個人利益后，最終將糾紛矛盾轉(zhuǎn)嫁到農(nóng)民工工資問題上,，這是建筑領(lǐng)域欠薪案件多發(fā)的根本原因,。

2、工資支付保障制度有待進一步落實,。建筑領(lǐng)域工資保證金和農(nóng)民工工資專用賬戶管理等制度措施未按要求完全落實,；施工現(xiàn)場的農(nóng)民工實名制管理存在隱患，一些工程項目施工周期短,、工人流動性大,，用工管理仍存在以班組長手工記賬等問題；發(fā)放工資應當實現(xiàn)銀行代發(fā),，仍有部分項目現(xiàn)金發(fā)放為主,。

3、受外部經(jīng)濟影響較大的加工制造業(yè)欠薪問題突顯,。部分加工制造業(yè),，特別是租賃廠房設備從事生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)經(jīng)營者，自身生產(chǎn)能力依賴外部經(jīng)濟環(huán)境,，抗風險能力差,，生產(chǎn)經(jīng)營鏈條中哪個環(huán)節(jié)發(fā)生問題，都可能導致工人工資的拖欠,。

4,、近幾年，通過政策宣傳和普法宣傳工作的開展,，農(nóng)民工維權(quán)意識提高,，投訴意識顯著增強，維權(quán)手段呈多樣化發(fā)展趨勢,，農(nóng)民工被欠薪后,，并不選擇按照程序辦理,，而是繞過投訴，直接通過上訪或撥打市長公開電話或撥打12333服務電話投訴,。今年下半年,，通過衡水市961890群眾服務熱線或12333服務電話轉(zhuǎn)辦的案件數(shù)為20余件，而20xx年全年轉(zhuǎn)辦數(shù)為7件,。

下一步,，我們將在堅持既有工作安排的基礎上，重點圍繞20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動,，進一步靠前布防,、靠前指揮，持續(xù)發(fā)力,，打好根治欠薪攻堅戰(zhàn),。

一是推動制度落實，加強源頭預防,。狠抓“兩金”,、“三機制”、“一入罪”措施落實見效,，下大氣力推動將“兩金”,、“三機制”落實到每個建筑項目，從源頭上加強治理和監(jiān)管,，實現(xiàn)農(nóng)民工工資按月足額發(fā)放,，切實發(fā)揮制度源頭預防作用。對政府投資工程項目進行再梳理,，切實保證“兩金”,、“三機制”在政府投資工程中的落實。同時,，通過微信平臺、智慧棗強等新媒體,，加強政策宣傳,，濃厚氛圍，形成對欠薪的高壓態(tài)勢,，努力營造用人單位不敢欠薪,、不能欠薪、不想欠薪的良好氛圍,。

二是加強部門聯(lián)動,，暢通投訴渠道。完善聯(lián)動機制,，公布舉報電話,，加快對欠薪案件的應急反應，簡化群體性討薪案件的辦理程序，進一步提高辦理欠薪案件的效率,，及時高效的為欠薪農(nóng)民工討加工資,。加強對企業(yè)的現(xiàn)場和非現(xiàn)場勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查力度，有針對性的對我縣產(chǎn)業(yè)較為密集的玻璃鋼制造,、輸送機械加工,、皮毛加工業(yè)進行專項檢查，主動將隱患納入視野,、將問題解決在萌芽,。

三是依法依規(guī)打擊，實現(xiàn)行政執(zhí)法與司法有效銜接,。依法依規(guī)加大對拒不支付勞動報酬涉嫌刑事犯罪行為的打擊力度,，用法律的威嚴震懾欠薪行為，讓農(nóng)民工付出有回報,，維護農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵害,，保障社會穩(wěn)定。

四是完善企業(yè)失信懲戒機制,，實施失信聯(lián)合懲戒,。嚴格落實農(nóng)民工工資“黑名單”制度，進一步加大對拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”的認定,、推送工作,，加大“黑名單”的列入力度，使違法企業(yè)“一處失信,、處處受限”,，激勵企業(yè)守法誠信。

五是加強執(zhí)法監(jiān)察,，堅決打贏根治欠薪冬季攻堅行動這場硬仗,。組織人社、住建,、交通,、水利等相關(guān)部門執(zhí)法人員，集中開展聯(lián)合執(zhí)法行動,，對全縣轄區(qū)內(nèi)工程建設領(lǐng)域和勞動密集型加工制造等行業(yè)工資支付情況進行認真排查,，加強預警監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)和化解欠薪隱患,；進一步聚焦欠薪行為,，集中力量清理化解歷史存量欠薪問題，爭取做到欠薪案件在20xx年春節(jié)前及時動態(tài)清零,，堅決防止發(fā)生新欠,。

農(nóng)民工欠薪工作總結(jié)報告篇十

為進一步保障農(nóng)民工工資支付,，桐山鄉(xiāng)黨委、政府組織召開專題會議研究部署,，并成立了拖欠農(nóng)民工工資領(lǐng)導小組,，根據(jù)實際情況，為保護農(nóng)民工合法權(quán)益,，確保社會穩(wěn)定和諧,。在全鄉(xiāng)開展了拖欠農(nóng)民工工資大排查及治理工作，現(xiàn)就我鄉(xiāng)開展工作總結(jié)如下：

1,、高度重視,，制定方案。結(jié)合我鄉(xiāng)實際,，認真研究制定實施方案,，將專項檢查分為普法宣傳和自查階段、執(zhí)法檢查階段,、分析總結(jié)階段,，確保此次專項檢查取得實效。同時,，及時召開動員部署會,，確保20xx年春節(jié)前農(nóng)民工工資基本無拖欠，春節(jié)前欠薪舉報投訴案件基本處理,，工資類爭議案件基本辦結(jié),，因欠薪引發(fā)的群體性的事件得到妥善處置。

2,、加強領(lǐng)導,，精心組織。為切實加強對專項檢查活動的指導,、督促,，我鄉(xiāng)成立了桐山鄉(xiāng)治理拖欠農(nóng)民工工資專項領(lǐng)導小組，組長由鄉(xiāng)長譚輝輝擔任,，副組長由分管領(lǐng)導劉奇勇?lián)?，社事服務中心、派出所及相關(guān)單位具體配合落實,，企業(yè),、施工單位清理排查,、組織調(diào)度拖欠資金落實到位,。

3、廣泛宣傳,，營造氛圍,。采取多種形式,，廣泛宣傳解決農(nóng)民工工資問題的重要意義，向用人單位發(fā)放《勞動法》,、《勞動合同法》,、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》,、《最低工資規(guī)定》,、《建設領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理辦法》等宣傳材料，同時,，組織相關(guān)人員進行政策咨詢活動,，進一步普及與勞動法相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策知識,，提高用人單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識,，幫助勞動者特別是農(nóng)民工學法、懂法,，使其在權(quán)益受到侵害時,，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權(quán)益，營造依法維護農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會氛圍,。

4,、積極建立解決農(nóng)民工工資糾紛的應急預案。為防止因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)影響大,、惡劣的群體性的事件,，制定解決農(nóng)民工工資糾紛的應急預案，從被動反應型向主動預防型轉(zhuǎn)變,，與多部門密切配合,、加強協(xié)調(diào)，及時查處拖欠農(nóng)民工工資的違法行為和解決因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性的事件,，快速妥善處置因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性的事件和個人極端行為,。

5、公布投訴舉報電話,，投訴舉報渠道暢通,，引導廣大勞動者通過合法渠道依法維護自己的合法權(quán)益。

1,、勞動合同簽訂不及時,，勞動用工管理不規(guī)范。用人單位認為簽訂勞動合同只是一種形式,，而農(nóng)民工則認為簽訂了勞動合同就等于把自己拴住了,，來去不自由。因此,，有部分用人單位愿簽而農(nóng)民工不愿意簽,，有農(nóng)民工愿簽而用人單位不與其簽的情況,。雙方的權(quán)利義務都只是口頭約定，一旦發(fā)生欠薪案件,，雙方爭議較大,，處理難度大，雙方的合法權(quán)益難以得到維護,。

2,、用人單位的不規(guī)范運作，給農(nóng)民工工資支付埋下隱患,。用人單位法律意識淡薄,，未在工程施工之前及時簽訂分項承包合同，企業(yè)運作不規(guī)范,，導致部分承包商工程中途逃匿或撤包后,，農(nóng)民工無法找到承包商，只有找項目部要錢,。但是,，項目部又無法拿出合法的承包合同、考勤管理,、加班登記來清算工程款和核對工資數(shù)額,，惡意討薪案件時有發(fā)生。因此,，不規(guī)范運作給農(nóng)民工工資支付帶來的隱患,，給建筑企業(yè)造成了不必要的損失。

3,、工資支付制度不完善,，支付方式不合法。部分用人單位未能建立工資支付管理辦法,，工資支付方式不合法,，在周轉(zhuǎn)資金較為困難，只能按照工程進度適當?shù)慕o承包商給付一定的工程款（材料費,、人工費等）后,，沒有監(jiān)督的將工資發(fā)放到農(nóng)民工手中，更沒有正規(guī)的工資發(fā)放表留存,，而是完全任由承包商自行按約定俗成的方式每月借支一部分給農(nóng)民工作為生活費,，剩余的年底一次性結(jié)清。這些承包商支付形式不規(guī)范,、不合法,，建筑企業(yè)不能按法律法規(guī)規(guī)定將農(nóng)民工工資發(fā)放到每個人手中，從而造成工資支付方面漏洞重重，投訴案件頻發(fā),。

4、未給工人購買社會保險,。部分用人單位認為工人流動性太大,，購買社會保險不現(xiàn)實，實際操作性不強,，與職工口頭協(xié)議或書面協(xié)議,，將社會保險費以工資的形式發(fā)放。

1,、建立和完善“有報必接,、有案必查、有欠必追”的查處機制,。勞動保障等有關(guān)部門要加大勞動監(jiān)察和查處力度,，進一步健全暢通投訴舉報渠道，充分發(fā)揮12345市長熱線電話,、110社會聯(lián)動,、群眾團體維權(quán)熱線的作用，及時受理,、及時查處拖欠農(nóng)民工工資的案件,。

2、建立和健全“黑名單”制度,。加快建立健全企業(yè)勞動保障誠信制度,，及時將企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況，特別是簽定勞動合同和工資支付的情況記入企業(yè)勞動保障信用檔案,。對拖欠工資行為較嚴重的企業(yè)列入“黑名單”,，不僅要重點監(jiān)控，而且要向社會公布,，采取聯(lián)合制裁措施,，使之處處受到節(jié)制。

3,、抓緊建立企業(yè)欠薪保障機制,。建立健全企業(yè)欠薪保障金制度，是應對企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資行之有效的措施,。今后,，凡是沒有建立欠薪保障金制度的企業(yè)，特別是建筑類的企業(yè)要對其采取限制性措施,。

4,、進一步完善應急處置機制。首先要立足于防范,，把矛盾解決在基層,，解決在企業(yè)內(nèi)部,，解決在萌芽狀態(tài)。各級各部門要做好應對工資拖欠導致群體性的事件的應急預案,，提早介入,，積極應對。一旦發(fā)生群體性的事件,，當?shù)卣陀嘘P(guān)部門要靠前指揮,，及時妥善地加以處置，特別是要深入細致地做好職工思想工作,，嚴防事態(tài)擴大,。在應急處置中，各級法院要積極配合,，及時采取企業(yè)財產(chǎn)保全,、強制執(zhí)行等措施，切實提高對欠薪事件的快速處理能力,。要加強基層工作力量,，建立鄉(xiāng)、街道應急反應機制,，確保因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性的事件發(fā)生時,，能在最短的時間內(nèi)掌握信息，并及時依法妥善解決,。各地要根據(jù)各自實際情況,，安排一批欠薪應急資金，防范重大突發(fā)事件,。

5,、全面規(guī)范企業(yè)勞動用工管理。治理欠薪必須從勞動合同這個源頭抓起,，要提高非公有制企業(yè)和農(nóng)民工的勞動合同簽訂率,，并且要切實規(guī)范勞動合同的內(nèi)容，杜絕勞動合同違反《勞動法》的現(xiàn)象,。

6,、加大對維護農(nóng)民工權(quán)益的宣傳力度。提高廣大勞動者,，特別是農(nóng)民工對勞動法律法規(guī)的知曉率,，增強法律意識，提高依法維權(quán)的能力,。對企業(yè)經(jīng)營者,，特別是勞動保障信用不高的經(jīng)營者，要集中開展培訓，組織他們學習勞動保障法律法規(guī),，提高遵紀守法的自覺性,。