在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。
公司導(dǎo)購員工資制度篇一
根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，本著自愿平等的原則,，達(dá)成合同條款如下：以資共同遵守。
一、合同期限為一年
合同有效期自： 年 月 日至 年 月 日止 合同期滿即終止執(zhí)行,。因本店工作需要,，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同,。
二,、工作崗位
經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導(dǎo)購員工作,。
三,、勞動(dòng)保護(hù)
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險(xiǎn)的環(huán)境條件下工作,。
四,、工作時(shí)間
(特定內(nèi)容)提前10分鐘上班、吃飯一個(gè)半小時(shí),。 冬季：早班：9：00晚6：30 中班：12：00晚21：00 夏季：早班：8：30晚6：30 中班：12：00晚21：30
五,、工作內(nèi)容
乙方根據(jù)甲方規(guī)定負(fù)責(zé)店內(nèi)以下幾項(xiàng)工作：
1、各種貨品的銷售;
2,、貸品的清點(diǎn)和驗(yàn)貸;
3,、各項(xiàng)衛(wèi)生的打掃、陳列和整理,。
4,、其他店內(nèi)需要的工作。
六,、勞動(dòng)報(bào)酬
根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為：基礎(chǔ)工資 元+全勤獎(jiǎng) 元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎(jiǎng)+優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)+優(yōu)秀業(yè)績獎(jiǎng)+消售提成+年終獎(jiǎng),。
七、勞動(dòng)紀(jì)律員工必須遵守國家的法律法規(guī)
1,、員工應(yīng)遵守本店各項(xiàng)制度及員工守則,，遵守本店規(guī)定的工作程序。
2,、員工如違反本店的規(guī)章制度,，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。
3,、員工如毀壞或遺失本店財(cái)物的,，依市場價(jià)給予以補(bǔ)償。盤點(diǎn)以少貸的,，查明是乙方的原因的,，由乙方按照丟失貸品的原價(jià)賠償給甲方，未知原因的由當(dāng)天班次的所有營業(yè)員共同賠償,，按原價(jià)賠償給甲方,。
八,、合同解除：
a)合下列情況之一的,，本專賣店可以解除本合同,，
a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本專賣店規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害本專賣店利益的行為,，或嚴(yán)重失職,，或收受客戶回扣的。
b,、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散,。
c、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益,，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的,。
b)有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書面解除合同：
本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬;
九,、教育培訓(xùn)
本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關(guān)的各類培訓(xùn);凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓(xùn);本專賣店應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用,。與專賣店外派員工參加培訓(xùn);則雙方另訂培訓(xùn)合同。
十,、合同無效
本合同如有下列情形之一的,，則本合同自始無效;
1、根本違反法律法規(guī)的;
2,、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;
3,、工為任何不合法、不正當(dāng)目的進(jìn)入本專賣店工作的,。 本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。 簽約雙方已讀懂上述條款的約定,，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。
甲方：專賣店 代表人:
電話：
乙方： 簽字 乙方身份號(hào)：
電話：
合同簽署時(shí)間： 年 月 日
公司導(dǎo)購員工資制度篇二
實(shí)習(xí)生工資：450元+提成+任務(wù)獎(jiǎng)
正式員工工資：550元+提成+任務(wù)獎(jiǎng)+浮動(dòng)工資50元+全勤獎(jiǎng)50元+階段獎(jiǎng)金（連續(xù)工作滿一年,，每月加30元）
備注：
1,、浮動(dòng)工資：⑴導(dǎo)購員每月休班超過5天，不享受每月的浮動(dòng)工資待遇,；⑵導(dǎo)購員每月扣分超過5分,，取消當(dāng)月的浮動(dòng)工資，如果導(dǎo)購員因扣分而取消了當(dāng)月的浮動(dòng)工資,，但是當(dāng)月的銷售任務(wù)完成100%,，也可享受當(dāng)月的浮動(dòng)工資。
2,、全勤獎(jiǎng)：導(dǎo)購員每月設(shè)定全勤獎(jiǎng)50元,，完成銷售任務(wù)的80%便可享受每月公休2天與50元全勤獎(jiǎng),，沒達(dá)到銷售任務(wù)的80%，每月只能享受出勤天數(shù)（30天或31天）的全勤獎(jiǎng),。
3,、任務(wù)獎(jiǎng)：導(dǎo)購員每月的銷售任務(wù)完成100%，月底獎(jiǎng)金100元,；完成銷售任務(wù)的80%,，月底獎(jiǎng)金50元。
4,、階段獎(jiǎng)金：導(dǎo)購員設(shè)定年度銷售任務(wù)獎(jiǎng),，全年分兩個(gè)階段，第一階段是3月—10月底,，第二階段待定,。完成銷售任務(wù)100%，獎(jiǎng)金為1000元,，完成銷售任務(wù)80%,，獎(jiǎng)金為500元。
雜鞋組：每人日銷售任務(wù)平均為450元,，階段銷售任務(wù)為108000元,。
女鞋組：每人日銷售任務(wù)平均為550元，階段銷售任務(wù)為13____________年元,。
5,、導(dǎo)購員在售貨過程中可以自己靈活掌握售價(jià)：導(dǎo)購員有9.5折權(quán)限，柜組主任有9.2折權(quán)限,；導(dǎo)購員自己穿鞋享受8.5折,，親朋好友享受9折優(yōu)惠。
凡正價(jià)銷售的商品,，導(dǎo)購員享受2%提成,，9折以下（含9折）商品一律按特價(jià)對待。
公司導(dǎo)購員工資制度篇三
甲方：_________________
乙方：_________________
因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，經(jīng)供銷商,、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員,，并訂立本合同書,。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
一,、促銷員的錄用
（一）促銷員的條件：_________________
1、應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正,、儀表端莊,、談吐文雅,、身體健康、身高在1.55米以上,。
2,、應(yīng)聘人員必須要有累計(jì)半年以上的促銷經(jīng)驗(yàn)，必須有高中以上的文化水平,。
3,、應(yīng)聘人員必須有身份證,、畢業(yè)證,、健康證、上崗證等有效證件,。
（二）促銷員應(yīng)聘的程序：_________________
1,、應(yīng)聘人員持有個(gè)人簡歷有業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后,，交納身份證復(fù)印件,，有業(yè)務(wù)員安排試用崗位。
2,、促銷員試用期為3天,，有業(yè)務(wù)員考核合格后，簽定促銷員合同,，轉(zhuǎn)為正式促銷員：_________________如果不合格,，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資,。
3,、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高工作能力,，滿足超市需要,。
4、甲方有義務(wù)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)與超市簽定協(xié)議,，以便于促銷員辦理進(jìn)店手續(xù),，如未及時(shí)與超市簽定協(xié)議造成促銷員為辦理進(jìn)店而上崗的后果有甲方承擔(dān)。
二,、促銷員的職責(zé)
1,、熱愛本職工作，忠于職守,，接待顧客熱情,、主動(dòng)、耐心,、禮貌,、爭取最佳服務(wù),。
2、嚴(yán)格執(zhí)行商品商品物價(jià)政策,，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益,，遵守商業(yè)道德。
3,、遵守超市,、甲方、乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，提前30分鐘到達(dá)超市,，做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時(shí),，務(wù)必做好交接工作,，以確保責(zé)任分明。
4,、不得在超市內(nèi)抽煙,、偷盜、吃東西,、若有違犯,，依照超市有關(guān)規(guī)定給予處罰、罰金由促銷員個(gè)人承擔(dān),。
5,、保持儀表端莊，衣著整潔,，上班時(shí)一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度,，不得擅離工作崗位，不在上班時(shí)間做私事,，查到一次罰款15元,，四次以上者給予解聘。
6,、關(guān)心集體,，愛護(hù)公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列,，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊,。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好,，使得營業(yè)場地雜亂者,，一次罰款20元，四次以上者給予解聘,。
7,、虛心認(rèn)真地聽取顧客的意見并及時(shí)地反饋信息,，維護(hù)甲方形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量,，在任何情況下都不得與顧客爭吵,。
8、愛崗敬業(yè),，熟悉產(chǎn)品知識(shí)及銷售常識(shí),，以提高日常工作效率。
9,、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價(jià)簽錯(cuò)誤,，應(yīng)立刻通知超市主管人員，及時(shí)更換,，因價(jià)簽錯(cuò)誤造成的經(jīng)濟(jì)出
入,，有促銷員自行承擔(dān),。
10,、促銷人員必須積極配合甲方的隨機(jī)檢查，并嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時(shí)間做好每周的進(jìn),、出,、存報(bào)表并且上報(bào)給甲方，報(bào)表得數(shù)據(jù)要知識(shí)有效,，不得弄虛作假,。
11、
三,、促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定,，并及時(shí)交給業(yè)務(wù)員，否則按每次10元給予處罰,。促銷員的考核
（一）上班的規(guī)定
1,、促銷員應(yīng)按時(shí)上下班，并記錄在考勤卡上,，甲方將考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄算工資,，考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名，不得私自簽卡,，否則每次罰款5元,。
2、促銷員不得無故遲到,、早退,，當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者,，按曠工一次處理,，屢教不改者給予辭退,。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔(dān),。
3,、促銷員不得無故曠工、脫崗,、無故曠工,、脫崗一次罰款50元，達(dá)三次以上者,，按自動(dòng)離職處理,。
（二）休假、請假的規(guī)定
1,、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息,，當(dāng)周不休假視為放棄，不得累計(jì)到下周,，促銷員休假時(shí),，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請。若連休或在雙休日休假,，則算曠工一次,。
2、促銷員請假必須以書面形式如實(shí)書寫請假原因,，請假時(shí)間,，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后，由業(yè)務(wù)員具體安排,，無特殊原因,、星期六、日及法定節(jié)假日不得請假,?；ハ囗敯嗟臅r(shí)間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗,，一律不許口頭,、電話或過后補(bǔ)休假條等形式請假，否則,、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理,，嚴(yán)重的直接開除，同時(shí)將警告業(yè)務(wù)員一次,。
四,、促銷員的薪酬、福利和待遇
1、促銷員工資于每月_____日發(fā)放上月工資,，工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號(hào)內(nèi),。
2、促銷員的工資底薪為人民幣1000元/月（含工作表現(xiàn)考核工資部分200元）,，此部分由甲方承
擔(dān),。
3、由于超市的需要,，超市硬性要求加班,，甲方不給予補(bǔ)助。除正常休假外（每周一天）的休假或休假不享受工資,。
4,、促銷員的社會(huì)保險(xiǎn)由自己辦理。
5,、促銷員自行解決食宿及交通費(fèi)用,，甲方不不予補(bǔ)貼。
五,、促銷員的解聘和辭工
1,、因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的,，工作交接清楚后,，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)
濟(jì)損失的,，應(yīng)賠償甲方損失：_________________構(gòu)成違法行為的，將移交公安機(jī)關(guān)處理,。
2,、因違反超市規(guī)定制度，超市要求辭退的,，工作交接清楚后,，自通知之日起即被解聘，因嚴(yán)重違反超市制度,，造成損失的,，構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求,，配合移交工安機(jī)關(guān)處理,。
3、促銷員的辭工：_________________為便于甲方的安排,，在職促銷員必須提前30天向業(yè)務(wù)員提出書面申請,，甲方安排人員盤點(diǎn)交接清楚后，方可離職。
4,、促銷員無論是解聘,，還是辭工，都應(yīng)當(dāng)把促銷服,、相關(guān)資料等交接清楚,，若有遺失，應(yīng)照價(jià)賠償,。
甲方：_________________（蓋章）乙方：_________________（簽章）
________年____月____日________年____月____日
