在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

員工開展批評(píng)與自我批評(píng)篇一

1,、就公司目前的情況而言，克服因循守舊,、固步自封,、不思進(jìn)取、不求創(chuàng)新,、無視組織紀(jì)律性的缺點(diǎn)急需要解放和端正每個(gè)人的思想,，解放和端正思想的關(guān)鍵在于敢于自我批評(píng)，只有敢于對(duì)自身主動(dòng)展開嚴(yán)肅的,、誠實(shí)的,、徹底的批評(píng)，阻擋我們前進(jìn)的舊思想,、舊觀念才會(huì)逐步從我們的心里和大腦中消失,。

2、自我批評(píng)是自我反思,、自我歸罪,、自我總結(jié)和自我提升的過程。人無完人,，孰能無過?所以,，犯錯(cuò)誤在所難免，也不可怕;可怕的是,，我們不知道自己犯了錯(cuò)誤,，知道后不思悔改甚至一味地加以掩飾,。犯了錯(cuò)誤就要努力地去改正錯(cuò)誤，我們自己應(yīng)該正視而不是回避,，應(yīng)該改正而不是放任,。這是避免犯同類錯(cuò)誤的根本途徑;也是完善自身，凈化靈魂,，提高修養(yǎng)的有效途徑,。

3、如果自己犯了錯(cuò),，別人指出來或自己發(fā)現(xiàn)了,，卻死不認(rèn)錯(cuò)，自認(rèn)為是對(duì)的,，那么自己的不足就永遠(yuǎn)得不到彌補(bǔ)，甚至越來越多,，越來越嚴(yán)重,，這樣還能完善自己嗎?不能?

4、如果犯了錯(cuò),，發(fā)現(xiàn)之后卻沒有勇氣改正,，這就是懦弱和虛偽，這樣的靈魂還能得到凈化嗎?不能?

5,、如果犯了錯(cuò),，別人給你指出來，你非但不承認(rèn)反而嗔怪批評(píng)你的人,，這就是狹隘,、自私和自高自大，這樣,，個(gè)人修養(yǎng)還能提高嗎?不能?

所以,，犯了錯(cuò)必須首先自我批評(píng)。自我批評(píng)也是批評(píng)他人的前提和基礎(chǔ),。

1,、若不愿做自我批評(píng)或自我批評(píng)發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，那么就必須使用批評(píng)這個(gè)武器了,，讓他人用眼,、用嘴、用心來發(fā)現(xiàn)自己的錯(cuò)誤,，來批評(píng)指正自己,，來幫助自己、完善自己,。人人都有兩雙眼睛,，一雙是長在自己頭上的,，一雙是長在他人頭上的。因?yàn)椴⒉皇撬腥硕枷矚g照鏡子——反思,，所以不能很好地發(fā)現(xiàn)自己,。這時(shí)就需要而且應(yīng)當(dāng)需要他人的眼睛來發(fā)現(xiàn)和審視自己，批評(píng)自己,。我想,，沒有人會(huì)無緣無故批評(píng)你，指責(zé)你,，或?qū)δ銗貉詯赫Z,，或?qū)δ闾羧龗摹Ｋ?，肯定是自己做錯(cuò)了或做得不好,，才會(huì)給他人找到可以批駁你的地方。

2,、 人們看別人的缺點(diǎn)很容易,，看自己卻非常難，不是不愿意看,，而是根本就看不到,。當(dāng)自己的眼睛看到別人不足的時(shí)候，自己應(yīng)感到誠惶誠恐,，因?yàn)樽约涸趧e人的眼中也如此,。別人看不到自己的問題，自己也同樣看不到自己的問題,，想想,，多么可怕?這就像自己的脊背上有一片樹葉，別人看得很清楚,，而自己卻一無所知,。

3、他人的批評(píng)是對(duì)自己最好的監(jiān)督,，失去這種監(jiān)督,，人就可能驕傲自滿。他人的批評(píng)是自己進(jìn)步的助推器,，失去這種助推器,，人就可能變慵懶而停滯不前。所以,，我們要樂于并善于接受他人的批評(píng),。

總之，我們要處理好批評(píng)和自我批評(píng)的關(guān)系，利用好這兩件法寶,。這樣,，我們才能成長得更好，發(fā)展得更快,。

1,、要把批評(píng)和自我批評(píng)活動(dòng)開展起來、開展得好,，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)要帶好頭,。各系統(tǒng)各部門的管理人員都要做到嚴(yán)于律己，要敢于實(shí)事求是地指出其他同事的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,，與人為善地幫助同事進(jìn)步,，同時(shí)亮出自己的缺點(diǎn)和問題，誠心誠意地聽取批評(píng)意見,，只有這樣,，員工才會(huì)消除顧慮，敞開心扉,，真心實(shí)意地給領(lǐng)導(dǎo)提意見,，員工才會(huì)以領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣，認(rèn)真查擺自己的問題,，找準(zhǔn)、查實(shí)存在的缺點(diǎn)和問題,，弄清產(chǎn)生問題的根源,，消除思想上的障礙，取得行動(dòng)上的改進(jìn),，確保在工作中不出偏差,，不走過場，取得實(shí)實(shí)在在的成效,。

2,、開展批評(píng)和自我批評(píng)必須緊密聯(lián)系自己在自身修養(yǎng)和工作作風(fēng)方面的實(shí)際，恰如其分地分析造成問題的原因,，要從世界觀,、人生觀、價(jià)值觀上深入剖析造成問題的主觀原因并認(rèn)真改正,。

3,、開展批評(píng)與自我批評(píng)必須把握正確的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以提高員工素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，要以增進(jìn)團(tuán)結(jié)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，要以推動(dòng)天佳的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。嚴(yán)格要求,，實(shí)事求是;與人為善,，治病救人;知無不言,，言無不盡。通過批評(píng)和自我批評(píng)找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)之間,、部門之間,、普通員工之間存在的影響團(tuán)結(jié)、影響工作,、影響發(fā)展的問題;通過批評(píng)和自我批評(píng),，在提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上達(dá)到新的團(tuán)結(jié);通過開展批評(píng)和自我批評(píng)引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工增強(qiáng)大局意識(shí),，講原則,、講真話、講實(shí)話,，為天佳的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn),。

4、開展批評(píng)與自我批評(píng),，首先要襟懷坦白,，勇于自我解剖。人非圣賢,，孰能無過?有缺點(diǎn)甚至有錯(cuò)誤并不可怕,，可怕的是沒有勇氣承認(rèn)和改正自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。 各管理人員,，特別是高層管理人員,，必須以對(duì)天佳事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確對(duì)待自己,，正確對(duì)待同事,，正確對(duì)待問題。要通過不同形式的會(huì)議,，以坦誠的心態(tài),，敞開思想、亮明缺點(diǎn),、暴露短處,，像魯迅那樣“解剖自己嚴(yán)于解剖別人”，出了問題要勇于負(fù)責(zé),，多從自身找原因,，從主觀上查問題，從世界觀,、價(jià)值觀上挖根源,，觸及靈魂，論其危害，使自己受教育,，別人受警示,，這才是我們天佳人應(yīng)有的品質(zhì)。

5,、開展批評(píng)與自我批評(píng),，要丟掉“怕”字，敢于開展批評(píng),。批評(píng)是提醒,，是警示，是良藥,。無私才能無畏,。堅(jiān)持原則，敢于批評(píng)工作中錯(cuò)誤的思想和言行,，是每一個(gè)天佳人必備的優(yōu)良品質(zhì)和負(fù)責(zé)態(tài)度,。而淡化批評(píng)，無原則地保持一團(tuán)和氣,，甚至熱衷于拉拉扯扯,、互相捧場，搞小團(tuán)體,，就會(huì)損害公司利益,，最終也會(huì)害了自己，坐失受教育,、受幫助,、提升自我的機(jī)會(huì)。

6,、開展批評(píng)與自我批評(píng),，更要虛懷若谷,，自覺接受批評(píng),。聞過則喜，納諫從流,，是所有天佳人在推進(jìn)公司事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略過程中應(yīng)有的修養(yǎng)和品德,。對(duì)待意見、建議和批評(píng),，中高層管理人員要放下架子,，丟掉面子，不計(jì)個(gè)人得失,，不計(jì)親疏恩怨,，誠心誠意地接受批評(píng)。誠心誠意不僅要表現(xiàn)在有則改之、無則加勉的態(tài)度上,，更重要的是對(duì)照這些批評(píng)意見,，深刻剖析自己，注意從批評(píng)中得到啟迪和警醒,，吸取教訓(xùn),，提高自己，從而達(dá)到改進(jìn)工作方式方法,、促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展的目的,。

7、 開展自我批評(píng)要杜絕幾種現(xiàn)象：

把自我批評(píng)變成自我表揚(yáng),，說是在自我批評(píng),，其實(shí)是在自我表揚(yáng)，這成績那貢獻(xiàn),，就是不講缺點(diǎn);

名為自我批評(píng),，其實(shí)是在自我開脫，對(duì)存在的問題,，不實(shí)實(shí)在在認(rèn)認(rèn)真真地反省,，而是一味地抱怨客觀條件不好，惟獨(dú)不承認(rèn)自己水平不高,，工作能力有限,，縱使自己有不少的錯(cuò)，造成的損失已不小,，還是百般辯解,，不肯認(rèn)帳;

看似自我批評(píng)，實(shí)為自我逃避,，“機(jī)智”地亮出一些無關(guān)實(shí)質(zhì)的小缺點(diǎn),、小錯(cuò)誤，而對(duì)自己存在的實(shí)質(zhì)性問題避而不談,，這是不誠實(shí),、不嚴(yán)格、對(duì)工作和事業(yè)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),。

自我批評(píng)的最終目的是把過去不對(duì),、不好、不合理的思想觀念和行為甩掉,，如果不能,、不愿、不敢把自身的問題晾在陽光下,，那所謂的自我批評(píng)就只能是空口號(hào),、空架子,，也就沒有必要去做這種無關(guān)痛癢、白花精力的事了,。

8,、開展批評(píng)要杜絕的幾種現(xiàn)象：

有些批評(píng)是完全正確、被批評(píng)者是錯(cuò)誤的,，但被批評(píng)者不知道反省,，始終認(rèn)為自己是對(duì)的，這叫不思己過;

有些批評(píng)是錯(cuò)誤的,，被批評(píng)者不與其計(jì)較,，這叫不思人過;

有些批評(píng)是、捕風(fēng)捉影,、無中生有;有些批評(píng)是無理取鬧,、攻擊誹謗;

有些批評(píng)是先吐為快、發(fā)泄怨氣;

如此等等,，不一而足,。

但不管屬于什么情況，為了避免自己愚蠢和麻木,、淺薄和驕傲,，我們對(duì)別人的批評(píng)都要懷有感激之情。要知道,，在日常生活和工作中,，正面批評(píng)的人實(shí)在太少了，所以要更加珍惜別人的批評(píng),。

員工開展批評(píng)與自我批評(píng)篇二

201*年度,，在建筑公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的十八議精神以及礦上文件精神,，能夠按照公司年初制定的總體目標(biāo)認(rèn)真帶領(lǐng)職工逐步落實(shí),。在安全工作中，利用班前會(huì)和二,、五學(xué)習(xí)會(huì)不斷對(duì)職工加強(qiáng)安全教育和操作規(guī)程的學(xué)習(xí),。同時(shí)發(fā)揮工會(huì)的職能作用，把礦黨政和建筑公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心及時(shí)的送到職工的心坎上,。在平時(shí)的生活中經(jīng)常到職工中了解職工思想動(dòng)態(tài)和職工的困難,，幫助職工渡過難關(guān),，確保隊(duì)伍的穩(wěn)定,。具體工作如下;

一、201*年我在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),，不斷提升個(gè)人的整體素質(zhì),，在開展班組建設(shè)中，以白國周班組管理法為主體,，在班組中開展勞動(dòng)竟賽和班組文化建設(shè),。有力的提升隊(duì)伍整體素質(zhì)。

二,、安全工作是公司頭等大事,，在201*年度一方面加強(qiáng)安全知識(shí)的教育，另一方面落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,，到現(xiàn)場查找事故隱患,。由于常抓不懈把事故消滅在盟芽之中，全年實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)零事故,。

三,、按照礦工會(huì)的要求我公司在今年的五月份成功召開了職代會(huì)，會(huì)議通過了十七項(xiàng)合理化建議和三項(xiàng)議案,，真正體現(xiàn)了職工參政議政一切為公司的發(fā)展著想,。職工們也感受到職代會(huì)不是走過場，真正的為職工辦實(shí)事,。

四,、在201*年度，工會(huì)主要抓班組建設(shè)和班組民主管理,，在班組中落實(shí)各項(xiàng)制度,，建全班組考核標(biāo)準(zhǔn)，開展班組勞動(dòng)竟賽爭當(dāng)優(yōu)秀班組,，在今年三季度項(xiàng)目部被礦工會(huì)評(píng)為優(yōu)秀班組,。

五、關(guān)心職工疾苦,，幫助職工解決工作中,、生活中的實(shí)際困難是工會(huì)工作的重要一項(xiàng)。201*年度,，在春節(jié),，公司黨政工到五名困難職工家里進(jìn)行慰問，為他們送去米,、面,、油及慰問金，每人總合計(jì)850多元,。同時(shí)住院的三名女工公司黨政工及時(shí)到醫(yī)院進(jìn)行看望慰問,、關(guān)心溫暖，受到了廣大職工的一致好評(píng),。

六,、今年七月份在礦工會(huì)的大力資助下,，我公司工會(huì)建立了職工閱覽室，不但購買了電腦還購買了許多與工作相關(guān)的書籍供公司職工閱讀,，提高了職工整體素質(zhì)的同時(shí),，也營造了一個(gè)學(xué)習(xí)工作化，人人愛學(xué)習(xí)的良好氛圍,。

總之,，在201*年度工作中雖然取得一定的成績，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距,，在201*年通過自己的不足的查找有一下幾點(diǎn)差距：

1,、日常自學(xué)時(shí)間少，對(duì)工作以外的書籍閱讀少,。主要是思想上認(rèn)識(shí)不到處,，重視程度不夠。

2,、工作急躁,，急于求成?？偸窍氚压ぷ髯龊?，但事與愿違。

3,、在抓安全工作中手腕不硬,，雖然隱患處理了，但沒有對(duì)責(zé)任者進(jìn)行處罰,。

4,、雖然今年班組建設(shè)獲礦‘‘優(yōu)秀班組’’但還有些工作做的不扎實(shí)，抓的不是很到位等,。

員工開展批評(píng)與自我批評(píng)篇三

首先感謝公司舉辦這次自我批評(píng)活動(dòng),。我和大家一樣非常珍惜這次機(jī)會(huì)。借此機(jī)會(huì)談?wù)勛陨淼牟蛔阒帯?/p>

一,、自我不足之處

1,、本人個(gè)性鮮明、是一位真性情的人,。由于自我意識(shí)太強(qiáng),，所以影響了我思考的局限。不利于全方位的考慮問題,，不利于和諧和溝通,。“君子同而不合”大家有相同的目標(biāo),，但要容下不同的觀點(diǎn),。

2、在溝通方面“直”多于“曲”,。在溝通方面,，沒有耐心去采用曲徑通幽的方法，總是給相對(duì)的一方帶來壓力;看不慣的東西從不隱藏觀點(diǎn),，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事不舒服,。

3、我不愿意主動(dòng)接近領(lǐng)導(dǎo),。由于我不主動(dòng)去靠近領(lǐng)導(dǎo),、不愿穿梭在各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之間，所以很難讓領(lǐng)導(dǎo)了解我;所以就注定了一些事情擱淺,。

4,、自尊心強(qiáng)，自信心弱,?！奥斆魃朴诓聹y，口才好善于批評(píng)”,。面對(duì)猜測和批評(píng),，我曾經(jīng)錯(cuò)誤的理解，這是對(duì)我的不信任,，所以前進(jìn)的動(dòng)力減弱了,，自信心也減弱了。(由于我是為了“信任”而全力以赴工作,，不是為了“名和利”盡力而為工作,。)

好在我是一位善于學(xué)習(xí)，并能嚴(yán)格要求自己的人,。就如同我練習(xí)歐體楷書一樣,，標(biāo)準(zhǔn)高所以困難，但只要不斷的找問題并解決問題,，終有一天會(huì)圓滿,，內(nèi)心不在受任何外力的影響。

二,、員工工作態(tài)度轉(zhuǎn)變的原因

我也常思考為什么部分員工的工作態(tài)度,，逐漸由“全力以赴”變成“盡力而為”。為此將我個(gè)人的所見所想寫出來供領(lǐng)導(dǎo)參考,。

(1)由于心態(tài)變化原因：員工隨著對(duì)自己崗位,、業(yè)務(wù)的熟悉，有了多余的精力產(chǎn)生了比較之心,。如工資待遇的差距大,，讓很多員工為此心思亂了,。夸張點(diǎn)說：“手好不如腿好,，腿好不如眼睛好,，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度好”,。虛的東西就出現(xiàn)了,，干活的人就不奮進(jìn)了。

(2)和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的原因：有些領(lǐng)導(dǎo)表面上為了公司的利益,，實(shí)際是為了自己的職位和利益,。他們的行為足以影響很多員工心思，當(dāng)大家都講利益的時(shí)候,，那危害性就大了,。

(3)干部的選拔方式的原因;根據(jù)王總提出干部要能上能下的觀點(diǎn)，很多員工都贊同,。建議公司今后對(duì)干部,，最好定期進(jìn)行員工測評(píng)。避免員工發(fā)現(xiàn)問題后,，不積極或不敢向上級(jí)反映解決問題,，而是找對(duì)策保護(hù)自己。

(4)獎(jiǎng)金制度的分配體系問題：建立發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng),、進(jìn)步獎(jiǎng),、文明獎(jiǎng)等(在這里不多談，由于考慮不充分)并能在年終時(shí)兌現(xiàn),。讓所有員工都能感受到,，通過一年的努力而獲得的成就感。

三,、對(duì)公司的幾點(diǎn)建議

(1)如果企業(yè)是一棵成長中的大樹,，我就是一小樹枝，我的折斷對(duì)樹的生命當(dāng)然不會(huì)有影響,，但由于我的折斷,，想讓樹成型還得需要時(shí)間去修復(fù)?！暗厍蛉绷苏l都照樣轉(zhuǎn)”此話雖然有道理,，但建議最好不要把這話掛在嘴邊。

(2)后勤組高明文,，衛(wèi)生員請求能不能和正式員工一樣有休息日,。

(3)公司送給外賓禮物，是否能考慮送些帶點(diǎn)中國文化元素的東西。在這方面我愿為公司做點(diǎn)無償?shù)呢暙I(xiàn)(具體方案和劉總提過),。

最后我感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事多年來對(duì)我的包容和幫助,。我非常珍惜我和大家之間的緣分，謝謝你們!