確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計(jì)劃開(kāi)展某項(xiàng)工作的時(shí)候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案,。方案能夠幫助到我們很多,，所以方案到底該怎么寫(xiě)才好呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

編外用工管理辦法實(shí)施方案篇一

第一條 為加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)的人事管理,，保障臨時(shí)工和用人單位的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、結(jié)合我辦事處實(shí)際,，制定本辦法,。

第二條 本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。

第二章 聘用和辭退 第三條 黨政辦公室負(fù)責(zé)各部門臨時(shí)工用人計(jì)劃的申報(bào),，由黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究決定各部門擬聘臨時(shí)工的崗位職數(shù)。

第四條 臨時(shí)工有下列情形之一的,，可以辭退,。

1、曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)三天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)十天的;

2,、組織紀(jì)律渙散,，經(jīng)常遲到、早退,、無(wú)故缺席,、上班干私事，受到單位負(fù)責(zé)人三次以上警示的;

3,、不按規(guī)章制度辦事,，損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的;

4,、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故,，直接導(dǎo)致國(guó)家集體財(cái)產(chǎn)五萬(wàn)元以上損失的;

5,、有違法行為但不夠刑事處分的;

6、政治信仰動(dòng)搖,，經(jīng)常散布流言蜚語(yǔ),，參與非法活動(dòng)或邪教組織的;

7、無(wú)理取鬧,、打架斗毆,，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

8、不勝任本職工作,，德,、能、勤,、績(jī),、廉等方面均達(dá)不到崗位職責(zé)要求的;

9、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤或依照有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的,。

第三章 工資和福利

第五條 臨時(shí)工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位,、個(gè)人技能、工作量確定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放,。同時(shí),，按規(guī)定為臨時(shí)工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。年終根據(jù)黨委,、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定,，結(jié)合臨時(shí)工個(gè)人考核情況可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條 臨時(shí)工在合同期內(nèi)因公(工)負(fù)傷,、致殘或死亡的,，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理,。

第八條 臨時(shí)工假期待遇：

(一)國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日;

(二)臨時(shí)工的婚假三天，喪假三天(限直系親屬死亡),，假期內(nèi)發(fā)給工資;

(三)臨時(shí)工生育和計(jì)劃生育假與單位在編人員相同;

(四)臨時(shí)工請(qǐng)事假不發(fā)工資,。

第四章 管理和紀(jì)律

第九條 臨時(shí)工由黨政辦公室負(fù)責(zé)管理，進(jìn)行年度考核,，臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù),。

編外用工管理辦法實(shí)施方案篇二

一、臨時(shí)人員管理辦法

第一條目的

為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。

第二條人員申請(qǐng)

各部門有臨時(shí)性工作(期間在三個(gè)月以內(nèi)),，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí),，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)”注明工作內(nèi)容,、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外,，送人事部門憑以招雇。

第三條雇用限制

(一)年未滿16歲者不得雇用,。

(二)經(jīng)管財(cái)物,、有價(jià)證券、倉(cāng)儲(chǔ),、銷售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn),、整理及報(bào)表抄寫(xiě)工作外)等重要工作不得雇用。

(三)雇用期間不得超過(guò)三個(gè)月,。

第四條雇用

(一)人事部門招雇臨時(shí)人員,，應(yīng)填“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。

(二)臨時(shí)人員到工時(shí),，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>

第五條投保

在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后,，始得入廠工作。

第六條管理

(一)臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假,、公假,、事、病假以及婚,、喪假,，其請(qǐng)假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。

(二)臨時(shí)人員的考勤,、出差比照編制內(nèi)助理員辦理,。

第七條終止雇用

臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四,、三十六條規(guī)定,，事、病假及曠職全月合計(jì)超過(guò)4天以上,，或工作期滿,，雇用部門應(yīng)予終止雇用,，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具“離職申請(qǐng)”(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長(zhǎng)核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資,。

第八條延長(zhǎng)雇用

臨時(shí)人員雇用期滿,，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí),，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用,，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。

第九條實(shí)施與修改

本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施,，修改時(shí)亦同,。

編外用工管理辦法實(shí)施方案篇三

一、學(xué)校聘用的臨時(shí)工作人員,，根據(jù)崗位要求,，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，服從主管部門的直接領(lǐng)導(dǎo),，保質(zhì)保量地完成自己的工作任務(wù),。

二、遵守學(xué)校規(guī)章制度,，按時(shí)出勤,，有事提前請(qǐng)假，主動(dòng)與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系作好工作安排,。缺勤天數(shù)工資按規(guī)定從當(dāng)月工資中扣除,，無(wú)故曠工者雙倍扣除當(dāng)日工資。

三,、來(lái)校工作半年以后,，可享受(不含教育局規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼)因工作需要利用休息時(shí)間加班，學(xué)校發(fā)給加班補(bǔ)助,，特殊工種可發(fā)放一定的勞保用品,。

四、各類臨時(shí)工,，因工作性質(zhì)不同,，按各崗位規(guī)定的作息時(shí)間進(jìn)行作息。寒暑假原則上無(wú)休假,，安排值班,。學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，可適當(dāng)安排休息,。

五,、聘用期間，若本人因病住院,，一切費(fèi)用由本人自理,。

六,、凡因工作失職，造成重大責(zé)任事故或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,，學(xué)校要追究當(dāng)事人責(zé)任并賠償損失,，直至辭退。

七,、學(xué)校因工作變動(dòng)需要辭退者,，工作十年以上補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資。自動(dòng)離職者,，無(wú)論工作年限長(zhǎng)短,，學(xué)校不發(fā)任何補(bǔ)助。

八,、每年年終,，凡工作成績(jī)顯著、本人表現(xiàn)突出,、受到師生一致好評(píng),，學(xué)校給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。