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編外用人管理辦法篇一

認(rèn)真貫徹落實(shí)我局年初工作會(huì)議精神,，以組織收入為中心，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),，統(tǒng)籌規(guī)劃稅收收入,，深化稅收經(jīng)濟(jì)分析，圍繞深化征管改革,、推進(jìn)依法治稅的主題,，發(fā)揮參謀助手作用。堅(jiān)持依法理財(cái),、科學(xué)管理,，落實(shí)新的會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)預(yù)算管理,，強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行和監(jiān)督,，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作科學(xué)化、制度化,、規(guī)范化,。

一、做好組織收入中心工作,。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),，創(chuàng)新稅收收入管理模式,，構(gòu)建新型稅收收入管理體系。根據(jù)阿拉爾經(jīng)濟(jì)稅源實(shí)際,、稅種情況,、行業(yè)分布等要素，科學(xué)分解20xx年度稅收計(jì)劃,，增強(qiáng)任務(wù)觀念和憂患意識(shí),，充分認(rèn)識(shí)有利條件和不利因素，從年初開始緊抓組織收入工作,，分析增收點(diǎn),，找準(zhǔn)漏征點(diǎn)，向管理要收入,，向服務(wù)要收入,，向改革要收入，向打擊違法犯罪要收入,，依法征稅,，確保圓滿完成全年稅收收入目標(biāo)。

二,、強(qiáng)化收入質(zhì)量管理,。堅(jiān)持組織收入原則，堅(jiān)決防止有稅不收和收“過頭稅”等違規(guī)行為,，按照區(qū)局對(duì)收入質(zhì)量管理的相關(guān)要求,，確保稅收收入質(zhì)量穩(wěn)步提高，促進(jìn)依法征稅,。

三,、扎實(shí)做好稅收分析工作。結(jié)合區(qū)局關(guān)于對(duì)稅收形勢分析,、稅收風(fēng)險(xiǎn)分析,、政策效應(yīng)分析和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析的相關(guān)要求，建立健全由計(jì)劃財(cái)務(wù)科牽頭,、相關(guān)科室共同參與的稅收分析工作機(jī)制,。結(jié)合《自治區(qū)地稅局關(guān)于進(jìn)一步完善稅收分析機(jī)制的意見》精神，完善修訂我局稅收分析管理辦法,，準(zhǔn)確把握稅收收入增減變化的主要原因,，及時(shí)揭示收入中潛在的問題和隱患，積極利用各類微觀和宏觀數(shù)據(jù)查找稅收管理風(fēng)險(xiǎn)和稅收收入風(fēng)險(xiǎn),，及時(shí)分析“營改增”等稅收政策調(diào)整,、減免稅優(yōu)惠政策對(duì)稅收、經(jīng)濟(jì),、社會(huì)帶來的影響,，更好地為宏觀決策和組織收入工作服務(wù),。

四、提高稅收預(yù)測水平,。按照區(qū)局要求繼續(xù)執(zhí)行月度與年度相結(jié)合,、各科室互相配合的稅收預(yù)測工作機(jī)制。每月統(tǒng)計(jì)各科室提供的預(yù)測數(shù)據(jù),，結(jié)合納稅申報(bào)和稅款入庫分析預(yù)測的稅收收入情況,，及時(shí)了解稅源變動(dòng)趨勢。綜合經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,、政策變化,、征管措施等因素開展年度稅收預(yù)測。加強(qiáng)稅收預(yù)測工作考核,，摸清稅源底數(shù),，掌握稅收趨勢，通過月度收入預(yù)測準(zhǔn)確率和年度收入預(yù)測準(zhǔn)確率進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),，月度預(yù)測準(zhǔn)確率使用每月中旬旬報(bào)的當(dāng)月預(yù)測數(shù)據(jù)計(jì)算,。

五、加強(qiáng)重點(diǎn)稅源數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用,。深化重點(diǎn)稅源日常分析、專題分析,、稅源景氣指數(shù)分析等,，尤其對(duì)稅收變動(dòng)較大的企業(yè)、行業(yè)進(jìn)行綜合分析,，剖析稅收增減原因,，預(yù)測稅源發(fā)展趨勢。

六,、提高稅收調(diào)查工作質(zhì)量和效率,。提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，確保企業(yè)填報(bào)指標(biāo)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確,、完整。強(qiáng)化數(shù)據(jù)分析應(yīng)用,，提高數(shù)據(jù)分析質(zhì)量,，按照區(qū)局要求認(rèn)真撰寫稅收調(diào)查分析報(bào)告。

七,、進(jìn)一步完善會(huì)統(tǒng)基礎(chǔ)制度,。充分發(fā)揮稅收會(huì)計(jì)職能，加強(qiáng)與財(cái)政,、人民銀行等部門配合,，做好稅制改革有關(guān)的稅款入庫工作,。按照區(qū)局稅收統(tǒng)計(jì)與分析指標(biāo)體系改革的安排部署和強(qiáng)化欠稅按風(fēng)險(xiǎn)分類核算管理的要求，做好會(huì)統(tǒng)相關(guān)工作,。

八,、積極推進(jìn)減免稅核算管理。認(rèn)真分析減免稅核算工作中存在的問題,，做好重點(diǎn)項(xiàng)目減免稅核算統(tǒng)計(jì)工作,，結(jié)合區(qū)局對(duì)減免稅核算工作的要求，根據(jù)“營改增”以及消費(fèi)稅,、資源稅,、環(huán)境保護(hù)稅等稅種改革進(jìn)展，開展相關(guān)測算和分析,，確保減免稅核算工作取得明顯進(jìn)展,。

九、落實(shí)票證管理制度,。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)我局新版票證的使用情況和執(zhí)行《xx地稅系統(tǒng)稅收票證管理暫行規(guī)定》情況的監(jiān)管,，進(jìn)一步分析總結(jié)我局在票證管理中存在的問題和困難，及時(shí)向區(qū)局反映和協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題,。

十,、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理。貫徹落實(shí)新修訂的《預(yù)算法》和新的會(huì)計(jì)制度,，增強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障能力,，強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算,，實(shí)行預(yù),、決算公開制度，強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)督和實(shí)有資金監(jiān)控,。

十一,、提高資金效益。積極落實(shí)項(xiàng)目資金的使用,，加快資金運(yùn)行,，規(guī)范資金支出，提高房屋,、車輛,、辦公設(shè)備等資產(chǎn)利用率，做好預(yù)算執(zhí)行工作,，確保資金使用效率,，全面提高我局財(cái)務(wù)管理水平。

十二,、優(yōu)化國有資產(chǎn),。按照區(qū)局統(tǒng)一部署推進(jìn)公務(wù)用車改革,、清理辦公用房等工作，對(duì)閑置不用,，利用率不高的資產(chǎn)進(jìn)行清理,，優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，確保國有資產(chǎn)完全完整,。

十三,、加強(qiáng)基建管理。根據(jù)區(qū)局對(duì)財(cái)政資金使用績效管理評(píng)價(jià)要求,，做好我局基建資金的安排,、使用、支付等相關(guān)工作,。

十四,、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作。堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于各項(xiàng)工作之中,，貫穿于“兩權(quán)監(jiān)督”全過程,。鞏固群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，加強(qiáng)干部的思想,、作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè),，以作風(fēng)建設(shè)的新成效保證各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和自治區(qū)“十項(xiàng)規(guī)定”,，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理權(quán),、行政管理權(quán)監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)專項(xiàng)資金安排,、經(jīng)費(fèi)使用、基本建設(shè)項(xiàng)目,、國有資產(chǎn)處置,、大宗物資采購等重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督。

十五,、不斷加強(qiáng)績效管理考核工作,。結(jié)合區(qū)局和我局制定的績效管理考核指標(biāo)，分解項(xiàng)目,、專人負(fù)責(zé),、責(zé)任到人，確保完成局績效辦部署的工作任務(wù),。

十六,、做好督查督辦工作。強(qiáng)化內(nèi)控機(jī)制建設(shè),，按照區(qū)局要求每季終了后3日內(nèi)上報(bào)計(jì)財(cái)工作總結(jié),。

編外用人管理辦法篇二

按照**黨支部關(guān)于召開xx年度組織生活會(huì)和開展民主評(píng)議黨員的有關(guān)要求,，在深入學(xué)習(xí)、研討交流,、調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,，按照“四個(gè)對(duì)照”具體要求，通過征詢意見,、談心談話,、自我反思等方式，深刻檢視自身存在的問題和短板,，進(jìn)一步認(rèn)清了問題差距,、理清了整改方向。現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢視剖析材料匯報(bào)如下,。

（一）在對(duì)照黨中央和的號(hào)召和要求方面,。一是在高標(biāo)準(zhǔn)抓學(xué)習(xí)上有差距。

1,、對(duì)新理論的理解缺乏系統(tǒng)性,。對(duì)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想在常學(xué)常新和學(xué)懂、弄通,、做實(shí)上功夫缺乏深入地思考,，對(duì)蘊(yùn)含其中的立場觀點(diǎn)方法沒有悟透，理論指導(dǎo)實(shí)踐不足,，知行貫通不扎實(shí),，學(xué)習(xí)缺乏實(shí)踐性，在進(jìn)行理論學(xué)習(xí)時(shí),，還大量存在著為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象,，用理論學(xué)習(xí)裝門面，實(shí)際上所學(xué)的理論與分管的工作相脫節(jié),，起不到理論指導(dǎo)實(shí)踐的應(yīng)有效果,。如何在工作中超前謀劃、主動(dòng)思考,，運(yùn)用馬克思主義的立場,、觀點(diǎn)、方法分析問題和解決實(shí)際問題的能力還需要在不斷地學(xué)習(xí)實(shí)踐中提升,。

2,、政治理論學(xué)習(xí)深鉆細(xì)研的勁頭不足。對(duì)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的理論學(xué)習(xí)一以貫之的自覺性,、主動(dòng)性不足,， 學(xué)原文讀原著理解不深刻， 對(duì)其精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵的領(lǐng)悟停留于表面的多，入心入腦的少,，記在筆端的多,，轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的少，不能夠善學(xué)善思,、深學(xué)深思,，沒有從“要我學(xué)”的層面上升到“我要學(xué)”的境界，缺乏“擠”與“鉆”的自覺性,，習(xí)慣于以干代學(xué),、以會(huì)代學(xué)，集體學(xué)習(xí)多,、個(gè)人自學(xué)少,，學(xué)習(xí)傳達(dá)多、深度研討少,，未能真正做到入腦入心入行,、學(xué)懂弄通做實(shí)。

3,、對(duì)理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化的實(shí)效性不強(qiáng),。帶著問題學(xué)理論的意識(shí)不強(qiáng)，沒有真正把創(chuàng)新理論內(nèi)化為思考問題的科學(xué)思維,、指導(dǎo)實(shí)踐的有力武器,。比如，我市的衛(wèi)生健康事業(yè)正處于改革的攻堅(jiān)期,，如何運(yùn)用新思維新理念,，謀服務(wù)提高滿意度的招數(shù)不多，還滿足于按部就班,，對(duì)于書本上的概念沒有做到融會(huì)貫通,，沒有完全把理論轉(zhuǎn)化為助推事業(yè)發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)和內(nèi)在動(dòng)力，這說明我在做好理論知識(shí)活學(xué)活用,，有慣性思維和路徑依賴傾向,。

（二）在對(duì)照新時(shí)代合格黨員標(biāo)準(zhǔn)方面。一是履職盡責(zé)意識(shí)不強(qiáng)烈,。

4.黨性錘煉有待進(jìn)一步提高。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，能夠牢固樹立政治意識(shí),、大局意識(shí)、核心意識(shí),、看齊意識(shí),，在思想上政治上行動(dòng)上自覺以同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅(jiān)定、態(tài)度堅(jiān)決,，但政治敏銳性和鑒別力還是不強(qiáng),。對(duì)某些不當(dāng)言論的錯(cuò)誤原理沒有做過深入分析和思考，對(duì)其可能會(huì)造成的負(fù)面影響缺乏長遠(yuǎn)的判斷,。對(duì)意識(shí)形態(tài)特別是網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)的一些消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足,、抵制不力，不善于從政治上分析情況,、思考問題,、做出判斷。

5.對(duì)黨章,、黨紀(jì)等規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深入,。對(duì)黨章、黨紀(jì)等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)還停留在表面,，對(duì)新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威,，進(jìn)一步宣傳黨的政策主張，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究不深,，比如,，在學(xué)習(xí)黨章的過程中，逐字逐句的理解居多,，沒有把貫徹黨章和當(dāng)前的工作現(xiàn)實(shí)情況結(jié)合在一起,，在調(diào)動(dòng)黨員發(fā)揮黨員先鋒作用上乏力，僅僅滿足自己概略瀏覽,、淺嘗輒止,，存在事不關(guān)己、高高掛起的現(xiàn)象,，遠(yuǎn)未做到認(rèn)真對(duì)照,、知行合一。能自覺做到將紀(jì)律規(guī)矩挺在前面,，但執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不高,，斗爭精神還不強(qiáng)，有“隨大流”思想,。

6,、紀(jì)律意識(shí)還需要進(jìn)一步強(qiáng)化。抓黨員干部隊(duì)伍的規(guī)矩意識(shí)上仍需加強(qiáng),，在分管領(lǐng)域中專題研究紀(jì)律規(guī)矩和黨風(fēng)廉政工作相對(duì)較少,，分解責(zé)任不深入。履行“一崗雙責(zé)”的自覺性,、主動(dòng)性有待提高,，對(duì)分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)工作管得多，對(duì)黨員干部的教育管理存在薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)苗頭性問題發(fā)現(xiàn)不及時(shí),，警示不嚴(yán)厲,。這反映出我對(duì)黨員干部的教育管理失之于寬、失之于軟,。偶爾對(duì)黨內(nèi)和社會(huì)上出現(xiàn)的一些消極腐敗現(xiàn)象也發(fā)發(fā)牢騷,，對(duì)社會(huì)上流傳的一些灰色段子也在小范圍內(nèi)傳傳講講。深究起來,，自己還是沒有真正做到高度一致,，根源是自我改造的緊迫性不強(qiáng)、刻苦鉆研的主動(dòng)性不強(qiáng),，沒有做到邊學(xué)習(xí),、邊對(duì)照、邊檢視,、邊整改,。

（三）在對(duì)照入黨誓詞方面,。一是群眾意識(shí)不強(qiáng),。

7.自我要求不嚴(yán),。工作上沒有給自己定出較高的標(biāo)準(zhǔn),，滿足于只要不影響工作大局，能過得去就行,，靠在前,、沖在前,、干在前,，亮身份,、做表率、當(dāng)先鋒的工作熱情減退,，缺乏激情和勁頭,，在思考、分析,、處理問題時(shí),，過多地從分管工作去考慮，對(duì)其他工作,，認(rèn)為只要輔助好,、配合好就可以，忽視了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作和學(xué)習(xí)中的示范帶動(dòng)作用,。尤其是最近幾年,，隨著自己年齡的增長，艱苦奮斗,、開拓創(chuàng)新的精神有所弱化，“活到老、學(xué)到老,、改造到老”的勁頭不足,。

8.堅(jiān)持群眾路線思想上有所放松。沒有充分意識(shí)手中的權(quán)力來自于人民,，沒有落實(shí)好“為了誰,、依靠誰、我是誰”的問題,。工作精力用于開會(huì)和日常事務(wù)過多,，用于聯(lián)系群眾、聯(lián)系基層時(shí)間不夠,；在辦公室,、會(huì)議室多，下基層入農(nóng)家不夠,；聽匯報(bào)多,，與干部及群眾接觸不夠；主觀意愿成份多,，廣泛聽取同事,、群眾意見不夠。沒有很好地發(fā)掘群眾的首創(chuàng)精神,，沒有做到真正把人民群眾當(dāng)老師,、當(dāng)親人、當(dāng)英雄,，政績觀,、群眾觀有所偏離，過于追求發(fā)展,，考慮名次,，有所忽視民生改善和百姓訴求，解決群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的問題方面力度不大,。

9.黨性修養(yǎng)有所淡化,。雖然在思想上行動(dòng)上能夠與上級(jí)黨委的要求保持高度一致，但是有時(shí)在思想認(rèn)識(shí)上存在偏差,，認(rèn)為自己長期接受黨的教育,，人生觀價(jià)值觀和理想信念已經(jīng)“定形”，不會(huì)出什么問題,，不能時(shí)時(shí)刻刻對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，參加“三會(huì)一課”不夠積極主動(dòng)，缺少經(jīng)常性的黨性鍛煉,，黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求,、群眾期盼存在一定差距,。

（四）在對(duì)照革命先輩和先進(jìn)典型方面。

10.求真真務(wù)實(shí)作風(fēng)踐行不好,。由于對(duì)求真務(wù)實(shí)認(rèn)識(shí)的偏差,，導(dǎo)致對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。在工作任務(wù)多,，任務(wù)重時(shí),，在提高工作效率的同時(shí)忽視了質(zhì)的存在，降低了工作標(biāo)準(zhǔn),。在吃透上級(jí)政策精神上不到位,，不能很好地結(jié)合實(shí)際，有些生搬硬套,，缺乏變通,，導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)后遺癥。推進(jìn)工作思路不夠?qū)?，?chuàng)新工作機(jī)制,、工作方法不多，導(dǎo)致工作沒亮點(diǎn),、平淺懶笨,，大膽開拓、積極創(chuàng)新的精力能力有限,，不敢放開手腳去干事創(chuàng)業(yè),。

11.密切聯(lián)系群眾做得不夠。在聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”上,，積極性,、主動(dòng)性、自覺性不強(qiáng),，存在沉下身子接地氣不足,、與群眾交流不充分的問題。比如,，圍繞“為民服務(wù)解難題”,，到基層黨建聯(lián)系點(diǎn)開展“雙報(bào)到”活動(dòng)，只是滿足于“活動(dòng)參加了”,，以普通黨員身份與群眾坐下來交流互動(dòng)存在不足,，未能時(shí)刻做到“從群眾中來、到群眾中去”,，與群眾的“融入度”不緊密,，距離提出的“眼睛里永遠(yuǎn)有群眾”的要求有明顯不足。

12.攻堅(jiān)克難的勇氣還待加強(qiáng),。往往從分管領(lǐng)域,、推進(jìn)效果出發(fā),，強(qiáng)調(diào)有利于自身工作開展的內(nèi)容，存在避重就輕的情況,。比如,，面對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢變化情況下，指導(dǎo)推進(jìn)的措施不多,，壓力傳導(dǎo)的力度不大，造成部分干部群眾對(duì)重點(diǎn)工作的重要性,、長期性,、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足，投入不足,，推進(jìn)較慢,，影響了整體工作進(jìn)度。這說明,，我對(duì)新常態(tài)下如何更好地開展工作,，主動(dòng)研究的不多，方式方法存在欠缺,，影響了工作開展的效果,，沒有形成“一級(jí)做給一級(jí)看、一級(jí)帶著一級(jí)干”的生動(dòng)局面,。

二,、問題產(chǎn)生的原因

（一）理想信念不堅(jiān)定。指出：“堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求,，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本,。”理想信念是共產(chǎn)黨人的精神支柱,，人民有信仰,，國家才有力量，民族才有希望,。問題的出現(xiàn)主要原因是平時(shí)只顧埋頭工作,，對(duì)共產(chǎn)黨員的初心和使命逐漸地淡忘了，對(duì)理想信念的追求逐漸地淡化了,，沒有把加強(qiáng)政治建設(shè)內(nèi)嵌到日常工作生活學(xué)習(xí)的方方面面,，還沒有完全把樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”轉(zhuǎn)化為思想自覺,、紀(jì)律要求、實(shí)際行動(dòng),，沒有深刻意識(shí)到,，理想的滑坡是最致命的滑坡,，信念的動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖，從而放松了理論武裝,，不主動(dòng)抓住點(diǎn)滴時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí),，不善于從深層次、從本質(zhì)上去思考領(lǐng)會(huì)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì),；同時(shí),，學(xué)習(xí)與個(gè)人思想、工作結(jié)合少,，用新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦,、凈化思想、提升德操的自覺性和堅(jiān)定性差,。

（二）宗旨意識(shí)不牢固,。我們黨來自人民、植根人民,、服務(wù)人民,，一旦脫離群眾，就會(huì)失去生命力,。隨著工作崗位的變化,，優(yōu)越感和自滿情結(jié)在不斷滋長，逐步淡化了黨的性質(zhì)和為民宗旨,，淡忘了自己人民公仆的身份,，對(duì)人民群眾的歷史地位、人民群眾是黨的力量源泉和執(zhí)政基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)不清醒,，對(duì)黨群干群的魚水關(guān)系,、群眾路線是黨的生命線和根本工作路線理解不深刻，沒有擺正與群眾的關(guān)系,，沒有真正把人民群眾當(dāng)作主人,、當(dāng)作老師、當(dāng)作工作成效的檢驗(yàn)者,，導(dǎo)致沒有切實(shí)解決好“我是誰,，為了誰，依靠誰”的問題,，對(duì)上級(jí)看的越來越重,，對(duì)下級(jí)匯報(bào)的事情和群眾反映的問題，關(guān)注少,，甚至敷衍搪塞,，投入的時(shí)間和精力遠(yuǎn)不如上級(jí)要求來得多、來得快,。對(duì)“四大考驗(yàn)”,、“四種危險(xiǎn)”缺乏足夠的警醒,，對(duì)腐朽落后思想抵制不堅(jiān)決，對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運(yùn)用不好,，抓早抓小,、防微杜漸運(yùn)用的不好，沒有時(shí)刻以“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,。面對(duì)浮躁喧囂的外部環(huán)境,，還缺少高度的淡定、從容的心態(tài),。

（三）進(jìn)取精神不足,。隨著年齡的增長，潛意識(shí)里有“吃老本”的思想,，不由自主地放松了自我教育、自我約束,、自我監(jiān)管,、自我完善，放松了黨性鍛煉和世界觀的改造,，精神出現(xiàn)懈怠,，面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，缺少強(qiáng)烈責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí),，缺少政治定力和境界胸懷,，特別是近年來面對(duì)一些情況復(fù)雜、難度大的工作,，迎難而上敢于堅(jiān)決斗爭的勇氣大不如前,，表面上看是求穩(wěn)怕亂，實(shí)際上是積極性不高,、主動(dòng)性不強(qiáng),，不求有功、但求無過,，工作不深入,，滿足于完成工作，滿足于面上不出問題,，創(chuàng)新意識(shí)差,，工作的積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性差,，艱苦奮斗、拼搏進(jìn)取的精神明顯差,。對(duì)黨員干部思想動(dòng)態(tài)疏于管理,。重工作實(shí)踐,、輕思想教育的觀念還存在，尤其在多元化社會(huì)思潮背景下,，運(yùn)用新媒體做好黨員干部思想政治工作還需要加強(qiáng),。

（四）作風(fēng)轉(zhuǎn)變不徹底。對(duì)黨在長期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)堅(jiān)持和弘揚(yáng)太少,，勤儉節(jié)約意識(shí)有所弱化,。缺乏“大國工匠”精益求精的精神，缺乏“泰山挑山工”持之以恒的韌勁,，缺乏草搖葉響知鹿過,、松風(fēng)一起知虎來的見微知著能力。在紀(jì)律方面自覺不自覺地放松了要求,，作為單位管黨治黨第一責(zé)任人,，沒有把嚴(yán)的要求貫徹到全面從嚴(yán)治黨全過程，沒有以黨章黨規(guī)來檢驗(yàn)自己的思想和行為,，沒有對(duì)照初心和使命來衡量自己,，缺乏刀刃向內(nèi)的自我革命精神，缺乏充沛頑強(qiáng)的斗爭精神,，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè),、貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神等工作認(rèn)識(shí)的力度要加強(qiáng)，抓得不嚴(yán)格,，存在“老好人”思想,。人民群眾最痛恨腐敗，腐敗使我們黨面臨的最大威脅,，只有以反腐敗永遠(yuǎn)在路上的堅(jiān)韌和執(zhí)著,，深化標(biāo)本兼治，才能保證干部清正,、政府清廉,、政治清明，才能跳出歷史周期律,，確保黨和國家的長治久安,。

三、整改措施

一是持續(xù)抓好理論武裝,。堅(jiān)定理想信念,，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐,。堅(jiān)持以學(xué)習(xí)思考提升思想境界,，按照學(xué)習(xí)往深里走、往心里走、往實(shí)里走的要求,，做到真學(xué)促深化,，深刻認(rèn)識(shí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的時(shí)代意義、理論意義,、實(shí)踐意義,、世界意義，做到真信促消化,，更加理解堅(jiān)定理想信念就是緊密馬克思主義真理信仰,、共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想，更加增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

二是持續(xù)增強(qiáng)黨性鍛煉,。牢記共產(chǎn)黨員身份,，樹立和堅(jiān)持正確的政治立場，任何時(shí)候都與黨同心同德,。嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)生活,。帶頭貫徹落實(shí)民主集中制，健全“事前,、事中、事后”民主決策機(jī)制,，完善重大事項(xiàng)討論制度,，用好批評(píng)與自我批評(píng)的思想武器，做到批評(píng)時(shí)時(shí)有“辣味”,，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求,，時(shí)刻提醒自己，嚴(yán)把思想關(guān)口,，純潔思想,、純潔作風(fēng)、純潔黨性,。

三是牢固樹立宗旨意識(shí),。堅(jiān)持以革命理想激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，始終把政治建設(shè)擺在班子建設(shè)的首位,，自覺同中央的基準(zhǔn)看齊定向,、對(duì)標(biāo)對(duì)表，進(jìn)一步樹牢“四個(gè)意識(shí)”堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，做到“兩個(gè)維護(hù)”,。不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力,，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和請(qǐng)示報(bào)告制度,，更好維護(hù)良好的政治生態(tài)。在具體工作中,，一言一行都要從優(yōu)秀黨員的良好形象出發(fā),，努力為廣大群眾排憂解難，把力戒形式主義,、官僚主義作為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要任務(wù),，下大力氣解決群眾實(shí)際困難，以扎實(shí)的工作成效取信于民,。

四是始終保持良好的精神狀態(tài),。進(jìn)一步增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí),，對(duì)工作始終保持熱情,、激情，不自滿,、不懈怠,、不停頓，始終保持一股子沖勁,、闖勁,，不怕勞累、拼命干事,、甘于吃苦,。胸懷對(duì)黨忠誠、為黨分憂,、為黨盡職,、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，保持時(shí)不我待,、只爭朝夕,、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，肩負(fù)守土有責(zé),、守土負(fù)責(zé),、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，錘煉吃苦耐勞,、任勞任怨的“苦干”品格,，發(fā)揚(yáng)腳踏實(shí)地、務(wù)求實(shí)效的“實(shí)干”精神,，掌握開拓創(chuàng)新,、善于成事的“巧干”本領(lǐng),，積極投身到衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展中去。

五是進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí),。要嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，嚴(yán)格遵守《黨章》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《廉潔準(zhǔn)則》和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)規(guī)矩，扎實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，模范執(zhí)行“一崗雙責(zé)”,，堅(jiān)持按法紀(jì)、按規(guī)矩,、按程序辦事,，切實(shí)筑牢拒腐防變的思想防線。認(rèn)真執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神,，慎初慎微,，妥善處理好同事、老板及同學(xué),、朋友相處之道,，任何時(shí)候都不能放松對(duì)自己的要求。時(shí)刻謹(jǐn)記自己手中的權(quán)力是黨和人民賦予的,，要求別人做的,，自己帶頭做，要求別人不做的,，自己堅(jiān)決不做,，努力做到公私分明。

編外用人管理辦法篇三

一． 編外經(jīng)紀(jì)人銷售權(quán)限：?

二． 編外經(jīng)紀(jì)人范圍：?

三． 編外經(jīng)紀(jì)人權(quán)利與義務(wù)：?

10.編外經(jīng)紀(jì)人有義務(wù)督促客戶繳納購房款,。?

11.編外經(jīng)紀(jì)人正式上崗前須由項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)一的說辭培訓(xùn),，培訓(xùn)考核通過后發(fā)放《編外人員資格證》后持證上崗，統(tǒng)一口徑接待客戶及對(duì)外溝通,。

四． 銷售傭金?

天津碧桂園八里洲項(xiàng)目按總房款的不低于千分之二支付傭金給編外經(jīng)紀(jì)人，無須支付稅費(fèi),。

為進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革,，加強(qiáng)對(duì)市直事業(yè)單位編外聘用人員的管理，根據(jù)國家有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革精神,結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法,。

一,、適用對(duì)象

本辦法適用于市直差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位,以及部分因工作需要確需聘用編外人員的全額撥款事業(yè)單位,。

二,、編外聘用人員計(jì)劃的確定

事業(yè)單位編外聘用人員是指市直事業(yè)單位在不增加人員編制和財(cái)政支出的前提下,為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展,可以通過購買服務(wù)的方式聘用的專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。編外聘用人員實(shí)行審批管理,但不納入編制管理,財(cái)政不核撥經(jīng)費(fèi),。市直用人單位根據(jù)工作需要及自有資金情況,，提出用人計(jì)劃，經(jīng)主管部門同意,報(bào)市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

(一)用人單位憑市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定的用人計(jì)劃組織公開招聘,。

(二)聘用崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位,。

(三)聘用條件。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上應(yīng)為具有大專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員,首次聘用的人員年齡一般不超過35周歲,。

(四)招聘方式,。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員要通過公開招聘的方式進(jìn)行。招聘工作要按照公開,、公平、公正的原則,嚴(yán)格按規(guī)定程序操作,。對(duì)重點(diǎn)院校的本科生和緊缺專業(yè)的人才,可采取綜合素質(zhì)測試,、考察等形式聘用。

(五)組織實(shí)施,。編外人員招聘工作以用人單位主管部門為主組織實(shí)施,，市人社局予以指導(dǎo)。用人單位主管部門要制定招聘工作方案,明確招聘人數(shù),、學(xué)歷層次,、專業(yè)要求、招聘方式,、招聘程序等,經(jīng)市人社局審核同意后組織實(shí)施。

(六)聘用手續(xù)辦理,。對(duì)按規(guī)定程序招聘的人員,由各用人單位主管部門將擬聘人員基本情況在政府網(wǎng)站或部門網(wǎng)站上公示,，接受社會(huì)監(jiān)督,。公示無異議的，由用人單位與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同,。

(一)編外聘用專業(yè)技術(shù)崗位人員人事管理

1.簽訂人事勞動(dòng)保障事務(wù)代理協(xié)議,。用人單位持本單位證明與市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂人事勞動(dòng)保障事務(wù)代理協(xié)議,。

2.為用人單位提供勞動(dòng)合同文本,。協(xié)助用人單位根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,按照公平、公正,、協(xié)商一致的原則與編外聘用人員依法簽訂勞動(dòng)合同,并進(jìn)行用工備案,。

3.檔案免費(fèi)托管,。用人單位應(yīng)按照人事勞動(dòng)保障事務(wù)代理協(xié)議，將聘用人員檔案交市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管,。用人單位按勞動(dòng)合同簽訂的工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)聘用人員的工作進(jìn)行年度考核，考核工作結(jié)束后,寫出總結(jié)報(bào)告,連同《年度考核登記表》交市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存入本人檔案,。

4.代辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘,。按照個(gè)人申報(bào),、社會(huì)評(píng)價(jià),、單位聘任的原則,參照事業(yè)單位在編同類人員的評(píng)審辦法進(jìn)行，由市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為辦理專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料的申報(bào),。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任由用人單位自主決定,。

(二)編外聘用工勤技能崗位人員管理

編外聘用工勤技能崗位人員由社會(huì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)派遣,，其人事管理按相關(guān)勞務(wù)派遣管理規(guī)定執(zhí)行,勞動(dòng)合同由社會(huì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與其簽訂。

五,、編外聘用人員的工資福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)

(一)編外聘用人員的工資福利待遇由用人單位和被聘用人員商定,。

(二)用人單位要依法為被聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)按本市企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(三)編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)按規(guī)定繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療等各種保險(xiǎn)費(fèi)后,，市人力資源和社會(huì)保障部門按規(guī)定為其建立個(gè)人帳戶，所需要繳納的費(fèi)用由用人單位和個(gè)人按規(guī)定承擔(dān),，財(cái)政不撥款,。

(四)按本辦法規(guī)定建立各種保險(xiǎn)帳戶后的編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上的,，按本市企業(yè)單位退休人員的辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金,。編外聘用人員參保繳費(fèi)達(dá)不到規(guī)定年限的，可按本人自愿繼續(xù)交費(fèi)或一次性返還養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)部分,，同時(shí)終止保險(xiǎn)關(guān)系,。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)編外聘用人員工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，市政府成立市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。領(lǐng)導(dǎo)小組主要由市人社局、編辦,、財(cái)政局,、監(jiān)察局,、法制辦負(fù)責(zé)同志組成,。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：受理和審定各用人單位提出的用人計(jì)劃，監(jiān)督編外聘用人員的程序和政策落實(shí),清理各單位隨意聘用行為,。

七,、其他事項(xiàng)

(一)戶口,、黨團(tuán)關(guān)系和計(jì)劃生育管理。編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)的戶口,、黨團(tuán)關(guān)系及計(jì)劃生育等,，由用人單位負(fù)責(zé)管理，市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助做好有關(guān)工作,。

(二)勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止。勞動(dòng)合同期限一般為3年,，合同期滿聘用關(guān)系終止,，根據(jù)工作需要，符合續(xù)聘條件的可以續(xù)聘,。用人單位與編外聘用人員雙方協(xié)商一致,，可以變更、解除勞動(dòng)合同,。

(三)編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)的流動(dòng),。市直事業(yè)單位編外聘用人員在原單位解聘后1年內(nèi)，市直其他有編外聘用計(jì)劃的事業(yè)單位擬聘用的,，可簡化程序,，主要根據(jù)被聘人員的學(xué)歷、專業(yè),、能力素質(zhì)和聘用單位的條件要求,，經(jīng)聘用單位主管部門同意后簽訂勞動(dòng)合同，其在原工作單位的聘用年限可合并計(jì)算為連續(xù)工齡,。

(四)本辦法未盡事宜,，按照國家、省有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行,。

本辦法自發(fā)布之日起施行,《阜陽市市直事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(阜人發(fā)[2015]16號(hào))同時(shí)廢止。

編外用人管理辦法篇四

“四早”(早發(fā)現(xiàn),、早報(bào)告,、早隔離、早治療)是傳染病防控的重要手段,。為有效推動(dòng)“四早”落實(shí),，助力新冠肺炎疫情殲滅戰(zhàn)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和預(yù)案,，結(jié)合新冠肺炎疫情特點(diǎn)和發(fā)展趨勢,，在總結(jié)前期新冠肺炎疫情防控工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)基礎(chǔ)上，制定本技術(shù)方案,。

一,、早發(fā)現(xiàn),、早報(bào)告

為進(jìn)一步提高早期發(fā)現(xiàn)病例的能力，各省(區(qū),、市)應(yīng)當(dāng)設(shè)立新型冠狀病毒肺炎監(jiān)測網(wǎng)絡(luò),，該監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)成員單位包括各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)和疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)。

(一)病例監(jiān)測報(bào)告,。

1.監(jiān)測對(duì)象：發(fā)熱(體溫大于37.4℃),，伴上呼吸道癥狀，有可疑接觸史或旅行史者,。

2.監(jiān)測時(shí)間：截至20xx年12月,，各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)和疾控機(jī)構(gòu)每日開展病例監(jiān)測排查工作。

3.監(jiān)測地點(diǎn)：所有門急診,、發(fā)熱門診和住院病房等相關(guān)診室均開展病例監(jiān)測工作,。

4.標(biāo)本采集及實(shí)驗(yàn)室檢測：醫(yī)療機(jī)構(gòu)采集病例臨床標(biāo)本(詳見《新型冠狀病毒肺炎防控方案(第五版)》標(biāo)本采集與檢測部分)，送當(dāng)?shù)刂付ǖ募部貦C(jī)構(gòu)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)或第三方檢測機(jī)構(gòu)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行檢測,。承擔(dān)檢測工作的機(jī)構(gòu)接到標(biāo)本后應(yīng)當(dāng)立即開展檢測,，24小時(shí)內(nèi)完成并反饋檢測結(jié)果。

5.環(huán)境標(biāo)本監(jiān)測和血清流行病學(xué)調(diào)查：根據(jù)實(shí)際需要適時(shí)開展,。

6.流行病學(xué)調(diào)查：疾控機(jī)構(gòu)接到病例報(bào)告后應(yīng)當(dāng)立即開展流行病學(xué)調(diào)查,，并于24小時(shí)內(nèi)完成。同時(shí),，快速追蹤密切接觸者,，防止疫情蔓延。

7.病例報(bào)告：醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)病例后立即進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào),，疾控機(jī)構(gòu)接到報(bào)告后應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查核實(shí),，并于2小時(shí)內(nèi)完成三級(jí)確認(rèn)審核。無網(wǎng)絡(luò)直報(bào)條件的填寫傳染病報(bào)告卡并在2小時(shí)內(nèi)寄送疾控機(jī)構(gòu),，由疾控機(jī)構(gòu)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào),。醫(yī)療機(jī)構(gòu)需在24小時(shí)內(nèi)，根據(jù)實(shí)驗(yàn)室檢測結(jié)果,，結(jié)合病情進(jìn)展及時(shí)對(duì)病例分類,、臨床嚴(yán)重程度對(duì)網(wǎng)絡(luò)直報(bào)病例進(jìn)行訂正。

(二)聚集性疫情監(jiān)測報(bào)告,。疾控機(jī)構(gòu)接到聚集性疫情報(bào)告后2小時(shí)內(nèi)在突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告管理信息系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào),，同時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康行政部門，由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康行政部門立即報(bào)告當(dāng)?shù)厝嗣裾?，同時(shí)報(bào)告上級(jí)衛(wèi)生健康行政部門和國務(wù)院衛(wèi)生健康主管部門,。

(三)社區(qū)疫情監(jiān)測。聯(lián)防聯(lián)控、群防群控,，基層社區(qū)(村)、單位實(shí)行網(wǎng)格化管理,，做好轄區(qū)和單位內(nèi)人員往來摸排,、健康監(jiān)測登記和體溫監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)可疑病例及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告,。

(四)單位和個(gè)人監(jiān)測,。鼓勵(lì)單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)新冠肺炎病人或疑似新冠肺炎病人時(shí)，及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告,。新冠肺炎病人或疑似新冠肺炎病人拒絕配合的,，依據(jù)《傳染病防治法》中乙類甲管類條款，可強(qiáng)制執(zhí)行,。

二,、早隔離、早治療

(一)隔離醫(yī)學(xué)觀察及密切接觸者管理,。各省份應(yīng)當(dāng)設(shè)置集中醫(yī)學(xué)隔離觀察點(diǎn),。發(fā)現(xiàn)相關(guān)病例后，立即采取隔離措施,，追蹤密切接觸者,，落實(shí)可疑病例就地醫(yī)療救治和疫情防控的屬地化管理，防止疫情擴(kuò)散蔓延,。同時(shí),，做好醫(yī)務(wù)人員防護(hù)措施，嚴(yán)防院內(nèi)感染,?？h(區(qū))級(jí)衛(wèi)生健康行政部門會(huì)同相關(guān)部門組織實(shí)施密切接觸者追蹤和管理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)密切接觸者管理方案(第五版)明確解除隔離標(biāo)準(zhǔn),。

(二)醫(yī)療救治,。各省份指定定點(diǎn)收治醫(yī)院，并成立醫(yī)療救治專家組,，在出現(xiàn)病例后,，指導(dǎo)收治醫(yī)院做好醫(yī)療救治工作，推進(jìn)醫(yī)療救治關(guān)口前移,，提早提供醫(yī)療服務(wù),，加強(qiáng)對(duì)輕癥患者的醫(yī)療救治，減少輕癥向重癥的轉(zhuǎn)化,，重點(diǎn)加強(qiáng)重癥病例救治,，降低病死率。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)《診療方案》對(duì)病人進(jìn)行分類治療,，采用對(duì)癥和支持治療,、抗病毒,、抗炎、中西醫(yī)結(jié)合等方法綜合施治,，對(duì)符合解除隔離和出院標(biāo)準(zhǔn)的病人及時(shí)安排解除隔離或出院,。

編外用人管理辦法篇五

一、學(xué)習(xí)收獲

通過黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，公司領(lǐng)導(dǎo)班子有以下三點(diǎn)收獲：一是在黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中鑄就了信仰之魂,。在革命戰(zhàn)爭年代，堅(jiān)如磬石的理想信念支撐著共產(chǎn)黨人視死如歸,、革命到底,。無論是寫下“砍頭不要緊，只要主義真”后英勇就義的夏明翰,，還是斷腸明志的陳樹湘,，他們獻(xiàn)出寶貴生命的感人故事都啟迪著我們，走好新時(shí)代的長征路,，更需要筑牢信仰之基,、把穩(wěn)思想之舵，補(bǔ)足精神之鈣,，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,。二是在黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中踐行為民的初心,。歷史充分證明，江山就是人民,，人民就是江山,，人心向背關(guān)系到黨的生死存亡，搞清楚國有企業(yè)的性質(zhì),，要和民營資本家拉開差距,，公司黨支部要把公司的持續(xù)發(fā)展和如何確保提高職均收入、應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)放在首位,。三是在黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中涵養(yǎng)清廉之風(fēng),。從蘇區(qū)時(shí)期出臺(tái)黨的第一個(gè)反腐敗法令，到黨的十八大以來“得罪千百人,，不負(fù)十三億”的反腐決心,，百年“黨史”見證了共產(chǎn)黨人敢于刀刃向內(nèi)、勇于自我革新的歷史自覺和勇毅擔(dān)當(dāng),，公司黨支部深刻吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持自省自警自律自重，永葆清正廉潔的政治本色,。

二,、檢視問題

(一)落實(shí)黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)不到位，黨史學(xué)習(xí)不扎實(shí)方法不得當(dāng),。表現(xiàn)在：對(duì)于怎樣學(xué)黨史,、怎樣悟思想理解不透，沒有搞清楚也沒有搞懂國有企業(yè)的根本是什么,，對(duì)黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)在思想層面上有些偏差。

(二)大局意識(shí)不強(qiáng),，凝聚力不夠,。表現(xiàn)在：

(三)抓“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)落實(shí)不到位。表現(xiàn)在：開展“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)不細(xì)致,，抓工作落實(shí)與預(yù)期有偏差,，班子從思想上沒有轉(zhuǎn)變，依舊是將公司經(jīng)濟(jì)效益放在首位,，沒有把如何確保職工收入逐年遞增,，改善工作環(huán)境等問題看的很重。

(五)銷售,、財(cái)務(wù)工作管理不到位,。表現(xiàn)在：

(七)設(shè)備管理維護(hù)不到位，責(zé)任心不強(qiáng),，執(zhí)行力差,。表現(xiàn)在：

(八)環(huán)保工作落實(shí)不到位。表現(xiàn)在：

(九)原材料把控不嚴(yán),，工藝指標(biāo)落實(shí)不到位,，產(chǎn)品質(zhì)量差。表現(xiàn)在：

三,、原因分析

(一)政治站位不高,。重生產(chǎn)經(jīng)營輕黨建工作，政治的覺悟性不高,，忽視了黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中的重要作用,。

(二)宗旨意識(shí)淡化。思想上的轉(zhuǎn)變,，經(jīng)營方式的不靈活,，對(duì)大客戶看的很重要，忽視了產(chǎn)品零售工作,。

(三)開拓創(chuàng)新能力不足,。憂患意識(shí)不強(qiáng)，依靠老辦法指導(dǎo)工藝配比，質(zhì)量和成本是一個(gè)企業(yè)產(chǎn)品的優(yōu)勢,，長期考慮外部市場環(huán)境的因素,，忘記了如何提升自身產(chǎn)品的優(yōu)勢，如何的提升質(zhì)量和管控成本,。

(四)抓落實(shí)能力不強(qiáng),。沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述。不以犧牲人的生命安全為代價(jià),，牢牢守住安全生產(chǎn)的紅線,。沒有加強(qiáng)主體責(zé)任，管生產(chǎn)必須管安全,、管行業(yè)必須管安全,、管業(yè)務(wù)必須管安全。

四,、下一步整改措施

(一)從思想和行動(dòng)上跟上,。加強(qiáng)黨史學(xué)習(xí)，通過學(xué)黨史有所領(lǐng)悟,、有所提升,。加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和職工的溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決問題,，全心全意為職工服務(wù),，把公司的持續(xù)發(fā)展和如何確保提高職均收入、改變職工的生活水平放在首位,。

(二)轉(zhuǎn)變思想觀念,，深化企業(yè)改革。充分利用黨員干部學(xué)習(xí)日,、班前班后會(huì)等,，抓好員工日常教育和引導(dǎo)，加強(qiáng)職工的思想教育和培訓(xùn),，引導(dǎo)和帶動(dòng)職工的思想意識(shí),，逐步提高職工的素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,。創(chuàng)新管理模式,，加強(qiáng)企業(yè)管理，引進(jìn)優(yōu)化使用私營企業(yè)的薪酬分配方案優(yōu)勢,，優(yōu)化公司薪酬分配方案,，推進(jìn)企業(yè)改革深入，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢,。

(三)以釘釘子精神提高服務(wù)能力,。一是加強(qiáng)銷售的管理制度,，嚴(yán)格按流程執(zhí)行，完善收款流程,，規(guī)范銷售合同簽訂,，同時(shí)提高零售的服務(wù)工作，實(shí)行全民銷售,，擴(kuò)大銷售市場,。二是完善質(zhì)量管理體系，提升質(zhì)量意識(shí),，杜絕用慣性思維和經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)原料配比,，嚴(yán)格按照精準(zhǔn)投料設(shè)備或化驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行配料調(diào)整，有效提高產(chǎn)品質(zhì)量,。

(四)強(qiáng)化責(zé)任落實(shí),，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。改變總經(jīng)理辦公會(huì)的方法,。由原來的匯報(bào)上周工作完成情況和安排下周工作計(jì)劃變更為安排本周的工作有時(shí)間節(jié)點(diǎn),。即：工作內(nèi)容-完成的時(shí)間-完成工作的情況(明確檢查人),。匯報(bào)工作改變?yōu)樯现芡瓿晒ぷ鞯那闆r,、未完成的原因、措施及下周的工作計(jì)劃,，同時(shí)將此項(xiàng)工作納入當(dāng)月考核中,，提高中層干部的執(zhí)行力和責(zé)任心。加強(qiáng)責(zé)任和擔(dān)當(dāng),，充分發(fā)揮自己崗位的作用,，走進(jìn)市場，走進(jìn)職工,，實(shí)實(shí)在在的解決問題,，改變企業(yè)的面貌，改變職工的精神面貌,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，聚精會(huì)神發(fā)展企業(yè)，全心全意造福職工,，實(shí)實(shí)在在回報(bào)股東,，使建材公司得到可持續(xù)發(fā)展。

編外用人管理辦法篇六

對(duì)黨章,、黨紀(jì)等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)還停留在表面,，對(duì)新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼臋C(jī)關(guān)事業(yè)單位組織生活會(huì)“四個(gè)對(duì)照”個(gè)人對(duì)照剖析材料,，希望大家喜歡,。

按照**黨支部關(guān)于召開20xx年度組織生活會(huì)和開展民主評(píng)議黨員的有關(guān)要求，在深入學(xué)習(xí),、研討交流,、調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，按照“四個(gè)對(duì)照”具體要求,通過征詢意見,、談心談話,、自我反思等方式，深刻檢視自身存在的問題和短板,，進(jìn)一步認(rèn)清了問題差距,、理清了整改方向。現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢視剖析材料匯報(bào)如下,。

(一)在對(duì)照黨中央和的號(hào)召和要求方面,。一是在高標(biāo)準(zhǔn)抓學(xué)習(xí)上有差距。

1,、對(duì)新理論的理解缺乏系統(tǒng)性,。對(duì)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想在常學(xué)常新和學(xué)懂、弄通,、做實(shí)上功夫缺乏深入地思考,，對(duì)蘊(yùn)含其中的立場觀點(diǎn)方法沒有悟透，理論指導(dǎo)實(shí)踐不足,，知行貫通不扎實(shí),，學(xué)習(xí)缺乏實(shí)踐性，在進(jìn)行理論學(xué)習(xí)時(shí),，還大量存在著為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象,，用理論學(xué)習(xí)裝門面，實(shí)際上所學(xué)的理論與分管的工作相脫節(jié),，起不到理論指導(dǎo)實(shí)踐的應(yīng)有效果,。如何在工作中超前謀劃、主動(dòng)思考,運(yùn)用馬克思主義的立場,、觀點(diǎn),、方法分析問題和解決實(shí)際問題的能力還需要在不斷地學(xué)習(xí)實(shí)踐中提升。

2,、政治理論學(xué)習(xí)深鉆細(xì)研的勁頭不足,。對(duì)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的理論學(xué)習(xí)一以貫之的自覺性、主動(dòng)性不足, 學(xué)原文讀原著理解不深刻, 對(duì)其精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵的領(lǐng)悟停留于表面的多,，入心入腦的少,，記在筆端的多，轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的少,，不能夠善學(xué)善思,、深學(xué)深思,，沒有從“要我學(xué)”的層面上升到“我要學(xué)”的境界，缺乏“擠”與“鉆”的自覺性,，習(xí)慣于以干代學(xué),、以會(huì)代學(xué)，集體學(xué)習(xí)多,、個(gè)人自學(xué)少,，學(xué)習(xí)傳達(dá)多、深度研討少,，未能真正做到入腦入心入行,、學(xué)懂弄通做實(shí)。

3,、對(duì)理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化的實(shí)效性不強(qiáng),。帶著問題學(xué)理論的意識(shí)不強(qiáng)，沒有真正把創(chuàng)新理論內(nèi)化為思考問題的科學(xué)思維,、指導(dǎo)實(shí)踐的有力武器,。比如，我市的衛(wèi)生健康事業(yè)正處于改革的攻堅(jiān)期,，如何運(yùn)用新思維新理念,，謀服務(wù)提高滿意度的招數(shù)不多，還滿足于按部就班,，對(duì)于書本上的概念沒有做到融會(huì)貫通,，沒有完全把理論轉(zhuǎn)化為助推事業(yè)發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)和內(nèi)在動(dòng)力,，這說明我在做好理論知識(shí)活學(xué)活用,，有慣性思維和路徑依賴傾向。

(二)在對(duì)照新時(shí)代合格黨員標(biāo)準(zhǔn)方面,。一是履職盡責(zé)意識(shí)不強(qiáng)烈,。

4.黨性錘煉有待進(jìn)一步提高。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，能夠牢固樹立政治意識(shí),、大局意識(shí)、核心意識(shí),、看齊意識(shí),，在思想上政治上行動(dòng)上自覺以同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅(jiān)定,、態(tài)度堅(jiān)決,，但政治敏銳性和鑒別力還是不強(qiáng)。對(duì)某些不當(dāng)言論的錯(cuò)誤原理沒有做過深入分析和思考,，對(duì)其可能會(huì)造成的負(fù)面影響缺乏長遠(yuǎn)的判斷,。對(duì)意識(shí)形態(tài)特別是網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)的一些消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足,、抵制不力，不善于從政治上分析情況,、思考問題,、做出判斷。

5.對(duì)黨章,、黨紀(jì)等規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深入,。對(duì)黨章、黨紀(jì)等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)還停留在表面,，對(duì)新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威,，進(jìn)一步宣傳黨的政策主張，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究不深,，比如,，在學(xué)習(xí)黨章的過程中，逐字逐句的理解居多,，沒有把貫徹黨章和當(dāng)前的工作現(xiàn)實(shí)情況結(jié)合在一起,，在調(diào)動(dòng)黨員發(fā)揮黨員先鋒作用上乏力，僅僅滿足自己概略瀏覽,、淺嘗輒止,，存在事不關(guān)己、高高掛起的現(xiàn)象,，遠(yuǎn)未做到認(rèn)真對(duì)照,、知行合一。能自覺做到將紀(jì)律規(guī)矩挺在前面,，但執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不高,，斗爭精神還不強(qiáng)，有“隨大流”思想,。

6,、紀(jì)律意識(shí)還需要進(jìn)一步強(qiáng)化。抓黨員干部隊(duì)伍的規(guī)矩意識(shí)上仍需加強(qiáng),，在分管領(lǐng)域中專題研究紀(jì)律規(guī)矩和黨風(fēng)廉政工作相對(duì)較少,，分解責(zé)任不深入。履行“一崗雙責(zé)”的自覺性,、主動(dòng)性有待提高,，對(duì)分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)工作管得多，對(duì)黨員干部的教育管理存在薄弱環(huán)節(jié),，對(duì)苗頭性問題發(fā)現(xiàn)不及時(shí),，警示不嚴(yán)厲。這反映出我對(duì)黨員干部的教育管理失之于寬,、失之于軟,。偶爾對(duì)黨內(nèi)和社會(huì)上出現(xiàn)的一些消極腐敗現(xiàn)象也發(fā)發(fā)牢騷,，對(duì)社會(huì)上流傳的一些灰色段子也在小范圍內(nèi)傳傳講講。深究起來,，自己還是沒有真正做到高度一致,，根源是自我改造的緊迫性不強(qiáng)、刻苦鉆研的主動(dòng)性不強(qiáng),，沒有做到邊學(xué)習(xí),、邊對(duì)照、邊檢視,、邊整改,。

(三)在對(duì)照入黨誓詞方面。一是群眾意識(shí)不強(qiáng),。

7.自我要求不嚴(yán),。工作上沒有給自己定出較高的標(biāo)準(zhǔn)，滿足于只要不影響工作大局,，能過得去就行,靠在前,、沖在前、干在前,，亮身份,、做表率、當(dāng)先鋒的工作熱情減退,，缺乏激情和勁頭,，在思考、分析,、處理問題時(shí),，過多地從分管工作去考慮，對(duì)其他工作,，認(rèn)為只要輔助好,、配合好就可以,，忽視了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作和學(xué)習(xí)中的示范帶動(dòng)作用,。尤其是最近幾年，隨著自己年齡的增長,艱苦奮斗,、開拓創(chuàng)新的精神有所弱化,，“活到老、學(xué)到老,、改造到老”的勁頭不足,。

8.堅(jiān)持群眾路線思想上有所放松。沒有充分意識(shí)手中的權(quán)力來自于人民,，沒有落實(shí)好“為了誰,、依靠誰,、我是誰”的問題。工作精力用于開會(huì)和日常事務(wù)過多,，用于聯(lián)系群眾,、聯(lián)系基層時(shí)間不夠;在辦公室、會(huì)議室多,，下基層入農(nóng)家不夠;聽匯報(bào)多,，與干部及群眾接觸不夠;主觀意愿成份多，廣泛聽取同事,、群眾意見不夠,。沒有很好地發(fā)掘群眾的首創(chuàng)精神，沒有做到真正把人民群眾當(dāng)老師,、當(dāng)親人,、當(dāng)英雄，政績觀,、群眾觀有所偏離,，過于追求發(fā)展，考慮名次,，有所忽視民生改善和百姓訴求,，解決群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的問題方面力度不大。

9.黨性修養(yǎng)有所淡化,。雖然在思想上行動(dòng)上能夠與上級(jí)黨委的要求保持高度一致,，但是有時(shí)在思想認(rèn)識(shí)上存在偏差，認(rèn)為自己長期接受黨的教育,，人生觀價(jià)值觀和理想信念已經(jīng)“定形”,，不會(huì)出什么問題，不能時(shí)時(shí)刻刻對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，參加“三會(huì)一課”不夠積極主動(dòng),，缺少經(jīng)常性的黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求,、群眾期盼存在一定差距,。

(四)在對(duì)照革命先輩和先進(jìn)典型方面。

10.求真真務(wù)實(shí)作風(fēng)踐行不好,。由于對(duì)求真務(wù)實(shí)認(rèn)識(shí)的偏差,，導(dǎo)致對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。在工作任務(wù)多,，任務(wù)重時(shí),，在提高工作效率的同時(shí)忽視了質(zhì)的存在，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。在吃透上級(jí)政策精神上不到位,，不能很好地結(jié)合實(shí)際,，有些生搬硬套，缺乏變通,，導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)后遺癥,。推進(jìn)工作思路不夠?qū)挘瑒?chuàng)新工作機(jī)制,、工作方法不多,，導(dǎo)致工作沒亮點(diǎn)、平淺懶笨,，大膽開拓,、積極創(chuàng)新的精力能力有限，不敢放開手腳去干事創(chuàng)業(yè),。

11.密切聯(lián)系群眾做得不夠,。在聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”上，積極性,、主動(dòng)性,、自覺性不強(qiáng)，存在沉下身子接地氣不足,、與群眾交流不充分的問題,。比如，圍繞“為民服務(wù)解難題”,，到基層黨建聯(lián)系點(diǎn)開展“雙報(bào)到”活動(dòng),，只是滿足于“活動(dòng)參加了”，以普通黨員身份與群眾坐下來交流互動(dòng)存在不足,，未能時(shí)刻做到“從群眾中來,、到群眾中去”，與群眾的“融入度”不緊密,，距離提出的“眼睛里永遠(yuǎn)有群眾”的要求有明顯不足,。

12.攻堅(jiān)克難的勇氣還待加強(qiáng)。往往從分管領(lǐng)域,、推進(jìn)效果出發(fā),，強(qiáng)調(diào)有利于自身工作開展的內(nèi)容，存在避重就輕的情況,。比如,，面對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢變化情況下，指導(dǎo)推進(jìn)的措施不多,，壓力傳導(dǎo)的力度不大，造成部分干部群眾對(duì)重點(diǎn)工作的重要性,、長期性,、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足,，投入不足，推進(jìn)較慢,，影響了整體工作進(jìn)度,。這說明，我對(duì)新常態(tài)下如何更好地開展工作,，主動(dòng)研究的不多,，方式方法存在欠缺，影響了工作開展的效果,，沒有形成“一級(jí)做給一級(jí)看,、一級(jí)帶著一級(jí)干”的生動(dòng)局面。

二,、問題產(chǎn)生的原因

(一)理想信念不堅(jiān)定,。指出：“堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本,?！崩硐胄拍钍枪伯a(chǎn)黨人的精神支柱，人民有信仰,，國家才有力量,，民族才有希望。問題的出現(xiàn)主要原因是平時(shí)只顧埋頭工作,，對(duì)共產(chǎn)黨員的初心和使命逐漸地淡忘了,，對(duì)理想信念的追求逐漸地淡化了，沒有把加強(qiáng)政治建設(shè)內(nèi)嵌到日常工作生活學(xué)習(xí)的方方面面,，還沒有完全把樹牢“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”轉(zhuǎn)化為思想自覺,、紀(jì)律要求,、實(shí)際行動(dòng)，沒有深刻意識(shí)到,，理想的滑坡是最致命的滑坡,，信念的動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖，從而放松了理論武裝,，不主動(dòng)抓住點(diǎn)滴時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí),，不善于從深層次、從本質(zhì)上去思考領(lǐng)會(huì)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì);同時(shí),，學(xué)習(xí)與個(gè)人思想,、工作結(jié)合少，用新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、凈化思想,、提升德操的自覺性和堅(jiān)定性差,。

(二)宗旨意識(shí)不牢固。我們黨來自人民,、植根人民,、服務(wù)人民，一旦脫離群眾,，就會(huì)失去生命力,。隨著工作崗位的變化，優(yōu)越感和自滿情結(jié)在不斷滋長,，逐步淡化了黨的性質(zhì)和為民宗旨,，淡忘了自己人民公仆的身份，對(duì)人民群眾的歷史地位,、人民群眾是黨的力量源泉和執(zhí)政基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)不清醒,，對(duì)黨群干群的魚水關(guān)系、群眾路線是黨的生命線和根本工作路線理解不深刻,，沒有擺正與群眾的關(guān)系,，沒有真正把人民群眾當(dāng)作主人、當(dāng)作老師,、當(dāng)作工作成效的檢驗(yàn)者,，導(dǎo)致沒有切實(shí)解決好“我是誰，為了誰,，依靠誰”的問題,，對(duì)上級(jí)看的越來越重，對(duì)下級(jí)匯報(bào)的事情和群眾反映的問題,，關(guān)注少,，甚至敷衍搪塞，投入的時(shí)間和精力遠(yuǎn)不如上級(jí)要求來得多,、來得快,。對(duì)“四大考驗(yàn)”、“四種危險(xiǎn)”缺乏足夠的警醒,，對(duì)腐朽落后思想抵制不堅(jiān)決,，對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運(yùn)用不好，抓早抓小,、防微杜漸運(yùn)用的不好,，沒有時(shí)刻以“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。面對(duì)浮躁喧囂的外部環(huán)境,，還缺少高度的淡定,、從容的心態(tài),。

(三)進(jìn)取精神不足。隨著年齡的增長,，潛意識(shí)里有“吃老本”的思想,，不由自主地放松了自我教育,、自我約束,、自我監(jiān)管、自我完善,，放松了黨性鍛煉和世界觀的改造,，精神出現(xiàn)懈怠，面對(duì)困難和挑戰(zhàn),，缺少強(qiáng)烈責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí),，缺少政治定力和境界胸懷，特別是近年來面對(duì)一些情況復(fù)雜,、難度大的工作,，迎難而上敢于堅(jiān)決斗爭的勇氣大不如前，表面上看是求穩(wěn)怕亂,，實(shí)際上是積極性不高,、主動(dòng)性不強(qiáng)，不求有功,、但求無過,，工作不深入，滿足于完成工作,，滿足于面上不出問題,，創(chuàng)新意識(shí)差，工作的積極性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性差，艱苦奮斗,、拼搏進(jìn)取的精神明顯差,。對(duì)黨員干部思想動(dòng)態(tài)疏于管理。重工作實(shí)踐,、輕思想教育的觀念還存在,，尤其在多元化社會(huì)思潮背景下，運(yùn)用新媒體做好黨員干部思想政治工作還需要加強(qiáng),。

(四)作風(fēng)轉(zhuǎn)變不徹底,。對(duì)黨在長期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)堅(jiān)持和弘揚(yáng)太少，勤儉節(jié)約意識(shí)有所弱化,。缺乏“大國工匠”精益求精的精神,，缺乏“泰山挑山工”持之以恒的韌勁,，缺乏草搖葉響知鹿過、松風(fēng)一起知虎來的見微知著能力,。在紀(jì)律方面自覺不自覺地放松了要求,，作為單位管黨治黨第一責(zé)任人，沒有把嚴(yán)的要求貫徹到全面從嚴(yán)治黨全過程,，沒有以黨章黨規(guī)來檢驗(yàn)自己的思想和行為,，沒有對(duì)照初心和使命來衡量自己，缺乏刀刃向內(nèi)的自我革命精神,，缺乏充沛頑強(qiáng)的斗爭精神,，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)、貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神等工作認(rèn)識(shí)的力度要加強(qiáng),，抓得不嚴(yán)格,，存在“老好人”思想。人民群眾最痛恨腐敗,，腐敗使我們黨面臨的最大威脅,，只有以反腐敗永遠(yuǎn)在路上的堅(jiān)韌和執(zhí)著，深化標(biāo)本兼治,，才能保證干部清正,、政府清廉、政治清明,，才能跳出歷史周期律,，確保黨和國家的長治久安。

三,、整改措施

一是持續(xù)抓好理論武裝,。堅(jiān)定理想信念，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦,、指導(dǎo)實(shí)踐,。堅(jiān)持以學(xué)習(xí)思考提升思想境界，按照學(xué)習(xí)往深里走,、往心里走,、往實(shí)里走的要求，做到真學(xué)促深化,，深刻認(rèn)識(shí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的時(shí)代意義,、理論意義、實(shí)踐意義,、世界意義,，做到真信促消化，更加理解堅(jiān)定理想信念就是緊密馬克思主義真理信仰,、共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想,，更加增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,。

二是持續(xù)增強(qiáng)黨性鍛煉,。牢記共產(chǎn)黨員身份，樹立和堅(jiān)持正確的政治立場,，任何時(shí)候都與黨同心同德,。嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)生活。帶頭貫徹落實(shí)民主集中制,，健全“事前,、事中,、事后”民主決策機(jī)制,，完善重大事項(xiàng)討論制度，用好批評(píng)與自我批評(píng)的思想武器,，做到批評(píng)時(shí)時(shí)有“辣味”,，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求，時(shí)刻提醒自己,，嚴(yán)把思想關(guān)口,，純潔思想、純潔作風(fēng),、純潔黨性,。

三是牢固樹立宗旨意識(shí)。堅(jiān)持以革命理想激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力,，始終把政治建設(shè)擺在班子建設(shè)的首位,，自覺同中央的基準(zhǔn)看齊定向、對(duì)標(biāo)對(duì)表,，進(jìn)一步樹牢“四個(gè)意識(shí)”堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，做到“兩個(gè)維護(hù)”。不斷提高從政治上觀察問題,、分析問題,、處置問題的能力，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和請(qǐng)示報(bào)告制度,，更好維護(hù)良好的政治生態(tài),。在具體工作中，一言一行都要從優(yōu)秀黨員的良好形象出發(fā),，努力為廣大群眾排憂解難,，把力戒形式主義、官僚主義作為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要任務(wù),，下大力氣解決群眾實(shí)際困難,，以扎實(shí)的工作成效取信于民,。

四是始終保持良好的精神狀態(tài)。進(jìn)一步增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng),、歷史擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí),，對(duì)工作始終保持熱情、激情,，不自滿,、不懈怠、不停頓,，始終保持一股子沖勁,、闖勁，不怕勞累,、拼命干事,、甘于吃苦。胸懷對(duì)黨忠誠,、為黨分憂,、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng),，保持時(shí)不我待,、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng),，肩負(fù)守土有責(zé),、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng),，錘煉吃苦耐勞,、任勞任怨的“苦干”品格，發(fā)揚(yáng)腳踏實(shí)地,、務(wù)求實(shí)效的“實(shí)干”精神,，掌握開拓創(chuàng)新、善于成事的“巧干”本領(lǐng),，積極投身到衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展中去,。

五是進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。要嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，嚴(yán)格遵守《黨章》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《廉潔準(zhǔn)則》和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)規(guī)矩,，扎實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，模范執(zhí)行“一崗雙責(zé)”,，堅(jiān)持按法紀(jì),、按規(guī)矩、按程序辦事,，切實(shí)筑牢拒腐防變的思想防線,。認(rèn)真執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神,，慎初慎微，妥善處理好同事,、老板及同學(xué),、朋友相處之道，任何時(shí)候都不能放松對(duì)自己的要求,。時(shí)刻謹(jǐn)記自己手中的權(quán)力是黨和人民賦予的,，要求別人做的，自己帶頭做,，要求別人不做的,，自己堅(jiān)決不做，努力做到公私分明,。

編外用人管理辦法篇七

第一章??總 ?則

第二章??聘用范圍及分類

第五條??編外用工原則上限于臨時(shí)性,、季節(jié)性、輔助性等工作崗位,。

（一）現(xiàn)有在職人員能保證工作正常開展的,，不得申請(qǐng)編外用工。

（二）有下列情形之一的,，可以申請(qǐng)編外用工：

3．因其他特殊情況需要用工的。

第三章??聘用原則及條件

第六條??編外聘用人員應(yīng)遵循公平,、公正,、公開原則。

（三）在法定勞動(dòng)年齡段以內(nèi),；

（五）具備崗位要求的資格和能力,；

（六）根據(jù)工作實(shí)際需具備的其他條件；

第四章??聘用申報(bào)及審批

第六章??勞動(dòng)合同及薪酬待遇

第七章??日常管理及考核

（一）在試用期內(nèi)無法勝任現(xiàn)職工作的,；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,；

（四）年度考核確定為不合格等次的；

（五）有違法,、違紀(jì)行為或參與非法組織活動(dòng)的,；

（七）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,；

（八）其他不能勝任崗位工作情形的。

第八章??組織管理

（八）其他違反規(guī)定的行為,。

第九章??附 ?則

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