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編制外用工管理辦法最新篇一
二,、遵守學校規(guī)章制度,，按時出勤，有事提前請假,，主動與主管領導聯(lián)系作好工作安排,。缺勤天數(shù)工資按規(guī)定從當月工資中扣除，無故曠工者雙倍扣除當日工資,。
三,、來校工作半年以后，可享受(不含教育局規(guī)定發(fā)放的補貼)因工作需要利用休息時間加班,，學校發(fā)給加班補助,，特殊工種可發(fā)放一定的勞保用品。
四,、各類臨時工,，因工作性質不同，按各崗位規(guī)定的作息時間進行作息,。寒暑假原則上無休假,，安排值班,。學校根據(jù)實際情況，可適當安排休息,。
五,、聘用期間，若本人因病住院,，一切費用由本人自理,。
六、凡因工作失職,，造成重大責任事故或嚴重經濟損失的，學校要追究當事人責任并賠償損失,，直至辭退,。
七、學校因工作變動需要辭退者,，工作十年以上補發(fā)一個月工資,。自動離職者，無論工作年限長短,，學校不發(fā)任何補助,。
八、每年年終,，凡工作成績顯著,、本人表現(xiàn)突出、受到師生一致好評,，學校給予適當獎勵,。
編制外用工管理辦法最新篇二
第一章 總則
第一條 為加強和完善機關的人事管理，保障臨時工和用人單位的合法權益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、結合我辦事處實際，制定本辦法,。
第二條 本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員,。
第二章 聘用和辭退 第三條 黨政辦公室負責各部門臨時工用人計劃的申報，由黨政聯(lián)席會議集體研究決定各部門擬聘臨時工的崗位職數(shù),。
第四條 臨時工有下列情形之一的,，可以辭退。
1,、曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過三天,，或一年內累計超過十天的;
2、組織紀律渙散,，經常遲到,、早退、無故缺席、上班干私事,，受到單位負責人三次以上警示的;
3,、不按規(guī)章制度辦事，損害單位權益,，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的;
4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故,，直接導致國家集體財產五萬元以上損失的;
5、有違法行為但不夠刑事處分的;
6,、政治信仰動搖,，經常散布流言蜚語，參與非法活動或邪教組織的;
7,、無理取鬧,、打架斗毆，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
8,、不勝任本職工作,，德、能,、勤,、績、廉等方面均達不到崗位職責要求的;
9,、犯有其它嚴重錯誤或依照有關規(guī)定不宜繼續(xù)留用的,。
第三章 工資和福利
第五條 臨時工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位、個人技能,、工作量確定標準并發(fā)放,。同時，按規(guī)定為臨時工辦理社會養(yǎng)老保險,。年終根據(jù)黨委,、政府表彰獎勵規(guī)定，結合臨時工個人考核情況可以給予適當獎勵,。
第七條 臨時工在合同期內因公(工)負傷,、致殘或死亡的，參照國家有關規(guī)定處理,。
第八條 臨時工假期待遇：
(一)國家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日;
(二)臨時工的婚假三天,，喪假三天(限直系親屬死亡)，假期內發(fā)給工資;
(三)臨時工生育和計劃生育假與單位在編人員相同;
(四)臨時工請事假不發(fā)工資,。
第四章 管理和紀律
第九條 臨時工由黨政辦公室負責管理,，進行年度考核,，臨時工應嚴格遵守法律法規(guī)和機關各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責和義務,。
編制外用工管理辦法最新篇三
一,、臨時人員管理辦法
第一條目的
為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。
第二條人員申請
各部門有臨時性工作(期間在三個月以內),，須雇用臨時人員從事時,，應填具“人員增補申請書”注明工作內容、期間等呈經理核準外,，送人事部門憑以招雇,。
第三條雇用限制
(一)年未滿16歲者不得雇用。
(二)經管財物,、有價證券,、倉儲、銷售及會計(除物品搬運,、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。
(三)雇用期間不得超過三個月,。
第四條雇用
(一)人事部門招雇臨時人員,，應填“臨時人員雇用核定表”呈經理核準后雇用。
(二)臨時人員到工時,，人事部門應填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>
第五條投保
在廠區(qū)工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后,，始得入廠工作。
第六條管理
(一)臨時人員于工作期間可請公傷假,、公假,、事、病假以及婚,、喪假,，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。
(二)臨時人員的考勤,、出差比照編制內助理員辦理,。
第七條終止雇用
臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四,、三十六條規(guī)定,，事、病假及曠職全月合計超過4天以上,，或工作期滿,，雇用部門應予終止雇用，經終止雇用的臨時人員應填具“離職申請”(通知)單”(其離職應辦理手續(xù)由各公司訂定)經主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發(fā)工資,。
第八條延長雇用
臨時人員雇用期滿,，如因工作未完成,，必須繼續(xù)雇用時，應由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經理核準后始得雇用,，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經理室備查,。
第九條實施與修改
本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同,。
編制外用工管理辦法最新篇四
一,、 班組隱患評估活動，就是以行政班組為單位開展,。
二,、班組和各崗位安全評估由班組長或安全員牽頭進行，一般每旬開展一次,。
三,、開展安全評估活動時，可組織全班人員參加,。發(fā)動職工對本班組范圍內的不安全行為,，不安全狀態(tài)進行查找、評估,、整改,，使事故隱患能早期發(fā)現(xiàn)，及時整改,，防止事故的發(fā)生,。
事故報告和處理程序
班組長接到
事故報告后，應立即向跟班付隊長,、值班干部和調度室報告,。事故報告內容：
(1) 事故發(fā)生的時間、地點,、單位及事故現(xiàn)場情況等,。
(2) 事故簡要經過、傷亡人數(shù)和初步估計的直接經濟損失,。
(3) 事故發(fā)生的初步原因,。
(4) 事故發(fā)生后采取的措施及控制情況
