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編外用工人員管理辦法篇一

第一條目的

為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。

第二條人員申請

各部門有臨時性工作(期間在三個月以內(nèi)),，須雇用臨時人員從事時，應(yīng)填具“人員增補申請書”注明工作內(nèi)容,、期間等呈經(jīng)理核準外,，送人事部門憑以招雇。

第三條雇用限制

(一)年未滿16歲者不得雇用,。

(二)經(jīng)管財物,、有價證券、倉儲,、銷售及會計(除物品搬運,、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用,。

(三)雇用期間不得超過三個月。

第四條雇用

(一)人事部門招雇臨時人員,，應(yīng)填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準后雇用,。

(二)臨時人員到工時，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>

第五條投保

在廠區(qū)工作的臨時人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后,，始得入廠工作,。

第六條管理

(一)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假,、事,、病假以及婚、喪假,，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資,。

(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理,。

第七條終止雇用

臨時人員于工作期間如有不能勝任工作,，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定,，事,、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿,，雇用部門應(yīng)予終止雇用,，經(jīng)終止雇用的臨時人員應(yīng)填具“離職申請”(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。

第八條延長雇用

臨時人員雇用期滿,，如因工作未完成,，必須繼續(xù)雇用時，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準后始得雇用,，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查,。

第九條實施與修改

本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同,。

編外用工人員管理辦法篇二

第一章 總則

第一條 為加強和完善機關(guān)的人事管理,，保障臨時工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、結(jié)合我辦事處實際,，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員,。

第二章 聘用和辭退 第三條 黨政辦公室負責各部門臨時工用人計劃的申報,，由黨政聯(lián)席會議集體研究決定各部門擬聘臨時工的崗位職數(shù)。

第四條 臨時工有下列情形之一的,，可以辭退,。

1,、曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或一年內(nèi)累計超過十天的;

2,、組織紀律渙散,，經(jīng)常遲到、早退,、無故缺席,、上班干私事，受到單位負責人三次以上警示的;

3,、不按規(guī)章制度辦事,，損害單位權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的;

4,、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故,，直接導致國家集體財產(chǎn)五萬元以上損失的;

5、有違法行為但不夠刑事處分的;

6,、政治信仰動搖,，經(jīng)常散布流言蜚語，參與非法活動或邪教組織的;

7,、無理取鬧,、打架斗毆，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

8,、不勝任本職工作,，德、能,、勤,、績、廉等方面均達不到崗位職責要求的;

9,、犯有其它嚴重錯誤或依照有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的,。

第三章 工資和福利

第五條 臨時工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位、個人技能,、工作量確定標準并發(fā)放,。同時，按規(guī)定為臨時工辦理社會養(yǎng)老保險,。年終根據(jù)黨委,、政府表彰獎勵規(guī)定，結(jié)合臨時工個人考核情況可以給予適當獎勵,。

第七條 臨時工在合同期內(nèi)因公(工)負傷,、致殘或死亡的,，參照國家有關(guān)規(guī)定處理。

第八條 臨時工假期待遇：

(一)國家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日;

(二)臨時工的婚假三天,，喪假三天(限直系親屬死亡),，假期內(nèi)發(fā)給工資;

(三)臨時工生育和計劃生育假與單位在編人員相同;

(四)臨時工請事假不發(fā)工資。

第四章 管理和紀律

第九條 臨時工由黨政辦公室負責管理,，進行年度考核,，臨時工應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)和機關(guān)各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責和義務(wù),。

編外用工人員管理辦法篇三

一,、學校聘用的臨時工作人員，根據(jù)崗位要求,，認真履行自己的工作職責,，服從主管部門的直接領(lǐng)導，保質(zhì)保量地完成自己的工作任務(wù),。

二,、遵守學校規(guī)章制度，按時出勤,，有事提前請假,，主動與主管領(lǐng)導聯(lián)系作好工作安排。缺勤天數(shù)工資按規(guī)定從當月工資中扣除,，無故曠工者雙倍扣除當日工資,。

三、來校工作半年以后,，可享受(不含教育局規(guī)定發(fā)放的補貼)因工作需要利用休息時間加班,，學校發(fā)給加班補助，特殊工種可發(fā)放一定的勞保用品,。

四,、各類臨時工，因工作性質(zhì)不同,，按各崗位規(guī)定的作息時間進行作息,。寒暑假原則上無休假，安排值班,。學校根據(jù)實際情況,，可適當安排休息。

五,、聘用期間,，若本人因病住院，一切費用由本人自理。

六,、凡因工作失職,，造成重大責任事故或嚴重經(jīng)濟損失的，學校要追究當事人責任并賠償損失,，直至辭退,。

七、學校因工作變動需要辭退者,，工作十年以上補發(fā)一個月工資,。自動離職者，無論工作年限長短,，學校不發(fā)任何補助,。

八、每年年終,，凡工作成績顯著,、本人表現(xiàn)突出、受到師生一致好評,，學校給予適當獎勵,。