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廣告公司工作細(xì)則篇一

1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循,，特定本制度,。

2、范圍：

本公司員工管理,，除遵照政府有關(guān)法令外,，悉依本規(guī)章辦理。

本規(guī)章所稱員工,、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言,。

二、聘用

1,、全公司員工錄用以寧缺勿濫,，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi),，錄用能勝任崗位工作,，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動(dòng)合同,。

2,、本著公開(kāi)招聘、嚴(yán)格考核,、擇選錄用的原則,，采用社會(huì)招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹,、本公司員工推薦,、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘。

3,、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后,，由人事部門(mén)填寫(xiě)錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》,，進(jìn)入試用期。

4,、試用人員試用期均為1-3個(gè)月,，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門(mén)填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正檔案表》,，部門(mén)經(jīng)理、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見(jiàn),，報(bào)總經(jīng)理審批同意后,，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn),，員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后,，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇,。公司視員工表現(xiàn),，最長(zhǎng)可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，成績(jī)優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間,。

5,、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用,，予以解雇,。試用未滿1周者，不發(fā)工資,。

6,、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：

l個(gè)人身份證明

l人事資料卡(個(gè)人簡(jiǎn)歷)

l本人免冠登記照片二張

l其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等)

三、辭職,、辭退,、解聘

1、公司員工因故提出辭職,，應(yīng)至少提前30天書(shū)面通知公司,，員工個(gè)人辭職應(yīng)寫(xiě)《辭職申請(qǐng)》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)送人事部門(mén)報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,，人事部門(mén)給予辦理相關(guān)手續(xù),，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門(mén)將不予受理,。

2,、申請(qǐng)辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前,，須堅(jiān)守工作崗位,、經(jīng)批準(zhǔn)后,，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù),，其間只發(fā)基本工資,，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金,。

3,、公司辭退員工，由人事部門(mén)在征得部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理意見(jiàn)后,，向被辭退員工提交解聘通知,，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn),，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間,。

4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間,，公司只發(fā)給基本工資,，免除其它一切待遇，從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金,。

5,、公司辭退員工有特殊原因時(shí)(嚴(yán)重違法、違紀(jì),、嚴(yán)重失職等),，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。

6,、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60,，預(yù)留40在3個(gè)月內(nèi)結(jié)算。

7,、完備離職手續(xù)：

1)雙方終止或解除勞動(dòng)合同,，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理,。離職手續(xù)包括：

(1)到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書(shū)》;

(2)辦理工作交接事宜;

(3)交還所有公司資料,、文件、辦公用品及其它公物;

(4)清算與公司有關(guān)的來(lái)往帳目;

(5)待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金,。

2)、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí),，員工應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。

3),、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議),、此合同(協(xié)議)與合同書(shū),，共同生效，具有同等效應(yīng),。

四,、勞動(dòng)合同

1、新員工6個(gè)月試用考察期滿,，即與公司簽定勞動(dòng)合同,。

2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì),、工作成績(jī)簽定的合同年限為以下2種：

1)公司與主任,、經(jīng)理級(jí)員工簽定2—3年的個(gè)人勞動(dòng)合同。

2)公司與其他級(jí)別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同,。

3、簽定合同程序：

1)由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動(dòng)合同書(shū)》;

2)由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

3)《勞動(dòng)合同書(shū)》一式兩份簽定后,，雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案,，一份交本人);

4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同,。

4,、簽定合同后雙方權(quán)益：

1)員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇;

2)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定,，違約須承擔(dān)違約責(zé)任;

3)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過(guò)失的員工,，公司將與其解除勞動(dòng)合同;

4)如對(duì)合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢,，雙方協(xié)商解決;

5)協(xié)商無(wú)法解決者,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。

5,、合同的解除：

員工有下列情形之一的,，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度;

(2)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害;

(3)被依法追究刑事責(zé)任。

員工有下列情形之一的,，在征得總經(jīng)理同意后,，公司將提前30日以書(shū)面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：

(4)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;

(5)員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(6)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的

(7)公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的,。

員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，則根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理,。

五、兼職聘用人員管理

1,、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約,，合約期限為一年，可以續(xù)簽,。

2,、兼職人員不需經(jīng)過(guò)試用期限，不定級(jí),，每月一次性發(fā)薪,，不享有公司一切福利待遇。(公司活動(dòng)及春節(jié)例外);

3,、離職不給予任何補(bǔ)償,。

六、實(shí)習(xí)人員的管理

1,、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：

1)有薪實(shí)習(xí)

2)無(wú)薪實(shí)習(xí)

2,、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度,。

3,、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。

4,、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇,。

5、實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者,，經(jīng)公司認(rèn)可,，可轉(zhuǎn)為公司員工。

廣告公司工作細(xì)則篇二

1,、部門(mén)為五天工作制,，每日8：30至17：30，周六,，周日為公休,。

2、每周一,，三,，五上午9：00為例會(huì)時(shí)間，安排工作，務(wù)必準(zhǔn)時(shí)參加,。

3,、公時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù),，杜絕私人電話,。

4、不準(zhǔn)在辦公室會(huì)客,，如有業(yè)務(wù)客戶來(lái)訪,，須提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，安排會(huì)客時(shí)間和場(chǎng)所,。

5,、辦公設(shè)備有專人管理和使用，不得亂動(dòng)亂用電腦,，描儀,，復(fù)印機(jī)，打印機(jī)等辦公用品,。

6,、外出采訪要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進(jìn)行,。

7、采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書(shū)要登記備案,，領(lǐng)取人員簽字,。如未能簽單應(yīng)及時(shí)交回主管部門(mén)，在編號(hào)處簽字,，可在下一次采訪時(shí)使用,。

8、專用認(rèn)刊書(shū)系報(bào)社與客戶之間的法律文書(shū),，采編人員作為報(bào)社的業(yè)務(wù)代表,，與客戶簽單后，需將認(rèn)刊書(shū)(原件),，文字材料,，照片一并交回主管部門(mén)，做為制作版面和依法備案之用,。

9,、采編人員為客戶撰寫(xiě)的文章，一律使用中國(guó)改革報(bào)社文頭紙打印,，校對(duì)無(wú)誤后傳真或送達(dá)客戶審閱,，重要文章需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。

10、提取支票前,，要報(bào)告主管部門(mén),，主管部門(mén)將安排車輛和財(cái)務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金，應(yīng)提前請(qǐng)示主管部門(mén),，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算,。

11、采編人員要嚴(yán)格遵守部門(mén)的規(guī)章制度,，不能做有損報(bào)社形象的任何事情,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,。

20xx年7月20日

廣告公司工作細(xì)則篇三

總則

一,、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本制度,。

考勤

二、員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,，上班應(yīng)親自簽到,，不可代簽。

三,、上午：8：30-12：00;下午：14：30-18：00上班時(shí)間10分鐘內(nèi)未到崗者,，即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過(guò)2小時(shí)者,，視為曠工,。

四、任何類別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況,，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理,。

行為規(guī)范

五、員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵,，不能對(duì)顧客有(不知道、你問(wèn)別人等……)回絕,。如遇客戶不合理要求可以請(qǐng)經(jīng)理來(lái)處理,。

六、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話,，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公,、業(yè)務(wù)作用，絕不允許撥打各種聲訊電話,、上班時(shí)間不得用公司電話打私人電話,。上班時(shí)間不準(zhǔn)聊私人qq,、打游戲。不準(zhǔn)干與工作無(wú)關(guān)的事情,。

七,、凡借閱公司書(shū)籍，光盤(pán)及基本資料,，一律由部門(mén)經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱,，并及時(shí)歸還。

八,、保持室內(nèi)整潔,，每天上班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位,。

九,、員工辭職需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職,，否則不退還押金,。

十、最后離開(kāi)辦公室的人員需檢查門(mén)窗,、電源,，作好防盜、防火安全工作,。

獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)

十一,、獎(jiǎng)勵(lì)

1、每月評(píng)月度優(yōu)秀員工一名,，當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì)50元(公司經(jīng)理以上不參與),。

2、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng),、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

3,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

十二,、處罰

1、遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元,，30分鐘—1小時(shí)的每次扣罰20元,。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。

2,、事假按本人日均工資計(jì)扣;病假按本人日均工資的50%計(jì)扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。

3,、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣(月度累計(jì)曠工3天,，全年累計(jì)曠工10天的視為自動(dòng)離職)。

4,、未經(jīng)許可,，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失200%扣罰,。

5,、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣罰,。

十三,、加班

1、所有加班及值班須事先征得部門(mén)經(jīng)理以上批準(zhǔn)方可進(jìn)行(員工加班,，須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意,，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，填寫(xiě)加班如有虛假,，將追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和加班人雙方責(zé)任,，設(shè)計(jì)人員加班不給予其加班費(fèi)，公司以設(shè)計(jì)稿提成的方式給予相應(yīng)的工資補(bǔ)助),。

2,、國(guó)家法定節(jié)假日加班或值班，可獲100%等時(shí)帶薪補(bǔ)休,。

3,、員工加班及補(bǔ)休時(shí)間辦公室每月統(tǒng)計(jì)一次，作為以后計(jì)算基數(shù),。

4,、除即時(shí)補(bǔ)休外，延后補(bǔ)休時(shí)間的執(zhí)行參照請(qǐng)假程序辦理,，方可補(bǔ)休,。

十四、請(qǐng)假

1,、婚假,5天,，節(jié)假日除外，計(jì)薪,。

2,、直系親屬身故，喪假3天(本人直系親屬,，指本人與配偶雙方的父母,、子女,、本人之配偶)，節(jié)假日除外,，計(jì)薪,。

3、產(chǎn)假,，本人分娩休息90天,，半薪。配偶分娩可請(qǐng)假1天,，計(jì)薪,。

4、員工請(qǐng)假,，應(yīng)事先到人事部門(mén)填寫(xiě)請(qǐng)假單,，一天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，(請(qǐng)假單俯在考勤表后),。

一天以上均由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn),，報(bào)分管該部門(mén)副總(或總監(jiān))批準(zhǔn)，因故不能及時(shí)請(qǐng)假者,，應(yīng)電話向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng),，并于上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，凡未履行請(qǐng)假手續(xù)或未按準(zhǔn)假手續(xù)規(guī)定而休假者,，一律按曠工處理,。

客服人員的管理

第一條、客服人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密,，不得向其它任何單位泄露,。

第二條、客服人員應(yīng)遵循公司的作息時(shí)間,，不得在外兼職,。

第三條、客服人員在開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí),，應(yīng)文明禮貌,，注意形象，不得因個(gè)人行為影響企業(yè)信譽(yù),，所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責(zé)任自負(fù),。

第四條,、客服人員如違反有關(guān)規(guī)定，帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)或形象損失,，公司有權(quán)解除聘約,。