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廣告公司工作細(xì)則篇一

1,、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度,。

2,、范圍：

本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外,，悉依本規(guī)章辦理,。

本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言,。

二,、聘用

1、全公司員工錄用以寧缺勿濫,，行業(yè)精英為原則,，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作,，素質(zhì)較高的人員,，公司正式員工一律簽署聘用勞動(dòng)合同。

2,、本著公開招聘,、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則,，采用社會(huì)招聘,、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦,、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘,。

3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后,，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》,，進(jìn)入試用期。

4,、試用人員試用期均為1-3個(gè)月,，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》,，部門經(jīng)理,、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見，報(bào)總經(jīng)理審批同意后,，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇,，但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn)，員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后,，成為公司正式員工,，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn),，最長(zhǎng)可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同,，成績(jī)優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。

5,、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度,，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇,。試用未滿1周者,，不發(fā)工資。

6,、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：

l個(gè)人身份證明

l人事資料卡(個(gè)人簡(jiǎn)歷)

l本人免冠登記照片二張

l其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等)

三,、辭職、辭退,、解聘

1,、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司,，員工個(gè)人辭職應(yīng)寫《辭職申請(qǐng)》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù),，未按規(guī)定程序辦理者,，人事部門將不予受理。

2,、申請(qǐng)辭職者,，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位,、經(jīng)批準(zhǔn)后,，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù),，其間只發(fā)基本工資,，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金,。

3,、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后,，向被辭退員工提交解聘通知,，并要求限期辦理手續(xù),，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間,。

4,、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資,，免除其它一切待遇,，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。

5,、公司辭退員工有特殊原因時(shí)(嚴(yán)重違法,、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等),，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金,。

6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60,，預(yù)留40在3個(gè)月內(nèi)結(jié)算,。

7、完備離職手續(xù)：

1)雙方終止或解除勞動(dòng)合同,，員工在離職前必須辦理離職手續(xù),，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：

(1)到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》;

(2)辦理工作交接事宜;

(3)交還所有公司資料,、文件,、辦公用品及其它公物;

(4)清算與公司有關(guān)的來(lái)往帳目;

(5)待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金,。

2),、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用,。

3)、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議),、此合同(協(xié)議)與合同書,，共同生效，具有同等效應(yīng),。

四,、勞動(dòng)合同

1、新員工6個(gè)月試用考察期滿,，即與公司簽定勞動(dòng)合同,。

2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì),、工作成績(jī)簽定的合同年限為以下2種：

1)公司與主任,、經(jīng)理級(jí)員工簽定2—3年的個(gè)人勞動(dòng)合同,。

2)公司與其他級(jí)別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同。

3,、簽定合同程序：

1)由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動(dòng)合同書》;

2)由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

3)《勞動(dòng)合同書》一式兩份簽定后,，雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案，一份交本人);

4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同,。

4,、簽定合同后雙方權(quán)益：

1)員工在合同期內(nèi),，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇;

2)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任;

3)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過(guò)失的員工,，公司將與其解除勞動(dòng)合同;

4)如對(duì)合同內(nèi)容存有異議,，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決;

5)協(xié)商無(wú)法解決者,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,。

5、合同的解除：

員工有下列情形之一的,，公司將與其解除勞動(dòng)合同,，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度;

(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害;

(3)被依法追究刑事責(zé)任,。

員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后,，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：

(4)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;

(5)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(6)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的

(7)公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的,。

員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，則根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理,。

五、兼職聘用人員管理

1,、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約,，合約期限為一年，可以續(xù)簽,。

2,、兼職人員不需經(jīng)過(guò)試用期限,，不定級(jí)，每月一次性發(fā)薪,，不享有公司一切福利待遇,。(公司活動(dòng)及春節(jié)例外);

3、離職不給予任何補(bǔ)償,。

六,、實(shí)習(xí)人員的管理

1、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：

1)有薪實(shí)習(xí)

2)無(wú)薪實(shí)習(xí)

2,、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約,，但須遵守公司規(guī)章制度。

3,、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù),。

4、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇,。

5,、實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認(rèn)可,，可轉(zhuǎn)為公司員工,。

廣告公司工作細(xì)則篇二

總則

一、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本制度。

考勤

二,、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽,。

三,、上午：8：30-12：00;下午：14：30-18：00上班時(shí)間10分鐘內(nèi)未到崗者，即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過(guò)2小時(shí)者,，視為曠工。

四,、任何類別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況,，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理。

行為規(guī)范

五,、員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵，不能對(duì)顧客有(不知道、你問別人等……)回絕,。如遇客戶不合理要求可以請(qǐng)經(jīng)理來(lái)處理,。

六、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話,，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公,、業(yè)務(wù)作用，絕不允許撥打各種聲訊電話,、上班時(shí)間不得用公司電話打私人電話,。上班時(shí)間不準(zhǔn)聊私人qq、打游戲,。不準(zhǔn)干與工作無(wú)關(guān)的事情,。

七、凡借閱公司書籍,，光盤及基本資料,，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱,，并及時(shí)歸還,。

八、保持室內(nèi)整潔,，每天上班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位。

九,、員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則不退還押金,。

十,、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源,，作好防盜,、防火安全工作。

獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)

十一,、獎(jiǎng)勵(lì)

1,、每月評(píng)月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì)50元(公司經(jīng)理以上不參與),。

2,、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

十二,、處罰

1、遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元,，30分鐘—1小時(shí)的每次扣罰20元,。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。

2,、事假按本人日均工資計(jì)扣;病假按本人日均工資的50%計(jì)扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假,。

3,、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣(月度累計(jì)曠工3天，全年累計(jì)曠工10天的視為自動(dòng)離職),。

4,、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的,，按實(shí)際損失200%扣罰,。

5、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢,，按實(shí)際損失扣罰,。

十三、加班

1,、所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)方可進(jìn)行(員工加班,，須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認(rèn),，填寫加班如有虛假,，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和加班人雙方責(zé)任，設(shè)計(jì)人員加班不給予其加班費(fèi),，公司以設(shè)計(jì)稿提成的方式給予相應(yīng)的工資補(bǔ)助),。

2、國(guó)家法定節(jié)假日加班或值班,，可獲100%等時(shí)帶薪補(bǔ)休,。

3、員工加班及補(bǔ)休時(shí)間辦公室每月統(tǒng)計(jì)一次,，作為以后計(jì)算基數(shù),。

4、除即時(shí)補(bǔ)休外,，延后補(bǔ)休時(shí)間的執(zhí)行參照請(qǐng)假程序辦理,，方可補(bǔ)休,。

十四、請(qǐng)假

1,、婚假,5天,，節(jié)假日除外，計(jì)薪,。

2,、直系親屬身故，喪假3天(本人直系親屬,，指本人與配偶雙方的父母,、子女、本人之配偶),，節(jié)假日除外,，計(jì)薪。

3,、產(chǎn)假,，本人分娩休息90天，半薪,。配偶分娩可請(qǐng)假1天,，計(jì)薪。

4,、員工請(qǐng)假,，應(yīng)事先到人事部門填寫請(qǐng)假單,，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，(請(qǐng)假單俯在考勤表后)。

一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見,，報(bào)分管該部門副總(或總監(jiān))批準(zhǔn),，因故不能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)電話向部門經(jīng)理申請(qǐng),，并于上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，凡未履行請(qǐng)假手續(xù)或未按準(zhǔn)假手續(xù)規(guī)定而休假者，一律按曠工處理,。

客服人員的管理

第一條,、客服人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露,。

第二條,、客服人員應(yīng)遵循公司的作息時(shí)間，不得在外兼職,。

第三條,、客服人員在開展業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)文明禮貌，注意形象,，不得因個(gè)人行為影響企業(yè)信譽(yù),，所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責(zé)任自負(fù),。

第四條,、客服人員如違反有關(guān)規(guī)定，帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)或形象損失,，公司有權(quán)解除聘約,。

廣告公司工作細(xì)則篇三

1、部門為五天工作制,，每日8：30至17：30,，周六，周日為公休,。

2,、每周一，三,，五上午9：00為例會(huì)時(shí)間,，安排工作，務(wù)必準(zhǔn)時(shí)參加,。

3,、公時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù),，杜絕私人電話,。

4、不準(zhǔn)在辦公室會(huì)客,，如有業(yè)務(wù)客戶來(lái)訪,，須提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，安排會(huì)客時(shí)間和場(chǎng)所,。

5,、辦公設(shè)備有專人管理和使用，不得亂動(dòng)亂用電腦,，描儀,，復(fù)印機(jī)，打印機(jī)等辦公用品,。

6,、外出采訪要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進(jìn)行,。

7,、采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案,，領(lǐng)取人員簽字。如未能簽單應(yīng)及時(shí)交回主管部門,，在編號(hào)處簽字,，可在下一次采訪時(shí)使用。

8,、專用認(rèn)刊書系報(bào)社與客戶之間的法律文書,，采編人員作為報(bào)社的業(yè)務(wù)代表，與客戶簽單后,，需將認(rèn)刊書(原件),，文字材料，照片一并交回主管部門,，做為制作版面和依法備案之用,。

9、采編人員為客戶撰寫的文章,，一律使用中國(guó)改革報(bào)社文頭紙打印,，校對(duì)無(wú)誤后傳真或送達(dá)客戶審閱，重要文章需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),。

10,、提取支票前，要報(bào)告主管部門,，主管部門將安排車輛和財(cái)務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金,，應(yīng)提前請(qǐng)示主管部門，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算,。

11,、采編人員要嚴(yán)格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損報(bào)社形象的任何事情,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同,，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

20xx年7月20日

廣告公司工作細(xì)則篇四

保育員工作是幼兒園教育工作的重要組成部分,。保育員是幼兒園重要工種之一，是保育工作的具體實(shí)施者,。作為幼兒教師的助手,，她輔助幼兒教師負(fù)責(zé)幼兒的保健、養(yǎng)育,、并協(xié)助教師對(duì)幼兒進(jìn)行教育,。雖然每個(gè)幼兒園的工種職責(zé)有所差異，但是其基本職責(zé)與要求都是一樣的,，其目的是促進(jìn)幼兒的全面發(fā)展,，為了能更好地提高自己的各項(xiàng)工作水平,。

一、不斷學(xué)習(xí),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，做好自己的保育工作

社會(huì)在發(fā)展，對(duì)保育教師不斷提出新的要求,，這就要求我們不斷學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)步，才能當(dāng)一名合格的保育員教師,。在工作中,，我以園部下達(dá)的任務(wù)為中心，努力做到和各位老師和諧相處,，學(xué)習(xí)她們的長(zhǎng)處和經(jīng)驗(yàn),，不斷提高自己的保育水平，平時(shí)遇到園部有什么額外任務(wù),，只要自己力所能及,，會(huì)和其他教師一起加班加點(diǎn)，及時(shí)完成下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),。

二,、關(guān)心孩子，熱心工作

“愛”是無(wú)私的,，也是做好保育員的前提,，自從我擔(dān)任了保育員以來(lái)，我是用心詮釋著“愛”,，這使我在工作中有了高尚的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心,，關(guān)心每一個(gè)孩子，使他們健康快樂的成長(zhǎng),。通過(guò)這段時(shí)間的工作,，我認(rèn)為：自己所從事的職業(yè)，只有熱愛了,，才會(huì)去追求,，才會(huì)不斷進(jìn)取，才會(huì)得到家長(zhǎng)和孩子的信任,。

三,、密切聯(lián)系，增進(jìn)家園互動(dòng)

在家園共建方面,，我們知道要搞好工作,，一定要家長(zhǎng)的配合。平時(shí),，我能熱情對(duì)待每一位家長(zhǎng),，注意和家長(zhǎng)溝通,。接送孩子時(shí)和家長(zhǎng)聊上幾句，了解一下幼兒在家的表現(xiàn)或關(guān)心一下幼兒的身體情況,，家長(zhǎng)都感覺非常溫暖,。我通過(guò)各種方式及時(shí)向家長(zhǎng)反映幼兒在園生活、學(xué)習(xí)情況,，認(rèn)真聽取家長(zhǎng)建議,。讓家長(zhǎng)正確了解幼兒保育方面的內(nèi)容，了解孩子的一日生活,，并向家長(zhǎng)提供一些正確的保育方式信息,，一起探討一些現(xiàn)實(shí)中的棘手問題，建立了和諧信任的家園關(guān)系,。

時(shí)間在幼兒的成長(zhǎng)中過(guò)去了,，對(duì)于我個(gè)人，要學(xué)習(xí)的東西,、知識(shí)還很多,，無(wú)論是教育還是保育，都是我學(xué)習(xí)的目標(biāo),。要把好的方面堅(jiān)持住,，不夠的地方向別人學(xué)習(xí)，把別人身上的精華吸取過(guò)來(lái),，使自己成為德育,、保育都合格的教師。

廣告公司工作細(xì)則篇五

一,、分配原則：按崗取酬,，能者多得。

二,、工資構(gòu)成：

崗位工資+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡工資+獎(jiǎng)金+浮動(dòng)工資

三,、核定方式：

(一)崗位工資

崗位工資：月工資1020元+工齡工資5元/年。

1.帶班教師每月1020元,，每年按月發(fā)放工資,。

2.工齡工資：從正式帶班開始算起，工齡工資為5元/年,，每年遞增,。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)工資

1..學(xué)歷補(bǔ)貼：學(xué)前教育專業(yè)：50元/月，其他專業(yè)30元/月,。 班主任獎(jiǎng)：100元/月

3安全獎(jiǎng)：50元/月,發(fā)生安全事故當(dāng)月沒有安全獎(jiǎng)。

4.全勤獎(jiǎng)：50元/月

5幼兒園重大活動(dòng)及各項(xiàng)班級(jí)活動(dòng)評(píng)比獲獎(jiǎng)50元/人,。

6教師參加幼兒園對(duì)外承擔(dān)公開教學(xué)省級(jí)獎(jiǎng)500元 市級(jí)獎(jiǎng)400元 區(qū)級(jí)獎(jiǎng)200元 園級(jí)獎(jiǎng)50元

7.教師在國(guó)家省市區(qū)發(fā)表論文或文章分別全國(guó)獎(jiǎng)60元 省級(jí)獎(jiǎng)40元 市級(jí)獎(jiǎng)30元 區(qū)級(jí)獎(jiǎng)20元

(三),、請(qǐng)假工資分配：

1出勤,。教師病假10元，事假20元,，曠工一天扣50元

2.請(qǐng)假須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方可有效,。

(四)教師待遇

1、教師享受幼兒園節(jié)日福利,。

2,、在園教師子女入園收取一半的保教費(fèi)。

(五)教師進(jìn)出制度

1.新來(lái)教師試用1個(gè)月,，應(yīng)聘教師通過(guò)面試及公開課考察培訓(xùn)合格后方可上崗,。

2.正式聘用的教師辭職前必須提前一個(gè)月通知

(六)效益浮動(dòng)工資200元|月

幼兒教師工資分配為基本工資和考評(píng)工資。保教業(yè)務(wù)考核內(nèi)容包括常規(guī)落實(shí),、保教質(zhì)量,、平時(shí)抽查、出勤,、入園率,、鞏固率、應(yīng)急性任務(wù),、園內(nèi)考核,、環(huán)境創(chuàng)設(shè)等內(nèi)容。

1,、學(xué)期初按時(shí)上交：班級(jí)計(jì)劃,、課題計(jì)劃、特色課計(jì)劃,。學(xué)期末按時(shí)上交：個(gè)人總結(jié),、課題總結(jié)、特色課總結(jié),。

2,、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案，認(rèn)真制訂周計(jì)劃,、日計(jì)劃,，扎實(shí)教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識(shí)和能力,，保證教學(xué)質(zhì)量,。

3、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園一日作息時(shí)間,。一日生活組織有序,，不隨便打亂作息時(shí)間。按規(guī)定開展各項(xiàng)活動(dòng),，確保戶外活動(dòng)2小時(shí),，體育活動(dòng)1小時(shí),。。

4,、每周一按時(shí)公布周計(jì)劃,。嚴(yán)格執(zhí)行課程表,上課時(shí)教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分,教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo),合理科學(xué)安排教育活動(dòng),不得擅自換課、掉課,。戶外活動(dòng)要有組織,，教師要照顧好每一為幼兒。

5,、各年齡斑環(huán)境區(qū)域布置要做到趣味化,、游戲化，要有可操作性,，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時(shí)調(diào)整變化,。

6、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng),，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣,，要做到隨機(jī)教育。

7,、三位教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng),，不得擅自脫崗，每天早上,，教師帶領(lǐng)幼兒準(zhǔn)時(shí)出操,，準(zhǔn)備好器械和所用物品，帶班教師

8,、每日做好晨檢工作,，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好幼兒缺勤記錄和交接班記錄,。

9,、幼兒進(jìn)、離園時(shí),，當(dāng)班老師必須站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的情況,，當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，及時(shí)主動(dòng)的與家長(zhǎng)溝通,。

10,、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等,，抓好幼兒日常生活常規(guī),。保證幼兒衣著整潔，及時(shí)更換，不穿反鞋,，不托鼻涕,，不留指甲,、梳好頭發(fā),。

11、認(rèn)真做好衛(wèi)生保健工作,。照顧好每一位幼兒,，準(zhǔn)時(shí)為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯(cuò)藥的情況,。

12,、值午班的教師，不鎖門,，不閑聊,、保持清醒、不斷巡視,、照顧好幼兒,、為幼兒蓋被子。

13,、堅(jiān)持正面教育幼兒,，確保幼兒心理發(fā)展健康。