從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會,，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧。

個人合唱指揮心得體會篇一

在培訓中，覃教授認真負責系統(tǒng)地進行著培訓,，他的精神及幽默風趣感動了在座的每一位學員，大家激情高漲,，都仿佛又回到了學生時代,，如饑似渴地汲取著‘高級營養(yǎng)’。他由什么是“合唱指揮”開場,，他說：“合唱指揮不能分開,，指揮是合唱的組織者、指導者;有人將指揮益為合唱團的靈魂,。俗話說：“以為一流的指揮能使一個二流的合唱團變成一流的合唱團,。”直接而具體;介紹指揮的基本姿勢及基本節(jié)拍圖示在擊拍法中學習了三種即直線型,、曲線型和混合型,，了解合唱聲部的音域，混聲合唱的寫作手法;具體講解了合唱的協(xié)調(diào),、均衡與協(xié)和;介紹了合唱隊的各聲部人數(shù)配備：合唱隊組建訓練,。結(jié)合合唱作品的分析手把手教我們《為了誰》,、《映山紅》、《團結(jié)就是力量》,、《鼓浪嶼之波》,、《忠誠》等合唱作品的指揮，讓我們每個學員受益匪淺?，F(xiàn)將本次的培訓總結(jié)如下：

一,、合唱指揮基本姿勢及圖示

1.站姿

站要直兩腳和肩同寬，左腳或一腳往前或往后移一步,。手的位置和肩同齊(開始)與肩同寬(可以左手或右手在前)眼高手低,，手腕，肘,，肩要協(xié)調(diào),。

2.訓練指揮圖示

(1)單拍子(可以左手或右手在前)

強拍：強拍是從上何下，強拍是處下向上,。

弱拍：弱拍上下柔拍,、強性歌性要有彈性。

四三拍指揮圖示可以是直角三角形,、等邊三角形,，強性歌曲用直角三角形，柔性歌曲用等邊三角形作指揮圖示,。

(2)復拍子(每小節(jié)兩個以上相同的單拍子組成)：七拍子的要拆開4+3拍

3.起拍的指揮動作

起拍的指揮動作包括三個部分：預備,、吸氣、起喝,、

(1)預備：雙手自然平舉,、安洋地注視合唱團員，用眼睛與他們交流,，取得信任后果斷開始,。

(2)吸氣：又叫預備拍、指發(fā)音的前一拍,。

(3)起拍,。

(4)收拍和指揮、收拍的操作在指揮活動作中有相當比重,、手得干凈利落,，停斷及時，這都有指揮表達終止音響的手段應該是精確,、顯著的,。姿勢動作要自然、明了,。作一名合唱指揮人員對作品要熟悉,、句子不能分開,，心中要有拍數(shù)。

二,、合唱訓練

1.聲音要和諧,。怎樣把那么多的聲音訓練成為一個聲音?

在訓練時從用非常態(tài)法，就是打開喉嚨,、把牙根打開,、打哈欠似、打開時可以學狗叫,、也可以學其他動物叫,。

(1) 5 4 3 2 ∣ 1 - - - ║

唔

(2) 5 5 5 5 │ 5 - - -║

ma me mi mo mu

(3) 5 4 3 2 │ 1 - - -║

ye

lu

yue

(4)5 3 1 - │ 5 3 1 - ║

mi mi mi ma ma ma

(5)練習長音

5 - - - ║

綠

魚

喲

2.多聲部練習

四聲部先發(fā)布練習，再合唱,。

女高： i - - - ║

男高： 3 - - - ║

女中： 5 - - - ║

男低： 1 - - - ║

在四聲部合唱時,，先的聲部保持住，其他聲部逐漸跟入,，最后四聲部合唱,。

3.在合唱訓練時要時常出現(xiàn)的問題是聲音和音色以我們在訓練是要抓住一下幾點：

(1)排練時可以用合唱曲的旋律作開聲練習，用母音,、或用 iv en luo

(2)從用大聲喝改美聲唱,。

(3)在唱歌前大聲朗讀歌詞，好歌曲,，必須要讀好歌詞,，吐字要準，如果將大為說的“要唱好歌曲必須要讀好歌詞”

(4)唱歌時學會用半聲來唱,，即一半假聲一半真聲,。

三、合唱隊形

根據(jù)聲音效果,，通常將聲部相對集中排列。同時考慮旋律聲部和低聲部兩個外聲部的重要性,。合唱隊的隊形編排有這幾種方式：

1.——男低音聲部——男高音聲部——

——女高音聲部——女低音聲部——

這種優(yōu)點是兩個外聲部靠在一起保證合唱的音響框架;兩個內(nèi)生部靠在一起使和聲達到最大程度的融合,。

2.——男高——男低——

——女高——女低——

這種的優(yōu)點是突出了高聲部與低聲部的合作關系，不足之處是內(nèi)聲部相隔較遠,。

3. ——男低——男高——

——女低 ──

——女高——

這種的優(yōu)點是旋律突出,，男聲部在后面能沉住聲音。

以上三點是相互聯(lián)系的缺少任何一方面都會破壞指揮藝術的完整性,?？傊押铣髌返膬?nèi)容在感情反應出來就要求合唱指揮要具備高度的工作熱情，豐富的音樂修養(yǎng),，充沛的思想感情,、敏銳的聽覺,、有很好的聲音鑒賞能力。掌握正確的發(fā)聲方法,、呼吸方法及咬字吐字等有關知識,，熟練的指揮技巧，很強的理解能力,、豐富的想象,、鮮明的節(jié)奏感、很好的記憶力,，善于內(nèi)在的交流,、賦予表情的眼神和有潛發(fā)的工作能力。

最后,，讓我們每一個合唱指揮者都把終身學習作為自己必須生活方式不斷完善自己的知識結(jié)構,。努力提高各方面的綜合素養(yǎng)，為自己的指揮水平能夠與時俱進,，從而更加滿足職業(yè)對于合唱指揮提出的要求,。

個人合唱指揮心得體會篇二

合唱是憑借人聲所表達的一種藝術形式，而合唱作品則是需要這一特定音響來反映的,，而不同時期的合唱作品也具有其不同的風格,，因此作為一名合唱指揮應具有處理各種不同作品的能力，這就需要在學習的過程中先從指揮的基本功訓練開始,。保持一個良好的合唱指揮基本姿勢是非常重要的,，雙手的動作是最主要的指揮手段，在運用這一指揮手段指揮合唱作品時,，雙手的動作要能夠做到有緊有松,、有收有放。在本學期一共學習了6個合唱曲,，現(xiàn)在我就選取其中三首,，分析一下各自的指揮與合唱要點所在：

1、《阿拉木汗》是作曲家謝功成根據(jù)新疆維吾爾族民歌改編的一首混聲四部合唱作品,。此曲為單三部的曲式結(jié)構,，圖式：a+b+a’ 前奏部分的力度術語為強，要求進入時要輕快同時連貫性要強,，律動感要分明,，而很明顯的節(jié)奏感則給人以熱烈而又歡騰的舞蹈感受。在指揮這個部分時應注意將音樂放在手腕處,，用這個手腕處的點來帶動手的指揮狀態(tài),，使音樂能在手的語言運用上給出輕快而又富有動感的、帶有跳躍性的舞蹈般的感覺,。

在練習擊拍的過程中,，手腕的放松是非常重要的,，手腕如果不放松，就會造成手指不必要的緊張,，也因此會影響指揮動作的美觀,、大方和感情的表達。在指揮過程中,，當手腕放松時向上擊拍,，則手掌的動作也隨之向上，而向下?lián)襞臅r,，則手掌的動作也隨之向下,。所以在指揮中只有保持放松狀態(tài)，才能使指揮動作表現(xiàn)得美觀而又落落大方,。當時我是作為這曲目的指揮,，因此對此曲作了比較深刻的了解。

而合唱部分這首曲跳躍感較強,，所以必須要求合唱隊員聲音要立起,。而且歌詞是用了一問一答的形式，因此要突出問和答,，必須要求隊員們把語氣也做到位,，才能突出此歌曲的風格。

2.《四渡赤水出奇兵》為《長征組歌——紅軍不怕遠征難》的第四曲,，由兩大部分組成,。第一部分，先用女聲領唱及女領眾合的形式表現(xiàn)行軍路途的艱難情景,。隨后,，用二部合唱及四部混聲合唱的形式表現(xiàn)人民群眾支援紅軍的情景，并歌頌了軍民間的魚水之情,，旋律歡快而親切,。歌曲的第二部分集中歌頌了毛主席用兵如神，戰(zhàn)士樂觀自豪的現(xiàn)實,。這部分由男聲齊唱開始,，然后由男中音領唱，其內(nèi)容樂觀自豪,，其旋律風趣幽默，表現(xiàn)了戰(zhàn)士們高度樂觀的革命精神,。最后,，領唱與合唱相互呼應，將前面的內(nèi)容再次重復,，直至音樂推向高潮結(jié)束,。

而指揮部分,，因為該曲男女銜接部分比較多，所以必須指揮能更到很到的提示,，而且曲目節(jié)奏性強,，指揮一定要很好控制速度，要不就會越唱越快,。特別在后半部分,，先有男中領唱，再加上男女高和男女低混合,，這里指揮必須要做到指揮手勢到位,，要有點的感覺，才使合唱隊員更有氣勢可言!

3.冼星海作曲的《在太行山上》是抗日戰(zhàn)爭時期的歌曲,，在當時起到了振奮人心,、抗日救國的不可估量的作用。因此,，歌曲應處理成堅定,、熱情的情緒。全曲分為兩大部分,。準確把握作品的風格,。 第一部分，開始“紅日照遍了東方”用較慢的速度,，又要控制音量,，音色柔和飽滿但積蓄著無窮的力量，好似太陽徐徐升起,，這里“紅日”比喻黨和人民強大的力量,，音量應漸漸加強。指揮動作注意不要太大,，開始是弱起的起拍指揮動作,，從“看吧”起，情緒漸漸激動,，指揮動作比開始明顯大,。到第一部分結(jié)束音“場”的延長音唱夠時，指揮者給予明確的收拍動作,，收齊音樂,，順勢給出第二部分開始拍的預示指揮動作。第二部分,，從前面的抒情性,、慢節(jié)奏急轉(zhuǎn)至堅定有力、快節(jié)奏的歌唱。開頭重復了兩遍的“我們在太行山”幾個字,，要處理得短促有力,，指揮動作要與第一部分明顯對比，用帶有彈跳的,、直上直下的動作,，但“上”字動作不要彈跳，為使它唱滿兩拍子,。后面的“山”,、“兵”和“壯”字音量要大以突出人民軍隊力量的壯大，要加大指揮動作來突出這幾個字,。另外,，在這首歌曲中有許多低音聲部在高音聲部唱長音時的填充音樂部分，如“照遍了東方”,、“縱情歌唱”,、“太行山上”、“千萬丈”等地方需要注意,，指揮者一定要在這些地點用單手或雙手的起拍動作給予提示,，確保進入得整齊?？傊?，這首歌曲的氣勢大、對比幅度大,，因此指揮動作要簡潔大氣,，對比幅度要大。

合唱者必須根據(jù)指揮的手勢的起伏而演唱,，這就使得曲目聽起來不會過于機械化,，而是傾聽音樂本身所具有的個性傾訴。

綜上所敘,，要把一個作品演繹出色,，不可以當當靠指揮或者單靠合唱隊員，他們兩是一個不可分割的整體,，是相輔相成的!合唱是一門嚴謹協(xié)調(diào)的藝術,，是要在互相傾訴的情況下達到和諧，互相融合,，求得共性,，即唱聲又唱情，這樣,，才能有統(tǒng)一的音色,，層次分明的和聲;才能有和諧美，合唱才具有表現(xiàn)力，才能給人以感染力,，才能充分表現(xiàn)歌曲的思想內(nèi)涵。

個人合唱指揮心得體會篇三

20xx年12月25,，在區(qū)教育局和少年宮領導的大力支持下,，我參加了區(qū)音樂教師的童聲合唱與指揮的培訓，我目睹了高健老師李強教授的教學風采,，傾聽了他的精彩講座,，真是受益非淺,現(xiàn)簡要談談這次培訓的心得體會。

在培訓中,，高老師和李老師認真負責系統(tǒng)的進行著培訓,，他們的精神感動了在座的每一位學員，大家激情高漲,，都仿佛又回到了學生時代,，如饑似渴地汲取著‘營養(yǎng)’。他由什么是“合唱”開場,，直接而具體;介紹了合唱聲部的音域,，混聲合唱的寫作手法;具體講解了合唱的協(xié)調(diào)、均衡與協(xié)和;介紹了合唱隊的各聲部人數(shù)配備：合唱隊組建訓練,。童聲合唱中具體講解了童聲期的三個階段;童聲合唱中的呼吸訓練;童聲合唱的發(fā)聲訓練及基礎訓練,。指揮法的中心任務和原則，指揮的基本姿勢及基本圖示,，在擊拍法中學習了三種即直線型,、曲線型和混合型。結(jié)合具體的合唱作品指導音樂教師在指揮中出現(xiàn)的不

足,。讓我們每個音樂教師受益匪淺,。

現(xiàn)將幾次的培訓總結(jié)如下：

(一)合唱指揮基本要領口訣

1、原則：省,、準,、美

2、姿勢正確,、 眼神啟發(fā)

3,、拍點清楚、 圖示規(guī)范

4,、起拍收拍明確果斷

5,、句間換氣提示恰當

6、“主動”明顯,、“被動”含蓄

7,、旋律線條起伏相應

8、遇有必要運用分拍

9、“快”小“慢”大,、“快”并“慢”分

10,、“強”大“弱”小、“強勁”弱“馳

11,、“延長“彈起保持時值

12,、“休止“停頓保持氣氛

(二)多聲部合唱指揮要領口訣

1、熟背總譜

2,、明確位置

3,、雙手分工

4、眼睛注視

5,、耳朵傾聽

6,、及時換氣

7、掌握協(xié)調(diào)

8,、啟發(fā)情趣

(三)指揮的三個基本原則

1,、準確：指揮的動作在任何時候都不能含糊和猶豫。

2,、節(jié)?。禾岢宰罟?jié)省的指揮動作來達到最好的演出效果，沒有過多的花樣和無目的的多余的指揮動作,。

3,、美觀：一方面在外形上應保持整潔和大方，另一方面在指揮動作上不應該有絲毫的夸張和拘束,，扭捏作態(tài)和滑稽式的動作,。

以上三個原則是相互聯(lián)系的，缺少任何一方面,，都會破壞指揮藝術的完整性,。

總之，要把合唱作品的內(nèi)在感情反應出來就要求合唱指揮要具備高度的工作熱情,，豐富的音樂修養(yǎng),，充沛的思想感情，敏銳的聽覺,，有很好的聲樂鑒賞能力,，掌握正確的發(fā)聲方法、呼吸方法及咬字吐字等有關知識,，熟練的指揮技巧,，很強的理解能力，豐富的想象力,，鮮明的節(jié)奏感,，很好的記憶力,，善于內(nèi)在的交流，賦予表情的眼神和有潛發(fā)的工作能力,。

就像李老師所建議我們要勤動手,，勤拓展自己的業(yè)務，不斷豐富自己的業(yè)務能力,，作為教育工作者不能只停留在教學上,，要在自己的基礎上有創(chuàng)造性。

最后,，讓我們乘著歌聲的翅膀不斷實踐、不斷提高,，為豐富孩子們的藝術活動,，提高學校的藝術教育水平貢獻自己的力量。

個人合唱指揮心得體會篇四

20xx年12月25,，在區(qū)教育局和少年宮領導的大力支持下,，我參加了區(qū)音樂教師的童聲合唱與指揮的培訓，我目睹了高健老師李強教授的教學風采,，傾聽了他的精彩講座,，真是受益非淺,現(xiàn)簡要談談這次培訓的心得體會。

在培訓中,，高老師和李老師認真負責系統(tǒng)的進行著培訓,，他們的精神感動了在座的每一位學員，大家激情高漲,，都仿佛又回到了學生時代,，如饑似渴地汲取著‘營養(yǎng)’。他由什么是“合唱”開場,，直接而具體;介紹了合唱聲部的音域,，混聲合唱的寫作手法;具體講解了合唱的協(xié)調(diào)、均衡與協(xié)和;介紹了合唱隊的各聲部人數(shù)配備：合唱隊組建訓練,。童聲合唱中具體講解了童聲期的三個階段;童聲合唱中的呼吸訓練;童聲合唱的發(fā)聲訓練及基礎訓練,。指揮法的中心任務和原則，指揮的基本姿勢及基本圖示,，在擊拍法中學習了三種即直線型,、曲線型和混合型。結(jié)合具體的合唱作品指導音樂教師在指揮中出現(xiàn)的不

足,。讓我們每個音樂教師受益匪淺,。

現(xiàn)將幾次的培訓總結(jié)如下：

(一)合唱指揮基本要領口訣

1、原則：省,、準,、美

2,、姿勢正確、 眼神啟發(fā)

3,、拍點清楚,、 圖示規(guī)范

4、起拍收拍明確果斷

5,、句間換氣提示恰當

6,、“主動”明顯、“被動”含蓄

7,、旋律線條起伏相應

8,、遇有必要運用分拍

9、“快”小“慢”大,、“快”并“慢”分

10,、“強”大“弱”小、“強勁”弱“馳

11,、“延長“彈起保持時值

12,、“休止“停頓保持氣氛

(二)多聲部合唱指揮要領口訣

1、熟背總譜

2,、明確位置

3,、雙手分工

4、眼睛注視

5,、耳朵傾聽

6,、及時換氣

7、掌握協(xié)調(diào)

8,、啟發(fā)情趣

(三)指揮的三個基本原則

1,、準確：指揮的動作在任何時候都不能含糊和猶豫。

2,、節(jié)?。禾岢宰罟?jié)省的指揮動作來達到最好的演出效果，沒有過多的花樣和無目的的多余的指揮動作,。

3,、美觀：一方面在外形上應保持整潔和大方，另一方面在指揮動作上不應該有絲毫的夸張和拘束,，扭捏作態(tài)和滑稽式的動作,。

以上三個原則是相互聯(lián)系的，缺少任何一方面,，都會破壞指揮藝術的完整性,。

總之，要把合唱作品的內(nèi)在感情反應出來就要求合唱指揮要具備高度的工作熱情,，豐富的音樂修養(yǎng),，充沛的思想感情,，敏銳的聽覺，有很好的聲樂鑒賞能力,，掌握正確的發(fā)聲方法,、呼吸方法及咬字吐字等有關知識，熟練的指揮技巧,，很強的理解能力,，豐富的想象力，鮮明的節(jié)奏感,，很好的記憶力,，善于內(nèi)在的交流，賦予表情的眼神和有潛發(fā)的工作能力,。

就像李老師所建議我們要勤動手,，勤拓展自己的業(yè)務，不斷豐富自己的業(yè)務能力,，作為教育工作者不能只停留在教學上，要在自己的基礎上有創(chuàng)造性,。

最后,，讓我們乘著歌聲的翅膀不斷實踐、不斷提高,，為豐富孩子們的藝術活動,，提高學校的藝術教育水平貢獻自己的力量。

個人合唱指揮心得體會篇五

合唱是憑借人聲所表達的一種藝術形式,，而合唱作品則是需要這一特定音響來反映的,，而不同時期的合唱作品也具有其不同的風格，因此作為一名合唱指揮應具有處理各種不同作品的能力,，這就需要在學習的過程中先從指揮的基本功訓練開始,。保持一個良好的合唱指揮基本姿勢是非常重要的，雙手的動作是最主要的指揮手段,，在運用這一指揮手段指揮合唱作品時,，雙手的動作要能夠做到有緊有松、有收有放,。在本學期一共學習了6個合唱曲,，現(xiàn)在我就選取其中三首，分析一下各自的指揮與合唱要點所在：

1,、《阿拉木汗》是作曲家謝功成根據(jù)新疆維吾爾族民歌改編的一首混聲四部合唱作品,。此曲為單三部的曲式結(jié)構，圖式：a+b+a’ 前奏部分的力度術語為強,，要求進入時要輕快同時連貫性要強,，律動感要分明,，而很明顯的節(jié)奏感則給人以熱烈而又歡騰的舞蹈感受。在指揮這個部分時應注意將音樂放在手腕處,，用這個手腕處的點來帶動手的指揮狀態(tài),，使音樂能在手的語言運用上給出輕快而又富有動感的、帶有跳躍性的舞蹈般的感覺,。

在練習擊拍的過程中,，手腕的放松是非常重要的，手腕如果不放松,，就會造成手指不必要的緊張,，也因此會影響指揮動作的美觀、大方和感情的表達,。在指揮過程中,，當手腕放松時向上擊拍，則手掌的動作也隨之向上,，而向下?lián)襞臅r,，則手掌的動作也隨之向下。所以在指揮中只有保持放松狀態(tài),，才能使指揮動作表現(xiàn)得美觀而又落落大方,。當時我是作為這曲目的指揮，因此對此曲作了比較深刻的了解,。

而合唱部分這首曲跳躍感較強,，所以必須要求合唱隊員聲音要立起。而且歌詞是用了一問一答的形式,，因此要突出問和答,，必須要求隊員們把語氣也做到位，才能突出此歌曲的風格,。

2.《四渡赤水出奇兵》為《長征組歌——紅軍不怕遠征難》的第四曲,，由兩大部分組成。第一部分,，先用女聲領唱及女領眾合的形式表現(xiàn)行軍路途的艱難情景,。隨后，用二部合唱及四部混聲合唱的形式表現(xiàn)人民群眾支援紅軍的情景,，并歌頌了軍民間的魚水之情,，旋律歡快而親切。歌曲的第二部分集中歌頌了毛主席用兵如神,，戰(zhàn)士樂觀自豪的現(xiàn)實,。這部分由男聲齊唱開始，然后由男中音領唱,，其內(nèi)容樂觀自豪,，其旋律風趣幽默,，表現(xiàn)了戰(zhàn)士們高度樂觀的革命精神。最后,，領唱與合唱相互呼應,，將前面的內(nèi)容再次重復，直至音樂推向高潮結(jié)束,。

而指揮部分,，因為該曲男女銜接部分比較多，所以必須指揮能更到很到的提示,，而且曲目節(jié)奏性強,，指揮一定要很好控制速度，要不就會越唱越快,。特別在后半部分,，先有男中領唱，再加上男女高和男女低混合,，這里指揮必須要做到指揮手勢到位,，要有點的感覺，才使合唱隊員更有氣勢可言!

3.冼星海作曲的《在太行山上》是抗日戰(zhàn)爭時期的歌曲,，在當時起到了振奮人心,、抗日救國的不可估量的作用。因此,，歌曲應處理成堅定、熱情的情緒,。全曲分為兩大部分,。準確把握作品的風格。 第一部分,，開始“紅日照遍了東方”用較慢的速度,，又要控制音量，音色柔和飽滿但積蓄著無窮的力量,，好似太陽徐徐升起,，這里“紅日”比喻黨和人民強大的力量，音量應漸漸加強,。指揮動作注意不要太大,，開始是弱起的起拍指揮動作，從“看吧”起,，情緒漸漸激動,，指揮動作比開始明顯大。到第一部分結(jié)束音“場”的延長音唱夠時,，指揮者給予明確的收拍動作,，收齊音樂,，順勢給出第二部分開始拍的預示指揮動作。第二部分,，從前面的抒情性,、慢節(jié)奏急轉(zhuǎn)至堅定有力、快節(jié)奏的歌唱,。開頭重復了兩遍的“我們在太行山”幾個字,，要處理得短促有力，指揮動作要與第一部分明顯對比,，用帶有彈跳的,、直上直下的動作，但“上”字動作不要彈跳,，為使它唱滿兩拍子,。后面的“山”、“兵”和“壯”字音量要大以突出人民軍隊力量的壯大,，要加大指揮動作來突出這幾個字,。另外，在這首歌曲中有許多低音聲部在高音聲部唱長音時的填充音樂部分,，如“照遍了東方”,、“縱情歌唱”、“太行山上”,、“千萬丈”等地方需要注意,，指揮者一定要在這些地點用單手或雙手的起拍動作給予提示，確保進入得整齊,?？傊@首歌曲的氣勢大,、對比幅度大,，因此指揮動作要簡潔大氣，對比幅度要大,。

合唱者必須根據(jù)指揮的手勢的起伏而演唱,，這就使得曲目聽起來不會過于機械化，而是傾聽音樂本身所具有的個性傾訴,。

綜上所敘,，要把一個作品演繹出色，不可以當當靠指揮或者單靠合唱隊員,，他們兩是一個不可分割的整體,，是相輔相成的!合唱是一門嚴謹協(xié)調(diào)的藝術，是要在互相傾訴的情況下達到和諧，互相融合,，求得共性,，即唱聲又唱情，這樣,，才能有統(tǒng)一的音色,，層次分明的和聲;才能有和諧美，合唱才具有表現(xiàn)力,，才能給人以感染力,，才能充分表現(xiàn)歌曲的思想內(nèi)涵。

個人合唱指揮心得體會篇六

秋去冬來,，轉(zhuǎn)眼又是歲末,，我們又將迎來新的一年，忙碌中我們的教學工作也將告一段落,，回顧這一學期的教研組工作,，算不得有什么經(jīng)驗，有的只是在這份工作中能多思,、多想,，團結(jié)同事，共同努力,，爭取把這項工作盡職盡責地做好,。在此，我作為教導主任及語言組組長就一學期來的工作做簡要回顧,，為今后更好開展工作理順思路,，積累經(jīng)驗。下面我把主要情況匯報如下：

對于剛接手此職務的我深知肩負的工作較多,，許多業(yè)務水平急需提高,。這也給了自己許多壓力，促使自己必須不斷學習,，提高。思考如何引導教師在園本教研中樹立準確觀念,、如何使園本教研更具實效性和如何打破園本形式的局限性,。從而有效促進教師的發(fā)展，推動我園園本教研步入良性循環(huán),。

一,、認真踏實地落實常規(guī)管理

1、備課

本學期在備課方面,，各位教師基本能按要求備課,，但是也有些松懈，力求下學期嚴格檢查教師的備課內(nèi)容，教具的準備,。應組織教師集體備課互相學習,，互相提高。教師的發(fā)展離不開一個良好的團結(jié),、奮進,、互相信任的集體環(huán)境。每個人都有自己的知識,、經(jīng)驗及智慧特長,，如果只是孤立地發(fā)揮作用，其效能是有限的,。集體備課創(chuàng)造了一個共同分享,，合作與支持的條件，增進了組員之間的溝通,，使大家在活動中了解他人,，了解自己，分享各自的體會與經(jīng)驗,，圍繞新的課程改革,，結(jié)合教材、課標進行集體備課,，進行課堂教學,、課時設計。集體備課備活動的教學目標,、重點,、難點，備教材的前后聯(lián)系,，備突出重點,、突破難點的措施，做到有計劃,、有時間,、有準備、有記錄,。

2,、互相聽評，促進的教師專業(yè)化水平提高,。

本學期在開展音樂,，早閱公開課后，各位老師的教學水平都有所提高,，但也讓我們看到了許多不足,，對于課程的設計,，安排，流程大部分老師都還不是很清晰,，開展此活動太少,。

因此，總結(jié)各位老師除自己鉆研業(yè)務外,，還應注重相互學習,，相互聽課，要求本組教師聽課節(jié)數(shù)每一學期不少于5節(jié),，通過聽課,、評課，對教學內(nèi)容安排是否恰當,，難點是否突破,，教法是否得當，教學手段的使用,，教學思想,、方法的滲透，是否符合素質(zhì)教育的要求,，老師的教學基本功等方面進行中肯,，全面的評論、探討,，在教學研究上與教師進行具體磋商和指導,，指出成功與不足之處，提出努力的方向,，研究對策,，課堂效率，提高教師的教學研究能力,。

3,、堅持初期計劃、期末總結(jié)制度,。學期初,，根據(jù)幼兒園工作方案，制定教研組計劃,，期末要認真總結(jié)教研教改的情況,，做好總結(jié)工作。

4,、教研結(jié)合，圍繞計劃積極落實研討活動,。

我們教研組內(nèi)的老師大多都是新教師經(jīng)驗不是很足,。為了使老師們在教學工作中有所提高，我們教研組應加強學習和實踐。比如學習一些幼教雜志上的文章,，組內(nèi)的交流課等,，組織教師相互聽課、評課,，討論各自的優(yōu)缺點,，使大家在教學中有一定的提高。在這樣的活動中,，教師既是參與者又是投資者,，同時也是受益者，教師間的互動,，使得個人經(jīng)驗和思考成為一種共享的資源,。

5、主題活動

本學期主題活動未能很好開展,，我也將吸取教訓與經(jīng)驗,，希望下學期能很成功的開展此活動。

二,、家園互動,，促進教育教學工作的順利開展

家長工作是教學工作中重要的一環(huán)，只有建立良好的家園關系,，才能更好的促進孩子的健康發(fā)展,。因此本學期中，我們一如既往的注重家長工作的有序開展,。如通過家園之窗,、家長會 、家長接送孩子的時間等渠道,、加強與家長的交流與溝通,，互相了解孩子在家、在園的的學習生活情況,。同時在活動中給每個孩子創(chuàng)設自我表現(xiàn)的機會,。促進家園共育。

今后,，本教研組將繼續(xù)抓好抓緊教研工作作為深入開展課改,，多開展能提高教師業(yè)務水平的活動，如每月交一篇教學筆記,，每月開展一個主題活動,，教師進行教學評比，多開展親子活動促進家園共育等活動,。

提高教育教學質(zhì)量,，在不斷總結(jié)經(jīng)驗的基礎上推陳出新,，開創(chuàng)教研工作的新局面

個人合唱指揮心得體會篇七

各市、地,、州,、縣委，各市,、州,、縣人民政府，各地區(qū)行政公署,，省級各部門：

中共中央,、國務院《關于加強南方集體林區(qū)森林資源管理，堅決制止亂砍濫伐的指示》,，是對林業(yè)建設的又一重大決策,，各級、政府要采取有力措施,，堅決剎住亂砍濫伐歪風,，切實保護管理好森林資源。

黨的十一屆三中全會以來,，我省林業(yè)改革取得了一定成績,。造林綠化步伐加快，林區(qū)經(jīng)濟比較活躍,，林農(nóng)生活有所改善,，總的形勢是好的，但是,，長期存在的林木超量采伐仍難以控制,，森林資源不斷減少。近幾年來,，無計劃和超計劃采伐嚴重,，侵占、破壞國營林業(yè)企事業(yè)單位經(jīng)營范圍森林的現(xiàn)象普遍存在,，盜伐,、哄搶國有、集體林木的案件不斷發(fā)生,，流通秩序混亂,，亂收亂購、黑市交易猖獗,。造成這種狀況的直接原因,，正如中央指出的，“主要是林業(yè)改革中某些具體政策失調(diào)和存在漏洞,，林政和資源管理不嚴,，對犯罪分子打擊不力”,。為了把中央《指示》的各項要求落到實處，堅決剎住亂砍濫伐歪風,，加強森林資源管理，特作如下規(guī)定：

一,、嚴格執(zhí)行年森林采伐限額制度

實行年森林采伐限額制度是《森林法》的一項重要規(guī)定,，是防止森林資源過量消耗的保證。國務院批準的采伐限額,，任何地方和單位都必須嚴格執(zhí)行,。未經(jīng)國務院或授權單位批準，各級都不得突破限額,。林區(qū)鄉(xiāng)村企業(yè)加工用材和群眾自用材,，都必須納入采伐限額。生產(chǎn)木耳,、香菇,、木炭等消耗的木材也要嚴加控制。燒制磚瓦,、石灰以及烤煙,、烘茶等，要積極創(chuàng)造條件,，逐步改燒其他燃料,。

制定年度木材生產(chǎn)建議計劃，必須控制在年森林采伐限額的一定比例之內(nèi),。嚴格執(zhí)行國家下達的年度木材生產(chǎn)“一本帳”計劃,。各地在執(zhí)行和下達木材生產(chǎn)計劃時，不得突破省下達的計劃數(shù),，不允許層層加碼,。任何地方和單位都不得無計劃和超計劃采伐。超計劃和無計劃采伐的木材,，扣減下年采伐指標,，所得銷售收入全部上繳林業(yè)主管部門用于發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)，情節(jié)嚴重的要追查領導責任,。

為了保證森林采伐限額和年度木材生產(chǎn)“一本帳”計劃的執(zhí)行,，各級政府必須加強檢查監(jiān)督?？h每半年檢查一次,，市、地,、州每年檢查一次,，省組織抽查,。檢查情況要按時向上級政府作出報告。

二,、堅決依法保護國有山林權屬不受侵犯

國營林業(yè)企業(yè),、國營林場和自然保護區(qū)管理的山場、林木,，任何單位和個人都不得以任何借口侵占,、破壞，不允許再將國有林劃給集體和個人,。各市,、地、州,、縣對還沒有頒發(fā)林權證的國營林業(yè)企事業(yè)單位,，要按照國家批準的經(jīng)營區(qū)和省委、省政府的有關政策規(guī)定,，明確權屬,、界限、登記造冊,，打樁定界,，繪圖存檔，在今年年底前發(fā)給林權證,。有邊界森林權爭議的地方,，雙方都不得采伐爭議區(qū)的林木，違者,，按濫伐森林論處,。國營林業(yè)單位的經(jīng)營區(qū)和自然保護區(qū)，不得非法劃作他用,。確需劃為森林公園和風景旅游區(qū)的,，必須按照《森林法》、《土地管理法》的有關規(guī)定,，事先征得省林業(yè)主管部門和土地管理部門同意,，按程序上報審批。自行劃定的一律無效,。興辦旅游業(yè),，不得改變國營林業(yè)單位的隸屬關系，不得改變森林,、林木,、林地的權屬，必須服從林業(yè)部門關于森林經(jīng)營管理的統(tǒng)一規(guī)劃。

三,、進一步完善集體林業(yè)生產(chǎn)責任制,。

穩(wěn)定山林權屬，依法保護所有者和經(jīng)營者的合法權益,。已經(jīng)落實的林權,，不再變動。成片的集體用材林,，不得再分到戶,。已經(jīng)分到戶而管理不善的，可以鄉(xiāng),、村、組為單位或聯(lián)戶組織專人統(tǒng)一管護,，實行“林權不變,，統(tǒng)一封山，專人看管,，報酬分攤”等有利于保護森林資源的多種形式的生產(chǎn)責任制,，以此基礎上，逐步引導農(nóng)民在自愿的原則下,，實行聯(lián)合采伐,、聯(lián)合更新、聯(lián)合造林,。

四,、整頓木材流通渠道

國有林區(qū)非統(tǒng)配材和集體林區(qū)重點產(chǎn)材縣的木材，由林業(yè)部門統(tǒng)一管理和進山收購,，除二十四個重點采伐企業(yè)外,，其余均由當?shù)亓之a(chǎn)公司收購和售銷。農(nóng)具,、文化用品等特殊用材,，可由供銷社等部門提出申請，經(jīng)市,、地,、州林業(yè)局批準，跨市,、地,、州的還須報省林業(yè)廳批準，按縣林業(yè)局指定的時間,、地點,、樹種、材種和數(shù)量進行收購,。重點產(chǎn)材縣及毗鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)不開放木材市場,。

非重點產(chǎn)材縣的用材,，要充分發(fā)揮林業(yè)部門專業(yè)公司的主渠道作用，切實擔負起從產(chǎn)區(qū)組織購進木材的任務,，并積極搞好代購代銷,、聯(lián)營經(jīng)銷等服務工作。經(jīng)縣批準的其他單位,，或以經(jīng)營木材,，實行多渠道流通。

國營林場生產(chǎn)的木場,，仍實行自產(chǎn)自銷,。林農(nóng)自產(chǎn)的零星木材，可在縣指定的市場上憑證自銷,，也可在林業(yè)部門的收購站出售,。不允許私人倒賣和販運木材。

從一九八八年起,，對阿壩,、甘孜、涼山州及攀枝花,、雅安,、樂山等地生產(chǎn)的木材，除保證國家和省的上調(diào)任務外,，其余商品材均列入指導性計劃,，由省林業(yè)廳根據(jù)首先保證省內(nèi)用材，然后適量出省的原則平衡下達,，不得超計劃銷售,。省內(nèi)非統(tǒng)配木材調(diào)劑，由供需雙方簽訂購銷合同并報省林業(yè)部門備案,。木材出縣,、出市 (地、州),、出省,，必須有縣、市 (地,、州),、省林業(yè)部門簽發(fā)的運輸證明。

工商行政管理,、林業(yè),、稅務、物價、物資等部門要通力合作,，加強木材流通管理,。嚴禁無照經(jīng)營、無證運輸,、無證銷售和黑市交易,。經(jīng)營木材的單位須憑縣林業(yè)部門發(fā)給的經(jīng)營木材許可證，向所在縣工商行政管理部門申請辦理營業(yè)執(zhí)照,，對過去經(jīng)營木材的單位和個人,，應于十月底前普遍進行一次清理，凡不允許再經(jīng)營木材的,，由縣工商行政管理局注銷,，其庫存木材按清理登記的數(shù)額售完為止。

五,、堅決查處和打擊破壞森林資源的違法犯罪活動

各級政府和地區(qū)行政公署,，要立即組織力量，對一九八五年以來的亂砍濫伐,，包括地方各級領導人擅自批準的超計劃采伐和侵占破壞國有林等毀林案件，進行認真清理,。

哄搶,、盜伐國有和集體林木是違法犯罪犯罪行為，必須依法處理,，該判刑的要判刑,，決不能手軟。對挑動群眾哄搶破壞森林,、傷害護林人員的犯罪分子,，必須從速從重依法懲辦。在國有林區(qū),、集體林區(qū)重點產(chǎn)材縣亂砍濫伐嚴重的地方,，要集中力量、集中時間,，對破壞森林資源的犯罪分子進行嚴厲打擊,。打擊的重點：一是為首組織、策劃,、煽動盜伐濫伐,，致使森林資源遭受重大損失和盜伐濫伐林木數(shù)額巨大的犯罪分子;二是以暴力威脅阻礙執(zhí)行公務的林政管理人員、護林人員和木材檢查站人員的犯罪分子;三是偽造,、盜竊,、倒賣木材采伐、流通票證的犯罪分子;四是國家工作人員中，支持,、參與,、包庇、煽動群眾毀林和玩忽職守,，致使森林資源造成重大損失的犯罪分子,。五是在貫徹中發(fā)[1987]20號文件中，造謠惑眾,，頂風作案的犯罪分子,。要選擇一批大案要案，大張旗鼓地公開處理,，以震懾犯罪分子,，教育干部和群眾。

六,、實行預留森林資源更新費制度

除房前,、屋后、自留地上的零星木材以外,，按木材銷售收入的百分之五至百之十預留森林資源更新費,，用于更新、造林預留的更新費,，歸林權所有者所有,，由鄉(xiāng)林業(yè)站代管;尚未建立鄉(xiāng)林業(yè)站的地方，由縣林業(yè)局或區(qū)林業(yè)站代管,，存入銀行,，嚴禁挪用和平調(diào)。在限期內(nèi)完成更新,、造林計劃的,，如數(shù)領回;逾期不更新、造林的,，由鄉(xiāng)林業(yè)站用這筆資金統(tǒng)一安排造林,。

七、合理調(diào)整林業(yè)稅收,、整頓林業(yè)費用負擔

繼續(xù)執(zhí)行對森工企業(yè)和國營林場已實行的減免稅,、費的優(yōu)惠政策。沒有落實的要認真落實,。

國營森工企業(yè)上交的所得稅,，應本著有利于限制森林過伐、保護森林資源的精神,，在不超過一九八六年實際上交的原則下,，確定一個合理基數(shù)定額上交,，增長部分留給企業(yè)和當?shù)厣て髽I(yè)主管部門，用于造林,、營林和消化企業(yè)多出的勞力,，由財政部門監(jiān)督，?？顚Ｓ?。對因過去集中過伐、資源已近枯竭,、經(jīng)濟困難的企業(yè),，可以給予減免所得稅的照顧，由林業(yè)部門會同財政部門報同級政府酌情處理,，減少的稅收按現(xiàn)行財政體制負擔,。

八、充實林業(yè)基層管理機構,，強化林業(yè)管理職能

我省林業(yè)基層力量十分薄弱,，縣鄉(xiāng)級森林資源和林政管理機構的人員急待加強。要充實林區(qū)的縣級林政管理機構,，重點林區(qū)的區(qū)和重點鄉(xiāng)要在上級核定的黨政機關編制內(nèi)配備專職或兼職的林業(yè)助理員,。要加強木材檢查站工作。林政檢查人員的執(zhí)法標志和證件,，由省林業(yè)廳統(tǒng)一制發(fā),。

九、落實領導干部保護森林,、發(fā)展林業(yè)任期目標責任制

“保護,、發(fā)展森林資源;制止亂砍濫伐,，應當作為各級領導,，特別是縣一級領導的重要任務”。要正確處理當前利益和長遠利益,，經(jīng)濟效益和生態(tài)效益的關系,，不能用破壞森林資源的辦法致富翻番。要把造林綠化和跡地更新,、護林防火,、制止亂砍濫伐、保證森林資源增長,，作為考核縣領導干部政績的內(nèi)容,。對出現(xiàn)毀林事件制止不力，使森林資源遭到重大損失的,，要追究縣領導的責任,?？h政府除每年檢查一次，并向省政府作出報告外,，任期屆滿時還要向下屆政府作出交待,。

過去的有關規(guī)定，凡與中發(fā)[1987]20號文件和本規(guī)定不符的,，均停止執(zhí)行,。

個人合唱指揮心得體會篇八

作為選調(diào)生，我已經(jīng)在基層工作五個多月了,，我對這段時期的工作也進行了一定程度的總結(jié),，同時對基層工作也有了自己的一些看法和認識。

一,、此階段的思想工作匯報

(一)在思想上,，不斷加強思想政治修養(yǎng)鍛煉，加強理論學習,，增強黨性,，提高政治素質(zhì)。

自工作以來,，我堅持學習毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的xx大以及xx屆三中全會等重要會議精神,，并且有計劃地閱讀有關黨建,、黨史及黨員先進事跡的書籍和報刊等，不斷加強對黨的路線,、方針政策的認識和理解,，從根本上提高政治素質(zhì)，盡快適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作的需要,。盡管自己在母校南開的四年里曾經(jīng)系統(tǒng)地學習了很多黨的理論知識,，但到了基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我將面臨一個全新的領域和天地,，所以要保持一個選調(diào)生黨員干部的先進性,，就必須不斷地加強自我學習。

(二)在工作上,，腳踏實地,，安于本分，嚴于律已,，嚴肅認真,，謙虛謹慎，完成領導交辦的每一件事情,。

自從從事黨政辦,、組織辦,、團委的工作以來，為了能更好地勝任這項工作,，一來,，深入農(nóng)村，了解農(nóng)民生產(chǎn),、生活情況,，弄清楚當前農(nóng)村工作的熱點、難點問題,，抓緊時間加緊學習業(yè)務知識,，努力提高理論修養(yǎng)、寫作水平,，與同事一道認真做好上傳下達,、文件收發(fā)、文件管理等各項日常工作,，熱情接待來訪群眾,，能力范圍內(nèi)及時為他們辦妥各種事情。作為黨政辦公室的工作人員,，我嚴格要求自己,，注意言行舉止，做到不亢不卑,，樹立良好的辦公室人員形象,，與同事和睦相處，注意做好團結(jié)工作,，團結(jié)同事,，協(xié)調(diào)好各方面的關系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;二來,，作為組織干事,，我積極配合組織委員做好黨委的各項組織工作，同時根據(jù)上級要求完成各項組工任務;三來,，作為團委書記,，我積極籌備共青團高陂鎮(zhèn)第十二次代表大會,，并順利地完成了新一屆團委委員和出席縣第十八次團代會代表的選舉工作,，超額完成團縣委下達的20xx年度重點團報團刊的征訂任務以及團費的收繳上交任務，工作過程中的積極表現(xiàn)受到了領導和同事的一致好評,。在包村工作中,，我認真地做好計生、新農(nóng)合,、非法煤硐和森林防火巡查的相關工作,。

(三)在學習上,，堅持做到邊工作邊學習，終身學習,。當今社會處于一個以信息作為重要生產(chǎn)力的時代,，誰掌握的知識，誰就擁有了進步的階梯,。更何況我作為一名選調(diào)生黨員干部,，更需要善于學習，向書本學習,，向?qū)嵺`學習,，向群眾學習，謙虛好學,，多請教領導和同事,，學習他們科學的工作方法、優(yōu)良的工作作風和高超的人際協(xié)調(diào)技巧,。我記得,，龍巖市人事局領導在08選調(diào)生報到會上的講話：“到了基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，你要忘記自己曾經(jīng)是多么的優(yōu)秀,，忘記選調(diào)生頭頂上的光環(huán),，一切要從頭開始，虛心學習各種農(nóng)村工作的方法和知識,，盡早融入到基層工作隊伍中,。”因此,，在基層工作中,，選調(diào)生黨員干部更需要不斷地擴大自己的知識面，提高自己在所在崗位上的認知水平,。

在取得工作成績的同時,，我深知成績的取得和黨委、政府的領導和支持是緊密關聯(lián)的,，我也明白自己身上還有很多不足,，如理論水平不足，公文寫作水平有待提高,，工作經(jīng)驗有待豐富,，組織協(xié)調(diào)能力有待增強。因此,，我一定會在今后的學習,、工作和生活中揚長避短，使自己政治上更成熟,，學習上更進步,，言行上更符合一個選調(diào)生黨員干部的標準,。

二、基層工作面臨的五個困境,。

(一)困境之選調(diào)生在管理上沒有明確的制度,。

沒有明確的管理辦法和實施方案，使選調(diào)生對自己的奮斗目標沒有足夠的認識,，找不到奮斗方向,從而影響工作熱情,。希望組織部門能夠為選調(diào)生制定科學的管理制度。

(二)困境之城鄉(xiāng)生活差距大,。

剛走出“象牙塔”,，過慣了城市生活和校園生活，剛來到農(nóng)村,，首先要面對的是艱苦的生活條件,，可能出現(xiàn)吃不香、睡不好,、住不慣等問題,，特別是農(nóng)村基層各方面的設施跟大城市無法比擬，道路,、商店,、就醫(yī)等各方面在規(guī)模、檔次上都有差距,。曾經(jīng)的霓虹燈不再閃爍,，象牙塔的日子成為了永久的回憶，眼前只有幾幢破舊不堪的老房屋,，簡陋的辦公桌椅……因此,，我們要及時調(diào)整自己的心態(tài)，加快適應基層生活的步伐,，實現(xiàn)從“城市”到“農(nóng)村”,，從“學校” 到“社會”的轉(zhuǎn)變,。

(三)困境之語言交流困難,。選調(diào)生里面有相當一部分未按照生源地分配，由于工作所在地的本地人習慣講本地話,，并且選調(diào)生在農(nóng)村基層工作,，接觸的基本上是基層干部群眾，許多群眾的講話中還帶有濃厚的地方方言,，用普通話和基層群眾打交道,，無形中有一種距離感,，我記得有一次用電話通知流出的計生對象落實“雙查”任務,，對方一聽到我用普通話說自己是鎮(zhèn)上的包村計生干部,，就“哐當”把電話給掛了。因此,，選調(diào)生到農(nóng)村工作,，語言障礙將成為制約選調(diào)生工作生活的一個重要因素。因此,，我們到基層后,，要盡早脫離身上的“書生氣”，大膽地,、真誠地與基層干部群眾打交道,，盡快了解和熟悉當?shù)氐胤秸Z言，多結(jié)識朋友,，在交往中了解基層,、增長見識、學習經(jīng)驗,，使自己迅速完成由“大學生”向“基層干部”(小學生)的轉(zhuǎn)變,。

(四)困境之精神寂寞?；鶎庸ぷ?，離開了繁華和熱鬧的城市，夜晚也沒有什么娛樂設施和場所,，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部晚上的娛樂方式大多是喝酒,，而偏偏自己的酒量太差，又會過敏,。在一個人生地不熟的地方,，除了同期來的一個選聘生和兩個“三支一扶”的同齡人，能夠說上話的人沒有幾個,，出現(xiàn)短暫時期的精神寂寞空虛在所難免,。因此，選調(diào)生要有充分的思想準備,，工作中多和基層干部交流學習,，生活中多看書看報，努力從寂寞空虛的生活中走出來,，學會用工作和學習的辦法充實自己的生活,。

個人合唱指揮心得體會篇九

秋去冬來，轉(zhuǎn)眼又是歲末,，我們又將迎來新的一年,，忙碌中我們的教學工作也將告一段落，回顧這一學期的教研組工作，算不得有什么經(jīng)驗,，有的只是在這份工作中能多思,、多想，團結(jié)同事,，共同努力,，爭取把這項工作盡職盡責地做好。在此,，我作為教導主任及語言組組長就一學期來的工作做簡要回顧,，為今后更好開展工作理順思路，積累經(jīng)驗,。下面我把主要情況匯報如下：

對于剛接手此職務的我深知肩負的工作較多,，許多業(yè)務水平急需提高。這也給了自己許多壓力,，促使自己必須不斷學習,，提高。思考如何引導教師在園本教研中樹立準確觀念,、如何使園本教研更具實效性和如何打破園本形式的局限性,。從而有效促進教師的發(fā)展，推動我園園本教研步入良性循環(huán),。

一,、認真踏實地落實常規(guī)管理

1、備課

本學期在備課方面,，各位教師基本能按要求備課,，但是也有些松懈，力求下學期嚴格檢查教師的備課內(nèi)容,，教具的準備,。應組織教師集體備課互相學習，互相提高,。教師的發(fā)展離不開一個良好的團結(jié),、奮進、互相信任的集體環(huán)境,。每個人都有自己的知識,、經(jīng)驗及智慧特長，如果只是孤立地發(fā)揮作用,，其效能是有限的,。集體備課創(chuàng)造了一個共同分享，合作與支持的條件,，增進了組員之間的溝通,，使大家在活動中了解他人，了解自己，分享各自的體會與經(jīng)驗,，圍繞新的課程改革,，結(jié)合教材、課標進行集體備課,，進行課堂教學,、課時設計,。集體備課備活動的教學目標,、重點、難點,，備教材的前后聯(lián)系,，備突出重點、突破難點的措施,，做到有計劃,、有時間、有準備,、有記錄,。

2、互相聽評,，促進的教師專業(yè)化水平提高,。

本學期在開展音樂，早閱公開課后,，各位老師的教學水平都有所提高,，但也讓我們看到了許多不足，對于課程的設計,，安排,，流程大部分老師都還不是很清晰，開展此活動太少,。

因此,，總結(jié)各位老師除自己鉆研業(yè)務外，還應注重相互學習,，相互聽課,，要求本組教師聽課節(jié)數(shù)每一學期不少于5節(jié)，通過聽課,、評課,，對教學內(nèi)容安排是否恰當，難點是否突破,，教法是否得當,，教學手段的使用，教學思想、方法的滲透,，是否符合素質(zhì)教育的要求,，老師的教學基本功等方面進行中肯，全面的評論,、探討,，在教學研究上與教師進行具體磋商和指導，指出成功與不足之處,，提出努力的方向,，研究對策，課堂效率,，提高教師的教學研究能力,。

3、堅持初期計劃,、期末總結(jié)制度,。學期初，根據(jù)幼兒園工作方案,，制定教研組計劃,，期末要認真總結(jié)教研教改的情況，做好總結(jié)工作,。

4,、教研結(jié)合，圍繞計劃積極落實研討活動,。

我們教研組內(nèi)的老師大多都是新教師經(jīng)驗不是很足,。為了使老師們在教學工作中有所提高，我們教研組應加強學習和實踐,。比如學習一些幼教雜志上的文章,，組內(nèi)的交流課等，組織教師相互聽課,、評課,，討論各自的優(yōu)缺點，使大家在教學中有一定的提高,。在這樣的活動中,，教師既是參與者又是投資者，同時也是受益者,，教師間的互動,，使得個人經(jīng)驗和思考成為一種共享的資源。

5,、主題活動

本學期主題活動未能很好開展,，我也將吸取教訓與經(jīng)驗,，希望下學期能很成功的開展此活動。

二,、家園互動,，促進教育教學工作的順利開展

家長工作是教學工作中重要的一環(huán)，只有建立良好的家園關系,，才能更好的促進孩子的健康發(fā)展,。因此本學期中，我們一如既往的注重家長工作的有序開展,。如通過家園之窗,、家長會 、家長接送孩子的時間等渠道,、加強與家長的交流與溝通,，互相了解孩子在家,、在園的的學習生活情況,。同時在活動中給每個孩子創(chuàng)設自我表現(xiàn)的機會。促進家園共育,。

今后,，本教研組將繼續(xù)抓好抓緊教研工作作為深入開展課改，多開展能提高教師業(yè)務水平的活動,，如每月交一篇教學筆記,，每月開展一個主題活動，教師進行教學評比,，多開展親子活動促進家園共育等活動,。

提高教育教學質(zhì)量，在不斷總結(jié)經(jīng)驗的基礎上推陳出新,，開創(chuàng)教研工作的新局面

個人合唱指揮心得體會篇十

提升自我洞察的能力,，增強個人與團隊成功的信念，發(fā)現(xiàn)自身的盲點與不足,，增強對公司的歸屬感,、事業(yè)的忠誠度，提高自身的工作素質(zhì),、快樂工作方法,，向優(yōu)秀員工、執(zhí)行力團隊靠攏,，是一個打造無障礙溝通,、責任、節(jié)約,、互信,、高效,、協(xié)作、付出,、積極,、進取、創(chuàng)新,、奉獻,、感恩的學習型企業(yè)的優(yōu)秀課程!

如果問大家，公司靠什么生存?大家一定會毫不含糊地回答：利潤,。

利潤從哪里來?學過財務的人都知道：利潤=收入-支出,。

那么影響收入和支出的因素又有哪些呢?從大的方面來說，有營業(yè)收入,、營業(yè)成本,、管理費用、財務費用和銷售費用等;再細化下去,，有產(chǎn)品創(chuàng)新能力,、產(chǎn)品質(zhì)量、原材料采購價格,、安全管理,、人力成本、設備維修成本等等,。在我們參與生產(chǎn)的產(chǎn)品中,，質(zhì)量是否達到了顧客的要求?有沒有被退貨?許多日常工作，我們是否都做好了?是否存在經(jīng)常被上級指正或批評?是否經(jīng)常要返工?由于自己工作的失誤,，有無給公司帶來直接的經(jīng)濟損失?這些看似與利潤無直接關系的事,，時刻都在影響公司的利潤。

不管我們從事何種工作,，都必須確保工作質(zhì)量,，以工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量，保證工作質(zhì)量的前提是必須要樹立良好的質(zhì)量意識,。

因為公司的產(chǎn)品質(zhì)量好,，價格合理，顧客才樂于購買我們的產(chǎn)品,，公司才會因此而獲得利潤,，并以此保障廣大員工的生活和股東的紅利，公司才得以健康發(fā)展,。以最低的價格獲得更多質(zhì)量優(yōu)良的產(chǎn)品——這是顧客共同的愿望,，因此公司必須生產(chǎn)價廉物美的產(chǎn)品，才能滿足顧客的需要,，確保源源不斷的利潤,。

如果一家公司的產(chǎn)品,、服務等均比不上別家公司，那么就不會有人購買它的產(chǎn)品,，更談不上賺取利潤,，而沒有利潤的公司出路只有一條——那就是關門。

質(zhì)量良好的產(chǎn)品,，是每一個顧客所熱切希望的,，同樣，質(zhì)量良好的工作結(jié)果,，也是每一位上級所熱切希望的,，因此，我們要按照程序要求和正確的工作方法開展各項工作,。

如果一件工作或一個產(chǎn)品做完之后,，才發(fā)現(xiàn)其質(zhì)量不合格，那不僅浪費了勞力,，也浪費了時間和原材料,，因此，在工作進行的過程中能夠及早發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不良的情形或先兆,，就可減少或避免無謂的浪費,。

在質(zhì)量問題上對于顧客而言,，100-1=0,，也就是說 1%的微小質(zhì)量錯誤，卻可能帶來100%的損失,。

關于質(zhì)量意識問題,，我們不得不提海爾：海爾傳播質(zhì)量意識的第一個行動就是曾轟動全國，而后被廣泛傳為佳話的砸冰箱事件,，用海爾人的話說,，那不是砸爛76臺冰箱，而是砸爛了原來低劣的質(zhì)量意識(砸爛的76臺冰箱不是不能用,，而是存在缺陷,，如外觀有瑕疵，當時買冰箱都憑票供應,，流向市場就是暢銷貨,，因此有許多老工人希望能處理給他們，砸冰箱時他們都淚流滿面,。不過話又說回來,，如果這76臺冰箱當時不砸的話，也就沒有今天輝煌的海爾),。以低劣的質(zhì)量意識能夠生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,，這是不可想象的,。

二、對質(zhì)量的認識和要求

1 質(zhì)量就是符合要求,，并非越高越好

產(chǎn)品在質(zhì)量就是符合要求,，符合客戶要求和行業(yè)標準要求，并不是越高越好,。如果一味地追求高質(zhì)量,，勢必增加額外的成本，而加重負擔,。例如,，一個尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而沒有影響功能，就不要定在0.1mm,，因為標準越高,，生產(chǎn)的難度自然就越大，這明顯影響到生產(chǎn)效率,，如果較低的標準都可以滿足要求,，自然生產(chǎn)效率就越高，次品率就會越低,。

2 質(zhì)量觀念必須正確,。

“態(tài)度決定一切，思想決定行動”

品質(zhì)是由人做出來的,，品質(zhì)的高低往往取決于人員的品質(zhì)觀念和態(tài)度,，如果人員的品質(zhì)觀念和態(tài)度發(fā)生偏差，則品質(zhì)體系再完善,，品質(zhì)控制方法再先進也沒用

如果有正確的質(zhì)量觀念,，則在工作中把質(zhì)量放在首位。相反,，就會反感,，忽視質(zhì)量工作 ，更談不上把質(zhì)量放在首位,。

思想決定行動

絕大多數(shù)是管理者和工人的思想意識決定了生產(chǎn)作業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量狀況,。

1.如果你認為生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題比率在97%是合理的，那么你就一定不會持續(xù)改善這3%的次品率,。

2.如果你認為生產(chǎn)過程中堆積產(chǎn)品是很正常的事,，那么你就一定不會去改善那些產(chǎn)品堆積的問題。

3.如果你認為這件事是不可能完成的,，那么你一定不會再想辦法去完成它,。

因而我們必須有正確的質(zhì)量觀念，那就是所有問題都是可以解決的,，任何困難都是可以克服的,。

3 第一次就要將事情做好,。

對于產(chǎn)品，我們必須第一次就把質(zhì)量做好,，避免返工以浪費材料,、時間和人力，從而爭取更多的時間進行生產(chǎn),。

而對于程序和工作步驟方面,，第一次就做好，更可以避免相關人員在按照這些程序或指引工作時出現(xiàn)錯誤,。

4 質(zhì)量,，并不只是質(zhì)量部的事，所有與產(chǎn)品相關的人都必須為產(chǎn)品質(zhì)量負責。

工程部負責產(chǎn)品的開發(fā)和設計質(zhì)量，采購部負責外購件的產(chǎn)品質(zhì)量,，生產(chǎn)部負責生產(chǎn)產(chǎn)品和外協(xié)加工產(chǎn)品質(zhì)量,，質(zhì)量部負責對產(chǎn)品進行抽檢和測試以確保以上這些產(chǎn)品能夠滿足客戶和行業(yè)標準要求,，搬運部負責產(chǎn)品

二、良好的質(zhì)量意識會給公司與自身帶來什么樣的好處?

如果我們都養(yǎng)成良好的質(zhì)量意識將會給公司帶來的好處我歸納了以下幾條：

1.提高我們的工作效率;

2.降低我們的損耗;

3.增加公司信譽及客戶滿意度;

4.加快公司產(chǎn)品的流通;

5.提高我們的產(chǎn)能;

6.減少工作時間;

7.相同時間內(nèi)提高我們的收入;

8.提高產(chǎn)品的合格率;

9.減少不必要的返工;

10.提高公司的競爭力。

我只歸納了以上幾點，可能還有很多的好處,。

三、如果沒有良好的質(zhì)量意識會有什么好處?

沒有良好的質(zhì)量意識習慣,，不但公司的產(chǎn)品沒有競爭力,，相信在坐各位同事能力將會大打折扣。

如果大家都沒有養(yǎng)成好質(zhì)量習慣,，生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量將會出現(xiàn)惡性循環(huán),，產(chǎn)品的質(zhì)量不但不能提升，反而會更加差,，我們的訂單將越來越少，遲早一天,，我們都會去重新找工作,。如果大家對公司還有一感情，相信沒有任何一個人愿意看到這一天的到來,。

沒有良好質(zhì)量習慣,，我們會陷入永無止境的返工的工作中去，不斷地跟客戶解釋與道歉當中,。不斷地降低公司的信譽其次,，公司的所有品管人員，不但要做好自律的工作,，還要不斷提醒其他部門的同事,，不要做一些影響產(chǎn)品質(zhì)量的行為,。發(fā)現(xiàn)不良行為要立即糾正。

第三,，公司的同事,，要相互監(jiān)督與提醒，發(fā)現(xiàn)不良的質(zhì)量行為,，即刻糾正,。

第四，新入職的員工,，在入職培訓時,，增加此項培訓。其上司有義務向新入職員工宣傳這方面的知,。

第五,，不斷收集客戶的投訴信息，加強公司的內(nèi)部培訓與管理,。

五,、各部門同事與品管人員要怎樣配合/協(xié)調(diào)才能提高產(chǎn)品質(zhì)量及各位同事質(zhì)量意識?

以下是我的一些個人方法：

1.品管人員指出各位同事的不良行為，是為了幫助你們糾正錯誤,，不是找你們的小辮子(找麻煩),。各位同事如果都有這種良好的心態(tài)去處理品管發(fā)現(xiàn)的問題，相信總有一天,，我們的產(chǎn)品質(zhì)量,，將無可挑剔(機器設備缺陷除外)。

2.品管人員要主動與各部門的同事進行溝通,，如果發(fā)現(xiàn)意見不同的情況,，不要爭執(zhí)，要向自己上司匯報并尋求解決的辦法,。

3.品管人員發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)的同事有影響產(chǎn)品質(zhì)量的行為時,，應有禮貌制止他們的行為，并告訴他們,，這樣做有什么樣的危害,。如果不聽勸告者，立即向其上司反映,，并向品質(zhì)主管匯報,。

4.生產(chǎn)過程中出現(xiàn)資料與樣辦不符的情況，要立即停止生產(chǎn),，并向上級匯報,，尋求解決的途徑，品管人員義務進行跟蹤，直到問題解決為止,。

5.生產(chǎn)同事如果發(fā)現(xiàn)品管人員玩忽職守,，有義務向品管主管/經(jīng)理對其進行投訴，并協(xié)助調(diào)查投訴情況,。

個人合唱指揮心得體會篇十一

前段時間,，我參加了企業(yè)管理知識學習培訓，接受了系統(tǒng),、全方位企業(yè)管理知識的學習和輔導,，受益匪淺。我深刻領會到,，作為一名合格的企業(yè)管理者,，應該如何駕馭整個企業(yè)的運作機智，以管理促創(chuàng)新,，以創(chuàng)新促效益,，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

目前,，電力建設在飛速發(fā)展,，在電力體制改革逐步深化的大環(huán)境下，多種經(jīng)營企業(yè)該如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額,，在管理中實現(xiàn)經(jīng)濟效益,、社會效益的雙豐收，是一個值得研究和探討的課題,。通過這次學習,，結(jié)合電力多經(jīng)企業(yè)的行業(yè)特點，我個人認為,，電力多種經(jīng)營企業(yè)要想實現(xiàn)大發(fā)展,，必須做好以下幾點工作。

首先,，要毫不動搖的狠抓人力資源管理,。

一個企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底,，在于人才,，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務,。企業(yè)的管理者不在于他像關羽一樣“千軍萬馬中，取上將首級”,，也不在于他像張良一樣“運籌帷幄,，決勝千里之外”，重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景,。古往今來,，這樣的例子有很多。劉邦用蕭何,、張良,、韓信，建立漢朝后曾說過,，我管理不如蕭何,，計謀不如張良，領兵打仗不如韓信,，但是我成功了,，因為我很好地使用他們，大家都成就了一番豐功偉績,。多種經(jīng)營企業(yè)必須實施兩手抓,、兩手都要強的職工隊伍建設方針。一方面要繼續(xù)面向社會,，廣開才路,，大力引進高素質(zhì)人才;同時對在職職工要積極培養(yǎng)和關心，實現(xiàn)“三留人”,，即情感留人,，待遇留人，事業(yè)留人,。另一方面,，對現(xiàn)有職工隊伍進行強化培訓，達到鞏固提高的目的,，不斷挖掘其潛力,，適應市場經(jīng)濟的發(fā)展。信任是基礎,，事業(yè)是平臺,，利益是杠桿，感情做紐帶,，一個企業(yè)管理者,，尤其是高級管理者，牢記這個用人方略,，就一定能充分調(diào)動員工積極性,，使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

其次,，始終如一的開拓,、經(jīng)營市場，培養(yǎng)核心競爭力求生存。

市場,，是一個企業(yè)發(fā)展的命脈所在,，占領多大的市場份額，開拓多大的領域,，從一定程度上說,，證實著一個企業(yè)發(fā)展的實力。所以,，如何開拓市場,、經(jīng)營市場顯得尤為重要。電力多經(jīng)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點,，開拓市場也必須依據(jù)行業(yè)特點逐步實施,。

所謂核心競爭能力，是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關鍵要素,。它不僅指某種獨特的產(chǎn)品或技術,，還包括銷售渠道、顧客服務,、顧客群,、品牌、資金以及研發(fā)能力,。一個企業(yè)不可能擁有所有這些能力,，但它必須發(fā)展一種不同尋常的能力，才能成為一個擁有核心競爭能力的企業(yè);核心競爭能力是企業(yè)戰(zhàn)略的焦點,，它必須形成理念,，并體現(xiàn)在核心產(chǎn)品上，獲取高于競爭對手的質(zhì)量水平,，并能移植到各分支機構中,。

具體到多經(jīng)企業(yè)要如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力，首先應如前所述的分析我們的生存環(huán)境,、競爭優(yōu)勢,、競爭弱勢，然后揚長避短,，定位自己賴以生存的市場,，建立圍繞該市場運作的機制，該機制能夠激勵 全體員工圍繞股東財富最大化進行運作,，并且能夠適應市場的變化,。這種以市場為導向，以股東財富最大化為目標的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力,。定位,、開拓市場,，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本,。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟的環(huán)境中生存,。針對電力多經(jīng)企業(yè)內(nèi)部市場越來越小的生存環(huán)境，必須加大外部市場的開拓力度,，采用多種方式擴大市場占有率,，例如市場開拓、企業(yè)收購,、兼并或聯(lián)合開拓等形式,。積極增加電力多經(jīng)企業(yè)對外創(chuàng)收。切實抓住國家開發(fā)西部等有利環(huán)境,，抓緊研究并制定電力多經(jīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，加快多種經(jīng)營和各種產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。在比較短的時間內(nèi)完成市場的重新定位,，資源的優(yōu)化配置,，調(diào)整股本結(jié)構，形成所有權和經(jīng)營權分開后的代理機制,。建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，真正做到以市場為導向，主動面向市場,，認真調(diào)查研究市場,，積極開拓市場，適時調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構和發(fā)展方向,，用市場適銷產(chǎn)品去占有市場，開辟新財源,，打開新天地,。企業(yè)光守是沒有出路的，必須不斷在市場的發(fā)展中壯大自己,，在市場的變化中否定自己,，商場中沒有長勝的將軍，只有謹小慎微,、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的去把握市場的脈搏,，建立與市場合拍的核心競爭能力，企業(yè)才能在大浪淘沙中謀得自己的一席之地,。

第三,，明晰的產(chǎn)權關系，建立完善的法人治理結(jié)構

清楚的產(chǎn)權界定,，是市場交易的前提,。由于歷史的原因,，多經(jīng)系統(tǒng)普遍面臨產(chǎn)權不清的難題。首先是明晰的資產(chǎn)關系,，這一點還相對容易操作,。最難的還在于主輔人員的分離。由于多經(jīng)公司用人的復雜性,，公司本身缺乏核心競爭力,，對于在多經(jīng)工作的員工來說，挑戰(zhàn)大于機遇,，未來充滿不確定性,。可以考慮用優(yōu)惠的政策待遇,，鼓勵退職,，提前退養(yǎng)，身份置換,，解除合同或帶股就業(yè),。但帶股就業(yè)可能帶來股權分散，不利于集中決策,，同時如果股權過于平均,，還會帶來老國企的弊病:如大鍋飯，平均主義,，人員不能合理流動,，建立不起激勵和約束機制，以及進入和退出機制等,。所以要做到產(chǎn)權明晰,，首先要解決人員的歷史遺留問題，然后明確資產(chǎn)關系,，明確投資主體,。只有明確了出資人，公司才會有明確的使命,，公司的運作才可能建立在公司財富最大化的目標之下,。公司的經(jīng)營人員才會有明確的定位，而防止所有者缺位帶來的資產(chǎn)運作效率低下矛盾,。另外有明確的投資主體,，享有對公司的剩余索取權，這是對投資主體承擔資金風險的補償,，也為公司擴大再生產(chǎn)創(chuàng)造條件,，只有將利潤集中投資于一定的項目，才能形成一定的優(yōu)勢,，如果利潤分散的用于支付股利,，企業(yè)最終將衰竭,。

公司法人治理結(jié)構是指關于如何治理公司這一法人主體所采取的法定組織形式。完善法人治理結(jié)構的目的是達到公司各級各部門責權利的高度一致,，公司的所有者和經(jīng)營者在所有權和經(jīng)營權分離的情況下如何密切配合,，分工明確，協(xié)同工作,，相互制約,，圍繞公司財富最大化的目標運作。即從組織結(jié)構上保障公司目標的完成,，包括股東會、董事會,、監(jiān)事會和經(jīng)理層等四套班子的建設?，F(xiàn)代公司產(chǎn)權制度在確立法人財產(chǎn)基礎上，實現(xiàn)原始所有權,、公司產(chǎn)權與經(jīng)營權的三權分離,，具有明晰的產(chǎn)權關系。在此基礎上,，公司通過股東會,、董事會、監(jiān)事會和執(zhí)行機構等公司治理結(jié)構的設置和運作,，明確劃分責,、權、利,，形成了調(diào)節(jié)所有者,、公司法人、經(jīng)營者和職工的制衡機制和約束機制,。

其實,，企業(yè)經(jīng)營管理的方略含蓋諸多方面，只不過分主分次而已,，以上只是我在本次學習中的一點點體會,，寫出來是一種收獲，一種可以和別人分享心得的體驗,。管理,，尤其是企業(yè)管理是一門很深的學問，需要在理論的指導下逐步完善,，需要在實踐中不斷地探索,，從而達到實踐和理論的有機統(tǒng)一。

個人合唱指揮心得體會篇十二

隨著這幾年高等院校擴招工作的展開,，大學生越來越多,，可是社會需求卻并沒有明顯的增長,。人們發(fā)現(xiàn)，大學生似乎沒有過去那么搶手了,，他們也開始掙不到錢,，也開始為找不到工作而發(fā)愁。今年龐大的畢業(yè)大軍更是讓人見識了什么是人才市場的供過于求,。 就在大部分學生還在為怎樣才能夠在千軍萬馬中求一份安穩(wěn)工作而著急上火的時候,，我院招生就業(yè)處的領導給我們上了幾堂有關就業(yè)指導的課程，它的出現(xiàn),，猶如一場及時雨,，滋潤著每一位即將畢業(yè)的大學生心田。作為其中之一的我,，聽了這幾堂就業(yè)指導課,，頗有受益，感觸良多!

從指導課中,，我總結(jié)出了以下幾點內(nèi)容：

(一)制定好近幾年的職業(yè)計劃,，并擬定階段性目標：

知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆,。在認識自我表現(xiàn),，了解職業(yè)的基礎上，從自身的條件和社會的需求出發(fā),，確定職業(yè)的發(fā)展方向,，明確職業(yè)目標，制定一系列的學習,，培訓,，實踐計劃，不斷的挑戰(zhàn)自我,，超越自我,，一步一步的為總體目標的實現(xiàn)打好基礎。

(二)寫謀職信,，自薦信簡歷時應注意的問題：

1.寫謀職信時盡量使用簡潔明了的語句是你所求的工作在信中的以明析的表達,。

2.寫自薦書信時，盡量揚長避短,，突出重點,，簡明扼要，措辭巧妙,，精辟,，以便引起閱讀者的重視。

3.在簡歷中真實的寫明自己的專業(yè)特長,。

(三)利用各種途徑求職：

1.校內(nèi)途徑

a,、參加校園招聘會,，這是應屆畢業(yè)生最常見，最有效的途徑,。

b,、學校推薦，這種途徑的求職成功率很高,，但選擇的余地不大,。

2.社會途徑;

a、參加綜合性人才招聘會,，其規(guī)模龐大,，招聘單位眾多，行業(yè)范圍廣泛,，給求職者較大的空間,。但用人單位多以招有工作經(jīng)驗的人才為主，且其在組織管理,、安全保衛(wèi)方面有所欠缺。

b,、社會關系介紹,，人際關系十分重要，廣交朋友建立關系,。利用自己的社會關系網(wǎng)搜集就業(yè)信息和進行求職活動,，許多用人單位也喜歡錄用經(jīng)人介紹和推薦進來的求職者。

c,、電話求職,。

(四)面試時要注意的幾點：

1、舉止大方,，謙虛熱情,。進入面試場應先敲門，得到允許后方可進入,，順手,、輕聲關門;主動和面試官打招呼致意，在主試人隨著這幾年高等院校擴招工作的展開,，大學生越來越多,，可是社會需求卻并沒有明顯的增長。人們發(fā)現(xiàn),，大學生似乎沒有過去那么搶手了,，他們也開始掙不到錢，也開始為找不到工作而發(fā)愁,。今年龐大的畢業(yè)大軍更是讓人見識了什么是人才市場的供過于求,。 就在大部分學生還在為怎樣才能夠在千軍萬馬中求一份安穩(wěn)工作而著急上火的時候,，我院招生就業(yè)處的領導給我們上了幾堂有關就業(yè)指導的課程，它的出現(xiàn),，猶如一場及時雨,，滋潤著每一位即將畢業(yè)的大學生心田。作為其中之一的我,，聽了這幾堂就業(yè)指導課,，頗有受益，感觸良多!

從指導課中,，我總結(jié)出了以下幾點內(nèi)容：

(一)制定好近幾年的職業(yè)計劃,，并擬定階段性目標：

知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆,。在認識自我表現(xiàn),，了解職業(yè)的基礎上，從自身的條件和社會的需求出發(fā),，確定職業(yè)的發(fā)展方向,，明確職業(yè)目標，制定一系列的學習,，培訓,，實踐計劃，不斷的挑戰(zhàn)自我,，超越自我,，一步一步的為總體目標的實現(xiàn)打好基礎。

(二)寫謀職信,，自薦信簡歷時應注意的問題：

1.寫謀職信時盡量使用簡潔明了的語句是你所求的工作在信中的以明析的表達,。

2.寫自薦書信時，盡量揚長避短,，突出重點,，簡明扼要，措辭巧妙,，精辟,，以便引起閱讀者的重視。

3.在簡歷中真實的寫明自己的專業(yè)特長,。