每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

筆記本管理辦法最新篇一

一,、電腦使用規(guī)定

1、 辦公室電腦設備是隊內很多信息集散的平臺,，每一位隊員都有使用電腦的權利,，也有維護其處于良好工作狀態(tài)的義務。

2、 私人文件未經允許禁止存入電腦,，工作文件除文本文檔可存于電腦桌面外,，其余類型文件存入d盤或已分類文件夾內。

3,、 任何人不得擅自刪改電腦內文件,，刪改文件必須由電腦維護人員或文件創(chuàng)建人完成。

4,、 除電腦維護人員,，任何人禁止私自安裝軟件，禁止卸載電腦內已有軟件,。

5,、 如需使用移動設備，務必先進行病毒檢測,，提示無病毒后方可繼續(xù)操作,。

6、 辦公室電腦用于隊內相關工作順利進行,，必要時候可聯(lián)網搜集資料,，但禁止下載與工作無關的東西。

7,、 電腦使用結束后應及時關機,，并在確定電腦完全關閉后拔下電源插頭，節(jié)約用電,。

8,、 任何人使用辦公室電腦都需嚴格執(zhí)行上述規(guī)定，對于違反規(guī)定造成電腦故障的,，由當事人承擔全部責任;若因非人為因素造成電腦故障,，應及時通知秘書處以便更快的得到維修。

二,、電腦維護規(guī)定

1,、 愛護電腦設備，任何人不得隨意撥弄,、拆卸,、搬動計算機設備;工作人員必須定期清潔電腦設備。

2,、 為了使隊員更方便的找到所需文件,，先由維護人員創(chuàng)建分類文件夾，此后使用者根據實際情況不斷更新分類,。

3,、 除由維護人員安裝好殺毒軟件進行定期掃描外,，任何使用者也需根據使用情況進行病毒查殺，保證電腦運行環(huán)境的安全,。

4,、 若有軟件需要升級，在確定必要的情況下,，使用者可自行進行升級操作,。

5、 電腦維護工作人員每周必須進行至少一次日常維護工作,。

6,、 電腦維護工作由秘書處策劃組承擔，全體值勤隊員參與,。

大學生文明值勤隊

20xx年4月18日

筆記本管理辦法最新篇二

1,、學校根據教學和管理工作需要，將公司統(tǒng)一配發(fā)的 電腦交給工作,，教學保存與使用,。

2、辦公用電腦除指定保存使用人外,，其他人員未經允許不得擅自使用電腦,，偷看他人資料;因教學任務變更、教室辦公室調整,，按照“機隨人走”的原則,，由使用保存人帶電腦搬移。

3,、非指定使用人一律不準隨意動用辦公用電腦，特殊原因需使用者必須經保存使用人在場并同意方可,。如違反,，處以指定使用人和動用人每次罰款50元。

4,、指定保存使用人要妥善保管和維護所配用的電腦,，設備丟失或人為損壞，保存使用人要負全部責任并照價賠付,。

5,、機箱后有封條，指定保存使用人不得擅自拆開機箱,。如機器出現(xiàn)故障或需要添加新硬件須向行政部網絡管理中心報告,，由網絡中心處理，否則造成的后果自負,。

6,、辦公用電腦用于教學、管理等工作使用，不得利用電腦上網聊天,、游戲或瀏覽不正當網站,。除工作需要查資料、發(fā)郵件外不得隨便上網,。

7,、不準用學校電腦、打印機打印私人資料,，不準將學校資料外傳,，一經發(fā)現(xiàn)，罰款200元,。涉及學校保密資料另作處理,。

8、如因工作或個人原因辭職,、離職,，須將電腦交回公司或照價付款后自行帶走。

保存使用人認同簽字：

學習有限公司

年 月 日

筆記本管理辦法最新篇三

基層黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘,，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,。堅持黨要管黨、從嚴治黨,，進一步加強和改善基層黨支部建設,，強化支部工作制度，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,，不斷提高黨的領導水平和執(zhí)政能力,，提高拒腐防變和抵御風險的能力，提高黨的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，使我們黨始終走在時代前列，永葆共產黨員的先進性,。把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者,、推動者和實踐者。特制定本工作制度,。

一,、基層黨支部必須在政治上、行動上與黨中央始終保持高度一致,。必須積極宣傳和執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，堅決執(zhí)行黨中央,、上級組織和本組織的決議,。要充分發(fā)揮支部每一個黨員的先鋒模范作用，帶領,、團結和組織黨內外的干部和群眾,，努力完成本單位、本部門,、本科室所擔負的任務,。要鞏固先進性教育活動成果，建設好“黨員示范崗”,、“黨員示范窗口”“黨員示范科室”和認真做好“一幫一”黨員示范行動實踐活動,，健全幫扶困難黨員和群眾制度，充分展示共產黨員的先進性,。在實際工作中認真解決和處理好黨務工作和業(yè)務工作的關系,，相互支持、相互促進,。

二,、基層黨支部要認真組織全體共產黨員學習馬克思主義列寧主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,。學習黨的路線、方針,、政策和決議,。學習科學文化知識和業(yè)務技能，要把學習黨章,、遵守黨章,、貫徹黨章、維護黨章作為支部工作的重要任務抓緊抓好,。黨員每年要向組織匯報學習情況,，基層黨支部要堅持每月一次“三會一課”制度;每年檢查通報一次，并作為評優(yōu)的重要依據,。要對黨員隊伍思想狀況定期分析。各支部應結合本身實際,，對每一位黨員的理論修養(yǎng)和水平定期進行測評,，對黨員的本職工作情況和業(yè)務能力進行考核。

三,、加強黨員的嚴格管理和監(jiān)督,，增強黨性修養(yǎng)，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng),，開展批評和自我批評,，維護和執(zhí)行黨的紀律,。切實使每一個黨員嚴格履行黨員義務和保障每一個黨的權利不受侵犯。健全民主評議黨員制度,，建立健全與黨員群眾交心談心制度,，努力造成又有集中又有民主、又有紀律又有自由,，又有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面,。

四、建立征求群眾意見制度,、服務群眾制度,、群眾滿意測評制度，密切黨和群眾之間的關系,，維護群眾的正當權利和利益,，進一步調動和激勵黨員和群眾的工作積極性和創(chuàng)造性。健全發(fā)展黨員制度和處置不合格黨員制度,。黨的基層組織要善于發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)和推薦他們中間的優(yōu)秀人才為社會主義現(xiàn)代化建設貢獻自己的聰明才智。要把承認黨的綱領和章程,，自覺為黨的路線和綱領而奮斗,，經過長期考驗，符合黨員條件的積極分子進行幫助教育和培養(yǎng),，認真做到成熟一個發(fā)展一個,，確保黨員質量，進一步增強黨組織的活力和戰(zhàn)斗力,。

五,、各基層黨支部要加強黨風廉政建設，嚴格遵守國法政紀,，堅決同一切腐敗現(xiàn)象和違法犯罪行為作斗爭,，堅持保持共產黨員先進性教育活動中每個黨員對黨組織做出的廉政承諾方式。建立黨員個人重大事項報告制度,、函詢制度,、談話誡勉制度。做到自重,、自省,、自警、自勵,。永葆黨的先進性,。

六、建立黨組織主要負責人責任制度,?；鶎狱h支部要不斷加強自身組織建設,，建立內部“三測評”制度，提高執(zhí)政能力和工作執(zhí)行水平,。要堅持貫徹民主集中制原則,，加強支部一班人的團結，做到分工協(xié)作,。要熟悉支部工作情況,，正確把握發(fā)展黨員的工作程序，做好黨費的收繳和管理,，嚴格組織生活考勤制度,，對好人好事、受獎和違紀情況要作好登記,。支部組織生活會要有詳細記錄,，支部工作要做到半年小結，年終總結,。支部書記要定期向上級黨組織匯報支部工作情況,。

本制度從下達之日起實施，并在實踐中不斷完善充實,。

二oxx年五月二十五日

筆記本管理辦法最新篇四

一,、 班組隱患評估活動，就是以行政班組為單位開展,。

二,、班組和各崗位安全評估由班組長或安全員牽頭進行，一般每旬開展一次,。

三,、開展安全評估活動時，可組織全班人員參加,。發(fā)動職工對本班組范圍內的不安全行為,，不安全狀態(tài)進行查找、評估,、整改,，使事故隱患能早期發(fā)現(xiàn)，及時整改,，防止事故的發(fā)生,。

事故報告和處理程序

班組長接到

事故報告后，應立即向跟班付隊長,、值班干部和調度室報告。事故報告內容：

(1) 事故發(fā)生的時間,、地點,、單位及事故現(xiàn)場情況等,。

(2) 事故簡要經過、傷亡人數(shù)和初步估計的直接經濟損失,。

(3) 事故發(fā)生的初步原因,。

(4) 事故發(fā)生后采取的措施及控制情況

筆記本管理辦法最新篇五

第一章 總則

第一條 為樹立企業(yè)形象，提高工作效率,，優(yōu)化辦公環(huán)境,，保障公司辦公秩序，根據公司經營管理實際制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定適用所有員工,，這里所指“員工”包括公司簽訂各種類型勞動(用工)合同人員。

第二章 行為規(guī)范

第三條 公司要求在規(guī)定時間統(tǒng)一著工作服上班,。不著工作服時,，員工的衣著和儀表應當保持整潔、端莊,，嚴禁穿奇裝異服,，辦公區(qū)域必須佩帶工作卡。

第四條 工作時間應保持辦公區(qū)域的安靜,，不得喧嘩,、大聲吵嚷。與同事討論工作時,，應放低音量或在會議室討論,，不得影響其他人工作。

第五條 對待同事,、來訪者熱情,、禮貌。辦公室電話鈴聲響起三下須有人接聽,，接聽時做到言語親切,、簡練，并注意使用禮貌用語,。代接他人電話的,，要準確記錄、轉告電話內容,。

第六條 不得在辦公區(qū)域做與工作無關的事,，討論與工作無關的事情，不得在辦公室區(qū)域閱讀與工作無關的書報期刊等資料,。

第七條 員工應時刻注意保密性,。暫時離開辦公桌時，一定要把正在辦理的文件翻轉過來,，離開辦公桌時一定要將印章及機密文件鎖起來,。工作中不得翻閱不屬于自己的文件,、復印件、報告等,。

第八條 出入會議室或領導辦公室要敲門示意,。

第九條 公共辦公區(qū)域照明及空調從早上7:00至晚間19:00之間統(tǒng)一開啟。

第三章 物品擺放

1,、個人辦公物品及電腦按指定位置擺放,，詳見附圖。

2,、桌面物品擺放整齊,，文件資料分類擺放在文件盒中。

3,、逾期或廢棄文件要定期處理或銷毀,，避免多余物品占用辦公桌使用空間。

4,、桌面可適當擺放小型綠色植物,，但應盡量保持美觀、整潔,。 第十一條 墻面,、隔斷禁止亂掛物件，如需張貼,、掛擺工作相關內容,，要保持整齊、端正,。

第十二條 每位員工每天下班時,，清理好辦公桌面，將個人的辦公椅,、辦公用品,、文件放置適合的位置。

第四章 衛(wèi) 生

第十三條 辦公區(qū)域作為公司日常辦公及業(yè)務開展的場所,，每位員工都應自覺維護環(huán)境衛(wèi)生,，注意清潔、整理個人辦公區(qū)域,。

第十四條 個人辦公區(qū)域應保持衛(wèi)生,、整潔，辦公桌面干凈,，無雜物,。電話、茶杯等用品潔凈、無污漬,。

第十五條 垃圾,、茶水等廢棄物必須放置于規(guī)定的垃圾桶內，不得任意亂倒堆積,。

第十六條 嚴禁在辦公區(qū)域吸煙，吸煙應在指定吸煙區(qū),，并嚴禁亂扔煙蒂,、煙灰。

第五章 公共設施使用

第十七條 紙張

1,、注意節(jié)約用紙,，養(yǎng)成正反兩面使用紙張的習慣。

2,、充分利用公司oa辦公網傳遞相關信息,，減少紙張用量。

3,、按需復印,、印刷文件、資料,，盡量減少多余份數(shù),。

4、辦公廢紙可使用碎紙機處理,，或集中收集賣與廢品收購單位,，涉及保密的廢舊文件應妥善處理。

1,、公司電話為方便公司與外界溝通,、方便處理公務專用。

2,、上班時間打私人電話通話時間最多不得超過5分鐘,。

3、打業(yè)務長途電話要精簡,，盡量縮短通話時間,，音量要低，盡量不要影響其他同事的工作,。

第十九條 空調

1,、原則上每年夏季高溫、冬季寒冷時可開啟空調,，其他季節(jié)遇特別高溫高濕或寒冷的天氣,，可酌情開啟。

2、節(jié)假日少量員工在敞開式辦公區(qū)域加班時,，若因天氣原因需開啟空調,，可調整至小辦公室辦公。

3,、空調開啟時應注意關閉門窗,。

4、員工外出時,，應隨手關閉空調,。

第二十條 照明及其它辦公用電

1、各部室的照明及其它用電,，由各部室自行管理,。辦公人員應養(yǎng)成節(jié)約用電的習慣。

2,、自然光線充足時,，盡量不使用人工照明。

4,、節(jié)假日少量員工在敞開式辦公區(qū)域加班時,，原則上只開啟本部門辦公區(qū)域照明。

3,、人員外出,、中午休息及下班時應關閉照明及其它電器的電源。 第二十一條 綠化植物

1,、公共區(qū)域綠化植物由綜合辦公室統(tǒng)一布置,，任何部門個人不得隨意挪動、更換綠植,，員工個人的綠化植物放置在個人辦公區(qū)域內,。

2、綠植的日常養(yǎng)護由專業(yè)公司進行,，各部室需愛護各自區(qū)域內的綠植,，員工不得將茶水殘渣、垃圾雜物放入花盆內,。

第六章 安 全

第二十二條 員工需樹立安全意識,，確保辦公區(qū)域的安全。 第二十三條 下班最后離開的員工應關鎖好門窗,，關閉電腦,、照明、空調及其他用電設備,。

第二十四條 不得私拉亂接線路,，使用電器設備時注意規(guī)范操作,。

第二十五條 發(fā)現(xiàn)可疑事件及時報告，如發(fā)現(xiàn)公司或個人財物被盜,，應立即報告領導并保護好現(xiàn)場以便公安部門采取行動,。

第二十六條 應將裝有重要文件的文件柜和抽屜鎖好，辦公桌內不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品,，以免造成不必要的損失,。

第七章 監(jiān)督辦法

第二十七條 公司成立檢查小組,，負責隨時抽查,、檢查辦公區(qū)域規(guī)章遵守情況。

第二十八條 每周抽查一至兩次,，并將得分情況做好記錄,。每周五由檢查組將各部室的得分情況進行公布。

第二十九條 每月根據得分情況,，對得分合格的部室排出名次,，第一名掛流動紅旗。連續(xù)兩次獲得流動紅旗,，次月月度考核每人加0.5分,。對不合格部室通報批評，當月月度分每人扣0.5分,，連續(xù)兩次不合格,，或累計四次以上不合格的，年終取消先進部室評選資格,。

第八章 附則

第三十條 本規(guī)定最終解釋權在公司,。

第二十一條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

筆記本管理辦法最新篇六

1,、對工程分包單位資質驗證

(1)審核分包單位營業(yè)執(zhí)照中的施工承包范圍,、注冊資金、執(zhí)照的有效期限,。

(2)審核企業(yè)性質,。

(3)審核經營手冊，查閱其承擔過的施工項目,、施工面積或承擔過的工作量,。

(4)審核資質等級證書，外省市施工隊伍的進入當?shù)卦S可證及有效期限,、施工人員的核定數(shù)量,。

(5)審核安全生產許可證及三類人員(企業(yè)負責人、項目經理,、專職安全員)安全考核合格證,，對以往有無重大傷亡事故作必要調查,。

2、對勞務分包單位核驗

(1)審核勞務分包單位的務工人員持證狀況(身份證,、暫住證,、健康證、就業(yè)證,、資格證),。

(2)審核證件有效性，是否符合當?shù)卣托袠I(yè)主管部門對勞務人員的持證要求,。

3,、分包單位的選擇

(1)從本企業(yè)發(fā)布的《合格分承包方名錄》中選擇工程分包單位。

(2)從本企業(yè)發(fā)布的《合格勞務分包方名錄》中選擇勞務分包單位,。

(3)對名錄以外的分包單位,，按本企業(yè)規(guī)定程序進行評定和審批。

4,、分包合同簽訂要求

(1)必須嚴格執(zhí)行先簽合同,，后組織進場施工的原則。

(2)簽訂分包合同的同時,，必須簽訂有關附件：“安全生產協(xié)議書”,、“治安、消防管理協(xié)議”等,。

(3)合同應明確總包與分包的安全生產權利和義務,，分包單位應對總包單位負責，分包單位必須服從總包單位的安全管理,。

5,、分包隊伍進場

(1)工程項目部主要負責人組織有關人員向分包單位負責人及有關人員進行施工安全總交底。

(2)以分包合同為依據,，交底內容包括施工技術文件,、安全體系文件、安全生產規(guī)章制度和文明施工管理要求,。

(3)交底應以書面形式,，一式兩份，雙方負責人和有關人員簽字,，并保留交底記錄,。

(4)總包方負責協(xié)助解決分包方住宿、就餐,、飲用水等生活需求,。

(5)合同施工過程中應由總包向分包提供的機械設備、安全設施筆防護用品,，雙方必須辦理書面移交手續(xù),，簽字生效,。

6、分包隊伍施工過程安全控制

(1)分包隊伍施工人數(shù)超過50人以上,，應由分包單位指派專職安全人員,，協(xié)助總包方對施工全過程執(zhí)行監(jiān)控。

(2)分包隊伍進入施工現(xiàn)場后,，必須遵守總包單位各項規(guī)章制度,，服從和接受總包的監(jiān)督管理。

(3)分包隊伍自帶各類機電設備,，必須向總包提供有效的驗收合格證明,。

(4)分包隊伍各施工班組必須進行“三上崗一講評”活動，并設立臺賬記錄,。

7,、業(yè)主指定分包隊伍的管理

(1)原則上總包單位有權利和義務對其檢查、監(jiān)督和管理,。

(2)業(yè)主指定的分包方與總包簽訂分包合同,，總包應同自己選擇的分包方一樣實施評價、管理和控制,。

(3)建立分包方評價檔案。

(4)項目部對分包方施工過程進行控制管理,，做好日常管理考核資料的積累,，為以后對分包方的業(yè)績評定提供證明材料。

(5)公司有關部門對分包方安全管理狀況和能力進行年度安全業(yè)績評定,。

(6)分包方如對安全管理松懈,，整改措施不到位，事故頻發(fā),，總包方將給予處罰,，還可作清退處理。

筆記本管理辦法最新篇七

班前會制度

1,、當班全體成員要準時在會議室參加班前會,，按“班前三十分鐘”程序進行。

2,、班前會由值班人主持,，本班次職工必須全部參加。

3,、值班人在班前會上傳達上級的指示,，布置本隊具體工作，對職工進行安全教育,，強調各崗位,、各工種的安全注意事項和安全措施,。

4、值班人要從安全檢查角度對工人進行安全教育,，要求不違章指揮,，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律,。

5,、值班人要從技術管理角度，安排布置本班次技術要求,，強調技術安全措施,。

6、對不參加班前會的人員,，不準點名記工,，不準下井工作。

7,、值班人要認真準備班前會的會議內容,，做好班前會記錄，并按照礦有關規(guī)定及時向調度室進行匯報,。

班組長隨班工作制度

1,、每個班組每天至少要有一名班長上崗，班組長要做到每班第一個到現(xiàn)場,、最后一個離開現(xiàn)場,。

2、進入工作地點以后,，監(jiān)督上崗人員履行崗位規(guī)范內容,。接班后班組長必須查看交接班記錄本，了解上班存在的問題并及時認真的安排處理,。

3,、認真排查現(xiàn)場安全隱患及存在的問題，并提出處理意見,，落實整改措施,。

4、本班工作時間內要巡視全部崗位,，檢查各崗位操作人員持證上崗情況,，強化安全生產動態(tài)管理。

5,、本班結束后,，填寫班組工作日志，并提出處理意見,，由副區(qū)長簽字確認,。

6,、當班存在的重大隱患必須立即停下來進行整改，若整改不了,，必須立即撤出現(xiàn)場作業(yè)人員,，并向礦調度室匯報，確保實現(xiàn)不安全不生產,。

安全質量標準化管理制度

1,、每年初，要結合礦井生產實際,，制訂出礦及各專業(yè)切實可行的年度達標規(guī)劃,，要明確奮斗目標，實施規(guī)劃辦法及措施步驟,，要有保證規(guī)劃實施的獎罰規(guī)定,。

2、要建立健全安全質量管理體系,，工區(qū)要成立質量標準化領導小組,。各班組按職責范圍要求，認真正常開展工作,。

3,、必須按照《煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法》及我礦安全質量標準化相關要求，認真貫徹實施開展工作,。任何班組,，不的擅自作主，在工作過程當中降低標準,。

4、安全質量標準化領導小組必要時召開相關專題會議,，研究分析,、總結和布置安全質量標準化相關工作及規(guī)劃措施的落實情況。

5,、對工程質量管理要有完善的考核驗收制度,，要實行定期檢查和不定期抽查相結合的原則。對抽查及定期檢查發(fā)現(xiàn)的問題,，要及時下發(fā)整改通知單,，并實行閉合管理，檢查,、整改不留死角,，不留真空。

6,、班組長對當班維修質量存在問題要提出整改意見,，及時消除隱患,，并做好維修記錄，以備檢查,。凡是不認真負責,，檢查記錄不實，出現(xiàn)問題的,，要追究班長責任,。

7、所有生產區(qū)域的文明管理,，都要嚴格按照安全質量標準化的標準,，做到所屬區(qū)域內的標志、標牌,、圖牌板,、管線、柵欄設置,、材料碼放等符合規(guī)定,，同時做到區(qū)域內無淤泥、無積水,、無雜物,，否則按安全質量標準化獎懲規(guī)定給予處罰。

隱患排查治理制度

為規(guī)范皮帶工區(qū)班組安全生產管理,，促進隱患排查和治理,，將隱患消滅于萌芽狀態(tài)之中，有效的防止各類安全事故發(fā)生,，實現(xiàn)安全生產,，特制定本制度。

1,、班組長每天至少對班組內的所有設備,、設施，現(xiàn)場安全質量標準化及作業(yè)人員等情況排查一遍,，對影響安全生產的隱患問題能現(xiàn)場解決的立即解決,，不能現(xiàn)場解決的必須及時拿出處理方案，需協(xié)調礦解決的立即匯報給區(qū)長以便協(xié)調解決,。危及人身安全的重大隱患,，班組長有權現(xiàn)場責令停止作業(yè)并立即組織進行整改。

2,、班組長全面負責本班組當天的安全質量標準化管理工作,，認真做好對當天現(xiàn)場安全隱患的自查及整改情況記錄，同時必須對職責范圍內安全質量標準化情況全面排查一遍。

3,、班組長每天必須對分管范圍內安全質量標準化工作,、設備、設施等全面仔細排查一遍,，及時查找安全隱患,，并做好隱患整改處理記錄及對隱患責任者處理的匯報工作。

4,、所有人員嚴格執(zhí)行好設備的檢查檢修制度,。工區(qū)自查查出的設備隱患無故拖延不整改者，每次處罰50-100元,，造成事故的另行追究責任,。

5、各班組人員應認真進行設備的巡回檢查,，因巡查不認真出現(xiàn)設備隱患的每次處罰50元,，造成設備及人身事故的另行追究責任。

6,、各班組長對現(xiàn)場職工反映的隱患應及時的協(xié)調,、制定措施、跟蹤解決,。不及時協(xié)調,、制定措施、跟蹤解決的;出現(xiàn)安全隱患和事故將追究相關人員的責任,，情節(jié)嚴重的交礦處理,。

7、班組長協(xié)調解決不了的隱患應及時匯報給跟班副區(qū)長協(xié)調解決,，不匯報,、放任隱患存在的處以100元的罰款。

8,、班組長對工區(qū)安排的問題和下屬反映的隱患必須立即組織有關人員進行協(xié)調分析,、制定方案、制定措施,、落實解決,。

9,、班組長必須認真排查現(xiàn)場安全隱患,，杜絕因人、機,、環(huán)境等因素造成的各類安全隱患,。凡隱患不及時整改治理的對責任人處罰50-100元。工作現(xiàn)場不嚴格執(zhí)行安全規(guī)程的違章作業(yè)人員處罰50-100元,，性質嚴重或造成事故的將按礦有關規(guī)定進行嚴肅處理,。

班組和各崗位安全評估制度

1,、班組隱患評估活動，就是以行政班組為單位開展,。

2,、班組和各崗位安全評估由班組長牽頭進行，一般每月開展一次,。

3,、開展安全評估活動時，可組織全班人員參加,。發(fā)動職工對本班組范圍內的不安全行為,，不安全狀態(tài)進行查找、評估,、整改,，使事故隱患能早期發(fā)現(xiàn)，及時整改,，防止事故的發(fā)生,。

事故報告和處理程序

班組長接到事故報告后，應立即向區(qū)長和調度室報告,。事故報告內容：

1,、事故發(fā)生的時間、地點,、單位及事故現(xiàn)場情況等,。

2、事故簡要經過,、傷亡人數(shù),。

3、事故發(fā)生的初步原因,。

4,、事故發(fā)生后采取的措施及控制情況。

事故分析處理制度

1,、事故分析處理要堅持 “四不放過”的原則,，即事故原因沒有查清不放過;事故責任者沒有受到處理不放過;群眾沒有受到教育不放過;沒有落實防范措施不放過。

2,、因忽視安全生產,、違章指揮、違章作業(yè),、違反勞動紀律,、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的,，工區(qū)將按照礦有關規(guī)定,，對有關負責人和事故責任者給予嚴肅處理。

3,、在事故發(fā)生后隱瞞不報 ,、謊報、故意拖延不報,、故意破壞事故現(xiàn)場,，或者無正當理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的,，將按照礦有關規(guī)定,，對有關責任人員給予嚴肅處理。

4,、對下列人員必須嚴肅處理：

(1) 對工作不負責,，不嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，違反勞動紀律,，造成事故的主要責任者,。

(2)對已列入整改項目不按期實施，又不采取應急措施而造成事故的主要責任者,。

(3)因違章指揮,，強令冒險作業(yè)，或經勸阻不聽而造成事故的主要責任者,。

(4)因忽視勞動條件,，削減保護措施而造成事故的主要責任者。

(5)因設備長期失修,、帶病運轉,，又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者。

(6)發(fā)生事故后,，不按“四不放過”的原則處理,，不認真吸取教訓，不采取整改措施,，事故重復發(fā)生的主要責任者,。

安全檢查與獎懲制度

1、每月對班組進行考核,，檢查全部工種或崗位,，檢查班組的各項責任制的落實情況及現(xiàn)場管理和隱患整改措施，進行全面考核評分,。對檢查考核中,，發(fā)現(xiàn)的安全隱患，由工區(qū)通知進行整改,，責令有關班組進行限期整改,。

2、實行安全生產檢查考評制度,，對檢查考評得分較低的班組進行罰款,。

3、每季度召開一次班組安全生產工作總結會,，對前一季度班組安全生產工作進行總結分析,，研究和布署下一季度安全生產工作。

班組學習培訓制度

1,、班組教育由班組長負責,，主要內容是遵章守紀，崗位安全操作規(guī)程,，崗位間工作銜接配合的安全要求,，典型事故案例，安全防護裝置(用具)的性能及正確使用方法等內容,。

2,、換(復)崗人員教育：對因工作需要變換或三個月以上長假復工職工的教育,主要內容是:新崗位的操作規(guī)程 、安全操作方法,、安全操作技術知識,、設備常見的故障及其排除方法,以及與該崗位有關的事故案例及應吸取的教訓等。

3,、采用“五新”(新技術,、新工藝、新產品,、新設備,、新材料)作業(yè)人員的教育。由工區(qū)技術人員負責,主要內容是“五新”的基礎知識,、性能,、特點及可能帶來的危害;采用“五新”后新的操作方法及安全注意事項。

4,、日常教育不拘形式,、時間和場所，發(fā)現(xiàn)不安全行為和不安全現(xiàn)象應及時進行教育,。

5,、對違章操作、違反勞動紀律的職工,，凡本工區(qū)人員都有權對其進行批評教育,。

6,、對違章指揮的管理人員，職工有權抵制并要求其改正,，并可向上級部門反映情況,。

崗位練兵、技能競賽制度

1,、引導員工立足本職崗位學練技能,，每月至少要有一種競賽形式。

2,、創(chuàng)造條件鼓勵各崗位員工勇于創(chuàng)新,、挖潛增效，成為業(yè)務尖子,。

3,、采取各種方法掀起比、學,、趕,、幫、超熱潮,。

4,、通過崗位練兵、技能競賽,，培育一流人才,，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各方面人才，為煤礦安全生產工作做出貢獻,。

5,、崗位練兵活動:引導員工立足本職崗位學練技能、勇于創(chuàng)新,、挖潛增效,，成為本崗位技術能手,掀起比、學,、趕,、幫、超熱潮,培育一流人才,更好的實現(xiàn)安全生產,。

現(xiàn)場安全文明生產制度

1,、保持現(xiàn)場清潔整齊，各記錄填寫及時,，準確清晰,、完整、按規(guī)定規(guī)范填寫各類生產記錄及實驗記錄,，要詳細具體,。

2,、生產現(xiàn)場保持清潔，物料不準亂扔亂放,，交班前進行場地清潔,、規(guī)范物品擺放。

4,、地面大巷不得有積水、積油,、塵垢(生產過程中允許有浮塵存在,，但下班應該進行清理)。

5,、管路線路設置合理,、安裝整齊、嚴禁出現(xiàn)跑 ,、冒,、滴、漏現(xiàn)象,。

6,、水溝、蓋板完整無缺,，溝內無雜物,，及時清理，嚴禁堵塞,。

7,、各車場、設備附件,、工作臺,、工具箱、產品架,、各種搬運小車等均應按指定位置擺放,。

8、嚴禁出現(xiàn)長明燈,，長流水等浪費現(xiàn)象,。

9、堅持現(xiàn)場管理文明生產,、文明運轉,、文明操作、根治磕碰,、劃傷,、銹蝕等現(xiàn)象,。

10、上崗人員必須做到持證上崗,，每天按時懸掛上崗證件,。

12、嚴格按照礦“6s”管理規(guī)定劃分的區(qū)域進行清理,、整頓,，如達不到標準對責任人進行處罰。

安全舉報制度

1,、舉報范圍:工區(qū)范圍內一切違章違紀行為,。

2、舉報內容:

(1)安全生產中的各類違法違規(guī)行為,。即所有人員違反有關安全生產法律法規(guī),、國家標準或行業(yè)標準、本工區(qū)各項安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,。

(2)本班存在的各類事故隱患,。

(3)負責安全生產的各級管理者在履行職責過程中的失職或違法違規(guī)行為。

(4)對存在的事故隱患和已發(fā)生的事故不報或推遲上報,。

3,、本班所有人員針對以上內容均有權向任何領導及管理人員舉報。

4,、舉報情況要真實,，不得虛報、假報,。舉報事項一經查實,，將根據實際情況給予舉報人員適當獎勵。

5,、任何接受舉報信息的班組長或其他管理人員應將信息及時報告有關部門,，屬緊急情況的應先指揮處理整改，解除緊急狀態(tài)后,，再通報信息,。任何人接受舉報時，不得以各種理由拒絕或推托,。

職工安全權益維護制度

1,、督促企業(yè)按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，并辦理勞動用工備案手續(xù),。

2,、督促企業(yè)落實"先培訓、后上崗"的制度,，進行好職業(yè)技能培訓,、輪訓,。

3、督促指導企業(yè)及時為職工辦理工傷保險參保手續(xù),，同時為井下職工辦理意外傷害保險,。

4、督促企業(yè)按時足額發(fā)放勞動報酬,，落實煤礦井下艱苦崗位津貼等職工福利,。

5、對安排加班的,，要按照《勞動法》的規(guī)定支付加班費,。

6、主動提供其它相關服務,。

安全績效考核制度

1,、安全績效的考核分為二個層次,，包括隊考核班組,，班組考核班組成員，考核結果匯總整理后,，由考核單位提出獎懲意見報隊審批,。

2、考核的內容為公司的安全生產方針,、安全目標,、工作標準、法律法規(guī),、公司安全管理制度等的執(zhí)行情況,。

3、安全績效實行季度考核,、年中考核和年終考核相結合的辦法,。

4、考核等級評定,、等級標準分為五級,，分別為出色、優(yōu)良,、常態(tài),、需改進和不良。

5,、績效獎懲

按考核結果,，制定出獎懲意見報隊，批準后進行獎懲處理,，從而達到保持和強化正確的安全行為,，控制和消除不良的安全行為的目的,。

交 接班制度

一、必須現(xiàn)場交接班,，做到手交手,，口交口，你不來我不走,。

二,、填寫記錄要認真，不能代填或預填,，內容要填寫具體,，真實，重大問題及時向調度室匯報,。

三,、交接班時必須認真檢查設備運行情況，確保使用正常,，靈敏可靠,，保持完好，衛(wèi)生清潔,。

四,、交接班人員必須按規(guī)定的時間、地點進行交接班,，不準提前或無故拖延,，做到全員現(xiàn)場交接班，交清當班注意事項和工作重點,。

五,、交接班必須保持各崗位衛(wèi)生清潔，達到規(guī)定標準要求,，交接好室內有關使用工具,，物件情況。

六,、接班人有不正常精神狀態(tài),，交班人交待不清當班情況時，必須立即匯報有關領導,，妥善解決后方可接班,。

筆記本管理辦法最新篇八

目的：備用金的設立是為了一些部門或個人因為業(yè)務的特殊性而出現(xiàn)的，為了保證備用金的完整性和安全性,，特擬定以下制度,。采購員、收銀員、出納員,、司機等要熟悉并遵守此制度,。

1、備用金的申請

(1)要求設立備用金的部門或個人需先填好借支單,，說明原因,。

(2)財務部對此進行調查和審核，如果確因業(yè)務需要,，財務部請示總經理審批,。

(3)經過審批同意后，申請人可到財務部出納處領取備用金,。

(4)申請人領取備用金,，我部即可確認其為備用金保管人(簡稱保管人)，保管人負責備用金的完整和安全,。

2,、備用金的保管使用

(1)設立備用金的部門或個人必須對備用金專款專用,，不得出現(xiàn)占用,、挪用備用金的情況。

(2)財務部可對設有備用金的部門或個人定期或不定期地進行盤點,，盤點時財務人員和保管人一起清點備用金,，并填制備用金盤點表,，雙方簽字確認,。

(3)在對備用金的盤點當中，如果發(fā)現(xiàn)備用金有被占用,、挪用,、短缺等情況，必須由保管人立即補上,，有長款情況則要求保管人解釋原因,。

(4)任何人不得對保管人提出借用備用金的要求，否則,，財務部有權對此行為進行處罰,。

(5)如果備用金一直都發(fā)生短缺、占用,、挪用等現(xiàn)象,，我部有權對保管人進行經濟及行政處罰(經濟處罰是短缺、占用,、挪用款的2-5倍,。行政處罰是口頭、嚴重警告、最后警告等處罰),。

(6)保管人在使用備用金時,，可用符合財務制度的單據到財務部報銷，經過報銷后到出納處領取相應的報銷金額,。

3,、備用金的歸還

(1)保管人因業(yè)務關系不需要可隨時將備用金歸還財務部，財務部開出收據給保管人以證明其已將備用金歸還,。

(2)財務部在盤點備用金過程中,，如發(fā)現(xiàn)保管人不需要備用金或備用金使用量不大，有權要求保管人在限期內歸還部分或全部備用金,。

筆記本管理辦法最新篇九

一,、目的

為了進一步加強會議室管理，明確各部門使用會議室的規(guī)定及申請使用流程,，現(xiàn)對會議室的使用作如下規(guī)定,。

二、適用范圍

適用于公司內部各大小會議室的使用,。

三,、會議室使用規(guī)定

1、 會議室均由總經辦統(tǒng)一管理,，統(tǒng)籌協(xié)調安排使用,，并負責室內衛(wèi)生清潔、綠植更換,、設備設施維護保養(yǎng)等各項日常管理工作,。

2、 部門或個人需要使用會議室時,，需提前至少半天向總經辦提出申請,，填寫在《會議室使用登記簿》上，經辦公室準許后方可使用,。

3,、 負責會務人員需提前至前臺領取鑰匙，打開會議室門,，需要使用音響,、投影設備的，提前安裝調試,。

4,、 使用原則：先申請后使用，按申請的先后順序使用,。沒有經過申請的部門或個人臨時需使用,，可以使用(仍須至前臺申請后使用)，但如有沖突，必須先禮讓已申請使用會議室的部門或個人,。特殊情況下,，經相互之間協(xié)商后可以調整使用順序(總經辦不負責協(xié)商，由使用者自己協(xié)商),。

5,、 遇公司級的緊急及重要會議，已申請使用會議室的部門或個人,，在不能調換的情況下,，部門或個人應先讓公司層級的重要會議。

6,、 為了提高會議室的使用效率,，部門及個人應在預約的時間到達會議室，并開始使用,，超過30分鐘未到達會議室的,，總經辦有權對會議室的使用權另作安排。

7,、 使用者應按預約的時間內使用完畢,，不許超時使用。如需延長使用,，請及時通知總經辦,，如在緊接的時間段內已安排了給公司級或其他部門使用時，超時使用的單位或個人必須離開該會議室,，終止使用該會議室,。

8、 任何部門或個人在使用會議室期間,，必須愛護會議室的設備設施,，安全使用,，嚴禁私自接拉電源,，私自移動設備。用后應及時整理,，保持會議室整潔：按6s標準(包括白板檫干

凈,，白板筆蓋好，桌椅,、設施設備還原,，地面室內衛(wèi)生等)，離開時關閉電源,、空調,，鎖好門、窗，將門鑰匙交還辦公室,。

9,、 會議室內所有配置、設備等,，用后不能帶走,。會務人員必須管理和維護室內設施和物品，任何部門和個人未經辦公室同意不得將會議室的各種設施拿出會議室或轉作他用,。如因個人原因造成設施設備損壞,，須照價賠償。

10,、 會議室內本公司員工不允許抽煙,，不能往會議室窗臺及窗外丟東西。違者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,。

11,、 如部門或個人臨時取消申請，再需使用時需重新申請,。

四,、程序

1、申請流程

1)部門或個人至前臺查詢會議室的使用狀況;

2)部門或個人提出申請,，經前臺登記確認后記錄在《會議室使用登記表》上;

3)部門或個人按時間使用會議室,。

2、使用流程

1)部門或個人按會議室使用規(guī)定使用會議室;

2)部門或個人自行制定人員安排會務工作(公司級或重要接待除外);

3,、交換流程

1)部門或個人使用完畢后,，總經辦人員有權檢查會議室，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定使用的,，及時要求部門或個人改正;

2)如部門或個人拒絕改正,，將根據本規(guī)定對責任人作出處罰：①負責會議室清潔衛(wèi)生一星期;②如造成經濟損失的，照價賠償;③經勸說后仍未自覺遵守各項規(guī)定,，將停止其繼續(xù)借用會議室,。

會議室使用流程圖：

五、本規(guī)定自批準之日起執(zhí)行,，其解釋權歸辦公室,。

筆記本管理辦法最新篇十

職業(yè)病：是指企業(yè),、事業(yè)單位和個體,、經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵,、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病,，為預防,、控制和消除職業(yè)危害，預防職業(yè)病,，保護全體員工的身體健康及其相關權益,，制定此制度

1 職責與分工

1. 公司工會(勞動保護監(jiān)察委員會)負責對各部門職業(yè)病防治工作實施群眾監(jiān)督。

2. 安全辦公室主管公司職業(yè)病防治管理工作

3. 公司項目組負責新,、改,、擴建設項目的工業(yè)衛(wèi)生“三同時”措施的實施。

4. 人事辦公司負責從事有毒有害作業(yè)人員的調整和醫(yī)療援助,。

5. 鉚焊部門負責放射人員,、設備、設施的管理及探傷作業(yè)的防護與管理,。

6. 公司所屬工段負責本工段的職業(yè)病防治工作,。

2 工作程序

1. 職業(yè)病防治工作總體要求

1.1 安全辦公室按衛(wèi)生部令《職業(yè)病危害項目申報管理辦法》建立職業(yè)病危害項目申報制度，同時建立職業(yè)病危害項目申報檔案,。

(職業(yè)病危害項目是指存在或者產生職業(yè)病危害因素的項目,。職業(yè)病危害因素按照衛(wèi)生部[20xx]63號文件中附件一《職業(yè)病危害因素分類目錄》確定)。

1.2 公司職業(yè)病防治程序見附錄b《職業(yè)病防治工作程序圖》,。

1.3 各工段要按照《建設項目“三同時”管理程序》的要求做好建設項目的職業(yè)病防護設施“三同時”工作,。

2. 申報的職業(yè)病項目的內容與要求

2.1 申報職業(yè)病危害的主要內容

a 用人單位的基本情況;

b 作業(yè)場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強度;

c 產生職業(yè)病危害因素的生產技術,、工藝和材料;

d 職業(yè)病危害防護設施,，應急救援設施。

2.2 在新建,、改建,、擴建、技術改造,、技術引進項目中,，公司應在竣工驗收之日起15日內向上級公司安全辦公室申報職業(yè)病危害項目。申報時提交《職業(yè)病危害項目申報表》(附錄a)及有關材料,。

2.3 公司申報后,，因采用新的生產技術、工藝,、材料等變更導致所申報的職業(yè)病危害因素及其相關內容發(fā)生改變的,，在變更后15日內向上級公司安技環(huán)保部申報變更內容，填寫《職業(yè)病危害項目申報表》,。

2.4 安全辦公室應按本制度2.1建立職業(yè)病危害項目管理檔案。

2.5 工段安排生產過程中,，應考慮粉塵,、毒物,、物理因素、射線等職業(yè)危害,。采取相應措施,，改善工人作業(yè)條件。盡可能采用單元舾裝,，減少密封作業(yè),，做好現(xiàn)場通風。

2.6 安全辦公室對生產過程中嚴重危害職工健康的有毒有害因素,，應及時向有關部門提出改進意見,，并督促實施。

3. 有毒有害作業(yè)人員職業(yè)性健康監(jiān)護

3.1 人事辦公室提供從事有毒有害作業(yè)人員就業(yè)前,、離崗人員名單及在崗人員的變化情況,。安全辦公室根據人事部提供的情況制定年度健康體檢計劃。

3.2 從事有毒有害作業(yè)人員健康監(jiān)護的體檢周期,、體檢項目,、禁忌癥以及職業(yè)病診斷、治療等原則及其他要求按《有毒有害作業(yè)人員職業(yè)性健康監(jiān)護標準》執(zhí)行,。

3.3 經職業(yè)病防治部門鑒定確定為職業(yè)病人的,，公司應及時上報上級公司安技環(huán)保部和勞動保險公司，積極安排治療并及時向人事部建議調離現(xiàn)崗位,，按《事故報告,、調查與處理管理規(guī)定》要求進行處理。

3.4 安全辦公室要建立從事有毒有害作業(yè)人員健康檢查檔案和職業(yè)病人檔案,，組織職業(yè)病人進行勞動鑒定工作,。

4. 有毒有害作業(yè)點的管理(參見《有毒有害作業(yè)點監(jiān)測管理規(guī)定》)

4.1 安全辦公室掌握有毒有害作業(yè)現(xiàn)場情況，確定有毒有害作業(yè)點位置,，以便準確監(jiān)測作業(yè)現(xiàn)場的危害程度,，采取整改和防護措施。

4.2 公司配合上級安技環(huán)保部組織現(xiàn)場監(jiān)測,。

4.3 根據監(jiān)測結果,，上級公司安技環(huán)保部發(fā)放的有毒有害警示和指示標識，本公司應在有毒有害作業(yè)現(xiàn)場安裝,，并對從事有毒有害作業(yè)人員發(fā)放《有毒有害化學物質信息卡》,，告知作業(yè)者本崗位所接觸的有毒有害物質及如何做好自我保護和預防。

5. 放射防護管理

5.1 鉚焊部門負責配合探傷工作,。

5.2 探傷工作人員,，在進行探傷作業(yè)時要遵守《γ/x射線無損檢測施工管理程序》中相關規(guī)定，要嚴格按照《無損探傷安全技術操作規(guī)程》和《探傷人員安全技術操作規(guī)程》進行作業(yè),。

6. 監(jiān)督管理

公司工會對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督,，將員工提出的有關問題,、意見和要求，及時向安技環(huán)保部和公司領導反饋,，并根據情況制定整改措施與解決方案,。

3 相關記錄

附錄a 《職業(yè)危害項目申報表》由安全辦公室保存，保存期四年

筆記本管理辦法最新篇十一

司法部外事工作管理辦法 為進一步加強對司法行政系統(tǒng)外事工作(以下簡稱司法外事工作)的領導和管理,，根據中共中央,、國務院《關于全國外事管理工作的若干規(guī)定》(中發(fā)(20xx)17號)確定的外事管理工作基本原則和有關精神，制定本辦法,。

一,、司法行政系統(tǒng)外事工作的管理體制

(一)司法外事工作包括司法部機關、司法部直屬單位和各省,、自治區(qū),、直轄市司法廳(局)(以下簡稱各司法廳(局))的外事工作。

(二)司法外事工作實行統(tǒng)一領導,、歸口管理,、分級負責、協(xié)調配合的原則,。司法部行使司法行政系統(tǒng)的外事管理權,。

(三)司法部司法協(xié)助外事司是司法部管理司法外事工作的職能部門，按照中央有關規(guī)定和司法部授權行使部分外事審批權,。

下列事項分別由司法協(xié)助外事司會商部有關業(yè)務司局決定或者上報部領導審批后辦理：

1.監(jiān)獄管理方面的涉外事項,，如外籍囚犯管理、安排外國代表團組或者新聞媒體參觀或采訪監(jiān)獄及對外提供有關在押犯情況等,，會商監(jiān)獄工作管理局;

2.勞動教養(yǎng)管理方面的涉外事項,，如安排外國團組或者新聞媒體參觀或采訪勞教所、對外提供有關勞教人員情況等,，會商勞動教養(yǎng)工作管理局;

3.律師管理與公證業(yè)務方面的涉外事項,，如外國律師事務所在華設立辦事處、派駐代表,、外國律師事務所在華辦事處的管理及中國律師事務所申請在外國設立辦事處等,，會商律師公證工作指導司;

4.法學教育方面的涉外事項，如聘請外國專家來華講學,、派遣留學生,、與外國建立校際交流關系等，會商法規(guī)教育司;

5.外國記者采訪,、新聞發(fā)言人對外發(fā)布消息等事項,，會商辦公廳。

(四)司法部機關的外事活動由司法協(xié)助外事司計劃,、協(xié)調,、管理和組織實施,。

(五)司法部直屬單位的外事活動在司法部的統(tǒng)一領導下,，由司法協(xié)助外事司管理,，由本單位實施。

(六)各司法廳(局)的外事活動,，在當?shù)卣退痉ú康念I導下,，由當?shù)卣馐罗k公室和司法協(xié)助外事司指導和管理，由各司法廳(局)實施,。

(七)司法部政治部負責部機關和直屬單位人員出國(境)執(zhí)行公務的政治審查或備案,。

(八)司法部計財裝備司根據外事工作任務年度計劃，負責部機關年度外交支出預算,，審核各項涉外活動費用標準和涉外活動經費的支出,。

(九)司法部直屬單位每年年底編制下一年度外事工作計劃，于次年1月15日前送交司法協(xié)助外事司核準后執(zhí)行;各司法廳(局)的年度外事工作計劃報司法協(xié)助外事司備案,。

二,、關于審批權限

(一)以下事項由部領導審批：

1.上報國務院的事項;

2.送請外交部等綜合歸口管理部門審批或備案的事項;

3.司法部機關年度外事工作計劃;

4.邀請外國副部長級和司局級代表團來訪;

5.以團體或個人名義申請加入國際組織;

6.在華舉辦小型專業(yè)國際會議;

7.部機關司局級人員、直屬單位領導及司法廳(局)長出訪;

8.部直屬單位和司法廳(局)與外國簽定合作項目協(xié)議;

9.對外請求或提供涉及重大或敏感問題的司法協(xié)助事項;

10.提供有關重大事項的對外表態(tài)口徑;

11.部領導參加國內外事活動;

12.其他重要的涉外事項,。

(二)以下事項由司法協(xié)助外事司審批或審核：

1.上級部領導的事項;

2.司法廳(局)副廳(局)長及其以下人員,、部機關和直屬單位處級及其以下人員出訪、出國談判或參加國際會議;

3.邀請外國處級及其以下官員或非政府人士來訪;

4.對外請求或提供一般的司法協(xié)助事項;

5.部機關和直屬單位司局級及其以下干部參加國內涉外活動;

6.一般問題的對外表態(tài)口徑;

7.其他外事事項,。

三,、關于審批程序

(一)司法部機關各司局、部直屬單位,、各司法廳(局)報批的外事事項,，應首先送司法協(xié)助外事司審核，并遵循以下要求：

1.需上報國務院批準的事項,，如擬邀請外國現(xiàn)任部長,、前政要來華、加入國際組織等應提前60天報送;在華舉辦重要或大型的國際會議應在上一年度報送;

2.需請外交部等綜合歸口管理部門審批(會簽)或備案的事項,，如擬邀請外國現(xiàn)任副部長來華,、與外國司法部簽訂雙邊交流、合作協(xié)議等,，應提前45天報送;

3.需由部領導審批的事項,，如在華舉辦小型專業(yè)國際會議、司法部直屬單位和司法廳(局)與外國簽訂合作項目協(xié)議,、部機關司局級人員和直屬單位領導及司法廳(局)長出訪,、邀請外國司局級代表團訪華等，應提前40天報送;

4.由司法協(xié)助外事司審批的事項,，如部機關和直屬單位處級及其以下人員以及司法廳(局)副廳(局)長及其以下人員出國執(zhí)行公務,、擬邀請外國處級及其以下官員和非政府人士來訪等,，應提前30天報送;

5.臨時出現(xiàn)的情況或部領導交辦的事項，至少應提前3個工作日報送并說明原委,，突發(fā)情況隨時報告;

6.各直屬單位,、各司法廳(局)按規(guī)定期限呈送的請示、報告,，除應請示外交部或上報國務院批準的外,，一般應在10個工作日內審批結束。

(二)須報部領導審批的事項,，一般按照分管外事的副部長,、部長的順序呈報。分管外事的副部長不在時,，由代管其工作的副部長審批,，未確定代管時直接報部長審批。

(三)需由司法部內多個職能部門會簽的事項,，按照司法協(xié)助外事司,、有關業(yè)務司局、政治部,、計財裝備司的順序會簽,。

(四)司法部收到外交部、駐外使領館,、常駐代表團或國內有關部門發(fā)來需立即辦理的涉外事項的文電,，由辦公廳批轉司法協(xié)助外事司，由司法協(xié)助外事司先期處理并根據內容分送部領導或有關司局,。

(五)我國領導人會見司法部接待的外國部長級代表團,、司法部領導與來訪的外國代表團舉行正式工作會談，由司法協(xié)助外事司負責準備國別情況,、雙邊關系情況,、部際交流狀況、國際組織情況等材料并擬定談話要點或會談提綱;由有關業(yè)務司局協(xié)助提供相關背景材料和可能涉及的敏感問題的表態(tài)口徑,。

(六)司法部機關和直屬單位人員與外國駐華使領館或聯(lián)合國及其他國際組織的駐華機構聯(lián)系,、參加其舉辦的重大活動，應事先征得司法協(xié)助外事司同意;各司法廳(局)人員與外國使館,、總領事館或其他外國機構聯(lián)系或參加其舉辦的重大活動,，應事先征得當?shù)卣馐罗k公室同意。

四,、有關要求和紀律監(jiān)督

司法外事工作是一項政治性和政策性很強的工作,。各地區(qū)、各部門、各單位在對外工作中,，應加強政治觀念,、組織觀念，堅持請示報告制度,，嚴格遵守外事紀律和外事規(guī)章制度,。

(一)在對外工作中必須認真貫徹中央的有關方針政策，做到統(tǒng)一規(guī)章制度,、統(tǒng)一紀律要求,。

(二)在對外工作中必須嚴格執(zhí)行國家有關保密方面的法律和規(guī)定,。所有涉外人員均應提高警惕,，嚴守國家秘密。

(三)因公出國必須有明確的公務任務和實質內容,，嚴禁變相公費旅游,。出國團組人員要少而精，必須按批準的方案行事,，不得擅自增加出訪國家和地區(qū),，不得擅自繞道或延長在外停留時間。因航班緣故及其他特殊情況變更經停城市和停留時間的,，要及時補報,。

(四)因公出國的團組，應在出國前集中進行愛國主義,、外事紀律和安全保密教育,。

(五)非經司法部批準，各直屬單位和各司法廳(局)不得組織跨地區(qū),、跨部門團組(以下簡稱“雙跨”團組)出訪或出席國際會議,。司法部機關及直屬單位組織的“雙跨”團組，由司法協(xié)助外事司報司法部紀檢組,、監(jiān)察局備案;各司法廳(局)經司法部批準組織的“雙跨”團組,，向本地區(qū)紀檢、監(jiān)察部門備案,。

(六)各直屬單位經批準組織的出訪,，有地方司法行政系統(tǒng)人員參加組團的，應將司法協(xié)助外事司致該地方政府外事辦公室的協(xié)商函,、通知書發(fā)到該地方司法廳(局);司法部和司法部直屬單位接待的外國團組需赴地方參觀訪問的,，應通過當?shù)厮痉◤d(局)統(tǒng)一安排。

(七)涉及司法行政系統(tǒng)敏感領域的出國考察,、交流和出席涉及敏感問題的國際會議,，由司法部統(tǒng)一組團。

(八)領導干部出訪要與其公職身份相稱。同一部門,、單位的主要領導同志,，原則上不得同團出訪或者同時分別率團出訪同一國家或地區(qū)。

(九)出訪費用要嚴格執(zhí)行財政部規(guī)定的標準,，既不得接受國內企業(yè)資助,，也不得接受境外中資企業(yè)的資助。

(十)凡可利用國內資源解決問題的事項,，不得出國考察學習;凡可由較低級別人員完成的任務,，不得派較高級別人員出訪;凡可由專業(yè)人員完成的任務，不得派非專業(yè)人員出訪,。

(十一)所有因公出國的黨政干部和專業(yè)人員都必須按規(guī)定辦理審批手續(xù),。離退休人員一般不再派遣出國;如確有需要，經征得原所在單位同意后,，由派遣單位辦理手續(xù),。

(十二)各部門、各單位分管外事的負責人和外事工作人員,，要忠于職守,，廉潔奉公。因把關不嚴,、弄虛作假造成嚴重后果的,，應給予黨紀、政紀處分;因濫用職權,、玩忽職守,、徇私舞弊、貪污受賄構成犯罪的,，要依法追究其刑事責任,。

五、附則

本辦法自發(fā)布之日起施行,。司法部以前發(fā)布的有關外事管理方面的規(guī)定與本辦法相抵觸的,，以本辦法為準。

本辦法由司法協(xié)助外事司負責解釋,。

筆記本管理辦法最新篇十二

為合理有效使用耗材,，加強辦公耗材管理，嚴格控制耗材費用,，特制定本規(guī)定,。

一、辦公耗材是指除電腦硬件設備以外,，日常辦公易消耗,、需更換的物品,，具體包括打印機色帶、色帶架,、噴墨打印機墨盒,、激光打印機硒鼓及碳粉、鍵盤,、鼠標,、cpu風扇、網線等,。

二,、辦公耗材管理細則

1、本著節(jié)約成本的原則,，對于噴墨,、激光打印機的耗材，必須做到物盡其用,。

2,、所有耗材必須經網絡管理員檢驗后方可入庫，對于不合格或品牌型號不對的耗材不予接收,。

3、噴墨打印機墨盒,、針式打印機色帶架,、復印機硒鼓、碳粉盒,、鍵盤,、鼠標等電腦耗材的領用，由部門內勤填制《領料單》,，經部門負責人簽字后到網絡管理員處以壞換新,。

4、網絡管理員在每年的6月,、12月,，對廢舊的墨盒、硒鼓,、碳粉盒和壞鍵盤,、壞鼠標申請報廢處理，報廢申請報告及清單,，經公司領導審批后方可處理,。

5、依據公司電腦使用配發(fā)情況,，由網絡管理員負責對辦公耗材的配備及使用作出合理的調整并提供專業(yè)建議,，杜絕資源浪費。

6、辦公耗材歸口行政部門統(tǒng)一管理,，由網絡管理員負責采購,。

三、耗材費用考核標準

1,、公司20xx年每月耗材費用標準為：1500元/月,。

2、各部門耗材費用標準(單位：元/月)

3,、新增或部門變更,，由行政部門參照原標準制定新標準，報公司領導審批,，產生的費用另行考核,。

4、各部門耗材費用按上表以年度為周期進行考核,，超出部分由部門承擔,，并作為部門負責人節(jié)約管理水平的衡量標準之一。行政部門在每年的12月下達扣款通知單,，由財務部從其部門經費中扣除,，并在全公司發(fā)文通報。

四,、附則

本管理規(guī)定從頒布之日起實施,，由行政部門負責解釋與修訂。

筆記本管理辦法最新篇十三

各村委會,、鎮(zhèn)直各單位：

為了鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌整潔衛(wèi)生,，道路交通便利暢通，市場管理規(guī)范有序,，保障人民群眾身體健康,，生命安全，根據上級有關城鎮(zhèn)管理和農貿市場管理的規(guī)定精神,，結合我鎮(zhèn)實際,，特就整頓鎮(zhèn)區(qū)街容街貌，規(guī)范農貿市場管理制定如下方案:

一,、整頓的指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，以國務院、省,、市有關規(guī)定為依據,，以全面建設小康社會和現(xiàn)代化小城鎮(zhèn)為目標，按照“統(tǒng)一管理,，分級負責,，專業(yè)人員管理與群眾管理相結合”的原則,，積極響應群眾的意愿和要求，采取有力措施,，切實解決鎮(zhèn)區(qū)臟,、亂、擠,、不安全的問題,，改善我鎮(zhèn)投資環(huán)境，實現(xiàn)城鎮(zhèn)依法管理,，促進我鎮(zhèn)經濟社會協(xié)調發(fā)展,。

二、組織機構

為了加強領導,，便于統(tǒng)一部署和協(xié)調工作,，鎮(zhèn)政府成立整頓領導小組，同時為加強日常工作管理,，重組鎮(zhèn)城管中隊,，調配專職工作人員。

三,、整頓的范圍和重點

鎮(zhèn)區(qū)街道兩旁的商店,，路邊和人行道上擺設的攤點、停放的車輛以及農貿市場內的商店和攤位,。

四,、工作步驟及時間安排

㈠宣傳發(fā)動及登記階段 :2月28日至3月10日 。

㈡集中整治階段: 3月11日至3月31日 ,。工作中要將檢查，管理,，打擊和建章立制有機結合,，整體動作，務求取得實效,。

㈢鞏固提高和經?；芾黼A段: 4月1日以后。

五,、工作要求

第一階段,。

1、張貼整頓公告,，告知整頓鎮(zhèn)區(qū)街容街貌和規(guī)范農貿市場管理的目的意義,，通知沿街所有攤點的經營者，屬于農副產品的和新申請到鎮(zhèn)農貿市場內經營的要在3月10日前到鎮(zhèn)城管中隊辦理登記手續(xù),，不愿歸入農貿市場內的非農副產品經營者,，也在3月10日前搬入固定商店內,，所有車輛停放在指定的地點。嚴禁沿街擺攤設點,，店外店,、攤外攤，隨處停放車輛,。

2,、獎懲措施。⑴對主動登記并歸入農貿市場內經營的,，按登記順序優(yōu)先讓早登記者挑選攤位,。⑵農貿市場內的經營者免收二個月的攤位費和商店租金，僅收衛(wèi)生費,。⑶拒不歸入商店和農貿市場內的攤點和店外店,、攤外攤，沒收其生產經營物品,、工具,，亂停放車輛等其他違規(guī)行為按上級有關規(guī)定處罰。

3,、辦理登記,，將經營者按登記時間先后順序造冊。整理辦公場所,，掛牌服務及辦理內業(yè)材料,，清理市場內外環(huán)境，編排好攤位和商店順序,。

4,、加強隊伍建設。組織城管隊員學習上級有關法規(guī),、條例,、辦法，提高執(zhí)法水平,，做到依法管理,。

5、收費標準及辦法按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二階段,。

集中統(tǒng)一整頓，農貿市場正式恢復營業(yè),，指定車輛停放點,，動員說服仍不移入商店和農貿市場內的經營者，對拒不改正的,，按有關規(guī)定強制執(zhí)行,。同時市場內派四名,、街道派二名工作人員常駐檢查管理，履行好城管職責,，維持秩序,，管好衛(wèi)生。,，尤其嚴禁沿街擺攤設點,，店外店、攤外攤,、亂停車輛及物品亂堆亂放,，維持街道整潔，規(guī)范市場管理,，各項工作逐步走向規(guī)范化,、正規(guī)化。

第三階段,。

針對工作中暴露出來的不足之處,，加強整改，健全制度,，總結提高,。

東瀚鎮(zhèn)人民政府

二0xx年二月二十八日

筆記本管理辦法最新篇十四

為規(guī)范無線網絡的使用,，防止在無管理,、無防護的狀態(tài)下使用wifi無線網絡造成公司敏感信息泄露,、重要數(shù)據損壞,、網頁劫持、電腦病毒感染,、業(yè)務系統(tǒng)被非法控制等嚴重后果,，保障無線網絡的正常運行,，加強公司網絡環(huán)境安全建設,，特制定本管理辦法,。

一、無線用戶入網申請登記程序

公司各部門如需使用無線網絡接入服務,，應統(tǒng)一向公司網絡部提交申請，申請可以個人或部門為單位提交,，申請人或部門需填寫附件《無線入網申請登記表格》內容并通過oa提交給公司網絡部登記匯總上報后,，統(tǒng)一由網絡部負責開通服務。

公司網絡結構由網絡部統(tǒng)一規(guī)劃建設并負責管理維護,，任何部門和個人不得私自更改網絡結構,，辦公室如需無線網絡設備等必須事先與網絡部取得聯(lián)系。個人電腦及個人手機設備等所用ip地址必須由網絡部指定的方式設置,，不可擅自改動,，擅自改動者將受到懲處,。

二、無線網絡密碼管理

無線網絡密碼由各部門指定專人負責設定,，統(tǒng)一由公司網絡部負責管理和設置,。如密碼變更，需由公司網絡部負責修改并通知相關使用人員,。

三,、處罰規(guī)定

第一條 對于蓄意破壞網絡正常運行，蓄意竊取網上秘密信息的

個人,，作x處理,，并依法追究法律責任;

第二條 對于在公司網上散布病毒的、淫穢的,、破壞社會秩序的或政治性評論內容的個人,，作x處理。情節(jié)嚴重者將移交司法機關處理;

第三條 對于私自設立bbs, news,、個人主頁,、www站點、ftp站點等各種形式網絡服務的責任人,，作x處理;

第四條對于由管理不善引起公司秘密泄露的責任人,，視其情節(jié)嚴重處以。

第五條 對于私自更改網絡結構,，私自設置dns, wins等服務的責任人,，處以。

第六條 任何部門未經許可不得在網上掛任何應用系統(tǒng),。

四,、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

筆記本管理辦法最新篇十五

為了學校校車管理有條不紊,、規(guī)范,、強化職能，特制定校車管理制度,。

一,、 加強領導，強化責任意識,。

首先學校要把防范交通安全事故的工作放在突出的位置,，切實加強領導將校車管理工作納入到重要議事日程。

(一)成立校車安全工作領導小組,，形成學校,、車主、家長“三位一體”的責任網絡和帶班領導、值班教師,、學生家長“三位一體的乘車學生管理網絡,。

(二)把責任逐一分解落實到崗，到人,，最大限度的保障廣大學生安全,。

二、履行職能,，建立長效機制,。

(一)建立校車、駕駛員檔案,，詳細掌握本校乘車學生情況以及轄區(qū)內校車數(shù)量,，車輛所有人、駕駛人,、運行時間,，行駛路線、每個站點乘車人員等基本情況,。

(二)負責清點乘車人數(shù),，組織學生上下車，維護乘車秩序與安全,。

(三)(鎮(zhèn))政府,、行政村有專人負責組織本轄區(qū)乘車學生按時，有序上,、下車,，確保不漏一車，不漏一人,。

(四)學校與鎮(zhèn)政府部門密切配合,，與全社會形成合力，共同為學生的健康成長提供一個安全,、穩(wěn)定,、和諧的環(huán)境。

三,、注意宣傳,，提高安全意識。

做好交通安全的宣傳教育工作,，提高廣大師生的安全意識,。

(一)充分利用校園廣播站、宣傳廚窗,、板報、安全教育課等多種形式,，廣泛,、深入地開展交通安全教育活動,。

(二)教育家長和小學生、兒童不乘坐超員車,、報廢車,、拼裝車、貨力,、農用車(拖拉機,、三輪車)等各類非法營運車輛。

四,、強化監(jiān)管,，確保安全運行。

學校將組織相關人員對校車運營情況進行監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題,，及時上報政府及相關部門,，及時消除隱患，避免各類安全事故發(fā)生,，做到防患于未然,。

學校與校車簽訂校車安全教育責任狀，學校與車主簽訂責任狀,。

(一)建立校車及乘車學生檔案,。

(二)運營校車，必須有座位險,，有消防等安全設施,，有接送學生記錄。

(三)有帶班領導,、值班教師,、學生乘車家長、乘車日記,。做到定車,、定人、定時,、定站點,、定線路。

(四)車主及駕駛員嚴格遵守交通規(guī)則,，不酒后及疲勞駕車,，嚴格按照校定載客人數(shù)載客，保證營運車安全,，技術狀況等合國家標準,。

(五)建立完善校車管理制度，落實相關人員責任，有專人對校車運營情況進行監(jiān)督,、檢查,，發(fā)現(xiàn)違法規(guī)現(xiàn)象，要及時制止,、糾正,，并及時上報有關領導及部門。

(六)制止車主及駕駛員不準載學生進入加油站,，裝載易燃易爆等危險品或其他人員,。

(七)對校車管理一定要做好做實，切實把校車管理工作抓實,、抓好,、抓出成效。

20xx年3月

筆記本管理辦法最新篇十六

為加強企業(yè)管理,，建立健全培訓機制,，使培訓工作制度化、規(guī)范化,、經?；?chuàng)新化,、強化其考核力度,，特制定本員工培訓考核方法。

一,、培訓領導機構

各單位上報培訓計劃,，由人力資源部審定后實施，人力資源部是員工培訓工作的綜合管理部門,并全面負責對各單位的考核工作,。

二,、考核標準

(一)安環(huán)知識標準

1、掌握安全生產,、環(huán)保方針,、政策和公司安環(huán)的規(guī)章制度及有關安全技術規(guī)定。

2,、懂得安全生產和環(huán)境保護工作的重要性,。

3、基本掌握本崗位的生產工藝及主要設備概況,。

4,、能正確使用防護用品、消防器材,、工器具及本崗位的儀表設施,、防護裝置,、安全裝置等。

5,、能準確掌握本崗位的安全規(guī)程,。

6、掌握一般職工的安環(huán)職責,。

(二)生產技術和工藝知識標準

1、熟練掌握本崗位操作規(guī)程,。

2,、掌握本單位和本崗位工藝流程知識。

3,、懂得設備性能,、原理、維護保養(yǎng)及操作,。

4,、熟悉本崗位安全生產、防塵,、防毒知識,。

5、做到“四懂”,，即懂知識,、懂原理、懂性能,、懂用途;“三會”即會使用,、會維護保養(yǎng)、會排除故障,。

三,、考核辦法

本考核辦法只從安環(huán)知識和生產技術知識方面考核，涉及其他方面由公司相關部門根據實際加以考核,。

1,、各單位根據培訓時間要求組織培訓，結束后由公司安環(huán)部和生產技術部聯(lián)合出題考試,，并負責考試管理和試卷評閱工作,，全過程本著公平、公正,、公開的原則,。

2、考試成績匯總各方面評定出優(yōu)(95分以上),、良(80—95分),、中(60—80分),、差(60分以下)等，并按單位(可按車間統(tǒng)計)算出優(yōu)秀率和及格率,，評閱完畢后公布結果,，并整理上報公司領導和相關部門(特殊情況下考試成績評定標準可根據實際情況采取靈活多變的形式)。

3,、公司安環(huán)部和生產技術部負責對各廠進行培訓考核,，由公司人力資源部監(jiān)督。

(1)及格率達95%以上的,，獎勵單位負責人人民幣200元,，凡成績達95分以上的員工，將給予50元的獎勵,。

(2)凡未及格人員進行待崗1—2個月處理,，限期學習補考，期間只發(fā)個人崗位工資的60%,，補考合格后上崗,，否則予以辭退。

(3)對及格低于80%的,，處罰其單位負責人200元,。

4、各單位根據培訓及考核情況,，按10%的比例,，評選“崗位操作能手”，“最佳學習標兵”,，“最佳創(chuàng)新成果”等,，評選可個人申請或車間申報，經廠部審核,，再上報公司審批,。評選采用“逐級遞減法”確定人員，除發(fā)給榮譽證書外,，還給予獲得者50元獎勵,。

四、本考核辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行,。

筆記本管理辦法最新篇十七

一,、地面班組環(huán)境要求

1車間環(huán)境應清潔、衛(wèi)生,、道路暢通,、交通工具、物品要劃區(qū)域停放,。

2職工不隨地吐痰,，嚴禁吸煙,，不亂扔廢料、雜物,、廢品按規(guī)定地點存放,。

3植樹種花，綠化礦區(qū),，美化環(huán)境,。

二、改善勞動條件,，實現(xiàn)安全文明生產

1 重視環(huán)境保護,，嚴格控制噪聲、粉塵污染,。

2各種設備的安全防護裝置配置齊全，各種安全警示標志清晰醒目,，三防措施到位,。

3 生產現(xiàn)場要有良好的照明條件，保證工人高效工作,。

4 生產現(xiàn)場無非生產物品,。

5 新工人上崗前必須經過培訓，熟知安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,，設備操作工人應當經考核合格后,，持證上崗。

三,、合理布置作業(yè)現(xiàn)場,，保證正常生產秩序。

1 車間物品擺放整齊,，標識清楚,。

2 物品分類存放，擺放整齊并標示清楚,。

3 物品要分類存放并標示,。

4 產品用料擺放整齊，生產場地道路暢通,。

5 操作工人要嚴格執(zhí)行生產作業(yè)計劃,，確保生產現(xiàn)場的正常秩序。

四,、做好勞動保護工作,，嚴格勞動紀律。

1 工作時按規(guī)定佩戴好勞動用品,，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,。

2 嚴格考勤制度,，上班時不準領小孩進車間，不準在車間接待客人,。

3 堅守工作崗位,，工作時間不允許打鬧、說笑,、串崗,、班前不準喝酒。

4.保持現(xiàn)場,、崗位周圍清潔,，下班時要做到先關電源，設備不擦干凈不走,、物品未放整齊不走,。