人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

新員工對公司的意見和建議篇一

一,、人本管理，讓適合的人做適合的事情,。

每個(gè)人都有不同的特質(zhì),，包括性格、人生觀,、價(jià)值觀,、技術(shù)能力、知識能力,、社交能力,、生理和心理承受能力等不盡相同。站在人力資源的角度,，我們應(yīng)該給公司的員工進(jìn)行甄別,，幫助其找到適合自己能力、更好地發(fā)揮自己特長的工作崗位,。

二,、倡導(dǎo)全員營銷的觀念。

企業(yè)的營銷業(yè)績與每個(gè)員工都有著直接的聯(lián)系,，每個(gè)員工也應(yīng)該有憂患意識,。企業(yè)效益好了，員工也能得到實(shí)惠;反之企業(yè)跨了,，大家失去了飯碗,，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營銷,、參與營銷,、服務(wù)營銷的觀念,，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營銷手段，鼓勵(lì)大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品,，想辦法拉團(tuán)購或大客戶,。

三、樹立員工節(jié)約的觀念,。

企業(yè)要做得好,，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)約的好習(xí)慣,，例如1,、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用,。這樣既環(huán)保又降低了辦公費(fèi)用,，一箱a4紙10包250元，一包紙500張,，每人每天使用二次用紙10張,，50人一天將節(jié)約500張，即一包紙25元,，一年下來可節(jié)約9125元,。2、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣,，尤其是中午吃飯或出去較長時(shí)間的時(shí)候,，這樣可以替公司節(jié)約很多電費(fèi)開支(一般大的公司都這么要求員工)。

四,、進(jìn)行公開的獎勵(lì)和懲罰,。

激勵(lì)措施的到位雖然不能說是員工責(zé)任心和積極性的原動力，但卻是最有效的手段,，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài),，企業(yè)實(shí)現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖也無從談起。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不斷地該批評的批評,，該鼓勵(lì)的鼓勵(lì),，要樹立好的典型好的榜樣，因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o窮的,。

五,、明確任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并切實(shí)執(zhí)行，讓員工時(shí)刻以一種負(fù)責(zé)任的心態(tài)對待自己的工作,，公司不接受任何關(guān)于任務(wù)未達(dá)成的借口,。

目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段，而不是“我要做什么”,，這種理念導(dǎo)致員工工作被動,，缺乏創(chuàng)造力,。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有達(dá)到預(yù)期的效果,，領(lǐng)導(dǎo)是否接受借口和理由?因此,，在目標(biāo)執(zhí)行過程中，目標(biāo)什么時(shí)候能夠完成?這個(gè)目標(biāo)由誰來做?做到什么程度?(以上是我們目前做到的步驟),，但是如果沒有達(dá)成公司將采取什么措施?以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理,，從而形成一種惡性循環(huán)。

如果責(zé)任的氛圍不夠濃,，大家遇到問題、遇到困難,、工作完不成就找理由,、找借口，很少去分析自己個(gè)人在這件事上到底應(yīng)該負(fù)有多大的責(zé)任,，出現(xiàn)問題的原因是什么,，有什么補(bǔ)救措施，今后應(yīng)如何避免,。只有以責(zé)任者的心態(tài)對待工作,，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實(shí)地提升，所以公司的管理層不應(yīng)該接受理由和借口,，這樣造成員工責(zé)任意識的淡薄,。

六、公司文化的總結(jié)和提煉到幾條公司精神,。

公司文化應(yīng)該是經(jīng)過時(shí)間和經(jīng)歷來沉淀的,，在文化理念的總結(jié)和提煉上，不應(yīng)該存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象,，因?yàn)橛蓭讉€(gè)人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的,，也不會被員工接受并認(rèn)同。文化理念的總結(jié)和提煉,，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任或義務(wù),，這是一個(gè)需要全員參與的工程，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上,。

新的企業(yè)應(yīng)該建立企業(yè)價(jià)值觀(簡單到幾句話),、企業(yè)精神(簡單到幾條)，其它的文化應(yīng)該是在歲月沉淀中所形成的 具有自身特點(diǎn)的經(jīng)營宗旨,、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合,， 必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個(gè)性化。

以上小建議僅供領(lǐng)導(dǎo)參考,。

新員工對公司的意見和建議篇二

公司工作已有十多天的時(shí)間了,，對公司也有了初步的認(rèn)識,。來公司面試的那天我就對公司產(chǎn)生了好感，是因?yàn)楣菊?guī)的面試流程和各位考官坦誠沒所保留的對答,。人與人的相聚都是緣,，彼此能相識、相知,、相聚是難得的緣分,，能加入我認(rèn)為是我人生旅途中的一次機(jī)緣。現(xiàn)將這十天來點(diǎn)滴的心得和體會與大家共勉,。

公司辦公面積不是很大,，但是辦公環(huán)境干凈有序，這讓人感覺很舒適,，愿意在這樣的環(huán)境中工作,、學(xué)習(xí)。同事們?nèi)硕己芎蜕?，很有工作熱情,，這使我原本緊張的心情放松了不少。

*公司成立于*年*月**日,。公司以電力,、冶金、礦山,、能源,、化工、環(huán)保行業(yè)為主要市場,，以提供國內(nèi)外最新技術(shù)的機(jī)電設(shè)備整機(jī)及其備品備件,、工程技術(shù)咨詢服務(wù)、工程現(xiàn)場施工管理,、優(yōu)化整體解決方案的科技型企業(yè),。

經(jīng)過十年的歷練，公司也有一套自己完善的企業(yè)文化,，而且句句精煉,，深入人心。

所慶幸公司是重視行政部的,。在現(xiàn)實(shí)很多企業(yè)中,，行政部倍受其他部門和人員的非議，原因是其工作多是服務(wù)性的,，而且工作成績又沒有明顯的結(jié)果,，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽視,，在有的公司甚至被老板認(rèn)為是可有可無的,。其實(shí)行政管理體系,，可以說是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)，其運(yùn)作的好壞直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程,。所以說,，在公司的行政部門工作不僅會學(xué)到很多，而且會對自己有很大的提升,。

公司對員工的培訓(xùn)看的是非常重要的,，尤其是對新員工的培訓(xùn)，而且對培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)也是有細(xì)致的規(guī)劃的,。員工培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容,。一個(gè)企業(yè)是否具有競爭力，關(guān)鍵就是看在這個(gè)企業(yè)里的人是否具有競爭力,、是否具有較強(qiáng)的工作能力,。通過對員工的培訓(xùn)和提高，以最終達(dá)到提高企業(yè)核心競爭力的目標(biāo),。這里我引用松下幸之助的一句話：“一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機(jī)地把對職員的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程,?！彼哉f公司注重對員工的培訓(xùn),，追求全員卓越，那么這絕對是對企業(yè),、對職工的一個(gè)雙贏的選擇,，這樣有發(fā)展眼光的企業(yè)一定會在這個(gè)領(lǐng)域的競爭中立于不敗之地。

公司本著“以人為本”的管理理念,，重視人才的引進(jìn)與開發(fā)利用,，并以績效、獎金和保險(xiǎn)等方式激勵(lì)員工,，使員工提高工作效率,，從而到達(dá)企業(yè)的最終發(fā)展目標(biāo)，這種管理理念更人性化,、更科學(xué),、更能被員工所接受。

剛到公司的那天,，遇到了之前的員工來公司交接工作,，在為員工準(zhǔn)備的歡送會上，感受到公司不僅有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫?，也非常有人情味,。對于為公司做出貢獻(xiàn)的員工，公司給予的是肯定回答,，并會回報(bào)那些曾對公司做出貢獻(xiàn)的人,。但是在做工作交接的時(shí)候,，感覺公司在電子文件的存儲管理方面還有著一些欠缺，以至于在交接工作的時(shí)候未能盡快,、準(zhǔn)確的進(jìn)行,。所以要在以后的工作中加強(qiáng)對于這一項(xiàng)的管理。

新員工對公司的意見和建議篇三

1.請老師多提問,。

2.周末按時(shí)放學(xué),，不要拖課。

3.對后進(jìn)生多關(guān)注,，幫助他們分析學(xué)習(xí)情況,，找出關(guān)鍵所在。

4.提醒學(xué)生多看課外書,，多提孩子發(fā)言,。

5.少布置一些作業(yè)，盡量讓孩子在下晚自習(xí)前完成作業(yè),。

6.加強(qiáng)對學(xué)生字的書寫要求,。

1.對學(xué)生要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理,，班主任不要手軟,。

2.要加強(qiáng)對學(xué)生的文明禮貌教育。

3.孩子出現(xiàn)問題要及時(shí)和家長聯(lián)系,。

4.對學(xué)生多鼓勵(lì),，增加學(xué)生的活動時(shí)間。

5.希望晚自習(xí)能提前一些放,，保證學(xué)生睡眠時(shí)間,。

6.加強(qiáng)校園的文化建設(shè)。

1.希望加強(qiáng)門衛(wèi)管理,，防止住校生隨意出入,。

2.提高后勤服務(wù)意識，提高飯菜質(zhì)量,，品種要多樣,。

3.加強(qiáng)門衛(wèi)管理，防止閑雜人員進(jìn)入校園,。

4.食堂的米飯要做得軟一些,，價(jià)格要適中。

5.建議加強(qiáng)校門前的交通管理工作,，不然孩子沒有安全感,。

6.女生宿舍透風(fēng)，且有異味。

7.男生宿舍條件不太好,，有些門壞了以后不能及時(shí)維修,。

8.希望食堂充飯卡的時(shí)間適當(dāng)調(diào)整，便于家長及時(shí)充飯卡,。

1.有一家長認(rèn)為教室燈光有些暗,。

2.有一家長認(rèn)為學(xué)校應(yīng)該注意學(xué)生上下樓梯的安全。

3.建議學(xué)校商店要保障食品食品安全,，不賣三無食品;禁賣不健康的小報(bào)等,。

4.有些家長反映孩子在食堂經(jīng)常吃剩飯菜，食堂飯菜經(jīng)常有隔夜的,。

5.校信通刷卡能保持下去,。

新員工對公司的意見和建議篇四

在這個(gè)市場競爭非常激烈的時(shí)代，一個(gè)公司能夠長久的存活著,，需要老板跟員工共同努力的去維持,，而維持的同時(shí)，我們還需要去創(chuàng)造更好的市場占有力,，在競爭愈加強(qiáng)烈的市場中,，需要不斷發(fā)覺，不斷創(chuàng)新,，努力尋求,。進(jìn)入公司，就給了我們一個(gè)去學(xué)習(xí),、去創(chuàng)新的機(jī)會,，讓我們在不斷的學(xué)習(xí)中,，提高自我能力,。

從應(yīng)聘面試到工作的一個(gè)多月的時(shí)間里，我發(fā)現(xiàn)公司的各方面管理有條不紊,，老員工做事一絲不茍,，非常值得我們?nèi)W(xué)習(xí)，

有一個(gè)和藹可親,、關(guān)心員工,、尊重員工的好老板，我感到很幸運(yùn),，也使我對已后的工作非常有信心,。

當(dāng)我應(yīng)聘之后，就回了家,，面試時(shí)因?yàn)槲也辉?，公司幾次打電話通知我回來，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工一絲不茍的工作態(tài)度使我非常感動,。

我在實(shí)習(xí)期間,，發(fā)現(xiàn)每個(gè)員工工作非常認(rèn)真,，對顧客服務(wù)態(tài)度良好，這是一種好的做風(fēng),，值得我學(xué)習(xí),。為了使公司的事業(yè)更好的發(fā)展，我給領(lǐng)導(dǎo)和公司提出如下見意：

一,、公司的管理要做到人性化,，領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)關(guān)心員工，了解每個(gè)人的情況,，及時(shí)解決員工工作生活上的問題,。使我們都感到自己是公司大家庭的成員，心情愉快的行進(jìn)工作,。

二,、員工的素質(zhì)必須進(jìn)一步的提高，經(jīng)常進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以老帶新,，使我們更熟練的掌握業(yè)務(wù),，必要時(shí)組織外出學(xué)習(xí)。

三,、誠信為本,，是事業(yè)發(fā)展的墊腳石，我們所有員工在今后的工作中對顧客做到態(tài)度和藹,，笑臉相迎,，不欺騙顧客。

四,、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,，做到一視同仁，對于工作表現(xiàn)突出的予以表揚(yáng)和鼓勵(lì),，表現(xiàn)差的進(jìn)行批評和幫助,。創(chuàng)造人人爭先進(jìn)的氛圍。

以上幾點(diǎn)建議有不妥之處請領(lǐng)導(dǎo)批評指正

新員工對公司的意見和建議篇五

1,、嚴(yán)格管理,，狠抓校風(fēng)校紀(jì)。加強(qiáng)學(xué)生行為規(guī)范教育,，嚴(yán)格規(guī)范學(xué)生的行為,。

2、建議初三每日增加30分鐘的輔導(dǎo)課,，針對學(xué)生的弱勢學(xué)科查缺補(bǔ)漏,。

3、加強(qiáng)放學(xué)時(shí)北大門口秩序的管理，既管三尺門里,，也察三尺門外,。可以發(fā)動家長協(xié)助,。

4,、嚴(yán)格管理學(xué)生在校期間的行為，對校外不良人員的干擾要有切實(shí)可行的措施,，對本校的個(gè)別與社會青年經(jīng)常接觸的學(xué)生加強(qiáng)監(jiān)督,，及時(shí)制止歪風(fēng)邪氣在學(xué)校的傳播、泛濫,。杜絕學(xué)生打架斗毆欺凌弱小等不良現(xiàn)象的發(fā)生,。

5、對學(xué)生進(jìn)行安全防范教育,，提高安全意識,。重視學(xué)校治安管理。

6,、減少史地生政的作業(yè)量,。

7、對家長提出的意見建議及時(shí)反潰

8,、豐富學(xué)生課余生活,，組織好課外興趣小組、課外活動小組,，發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)學(xué)生特長。多組織社會實(shí)踐活動,。

9,、教學(xué)設(shè)施維護(hù)維修要及時(shí)。重視非文化課的教育效果,。

10,、嚴(yán)格要求學(xué)生的儀容儀表加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè),，加強(qiáng)班主任培訓(xùn),。

新員工對公司的意見和建議篇六

1、加強(qiáng)對學(xué)生的品德教育,，有部分學(xué)生在路上違反群眾紀(jì)律,。

2、讓學(xué)生多實(shí)踐學(xué)到的知識,。

3,、現(xiàn)在部分學(xué)生的學(xué)習(xí)壓力太輕。

4、孩子們的作業(yè)要加強(qiáng)監(jiān)督,，盡量杜絕抄襲,。

5、孩子們已經(jīng)進(jìn)入初三了,，我覺得應(yīng)該恢復(fù)早晚自習(xí),，以便更好的迎接中考

6、關(guān)于孩子們在學(xué)校的飲水問題,，也應(yīng)像以前一樣,，取之于孩子，用之于孩子,，于人于己都方便,。

7、每次的單元測驗(yàn)和每次的考試,，孩子們不會做的題和做錯(cuò)的題,，老師們一定要及時(shí)訂正和加以講解。

8,、所謂準(zhǔn)軍事化管理并不是正真的軍事化管理,，學(xué)校應(yīng)從軍隊(duì)管理中吸取部份對學(xué)生有用的和合適的項(xiàng)目應(yīng)用到實(shí)際工作中，而不是生拉硬搬,。例如:早上起床后大可不必出去集合,，可簡單搞一下衛(wèi)生工作后靜心讀一會書，再集合去吃早餐,。一天中集合次數(shù)不能太多,，占用了學(xué)生太多的讀書時(shí)間，學(xué)生應(yīng)以讀書為主,。

9,、學(xué)校應(yīng)該注意多一點(diǎn)活動，發(fā)展學(xué)生的興趣,，光靠死讀書是不行的,，將來一定會吃虧。象現(xiàn)在我們在學(xué)校,，什么什么節(jié)目啊什么的,，很少有是民樂出來的學(xué)生上去表演的，大家都光會死讀書了,。其實(shí)我覺得,應(yīng)該可以適當(dāng)多的增加一點(diǎn)比賽之類的,。

新員工對公司的意見和建議篇七

1、要有意識地培養(yǎng)幼兒語言表達(dá)能力,。

2,、幼兒園要強(qiáng)化普通話訓(xùn)練,。

3、多帶孩子們到大自然中去,。

4,、幼兒一日生活應(yīng)豐富多彩。

5,、應(yīng)為孩子營造一個(gè)寬松,、愉快的環(huán)境。

6,、對于個(gè)性較強(qiáng)的幼兒要多加引導(dǎo),、關(guān)心、教育,。

7,、鼓勵(lì)幼兒創(chuàng)新精神，提高幼兒參與意識,。

8,、要針對每個(gè)孩子的特點(diǎn)進(jìn)行個(gè)別教育。

9,、對孩子要加強(qiáng)品德教育,，從小樹立良好的道德意識。

10,、幼兒園的教育要面對每一個(gè)孩子,，不要有親有疏。

新員工對公司的意見和建議篇八

1,、老師多與家長溝通交流,。

2、多開展各種安全紀(jì)律教育活動

3,、多開展一些有益于學(xué)生的文體活動,，注意學(xué)生的全面發(fā)展。

4,、對學(xué)生要嚴(yán)格要求,，加強(qiáng)管理。

5,、教師應(yīng)多做耐心教育,，多表揚(yáng)學(xué)生。

6,、不亂訂書刊,，不亂收費(fèi)，收費(fèi)制度應(yīng)透明,。

7,、教師要掌握學(xué)生的實(shí)際情況，以便于因材施教,，不要歧視差生,。

8、教師要注意身心健康,。

9,、多組織軍訓(xùn)活動，培養(yǎng)學(xué)生的吃苦能力,。優(yōu)化育人環(huán)境,，排除社會不良青年到校擾亂。

10,、教師要多關(guān)心體貼學(xué)生,，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

11,、加強(qiáng)對學(xué)生的品德教育,，有部分學(xué)生在路上違反群眾紀(jì)律。

12,、讓學(xué)生多實(shí)踐學(xué)到的知識,。

13、現(xiàn)在部分學(xué)生的學(xué)習(xí)壓力太輕,。

14,、孩子們的作業(yè)要加強(qiáng)監(jiān)督，盡量杜絕抄襲,。

新員工對公司的意見和建議篇九

1,、希望學(xué)校能根據(jù)學(xué)生的特長、愛好進(jìn)行培養(yǎng),，家長能辦一些特長班或補(bǔ)習(xí)班,。

2、午餐時(shí)間太短,，建議學(xué)校安排孩子中午回家午餐的時(shí)間能長一點(diǎn),。

3、提高學(xué)?；锸硤F(tuán)的飲食衛(wèi)生和質(zhì)量,，營養(yǎng)結(jié)構(gòu)要合理，多安裝點(diǎn)水龍頭,，便于學(xué)生洗碗,。

4、加強(qiáng)家校聯(lián)系,，建議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、教師與學(xué)生,、家長能長期交流。

5,、改善辦學(xué)條件,，使教師能靜心教學(xué)，消除“走讀”風(fēng),。

6,、校門口攤點(diǎn)多，出售的“三無”食品,，既影響學(xué)生的健康,，又污染環(huán)境。

7,、建議教育孩子對網(wǎng)絡(luò)的正確認(rèn)識,，不要沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲，更不要在網(wǎng)吧上網(wǎng),。

8,、孩子從這學(xué)期起，沒有單元測試,，家長無法得知孩子在這個(gè)單元是否學(xué)懂,、了解。建議能有單元測試,。

9,、教師上班時(shí)間注重儀表，建議不要濃妝艷抹,，穿工作服,。課前教師早點(diǎn)進(jìn)教室，能更好地督促學(xué)生讀書,、自習(xí),，課間時(shí)也要注意監(jiān)管學(xué)生活動情況。

10,、建議加強(qiáng)對孩子的教育,，規(guī)范學(xué)生行為習(xí)慣，懂得節(jié)約,，能獨(dú)立生活,，對孩子的學(xué)習(xí)多一點(diǎn)鞭策或鼓勵(lì)，耐心輔導(dǎo),，以增強(qiáng)他們的自信心,、對學(xué)習(xí)有興趣，克服厭學(xué)現(xiàn)象,，提高孩子的素質(zhì)與自信,，從而可以大膽地融入學(xué)習(xí)和生活,。

新員工對公司的意見和建議篇十

尊敬的老師你好：

暑假快過完了，在整個(gè)假期中,，我發(fā)現(xiàn)孩子存在很多問題,，如果不及時(shí)糾正,，會成為習(xí)慣,，對將來的發(fā)展會產(chǎn)生影響的，所以我想在這里提幾點(diǎn)建議,，希望我們共同攜手對孩子進(jìn)行教育,，是孩子得到良好的發(fā)展。

1,、作業(yè)量方面,，是不是應(yīng)該有目的性，讓孩子通過作業(yè)得到有效的提高;

2,、作業(yè)質(zhì)量反面,，應(yīng)該嚴(yán)格要求，不要潦草,，不許混亂是吧?

3,、在讀書方面應(yīng)該做出明確的要求：讀什麼書，怎樣讀,，讀到什麼程度?是否寫讀書筆記?

4,、在作文方面，應(yīng)該不止一定數(shù)量的作文,，而且要求一定認(rèn)真寫好,，從字?jǐn)?shù)到內(nèi)容到質(zhì)量都要有名求的要求，才可以使孩子努力寫好;

5,、日記的數(shù)量方面,，大體應(yīng)該假期最起碼應(yīng)該些20——30篇，把自己在假期的事情都寫一些,，不僅可以對假期生活做好記錄,，也可以鍛煉寫作能力，積累寫作素材不是嗎?

總之,，在假期中,，我對你在做業(yè)方面的不知不是很滿意，但是我提出的建議也不一定是對的,，如果我說的不對,，希望諒解，對你個(gè)人沒有什麼,，只是希望我們能夠攜手把孩子教育好,。謝謝老師對孩子的關(guān)照!

-x的家長,。