每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

學(xué)校工勤人員考核細(xì)則內(nèi)容篇一

一、聽從指揮 服從安排(10分)

食堂人員受校長和總務(wù)處的直接領(lǐng)導(dǎo),，在食堂負(fù)責(zé)人的分工下進(jìn)行工作,，要堅決服從管理，服從分工(包括臨時性任務(wù)),，無理頂撞,，不接受任務(wù)一次的，視情節(jié)輕重扣1-5分,。若有意拖延,，工作懶散的，不按要求做好餐具清洗消毒,、食品切配,、清洗、等工作,，未按要求完成工作的,，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，造成嚴(yán)重影響的扣5分,。

二,、履行崗位職責(zé)(23分)

1、按時上,、下班,，生病必須請假。遲到一次扣2分,，早退一次扣2分;在工作時間內(nèi)不得擅自離崗,，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，隨便曠工扣5分;請假一天,，扣除當(dāng)日工資,。

2、節(jié)約用水,、用電,、用氣、用料，愛護(hù)公物,，愛惜糧食,。否則，扣2—5分,。

3,、嚴(yán)禁用食堂東西做人情，拿東西送人情者,，每發(fā)現(xiàn)一次,，扣2—5分，并扣罰當(dāng)日工資,。

4,、嚴(yán)禁外人進(jìn)入加工間，否則扣2分,。

二,、衛(wèi)生管理(30分)

1、工作服穿戴必須衛(wèi)生,、整齊,，未載帽一次扣1分，未穿工作一次扣2分,，要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，上班時勿用化妝品，不隨地吐痰,，若出現(xiàn)一次扣除2分,，更衣室內(nèi)不準(zhǔn)有個人生活用品。違者扣1—3分,。

2,、餐具實行一頓一清洗消毒，并做好記錄,，未清洗一次扣1—5分,，未消毒一次扣1—5分，未作消毒記錄扣2分,。飯后清理衛(wèi)生,，餐具應(yīng)擺放規(guī)范整齊，未打掃一次扣5分,，擺放混亂扣1—2分。

3,、對加工的食品存放實行生熟分開,，成品、半成品分開，按規(guī)范操作,，否則扣2—5分,。

4、粗加工,、切,、配、烹調(diào),、分裝,、送餐等操作，流程合理,，無交叉感染,， 否則扣1—3分。

5,、每周至少大掃除一次,，清除衛(wèi)生死角的存在。未打掃一次扣5分,。 三,、安全工作(24分)

1、嚴(yán)格執(zhí)行留樣制度,，每餐進(jìn)行留樣,，并認(rèn)真存放在留樣柜中，如有一次/樣,，扣1—5分,，未入留樣柜扣3分。

2,、預(yù)防食物中毒,，如出現(xiàn)事故，根據(jù)情節(jié)輕重,，扣5—10分,，并扣當(dāng)月工資、辭退及追究責(zé)任,。

3,、在上級領(lǐng)導(dǎo)來校檢查中，應(yīng)認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作,，對領(lǐng)導(dǎo)指出的不足或存在的問題,，要虛心接受，頂撞一次扣4分,。

四,、團(tuán)結(jié)協(xié)作(5分)

同志之間搞好團(tuán)結(jié)，不得鬧情緒，不拉幫結(jié)派,，不在背后說人壞話,，有意見當(dāng)面提出，不無理爭吵,，若發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分,。

學(xué)校工勤人員考核細(xì)則內(nèi)容篇二

1、遲到,、早退,、曠工(按考勤制度罰款扣分);

2、未按要求佩戴廠牌,，穿廠服(扣1分);

3,、穿拖鞋進(jìn)入車間作業(yè)(扣1分);

4、未參加會議(扣1.5分);

5,、未開早會(扣2分);

6,、工作時間內(nèi)擅自竄崗、脫崗(扣1分);

7,、在車間聊天,、嬉鬧，吵架(扣1分);

8,、離崗經(jīng)過批準(zhǔn)但時間超過規(guī)定(扣1分);

9,、在工作及管理活動中有省籍觀念或行為區(qū)分(扣1分);

10、在生產(chǎn)車間違規(guī)吸煙(扣1分);

11,、不服從工作安排,、協(xié)調(diào)與指揮(扣2分);

12、無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序(扣2分);

13,、漫罵、污辱,、攻擊,、威嚇上級或同事(扣2分);

14、作業(yè)時間接聽私人電話(扣1分);

15,、拖拉怠工效率低(扣1分);

16,、不樂于接受批評指正且屢教不改(扣1分);

17、未召開周例會(扣3分);(是否為生產(chǎn)主管的責(zé)任呢)

18,、日常行為考核未記錄(扣2分);(是否為生產(chǎn)主管與生產(chǎn)廠長都有責(zé)任呢)

19,、私自攜帶公司物品出車間(扣5分);

學(xué)校工勤人員考核細(xì)則內(nèi)容篇三

1.增分

根據(jù)學(xué)生平時表現(xiàn)在基礎(chǔ)分上實行增分。

(1) 在校級以上運(yùn)動會中獲得前6名的分?jǐn)?shù)為7,、5,、4,、3、2,、1(取6名)獲得前8名的分?jǐn)?shù)為9、7,、6,、5、4,、3,、2、1,，破市記錄的加10分(期末加分),。

(2)班級體育活動開展的好，受到學(xué)校表彰的,，體育班委和認(rèn)真參與活動的可加1分,，學(xué)期兩操全勤的可加1分，動作標(biāo)準(zhǔn),、態(tài)度認(rèn)真,，無曠操現(xiàn)象的可加1分。

(3)男,、女團(tuán)體比賽中前3名分別加10分,、6分、4分,。

(4)一個星期田徑訓(xùn)練出勤率為100%的班級則加1分,。

2.減分

根據(jù)學(xué)生平時表現(xiàn)在基礎(chǔ)分上實行減分。

(1) 學(xué)校安排的課外體育活動不參加的一次扣1分,。

(2) 體育課曠課一節(jié)扣1分,。

(3)在校田徑訓(xùn)練隊中，無故缺席,、一星期早退或遲到3次/人以上者(包括3次/人)扣1分,。

(4)大課間活動時班級沒有按照規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行活動或者紀(jì)律散漫班級每次扣0.5分。不按時組織課間大活動,，教師不到位,，每次扣2分;無辜逗留在教室，亂拿體育室器材等,，每人次扣1分,。

(5)眼保健操：講空話，無故不做者每人次扣1分(教師抽查：一星期2次),。

(6).如發(fā)現(xiàn)有學(xué)生無故破壞學(xué)校器材的扣相應(yīng)班級2—10分(視情況嚴(yán)重而定),。

(7),。班級沒有按照規(guī)定時間規(guī)定地點上傳報名表者每次扣1分。

注1,、體育考核基礎(chǔ)分為50分,。

2、體育量化考核一月一次并一學(xué)期公布了兩次

學(xué)校工勤人員考核細(xì)則內(nèi)容篇四

第一條 后勤管理的基本職能是為教育,、教學(xué),、科研、生產(chǎn)和師生生活服務(wù),，為保證學(xué)校正常的教育,、教學(xué)活動提供必要的物質(zhì)條件，并在管理和服務(wù)中發(fā)揮育人的功能,。為了提高我校后勤管理的效率,，不斷深化后勤管理改革，正確評價后勤服務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)狀況,，提高服務(wù)質(zhì)量,，建立后勤管理的有效運(yùn)行機(jī)制，特制定本辦法,。

第二條 考核工作堅持客觀公正,、注重實績、群眾公認(rèn)的原則,，堅持考核結(jié)果與獎懲相結(jié)合的原則,。

第三條 每學(xué)期考核一次?？己藭r間一般為每學(xué)年結(jié)束前,。

第四條 學(xué)校成立“后勤績效考核領(lǐng)導(dǎo)組”，負(fù)責(zé)對考核工作進(jìn)行指導(dǎo)與審核,。

第五條 考核內(nèi)容

1,、工作量 自己的常規(guī)工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作，每周記工作臺帳,，工作量以臺帳為準(zhǔn),。臺賬一周一交。(此項占總分的50%,。由考核小組負(fù)責(zé)打分,。)

2、服務(wù)態(tài)度

樹立全心全意為教育服務(wù),，為師生服務(wù)的思想,，熱愛本職工作;有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心,，工作積極主動,，細(xì)致,、踏實。任勞任怨,，辦事效率高;自己所承擔(dān)的工作師生滿意率高,。

3、工作能力,。主要考核服務(wù)工作素質(zhì),。掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識，具有本崗位的上崗證或?qū)I(yè)技術(shù)等級證,，熟悉本崗位及學(xué)校后勤工作的規(guī)律和特點，掌握國家的相關(guān)法律,、法規(guī),，能勝任本職工作，有臨時處理問題的能力,。

4,、工作實績。主要考核后勤服務(wù)人員的工作質(zhì)量與效益,。具體表現(xiàn)按質(zhì)按量完成學(xué)校下達(dá)的工作任務(wù),，讓學(xué)校師生滿意自己所在崗位的工作，并且能充分發(fā)揮主觀能動性,，具有開拓創(chuàng)新精神,。

(二)加分項目

1、 在學(xué)校建設(shè)和發(fā)展中做出重要貢獻(xiàn)的,，根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)組集體研究決定,，加1-3分。

2,、在各級各類比賽中獲得獎勵,，按教師系列標(biāo)準(zhǔn)加分，依據(jù)學(xué)校相關(guān)科室登記為主,。

(三)減分項目

1,、師德考核依據(jù)教師系列考核標(biāo)準(zhǔn)考核。

2,、出勤情況按照學(xué)校教師系列考核標(biāo)準(zhǔn)考核,。

3、未完成,、或拒不完成負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時布置的任務(wù),，根據(jù)負(fù)責(zé)人提供的記錄和建議，1次減1至2分,。

第六條 考核的基本程序

(一)自我評價,。被考核者于教職工測評前填寫好《教輔工勤人員工作考核表》交考核小組,。

(二)班主任評分。

(三)各中層評分,。按照《教輔工勤人員民意測評表》進(jìn)行測評,。

(四)后勤考核組測評。召開考核組成員會議,，按照《教輔工勤人員工作考核表》進(jìn)行測評,，此表得分占總分的50%。視個人表現(xiàn),，依據(jù)日常記錄進(jìn)行適當(dāng)加分或減分,。

學(xué)校績效考核領(lǐng)導(dǎo)組計算總分,，審定考核等次,。等次按照2：6：2比例分為一、二,、三等,，依據(jù)等次發(fā)放考核津貼。

(五)評分的計算

①后勤人員自評分按自評分?jǐn)?shù)的10%計算,。

②職工代表評分,。在學(xué)期結(jié)束時，教輔工勤人員各人針對自己的工作情況作以總結(jié)匯報,，然后職工代表給以打分,，占40%

③中層測評分。各中層領(lǐng)導(dǎo)按照《教輔工勤人員工作考核表》給以打分,。測評分占50%,。

④加分、扣分由考核小組根據(jù)記錄認(rèn)定,。

⑤考核總分=(后勤人員自評分+職工代表測評分+中層測評分)×50%+工作量得分+加分-減分,。

學(xué)校工勤人員考核細(xì)則內(nèi)容篇五

為全面加強(qiáng)學(xué)院行政和后勤部門作風(fēng)效能建設(shè)，切實增強(qiáng)服務(wù)意識,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，提升服務(wù)效能，推進(jìn)學(xué)校各項事業(yè)科學(xué)發(fā)展,、和諧發(fā)展,，結(jié)合我院實際，制定本辦法,。

一,、基本原則

堅持實事求是的原則，堅持公開,、公正,、公平的原則,，堅持定性與定量相結(jié)合的原則，堅持平時考核與年終考核相結(jié)合的原則,。

二,、考核組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

為加強(qiáng)考核工作，成立學(xué)院管理和工勤人員工作績效考核委員會,，由院長任主任,，分管行政、教學(xué)和后勤工作的副院長任副主任,，成員包括人事處,、院辦、監(jiān)察室,、財務(wù)處,、總務(wù)處、教務(wù)處,、工會等部門負(fù)責(zé)人，委員會下設(shè)辦公室,，院辦主任兼辦公室主任,。

委員會負(fù)責(zé)制定、修改,、解釋本辦法,，裁定考核爭議和申訴事項，指導(dǎo)與協(xié)調(diào)各部門考核小組開展工作,。

各部門作為一個考核單位,，成立考核小組，對所屬人員進(jìn)行考核,。

三,、考核范圍

學(xué)院在編的管理、工勤人員和人事代理人員,。

四,、考核內(nèi)容及考核辦法

(一)按照干部管理權(quán)限，副科及以上干部分層進(jìn)行考核,。

(二)對管理和工勤人員的德,、能、勤,、績,、廉五方面進(jìn)行考核，實行百分制考核(詳見附件),，管理和工勤部門其他系列專業(yè)技術(shù)人員的科研考核見《教研科研工作考核辦法》,。

五,、考核等級標(biāo)準(zhǔn)

備注：優(yōu)秀等級人數(shù)不超過考核人數(shù)的15%。

六,、考核程序

(一)考核準(zhǔn)備,。各考核小組組織本部門人員學(xué)習(xí)有關(guān)考核文件，做好考核動員工作,。

(二)個人自評,。被考核人根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行自評，填寫《山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工績效考核登記表》,。

(三)各考核小組對考核對象在民主測評基礎(chǔ)上,，形成部門考核意見和等次意見，填寫《山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工績效考核登記表》,。

(四)考核委員會對各考核小組提出的考核意見進(jìn)行評議,、審核，確定考核等次,。

(五)報學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)組審定,。

七、考核結(jié)果的使用

年度績效考核結(jié)果作為下一年度確定教職工基礎(chǔ)性績效工資和本年度獎勵性績效工資的發(fā)放依據(jù),。