每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

學校工勤人員考核細則內(nèi)容篇一

一,、聽從指揮 服從安排(10分)

食堂人員受校長和總務處的直接領導,，在食堂負責人的分工下進行工作，要堅決服從管理,，服從分工(包括臨時性任務)，無理頂撞,，不接受任務一次的,，視情節(jié)輕重扣1-5分,。若有意拖延，工作懶散的,，不按要求做好餐具清洗消毒,、食品切配,、清洗、等工作，未按要求完成工作的,，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，造成嚴重影響的扣5分,。

二,、履行崗位職責(23分)

1,、按時上、下班,，生病必須請假。遲到一次扣2分,，早退一次扣2分;在工作時間內(nèi)不得擅自離崗,，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,，隨便曠工扣5分;請假一天，扣除當日工資,。

2,、節(jié)約用水,、用電、用氣,、用料,，愛護公物，愛惜糧食,。否則,，扣2—5分,。

3、嚴禁用食堂東西做人情,，拿東西送人情者，每發(fā)現(xiàn)一次,，扣2—5分,，并扣罰當日工資。

4,、嚴禁外人進入加工間,，否則扣2分,。

二、衛(wèi)生管理(30分)

1,、工作服穿戴必須衛(wèi)生,、整齊,，未載帽一次扣1分，未穿工作一次扣2分,，要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，上班時勿用化妝品,，不隨地吐痰,，若出現(xiàn)一次扣除2分,，更衣室內(nèi)不準有個人生活用品。違者扣1—3分,。

2,、餐具實行一頓一清洗消毒,，并做好記錄，未清洗一次扣1—5分,，未消毒一次扣1—5分，未作消毒記錄扣2分,。飯后清理衛(wèi)生,，餐具應擺放規(guī)范整齊,，未打掃一次扣5分，擺放混亂扣1—2分。

3,、對加工的食品存放實行生熟分開，成品,、半成品分開,，按規(guī)范操作,，否則扣2—5分。

4,、粗加工,、切,、配、烹調(diào),、分裝、送餐等操作,，流程合理,，無交叉感染， 否則扣1—3分,。

5、每周至少大掃除一次,，清除衛(wèi)生死角的存在。未打掃一次扣5分,。 三,、安全工作(24分)

1,、嚴格執(zhí)行留樣制度,，每餐進行留樣,，并認真存放在留樣柜中,，如有一次/樣，扣1—5分，未入留樣柜扣3分,。

2、預防食物中毒,，如出現(xiàn)事故,，根據(jù)情節(jié)輕重,，扣5—10分，并扣當月工資,、辭退及追究責任。

3,、在上級領導來校檢查中,，應認真做好準備工作,，對領導指出的不足或存在的問題,，要虛心接受，頂撞一次扣4分,。

四,、團結協(xié)作(5分)

同志之間搞好團結,，不得鬧情緒，不拉幫結派,，不在背后說人壞話，有意見當面提出,，不無理爭吵,，若發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分,。

學校工勤人員考核細則內(nèi)容篇二

1、遲到,、早退,、曠工(按考勤制度罰款扣分);

2、未按要求佩戴廠牌,，穿廠服(扣1分);

3,、穿拖鞋進入車間作業(yè)(扣1分);

4,、未參加會議(扣1.5分);

5、未開早會(扣2分);

6,、工作時間內(nèi)擅自竄崗、脫崗(扣1分);

7,、在車間聊天,、嬉鬧,，吵架(扣1分);

8、離崗經(jīng)過批準但時間超過規(guī)定(扣1分);

9,、在工作及管理活動中有省籍觀念或行為區(qū)分(扣1分);

10,、在生產(chǎn)車間違規(guī)吸煙(扣1分);

11,、不服從工作安排、協(xié)調(diào)與指揮(扣2分);

12,、無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序(扣2分);

13,、漫罵,、污辱,、攻擊、威嚇上級或同事(扣2分);

14,、作業(yè)時間接聽私人電話(扣1分);

15,、拖拉怠工效率低(扣1分);

16,、不樂于接受批評指正且屢教不改(扣1分);

17、未召開周例會(扣3分);(是否為生產(chǎn)主管的責任呢)

18,、日常行為考核未記錄(扣2分);(是否為生產(chǎn)主管與生產(chǎn)廠長都有責任呢)

19、私自攜帶公司物品出車間(扣5分);

學校工勤人員考核細則內(nèi)容篇三

1.增分

根據(jù)學生平時表現(xiàn)在基礎分上實行增分,。

(1) 在校級以上運動會中獲得前6名的分數(shù)為7,、5,、4、3,、2、1(取6名)獲得前8名的分數(shù)為9,、7,、6、5,、4、3,、2、1,，破市記錄的加10分(期末加分),。

(2)班級體育活動開展的好，受到學校表彰的,，體育班委和認真參與活動的可加1分，學期兩操全勤的可加1分,，動作標準、態(tài)度認真,，無曠操現(xiàn)象的可加1分,。

(3)男,、女團體比賽中前3名分別加10分、6分,、4分。

(4)一個星期田徑訓練出勤率為100%的班級則加1分,。

2.減分

根據(jù)學生平時表現(xiàn)在基礎分上實行減分,。

(1) 學校安排的課外體育活動不參加的一次扣1分。

(2) 體育課曠課一節(jié)扣1分,。

(3)在校田徑訓練隊中,，無故缺席,、一星期早退或遲到3次/人以上者(包括3次/人)扣1分。

(4)大課間活動時班級沒有按照規(guī)定的內(nèi)容進行活動或者紀律散漫班級每次扣0.5分,。不按時組織課間大活動,，教師不到位,，每次扣2分;無辜逗留在教室，亂拿體育室器材等,，每人次扣1分。

(5)眼保健操：講空話,，無故不做者每人次扣1分(教師抽查：一星期2次),。

(6).如發(fā)現(xiàn)有學生無故破壞學校器材的扣相應班級2—10分(視情況嚴重而定),。

(7)。班級沒有按照規(guī)定時間規(guī)定地點上傳報名表者每次扣1分,。

注1,、體育考核基礎分為50分,。

2、體育量化考核一月一次并一學期公布了兩次

學校工勤人員考核細則內(nèi)容篇四

第一條 后勤管理的基本職能是為教育,、教學、科研,、生產(chǎn)和師生生活服務,，為保證學校正常的教育,、教學活動提供必要的物質(zhì)條件，并在管理和服務中發(fā)揮育人的功能,。為了提高我校后勤管理的效率,，不斷深化后勤管理改革，正確評價后勤服務人員的業(yè)務素質(zhì)和履行職責狀況,，提高服務質(zhì)量,，建立后勤管理的有效運行機制，特制定本辦法,。

第二條 考核工作堅持客觀公正,、注重實績、群眾公認的原則,，堅持考核結果與獎懲相結合的原則,。

第三條 每學期考核一次,。考核時間一般為每學年結束前,。

第四條 學校成立“后勤績效考核領導組”，負責對考核工作進行指導與審核,。

第五條 考核內(nèi)容

1,、工作量 自己的常規(guī)工作和領導安排的相關工作,，每周記工作臺帳，工作量以臺帳為準,。臺賬一周一交,。(此項占總分的50%,。由考核小組負責打分。)

2,、服務態(tài)度

樹立全心全意為教育服務,，為師生服務的思想,，熱愛本職工作;有較強的事業(yè)心、責任心,，工作積極主動，細致,、踏實。任勞任怨,，辦事效率高;自己所承擔的工作師生滿意率高。

3,、工作能力。主要考核服務工作素質(zhì),。掌握本崗位的業(yè)務知識，具有本崗位的上崗證或?qū)I(yè)技術等級證,，熟悉本崗位及學校后勤工作的規(guī)律和特點，掌握國家的相關法律,、法規(guī)，能勝任本職工作,，有臨時處理問題的能力,。

4,、工作實績。主要考核后勤服務人員的工作質(zhì)量與效益,。具體表現(xiàn)按質(zhì)按量完成學校下達的工作任務，讓學校師生滿意自己所在崗位的工作,，并且能充分發(fā)揮主觀能動性,，具有開拓創(chuàng)新精神,。

(二)加分項目

1、 在學校建設和發(fā)展中做出重要貢獻的，根據(jù)考核領導組集體研究決定,，加1-3分,。

2,、在各級各類比賽中獲得獎勵，按教師系列標準加分,，依據(jù)學校相關科室登記為主。

(三)減分項目

1,、師德考核依據(jù)教師系列考核標準考核。

2,、出勤情況按照學校教師系列考核標準考核,。

3,、未完成、或拒不完成負責領導臨時布置的任務,，根據(jù)負責人提供的記錄和建議，1次減1至2分,。

第六條 考核的基本程序

(一)自我評價,。被考核者于教職工測評前填寫好《教輔工勤人員工作考核表》交考核小組,。

(二)班主任評分。

(三)各中層評分,。按照《教輔工勤人員民意測評表》進行測評。

(四)后勤考核組測評,。召開考核組成員會議,，按照《教輔工勤人員工作考核表》進行測評，此表得分占總分的50%,。視個人表現(xiàn)，依據(jù)日常記錄進行適當加分或減分,。

學校績效考核領導組計算總分，審定考核等次,。等次按照2：6：2比例分為一,、二,、三等，依據(jù)等次發(fā)放考核津貼,。

(五)評分的計算

①后勤人員自評分按自評分數(shù)的10%計算。

②職工代表評分,。在學期結束時,，教輔工勤人員各人針對自己的工作情況作以總結匯報，然后職工代表給以打分,，占40%

③中層測評分。各中層領導按照《教輔工勤人員工作考核表》給以打分,。測評分占50%。

④加分,、扣分由考核小組根據(jù)記錄認定,。

⑤考核總分=(后勤人員自評分+職工代表測評分+中層測評分)×50%+工作量得分+加分-減分。

學校工勤人員考核細則內(nèi)容篇五

為全面加強學院行政和后勤部門作風效能建設,，切實增強服務意識，轉(zhuǎn)變工作作風,，提升服務效能,，推進學校各項事業(yè)科學發(fā)展,、和諧發(fā)展，結合我院實際,，制定本辦法。

一,、基本原則

堅持實事求是的原則,，堅持公開,、公正、公平的原則，堅持定性與定量相結合的原則,，堅持平時考核與年終考核相結合的原則,。

二,、考核組織機構與職責

為加強考核工作，成立學院管理和工勤人員工作績效考核委員會,，由院長任主任，分管行政,、教學和后勤工作的副院長任副主任,，成員包括人事處、院辦,、監(jiān)察室、財務處,、總務處,、教務處,、工會等部門負責人,，委員會下設辦公室,，院辦主任兼辦公室主任,。

委員會負責制定、修改,、解釋本辦法，裁定考核爭議和申訴事項,，指導與協(xié)調(diào)各部門考核小組開展工作,。

各部門作為一個考核單位，成立考核小組,，對所屬人員進行考核。

三,、考核范圍

學院在編的管理,、工勤人員和人事代理人員,。

四、考核內(nèi)容及考核辦法

(一)按照干部管理權限,，副科及以上干部分層進行考核,。

(二)對管理和工勤人員的德,、能、勤,、績、廉五方面進行考核,，實行百分制考核(詳見附件),，管理和工勤部門其他系列專業(yè)技術人員的科研考核見《教研科研工作考核辦法》。

五,、考核等級標準

備注：優(yōu)秀等級人數(shù)不超過考核人數(shù)的15%。

六,、考核程序

(一)考核準備。各考核小組組織本部門人員學習有關考核文件,，做好考核動員工作,。

(二)個人自評。被考核人根據(jù)考核內(nèi)容進行自評,，填寫《山西水利職業(yè)技術學院教職工績效考核登記表》。

(三)各考核小組對考核對象在民主測評基礎上,，形成部門考核意見和等次意見,，填寫《山西水利職業(yè)技術學院教職工績效考核登記表》,。

(四)考核委員會對各考核小組提出的考核意見進行評議、審核,，確定考核等次。

(五)報學院考核領導組審定,。

七,、考核結果的使用

年度績效考核結果作為下一年度確定教職工基礎性績效工資和本年度獎勵性績效工資的發(fā)放依據(jù)。