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學(xué)校后勤考核細(xì)則篇一
第二條 考核工作堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn)的原則,,堅(jiān)持考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相結(jié)合的原則。
第三條 每學(xué)期考核一次,??己藭r(shí)間一般為每學(xué)年結(jié)束前。
第四條 學(xué)校成立“后勤績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組”,,負(fù)責(zé)對(duì)考核工作進(jìn)行指導(dǎo)與審核。
第五條 考核內(nèi)容
1,、工作量 自己的常規(guī)工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作,,每周記工作臺(tái)帳,工作量以臺(tái)帳為準(zhǔn),。臺(tái)賬一周一交,。(此項(xiàng)占總分的50%。由考核小組負(fù)責(zé)打分,。)
2,、服務(wù)態(tài)度
樹(shù)立全心全意為教育服務(wù),為師生服務(wù)的思想,,熱愛(ài)本職工作;有較強(qiáng)的事業(yè)心,、責(zé)任心,工作積極主動(dòng),,細(xì)致,、踏實(shí),。任勞任怨,辦事效率高;自己所承擔(dān)的工作師生滿意率高,。
3,、工作能力。主要考核服務(wù)工作素質(zhì),。掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí),,具有本崗位的上崗證或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)證,熟悉本崗位及學(xué)校后勤工作的規(guī)律和特點(diǎn),,掌握國(guó)家的相關(guān)法律,、法規(guī),能勝任本職工作,,有臨時(shí)處理問(wèn)題的能力,。
4、工作實(shí)績(jī),。主要考核后勤服務(wù)人員的工作質(zhì)量與效益,。具體表現(xiàn)按質(zhì)按量完成學(xué)校下達(dá)的工作任務(wù),讓學(xué)校師生滿意自己所在崗位的工作,,并且能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,,具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神。
(二)加分項(xiàng)目
1,、 在學(xué)校建設(shè)和發(fā)展中做出重要貢獻(xiàn)的,,根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)組集體研究決定,加1-3分,。
2,、在各級(jí)各類(lèi)比賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì),按教師系列標(biāo)準(zhǔn)加分,,依據(jù)學(xué)校相關(guān)科室登記為主,。
(三)減分項(xiàng)目
1、師德考核依據(jù)教師系列考核標(biāo)準(zhǔn)考核,。
2,、出勤情況按照學(xué)校教師系列考核標(biāo)準(zhǔn)考核。
3,、未完成,、或拒不完成負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的任務(wù),根據(jù)負(fù)責(zé)人提供的記錄和建議,,1次減1至2分,。
第六條 考核的基本程序
(一)自我評(píng)價(jià)。被考核者于教職工測(cè)評(píng)前填寫(xiě)好《教輔工勤人員工作考核表》交考核小組。
(二)班主任評(píng)分,。
(三)各中層評(píng)分,。按照《教輔工勤人員民意測(cè)評(píng)表》進(jìn)行測(cè)評(píng)。
(四)后勤考核組測(cè)評(píng),。召開(kāi)考核組成員會(huì)議,,按照《教輔工勤人員工作考核表》進(jìn)行測(cè)評(píng),此表得分占總分的50%,。視個(gè)人表現(xiàn),,依據(jù)日常記錄進(jìn)行適當(dāng)加分或減分。
學(xué)???jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組計(jì)算總分,,審定考核等次。等次按照2:6:2比例分為一,、二,、三等,依據(jù)等次發(fā)放考核津貼,。
(五)評(píng)分的計(jì)算
①后勤人員自評(píng)分按自評(píng)分?jǐn)?shù)的10%計(jì)算,。
②職工代表評(píng)分。在學(xué)期結(jié)束時(shí),,教輔工勤人員各人針對(duì)自己的工作情況作以總結(jié)匯報(bào),,然后職工代表給以打分,占40%
③中層測(cè)評(píng)分,。各中層領(lǐng)導(dǎo)按照《教輔工勤人員工作考核表》給以打分,。測(cè)評(píng)分占50%。
④加分,、扣分由考核小組根據(jù)記錄認(rèn)定,。
⑤考核總分=(后勤人員自評(píng)分+職工代表測(cè)評(píng)分+中層測(cè)評(píng)分)×50%+工作量得分+加分-減分。
學(xué)校后勤考核細(xì)則篇二
為全面加強(qiáng)學(xué)院行政和后勤部門(mén)作風(fēng)效能建設(shè),,切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提升服務(wù)效能,,推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展,,結(jié)合我院實(shí)際,,制定本辦法。
一,、基本原則
堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,,堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則,,堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合的原則,,堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的原則。
二,、考核組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)
為加強(qiáng)考核工作,,成立學(xué)院管理和工勤人員工作績(jī)效考核委員會(huì),由院長(zhǎng)任主任,,分管行政,、教學(xué)和后勤工作的副院長(zhǎng)任副主任,成員包括人事處,、院辦,、監(jiān)察室、財(cái)務(wù)處,、總務(wù)處,、教務(wù)處、工會(huì)等部門(mén)負(fù)責(zé)人,,委員會(huì)下設(shè)辦公室,,院辦主任兼辦公室主任。
委員會(huì)負(fù)責(zé)制定,、修改,、解釋本辦法,裁定考核爭(zhēng)議和申訴事項(xiàng),,指導(dǎo)與協(xié)調(diào)各部門(mén)考核小組開(kāi)展工作,。
各部門(mén)作為一個(gè)考核單位,成立考核小組,,對(duì)所屬人員進(jìn)行考核,。
三、考核范圍
學(xué)院在編的管理,、工勤人員和人事代理人員,。
四、考核內(nèi)容及考核辦法
(一)按照干部管理權(quán)限,,副科及以上干部分層進(jìn)行考核,。
(二)對(duì)管理和工勤人員的德、能,、勤,、績(jī)、廉五方面進(jìn)行考核,,實(shí)行百分制考核(詳見(jiàn)附件),,管理和工勤部門(mén)其他系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的科研考核見(jiàn)《教研科研工作考核辦法》。
五、考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
備注:優(yōu)秀等級(jí)人數(shù)不超過(guò)考核人數(shù)的15%,。
六,、考核程序
(一)考核準(zhǔn)備。各考核小組組織本部門(mén)人員學(xué)習(xí)有關(guān)考核文件,,做好考核動(dòng)員工作,。
(二)個(gè)人自評(píng)。被考核人根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行自評(píng),,填寫(xiě)《山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工績(jī)效考核登記表》,。
(三)各考核小組對(duì)考核對(duì)象在民主測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上,形成部門(mén)考核意見(jiàn)和等次意見(jiàn),,填寫(xiě)《山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工績(jī)效考核登記表》,。
(四)考核委員會(huì)對(duì)各考核小組提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行評(píng)議、審核,,確定考核等次,。
(五)報(bào)學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)組審定。
七,、考核結(jié)果的使用
年度績(jī)效考核結(jié)果作為下一年度確定教職工基礎(chǔ)性績(jī)效工資和本年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù),。
學(xué)校后勤考核細(xì)則篇三
學(xué)校食堂是學(xué)校工作的重要窗口,其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到學(xué)校的聲譽(yù)和形象,。為充分調(diào)動(dòng)食堂工作人員的積極性,,更好地服務(wù)全體師生,順利開(kāi)展工作,,杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,,特制定本考核細(xì)則:
一、聽(tīng)從指揮 服從安排(10分)
食堂人員受校長(zhǎng)和總務(wù)處的直接領(lǐng)導(dǎo),,在食堂負(fù)責(zé)人的分工下進(jìn)行工作,,要堅(jiān)決服從管理,服從分工(包括臨時(shí)性任務(wù)),無(wú)理頂撞,不接受任務(wù)一次的,,視情節(jié)輕重扣1-5分。若有意拖延,,工作懶散的,不按要求做好餐具清洗消毒、食品切配、清洗,、等工作,未按要求完成工作的,,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,,造成嚴(yán)重影響的扣5分。
二,、履行崗位職責(zé)(23分)
1,、按時(shí)上、下班,,生病必須請(qǐng)假,。遲到一次扣2分,早退一次扣2分;在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗,,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,,隨便曠工扣5分;請(qǐng)假一天,扣除當(dāng)日工資,。
2,、節(jié)約用水、用電,、用氣,、用料,愛(ài)護(hù)公物,,愛(ài)惜糧食,。否則,扣2—5分,。
3,、嚴(yán)禁用食堂東西做人情,拿東西送人情者,,每發(fā)現(xiàn)一次,,扣2—5分,并扣罰當(dāng)日工資,。
4,、嚴(yán)禁外人進(jìn)入加工間,否則扣2分,。
二,、衛(wèi)生管理(30分)
1、工作服穿戴必須衛(wèi)生,、整齊,,未載帽一次扣1分,未穿工作一次扣2分,,要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,,上班時(shí)勿用化妝品,不隨地吐痰,,若出現(xiàn)一次扣除2分,,更衣室內(nèi)不準(zhǔn)有個(gè)人生活用品,。違者扣1—3分。
2,、餐具實(shí)行一頓一清洗消毒,,并做好記錄,未清洗一次扣1—5分,,未消毒一次扣1—5分,,未作消毒記錄扣2分。飯后清理衛(wèi)生,,餐具應(yīng)擺放規(guī)范整齊,,未打掃一次扣5分,擺放混亂扣1—2分,。
3,、對(duì)加工的食品存放實(shí)行生熟分開(kāi),成品,、半成品分開(kāi),按規(guī)范操作,,否則扣2—5分,。
4、粗加工,、切,、配、烹調(diào),、分裝,、送餐等操作,流程合理,,無(wú)交叉感染,, 否則扣1—3分。
5,、每周至少大掃除一次,,清除衛(wèi)生死角的存在。未打掃一次扣5分,。 三、安全工作(24分)
1,、嚴(yán)格執(zhí)行留樣制度,,每餐進(jìn)行留樣,,并認(rèn)真存放在留樣柜中,如有一次/樣,,扣1—5分,未入留樣柜扣3分,。
2、預(yù)防食物中毒,,如出現(xiàn)事故,根據(jù)情節(jié)輕重,,扣5—10分,,并扣當(dāng)月工資、辭退及追究責(zé)任,。
3,、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)校檢查中,應(yīng)認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作,,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指出的不足或存在的問(wèn)題,要虛心接受,,頂撞一次扣4分,。
四、團(tuán)結(jié)協(xié)作(5分)
同志之間搞好團(tuán)結(jié),,不得鬧情緒,,不拉幫結(jié)派,不在背后說(shuō)人壞話,,有意見(jiàn)當(dāng)面提出,,不無(wú)理爭(zhēng)吵,若發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分,。