制定計劃前,，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的,，是依據(jù)什么來制定這個計劃的,。什么樣的計劃才是有效的呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

軟裝設計師年初工作計劃篇一

一,、自我期許

1,、擁有持之以恒的毅力。

2,、對自己有足夠的自信,，善待他人。

3,、能夠學以致用,。

4、每天自我反省;

5,、更加勤奮,，勤能補拙，勤奮出真知,。

6,、堅持，一定要堅持,，堅持往往就是機遇,，堅持就是勝利,。

二、主要學習內(nèi)容

1,、清楚普遍的設計風格及家具建材的價格性能,。

2、參考市場信息,，掌握行業(yè)現(xiàn)有的設計風格,。

3、在工作中多于與領導溝通與交流,。

4,、加強自我專業(yè)技能，多去熟悉設計技能和裝飾施工工藝,。

5,、了解熟悉各類產(chǎn)品的材料。

三,、常態(tài)性學習

1,、上網(wǎng)：每天花30分鐘上網(wǎng)了解行業(yè)信息及收集新的設計元素。

2,、閱讀：每月讀兩本有利于個人提高與工作發(fā)展的書籍,。

3、其他愛好：用業(yè)余時間練習繪畫,。

4,、認真聽從領導的安排即完成工作。

在20__年的工作當中要持之以恒,，切忌偷懶,，并隨時修改不切實際之處，使計劃得以完善,。

軟裝設計師年初工作計劃篇二

部門宗旨：靈活多變求實創(chuàng)新

立足之本：以人為本精益求精

一,、發(fā)展定位

對于設計部，業(yè)務來源將是今后部門運作的主要問題,，現(xiàn)主要依托公司項目發(fā)展1,、市場業(yè)務部同志2、網(wǎng)絡部自建網(wǎng)站及合作的網(wǎng)絡平臺3,、電話營銷的同時，對外將主要業(yè)務范圍鎖定為：用現(xiàn)有及老客戶帶動精裝修家裝工程的開展工作,，同時慢慢地向別墅設計,、高端家裝設計、誠信全包等業(yè)務擴展,。

二,、技術創(chuàng)新

1,、對于設計行業(yè)而言，創(chuàng)意體現(xiàn)了公司的品牌,。為了在技術上不斷出新,、創(chuàng)新，我們采取以下措施：每次設計后都進行經(jīng)驗總結,，并錄入設計檔案庫,。

2、考察其他設計師的成果,，吸取精華,。

3、借鑒其他優(yōu)秀的設計理念,。

4,、鼓勵設計師在設計手法上創(chuàng)新，注重新材料的應用,。

此項可作為培訓中的部分內(nèi)容來執(zhí)行,，每月培訓計劃中定期舉行優(yōu)秀設計作品鑒賞會和新型設計材料的介紹和運用。

三,、前期工作計劃

1,、根據(jù)公司規(guī)定大綱制定本部門管理工作制度，召開部門會議,，部署工作,，明確各自工作職責。

2,、制定每月,、每季度的工作計劃。

3,、建立設計團隊,，完善加強設計團隊能力。

4,、了解各設計師的設計能力及各自的特長風格,，以便工作派單的合理性和成功率。

5,、定期安排設計師培訓,，了解最新裝修材料及施工工藝，進行專業(yè)知識的經(jīng)驗交流,。

6,、完善并培訓《設計部工作手冊》中的內(nèi)容。

7,、完成公司下達的其它任務,。

四,、加強團隊隊伍，共創(chuàng)美好未來

一支好的隊伍,，就是要有一個完整的團隊,，有個充滿干勁的團隊。以公司目前配備,，是不夠的,。首先對整個設計部的發(fā)展有一定的局限性，一個完整的設計隊伍,，應該是往多元化去發(fā)展,，完善設計團隊。招收2-3名設計師,，以下是對招聘的一些要求建議,。

職位名稱：首席設計師1名;主任設計師1名;設計師1名。

職位描述：詳見工作手冊職務描述

職位要求：詳見工作手冊職務描述

五,、設計部運作方案

從現(xiàn)公司新項目的流程來說,，目前公司沒有真正意義上的一個流程制度來實行，這樣不利與本公司品牌的建設和設計品質(zhì)的推廣,。

通過去年末的培訓和現(xiàn)階段的部門工作了解,，經(jīng)過本人多年的設計部的整個運行方案，總結出一些經(jīng)驗,。設計部20__年是一個基礎階段,，一切的運作都不是那么的完整。相信20__年是一個突破,，各項設計工作實行完善制度,，工作跟著流程走，按制度辦事,。

六,、設計師的培訓計劃

好團隊需要好的團隊質(zhì)量更需要各隊員好的能力培養(yǎng)，20__年培訓計劃如下：

1,、完善設計部日常工作規(guī)章制度,。

2、講解設計部制圖標準,。

3,、規(guī)范設計部出圖流程。

4,、規(guī)范設計部工作流程,。

5、建立和培養(yǎng)設計團隊,。

6,、強化設計師談單所涉及的問題。

7,、每月典型設計案例談論會,。

8、定期市場新型材料的認識及運用,。

9,、公司安排的其它培訓計劃。

七,、內(nèi)部資料整理,，完善對外宣傳材料

1、每年設計整理資料,。

2,、每年文案整理資料。

3,、項目完整的推廣方案,。

4、簡版對外宣傳ppt稿,。

八,、加強設計資料建設

購買新版的設計年鑒設計作品書籍資料，加強設計師的設計品質(zhì)的提高,。

九,、制定員工職業(yè)發(fā)展計劃

員工為企業(yè)服務，除了合理的薪酬福利體系外,，更強調(diào)個人自我價值得實現(xiàn),，我們深知這一點。因此,，建議公司制定完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，提出“因人設崗、因能設職”的積極策略,，要實現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障,。

有夢想、有激情,、有企圖心,，任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間。針對員工不同特長,、興趣,，為他們量身訂制可以充分發(fā)揮自身能力的工作崗位。適當?shù)膷徫?、適合的人才,，是企業(yè)追求的人力資源優(yōu)化配置目標,。

鼓勵員工通過競聘的方式提高自已，展示自己的工作能力,。定期對員工進行崗位考核,，不適合原崗位或希望競聘其他崗位者，則提供輪崗換位的機會,。

軟裝設計師年初工作計劃篇三

20__年就要到來了,，在此我先感謝領導給予的這個工作機會，感謝各位同事在工作上的幫助以及生活上的關懷,?？傮w來說，我已經(jīng)適應了公司的環(huán)境和發(fā)展方向,，但是也還存在缺點,。昨天已經(jīng)成為過去，未來還要靠自己創(chuàng)造和掌握,，要時時崩緊前進的弦,。因此在今后的工作中，除了一如既往地發(fā)揮自己的長處和努力工作外,，更要進一步嚴格要求自己,，提高自己，克服困難,，改正在工作中發(fā)現(xiàn)和存在的不足,，盡最大努力貢獻自己的能量，在工作中創(chuàng)造和實現(xiàn)自己的價值,，為了更加美好的明天做出自己應有的貢獻,。本人就20__年的工作計劃具體如下：

一、自我期許

1,、擁有持之以恒的毅力,。

2、對自己有足夠的自信,，善待他人,。

3、能夠學以致用,。

4,、每天自我反省;

5、更加勤奮,，勤能補拙,，勤奮出真知。

6、堅持,，一定要堅持,，堅持往往就是機遇，堅持就是勝利,。

二,、主要學習內(nèi)容

1、清楚普遍的設計風格及家具建材的價格性能,。

2、參考市場信息,，掌握行業(yè)現(xiàn)有的設計風格,。

3、在工作中多于與領導溝通與交流,。

4,、加強自我專業(yè)技能，多去熟悉設計技能和裝飾施工工藝,。

5,、了解熟悉各類產(chǎn)品的材料。

三,、常態(tài)性學習

1,、上網(wǎng)：每天花30分鐘上網(wǎng)了解行業(yè)信息及收集新的設計元素。

2,、閱讀：每月讀兩本有利于個人提高與工作發(fā)展的書籍,。

3、其他愛好：用業(yè)余時間練習繪畫,。

4,、認真聽從領導的安排即完成工作。

在20__年的工作當中要持之以恒,，切忌偷懶,，并隨時修改不切實際之處，使計劃得以完善,。

軟裝設計師年初工作計劃篇四

一,、設計師工作職責

完成日常任務安排，包括水杯圖案設計,、t恤衫圖案設計,、水晶照片設計、同學錄設計,、紀念冊設計等工作,。

努力達到符合平面設計師任職要求：

1、有獨立完成整個設計的工作能力。

2,、熟悉各類平面設計用軟件,，了解使用辦公軟件。

3,、邏輯思維清晰,，做事認真、細致,，表達能力強,，具備良好的工作習慣。

4,、具備團隊合作精神,，有很強的上進心態(tài)，能承受工作帶來的較大壓力,。

5,、對色彩把握敏銳，具有把握不同風格頁面的能力,。

6,、有良好的處事心態(tài)，對企業(yè)有一定的忠誠度,。

二,、設計師工作職責管理制度

1、設計師負責完成公司對外設計任務,。

2,、設計資料為公司商業(yè)秘密，未經(jīng)允許,，不得對外泄露,。

3、設計師在工作期間不能利用工作的便利從事私人業(yè)務,。

4,、設計師在業(yè)余時間應注重自身業(yè)務的學習和提高。

5,、設計師應在公司和客戶要求指定的時間內(nèi)完成設計任務,。

6、設計師負責任保管業(yè)客戶技術資料,。

7,、設計師不得在工作期間利用公司電腦玩游戲，下載與公司業(yè)務無關的文件,。

三,、設計師接待客戶流程與話術表達指導

1,、說：您好，我是設計師某,，很高興為你服務,，請坐吧。

2,、設計師拿出自己(或店里)的作品給客戶看,。

3、索要客戶照片材料,，請求客戶大體描述自己的設計本意,。說：您能描述一下您的設計用途嗎?我們一起研究一下。

4,、與客戶談設計方案,。問：請問您比較喜歡那種風格的設計?這樣我們好確定圖案風格。

5,、結束前，設計師索要一些客戶資料記錄(如姓名,、職業(yè),、聯(lián)系方式、興趣愛好等),。

四,、設計工作流程

1、客戶提供照片,、圖片等資料,。

2、雙方簽訂《設計合同書》,，客戶支付預付款,。

3、市場調(diào)研：

(1)安排具體負責人及工作小組,。

(2)分配工作,。

(3)市場調(diào)查。

(4)搜集設計資料,。

4,、總結分析市場調(diào)結果，分配設計人員,，討論設計方向,。以求為客戶達到度身定做的效果。

5,、與客戶方達成合作協(xié)議,，確定服務項目的相關費用，簽定合同，設計工作開始,。

6,、根據(jù)前期與客戶溝通的信息，分析得出設計稿的定位,，五個工作日以內(nèi)為客戶提供3套方案供客戶選擇,。

7、客戶根據(jù)設計方案,，提出修改意見,，以便設計稿更加適合公司。

8,、在客戶反饋的意見下再次修改,，最終定稿。

9,、輸出菲林或者膠片,，交給技術部印刷制作。