隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。
人才需求情況調(diào)查報告篇一
__年3月,，我系采用走訪用人單位、問卷調(diào)查,、資料收集與分析等手段,，就相關(guān)行業(yè)和企業(yè)對計算機應(yīng)用技術(shù)人才的需求進行調(diào)查和分析。
此次調(diào)研涉及的用人單位主要有安徽,、江蘇,、浙江等省的大中型企業(yè)、進駐安徽省蕪湖、合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的上市公司,、外資企業(yè),、大中型國有企業(yè)以及具有一定影響力的民營企業(yè);涉及到省內(nèi)及周邊地區(qū)的人才交流中心和人才交流會。
現(xiàn)就調(diào)研情況總結(jié)如下,。
一,、計算機應(yīng)用技術(shù)人才需求的宏觀背景
對計算機應(yīng)用技術(shù)人才的需求是由社會發(fā)展大環(huán)境決定的，我國的國家信息化進程已經(jīng)并將繼續(xù)對計算機應(yīng)用技術(shù)人才的需求產(chǎn)生重要的影響,。
目前,，我國計算機市場的主體仍然是行業(yè)應(yīng)用市場。在國家“以信息化帶動工業(yè)化”戰(zhàn)略的指導下,，行業(yè)應(yīng)用市場總體上保持穩(wěn)定增長,，但行業(yè)間需求不一，增長各異,。國家信息化進程已經(jīng)涉及到各行各業(yè),。企事業(yè)單位信息系統(tǒng)的建設(shè)與運行，是目前和今后采購,、應(yīng)用計算機產(chǎn)品的主流需求,。這些用人單位需要高校培養(yǎng)大批計算機應(yīng)用技術(shù)人才。
計算機應(yīng)用技術(shù)人才的社會需求總量在計算機行業(yè)屬于排名靠前的,，每年大約需求100萬各種類型的畢業(yè)生,，高職院校畢業(yè)生主要從事計算機應(yīng)用行業(yè)的基礎(chǔ)工作，特別優(yōu)秀的可以從事一些開發(fā)研究工作,，但大部分是從事計算機應(yīng)用工作,。
二、相關(guān)行業(yè)和企業(yè)對計算機應(yīng)用技術(shù)人才的需求
1,、在國家“以信息化帶動工業(yè)化”戰(zhàn)略的指導下,，我省企業(yè)信息化也在全面進行，急需企業(yè)信息化專業(yè)人才,。
目前從計算機專業(yè)畢業(yè)生所從事工作的性質(zhì)來劃分,，大致上可以將計算機人才分為以下三類：
(1)從事研究型工作的專門人才。他們主要(在攻讀更高學位后)從事計算機基礎(chǔ)理論,、新一代計算機及其軟件核心技術(shù)與產(chǎn)品等方面的研究工作,。對他們的基本要求是創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
(2)從事工程型工作的專門人才,。他們主要從事計算機軟硬件產(chǎn)品的工程性開發(fā)和實現(xiàn)工作,。對他們的主要要求是技術(shù)原理的熟練應(yīng)用(包括創(chuàng)造性應(yīng)用)、在性能等諸因素和代價之間的權(quán)衡,、職業(yè)道德,、社會責任感,、團隊精神等。
(3)從事應(yīng)用型(信息化類型)工作的專門人才,。他們主要從事企業(yè)與政府信息系統(tǒng)的建設(shè),、管理、運行,、維護的技術(shù)工作,，以及在計算機與軟件企業(yè)中從事系統(tǒng)集成或售前售后服務(wù)的技術(shù)工作。對他們的要求是熟悉多種計算機軟硬件系統(tǒng)的工作原理,，能夠從技術(shù)上實施信息化系統(tǒng)的構(gòu)成和配置,。
從調(diào)查結(jié)果中我們可以看出來，目前我省高校計算機專業(yè)對第(1),、(2)類人才的培養(yǎng)已有一定的基礎(chǔ),，而對于第(3)類人才的專門培養(yǎng)則是非常薄弱的。社會對計算機人才的需求呈金字塔結(jié)構(gòu),。例如,，教育部關(guān)于緊缺人才的報告稱，到__年,，我國需要高級計算機人才6萬人,，中級計算機人才28萬人，初級計算機人才46萬人,。但是,，目前計算機行業(yè)從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)呈橄欖型，高級計算機人才和初級計算機人才都十分缺乏,，尤其是從事計算機行業(yè)應(yīng)用型工作的專門人才,。因此目前的人才供應(yīng)情況還遠遠不能滿足社會對計算機專業(yè)人才的需求。
對于這種現(xiàn)狀的認識,，一位企業(yè)負責人的觀點具有一定的代表性：目前計算機行業(yè)“藍領(lǐng)”人數(shù)少的根本原因,，不是企業(yè)不需要“藍領(lǐng)”，而是缺乏能夠有效地組織和指揮“藍領(lǐng)”,、發(fā)揮其軟件生產(chǎn)力的高級應(yīng)用型專門人才,。
以信息化帶動工業(yè)化是振興安徽的一項迫切任務(wù)，既懂計算機軟件又懂計算機硬件維護技術(shù)的復(fù)合型人才緊缺已成為安徽振興經(jīng)濟的一大障礙,，據(jù)我省勞動和社會保障廳負責人稱，我省復(fù)合型人才為19,、9萬人,，占技術(shù)人才總數(shù)的7、4%,，與發(fā)達國家復(fù)合型人才總數(shù)40%相比,，尚有很大差距，本行業(yè)中持有“雙證”在手的大學生就更是少之又少。it產(chǎn)業(yè)的振興勢必將拉動并形成我省巨大的計算機應(yīng)用技術(shù)人才的需求市場,。
從我們調(diào)研情況下,，了解到我省在未來3年內(nèi)企業(yè)信息化過程中，仍有100萬的人才缺口,。而我省本專業(yè)的在校生僅為1700多人,，遠遠供應(yīng)不上這種需求，巨大的人才缺口使我們現(xiàn)在必須加大對計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人才的培養(yǎng),，特別是立足本省,，培養(yǎng)適合我省企業(yè)計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)應(yīng)用人才。
2,、企業(yè)在招聘時對計算機人才的期望
在現(xiàn)在的就業(yè)形勢和企業(yè)競爭條件下,，市場出現(xiàn)了某種供大于求的現(xiàn)象。因此,，企業(yè)在招聘新的員工時候,，有了更多的選擇余地，提出了更高的要求,。
調(diào)查結(jié)果顯示,，企業(yè)中不同部門的負責人對應(yīng)聘者專業(yè)技能的要求不同。人力資源主管認為排在頭三位的專業(yè)技能分別是：計算機軟件的應(yīng)用能力,、數(shù)據(jù)庫知識和操作系統(tǒng)知識;而it項目主管認為排在頭三位的專業(yè)技能則分別是：計算機硬件組裝與維護能力,、計算機軟件的應(yīng)用能力、網(wǎng)絡(luò)管理和維護能力,，此外依次需要具備數(shù)據(jù)庫知識和操作系統(tǒng)知識,。
分別有87、9%的人力資源主管和81,、7%的it項目主管在招聘員工時會看重應(yīng)聘者的實踐經(jīng)驗,。不少企業(yè)會參看畢業(yè)生是否參加過項目或?qū)嵙曇约笆欠駬芜^學生干部等條件。57,、7%的it項目主管表示,，會先安排新員工直接進入工作，然后在實踐當中根據(jù)需要再進行針對性的培養(yǎng),。所以目前成熟的企業(yè)并不回避再培養(yǎng)問題,，但迫切希望有效地降低再培養(yǎng)成本。
3,、從全國范圍來看,，企業(yè)信息化的進程也在飛速發(fā)展需要的專業(yè)人才也在逐年上升。
大量的傳統(tǒng)企業(yè)在不斷加快信息化建設(shè)的進程,，“以信息化帶動工業(yè)化,，以工業(yè)化促進信息化”,，這是我國已經(jīng)確定的長遠戰(zhàn)略發(fā)展目標，而計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人才的短缺成為阻礙信息建設(shè)發(fā)展的瓶頸,。
在需求度上,，我國上規(guī)模的企業(yè)在百萬家以上，每個企業(yè)搞信息化建設(shè)平均最少需要一到兩名復(fù)合型計算機應(yīng)用人才,，那么全國對復(fù)合型技術(shù)人才的需求量要在200萬以上,。由此專家指出，計算機應(yīng)用是依托it產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的“朝陽職業(yè)”,，人才需求由低端到高端都有廣闊的就業(yè)前景,，職業(yè)行情將越漲越高。
4,、用人單位關(guān)于計算機專業(yè)人才素質(zhì)和職業(yè)道德的觀點
在企業(yè)訪談過程中,，每個it公司都毫無例外地談到了計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人才綜合素質(zhì)培養(yǎng)的問題。
在知識經(jīng)濟快速發(fā)展的時代,，高職畢業(yè)生僅僅掌握已有的知識是完全不夠的,，重要的是要有一種綜合的能力，即通常所說的專業(yè)素質(zhì),。
在“選擇應(yīng)聘者時優(yōu)先考慮的前五項因素”一題中,，首選是“持續(xù)學習能力”，得到了66,、7%人力資源主管和項目主管的認同;其次是“獨立解決問題的能力”,，支持率達64、3%;第三是“溝通能力”,，占36,、4%;第四是職業(yè)道德和責任心，占56,、6%;“參加過項目或者實習”和“團隊合作意識”并列第五,，支持率53、4%,。學習成績的支持率只有24%,，可見企業(yè)只是把學習成績作為應(yīng)聘者學習能力的參考來考慮的，它們更看重一個人面對新事物的再學習能力以及面臨新問題的解決能力,。
盡管企業(yè)招聘時比較看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(分別有87,、9%的人力資源主管和81、7%的it項目主管認為在招聘員工時會看重應(yīng)聘者的實踐經(jīng)驗),，但素質(zhì)與經(jīng)驗二者并不矛盾,。招聘時考慮的是工作的關(guān)聯(lián)性、有效性及成本最小化,，而一旦進入工作角色后,，注重的不僅是曾經(jīng)做過什么，更是以后能做什么,，要求員工在工作中能夠應(yīng)對經(jīng)常變化的客觀情況,。
加強職業(yè)道德和社會責任感的教育是一個大家都認為重要但實際上很容易被忽視的問題。這些問題不易被察覺,，也無法提供定量的分析和評價;而一旦出現(xiàn)問題,，損失則可能很大。在對“管理項目時員工面臨的主要問題”的回答中,，前5項依次是：(1)對工具和方法的應(yīng)用技術(shù)不足,、經(jīng)驗不足;(2)缺乏獨立解決問題的能力、責任心不足;(3)職業(yè)道德和紀律性不強;(4)知識體系結(jié)構(gòu)不合理,，范圍狹窄,，內(nèi)容陳舊;(5)溝通能力較弱。有43,、7%的項目主管認為員工責任心不強,。不少管理者抱怨有些員工跳槽太頻繁，往往更多地考慮個人的待遇,，而不太考慮集體和社會利益,。人力資源經(jīng)理和項目經(jīng)理都表示不太愿意要那些頻繁跳槽的求職者?？梢?，價值觀的問題已經(jīng)排在專業(yè)技術(shù)問題前面了。
因此以學習能力為代表的發(fā)展?jié)摿?，是用人單位最關(guān)注的素質(zhì)之一,。同時企業(yè)要求人才能夠?qū)W習他人長處，而目前相當一部分學生“以我為中心,、盲目自以為是”的弱點十分明顯,。
5、關(guān)于復(fù)合型和寬口徑
近年來,，復(fù)合型人才的需求與培養(yǎng)是一個熱門話題,。對于it領(lǐng)域而言，復(fù)合型人才是指既具有某個(某些)應(yīng)用領(lǐng)域的專門知識與技能,，又掌握了it專門技術(shù)的人才,。
it企業(yè)對人才的需求層次越來越高，并且對綜合性,、復(fù)合型人才的需求旺盛,，學校應(yīng)當而且能夠拓寬專業(yè)領(lǐng)域，使得學生在校期間受到應(yīng)用領(lǐng)域的知識和技能的培養(yǎng),。
實際上,，企業(yè)對寬口徑人才的需求更為實際,。調(diào)查結(jié)果顯示，在“是否考慮過從計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的人中挑選銷售人員”一題中,，it項目主管給出肯定回答的為100%,。從企業(yè)用人的角度考慮，招聘計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人員主要是從事技術(shù)性工作,，但工作了一段時間后,，會有一些人根據(jù)企業(yè)的實際要求和個人的個性優(yōu)勢而走上其他工作崗位。在調(diào)查中,，大部分人力資源主管認為,，開設(shè)人文或商貿(mào)課程對于計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)學生的日后工作有著積極的影響。
目前許多高職院?，F(xiàn)有的課程安排對于學生來說基本上是“一刀切”,，學生們的學習內(nèi)容沒有太多差異，這就在一定的程度上不能體現(xiàn)出每個人的個性優(yōu)勢,。當然,，一些基本課程是大家應(yīng)該學習的，但我們?nèi)狈Φ氖菍W生進行個性分析而進行有針對性的教學與指導,。
因此我們認為要求計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的學生掌握某個(某些)應(yīng)用領(lǐng)域的專門知識和技能可能并不現(xiàn)實,。但是，許多計算機專業(yè)的畢業(yè)生將來并不會一直從事本專業(yè)的技術(shù)工作,，因此在校期間的培養(yǎng)除了專業(yè)知識外,，學習能力也是要十分重視的。
三,、高職計算機應(yīng)用技術(shù)畢業(yè)生存在的主要問題
從調(diào)研情況看,，高職計算機應(yīng)用技術(shù)人才的培養(yǎng)工作距用人單位的要求尚有一定的差距，主要存在以下問題：
(1)缺乏基本的抽象分析問題能力和獨立解決問題的能力;
(2)對工具和方法的應(yīng)用不熟,、經(jīng)驗不足;
(3)責任心和紀律性不強;
(4)價值取向和對職業(yè)生涯的規(guī)劃不成熟;
(5)外語能力欠缺;
(6)承受壓力的能力不足,。
四、對高職計算機應(yīng)用技術(shù)人才培養(yǎng)工作的意見
1,、課程體系與教學方法相對陳舊
總的來說,，目前職業(yè)院校計算機應(yīng)用技術(shù)的課程體系，是根據(jù)學生的學習特點設(shè)計的,。但有些課程的內(nèi)容只是普通高校課程的簡化,，注重理論知識的培養(yǎng)，實用技能的訓練相對不足,。尤其是課程內(nèi)容滯后于專業(yè)技術(shù)的更新與發(fā)展,，案例教學、項目教學內(nèi)容極少，導致學生在實際工作中分析問題和解決問題的能力較弱,。另一方面,，在職業(yè)技能培養(yǎng)方面，職業(yè)技能訓練不成體系,，力度不夠,，對職業(yè)素質(zhì)的教育(如開拓精神、市場觀念,、管理技巧、團隊精神,、應(yīng)變能力等)尚沒有得到全面的實施?，F(xiàn)有課程體系存在以上問題，與社會需求和行業(yè)發(fā)展相脫節(jié),，導致該專業(yè)畢業(yè)的學生不能很好地適應(yīng)相關(guān)行業(yè)工作,。
在教學方法方面，雖然基本上采用了理論與上機實踐相結(jié)合的授課方法,，但對學生職業(yè)技能以及動手能力方面的培養(yǎng)相對不足,。社會需求的計算機應(yīng)用技術(shù)人才強調(diào)具有較高的職業(yè)素質(zhì)、較強的實踐能力,。因此,，按傳統(tǒng)方法培養(yǎng)的學生難以滿足職業(yè)崗位的要求。
由于職業(yè)教育招生困難,，導致生源的整體素質(zhì)要比過去有所降低,。有些學生文化基礎(chǔ)素質(zhì)較低，學習的自覺性比較差,。但客觀的分析后,，并不是這批學生沒有能力，而是需要有適合他們學習的課程和教學方法,，要增強教材和教學方法的趣味性,，給予學生更多動手的機會，激發(fā)學習的主動性,。在實際訪談?wù){(diào)研中人們發(fā)現(xiàn),，這批學生對于操作性比較強的課程很感興趣，并且能夠很好地掌握,。對于工具類的課程,，學生的接受能力比較強。
2,、該專業(yè)復(fù)合型師資缺乏,，職業(yè)實踐經(jīng)驗不足，專業(yè)知識滯后
該專業(yè)既懂技術(shù)又具有職業(yè)實踐經(jīng)驗的復(fù)合型教師嚴重缺乏,，這樣會導致他們在教學過程中無意識的偏離專業(yè)培養(yǎng)方向?，F(xiàn)有教師缺少職業(yè)培訓,、技術(shù)更新滯后、缺乏教育創(chuàng)新機制等,，也是影響教學質(zhì)量的主要問題,。
人才需求情況調(diào)查報告篇二
第一部分調(diào)查背景
隨著中國改革開放的進一步加深，以及中國經(jīng)濟的發(fā)展,，市場營銷這一專業(yè)也日趨熱門,。在全國范圍內(nèi)，幾乎每一所高校均開設(shè)了這一專業(yè);這種快速增長導致了行內(nèi)就業(yè)時競爭激烈,，一次就業(yè)難度增加,。同時，對于用人單位來說,，市場營銷專業(yè)的畢能否勝任日常有關(guān)營銷工作,，具備一定職業(yè)素質(zhì)呢?學校的培養(yǎng)方案，是不是符合用人單位的要求呢?帶著以上的問題,，我們工商管理系對用人單位進行了市場營銷專業(yè)人才需求調(diào)查,，為接下來要進行的市場營銷課程改革做好鋪墊。
第二部分調(diào)查內(nèi)容
本次調(diào)查的主要內(nèi)容分為三部分：
1,、企業(yè)背景信息
2,、企業(yè)人才資源現(xiàn)狀
3、請企業(yè)對調(diào)查項目選項作選擇
第三部分調(diào)查說明
1,、調(diào)查總體
調(diào)查總體界定為我校09級學生能調(diào)查到的所有的有進出口業(yè)務(wù)的企業(yè),。鑒于市場營銷學生的畢業(yè)去向未必和專業(yè)完全對口的問題，我們也調(diào)查了部分沒有進出口業(yè)務(wù)的企業(yè),。
2,、調(diào)查實施
采用結(jié)構(gòu)式問卷進行送發(fā)。問卷由封閉式和開放式題目構(gòu)成,。對于其中兩個需要排序的題目,，我們采取了賦分統(tǒng)計的方法得出最高分和最低分再排序。調(diào)查從20xx年2月1日開始,，至20xx年3月8日結(jié)束,。
3、問卷回收
本次調(diào)查統(tǒng)計共回收有效問卷427份,，個別問卷存在某個別題空答的情況,，我們統(tǒng)計時對空答的題目不算入統(tǒng)計。
第四部分調(diào)查結(jié)果
1,、企業(yè)背景信息
1,、1企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域集中在商業(yè)和it業(yè)，服務(wù)行業(yè)所占比例大
所調(diào)查的企業(yè)中，181(44%)家企業(yè)屬于商業(yè)領(lǐng)域,，108(25%)家企業(yè)屬于it業(yè),，其他領(lǐng)域占了25%。金融,、證券,、保險業(yè)、外貿(mào)代理業(yè),、農(nóng)業(yè),、旅游業(yè)6項一共占了16%。
在收回的問卷中,，171家企業(yè)屬于服務(wù)業(yè)(43%),，其次是制造業(yè)68家(17%)，貿(mào)易62家(16%),，其他60(15%)家，流通業(yè)25家(6%),，物流業(yè)5家(1%),。調(diào)查現(xiàn)顯示，服務(wù)業(yè)以絕對優(yōu)勢位居第一,。
1,、2企業(yè)性質(zhì)方面民企和個體占絕大部分，絕大多數(shù)企業(yè)人數(shù)在500人以下,。
所調(diào)查的問卷中,，有171(47%)家企業(yè)屬于民企，135(37%)家企業(yè)屬于個體,。國企12%,，三資4%。從大環(huán)境來看,，在這個多種企業(yè)性質(zhì)共存的社會里,，民企和個體的數(shù)量正在呈上升趨勢。另一方面,，考慮到我們學生是高職畢業(yè)生,，很多大型企業(yè)和外資企業(yè)單憑我們學生不一定能聯(lián)系上相關(guān)人員進行調(diào)查。學生目前實習所在的企業(yè),，也以民企和個體為主,。
2、企業(yè)人才資源狀況
2,、1本科及本科以下學歷人才為主
所調(diào)查企業(yè)人員的學歷中,，本科及本科以下學歷人員占80%。其中本科346人，?？?57人,，總數(shù)相差不大，高中相對較少,，有255人,，專科學歷的人是最多的,。碩士,、博士、博士后總共占20%,，其中碩士116人,，博士66人，博士后50人,。由此可見,，企業(yè)所需人才中，絕大多數(shù)都是本科或者?？迫瞬?。
2、2企業(yè)對市場營銷畢業(yè)生看法不一,，但大多數(shù)企業(yè)反映畢業(yè)生僅有書面知識
在肯定畢業(yè)生的企業(yè)中,，有14%的企業(yè)認為市場營銷畢業(yè)生能夠勝任較高級的工作，表現(xiàn)出專業(yè)的水平;12%的企業(yè)認為高職高專的畢業(yè)生工作能力比本科的畢業(yè)生實際能力更強,。
企業(yè)認為市場營銷畢業(yè)生不足之處主要體現(xiàn)在畢業(yè)生僅有書面知識,，不能解決實際問題。
2,、3約六成企業(yè)認可市場營銷畢業(yè)生各種資格認證,。
調(diào)查顯示，59%的企業(yè)認可各種資格證書的,。其中39%的企業(yè)認為各種資格認證能夠幫助他們培養(yǎng)和選擇相關(guān)層次的人才,。也有14%的企業(yè)認為各種認證名不副實，沒有反映出相應(yīng)的專業(yè)能力,。
通過上述對市場營銷專業(yè)人才需求調(diào)查的總結(jié),，我們得出以下結(jié)論：
1、從企業(yè)背景信息分析市場風向標
在市場經(jīng)濟條件下,，我們可以把握經(jīng)濟發(fā)展的趨勢,，根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析出最具潛力的就業(yè)領(lǐng)域，如服務(wù)行業(yè)中的中低端,，商業(yè),、it業(yè)這些領(lǐng)域涉及范圍廣,，人才需求量大，是就業(yè)機會最大的領(lǐng)域,，這是市場自身發(fā)展規(guī)律和供求關(guān)系的客觀反映,。根據(jù)市場營銷人才需求的調(diào)查結(jié)果表明：大量的企業(yè)急需一線的既掌握相關(guān)市場營銷知識又具備分析、解決實際問題能力的應(yīng)用型人才,。廣大高職畢業(yè)生應(yīng)及時分析,，把握這種趨勢，更好地調(diào)整就業(yè)取向,，實現(xiàn)順利就業(yè),。
蓬2、人才培養(yǎng)和社會需求脫節(jié),，必須進行專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置的改革
從調(diào)查結(jié)果來看,，大量企業(yè)急需一線市場營銷人才，而正真能勝任相關(guān)崗位工作的畢業(yè)生數(shù)量不多,。學生解決實際問題的能力不高,，在校期間實踐量不夠，知識結(jié)構(gòu)不合理,。專業(yè)調(diào)整要著眼于社會需求,，要避免人才培養(yǎng)和社會需求的脫節(jié)。要繼續(xù)加強外語,，國際業(yè)務(wù)方面內(nèi)容的課程教學。其次,，從教學內(nèi)容,，方法與手段上得到充分的改革。在教學內(nèi)容上,，要摒棄陳舊的教學內(nèi)容,，注意知識的更新;要改變過去只重知識傳授的做法，把傳授學習知識,，運用知識及探索和檢驗知識的方法相結(jié)合,，并在課程內(nèi)容中融入有關(guān)創(chuàng)造知識的教育;在教學方法與手段上，則是要改變過去的被動灌輸方法,，重在激發(fā)學生的學習主動性和學習潛能,，重點加強對于進行創(chuàng)造性活動有關(guān)的方法，能力,，品格的教育;要努力改變學生忽視基礎(chǔ)理論學習的傾向,，提高學生學習基礎(chǔ)理論課的興趣。
對于基礎(chǔ)性和專業(yè)基礎(chǔ)性課程,，在遵照教育部規(guī)定的基礎(chǔ)知識的基礎(chǔ)上結(jié)合我院對專業(yè)的2+1培養(yǎng)方案,，大部分課程應(yīng)集中在大一和大二傳授,。而英語的教學需要在各個環(huán)節(jié)不斷加強，保證每個學期均有英語教學,，其中重點在貿(mào)易英語會話及英語談判的教學,，一些專業(yè)課。
最關(guān)鍵的一點是學生必須要有更多的實踐機會,。為滿足社會對市場營銷人才的實踐操作技能的要求,，應(yīng)積極增加專業(yè)實踐教學的投入和重視學生動手能力的訓練，通過設(shè)立與之相契合的特定場景或案例的方式,，創(chuàng)造與實際情況相符合的環(huán)境,，做到對癥下藥，增加學生在特定環(huán)境下的應(yīng)變能力與操作能力,，同時還可印證和鞏固所學的理論知識,，系統(tǒng)地對學生進行基本操作技能訓練。
3,、進行專業(yè)的職業(yè)證書培訓
很多企業(yè)表示更加看重學生的實際運用能力和綜合能力,，不太看重學生手中的各種資格證書。但近六成企業(yè)還是認可學生的資格認證證書的,。我們要做的關(guān)鍵是要提高資格認證的含金量,，使職業(yè)資格證書能夠代表學生真正的能力和實際水平。
目前社會上各種資格認知機構(gòu)名目繁多,，魚龍混雜,，證書和實際能力不成正比，這些現(xiàn)象使一些企業(yè)對資格認證的含金量持懷疑態(tài)度,。學校應(yīng)該推薦學生參加權(quán)威機構(gòu)或部門的認證考試,，同時做好相關(guān)的培訓輔導工作，使學生真的能學有所用,，學以致用,。
人才需求情況調(diào)查報告篇三
高職計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人才需求調(diào)研報告為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需要，掌握社會現(xiàn)有計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人才狀況,，了解社會未來三年對計算機應(yīng)用技術(shù)人才的需求及培養(yǎng)要求,，從而為確定我院計算機應(yīng)用技術(shù)的培養(yǎng)目標和專業(yè)設(shè)置提供基本的依據(jù)。我們對高職計算機應(yīng)用技術(shù)人才需求情況進行了專題調(diào)研,。
xx年3月,，我系采用走訪用人單位、問卷調(diào)查,、資料收集與分析等手段,，就相關(guān)行業(yè)和企業(yè)對計算機應(yīng)用技術(shù)人才的需求進行調(diào)查和分析。
此次調(diào)研涉及的用人單位主要有安徽,、江蘇,、浙江等省的大中型企業(yè),、進駐安徽省蕪湖、合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的上市公司,、外資企業(yè),、大中型國有企業(yè)以及具有一定影響力的民營企業(yè);涉及到省內(nèi)及周邊地區(qū)的人才交流中心和人才交流會。
現(xiàn)就調(diào)研情況總結(jié)如下,。
一,、計算機應(yīng)用技術(shù)人才需求的宏觀背景
對計算機應(yīng)用技術(shù)人才的需求是由社會發(fā)展大環(huán)境決定的，我國的國家信息化進程已經(jīng)并將繼續(xù)對計算機應(yīng)用技術(shù)人才的需求產(chǎn)生重要的影響,。
目前,，我國計算機市場的主體仍然是行業(yè)應(yīng)用市場。在國家“以信息化帶動工業(yè)化”戰(zhàn)略的指導下,，行業(yè)應(yīng)用市場總體上保持穩(wěn)定增長,，但行業(yè)間需求不一，增長各異,。國家信息化進程已經(jīng)涉及到各行各業(yè),。企事業(yè)單位信息系統(tǒng)的建設(shè)與運行，是目前和今后采購,、應(yīng)用計算機產(chǎn)品的主流需求,。這些用人單位需要高校培養(yǎng)大批計算機應(yīng)用技術(shù)人才。
計算機應(yīng)用技術(shù)人才的社會需求總量在計算機行業(yè)屬于排名靠前的,，每年大約需求100萬各種類型的畢業(yè)生,，高職院校畢業(yè)生主要從事計算機應(yīng)用行業(yè)的基礎(chǔ)工作，特別優(yōu)秀的可以從事一些開發(fā)研究工作,，但大部分是從事計算機應(yīng)用工作,。
二、相關(guān)行業(yè)和企業(yè)對計算機應(yīng)用技術(shù)人才的需求
1,、在國家“以信息化帶動工業(yè)化”戰(zhàn)略的指導下，我省企業(yè)信息化也在全面進行,，急需企業(yè)信息化專業(yè)人才,。
目前從計算機專業(yè)畢業(yè)生所從事工作的性質(zhì)來劃分，大致上可以將計算機人才分為以下三類：
(1)從事研究型工作的專門人才,。他們主要(在攻讀更高學位后)從事計算機基礎(chǔ)理論,、新一代計算機及其軟件核心技術(shù)與產(chǎn)品等方面的研究工作。對他們的基本要求是創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,。
(2)從事工程型工作的專門人才,。他們主要從事計算機軟硬件產(chǎn)品的工程性開發(fā)和實現(xiàn)工作。對他們的主要要求是技術(shù)原理的熟練應(yīng)用(包括創(chuàng)造性應(yīng)用),、在性能等諸因素和代價之間的權(quán)衡,、職業(yè)道德,、社會責任感、團隊精神等,。
(3)從事應(yīng)用型(信息化類型)工作的專門人才,。他們主要從事企業(yè)與政府信息系統(tǒng)的建設(shè)、管理,、運行,、維護的技術(shù)工作，以及在計算機與軟件企業(yè)中從事系統(tǒng)集成或售前售后服務(wù)的技術(shù)工作,。對他們的要求是熟悉多種計算機軟硬件系統(tǒng)的工作原理,，能夠從技術(shù)上實施信息化系統(tǒng)的構(gòu)成和配置。
從調(diào)查結(jié)果中我們可以看出來,，目前我省高校計算機專業(yè)對第(1),、(2)類人才的培養(yǎng)已有一定的基礎(chǔ)，而對于第(3)類人才的專門培養(yǎng)則是非常薄弱的,。社會對計算機人才的需求呈金字塔結(jié)構(gòu),。例如，教育部關(guān)于緊缺人才的報告稱,，到xx年,，我國需要高級計算機人才6萬人，中級計算機人才28萬人,，初級計算機人才46萬人,。但是，目前計算機行業(yè)從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)呈橄欖型,，高級計算機人才和初級計算機人才都十分缺乏,，尤其是從事計算機行業(yè)應(yīng)用型工作的專門人才。因此目前的人才供應(yīng)情況還遠遠不能滿足社會對計算機專業(yè)人才的需求,。
對于這種現(xiàn)狀的認識,，一位企業(yè)負責人的觀點具有一定的代表性：目前計算機行業(yè)“藍領(lǐng)”人數(shù)少的根本原因，不是企業(yè)不需要“藍領(lǐng)”,，而是缺乏能夠有效地組織和指揮“藍領(lǐng)”,、發(fā)揮其軟件生產(chǎn)力的高級應(yīng)用型專門人才。
以信息化帶動工業(yè)化是振興安徽的一項迫切任務(wù),，既懂計算機軟件又懂計算機硬件維護技術(shù)的復(fù)合型人才緊缺已成為安徽振興經(jīng)濟的一大障礙,，據(jù)我省勞動和社會保障廳負責人稱，我省復(fù)合型人才為19,、9萬人,，占技術(shù)人才總數(shù)的7、4%,，與發(fā)達國家復(fù)合型人才總數(shù)40%相比,，尚有很大差距,，本行業(yè)中持有“雙證”在手的大學生就更是少之又少。it產(chǎn)業(yè)的振興勢必將拉動并形成我省巨大的計算機應(yīng)用技術(shù)人才的需求市場,。
從我們調(diào)研情況下,，了解到我省在未來3年內(nèi)企業(yè)信息化過程中，仍有100萬的人才缺口,。而我省本專業(yè)的在校生僅為1700多人,，遠遠供應(yīng)不上這種需求，巨大的人才缺口使我們現(xiàn)在必須加大對計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人才的培養(yǎng),，特別是立足本省,，培養(yǎng)適合我省企業(yè)計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)應(yīng)用人才。
2,、企業(yè)在招聘時對計算機人才的期望
在現(xiàn)在的就業(yè)形勢和企業(yè)競爭條件下,，市場出現(xiàn)了某種供大于求的現(xiàn)象。因此,，企業(yè)在招聘新的員工時候,，有了更多的選擇余地，提出了更高的要求,。
調(diào)查結(jié)果顯示,，企業(yè)中不同部門的負責人對應(yīng)聘者專業(yè)技能的要求不同。人力資源主管認為排在頭三位的專業(yè)技能分別是：計算機軟件的應(yīng)用能力,、數(shù)據(jù)庫知識和操作系統(tǒng)知識;而it項目主管認為排在頭三位的專業(yè)技能則分別是：計算機硬件組裝與維護能力,、計算機軟件的應(yīng)用能力、網(wǎng)絡(luò)管理和維護能力,，此外依次需要具備數(shù)據(jù)庫知識和操作系統(tǒng)知識,。
分別有87、9%的人力資源主管和81,、7%的it項目主管在招聘員工時會看重應(yīng)聘者的實踐經(jīng)驗,。不少企業(yè)會參看畢業(yè)生是否參加過項目或?qū)嵙曇约笆欠駬芜^學生干部等條件。57,、7%的it項目主管表示,，會先安排新員工直接進入工作,，然后在實踐當中根據(jù)需要再進行針對性的培養(yǎng),。所以目前成熟的企業(yè)并不回避再培養(yǎng)問題,，但迫切希望有效地降低再培養(yǎng)成本,。
3,、從全國范圍來看，企業(yè)信息化的進程也在飛速發(fā)展需要的專業(yè)人才也在逐年上升,。
大量的傳統(tǒng)企業(yè)在不斷加快信息化建設(shè)的進程,，“以信息化帶動工業(yè)化,，以工業(yè)化促進信息化”，這是我國已經(jīng)確定的長遠戰(zhàn)略發(fā)展目標,，而計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人才的短缺成為阻礙信息建設(shè)發(fā)展的瓶頸,。
在需求度上，我國上規(guī)模的企業(yè)在百萬家以上,，每個企業(yè)搞信息化建設(shè)平均最少需要一到兩名復(fù)合型計算機應(yīng)用人才,，那么全國對復(fù)合型技術(shù)人才的需求量要在200萬以上。由此專家指出,，計算機應(yīng)用是依托it產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的“朝陽職業(yè)”,，人才需求由低端到高端都有廣闊的就業(yè)前景，職業(yè)行情將越漲越高,。
4,、用人單位關(guān)于計算機專業(yè)人才素質(zhì)和職業(yè)道德的觀點
在企業(yè)訪談過程中，每個it公司都毫無例外地談到了計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人才綜合素質(zhì)培養(yǎng)的問題,。
在知識經(jīng)濟快速發(fā)展的時代,，高職畢業(yè)生僅僅掌握已有的知識是完全不夠的，重要的是要有一種綜合的能力,，即通常所說的專業(yè)素質(zhì),。
在“選擇應(yīng)聘者時優(yōu)先考慮的前五項因素”一題中，首選是“持續(xù)學習能力”,，得到了66,、7%人力資源主管和項目主管的認同;其次是“獨立解決問題的能力”，支持率達64,、3%;第三是“溝通能力”,，占36、4%;第四是職業(yè)道德和責任心,，占56,、6%;“參加過項目或者實習”和“團隊合作意識”并列第五，支持率53,、4%,。學習成績的支持率只有24%，可見企業(yè)只是把學習成績作為應(yīng)聘者學習能力的參考來考慮的,，它們更看重一個人面對新事物的再學習能力以及面臨新問題的解決能力,。
盡管企業(yè)招聘時比較看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(分別有87、9%的人力資源主管和81,、7%的it項目主管認為在招聘員工時會看重應(yīng)聘者的實踐經(jīng)驗),，但素質(zhì)與經(jīng)驗二者并不矛盾。招聘時考慮的是工作的關(guān)聯(lián)性、有效性及成本最小化,，而一旦進入工作角色后,，注重的不僅是曾經(jīng)做過什么，更是以后能做什么,，要求員工在工作中能夠應(yīng)對經(jīng)常變化的客觀情況,。
加強職業(yè)道德和社會責任感的教育是一個大家都認為重要但實際上很容易被忽視的問題。這些問題不易被察覺,，也無法提供定量的分析和評價;而一旦出現(xiàn)問題,，損失則可能很大。在對“管理項目時員工面臨的主要問題”的回答中,，前5項依次是：(1)對工具和方法的應(yīng)用技術(shù)不足,、經(jīng)驗不足;(2)缺乏獨立解決問題的能力、責任心不足;(3)職業(yè)道德和紀律性不強;(4)知識體系結(jié)構(gòu)不合理,，范圍狹窄,，內(nèi)容陳舊;(5)溝通能力較弱。有43,、7%的項目主管認為員工責任心不強,。不少管理者抱怨有些員工跳槽太頻繁，往往更多地考慮個人的待遇,，而不太考慮集體和社會利益,。人力資源經(jīng)理和項目經(jīng)理都表示不太愿意要那些頻繁跳槽的求職者?？梢?，價值觀的問題已經(jīng)排在專業(yè)技術(shù)問題前面了。
因此以學習能力為代表的發(fā)展?jié)摿?，是用人單位最關(guān)注的素質(zhì)之一,。同時企業(yè)要求人才能夠?qū)W習他人長處，而目前相當一部分學生“以我為中心,、盲目自以為是”的弱點十分明顯,。
5、關(guān)于復(fù)合型和寬口徑
近年來,，復(fù)合型人才的需求與培養(yǎng)是一個熱門話題,。對于it領(lǐng)域而言，復(fù)合型人才是指既具有某個(某些)應(yīng)用領(lǐng)域的專門知識與技能,，又掌握了it專門技術(shù)的人才,。
it企業(yè)對人才的需求層次越來越高，并且對綜合性,、復(fù)合型人才的需求旺盛,，學校應(yīng)當而且能夠拓寬專業(yè)領(lǐng)域，使得學生在校期間受到應(yīng)用領(lǐng)域的知識和技能的培養(yǎng)。
實際上,，企業(yè)對寬口徑人才的需求更為實際。調(diào)查結(jié)果顯示,，在“是否考慮過從計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的人中挑選銷售人員”一題中,，it項目主管給出肯定回答的為100%。從企業(yè)用人的角度考慮,，招聘計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人員主要是從事技術(shù)性工作,，但工作了一段時間后，會有一些人根據(jù)企業(yè)的實際要求和個人的個性優(yōu)勢而走上其他工作崗位,。在調(diào)查中,，大部分人力資源主管認為，開設(shè)人文或商貿(mào)課程對于計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)學生的日后工作有著積極的影響,。
目前許多高職院?，F(xiàn)有的課程安排對于學生來說基本上是“一刀切”，學生們的學習內(nèi)容沒有太多差異,，這就在一定的程度上不能體現(xiàn)出每個人的個性優(yōu)勢,。當然，一些基本課程是大家應(yīng)該學習的,，但我們?nèi)狈Φ氖菍W生進行個性分析而進行有針對性的教學與指導,。
因此我們認為要求計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的學生掌握某個(某些)應(yīng)用領(lǐng)域的專門知識和技能可能并不現(xiàn)實。但是,，許多計算機專業(yè)的畢業(yè)生將來并不會一直從事本專業(yè)的技術(shù)工作,，因此在校期間的培養(yǎng)除了專業(yè)知識外，學習能力也是要十分重視的,。
三,、高職計算機應(yīng)用技術(shù)畢業(yè)生存在的主要問題
從調(diào)研情況看，高職計算機應(yīng)用技術(shù)人才的培養(yǎng)工作距用人單位的要求尚有一定的差距,，主要存在以下問題：
(1)缺乏基本的抽象分析問題能力和獨立解決問題的能力;
(2)對工具和方法的應(yīng)用不熟,、經(jīng)驗不足;
(3)責任心和紀律性不強;
(4)價值取向和對職業(yè)生涯的規(guī)劃不成熟;
(5)外語能力欠缺;
(6)承受壓力的能力不足。
四,、對高職計算機應(yīng)用技術(shù)人才培養(yǎng)工作的意見
1,、課程體系與教學方法相對陳舊
總的來說，目前職業(yè)院校計算機應(yīng)用技術(shù)的課程體系,，是根據(jù)學生的學習特點設(shè)計的,。但有些課程的內(nèi)容只是普通高校課程的簡化，注重理論知識的培養(yǎng),，實用技能的訓練相對不足,。尤其是課程內(nèi)容滯后于專業(yè)技術(shù)的更新與發(fā)展，案例教學、項目教學內(nèi)容極少,，導致學生在實際工作中分析問題和解決問題的能力較弱,。另一方面，在職業(yè)技能培養(yǎng)方面,，職業(yè)技能訓練不成體系,，力度不夠，對職業(yè)素質(zhì)的教育(如開拓精神,、市場觀念,、管理技巧、團隊精神,、應(yīng)變能力等)尚沒有得到全面的實施?，F(xiàn)有課程體系存在以上問題，與社會需求和行業(yè)發(fā)展相脫節(jié),，導致該專業(yè)畢業(yè)的學生不能很好地適應(yīng)相關(guān)行業(yè)工作,。
在教學方法方面，雖然基本上采用了理論與上機實踐相結(jié)合的授課方法,，但對學生職業(yè)技能以及動手能力方面的培養(yǎng)相對不足,。社會需求的計算機應(yīng)用技術(shù)人才強調(diào)具有較高的職業(yè)素質(zhì)、較強的實踐能力,。因此,，按傳統(tǒng)方法培養(yǎng)的學生難以滿足職業(yè)崗位的要求。
由于職業(yè)教育招生困難,，導致生源的整體素質(zhì)要比過去有所降低,。有些學生文化基礎(chǔ)素質(zhì)較低，學習的自覺性比較差,。但客觀的分析后,，并不是這批學生沒有能力，而是需要有適合他們學習的課程和教學方法,，要增強教材和教學方法的趣味性,，給予學生更多動手的機會，激發(fā)學習的主動性,。在實際訪談?wù){(diào)研中人們發(fā)現(xiàn),，這批學生對于操作性比較強的課程很感興趣，并且能夠很好地掌握,。對于工具類的課程,，學生的接受能力比較強。
2,、該專業(yè)復(fù)合型師資缺乏,，職業(yè)實踐經(jīng)驗不足,，專業(yè)知識滯后
該專業(yè)既懂技術(shù)又具有職業(yè)實踐經(jīng)驗的復(fù)合型教師嚴重缺乏，這樣會導致他們在教學過程中無意識的偏離專業(yè)培養(yǎng)方向?，F(xiàn)有教師缺少職業(yè)培訓,、技術(shù)更新滯后、缺乏教育創(chuàng)新機制等,，也是影響教學質(zhì)量的主要問題,。
人才需求情況調(diào)查報告篇四
本次調(diào)研工作是湖南省教育廳組織的。全省中職教師的一次對機電專業(yè)人才需求調(diào)研,。參加本次調(diào)研工作的主要負責人員是湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院的賀力克教授、李得堯教授,，等專家,。參加本次調(diào)研工作的還有是來自全省中職學校的32位老師。本次調(diào)研工作分兩天,。7月14日,，我們到遠大中央空調(diào)有限公司調(diào)研。遠大中央空調(diào)有限公司是生產(chǎn)非電空調(diào)及空氣品質(zhì)檢測功能,、可持續(xù)建筑等產(chǎn)品的公司,。7月15日，我們到中聯(lián)重科有限公司調(diào)研,。中聯(lián)重科有限公司是生產(chǎn)重工業(yè)的公司,。
一、調(diào)研目的與對象
(一)調(diào)研目的
中職教育是堅持以就業(yè)為導向,，以能力為本位,，以服務(wù)為宗旨的大眾教育。為彰顯職業(yè)教育的特點,，通過本次調(diào)研收集和分析機電一體化專業(yè)類專業(yè)學生的社會人才需求狀況信息,，了解社會、行業(yè)以及企業(yè)對機電一體化專業(yè)類專業(yè)人才知識,、技能,、素質(zhì)要求的變化和趨勢，為自己所在院機電一體化專業(yè)的專業(yè)設(shè)置,、招生規(guī)模,、學生就業(yè)指導提供信息，為專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位,、教學計劃和課程標準的修訂,、教學的改革提供依據(jù)和幫助，提高我院機電一體化專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量及畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量,。
1,、了解行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
2,、確定就業(yè)崗位(群)，了解崗位職責和崗位從業(yè)人員結(jié)構(gòu)
3,、了解本專業(yè)相關(guān)崗位職業(yè)能力結(jié)構(gòu),，收集工作任務(wù)和項目，了解崗位生產(chǎn)對象,，生產(chǎn)流程等,，深入到工作崗位的細節(jié)，考慮潛在的因素
4,、明確專業(yè)定位
(二)調(diào)研時間,、地點、對象
調(diào)研時間調(diào)研地點調(diào)研對象
7月14日遠大中央空調(diào)公司人力資源部總監(jiān)
7月14日遠大中央空調(diào)公司可持續(xù)建筑廠長
7月14日遠大中央空調(diào)公司遠大工程院院長
7月14日遠大中央空調(diào)公司對一線員工
7月15日中聯(lián)重科有限公司人力資源部總監(jiān)
7月15日中聯(lián)重科有限公司電氣工程師
7月15日中聯(lián)重科有限公司對一線員工
二,、調(diào)研方法與內(nèi)容
(一)調(diào)研方法
以具有代表性的企業(yè)作為調(diào)研單位,。調(diào)研的主要方式是：通過現(xiàn)場交流、問卷調(diào)查及座談等形式,，了解企業(yè)的現(xiàn)狀,、機電崗位的人才結(jié)構(gòu)及需求情況;企業(yè)對中職學生的總體評價;企業(yè)對學校教育教學的建議等。
7月14日,，我們到遠大中央空調(diào)有限公司調(diào)研,。對人力資源部楊迎霞總監(jiān)、可持續(xù)建筑廠肖長庚廠長,、遠大工程院余立軍院長采取座談形式調(diào)研,，對一線員工采取表格形式調(diào)研。
7月15日,，我們到中聯(lián)重科有限公司調(diào)研,。對人力資源部總監(jiān)、一線員工都采取座談形式調(diào)研,。
(二)調(diào)研內(nèi)容
本次調(diào)研了工廠對高管人員,、基本技術(shù)人員，對一線員工的基本
素質(zhì)要求,，基本技能要求,。
三、機電專業(yè)人才需求調(diào)查分析
1,、企業(yè)對不同層次人的需求分析
企業(yè)對高質(zhì)量產(chǎn)品的追求,，使得越來越多的企業(yè)更關(guān)注員工的質(zhì)量，就生產(chǎn)這一企業(yè)基礎(chǔ)而重要的過程而言,，現(xiàn)場加工,、檢測、在線管理,、在線維護等人員的質(zhì)量決定了生產(chǎn)的質(zhì)量,。在與企業(yè)人力資源主管的溝通過程中,，我們強烈感受到，企業(yè)人才的需求是多層次的,。穩(wěn)定而熟練的操作工是完成生產(chǎn)任務(wù)的基本保障,，而要使產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中具有高質(zhì)量，設(shè)備維護人員又是重要的一方面,，具有更熟練的操作技能或更寬的知識面或有復(fù)合技能的人更會受到企業(yè)的歡迎,。
如某企業(yè)主要設(shè)備為自動化生產(chǎn)線，這些設(shè)備由企業(yè)根據(jù)其自身的用途自已研發(fā),，所以在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中,，生產(chǎn)線的維護人員不僅要對現(xiàn)有設(shè)備進行維護和維修，還要進行設(shè)備改造,，以適應(yīng)新產(chǎn)品的生產(chǎn)需求,。這些維護人員就必需具備機電的相關(guān)知識和能力。在這些場合,，復(fù)合型的技能人才企業(yè)更需要。
2,、企業(yè)對員工社會能力需求的分析
今年,，我們更明顯地感到：很多機電企業(yè)用人時，一方面考察其專業(yè)教育的背景,，但更關(guān)注人的社會能力和非智力素質(zhì),，善于與別人交流、正確的價值觀,、敬業(yè)精神,、吃苦精神、紀律性,、責任心,、工作態(tài)度。而那些或外表(發(fā)型,、服飾)時尚,、或衣冠不整、或表情生硬的人在面試時往往不受機電企業(yè)的歡迎,。
主要為機電維修和裝配類崗位,。在這類崗位中，機械維修和電氣維修技術(shù)含量較高,，要求維修人員在認識機械設(shè)備,、電氣設(shè)備、機電設(shè)備結(jié)構(gòu)和原理的基礎(chǔ)上,，有較長時間的經(jīng)驗積累,。目前在大多數(shù)企業(yè),，機械維修和電氣維修一般都有較明確的分工，中職畢業(yè)生在這類崗位上開始時只能做一些輔助性工作,。相對而言,，裝配類崗位中職畢業(yè)生更輕易上手，但待遇也較低,。
3,、機電崗位從業(yè)人員基本情況
調(diào)查組對上述機電類崗位從業(yè)人員的年齡、學歷,、技術(shù)等級及工資收入進行了調(diào)研,。
(1)年齡結(jié)構(gòu)
(2)學歷結(jié)構(gòu)
機電維修和裝配類崗位從業(yè)人員學歷結(jié)構(gòu)如表3所示。初中畢業(yè)的人員一般只能從事簡單機械的拆裝;高中或中職畢業(yè)的人員除從事技術(shù)含量較低的流水線裝配工作以外,，中職畢業(yè)生經(jīng)過較長時間的經(jīng)驗積累,，也可從事機械維修和電氣維修工作，大?；蚋呗氁陨袭厴I(yè)的人員經(jīng)過實踐經(jīng)驗的積累,，則可以擔任機械維修和電氣維修技術(shù)員的工作。
(3)技能等級對應(yīng)的人數(shù)比例及年收入
機電維修和裝配類崗位從業(yè)人員一般都持有鉗工,、機修鉗工,、裝配鉗工、維修電工等國家職業(yè)資格證書及相關(guān)的上崗證,。初級,、中級、高級,、技師和高級技師五個等級對應(yīng)的人數(shù)比例如表4所示,。機械維修和電氣維修技術(shù)員一般為大專或本科以上機械制造,、機電一體化,、自動控制等專業(yè)畢業(yè)，經(jīng)實踐具備了高級以上技能水平的人員,。
從表4可見,，崗位同等級技能水平從業(yè)人員的收入水平有較大波動，主要是因為不同企業(yè)的經(jīng)營狀況有較大差別,。同時從整體上看,，各類人員的收入水平并不高，尤其是高級以上技能人才的收入水平偏低,。這也是造成目前高技能人才緊缺的根本原因,。
4、機電專業(yè)人才招聘渠道分析
機電專業(yè)對應(yīng)崗位的招聘渠道主要有：人才市場,、招收相關(guān)學校應(yīng)屆畢業(yè)生,、熟人推薦,、網(wǎng)絡(luò)、人才中介公司等,。
對中職生來說,，企業(yè)在招聘時一般通過面試，查閱學生的學業(yè)成績及評價,、所持的技能證書及具備的技能,，有的還進行測試或考察試用，最后決定正式錄用那些會做人,、能干事的學生,。
5、企業(yè)對中職畢業(yè)生的評價
企業(yè)對中職畢業(yè)生的評價如下：(1)知識水平方面,。滿足占25%,，比較滿意占38%，尚可占29%,，不滿意占8%,。(2)技能水平方面。滿意占5%,，比較滿意占33%,，尚可占42%，不滿意占20%,。(3)工作態(tài)度方面,。滿意占8%,，比較滿意占29%,，尚可占51%，不滿意占12%,。
6,、企業(yè)對中職機電專業(yè)教育教學的建議
據(jù)調(diào)查，企業(yè)對中職校機電專業(yè)教育教學的建議歸納起來主要有以下幾點：
(1)加強培養(yǎng)目標定位的針對性,，根據(jù)企業(yè)崗位職業(yè)能力的要求設(shè)置課程和確定教學內(nèi)容,。
(2)在專業(yè)知識方面，應(yīng)加強機械制圖,、金屬切削原理與刀具,、設(shè)備結(jié)構(gòu)、機械傳動,、公差配合與測量,、加工工藝、工裝夾具等知識的教學,，提高有效性,。
(3)在專業(yè)技能方面,，應(yīng)加強機床操作、常見故障識別診斷和排除,、刀具刃磨,、零件精度測量、機械設(shè)備拆裝,、安裝調(diào)試和維修等方面的練習,。
(4)在工作態(tài)度方面主要有：樹立準確的就業(yè)觀;良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為規(guī)范，愛崗敬業(yè);工作踏實,，吃苦耐勞;不同企業(yè)的文化差異性教育等,。
四、中職機電專業(yè)教學情況及存在的主要問題
(1)課程設(shè)置及教材使用
目前課程設(shè)置一般為：機械制圖,、機械基礎(chǔ),、機械制造技術(shù)基礎(chǔ)、金屬工藝學,、電工基礎(chǔ),、電子技術(shù)基礎(chǔ)、電氣控制技術(shù)基礎(chǔ),、cad/cam,、plc、極限配合與技術(shù)測量,、金屬切削機床,、機械制造工藝、鉗工工藝學,、電力拖動,、安全用電、工廠供電,、維修電工,、鉗工技術(shù)訓練、電工技術(shù)訓練等,。
原有的課程體系及教材已經(jīng)不能適應(yīng)目前中職機電專業(yè)目標定位和教學需求,，主觀原因是作為學校層面也沒有能力對課程體系進行科學系統(tǒng)的研究，只能憑各個側(cè)面的經(jīng)驗進行選擇和取舍,。
(2)實訓條件
近幾年,，我校加強了實訓基地建設(shè)，改善實訓條件,，添置了各種類型的金屬切削機床和其它實訓設(shè)備,。實訓條件的改善為培養(yǎng)學生的實踐技能提供了必要的保證。目前本專業(yè)開設(shè)實訓項目分別有：鉗工實訓、電工實訓,、電子實訓等,。
(3)學生考證
本專業(yè)學生畢業(yè)時考取相應(yīng)工種中級職業(yè)資格證書
五、機電專業(yè)改革建議
1,、機電專業(yè)培養(yǎng)目標調(diào)整建議
從上述調(diào)研分析可見,，在我國大力發(fā)展裝備制造業(yè)的背景下，對機電維修和裝配類崗位技能型人才需求旺盛,。無論從學生基礎(chǔ)特點出發(fā),，還是從目前我校的辦學條件出發(fā)，該類崗位的技能型人才都是中職機電專業(yè)合適的培養(yǎng)目標,。所以,，本專業(yè)的培養(yǎng)目標應(yīng)定位于主要培養(yǎng)從事機電維修與裝配及相關(guān)崗位工作，具有職業(yè)生涯發(fā)展基礎(chǔ)的中等應(yīng)用型技能人才,。
2,、機電專業(yè)課程設(shè)置建議
課程設(shè)置既要以就業(yè)為導向，建立以任務(wù)為引領(lǐng),，以模塊化項目教學為主的新型課程體系,，又要結(jié)合學校的教學條件，強調(diào)可操作性,。
3,、機電專業(yè)教學改革建議
(1)按照本專業(yè)培養(yǎng)目標制定教學計劃及主要課程內(nèi)容。
(2)專業(yè)教學貫徹任務(wù)引領(lǐng)的教學思想,，采用項目教學法,。根據(jù)課程內(nèi)容，選擇典型項目作為教學課題,，創(chuàng)設(shè)“生產(chǎn)情景”,，實施理論與實踐一體化教學，提高學生學習愛好,，挖掘?qū)W生的潛能,，以利于學生的專業(yè)知識與職業(yè)能力的綜合培養(yǎng),。
(3)實行學歷教育與職業(yè)資格證書培訓相結(jié)合,，加強學歷教育與職業(yè)資格證書的溝通，使學生在取得學歷證書的同時獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,。在學歷教育的課程結(jié)構(gòu),、教學內(nèi)容和教學進度安排等方面，都要為學生獲得職業(yè)資格證書提供支持,，學生在獲得的職業(yè)資格證書的同時,，也獲得相應(yīng)的學分。在學歷教育考核中，要建立對學生綜合能力進行科學和持續(xù)性評估的機制,，讓用人單位,、學生和學生家長共同參與學習評價。要將終結(jié)性評估與形成性評估結(jié)合起來,，注意學生綜合職業(yè)能力的發(fā)展,。
(4)加強專業(yè)師資隊伍建設(shè)，適應(yīng)新的教學模式的要求,。學校應(yīng)建立專業(yè)教師定期到企業(yè)實踐的機制,，以不斷更新教師的專業(yè)知識和技能，提高實踐能力,。在教學活動中,，教師要適應(yīng)新的教學模式的要求，努力成為學習過程的策劃者,、組織者和咨詢者,。
