在當(dāng)下社會,，接觸并使用報(bào)告的人越來越多，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

行政總監(jiān)年終述職報(bào)告篇一

轉(zhuǎn)眼間一學(xué)期的工作已經(jīng)結(jié)束，回顧本學(xué)期的工作，有辛勤過后的快樂,，也有耕耘過后的收獲，但也存在著很多不足與遺憾,，總體來說,，不管是教學(xué)還是教研組和其他方面,，都讓我收獲頗多，下面我對本學(xué)期的工作做一簡單總結(jié)：

一,、思想方面

在思想上我積極要求進(jìn)步,，忠誠黨的教育事業(yè)，積極參與學(xué)校黨組織的各項(xiàng)活動(dòng),，堅(jiān)決服從組織安排,。一學(xué)期來，我嚴(yán)格要求自己,，積極創(chuàng)新,，努力進(jìn)取，樹立正確的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀,，不斷提高思想覺悟和教學(xué)水平。

二,、教學(xué)方面

本學(xué)期我擔(dān)任三年級,、五年級6個(gè)班的信息技術(shù)教學(xué)，同時(shí)擔(dān)任我校綜合教研組長和校信息員的職務(wù),。作為一名信息技術(shù)教師,，本學(xué)期我力求在教學(xué)上有所突破，我花費(fèi)大量的時(shí)間和精力在網(wǎng)上搜索教學(xué)資料進(jìn)行學(xué)習(xí),，制定了一套可行的教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃,，并在實(shí)施的過程中，根據(jù)學(xué)生對知識接受層次的不同,，適當(dāng)放慢進(jìn)度,，在其接受能力范圍內(nèi)進(jìn)行有效教學(xué)，因材施教,，以教材為基礎(chǔ),，同時(shí)不斷拓展知識面，尋求學(xué)生最感興趣的東西去激發(fā)他們的學(xué)習(xí)積極性,。教學(xué)效果也是非常明顯的,，本學(xué)期我指導(dǎo)的兩位學(xué)生的電腦制作作品也榮獲了“合肥市中小學(xué)生電腦制作”一等獎(jiǎng)。

同時(shí),，為了準(zhǔn)備安徽省信息技術(shù)教學(xué)評比暨基本功大賽,，我研讀了大量的專業(yè)書籍，從理論上充實(shí)自己;常常隱匿于機(jī)房,，鉆研教學(xué)軟件和練習(xí)基本功;經(jīng)常奔波于其他學(xué)校聽課,，磨課，不斷提高自己的課堂教學(xué)技能和水平,。通過充分的準(zhǔn)備和四天不分晝夜的比賽,，最終取得了一等獎(jiǎng)的成績,。在這里也要感謝學(xué)校的支持和許多同事的幫助。

三,、教研組的工作

本學(xué)期我有幸擔(dān)任我校綜合教研組長一職,，綜合學(xué)科比較特殊，學(xué)科較多,，有的學(xué)科甚至只有一名教師,，因此，教研活動(dòng)的開展往往受到限制,。怎樣使我們綜合組的教研真正有效地開展，又能體現(xiàn)綜合學(xué)科教研的特色?怎樣讓我們綜合組成為一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?怎樣量身定做我們的綜合組計(jì)劃?……作為沒有任何教研組長工作經(jīng)驗(yàn)的我來說,，有太多的疑慮和擔(dān)心了,。而最終“綜合組學(xué)科教研周”活動(dòng)的成功開展，一次次的綜合學(xué)科教師和學(xué)生的獲獎(jiǎng),，豐富而多彩的綜合組師生活動(dòng)等等,。

我們用實(shí)力證明了我們團(tuán)隊(duì)的力量，最終獲得了“優(yōu)秀教研組”的殊榮,。許多人對我的工作給予了肯定的評價(jià),，而我只能說我是用學(xué)習(xí)和服務(wù)的心態(tài)去努力做好我該做的，如果說是我的教研組計(jì)劃制定的好,，或者說作為綜合組長,，我組織開展的教研組活動(dòng)有效，又或是說我從一開始就注意收集我們組的各項(xiàng)文字和圖片等資料,，向著“優(yōu)秀教研組”的目標(biāo)而去,。那么我想說如果沒有綜合組每一位教師的支持，那么再完美的教研組計(jì)劃,、再精彩的活動(dòng)策劃可能都只是紙上談兵和空中閣樓了,。因此“優(yōu)秀教研組”的榮譽(yù)稱號，有我們組每一位教師的功勞,，同時(shí)也有校領(lǐng)導(dǎo)的支持和語,、數(shù)兄弟教研組的幫助。感謝你們!

四,、學(xué)校信息員工作

本學(xué)期我擔(dān)任了我校信息員一職,，我的工作是負(fù)責(zé)校園網(wǎng)站的更新，同時(shí)負(fù)責(zé)將我校園網(wǎng)新聞向____教育信息網(wǎng)發(fā)送,。在這要說明一點(diǎn),，基本上只要是上了我們校園網(wǎng)的新聞我都會在第一時(shí)間發(fā)送到____教育網(wǎng)，但是可能由于種.種原因,，并不是說有我上傳到____教育信息網(wǎng)后臺的新聞都能被審核,，所以當(dāng)有的老師撰寫的新聞沒有出現(xiàn)在____教育信息網(wǎng)上的時(shí)候,，請諒解。本學(xué)期我校上傳到____教育信息網(wǎng)的許多新聞還是非常有價(jià)值的,，但是新聞數(shù)量相比一些兄弟學(xué)校還是稍微少了一點(diǎn),。因此希望下學(xué)期大家能積極撰稿，支持我的工作,，同時(shí)也是做好學(xué)校的宣傳工作,。

五、其他工作

在機(jī)房管理方面,，我能夠嚴(yán)格要求學(xué)生,，做到正確開關(guān)機(jī)，讓其養(yǎng)成良好習(xí)慣,。我盡自己最大的努力管理好機(jī)房的每臺機(jī)子,，并時(shí)不時(shí)對機(jī)房衛(wèi)生進(jìn)行全面打掃。另外,，我積極參加一些集體活動(dòng),，例如我參加了“蜀山區(qū)教職工卡拉ok大賽”、“蜀山區(qū)教職工羽毛球比賽”,、我校六一活動(dòng),，我執(zhí)教了區(qū)內(nèi)的一節(jié)公開課和一節(jié)錄像課。這些活動(dòng),，有的取得了很好的成績,，有的僅僅是參與，但是我想更多的是精神上的收獲,。

在做好以上工作的同時(shí),，我嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，處理好學(xué)校工作與個(gè)人之間的關(guān)系,，在本學(xué)期做到了全勤,，一邊完成學(xué)校的各項(xiàng)任務(wù)，一邊準(zhǔn)備教材和學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識,。

回顧這一學(xué)期的工作,，基本上是比較順利地完成了各項(xiàng)任務(wù)。當(dāng)然,，在我享受工作所帶來的喜悅時(shí),，也發(fā)現(xiàn)一些工作中存在的問題。在今后的教育教學(xué)工作中,，我將立足實(shí)際,，創(chuàng)造性地搞好信息技術(shù)課的教學(xué)以及教研組的工作，使我的工作有所開拓,，不斷進(jìn)取,，更加嚴(yán)格要求自己,，努力工作，不斷的提升與完善自我!

行政總監(jiān)年終述職報(bào)告篇二

各位股東,、各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家早上好!

已經(jīng)過去的____年，是我到公司的第三個(gè)年度,。也是我到公司以來工作,、學(xué)習(xí)上進(jìn)步最大、收獲最多的一年,?；仡櫼荒甑墓ぷ鳎谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、幫助和指導(dǎo)下,，在公司所有同事的鼎力支持和配合下，我立足行政人事總監(jiān)的本職崗位,，勤勉努力，積極進(jìn)取,，主動(dòng)做好與崗位有關(guān)的每一件事?，F(xiàn)對一年來的工作進(jìn)行如下述職，請大家審議,。

一,、主要工作

1、隨著公司的發(fā)展制定和調(diào)整人力資源規(guī)劃

企業(yè)目前處于跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,，伴隨企業(yè)的發(fā)展,，制定近期人力資源規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上制定了職務(wù)編制,、人員配置,、人員培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬制度和績效考核等方面的人力資源管理方案及全局性計(jì)劃,，旨在使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中提高競爭力,，為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源的保證和服務(wù)，為企業(yè)的有序運(yùn)營提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

隨著今年企業(yè)發(fā)展情況的變化,，下一階段將作進(jìn)一步的人力資源配置研究，對近,、中期規(guī)劃進(jìn)行修訂調(diào)整,，使之貼近企業(yè)實(shí)際。

2,、招聘工作

招聘是20____年公司人力資源工作的重點(diǎn),。公司在網(wǎng)上持續(xù)發(fā)布招聘信息,，并六次參加中、大型現(xiàn)場招聘,，同時(shí)也積極鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦,。通過多樣的招聘方式，在一年里我們共通知應(yīng)聘六百余人,，組織面試五百余人次,，辦理行政管理、財(cái)務(wù),、技術(shù),、營銷等崗位錄用手續(xù)53人。隨著公司的發(fā)展,，我們員工的隊(duì)伍也在不斷壯大,，在企業(yè)文化與企業(yè)精神感召下，愿以企業(yè)平臺為舞臺,、以企業(yè)發(fā)展為使命的員工也越來越多,。

3、培訓(xùn)工作

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，帶領(lǐng)職能部門進(jìn)行員工培訓(xùn)的組織工作,，分別針對高層管理人員、中層專業(yè)人員,、基層員工的不同需求展開了不同內(nèi)容的培訓(xùn),。除了新員工入職培訓(xùn)外，還展開了以下培訓(xùn)：高層人員的培訓(xùn)側(cè)重領(lǐng)導(dǎo)力,、執(zhí)行力與管理能力的提升;中層人員主要在于執(zhí)行力,、業(yè)務(wù)能力的提升;針對專業(yè)崗位的人員，組織了財(cái)務(wù)知識培訓(xùn),、營銷培訓(xùn),、安全知識培訓(xùn)等。全年共開展內(nèi)部培訓(xùn)三十余次,，參訓(xùn)人員達(dá)300余人次,。送外培訓(xùn)十三次，參訓(xùn)人員達(dá)50余人次,。個(gè)人制作了《企業(yè)發(fā)展簡介》,、《公文處理辦法》、《執(zhí)行力》等培訓(xùn)課件,，并對公司部分員工進(jìn)行了課堂培訓(xùn),。

4、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能管理

以實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展整體目標(biāo)進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，并結(jié)合公司實(shí)際,，對公司和各所屬公司組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行中期調(diào)整,，合理分工、協(xié)調(diào)運(yùn)行,。明確各部門,、崗位定位和職責(zé)，擬定崗位上升通道,，組織編寫崗位操作流程藍(lán)皮書,，發(fā)揮管理效能，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)溝通,、協(xié)作意識,。

5、薪酬與績效管理

薪酬與績效管理對公司各項(xiàng)工作的開展起到輔助的作用,，關(guān)系到員工工作的積極性和切身利益,，此項(xiàng)工作讓我深感責(zé)任重大，為此,，在方案制作和應(yīng)用過程中,，不斷測算，收集數(shù)據(jù),，力求在公司發(fā)展的不同階段制定符合實(shí)際的管理辦法,。一年里，結(jié)合企業(yè)實(shí)際,，運(yùn)用五級工資制和三級九崗薪酬法，先后制定了__________等公司薪酬制度和績效考核制度,，擬定了________公司前期暫行薪酬標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法,，并在實(shí)施的過程中不斷修訂、改進(jìn),。此外還草擬了企業(yè)年度利潤獎(jiǎng)勵(lì)辦法,、股權(quán)激勵(lì)方案等制度，須在后期討論完善,。

6,、規(guī)范勞動(dòng)用工管理

以前期《勞動(dòng)用工管理制度》為基礎(chǔ)，做好員工勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范管理工作,，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,，嚴(yán)格要求，規(guī)范流程,，對涉及員工及企業(yè)利益的事慎重對待,，對下屬公司勞動(dòng)關(guān)系問題及時(shí)給予合理建議，避免勞動(dòng)爭議。工作中遇到的特殊情況以顧全企業(yè)整體利益為前提,，不推諉,、不激化、尊重員工,、堅(jiān)持原則,，并予妥善處理。

7,、企業(yè)文化建設(shè)

組織,、參與提煉制定了公司《________規(guī)》和企業(yè)核心理念，印發(fā)了《________》,，以早會,、夕會、背誦等形式予以大力推行,，并以培訓(xùn),、表彰會、各項(xiàng)集體活動(dòng)為載體深入宣傳,，以塑造企業(yè)精神,，提高企業(yè)凝聚力，統(tǒng)一全員價(jià)值觀,，打造團(tuán)隊(duì)核心競爭力,。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)

一是配合參與________投資項(xiàng)目工作,，多次出差________,，完成了項(xiàng)目前期配合調(diào)研、現(xiàn)場踏勘,、公司注冊,、項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書的編撰、合作單位聯(lián)系,、基礎(chǔ)制度的擬定,、招聘渠道的建立、臨時(shí)房屋租賃,、項(xiàng)目開工儀式的組織,、臨時(shí)證照延期辦理、參與增資擴(kuò)股方案擬定等工作;二是參與聯(lián)系專業(yè)律師處理了公司兩起業(yè)務(wù)糾紛,。

二,、存在的問題和不足

1、企業(yè)文化宣貫有待深入,。文化是企業(yè)之魂,，企業(yè)文化的推進(jìn)目前只是深入記憶,，但遠(yuǎn)未達(dá)到深入人心的目標(biāo)，對企業(yè)文化深刻內(nèi)涵的詮釋與解說工作還未完成,。

2,、制度落地有待加強(qiáng)。公司的各項(xiàng)管理制度在逐步完善,，但監(jiān)督與檢查程序未落到實(shí)處,，執(zhí)行慣性尚未形成。

3,、招聘渠道有待拓寬,。迫切需要建立人力資源庫，以滿足跨越發(fā)展的企業(yè)人力需求,。

4,、個(gè)人綜合能力有待提高。須進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),，大幅提高專業(yè)水平和綜合管理能力,，更好地為企業(yè)服務(wù)。

三,、20____年的工作計(jì)劃

1,、管理要為基層服務(wù)。

轉(zhuǎn)變觀念,，避免工作浮于表面,。人力資源工作要深入到下屬公司，改進(jìn)工作方法,，按照公司“會議管理制度”定期深入基層了解溝通,、解決問題，圍繞企業(yè)發(fā)展,、圍繞服務(wù)基層來開展工作,。

2、提高績效管理水平,。

績效管理方面要投入更多時(shí)間和精力,，對現(xiàn)行的績效制度進(jìn)行效果分析,，對每月的考核成績進(jìn)行跟蹤檢查與測評,，每月一次績效管理會議，對各單位績效考核工作進(jìn)行抽查,，對各崗位關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行量化評定,，以嚴(yán)格的檢查程序推動(dòng)績效考核工具發(fā)揮實(shí)際作用。

3,、加快企業(yè)文化的深入推進(jìn),。

組織編輯完成崗位操作流程藍(lán)皮書、戰(zhàn)略發(fā)展手冊和企業(yè)形象宣傳片。完成企業(yè)核心理念的釋義,，并以實(shí)際案例進(jìn)行闡述,，研發(fā)企業(yè)文化講解課件，面向全體員工廣泛宣傳,，將員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系,，建立一支有統(tǒng)一價(jià)值觀的核心員工隊(duì)伍。

4,、加強(qiáng)用工計(jì)劃管理,。

根據(jù)企業(yè)發(fā)展科學(xué)制定人力資源規(guī)劃，分析現(xiàn)有企業(yè)人力構(gòu)成,，結(jié)合未來發(fā)展制定人員需求計(jì)劃,，從人員數(shù)量、素質(zhì),、年齡和薪資福利構(gòu)成上進(jìn)行合理配置,，為企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理提供依據(jù)。

5,、加大新員工招聘力度,。

行政總監(jiān)年終述職報(bào)告篇三

上半年是我集團(tuán)公司不平凡的一個(gè)上半年是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的半年，有絕境中的險(xiǎn)象環(huán)生,，有發(fā)展中的波瀾壯闊,。先是580高爐的停爐，不但嚴(yán)重制約了集團(tuán)公司跨越式發(fā)展的速度,，而且成為制約下游工序滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的一大瓶頸,。不銹鋼項(xiàng)目的順利投產(chǎn)使我們看到了集團(tuán)公司的發(fā)展方向，拉伸產(chǎn)業(yè)鏈,，提高產(chǎn)品的技術(shù)含量增加產(chǎn)品的高附加值,，使我們看到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠(yuǎn)矚和今后發(fā)展的宏偉藍(lán)圖，增強(qiáng)了公司在經(jīng)濟(jì)浪潮中,，抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力,，使公司的發(fā)展后勁十足。作為熱軋廠窄帶車間的一名軋鋼技師在大風(fēng)大浪中更是立足本職崗位,，鋪下身子扎實(shí)工作,，在生產(chǎn)實(shí)踐中不斷地錘煉和積累經(jīng)驗(yàn)，提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和綜合素質(zhì),，現(xiàn)對上半年的工作匯報(bào)如下：

一,、始終堅(jiān)持以“泰鋼精神”和“五條姿態(tài)”來指導(dǎo)自己的工作

泰鋼精神和五條姿態(tài)是我公司的治廠之本、傳家之寶,，是各種管理思想,、理念的高度濃縮,。我始終堅(jiān)持以泰鋼精神和五條姿態(tài)來嚴(yán)格要求自己，在深刻理解領(lǐng)會其內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,，結(jié)合“市場化運(yùn)作管理體制”的開展,，活學(xué)活用，學(xué)用結(jié)合,，面對市場化運(yùn)作管理體制的推行,，我認(rèn)真落實(shí)董事長提出的“大集團(tuán)模式，小核算體系”,，結(jié)合《泰鋼管理模式》的學(xué)習(xí),，以更加積極、刻苦的態(tài)度投入到生產(chǎn)工作中,，按照看,、思、寫,、聽,、辯、察,、驗(yàn),、踐的學(xué)習(xí)方法，鋪下身子,，從點(diǎn)滴小事做起,，勤于觀察、勤于思考,、勤于測量,、反復(fù)琢磨，帶著問題學(xué),，在生產(chǎn)中不斷的錘煉和鍛打自己很快使自己的業(yè)務(wù)水平上了一個(gè)新的臺階,。

二、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度遵紀(jì)紀(jì)守法,，照章辦事,、嚴(yán)于律己、為人表率

只有嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，才能更好的服務(wù)于生產(chǎn),，才能更好的全身心的投入到工作中，照章辦事是指導(dǎo)我們工作的方向和方法,，只有按照規(guī)章制度去辦事才能使工作有條不紊,、明確工作中的責(zé)任和義務(wù)提高工作效率,。作為一名技師我更是嚴(yán)于律己內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外樹形象為他人做好表率,，上半年個(gè)人出勤率達(dá)到100%,。

每天上班我都是第一個(gè)到現(xiàn)場了解情況，然后再處理各種問題和生產(chǎn)隱患,，遇到換輥或待坯還要對軋機(jī)進(jìn)行全面檢查經(jīng)常走的最晚,，雖然來的早點(diǎn)走的晚點(diǎn)只要軋機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，我總覺得心里踏實(shí),。特別是進(jìn)入5,、6月份以來陸續(xù)同我車間抽調(diào)了大批的骨干，在人員少任務(wù)重的情況下我更是身先士卒以身作則,，每次組織生產(chǎn)換輥檢修,，我都是靠在現(xiàn)場指揮檢查每個(gè)細(xì)節(jié)保證換輥的質(zhì)量，為了保證換輥后順行從試車到故障的排除我都是全程跟蹤處理,，一般是白天換輥后晚上接著值夜班一天24小時(shí)連軸轉(zhuǎn)我從不講客觀講條件,。有些同事不理解說我傻，就是這樣的傻贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可說我是軋鋼廠的老黃牛,。

三,、積極開展自主創(chuàng)新活動(dòng)，提高生產(chǎn)和工作效率

工作中我始終堅(jiān)持“現(xiàn)場出真知”的原則,，幾乎天天泡的在現(xiàn)場檢查,，小到一個(gè)螺栓、一個(gè)楔鐵的位置,，都絲毫不放過,。

φ550軋機(jī)在生產(chǎn)過程中穩(wěn)定性較差，調(diào)整困難,，經(jīng)常造成料型尺寸不合格,，輥型和料形很難控制，經(jīng)常出現(xiàn)道次事故,，制約了生產(chǎn)的順行,，甚至出現(xiàn)廢品降低了成材率。通過生產(chǎn)中的觀察,，我發(fā)現(xiàn)主要是扒板螺絲松動(dòng)易脫絲,，而且扒板使用周期短更換頻繁，增加了調(diào)整的難度和成本,，也增加了工人的勞動(dòng)強(qiáng)度,。于是對現(xiàn)有的扒般進(jìn)行了改造將扒板螺絲加長加粗，并把原來絲母從m36改為m42三角絲改為梯形絲,，絲桿有原來的m36_150的改為m42_180的使其固定更加牢固,，經(jīng)過在現(xiàn)場的使用效果非常好，有效的防止了軋輥竄動(dòng),，絲母與絲桿也不脫絲了,既減少了軋機(jī)調(diào)整時(shí)間,，又減輕了工人的勞動(dòng)高度,，還延長了扒板的使用周期從原先的每月?lián)Q一次提高到半年換一次，年降低了成本可在5000元左右,。

升降臺是軋件輸入輸出的重要設(shè)備,，因?yàn)樯蹬_的啟動(dòng)和運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備都在地下，軋機(jī)的冷卻水和軋件的氧化鐵皮都落入升降臺的下面,，經(jīng)常造成氧化鐵皮阻塞排水道,，電機(jī)抱閘經(jīng)常因水濺、濕氣大造成失靈,，升降臺配重因氧化鐵皮淤積,，經(jīng)常造成升降不到位，正常軋制中又無法進(jìn)行人工清挖一直是制約生產(chǎn)的一大隱患,，我看在眼里急在心里,，我通過現(xiàn)場觀察，發(fā)現(xiàn)濁水管道正好從升降臺上方通過,，我就萌發(fā)了從濁水管上接條水管引到升降臺下面的渣溝內(nèi)進(jìn)行沖渣的想法,，經(jīng)過水壓、管道安裝的論證制定了方案,，利用待坯時(shí)間對方案進(jìn)行了實(shí)施,，通過現(xiàn)場的使用沖渣效果非常明顯，升降臺下的氧化鐵皮經(jīng)過水的沖刷都進(jìn)了旋流池,，排水道通了,，積水沒了。極大的提高了升降臺的運(yùn)轉(zhuǎn)率,，從原先的平均每月3次故障,，降低到兩月一次。

粗軋k6道次原先使用的是吊掛是上引板,，易出現(xiàn)上引板脫落安裝也不方便,，極易造成頂引板和頂橫梁事故，我就建議把原先的吊掛式改為平板固定式,，通過改進(jìn)避免了k6道次事故的發(fā)生,，減少了中間廢品的產(chǎn)生，提高了成材率,。

四,、以產(chǎn)品質(zhì)量為核心，做好每一個(gè)工作細(xì)節(jié)

質(zhì)量是企業(yè)的命脈,。自擔(dān)任技師以來,，我始終把質(zhì)量放在重中之重的位置來對待，立足本職，精心操作,，用自己辛勤的汗水換來了豐碩的成果,，產(chǎn)品質(zhì)量合格率達(dá)到99.99%以上成材率達(dá)到了98.5%，處于國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平,。進(jìn)入今年三月份以來根據(jù)市場的需求急需開發(fā)2.0――1.5薄規(guī)格的帶鋼，薄規(guī)格的帶鋼市場潛力大,，經(jīng)濟(jì)效益高,。但質(zhì)量要求嚴(yán)在全國同類設(shè)備中軋制2.0以下薄規(guī)格的帶鋼幾乎沒有，沒有成熟的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,，不但是對設(shè)備考驗(yàn),，也是對操作水平和現(xiàn)有工藝的考驗(yàn)，特別是壓下規(guī)程從粗軋到精軋沒有現(xiàn)成可以參考,，只有先從2.3的過度到2.0通過試生產(chǎn)我逐漸的摸索和總結(jié)了粗軋和精軋的壓下規(guī)程為今后的大批量生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ),。在生產(chǎn)薄規(guī)格出f6軋機(jī)經(jīng)常起套造成堆鋼和疊鋼還容易因起表面劃傷，我經(jīng)過觀察發(fā)現(xiàn)是f6冷卻水過小造成就利用檢修時(shí)間對冷卻水管道進(jìn)行了更換和改造加大了水的流量,，使堆鋼和疊鋼次數(shù)明顯降低提高了成材率,。

五、認(rèn)清位置端正態(tài)度,，當(dāng)好技術(shù)帶頭人

作為技師,，在提高自己的同時(shí)，我不拿架子,，帶動(dòng)著身邊的一大批職工共同進(jìn)步,。隨著集團(tuán)的不斷發(fā)展壯大，不銹鋼項(xiàng)目的投產(chǎn),，從我車間抽調(diào)了大批骨干,，一些新工人和未出徒人員還不能頂崗，為了使他們能快速的充實(shí)到生產(chǎn)一線,，我虛心教導(dǎo)他們,，告訴他們怎樣操作、怎樣調(diào)整,，遇到問題怎樣處理,，并且手把手地傳授業(yè)務(wù)技術(shù)，使他們在最短的時(shí)間內(nèi)熟練掌握了本崗位的操作技術(shù),，所有新職工在最短的時(shí)間內(nèi)都做到了獨(dú)立上崗操作,，甚至部分職工已成為班長或崗位標(biāo)兵。

身為技師,，我知道自己肩上擔(dān)子的壓力,，也知道大家都在盯著我，因此我時(shí)刻都不敢松懈,，在做好傳,、幫,、帶的同時(shí)，總是刻意留心身邊每個(gè)人的情緒變化,，特別是580高爐停產(chǎn)后,，不能滿負(fù)荷生產(chǎn)，部分職工思想波動(dòng)大,，在工作中出現(xiàn)了消極,、和疲沓的不良作風(fēng)，針對這一情況我一面及時(shí)的傳達(dá)公司和廠里的工作部署,，講解當(dāng)前公司所面臨的形勢和戰(zhàn)略調(diào)整,，樹立在逆境中求生存的堅(jiān)定信念和信心;一面了解他們的思想包袱，誰家有困難,，誰家有矛盾,，我總是一一記在心里，熱心腸地幫助解決,。使他們放下思想包袱,，以積極和熱情的工作態(tài)度投入到工作中。

成績屬于過去,，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,，擺在我面前的任務(wù)將更加艱巨，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)泰鋼精神,，落實(shí)五條姿態(tài),，一如既往地扎實(shí)工作，為泰鋼的發(fā)展騰飛貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的力量,。

行政總監(jiān)年終述職報(bào)告篇四

一,、緒言

20__年7月9日，我被正式任命為盈眾都贏上海大眾汽車銷售服務(wù)有限公司行政總監(jiān),。7月13日,，在總經(jīng).的提撥下，我同時(shí)兼任行副總經(jīng).職務(wù),。主要職責(zé)為參與公司戰(zhàn)略制定與業(yè)務(wù)支持,、開發(fā)與維護(hù)合作伙伴、行政事務(wù)管理與人事任命,、公司博客更新與新聞發(fā)布等,。我的工作目標(biāo)是以“規(guī)范化管理、程序化動(dòng)作,、制度化約束,、文明化辦公”為指導(dǎo)，達(dá)到管理、事務(wù),、服務(wù)一體化的.體目標(biāo),。在這期間，感受到團(tuán)隊(duì)支持下取得進(jìn)步的喜悅,，感受到團(tuán)隊(duì)合作下取得成效的自信,，同時(shí)也感受到工作沒能面面俱到留下的遺憾與思索。下面我將介紹所取得的業(yè)績以及存在的問題與改進(jìn)措施,。

二,、主要業(yè)績

(一)公司戰(zhàn)略制定與業(yè)務(wù)支持

1、20__年7月9日,，公司成立之初,，參與公司創(chuàng)立大會,，共同討論制定了公司名稱,、公司logo、經(jīng)營理念以及公司文化,。另外,，在公司高管參加培訓(xùn)期間，不斷創(chuàng)新公司隊(duì)形展示,，積極參與討論并發(fā)言,，努力為團(tuán)隊(duì)爭取榮譽(yù)。

2,、20__年7月11日,，參與制定《大型投標(biāo)拜訪計(jì)劃書》，主要負(fù)責(zé).購方公司背景及決策者背景信息調(diào)查及分析,，組織并安排拜訪時(shí)間,、地點(diǎn)、人員,、資料以及特色禮品,。

(二)開發(fā)與維護(hù)合作伙伴

20__年7月13日，負(fù)責(zé)與盈眾傳媒總經(jīng).葉文婷,、眾贏汽車俱樂部總經(jīng).王智聰洽談合作意向,，并與兩家公司達(dá)成合作共識。20__年7月14日,，組織籌備了本公司與盈眾傳媒,、眾贏汽車俱樂部的合作協(xié)議簽署活動(dòng)，分別簽署《盈眾doing公司與盈眾傳媒合作協(xié)議》與《大眾車主共同服務(wù)協(xié)議》,，并在協(xié)議簽署后與兩家合作公司保持密切地聯(lián)系,，相信兩項(xiàng)合作協(xié)議的簽署與實(shí)施將為公司創(chuàng)造前所未有的經(jīng)濟(jì)利益。

(三)行政事務(wù)管理與人事任命

1、定期安排召開公司高層管理者會議,，包括總經(jīng).,、營銷總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān),、財(cái)務(wù)總監(jiān),，會議內(nèi)容主要包括公司已有業(yè)績及存在的問題、提出解決方案,、明確公司發(fā)展現(xiàn)狀與的...,、制定公司未來發(fā)展方案、人事指派與調(diào)動(dòng)等,。

2,、通過一段時(shí)間的觀察與考核，營銷總監(jiān)涂炎民思維敏捷,、善于演講,，我對于任命他為公司新聞發(fā)言人的提議在公司高管會議中以全票通過。

(四)公司博客更新與新聞發(fā)布

1,、參與公司博客創(chuàng)建,，編輯并上傳公司高管介紹，不斷發(fā)表博文更新公司博客,。同時(shí)最大限度地調(diào)動(dòng)親人,、朋友、同事對博客的關(guān)注度,，提高博客的點(diǎn)擊量與影響力,。

2、及時(shí)發(fā)布公司各類新聞,，包括公司創(chuàng)立,、業(yè)務(wù)拜訪、合作談判等,。

三,、問題和改進(jìn)措施

在同事們的合作與支持下，雖然初步取得管理,、事務(wù),、服務(wù)為一體的成效，但是在履行職責(zé)中仍然存在以下三點(diǎn)不足：

1,、公司制度執(zhí)行力度不夠,，常常導(dǎo)致公司高管會議由于個(gè)性差異與觀念差異發(fā)生持久爭執(zhí)，從而浪費(fèi)時(shí)間與精力,，效率有待提高,。

2,、沒有充分調(diào)動(dòng)公司所有成員的工作熱情與團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)隊(duì)業(yè)績較為落后,。

3,、培訓(xùn)任務(wù)完成度沒有達(dá)到“先緊后慢，未雨綢繆”的要求,。

針對以上三點(diǎn)不足,，我提出以下具體改進(jìn)措施：

1、召開公司高管會議時(shí),，堅(jiān)持戴上“藍(lán)色思考帽”,，以邏輯思維與.性分析為指導(dǎo)，及時(shí)阻止無意義的爭執(zhí),，將焦點(diǎn)回歸到正軌,，.中精力解決問題，追求高效率,。

2,、首先戴上“黃色思考帽”，肯定與贊揚(yáng)公司成員所做的努力與所取得的成就,，再“白色思考帽”客觀地指出成員做的不足之處,，并提出改進(jìn)的意見,。同時(shí)為每一天設(shè)定目標(biāo),，充分激發(fā)成員的激情與潛力，通過團(tuán)隊(duì)合作共同完成目標(biāo)任務(wù),。

3,、每天進(jìn)行任務(wù)回顧并進(jìn)行合.安排，做到任務(wù)完成進(jìn)度快于時(shí)間進(jìn)度,。