報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位,、本部門、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題的報(bào)告，報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇一

1,、 20xx年，更多的畢業(yè)生選擇就業(yè)而非繼續(xù)深造;大學(xué)生對(duì)待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性,，選擇繼續(xù)深造的學(xué)生比例在降低,。

參與調(diào)查的20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為76.3%,，14.5%的人選擇在國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí),，5.4%的人選擇出國(guó)繼續(xù)學(xué)習(xí)，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為3.2%,。

與20xx年,、20xx年相比，20xx年更多的學(xué)生選擇就業(yè),，比例由20xx年的68.5%上升至20xx年的76.3%,，而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例則有所下降，尤其是選擇國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例由17.5%下降至14.5%,。專家認(rèn)為,，這說(shuō)明當(dāng)前大學(xué)生對(duì)待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性，越來(lái)越多的學(xué)生不再盲目地尋求高學(xué)歷,，而選擇步入職場(chǎng)積累工作經(jīng)驗(yàn),。此外，選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例也有所下降,，比例由20xx年的5.8%下降為20xx年的3.2%,。

綜合來(lái)看，20xx年,，選擇繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例均呈下降趨勢(shì),，由此造成進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的應(yīng)屆大學(xué)生比例上升。在今年應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量由20xx年的699萬(wàn)上升至727萬(wàn)的大背景下,，今年進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量將創(chuàng)歷史新高,，今年的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)相比往年競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更激烈，情勢(shì)更加嚴(yán)峻。

二,、 畢業(yè)生積極投身職場(chǎng),，盲目投遞簡(jiǎn)歷簽約率低

1、 20xx年應(yīng)屆生求職較往屆更積極,，高峰集中在春節(jié)后的2月,。

20xx屆畢業(yè)生開始進(jìn)入求職環(huán)節(jié)的時(shí)間相比往屆有一些差異。首先,，年前開始找工作的比例與往年基本一致,，9月、10月是一個(gè)小高峰,。差異在于,，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰出現(xiàn)在春節(jié)后的2月，這一時(shí)間段與職場(chǎng)跳槽人士找工作的高峰重疊,。

此外,，截止2月，尚未開始求職的學(xué)生比例,，20xx年是11.3%,，相比20xx、20xx年有大幅下降,，說(shuō)明今年的大學(xué)生比往屆大學(xué)生在找工作上更積極,。

2、 大專生和本科生傾向于春節(jié)后2月開始找工作,，碩士則集中于9月開學(xué)時(shí)期開始求職,。

數(shù)據(jù)顯示，對(duì)比20xx年不同學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生開始求職的時(shí)間,，可以發(fā)現(xiàn),，20xx年不同學(xué)歷學(xué)生的求職時(shí)間有較大差異。大專生傾向于春節(jié)后畢業(yè)當(dāng)年開始找工作,，而碩士則集中于年前的9月,、10月開學(xué)時(shí)期，本科生的求職時(shí)間介于大專生和碩士生之間,，更類似大專生,，春節(jié)后的2月是本科生開始求職的高峰。

平均每人投遞簡(jiǎn)歷27.7份

數(shù)據(jù)顯示,，在20xx年的畢業(yè)生中,，37.5%投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)在10-30份之間，所占比例最高;其次,，23.4%的畢業(yè)生投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)在10份以下;再次,，22.1%的學(xué)生投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)超過(guò)了50份;投遞簡(jiǎn)歷在30-50份之間的占比為17.0%,。總體來(lái)看,，在參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中,，平均每人投出27.7份簡(jiǎn)歷,。

平均每人獲得面試機(jī)會(huì)5.3個(gè)

數(shù)據(jù)顯示,，20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，94.8%均獲得過(guò)面試機(jī)會(huì),。其中,，獲得3-5次面試機(jī)會(huì)的占35.7%，所占比例最高,，其次是獲得5-10次面試機(jī)會(huì)的畢業(yè)生,，占比為25.8%，再次是獲得1-3次面試機(jī)會(huì)的畢業(yè)生,，占比為20.1%,。截止20xx年2月底，5.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得任何面試機(jī)會(huì),。總體來(lái)看,，參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生平均每人獲得5.3次面試機(jī)會(huì),。

平均每人擁有offer 1.7個(gè)

數(shù)據(jù)顯示，截止20xx年2月底,，31.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到任何offer,，約六成學(xué)生擁有1-3個(gè)offer?？傮w來(lái)看,，平均每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生擁有1.7個(gè)offer。

3,、 20xx年投遞簡(jiǎn)歷數(shù)增加,，但獲得面試和offer數(shù)量在下降。

綜合比較20xx,、20xx,、20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷、獲得面試機(jī)會(huì),、獲得offer的數(shù)量可以發(fā)現(xiàn),，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷平均27.7份，高于20xx年和20xx年;20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得5.3個(gè)面試機(jī)會(huì),，低于20xx年的5.6個(gè)面試機(jī)會(huì);20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得1.7個(gè)offer,，低于20xx年和20xx年,。總體來(lái)看,，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生相比20xx年和20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞了更多的簡(jiǎn)歷,，但獲得的面試機(jī)會(huì)和offer數(shù)量卻不及往年，今年的應(yīng)屆生的求職難度在增加,。

4,、 25到29份簡(jiǎn)歷，平均只差4份簡(jiǎn)歷就可以得到一個(gè)offer,。

通過(guò)對(duì)比未拿到offer與拿到offer的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量,，可以發(fā)現(xiàn)，拿到offer的學(xué)生平均投遞簡(jiǎn)歷量為29份,，高于未拿到offer的學(xué)生的平均簡(jiǎn)歷投遞量25份,。專家認(rèn)為，所謂“天道酬勤”,，大學(xué)生在找工作上需要更加積極努力,，通過(guò)各種渠道投遞更多的職位，就會(huì)有更高的幾率拿到offer,。

5,、 (下基層調(diào)研報(bào)告)相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷和明確的求職目標(biāo)助力成功獲得offer。

20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的原因,，主要?dú)w功于有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，這一原因的占比達(dá)到22.5%?？梢?jiàn),，實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)于應(yīng)屆生獲得offer有著非常重要的促進(jìn)作用。很多高校要求學(xué)生必須要有實(shí)習(xí)經(jīng)歷才能畢業(yè)的規(guī)定,，也在一定程度上促進(jìn)了學(xué)生成功獲得工作機(jī)會(huì),。

其次，求職目標(biāo)明確也是應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的一大重要原因,。大學(xué)生在求職之前,，需要對(duì)自己的求職目標(biāo)有明確的規(guī)劃，這樣才會(huì)更加有針對(duì)性地開展找工作的行動(dòng),。

再次,，專業(yè)就業(yè)前景好也有助于應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer。這也在一定程度上證明了選擇專業(yè)的重要性,，大學(xué)生在選擇專業(yè)時(shí)需要提前對(duì)各專業(yè)的就業(yè)情況有一定了解,，結(jié)合自己的興趣愛(ài)好，選擇合適的專業(yè)就學(xué),。

值得注意的是,，專業(yè)成績(jī),、名校畢業(yè)對(duì)于畢業(yè)生成功獲得offer的作用并不明顯。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān),。企業(yè)在選拔人才時(shí)更加關(guān)注學(xué)生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),，而不再將專業(yè)成績(jī)、學(xué)校等級(jí)作為選擇人才的硬性規(guī)定,。

6,、 大學(xué)生說(shuō)：我們達(dá)不到企業(yè)要求是求職最大難題。

反觀20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生未獲得offer的原因,，未滿足用人單位要求是最主要的原因,，占比達(dá)45.7%,。企業(yè)在選拔人才時(shí)更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人,，有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)也是大學(xué)生成功獲得offer的最主要原因。專家認(rèn)為,，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō),，在找工作前僅僅擁有學(xué)校學(xué)習(xí)到的相關(guān)知識(shí)是不夠的，大學(xué)生需要進(jìn)入職場(chǎng),，經(jīng)受相關(guān)的工作訓(xùn)練,，掌握工作的基本要求，將有助于成功獲得offer,。 三,、 畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)歷史新高，90后就業(yè)“亞歷山大”

20xx年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為727萬(wàn),，相比20xx年的699萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生增加了28萬(wàn),，大學(xué)生人才市場(chǎng)供給不斷增長(zhǎng)的勢(shì)頭給大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)了越來(lái)越多的壓力。同時(shí),，大學(xué)生對(duì)待高學(xué)歷的態(tài)度日趨理性,，越來(lái)越多的大學(xué)生選擇就業(yè)，而非繼續(xù)深造,。實(shí)際進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生數(shù)量再次創(chuàng)歷史新高,，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻。

事實(shí)上,，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在找工作中的自我認(rèn)知上,，認(rèn)為自己不符合企業(yè)要求與自我迷茫是造成他們就業(yè)難的兩座大山。一方面高校以知識(shí)和應(yīng)試教育為主,，大學(xué)生不可能一蹴而就適應(yīng)企業(yè),。解決大學(xué)生人崗匹配的困難，是需要校方和企業(yè)共同努力的事情,。一方面企業(yè)要能夠在職位上和人才培養(yǎng)上更加開放性地接受畢業(yè)生,，另一方面則是高校教育制度更加市場(chǎng)化地為企業(yè)和社會(huì)提供人才,。就畢業(yè)生本身而言，建議,，在目前的這個(gè)階段,，應(yīng)更早地接觸到實(shí)際的職場(chǎng)，盡早進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)獲取經(jīng)驗(yàn),。

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇二

在20xx年4月25日舉行的人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)布會(huì)上,，新聞發(fā)言人李忠透露，今年高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模將達(dá)到727萬(wàn)人,，比去年增加28萬(wàn)人,。部分高校畢業(yè)生的專業(yè)、素質(zhì),、個(gè)人的期望和市場(chǎng)的需求差距依然存在的,，矛盾仍然比較突出。

一,、 畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)歷史新高,，90后就業(yè)“亞歷山大”

20xx年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為727萬(wàn)，相比20xx年的699萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生增加了28萬(wàn),，大學(xué)生人才市場(chǎng)供給不斷增長(zhǎng)的勢(shì)頭給大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)了越來(lái)越多的壓力,。同時(shí)，大學(xué)生對(duì)待高學(xué)歷的態(tài)度日趨理性,，越來(lái)越多的大學(xué)生選擇就業(yè)，而非繼續(xù)深造,。實(shí)際進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生數(shù)量再次創(chuàng)歷史新高，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻,。

事實(shí)上，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在找工作中的自我認(rèn)知上,，認(rèn)為自己不符合企業(yè)要求與自我迷茫是造成他們就業(yè)難的兩座大山,。一方面高校以知識(shí)和應(yīng)試教育為主，大學(xué)生不可能一蹴而就適應(yīng)企業(yè),。解決大學(xué)生人崗匹配的困難，是需要校方和企業(yè)共同努力的事情,。一方面企業(yè)要能夠在職位上和人才培養(yǎng)上更加開放性地接受畢業(yè)生,，另一方面則是高校教育制度更加市場(chǎng)化地為企業(yè)和社會(huì)提供人才,。就畢業(yè)生本身而言,，建議，在目前的這個(gè)階段,，應(yīng)更早地接觸到實(shí)際的職場(chǎng),，盡早進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)獲取經(jīng)驗(yàn)。

調(diào)研樣本構(gòu)成

1,、 地域分布

此次調(diào)研對(duì)象覆蓋了全國(guó)34個(gè)省、自治區(qū),、直轄市、特別行政區(qū),，各區(qū)域應(yīng)屆畢業(yè)生樣本的分布情況詳見(jiàn)下圖。

2,、 性別分布

樣本中男生占41.4%;女生占58.6%。

3,、 院校分布

國(guó)家重點(diǎn)985院校的畢業(yè)生占20.5%，211院校(非985)畢業(yè)生占18.4%,，其他普通院校畢業(yè)生占比為60.4%，國(guó)外高校占比0.6%,。

4,、 學(xué)歷分布

被訪者中以本科生居多,，其所占比例為70.2%,。此外，大專生占19.6%,，碩士研究生占9.9%，博士生僅占0.4%,。

5、 專業(yè)分布

樣本中工科類畢業(yè)生所占比例最高,，比例為30.2%,，其次是管理學(xué)類，占18.9%,，再次為理學(xué)類，占比為16.4%,。

二、 90后畢業(yè)生直面就業(yè),，不再“迷信”高學(xué)歷

1、 20xx年,，更多的畢業(yè)生選擇就業(yè)而非繼續(xù)深造;大學(xué)生對(duì)待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性，選擇繼續(xù)深造的學(xué)生比例在降低,。

參與調(diào)查的20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為76.3%,，14.5%的人選擇在國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，5.4%的人選擇出國(guó)繼續(xù)學(xué)習(xí),，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為3.2%。

與20xx年,、20xx年相比，20xx年更多的學(xué)生選擇就業(yè),，比例由20xx年的68.5%上升至20xx年的76.3%，而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例則有所下降,，尤其是選擇國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例由17.5%下降至14.5%。專家認(rèn)為,，這說(shuō)明當(dāng)前大學(xué)生對(duì)待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性，越來(lái)越多的學(xué)生不再盲目地尋求高學(xué)歷,，而選擇步入職場(chǎng)積累工作經(jīng)驗(yàn)。此外,，選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例也有所下降，比例由20xx年的5.8%下降為20xx年的3.2%,。

綜合來(lái)看，20xx年,，選擇繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例均呈下降趨勢(shì),，由此造成進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的應(yīng)屆大學(xué)生比例上升,。在今年應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量由20xx年的699萬(wàn)上升至727萬(wàn)的大背景下,，今年進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量將創(chuàng)歷史新高，今年的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)相比往年競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更激烈,，情勢(shì)更加嚴(yán)峻。

三,、 畢業(yè)生積極投身職場(chǎng)，盲目投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷簽約率低

1,、 20xx年應(yīng)屆生求職較往屆更積極，高峰集中在春節(jié)后的2月,。

20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告20xx屆畢業(yè)生開始進(jìn)入求職環(huán)節(jié)的時(shí)間相比往屆有一些差異。首先,，年前開始找工作的比例與往年基本一致,，9月、10月是一個(gè)小高峰,。差異在于，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰出現(xiàn)在春節(jié)后的2月,，這一時(shí)間段與職場(chǎng)跳槽人士找工作的高峰重疊。

此外,，截止2月，尚未開始求職的學(xué)生比例,，20xx年是11.3%，相比20xx,、20xx年有大幅下降，說(shuō)明今年的大學(xué)生比往屆大學(xué)生在找工作上更積極,。

2、 大專生和本科生傾向于春節(jié)后2月開始找工作,，碩士則集中于9月開學(xué)時(shí)期開始求職。

數(shù)據(jù)顯示,，對(duì)比20xx年不同學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生開始求職的時(shí)間,，可以發(fā)現(xiàn),，20xx年不同學(xué)歷學(xué)生的求職時(shí)間有較大差異。大專生傾向于春節(jié)后畢業(yè)當(dāng)年開始找工作,，而碩士則集中于年前的9月、10月開學(xué)時(shí)期,，本科生的求職時(shí)間介于大專生和碩士生之間，更類似大專生,，春節(jié)后的2月是本科生開始求職的高峰。

①平均每人投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷27.7份

數(shù)據(jù)顯示,，在20xx年的畢業(yè)生中，37.5%投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)在10-30份之間,，所占比例最高;其次,，23.4%的畢業(yè)生投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)在10份以下;再次，22.1%的學(xué)生投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)超過(guò)了50份;投遞簡(jiǎn)歷在30-50份之間的占比為17.0%,。總體來(lái)看,，在參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中,，平均每人投出27.7份簡(jiǎn)歷,。

②平均每人獲得面試機(jī)會(huì)5.3個(gè)

數(shù)據(jù)顯示,，20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中,，94.8%均獲得過(guò)面試機(jī)會(huì),。其中，獲得3-5次面試機(jī)會(huì)的占35.7%,，所占比例最高，其次是獲得5-10次面試機(jī)會(huì)的畢業(yè)生,，占比為25.8%，再次是獲得1-3次面試機(jī)會(huì)的畢業(yè)生,，占比為20.1%。截止20xx年2月底,，5.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得任何面試機(jī)會(huì)?？傮w來(lái)看，參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生平均每人獲得5.3次面試機(jī)會(huì),。

③平均每人擁有offer 1.7個(gè)

數(shù)據(jù)顯示，截止20xx年2月底,，31.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到任何offer，約六成學(xué)生擁有1-3個(gè)offer,。總體來(lái)看,，平均每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生擁有1.7個(gè)offer。

3,、 20xx年投遞簡(jiǎn)歷數(shù)增加,，但獲得面試和offer數(shù)量在下降,。

綜合比較20xx,、20xx,、20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷,、獲得面試機(jī)會(huì)、獲得offer的數(shù)量可以發(fā)現(xiàn),，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷平均27.7份，高于20xx年和20xx年;20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得5.3個(gè)面試機(jī)會(huì),，低于20xx年的5.6個(gè)面試機(jī)會(huì);20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得1.7個(gè)offer，低于20xx年和20xx年,。總體來(lái)看,，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生相比20xx年和20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞了更多的簡(jiǎn)歷，但獲得的面試機(jī)會(huì)和offer數(shù)量卻不及往年,，今年的應(yīng)屆生的求職難度在增加。

4,、 25到29份簡(jiǎn)歷，平均只差4份個(gè)人簡(jiǎn)歷就可以得到一個(gè)offer,。

通過(guò)對(duì)比未拿到offer與拿到offer的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量，可以發(fā)現(xiàn),，拿到offer的學(xué)生平均投遞簡(jiǎn)歷量為29份，高于未拿到offer的學(xué)生的平均簡(jiǎn)歷投遞量25份,。專家認(rèn)為，所謂“天道酬勤”,，大學(xué)生在找工作上需要更加積極努力，通過(guò)各種渠道投遞更多的職位,，就會(huì)有更高的幾率拿到offer。

5,、 相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷和明確的求職目標(biāo)助力成功獲得offer,。

20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的原因,，主要?dú)w功于有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，這一原因的占比達(dá)到22.5%?？梢?jiàn)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)于應(yīng)屆生獲得offer有著非常重要的促進(jìn)作用,。很多高校要求學(xué)生必須要有實(shí)習(xí)經(jīng)歷才能畢業(yè)的規(guī)定，也在一定程度上促進(jìn)了學(xué)生成功獲得工作機(jī)會(huì),。

其次，求職目標(biāo)明確也是應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的一大重要原因,。大學(xué)生在求職之前，需要對(duì)自己的求職目標(biāo)有明確的規(guī)劃,，這樣才會(huì)更加有針對(duì)性地開展找工作的行動(dòng)。

再次,，專業(yè)就業(yè)前景好也有助于應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer。這也在一定程度上證明了選擇專業(yè)的重要性,，大學(xué)生在選擇專業(yè)時(shí)需要提前對(duì)各專業(yè)的就業(yè)情況有一定了解，結(jié)合自己的興趣愛(ài)好,，選擇合適的專業(yè)就學(xué)。

值得注意的是,，專業(yè)成績(jī)、名校畢業(yè)對(duì)于畢業(yè)生成功獲得offer的作用并不明顯,。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。企業(yè)在選拔人才時(shí)更加關(guān)注學(xué)生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),，而不再將專業(yè)成績(jī),、學(xué)校等級(jí)作為選擇人才的硬性規(guī)定,。

6、 大學(xué)生說(shuō)：我們達(dá)不到企業(yè)要求是求職最大難題,。

反觀20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生未獲得offer的原因，未滿足用人單位要求是最主要的原因,，占比達(dá)45.7%。企業(yè)在選拔人才時(shí)更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人,，有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)也是大學(xué)生成功獲得offer的最主要原因。專家認(rèn)為,，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在找工作前僅僅擁有學(xué)校學(xué)習(xí)到的相關(guān)知識(shí)是不夠的,，大學(xué)生需要進(jìn)入職場(chǎng)，經(jīng)受相關(guān)的工作訓(xùn)練,，掌握工作的基本要求，將有助于成功獲得offer,。

借助職業(yè)指導(dǎo)提升求職能力、履職能力,、升職能力

“學(xué)歷不等于能力，文憑不等于水平,。”高學(xué)歷的學(xué)生,，未必是職業(yè)能力出眾的職場(chǎng)人;低學(xué)歷的學(xué)生，未必不是職場(chǎng)能力出色的職場(chǎng)人,。學(xué)歷與文憑，都不過(guò)是紙上談兵的東西,，需要經(jīng)過(guò)職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)指導(dǎo)才能將理

論化作實(shí)踐，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)為工作能力;沒(méi)有高學(xué)歷和文憑的職場(chǎng)人,，同樣可以借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)讓自己少走彎路、錯(cuò)路，提升自己的職業(yè)素養(yǎng),，縮短和他人的距離。

“選擇重于努力,，方向重于能力,?！焙芏嗦殘?chǎng)人都缺乏借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)為自己撥開職場(chǎng)迷霧,，導(dǎo)航職業(yè)方向的意識(shí)。

千百年來(lái),，中國(guó)的職場(chǎng)人都是靠摸著石頭過(guò)河在職場(chǎng)中掙扎求存的。然而,，現(xiàn)在社會(huì)高速發(fā)展，職場(chǎng)你追我趕,，機(jī)會(huì)稍縱即逝，誰(shuí)還敢依靠摸著石頭過(guò)河?慢慢摸索的結(jié)果,，就是錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。尤其是面臨“史上就業(yè)最難季”的人們,，機(jī)會(huì)本來(lái)就少，競(jìng)爭(zhēng)本來(lái)就激烈,，就算能順利過(guò)得了河對(duì)岸，又有多少人能獲得機(jī)會(huì)呢?靠自己摸著石頭過(guò)河,，無(wú)疑會(huì)不斷走彎路,、不斷走錯(cuò)方向,、不斷跌倒。

古人云：“三人行,，必有我?guī)煛,！比巳酥馈敖?jīng)驗(yàn)就是財(cái)富”，但又有多少人懂得如何借助他人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)讓自己少走彎路呢?又有多少人懂得如何將自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)變成財(cái)富呢?

喬治梅森大學(xué)的教授ellen fagenson eland的研究表明：擁有導(dǎo)師的員工得到提升的可能性是沒(méi)有導(dǎo)師的兩倍,。一個(gè)導(dǎo)師可以幫助你定位自己，反復(fù)地獲得加薪,。

由sun microsystems主導(dǎo)的研究發(fā)現(xiàn)，在公司項(xiàng)目中受到指導(dǎo)的人得到升遷的頻率,，是沒(méi)有被指導(dǎo)員工的五倍。

這兩項(xiàng)研究表明,，導(dǎo)師對(duì)于職場(chǎng)人的影響是具有決定性意義的。

職業(yè)導(dǎo)師具有一個(gè)鮮明的特點(diǎn)：強(qiáng)烈的職業(yè)針對(duì)性,。如果能夠獲得職業(yè)導(dǎo)師一對(duì)一面試輔導(dǎo)，職場(chǎng)人便可以迅速找出自己技術(shù)上和經(jīng)驗(yàn)上的缺失,，借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，全面提高自己的職業(yè)素養(yǎng)：求職能力提升,、履職能力提升、升職能力提升,、創(chuàng)業(yè)能力提升。

職場(chǎng)發(fā)展,，需要仙人指路;職業(yè)成長(zhǎng)，需要名師開悟……其實(shí)每個(gè)人在不同的階段都需要職業(yè)指導(dǎo)。

只要對(duì)專業(yè)及個(gè)人發(fā)展有興趣,、樂(lè)意接受別人的建議與輔導(dǎo),、勇于接受挑戰(zhàn)、擁有時(shí)間管理智慧,、以及渴求成就感的人，都需要自己的職業(yè)導(dǎo)師,、職場(chǎng)導(dǎo)師。

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇三

20xx年全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)仍然復(fù)雜而嚴(yán)峻,，749萬(wàn)的畢業(yè)生,，將會(huì)再次造就“史上更難就業(yè)年”,。4月27日聯(lián)合央視新聞中心主辦及共青團(tuán)中央聯(lián)合舉辦的“就業(yè)有位來(lái)” 20xx大學(xué)生就業(yè)公益行動(dòng)再次啟航。為進(jìn)一步促進(jìn)大學(xué)生就業(yè),，搭建企業(yè)與高校間的供需橋梁，有效解決大學(xué)生就業(yè)難等問(wèn)題,。為此，為了幫助社會(huì),、企業(yè)與高校更深入地了解當(dāng)代大學(xué)生的求職意愿與求職行為，持續(xù)關(guān)注大學(xué)生的求職意愿和行為的變化,，特進(jìn)行此次“20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生求職力”調(diào)研。

本次問(wèn)卷調(diào)研的對(duì)象為全國(guó)20xx年應(yīng)屆高校畢業(yè)生,，包括大專、本科,、碩士、博士應(yīng)屆畢業(yè)生，覆蓋各地區(qū)各級(jí)高校的各專業(yè)學(xué)生,。最終回收有效樣本58996個(gè)。其中,，國(guó)家重點(diǎn)211或985院校的畢業(yè)生占31.4%，普通本科大學(xué)畢業(yè)生占55.4%,，專科院校畢業(yè)生占比為11.8%,，有1.4%畢業(yè)生未說(shuō)明院校類型,，主要包括國(guó)外大學(xué)及部分民辦高校。被訪者中本科生占大多數(shù),，比例為77.4%,。此外，大專生占13.9%,，碩士研究生占7.5%，博士生占1.2%,。

大學(xué)生受創(chuàng)業(yè)熱潮影響，創(chuàng)業(yè)意愿比去年翻翻

20xx年七成畢業(yè)生選擇就業(yè),，比例略有下降;選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生比例上升明顯,，應(yīng)屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱潮興起

調(diào)查顯示，參與調(diào)查的20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中,，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為71.2%，16.9%的人選擇在國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí),，5.6%的人選擇出國(guó)繼續(xù)學(xué)習(xí)，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為6.3%,。

值得注意的是，與20xx年,、20xx年相比，20xx年選擇就業(yè)的學(xué)生比例有所降低,，比例由20xx年的76.3%降低至20xx年的71.2%,，而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例整體變化不大。此外,，選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例有所上升，比例由20xx年的3.2%上升為20xx年的6.3%。在社會(huì)整體的創(chuàng)業(yè)熱潮影響下,，大學(xué)生也受到這股洪流的影響,，20xx年畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)熱潮開始興起。隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)一步發(fā)展,，不僅市場(chǎng)有著巨大的發(fā)展空間,，來(lái)自政府層面為創(chuàng)業(yè)者提供包括政策支持和幫扶,、投資環(huán)境的繁榮和社會(huì)整體對(duì)創(chuàng)業(yè)的積極態(tài)度，都對(duì)創(chuàng)業(yè)者,，尤其是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供了良好的環(huán)境，創(chuàng)業(yè)或者加入創(chuàng)業(yè)公司開始成為畢業(yè)生們的熱門話題,。

新一代畢業(yè)生自我意識(shí)強(qiáng)烈，為理想創(chuàng)業(yè)

而在選擇創(chuàng)業(yè)的原因中,，調(diào)查顯示，27.4%為了實(shí)現(xiàn)自己的理想,，20.8%表示創(chuàng)業(yè)是自己的興趣所在,，此外,，19.3%的畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)是為了掙錢，自由也是大學(xué)畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)的一個(gè)重要理由,。理想、興趣,、財(cái)富、自由都凸顯出新一代大學(xué)畢業(yè)生強(qiáng)烈的自我意識(shí),。此外,，值得關(guān)注的是，仍有5.4%的大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)是因?yàn)闆](méi)有找到合適的工作,。而社會(huì)整體的創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，政府對(duì)創(chuàng)業(yè)者們的支持,，包括開辟創(chuàng)業(yè)園,、提供初創(chuàng)辦公地點(diǎn)、提供類似天使投資的創(chuàng)業(yè)幫扶基金,，都對(duì)大學(xué)生選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)有更強(qiáng)的吸引力，讓聰明,、有想法,、有激情的大學(xué)生投身到創(chuàng)業(yè)大潮中去。