報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法,、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告,報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢,?下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,,僅供參考,希望能夠幫助到大家,。
應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇一
1、 20xx年,,更多的畢業(yè)生選擇就業(yè)而非繼續(xù)深造;大學(xué)生對(duì)待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性,,選擇繼續(xù)深造的學(xué)生比例在降低。
參與調(diào)查的20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中,,畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為76.3%,,14.5%的人選擇在國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí),5.4%的人選擇出國(guó)繼續(xù)學(xué)習(xí),選擇創(chuàng)業(yè)的比例為3.2%,。
與20xx年,、20xx年相比,20xx年更多的學(xué)生選擇就業(yè),,比例由20xx年的68.5%上升至20xx年的76.3%,,而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例則有所下降,尤其是選擇國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例由17.5%下降至14.5%,。專家認(rèn)為,,這說明當(dāng)前大學(xué)生對(duì)待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性,越來越多的學(xué)生不再盲目地尋求高學(xué)歷,,而選擇步入職場(chǎng)積累工作經(jīng)驗(yàn),。此外,選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例也有所下降,,比例由20xx年的5.8%下降為20xx年的3.2%,。
綜合來看,20xx年,,選擇繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例均呈下降趨勢(shì),,由此造成進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的應(yīng)屆大學(xué)生比例上升。在今年應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量由20xx年的699萬上升至727萬的大背景下,,今年進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量將創(chuàng)歷史新高,,今年的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)相比往年競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更激烈,情勢(shì)更加嚴(yán)峻,。
二,、 畢業(yè)生積極投身職場(chǎng),盲目投遞簡(jiǎn)歷簽約率低
1,、 20xx年應(yīng)屆生求職較往屆更積極,,高峰集中在春節(jié)后的2月。
20xx屆畢業(yè)生開始進(jìn)入求職環(huán)節(jié)的時(shí)間相比往屆有一些差異,。首先,,年前開始找工作的比例與往年基本一致,9月,、10月是一個(gè)小高峰,。差異在于,20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰出現(xiàn)在春節(jié)后的2月,,這一時(shí)間段與職場(chǎng)跳槽人士找工作的高峰重疊。
此外,,截止2月,,尚未開始求職的學(xué)生比例,20xx年是11.3%,,相比20xx,、20xx年有大幅下降,,說明今年的大學(xué)生比往屆大學(xué)生在找工作上更積極。
2,、 大專生和本科生傾向于春節(jié)后2月開始找工作,,碩士則集中于9月開學(xué)時(shí)期開始求職。
數(shù)據(jù)顯示,,對(duì)比20xx年不同學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生開始求職的時(shí)間,,可以發(fā)現(xiàn),20xx年不同學(xué)歷學(xué)生的求職時(shí)間有較大差異,。大專生傾向于春節(jié)后畢業(yè)當(dāng)年開始找工作,,而碩士則集中于年前的9月、10月開學(xué)時(shí)期,,本科生的求職時(shí)間介于大專生和碩士生之間,,更類似大專生,春節(jié)后的2月是本科生開始求職的高峰,。
平均每人投遞簡(jiǎn)歷27.7份
數(shù)據(jù)顯示,,在20xx年的畢業(yè)生中,37.5%投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)在10-30份之間,,所占比例最高;其次,,23.4%的畢業(yè)生投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)在10份以下;再次,22.1%的學(xué)生投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)超過了50份;投遞簡(jiǎn)歷在30-50份之間的占比為17.0%,??傮w來看,在參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中,,平均每人投出27.7份簡(jiǎn)歷,。
平均每人獲得面試機(jī)會(huì)5.3個(gè)
數(shù)據(jù)顯示,20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中,,94.8%均獲得過面試機(jī)會(huì),。其中,獲得3-5次面試機(jī)會(huì)的占35.7%,,所占比例最高,,其次是獲得5-10次面試機(jī)會(huì)的畢業(yè)生,占比為25.8%,,再次是獲得1-3次面試機(jī)會(huì)的畢業(yè)生,,占比為20.1%。截止20xx年2月底,,5.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得任何面試機(jī)會(huì),。總體來看,參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生平均每人獲得5.3次面試機(jī)會(huì),。
平均每人擁有offer 1.7個(gè)
數(shù)據(jù)顯示,,截止20xx年2月底,31.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到任何offer,,約六成學(xué)生擁有1-3個(gè)offer,。總體來看,,平均每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生擁有1.7個(gè)offer,。
3、 20xx年投遞簡(jiǎn)歷數(shù)增加,,但獲得面試和offer數(shù)量在下降,。
綜合比較20xx、20xx,、20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷,、獲得面試機(jī)會(huì)、獲得offer的數(shù)量可以發(fā)現(xiàn),,20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷平均27.7份,,高于20xx年和20xx年;20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得5.3個(gè)面試機(jī)會(huì),低于20xx年的5.6個(gè)面試機(jī)會(huì);20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得1.7個(gè)offer,,低于20xx年和20xx年,。總體來看,,20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生相比20xx年和20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞了更多的簡(jiǎn)歷,,但獲得的面試機(jī)會(huì)和offer數(shù)量卻不及往年,今年的應(yīng)屆生的求職難度在增加,。
4,、 25到29份簡(jiǎn)歷,平均只差4份簡(jiǎn)歷就可以得到一個(gè)offer,。
通過對(duì)比未拿到offer與拿到offer的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量,,可以發(fā)現(xiàn),拿到offer的學(xué)生平均投遞簡(jiǎn)歷量為29份,,高于未拿到offer的學(xué)生的平均簡(jiǎn)歷投遞量25份,。專家認(rèn)為,所謂“天道酬勤”,,大學(xué)生在找工作上需要更加積極努力,,通過各種渠道投遞更多的職位,就會(huì)有更高的幾率拿到offer,。
5,、 (下基層調(diào)研報(bào)告)相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷和明確的求職目標(biāo)助力成功獲得offer,。
20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的原因,主要?dú)w功于有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,,這一原因的占比達(dá)到22.5%??梢?,實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)于應(yīng)屆生獲得offer有著非常重要的促進(jìn)作用。很多高校要求學(xué)生必須要有實(shí)習(xí)經(jīng)歷才能畢業(yè)的規(guī)定,,也在一定程度上促進(jìn)了學(xué)生成功獲得工作機(jī)會(huì),。
其次,求職目標(biāo)明確也是應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的一大重要原因,。大學(xué)生在求職之前,,需要對(duì)自己的求職目標(biāo)有明確的規(guī)劃,這樣才會(huì)更加有針對(duì)性地開展找工作的行動(dòng),。
再次,,專業(yè)就業(yè)前景好也有助于應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer。這也在一定程度上證明了選擇專業(yè)的重要性,,大學(xué)生在選擇專業(yè)時(shí)需要提前對(duì)各專業(yè)的就業(yè)情況有一定了解,,結(jié)合自己的興趣愛好,選擇合適的專業(yè)就學(xué),。
值得注意的是,,專業(yè)成績(jī)、名校畢業(yè)對(duì)于畢業(yè)生成功獲得offer的作用并不明顯,。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān),。企業(yè)在選拔人才時(shí)更加關(guān)注學(xué)生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),而不再將專業(yè)成績(jī),、學(xué)校等級(jí)作為選擇人才的硬性規(guī)定,。
6、 大學(xué)生說:我們達(dá)不到企業(yè)要求是求職最大難題,。
反觀20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生未獲得offer的原因,,未滿足用人單位要求是最主要的原因,占比達(dá)45.7%,。企業(yè)在選拔人才時(shí)更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人,,有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)也是大學(xué)生成功獲得offer的最主要原因。專家認(rèn)為,,對(duì)于大學(xué)生來說,,在找工作前僅僅擁有學(xué)校學(xué)習(xí)到的相關(guān)知識(shí)是不夠的,大學(xué)生需要進(jìn)入職場(chǎng),,經(jīng)受相關(guān)的工作訓(xùn)練,,掌握工作的基本要求,,將有助于成功獲得offer。 三,、 畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)歷史新高,,90后就業(yè)“亞歷山大”
20xx年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為727萬,相比20xx年的699萬大學(xué)畢業(yè)生增加了28萬,,大學(xué)生人才市場(chǎng)供給不斷增長(zhǎng)的勢(shì)頭給大學(xué)生就業(yè)帶來了越來越多的壓力,。同時(shí),大學(xué)生對(duì)待高學(xué)歷的態(tài)度日趨理性,,越來越多的大學(xué)生選擇就業(yè),,而非繼續(xù)深造。實(shí)際進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生數(shù)量再次創(chuàng)歷史新高,,大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻,。
事實(shí)上,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在找工作中的自我認(rèn)知上,,認(rèn)為自己不符合企業(yè)要求與自我迷茫是造成他們就業(yè)難的兩座大山,。一方面高校以知識(shí)和應(yīng)試教育為主,大學(xué)生不可能一蹴而就適應(yīng)企業(yè),。解決大學(xué)生人崗匹配的困難,,是需要校方和企業(yè)共同努力的事情。一方面企業(yè)要能夠在職位上和人才培養(yǎng)上更加開放性地接受畢業(yè)生,,另一方面則是高校教育制度更加市場(chǎng)化地為企業(yè)和社會(huì)提供人才,。就畢業(yè)生本身而言,建議,,在目前的這個(gè)階段,,應(yīng)更早地接觸到實(shí)際的職場(chǎng),盡早進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)獲取經(jīng)驗(yàn),。
應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇二
在20xx年4月25日舉行的人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)布會(huì)上,,新聞發(fā)言人李忠透露,今年高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模將達(dá)到727萬人,,比去年增加28萬人,。部分高校畢業(yè)生的專業(yè)、素質(zhì),、個(gè)人的期望和市場(chǎng)的需求差距依然存在的,,矛盾仍然比較突出。
一,、 畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)歷史新高,,90后就業(yè)“亞歷山大”
20xx年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為727萬,相比20xx年的699萬大學(xué)畢業(yè)生增加了28萬,,大學(xué)生人才市場(chǎng)供給不斷增長(zhǎng)的勢(shì)頭給大學(xué)生就業(yè)帶來了越來越多的壓力,。同時(shí),,大學(xué)生對(duì)待高學(xué)歷的態(tài)度日趨理性,越來越多的大學(xué)生選擇就業(yè),,而非繼續(xù)深造,。實(shí)際進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生數(shù)量再次創(chuàng)歷史新高,大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻,。
事實(shí)上,,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在找工作中的自我認(rèn)知上,認(rèn)為自己不符合企業(yè)要求與自我迷茫是造成他們就業(yè)難的兩座大山,。一方面高校以知識(shí)和應(yīng)試教育為主,大學(xué)生不可能一蹴而就適應(yīng)企業(yè),。解決大學(xué)生人崗匹配的困難,,是需要校方和企業(yè)共同努力的事情。一方面企業(yè)要能夠在職位上和人才培養(yǎng)上更加開放性地接受畢業(yè)生,,另一方面則是高校教育制度更加市場(chǎng)化地為企業(yè)和社會(huì)提供人才,。就畢業(yè)生本身而言,建議,,在目前的這個(gè)階段,,應(yīng)更早地接觸到實(shí)際的職場(chǎng),盡早進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)獲取經(jīng)驗(yàn),。
調(diào)研樣本構(gòu)成
1,、 地域分布
此次調(diào)研對(duì)象覆蓋了全國(guó)34個(gè)省、自治區(qū),、直轄市,、特別行政區(qū),各區(qū)域應(yīng)屆畢業(yè)生樣本的分布情況詳見下圖,。
2,、 性別分布
樣本中男生占41.4%;女生占58.6%。
3,、 院校分布
國(guó)家重點(diǎn)985院校的畢業(yè)生占20.5%,,211院校(非985)畢業(yè)生占18.4%,其他普通院校畢業(yè)生占比為60.4%,,國(guó)外高校占比0.6%,。
4、 學(xué)歷分布
被訪者中以本科生居多,,其所占比例為70.2%,。此外,大專生占19.6%,,碩士研究生占9.9%,,博士生僅占0.4%,。
5、 專業(yè)分布
樣本中工科類畢業(yè)生所占比例最高,,比例為30.2%,,其次是管理學(xué)類,占18.9%,,再次為理學(xué)類,,占比為16.4%。
二,、 90后畢業(yè)生直面就業(yè),,不再“迷信”高學(xué)歷
1、 20xx年,,更多的畢業(yè)生選擇就業(yè)而非繼續(xù)深造;大學(xué)生對(duì)待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性,,選擇繼續(xù)深造的學(xué)生比例在降低。
參與調(diào)查的20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中,,畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為76.3%,,14.5%的人選擇在國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí),5.4%的人選擇出國(guó)繼續(xù)學(xué)習(xí),,選擇創(chuàng)業(yè)的比例為3.2%,。
與20xx年、20xx年相比,,20xx年更多的學(xué)生選擇就業(yè),,比例由20xx年的68.5%上升至20xx年的76.3%,而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例則有所下降,,尤其是選擇國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例由17.5%下降至14.5%,。專家認(rèn)為,這說明當(dāng)前大學(xué)生對(duì)待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性,,越來越多的學(xué)生不再盲目地尋求高學(xué)歷,,而選擇步入職場(chǎng)積累工作經(jīng)驗(yàn)。此外,,選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例也有所下降,,比例由20xx年的5.8%下降為20xx年的3.2%。
綜合來看,,20xx年,,選擇繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例均呈下降趨勢(shì),由此造成進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的應(yīng)屆大學(xué)生比例上升,。在今年應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量由20xx年的699萬上升至727萬的大背景下,,今年進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量將創(chuàng)歷史新高,今年的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)相比往年競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更激烈,,情勢(shì)更加嚴(yán)峻,。
三,、 畢業(yè)生積極投身職場(chǎng),盲目投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷簽約率低
1,、 20xx年應(yīng)屆生求職較往屆更積極,,高峰集中在春節(jié)后的2月。
20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告20xx屆畢業(yè)生開始進(jìn)入求職環(huán)節(jié)的時(shí)間相比往屆有一些差異,。首先,,年前開始找工作的比例與往年基本一致,9月,、10月是一個(gè)小高峰,。差異在于,20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰出現(xiàn)在春節(jié)后的2月,,這一時(shí)間段與職場(chǎng)跳槽人士找工作的高峰重疊,。
此外,截止2月,,尚未開始求職的學(xué)生比例,20xx年是11.3%,,相比20xx,、20xx年有大幅下降,說明今年的大學(xué)生比往屆大學(xué)生在找工作上更積極,。
2,、 大專生和本科生傾向于春節(jié)后2月開始找工作,碩士則集中于9月開學(xué)時(shí)期開始求職,。
數(shù)據(jù)顯示,,對(duì)比20xx年不同學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生開始求職的時(shí)間,可以發(fā)現(xiàn),,20xx年不同學(xué)歷學(xué)生的求職時(shí)間有較大差異,。大專生傾向于春節(jié)后畢業(yè)當(dāng)年開始找工作,而碩士則集中于年前的9月,、10月開學(xué)時(shí)期,,本科生的求職時(shí)間介于大專生和碩士生之間,更類似大專生,,春節(jié)后的2月是本科生開始求職的高峰,。
①平均每人投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷27.7份
數(shù)據(jù)顯示,在20xx年的畢業(yè)生中,,37.5%投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)在10-30份之間,,所占比例最高;其次,23.4%的畢業(yè)生投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)在10份以下;再次,,22.1%的學(xué)生投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)超過了50份;投遞簡(jiǎn)歷在30-50份之間的占比為17.0%,??傮w來看,在參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中,,平均每人投出27.7份簡(jiǎn)歷,。
②平均每人獲得面試機(jī)會(huì)5.3個(gè)
數(shù)據(jù)顯示,20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中,,94.8%均獲得過面試機(jī)會(huì),。其中,獲得3-5次面試機(jī)會(huì)的占35.7%,,所占比例最高,,其次是獲得5-10次面試機(jī)會(huì)的畢業(yè)生,占比為25.8%,,再次是獲得1-3次面試機(jī)會(huì)的畢業(yè)生,,占比為20.1%。截止20xx年2月底,,5.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得任何面試機(jī)會(huì),。總體來看,,參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生平均每人獲得5.3次面試機(jī)會(huì),。
③平均每人擁有offer 1.7個(gè)
數(shù)據(jù)顯示,截止20xx年2月底,,31.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到任何offer,,約六成學(xué)生擁有1-3個(gè)offer??傮w來看,,平均每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生擁有1.7個(gè)offer。
3,、 20xx年投遞簡(jiǎn)歷數(shù)增加,,但獲得面試和offer數(shù)量在下降。
綜合比較20xx,、20xx,、20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷、獲得面試機(jī)會(huì),、獲得offer的數(shù)量可以發(fā)現(xiàn),,20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷平均27.7份,高于20xx年和20xx年;20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得5.3個(gè)面試機(jī)會(huì),,低于20xx年的5.6個(gè)面試機(jī)會(huì);20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得1.7個(gè)offer,,低于20xx年和20xx年。總體來看,,20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生相比20xx年和20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞了更多的簡(jiǎn)歷,,但獲得的面試機(jī)會(huì)和offer數(shù)量卻不及往年,今年的應(yīng)屆生的求職難度在增加,。
4,、 25到29份簡(jiǎn)歷,平均只差4份個(gè)人簡(jiǎn)歷就可以得到一個(gè)offer,。
通過對(duì)比未拿到offer與拿到offer的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量,,可以發(fā)現(xiàn),拿到offer的學(xué)生平均投遞簡(jiǎn)歷量為29份,,高于未拿到offer的學(xué)生的平均簡(jiǎn)歷投遞量25份,。專家認(rèn)為,所謂“天道酬勤”,,大學(xué)生在找工作上需要更加積極努力,,通過各種渠道投遞更多的職位,就會(huì)有更高的幾率拿到offer,。
5,、 相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷和明確的求職目標(biāo)助力成功獲得offer。
20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的原因,,主要?dú)w功于有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,,這一原因的占比達(dá)到22.5%??梢?,實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)于應(yīng)屆生獲得offer有著非常重要的促進(jìn)作用,。很多高校要求學(xué)生必須要有實(shí)習(xí)經(jīng)歷才能畢業(yè)的規(guī)定,,也在一定程度上促進(jìn)了學(xué)生成功獲得工作機(jī)會(huì)。
其次,,求職目標(biāo)明確也是應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的一大重要原因,。大學(xué)生在求職之前,需要對(duì)自己的求職目標(biāo)有明確的規(guī)劃,,這樣才會(huì)更加有針對(duì)性地開展找工作的行動(dòng),。
再次,專業(yè)就業(yè)前景好也有助于應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer,。這也在一定程度上證明了選擇專業(yè)的重要性,,大學(xué)生在選擇專業(yè)時(shí)需要提前對(duì)各專業(yè)的就業(yè)情況有一定了解,結(jié)合自己的興趣愛好,,選擇合適的專業(yè)就學(xué),。
值得注意的是,專業(yè)成績(jī)、名校畢業(yè)對(duì)于畢業(yè)生成功獲得offer的作用并不明顯,。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān),。企業(yè)在選拔人才時(shí)更加關(guān)注學(xué)生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),而不再將專業(yè)成績(jī),、學(xué)校等級(jí)作為選擇人才的硬性規(guī)定,。
6、 大學(xué)生說:我們達(dá)不到企業(yè)要求是求職最大難題,。
反觀20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生未獲得offer的原因,,未滿足用人單位要求是最主要的原因,占比達(dá)45.7%,。企業(yè)在選拔人才時(shí)更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人,,有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)也是大學(xué)生成功獲得offer的最主要原因。專家認(rèn)為,,對(duì)于大學(xué)生來說,,在找工作前僅僅擁有學(xué)校學(xué)習(xí)到的相關(guān)知識(shí)是不夠的,大學(xué)生需要進(jìn)入職場(chǎng),,經(jīng)受相關(guān)的工作訓(xùn)練,,掌握工作的基本要求,將有助于成功獲得offer,。
借助職業(yè)指導(dǎo)提升求職能力,、履職能力、升職能力
“學(xué)歷不等于能力,,文憑不等于水平,。”高學(xué)歷的學(xué)生,,未必是職業(yè)能力出眾的職場(chǎng)人;低學(xué)歷的學(xué)生,,未必不是職場(chǎng)能力出色的職場(chǎng)人。學(xué)歷與文憑,,都不過是紙上談兵的東西,,需要經(jīng)過職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)指導(dǎo)才能將理
論化作實(shí)踐,將理論知識(shí)轉(zhuǎn)為工作能力;沒有高學(xué)歷和文憑的職場(chǎng)人,,同樣可以借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)讓自己少走彎路,、錯(cuò)路,提升自己的職業(yè)素養(yǎng),,縮短和他人的距離,。
“選擇重于努力,方向重于能力,?!焙芏嗦殘?chǎng)人都缺乏借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)為自己撥開職場(chǎng)迷霧,導(dǎo)航職業(yè)方向的意識(shí)。
千百年來,,中國(guó)的職場(chǎng)人都是靠摸著石頭過河在職場(chǎng)中掙扎求存的,。然而,現(xiàn)在社會(huì)高速發(fā)展,,職場(chǎng)你追我趕,,機(jī)會(huì)稍縱即逝,誰還敢依靠摸著石頭過河?慢慢摸索的結(jié)果,,就是錯(cuò)過機(jī)會(huì),。尤其是面臨“史上就業(yè)最難季”的人們,機(jī)會(huì)本來就少,,競(jìng)爭(zhēng)本來就激烈,,就算能順利過得了河對(duì)岸,又有多少人能獲得機(jī)會(huì)呢?靠自己摸著石頭過河,,無疑會(huì)不斷走彎路,、不斷走錯(cuò)方向、不斷跌倒,。
古人云:“三人行,,必有我?guī)煛,!比巳酥馈敖?jīng)驗(yàn)就是財(cái)富”,,但又有多少人懂得如何借助他人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)讓自己少走彎路呢?又有多少人懂得如何將自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)變成財(cái)富呢?
喬治梅森大學(xué)的教授ellen fagenson eland的研究表明:擁有導(dǎo)師的員工得到提升的可能性是沒有導(dǎo)師的兩倍。一個(gè)導(dǎo)師可以幫助你定位自己,,反復(fù)地獲得加薪,。
由sun microsystems主導(dǎo)的研究發(fā)現(xiàn),在公司項(xiàng)目中受到指導(dǎo)的人得到升遷的頻率,,是沒有被指導(dǎo)員工的五倍,。
這兩項(xiàng)研究表明,導(dǎo)師對(duì)于職場(chǎng)人的影響是具有決定性意義的,。
職業(yè)導(dǎo)師具有一個(gè)鮮明的特點(diǎn):強(qiáng)烈的職業(yè)針對(duì)性,。如果能夠獲得職業(yè)導(dǎo)師一對(duì)一面試輔導(dǎo),,職場(chǎng)人便可以迅速找出自己技術(shù)上和經(jīng)驗(yàn)上的缺失,,借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),全面提高自己的職業(yè)素養(yǎng):求職能力提升,、履職能力提升,、升職能力提升、創(chuàng)業(yè)能力提升,。
職場(chǎng)發(fā)展,,需要仙人指路;職業(yè)成長(zhǎng),需要名師開悟……其實(shí)每個(gè)人在不同的階段都需要職業(yè)指導(dǎo)。
只要對(duì)專業(yè)及個(gè)人發(fā)展有興趣,、樂意接受別人的建議與輔導(dǎo),、勇于接受挑戰(zhàn)、擁有時(shí)間管理智慧,、以及渴求成就感的人,,都需要自己的職業(yè)導(dǎo)師、職場(chǎng)導(dǎo)師,。
應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇三
20xx年全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)仍然復(fù)雜而嚴(yán)峻,,749萬的畢業(yè)生,將會(huì)再次造就“史上更難就業(yè)年”,。4月27日聯(lián)合央視新聞中心主辦及共青團(tuán)中央聯(lián)合舉辦的“就業(yè)有位來” 20xx大學(xué)生就業(yè)公益行動(dòng)再次啟航,。為進(jìn)一步促進(jìn)大學(xué)生就業(yè),搭建企業(yè)與高校間的供需橋梁,,有效解決大學(xué)生就業(yè)難等問題,。為此,為了幫助社會(huì),、企業(yè)與高校更深入地了解當(dāng)代大學(xué)生的求職意愿與求職行為,,持續(xù)關(guān)注大學(xué)生的求職意愿和行為的變化,特進(jìn)行此次“20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生求職力”調(diào)研,。
本次問卷調(diào)研的對(duì)象為全國(guó)20xx年應(yīng)屆高校畢業(yè)生,,包括大專、本科,、碩士,、博士應(yīng)屆畢業(yè)生,覆蓋各地區(qū)各級(jí)高校的各專業(yè)學(xué)生,。最終回收有效樣本58996個(gè),。其中,國(guó)家重點(diǎn)211或985院校的畢業(yè)生占31.4%,,普通本科大學(xué)畢業(yè)生占55.4%,,專科院校畢業(yè)生占比為11.8%,,有1.4%畢業(yè)生未說明院校類型,,主要包括國(guó)外大學(xué)及部分民辦高校。被訪者中本科生占大多數(shù),,比例為77.4%,。此外,大專生占13.9%,,碩士研究生占7.5%,,博士生占1.2%,。
大學(xué)生受創(chuàng)業(yè)熱潮影響,創(chuàng)業(yè)意愿比去年翻翻
20xx年七成畢業(yè)生選擇就業(yè),,比例略有下降;選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生比例上升明顯,,應(yīng)屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱潮興起
調(diào)查顯示,參與調(diào)查的20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中,,畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為71.2%,,16.9%的人選擇在國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí),5.6%的人選擇出國(guó)繼續(xù)學(xué)習(xí),,選擇創(chuàng)業(yè)的比例為6.3%,。
值得注意的是,與20xx年,、20xx年相比,,20xx年選擇就業(yè)的學(xué)生比例有所降低,比例由20xx年的76.3%降低至20xx年的71.2%,,而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例整體變化不大,。此外,選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例有所上升,,比例由20xx年的3.2%上升為20xx年的6.3%,。在社會(huì)整體的創(chuàng)業(yè)熱潮影響下,大學(xué)生也受到這股洪流的影響,,20xx年畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)熱潮開始興起,。隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)一步發(fā)展,不僅市場(chǎng)有著巨大的發(fā)展空間,,來自政府層面為創(chuàng)業(yè)者提供包括政策支持和幫扶,、投資環(huán)境的繁榮和社會(huì)整體對(duì)創(chuàng)業(yè)的積極態(tài)度,都對(duì)創(chuàng)業(yè)者,,尤其是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供了良好的環(huán)境,,創(chuàng)業(yè)或者加入創(chuàng)業(yè)公司開始成為畢業(yè)生們的熱門話題。
新一代畢業(yè)生自我意識(shí)強(qiáng)烈,,為理想創(chuàng)業(yè)
而在選擇創(chuàng)業(yè)的原因中,,調(diào)查顯示,27.4%為了實(shí)現(xiàn)自己的理想,,20.8%表示創(chuàng)業(yè)是自己的興趣所在,,此外,19.3%的畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)是為了掙錢,,自由也是大學(xué)畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)的一個(gè)重要理由,。理想,、興趣,、財(cái)富,、自由都凸顯出新一代大學(xué)畢業(yè)生強(qiáng)烈的自我意識(shí)。此外,,值得關(guān)注的是,,仍有5.4%的大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)是因?yàn)闆]有找到合適的工作。而社會(huì)整體的創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚,,政府對(duì)創(chuàng)業(yè)者們的支持,,包括開辟創(chuàng)業(yè)園、提供初創(chuàng)辦公地點(diǎn),、提供類似天使投資的創(chuàng)業(yè)幫扶基金,,都對(duì)大學(xué)生選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)有更強(qiáng)的吸引力,讓聰明,、有想法,、有激情的大學(xué)生投身到創(chuàng)業(yè)大潮中去。