報告，漢語詞語，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率調(diào)查報告篇一

本次問卷調(diào)研的對象為全國20xx年應(yīng)屆高校畢業(yè)生,，包括大專,、本科、碩士,、博士應(yīng)屆畢業(yè)生,，覆蓋各地區(qū)各級高校的各專業(yè)學(xué)生。最終回收有效樣本58996個,。其中,，國家重點211或985院校的畢業(yè)生占31.4%，普通本科大學(xué)畢業(yè)生占55.4%,，?？圃盒．厴I(yè)生占比為11.8%，有1.4%畢業(yè)生未說明院校類型,，主要包括國外大學(xué)及部分民辦高校,。被訪者中本科生占大多數(shù)，比例為77.4%,。此外,，大專生占13.9%，碩士研究生占7.5%,，博士生占1.2%,。

大學(xué)生受創(chuàng)業(yè)熱潮影響，創(chuàng)業(yè)意愿比去年翻翻

20xx年七成畢業(yè)生選擇就業(yè),，比例略有下降;選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生比例上升明顯,，應(yīng)屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱潮興起

調(diào)查顯示,，參與調(diào)查的20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為71.2%,，16.9%的人選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí),，5.6%的人選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí)，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為6.3%,。

值得注意的是,，與20xx年、20xx年相比,，20xx年選擇就業(yè)的學(xué)生比例有所降低,，比例由20xx年的76.3%降低至20xx年的71.2%，而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例整體變化不大,。此外,，選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例有所上升，比例由20xx年的3.2%上升為20xx年的6.3%,。在社會整體的創(chuàng)業(yè)熱潮影響下,，大學(xué)生也受到這股洪流的影響，20xx年畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)熱潮開始興起,。隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)一步發(fā)展,，不僅市場有著巨大的發(fā)展空間，來自政府層面為創(chuàng)業(yè)者提供包括政策支持和幫扶,、投資環(huán)境的繁榮和社會整體對創(chuàng)業(yè)的積極態(tài)度,，都對創(chuàng)業(yè)者，尤其是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供了良好的環(huán)境,，創(chuàng)業(yè)或者加入創(chuàng)業(yè)公司開始成為畢業(yè)生們的熱門話題,。

新一代畢業(yè)生自我意識強(qiáng)烈，為理想創(chuàng)業(yè)

而在選擇創(chuàng)業(yè)的原因中,，調(diào)查顯示,，27.4%為了實現(xiàn)自己的理想，20.8%表示創(chuàng)業(yè)是自己的興趣所在,，此外,，19.3%的畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)是為了掙錢，自由也是大學(xué)畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)的一個重要理由,。理想,、興趣、財富,、自由都凸顯出新一代大學(xué)畢業(yè)生強(qiáng)烈的自我意識,。此外，值得關(guān)注的是,，仍有5.4%的大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)是因為沒有找到合適的工作,。而社會整體的創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚,，政府對創(chuàng)業(yè)者們的支持,，包括開辟創(chuàng)業(yè)園,、提供初創(chuàng)辦公地點、提供類似天使投資的創(chuàng)業(yè)幫扶基金,，都對大學(xué)生選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)有更強(qiáng)的吸引力,，讓聰明、有想法,、有激情的大學(xué)生投身到創(chuàng)業(yè)大潮中去,。

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率調(diào)查報告篇二

一、 90后畢業(yè)生直面就業(yè),，不再“迷信”高學(xué)歷

1,、 20xx年，更多的畢業(yè)生選擇就業(yè)而非繼續(xù)深造;大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性,，選擇繼續(xù)深造的學(xué)生比例在降低,。

參與調(diào)查的20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為76.3%,，14.5%的人選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí),，5.4%的人選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí)，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為3.2%,。

與20xx年,、20xx年相比，20xx年更多的學(xué)生選擇就業(yè),，比例由20xx年的68.5%上升至20xx年的76.3%,，而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例則有所下降，尤其是選擇國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例由17.5%下降至14.5%,。專家認(rèn)為,，這說明當(dāng)前大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性，越來越多的學(xué)生不再盲目地尋求高學(xué)歷,，而選擇步入職場積累工作經(jīng)驗,。此外，選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例也有所下降,，比例由20xx年的5.8%下降為20xx年的3.2%,。

綜合來看，20xx年,，選擇繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例均呈下降趨勢,，由此造成進(jìn)入就業(yè)市場的應(yīng)屆大學(xué)生比例上升。在今年應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量由20xx年的699萬上升至727萬的大背景下,，今年進(jìn)入就業(yè)市場的應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量將創(chuàng)歷史新高,，今年的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)相比往年競爭會更激烈,，情勢更加嚴(yán)峻。

二,、 畢業(yè)生積極投身職場,，盲目投遞簡歷簽約率低

1、 20xx年應(yīng)屆生求職較往屆更積極,，高峰集中在春節(jié)后的2月,。

20xx屆畢業(yè)生開始進(jìn)入求職環(huán)節(jié)的時間相比往屆有一些差異。首先,，年前開始找工作的比例與往年基本一致,，9月、10月是一個小高峰,。差異在于,，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰出現(xiàn)在春節(jié)后的2月，這一時間段與職場跳槽人士找工作的高峰重疊,。

此外,，截止2月，尚未開始求職的學(xué)生比例,，20xx年是11.3%,，相比20xx、20xx年有大幅下降,，說明今年的大學(xué)生比往屆大學(xué)生在找工作上更積極,。

2、 大專生和本科生傾向于春節(jié)后2月開始找工作,，碩士則集中于9月開學(xué)時期開始求職,。

數(shù)據(jù)顯示，對比20xx年不同學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生開始求職的時間,，可以發(fā)現(xiàn),，20xx年不同學(xué)歷學(xué)生的求職時間有較大差異。大專生傾向于春節(jié)后畢業(yè)當(dāng)年開始找工作,，而碩士則集中于年前的9月,、10月開學(xué)時期，本科生的求職時間介于大專生和碩士生之間,，更類似大專生,，春節(jié)后的2月是本科生開始求職的高峰。

平均每人投遞簡歷27.7份

數(shù)據(jù)顯示,，在20xx年的畢業(yè)生中,，37.5%投遞的簡歷數(shù)在10-30份之間，所占比例最高;其次，23.4%的畢業(yè)生投遞的簡歷數(shù)在10份以下;再次,，22.1%的學(xué)生投遞的簡歷數(shù)超過了50份;投遞簡歷在30-50份之間的占比為17.0%,。總體來看,，在參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中,，平均每人投出27.7份簡歷。

平均每人獲得面試機(jī)會5.3個

數(shù)據(jù)顯示,，20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中,，94.8%均獲得過面試機(jī)會。其中,，獲得3-5次面試機(jī)會的占35.7%，所占比例最高,，其次是獲得5-10次面試機(jī)會的畢業(yè)生,，占比為25.8%，再次是獲得1-3次面試機(jī)會的畢業(yè)生,，占比為20.1%,。截止20xx年2月底,，5.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得任何面試機(jī)會,?？傮w來看，參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生平均每人獲得5.3次面試機(jī)會,。

平均每人擁有offer 1.7個

數(shù)據(jù)顯示，截止20xx年2月底,，31.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到任何offer,，約六成學(xué)生擁有1-3個offer,?？傮w來看，平均每個應(yīng)屆畢業(yè)生擁有1.7個offer,。

3、 20xx年投遞簡歷數(shù)增加,，但獲得面試和offer數(shù)量在下降,。

綜合比較20xx、20xx,、20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷,、獲得面試機(jī)會,、獲得offer的數(shù)量可以發(fā)現(xiàn),，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷平均27.7份,，高于20xx年和20xx年;20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得5.3個面試機(jī)會,，低于20xx年的5.6個面試機(jī)會;20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得1.7個offer，低于20xx年和20xx年,?？傮w來看，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生相比20xx年和20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞了更多的簡歷,，但獲得的面試機(jī)會和offer數(shù)量卻不及往年,，今年的應(yīng)屆生的求職難度在增加。

4,、 25到29份簡歷,，平均只差4份簡歷就可以得到一個offer。

通過對比未拿到offer與拿到offer的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷的數(shù)量,，可以發(fā)現(xiàn),，拿到offer的學(xué)生平均投遞簡歷量為29份，高于未拿到offer的學(xué)生的平均簡歷投遞量25份,。專家認(rèn)為,，所謂“天道酬勤”，大學(xué)生在找工作上需要更加積極努力,，通過各種渠道投遞更多的職位,，就會有更高的幾率拿到offer。

5,、 (下基層調(diào)研報告)相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷和明確的求職目標(biāo)助力成功獲得offer,。

20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的原因，主要歸功于有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷,，這一原因的占比達(dá)到22.5%,。可見,，實習(xí)經(jīng)歷對于應(yīng)屆生獲得offer有著非常重要的促進(jìn)作用。很多高校要求學(xué)生必須要有實習(xí)經(jīng)歷才能畢業(yè)的規(guī)定,，也在一定程度上促進(jìn)了學(xué)生成功獲得工作機(jī)會,。

其次，求職目標(biāo)明確也是應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的一大重要原因,。大學(xué)生在求職之前,，需要對自己的求職目標(biāo)有明確的規(guī)劃，這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動,。

再次,，專業(yè)就業(yè)前景好也有助于應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer,。這也在一定程度上證明了選擇專業(yè)的重要性，大學(xué)生在選擇專業(yè)時需要提前對各專業(yè)的就業(yè)情況有一定了解,，結(jié)合自己的興趣愛好,，選擇合適的專業(yè)就學(xué)。

值得注意的是,，專業(yè)成績,、名校畢業(yè)對于畢業(yè)生成功獲得offer的作用并不明顯。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān),。企業(yè)在選拔人才時更加關(guān)注學(xué)生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗,，而不再將專業(yè)成績、學(xué)校等級作為選擇人才的硬性規(guī)定,。

6,、 大學(xué)生說：我們達(dá)不到企業(yè)要求是求職最大難題。

反觀20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生未獲得offer的原因,，未滿足用人單位要求是最主要的原因,，占比達(dá)45.7%。企業(yè)在選拔人才時更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng)驗的人,，有相關(guān)的工作經(jīng)驗也是大學(xué)生成功獲得offer的最主要原因,。專家認(rèn)為，對于大學(xué)生來說,，在找工作前僅僅擁有學(xué)校學(xué)習(xí)到的相關(guān)知識是不夠的,，大學(xué)生需要進(jìn)入職場，經(jīng)受相關(guān)的工作訓(xùn)練,，掌握工作的基本要求,，將有助于成功獲得offer。 三,、 畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)歷史新高,，90后就業(yè)“亞歷山大”

20xx年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為727萬，相比20xx年的699萬大學(xué)畢業(yè)生增加了28萬,，大學(xué)生人才市場供給不斷增長的勢頭給大學(xué)生就業(yè)帶來了越來越多的壓力,。同時，大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度日趨理性,，越來越多的大學(xué)生選擇就業(yè),，而非繼續(xù)深造。實際進(jìn)入職場的大學(xué)生數(shù)量再次創(chuàng)歷史新高,，大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻,。

事實上，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在找工作中的自我認(rèn)知上,，認(rèn)為自己不符合企業(yè)要求與自我迷茫是造成他們就業(yè)難的兩座大山,。一方面高校以知識和應(yīng)試教育為主,，大學(xué)生不可能一蹴而就適應(yīng)企業(yè)。解決大學(xué)生人崗匹配的困難,，是需要校方和企業(yè)共同努力的事情,。一方面企業(yè)要能夠在職位上和人才培養(yǎng)上更加開放性地接受畢業(yè)生，另一方面則是高校教育制度更加市場化地為企業(yè)和社會提供人才,。就畢業(yè)生本身而言,，建議,，在目前的這個階段,，應(yīng)更早地接觸到實際的職場,，盡早進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實習(xí)獲取經(jīng)驗。

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率調(diào)查報告篇三

在20xx年4月25日舉行的人力資源和社會保障部新聞發(fā)布會上,，新聞發(fā)言人李忠透露，今年高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模將達(dá)到727萬人,，比去年增加28萬人,。部分高校畢業(yè)生的專業(yè)、素質(zhì),、個人的期望和市場的需求差距依然存在的，矛盾仍然比較突出,。

一,、 畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)歷史新高，90后就業(yè)“亞歷山大”

20xx年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為727萬,，相比20xx年的699萬大學(xué)畢業(yè)生增加了28萬,，大學(xué)生人才市場供給不斷增長的勢頭給大學(xué)生就業(yè)帶來了越來越多的壓力,。同時，大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度日趨理性,，越來越多的大學(xué)生選擇就業(yè),，而非繼續(xù)深造,。實際進(jìn)入職場的大學(xué)生數(shù)量再次創(chuàng)歷史新高,，大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻,。

事實上,，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在找工作中的自我認(rèn)知上，認(rèn)為自己不符合企業(yè)要求與自我迷茫是造成他們就業(yè)難的兩座大山,。一方面高校以知識和應(yīng)試教育為主,，大學(xué)生不可能一蹴而就適應(yīng)企業(yè),。解決大學(xué)生人崗匹配的困難,，是需要校方和企業(yè)共同努力的事情,。一方面企業(yè)要能夠在職位上和人才培養(yǎng)上更加開放性地接受畢業(yè)生,，另一方面則是高校教育制度更加市場化地為企業(yè)和社會提供人才,。就畢業(yè)生本身而言,，建議，在目前的這個階段,，應(yīng)更早地接觸到實際的職場,，盡早進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實習(xí)獲取經(jīng)驗,。

調(diào)研樣本構(gòu)成

1,、 地域分布

此次調(diào)研對象覆蓋了全國34個省、自治區(qū),、直轄市,、特別行政區(qū)，各區(qū)域應(yīng)屆畢業(yè)生樣本的分布情況詳見下圖,。

2,、 性別分布

樣本中男生占41.4%;女生占58.6%,。

3,、 院校分布

國家重點985院校的畢業(yè)生占20.5%,，211院校(非985)畢業(yè)生占18.4%，其他普通院校畢業(yè)生占比為60.4%,，國外高校占比0.6%,。

4,、 學(xué)歷分布

被訪者中以本科生居多，其所占比例為70.2%,。此外,，大專生占19.6%，碩士研究生占9.9%,，博士生僅占0.4%,。

5,、 專業(yè)分布

樣本中工科類畢業(yè)生所占比例最高,，比例為30.2%,，其次是管理學(xué)類，占18.9%,，再次為理學(xué)類,，占比為16.4%,。

二,、 90后畢業(yè)生直面就業(yè)，不再“迷信”高學(xué)歷

1,、 20xx年,，更多的畢業(yè)生選擇就業(yè)而非繼續(xù)深造;大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性,，選擇繼續(xù)深造的學(xué)生比例在降低,。

參與調(diào)查的20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為76.3%,，14.5%的人選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí),，5.4%的人選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí),，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為3.2%。

與20xx年,、20xx年相比，20xx年更多的學(xué)生選擇就業(yè),，比例由20xx年的68.5%上升至20xx年的76.3%,，而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例則有所下降，尤其是選擇國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例由17.5%下降至14.5%,。專家認(rèn)為,，這說明當(dāng)前大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性，越來越多的學(xué)生不再盲目地尋求高學(xué)歷,，而選擇步入職場積累工作經(jīng)驗。此外,，選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例也有所下降，比例由20xx年的5.8%下降為20xx年的3.2%,。

綜合來看,，20xx年,，選擇繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例均呈下降趨勢，由此造成進(jìn)入就業(yè)市場的應(yīng)屆大學(xué)生比例上升,。在今年應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量由20xx年的699萬上升至727萬的大背景下,，今年進(jìn)入就業(yè)市場的應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量將創(chuàng)歷史新高,，今年的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)相比往年競爭會更激烈,，情勢更加嚴(yán)峻,。

三、 畢業(yè)生積極投身職場,，盲目投遞個人簡歷簽約率低

1,、 20xx年應(yīng)屆生求職較往屆更積極，高峰集中在春節(jié)后的2月,。

20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告20xx屆畢業(yè)生開始進(jìn)入求職環(huán)節(jié)的時間相比往屆有一些差異,。首先，年前開始找工作的比例與往年基本一致,，9月、10月是一個小高峰,。差異在于,，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰出現(xiàn)在春節(jié)后的2月，這一時間段與職場跳槽人士找工作的高峰重疊,。

此外,，截止2月,，尚未開始求職的學(xué)生比例，20xx年是11.3%,，相比20xx、20xx年有大幅下降,，說明今年的大學(xué)生比往屆大學(xué)生在找工作上更積極,。

2、 大專生和本科生傾向于春節(jié)后2月開始找工作,，碩士則集中于9月開學(xué)時期開始求職,。

數(shù)據(jù)顯示,，對比20xx年不同學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生開始求職的時間,，可以發(fā)現(xiàn),，20xx年不同學(xué)歷學(xué)生的求職時間有較大差異,。大專生傾向于春節(jié)后畢業(yè)當(dāng)年開始找工作,，而碩士則集中于年前的9月,、10月開學(xué)時期,，本科生的求職時間介于大專生和碩士生之間,，更類似大專生,，春節(jié)后的2月是本科生開始求職的高峰,。

①平均每人投遞個人簡歷27.7份

數(shù)據(jù)顯示,，在20xx年的畢業(yè)生中,，37.5%投遞的簡歷數(shù)在10-30份之間,，所占比例最高;其次,，23.4%的畢業(yè)生投遞的簡歷數(shù)在10份以下;再次,，22.1%的學(xué)生投遞的簡歷數(shù)超過了50份;投遞簡歷在30-50份之間的占比為17.0%,?？傮w來看,，在參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中,，平均每人投出27.7份簡歷,。

②平均每人獲得面試機(jī)會5.3個

數(shù)據(jù)顯示,，20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，94.8%均獲得過面試機(jī)會,。其中,，獲得3-5次面試機(jī)會的占35.7%,，所占比例最高,，其次是獲得5-10次面試機(jī)會的畢業(yè)生,，占比為25.8%,，再次是獲得1-3次面試機(jī)會的畢業(yè)生，占比為20.1%,。截止20xx年2月底,，5.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得任何面試機(jī)會?？傮w來看,，參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生平均每人獲得5.3次面試機(jī)會,。

③平均每人擁有offer 1.7個

數(shù)據(jù)顯示,，截止20xx年2月底,，31.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到任何offer,，約六成學(xué)生擁有1-3個offer?？傮w來看,，平均每個應(yīng)屆畢業(yè)生擁有1.7個offer,。

3,、 20xx年投遞簡歷數(shù)增加,，但獲得面試和offer數(shù)量在下降,。

綜合比較20xx,、20xx,、20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷、獲得面試機(jī)會,、獲得offer的數(shù)量可以發(fā)現(xiàn),，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷平均27.7份,，高于20xx年和20xx年;20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得5.3個面試機(jī)會,，低于20xx年的5.6個面試機(jī)會;20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得1.7個offer,，低于20xx年和20xx年,?？傮w來看,，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生相比20xx年和20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞了更多的簡歷,，但獲得的面試機(jī)會和offer數(shù)量卻不及往年,，今年的應(yīng)屆生的求職難度在增加,。

4、 25到29份簡歷,，平均只差4份個人簡歷就可以得到一個offer。

通過對比未拿到offer與拿到offer的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷的數(shù)量,，可以發(fā)現(xiàn)，拿到offer的學(xué)生平均投遞簡歷量為29份,，高于未拿到offer的學(xué)生的平均簡歷投遞量25份,。專家認(rèn)為，所謂“天道酬勤”,，大學(xué)生在找工作上需要更加積極努力，通過各種渠道投遞更多的職位,，就會有更高的幾率拿到offer。

5,、 相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷和明確的求職目標(biāo)助力成功獲得offer,。

20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的原因，主要歸功于有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷,，這一原因的占比達(dá)到22.5%,。可見,，實習(xí)經(jīng)歷對于應(yīng)屆生獲得offer有著非常重要的促進(jìn)作用。很多高校要求學(xué)生必須要有實習(xí)經(jīng)歷才能畢業(yè)的規(guī)定,，也在一定程度上促進(jìn)了學(xué)生成功獲得工作機(jī)會,。

其次,，求職目標(biāo)明確也是應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的一大重要原因,。大學(xué)生在求職之前,，需要對自己的求職目標(biāo)有明確的規(guī)劃，這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動,。

再次,，專業(yè)就業(yè)前景好也有助于應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer,。這也在一定程度上證明了選擇專業(yè)的重要性,，大學(xué)生在選擇專業(yè)時需要提前對各專業(yè)的就業(yè)情況有一定了解,，結(jié)合自己的興趣愛好，選擇合適的專業(yè)就學(xué),。

值得注意的是,，專業(yè)成績、名校畢業(yè)對于畢業(yè)生成功獲得offer的作用并不明顯,。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān),。企業(yè)在選拔人才時更加關(guān)注學(xué)生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗,，而不再將專業(yè)成績,、學(xué)校等級作為選擇人才的硬性規(guī)定,。

6,、 大學(xué)生說：我們達(dá)不到企業(yè)要求是求職最大難題,。

反觀20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生未獲得offer的原因,，未滿足用人單位要求是最主要的原因,，占比達(dá)45.7%,。企業(yè)在選拔人才時更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng)驗的人，有相關(guān)的工作經(jīng)驗也是大學(xué)生成功獲得offer的最主要原因,。專家認(rèn)為,，對于大學(xué)生來說,，在找工作前僅僅擁有學(xué)校學(xué)習(xí)到的相關(guān)知識是不夠的,，大學(xué)生需要進(jìn)入職場,，經(jīng)受相關(guān)的工作訓(xùn)練,，掌握工作的基本要求,，將有助于成功獲得offer。

借助職業(yè)指導(dǎo)提升求職能力,、履職能力,、升職能力

“學(xué)歷不等于能力，文憑不等于水平,?！备邔W(xué)歷的學(xué)生，未必是職業(yè)能力出眾的職場人;低學(xué)歷的學(xué)生,，未必不是職場能力出色的職場人。學(xué)歷與文憑,，都不過是紙上談兵的東西，需要經(jīng)過職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)指導(dǎo)才能將理

論化作實踐,，將理論知識轉(zhuǎn)為工作能力;沒有高學(xué)歷和文憑的職場人,，同樣可以借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場經(jīng)驗讓自己少走彎路,、錯路,，提升自己的職業(yè)素養(yǎng),，縮短和他人的距離,。

“選擇重于努力,，方向重于能力,?！焙芏嗦殘鋈硕既狈柚殬I(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場經(jīng)驗為自己撥開職場迷霧，導(dǎo)航職業(yè)方向的意識,。

千百年來,，中國的職場人都是靠摸著石頭過河在職場中掙扎求存的,。然而,，現(xiàn)在社會高速發(fā)展,，職場你追我趕,，機(jī)會稍縱即逝,，誰還敢依靠摸著石頭過河?慢慢摸索的結(jié)果,，就是錯過機(jī)會,。尤其是面臨“史上就業(yè)最難季”的人們,，機(jī)會本來就少,，競爭本來就激烈,，就算能順利過得了河對岸,，又有多少人能獲得機(jī)會呢?靠自己摸著石頭過河,，無疑會不斷走彎路,、不斷走錯方向、不斷跌倒,。

古人云：“三人行,，必有我?guī)?。”人人知道“?jīng)驗就是財富”,，但又有多少人懂得如何借助他人的經(jīng)驗教訓(xùn)讓自己少走彎路呢?又有多少人懂得如何將自己的經(jīng)驗教訓(xùn)變成財富呢?

喬治梅森大學(xué)的教授ellen fagenson eland的研究表明：擁有導(dǎo)師的員工得到提升的可能性是沒有導(dǎo)師的兩倍,。一個導(dǎo)師可以幫助你定位自己，反復(fù)地獲得加薪,。

由sun microsystems主導(dǎo)的研究發(fā)現(xiàn),，在公司項目中受到指導(dǎo)的人得到升遷的頻率,，是沒有被指導(dǎo)員工的五倍,。

這兩項研究表明,，導(dǎo)師對于職場人的影響是具有決定性意義的,。

職業(yè)導(dǎo)師具有一個鮮明的特點：強(qiáng)烈的職業(yè)針對性。如果能夠獲得職業(yè)導(dǎo)師一對一面試輔導(dǎo),，職場人便可以迅速找出自己技術(shù)上和經(jīng)驗上的缺失,，借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場經(jīng)驗,，全面提高自己的職業(yè)素養(yǎng)：求職能力提升,、履職能力提升,、升職能力提升、創(chuàng)業(yè)能力提升,。

職場發(fā)展,，需要仙人指路;職業(yè)成長,，需要名師開悟……其實每個人在不同的階段都需要職業(yè)指導(dǎo),。

只要對專業(yè)及個人發(fā)展有興趣,、樂意接受別人的建議與輔導(dǎo),、勇于接受挑戰(zhàn)、擁有時間管理智慧,、以及渴求成就感的人,，都需要自己的職業(yè)導(dǎo)師,、職場導(dǎo)師。