隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

被迫終止勞動(dòng)合同通知書篇一

本單位與你于????年????月???日簽訂的???????期限勞動(dòng)合同,，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第______項(xiàng)規(guī)定,，決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)按下列第????情形辦理手續(xù)：

（一）請(qǐng)你在接到此通知后????天內(nèi)到本單位,，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù),。

（二）因你現(xiàn)處???????????????，按照規(guī)定請(qǐng)你在該情形消失時(shí)????天內(nèi)到本單位,，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù),。

如有疑問，可聯(lián)系：

聯(lián)系人：????????

電話：????????

電子郵箱：????????

聯(lián)系地址：????????

特此通知,。

公司

年????月????日

本人（本單位）已經(jīng)收到上述文件,，并已知悉其內(nèi)容。

簽收：

年????月????日

被迫終止勞動(dòng)合同通知書篇二

：

因您有下列第 ? ? ? ? ? 項(xiàng)的情形,，本公司決定與您終止勞動(dòng)合同,，終止勞動(dòng)合同的日期 ? ? ?年 ? ? ?月 ? ? ?日。

1,、勞動(dòng)合同期滿,；

2、已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,；

3,、本公司依法宣告破產(chǎn)；

4,、本公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者本公司決定提前解散；

5,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形： ? ? ? ? ? ? ?。

請(qǐng)您于 ? ? ?年 ? ? ?月 ? ? ?日前到人事部辦理離職工作交接手續(xù),。

特此通知,！

公司（蓋章）

年 ? ? ?月 ? ? ?日

被迫終止勞動(dòng)合同通知書篇三

編號(hào)： ______

職工姓名 ：

年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于 原因),，終止(解除)勞動(dòng)合同,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整,。

甲方： (簽字蓋章)

乙方： (簽字蓋章)

年月日

變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方,、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份,。

被迫終止勞動(dòng)合同通知書篇四

______________員工：

本公司于________年________月________日與你簽訂的勞動(dòng)合同, 現(xiàn)依據(jù)________________________ ，將于 ________年________月________日與你終止 ( 解除 ) 勞動(dòng)合同,。

特此通知!

________________________有限公司

________年________月________日

簽收：________________________

日期：________________________

注：此表一式兩份,，當(dāng)事人、人力資源部各留一份,。

被迫終止勞動(dòng)合同通知書篇五

解除勞動(dòng)合同是單方或是雙方提出,，并最終以合同的方式解除勞動(dòng)雇傭的關(guān)系的一種合同文書， 終止勞動(dòng)合同通知書模板

范本一

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn)),，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同,，請(qǐng)你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

范本二

__________：

由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除,。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元,，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元,。請(qǐng)于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

年 月 日

使用說明：

在勞動(dòng)合同期內(nèi),，需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用此文書式樣,。當(dāng)需要提前30天通知時(shí),，注意將解除合同的時(shí)間填寫正確,，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)

范本三

__________：

由于________________________________________,，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除,。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元,，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請(qǐng)于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢,。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

年 月 日

使用說明：

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，可采用此文書式樣,。當(dāng)需要提前30天通知時(shí)，注意將解除合同的時(shí)間填寫正確,，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā),。

范本四

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收:__________________

_____年 _____月 _____日

范本五

編號(hào)： ______

職工姓名 ：

年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于 原因),，終止(解除)勞動(dòng)合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。

甲方： (簽字蓋章)

乙方： (簽字蓋章)

年月日

變更勞動(dòng)合同書一式三份,，甲乙雙方,、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。

范本六

停止,、打掃勞動(dòng)條約關(guān)照書范本 編號(hào)： ______ 員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動(dòng)條約,，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動(dòng)條約,。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人 月人為 元人民幣整,。 甲方： (簽

停止,、打掃勞動(dòng)條約關(guān)照書范本

編號(hào)： ______

員工姓名 ：

年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動(dòng)條約,，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動(dòng)條約,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人 月變動(dòng)勞動(dòng)條約書一式三份,，甲乙兩邊,、賦閑職工機(jī)構(gòu)各一份。

延伸閱讀：支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，就能解除勞動(dòng)合同嗎,。

20__年3月，老張像往常一樣到公司上班,，下午公司人事部經(jīng)理突然來到他所在的部門,，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單,，限他2小時(shí)內(nèi)離開公司,，同時(shí)承諾公司將按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)，以“n+2”的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。所謂“n”即給予每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。老張?jiān)谶@家公司工作了將近5年，前十二個(gè)月平均工資約為5000元,，照此計(jì)算可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為35000元,。但這突然的變故還是讓老張無法接受。

解析】 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。”如果公司是與有關(guān)員工逐一單獨(dú)溝通,，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同,，法律是不禁止的。當(dāng)然,，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。但如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，則必須首先具備法定條件,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定裁員的法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了法律規(guī)定的實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件,，才是合法裁員,。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后實(shí)施解除，也會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同,，《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

這意味著老張可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者得到5000元×5×2=50000元的賠償金,。

被迫終止勞動(dòng)合同通知書篇六

同志（先生,、女士）:

身份證號(hào)或護(hù)照號(hào)：

［］年［］月［］日，我單位與您簽訂的［］期限的勞動(dòng)合同（編號(hào)：）,，

現(xiàn)因原因,，［］年［］月［］日終止（解除）雙方之間的勞動(dòng)合同。

［］年［］月［］日,，公司已經(jīng)就解除勞動(dòng)合同事宜征求工會(huì)意見,，工會(huì)已經(jīng)同意。

根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本人月工資元人民幣整,，工資待遇按照正常發(fā)薪日,，停薪日為［］年［］月［］日。

請(qǐng)于［］年［］月［］日到公司人力部門辦理工作交接手續(xù),。

本通知書原件一式兩份,，公司留存一份，本人留存一份,。

單位： （簽字蓋章）

時(shí)間：

簽收頁

本人于年月日收到終止（解除）勞動(dòng)合同通知書,。

簽名：

日期：

被迫終止勞動(dòng)合同通知書篇七

編號(hào)：? ???????

被通知人：????????????? ?所屬部門：???????????????

因下列第 ????項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,，本單位決定從 ???????年 ????月 ????日起解除\終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：

1,、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,；

4、單位依法進(jìn)行裁員,；

5,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

6,、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度,；

7、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給單位造成重大損害；

8,、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出,，拒不改正,；

9、因員工欺詐,、脅迫或乘人之危,，致使合同無效；

10,、員工被依法追究刑事責(zé)任的,；

11、勞動(dòng)合同到期,；

12,、員工已達(dá)退休年齡：

13、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：????????? 元

其它費(fèi)用：? ??????????????????????????????????????????

請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知！

（公章或負(fù)責(zé)人簽字）：? ????????

年??? 月??? 日

注：以前述1至4項(xiàng),、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí),，需提前30日通知員工；

本通知一式兩份,，單位與被通知人各留一份,。

簽收欄：

上述通知我已收取,，內(nèi)容已知悉。

簽收人：???????????

年??? 月??? 日

被迫終止勞動(dòng)合同通知書篇八

編號(hào)：

姓名： 部門： 用工性質(zhì)：

你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期,。勞動(dòng)合同期限屆滿后公司不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同,。考慮到你的再就業(yè)問題,，自本通知下發(fā)之日起,，至勞動(dòng)合同期滿，你可離崗尋求新的就業(yè)機(jī)會(huì),，但須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，公司將按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資支付你全月工資。

你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應(yīng)立即書面通知公司,，并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。 月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心,，也可由公司按照勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定,，在勞動(dòng)合同期限屆滿后 日內(nèi)將你的檔案轉(zhuǎn)移到本人戶口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)部門,。檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)部門后,，你將按市政府的有關(guān)規(guī)定得到失業(yè)救濟(jì)金。

公司對(duì)你在合同有效期內(nèi)為公司提供的服務(wù)表示感謝,。請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ蠹吹饺耸虏哭k理相關(guān)手續(xù),。

經(jīng)辦人： 日期：

回 執(zhí)

本人于 年 月 日收到"勞動(dòng)合同終止通知書"。