無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

新人入職培訓心得篇一

首先，本次培訓課程內容豐富,，安排非常合理,。培訓內容涉及一個營業(yè)員所必須掌握的電信營業(yè)基礎知識，包括服務親和力的內容,、優(yōu)質服務的價值,、營業(yè)廳員工服務心態(tài)調整方法、營業(yè)廳現(xiàn)場服務禮儀規(guī)范,、營業(yè)廳業(yè)務處理能力技能訓練,、客戶服務中溝通的藝術、營業(yè)廳現(xiàn)場投訴處理藝術,、營業(yè)廳現(xiàn)場管理,、營業(yè)廳現(xiàn)場營銷能力提升、等相關知識,。這些內容,，系統(tǒng)地反映了當前電信營業(yè)員所必須具備的基本素質，內容安排合理,、系統(tǒng),。

授課效果較好，能夠理論聯(lián)系實際,，容易讓人接受。任璐璐和李靜江兩位老師都能結合實際,，把枯燥的理論講得通俗易懂,，入木三分,，使人能夠很快接受、消化,。如,，任璐璐老師深入淺出地講述了服務精英達到的標準、服務親和力存在的問題,、客戶服務的真正意義,、專業(yè)的服務形象、自我提升黃金法則,、現(xiàn)場投訴處理藝術等,，使我對電信服務工作有了進一步的了解，懂得了“服務只有更好,，沒有最好”的道理,，同時掌握了許多處理服務工作的知識。此外,，還有李靜江老師講授的排解壓力的方法,、改變世界從改變自己開始等等，都給我留下了深刻的印象,。

其次,，這次培訓，既使我學習了知識,，又開闊了眼界,。在通信行業(yè)飛速發(fā)展、企業(yè)面臨的內外環(huán)境發(fā)生深刻變化的今天,，這些知識讓我具備更加多的生存與競爭能力,，健康與快樂的能力，對我更好地開展電信服務工作將會起到非常重要的作用,。

通過這次學習,，讓我進一步了解電信行業(yè)服務工作的重要性。認識到真正的客戶服務意味著格外出色地完成日常工作,，超越客戶的期望值,，為每次互動增加價值和信譽，向每個客戶展現(xiàn)你最好的狀態(tài),，發(fā)現(xiàn)讓你的服務對象感到愉快的方法,，讓你驚訝于自己能夠做得多好，像關心你的老奶奶那樣關心你的客戶,。只有做到一次性妥善處理問題,，懂得聆聽顧客聲音，以積極具有建設性的態(tài)度處理顧客抱怨，在壓力下表現(xiàn)自信,，溝通清晰無誤才是服務精英達到的標準,。

營業(yè)廳現(xiàn)場營銷能力提升的課時中，我認識到積極熱忱是勝利營銷所必須的,，而把握成交時機則是營銷成交的關鍵因素所在,。在運用一定的營銷技巧同時，抓住顧客開始注意或感興趣時,，客戶點頭,、微笑、眼神發(fā)亮時,，堅持要談主要問題時,，討論付款方式時，詢問合約內容時,，談到有人買過此產(chǎn)品時,，抱怨其他品牌時等一些城建時機，將會使你的營銷達到意想不到的效果,。

總之,，我特別感謝公司對我們安排的這次潛能拓展訓練，其實還有好多無形東西需要我們自己去體會,、去運用,。一份耕耘一份收獲，我一定要將所學到的知識全部用到工作中去,，才會有個好的結果,。

新人入職培訓心得篇二

__年，我有幸參加了市公司在王朝大酒店舉辦的培訓班,。3天的培訓學習,，讓我感受很多，培訓的收獲無疑將成為我今后工作中的巨大財富?，F(xiàn)將我參加這次學習心得總結如下：

首先,，本次培訓課程內容豐富，安排非常合理,。培訓內容涉及一個營業(yè)員所必須掌握的電信營業(yè)基礎知識,，包括服務親和力的內容、優(yōu)質服務的價值,、營業(yè)廳員工服務心態(tài)調整方法,、營業(yè)廳現(xiàn)場服務禮儀規(guī)范、營業(yè)廳業(yè)務處理能力技能訓練,、客戶服務中溝通的藝術,、營業(yè)廳現(xiàn)場投訴處理藝術,、營業(yè)廳現(xiàn)場管理、營業(yè)廳現(xiàn)場營銷能力提升,、等相關知識,。這些內容，系統(tǒng)地反映了當前電信營業(yè)員所必須具備的基本素質,，內容安排合理、系統(tǒng),。

授課效果較好,，能夠理論聯(lián)系實際，容易讓人接受,。任璐璐和李靜江兩位老師都能結合實際,，把枯燥的理論講得通俗易懂，入木三分,，使人能夠很快接受,、消化。如,，任璐璐老師深入淺出地講述了服務精英達到的標準,、服務親和力存在的問題、客戶服務的真正意義,、專業(yè)的服務形象,、自我提升黃金法則、現(xiàn)場投訴處理藝術等,，使我對電信服務工作有了進一步的了解,，懂得了“服務只有更好，沒有最好”的道理,，同時掌握了許多處理服務工作的知識,。此外，還有李靜江老師講授的排解壓力的方法,、改變世界從改變自己開始等等,，都給我留下了深刻的印象。

其次,，這次培訓,，既使我學習了知識,，又開闊了眼界,。在通信行業(yè)飛速發(fā)展、企業(yè)面臨的內外環(huán)境發(fā)生深刻變化的今天，這些知識讓我具備更加多的生存與競爭能力，健康與快樂的能力，對我更好地開展電信服務工作將會起到非常重要的作用。

通過這次學習，讓我進一步了解電信行業(yè)服務工作的重要性。認識到真正的客戶服務意味著格外出色地完成日常工作，超越客戶的期望值，為每次互動增加價值和信譽,，向每個客戶展現(xiàn)你最好的狀態(tài),，發(fā)現(xiàn)讓你的服務對象感到愉快的方法，讓你驚訝于自己能夠做得多好，像關心你的老奶奶那樣關心你的客戶。只有做到一次性妥善處理問題，懂得聆聽顧客聲音,，以積極具有建設性的態(tài)度處理顧客抱怨，在壓力下表現(xiàn)自信，溝通清晰無誤才是服務精英達到的標準,。

另外，在培訓中,，我學會了怎樣控制自己的情緒,，掌握正確排解壓力的方法,。學習

營業(yè)廳現(xiàn)場營銷能力提升的課時中,，我認識到積極熱忱是勝利營銷所必須的,，而把握成交時機則是營銷成交的關鍵因素所在,。在運用一定的營銷技巧同時,，抓住顧客開始注意或感興趣時,，客戶點頭,、微笑、眼神發(fā)亮時，堅持要談主要問題時,，討論付款方式時,，詢問合約內容時，談到有人買過此產(chǎn)品時,，抱怨其他品牌時等一些城建時機,，將會使你的營銷達到意想不到的效果。

總之,，我特別感謝公司對我們安排的這次潛能拓展訓練,，其實還有好多無形東西需要我們自己去體會、去運用,。一份耕耘一份收獲,，我一定要將所學到的知識全部用到工作中去，才會有個好的結果,。

新人入職培訓心得篇三

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察,、設計、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會,，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺,。

第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。在實習中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位。有好的基本建設,，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓,。

最后,，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習、學習,、在學習,。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量,。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變,，從受者轉變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐,，人不進則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質。在公司走“新,、特,、精”強企之路之際，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新、特,、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

新人入職培訓心得篇四

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了東莞市萬科物業(yè)服務有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司于xx月xx日開始對我們進行為期兩天的入職培訓,。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司發(fā)展歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、新酬福利、bi培訓,、物業(yè)服務管理及法律基礎知識,、客戶服務和有效溝通等，雖然整個培訓的時間并不長,，各專業(yè)教師講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過兩天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些專業(yè)知識等。通過這次培訓,，使我受益非淺,、深有體會。

培訓開始之前所有人員分成五個組,，班主任詩明叫我們每組選一個組長,，并想好隊名，口號,。在接下來的培訓中會有提問,，回答正確的會給予小組加分,。我所在的小組是第一組，大家都比較謙虛,，不愿做組長,，后來有個自薦做組長的，哈哈,，還比較主動,。但是在討論隊名和口號的時候大家都沉默了，后來我臨場發(fā)揮,，想了一個很俗的----雄鷹隊,，口號“雄鷹、雄鷹,，展翅高飛”,，有點借拓展的延伸，沒辦法啦,，沒有時間了,，班主任在叫第一組開始做演講了。等所有組長都做完演講,，接下來就是選班長了,，沒有人自高奮勇的當班長，所以班主任叫每個小組薦舉一人,，但是前提是當組長的就不能再選班長,，我們小組組員強烈推薦我，特不想上臺,，但不能丟品質部的臉,，只好硬著頭皮上臺了，五個人各自演講了一翻,，到我演講的時候我也不知道自已是怎么說的了,，一向還比較大方的我，在幾十個人的臺上還是有點小緊張的,，不過表現(xiàn)還行，最終由于我的選票最多而當選班長,，要負責接下來兩天培訓的紀律,、獎罰,、出勤等,。正式的培訓馬上就開始了,。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化,，本堂課的講教是我的直接經(jīng)理,。上午經(jīng)理給我們介紹公司的歷史沿革,，講解得很詳細，仿佛帶領我們重走過這萬科多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。下午,，總辦的陳慧清和鄧琳為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題，我想這也應該是我們很關心的一個話題,，還有一些人事制度及bi行為規(guī)范培訓,，使我們從宏觀上了解公司的人事制度和行為規(guī)范,。第二天,，上午培訓物業(yè)基礎知識和法律法規(guī)適用,，下午培訓客戶服務及有效溝通,，用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了物業(yè)方面的基礎知識,、相關物業(yè)適用的法律法規(guī),、客戶服務方面的基礎知道及怎樣與客戶進行有效的溝通等,，有很多理論的知識與制度還需要我們在平時的工作中學習，比如客服方面的,，在與客戶打交道的時候，任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意,，因為只有在這些在實際工作中才能更好的運用所學知識,，以不變應萬變,，并從中積累經(jīng)驗,。

學習,、學習,、在學習,。一刻也不能放松，不僅要轉研本崗位本部門的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，這樣有利于提高工作效率與質量,。此外還能盡快地進入正常工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變,，從受者轉變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟與前公司的工作性質大體相同,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們大家都能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

在我工作快一個月了，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激-情而又放松的,。有激-情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的.是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐,，人不進則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質。我作為公司的一員,，要有為公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。相信自己能行,，證明自己真行!

一轉眼七天的培訓就過去了，回首這七天的工作,，通過學習和其他員工的相互溝通，我已逐漸的融入到這個集體中,，以下是我的培訓總結,。

一、 培訓的自我收獲

從踏入公司的第一天起,，我知道我已經(jīng)要有進步了,，公司這次培訓，給我們分發(fā)了培訓詳細計劃書,，涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀,，從業(yè)務到營銷,，從腳手架構件等材料到的特點，實際用途等,，最后計劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學習,。隨后7天的培訓安排計劃開始了實事求是,，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點,，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點,，并受到影響,，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的情況一無所知，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內容,。經(jīng)過這幾天的學習,，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式,，學到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關于值班3.關于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管、扣件的型號及租賃應注意的事項11.腳手架業(yè)務部可忽略的細節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關的內容等，除了這些以外,，我還通過與公司其他員工的交流,，了解一些人際交往等方面的知識,，收獲了一些其他公司不能學到的知識。

二,、 培訓的自我評價

通過這次培訓,，我初步適應了公司的氛圍,，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業(yè)務的往來單位都有了一定的了解，作為對公司負責的角度出發(fā)，我明確了自己工作崗位的職責,，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃，不僅要做好自身的工作崗位的工作,，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上,，為自己負責,，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策,，為公司出力,。總的來說,，通過這次的培訓,，我提升了自己對實際工作的掌控能力，增強了工作經(jīng)驗,，感想公司的栽培,。

三、 百尺竿頭,，更進一頭,，對未來的計劃

由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練,，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的,，目前我還不知道，但是這不是沒有辦法解決的,，我相信只要通過努力,，只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學習，一切都會有進步的,，總有一天,，我能成為一名有經(jīng)驗有頭腦，能為公司謀福利的人才,。

以上是我培訓的心得,，總的來說，我感謝公司對我們的栽培，我會用實際行動來證明,，我希望能為公司帶來活力,，為公司做出自己最大的貢獻。

一,、與守時,。短短 10 天的培訓，不僅僅讓我最真切地感受了深圳的,，更讓我到了校園與企業(yè)的不同,。屬于一種相對沒有制約的自由空間，雖然也有那么一些條條框框,，但實際上沒有什么實質的約束力,，大家都是我行我素，而企業(yè)卻不同了,，一天三遍上下班卡,，更新兩條，oa 考勤系統(tǒng)等等帶給我們的是一種實質上的成體系化的制度的約束,，迅速樹立起了我們的紀律觀念,。

二、高調做事,，低調做人,。第三事業(yè)部的孫總給我們的“規(guī)避轟轟烈烈，回歸平平淡淡”,，向我們揭示了這一：在比亞迪這樣一個規(guī)模龐大的企業(yè)中,，每都是很平凡的一個零件，沒有人比別人更高等,，因此就要收起從校園里帶來的傲氣,，踏踏實實的工作，用平凡的每一天中積累下來的業(yè)績來自己,，《》(),。

三、要有,。夢想,，是 byd 之所以能夠有現(xiàn)在這般實力的決定性因素，王總給我們的演講也在反復提到這個詞,。byd 是一個有夢想的企業(yè),，所以才能夠不斷地超越，不斷地前進,。從最初的電池大王,，再到汽車界的黑馬,，到如今新能源的綠色夢想，正是這一個個夢想帶領著 byd 不斷開拓,，避免了傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中的瓶頸與掣肘,。王總 byd 的特色：高成長、高機會,、技術性,、創(chuàng)新性、多元化,。因此,，對我們這些新人而言,，也正是因為公司的不斷,，才為我們創(chuàng)造了無限的個人發(fā)展空間與機遇，因此我們也要有夢想,。

四,、 全力的投入。這樣的感觸來自于 5s 的課程,，公司之所以引進 5s 的理念,，不僅僅是為了讓大家打掃好衛(wèi)生這么簡單，5s 的最終目的在于培養(yǎng)個人的素養(yǎng),。我們在做每一件事情的時候,，都有機會投入更多的、精力,、金錢與感情,，而往往一件事情的率與我們投入的多少有直接的關系，這種情況下“全力的投入”,，從很大程度上保證了我們的朝著成功的方向前進,。

五、結果和過程,。有一段時間,，我疑惑過這樣的問題，如果人生的結果就是一個零,，那所有的過程,，所有對痛苦的忍受，所有的奮斗,，又有什么意義,。而在劉學光前輩與我們的交流中，我漸漸找到了頭緒,。我們現(xiàn)在所做的一切,，我們的夢想,，我們?yōu)橹^斗的東西，或許在幾年后,，幾十年后看來都不過是一個符號,，一道的。但我們依然竭盡全力去做,，依然為之奮力拼搏,，只是因為這個結果背后所體現(xiàn)的價值?；蛘呤沁@樣的過程讓我們證明了自己的勇氣,，或者是看到了自己的潛力，又或者是這一的投入不計代價的付出讓我們體驗到希望的魅力結果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認可,，這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁?。我們需要在生命過程中不斷的證明自己的價值，不斷發(fā)現(xiàn)新的,，獲得新的體驗,，這才是我們不斷的目標，不斷追逐的原因,。 培訓十天帶給我的感受太多,，太多的感受留在了我不可言及的心里。本身就是一個堂,，任何的思考和言語都能打動的只是最表層的內心,，而只有真正過，過,，認識才會變得真實深刻,。 公司在培訓過程中一直教給我們要用的心面對生活和的人。的確,，短短的培訓中,，有太多人在為我們付出著和關心。培訓學院的,，還有百忙之中抽出時間給我們上課的領導,，比亞迪所有的同事，我們就像一家人一樣,，為了一個共同的目標在努力著,，為了我們自己，為了比亞迪,，為了變得更加而努力著,。

新人入職培訓心得篇五

前蘇聯(lián)教育家娜·康·克魯普斯卡婭曾經(jīng)說過：“教師是太陽底下最光輝的職業(yè)”，米哈伊爾· 伊凡諾維奇·加里寧也曾提出“教師是人類靈魂的工程師”,。以前,，我只是略微知曉這些名言名句,。但是現(xiàn)在，當我真正成為一名教師的時候,，我才懂得了其中的深意與內涵,。

20__年9月24日至11月5日，寧波市20__年新教師入職培訓在寧波大學開班,，來自老三區(qū)的新教師集聚于此,，我也有幸成為其中的一員。經(jīng)過10天的培訓,，我對教師這個職業(yè)有了更深的認識和體會,。

在培訓的過程中，每位老師都以鮮活的實例,、豐富的知識內涵及精湛的理論闡述打動了我的心,，使我的思想煥發(fā)出激情，燃燒起斗志,，受益匪淺,。給我留下印象最深刻的是老師的一段話：教育是一項事業(yè),，事業(yè)的意義在于奉獻;教育是一門科學,，科學的質量在于勤懇;教育是一門藝術，藝術的靈魂在于創(chuàng)新,。他用短小精悍的語言概括出了教育的真諦,，更是指引了師者前進的方向。

“師者,，傳道,、授業(yè)、解惑也”,，這是從知識傳遞的角度來闡釋老師;“仰之彌高,，鉆之彌堅”，這是從德行卓越的角度來闡釋老師;“學高為師,，身正為范”,，這是從人格魅力的角度來闡釋老師;“隨風潛入夜，潤物細無聲”,，這是從潛移默化產(chǎn)生影響的角度來闡釋老師;“桃李不言,，下自成蹊”，這是從身教的角度來闡釋老師……作為一名老師,，不僅需要廣博的文化知識,，更需要專業(yè)的業(yè)務素養(yǎng)、高尚的職業(yè)道德和新型的教育理念以及不竭的創(chuàng)新意識,。教師不僅要向學生傳授文化知識,，而且要對學生進行思想品德教育和心理教育,，塑造年青一代正確的價值觀和美好的心靈。

古往今來,，對師者的稱謂不勝枚舉：老師——最廣泛流行的敬稱;先生——最歷史悠久的尊稱;夫子——最古老的尊稱;教員——港臺等地區(qū)最流行的稱呼;園丁——最質樸無華的褒稱;慈母——最真情感人的愛稱;蠟燭——最溫馨動人的稱謂;春蠶——最純摯的稱謂;春雨——最生動形象的默稱;人梯——最高評價的專稱;孺子?！罹咧袊厣挠鞣Q;人類靈魂工程師——最富哲理的稱謂……這不僅體現(xiàn)出了師者的受人愛戴，更多的體現(xiàn)出的卻是作為師者的重大責任和大眾對師者的殷切期望,。

兒時的夢想通過資教之路成為了現(xiàn)實,，我終于成為了一名真正的老師。在新教師培訓結束之后,，我將繼續(xù)不斷努力工作,、積極進取，盡自己的最大力量做好一名教師,，以期不負“師者”這一神圣的稱謂,。

新人入職培訓心得篇六

入職培訓能使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解。你在入職培訓中一定有意想不到的收獲,，寫一篇入職培訓心得回顧一下吧,。你是否在找正準備撰寫“新人組入職培訓心得”，下面小編收集了相關的素材,，供大家寫文參考,！

報到之日開始，我們告別了象牙塔的學生時代,，成為_x這個大家庭中的一員,，一切都是新的開始。

新的開始自然有新的鍛煉,，在這一個多月培訓的日子里,，我們經(jīng)歷了深度培訓、拓展訓練,、軍訓,、職場abc培訓、思想教育,、辦公軟件培訓,、安全教育等一系列的培訓，每個階段的培訓都讓我們獲益匪淺,，讓我們在這短暫的時間內學到了很多新的知識,，對很多方面有了新的體會和感受。

一,、軍訓磨練

時值八月,，正值北京最熱的時候。對于我們這些平時只穿短褲,，還吹空調的大學生來說,，那厚厚的迷彩服就像一條棉被,。雖然汗如雨下，衣服已濕透,，但想到我們現(xiàn)在是一名軍人,，得注意形象，所以不但不能隨便脫,，而且還得著裝整齊,。說句實話，真的很熱,，但是也不由得敬佩起那些教官來,，他們比我們訓練要艱苦的多，但是他們卻沒有一個叫苦叫累的,。

天氣還是那么的熱,，很多人的背上生了痱子，由于白天訓練都得戴著帽子,，我的頭上也長滿了痱子,，一出汗就癢。但一想到自己現(xiàn)在是一名軍人,，難道連這點苦都吃不了嗎?于是就忍著,，雖然很難受，卻是一種鍛煉,，一種對身體和意志的磨練,。

都說是“鐵打的硬盤,，流水的兵”,，當我們的軍訓即將結束的時候，我還是有些舍不得,。想到自己要離開這些可愛的教官,，回到從前，可以像以前的一樣,，無拘無束,，可以睡懶覺，可以不整理內務……但卻有一種深深的失落感,。

軍訓,，把我們這一群人鍛煉成了真正的男子漢，讓我們知道了什么是汗水,，什么是真正的快樂,，及讓我們學會怎樣獨立，怎樣面對生活,，面對困難,，怎樣去承擔那份光榮而艱巨的責任,。

二、拓展訓練

這是我第一次參加這種培訓活動,，充滿了好奇和興奮,，的確讓我體會了從未經(jīng)歷過的戰(zhàn)勝困難、突破自我的喜悅以及感受到團隊的力量,。

背摔,，這個項目看起來簡單做起來難，它充分體現(xiàn)出團隊之間的相互信任與責任,。當我們在摔的時候能不能完全信任臺下的隊友,，是我們心理挑戰(zhàn)的一項，也能體現(xiàn)出你對你的同事信任有多深,。在臺下接的隊友能不能用出百分百的力氣去保護隊友,，它也反應出自己所在職位應負的責任。這就像我們在工作中的換位思考,，使我們知道在今后工作中應多為別人著想,，多找自己的原因，這樣我們的團隊才能更加團結,，更加進步,。

天梯，這是個小團隊協(xié)作項目,，技巧性強,、協(xié)作性強。當看到我們的隊友在上面經(jīng)過努力終于挑戰(zhàn)成功時,，我告訴自己,，只要掌握好方法，一定也可以的,。天梯的前面三格,，我和我的搭檔很輕松的上去了，我們都覺得勝利在望,，沒想到,，到最后一格天梯，已經(jīng)筋疲力盡,，好幾次,，好不容易抓在木頭上，但都因為無力往上撐而掉下來,。我想過要放棄,，但還是在隊友的鼓勵中堅持住了。這次的勝利來之不易，現(xiàn)在想來還是很欣喜的,，因為堅持,，才有了站在天梯最高格的經(jīng)歷，要是放棄了,，對我來說,，會是個遺憾。個人的力量是渺小的,，團結合作,，找到好的方法，就會事半功倍,。有些人在成功道路上可能會有比別人多的波折,，要堅持，成功才會離你更近,。

斷橋,，當我站在8米高的斷橋上，心里的擔心害怕是有的,，但是教練對我說：不要給自己猶豫的時間,，于是我克服了害怕，跳了過去,。人最難克服的是自己,，斷橋一小步，人生一大步,，事在人為,。這個項目完全是“自我挑戰(zhàn)，自我突破”,，當你面對機遇與挑戰(zhàn)時,，是否有勇氣放棄現(xiàn)有的舒適的生活與環(huán)境，去迎接未知的挑戰(zhàn),，從而獲得更大的成功,。

這次拓展訓練給我創(chuàng)造了一個檢查和審視自己知識經(jīng)驗的一個環(huán)境，幫助我們充分認識自己,，培養(yǎng)創(chuàng)新、應變,、溝通,、進取等素質，深層次挖掘個人潛能,，提高處理人際關系和溝通協(xié)調的素質,，提升我們的思維能力，幫助我們培育機遇辯識能力,、判斷能力,、管理能力和組織戰(zhàn)略推進能力等,，更為提高了我們的團隊合作精神，縮短團隊成員之間的磨和了解,，推動團隊人際關系向成熟化發(fā)展,。

三、職場培訓

很高興參加了中心組織的職場abc培訓,，在這一天的培訓時間里不僅學到了學校學不到的職場中的知識,，更重要的是我的心理素質得到了提高，掃除了心中以前不敢面對的障礙,，對自己有了一個更新的認識,。

當今的科學技術發(fā)展日新月異，作為我們年輕的一代更應該不斷地去學習新的知識,，勤于總結知識,。在這里所說的學習還包含另一個方面，即“學習做人”,。我認為這是基本的,，也是值得重視的，俗話說“做事先做人”,，這話說的非常好,，一個人連做“人”都不會，缺乏基本的素質,，那么這個人做事也不會取得太大的成功,。不斷的學習，自我反省,，學習他人,，努力做“人”。

溝通可以使雙方增進了解,、加深情感,。注重交流，一方面是與老員工的交流,，只有經(jīng)常與他們溝通,，了解工作中的細節(jié)，知曉自身的優(yōu)缺點,，才能完善自我,。另一方面是與新進同事的交流，在增進感情的同時,，學習他們的優(yōu)秀品質,，互相交流、相互扶持，營造一個健康向上的優(yōu)秀團隊,。

團隊精神是企業(yè)沖鋒的號角,，俗話說，市場如戰(zhàn)場,，在企業(yè)成為市場競爭主體的今天,，企業(yè)的競爭力、戰(zhàn)斗力決定著企業(yè)的生死存亡,。一個企業(yè)如果有一個好的團隊和良好的團隊精神,，它就像沖鋒的號角，激勵員工勇往直前,，奮力爭先,，不斷戰(zhàn)勝對手，取得戰(zhàn)場與市場的勝利,。

打造團隊精神決非一日之功,，一個人的世界觀、價值觀要靠多年的教育訓練和生活實踐的積累,，才能逐步形成,，打造團隊精神更非一日之功?？傊?，團隊精神對任何一個企業(yè)來講都是不可缺少的精髓，否則就如同一盤散沙,，一根筷子容易彎,，十根筷子折不斷……這就是團隊精神重要性力量直觀表現(xiàn)，這也是我理解的團隊精神,，也是團隊精神重要之所在,。

培訓已經(jīng)結束，我們都已回到自己的工作崗位,，時間雖短,，受益卻是很多，再次感謝中心給我的這次機會,，我會努力學習知識,，不斷提升自身水平，為海油的明天做出自己最大的貢獻,。

夏日驕陽紅似火,，六月繁樹綠如墨，迎著清晨美麗的霞光,，第五期新人入職培訓在擴展基地拉開了序幕。在為期一周的新人培訓中，我不僅了解了公司的企業(yè)文化和學習了必備的基礎知識,，還深刻領會了公司“追求卓越”和“團隊協(xié)作”的處事原則,。整個新人培訓過程處處都體現(xiàn)了人事部門的獨具匠心，但篇幅所限只能挑選最令我難忘的一兩段做簡單的總結,。

一,、不得不提的就是第一天在拓展基地進行的戶外拓展活動

拓展活動包含了一系列形式生動而又具有啟發(fā)性的體驗式培訓，比如“團隊競賽”,、“高空走鋼絲”,、“翻越畢業(yè)墻”等等。都說“紙上得來終覺淺,、絕知此事要躬行”,，一天的訓練，賦予平日看似很難物化的概念比如“傾聽他人”,、“團隊協(xié)助”更多具體而豐富的內容,，帶來了心靈的沖擊，引發(fā)了內心的思考,。在“團隊競賽”中,，大家被分成了三個小分隊，每個分隊需要在最短的時間內完成教練安排的拍紙牌的任務,，整個比賽分成四個階段,，每個階段的難度會不斷的提升，最后的一個階段需要小分隊設定自己的目標,，并且在不允許說話的情況下完成任務,。第一階段的時候，三個小分隊都因為違規(guī)而被終止了比賽;第二,、三階段三個小分隊采取了不同的策略,，結果是時間相差甚遠，最快的分隊比最慢的分隊多了一倍的時間,，我所處的小分隊一直以穩(wěn)定的成績位居榜首,，究其原因可以總結成：目標明確、群策群力,、決策迅速,、溝通及時、行動一致,。大家在競賽的過程中用最短的時間考慮效率和風險在多個方案中確定最優(yōu)的方案,，然后以100%的執(zhí)行力來完成選定的方案。隨著比賽的深入,，我們的小分隊還不斷對自己提出挑戰(zhàn)目標,，就如我們的分隊口號“先鋒,、先鋒、勇攀高峰”,。

現(xiàn)在仔細回想,，競賽的過程跟工作中的項目管理一樣，首先是要了解項目的目標以及規(guī)范和流程,，然后進行團隊的溝通,，明確團隊所掌握的資源和每個成員的強項之后進行分工協(xié)作，在整個過程中還要注意風險的預測和預防,，最后就是齊心協(xié)力共同努力確保項目的成功,。

二、看似沒有內容實則內容豐富的自省型課程

高效職業(yè)習慣這節(jié)看似沒有內容實則內容豐富的自省型課程,，有種“此時無聲勝有聲”的玄妙,。都說“大道至簡、大智若愚”,，課程結束后,，雖然我不能說完全領會了高效人士的七大習慣“積極主動、以終為始,、要事第一,、雙贏思維、知彼解己,、綜合綜效,、不斷更新”，但我可以肯定的是這些最樸素的真理已經(jīng)在我的心里埋下了種子,，隨著時間的推移必將潛移默化地影響我以后的工作和生活,。

短短的幾天培訓，讓我充分體會到公司“關愛和公平”的用人理念,，而作為公司的新員工我也將以實際行動響應公司“專注和合力”的號召,。為全體員工開創(chuàng)了一片海闊天空，正所謂“海闊任魚游,，天高任鳥飛”,，我相信自己定能在這個廣闊的舞臺上演最為精彩的劇目!

我是來自辦公室的新員工周文，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會,。我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的,，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里,，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導,，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸,，我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!這次培訓雖然也只有短短的五天時間,，但是課程安排緊,、內容充實，使我收獲頗豐,。

首先,，我受到了精神上的洗禮。

其次,，我得到了知識上的收獲,。

這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識,，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設出一點力的決心;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務,，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務方向,。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎!第三，我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓我認識了更多的新同事,，因更感到親切，家的感覺更加強烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校,，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份,，那就是“中水電人”。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力,、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“中水電人”增添新的榮譽!能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲,，這離不開公司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的精心安排,，在此,，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!

1、盡快實現(xiàn)角色轉變,、找準個人定位,、融入新的環(huán)境

從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們逃避的借口,。今天我們坐這里，我們就應該明白,，我們的身份不再是學生,，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強紀律性，以此來嚴格要求自己,，來找準自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭。

2,、著力培養(yǎng)忠誠意識,、責任意識、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天,，陸總就向我們強調了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此,，我們應該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠。

3,、時刻謙虛謹慎,、虛心學習,，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗,。因此，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導,，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司,、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績!親愛的各位同事,，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!謝謝大家!

來公司兩個月了,，這兩個月期間我也一直都在上公司的培訓課,，在培訓課上我也了解到了許多有關公司文化、公司性質,、公司規(guī)章制度方面的東西以及我這個崗位的相關工作技巧例如軟件的操作,、快捷鍵的應用、資料的收集等等,。

剛入職時,，培訓我們的是我們部門的_老師，他負責給我們講解公司文化,，公司發(fā)展前景這之類的幫助我們了解公司,，不懂的地方就舉手示意，還讓我們每個人對自己所在的崗位做了職業(yè)規(guī)劃,。

后面幾次培訓,，公司就換了另外一個老師給我們講如何熟練的運用_軟件以及相應的快捷鍵，還講了我們每天的工作內容及其流程,，最后再分配下一周或是下一個月的任務,，讓我們自己在心里對要完成的任務數(shù)量有個底,，提前做好準備。

再后來的培訓就更注重工作效率的提高了,，老師在臺上分享自己的一些經(jīng)驗,，臺下的人可以相互交流提出建議，形式上更傾向于交流大會,，大家把自己想表達的,，遇到的困難都說出來，老師一邊整理,，一邊根據(jù)這些問題給出解答和解決措施,。這幾次的培訓相對來說就更針對個人，每個人在自己的身上找出毛病,，而后老師幫忙分析,，提出建議，在培訓過程中讓我們自己學會反思和發(fā)現(xiàn)問題,。

總之,，通過這兩個月來的培訓，我不僅更深一步的了解了咱們公司,，更是加深了對自己的了解,。在培訓中，找出了自己工作中的不足之處,，也看到了自己的閃光之處,，明白了世上不是沒有捷徑，而是捷徑也是靠前人的經(jīng)驗和教訓歸納總結出來的,。我們在工作中不能過分依靠過來人,，因為別人的方法不一定就適合你，但是我們可以吸取別人的經(jīng)驗,，少走彎路,，慢慢積累適合自己的一些工作技巧。

我們只有每天認認真真的去完成工作,，把它當成一份樂趣而不是一份累贅,，才能有所收獲，才能學的開心做的幸福,。

人生的美麗在于擁有激情,，沒有激情的人生是平凡無趣的，只有當我們生活有了激情,，我們的生活才會精彩紛呈,。激情是一個人成功的基點，只要擁有激情，就會不斷拼搏,，不斷前進,，哪怕跌倒無數(shù)次，也會站起來再接再厲,，就算最終失敗了也無怨無悔,，因為我們已經(jīng)揮灑過激情和汗水。激情是吹動船帆的風,，沒有風船就不能行駛;激情是火箭的推進劑,，沒有推進劑，火箭就難以飛向藍天,。生活告訴我們,，靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創(chuàng)造不凡的業(yè)績;缺乏激情,，疲沓渙散,，很可能一事無成。因此,，我們對待工作必須始終保持高昂的激情,，有了激情，工作才能轟轟烈烈地進行,。

感嘆著!光陰似箭，花蓓年華已匆匆而過,，面臨著將是人生最美妙的時光—青春年華,。一聽到這詞，我就感覺到活潑,、奮斗,、成長的氣息。沒錯,，在人生最美妙的時光里,，在最富有意義的實習中，一切都充滿了激情,，充滿了奮斗,，充滿了成長的氣息。尤其是在聽完呂維智呂老師的深刻解說之后,，我對激情這個詞有了更加深入的認識,。呂老師在教師激情成長四重奏中解釋道：一要創(chuàng)設和諧，點燃激情,，二要游戲課堂,，釋放激情，三要做班主任，展示激情,，四要悅人悅己,，永葆激情，并且他對每一點都舉了特別鮮明的例子加以解說,，讓我記憶深刻,。而且，激情是一種強烈的情感表現(xiàn)形式,，激情不僅幫我們遠離倦怠,，助我們減少沖動，還能促我們身體健康,，所以作為一名年輕的教師,，我們所教授的課，必須是充滿激情的,。

美國作家愛默生說：“有史以來,，沒有任何一項偉大的事業(yè)不是因為熱忱而成功的?！背晒Φ氖聵I(yè)需要全身心地投入,，而全身心地投入，則需要依靠發(fā)自內心的激情,。對成功而言,，熱忱或激情是必不可少的。所以對教育事業(yè),，對我所從事的行業(yè),，對我教的所有的學生，我充滿了熱忱,，充滿了激情,。因為我明白，只有我的激情感染了學生,，學生對這節(jié)課產(chǎn)生了濃厚的興趣,，那這節(jié)課算是成功了一半了，再加上系統(tǒng)知識的講解,，那么這節(jié)課就非常完美了,。激情課堂的舞臺，將等待滿懷激情的我們去表演,，去呈現(xiàn),，激情，不是一句空話,，不是隨感而發(fā),，更不是一時興起，它是開拓者，勇者的好幫手,，它如一股振奮的力量,，在人們疲憊時，振奮人心,，那么,，讓我們用激情震撼學生們的心靈吧!

有一個作者在他的文章中是這樣寫道：“我不希望自己的人生，是一支沒有溫度,，單調而又乏味的拋物線,，被規(guī)劃著軌跡?！蔽曳浅ＵJ同作者的這句話,。我也不希望我自己的人生是一支沒有溫度，單調而又乏味的拋物線,。我更愿它是崎嶇不平的山路,，或是波濤洶涌的大海，而不是平靜的湖泊,。在青春年華的歲月里,，將是充滿希望、充滿激情,、充滿奮斗的歲月,。激情燃燒的歲月已經(jīng)來臨，這讓我們怦然心動,，帶著這份激情去改變自己,，去改變自己想改變的一切。既然不相信命運的安排,，就要敢于把命運發(fā)來的險球扣回去;既然不相信自己注定平庸，就要試著把自己投入到鑄就輝煌的驚心動魄中;既然不相信自己在教學事業(yè)中一成不變,，就要努力用激情燃燒課堂,，感染生命。