在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)員工手冊培訓心得篇一

(一)執(zhí)行力的理解,。字面理解為：執(zhí)行并完成任務的能力,，

在西點軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”，也是對執(zhí)行力進行完整的詮釋,。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少,，具體有三個原因：一是企業(yè)自身的原因。因為企業(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證,，也就是說,，一個企業(yè)要想發(fā)展，必須具備完善的管理制度和實用的人才管理機制,，讓員工知道該怎么做,，怎么去完成領導分配的任務，促使員工適應企業(yè)的管理方式,，并養(yǎng)成習慣,，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推動,。二是中低層管理人員的能力和態(tài)度。在能力上,，我相信沒有什么問題,，在他們進入前，公司肯定對他們進行考核,，只是在進入公司后,，時間一長，可能會產(chǎn)生一些想法,，影響執(zhí)行力,，比如：不學習，不上進,，能力倒退,，不能吸收新思想新理念，安于現(xiàn)狀;還有把能力擺錯了方向,，提拔能力不強的人和拉幫結(jié)派,，想保住自己的位置，等等,。三是基層員工的自身素質(zhì),。員工素質(zhì)低下在每個企業(yè)都有，要想讓他們遵守公司規(guī)章制度,，除了基層領導要以身作則,，公司還要組織對員工不定時培訓和工作上的引導，使其盡快熟悉自己的工作,，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。

(二)怎樣提高團隊執(zhí)行力?，F(xiàn)代企業(yè)講的都是團隊協(xié)作,，而不是個人英雄主義。要提高團隊執(zhí)行力,，必須先提高團隊凝聚力,，每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度,，要想員工對公司忠誠,，公司必須對員工誠信，要履行對員工的每一個承諾,，關心員工,，增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵機制,，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵,，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮,，使其他熱愛這份工作，全心全意為公司工作,。公司在組織培訓時要給員工經(jīng)常灌輸“堅決服從”意識,，當然這個服從不是強迫的、抵制的,，因為服從決策的內(nèi)容是在決策前,，就與員工溝通交流過，并且認可,，覺得這些是自己應該做好的,。但一旦作出決策，就應堅決執(zhí)行,，對于不服從者,，要給予嚴厲懲罰，否則執(zhí)行力空談,。團隊的凝聚力肯定與組成這個團隊的成員有關,，還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也就是團隊負責人,，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領的團隊,，因此作為一個團隊的負責人必須要有卓越遠見，才能體現(xiàn)出團隊的氣質(zhì)和靈魂,，更好地促進團隊的凝聚力,。

(三)結(jié)果不等于完成任務。這是我第一次聽到這樣的說法,，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資,，用價值來衡量結(jié)果。我知道在很多企業(yè)里,，有很多員工,，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真,。隨著社會的進步和科學的發(fā)達,，企業(yè)越來越注重人才，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力,。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地,，只要不停的學習，不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦,，才能改變自己的觀念和思維,，與企業(yè)一道成長。

1、執(zhí)行力好與不好在于：溝通,。

企業(yè)執(zhí)行力不好,，其中最大的問題源自于溝通，也就是說執(zhí)行者沒有搞清楚整個事情的來龍去脈,，就開始執(zhí)行操作,。這種錯誤概率肯定非常的高。(1)站領導每次組織開會研究當前治超形勢,，制定計劃和安排部署,，會議過程只是中層干部簡短前期工作匯報后，沒有經(jīng)過慎思和溝通,，后期計劃就出來了,。(2)站領導很辛苦的坐在辦公室里苦思靡想，而不是在基層常走走,、多看看,、勤問問，發(fā)現(xiàn)不了問題,，當然就不能及時處理問題和隱患,，以致于矛盾激化、擴大,，造成了負面思想不良傳播,，最終導致工作停滯不前，隨之而來的又是整改風潮,。

2,、提高執(zhí)行力的措施

(一)是管理者常抓不懈，管理者對政策的執(zhí)行不能始終如一地堅持,，導致即使有好的制度,、規(guī)定也得不到有效的執(zhí)行。

(二)是出臺管理制度時要嚴謹,，要科學,，如果經(jīng)常朝令夕改，就會讓員工無所適從,。

(三)是制度本身不合理，缺少針對性和可行性,，或者過于煩瑣不利于執(zhí)行;執(zhí)行的過程過于煩瑣,、不合理。

執(zhí)行力不是為領導而做,，而是為企業(yè)而做,。我認為，堅定執(zhí)行哪個領導的一句話,，而不顧企業(yè)的根本利益,、企業(yè)的發(fā)展和對企業(yè)帶來的負面影響,，這種做法恰恰不是為了企業(yè)考慮，恰恰是利己的作風,，是為了自己而做,。如果這種氛圍得不到遏制的話，就會蔓延到每一個干部,，最終導致企業(yè)的利益受損,。

3、激勵是提高執(zhí)行力的重要因素

獎罰要分明,，該獎的及時獎,，獎得心花怒放;該罰的及時罰，罰得膽戰(zhàn)心驚,。建立健全合理合規(guī)并能讓真正勞動者得實惠的績效機制迫在眉睫,，只有讓員工在工作中有家的歸宿感才能更好地積極工作。

李強老師說過：“打不開的鎖是因為沒有鑰匙,，管不好的人是因為沒有方法”,。只要有好的方法、有嚴格的制度,、有積極的態(tài)度,、有堅持的決心，那收獲結(jié)果還會遙遠嗎?

以上是我學習的心得,，在今后的日子里,，我決心不斷學習新的教育理論，積極進取,，銳意創(chuàng)新,。

企業(yè)員工手冊培訓心得篇二

公司這次下發(fā)的《華為管理綱要》，給了我們一個很好的提升管理能力的自我培訓的機會,。通過《華為管理綱要》的學習,，讓我深刻認識到一個合格的中層干部在企業(yè)發(fā)展中的重要意義，也感觸到了提升中層干部管理能力對企業(yè)的重要性,。我的心得如下：

一,、干部要起到表率作用

作為一名中層干部，不能只靠說別人,，一定要嚴格要求自己,，打鐵還需自身硬，干部的職責是帶隊伍,，干部的作風影響隊伍的作風,。要堅持實事求是，敢講真話，樹立自己的榜樣形象,，成為令下屬心悅誠服的好榜樣,，這樣我們中層干部的管理才更有說服力和執(zhí)行力。

二,、干部要有主動積極的工作作風

作為中層干部,，不能事事都等著領導交待，要把工作做到前頭,。積極主動地做好日常管理工作的鋪墊和準備,，把會出現(xiàn)的問題及各種應急預案提早考慮周全。對于下屬,，要明確他們的職責分工,，明細化考核條目，獎勤罰懶,，調(diào)動他們的工作主動性,，讓他們從“要我干”轉(zhuǎn)變成“我要干”，這樣才能打造出一個極具主動性的隊伍,。

三,、干部要把工作做到位

我們中層干部，要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和正確的工作方向,。要勤于思考,，包括工作思路、管理上的疏漏等;要樂于溝通,，既要與上級溝通,，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報請示，又要與下屬多交流,，發(fā)現(xiàn)思想懈怠及時糾正;要有善于發(fā)現(xiàn)問題的眼睛,，細致觀察工作環(huán)境的變化，及早發(fā)現(xiàn)問題并解決;要廣泛聽取領導及下屬員工對自己工作的意見和建議,，心胸要放寬,，一個人太看重“面子”就容易忽略對自我的批評;要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，保持第一手資料的收集,，及時發(fā)現(xiàn)下屬員工工作中的問題并加以糾正,。

四、干部要勇于承擔責任

在領導面前不找借口,，不可明哲保身,。在擔當責任和尋找借口之間，可以體現(xiàn)一個中層干部的敬業(yè)和擔當,。問題面前找借口，那就根本說不上執(zhí)行力。不僅要培養(yǎng)自身的擔當心態(tài),，還要從明確車間內(nèi)各項工作職責和工作流程上入手,，不推諉，不扯皮,，讓下達的任務可以第一時間找到相應的責任人開展工作,，也便于快速掌控工作進展情況。

五,、干部要加強團隊合作

中層干部作為一個團隊的領導,，對于團隊內(nèi)的成員，要給與充分的鍛煉,，要做到在各自的崗位獨當一面,。在這個強調(diào)團隊合作的時代，我們的團隊成員要有良好的心理素質(zhì),，要懂得溝通,，要學會怎么做人，怎么做事,。而我們作為干部,，要盡量做到公平公正，無私無畏,，心胸開闊,，這樣才能團結(jié)好一個團隊。

總結(jié)

我會依照這些體會,，繼續(xù)提升個人管理水平,，發(fā)揮好公司賦予我的管理作用，更好的帶動車間的各項工作,，保障公司分配的生產(chǎn)任務和安環(huán)任務順利完成,。

企業(yè)員工手冊培訓心得篇三

為期兩周的新職工入職培訓不知不覺轉(zhuǎn)眼就要過去了，回想這兩周的時間,，自己收獲學習了許多,，也感悟了許多。

1.感恩

首先非常感謝院領導給我們提供了這一次培訓的機會,，給我們安排了豐富的培訓課程內(nèi)容和多樣的培訓方式,。同時也感謝為我們細心講解的老師們，以及人事處的各位老師們,，特別是德剛老師一直陪伴我們整個培訓過程,。

2.轉(zhuǎn)換

從培訓開始，老師們就給我們說到我們現(xiàn)在由一個醫(yī)學生已經(jīng)成為了一個醫(yī)學工作者了,。是啊,，從學校到醫(yī)院,，地點的轉(zhuǎn)換;從學生到醫(yī)生，身份的轉(zhuǎn)換,?？此坪唵蔚霓D(zhuǎn)換，卻需要太多的東西來支撐,。我們要做的,，首先便是要盡快的把自己的知識再充實起來，然后結(jié)合運用到臨床中來,。其次,，比較醫(yī)院是個綜合性的大舞臺，我們要的不僅是智商的提升,，還得有情商的培養(yǎng),，如孫明主任所說，我們要學會提升自己的情商,。

3.使命

培訓初期,，院領導們給我們介紹了醫(yī)院的基本情況，目標,，發(fā)展方向,，使我們對千醫(yī)有了進一步的認識。作為1960成立的一所醫(yī)院,，我們醫(yī)院有著悠久的歷史,。同時作為擁有著眾多榮譽的醫(yī)院，我們又是一所先進的醫(yī)院,。我們有著卓越的硬件設施,，有著優(yōu)秀的專家團隊，以及眾多未來有發(fā)展前景的大批優(yōu)秀青年精英們,。在這樣的醫(yī)院中工作,，我感到倍加榮幸，同時也感覺沉重的使命感,。我們醫(yī)院的目標：建設國內(nèi)一流的省級綜合性三級甲等醫(yī)院;理念：尊重患者,、敬畏生命、用心做事,，把每一個診療流程都做成精品;愿景：讓千醫(yī)在社會上更有地位,，千醫(yī)人更受尊重;戰(zhàn)略：發(fā)展規(guī)模適度，突出品牌特色,，走高新技術之路,，走高水平人才之路。所有的一切都深深感染著我,，鼓勵著我,。

4.團隊

培訓期間,，我們進行了為期兩天的素質(zhì)拓展訓練。我們所有人都乘車前往了,，靈巖寺素質(zhì)拓展基地,。在那了，兩天的時間里留下了我們歡聲笑語和快樂的回憶,，更留下了我們團結(jié)協(xié)作的身影。在所有的各項培訓練習中,，無處不滲透著團隊協(xié)作的精神,。好多項目，從一開始的束手無策,，手忙腳亂,，到最后的團結(jié)一心，齊頭并進,，這一切都是團隊的力量在發(fā)揮著重要作用,。在以后的工作中，我們肯定要投入到科室的團隊甚至是整個醫(yī)院大團隊中,，各項工作的有效開展均離不開各個工作人員之間的團結(jié)協(xié)作,，只有通過團結(jié)協(xié)作，才可以攻堅克難,，才可以事半功倍,，攻破一個個難題，順利完成一項項工作,，治療一位位病人,。兩天的素質(zhì)拓展，培養(yǎng)我們團隊合作精神的同時,，也增進了我們之間的友誼,。大家說說笑笑，一起成長,，共同學習,，結(jié)下了深厚的友誼。

5.制度

無規(guī)矩不成方圓,。一個好的醫(yī)院良好的運行,，離不開各種規(guī)章制度的約束與規(guī)范。兩周的培訓,，各老師們給我們講解了各種規(guī)章制度,，讓我們認真學習了許多工作有關的規(guī)章制度。這些制度,，是以后我們工作的指南,，唯有遵守這些規(guī)章制度,，我們才能把工作做好，才能嚴格要求自己,，這是對自己的負責,，也是對病人的負責，更是對醫(yī)院的負責,。制度不是來束縛一個人的,，制度恰恰給了我們更多的空間，讓我們更規(guī)范的行醫(yī),，減少了事故的發(fā)生,，提升了我們的信心。

6.提升

在培訓期間,，有幸接觸到了第三批優(yōu)秀青年的選拔,，目睹了各位優(yōu)青答辯的全過程?？粗_上各位競選人激烈精彩的答辯,，使自己深受啟發(fā)。首先是感受到醫(yī)院對人才的重視,，對青年一代的關心與照顧,，醫(yī)院通過優(yōu)青項目，給眾多有理想有抱負的青年提供了一個廣大的舞臺,。同時,，看到臺上眾多優(yōu)秀的前輩，也讓我感到自己的渺小,，學習的道路沒有止境,，自己需要學習與提升的東西還有太多太多。無論從學歷上還是經(jīng)驗上,，我還有太多的欠缺,。我一定規(guī)劃好自己未來幾年的方向，一步步的朝更優(yōu)秀的方向發(fā)展,。

7.禮儀

一上午的禮儀培訓,，收獲頗豐。禮儀是一個人立足社會的基本能力之一,。擁有著好的禮儀風范,，在尊重他人的同時，也可以使你贏得他人的尊重,。類比到醫(yī)生與病人上同樣如此,。在我們工作中，接觸的最多的可能就是病人,，病人作為我們交往的對象,，講禮儀的你可能更能贏得病人的尊重,。在 目前醫(yī)患關系不是十分樂觀的今天，禮儀對于拉近醫(yī)生患者之間的距離起著重要作用,。與病人交往中,，可能我們耐心的傾聽就能解救一個病人，我們禮貌的一個請字,，可能就給患者帶來內(nèi)心的愉悅,，我們一個微笑，可能就化解一個矛盾,。樹立以病人為中心的理念,，時刻為病人著想，以禮待之,，相信病人能獲得醫(yī)治，醫(yī)生能得到尊重,，社會將會變得更加和諧,。

8.展望

馬上要奔赴自己的崗位，投身到醫(yī)療事業(yè)中去,，為能更好的快速適應新的工作,，我想應該努力做到以下幾點：調(diào)整就業(yè)心態(tài)，做好心理準備,，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換;虛心學習,，為角色轉(zhuǎn)換提供扎實的基礎;勇于擔當，敢于承擔責任,，全身心的投入到新的工作中;嚴于律己,，寬以待人;樹立主人公意識，將千醫(yī)作為自己的家,，努力為這個家貢獻自己的力量,。

9.總結(jié)

總之，通過這兩周的培訓,，增長了許多知識,，擴寬了自己視野，提升了自己的團隊意識,，提高了自身素質(zhì),，使自己對自己工作有了清晰的定位，在以后的工作中,，一定秉承尊重患者,、敬畏生命、用心做事的理念,，努力讓千醫(yī)在社會上更有地位,，作為千醫(yī)人更受尊重,。努力成為目標明確、勇于擔當,、做醫(yī)教研復合型人才,。相信千醫(yī)的未來會更加美好，我們會更加優(yōu)秀,。成為千醫(yī)團隊的一員,，是我的驕傲。

企業(yè)員工手冊培訓心得篇四

此次有幸參加了醫(yī)院組織的為期三天的全院培訓,，特別邀請了國內(nèi)知名的專業(yè)講師___為我們授課,，授課氛圍輕松活躍，過程非常精彩,，讓我們受益匪淺,。我深刻地體會到，要讓患者到醫(yī)院詢醫(yī)治病,，醫(yī)療技術,、先進設備、優(yōu)美的環(huán)境是前提,，此外,，還要不斷以創(chuàng)新營銷服務理念和服務方式來吸引患者。在這里表達一下通過培訓對自己工作上的幫助和內(nèi)心的感想,。

隨著人們生活水平的不斷提高,，人們不再是少花錢看好病的需求了，還有享受安全舒適,，被關愛和被尊重的需求,，人們有更多選擇醫(yī)院和醫(yī)療服務的權利了。那我們就必須用優(yōu)質(zhì)的服務來贏得患者的信任和社會的認同,。把服務放在第一位,，尊重病人的隱私、一切為了方便病人,。不能光盯著患者的荷包,，多一些愛心，換位思考,，替患者著想,，以誠相待，希望通過我們的細心,、周到的服務讓來我們醫(yī)院的每個人滿意而歸,，并且成為我們醫(yī)院的潛在病人。 此外，我們還要盡可能提供延伸服務,。對于有些拿著外院的報告單或者檢查結(jié)果,，要求會診的患者，我們也能夠熱情接待,，認真給與解答并提供診斷意見,。對于一些在我院治療后片子或報告丟失的病人，我們也盡可能的幫助他們復印資料或報告,。相信我們的用心服務和良好的口碑終究會吸引更多慕名而來的患者,。

我作為醫(yī)院企劃部的一名員工，雖然接觸患者的機會要比醫(yī)護人員少得多,，但醫(yī)院是一個整體,，各科人員都有其相應的作用。我的一言一行,，同樣也代表著醫(yī)院的形象,。每個醫(yī)護人員和工作人員都是最好最經(jīng)濟的活廣告。擁有良好的團隊精神和融洽的人際關系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高以及服務質(zhì)量和服務意識的提高有重要意義,。無論是同事之間還是對待患者,，我都要保持一個健康的心態(tài)，善待身邊的人,。在院內(nèi)除了做好本職工作以外，我同樣也有機會碰到患者及家屬或者咨詢,、路過等等來我院的任何人,。所以就工作上我個人應該要具備強烈的服務意識并做好以下幾點：

1. 具有專業(yè)人員的工作態(tài)度和職業(yè)道德。

2. 遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和服務規(guī)范,，維護醫(yī)院的形象,，無違紀行為。

3. 提高人際交往的能力和患者溝通的技巧,。

4. 與其他各科室多作溝通,，適當了解各科的業(yè)務范圍及流程，以便對患者或家屬等來我院的人作出正確的講解和宣教,。

5. 規(guī)范自己的行為,，以誠待人，提高服務意識,，要有細心,、愛心、耐心,、責任心,、忠心，塑造良好的職業(yè)形象。

醫(yī)院的業(yè)務開展離不開充足的病源,，這是關乎我們每個員工的切身利益的大事,，所以今后我將嚴格要求自己，多為醫(yī)院盡一份力,。作為醫(yī)院的員工,，我力爭起到添磚加瓦的作用，為醫(yī)院的良性發(fā)展作努力!

企業(yè)員工手冊培訓心得篇五

時間真的似流水一般,，不知不覺中來到深圳已經(jīng)整整一個星期了,，在這一個星期中，我的足跡留在了百草園的公寓里,，留在了機加中心的食堂里和跑道上,，留在了培訓中心的教室里。這一個星期可能是我有生以來過的最為忙碌的一個星期,，但同時也是過的最為充實的一個星期,。在這里我們這些華為公司的新員工共同為著一個目標而拼搏著，那就是努力使自己成為一個真正合格的華為人!

我來自石家莊辦事處,，因為在二十期的學員中有很多我們辦事處的同事,，所以剛剛到這里就聽到他們給我描述的這里的文化培訓生活，“緊張,，累,，但很充實”是最簡單的概括，有個同事說他在第一天的跑操中他吐了,。聽到這些我的心中有一絲的不安,，雖然我自己在中學的時候長跑的成績是很好的，可是自從上了大學以后鍛煉就很少,，真的不知道自己第一天能不能堅持下來,。但是要來的是終究要來的，我只有勇敢的面對而不能退縮,。

7月4號,，伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢中驚醒，早上5點我和同宿舍的同事都起來洗漱,，說來慚愧,，我已經(jīng)不記得上次早上5點鐘起床是什么時候的事了。因為怕遲到所以我們把時間留的很充裕,，收拾完我們興沖沖的跑道集合地點,，本來以為我們是最早到的，可是到了以后才發(fā)現(xiàn)那里已經(jīng)有了很多的同學,。我的心中一顫,，看來激烈的競爭已經(jīng)開始了。現(xiàn)在已經(jīng)記不太清楚自己是怎么熬過那第一天的早操了，只記得跑完后大腿疼了整整一天,。當時真的有點不理解,，公司的文化培訓為什么非要讓我們經(jīng)受早操的折磨呢?現(xiàn)在想來公司對我們新員工這樣的要求是有良苦的用心的。第一,，只有擁有了良好的身體我們才能更好的工作,，身體垮了，什么都沒有了,。所以鍛煉身體是最為重要的前提,。第二，公司的企業(yè)文化中有艱苦奮斗這一項,，試問我們?nèi)绻B跑操這樣的小事情都不能堅持住,，又怎么可能接受以后工作中那接踵而來的困難呢，我們又怎么能有永不言敗的,，永不放棄的精神呢?如果連跑操都不能完成的話,，那我們在沒有進行培訓之前就應該已經(jīng)被淘汰了。

經(jīng)過這一個星期后,，我已經(jīng)適應了這里的生活,，這里的生活是很有規(guī)律的，教官和老師雖然對我們很嚴厲,，對我們的要求極為嚴格,，但我卻能看出他們對我們這些新員工的深切關懷和殷切的期望。文化培訓分為課堂授課,，課外活動和晚上的影片教學,。課程的安排是相當合理的，培訓的三個部分也是緊密結(jié)合在一起的使我對公司的企業(yè)文化有很深刻的理解,。

團結(jié)合作 集體奮斗

華為公司的愿景和使命是豐富人們的溝通與生活，聚焦客戶關注的挑戰(zhàn)和壓力,，提供有競爭力的通信解決方案,，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值戰(zhàn)略。面對激烈的市場競爭,，產(chǎn)品的日益復雜化以及分工的逐漸細致化,，要求我們必須團結(jié)合作，通過集體共同的力量生產(chǎn)出成本低,，質(zhì)量高的產(chǎn)品,，提供讓客戶最滿意的服務，這樣我們才可以保持強大的生命力,，在市場激烈的競爭中立于不敗之地,。

在戶外活動的拔河比賽中,，我對團結(jié)合作,，集體奮斗有了新的認識,，拔河是一項集體的運動,，要求大家心往一處想，勁往一處使,。這正是我們一天所學的文化的真實的體現(xiàn)與驗證,。可是單單有精神還是不夠的,。還要講究一定的技巧,。作為拔河比賽的主力選手，我親身體驗了那激動的時刻,，隨著教官的一聲哨響,，兩隊的選手都拼了命的往自己這邊拉繩子，我本來以為可以很輕松的就能結(jié)束戰(zhàn)斗,，可是當比賽一開始的時候我就發(fā)現(xiàn)自己錯了,，繩子把我的手幾乎勒破，我這時已經(jīng)聽不到身邊隊友的加油聲,，心中只有一個念頭那就是絕對不能輸,，可是在僵持了幾分鐘后，我們的隊伍用力好像有點分散,，隊員們并沒有站在一條直線上而是開始搖擺起來,，腳下也開始站的不是很穩(wěn)，繩子一點點向?qū)Ψ揭迫?。大家顯得很著急可是我們并沒有找到很好的解決方法,，沒有能夠站穩(wěn)腳跟。最后還是輸了,，走下賽場我的雙臂已經(jīng)麻木了,，雖然身邊的隊友仍在為我們的努力而鼓掌，可是我的心里有說的出的難過,。等我冷靜下來仔細想了想感到,，雖然我們大家都盡了自己的最大的努力，可是還是失敗了,，為什么?原因就出在我們沒有很好的領會團隊合作的精髓,，我們沒有能夠掌握拔河的技巧，在僵持的最關鍵時刻我們的隊伍搖擺起來,，這勢必會分散我們的力量,，雖然我們的心都想著往一處用力，可是實際上我們的力卻是分散的,，我們每一個人的力量雖然大可是卻沒有凝聚起來,，忽視了我們是一個團體,，而是單兵在作戰(zhàn)，自己往自己認為正確的方向拉,，這怎么能不失敗呢?想通了這些我感到一絲的欣慰,。因為我從拔河比賽的失敗中，體會到了團結(jié)一致,，集體合作的精髓,，真正的對公司的這個文化有了切身的體會與理解，而不再是以前那簡單的文字的概念了,。我想公司為我們安排這個比賽的真正目的達到了,。

一個企業(yè)的成功，靠的不光是創(chuàng)始人的個人魅力,。隨著企業(yè)的發(fā)展,，需要更多的是團隊集體奮斗團結(jié)合作的工作文化和工作關系，這種精神甚至可以彌補很多方面的不足,。我們這些新人要做的就是讓自己迅速轉(zhuǎn)型,，放棄以前種.種單打獨斗的想法，我們必須要明白,，“沒有一只大雁會升的太高,，如果他只用自己的翅膀飛行”。我們要從現(xiàn)在開始就融入我們所在的集體,，今后的工作更是如此,，遇到困難的時候主動向身邊的人求助，大家一起,，共度難關;看到別人身處困境之時,，慷慨的伸出援助之手，風雨同舟,，排除萬難,。

責任心與敬業(yè)精神

每一個華為員工必須有責任心以及對工作熱愛，以一個主人翁的姿態(tài)來面對我們的工作和我們的客戶,。所謂責任心,，我們可以理解為做事良好的動機和愿望，認真,、規(guī)范、正確的做事,，并且積極努力行動,，追求結(jié)果。而敬業(yè)精神就是一個人對自己所從事的職業(yè)的忠誠和熱愛,，包括我們的工作熱情,，工作作風,，工作方法等。作為新員工的我們,，必須從現(xiàn)在開始培養(yǎng)我們的責任心以及對工作的熱誠,，為我們將來的發(fā)展培養(yǎng)一種良好的性格基礎。如果我們從點滴開始,，對工作,、家庭和身邊的一切都有一種強烈的責任感，那么我們就逐步走向成熟了,，而且我們個人的生活也會幸福,，因為我們活的坦蕩蕩，而且努力去做好每一件事,，問心無愧,，別人對我們也會尊重。有些人抱怨這抱怨那,，把責任推過來推過去,，總想落一個自身清白，自身清閑,，孰不知這已經(jīng)不是一個華為人的行為了,。當一個人不想做好一件事情的時候，他就會有一百個借口,，可是當一個人想要把一件事做好時,，他就會有一百種解決方案。我們是選擇前者,，還是后者呢?答案應該很明顯吧,。

誠信是生存之本，發(fā)展之源

華為十幾年來鑄就的成就只有兩個字——誠信,。華為文化讓我們踏踏實實工作,，堂堂正正做人，不需絲毫的掩飾,。華為文化的特征就是服務文化,，我們必須認真地對待每一道工序和每一個用戶，在這種情況下,，惟有誠信才是我們生存之道,。對客戶的誠信，對社會的誠信,，對員工的誠信,，只要我們堅持下去，這種誠信創(chuàng)造的價值是取之不盡,，用之不竭的,?！耙苍S社會上有許許多多的欺詐，也許我們這樣做過的過程中會吃大虧,，但我們還是要堅持,。只要你堅持，客戶會選擇你,，對手會尊重你,，員工會愛戴你，這是一個企業(yè)發(fā)展的最大法寶,。一個人不能一輩子做事,，但要一輩子做人。

自我批判 不斷進步

一個人在世上,，做任何事都不會一下子做到盡善盡美,，都有一個不斷進取的過程。在人生的道路上,，我們要不斷的總結(jié)我的得失,。開展自我批評，才可以取得更大的成功,。自我批評不是今天才有的,，幾千年的曾子“吾日三省吾身”。在員工中開展自我批評,，是員工從自身找到原因,，從失敗中總結(jié)經(jīng)驗，才能提高才能升華,。另外,，開展自我批評，也使員工不會推卸責任,，有助于團隊合作,，有助于員工服從組織，這和華為文化也是一脈相承的,。以前自己做事情的時候總有“差不多就行了”的想法,，所以很多時候就因為這“差不多”總是讓自己不得不付出大量的“返工”勞動，甚至有些時候都沒有辦法彌補,?？墒沁@種事情不止一次發(fā)生，很明顯自己缺乏的就是自我批判的這樣一種態(tài)度,。其實任何事情都不可能一下子做到盡善盡美,，不少時候我們不是“差不多”，而是“差很多”,，但是這并不是最可怕的,，只要我們抱著一種自我批判的精神，不斷的去改進,，從而不斷進步,，做事情的時候能夠做到一絲不茍，精益求精的態(tài)度,，而且經(jīng)?？偨Y(jié)個人的得與失，我們就能一步步走向更高的頂峰,。

短短的十天的企業(yè)文化培訓已經(jīng)將要結(jié)束了,，雖然時間很短暫但我卻學到了很多很多，在這一個星期緊張充實的培訓中,，我對公司的文化有了清晰的理解,，華為公司的文化其實遠不只是我學到的這么多，我會在以后的工作日子里不斷的總結(jié),，不斷的理解,，并真正的用這些文化來要求自己，使自己成為一個真正合格的華為人!