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超市促銷員管理協議篇一

本協議各方當事人

甲方：___________________________ 合同編號：___________________

法定代表人：_____________________ 簽訂地址：___________________

乙方：___________________________ 簽訂日期：______年____月___日

身份證號碼：_____________________

丙方：___________________________

法定代表人：_____________________

甲乙丙三方本著互惠互利,共同受益的原則,經過友好協商,，根據《中華人民共和國民法典》的有關規(guī)定,，就丙方委派乙方在甲方超市作為促銷員上崗事宜，在互惠互利的基礎上達成以下協議,，并承諾共同遵守,。

第一條 為保證甲方人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序,，特簽訂本協議,。

第二條 乙方上崗需由丙方廠家負責人簽字擔保。乙方因為個人原因對甲方企業(yè)造成損失且找不到責任人的由丙方廠家責任人承擔后果,。

第三條 乙方上崗前需到指定防疫部門辦理健康證,，否則不予辦理上崗手續(xù)。

第四條 乙方上崗需向甲方繳納_____元個人押金,，上崗時間必須年滿___個月,，且在工作過程中，如本人無較大工作違紀及失誤的情況發(fā)生,，押金待正常離崗____個月后全部返還,。

第五條 乙方工裝、工牌費由丙方廠家負責購買,，工裝使用權歸屬丙方廠家,，但不予退換。

第六條 乙方必須使用甲方商場配備的更衣柜,，每個更衣柜每月繳納使用費____元,，____年一交，乙方對更衣柜有使用權,。如工作時間不滿____年,，其費用不退還。

第七條 丙方廠家每月交納商場對其乙方的管理費_____元,，費用以賬扣形式支付,。

第八條 乙方應于辭職前至少_____個月向其在甲方組長及丙方提出辭職請求。

第九條 乙方辭職填寫辭職申請表，經甲方各部門負責人及丙方負責人簽署意見審批,。

第十條 乙方辭職申請獲準,，則辦理離職移交手續(xù)。甲方和丙方負責安排其他人員接替其工作和職責,。

第十一條 丙方廠家在所有必須的離職手續(xù)辦妥后發(fā)放乙方當月工資,。

第十二條 乙方辭職后若到甲方競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用,、掌握的甲方公司專有資料,。

第十三條 丙方廠家須按月發(fā)放乙方工資，如延期發(fā)放,，甲方將采取帳扣形式支付發(fā)放乙方工資,。

第十四條 一方對因超市促銷員上崗合作而獲知的另一方的商業(yè)機密負有保密義務，不得向有關第三方泄露,，但中國現行法律,、法規(guī)另有規(guī)定的或經另一方書面同意的除外。

第十五條 本協議可根據各方意見進行書面修改或補充,，由此形成的補充協議,，與協議具有相同法律效力。

第十六條 費用核銷

乙方在上崗前甲方將對如下費用做出核銷,，規(guī)定如下：

1.商場管理費：（憑所派駐商場出具收款收據在甲方核銷）

2.商場押金：（由乙方本人自行墊付,，辭職時由本人退取商場押金）

3.培訓費：（凡工作滿____個月者可憑所派駐商場收款收據進行核銷，進職前先由本人自行墊付）,。

4.工衣費；（凡在單一賣場工作滿____個月者可憑所派駐商場收款收據核銷費用的_____％,，進職前先由本人自行墊付,，在同一賣場工作___年的可憑商場的收款收據報銷全部費用；不在同一賣場工作滿____年者,，則不能報銷工衣費）_________

5.工卡費,；（凡工作滿_____個月者可憑所派駐商場收款收據進行核銷，進職前先由本人自行墊付）,。

6.本甲方進行培訓,、會議車費可如實報銷。

第七條 備注

1.凡在職未滿____個月者,，因個人原因被辭退者以上3,、4、5項的費用甲方將不予以核銷,。

2.在職未滿_____個月者（參加甲方培訓的按扣除培訓費用____元/次）,。

3.凡在職未滿_____個月者，因甲方原因被辭退者以上費用由甲方承擔。

4.乙方應交保證金__元,，乙方離職后甲方如實退還,。

第十六條 任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本協議或遲延履行本協議，應自不可抗力事件發(fā)生之日起三日內,，將事件情況以書面形式通知另一方,，并自事件發(fā)生之日起三十日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明,。

第十七條 法律適用與糾紛解決方式

1.本協議適用中華人民共和國有關法律,，受中華人民共和國法律管轄。

2.本協議執(zhí)行期間,，如遇不可抗力致使合同無法履行的,，雙方應按有關法律法規(guī)規(guī)定及時協商處理。

3.本協議各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發(fā)生爭議時,，應通過友好協商的方式予以解決,。雙方約定，凡因本合同發(fā)生的一切爭議,，當和解或調解不成時,，選擇下列第____種方式解決：

（1）將爭議提交____仲裁委員會仲裁；

（2）依法向____人民法院提起訴訟,。

第十八條 本協議自三方的法定代表人或其授權代理人在本協議上簽字蓋章之日起生效,。

本協議—式_____份，各方當事人各執(zhí)份,，具有相同法律效力,。

甲方（蓋章）：____________________ 乙方（簽字）：____________________

授權代理人：（簽字）______________ 授權代理人：（簽字）______________

單位地址：________________________ 單位地址：________________________

郵政編碼：________________________ 郵政編碼：________________________

聯系電話：________________________ 聯系電話：________________________

傳真：____________________________ 傳真：____________________________

電子信箱：________________________ 電子信箱：________________________

開戶銀行：________________________ 開戶銀行：________________________

賬號：____________________________ 賬號：____________________________

丙方（蓋章）：____________________

授權代理人：（簽字）______________

單位地址：________________________

郵政編碼：________________________

聯系電話：________________________

傳真：____________________________

電子信箱：________________________

開戶銀行：________________________

賬號：____________________________

超市促銷員管理協議篇二

甲方：____________

乙方：____________

因業(yè)務發(fā)展的需要，經供應商,、促銷員雙方本著平等自愿的原則,，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

一,、合同類型與期限

(一)甲乙雙方選擇合同類型為固定期限：自_____年_____月_____日止,。

(二)工作地點：甲方聘用乙方從事商場超市的銷售工作，乙方的工作地點必須為甲方指定的商場或超市,，甲方可根據客觀情況與乙方的實際情況調整乙方工作地點及工作崗位,。

二、促銷員的錄用

(一)促銷員的條件：

1,、應聘促銷的人員必須五官端正,、儀表端莊、談吐文雅、身體健康,、身高在__________米以上,。

2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗,，必須有高中以上的文化水平,。

3、應聘人員必須持有身份證,、畢業(yè)證,、健康證、上崗證等有效證件,。

(二)促銷員應聘的程序：

1,、應聘人員持個人簡歷由業(yè)務員安排面試，面試合格后,，交納一份身份證復印件,，由業(yè)務員安排試用崗位。

2,、促銷員試用期為三個月,，由業(yè)務員考核合格后，簽訂促銷員合同,，轉為正式促銷員;如果不合格,，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員甲方按合同約定支付其試用期工資,。

3,、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統(tǒng)培訓，提高工作能力,，滿足超市需要,。

4、甲方有義務于規(guī)定時間內與超市簽訂協議,，以便于促銷員辦理進店手續(xù)，如未及時與超市簽訂協議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔,。

三,、促銷員的職責

1、熱愛本職工作,，忠于職守,，接待顧客熱情、主動,、耐心,、禮貌，爭創(chuàng)最佳服務。

2,、嚴格執(zhí)行商品物價政策,，維護消費者權益，遵守商業(yè)道德,。

3,、遵守超市、甲方,、乙方的各項規(guī)章制度,，提前分鐘到達超市，做好班前準備工作,。下班交接班時,，務必做好交接工作，以確保責任分明,。

4,、在超市內抽煙、偷盜,、吃東西,、遲到早退等違紀現象，超市依照有關規(guī)定給于處罰,，罰金由促銷員個人承擔,。

5、保持儀表端莊,，衣著整潔,，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位,，不在上班時間做私事,，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘,。

6,、關心集體，愛護公物,，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列,，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現商品陳列混亂,，衛(wèi)生不好,，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元,，四次以上者給予解聘,。

7,、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方的形象,，不斷提高服務質量,，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

8,、愛崗敬業(yè),，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率,。

9,、促銷員若發(fā)現商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員,，及時更換,，因價簽錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔,。

10,、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進,、出,、存報表并且上報給甲方，報表中得數據要真實有效,，不得弄虛作假,。

11、促銷員必須嚴格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定,，并及時交給業(yè)務員,，否則按每次10元給予處罰。

四,、促銷員的考核

(一),、上班的規(guī)定

1、促銷員應按時上下班,，并記錄在考勤卡上,，甲方將按考勤卡及業(yè)務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名,，不得私自簽卡,。

2、促銷員不得無故遲到,、早退，當月遲到,、早退達三次者,，按曠工一次處理,，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度,，造成超市罰款的由促銷員自己承擔,。

3、促銷員不得無故曠工,、脫崗,，無故曠工、脫崗一次罰款50元,，達三次以上者,，按自動離職處理。

(二),、休假,、請假的規(guī)定

1、促銷員每月休息三天,，可以在周一至周四選擇一天休息,，不得連休或在雙周末休假，當月不休假視為放棄,，不得累計到下月,，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務申請,。

2,、促銷員國家法定節(jié)假日不得休息，凡是安排促銷員在法定假日(除過年外)不能補休的,，均支付給促銷員每日50元的工資補貼;安排促銷員在過年放假期間工作的,，則向促銷員支付日工資標準300%的工資。

3,、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因,、請假時間，經業(yè)務員批準之后,，由業(yè)務員具體安排,，無特殊原因，星期六,、日及法定節(jié)假日不得請假;如果互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上,。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭,、電話或過后補休假條等形式請假,，否則，一經發(fā)現將以曠工處理,，嚴重的直接開除,，同時將警告業(yè)務員一次,。

五、促銷員的'薪酬,、福利和待遇

1,、促銷員工資于每月25日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的銀行賬戶內,。

2,、促銷員的工資底薪為人民幣元/月+提成%

3、促銷員薪資調整按五年為一周期,，每滿一年底薪加50元

4,、由于超市的需要，超市硬性要求加班,，甲方不給予補助,。除正常休假外(每月三天)的請假或休假不享受工資，如請病假,，須出示醫(yī)院病假證明,，經核實為病假者，不扣請假日工資,。

5,、促銷員的社會保險由甲方向社會保險經辦機構繳納社會保險費，包括失業(yè),、養(yǎng)老,、醫(yī)療、等項保險費,。促銷員按規(guī)定繳納個人應負擔的社會保險費,。

6、促銷員自行解決食宿及交通費用,，甲方不予補貼,。

六、促銷員的解聘和辭工

1,、因乙方違反甲方規(guī)章制度,，甲方可以解除勞動合同，但應提前10天以書面形式通知乙方,，由乙方辦理工作交接清楚后,，方可離職。如造成甲方經濟損失的,，應賠償甲方損失;構成違法行為的,，將移交公安機關處理。

2,、因乙方違反超市規(guī)章制度,，超市要求辭退的,，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘;因嚴重違反超市制度,，造成損失的;構成違法行為的，將視超市的要求,，配合移交公安機關處理,。

3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排,，在職促銷員必須提前30天向業(yè)務員提出書面申請,，由甲方安排人員盤點交接手續(xù)，方可離職,。如乙方不能順利移交從而導致甲方的損失,，甲方則將追究其責任。

4,、促銷員無論是解聘,，還是辭工，都應當把促銷服,、相關資料等交接清楚,，若有遺失，應照價賠償,。

七,、本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效，本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份,，合同文本具有同等法律效力,。

甲方：____________(蓋章)

乙方：____________

_____年_____月_____日

超市促銷員管理協議篇三

編號：_______________

勞 動 合 同 書 (甲方)用人單位：________________________________ (乙方)勞 動 者：________________________________

(甲方)用人單位 名 稱:___________________________ 單位住所:___________________________ 法定代表人:_________________________ 經濟類型:___________________________

聯系電話:___________________________

郵政編碼:___________________________

(乙方)勞 動 者 姓 名:_________________________ 戶籍所在地:_________________________

現居住地址:_________________________

身份證號碼:_________________________

聯 系 電話:_________________________

郵 政 編碼:_________________________

根據《中華人民共和國民法典》以及國際、省,、市有關的勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協商一致,、誠實信用的原則同意訂立本勞動合同。

1,、 勞動合同期限

本勞動合同期限經甲乙雙方協商一致,，同意按以下列第( )方式確定乙方合同期限：

1.1固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止.其中:試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共____個月.

1.2無固定期限:自________年____月____日起.至法定終止條件出現時止.其中:試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共____個月.

2、工作地點和工作內容

2.1甲方根據企業(yè)工作崗位的實際需要,，安排乙方從事__________崗位,，__________工作,。工作地點為______________。

2.2乙方按照甲方安排的工作內容及要求,，認真履行崗位職責,，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

2.3甲方因業(yè)務經營和工作需要,，依據乙方專業(yè)、特長,、工作能力和表現,，需調整乙方工作崗位及其工作，經協商一致,，可以變更工作崗位和工作內容,。但以下情況除外：

a. 甲方因經營服務需要，商品品牌調整及業(yè)務范圍,、組織機構設置等情況發(fā)生變化,，需要調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

b. 甲方確因經營服務需要,，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,，工作期限由雙方協商確定;

c. 乙方因技能、身體等因素達不到工作任務,，工作質量,、工作標準等要求，不能勝任工作的,。

3,、工作時間和休息休假

3.1經甲乙雙方協商一致，同意執(zhí)行標準工時工作制,。乙方每日工作不超過8小時,。

3.2甲方按照國家規(guī)定安排乙方在元旦、春節(jié),、清明節(jié),、國際勞動節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié),、國慶節(jié)法定假休假，其他節(jié)假日及婚假,、喪假,、產假、帶薪休假遵照豐潤百貨大樓相關該規(guī)定執(zhí)行。

3.3甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不強迫或變相強迫乙方加班加點,，因業(yè)務經營工作需要，經和乙方協商后可以安排乙方加班加點,，加班加點要符合國家規(guī)定,，以保證乙方合法權益。

3.4乙方因工作任務需要加班加點須征得甲方同意,，否則不視為加班,。

4、勞動報酬

4.1甲方結合經營特點和經濟效益,，依法確定工資分配制度。乙方的工資水平,，有甲方結合乙方的勞動技能,，勞動強度，勞動條件,、勞動貢獻等確定,，實行同工同酬。

4.2甲方按照下列方式核發(fā)乙方工資;

(一) 績效工資：底薪________工資+按個人銷售的 %計提提成工資,，(應發(fā)工資不低于當地最低工資標準),。

(二) 崗位工資：________崗位_______工資標準_______元/月。

(三) 試用期工資：________元/月(應發(fā)工資不低于當地最低工資標準),。

4.3乙方依法享受婚假,、喪假、探親假,，甲方按照乙方本人工資標準支付,。

4.4甲方按照國家規(guī)定支付乙方各種津貼、補貼和特殊情況下支付的工資,。

4.5甲方根據經營情況和工資分配制度,，通過協商，按照當地的工資指導線,，適時調整乙方工資,。

4.6甲方于每月_____日前以貨幣形式足額支付乙方工資。

4.7甲方要以書面記錄形式支付乙方工資,，書面記錄應有記載時間,、數額、工作天數,、本人簽字,，并向乙方提供工資清單。

4.8甲方安排乙方在發(fā)生節(jié)假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的,，按照以下標準支付工資;

(1).法定標準工作時間以外延長工作時間的,，按照勞動 合同約定的不低于本人小時工資標準的百分之一百五 十支付。

(2).在法定節(jié)假日工作的,，按照勞動合同約定的本人日工作標準的百分之三百

(3).乙方因為工作需要不能帶薪休假的,，按照勞動合同約定的本人日工作標準的百分之一百支付。

5,、社會保險福利待遇

5.1甲,、乙雙方應依法參加各項社會保險，社會保險費按比例分別繳納,。

5.2乙方工傷或因工死亡,，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

5.3甲方為乙方提供以下保險和福利待遇,。

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6,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.1甲方要建立健全安全操作規(guī)程=工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)危害防護制度,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規(guī)程,。

6.2甲方按照國家先培訓,、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全,、衛(wèi)生,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其它業(yè)務技術培訓;乙方應參加上述培訓，并自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程,。

6.3甲方根據乙方從事的崗位工種,，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，及防暑降溫等津貼,。

6.4乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門件需,、控告。

7,、勞動合同的履行,、變更、解除和終止

7.1甲乙雙方按照本勞動合同約定,，依法,、全面履行各自的義務,。

7.2甲方變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響勞動合同履行。

7.3甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同繼承甲方權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

7.4經甲乙雙方協商一致,，可以變更本勞動合同約定的內容,，并以書面形式確定。

8,、勞動合同的解除和終止

8.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同,，應當按照《民法典》的第三十六條、第三十七條,、第三十八條,、第三十九條、第四十條,、第四十一條、第四十二條,、第四十三條,、第四十四條的規(guī)定進行。

8.2經甲乙雙方接除和終止本勞動合同,，符合《民法典》第四十六條規(guī)定的情形的,，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

8.3甲方違法解除或者終止本勞動合同,，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的,，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經不再繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金,。

8.4乙方違法解除勞動合同,，或違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,。

8.5解除,、終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除,、終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方不得無禮扣押乙方的工資,，個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老,、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續(xù)。

8.6乙方應按照雙方約定，辦理工作交接,。甲方應當支付乙方經濟補償的,，在辦結工作交接時支付。

9,、其它事項

9.1甲方根據國家和 省的有關法律,、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守,，服從管理,，積極做好工作。

9.2甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎勵。

9.3如甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，雙方可訂立培訓協議，約定服務期,。乙方違反服務期約定,，應當按照約定支付違約金。

9.4乙方有保守商業(yè)秘密義務的,，雙方可訂立培訓協議,，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制條款的,，應當按照違約支付違約金,。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,。

9.5以下協議作為本勞動合同的附件; 1,、 崗位協議書 2、 培訓議書 3,、 保密協議書

9.6雙方約定的其它事項

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10.勞動爭議處理

甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生爭議,，應先協商解決。協商無效調節(jié)不成的,，當事人一方可以依法申請仲裁或者提起訴訟,。

11、本合同未盡事宜,，按國家,、省、市有關規(guī)定辦理,。在合同期內,，如本合同條款與國家,、省、市有關勞動法律,、法規(guī)及政策相抵觸的,，按現法律、法規(guī)及政策執(zhí)行,。

12,、本合同一式三份，甲乙雙方及所派駐單位各自保存一份,，互相監(jiān)督履行,。

13、本合同附件,，與本合同具有同等效力,。

甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

簽訂地點： 簽訂地點：