為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,預(yù)先制定方案是必不可少的,,方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計劃,。方案能夠幫助到我們很多,,所以方案到底該怎么寫才好呢?以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,,希望能夠幫助到大家,。
班級共同體建設(shè)方案篇一
以黨的十九大和全國,、全省教育大會精神為指引,,圍繞加快教育現(xiàn)代化、辦好人民滿意教育目標(biāo),,深化教育領(lǐng)域綜合改革,,以優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育資源共建共享為核心,,組建聯(lián)盟式,、幫扶式共同體,充分發(fā)揮名校的示范,、輻射和帶動作用,,創(chuàng)新義務(wù)教育辦學(xué)模式和管理體制機(jī)制,,全面激發(fā)義務(wù)教育學(xué)校辦學(xué)活力,促進(jìn)全區(qū)義務(wù)教育更加優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展,。
在鞏固已有的共同體基礎(chǔ)上,,組建一批新的幫扶式,、聯(lián)盟式共同體,實(shí)現(xiàn)年內(nèi)全區(qū)義務(wù)教育段學(xué)校共同體建設(shè)全覆蓋,。深入探索管理科學(xué),、運(yùn)行高效,、互助互贏的共同體辦學(xué)的新模式和新機(jī)制,。
1.確定共同體核心學(xué)校,讓學(xué)校自愿結(jié)合,,增大學(xué)校間組建共同體雙向選擇空間,充分發(fā)揮學(xué)校的主觀能動性,,組建聯(lián)盟式共同體和幫扶式共同體,,鼓勵各學(xué)校特色發(fā)展,。
2.制定共同體內(nèi)相關(guān)學(xué)校的捆綁式考核制度,推進(jìn)學(xué)校間師資共享,、學(xué)生共育、資源共建,、責(zé)任共擔(dān),、合作共贏,、協(xié)同發(fā)展,實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一,,調(diào)動學(xué)校、校長,、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子,、教師的工作積極性。
1.聯(lián)盟式共同體,。小學(xué)組建10個聯(lián)盟式共同體,,初中組建4個聯(lián)盟式共同體,,全區(qū)確定14所聯(lián)盟式共同體核心校,其余各學(xué)校依據(jù)地理位置,、辦學(xué)定位,、辦學(xué)優(yōu)勢和辦學(xué)特色,選擇加入一個聯(lián)盟式共同體,,每個共同體原則上不超過4所學(xué)校,。聯(lián)盟式共同體核心學(xué)校牽頭商定共同發(fā)展愿景和具體舉措,,探索開展校干教師掛職交流、聯(lián)合教研,、課題共建共享,、學(xué)生交流,、教育教學(xué)活動同步等學(xué)校教育教學(xué)管理交流活動,分享先進(jìn)的辦學(xué)理念,、成功的管理模式,、有效的課堂教學(xué)、良好的場地設(shè)施設(shè)備和優(yōu)質(zhì)的師資團(tuán)隊(duì),,加快融合,,優(yōu)勢互補(bǔ),進(jìn)一步提升學(xué)校辦學(xué)品位和辦學(xué)層次。
2.幫扶式共同體,。需要幫扶的學(xué)校提出申請,,填寫申請表,由教育和體育局優(yōu)先在其所在的聯(lián)盟共同體內(nèi)確定一所幫扶學(xué)校,,組成結(jié)對幫扶共同體,。通過課題引領(lǐng)、網(wǎng)絡(luò)教研,、空中課堂,、校干教師交流,、特色共享等工作機(jī)制,幫助被幫扶學(xué)校解決實(shí)際困難,,實(shí)現(xiàn)幫扶式共同體之間的教育資源共享,全面提升薄弱學(xué)校教育教學(xué),、管理水平和教育質(zhì)量,。
1.制定《張店區(qū)20xx年義務(wù)教育學(xué)校發(fā)展共同體工作實(shí)施方案》,,適時召開會議并公布。(3月)
2.各學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況自主選擇,、對接聯(lián)盟式共同體核心學(xué)校組建聯(lián)盟式共同體,各聯(lián)盟式共同體核心學(xué)校填寫聯(lián)盟式共同體匯總表(附件1)于3月31日前報基礎(chǔ)教育科,。(3月)
3.有被幫扶需求的學(xué)校填寫幫扶式共同體申請表(附件2)于3月31日前報基礎(chǔ)教育科,。(3月)
4.適時召開會議公布全區(qū)20xx年義務(wù)教育學(xué)校聯(lián)盟式共同體、幫扶式共同體組建情況,,部署任務(wù),明確要求,。(4月)
5.各聯(lián)盟式共同體核心學(xué)校,、各幫扶學(xué)校牽頭、協(xié)調(diào)共同體內(nèi)學(xué)校制定共同體年度工作計劃,,確定主要工作任務(wù),、合作方式,、相關(guān)職責(zé)等,,并于4月15日前報基礎(chǔ)教育科,。(4月)
6.區(qū)教體局組織相關(guān)人員對各共同體工作計劃進(jìn)行修改、完善并及時反饋,。(4月)
7.制定全區(qū)各共同體發(fā)展情況評價,、考核標(biāo)準(zhǔn)并公布。(4月)
8.各共同體按照工作計劃開展工作,,區(qū)教體局組織相關(guān)人員進(jìn)行及時調(diào)度,、指導(dǎo),。(5月-11月)
9.對各共同體發(fā)展情況進(jìn)行督導(dǎo)評估,。(11月-12月)
10.對各共同體發(fā)展情況進(jìn)行總結(jié),推廣義務(wù)教育學(xué)校發(fā)展共同體典型案例和經(jīng)驗(yàn),,引領(lǐng)各共同體良性發(fā)展,。(12月)
1.探索構(gòu)建共同體管理一體化機(jī)制。共同體內(nèi)部實(shí)行核心校負(fù)責(zé)制,,引領(lǐng)各成員學(xué)校逐步探索構(gòu)建“一體化管理、一體化教學(xué),、一體化教研”的共同體辦學(xué)模式和運(yùn)行機(jī)制,。各共同體學(xué)校等要明確各自職責(zé)和具體任務(wù),協(xié)同發(fā)展,、創(chuàng)新發(fā)展。
2.探索構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+共同體”發(fā)展新機(jī)制,。以教育信息化作為推進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展的重點(diǎn)和突破口,通過改善學(xué)校信息化辦學(xué)條件,、推進(jìn)學(xué)校間教育資源共建共享,、深化全域性數(shù)字化學(xué)習(xí)推廣應(yīng)用,、強(qiáng)化學(xué)校校干信息化領(lǐng)導(dǎo)力和教師信息化應(yīng)用能力等舉措,,全面優(yōu)化學(xué)校網(wǎng)絡(luò)教學(xué)與學(xué)習(xí)環(huán)境,,實(shí)現(xiàn)共同體內(nèi)部各學(xué)?;ヂ?lián)互通、互動交流,、共同生長,。
3.建立科研先導(dǎo)和典型引領(lǐng)機(jī)制。各聯(lián)盟式共同體核心學(xué)校,、幫扶式共同體幫扶學(xué)校系統(tǒng)梳理共同體運(yùn)行中的各類問題和難點(diǎn),,按照“問題即課題”思路,積極開展課題研究,,突破瓶頸,,創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展路徑,,及時進(jìn)行階段性總結(jié),。區(qū)教體局將通過召開現(xiàn)場會、研討會,、經(jīng)驗(yàn)交流會等形式進(jìn)行宣傳和推廣推介,引領(lǐng)發(fā)展,。
4.建立經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。積極協(xié)調(diào)區(qū)財政局每年在預(yù)算內(nèi)安排一定的共同體發(fā)展經(jīng)費(fèi),,用于保障共同體建設(shè),、教師培訓(xùn),、課題研究等,。
班級共同體建設(shè)方案篇二
為貫徹落實(shí)中央,、自治區(qū)關(guān)于建設(shè)高質(zhì)量教育體系和推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興總體要求,,堅(jiān)持黨對教育工作的全面領(lǐng)導(dǎo),,深化教育改革,,促進(jìn)教育公平,推動義務(wù)教育均衡發(fā)展和城鄉(xiāng)一體化,,健全縣域教育人才培養(yǎng)機(jī)制,,推動專業(yè)人才服務(wù)鄉(xiāng)村教育,助力鄉(xiāng)村振興,,全面提高我市中小學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量,,實(shí)現(xiàn)打造一流教育目標(biāo),構(gòu)筑柳州教育高質(zhì)量發(fā)展新模式,。結(jié)合實(shí)際,,制定本實(shí)施方案。
認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中,、三中,、四中、五中全會精神,,全面貫徹落實(shí)黨的教育方針,,堅(jiān)持社會主義辦學(xué)方向,落實(shí)立德樹人根本任務(wù),,遵循教育規(guī)律,,在已有黨建共同體、集團(tuán)化辦學(xué),、學(xué)區(qū)聯(lián)盟,、支教輪崗、縣管校聘等管理改革措施基礎(chǔ)上,,圍繞“一體化”教育改革發(fā)展目標(biāo),,推動教育共同體建設(shè)(以下簡稱“教共體”建設(shè)),統(tǒng)籌規(guī)劃促進(jìn)教育資源跨行政隸屬關(guān)系縱向聯(lián)合,、橫向聯(lián)動,,推動教育組織聯(lián)建、師資聯(lián)育,、資源聯(lián)享,、活動聯(lián)辦、服務(wù)聯(lián)動,、發(fā)展聯(lián)抓,,逐步縮小區(qū)域間,、校際間質(zhì)量差距,實(shí)現(xiàn)黨建引領(lǐng)下的教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展,。
圍繞“城鄉(xiāng)教育一盤棋”的工作思路,,堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),通過搭建教育共同體,,推動城市優(yōu)質(zhì)教育資源輻射鄉(xiāng)村,、薄弱地區(qū)常態(tài)化。從教育行政管理,、學(xué)校文化建設(shè),、管理團(tuán)隊(duì)培育、教育人才培養(yǎng)四個維度對鄉(xiāng)村學(xué)校,、薄弱學(xué)校進(jìn)行幫扶,,縮小城鄉(xiāng)、縣域間教育質(zhì)量差異,,全面提升我市中小學(xué)校教育教學(xué)整體質(zhì)量,,實(shí)現(xiàn)一流教育目標(biāo)。
全市中小學(xué)校(含幼兒園),。
(一)黨建引領(lǐng),,主體清晰
堅(jiān)持以黨建為引領(lǐng),統(tǒng)籌規(guī)劃和組織開展教共體建設(shè)工作,。市教育局統(tǒng)籌規(guī)劃全市教共體建設(shè)工作,,負(fù)責(zé)引導(dǎo)、調(diào)配市區(qū)優(yōu)質(zhì)學(xué)校參與教共體建設(shè),。各縣區(qū)(新區(qū))教育行政部門和各中小學(xué)校是教共體建設(shè)的主體,,應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際,積極落實(shí)各項(xiàng)配套政策,,推動教共體的建設(shè),。各縣區(qū)(新區(qū))政府(管委會)和各級組織、編制,、財政,、人社等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)支持教共體建設(shè)工作。
(二)人才先行,,科學(xué)評價
組建成立的教共體在人、財,、物相對獨(dú)立的基礎(chǔ)上,,可以通過人才交流、支教輪崗,、送教下鄉(xiāng),、線上同步教學(xué),、集體備課研課、科研能力指導(dǎo)等多種形式,,在人才培養(yǎng),、學(xué)校管理等方面深入合作。教共體建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)簽訂合作協(xié)議,,明確各自權(quán)利義務(wù),、合作方式、合作周期,、目標(biāo)任務(wù),、效果評價等內(nèi)容。市縣兩級教育行政部門依據(jù)本方案和教共體合作協(xié)議對教共體工作內(nèi)容和成效進(jìn)行增值性評價,。
(三)統(tǒng)籌兼顧,,穩(wěn)步實(shí)施
教共體建設(shè)重點(diǎn)向鄉(xiāng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校傾斜,。各縣區(qū)(新區(qū))可結(jié)合需求,,對教共體成員進(jìn)行調(diào)劑安排。通過人才交流,、支教,、調(diào)動等方式,優(yōu)化教師資源在不同教共體之間或教共體內(nèi)部的資源配置,,促進(jìn)教共體健康發(fā)展,。教共體建設(shè)按照教學(xué)和管理并重;先試點(diǎn),、后全面的原則推進(jìn),。特別注意與集團(tuán)校、學(xué)區(qū)聯(lián)盟,、縣管校聘等相關(guān)政策的銜接融合,。
教共體建設(shè)單位分為牽頭單位和聯(lián)合單位,1個教共體一般由1個牽頭單位和1—2個聯(lián)合單位組成,。如有需要,,經(jīng)建設(shè)單位集體協(xié)商,可以適當(dāng)增加牽頭單位或聯(lián)合單位,,單位總數(shù)原則上不超過6個,。
(一)組建市縣高中教共體
由市屬高中和縣屬高中組建而成,其中市屬高中為牽頭單位,,縣屬高中為聯(lián)合單位,。第一批市縣高中教共體建設(shè)由柳州高級中學(xué)、柳州鐵一中學(xué)、柳州市第一中學(xué),、柳州市第二中學(xué),、柳州市鐵二中學(xué)與縣屬示范性高中組建成,將城市優(yōu)質(zhì)高中學(xué)校黨建經(jīng)驗(yàn),、教育教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn),、人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)向五縣高中輻射。具體建設(shè)名單詳見附件,。其他市屬高中可根據(jù)本單位實(shí)際情況,,與縣屬高中協(xié)商后自行提出建設(shè)申請,報市教育局審批后開展教共體建設(shè)工作,。
牽頭單位每年要選派1名副校長或優(yōu)秀中層干部到聯(lián)合單位擔(dān)任校長或副校長,;每年要派出不少于3名骨干教師到聯(lián)合單位支教;選派優(yōu)秀教師組建學(xué)科團(tuán)隊(duì)推動教共體內(nèi)教學(xué)研一體化建設(shè),,支持聯(lián)合單位人才培養(yǎng),。
(二)組建區(qū)縣教共體
由柳北區(qū)、城中區(qū),、魚峰區(qū),、柳南區(qū)作為牽頭單位,其他縣區(qū)(新區(qū))作為聯(lián)合單位組建而成,,具體建設(shè)名單詳見附件,。各縣區(qū)(新區(qū))教育行政部門要互派優(yōu)秀中青年干部到對應(yīng)縣區(qū)(新區(qū))教育行政部門交流服務(wù),擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)(同時兼任教研室副主任),,推動縣區(qū)(新區(qū))間教育管理經(jīng)驗(yàn)的交流和提升,,助推區(qū)縣教共體的建設(shè),服務(wù)時間一般為1—2年,。
牽頭城區(qū)要選擇轄區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)學(xué)校與聯(lián)合縣區(qū)(新區(qū))的鄉(xiāng)村學(xué)?;虮∪鯇W(xué)校建設(shè)區(qū)縣學(xué)校教共體,每個學(xué)段要建成不少于1個區(qū)縣學(xué)校教共體,。牽頭學(xué)校每年要選派1名副校長或優(yōu)秀中層干部到聯(lián)合學(xué)校擔(dān)任校長或副校長,;牽頭學(xué)校每年要派出不少于3名骨干教師到聯(lián)合單位支教;選派優(yōu)秀教師組建學(xué)科團(tuán)隊(duì)推動教共體內(nèi)教學(xué)研一體化建設(shè),,支持聯(lián)合學(xué)校人才培養(yǎng),。
(三)組建縣域內(nèi)教共體
由縣域內(nèi)城鎮(zhèn)學(xué)校,、優(yōu)質(zhì)學(xué)校和鄉(xiāng)村學(xué)校,、薄弱學(xué)校組建而成,原則上由同一學(xué)段學(xué)?;虻乩砦恢孟嘟膶W(xué)校組建而成,,其中城鎮(zhèn)學(xué)校,、優(yōu)質(zhì)學(xué)校為牽頭單位,,鄉(xiāng)村學(xué)校,、薄弱學(xué)校為聯(lián)合單位。由各縣區(qū)(新區(qū))根據(jù)學(xué)區(qū)制改革和集團(tuán)化辦學(xué)的模式,,以教共體建設(shè)為載體,,進(jìn)一步深化學(xué)區(qū)制、集團(tuán)化管理,。
(一)啟動階段(20xx年8月)
在全市范圍內(nèi)宣傳并解讀教共體建設(shè)內(nèi)涵,、目標(biāo)和工作內(nèi)容、要求,。
(二)實(shí)施階段(20xx年9月起)
牽頭單位和聯(lián)合單位就組建教共體的合作模式,、合作內(nèi)容、保障措施,、權(quán)利義務(wù),、合作期限等進(jìn)行充分協(xié)商,擬定教共體合作協(xié)議,,報主管部門審核后,,各成員單位共同簽署教共體合作協(xié)議。合作期限一般不少于3年,。統(tǒng)一加掛“牽頭單位名稱+聯(lián)合單位名稱+教育共同體”構(gòu)成的標(biāo)牌,。按照本實(shí)施方案和各教共體的合作協(xié)議內(nèi)容,派出支教和交流服務(wù)團(tuán)隊(duì),,提供培養(yǎng)培訓(xùn),、技術(shù)支撐,提升聯(lián)合單位的教育教學(xué)質(zhì)量,。
(三)考核評價階段(每年2—3月)
市教育局牽頭制定教共體建設(shè)考核評價文件,,主要考核教共體運(yùn)行管理情況、教共體內(nèi)分工協(xié)作情況,、資源共享情況,、發(fā)揮輻射作用情況、教共體可持續(xù)發(fā)展情況和實(shí)施成效等,??己嗽u價分為年度考核和終期考核。具體考核評價文件另行制定下發(fā),。年度考核每年2—3月開展1次,,重點(diǎn)考核各單位上一年度是否按協(xié)議開展各項(xiàng)工作任務(wù)。終期考核在協(xié)議到期前1個月開展,,重點(diǎn)考核教共體實(shí)際取得成效,,在黨建引領(lǐng),、日常管理、師資培養(yǎng),、學(xué)生學(xué)習(xí)能力等方面通過增值性評價方式予以考核,。考核結(jié)果作為財政補(bǔ)助撥付,、學(xué)??冃Э己说纫罁?jù)??己寺鋵?shí)情況應(yīng)當(dāng)作為各縣區(qū)(新區(qū))人才工作目標(biāo)責(zé)任考核和各級黨組織書記抓黨建述職評議考核重要內(nèi)容,,強(qiáng)化黨管人才原則和黨建引領(lǐng)結(jié)果運(yùn)用,對工作成績顯著的教共體及其領(lǐng)導(dǎo)班子成員予以表彰,,在績效分配,、評優(yōu)評先、選拔任用等工作中予以傾斜,;對教共體建設(shè)工作落實(shí)不力,、作風(fēng)虛浮的單位和個人,分層次進(jìn)行約談問責(zé),,限期整改,。
(一)堅(jiān)持黨建引領(lǐng)
圍繞“發(fā)展教育抓黨建,抓好黨建促教育”的工作思路,,做好“黨建+”文章,。發(fā)揮黨建在教共體建設(shè)中的引領(lǐng)作用,把黨建工作與師資培養(yǎng),、教學(xué)教研,、學(xué)生德育等業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署,、同推進(jìn),、同考核。推行清單工作法,,建立健全各級各類教共體牽頭單位和聯(lián)合單位共建清單,,明確教共體資源共享需求清單、任務(wù)清單和責(zé)任清單,,積極引導(dǎo)教共體建設(shè)單位黨組織共抓支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),、黨建品牌建設(shè),推動教育系統(tǒng)黨建資源,、辦學(xué)條件和人才師資力量共建共享,。同時在教育教學(xué)改革中積極發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用,推動黨建工作與教育改革融合互進(jìn),,實(shí)現(xiàn)黨建引領(lǐng)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展,。
(二)強(qiáng)化“聯(lián)建·共享”理念
強(qiáng)化教共體的機(jī)制性聯(lián)系,,圍繞集團(tuán)化辦學(xué)、學(xué)區(qū)聯(lián)盟,、“一體化”發(fā)展的教育改革目標(biāo),,推動教共體間組織聯(lián)建、黨員聯(lián)育,、資源聯(lián)享,、活動聯(lián)辦,、服務(wù)聯(lián)動,、發(fā)展聯(lián)抓。延伸拓展集團(tuán)化辦學(xué)“命運(yùn)共同體,、利益共同體,、奮斗共同體”理念,要牢牢把握學(xué)校黨建與教學(xué)業(yè)務(wù)相互貫通,、同頻共振,、協(xié)調(diào)推進(jìn)的工作理念,推動教育系統(tǒng)黨建資源,、辦學(xué)條件和師資力量共建共享,。
(三)重視師資培養(yǎng)
牽頭單位每年要派出不少于3名骨干教師到聯(lián)合單位支教,聯(lián)合單位應(yīng)安排支教教師擔(dān)任班主任,、備課組長,、教研組長、年級組長等職務(wù),,充分發(fā)揮骨干教師的示范引領(lǐng)作用,。牽頭單位要選派優(yōu)秀教師組建學(xué)科團(tuán)隊(duì),通過送教,、名師工作室,、網(wǎng)絡(luò)教研、線上同步互動課堂等方式推動教共體內(nèi)教學(xué)研一體化建設(shè),。牽頭單位還可以通過師徒結(jié)對,、集體備課、接收聯(lián)合單位派出的骨干教師跟班學(xué)習(xí)等方式支持聯(lián)合單位人才培養(yǎng),。牽頭單位開展校本研修時,,應(yīng)當(dāng)包含聯(lián)合單位教師,。牽頭單位應(yīng)當(dāng)有針對性的對聯(lián)合單位的教研組長,、備課組長等進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。
(四)加強(qiáng)學(xué)校管理
牽頭單位選派的領(lǐng)導(dǎo)干部是中共黨員的應(yīng)當(dāng)進(jìn)入聯(lián)合單位,、學(xué)校黨組織班子,。聯(lián)合單位可以選派中層以上領(lǐng)導(dǎo)到牽頭單位跟班學(xué)習(xí),,學(xué)習(xí)時長由牽頭單位和聯(lián)合單位協(xié)商決定,。牽頭單位應(yīng)就學(xué)校管理、學(xué)生管理,、校園文化建設(shè)等對聯(lián)合學(xué)校進(jìn)行分類培訓(xùn)指導(dǎo),,對聯(lián)合單位教師科研課題評比、師生競賽等提供技術(shù)支撐和專業(yè)指導(dǎo),。牽頭單位可以對聯(lián)合單位學(xué)生進(jìn)行同步測試評價,、同步分析,加強(qiáng)對聯(lián)合單位學(xué)生學(xué)情的分析研究,,制定并實(shí)施精準(zhǔn)的解決措施,。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任分工
教共體建設(shè)是服務(wù)鄉(xiāng)村振興,,加快推進(jìn)城鄉(xiāng)間,、區(qū)域間教育優(yōu)質(zhì)均衡的重要舉措,涉及系列體制,、機(jī)制建立和創(chuàng)新,,工作任務(wù)重,實(shí)施難度大,,是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,,需要多部門、單位共同參與,。市委組織部負(fù)責(zé)教共體建設(shè)改革的指導(dǎo)推進(jìn),;市教育局負(fù)責(zé)教共體建設(shè)改革的具體實(shí)施,做好考核評價和監(jiān)督管理工作,,加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)資源調(diào)配,,支持教共體建設(shè)單位創(chuàng)新有效工作;市委編辦,、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)教共體成員單位的編制和人事管理,,對教共體內(nèi)部人員招聘、交流調(diào)動和收入分配等創(chuàng)新措施給予指導(dǎo),;市財政局負(fù)責(zé)做好教共體建設(shè)的財政保障工作,,落實(shí)補(bǔ)助資金。各教共體建設(shè)單位要成立相應(yīng)組織,,單位主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人,,細(xì)化各項(xiàng)工作任務(wù)分工到人,按照本實(shí)施方案和合作協(xié)議全力抓好各項(xiàng)工作推進(jìn),,確保取得預(yù)期成效,。
(二)加大經(jīng)費(fèi)投入,促進(jìn)改革成效
各縣區(qū)(新區(qū))政府(管委會)要保障對教共體建設(shè)單位的財政投入,,并積極落實(shí)各項(xiàng)配套政策,,協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)相關(guān)部門支持教共體建設(shè)工作,。各縣區(qū)(新區(qū))政府(管委會)可以結(jié)合本地實(shí)際出臺教共體扶持配套政策,在人才引進(jìn),、福利待遇,、政策保障等方面予以支持。牽頭單位要保障派出到聯(lián)合單位工作人員的工資待遇不低于原工資待遇,,縣區(qū)(新區(qū))政府(管委會)可結(jié)合實(shí)際,在政策范圍內(nèi)給予教共體牽頭單位派出人員一定補(bǔ)助或獎勵,。每年定期對教共體成員單位進(jìn)行考核,,考核結(jié)果作為下一年度經(jīng)費(fèi)撥款依據(jù)。
(三)推進(jìn)制度創(chuàng)新,,服務(wù)教共體建設(shè)
經(jīng)縣區(qū)(新區(qū))政府(管委會)同意,,探索建立教共體內(nèi)靈活的用人機(jī)制,教共體可以統(tǒng)一制訂進(jìn)人用人計劃,、統(tǒng)一人員招聘、統(tǒng)一崗位管理和按崗公開競聘,、統(tǒng)一培養(yǎng),、統(tǒng)一考核獎懲。探索參照牽頭單位人員薪酬待遇水平發(fā)放聯(lián)合單位人員薪酬待遇,,差額部分由同級財政承擔(dān),。
牽頭單位教師到聯(lián)合單位支教、交流服務(wù)的或聯(lián)合單位教師到牽頭單位輪崗交流的,,按照《柳州市中小學(xué)教師隊(duì)伍輪崗交流工作方案》享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的工作補(bǔ)助,,并按照實(shí)際工作時間認(rèn)定支教經(jīng)歷。牽頭單位到聯(lián)合單位擔(dān)任教研室副主任,、校長或副校長的,,也可按規(guī)定享受工作補(bǔ)助,并按實(shí)際工作時間認(rèn)定支教經(jīng)歷,。牽頭單位組建的學(xué)科團(tuán)隊(duì)通過送教,、名師工作室、網(wǎng)絡(luò)教研,、線上同步互動課堂等方式促進(jìn)聯(lián)合單位教學(xué)研建設(shè),,完成規(guī)定的工作任務(wù)且經(jīng)考核合格的,學(xué)科團(tuán)隊(duì)成員的工作經(jīng)歷可累計計算為支教工作經(jīng)歷,,具體計算辦法:累計送教達(dá)到200天的,;或名師工作室?guī)头鰰r間不少于3年,每年不少于8次現(xiàn)場教研或培訓(xùn)活動,,且工作室考核為合格及以上等次的,;或線上教學(xué)超過200課時的,;可以認(rèn)定為具有1年支教工作經(jīng)歷。
(四)強(qiáng)化考核監(jiān)督,,保障工作實(shí)效
各縣區(qū)(新區(qū))政府(管委會),、各責(zé)任單位要根據(jù)本實(shí)施方案制定具體方案和措施,并認(rèn)真組織實(shí)施,。各中小學(xué)校(含幼兒園)牽頭單位和聯(lián)合單位,,每年12月底前將教共體黨建工作具體落實(shí)情況報給主管部門,各縣區(qū)(新區(qū))教育行政部門及時匯總整體情況并將成效形成報告,,經(jīng)局黨組研究同意后,,于次年1月底前報送市教育局。市教育局會同相關(guān)部門,,采取實(shí)地檢查和材料核驗(yàn)等方式,,按照教共體考核評價文件要求,結(jié)合各教共體合作協(xié)議,、責(zé)任清單等內(nèi)容,,對各教共體進(jìn)行評價考核,并對評價結(jié)果予以公布,。
班級共同體建設(shè)方案篇三
為進(jìn)一步深化課堂教學(xué)革命,,調(diào)動廣大教師探索和總結(jié)教學(xué)策略的積極性,在實(shí)踐中開展同伴互助和群體性研究,,進(jìn)一步豐富我校課堂教學(xué)行動策略的內(nèi)涵,,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。按照學(xué)校黨委和行政辦公會“構(gòu)建教師教學(xué)策略學(xué)習(xí)共同體”的意見,,特制定本實(shí)施方案,。
組長:李明
副組長:賈曠、馬明友,、林錫宇,、馬明東、孫鵬
成員:臧傳發(fā),、王忠,、王昉、劉溪,、朱勇,、陳樂銀、焦東興,、劉洪肅,、劉益民
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由臧傳發(fā)兼任,成員由教科室領(lǐng)導(dǎo),、年級領(lǐng)導(dǎo),、處室領(lǐng)導(dǎo)、名師,、骨干教師組成,,負(fù)責(zé)教師教學(xué)策略學(xué)習(xí)共同體的組建、活動開展,、成果驗(yàn)收,、評價和獎懲等。
1,、分年級,、按學(xué)科以4—6名教師為團(tuán)隊(duì),組成教師教學(xué)策略學(xué)習(xí)共同體,,每個學(xué)習(xí)共同體設(shè)組長一名,,負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)研究的活動開展、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和成果上報,。
2,、各年級將教學(xué)策略學(xué)習(xí)共同體的組建結(jié)果于20xx年9月25日前報教科室。
3,、教科室對各年級上報的學(xué)習(xí)共同體進(jìn)行分類建檔并公示,,作為評價驗(yàn)收的對象。
1,、教科室根據(jù)學(xué)校課堂教學(xué)革命的實(shí)際,發(fā)布教學(xué)策略研究指導(dǎo)性課題,,供教師選擇,。
2、各學(xué)習(xí)共同體可根據(jù)年級和班級實(shí)際和自己的特長自行確定研究課題進(jìn)行申報,。(上報“淮濱高中教師教學(xué)策略學(xué)習(xí)研究申報表”)
3,、教科室對各學(xué)習(xí)共同體申報的課題進(jìn)行匯總并公示。
1,、各學(xué)習(xí)共同體在組長組織下積極主動開展學(xué)習(xí)研討和經(jīng)驗(yàn)交流活動,,每周不少于1次,并對活動過程做好記錄,。
2,、各年級每月組織一次對學(xué)習(xí)共同體階級性成果的評價驗(yàn)收,在此基礎(chǔ)上向教科室推薦6項(xiàng)優(yōu)秀成果,。由教科室對各年級推薦的每項(xiàng)優(yōu)秀成果開展匯報實(shí)錄活動,,并組成專家評價小組對匯報實(shí)錄情況進(jìn)行打分量化,對年級排出名次,。學(xué)校對第一名的年級獎勵壹仟元,。
3,、每學(xué)期各學(xué)習(xí)共同體將學(xué)習(xí)研究成果上報教科室,由教科室組織專家評審小組評審出優(yōu)秀成果若干項(xiàng),,學(xué)校為優(yōu)秀成果頒發(fā)榮譽(yù)證書,,組織教師教學(xué)策略專題報告會,對成果在校內(nèi)推廣,。
班級共同體建設(shè)方案篇四
為深化我市基礎(chǔ)教育領(lǐng)域綜合改革,,提升市域范圍內(nèi)基礎(chǔ)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展水平,經(jīng)研究,,現(xiàn)就全面推進(jìn)基礎(chǔ)教育共同體(以下簡稱“教共體”)建設(shè)提出如下實(shí)施方案,。
(一)指導(dǎo)思想。圍繞率先高水平實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化,、辦好人民滿意教育目標(biāo),,發(fā)揮教共體的示范、輻射和帶動作用,。創(chuàng)新基礎(chǔ)教育辦學(xué)模式和管理體制機(jī)制,,著力破解區(qū)域之間、城鄉(xiāng)之間,、學(xué)校之間資源配置不合理,、發(fā)展水平不平衡、教育供給不充分的矛盾,,科學(xué)有效擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教育資源,,推進(jìn)市域基礎(chǔ)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展,努力讓每個孩子享有公平有質(zhì)量的教育,。
(二)基本原則
1,、堅(jiān)持創(chuàng)新推進(jìn)。組建跨層級,、跨區(qū)域教育集團(tuán),,實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+教育”,推動教共體模式和運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新,,有效破解教師流動,、教師待遇和資源共享問題,提升區(qū)域教育優(yōu)質(zhì)均衡水平,。
2,、堅(jiān)持共建共享。通過組建融合型,、共建型,、協(xié)作型等教共體,推進(jìn)區(qū)域內(nèi)學(xué)校師資共用、學(xué)生共育,、課堂共享,、資源共建、責(zé)任共擔(dān),、合作共贏,,實(shí)現(xiàn)區(qū)域教育協(xié)同發(fā)展。
3,、堅(jiān)持特色發(fā)展,。推動教共體建設(shè)與學(xué)校特色發(fā)展相結(jié)合,研究探索教共體的辦學(xué)規(guī)范,、工作標(biāo)準(zhǔn),、運(yùn)行機(jī)制,尊重教共體內(nèi)學(xué)校辦學(xué)個性,,打造名校引領(lǐng)下各具特色的辦學(xué)品牌,。
(三)目標(biāo)任務(wù)。20xx年,,全市教共體建設(shè)有新進(jìn)展,,各區(qū)、縣(市)新增緊密型教育集團(tuán)2個及以上,,其中至少有1個是跨學(xué)段教育集團(tuán),;新增名校辦分校1所以上;新增一批結(jié)對學(xué)校,,廣泛開展合作式辦學(xué),,共建型教共體建設(shè)覆蓋到所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)。到20xx年,,在原有名校集團(tuán)化辦學(xué)基礎(chǔ)上形成一批以“學(xué)段打通,、縣域互通、師資流通,、技術(shù)溝通、治理融通”為主要特征的教育集團(tuán),,全市參與教共體建設(shè)的中小學(xué),、幼兒園比例達(dá)到60%,其中參與跨層級,、跨區(qū)域一體化辦學(xué)的中小學(xué)比例達(dá)到20%,,農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校、幼兒園參與城鄉(xiāng)共建型教共體比例達(dá)到90%以上,,基本形成管理科學(xué),、運(yùn)行高效、優(yōu)質(zhì)協(xié)調(diào)的教共體發(fā)展新模式。
(四)加強(qiáng)融合型教育集團(tuán)建設(shè),。根據(jù)實(shí)際優(yōu)化集團(tuán)布局,,推動更多集團(tuán)創(chuàng)建成為緊密型教育集團(tuán),加快實(shí)現(xiàn)主城區(qū)及其開發(fā)區(qū)中小學(xué)全覆蓋,。健全集團(tuán)治理體系,,按照“一個法人、多個校區(qū)”模式實(shí)行集團(tuán)總校長負(fù)責(zé)制,,充分發(fā)揮核心學(xué)校的輻射引領(lǐng)功能,,實(shí)現(xiàn)師資安排、教學(xué)教研,、管理機(jī)制,、基礎(chǔ)條件、評價考核一體化,??h級教育行政部門要從政策、制度層面建立與融合型教育集團(tuán)相配套的學(xué)校管理辦法和崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn),,確保集團(tuán)內(nèi)校區(qū)辦學(xué)關(guān)系不斷緊密和優(yōu)化,。
(五)實(shí)施跨區(qū)域組建教育集團(tuán)。名校要按照辦學(xué)定位,、辦學(xué)優(yōu)勢和辦學(xué)特色,,跨區(qū)域吸納學(xué)校組建新的教育集團(tuán)。支持優(yōu)質(zhì)中小學(xué)(幼兒園)跨區(qū)域舉辦,、承辦或領(lǐng)辦新校并組建教育集團(tuán),,形成穩(wěn)定的合作機(jī)制,分享先進(jìn)的辦學(xué)理念,、成功的管理模式,、有效的課堂教學(xué)、良好的場地設(shè)施設(shè)備和優(yōu)質(zhì)的師資團(tuán)隊(duì),。實(shí)施跨區(qū)域組建教育集團(tuán)的,,經(jīng)學(xué)校所在教育行政部門同意后,由核心學(xué)校教育行政部門批準(zhǔn),,報市教育局備案,;市直高中實(shí)施跨層級組建教育集團(tuán)的,由市教育局批準(zhǔn),。
(六)創(chuàng)新跨學(xué)段集團(tuán)化辦學(xué)機(jī)制,。擴(kuò)大學(xué)生教育選擇,,推進(jìn)學(xué)生貫通培養(yǎng),,滿足學(xué)生個性發(fā)展需求,,創(chuàng)新集團(tuán)運(yùn)行機(jī)制,積極探索跨學(xué)段辦學(xué)模式,。通過以優(yōu)質(zhì)學(xué)校領(lǐng)辦分校組建跨學(xué)段教育集團(tuán),,有效構(gòu)建以優(yōu)質(zhì)學(xué)校為核心的6年或9年一貫制辦學(xué)模式,;屬不同辦學(xué)體制組建的跨學(xué)段教育集團(tuán),,領(lǐng)辦的分校要按規(guī)定實(shí)行獨(dú)立的法人,,獨(dú)立的財務(wù)核算,、人事管理,,獨(dú)立的校園,、校舍,獨(dú)立進(jìn)行教育教學(xué)的“四獨(dú)立”辦學(xué)和董事會領(lǐng)導(dǎo)下的核心學(xué)校領(lǐng)辦負(fù)責(zé)制,。
(七)建設(shè)強(qiáng)弱學(xué)校共建型教共體,。各地要根據(jù)共建共享共贏原則,,指導(dǎo)所屬優(yōu)質(zhì)中小學(xué)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué),、薄弱學(xué)校組建共建型教共體,?;ブ坦搀w采取“1+n”方式,,各成員單位在保持學(xué)校法人、經(jīng)費(fèi)運(yùn)行,、隸屬關(guān)系不變的前提下,由優(yōu)質(zhì)學(xué)校向被幫扶學(xué)校派駐管理人員和教學(xué)骨干,,在教學(xué)計劃,、教學(xué)常規(guī)、教學(xué)進(jìn)度,、質(zhì)量評價,、教研活動,、教師培訓(xùn)等方面制定幫扶計劃,共享優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源,,提升被幫扶學(xué)校辦學(xué)水平,。
(八)名校高起點(diǎn)領(lǐng)辦新校。新辦學(xué)校歷史包袱少,,群眾期望值高,要加強(qiáng)品牌引領(lǐng),,選擇合適的名校領(lǐng)辦新校,,通過選派管理團(tuán)隊(duì),、復(fù)制管理辦法等方式,,實(shí)現(xiàn)新校與名校之間管理互通,、師資互派,、研訓(xùn)聯(lián)動,、項(xiàng)目共研、質(zhì)量共進(jìn),、文化共建,實(shí)現(xiàn)新校高起點(diǎn)辦出水平,、辦出特色。
(九)加快推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+教育”,。建立完善在線優(yōu)質(zhì)教育資源建設(shè)和共享機(jī)制,,扎實(shí)開展網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)空間“人人通”規(guī)?;瘧?yīng)用省級試點(diǎn),加快推進(jìn)全省“互聯(lián)網(wǎng)+義務(wù)教育”示范區(qū)建設(shè),,20xx年區(qū)域內(nèi)“互聯(lián)網(wǎng)+義務(wù)教育”城鄉(xiāng)學(xué)校結(jié)對幫扶鄉(xiāng)村小學(xué),、鄉(xiāng)村初中受援率達(dá)到80%以上,,合力打造城鄉(xiāng)共享智慧教育的紹興品牌。
(十)提升網(wǎng)上教育水平,。支持以核心學(xué)校為主建設(shè)以共享優(yōu)質(zhì)師資和課程資源為主要內(nèi)容的網(wǎng)上學(xué)校,,構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)共同體,。拓展教師培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)空間,,鼓勵名師“走網(wǎng)”,、建立網(wǎng)上工作室,。通過“名師公開課”“網(wǎng)上優(yōu)課”“同步課堂”“微課學(xué)習(xí)包”等在線資源庫建設(shè)共建共享優(yōu)質(zhì)課程資源,借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在線開展專業(yè)化的診斷,、答疑,、輔導(dǎo),,合力提升教共體學(xué)校的教學(xué)水平。
(十一)建立責(zé)任分解落實(shí)機(jī)制,。教育行政部門要進(jìn)一步明確教共體建設(shè)的工作責(zé)任、運(yùn)行機(jī)制,、工作任務(wù),,加強(qiáng)管理指導(dǎo)。研究落實(shí)高起點(diǎn)辦學(xué)的核心要素,把學(xué)科骨干,、課程設(shè)置,、教學(xué)研究、質(zhì)量考核等核心要素輸入教共體學(xué)校,。按照“早介入,、早謀劃,、早宣傳”要求,,營造教共體辦學(xué)氛圍。
(十二)建立干部教師流動的長效機(jī)制,。教育行政部門要推進(jìn)教育集團(tuán)內(nèi)剛性交流和柔性交流相結(jié)合的干部教師交流任職改革,,優(yōu)化配置師資結(jié)構(gòu),,公平安排交流崗位,。對于融合型的教育集團(tuán),,要實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)部師資統(tǒng)一調(diào)配,,優(yōu)秀干部教師剛性打通任職,。對于其他類型的集團(tuán)校區(qū)、城鄉(xiāng)教共體等,,實(shí)施柔性交流任職,,以名師工作室,、派遣管理骨干,、支教、搭建教科研平臺,、輸入教育管理等方式提升校區(qū)的教育教學(xué)水平,。
(十三)完善教共體治理體系,。教育行政部門要賦予教共體核心學(xué)校更多辦學(xué)自主權(quán)和內(nèi)部管理權(quán),。集團(tuán)成員校的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、績效評價方案等由集團(tuán)統(tǒng)一制定,,設(shè)備資源,、重大基建項(xiàng)目、重要活動由集團(tuán)統(tǒng)籌,,健全更加開放,、科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制,。深化教共體課程建設(shè),建設(shè)優(yōu)質(zhì)共同課程和特色學(xué)校課程,,推進(jìn)教共體各學(xué)校融合發(fā)展,、特色發(fā)展。
(十四)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。各區(qū),、縣(市)要根據(jù)當(dāng)?shù)亟逃l(fā)展水平、發(fā)展短板和人民群眾期盼,,制訂教共體建設(shè)的工作舉措和配套政策,,建立健全教共體考核評價標(biāo)準(zhǔn)和辦法,,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)抓好落實(shí),。紹興市政府教育督導(dǎo)委員會要將教共體建設(shè)實(shí)施情況列入對區(qū)、縣(市)政府教育工作督導(dǎo)評估內(nèi)容,。
(十五)優(yōu)化教師配置,。各區(qū),、縣(市)要在地方事業(yè)編制總量中加強(qiáng)對教育事業(yè)教師編制的傾斜,。教育行政部門要結(jié)合教師“縣管校聘”改革,,在教師編制總量和中小學(xué)規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)統(tǒng)籌考慮推動教共體建設(shè),,對教共體核心學(xué)校的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、教師配備,、高級崗位配置和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行科學(xué)核定,并賦予教共體核心學(xué)校更多調(diào)配權(quán),;對在教共體建設(shè)中作出貢獻(xiàn)的集體和個人,,在工資待遇,、職稱評定,、崗位晉升,、評優(yōu)評先、選拔任用等方面給予適當(dāng)傾斜,具體方案由縣級機(jī)構(gòu)編制,、人力社保,、教育等部門研究確定,。
(十六)加大投入保障,。市,、縣兩級財政要根據(jù)教共體建設(shè)目標(biāo)和任務(wù),,統(tǒng)籌安排資金,,并納入財政年度預(yù)算。各地可根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定制定支教骨干教師和管理干部的激勵政策,,對承擔(dān)支援任務(wù)的骨干教師,、管理干部經(jīng)考核合格后給予一定激勵,,相關(guān)經(jīng)費(fèi)由屬地保障,。
班級共同體建設(shè)方案篇五
為貫徹落實(shí)20xx年省政府民生實(shí)事任務(wù)要求,進(jìn)一步擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教育資源受惠面,,促進(jìn)義務(wù)教育均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展,根據(jù)《浙江省教育廳等四部門關(guān)于新時代城鄉(xiāng)義務(wù)教育共同體建設(shè)的指導(dǎo)意見》(浙教基〔20xx〕70號),、《浙江省教育廳辦公室關(guān)于落實(shí)好“新增城鄉(xiāng)教育共同體結(jié)對學(xué)校(校區(qū))1500家”省政府民生實(shí)事任務(wù)的通知》(浙教辦函〔20xx〕53號)和《寧波市奉化區(qū)教育局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時代城鄉(xiāng)教育共同體建設(shè)的實(shí)施意見》(奉教〔20xx〕97號)等文件精神,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,,在原有的小學(xué)5個“協(xié)作型”教育共同體,、初中4個“協(xié)作型”教育共同體的基礎(chǔ)上進(jìn)一步“升格”,,新確立“融合型,、共建型”教育共同體(以下簡稱“教共體”)12對24所?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
區(qū)教育局成立義務(wù)段教共體建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,,統(tǒng)一謀劃、布局,,領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)各義務(wù)段學(xué)校開展相關(guān)工作。
組長:周永龍
副組長:陳魯煥
成員:各科室科長,、各鎮(zhèn)(街道)教辦副主任、義務(wù)段中小學(xué)校長(或書記)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,,辦公室設(shè)在區(qū)教育局普教科,王錫權(quán)兼任辦公室主任,。
略
a,、共建型教共體
(一)基本定位。共建型教共體是指將鄉(xiāng)村學(xué)校的教育教學(xué)業(yè)務(wù)委托給城鎮(zhèn)優(yōu)質(zhì)學(xué)校管理,,或城鄉(xiāng)若干所學(xué)校結(jié)為緊密型教育集團(tuán)辦學(xué),。
(二)組織模式,。由一所城鎮(zhèn)核心校牽頭,,各成員校實(shí)行“資源共享、管理共進(jìn),、教學(xué)共研、文化共生,、考核捆綁”的管理模式,,在辦學(xué)理念,、學(xué)校管理,、教育教學(xué),、學(xué)校特色等各方面實(shí)現(xiàn)共生發(fā)展,。共建型教共體各自法人獨(dú)立,、財務(wù)獨(dú)立,但工作統(tǒng)整,,主要適宜在縣域內(nèi)施行,。
(三)主要建設(shè)內(nèi)容
1.資源共享,。推動教共體內(nèi)教師的有序流動,、均衡配置,、培訓(xùn)培養(yǎng)、整體評價等機(jī)制,。鼓勵各校培育特色學(xué)科,形成優(yōu)質(zhì)教師團(tuán)隊(duì),,引領(lǐng)學(xué)生發(fā)展,。充分借助教育信息化的力量,,整合核心校和各成員校的優(yōu)質(zhì)資源,,實(shí)現(xiàn)教共體內(nèi)師德建設(shè),、課堂教學(xué),、校本教研、課題研究等資源共享,,相互促進(jìn),,共同提高,。
2.管理共進(jìn),。構(gòu)建合作交流平臺,。建立以教共體核心校牽頭的學(xué)校日常教學(xué)管理和學(xué)校發(fā)展通報,、研討例會制度,。實(shí)施教共體內(nèi)教學(xué)協(xié)同管理,,做到常規(guī)制度,、課程建設(shè),、教學(xué)進(jìn)度,、作息時間,、質(zhì)量檢測等基本同步,。組織各校名師成立學(xué)科建設(shè)指導(dǎo)小組,,指導(dǎo)教共體內(nèi)學(xué)校的各門學(xué)科建設(shè),。
3.教學(xué)共研。核心校以項(xiàng)目合作方式接納成員校教師參與教科研,,由骨干教師幫扶成員校開展富有針對性的研究,提升教師教育教學(xué)水平,。建立科學(xué)的教育教學(xué)質(zhì)量診斷監(jiān)控機(jī)制,,實(shí)施統(tǒng)一的質(zhì)量檢測管理,,制定各學(xué)科質(zhì)量保障制度,,指導(dǎo)并督促各校學(xué)科教育。加強(qiáng)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流,,提升教共體內(nèi)學(xué)校的教學(xué)管理水平、教師發(fā)展水平,、學(xué)生發(fā)展水平,。
4.文化共生,。教共體通過資源共享,、活動共建,、質(zhì)量共評,助推文化滲透,。核心校立足地域文化和學(xué)校教育資源,培育富有特色的學(xué)校文化,。教共體各學(xué)校通過城鄉(xiāng)學(xué)生“手拉手”,、家庭結(jié)對等形式,,組織交流活動,,促進(jìn)城鄉(xiāng)學(xué)生的相互了解、共同進(jìn)步,。教共體之間力所能及地為對方提供教育基地和實(shí)踐空間,。
5.考核捆綁,。建立科學(xué)合理的考核評價方案,,建立健全教共體一體化考核評價機(jī)制。教共體內(nèi)各成員校在特色發(fā)展,、校園文化,、學(xué)科建設(shè)、教研活動,、教學(xué)協(xié)同等方面實(shí)行捆綁式考核,成員校的發(fā)展情況作為核心校相關(guān)考核的主要依據(jù),。形成利益共享,、榮辱與共的共同體,。
(四)政策保障。市縣教育行政部門要統(tǒng)籌“縣管校聘”和“鄉(xiāng)村教師支持計劃”等政策,,優(yōu)化支持措施,、細(xì)化捆綁考核要求,,保障教共體內(nèi)教師城鄉(xiāng)合理流動。
b,、融合型教共體
(一)基本定位。融合型教共體是指一所城鎮(zhèn)優(yōu)質(zhì)學(xué)校與一兩所鄉(xiāng)村學(xué)校全面重組,,融合成“一校二區(qū)”或“一校多區(qū)”,開展同步化辦學(xué),。
(二)組織模式,。融合型教共體城鄉(xiāng)各校區(qū)實(shí)行“師資同盤,、教學(xué)同步,、培訓(xùn)同頻、文化同系,、考核一體”的管理模式,實(shí)現(xiàn)一體發(fā)展,。各校區(qū)合為一個法人單位,,人財物重組后由教共體統(tǒng)一調(diào)配和使用,;建立黨政工一套班子,實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),,可設(shè)總校長和校區(qū)校長,實(shí)行總校長負(fù)責(zé)制,;各校區(qū)的學(xué)區(qū)范圍相對獨(dú)立,。融合型教共體主要適宜在縣域內(nèi)施行,。
(三)主要建設(shè)內(nèi)容
1.師資同盤。建立教共體各校區(qū)內(nèi)部教師流動機(jī)制,,按教師配置相關(guān)要求,,統(tǒng)籌安排,,無障礙調(diào)配各校區(qū)教師,。校區(qū)內(nèi)因?qū)W科不足等原因造成的`教師短缺,由校區(qū)間以駐教,、走教形式統(tǒng)一調(diào)配,,實(shí)現(xiàn)教共體各校區(qū)教師由“學(xué)校人”向“教共體人”轉(zhuǎn)變,。
2.教學(xué)同步,。教共體內(nèi)各校區(qū)實(shí)行教學(xué)常規(guī)、教學(xué)進(jìn)度,、教學(xué)檢測等同步,。課程設(shè)置、教學(xué)計劃制定,、教學(xué)內(nèi)容實(shí)施、教學(xué)常規(guī)檢查,、教學(xué)質(zhì)量評價以及學(xué)生綜合素質(zhì)評價等方面,,在基本標(biāo)準(zhǔn)要求的前提下,,促進(jìn)各校區(qū)個性化發(fā)展。教共體各校區(qū)共建共享設(shè)施設(shè)備,、課程資源等,充分依托網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和技術(shù),,積極開展遠(yuǎn)程教學(xué),、教研與管理,。通過大型活動,、綜合實(shí)踐活動等,,推動教共體各校區(qū)師生交流互動。
3.培訓(xùn)同頻,。教共體統(tǒng)籌教師培訓(xùn)工作,,組織教共體培訓(xùn)活動,共建共享優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源,。建立學(xué)科教研組,開展教共體內(nèi)校本研修活動,,為教師的專業(yè)成長搭建更為豐富的平臺,。制定好教共體內(nèi)部教師培養(yǎng)計劃,,組織教師開展各類教育教學(xué)研討、評比活動,,提升教師的專業(yè)化水平,。
4.文化同系。加強(qiáng)教共體校園文化共商共建機(jī)制,,建成標(biāo)識明顯的教共體文化體系,。各校區(qū)在辦學(xué)思想、管理理念等方面統(tǒng)一實(shí)施,,以“移植+嫁接”的方式培育共性與個性相統(tǒng)一的學(xué)校文化,。教共體學(xué)校通過開展城鄉(xiāng)研學(xué)旅行社會實(shí)踐、聯(lián)誼互助,、家庭結(jié)對等形式,,共同組織交流活動,促進(jìn)城鄉(xiāng)學(xué)生的相互了解,、共同進(jìn)步。教共體之間互為提供教育基地和實(shí)踐空間,。
5.考核一體,。建立科學(xué)合理的考核評價方案,建立健全各校區(qū)一體化考核評價機(jī)制,。教共體內(nèi)各校區(qū)教師隊(duì)伍建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量提升,、教育特色形成,、績效獎勵等方面實(shí)現(xiàn)全方位,、一體化考核,真正形成利益共享,、榮辱與共的共同體。
(四)政策保障,。市縣區(qū)教育行政部門要聯(lián)合編制,、人力社保,、財政等部門,從政策,、制度層面建立與融合型教共體相配套的學(xué)校管理辦法,、崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn),、人員流動規(guī)定、績效考核體系,,確保校區(qū)辦學(xué)關(guān)系不斷緊密和優(yōu)化。
(一)領(lǐng)導(dǎo)核心建設(shè)文章,?!盎疖嚺艿每欤寇囶^帶”,,城鄉(xiāng)學(xué)校教共體建設(shè),首先要有一個堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心,,負(fù)責(zé)教共體的宏觀事項(xiàng)決策和未來發(fā)展規(guī)劃,。核心校校長作為教共體總校長,,全面負(fù)責(zé)教共體的組織運(yùn)作與各項(xiàng)工作的管理和推動,,基于問題導(dǎo)向,、需求導(dǎo)向,,搭建共建共享平臺,,促進(jìn)教共體內(nèi)各校教育品質(zhì)的整體提升,。各成員校校長作為獨(dú)立法人全權(quán)負(fù)責(zé)本校所有事務(wù),,根據(jù)教共體相關(guān)制度履行成員校義務(wù),,實(shí)現(xiàn)校際間的優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享和共同進(jìn)步,。教共體日常組織工作可以實(shí)行輪值制,每年由1所學(xué)校負(fù)責(zé),,定期開展教共體內(nèi)各項(xiàng)交流研討活動,。
(二)教師發(fā)展文章。目前,,城鄉(xiāng)學(xué)校的最大差距不是硬件而是軟件,而軟件中最關(guān)鍵的因素是教師隊(duì)伍素質(zhì)。組建城鄉(xiāng)學(xué)校教共體要打破原來單純以校為單位的師資力量壁壘,而是要著眼于整個教共體,。根據(jù)教共體建設(shè)需要,核心校和成員校共同制定教師交流方案和考核辦法,。一是更廣泛發(fā)揮名優(yōu)教師作用。名優(yōu)骨干教師是整個教共體的優(yōu)質(zhì)資源,,優(yōu)先在教共體內(nèi)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,。二是完善支教掛職制度。在現(xiàn)有制度下,,核心校的教師優(yōu)先安排到成員校支教,,成員校的新教師優(yōu)先安排到核心校掛職鍛煉,從而在共同愿景下,,實(shí)現(xiàn)教師的柔性流動,整體提升教共體內(nèi)部師資水平,。
(三)學(xué)生發(fā)展文章,。教共體要將學(xué)生發(fā)展納入整體工作計劃,,探索建立學(xué)生交流長效機(jī)制,,定期互派不同年級,、不同層次學(xué)生進(jìn)行交流學(xué)習(xí),多途徑,、多形式開展城鄉(xiāng)學(xué)生互動體驗(yàn)活動。一是學(xué)習(xí)交流,。通過組織學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會,、分享成功學(xué)習(xí)體會等途徑,,架構(gòu)同齡人心靈溝通的橋梁。二是活動交流,。利用教共體內(nèi)各校組織運(yùn)動會,、迎新活動,、文藝匯演,、科技節(jié)等機(jī)會,,互派學(xué)生參加,加強(qiáng)聯(lián)系與融合,,構(gòu)建學(xué)生發(fā)展共同體,。三是結(jié)對交流,。核心校與成員校結(jié)成年級對子、班級對子,,在年級組建設(shè),、班級建設(shè)方面加強(qiáng)合作;學(xué)生之間結(jié)成助學(xué)對子,、幫困對子,,豐富學(xué)生生活體驗(yàn),。
(四)教研科研文章,。建立和完善教共體科研、教研機(jī)制,,通過緊密型科研,、教研團(tuán)隊(duì)與機(jī)制的建設(shè),圍繞學(xué)校管理,、隊(duì)伍建設(shè),、質(zhì)量提升等共性問題、瓶頸問題開展項(xiàng)目化研究,,解決實(shí)際問題,。整合教共體所屬學(xué)校的名師、骨干等資源成立教共體中心教研組,,制定統(tǒng)一的教研活動方案,、學(xué)期教學(xué)計劃、聯(lián)考聯(lián)測機(jī)制,,實(shí)現(xiàn)教學(xué)進(jìn)度,、教學(xué)監(jiān)測同步。通過送課,、聽課,、觀摩課等形式,共同研討,、交流切磋,,整體提升,解決農(nóng)村小規(guī)模學(xué)校教研活動不想搞,、無法搞,、搞不好等現(xiàn)實(shí)問題。
(五)捆綁考核文章,。為防止教共體學(xué)校發(fā)展“兩張皮”,,需要建立捆綁考核機(jī)制,使所有教共體學(xué)校捏緊一個拳頭,,一榮俱榮,、一損俱損,,實(shí)現(xiàn)既“貌合”又“神聚”。捆綁考核可以采用“按照比例,、逐步推進(jìn)”的方式實(shí)施,,如:組建初期,核心校的年度考核成績以核心??己顺煽兊?0%與成員校成績的20%構(gòu)成,,成員校的考核成績以核心校成績的20%與本校成績的80%構(gòu)成。往后,,視城鄉(xiāng)學(xué)校教共體建設(shè)實(shí)施成效,,逐步加大比例。
(一)規(guī)范完善,,統(tǒng)籌安排(20xx年7月-8月)
總結(jié)梳理當(dāng)前教共體建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),,分析當(dāng)前教共體建設(shè)的優(yōu)勢和不足,遴選適合教共體建設(shè)條件的核心?;蛐^(qū),。完善教共體建設(shè)的相關(guān)政策。
(二)成立機(jī)構(gòu),,建章立制(20xx年9月-10月)
各教共體成立理事會,,建立聯(lián)席會議制度,由核心校校長(或書記)擔(dān)任理事長,,其他成員校長擔(dān)任副理事長,。理事長負(fù)責(zé)指導(dǎo)教共體內(nèi)各項(xiàng)制度的制定,組織各項(xiàng)工作正常開展,。各校區(qū)結(jié)合學(xué)校實(shí)際,,制定年度工作計劃、項(xiàng)目合作實(shí)施方案以及教師培訓(xùn)交流,、教學(xué)管理,、質(zhì)量考核等一系列規(guī)章制度。
(三)實(shí)施推進(jìn),,精細(xì)管理(20xx年10月起)
各校區(qū)認(rèn)真執(zhí)行教共體內(nèi)各項(xiàng)工作制度,,依據(jù)學(xué)年工作計劃和目標(biāo)任務(wù),嚴(yán)格日常管理,,扎實(shí)開展各項(xiàng)活動,,努力推進(jìn)教共體建設(shè)取得新成效。
(四)跟蹤調(diào)研,,評估指導(dǎo)(20xx年5月前)
區(qū)教育局對教共體建設(shè)進(jìn)行調(diào)研,,完善教共體建設(shè)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制,推進(jìn)教共體建設(shè)深入發(fā)展。
(五)提煉經(jīng)驗(yàn),,總結(jié)推廣(20xx年-20xx年)
加強(qiáng)過程評估,,發(fā)揮診斷功能。組織教共體建設(shè)總結(jié)推進(jìn)會,,分享典型經(jīng)驗(yàn),,研究解決推進(jìn)中的具體問題,不斷完善教共體建設(shè)配套政策,,促進(jìn)教共體整合納新,,不斷擴(kuò)大教共體建設(shè)覆蓋面。
班級共同體建設(shè)方案篇六
父母是孩子的第一任老師,,家庭是孩子的第一所學(xué)校,,家庭教育對孩子的成長有著決定性的影響作用。隨著教育改革的不斷深入,,迫切需要尋求一種有效的家校合作方式——構(gòu)建家校共同體,,架起家校同步教育的橋梁,。為進(jìn)一步規(guī)范家校共同體建設(shè),,經(jīng)學(xué)校辦公會研究決定,特制定本方案,。
構(gòu)建家校共同體,,執(zhí)行《國家十年發(fā)展綱要》,尊重教育理論和規(guī)律,。通過“家長會”,、“家長學(xué)堂”、“家長協(xié)會”,、“家教咨詢”等多種形式,,引導(dǎo)家長重視家庭教育、關(guān)注學(xué)校教育,、提升家教水平,、克服家校矛盾、營建良好的家校教育氛圍,,保證學(xué)校教育的順利和高效,為學(xué)生的健康成長和終身發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。
1,、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長:賈曠
副組長:林錫宇,、馬明東
成員:臧傳發(fā),、王昉、劉洪肅、陳大龍,、焦東興,、李起、全體班主任
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,,辦公室主任由陳大龍兼任,,負(fù)責(zé)組織家校共同日常工作開展,。
2,、部門職責(zé):政教處負(fù)責(zé)德育方面,教務(wù)處負(fù)責(zé)教學(xué)方面,,總務(wù)處負(fù)責(zé)后勤服務(wù),辦公室負(fù)責(zé)輿論宣傳,,教科室負(fù)責(zé)調(diào)研,、指導(dǎo)活動開展,并進(jìn)行督查,、評價,年級組負(fù)責(zé)組織落實(shí),。
3,、由各班主任擔(dān)任家校聯(lián)絡(luò)員和教導(dǎo)員,負(fù)責(zé)日常來訪家長的接待和咨詢,,并通過校信通與家長保持聯(lián)系,。
4、特聘家教咨詢師(或由心理咨詢師兼任),,負(fù)責(zé)為特殊學(xué)生家長提供家教咨詢服務(wù),。
5、分年級成立家長理事會,。邀請有家教經(jīng)驗(yàn),、熱心家教工作的家長代表參與家校共同體建設(shè),負(fù)責(zé)收集家教信息,、獻(xiàn)計獻(xiàn)策,、組織開展相關(guān)活動。
1,、開設(shè)家長學(xué)堂,,周末開放,供家長集中學(xué)習(xí)交流使用。
(1)配置電腦和音像設(shè)備,,收集,、下載、播放家教講座影像和家教電子圖書,。(2)內(nèi)設(shè)家教閱覽室,,訂購一些家教方面的的報紙、雜志,、書籍等,。(3)配置桌椅、飲水機(jī),。(4)地點(diǎn)建議設(shè)在教科室東(三樓會議室),。
2、分年級設(shè)家長接待室,,由年級組班主任專門接待來訪家長(避免班主任在辦公室接待家長影響其他老師辦公),,配置椅子、飲水機(jī),。
3,、學(xué)校專門設(shè)家教咨詢室或分年級與家長接待室合一(也可與學(xué)校心理咨詢室合一),為特殊學(xué)生家長提供家教咨詢服務(wù),,配置椅子,、飲水機(jī)。
4,、召開籌備會:統(tǒng)一思想、明確分工,、上崗培訓(xùn),。
1、每學(xué)期召開一至二次家長會(或家長委員會會議),,由各年級組負(fù)責(zé)組織,。
2、每周日開放家長學(xué)堂和家教閱覽室,,播放系列專家講座視頻,,對家長進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。同時為家長提供優(yōu)秀家教視頻和電子圖書的復(fù)制下載服務(wù),。
3,、開辟“淮濱高中家教大講堂”,播放系列專家講座視頻,,為廣大家長提供便利服務(wù),,普及家教知識,擴(kuò)大社會影響。
4,、平時由各班主任負(fù)責(zé)接待家長來訪,,提供咨詢服務(wù)。班主任可結(jié)合本班實(shí)際,,自主開展主題家教活動,。
5、特殊家教咨詢,,由班主任推薦,、年級主任審批、家教咨詢師(心理咨詢師)提供服務(wù),。
6,、利用校園網(wǎng)和校信通平臺,開辟家教專欄,,交流家教經(jīng)驗(yàn),,宣傳家教新理念,加強(qiáng)家校聯(lián)系,。
7,、配合家長理事會進(jìn)行家教問卷調(diào)研,召開專題討論會,。
1,、各年級組要將家校共同體建設(shè)列入學(xué)年度總體工作計劃,每次活動要認(rèn)真籌劃精心組織,,每學(xué)期寫出專題總結(jié)材料報給教科室,。
2、每學(xué)期對家教工作成效顯著的先進(jìn)集體(年級組)和個人(領(lǐng)導(dǎo)成員,、班主任,、咨詢師、模范家長等)進(jìn)行表彰,。
班級共同體建設(shè)方案篇七
圍繞立德樹人根本任務(wù),,以辦好老百姓家門口每一所學(xué)校為目標(biāo),堅(jiān)持以推進(jìn)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展為主線,,以提升教育治理能力和水平為引領(lǐng),,以提高教育質(zhì)量為核心,以培育擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教育資源覆蓋面為重點(diǎn),,培育形成一批新優(yōu)質(zhì)學(xué)校,,科學(xué)有效擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教育資源,建成一批具有示范引領(lǐng)作用的教育集團(tuán),,構(gòu)建基礎(chǔ)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展的新格局,。
按照城鄉(xiāng)教育一體化發(fā)展要求,,將推進(jìn)集團(tuán)化辦學(xué)作為今后一段時間教育改革重點(diǎn)任務(wù),實(shí)施“1+n”模式,,“1”是教育集團(tuán)核心校,,“n”是教育集團(tuán)成員校(成員校以不超過6個為宜),大力支持全區(qū)優(yōu)質(zhì)中小學(xué)校與新建校,、鄉(xiāng)村學(xué)校結(jié)對辦學(xué),。通過發(fā)揮核心學(xué)校輻射引領(lǐng)帶動作用,實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源共享,。
按照核心校與成員校合作關(guān)系密切程度,,以優(yōu)質(zhì)學(xué)校為核心,按照“1+n”模式建立城鄉(xiāng)間,、校際間的辦學(xué)聯(lián)盟,,組建結(jié)對聯(lián)盟型教育集團(tuán)。按照教育集團(tuán)組建目的,、合作特點(diǎn),,結(jié)合我區(qū)學(xué)校實(shí)際,主要組建城鄉(xiāng)共建型和貫通培養(yǎng)型兩類教育集團(tuán),,深入推進(jìn)強(qiáng)校擴(kuò)優(yōu)行動,。在條件成熟后,我區(qū)將探索建立緊密融合型教育集團(tuán),,實(shí)行“一長多?!钡裙芾磙k法,統(tǒng)一法定代表人或設(shè)立總校校長,,在人員,、經(jīng)費(fèi)、管理,、考核等方面高度融合,,形成高度統(tǒng)一的集團(tuán)化辦學(xué)模式,由核心校帶動成員??焖佟?yōu)質(zhì)發(fā)展,,全面擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教育資源輻射的廣度和深度,。
(一)著力加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。全面加強(qiáng)教育集團(tuán)黨的領(lǐng)導(dǎo),,落實(shí)中小學(xué)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長負(fù)責(zé)制,,扎實(shí)推進(jìn)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè),不斷優(yōu)化黨組織設(shè)置,,開展集團(tuán)內(nèi)黨組織聯(lián)合共建,,嚴(yán)格落實(shí)《臨淄區(qū)教體系統(tǒng)黨組織落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》,,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和意識形態(tài)建設(shè)。
(二)規(guī)范建設(shè)文化制度,。集團(tuán)內(nèi)部學(xué)校要聯(lián)合制定辦學(xué)章程,,商定共同發(fā)展愿景和具體舉措。探索建立校干交流長效機(jī)制,,開展校干教師掛職交流,、聯(lián)合教研、課程共享,、學(xué)生交流等學(xué)校教育教學(xué)管理交流活動,,促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)學(xué)校融合發(fā)展、互通有無,,提升集團(tuán)校辦學(xué)水平,。每年選派校干到結(jié)對學(xué)校掛職交流,參與結(jié)對學(xué)校的教育教學(xué)及管理工作,,促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)學(xué)校管理理念,、文化建設(shè)等方面的融合。通過調(diào)動,、交流,、支教等方式,打通集團(tuán)內(nèi)校際與學(xué)段人員流通通道,,實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理的一體化,,全面提升成員校管理水平。
(三)全面提升教師素質(zhì),。完善集團(tuán)內(nèi)師資培訓(xùn)機(jī)制,,形成區(qū)級培訓(xùn)、集團(tuán)培訓(xùn),、校本培訓(xùn)的教師培訓(xùn)新架構(gòu),。通過集團(tuán)內(nèi)結(jié)對帶教、師徒結(jié)對,、跨校教研,、評先樹優(yōu)等方式,盤活集團(tuán)教師資源,。集團(tuán)內(nèi)的核心學(xué)校每學(xué)期至少要組織一次教學(xué)能手,、學(xué)科帶頭人、骨干教師,、名師人選,、特級教師等交流互動活動,進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)秀教師的示范帶頭作用,。鼓勵特級教師,、正高級教師,、齊魯名師等在農(nóng)村學(xué)校或薄弱學(xué)校設(shè)置“名師鄉(xiāng)村工作室”,,帶動集團(tuán)內(nèi)部教師發(fā)展,。
(四)高效提高教育質(zhì)量。強(qiáng)化集團(tuán)內(nèi)學(xué)校的辦學(xué)自主權(quán),,建立依法辦學(xué),、自主管理、民主監(jiān)督,、多元參加的現(xiàn)代學(xué)校制度,。認(rèn)真落實(shí)“雙減”和“五項(xiàng)管理”相關(guān)政策,加強(qiáng)作業(yè)管理,,規(guī)范教輔征訂,,穩(wěn)妥推進(jìn)課后服務(wù)工作,全面提升集團(tuán)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量,。集團(tuán)學(xué)校間的德育干部,、班主任每學(xué)期至少舉辦一次工作經(jīng)驗(yàn)交流會,上好一節(jié)主題班會課或心理活動課,,開展一次班主任論壇等活動,,加強(qiáng)德育干部、班主任互助聯(lián)動,,促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)德育隊(duì)伍整體育人水平的提高,。
(五)強(qiáng)化教研引領(lǐng)作用。教育集團(tuán)內(nèi)的核心校要定期召開學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議,,共同研究和探討學(xué)校教育教學(xué)等方面問題,,有針對性地開展結(jié)對捆綁式發(fā)展活動;集團(tuán)內(nèi)學(xué)校間學(xué)科教師通過開展集中教研活動,、專題講座,、課題指導(dǎo)、同課異構(gòu),、學(xué)科沙龍等活動,,形成“學(xué)習(xí)、研究,、探討”為一體的教研氛圍,。定期組織開展“青藍(lán)工程”,建立師徒結(jié)對制度,,切實(shí)幫助青年教師快速成長。
(六)促進(jìn)學(xué)生素養(yǎng)提升,。建立學(xué)生交流長效機(jī)制,,定期組織不同年級,、不同層次學(xué)生進(jìn)行交流、互動體驗(yàn),。組建年級發(fā)展共同體和班級發(fā)展共同體,,定期聯(lián)合組織素質(zhì)展示、比賽等活動,,促進(jìn)學(xué)生共同成長,、多元發(fā)展。
(一)管理機(jī)制
建立和完善教育集團(tuán)內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制,,建立集團(tuán)化辦學(xué)理事會制度,,制定集團(tuán)辦學(xué)章程,創(chuàng)新集團(tuán)辦學(xué)治理模式,,提升集團(tuán)辦學(xué)治理能力和水平,。科學(xué)制定集團(tuán)組建方案,,合理確定集團(tuán)組建模式,,認(rèn)真制定集團(tuán)辦學(xué)發(fā)展規(guī)劃,推動集團(tuán)成員校的深度合作和協(xié)同發(fā)展,。緊密型教育集團(tuán)的成員校校長,、黨組織書記可以分設(shè),或設(shè)置執(zhí)行校長(享受正職校領(lǐng)導(dǎo)待遇),。教育集團(tuán)充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)學(xué)校的教育教學(xué)優(yōu)勢和品牌效應(yīng),,優(yōu)化教育資源配置,提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益,。鼓勵各集團(tuán)制度創(chuàng)新,,形成各成員學(xué)校發(fā)展“一校一特色”,充分調(diào)動各學(xué)校和廣大教師參與集團(tuán)化辦學(xué)的積極性,,逐步增強(qiáng)對集團(tuán)的認(rèn)同感,、歸屬感,打造集團(tuán)化辦學(xué)品牌和文化,。堅(jiān)持應(yīng)放必放,、能放盡放的原則,給予集團(tuán)教學(xué)改革和評價方面的充分自主權(quán),,激發(fā)辦學(xué)活力,,確保集團(tuán)化辦學(xué)取得實(shí)效。
(二)評價機(jī)制
建立集團(tuán)化辦學(xué)考核評價制度,,制定集團(tuán)化辦學(xué)考核評價辦法,,將集團(tuán)化辦學(xué)納入教育工作目標(biāo)考核體系,重點(diǎn)對集團(tuán)內(nèi)部治理和運(yùn)行,、優(yōu)質(zhì)資源共享,、教師隊(duì)伍建設(shè),、辦學(xué)水平提升等方面實(shí)施考核評價,全方位進(jìn)行辦學(xué)質(zhì)量監(jiān)測,,推動集團(tuán)化辦學(xué)健康有序發(fā)展,。堅(jiān)持結(jié)對雙方同步評價,既關(guān)注核心學(xué)校的支持力度,,又關(guān)注發(fā)展中學(xué)校的自身努力程度,,指導(dǎo)集團(tuán)制定內(nèi)部考核評價制度,,對集團(tuán)內(nèi)部學(xué)校進(jìn)行考核評價,,激發(fā)成員校參與集團(tuán)化辦學(xué)的積極性,,推動集團(tuán)建設(shè)和發(fā)展,,促進(jìn)共同發(fā)展,、特色發(fā)展,。
(三)教師流動機(jī)制
進(jìn)一步深化人事制度改革,,探索創(chuàng)新集團(tuán)化辦學(xué)教師管理和交流機(jī)制,,實(shí)行集團(tuán)內(nèi)部教師統(tǒng)籌管理,,變“學(xué)校人”為“集團(tuán)人”,,促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)骨干教師在成員校之間雙向流動,。核心校向成員校派出管理團(tuán)隊(duì)和骨干教師,,成員校派出教師到核心校,,帶動成員校發(fā)展,。核心校派出掛職人員應(yīng)具有較高管理或教學(xué)水平,,成員校派出掛職人員交流時間每期原則上不少于1學(xué)年,,不超過2學(xué)年,。建立集團(tuán)內(nèi)名師,、學(xué)科帶頭人、骨干教師交流制度,,名師帶徒制度,名師課題研究制度,,發(fā)揮優(yōu)秀教師的專業(yè)引領(lǐng)作用,,促進(jìn)集團(tuán)學(xué)校間形成共享優(yōu)質(zhì)師資,、實(shí)現(xiàn)良性互動的發(fā)展模式,。
(四)獎勵激勵機(jī)制
建立集團(tuán)化辦學(xué)激勵機(jī)制,集團(tuán)成員學(xué)校,、校長,、教師在評先樹優(yōu),、職稱晉升、教師培訓(xùn)等方面實(shí)行獎勵激勵政策,,對集團(tuán)化辦學(xué)成效顯著,、貢獻(xiàn)較大的集體和個人,,要給予表彰獎勵,,增強(qiáng)集團(tuán)發(fā)展內(nèi)生動力。對于跨校交流的管理人員及教師,,制定相應(yīng)的補(bǔ)助政策,。
(一)政策保障,。開展教育集團(tuán)化辦學(xué)是我區(qū)教育領(lǐng)域的一項(xiàng)重要改革。成立臨淄區(qū)教育集團(tuán)化辦學(xué)管理委員會,,整體推進(jìn)集團(tuán)化辦學(xué)各項(xiàng)工作,。區(qū)教體局根據(jù)優(yōu)質(zhì)資源分布及學(xué)校辦學(xué)實(shí)際,制定集團(tuán)化辦學(xué)整體規(guī)劃,,加強(qiáng)對教育集團(tuán)化辦學(xué)的統(tǒng)籌,、管理和指導(dǎo),各科室,、學(xué)校要切實(shí)履行職責(zé),,全力支持集團(tuán)化辦學(xué)改革。積極爭取上級政策,,鼓勵改革創(chuàng)新,,支持建設(shè)一批示范性教育集團(tuán),引領(lǐng)推動全區(qū)教育集團(tuán)化辦學(xué)深入發(fā)展,。制訂完善教育集團(tuán)評估標(biāo)準(zhǔn),,加強(qiáng)集團(tuán)化辦學(xué)過程性考核,全方位進(jìn)行辦學(xué)質(zhì)量監(jiān)測和評價,。建立集團(tuán)化辦學(xué)評估退出機(jī)制,積極穩(wěn)妥推進(jìn)集團(tuán)化辦學(xué)工作,。
(二)經(jīng)費(fèi)保障,。根據(jù)集團(tuán)化辦學(xué)發(fā)展規(guī)劃和年度目標(biāo)任務(wù),統(tǒng)籌安排專項(xiàng)資金,,并納入財政年度預(yù)算,,用于支持集團(tuán)化辦學(xué)。積極對上爭取教育集團(tuán)專項(xiàng)獎補(bǔ)資金,,用于推進(jìn)集團(tuán)內(nèi)學(xué)校提升辦學(xué)條件,、辦學(xué)體制改革、深化課程教學(xué)改革,、提高信息化建設(shè)應(yīng)用水平,、激發(fā)集團(tuán)學(xué)校辦學(xué)活力等,教育集團(tuán)根據(jù)辦學(xué)協(xié)議及辦學(xué)成效核定辦學(xué)經(jīng)費(fèi),。
(三)資源保障,。完善在線資源建設(shè)和共享機(jī)制,通過開發(fā),、征集,、購買等多種方式建設(shè)在線優(yōu)質(zhì)教育資源庫,并免費(fèi)向?qū)W生及家長開放使用,。支持集團(tuán)核心學(xué)校建設(shè)以共享優(yōu)質(zhì)師資和課程資源為主要內(nèi)容的網(wǎng)上學(xué)校,,構(gòu)建集團(tuán)成員網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)共同體,。鼓勵名師借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在線開展專業(yè)化的診斷、答疑,、輔導(dǎo),,共享智力資源,實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源的無縫隙覆蓋和精準(zhǔn)推送,。
(四)環(huán)境保障,。加強(qiáng)集團(tuán)化辦學(xué)理論和實(shí)踐的研究,認(rèn)真學(xué)習(xí)外地集團(tuán)化辦學(xué)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),,及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)實(shí)施集團(tuán)化辦學(xué)過程中出現(xiàn)的新情況,、新問題、新經(jīng)驗(yàn),。要充分發(fā)揮新聞媒體作用,,加大宣傳力度,及時宣傳報道集團(tuán)化辦學(xué)的典型經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀做法,,引導(dǎo)全社會關(guān)心,、支持教育改革和發(fā)展,形成推進(jìn)集團(tuán)化辦學(xué)的良好環(huán)境,。
各教育集團(tuán)要高度重視集團(tuán)化辦學(xué)工作,,根據(jù)《臨淄區(qū)教育集團(tuán)化辦學(xué)實(shí)施方案(試行)》的要求組建集團(tuán)化辦學(xué)理事會,明確工作職責(zé),,起草集團(tuán)辦學(xué)章程,,建立集團(tuán)管理制度,制定集團(tuán)化辦學(xué)發(fā)展規(guī)劃,、年度計劃,,推進(jìn)集團(tuán)內(nèi)班子建設(shè)、師資建設(shè),、課程建設(shè),、績效考評、內(nèi)部分配等工作,,明確具體措施,、工作要求、時限目標(biāo)等,,形成集團(tuán)核心校與成員校一體融合發(fā)展機(jī)制,。
班級共同體建設(shè)方案篇八
教科研共同體是為了完成真實(shí)任務(wù)、解決實(shí)際問題,,成員之間相互依賴,、探究、交流和協(xié)作的一種教研方式,。它強(qiáng)調(diào)共同信念和愿望,,強(qiáng)調(diào)各個成員分享各自的見解與信息,,鼓勵各個成員探究,以達(dá)到對學(xué)習(xí)內(nèi)容的深層理解,。本著“資源共享,,交流研討,合作互助,,共同提高”的方針,,以課堂教學(xué)、課題研究,、項(xiàng)目推進(jìn)為主陣地,,努力創(chuàng)設(shè)教科研交流平臺,拓展校本教科研功能,,發(fā)揮學(xué)校教科研優(yōu)勢,,優(yōu)化學(xué)校教科研資源,增強(qiáng)教科研實(shí)力,。同時也有力提升教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)能力,,不斷促進(jìn)教師的專業(yè)化成長。以下是我校創(chuàng)建學(xué)?!敖炭蒲泄餐w”實(shí)施方案,。
1、以課題研究為依托,,建構(gòu)起高質(zhì)量的學(xué)校教科研共同體,,使之成為教師專業(yè)發(fā)展的平臺,各個學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的平臺,,從而提升整個學(xué)校的教科研水平。
2,、以分享合作為宗旨,,以學(xué)科建設(shè)為重點(diǎn),以學(xué)生發(fā)展為中心,,以實(shí)踐反思為方式,,優(yōu)化學(xué)校教育資源,強(qiáng)化教科研共同體的管理模式和運(yùn)作方式的研究,,從而建構(gòu)起具有共同教育愿景的共同體,,探索一條教育教學(xué)發(fā)展的新思路。
3,、在求發(fā)展,、求創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,重視共同體成員的教學(xué)優(yōu)勢和科研專長,,并在教科研活動的過程中逐步建立健全教科研制度,,積累教科研活動資料,,開發(fā)資源,加強(qiáng)校本研修的交流和合作,,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ),,教育資源共享。
1,、邀請名教科研專家來校講座,,組織成員深入學(xué)習(xí)科研理論,組織骨干教師進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和科研沙龍,,廣泛深入學(xué)習(xí),、宣傳、普及新時期中學(xué)教學(xué)科研理論,,努力將其轉(zhuǎn)化為教師的教育科研實(shí)踐,。
2、在科研主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下,,對學(xué)校各課程項(xiàng)目建設(shè)全程參與撰寫,、課題開題論證、中期評估,、結(jié)題鑒定等參與評估審核,。
3、每學(xué)期組織不少于一次教科研專題活動沙龍,。
4,、對學(xué)校教師的科研論文、案例等進(jìn)行統(tǒng)一指導(dǎo)和審核,。
5,、組織協(xié)調(diào)教師積極申報個人課題,組織并指導(dǎo)教師圍繞科研課題研究開展活動,,指導(dǎo)青年教師參與教科研活動,。
6、參與教師基本功競賽,、優(yōu)質(zhì)課評比等評委活動,。
7、鼓勵校際之間多渠道,、多形式創(chuàng)設(shè)條件,,豐富共同體的活動內(nèi)容。
1,、評先評優(yōu),,職稱評審等同等條件下,充分向共同體成員傾斜,。
2,、共同體成員可以在學(xué)校條件允許下適當(dāng)增訂有利于教科研水平提升的報刊雜志,,以提升理論水平。
3,、優(yōu)先考慮共同體成員的外出學(xué)科培訓(xùn),,教科研培訓(xùn)等培訓(xùn)活動。
班級共同體建設(shè)方案篇九
全面貫徹黨的教育方針,,堅(jiān)持改革創(chuàng)新,,堅(jiān)持教育公平,推動教育從規(guī)模增長向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變,,促進(jìn)區(qū)域,、城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。以創(chuàng)新辦學(xué)體制和管理體制為動力,科學(xué)整合優(yōu)質(zhì)教育資源,,推進(jìn)小學(xué)教育集團(tuán)化辦學(xué),,充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)教育資源的影響、輻射,、示范和帶動作用,,不斷縮小城鄉(xiāng)和校際差距,不斷滿足人民群眾對優(yōu)質(zhì)教育的期望和需求,,實(shí)現(xiàn)縣域內(nèi)小學(xué)教育水平整體提高,。
(一)堅(jiān)持一體化共同發(fā)展原則。注重推動集團(tuán)內(nèi)各校在學(xué)校管理,、教育教學(xué),、教師隊(duì)伍、辦學(xué)資源等方面的深度融合,、緊密共享,,建設(shè)互動共贏的集團(tuán)化發(fā)展共同體。
(二)堅(jiān)持融合中主動發(fā)展原則,。注重激發(fā)集團(tuán)內(nèi)每一所學(xué)校主動發(fā)展的活力,,尊重集團(tuán)內(nèi)每一所學(xué)校的辦學(xué)傳統(tǒng)和特色,通過集團(tuán)化“價值提升,、結(jié)構(gòu)開放、過程互動和動力內(nèi)化”形成“一校一品位,、一師一特點(diǎn),、一生一特長”,全面推動學(xué)校間優(yōu)勢互補(bǔ)和發(fā)展互促,,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)各學(xué)校各具特色的協(xié)同發(fā)展目標(biāo),。
(一)總體目標(biāo)。
深化教育綜合改革,,以學(xué)校集團(tuán)化辦學(xué)為契機(jī),,推進(jìn)城鄉(xiāng)教育一體化發(fā)展,,實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)小學(xué)教育優(yōu)質(zhì)均衡。
(二)具體目標(biāo)
1.創(chuàng)新學(xué)校管理理念,,提升學(xué)校管理水平,,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)各校先進(jìn)辦學(xué)理念、管理思想,、工作措施互融互通,。推動教育集團(tuán)穩(wěn)步、持續(xù),、高質(zhì)量發(fā)展,。
2.實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)薄弱學(xué)校、農(nóng)村學(xué)校管理制度化,、精細(xì)化,,使學(xué)校教育教學(xué)、黨建,、人事,、財務(wù)、安全等管理水平明顯提高,。
3.實(shí)行教師和校長交流輪崗制度,,集團(tuán)總校有骨干教師、名教師到鄉(xiāng)村學(xué)校支教,、交流,,輻射帶動農(nóng)村學(xué)校,鄉(xiāng)村學(xué)校教師分期分批到城鎮(zhèn)學(xué)校交流學(xué)習(xí),。
4.通過教育改革和創(chuàng)新,,發(fā)揮集團(tuán)總校的品牌效應(yīng)和示范引領(lǐng)作用,激發(fā)集團(tuán)內(nèi)分校辦學(xué)活力,,推進(jìn)集團(tuán)內(nèi)資源共享,、文化共建、特色融合,、管理一體,,建設(shè)互動共贏的學(xué)校發(fā)展共同體。通過改進(jìn)考評機(jī)制,,優(yōu)化集團(tuán)捆綁式考核方案,,提高集團(tuán)化辦學(xué)競爭力,使之成為全縣促進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展的重要機(jī)制,,實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源總量擴(kuò)大,,整體提升縣域義務(wù)教育發(fā)展水平。
(一)集團(tuán)劃分辦法。在全縣范圍內(nèi)因地制宜地將八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)所有小學(xué),,按辦學(xué)條件,、師資隊(duì)伍、學(xué)生規(guī)模,、發(fā)展水平,,采取“強(qiáng)校+弱校”“大校+小?!薄俺菂^(qū)校+鄉(xiāng)村?!钡慕M合方式組建小學(xué)教育集團(tuán),首期分為第一集團(tuán)和第二集團(tuán),,設(shè)立兩個集團(tuán)總校,,確定荔波一小為第一集團(tuán)總校,荔波二小為第二集團(tuán)校,。
(二)集團(tuán)法人資格,。教育集團(tuán)以“1+x”的多法人聯(lián)合方式組建,每個集團(tuán)以 1 所城區(qū)學(xué)校為集團(tuán)總校,,2-4 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中心校(含教學(xué)點(diǎn))為集團(tuán)分校,。分校保留原有校名,加掛集團(tuán)總校分校校牌,。集團(tuán)內(nèi)各成員校法人資格不變,。
(三)集團(tuán)管理機(jī)制。教育集團(tuán)實(shí)施理事會統(tǒng)籌下的各成員校一體化管理工作機(jī)制,。理事長全面統(tǒng)籌集團(tuán)管理工作,。各成員校之間實(shí)行資源共享、研訓(xùn)聯(lián)動,、質(zhì)量共進(jìn),、文化共建、責(zé)任共擔(dān)管理模式,。
(四)集團(tuán)理事會,。設(shè)立總校校長任集團(tuán)理事長,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中心校校長任副理事長,,其他分校負(fù)責(zé)人任理事的集團(tuán)理事會,。
集團(tuán)理事長具有對分校校長(負(fù)責(zé)人)人選的任用和對分校副校長、中層管理人員,、教職員工的統(tǒng)籌調(diào)配建議權(quán),。經(jīng)集團(tuán)理事會賦權(quán)后,分校校長(負(fù)責(zé)人)作為分校第一責(zé)任人,,對本校教育教學(xué)和人、財、物進(jìn)行日常管理,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校校長對集團(tuán)總校校長負(fù)責(zé),,村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人對鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校校長負(fù)責(zé)。
縣教育局對“集團(tuán)?!背浞趾喺艡?quán),,集團(tuán)總校校長可以對集團(tuán)內(nèi)的教師和財物進(jìn)行合理調(diào)配,按程序報縣教育局黨委研究審定后執(zhí)行,??h教育局對“集團(tuán)校”實(shí)行統(tǒng)一評價,,捆綁考核,。
(一)創(chuàng)新管理機(jī)制。各教育集團(tuán)由總校牽頭,,分校積極配合,,建立符合各成員學(xué)校共同發(fā)展的集團(tuán)化辦學(xué)章程,明確集團(tuán)的宗旨,、目標(biāo),、組織機(jī)構(gòu)、管理辦法及各成員校的權(quán)利和義務(wù)等,,約束和規(guī)范教育集團(tuán)辦學(xué)行為,。理順集團(tuán)總校與分校在決策、執(zhí)行,、監(jiān)督,、保障等環(huán)節(jié)的運(yùn)行機(jī)制,建立適合自身特點(diǎn)的現(xiàn)代學(xué)校管理制度,,提高教育集團(tuán)化辦學(xué)管理水平,。通過建章立制與執(zhí)行充分調(diào)動成員學(xué)校廣大教師參與集團(tuán)化辦學(xué)的積極性、能動性,,增強(qiáng)群體認(rèn)同感與歸屬感,。
(二)優(yōu)化師資隊(duì)伍。集團(tuán)各成員學(xué)校教師交流范圍原則上只在集團(tuán)內(nèi)部,。集團(tuán)內(nèi)師資協(xié)調(diào)由總校牽頭,,分校密切配合。按照“總量不變,、結(jié)構(gòu)合理,、促進(jìn)均衡、盤活優(yōu)化”的原則,,根據(jù)集團(tuán)各成員學(xué)校的實(shí)際情況,,結(jié)合學(xué)科需要與特點(diǎn)采用點(diǎn)對點(diǎn)交流,、結(jié)構(gòu)補(bǔ)缺、跨校執(zhí)教等方式,,建立積極有效的集團(tuán)內(nèi)教師交流和領(lǐng)導(dǎo)交流機(jī)制,。盤活集團(tuán)骨干教師資源,加快集團(tuán)學(xué)科名師建設(shè),,形成一支集團(tuán)“領(lǐng)航教師”隊(duì)伍,,發(fā)揮其在集團(tuán)內(nèi)的輻射引領(lǐng)作用。以學(xué)科建設(shè),、課程開發(fā)為紐帶組建集團(tuán)專項(xiàng)研修團(tuán)隊(duì),,建立優(yōu)秀教師引領(lǐng)下的集團(tuán)教學(xué)研訓(xùn)一體化制度,促進(jìn)教師隊(duì)伍專業(yè)化水平的整體提升,,培育分校師資隊(duì)伍的“自我造血”功能,,促進(jìn)集團(tuán)各成員學(xué)校學(xué)科骨干教師趨于均衡穩(wěn)定。
(三)常態(tài)教學(xué)共研,。教育集團(tuán)每學(xué)期開展不少于兩次集團(tuán)性教學(xué)研討活動,,針對薄弱學(xué)科、薄弱年級把脈問診,,找出問題,,精準(zhǔn)施策??傂Rㄆ诘奖∪醴中i_展研學(xué)指導(dǎo),,通過示范帶動,人文關(guān)懷,,促進(jìn)師生提振士氣,,奮發(fā)趕超。集團(tuán)內(nèi)骨干教師(名師)要一對一結(jié)對幫助教學(xué)成績靠后的教師,,從課標(biāo)把握,、教學(xué)方法、教學(xué)過程,、教學(xué)反思,、課后輔導(dǎo)等給予指導(dǎo),有效提升受助教師的教學(xué)水平,。
(四)強(qiáng)化交流問效,。根據(jù)集團(tuán)建設(shè)需要,結(jié)合《荔波縣教育系統(tǒng)教師交流管理暫行辦法》,,集團(tuán)總校和分校共同制定教師交流方案,,周期 1-2 年,明確職責(zé)要求和目標(biāo)任務(wù),,開學(xué)前報縣教育局政工科備案,。集團(tuán)總校每年定期向薄弱分校派出至少 3 名以上中層教干或骨干教師,,負(fù)責(zé)引領(lǐng)分校教學(xué)管理和教科研發(fā)展,要明確派出人員到分校提升教學(xué)質(zhì)量的具體目標(biāo)任務(wù),;對應(yīng)的分校等額輸出中層教干或骨干教師到總校跟崗學(xué)習(xí),,跟崗人員要力保任教學(xué)科成績穩(wěn)中有進(jìn)。交流期滿,,將嚴(yán)格考核問效,對教學(xué)質(zhì)量連續(xù)兩年下滑的總校和分校校長進(jìn)行輪崗交流或免職,?;ヅ山處煹纳矸菪再|(zhì)不變,工資關(guān)系和福利待遇按《荔波縣教育系統(tǒng)教師交流管理暫行辦法》執(zhí)行,。
(五)探索學(xué)生體驗(yàn),。探索學(xué)生聯(lián)合培養(yǎng)方式,各校在堅(jiān)持義務(wù)教育免試就近入學(xué)原則下,,總校與分校探索實(shí)施部分學(xué)生聯(lián)合培養(yǎng)實(shí)驗(yàn),。總校定期組織學(xué)生到分校結(jié)對開展學(xué)習(xí)互鑒,、生活體驗(yàn)活動,,分校選派部分學(xué)生到總校跟班學(xué)習(xí)體驗(yàn),不斷探索學(xué)生聯(lián)合培養(yǎng)模式,,達(dá)到共同提高,。
(六)提升辦學(xué)效益。推行集團(tuán)成員學(xué)校實(shí)行基本同步的教育教學(xué)管理模式,,在教學(xué)計劃制定,、教學(xué)常規(guī)管理、教研活動開展,、教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生品行綜合評價等方面協(xié)調(diào)一致,、同步推進(jìn),共同提升,。建立課堂教學(xué)共研機(jī)制,。通過緊密型教研、組建學(xué)科科研團(tuán)隊(duì),,定期圍繞課堂教學(xué)共性,、瓶頸問題開展項(xiàng)目研究,通過專家引領(lǐng),、名師工作室,、青藍(lán)結(jié)對、學(xué)科組研討等形式,,提升課堂教學(xué)和教科研的有效性,,整體提高成員校課堂教學(xué)和教科研質(zhì)量,。分校學(xué)科教師要定期到總校就教材、教法和教學(xué)模式進(jìn)行交流研討,,每月抽出至少 1 天時間到集團(tuán)總校跟班聽課學(xué)習(xí),,提升教育教學(xué)和教研水平,。教育集團(tuán)要采取有力措施,,充分發(fā)揮總校帶動作用和分校的主觀能動性,促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)的教育資源整合,,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)部場地,、課程,、師資、活動等教育資源共享,。探索集團(tuán)內(nèi)跨校課程開發(fā),、課程共享和課程配送,持續(xù)提升辦學(xué)效益,。
(七)塑造辦學(xué)品牌,。各教育集團(tuán)要把推動集團(tuán)發(fā)展與努力辦好老百姓家門口每一所學(xué)校結(jié)合起來,積極推進(jìn)教育文化的互融和推廣,。注重集團(tuán)文化的培植和發(fā)展,,大力塑造教育集團(tuán)的文化品牌。加強(qiáng)基礎(chǔ)教育內(nèi)涵課程項(xiàng)目研究,。各成員校在提升常態(tài)課程教學(xué)水平的同時,,積極推進(jìn)本校的特色課程項(xiàng)目創(chuàng)建,充分發(fā)揮集團(tuán)的群體智慧,,集中集團(tuán)專業(yè)力量,,對現(xiàn)有學(xué)校特色課程資源進(jìn)行整合凝練,在堅(jiān)持集團(tuán)發(fā)展一盤棋的同時,,要充分尊重分校的辦學(xué)特色,,使分學(xué)校既有集團(tuán)共同的主體色調(diào),又有個性化的亮點(diǎn),,努力形成“一校一品”和諧發(fā)展的集團(tuán)品牌,。
(八)加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)??h教育局要加強(qiáng)集團(tuán)化辦學(xué)業(yè)務(wù)指導(dǎo),,確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn),取得實(shí)效,。教育綜合服務(wù)中心辦公室:負(fù)責(zé)集團(tuán)化辦學(xué)督導(dǎo)考評工作,。教學(xué)研究中心:負(fù)責(zé)集團(tuán)化教育教學(xué)管理工作。政工科:負(fù)責(zé)校長,、教師交流工作,。教師流轉(zhuǎn)和培訓(xùn)中心:負(fù)責(zé)教師培訓(xùn)和骨干教師培養(yǎng),。基礎(chǔ)教育中心:負(fù)責(zé)集團(tuán)化教育布局規(guī)劃工作,。綜合科:負(fù)責(zé)宣傳工作,。會計核算中心:負(fù)責(zé)集團(tuán)化財務(wù)和資金管理保障工作。校園安全和法規(guī)服務(wù)中心:負(fù)責(zé)集團(tuán)化學(xué)校安全管理工作,。教育信息化中心:負(fù)責(zé)集團(tuán)化信息教育工作,。衛(wèi)生和食品安全中心:負(fù)責(zé)集團(tuán)化學(xué)校衛(wèi)生和食品安全管理工作。黨建和意識形態(tài)工作組:負(fù)責(zé)集團(tuán)化學(xué)校黨建和意識形態(tài)工作,。項(xiàng)目建設(shè)中心:負(fù)責(zé)集團(tuán)化項(xiàng)目建設(shè)管理工作,。學(xué)生資助中心:負(fù)責(zé)集團(tuán)化學(xué)校學(xué)生資助工作。學(xué)前教育中心:負(fù)責(zé)集團(tuán)化學(xué)校附設(shè)幼兒班管理工作,。紀(jì)檢工作組:負(fù)責(zé)集團(tuán)化學(xué)校紀(jì)檢工作;青少年活動中心:負(fù)責(zé)集團(tuán)化學(xué)校學(xué)生校外活動工作,。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。縣人民政府成立小學(xué)教育集團(tuán)化辦學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),、統(tǒng)籌教育集團(tuán)化辦學(xué)工作;縣教育局要成立以局長為組長,,班子其他成員為副組長,,各科室(中心、工作組)負(fù)責(zé)人,、總校校長為成員的教育集團(tuán)化辦學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,,負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)小學(xué)教育集團(tuán)化辦學(xué)工作,;各集團(tuán)總校也要成立相應(yīng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,,負(fù)責(zé)實(shí)施小學(xué)教育集團(tuán)化辦學(xué)具體工作。各領(lǐng)導(dǎo)小組適時召開有關(guān)集團(tuán)化辦學(xué)會議,,重點(diǎn)解決集團(tuán)化辦學(xué)的疑難問題,,切實(shí)將推進(jìn)集團(tuán)化辦學(xué)作為擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教育資源總量、促進(jìn)教育高質(zhì)量均衡發(fā)展的重要舉措,,并認(rèn)真組織實(shí)施,。
(二)加強(qiáng)督查考核。建立集團(tuán)化辦學(xué)績效評估機(jī)制,??h教育局依據(jù)《荔波縣小學(xué)教育集團(tuán)考核評估辦法(試行)》按年度對各教育集團(tuán)辦學(xué)情況、實(shí)施過程及辦學(xué)效果開展捆綁式評估,,既要看集團(tuán)的整體發(fā)展,,也要看集團(tuán)內(nèi)每一所學(xué)校的進(jìn)步,,實(shí)現(xiàn)考評結(jié)果與學(xué)校或個人榮譽(yù),、評優(yōu)評先,、職務(wù)晉升等有機(jī)銜接,激發(fā)廣大教師干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力,。
(三)設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),。縣財政每年度預(yù)算安排每個集團(tuán)不低于 30 萬元的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),,用于教師培訓(xùn),、活動開展和運(yùn)轉(zhuǎn)保障等,專項(xiàng)資金必須按有關(guān)規(guī)定??顚S?,同時接受有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查,。
(四)激勵人才支邊,。縣教育主管部門要研究建立激勵人才支援邊遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校相關(guān)機(jī)制,。鼓勵集團(tuán)總校班子,、名師、骨干教師到邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心?;虼逍VЫ?,鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校班子、名師,、骨干教師到村校支教,。明確支邊目標(biāo)任務(wù),落實(shí)相關(guān)政策性補(bǔ)助補(bǔ)貼,,實(shí)行同等條件評優(yōu)評先,、競聘崗位職稱優(yōu)先規(guī)定,保障支邊教師服務(wù)期的合法權(quán)益,,促進(jìn)集團(tuán)化辦學(xué)效益的全面提升,。
(五)營造良好氛圍??h教育局綜合科和各教育集團(tuán)要協(xié)調(diào)新聞媒體,,加大宣傳力度,堅(jiān)持典型示范,、以點(diǎn)帶面,,對集團(tuán)化辦學(xué)中涌現(xiàn)出的“老百姓家門口好學(xué)校”,以及推進(jìn)集團(tuán)化辦學(xué)的經(jīng)驗(yàn)與成效及時進(jìn)行總結(jié)和宣傳,,引導(dǎo)和動員全社會重視,、關(guān)心、支持基礎(chǔ)教育改革發(fā)展,。通過多種渠道,、多種形式在全系統(tǒng)、全社會積極營造支持集團(tuán)化辦學(xué)的良好環(huán)境,。
班級共同體建設(shè)方案篇十
為貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育教學(xué)改革全面提高義務(wù)教育質(zhì)量的意見》,,根據(jù)《浙江省教育廳等四部門關(guān)于新時代城鄉(xiāng)義務(wù)教育共同體建設(shè)的指導(dǎo)意見》(浙教基〔20xx〕70號)《浙江省教育廳辦公室關(guān)于落實(shí)好“新增城鄉(xiāng)教育共同體結(jié)對學(xué)校(校區(qū))1500家”省政府民生實(shí)事任務(wù)的通知》(浙教辦函〔20xx〕53號)文件要求,圍繞以高品質(zhì)建設(shè)“優(yōu)學(xué)婺城·幸福城”為目標(biāo),,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,,強(qiáng)化城鄉(xiāng)教育共同體建設(shè),特制定本實(shí)施方案,。
全面貫徹黨的教育方針,,落實(shí)立德樹人根本任務(wù),按打造“重要窗口”的新要求,、高標(biāo)準(zhǔn),,切實(shí)把牢以城帶鄉(xiāng)、以優(yōu)扶弱,、優(yōu)質(zhì)均衡、共同發(fā)展的工作方向,,通過黨建統(tǒng)領(lǐng),、數(shù)字賦能、系統(tǒng)集成,,大力推進(jìn)教共體建設(shè),,將城鎮(zhèn)優(yōu)質(zhì)教育資源下沉到鄉(xiāng)村義務(wù)教育學(xué)校,激發(fā)鄉(xiāng)村學(xué)校辦學(xué)活力,,提升鄉(xiāng)村學(xué)校師資,、管理、質(zhì)量,、文化等整體水平,,著力破解義務(wù)教育在均衡、質(zhì)量方面“鄉(xiāng)村弱”的突出問題,,縮小城鄉(xiāng)教育差距,。
1.堅(jiān)持共享發(fā)展。充分發(fā)揮城鎮(zhèn)優(yōu)質(zhì)學(xué)校教育資源優(yōu)勢,,實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源的輻射推廣和合成再造,,形成穩(wěn)定的合作機(jī)制,推動鎮(zhèn)鄉(xiāng)共同體學(xué)校共同發(fā)展和進(jìn)步,。
2.堅(jiān)持內(nèi)涵發(fā)展,。從注重硬件建設(shè)向注重軟件建設(shè)轉(zhuǎn)變,,通過先進(jìn)辦學(xué)理念輻射、骨干教師合理交流,、教育教學(xué)資源共享,、教學(xué)共研、辦學(xué)文化共生等策略,,加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè),,提升辦學(xué)品質(zhì)。
3.堅(jiān)持特色發(fā)展,。注重優(yōu)質(zhì)學(xué)校文化在集團(tuán)內(nèi)部的培植和發(fā)展,,在尊重每一所學(xué)校的辦學(xué)傳統(tǒng)和特色的基礎(chǔ)上,激發(fā)學(xué)校主動發(fā)展的活力,,逐步建立和培育特色教育項(xiàng)目,,形成特色教育品牌,形成多元發(fā)展格局,。
城鄉(xiāng)義務(wù)教育共同體是指義務(wù)教育階段城區(qū)或鎮(zhèn)區(qū)優(yōu)質(zhì)學(xué)校(以下簡稱城鎮(zhèn)學(xué)校)與鄉(xiāng)村或鎮(zhèn)區(qū)學(xué)校(以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校)結(jié)對形成辦學(xué)共同體,,實(shí)現(xiàn)以強(qiáng)帶弱、共同發(fā)展,,提升城鄉(xiāng)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡水平的學(xué)校發(fā)展模式,。本次確定城鄉(xiāng)教育共體新增融合型、共建型兩種模式,。
1.融合型教共體,。融合型教共體是指一所城鎮(zhèn)學(xué)校與一兩所鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校全面重組,融合成“一校二區(qū)”或“一校多區(qū)”,,開展同步化辦學(xué),。融合型教共體城鄉(xiāng)各校區(qū)合為一個法人單位,人事,、財務(wù),、管理統(tǒng)一。各校區(qū)實(shí)行“師資同盤,、教學(xué)同步,、培訓(xùn)同頻、文化同系,、考核一體”的管理模式,,實(shí)現(xiàn)一體化發(fā)展。融合后的各校區(qū)可按原學(xué)區(qū)劃分獨(dú)立招生,;達(dá)成扶弱提升目標(biāo)后,,合并的校區(qū)可重新分設(shè)獨(dú)立。
2.共建型教共體。共建型教共體是指將鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的教育教學(xué)業(yè)務(wù)委托給城鎮(zhèn)學(xué)校管理,,或城鄉(xiāng)若干所學(xué)校結(jié)為緊密型教育集團(tuán)辦學(xué),。由一所城鎮(zhèn)核心校牽頭,各成員校實(shí)行“資源共享,、管理共進(jìn),、教學(xué)共研、文化共生,、考核捆綁”的管理模式,,在辦學(xué)理念、學(xué)校管理,、教育教學(xué),、學(xué)校特色等各方面實(shí)現(xiàn)共生發(fā)展。共建型教共體各成員校法人獨(dú)立,、財務(wù)獨(dú)立,,但工作統(tǒng)整。
1.開展線上教學(xué)活動,。新增融合型,、共建型教共體具備“互聯(lián)網(wǎng)+義務(wù)教育”結(jié)對幫扶工作基礎(chǔ)。融合型教共體校區(qū)間,、共建型教共體核心校與受援校間開展基于“互聯(lián)網(wǎng)+義務(wù)教育”基礎(chǔ)的城鄉(xiāng)同步課堂,,年內(nèi)不少于2門學(xué)科,累計不少于20節(jié),。(省教育廳要求需上傳學(xué)校間同步課堂的圖片與課堂記錄)
2.開展線上線下教研活動,。融合型教共體校區(qū)間、共建型教共體核心校與成員校間開展教師網(wǎng)絡(luò)研修不少于8次,,開展線下教研不少于4次,。(省教育廳要求需上傳學(xué)校,、年級組,、學(xué)科組間的教研活動文本佐證、網(wǎng)絡(luò)研修圖片)
3.推進(jìn)教共體教師交流,。新組建的融合型教共體內(nèi)校區(qū)間教師實(shí)現(xiàn)無障礙流動,;新組建的共建型教共體核心校選派骨干教師到成員校任教,并覆蓋到每一所成員校,。(省教育廳需上傳已交流教師的名單等基本信息,,通過全國教師信息管理系統(tǒng)進(jìn)行復(fù)核)。
1.突出黨建引領(lǐng),。各共同體學(xué)校要注重發(fā)揮學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用,,引領(lǐng)黨員干部教師充分發(fā)揮模范帶頭作用,積極構(gòu)建黨建統(tǒng)領(lǐng)教共體建設(shè)的工作格局。融合型教共體黨組織要加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、實(shí)現(xiàn)黨建一體化,;共建型教共體可組建聯(lián)合黨組織,常態(tài)化開展黨建共建,。
2.理順管理體制,。融合型教共體建立黨政工一套班子,實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),;人財物重組后由教共體統(tǒng)一調(diào)配和使用,;教師統(tǒng)一招聘,統(tǒng)一培養(yǎng),,跨校區(qū)無障礙調(diào)配,;各校區(qū)的學(xué)區(qū)范圍相對獨(dú)立、保持穩(wěn)定,;標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校評估,、校額認(rèn)定仍以各校區(qū)為獨(dú)立單元。共建型教共體內(nèi)各成員校法人地位不變,、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算不變,、校名和行政隸屬關(guān)系不變;建立共建聯(lián)盟章程,,制訂發(fā)展規(guī)劃,,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享,、共同進(jìn)步,。
3.落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障。財政部門結(jié)合各地實(shí)際因地制宜支持教共體建設(shè),,保障教共體相關(guān)工作和建設(shè)經(jīng)費(fèi),。對推進(jìn)扎實(shí)、成效明顯的縣(市,、區(qū))教共體,,省級根據(jù)教育考核等實(shí)際情況在現(xiàn)有相關(guān)轉(zhuǎn)移支付資金中計算相關(guān)因素體現(xiàn)引導(dǎo)。
4.推動師資流動,。教育局按中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革要求,,加強(qiáng)教共體內(nèi)部師資的統(tǒng)籌管理、調(diào)配和交流,。優(yōu)先滿足教共體內(nèi)教師的雙向交流和城鄉(xiāng)有序調(diào)動,,優(yōu)化教共體內(nèi)各學(xué)校的師資結(jié)構(gòu)。大力推動“指導(dǎo)師”制度,,指導(dǎo)鄉(xiāng)村學(xué)校學(xué)科建設(shè)和中青年教師成長,;通過鄉(xiāng)村教師到共同體學(xué)校輪訓(xùn),、常態(tài)化開展教師網(wǎng)絡(luò)研修等方式,提高鄉(xiāng)村教師的專業(yè)能力,。
5.優(yōu)化激勵機(jī)制,。融合型教共體各校區(qū)編制、崗位,、師資應(yīng)統(tǒng)籌使用和管理,,共建型教共體各學(xué)校可統(tǒng)籌使用中,、高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,,但要避免過度集中在核心校(校區(qū))??蓛?yōu)先考慮教共體內(nèi)流動到鄉(xiāng)村學(xué)校任教(支教)教師的職稱評聘,。教共體內(nèi)從城區(qū)學(xué)校(校區(qū))流動到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校(校區(qū))任教,視同農(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷,。共建型教共體內(nèi)核心校教師到成員校任教滿三年且繼續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校任教,,并符合高級教師職稱晉升條件的,不占核心校的專業(yè)技術(shù)高級崗位結(jié)構(gòu)比例,。今后返回核心校任教時,,應(yīng)當(dāng)在核定的核心校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi),重新競聘上崗,。各類評優(yōu)評先比例可向承擔(dān)教共體任務(wù)的核心校(校區(qū))教師適當(dāng)傾斜,。可結(jié)合實(shí)際,,根據(jù)教共體核心校(校區(qū))教育履職,、作用發(fā)揮、建設(shè)發(fā)展等考核情況,,在核定績效工資總量時對教共體核心校(校區(qū))適當(dāng)傾斜,。教共體核心校(校區(qū))要結(jié)合崗位貢獻(xiàn)、工作量等因素,,優(yōu)績優(yōu)酬,,向作出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。
6.促進(jìn)學(xué)生交流,。建立教共體內(nèi)學(xué)生交流的長效機(jī)制,,定期選派不同年級,、不同層次學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)交流、互動體驗(yàn),。廣泛開展教共體內(nèi)城鄉(xiāng)學(xué)校學(xué)生研學(xué)實(shí)踐、勞動實(shí)踐,、聯(lián)誼互助等活動和學(xué)生體藝特長交流,、綜合素質(zhì)競賽,、勞動成果展示等活動。探索融合型,、共建型教共體學(xué)生綜合素質(zhì)評價一體化,,促進(jìn)學(xué)生共同成長,、多元發(fā)展,。
7.強(qiáng)化督導(dǎo)考核。教共體建設(shè)列入?yún)^(qū)域教育現(xiàn)代化監(jiān)測評價指標(biāo),、各地教育工作業(yè)績考核指標(biāo)和學(xué)校發(fā)展性評價指標(biāo),,并適時開展階段性評估,。各教共體要樹立正確的教育質(zhì)量觀,以立德樹人為根本任務(wù),,針對不同學(xué)段的學(xué)校建立針對性評價方案,。健全學(xué)校發(fā)展、教師發(fā)展、學(xué)生成長等的綜合評價,、增值評價和特色評價,對核心校的考核和教共體績效評價要把教共體內(nèi)鄉(xiāng)村學(xué)校的辦學(xué)水平和教育教學(xué)質(zhì)量評價作為主要依據(jù),。積極培育和塑造教共體建設(shè)區(qū)域典型和學(xué)校典型,多形式開展宣傳推廣,,形成良好的社會氛圍,。