演講稿首先必須開頭要開門見山,，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點,，中間要用各種方法和所準備的材料說明,、支持你的論點，感染聽眾,，然后在結尾加強說明論點或得出結論,，結束演講,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文，希望對大家能夠有所幫助,。
銀行企業(yè)文化演講稿篇一
大家好,！
我是來至錦域藍灣分行的馬靜，自從我20xx年4月份進入公司到此刻已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時光里,，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。
這天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化,、放飛我們夢想?！?/p>
回望以前,，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時,，我覺得學到了很多、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關愛,，正是有了他們真誠的幫忙和關愛，才成就了這天的我。所以我很感動,，我很感謝他們,，在那個時候，我就對自我說,，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自我的同時,，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友。
態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人務必抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶，對待同事,，只有這樣,，別人才會尊重你，把你當做朋友,。業(yè)務代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶,，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。
鋼運文化是關愛,、互助的文化，關愛別人就是互助自我,，因為只有你關愛了別人,，在你需要幫忙的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧,！其次就是團結合作,，努力溝通。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作。
回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團隊的力量是多么的強大,，個性是在搶灘登陸的活動，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一齊，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自我的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,，就要充分發(fā)揮自我的作用,，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘,。
高效才能共贏,，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,，只有團隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團隊才能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū),！
我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務,，真抓實干,，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續(xù),、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,，陽光總在風雨后,，堅信自我就是那道美麗的彩虹！盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念,，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我,。放飛你事業(yè)的夢想！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍天,，明天會更好,！也祝我們的鋼運明天更輝煌,！
銀行企業(yè)文化演講稿篇二
文化在漢語中是“人文教化”的簡稱。前提是有“人”才有文化,，意即文化是討論人類社會的專屬語; “文化”的本義是“以文教化”,，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養(yǎng),，本屬精神領域之范疇,。隨著時間的流變和空間的差異，現(xiàn)在“文化”已成為一個內(nèi)涵豐富,、外延寬廣的多維概念,，成為眾多學科探究、闡發(fā),、爭鳴的對象,。中華文化博大精深,，源遠流長,。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線，以孔,、孟為代表人物,，著作有《春秋》、《孟子》,、《論語》等,。倡導：“仁、義,、禮,、智、信”,。道家以老子為代表人物,，著《道德經(jīng)》，書中包括大量樸素辯證法觀點,，如 “禍兮福之所倚,，福兮禍之所伏?！钡?。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著。這些都是公認的智慧經(jīng)典,。儒,、釋、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹,，交相輝映,，流傳了幾千年不衰,，深深影響著中華民族的發(fā)展，成為中國人的精神支柱,，指導著國人的日常行為和道德準則,。可見文化的扎根之深,，作用之大,，魅力無窮。
一個企業(yè)從小到大,，想建成百年老店,，長治久安，實現(xiàn)“立民族志氣,，創(chuàng)世界名牌”的宏偉目標,，在汲取各方文化的同時，必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化,，并堅持不懈,，不斷發(fā)展和升華。
x集團從一九八一年建廠,，至今已走過二十七個春秋,，從一個名不見經(jīng)傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉、協(xié)同發(fā)展”的國內(nèi)大型企業(yè)集團,，行業(yè)涉及羊絨,、煤炭、電力,、冶金,、化工等多個領域?？傎Y產(chǎn)達183億元,，2019年銷售收入達123億元，實現(xiàn)利稅17.76億元,，品牌價植攀升到了150.67億元,。回顧x集團走過的歷程,，可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒,。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到。如：八十年代的打破鐵飯碗,，率先施行全浮動效益計件工資制;九十年代的產(chǎn)權制度改革;特別是21世紀“集智,、放膽、拓荒,、創(chuàng)新”,，在棋盤井打造的工業(yè)園區(qū)項目,，初步實現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍圖。類似例子很多,，不勝枚舉,。企業(yè)的發(fā)展讓我們認識到，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展,、運動,、變化的規(guī)律，抓住機遇,、做事合度,，而不能一成不變、死水一潭,，坐以待斃,。辨證唯物主義的最基本概念是變，變是絕對的,，不變是相對的;變即改革創(chuàng)新,，是集團企業(yè)文化的核心動力源。
x集團的穩(wěn)步發(fā)展長盛不衰遵循了這樣的規(guī)律,，是在科學理論的指導下,，不斷吸取社會創(chuàng)造的一切新知識,、新理論,，形成獨具特色的企業(yè)文化，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動力,。如科學管理理論的實踐運用,，夯實了我們的基礎管理;國際營銷模式啟迪我們建立了全國最大的企業(yè)營銷網(wǎng)絡;品牌經(jīng)營戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團注入了新的活力。集團高層領導班子在戰(zhàn)略決策時能夠高瞻遠矚,，與時俱進,，實事求是的去做事，并能做成事,。相比之下,，過去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路線,，孤注一擲奪廣告標王導致不自量力而破產(chǎn),。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏，設計二十多層最后要蓋到七十多層,，最終蓋到中途夭折,。可見在企業(yè)發(fā)展過程中文化引領方向,，理與事合,，做事合度是多么重要啊!
集團現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理,，這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個重大舉措，但比較管理的性質(zhì)是剛性的,，以排名獎懲為核心,，還應將企業(yè)文化同步建立起來，剛柔相濟,、一張一弛乃文武之道,。物質(zhì)有限只能以文化激勵人，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最高境界,。搞好企業(yè)文化的關鍵是各層級領導和管理骨干人員,，包括我們基層的班組長，都要率先垂范,、關心職工,，營造出上下同欲、同心同德的團隊氛圍,，才能形成強有力的戰(zhàn)斗集體?，F(xiàn)階段職工流動性大的現(xiàn)狀已很突出，那么在經(jīng)濟困難不漲工資無法留住熟練工的情況下,，我們在實施比較管理或日常管理工作中,，各級領導是否要思考一下呢?是否要改變一下過去偏重考核管人、嚴詞歷語管人的方式方法呢?是否在此時同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個人文化水平,，特別是修養(yǎng)意識的水平是搞好企業(yè)文化建設的重點,。修養(yǎng)意識是一個人安身立命，謀求發(fā)展的根本基礎,。做好企業(yè)的重點是要堅持“以人為本”思想,，以人為本首要是不斷提高自身素質(zhì)，管理人員更要注重個人文化素質(zhì)的提高,。很多大企業(yè)是靠人搞好的,，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事件,，是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律,，違背了它而受到了懲罰。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對三鹿說：我們是奶粉里摻三聚氰胺,，你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉,。發(fā)人深省，說明一個企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質(zhì),。再如：三株口服液,，受到一名消費者的投訴，不能寬容而妥善解決,，最后訴諸法庭,，官司打了幾年,，后三株雖勝，但因“計較”小小的得失,，不懂把握大局而落了個名聲掃地,，退出了市場的結果。對企業(yè)來講素質(zhì)是“企業(yè)的基本財富”,，對一個單個的人來講“素質(zhì)是人生資本”,。去年，在呼市發(fā)生過一起公安分局局長槍殺市委副書記案,，從中可以感嘆人生,，修養(yǎng)意識和具有良好心態(tài)是多么重要。在現(xiàn)今社會,，市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁，貪求欲望強烈,、追名逐利,。好高務遠，大事干不了小事干不好,，外求心嚴重,。中國儒家傳統(tǒng)文化著述《大學》中教人們“格物、致知,、正心,、誠意、修身,、齊家,、治國,、平天下”,，治學或說人生的根本是要內(nèi)求。只有內(nèi)求,，反省自己,，虛心實腹，才能不斷提高自身素質(zhì),。己所不欲,、勿施于人。眾善奉行,，諸惡莫做,。融利己于利他人之中，懂得先舍后得,。多一些寬容,，少一些計較,。知足常樂。才能降服己心,，平靜那顆躁動的心,。靜下心來踏踏實實用功，踏踏實實做人做事,，才會有輝煌的事業(yè),，和諧的家庭，健康的體魄,，幸福的人生,。在x集團工作才能履行好“講忠誠、講責任,、講追求”的精神綱領,。
比如：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們，力志科研,，為祖國爭光,。敢于“上九天攬月，下五洋抓鱉,?！彼麄兊娜松^和志向是偉大而有價值的，這種精神值得我們學習,。
人活著,，不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道：“人占有了物,，物也就占有了人,。”人要有自己的理想和志愿,，盡好自己的責任,。在單位做好自己的工作，為事業(yè)而拼搏,。在家庭孝敬好長輩,。夫妻相敬如賓，尊老愛幼,。對自己要潔身自好,，克己慎獨，勤學好進,，活到老,，學到老。努力提升個人文化水平，勝己者勝人,，內(nèi)圣才能外王,。
企業(yè)是由個人組成的，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智,。在企業(yè)文化的發(fā)展中,，每個員工的個人文化也要與時俱進。個人和企業(yè),，都需要在發(fā)展中追求自身價值觀的升華,，根據(jù)一項國際管理咨詢公司的調(diào)查表明：之所以全球500強企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力,。每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的,，脫離了企業(yè)的成功，自我價值的體現(xiàn)便成為空談,。同時,，員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力，它們二者是相互依存相互拉動的關系,，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個人文化的共同發(fā)展,，認識到這一點的企業(yè)才能獲得長足的進步。
最后祝愿我們集團繁榮昌盛,，員工生活幸福,，明天更美好!
謝謝大家!
銀行企業(yè)文化演講稿篇三
尊敬的各位領導、同仁：
大家上午好!今日能參加這個座談會我深感榮幸,，在此,，也借機會向長期關心和支持__公司發(fā)展的各位領導、同仁表示衷心感激,。
近年來,，我市建設主管部門在整頓和規(guī)范建筑市場秩序工作方面做了很多工作,，也取得了明顯成效,，建筑企業(yè)的市場行為逐步規(guī)范，建筑行業(yè)深化改革,、調(diào)整結構和兩個禮貌建設不斷向前推進,，異常是去年開始實行的現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動機制和“三合一”網(wǎng)上招投標系統(tǒng)，更是有效促進了建筑企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展,。今日市建管處組織召開誠信建設座談會，我認為這不僅僅為企業(yè)間的交流和共同學習提高供給了一次很好的機會,，同時也進一步體現(xiàn)了建設主管部門對我們企業(yè)的關愛,。下頭本人就結合今日會議主題，粗略地談幾點我們公司在誠信建設方面的做法。
“誠”是為人之道;“信”乃立業(yè)之本,。我們武進建安公司在50多年的創(chuàng)業(yè)過程中,，始終堅持以信為本，操守為重;內(nèi)誠于心,，外信于人的企業(yè)核心文化,，在各項管理中，自覺遵守職業(yè)道德,，貫徹誠信理念,，建立誠信體系，不斷推進企業(yè)的誠信建設工作,。
一是將誠信建設落實到企業(yè)基礎管理中。我們結合企業(yè)實際，本著“以人為本”的管理理念,，在用工,、培訓、薪酬分配等方面下功夫,、切實維護了員工的合法權益,。在企業(yè)中進取倡導，誠實做人,、誠信做事,，堅持真誠待員工、真誠待顧客,、真誠待供應商,、真誠待社會的道德觀,。如在施工勞務隊伍的選擇上,，我們選擇與專業(yè)勞務公司簽訂勞動合同，進行績效考核,，建立數(shù)據(jù)庫,，優(yōu)中建筑工程申請認證!財富值雙倍檢索優(yōu)先專屬展現(xiàn)同行交流選優(yōu)，選擇最具誠信精神的合作伙伴,，同時嚴格按合同約定,，按時將工資發(fā)放到農(nóng)民工手中，幾年來都未發(fā)生因拖欠工資上訪事件,。對于材料供應商,，在其保質(zhì)保量的前提下，即使供應商適當?shù)奶醿r,，我們也不壓價,，反而按市場特點優(yōu)惠他們，使他們在心理上產(chǎn)生感激之情，在服務,、質(zhì)量,、供貨時間上自我提高要求，從而建立了一批值得長期合作的伙伴,。對于內(nèi)部員工,，我們樹立了公道正派的用人觀，在企業(yè)中構成了尊重人才,、培養(yǎng)人才,、注重和諧、人人講誠信的良好氛圍,，極大地激發(fā)了員工的工作熱情,，為企業(yè)的發(fā)展壯大培育了一支誠實守信、團結協(xié)作,、敬業(yè)創(chuàng)新,、追求卓越的企業(yè)團隊。
二是將誠信建設落實到合同履約管理中,。合同履約狀況是誠信的試金石,。我們根據(jù)招標文件要求，在投標前就加入合同主要條款,，中標后,，嚴格按照招標文件、標前會議紀要以及投標承諾資料起草合同文本,，便于合同履約,。同時對每項工程制訂建設工程合同履約檢查登記表，重點是對項目手續(xù)開,、竣工時間,、質(zhì)量目標、工程價款,、變更登記等事項進行檢查,，及時了解項目的履約情景，并對涉及自身履約有問題的項目發(fā)出整改通知書,，從而有效地確保了合同的履約,。幾年來公司的合同履約率均為100%，捍衛(wèi)了“全國守合同重信用”這塊牌子,，提高了企業(yè)的社會信譽,。
三是將誠信建設落實到創(chuàng)立精品工程過程中。創(chuàng)立精品工程是給予業(yè)主客戶的一項重要承諾,，是聯(lián)系企業(yè)與業(yè)主客戶的一根無形紐帶,。所以,，多年來,，我們始終堅持以“創(chuàng)精品工程,、樹行業(yè)品牌”為目標，以安全禮貌為基石,，以制度體系為支撐,，突出“至誠、至精,、更優(yōu),、更新”的質(zhì)量要求，不斷推動建筑工程的精品化,，實施全員,、全方位、全過程動態(tài)監(jiān)管,。異常是__年以來,，公司全面推進企業(yè)文化建設，我們經(jīng)過將企業(yè)文化融入施工現(xiàn)場,，應用現(xiàn)代化的管理方法及工具將施工經(jīng)驗與先進理念相結合,，全面提升了整體管理水平，也率先在現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動活動中贏得了先機,，提高了企業(yè)的信用分,，增強了競標實力。
四是將誠信建設落實到為客戶供給滿意服務中,。以人為本,，用戶第一，這是推進誠信建設的最好體現(xiàn),。所以,，我們始終致力于為客戶供給最優(yōu)質(zhì)、最滿意的服務,。例如在項目施工中,，我們將每個項目都置于業(yè)主和監(jiān)理的檢查監(jiān)督之下，不僅僅自我要做好,，更要讓大家都說好,。業(yè)主指出的質(zhì)量問題，虛心理解,，立即整改,。交付后，建立長期質(zhì)量回訪制度,，不局限于一年保修期,。只要業(yè)主有要求,，都想方設法幫忙解決。同時,，我們還立足于實現(xiàn)“綜合評價社會化”的目標,，即由過去內(nèi)部獨家說了算變成整體考評、綜合評價,，從材料采購,、建設施工、裝修安裝等各個環(huán)節(jié)都實現(xiàn)可追溯,，并試驗性地在一部分住宅工程項目施工過程中,，專門建立了一條專屬觀摩通道，讓廣大業(yè)主看到管理過程,、生產(chǎn)過程和檢驗過程,，讓業(yè)主們明明白白消費，購買放心房,。這些做法不僅僅體現(xiàn)了我們對廣大業(yè)主負職責的態(tài)度,，并且也是公司以誠取信所出的實招。
以上就是我公司在誠信建設方面的一些做法,，不到之處,，還請大家多提寶貴提議。俗話說,，人無信不立,，商無信不旺。今后,，我們?nèi)詫⒁蝗缂韧丶訌娬\信建設,，以誠信立足市場、以誠信謀求發(fā)展,、以誠信贏得未來!
我的發(fā)言完了,，多謝大家!
銀行企業(yè)文化演講稿篇四
今天，當我們站在改革發(fā)展的舞臺上時,，年輕的我們想到了自己,，想到了自己肩上的歷史責任和使命，想到了如何讓自己的青春更加美麗,、閃光,。
走過收獲的秋、寒冷的冬,、希望的春,，終于迎來期待的夏天，終于等到了實現(xiàn)我夢想的一天……
日子一天天過去,，一路走來,，一路感動,，一路感激。
在單位,，我開始了自己事業(yè)的旅程,。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實;與同事們說說笑笑,，我了解到另一種生命的體驗,，看到周圍同事們一張張笑臉,，終于明白原來平凡的崗位也可以產(chǎn)生無數(shù)喜悅,，的確，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說,，都是默默無聞的普通人,，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán),，平時也許不善言辭,，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻,，按時上下班,，遵章守紀，努力工作,，非常的平凡,，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求,。企業(yè)的穩(wěn)定,、發(fā)展、壯大,，歸根結底是要靠這些人的,，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候,，就匯集成了整個企業(yè)的責任,，使企業(yè)的發(fā)展順利，穩(wěn)定,。感動在企業(yè)金字塔的底層,，感動在真實中，感動在勞動中,。
企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員,，我們是國有企業(yè)，我們都是這個大家庭的主人,，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè),。盡管每個人的職位,、崗位、工種各有不同,，能力有大有小,，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎上,，去盡量幫助別人,，為企業(yè)盡到自己的責任，這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的最好報答了,。
就我而言,，自從我加入到這個企業(yè)以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎,，大河里有水,，小渠才不會干涸;企業(yè)興旺，員工才有可能受益,。為了我們能夠有一個持久良好的工作,，為了我們能有一個美好的明天，我要努力奉獻自己的每一份光和熱,。
一份職業(yè),，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障,，只有愛崗敬業(yè)的人,，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習,，一絲不茍,，精益求精，才會為社會,、為企業(yè)作出貢獻,。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材,，希望所在!
愛崗敬業(yè)是一種精神,。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值,。而要把這種理想變成現(xiàn)實,，靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價值,，就得給世界增加價值,。”
愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度,。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問,，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的,，不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當我們接到領導交辦工作的時候,，是討價還價能推就推,，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢,，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候,，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢,，但總是懷疑環(huán)境,、批評環(huán)境，殊不知,，就是因為所持有的這種態(tài)度,，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。
愛崗敬業(yè)更是一種境界,。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠,。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時,，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻,，少一些抱怨,，多一些責任，少一些懶惰,，多一些上進心;有了這種境界,，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足,、感恩,、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美,，從而贏得別人的尊重,，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。
企業(yè)為我提供了生存,、工作和學習的土壤,，我應為它的安寧、和-諧,、和發(fā)展盡微薄之力,，因為我是其中的一員。企業(yè)是我的家,，我只有努力奮斗,，團結工作,，才能創(chuàng)造我們企業(yè)美好燦爛的明天，同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛,。
我的演講到此,，謝謝大家!
銀行企業(yè)文化演講稿篇五
尊敬的各位評委、各位領導,、各位同事：
大家上午好,！
十分高興參加這次演講活動。我是來自人力資源管理處的龔燕平,，這天我演講的題目是“厚德實干,，用心至善”，作為對厚德至善企業(yè)文化核心理念的學習和認識,，敬請各位領導批評指正,！“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念，是常州煙草在企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培育構成的,。自xx年組建,，常州煙草從無辦公場所、無辦公設備,、無倉庫,、“三無”基礎上，經(jīng)過二十七年的辛勤經(jīng)營,，建立起完善體制和規(guī)范運行,，“厚德至善”是常州煙草全體員工共同遵守的企業(yè)精神和價值觀；是常州煙草的靈魂,，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,。
“厚德”，立身立業(yè),，必先養(yǎng)德,，何謂“德”，勤政為民,，是為官之德,，尊師重道，是為學之德,，愛崗敬業(yè),，是為職業(yè)道德。厚德是一種品質(zhì),，以實干作為表現(xiàn),，企業(yè)需要能言善辯的宣傳家，更需要兢兢業(yè)業(yè)、履行崗位使命的實干家,。
倉庫保管員日復一日的安全巡查,，分揀線上精確無誤的分裝；客戶經(jīng)理細心的挨家挨戶的走訪,；專賣稽查隊員耐心的排查和蹲守,；平凡的重復操作因為堅持而構筑“與客戶共創(chuàng)成功”的煙草大廈。這就是常州煙草的行為理念：潛心做事,、低調(diào)做人,、踏實肯干、堅持不懈,。一種（深情）盡職盡責,、堅守崗位為“德”；一種（深情）不張揚,、不浮夸為“德”,。老子有云“信言不美，美言不信,?！泵献釉唬骸把灾混瘢瑒t為之也難”,，真實的話不用漂亮,，守業(yè)敬業(yè)、踏實工作不需太多贊揚,！大部分煙草干部員工不曾走上新聞的現(xiàn)場，從來沒有輿論的捧場,，常州煙草市場的正常運轉(zhuǎn)就是全體煙草人“厚德實干”的證明,！常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實干”的證明！常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實干”的證明,！
“至善”,，極善、極好,、至善至美的追求,，透過“如切如磋，如琢如磨”的洗練,，到達沒有最好,、只有更好。用心是一種態(tài)度,，以“至善”作為成果,，事事周全以至善是理想的境界，更需要有頭腦、善經(jīng)營,，以成就上水平,、創(chuàng)一流。
常州審計有著這樣一批“臻于至善”的面孔：大廳的接待員們的微笑,；電話訂貨員耐心甜美,；送貨員的門對門卷煙配送，標準店整齊美觀的統(tǒng)一擺放,？,？輝煌的業(yè)績是由每一個崗位每一個細節(jié)的每一點提升成就。
這就是常州煙草的執(zhí)行理念：注重細節(jié),、追求完美,。正如《道德經(jīng)》中所言“治大國，若烹小鮮,?！笨此坪唵蔚募页Ｐ∈拢N含豐富的治國之道,，平凡的日常崗位工作,，透過充分重視、用心思考,，就能一粒砂里見世界,，做到別開生面、錦上添花,。普通干部員工不做決策,、不謀大局，但只要樹立全局意識,，高度重視個人崗位對于整體的價值,，精心維護煙草事業(yè)的每個角度每一天更好一點，就是用心踐行常州煙草的“至善”服務理念,。
同志們,，“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念，凝聚了常煙精神,，更需要我們?nèi)w煙草人深入領會,、發(fā)揚光大，讓我們攜手：厚德實干,，潛心做事,、低調(diào)做人，履行一名煙草人的職業(yè)美德,；用心至善,，注重細節(jié),、追求完美，服務常州煙草上水平,、創(chuàng)一流,！
多謝大家，我的演講到此結束,。
銀行企業(yè)文化演講稿篇六
各位領導,、各位評委、各位同事：
大家好!
首先我要感謝公司領導,、還有我們__部的__經(jīng)理給我們提供的這樣一個突破自己,、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕,、妙語連珠,、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們,，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前,。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過,、膽怯過,、也激動過，但最終我勇敢的選擇,，我要突破自己,、我要提升自己，我要試一試,，不管最后的結果怎樣,，重要的是我敢走上講臺。
今天我演講的題目是：我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆!——企業(yè)在我心中
“企業(yè)的成長離不開文化,，文化是企業(yè)的精神,，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工,、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”?！覉允剡@一信條,，我堅信“企業(yè)文化，傳承永遠,，星星之火,，可以燎原”歲月的流逝，生活的考驗,，工作的磨練,，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情,，但卻多了一份成熟,、多了一份慎重，更多了一份責任心,。讓我們更懂得珍惜工作,、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任,。家庭是我們心的歸屬,，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里,，企業(yè)的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關,，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟,、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,，從開始進入這個部門的一無所知，經(jīng)過何經(jīng)理的指導和培養(yǎng),，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識,，也深刻感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐,。我自豪我是雅孜貢布的一員,，雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角,，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌,、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我,、鍛煉了我,，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程,，我更加會用努力工作,，來贏得尊嚴和價值!
俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺,，好的環(huán)境造就好的人才”,，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“學習與成長的角度,、注重培養(yǎng)年輕人”,，催我們奮進、趕我們超越,，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情,，但既然我們選擇了這個崗位,，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可,，與其被別人推著去做,，還不如自覺自愿地盡力把它做得，努力找到工作的樂趣,，當然,，除非你真的不想工作。思想不同,、心態(tài)不同,，心態(tài)不同、結果不同,，觀念可以改變命運,。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,，我相信只要我們用責任心去做好每一件事,，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天!
在我的身邊有很多朋友沒有工作,，找不到工作,。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”,。一個有責任心的人,，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜,，知道感恩,。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人,，初一十五不一樣,。經(jīng)驗是的老師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好,，就是不平凡,。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽,，又何防當一顆星星,，成敗不在于大小，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能,。
有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”,。對啊!我存在,，我們存在,，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細,，讓我們的責任心無處不在!什么叫有能力?我認為：有責任心就有能力,，沒有責任心就沒有能力!
這么多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷,，教會了我一些人情世故,，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣,，永遠意味著責任,，肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔責任的生命，才叫真正的生命!
讓我們用一份責任心和一顆感恩的心,，不斷提升自己所在的崗位資源,，成為我們企業(yè)遠航的風帆!把企業(yè)當作我們的家，共同經(jīng)營好這個大家庭吧!最后,，祝愿公司領導和所有員工身體健康,、萬事如意，也祝愿我們的“家”一帆風順!越走越好!謝謝大家!
銀行企業(yè)文化演講稿篇七
大家好,，我是最后一名演講者,，我來自財務部，我叫,，我要演講的題目是《論!海景之征程》
國家一統(tǒng)或是改朝換代,，或興或衰，每一次無不是歷史的改革推動著時代的進步,，中國文化之所以可以生生不息,，無不在于學習，改革,，創(chuàng)新,，無文化之創(chuàng)新，何談歷史之進步,，而當酒店選擇海景作為企業(yè)文化的那刻起,，它將會給我們帶來什么?無人知曉，可是當領導們艱難的邁出這一步的時候,，就已堅信,，它能帶來的——必將是成功。
海景文化起源于青島海景花園酒店,，于1995年1月開業(yè),，歷經(jīng)6年的時間，對自己的文化進行提煉,、匯總,、改編,，最終創(chuàng)造了海景自己的文化理念，因為海景的文化理念中匯聚了酒店所有員工的心血,，所以它的成功已是必然,，這也讓我們的選擇更加堅定。
曾經(jīng)的我不會想信一種文化,，一種培訓方式可以把一個團隊引領至成功之路,，可是海景文化，就如同沙漠之中的一片綠洲,，給人以向往,，給人以生存之希望，既然我們選擇了海景,，們就不單單只為生存,，他們所要做的就是，通過這種文化理念,，讓我們的酒店比之海景更加輝煌,。
起初我對海景的概念很模糊，到后來認識這種文化,，并逐漸的融入了這種文化,，終于明白了，是什么帶領這個企業(yè)走向成功,，那個時候不得不敬佩那些選擇,，并且學習這個文化的們，因為現(xiàn)在的海景是我們企業(yè)的基石,，它的推崇是酒店進步的緣由,，這就是所謂的萬里之行，始于足下,，如基石未穩(wěn),，安能勝人一籌。
長春的酒店業(yè)競爭日趨激烈,，新興酒店同樣發(fā)展迅速,，在我看來，酒店比拼,，除了地理位置的重要性,，無可厚非的就是比硬件和軟件，綜合起來說就是比客人的滿足感,。而硬件設施在大多的酒店里,，基本是大同小異的，比拼起來吃虧的可能性相當小。這里所謂的軟件被我們稱之為服務,，而在海景的學習中,，光論學習服務這一環(huán)節(jié)就占據(jù)了其半壁江山，其中重要性顯而易見,。在這里我不妨打個比方，如果客人的滿足感是一個杯子,，硬件是石頭,，服務是沙子，這個杯子即使裝滿了石頭,，也不過是空其外表,，沒有沙子，它就永遠都填不滿,，而海景就是給了我們更多的機會選擇更好的沙子,，當我們被這個杯子局限的時候，想必沙子的好與壞,，其作用……不言而喻,。
服務不單單是滿足客人的需求，那樣只能把服務的本意越拽越遠,。我們眼里的服務太過普通,，在海景的定義里——服務的重要必其先優(yōu)質(zhì)。如果說酒店給了一個服務的平臺,，那我認為學習海景就是給這個平臺上加了一塊跳板,。在我學習海景一年多的時間里，不能說學的其中精髓,，但就算是略懂其一二,，也是讓我受益不淺。在如今的對客中,，我能更好的衡量其利弊關系,，既滿足客人的需求，也不能讓酒店吃虧,，長久下來這到似一門手藝,。
一個企業(yè)需要學習，才能取得進步,，海景規(guī)范著酒店的各個體系,，制定了酒店的整體規(guī)劃，把一個單純的酒店,，帶入了一個企業(yè)的氣息,，據(jù)我所知“如!要弘揚企業(yè)之功就，必定擇海景之功勞”,。也許十年二十年之后,，這個文化就會被替代,，酒店就會從新選擇，可是到了那個時候我們不得不嘆服,，那個時候海景文化它那輝煌的過去,，它曾經(jīng)給整個企業(yè)帶來的，巨大的隱形利潤,，它讓我們在行業(yè)中居高不下,，并欣欣向榮。
海景文化把我們這個企業(yè)推向了一個時代,，對于他的選擇我們無可厚非,，對于他的價值我們無可厚非，對于他的成功——我們無可厚非,。
銀行企業(yè)文化演講稿篇八
您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,，我們放下了矜持、放下了膽怯,，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,，用我們平實、樸素的語言表達內(nèi)心澎湃的激情,、真實的情感,。
誠如大家所言，中心是我們的家,，我們都是這個家的親人,。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的,，您是無法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示，我們的中心,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法取代的。
有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情,，收獲紅紅火火,。
那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟,。
也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會有一些差強人意。其實,，在現(xiàn)實生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個企業(yè)時,，這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象,、事物常常會引起我們的關注和興趣,。比如，你踏進一個企業(yè),，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在,。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去,?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新,、永遠進取的企業(yè)精神，以及謙虛務實的企業(yè)風貌,。
無獨有偶,，微軟公司在招聘員工的時候，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在,、手拿可樂,、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化,。
我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的，無所不在的。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。
還有，大家是否記得,，2019年3月8日,，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人,，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2019年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”,，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時候，中心領導當機立斷,，向其提供了物質(zhì)援助;2019年10月26日,，我們中心組織了對貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;2019年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難,，這個時候大家沒有坐視不管,，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關等等等等,。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力,、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛,、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化,。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。
在這個團隊中,，只要我們緊緊地擰在一起,，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽,，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄，真正做到別人無法取代,。
文化在漢語中是“人文教化”的簡稱,。前提是有“人”才有文化,，意即文化是討論人類社會的專屬語; “文化”的本義是“以文教化”，它表示對人的性情的陶冶,，品德的教養(yǎng),，本屬精神領域之范疇。隨著時間的流變和空間的差異,，現(xiàn)在“文化”已成為一個內(nèi)涵豐富,、外延寬廣的多維概念，成為眾多學科探究,、闡發(fā),、爭鳴的對象。中華文化博大精深,，源遠流長,。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線，以孔,、孟為代表人物,，著作有《春秋》、《孟子》,、《論語》等。倡導：“仁,、義,、禮、智,、信”,。道家以老子為代表人物，著《道德經(jīng)》,，書中包括大量樸素辯證法觀點,，如 “禍兮福之所倚，福兮禍之所伏,?！钡取７鸺医?jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著,。這些都是公認的智慧經(jīng)典,。儒、釋,、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹,，交相輝映，流傳了幾千年不衰,，深深影響著中華民族的發(fā)展,，成為中國人的精神支柱,，指導著國人的日常行為和道德準則?？梢娢幕脑?，作用之大，魅力無窮,。
一個企業(yè)從小到大,，想建成百年老店，長治久安,，實現(xiàn)“立民族志氣,，創(chuàng)世界名牌”的宏偉目標，在汲取各方文化的同時,，必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化,，并堅持不懈，不斷發(fā)展和升華,。
x集團從一九八一年建廠,，至今已走過二十七個春秋，從一個名不見經(jīng)傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉,、協(xié)同發(fā)展”的國內(nèi)大型企業(yè)集團,，行業(yè)涉及羊絨、煤炭,、電力,、冶金、化工等多個領域,?？傎Y產(chǎn)達183億元，2019年銷售收入達123億元,，實現(xiàn)利稅17.76億元,，品牌價植攀升到了150.67億元?；仡檟集團走過的歷程,，可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到,。如：八十年代的打破鐵飯碗,，率先施行全浮動效益計件工資制;九十年代的產(chǎn)權制度改革;特別是21世紀“集智、放膽,、拓荒,、創(chuàng)新”，在棋盤井打造的工業(yè)園區(qū)項目,，初步實現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍圖,。類似例子很多,，不勝枚舉。企業(yè)的發(fā)展讓我們認識到,，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展,、運動、變化的規(guī)律,，抓住機遇,、做事合度，而不能一成不變,、死水一潭,，坐以待斃。辨證唯物主義的最基本概念是變,，變是絕對的,，不變是相對的;變即改革創(chuàng)新，是集團企業(yè)文化的核心動力源,。
x集團的穩(wěn)步發(fā)展長盛不衰遵循了這樣的規(guī)律,，是在科學理論的指導下，不斷吸取社會創(chuàng)造的一切新知識,、新理論,，形成獨具特色的企業(yè)文化，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動力,。如科學管理理論的實踐運用,，夯實了我們的基礎管理;國際營銷模式啟迪我們建立了全國最大的企業(yè)營銷網(wǎng)絡;品牌經(jīng)營戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團注入了新的活力。集團高層領導班子在戰(zhàn)略決策時能夠高瞻遠矚,，與時俱進，實事求是的去做事,，并能做成事,。相比之下，過去曾赫赫有名的秦池,，只因走了偏激的路線,，孤注一擲奪廣告標王導致不自量力而破產(chǎn)。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏,，設計二十多層最后要蓋到七十多層,，最終蓋到中途夭折?？梢娫谄髽I(yè)發(fā)展過程中文化引領方向,，理與事合，做事合度是多么重要啊!
集團現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理,，這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個重大舉措,，但比較管理的性質(zhì)是剛性的,，以排名獎懲為核心，還應將企業(yè)文化同步建立起來,，剛柔相濟,、一張一弛乃文武之道。物質(zhì)有限只能以文化激勵人,，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最高境界,。搞好企業(yè)文化的關鍵是各層級領導和管理骨干人員，包括我們基層的班組長,，都要率先垂范,、關心職工，營造出上下同欲,、同心同德的團隊氛圍,，才能形成強有力的戰(zhàn)斗集體。現(xiàn)階段職工流動性大的現(xiàn)狀已很突出,，那么在經(jīng)濟困難不漲工資無法留住熟練工的情況下,，我們在實施比較管理或日常管理工作中，各級領導是否要思考一下呢?是否要改變一下過去偏重考核管人,、嚴詞歷語管人的方式方法呢?是否在此時同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個人文化水平,，特別是修養(yǎng)意識的水平是搞好企業(yè)文化建設的重點。修養(yǎng)意識是一個人安身立命,，謀求發(fā)展的根本基礎,。做好企業(yè)的重點是要堅持“以人為本”思想，以人為本首要是不斷提高自身素質(zhì),，管理人員更要注重個人文化素質(zhì)的提高,。很多大企業(yè)是靠人搞好的，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的,。如：三鹿奶粉事件,，是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律，違背了它而受到了懲罰,。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對三鹿說：我們是奶粉里摻三聚氰胺,，你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉。發(fā)人深省,，說明一個企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質(zhì),。再如：三株口服液，受到一名消費者的投訴,，不能寬容而妥善解決,，最后訴諸法庭，官司打了幾年,，后三株雖勝,，但因“計較”小小的得失,，不懂把握大局而落了個名聲掃地，退出了市場的結果,。對企業(yè)來講素質(zhì)是“企業(yè)的基本財富”,，對一個單個的人來講“素質(zhì)是人生資本”。去年,，在呼市發(fā)生過一起公安分局局長槍殺市委副書記案,，從中可以感嘆人生，修養(yǎng)意識和具有良好心態(tài)是多么重要,。在現(xiàn)今社會,，市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁,，貪求欲望強烈,、追名逐利。好高務遠,，大事干不了小事干不好,，外求心嚴重。中國儒家傳統(tǒng)文化著述《大學》中教人們“格物,、致知,、正心、誠意,、修身,、齊家、治國,、平天下”,，治學或說人生的根本是要內(nèi)求。只有內(nèi)求,，反省自己,，虛心實腹，才能不斷提高自身素質(zhì),。己所不欲、勿施于人,。眾善奉行,，諸惡莫做。融利己于利他人之中,，懂得先舍后得,。多一些寬容，少一些計較,。知足常樂,。才能降服己心,，平靜那顆躁動的心。靜下心來踏踏實實用功,，踏踏實實做人做事,，才會有輝煌的事業(yè)，和諧的家庭,，健康的體魄,，幸福的人生。在x集團工作才能履行好“講忠誠,、講責任,、講追求”的精神綱領。
比如：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們,，力志科研,，為祖國爭光。敢于“上九天攬月,，下五洋抓鱉,。”他們的人生觀和志向是偉大而有價值的,，這種精神值得我們學習,。
人活著，不要一切為了錢而成為錢的奴隸,。要知道：“人占有了物,，物也就占有了人?！比艘凶约旱睦硐牒椭驹?，盡好自己的責任。在單位做好自己的工作,，為事業(yè)而拼搏,。在家庭孝敬好長輩。夫妻相敬如賓,，尊老愛幼,。對自己要潔身自好，克己慎獨,，勤學好進,，活到老，學到老,。努力提升個人文化水平,，勝己者勝人，內(nèi)圣才能外王。
企業(yè)是由個人組成的,，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智,。在企業(yè)文化的發(fā)展中，每個員工的個人文化也要與時俱進,。個人和企業(yè),，都需要在發(fā)展中追求自身價值觀的升華，根據(jù)一項國際管理咨詢公司的調(diào)查表明：之所以全球500強企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于,，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力,。每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功,，自我價值的體現(xiàn)便成為空談,。同時，員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力,，它們二者是相互依存相互拉動的關系,，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個人文化的共同發(fā)展，認識到這一點的企業(yè)才能獲得長足的進步,。
最后祝愿我們集團繁榮昌盛,，員工生活幸福，明天更美好!
謝謝大家!
尊敬的各位領導,，親愛的同事們：
大家好!
我是來至錦域藍灣分行的馬靜,， 自從我2019年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時間里,，我的感慨很多 ,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。
今天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化,、放飛我們夢想,。”
回望以前,，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,，我覺得學到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛,，正是有了他們真誠的幫助和關愛,，才成就了今天的我。所以我很感動,，我很感謝他們,，在那個時候,，我就對自己說,，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時,，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。 態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶,，對待同事，只有這樣,，別人才會尊重你,，把你當做朋友。業(yè)務代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶,，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。
鋼運文化是關愛,、互助的文化,，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人,，在你需要幫助的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結合作，努力溝通,。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作,。
回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和2019年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團隊的力量是多么的強大，特別是在搶灘登陸的活動,，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動,，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的,，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘,。
高效才能共贏,，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,，只有團隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)!
我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務，真抓實干,，不斷提升我們的服務,，公司必將贏得持續(xù)、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤，陽光總在風雨后,，堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷，放下你的一切包袱,，樹立你堅定的信念,，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天,，明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!
尊敬的各位領導,、各位同事：
大家好!
您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友，您是否真的感覺到,，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化,。
是的，誠如大家所看到的,，2019年4月洪紙并入泰格以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場景,，摧人奮進的企業(yè)文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益，洪紙人在集團文化的普照下,，更做出了自信和希望,。
大家都應該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我，追求卓越”!“卓越”是一個“在路上”的過程,，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多,，比方說，咱們的紙產(chǎn)量就由2019年的 1.8萬噸增加到2019年的4.8萬噸,，堿產(chǎn)量由2019年的3000噸增加到2019年的1.5萬噸,，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元，職工年均收入由2019年不到8000元增加到2019年人均16000元,，可是盡管有了這些成績,，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠創(chuàng)新，永遠進取,，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶,。
最近，在“找差距,、挖潛力,、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進行攻關,，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調(diào)整鈣硬參數(shù)，每噸精牛紙,。 可節(jié)約用水100噸,，節(jié)約用電80度，化學車間通過挖潛和攻關,，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,，不但提高了堿的自給率，同時還減少了環(huán)境污染,，通過大家的努力,，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數(shù)據(jù),，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會更好!
大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情,，充滿人性的大家庭,。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結協(xié)作、激情蓬勃的精英,。假如說,，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功,。我們匯集在泰格這個大家庭里,。泰格，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展,、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌;也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林,。企業(yè)的成長,，泰格的發(fā)展，離不開員工們辛勤的汗水,，離不開社會方方面面的支持,，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化!
朋友們，讓我們心中懷著“超越自我,，追求卓越”的核心理念,，始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風,，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,，朝著同一個目標,、方向，共同努力，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌!
這就是我今天所演講的主題“弘揚泰格文化,，攜手共創(chuàng)卓越泰格”
謝謝大家!
您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,，我們放下了矜持、放下了膽怯,，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,，用我們平實、樸素的語言表達內(nèi)心澎湃的激情,、真實的情感,。
誠如大家所言，中心是我們的家,，我們都是這個家的親人,。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的,，您是無法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示,，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法取代的,。
有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡,，譜寫跳動的脈搏;我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情，收獲紅紅火火,。
那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,?？偠灾髽I(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟,。
也許這樣來解釋企業(yè)文化，會有一些差強人意,。其實,，在現(xiàn)實生活中，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當我們接觸到一個企業(yè)時,，這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象,、事物常常會引起我們的關注和興趣,。比如，你踏進一個企業(yè),，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在,。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去,?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新,、永遠進取的企業(yè)精神,，以及謙虛務實的企業(yè)風貌。
無獨有偶,，微軟公司在招聘員工的時候,，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂,、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。
我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的,，無所不在的。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。
還有，大家是否記得,，2019年3月8日,，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人,，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2019年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”,，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時候，中心領導當機立斷,，向其提供了物質(zhì)援助;2019年10月26日,，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;2019年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難,，這個時候大家沒有坐視不管,，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關等等等等,。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力,、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛,、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化,。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功,。
在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起,，我們就是一道閃電,、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽,，整片天空;我們站在一處,，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄,，真正做到別人無法取代。
銀行企業(yè)文化演講稿篇九
敬的各位領導,，業(yè)界同仁：
大家上午好,！
今天，我很榮幸代表x有限公司作為"呼和浩特市最美誠信企業(yè)"入選單位來參加這樣一個隆重的頒獎儀式并作發(fā)言,，感謝各位領導對我公司的認可,、關懷和支持，給我們企業(yè)一個相互學習借鑒,，營造倡導誠信發(fā)展這樣良好的經(jīng)營發(fā)展氛圍,。
人以信為本,，業(yè)以信為根,，誠信守法既是企業(yè)立足的根本，也是企業(yè)能夠長期生存并發(fā)展的基礎,。匯嶸傳媒是一個年輕的企業(yè),，能夠在短短的3年里從一個傳媒工作室發(fā)展成為集品牌推廣、創(chuàng)意廣告,、活動策劃,、媒體投放等多業(yè)務模塊運營于一體的專業(yè)傳媒公司，拿到質(zhì)城市媒體資源和項目,，得到行業(yè)同仁們的認可,，離不開"誠信"二字。我個人認為,，真正有眼光,，有格局的企業(yè)家們，絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利,。我們不僅想把企業(yè)做好,，做大，更要把企業(yè)做長久,；我們今天能夠有緣匯聚于此,，是誠信之福,，我們來日攜手共進，走的也將是一條誠信之路,！
"誠信"說來簡單,，篤行不易。就談一個最簡單的例子吧,。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗led顯示屏,，在早期進行業(yè)務推廣時，曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發(fā)布合同,。由于我們從業(yè)經(jīng)驗尚淺,，對于同行業(yè)競爭限制的相關合同條款認識不足，按該合同約定,，我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業(yè)務合同的發(fā)布,，累計損失客戶和業(yè)務遠遠超出該筆業(yè)務帶來的收益。在面對業(yè)務損失和規(guī)范履行合約之間,，我們選擇了后者,。不是不心疼，但我們更注重的是匯嶸傳媒這個品牌的信譽,，我們深知,，不講誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經(jīng)營風險的加大，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。我們相信,，今天的損失，既是市場給我們成為傳媒人上的第一節(jié)課,，讓我們認識到了市場競爭的無情和激烈,，也為我們打出了一個響當當?shù)男袠I(yè)口碑，你可以說我們這個團隊不夠成熟,，但你不能說我們背信逐利,，我們要打造一只專業(yè)的隊伍，更要成長為一個正直誠信的企業(yè),。
匯嶸傳媒成立至今,，在呼和浩特和林格爾縣中學和內(nèi)蒙古師范大學累計捐資助學10余人次，每年端午,、中秋,、春節(jié)堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院看完慰問孤寡老人，給他們送糧油米面,，陪他們過節(jié),，我們不熱衷沽名釣譽，而是想通過這樣的方式，在員工的思想里播種善良,、寬容,、誠實的種子，把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴散開來,，讓這種精神融匯在我們的企業(yè)文化里,，讓員工自覺自愿的踐行誠信于實際的工作中，這遠比空洞的說教更能觸動人心,。從實際反饋的情況來看,，也確實達到了我們所期望的效果。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升,，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。
今天在座的都是我市企業(yè)成員里的佼佼者,，相信"文明誠信"也是大家的共識，在這樣一份來之不易的榮譽面前,，我們更加堅定了誠信發(fā)展的決心,，并將以此為新的起點，積極地探索在當前經(jīng)濟形勢下企業(yè)誠信發(fā)展的新思路,，秉承"創(chuàng)新誠信務實高效"的經(jīng)營管理理念,，抓住當前新傳媒與傳統(tǒng)傳媒深度融合的新機遇，充分整合質(zhì)城市媒體資源,，為企業(yè)與客戶互利共贏打下堅實的基礎,，積極發(fā)揮匯嶸傳媒作為優(yōu)秀企業(yè)公民的責任和"最美誠信企業(yè)"成員的使命，以誠信對待客戶,，以誠信立足社會,，以誠信謀百年發(fā)展,。
建立文明誠信守法經(jīng)營的行業(yè)風氣,，任重而道遠，不是憑一人一家之力可以達成的,。今天我們在誠信發(fā)展之路上努力邁出的一小步,，他日必然匯聚成為社會誠信發(fā)展的一大步，正如這份榮譽稱號所展示的,，誠信的企業(yè)才是最美的,，這份榮譽來之不易，對我們以后的發(fā)展前進有著巨大的推動作用,，匯嶸傳媒有決心也有實力在今后的發(fā)展過程中,，將建立健全誠信培訓體系，強化公司整體管理，建立完善的誠信對外機制,，傳播誠信經(jīng)營理念,，以實際行動回饋社會！
銀行企業(yè)文化演講稿篇十
尊敬的各位領導,、同仁：
大家上午好,！今天能參加這個座談會我深感榮幸，在此,，也借機會向長期關心和支持xx公司發(fā)展的各位領導,、同仁表示衷心感謝。
近年來,，我市建設主管部門在整頓和規(guī)范建筑市場秩序工作方面做了大量工作,，也取得了明顯成效，建筑企業(yè)的市場行為逐步規(guī)范,，建筑行業(yè)深化改革,、調(diào)整結構和兩個文明建設不斷向前推進，特別是去年開始實行的現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動機制和“三合一”網(wǎng)上招投標系統(tǒng),，更是有效促進了建筑企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展,。今天市建管處組織召開誠信建設座談會，我認為這不僅為企業(yè)間的交流和共同學習提高提供了一次很好的機會,，同時也進一步體現(xiàn)了建設主管部門對我們企業(yè)的關愛,。下面本人就結合今天會議主題，粗略地談幾點我們公司在誠信建設方面的做法,。
“誠”是為人之道,；“信”乃立業(yè)之本。我們武進建安公司在50多年的創(chuàng)業(yè)過程中,，始終堅持以信為本,，操守為重；內(nèi)誠于心,，外信于人的企業(yè)核心文化,，在各項管理中，自覺遵守職業(yè)道德,，貫徹誠信理念,，建立誠信體系，不斷推進企業(yè)的誠信建設工作,。
一是將誠信建設落實到企業(yè)基礎管理中,。我們結合企業(yè)實際，本著“以人為本”的管理理念,，在用工,、培訓、薪酬分配等方面下功夫、切實維護了員工的合法權益,。在企業(yè)中積極倡導,，誠實做人、誠信做事,，堅持真誠待員工,、真誠待顧客、真誠待供應商,、真誠待社會的道德觀,。如在施工勞務隊伍的選擇上，我們選擇與專業(yè)勞務公司簽訂勞動合同,，進行績效考核,，建立數(shù)據(jù)庫，優(yōu)中建筑工程申請認證,！財富值雙倍檢索優(yōu)先專屬展現(xiàn)同行交流選優(yōu),，選擇誠信精神的合作伙伴，同時嚴格按合同約定,，按時將工資發(fā)放到農(nóng)民工手中,，幾年來都未發(fā)生因拖欠工資上訪事件。對于材料供應商,，在其保質(zhì)保量的前提下,，即使供應商適當?shù)奶醿r，我們也不壓價,，反而按市場特點優(yōu)惠他們,，使他們在心理上產(chǎn)生感激之情，在服務,、質(zhì)量,、供貨時間上自我提高要求，從而建立了一批值得長期合作的伙伴,。對于內(nèi)部員工,，我們樹立了公道正派的用人觀，在企業(yè)中形成了尊重人才,、培養(yǎng)人才,、注重和諧,、人人講誠信的良好氛圍,，極大地激發(fā)了員工的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展壯大培育了一支誠實守信,、團結協(xié)作,、敬業(yè)創(chuàng)新、追求卓越的企業(yè)團隊。
二是將誠信建設落實到合同履約管理中,。合同履約狀況是誠信的試金石,。我們根據(jù)招標文件要求，在投標前就加入合同主要條款,，中標后,，嚴格按照招標文件、標前會議紀要以及投標承諾內(nèi)容起草合同文本,，便于合同履約,。同時對每項工程制訂建設工程合同履約檢查登記表，重點是對項目手續(xù)開,、竣工時間,、質(zhì)量目標、工程價款,、變更登記等事項進行檢查,，及時了解項目的履約情況，并對涉及自身履約有問題的項目發(fā)出整改通知書,，從而有效地確保了合同的履約,。幾年來公司的合同履約率均為100%，捍衛(wèi)了“全國守合同重信用”這塊牌子,，提高了企業(yè)的社會信譽,。
三是將誠信建設落實到創(chuàng)建精品工程過程中。創(chuàng)建精品工程是給予業(yè)主客戶的一項重要承諾,，是聯(lián)系企業(yè)與業(yè)主客戶的一根無形紐帶,。因此，多年來,，我們始終堅持以“創(chuàng)精品工程,、樹行業(yè)品牌”為目標，以安全文明為基石,，以制度體系為支撐,，突出“至誠、至精,、更優(yōu),、更新”的質(zhì)量要求，不斷推動建筑工程的精品化,，實施全員,、全方位、全過程動態(tài)監(jiān)管,。特別是xx年以來,，公司全面推進企業(yè)文化建設,，我們通過將企業(yè)文化融入施工現(xiàn)場，應用現(xiàn)代化的管理方法及工具將施工經(jīng)驗與先進理念相結合,，全面提升了整體管理水平,，也率先在現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動活動中贏得了先機，提高了企業(yè)的信用分,，增強了競標實力,。
四是將誠信建設落實到為客戶提供滿意服務中。以人為本,，用戶第一,，這是推進誠信建設的體現(xiàn)。因此,，我們始終致力于為客戶提供質(zhì),、最滿意的服務。例如在項目施工中,，我們將每個項目都置于業(yè)主和監(jiān)理的檢查監(jiān)督之下,，不僅自己要做好，更要讓大家都說好,。業(yè)主指出的質(zhì)量問題,，虛心接受，立即整改,。交付后,，建立長期質(zhì)量回訪制度，不局限于一年保修期,。只要業(yè)主有要求,，都想方設法幫助解決。同時,，我們還立足于實現(xiàn)“綜合評價社會化”的目標,，即由過去內(nèi)部說了算變成整體考評、綜合評價,，從材料采購,、建設施工、裝修安裝等各個環(huán)節(jié)都實現(xiàn)可追溯,，并試驗性地在一部分住宅工程項目施工過程中,，專門建立了一條專屬觀摩通道，讓廣大業(yè)主看到管理過程,、生產(chǎn)過程和檢驗過程,，讓業(yè)主們明明白白消費，購買放心房,。這些做法不僅體現(xiàn)了我們對廣大業(yè)主負責任的態(tài)度,，而且也是公司以誠取信所出的實招,。
以上就是我公司在誠信建設方面的一些做法,，不到之處,，還請大家多提寶貴建議。俗話說,，人無信不立,，商無信不旺。今后,，我們?nèi)詫⒁蝗缂韧丶訌娬\信建設,，以誠信立足市場、以誠信謀求發(fā)展,、以誠信贏得未來,！
我的發(fā)言完了，謝謝大家,！
銀行企業(yè)文化演講稿篇十一
大家好,，我今天演講的主題是"幸福"!首先，我想問大家幸福是什么?也許一千個人眼中就有一千個幸福的模樣,。有的人把幸福和物質(zhì)欲望聯(lián)系在了一起,，他們把有車有房視作幸福;有的人把幸福和鎂光燈焦點聯(lián)系在了一起，他們把成名成家界定成幸福;有的人把幸福和及時行樂放縱無度聯(lián)系在了一起,，他們把欲望的滿足當成了幸福,。那么，我眼中的幸福又是什么樣的呢?它既不是上文所述之幸福,，也無法效仿陶公,、孔顏之幸福，但在我心中同樣有一個幸福的模樣,。在這物質(zhì)豐饒的年代,，當過度追求個人的所得所失，生活的無奈,、停滯,、枯燥、迷茫便將時刻伴隨左右,，而幸福又何從談起?
此時,，在我眼中，幸?？梢酝ㄟ^拓寬你的精神視野,，肩負起更多人生使命和社會責任來獲得;在我眼中，幸福是一種加法,，而不是減法,，是關注你所擁有的,，而不是時刻留意你失去的或即將可能失去的。所以,，我時常停下腳步,，問問自己，我幸福嗎?為什么?此時此刻的我,，很幸福,，因為我所在的這個平臺上，我的夢想不再遙遠,。此時此刻的我,，很幸福，因為雖然我無法像我的團隊成員那樣,，用雙手和智慧為不同的城市打造著各式各樣的藝術建筑作品,，但我在幕后一直努力的盡我所能幫助他們美化環(huán)境，完成我們共同的使命,，創(chuàng)造屬于我們,，也屬于他們的幸福。
此時此刻的我,，很幸福,，我的工作和生活雖然沒有華麗的外衣，煽情的橋段,，但它們充滿著靈魂,。我的幸福就如同這次演講一般，是一種平凡真實的,、觸手可及的幸福,。我幸福是因為我明白責任的沉穩(wěn)與堅實、懂得團隊的力量與意義,、深知競爭的殘酷與不易,、尋求創(chuàng)新的精神與動力、締造國際化的用心與極致追求,，領悟為國爭光的擔當與義不容辭,。
因為領悟、因為不懼,、因為踐行,、因為感恩，所以幸福,。
接下來,，我不想通過華麗的詞藻堆砌，也不想表達過多的煽情和感謝,。我用為大家舉些我自己工作感悟比較深的事例,，一字一句都是由心而感,，也希望我的分享讓大家有所收益。
關于責任,，首先,，通過過去一年的工作，我明白責任不僅僅是承接任務,，完成任務,，責任是一種堅持,。如果把責任也進行等級劃分,，那責任是讓我們堅持成為做到金字塔頂端的人們。正是這種堅持,，告訴我,，很多事情我可以也應該做的更好，是的,，也許有些人認為為了工作上那百分之五的提升,，你需要付出遠勝于它的代價，是一種愚蠢的行為;但是我時常問自己,，如果不這樣,，那會怎么樣?那么，我想我永遠只能是及格,，永遠的60分,，沒有過錯但也沒有肯定，從領導和同事那里得到不痛不癢的評價,。不,，這不是我想要的成果，當我的工作不能總是做到優(yōu)秀時,，請不要告訴自己："這已經(jīng)足夠好了,，不要為接下來一丁點的優(yōu)化付出更多時間和精力".為此，盡管我很認同楊總之前說過的一句話,，"不要讓完美成為效率的大敵",但是在這里,，我想說在大部分人的工作成果中，談不上優(yōu)秀,，更與完美相去甚遠,，而此時的中途放棄，也就逐步趨于平庸,。也許我做不到卓越,，但是我也不想只是及格，我想成為優(yōu)秀,。此外,，我還有一個關于責任傳遞的故事想跟大家分享,。由于此次新員工班委競聘與匯報演出相隔很近，在競聘開始前有幾名新生很焦急的找我,，希望能提前去演出現(xiàn)場準備彩排,，這原本是一個合情合理的請求，我似乎應該爽快的答應,。但我最終并沒有同意,，因為他們雖然不是競聘候選人，但他們需要為其所在班級選出最合適的班委,。我告訴他們："每一張選票是你們享有的權利,，但同時也是一份責任，是公司對你們的信任和授權,。"
關于團隊,，我非常感恩我所處的工作環(huán)境，以及感謝和我工作接觸最親密的楊純,。也許我經(jīng)驗尚淺,，對團隊的理解有待挖掘，但現(xiàn)在的我覺得團隊其實并沒有那么難,，沒有那么高深,，說白了就是相互理解相互支持。這次新員工入職培訓,，我和我的隊友做了一次分工,。我負責課堂教學，她負責后勤,。對于我們而言,，那幾天只要一睜眼，可以自由支配的時間少之又少,。其實原本我們覺得節(jié)奏相對平緩的時間是講師在上課的時候,，但盡管如此，我需要時刻保證教學設備的正常運行,，而她仍需要通過一條條短信不知給綠色軍威的工作人員溝通了多少事情,，原本一兩句話能說清的事情，由于時間和地方的限制,，只能通過這種方式一次次的協(xié)調(diào),。而當?shù)谝惶斓耐卣褂柧毥Y束，我說我還是想做課堂小組pk時,，我還記得她那個支持的眼神和那一聲"好的",沒有過多的表示,，但已經(jīng)遠遠足夠了。也許你們沒有辦法理解這有多難，因為這個pk將把我們最后的些余慢節(jié)奏時間也剝奪了,。我們開始了一次次緊張的課堂跟進,，記分統(tǒng)分。最終證明我們的決定是正確的,，成功的調(diào)動了課堂氣氛,，也通過這種方式讓新員工們在職場上第一次感受到團隊與競爭。最后,，盡管仍有許多瑕疵不盡完美,，但我們做成了，是我們,。也許這就是團隊,，就是在你憧憬向往，而又迫于現(xiàn)實情況感到遲疑后退時,，給你伸出雙手托你一把,，給你力量下定決心的隊友,。
關于創(chuàng)新,，你可以說它是一種能力，但它不是與生俱來的,，更不是可以迅速獲得的技能,，因此，我認為有效的創(chuàng)新成果產(chǎn)生于學習和實踐,，但由于實踐往往受限于實際的工作范圍,，我只能通過不斷提高學習力來獲取更多創(chuàng)新思路和成果。雖然我一直覺得我的自制力不錯,，但總是抵擋不過諸多的誘惑,，不管是柔軟的沙發(fā)，還是誘人的美食,，抑或是那琳瑯滿目的時尚單品,，我一直自知這一點，我承認我的自制力還遠不夠強大,。那么如果沒有了學習力,，抹滅了學習的機會，何談創(chuàng)新,，所以,，很多事情還只是用比較直接比較笨拙的方式，我只能通過報班來保持著我不斷學習的習慣,。因為,，我很害怕大家常說到的那句話最后也從我口中說出，離開學校太久了，老了,，記憶力理解力差了,，學不進去了諸如此類。因此我一直很佩服一個同學,，她因為夢想,，在她60歲的時候重回校園，學習傳媒,，在本應該享受英國退休福利,，安享晚年的年紀離開自己的祖國，通過學習最新的行業(yè)知識,，作為一名志愿者而更有能力幫助柬埔寨政府更好的處理國際關系,，讓這個國家不再有殺戮，不再圍繞在死亡的恐懼中,，如今她已經(jīng)成功做到了,。我希望我60歲那年，我還能像她那樣,。不論歲月如何洗禮,，仍能保持學習的節(jié)奏和學習的感覺，只有有了這樣的好習慣,，我想我才有資格談創(chuàng)新,，才有能力創(chuàng)新。正如亞里士多德所說：我們的習慣造就了我們,。卓越不是一次行為,，而是一種習慣，創(chuàng)新也是,。
最后,，關于"企業(yè)文化在我心中"這個主題，我有太多太多想跟大家分享了,，今時今日,，我依舊認為企業(yè)文化并不能直接給予每個人幸福，但它能給予我們尋求幸福的方法,，摸索幸福的模樣,。由于賽制要求，今天我的演講就到這里,，希望下次還有機會與大家分享我與競爭,、國際化和為國爭光的小故事。謝謝大家,。
銀行企業(yè)文化演講稿篇十二
有人說：社會是大舞臺,，看誰更精彩;有人說：競爭是健身操,，譜寫跳動的脈搏;我想說，汪氏的企業(yè)文化是能量寶庫,，是生產(chǎn)力,。
“人是要有一點精神的”。汪氏的企業(yè)格言中有兩句話道出了汪氏人的心聲：“人生追求的境界是精神追求,，企業(yè)經(jīng)營的層次是經(jīng)營文化”,，這是汪氏企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了汪氏的理念,、追求和境界,，是汪氏致勝的法寶。
企業(yè)文化是“靈魂立法”,，它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力,，又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力，更是企業(yè)立足市場的源泉,。
企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟，文化經(jīng)營是汪氏的至高境界,。
汪氏文化是號召力,。汪氏創(chuàng)業(yè)二十多年，從無到有,，從小到大,，從弱到強，憑著創(chuàng)業(yè)者的魅力和膽識,，吸引了無數(shù)忠心耿耿的精英和執(zhí)著的追隨者，懷著雄心和信念,，煥發(fā)著燃燒的斗志,。無論是揮汗如雨、不辭辛勞,，還是摸索前進,，永不言敗，抑或是展望未來,，只爭朝夕,。因為我們心中有堅定的信念，相信企業(yè)是有前途,，員工是有希望的,，企業(yè)一定會做強做大的，汪氏文化對汪氏人是巨大的鼓舞和號召,。
汪氏文化是凝聚力,。多年來，一個個鮮活的事例，一件件感人的事跡,，一串串生動的畫面,，構成了汪氏文化的麗景，結晶出來今天的汪氏文化,，如：汪氏就是學校,、溝通貴在真誠、服務關注細節(jié),、共創(chuàng)財富,、公益社會……潤物細無聲，當你踏進汪氏,，一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，汪氏文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度,、一次次回報社會的公益活動、一套套代表整體形象識別系統(tǒng)……企業(yè)文化無處不在,，處處展示著汪氏精深的力量,、精巧的構思、精密的策劃,、精確的運作,。所有這一切都證明了汪氏是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力,、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結的文化,。
汪氏文化是創(chuàng)造力。無以點滴,，何以江海;不積跬步,，何致千里?正是文化的博大精深和包容萬千之功效，推動企業(yè)長期穩(wěn)定,、高速發(fā)展,。汪氏搭建員工實現(xiàn)個人價值通向成功的平臺，不斷激發(fā)我們的工作激情,，使大家具有強烈的創(chuàng)造,、創(chuàng)新*，員工競爭意識,、危機意識,、奉獻意識明顯增強,，上下致力于新思想、新觀念的形成,，推動著汪氏不斷前進,。資源的優(yōu)化整合、業(yè)績的穩(wěn)步攀升,、多元化格局的形成,、核心競爭力的確立，等等,，無一不是汪氏人不斷追求,、不斷創(chuàng)造、不斷更新,、不斷超越的結果,，描繪著汪氏文化的宏圖。汪氏文化是鞭策力,。文化是航標,，文化是導向，文化更是一把標尺,。汪氏的成功,，就是汪氏人敢對自己的不足和缺點堅決說“不”，并堅定改進和提升,，這是汪氏文化的鞭策力之功效,。文化經(jīng)營，謀求企業(yè)長盛不衰的理念境界;人本,，強化人力資源建設;合盟,，注重交流共同發(fā)展;上下同欲，企業(yè)內(nèi)部團結一致;遠見卓識,，放眼全國乃至全球市場,，則必宏觀開闊，發(fā)展無盡,。開拓是永恒的主題，成功是昨天的句號,?！皣H汪氏，百年企業(yè)”的愿景鞭策著一代代汪氏人前仆后繼,，向著長壽企業(yè)前進,、前進……
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功,。在汪氏的團隊中,，我們緊緊地擰在一起,，我們是一道閃電、一束火繩;我們緊緊地聚在一塊,，我們是整個太陽,，整片天空;我們緊緊地站在一處，我們是銅墻鐵壁;我們攜手并肩,，笑傲江湖,。今天，我們用實踐行動證明了我們是獨一無二的,，是無法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示，我們的汪氏,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法取代的。
汪氏文化就是一種生產(chǎn)力!更是一種先進的生產(chǎn)力!“汪氏”,，一個響亮的品牌,，“汪氏”，中國蜂業(yè)的縮影,，一種博大精深的企業(yè)文化,，它的未來更加輝煌，汪氏,，是“客戶的汪氏,，員工的汪氏，社會的汪氏,，國際的汪氏”,。
