人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。
一、總經(jīng)理致辭：
略
二,、公司的經(jīng)營理念
略
三、企業(yè)文化
略
四,、公司簡介
略
五,、 聘用的規(guī)定
(一)基本政策
1、持有中華人民共和國居民身份證的公民,。年齡在18-65周歲,，身體健康有完全行使能力的自然人。無不良嗜好和犯罪記錄,。
2,、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì);
3,、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。
4,、所有員工培訓(xùn)費(fèi)及資料費(fèi)一經(jīng)繳納,，一律不退。
5,、實(shí)名制注冊,，銀行卡與姓名一致(工行、建行,、農(nóng)行)便于工資發(fā)放,。
凡有下列情況的不得錄用
1、曾被公司因違紀(jì)辭退者
2,、被剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者;
3,、被判刑或被通緝，尚未結(jié)案者;
4,、吸食毒品者;
5,、拖欠公款有記錄在案者;
6、精神病或傳染病患者
7,、品行惡劣,，曾被開除或處分者;
9、弄虛作假,，采取欺騙手段獲得錄用者
(二)入職手續(xù)
1,、提供一寸照片，身份證復(fù)印件;填寫員工錄用表,，經(jīng)公司核實(shí)后發(fā)放注冊工號(此工號是唯一工作號碼),。
2、入職后公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn),，以使員工對公司概況有初步了解,。
(三)工作時(shí)間
工作時(shí)間由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作時(shí)乙方必須根據(jù)甲方要求到崗,、到位,，特殊情況需向甲方請假，經(jīng)同意后可休假,。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬
1,、本著多勞多得的原則，雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位績效工資,。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān),，并由甲方發(fā)放工資時(shí)代扣代繳。
2,、甲方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后,，在次月10日以貨幣形式支付,。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說明。
(五)聘用終止
1,、違反國家的法律,、法令被追究刑事責(zé)任的
2、違反勞動(dòng)紀(jì)律,，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的
3,、經(jīng)營活動(dòng)中因個(gè)人原因給公司造成重大損失的
七、福利待遇
1,、根據(jù)員工服務(wù)的時(shí)間,，服務(wù)質(zhì)量及工作質(zhì)量給予一定現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
2,、根據(jù)工作表現(xiàn)給予度假,、學(xué)習(xí)考察等其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。
3,、根據(jù)工作業(yè)績給予現(xiàn)金或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì),。
4、如有人身意外或法定退休年齡,，可將本人在公司內(nèi)待遇傳承給指定繼承人,。
八、管理制度
(一)員工行為規(guī)范
1,、注重儀容儀表,、穿著得體、端正行為舉止;
2,、嚴(yán)禁隨地吐痰,、連扔垃圾破壞公共衛(wèi)生;
3、舉止文明,，注意禮貌用語;
4,、不得損壞公物，禁止亂貼,、亂畫;
5,、禁止使用暴力、禁止打擊報(bào)復(fù)和惡意攻擊,，損害公司和他人名譽(yù);
6,、禁止從事其他違法犯罪活動(dòng);
7、禁止盜用公司或他人名義在外招搖撞騙;
8,、遵守保密制度,不得泄露公司營運(yùn)機(jī)密。
(二)遵守工作紀(jì)律
1,、嚴(yán)格履行職責(zé),，不怠慢工作;
2,、秉公辦事、不枉私情;
3,、服從安排,尊敬上級;
4,、厲行節(jié)約，不得浪費(fèi)資源;
5,、準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議及培訓(xùn);
6,、注意會(huì)議、培訓(xùn)紀(jì)律,，勿高聲喧嘩,。
(三)獎(jiǎng)懲制度
有以下情形者根據(jù)貢獻(xiàn)大小予以獎(jiǎng)勵(lì)(表揚(yáng)、記功,、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì),、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì))：
1、勤奮耐勞,，任勞任怨并自始至終,。
2、維護(hù)公司聲譽(yù)有具體事實(shí),。
3,、責(zé)任心強(qiáng)，勇挑重?fù)?dān),，愿http://承擔(dān)最艱苦的工作,。
4、刻苦鉆研,，提出具有建設(shè)性的意見,。
5、品德良好,，足為同仁表率,，有具體事跡者。
6,、積極投入,，對公司大型活動(dòng)項(xiàng)目有較突出項(xiàng)獻(xiàn)者。
7,、遇有突變,，勇于負(fù)責(zé)并指揮得當(dāng)。
8,、檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益的事件,。
9、對銷售或管理制度提出具體方案，并被采納,。
有以下情形的給予(晉職)
1,、對于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)。
2,、對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能,，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu),，且有具體事跡為證者,。
3、工作上有特殊功績,。
4,、具有其他特殊功績
有以下情形的給予(批評、記過,、現(xiàn)金處罰,、開除)
1、不服從上級管理人員安排,，消極應(yīng)付,，出言頂撞者
2、對同仁惡意攻擊或誣害,，制造事端但未造成嚴(yán)重后果者
3,、因工作疏忽失職但未造成嚴(yán)重后果者
4、不遵守操作規(guī)定,，投機(jī)取巧及隱瞞蒙騙,，弄虛作假者
5、泄漏公司機(jī)密或技術(shù)資料,、文件等,，但未造成公司損失
6、偽造帳單,、賬目欺騙公司
7,、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損失
8,、利用職權(quán)受賄者,，縱容受賄者。
9,、重大過失錯(cuò)誤,，造成嚴(yán)重后果
10、觸犯法律或刑事處分者
附錄
本手冊由人資行政部制定,，解釋權(quán)歸公司人資行政部,。本制度依據(jù)公司目前實(shí)際情況而制定，隨著公司的經(jīng)營發(fā)展及社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，部分條款將增加,、刪減或更新,，并及時(shí)作變更公布。
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