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街道工會個人工作總結(jié)街道工會半年工作總結(jié)篇一

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體,，深入學習重要思想,、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識,、群眾意識,、責任意識、服務意識,，加快工會干部理論化、知識化,、專業(yè)化進程,，提高工會干部綜合素質(zhì),。

二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設,，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù),，使集團更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動，廣納良言,，為企業(yè)發(fā)展征集好建議,、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展,。

我們在工作中深深地體會到,，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高,、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標,，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會,，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人,，為集團工會輸送了一批新鮮血液,，依靠工會組織的特殊作用,，為企業(yè)的穩(wěn)步,、健康、快速發(fā)展,，起到了保駕護航的作用。

四,、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動,，教導員工樹立緊迫感,、危機感、責任感,，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報,、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異,。

五、落實“關心”二字,，維護員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部,、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難,。“六一”兒童節(jié),、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎,。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益,。

六,、響應集團號召,，積極參與慈善事業(yè)

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者,，支持者，文化分會自然不甘落后,。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息,，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉,。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元,，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻,。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好工會工作充滿信心,，在今后的工作中,，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結(jié)報告,，配合企業(yè)黨組織,，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理,，開展理論,、技術及相關業(yè)務知識的培訓,，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì),，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識,，加大企業(yè)安全生產(chǎn),、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)的凝聚力,。

街道工會個人工作總結(jié)街道工會半年工作總結(jié)篇二

一、加強政治理論學習提高工會干部素質(zhì)

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體,，深入學習重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識,，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識,、群眾意識,、責任意識,、服務意識，加快工會干部理論化,、知識化、專業(yè)化進程,，提高工會干部綜合素質(zhì),。

二,、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù),，使集團更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動,，廣納良言,，為企業(yè)發(fā)展征集好建議,、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展,。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強,，必須培育一支政治素質(zhì)高,、業(yè)務技術精的員工隊伍,，實現(xiàn)這一目標,，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，上半年,，文化分會共吸納新入會會員22人,，為集團工會輸送了一批新鮮血液,，依靠工會組織的特殊作用,，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康,、快速發(fā)展,，起到了保駕護航的作用,。

四、積極開展勞動競賽,，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感,、危機感,、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過黑板報,、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異,。

五、落實“關心”二字,，維護員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力

公司工會干部以關心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司干部,、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難,?！傲弧眱和?jié),、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放,，將組織的溫暖送到職工心坎,。這些工作既維護企業(yè)的整體利益,，又維護了員工的具體利益。

六,、響應集團號召,，積極參與慈善事業(yè)

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者,，支持者，文化分會自然不甘落后,。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書,，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動,，共募集資金2400余元,，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻,。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好工會工作充滿信心,，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織,，做好工會工作總結(jié)報告，配合企業(yè)黨組織,，結(jié)合企業(yè)實際,，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理,，開展理論,、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì),，組織職工學習《工會法》,、《勞動法》等法律知識,，加大企業(yè)安全生產(chǎn),、勞動保護等知識的培訓,，進一步保障職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)的凝聚力,。

街道工會個人工作總結(jié)街道工會半年工作總結(jié)篇三

20xx年,，x街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以《20xx年度全區(qū)工會工作考核細化指標體系》為標準,，從夯實基層基礎建設,、引領職工建功立業(yè)、關心關愛企業(yè)職工,、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定這五方面來開展工會工作,，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐,，團結(jié)帶領廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻,。

一、探索新機制,，夯實基層基礎建設,。

1,、穩(wěn)步實行新的組織管理模式,。根據(jù)區(qū)總要求,，為規(guī)范和加強社區(qū)工會工作,，延伸服務職能,，街道xx社區(qū)和xx社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會,，召開區(qū)域職工代表大會和工會會員代表大會,，實現(xiàn)了工會組織體制和運行機制的重大突破,。

2,、繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設,。去年,，街道總工會通過調(diào)研后，出臺了《基層工會規(guī)范化建設考核管理辦法(試行)》,，開展示范工會,、先進工會,、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動，通過年底的考核評比、現(xiàn)場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對20xx年度的3家示范企業(yè)工會,、8家先進企業(yè)工會和10家達標企業(yè)工會進行了表彰,，并給與了補助獎勵,。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規(guī)范化建設,，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。

3、努力完成基層工會組建任務,。以社區(qū)總工會升格為抓手，對轄區(qū)內(nèi)未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清,、核實,，對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用,，保持每年的遞增態(tài)勢,。新建企業(yè)工會3家,，覆蓋企業(yè)數(shù)25家,，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家,，注銷2家,，更名1家，轉(zhuǎn)出1家,。

二,、拓展新領域，引領職工建功立業(yè),。

1,、開展各類活動提升職工技能素質(zhì)。結(jié)合區(qū),、街道“節(jié)能降耗達標,、自主創(chuàng)新提升、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求,，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動,；同時聯(lián)合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如?；髽I(yè)員工應急技能處置大賽,、紡織企業(yè)消防技能演練等活動。

2,、發(fā)揮職工培訓基地作用,，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓教育基地,，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學”上門活動,。成校和社區(qū)兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業(yè)送學上門,，近千名企業(yè)職工參加培訓,。

3,、積極創(chuàng)建“五型班組”。今年,，街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學習型示范企業(yè),，重工業(yè)高原獲得技能大師稱號。

三,、突出新亮點,，關心關愛企業(yè)職工。

1,、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設,，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料,，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應,。目前,，已有210家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金,，基金組建率占95,、5%，基金總額達到575,、8萬元,，百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。,，新增困難職工5人,，發(fā)放臨時困難救助金0、95萬元,。

2,、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶,、互助保障、法律援助、就業(yè)服務等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，真正實現(xiàn)“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務站,。與此同時，還在各社區(qū)普遍建立職工服務點,，在50家企業(yè)設立職工服務點,，不斷延伸職工服務點的觸角和內(nèi)容。

3,、抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強,、促”活動創(chuàng)建及“5,、1服務卡”工作,。年初,，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名,，發(fā)放慰問金和慰問品55700元,。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達到了8168人,，其中在職參保4040人,，退休參保688人，安康參保1262人,，特種參保2170人,，共有50家單位參保，有25家企業(yè)全員參保,，超額完成區(qū)總下達的任務,。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動,，目前共有89家企業(yè)參加了“強保障,、促和諧”創(chuàng)建活動，完成年度任務的60%,。積極穩(wěn)妥推進“5,、1服務卡”宣傳發(fā)放、信息采集,、跟蹤服務等工作,，今年采集信息633人，制卡657人,，現(xiàn)已累計采集信息12561人,，制卡9449人，聯(lián)系特約服務商戶1家,。

4、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動,。積極組織轄區(qū)24家企業(yè)工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動,，并安排17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng)，受到職工的歡迎,。

四,、搭建新平臺，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定,。

1,、摸索開展工資集體協(xié)商工作。以,、兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口,，大力宣傳貫徹《xx市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化,。

2,、搭建職工維權(quán)維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調(diào)解組織,，在150家企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織,，已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預警員79名，形成多層次,、廣覆蓋的勞動爭議預防,、預警、調(diào)處工作網(wǎng)絡和工作機制,，加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理,，發(fā)揮“第一知情人、第一報告人,、第一協(xié)調(diào)人”的作用,。今年，街道勞動爭議調(diào)解分中心,，共接待職工信訪65件,，成功調(diào)處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件,，工資糾紛3件,，工傷糾紛5件，其它3件,，涉及職工32人次,，涉案金額294萬元，調(diào)處率100%,，成功率達90%以上,。

3、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作,。街道總工會培育典型及時推廣,，通過幾年的創(chuàng)建培植了浙江石化有限公司、寧波化工有限公司,、寧波興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位,，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現(xiàn)場學習取經(jīng)。

五,、挖掘新內(nèi)涵,，繁榮企業(yè)文化發(fā)展。

1,、組織開展豐富多彩的文體活動,。五一前夕,，街道總工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽，代表企業(yè)工會,、社區(qū)工會的13支代表隊近400名職工同臺競技,，用熱情奔放的舞蹈展示x街道廣大職工積極健康的精神風采；組隊參加全區(qū)職工運動會花樣田徑比賽,，取得團體總分第六名,。街道總工會與文化站、婦聯(lián),、團工委,、社區(qū)一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓、企業(yè)職工集體婚禮,、企業(yè)職工乒乓球比賽,、送圖書進企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求,。

2,、加強企業(yè)文化建設。與街道文化站聯(lián)合召開x街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會,，轄區(qū)10家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經(jīng)驗,，并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討,，新推薦1家企業(yè)申報企業(yè)文化俱樂部,，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄?/p>

六、加強總工會自身工作,。

1,、抓好工會經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會經(jīng)費收繳情況,，有124家(25人以上)企業(yè)工會計提2591637,、10元，上繳區(qū)總20%為518327,、42元,，25人以下上解街道總工會20%為48622、17元,。另有22家因企業(yè)因虧損申請免交工會經(jīng)費。舉辦了20xx年企業(yè)工會財務人員培訓班,。邀請了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內(nèi)60多家企業(yè)工會的財務人員授課,。此次培訓旨在全面推進企業(yè)工會財務、經(jīng)審工作規(guī)范化建設,，規(guī)范工會經(jīng)費收支行為,。培訓內(nèi)容包括如何做好工會財務管理,、經(jīng)審監(jiān)督工作及有關法規(guī)、政策,。

2,、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動,，深入基層企業(yè)工會開展“走親認親連親”大走訪活動,；街道總工會主席深入基層，為企業(yè)工會主席和職工上黨課,。

街道工會個人工作總結(jié)街道工會半年工作總結(jié)篇四

一年來,，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么,，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求,，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特點，致力抓重點,，尋亮點,，破難點，為推動企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機,。

一,、工會組建及管理不斷創(chuàng)新——吐故納新再造新活力

街道總工會在工會組建中勇于創(chuàng)新，探索屬地管理,、分片包干的辦法,，組建和規(guī)范化建設齊頭并進，該項工作走在全區(qū)前列,。一是注重調(diào)查研究,，集思廣益，創(chuàng)新工作方法,。今年,，我會將工會組建和規(guī)范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪,、調(diào)研,，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會,，探討工會工作的新方式,、方法。具體來講：首先是設立臺帳,。年初,，我們通過對轄區(qū)經(jīng)濟組織調(diào)查摸底，進一步核實基本情況后,，設立專門的臺帳,，并建立每周更新制度,，對經(jīng)濟組織增減變化情況，隨時掌握,、隨時記錄,，及時更新，實行動態(tài)管理,。做到情況明,、底數(shù)清，心中有數(shù),。其次是將經(jīng)濟組織按經(jīng)營規(guī)模,、經(jīng)營性質(zhì)、進駐時間,、難易程度等因素進行分類,，采取“先易后難，重點攻堅,、全面推進”等措施,，有計劃、有步驟的開展組建活動,，并以單獨組建和區(qū)域性,、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會相結(jié)合的方式，不斷擴大覆蓋面,。二是著力促進基層工會規(guī)范化建設,。通過對“示范工會”創(chuàng)建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區(qū)納入網(wǎng)格化管理體系,，并由社區(qū)工會帶頭參與創(chuàng)建,，按照評分標準逐項落實。指導10家創(chuàng)建單位健全制度,、規(guī)范管理,，達到規(guī)范化建設的“八有”標準，并積極爭取資金,，為其修繕場地,、購買設施、制作用品等,，提供物質(zhì)保障,，使創(chuàng)建單位順利達標。將組建和規(guī)范化建設對象,，按轄區(qū)分片包干,，建立目標責任制，并建立組建進度周報制度。同時,，建立二級指導督查制度，責任到人,，組織到位,，任務落實,。

二、傾情扶助弱勢群體——創(chuàng)新幫扶工作新品牌

街道總工會從不同渠道，采用各種方式,，打造關愛系列，將日常幫扶,、專項資助,、節(jié)日關愛結(jié)合起來，形成關愛機制,，樹立幫扶品牌,，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。一是文藝,、文化關愛,。為廣大外來建設者送演出、送書籍,、送講座等精神食糧;二是物資幫扶,。在春節(jié)期間購買各種食品，分送10家企業(yè),，惠及近萬名員工,，并為困難職工發(fā)放慰問金、被子和油米等,。三是走訪慰問,。在元旦、春節(jié),、五一期間開展走訪,、慰問、聯(lián)誼,、座談等形式多樣,、內(nèi)容豐富的活動。四是健康關愛,。開展為外來建設者“送健康”免費體檢,、健康咨詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛,。開展關愛地震災區(qū)學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動,。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”,，讓困難職工增加本領,，提高技能,，為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”,，為企業(yè)員工送去法律,、安全、社保等方面知識,。共舉辦電工班,，計算機應用、文秘班和會計證班四期,，受益員工300多人,，讓外來建設者“一技之長就業(yè)上崗，一證在手終身受益”,。七是助學幫困,。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導,、外來工子女專項困難資助等助學活動,。

三,、文體活動方興未艾——和諧企業(yè)構(gòu)建邁出新步伐

街道總工會推廣工會統(tǒng)領,、社區(qū)參與、企業(yè)主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管,，活躍企業(yè)文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈,。采取“工會搭臺、企業(yè)助力,、員工唱戲“的方式,，由街道、企業(yè)和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底,，分別在斯比泰,、知己等企業(yè)舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽,、有個人才藝展示和個人技能比拚,，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè),、比學趕幫超的氛圍,，深受廣大外來建設者的歡迎,。二是文體活動形成系列化,，豐富多彩,。按全年“五個一,、十個十”的計劃,，春節(jié),、元旦期間,，組織開展了“送文藝進社區(qū)下企業(yè)”系列活動,，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會,、送*各10場和球類賽等活動50余場,。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝,，添活力,，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月,，開展了10種類型30項內(nèi)容形式多樣的活動,。各項活動由街道總工會統(tǒng)領、社區(qū)參與,、企業(yè)主打,，齊抓共管，收到了良好的社會效益,。

四,、群策群智創(chuàng)新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺

年初就把建立“三會”(職代會、婦代會,、調(diào)解委員會)作為重點工作,，對轄區(qū)重點企業(yè)進行調(diào)查摸底,、分類,，對已經(jīng)建會的企業(yè)進行規(guī)范化宣傳、指導,，聯(lián)合勞動站,、婦聯(lián)、司法所,，共同對符合條件的企業(yè)建立“三會”,，并進行制度建設，完善工會工作機制,，提升工會服務手段,。同時，開展“工會有約”活動,，街道,、社區(qū)、企業(yè)三級工會主席每月逢10日,、20日約請企業(yè)員工談心,，約談內(nèi)容主要包括宣傳政策法規(guī),、開展*預警、協(xié)調(diào)勞動關系,、幫扶工作調(diào)研,，使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實事,、解難事,、做好事。另外,，還建立了街道總工會博客,，通過網(wǎng)絡手段大力加強工會宣傳，擴大工會的影響力,，并為外來建設者與工會溝通,、交流設立平臺，為工會了傾聽會員呼聲創(chuàng)造條件,。

五,、率先貫徹落實70號文件——提升工會地位實現(xiàn)新突破

70號文出臺后，我們逐條逐款進行研究,，吃透文件精神實質(zhì),，做到掌握準、利用好,。并廣泛宣傳,、抓住契機，全力推進,。通過我們積極呼吁,，多次溝通、協(xié)調(diào),，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持,，將原屬街道*的34名信息員由區(qū)人事局進行統(tǒng)一培訓、考試,。經(jīng)過嚴格的筆試,、面試，擇優(yōu)錄取,，為我街道配置了10名工會組織員,，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前,，我們組織了見面座談會,，并進行了培訓。讓這些組織員明確職責,、任務,，讓他們知道做什么,，怎么做。之后我們先后進行了專題培訓,、以會代訓,、走出去學習等形式，千方百計使他們能盡快提高能力,，勝任工作,。并建立考核評比制度，跟蹤指導,，定期檢查各組織員的工作成效,。使他們職責清楚、目標明確,、提升素質(zhì),、發(fā)揮作用。

街道工會個人工作總結(jié)街道工會半年工作總結(jié)篇五

一,、建立健全組織網(wǎng)絡,，做到管理規(guī)范

村支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作,，加強工會的領導,。一是按街道工會的要求，年初,，制定了工會工作計劃,，組織網(wǎng)絡，工會工作制度上墻;二是把工會工作列入支部工作計劃,，每個月召開一次工會領導小組及網(wǎng)絡人員會議,，討論研究工會工作;三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責,，發(fā)揮工會的職能作用;四是加強流動人口的管理,，積極做好流動人口在非公企業(yè)工作的入會工作,，健全管理臺帳;五是發(fā)揮轄區(qū)村民組長的作用,，為非公企業(yè)工會小組做好服務和協(xié)調(diào)，及時向社區(qū)工會反饋信息,。

二,、堅持不懈抓好平等協(xié)商，簽訂集體合同

為維護非公企業(yè)工會小組合法權(quán)益,，社區(qū)工會召開了職工大會與五家非公企業(yè)工會小組簽訂了平等協(xié)商,，集體合同，進一步規(guī)范管理,，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳,。組織職工代表參加了街道工會首屆區(qū)域性職工代表大會,，審議通過工會有關章程。在澤豐辦公用品公司推行非公企業(yè)職代會,，強化民主管理,。村工會工作人員經(jīng)常到非公企業(yè)指導工作，了解企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營情況,，存在的困難和問題，為他們做好服務,，排憂解難,。

三、突出維權(quán),，發(fā)揮工會作用

工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權(quán)益,，社區(qū)工會建立健全勞動關系三方協(xié)調(diào)機制，預警機制,、勞動爭議調(diào)解機制和勞動安全監(jiān)督機制,，對非公企業(yè)加強組織領導和業(yè)務指導。工會還利用流動人口管理站,，加強對外來務工人員的管理和維權(quán),。六月份在維權(quán)站召開外來務工人員座談會，發(fā)放致外來務工人員的一封信,，調(diào)查問卷,，并了解他們生活工作情況，存在什么困難等,，增強他們自我保護維權(quán)的意識,，工會力求把各項工作做實，做到位,。

深入貫徹《安全生產(chǎn)法》,，切實做好安全生產(chǎn)勞動保護工作和街道“創(chuàng)建最安全街道”工作結(jié)合起來，開展零點目標競賽活動,，促進非公企業(yè)保護工作法制化和規(guī)范化,。組織工會網(wǎng)絡人員學習《安全生產(chǎn)法》，每季度開展一次安全生產(chǎn)大檢查,，努力營造“關注安全,，關愛生命”的良好氛圍。

四,、建立特困職工檔案,，慰問關心困難職工

為了確實關心特困職工的溫暖，村工會對社區(qū)工會小組的職工進行全面調(diào)查摸底，掌握困難職工的情況,，為他們排憂解難,，今年春節(jié)前夕，村工會召開非公企業(yè)私營主聯(lián)誼座談會,，讓企業(yè)主獻一份愛心,，共捐款24300元，走訪56名特困職工,，送去組織的關懷和溫暖，此外,，還為一戶特困職工維修了險房,。

一年來，雖然做了一些工作,，取得了一定成績,，但離街道工會的要求還有差距，主要是非公企業(yè)工會小組職代會還沒有全部健全,。xx年將進一步加強工會自身組織建設,，守住“示范村工會”榮譽，在每個工會小組建立職代會,，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，體現(xiàn)維權(quán)，為實現(xiàn)富民強村,，兩個率先再做新貢獻,，再創(chuàng)新業(yè)績。

街道工會個人工作總結(jié)街道工會半年工作總結(jié)篇六

半年來,，我工會在市總工會和桂林路街道總工會的正確領導和大力支持下,，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以創(chuàng)建全國文明城市活動為契機,，圍繞“組織起來,，切實維權(quán)”的工作重點，本著“哪里有職工,，哪里就要建立工會”的組織原則,，適時完善工會組織制度，積極吸收本轄區(qū)的非公有制從業(yè)人員和個體工商戶加入到工會組織中來,，本著以黨建帶動工建,，依法建會的基本思路,，推動工會工作向前發(fā)展,。

一、健全工會組織,，積極發(fā)動會員入會

為了加強基層工會建設,，調(diào)動廣大勞動者的積極性,，更好地維護廣大勞動人民的經(jīng)濟利益和合法權(quán)益，xx年1月,，按照街道總工會的安排部署和《中華人民共和國工會法》的要求,。寶運里社區(qū)適時采取出黑板報、出動秧歌隊,、口頭宣傳等不同形式,，對有關基層工會組建工作進行了廣泛的宣傳，積極鼓勵私營企業(yè)業(yè)主及從業(yè)人員主動申請,，自愿加入工會,，提高思想覺悟，轉(zhuǎn)變“加入工會,，還要交會費,，給自己找麻煩”等錯誤的認識，給下一步的組建工作營造了良好的社會輿論氛圍,。

為了把轄區(qū)內(nèi)的個體工商戶限度地吸收到工會組織中來,，社區(qū)書記不定期召開會議，對工會工作進行了細致的安排和部署,，讓社區(qū)的工會工作人員對本轄區(qū)私營企業(yè)和商業(yè)網(wǎng)點的從業(yè)人員數(shù)量,、分布狀況等情況進行了摸排，逐門逐戶調(diào)查,，登記店名、法人代表,、招聘人員,、聯(lián)系電話等，鼓勵大家積極主動申請入會,。入會會員填寫入會申請登記表,，社區(qū)工會小組研究確定，并登記造冊,，正式加入非公有制經(jīng)濟工會,。努力實現(xiàn)“轄區(qū)的個體戶和從業(yè)人員全部入會,，不留空白，不留死角”的工作目標,。xx年3月30日，寶運里社區(qū)召開了第一次會員大會,，選舉成立了工會委員會和女職工委員會，并向街道推薦15名出席街道代表大會和當選總工會各類委員代表,。寶運里社區(qū)將入會的會員按行業(yè)性質(zhì)以5—8人組成工會小組,，按行業(yè)組成了工會聯(lián)合小組,，并加大宣傳和發(fā)動吸納非公經(jīng)濟人員入會力度,。目前會員人數(shù)達到44人，成立了6個工會小組和3個聯(lián)合工會小組,。

二,、健全各類組織制度，使工會發(fā)揮作用

為了更好的開展工會工作,，社區(qū)書記對人員進行了準確的分工,，購買了文件夾等物品。狠抓工會的各項制度建設,，建立和完善了工會主席,、基層工會職責、財務管理,、各項工會制度上墻,，并按有關制度執(zhí)行。

為了隨時了解掌握職工的情況,，更好的幫助他們解決工作和生活中存在的問題,，社區(qū)工會委員會，對存在的問題進行討論,、研究,、解決。社區(qū)的工會工作人員還不定期上各會員工作門店,、商場等單位,，切實了解他們的工作、生活情況,。今年以來,，登記一些有職業(yè)需求又無一技之長的下崗失業(yè)人員50多人參加了市總工會和社保方面組織的培訓班，還組織部分女職工參加市總工會組織的“女職工生殖保健知識講座”等,，提高職工的知識水平,。

三、發(fā)揮工會組織職能,，維護職工合法權(quán)益

為了使新組建的工會組織更好的發(fā)揮作用,，社區(qū)切實加大投入,，開展了多項活動。一是扎實開展扶貧幫困送溫暖活動,。切實承擔起了特困職工“第一責任人”的職責,。工會干部經(jīng)常與干部職工交流談心,，進行細致的調(diào)查摸排,，完善了轄區(qū)居民及特困職工的建檔立案工作。春節(jié)前組織職工為貧困群眾送毛衣5件,，五月份協(xié)同社保方面慰問了5戶殘疾人,，并為他們送去了米、面和慰問金,。二是突出維護職工的合法權(quán)益,。為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護職工的合法權(quán)益,，按照市,、區(qū)勞動保障部門有關精神，社區(qū)成立了勞動保障服務站,，摸排轄區(qū)失業(yè)人員210多人,，其中55多人為企業(yè)下崗失業(yè)人員，其余為無業(yè)的其它人員,。組織失業(yè)人員培訓達40多人(次),，對企業(yè)下崗失業(yè)80多人提供就業(yè)崗位1—2次，辦理再就業(yè)優(yōu)惠證6人,，提供就業(yè)信息150條,。對暫時無法就業(yè)的110多人進行摸排登記，符合條件的被納入低保范圍,，本年度共對下崗失業(yè)人員發(fā)放低保30人(次),，現(xiàn)有3人享受低保。協(xié)調(diào)配合私營企業(yè)主簽訂用工勞動合同制度,，截止目前,，共簽訂有效勞動合同104份，并依法對用人單位遵守勞動紀律,、勞動法規(guī)等情況進行監(jiān)督,。

為了不斷創(chuàng)新工會活動載體，切實增強會員的凝聚力,，工會凝聚力,。市總工會為我社區(qū)購置乒乓球案子一個，解決轄區(qū)居民和所有非公人員的活動緊張問題,。社區(qū)成立文藝協(xié)會,、科普協(xié)會等,，由150多人組成的秧歌隊、武術隊,，群眾的活動豐富多彩,。春節(jié)組織社區(qū)的文藝隊伍搞了一次社火表演，尤其今年七月組織了一次文藝晚會有116位居民參加,，吸引了二千多群眾前來觀看,。我們社區(qū)經(jīng)常以活動為載體，用載體促團結(jié),，增強了工會組織的凝聚力和向心力,，使廣大職工切實感受到工會組織的溫暖。

在總結(jié)成績的同時,，我們也看到了工作中還存在許多不足和問題,。一是依法組建工會存在一定難度，少部分企業(yè)主認識不到位,，怕自身利益受影響,，拒不建立工會組織;二是維護職工合法權(quán)益的工作還面臨不少困難，侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生,，工會組織缺乏有效的維權(quán)手段;三是工會組織職工開展活動難度加大,。五是部分企業(yè)拒不依法交納工會經(jīng)費等，這些有待在今后的工作中逐步加以解決,，使工會發(fā)揮更大的作用,。

街道工會個人工作總結(jié)街道工會半年工作總結(jié)篇七

一、繼續(xù)加大組建力度,，擴大組織覆蓋面

工會認真學習貫徹全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》,，貫徹市委、市總對組織建設工作的要求,，以組織建設為重點,，繼續(xù)加大企業(yè)的組建力度。

1,、著力抓建筑等企業(yè)外來員工入會,。今年開年以來，工會重視抓入會率的問題,，3月份專門請建筑企業(yè)工會主席來座談,，解決建筑行業(yè)外來員工多、入會率低的情況,，通過座談和走訪,，大家統(tǒng)一到三點：一是工會組建到建筑工地；二是職工全體入會,；三是擴大工會工作面,。經(jīng)過前期工作后有7家建筑企業(yè)工會,，建筑工地都建起了工會小組，工會入會人數(shù)增加了3100人,，入會率真正達到了90%以上,。建筑工會把工作深入到工地，同時還簽訂了集體合同,，使職工的*工作真正落到實處,，目前工地職工有了工會組織，可以直接同工會反映情況,，公司的關懷也可直接送到工地工人中,。

2,、做好組織新建和改選工作,。市總500萬以上企業(yè)該組建的表上有43家，經(jīng)過前期初步了解,，有3家不屬本街道,，2家倒閉（轉(zhuǎn)產(chǎn)），2家待拆遷,，2家名字重復,，已建6家，尚有26家,，前些日子工會和工辦的同志一方面上門做工作,，另一方面召開了對未組建的企業(yè)專題會議，目前已全面展開,，其余幾家正在籌建之中,，但要催得緊一點才行，還有4家企業(yè)到期進行了改選,。

3,、輕紡城建行業(yè)工會和工業(yè)品市場工會正在籌備之中。

4,、有19個社區(qū)未建工會聯(lián)合委員會正在打算之中,，想下個月抽時間去杭州看看人家社區(qū)的工會后，再定出組建計劃,。

二,、加強工會干部隊伍建設

加強工會干部隊伍建設，切實做好工會工作,，最關鍵的還是工會干部的作用發(fā)揮和能力的展現(xiàn),，如果一個單位有一個能干事會干事的工會主席,，各項工作就會完成得很好,。為此我們工會很明確地把工會干部學習培訓為重點抓,。今年上半年以來，抓了三次學習培訓,，受訓人次超百人,。受課內(nèi)容主要是怎樣做好工會主席的一些業(yè)務知識以及做群眾工作的相關業(yè)務知識，如三月份和七月份的安全知識講座等,，也同時也加到培訓中,。還多次下發(fā)資料，購買書籍下發(fā)到工會干部手中,。市總,、街道的有關文件及時發(fā)給基層工會,，這樣使工會干部在理論上有些提高,，我們還通過工會干部的互相交流,、匯報和現(xiàn)場參觀,，從感性上加以認識，提高了工會干部處事能力,。

三、點面結(jié)合,，做好相關工作

今年我們工會采用“先組建,、再規(guī)范、重培訓,、抓重點,、以點帶面、全面推動”的方法進行,。年初工會確實了安全生產(chǎn)、職工之家,，村聯(lián)合工會,，職工活動之家，優(yōu)惠活動,，調(diào)解工作,，勞動競賽等重點工作，十八家企業(yè)作為重點工作重點抓的單位,。

1,、“情系職工,、服務會員”優(yōu)惠活動初見成效。從去年優(yōu)惠活動開展以來,，已有幾百個單位和個人參與了優(yōu)惠活動得到了實惠,。特別是太平洋保險公司的保險，有家庭財產(chǎn)保險,、汽車保險和人身保險,，如城市物業(yè)公司有近千名外地季節(jié)性工人原來要付15萬左右的人身保險費，企業(yè)壓力大,，經(jīng)工會和保險公司協(xié)商,，既要使他們?nèi)巳藚⒈＃忠@得優(yōu)惠低價的保險費,，最后保險公司確實以惠的8,、9萬元的價格成交，另外車輛保險也有較大的優(yōu)惠,，使許多職工真正嘗到了甜頭,。

2,、安全檢查,，查出隱患，及時整改,。工會和經(jīng)發(fā)辦的同志一起采用每季一次固定檢查和突擊檢查相結(jié)合的方法,，深入車間進行安全檢查，督促企業(yè)職工執(zhí)行安全規(guī)范操作,，保障了職工的生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全,，促進了企業(yè)安全高效發(fā)展。今年先后組織了4次大的檢查,，被查單位35家,，查出安全隱患200多處，有75%的當場整改,，20%左右需要請示后整改,，5%的一時難改，需要立即停產(chǎn)或增加附加設備的,，這一工作廠長經(jīng)理也倍受歡迎,。職工群眾盡管有時不理解，長遠觀點上看也都很歡迎,，經(jīng)過檢查,，至今我們所屬企業(yè)未出一筆大事故。村聯(lián)合工會安全試點工作開展以來,，我街道在灣底社區(qū)全面展開,，每周一次小檢查,，每月一次大檢查，每個企業(yè)都簽訂了安全責任狀,，每個崗位都有安全規(guī)定,，這樣有效地避免了安全事故的發(fā)生。這次西片的鎮(zhèn)村聯(lián)合工會會議也在灣底召開,。

3,、幫困扶貧，體現(xiàn)黨和政府的關懷,。為關心困難職工的生活和上學,，工會請示街道每年進行二次的幫困活動，一次是農(nóng)歷年底對特困家庭職工上門慰問,，一次是八月份對特困家庭上學有困難的學生發(fā)放助學金,，二次慰問共計2萬元左右。雖然到一戶家庭幾百元,，但把黨和政府的一份關懷送到了他們手中,。

4、夏季慰問高溫作業(yè)工人,。今年持續(xù)高溫,，給一些高溫作業(yè)的工人影響較大。工會今年又組織了一次慰問活動,，把一萬余元飲料,、毛巾和肥皂等物品送到了建筑工場，環(huán)衛(wèi)工人,，高爐旁的職工手中,，給高溫作業(yè)的工人送去了一份清涼。

5,、“五一”節(jié)系列活動有聲有色,。為慶祝“五一”勞動節(jié),，工會不但組織參加了市總組織的“新慈溪”,、“企業(yè)之歌”歌詠比賽以及“廣電杯”象棋比賽等活動。還在街道里組織了文體活動和企業(yè)工會參加的“我愛慈溪”演講比賽,。召開了勞模座談會,，特邀了街道領導出席會議并講話，同時還表彰了先進工會集體和個人（每年一次街道工會先進）,，總結(jié)了工會工作經(jīng)驗,，為更好地做好工作起了推動作用。

6、企業(yè)員工互助基金活動試點在寧波塞納電熱電器公司展開,，現(xiàn)已全面進行之中（材料已報）,。

7、*窗口,，解決來信來訪,，上半年121起件件有著落，涉及經(jīng)濟也達幾十萬,，凡是建工會的沒有拖欠工資事件,，糾紛也能及時解決，為創(chuàng)建平安慈溪作出了努力,。

上半年工作雖然做了些,，但按照上級要求也有一定距離，如500萬以上組建,，培植先進單位可作為上級或外地一致好評的單位尚未推出,。

四、下半年打算重點抓好以下幾項

下步打算繼續(xù)努力,，抓好各項工作,，努力完成和超額完成各項任務。

一是全面完成組建任務,，對尚未組建的500萬銷售以上企業(yè)組建好,，并開好輕紡城行業(yè)工會代表大會，新建三產(chǎn)企業(yè)的組建工作,。

二是組織企業(yè)勞動競賽,、“五小發(fā)明”，技術比武等活動,。

三是抓好工會干部培訓，特別是開好社區(qū)干部預備會議,，為全面建好社區(qū)工會打好基礎,。

四是擴大“優(yōu)惠”活動面，選定優(yōu)惠單位,，使優(yōu)惠活動真正有成效,。

五是繼續(xù)做好安全檢查，職工之家創(chuàng)建等工作,。

七是做好上級交給其它各項工作,。

作為我一定要完成和超額完成任務，信心足,。