總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢,?而個(gè)人總結(jié)又該怎么寫呢,?下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,,希望大家能夠喜歡!
公司招聘工作總結(jié)篇一
一,、人管方面
1,、通過打電話及參加招聘會(huì)的形式,,物色銷售人員,,并為符合條件的應(yīng)聘者安排面試。
2,、對于通過面試的新員工,,根據(jù)hr的要求為其準(zhǔn)備相關(guān)入司資料,并系統(tǒng)中為新員工上工號(hào),。
3,、做好銷售人員的考勤工作,,以及他們傭金、薪金的計(jì)算工作,。
二,、業(yè)管方面
1、在中信和交通銀行的協(xié)議簽定的過程中,,與分公司保持聯(lián)系,,跟蹤協(xié)議的會(huì)簽過程,并在協(xié)議簽定后,,在系統(tǒng)中設(shè)置相關(guān)網(wǎng)點(diǎn)信息,,以保證保單的錄入,和單子的正常出單,。
2,、負(fù)責(zé)日常的收單、審單以及交單工作,,并做好每日的業(yè)務(wù)記錄和業(yè)務(wù)播報(bào),,若出現(xiàn)照會(huì)等問題單,做好跟蹤并及時(shí)處理,。
3,、根據(jù)總監(jiān)的要求,制定渠道經(jīng)營計(jì)劃并對費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算管理,。
4,、負(fù)責(zé)制定銀行與brc人員激勵(lì)方案,并進(jìn)行實(shí)施與跟蹤,,并在月末做好費(fèi)用報(bào)銷工作,。
5、與財(cái)務(wù)和銀行方面做好溝通,,在每月月初核對做單情況,,計(jì)算并及時(shí)支付銀行手續(xù)費(fèi)。
6,、制定有關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)方案,,并對培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用做好報(bào)銷工作。
7,、處理分公司下發(fā)的郵件,,并完成其安排的任務(wù)。
8,、做好銀保單證的征訂,,并及時(shí)對庫存資料做好清點(diǎn)和整理。
9,、做好施總安排的各項(xiàng)工作,,為我們的銷售團(tuán)隊(duì)對好后勤支持和服務(wù)工作,。
作為一個(gè)新人,一開始我做事總?cè)狈τ?jì)劃性,,不能很好的分清工作的主次關(guān)系,,由于自己的粗心,也出現(xiàn)過幾次錯(cuò)誤,。但經(jīng)過這兩個(gè)月時(shí)間的鍛煉,,我認(rèn)清到自己所存在的問題,堅(jiān)持在開展工作之前做好個(gè)人工作計(jì)劃,,分清工作的主次順序,,一項(xiàng)項(xiàng)及時(shí)完成,達(dá)到預(yù)期的效果,,保質(zhì)保量的完成工作,,提高工作效率,同時(shí)在工作中學(xué)習(xí)了很多東西,,也鍛煉了自己,,經(jīng)過不懈的努力,使工作水平較剛接手時(shí)有了長足的進(jìn)步,,開創(chuàng)了工作的新局面,。在接下來的日子,我要保持良好的工作態(tài)勢,,加緊學(xué)習(xí),,更好地充實(shí)自己,以能夠更好地去用勝任這份工作,。
當(dāng)然在工作中,,也存在著一些不足之處,比如處理問題方面,,還需要多動(dòng)動(dòng)腦子,全面地看待問題,,而且在工作熟悉度方面也有些欠缺,,不過我相信通過以后的工作,我會(huì)慢慢熟悉,,了解并掌握銷售支持這項(xiàng)工作,。我會(huì)在以后工作過程中,不斷努力,,不斷完善,,做到盡善盡美,以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量,。
公司招聘工作總結(jié)篇二
時(shí)間一晃而過,,轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲,,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì),。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助,,使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲,。同時(shí),,也為我有機(jī)會(huì)成為一份子而感動(dòng)自豪。記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí),,公司和諧,、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我,回顧這兩個(gè)月來的工作,,盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄,,但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度,、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí),,并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù),這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,,我將會(huì)一如既往去工作,,以誠實(shí)、認(rèn)真,、謙讓的態(tài)度鞭策自己,,把招聘工作做的更加完善、細(xì)致,。以下是這兩個(gè)月來工作內(nèi)容及20xx年工作計(jì)劃:
一,、招聘工作
1、一線崗位招聘:
對日常招聘崗位進(jìn)行分析,,包括:崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,,找到合適的人員。
由于地域的差異,,一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差,。通過對人力資源市場進(jìn)行摸底和走訪,基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間,。11~12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期,,給我們招聘工作帶來了很大壓力,,針對以上情況我們積極采取措施,調(diào)整招聘時(shí)間,、擴(kuò)大招聘范圍,,其效果還是比較明顯。
2,、科員招聘:
通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析,,明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素,。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡歷,,面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握,,在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”,。
11~12月份各部門科員缺崗較多,根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,,及時(shí)補(bǔ)崗,,滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位,,科員招聘比較穩(wěn)定,,主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。
3,、校園招聘:
做好充分準(zhǔn)備,,注重每一個(gè)小細(xì)節(jié)。12月份共參加兩次大型雙選會(huì),,讓我感觸很深,,招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象,、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者,,而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,我所提倡的是專業(yè),、專注,、專一,這也是我今后工作中努力的目標(biāo),。
(1)12月3日參加xx大學(xué)雙選會(huì)期間,大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感,,這無疑證明了我司的影響力,。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份,會(huì)計(jì)→26人,,人力資源管理→14人,,經(jīng)過簡歷篩選并通知5人(會(huì)計(jì)專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試,,最終確定錄用實(shí)習(xí)3人,2人已簽就業(yè)協(xié)議,。
(2)12月23日去xx學(xué)院參加雙選會(huì),,原計(jì)劃招聘人數(shù)8人,但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期,,共招聘16人,。高分子材料與工程專業(yè)→6人,精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人,,生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人,,已簽協(xié)議16人/次,并通知于20xx年2月7日至公司報(bào)到實(shí)習(xí),。
二,、部門常規(guī)性工作
1、日常工作:部分企業(yè)薪資分析報(bào)告,、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總,、一線崗位缺崗情況明細(xì)表、20xx年度(截止11月25日)用工情況分析,、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,。
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作,。
三,、需要改進(jìn)和提高方面
1、提高自身的執(zhí)行力,,在取得成績的同時(shí),,不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺,在以后的工作中建立危機(jī)感,,做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕,,提高自己的執(zhí)行力及工作效率。
2,、加強(qiáng)系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。完善招聘流程,,把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”,,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,提高業(yè)務(wù)水平,。
3,、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作,完善自己的服務(wù)質(zhì)量。
4,、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí),,用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己,增強(qiáng)分析問題解決問題的能力,,使之更加專業(yè)化,。
四、20xx年工作計(jì)劃
1,、一線崗位招聘:
20xx年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計(jì)缺崗144-230人之間,。結(jié)合今年勞動(dòng)力市場情況分析,明年的招聘形勢會(huì)更嚴(yán)峻,。充分做年前的準(zhǔn)備工作,,為明年一線招聘工作爭取時(shí)間。其中包括:橫幅,、看板,、海報(bào)等宣傳資料,與職業(yè)介紹商議20xx年合作事宜,。
2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期,,此階段將完成大部分年度招聘工作,因此這一階段非常關(guān)鍵,。每日通過各種渠道,,發(fā)布信息,挑選人員,,組織面試,,積極主動(dòng)招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù),,同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息,,保持工作的機(jī)動(dòng)性靈活性。
2,、校園招聘:
(1)4月中旬至9月,,各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會(huì),以保證學(xué)生就業(yè),,提高就業(yè)率,。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站,掌握第一手信息,,以解決公司各部門的人員需求,。
(2)10月至12月,各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作,,可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作,,此階段將完成公司各崗位儲(chǔ)備人才工作,,建立人才梯隊(duì),為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持,。
3、科員招聘:
科員招聘相對比較穩(wěn)定,,預(yù)計(jì)與20xx年相比基本持平,,主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘??砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試,。
4、后續(xù)工作:
(1)做好20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作,,提前安排并且由專人負(fù)責(zé),。充分體現(xiàn)主人翁精神,增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感,。
(2)跟蹤一線員工工作情況,,進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,,提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感,。
5、建立人才庫:
人才庫資料主要來自兩個(gè)方面,。一是內(nèi)部員工檔案資料,,包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄,和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記,,如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,,如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者,,包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的),,這種人才可進(jìn)入人才庫。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本,,更體現(xiàn)出我司對人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化,、專業(yè)化,并且更大程度上激勵(lì)員工,,也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則,。
公司招聘工作總結(jié)篇三
為加強(qiáng)中國船級(jí)社人才隊(duì)伍建設(shè),20xx年我社擬面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一,、單位性質(zhì)及主要職責(zé)
中國船級(jí)社成立于20xx年,總部設(shè)在北京,。
中國船級(jí)社是國家的船舶技術(shù)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu),,是中國唯一從事船舶入級(jí)檢驗(yàn)業(yè)務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu),國際船級(jí)社協(xié)會(huì)的正式會(huì)員。
中國船級(jí)社依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和國際公約,、規(guī)則,,為船舶、海上設(shè)施及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品提供技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),,提供入級(jí)檢驗(yàn),、鑒證檢驗(yàn)、公證檢驗(yàn),、認(rèn)證認(rèn)可服務(wù),,以及經(jīng)中國政府、外國(地區(qū))政府主管機(jī)關(guān)授權(quán),,開展法定檢驗(yàn)和有關(guān)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù),。
中國船級(jí)社設(shè)有80多個(gè)分支機(jī)構(gòu),覆蓋國內(nèi)外主要港口,,形成了遍布亞洲,、歐洲、美洲,、非洲,、大洋洲的全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。目前,,接受了30多個(gè)國家或地區(qū)的政府授權(quán),,為懸掛這些國家或地區(qū)旗幟的船舶代行法定檢驗(yàn)。
中國船級(jí)社不僅在船舶,、海上設(shè)施,、集裝箱以及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品領(lǐng)域從事提供檢驗(yàn)業(yè)務(wù),還在可再生能源,、交通運(yùn)輸,、基礎(chǔ)設(shè)施、大型鋼結(jié)構(gòu)等領(lǐng)域廣泛開展認(rèn)證,、審核,、監(jiān)理、檢測,、評(píng)估,、試驗(yàn)、咨詢,、培訓(xùn)等服務(wù),。
中國船級(jí)社以“安全、環(huán)保,、為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值”為宗旨,,堅(jiān)持“技術(shù)立社,、誠信為本、與眾不同,、國際一流”的建社方針,,秉承“客戶第一、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的價(jià)值理念,,牢牢把握服務(wù)國家水運(yùn)安全,、維護(hù)國家海事權(quán)益、推進(jìn)造船強(qiáng)國建設(shè)的根本要求,,努力建設(shè)與海洋強(qiáng)國相適應(yīng)的國際一流船級(jí)社。
二,、招聘計(jì)劃
20xx年度我社計(jì)劃招聘工作人員39名,,其中應(yīng)屆畢業(yè)生29名,有經(jīng)驗(yàn)人員10名,。招聘分兩次,,第一次招聘應(yīng)屆畢業(yè)生29名,第二次招聘有經(jīng)驗(yàn)人員10名,,具體詳見:
三,、招聘條件
報(bào)名人員必須滿足下列條件:
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2,、遵守憲法和法律,,擁護(hù)黨的路線、方針,、政策,,品行端正,無違法違紀(jì)等不良記錄;
3,、所學(xué)專業(yè)符合招聘要求;
4,、身體健康。
(二)專項(xiàng)條件
1,、應(yīng)屆畢業(yè)生
(1)20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生或20xx年畢業(yè)未派遣畢業(yè)生;
(2)碩士研究生或以上學(xué)歷
(3)納入教育部統(tǒng)一招生計(jì)劃的全國普通高校全日制畢業(yè)生,,畢業(yè)證和學(xué)位證雙證齊全;
(4)cet-6合格證書,操作熟練計(jì)算機(jī),。
2,、有經(jīng)驗(yàn)人員
(1)碩士研究生或具有高級(jí)職稱的本科畢業(yè)生;
(2)具有相關(guān)崗位工作經(jīng)歷和擁有符合崗位要求的職業(yè)資格證書人員優(yōu)先。
(三)各崗位任職條件
應(yīng)聘者在符合上述通用條件和專項(xiàng)條件的基礎(chǔ)上,,還應(yīng)符合各崗位的具體任職要求,。
四、工作程序
1,、發(fā)布招聘公告,。內(nèi)容包括:招聘的崗位,,任職條件,招聘工作程序,,面試和錄用時(shí)間等,。
2、報(bào)名和資格審核,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受報(bào)名,,審核報(bào)名材料。報(bào)名提供材料應(yīng)包括:
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生
1)簡歷
2)身份證復(fù)印件;
3)教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;
4)免冠一寸電子照片;
5)其他證明性材料
(2)有經(jīng)驗(yàn)人員
1)簡歷
2)身份證復(fù)印件;
3)畢業(yè)證,、學(xué)位證復(fù)印件;
4)教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;
5)免冠一寸電子照片;
6)勞動(dòng)合同(協(xié)議)復(fù)印件,。
3、考試,??荚嚢üP試和面試。
4,、研究確定擬聘人選,。
5、公示擬聘人選,。
(1)公示內(nèi)容,。擬聘人員基本情況、擬聘崗位等,。
(2)公示方式,。上述內(nèi)容在中國船級(jí)社官網(wǎng)上公示,公示期為7天,。
6,、體檢。體檢由各單位按事業(yè)單位人員招聘要求進(jìn)行,。對身體條件不符合要求者不予聘用,。
7、擬聘人員資格復(fù)審。組織審核擬聘人員報(bào)名資料原件
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件,。
(2)有經(jīng)驗(yàn)人員應(yīng)提供畢業(yè)證原件,、勞動(dòng)合同(協(xié)議)原件。
凡有關(guān)材料主要信息不實(shí),中國船級(jí)社有權(quán)不錄用該應(yīng)聘者。
五、招聘時(shí)間安排
(一)應(yīng)屆生招聘
1,、12月11日---1月10日,發(fā)布招聘信息,、接受報(bào)名;
2,、1月11日---1月16日,,資格預(yù)審;
3、1月17日---1月31日,,筆試,、面試;
4、2月1日---2月10日,,考核,,體檢、復(fù)審;
5,、公布錄用結(jié)果,。
(二)有經(jīng)驗(yàn)人員招聘
1、12月11日---4月1日,,發(fā)布招聘信息,、接受報(bào)名;
2、4月2日---4月5日,,資格預(yù)審;
3、4月9日---4月30日,,筆試,、面試;
4、5月1日---5月17日,,考核,,體檢、復(fù)審;
5,、公布錄用結(jié)果,。
六、招聘監(jiān)督
中國船級(jí)社20xx年度人才招聘工作舉報(bào)電話:
中國船級(jí)社人事處:010—58112484;
中國船級(jí)社紀(jì)監(jiān)審計(jì)處:010—58112472,。
公司招聘工作總結(jié)篇四
1,、 一線崗位招聘:
對日常招聘崗位進(jìn)行分析,包括:崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,,根據(jù)崗位的情況,,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,,找到合適的人員,。
由于地域的差異,一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差,。通過對人力資源市場進(jìn)行摸底和走訪,,基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間,。11~12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期,給我們招聘工作帶來了很大壓力,,針對以上情況我們積極采取措施,,調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍,,其效果還是比較明顯,。
2、 科員招聘:
通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析,,明確了各崗位工作職責(zé),、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡歷,,面試注意事項(xiàng),、問題維度的掌握,在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到"寧缺毋濫",。
11~12月份各部門科員缺崗較多,,根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,及時(shí)補(bǔ)崗,,滿足各部門的用人需求,。相對于一線崗位,科員招聘比較穩(wěn)定,,主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘,。
3、校園招聘:
做好充分準(zhǔn)備,,注重每一個(gè)小細(xì)節(jié),。12月份共參加兩次大型雙選會(huì),讓我感觸很深,,招聘的效果體現(xiàn)在你的"功課"做得是否到位,。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者,,而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,,我所提倡的是專業(yè)、專注,、專一,,這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。
(1)12月3日參加xx大學(xué)雙選會(huì)期間,,大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感,,這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份,,會(huì)計(jì)→26人,,人力資源管理→14人,,經(jīng)過簡歷篩選并通知5人(會(huì)計(jì)專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試,最終確定錄用實(shí)習(xí)3人,,2人已簽就業(yè)協(xié)議,。
(2)12月23日去xx學(xué)院參加雙選會(huì),原計(jì)劃招聘人數(shù)8人,,但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期,,共招聘16人。高分子材料與工程專業(yè)→6人,,精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人,,生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人,已簽協(xié)議16人/次,,并通知于20xx年2月7日至公司報(bào)到實(shí)習(xí),。
1、日常工作:部分企業(yè)薪資分析報(bào)告,、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總,、一線崗位缺崗情況明細(xì)表、20xx年度(截止11月25日)用工情況分析,、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,。 2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作,。
1、提高自身的執(zhí)行力,,在取得成績的同時(shí),,不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺,在以后的工作中建立危機(jī)感,,做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕,,提高自己的執(zhí)行力及工作效率。
2,、加強(qiáng)系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。完善招聘流程,,把每一個(gè)環(huán)節(jié)做"細(xì)"做"精",,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,提高業(yè)務(wù)水平,。
3,、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作,完善自己的服務(wù)質(zhì)量,。
4,、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí),,用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己,增強(qiáng)分析問題解決問題的能力,,使之更加專業(yè)化,。
1、一線崗位招聘:
20xx年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計(jì)缺崗144—230人之間,。結(jié)合今年勞動(dòng)力市場情況分析,,明年的招聘形勢會(huì)更嚴(yán)峻。充分做年前的準(zhǔn)備工作,,為明年一線招聘工作爭取時(shí)間,。其中包括:橫幅、看板,、海報(bào)等宣傳資料,,與職業(yè)介紹商議20xx年合作事宜。
2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期,,此階段將完成大部分年度招聘工作,,因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道,,發(fā)布信息,,挑選人員,組織面試,,積極主動(dòng)招聘,。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù),同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息,,保持工作的機(jī)動(dòng)性靈活性,。
2、校園招聘:
(1)4月中旬至9月,,各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會(huì),,以保證學(xué)生就業(yè),提高就業(yè)率,。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站,,掌握第一手信息,以解決公司各部門的人員需求,。
(2)10月至12月,,各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作,可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作,,此階段將完成公司各崗位儲(chǔ)備人才工作,,建立人才梯隊(duì),為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。
3,、科員招聘:
科員招聘相對比較穩(wěn)定,,預(yù)計(jì)與20xx年相比基本持平,主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘,??砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。
4,、 后續(xù)工作:
(1)做好20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作,,提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神,,增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感,。
(2)跟蹤一線員工工作情況,進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,,盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,,提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感。
5,、建立人才庫:
人才庫資料主要來自兩個(gè)方面,。一是內(nèi)部員工檔案資料,包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄,,和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記,,如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,如有合適人選給予推薦,。另外就是外部求職者,,包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的),這種人才可進(jìn)入人才庫,。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本,,更體現(xiàn)出我司對人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化、專業(yè)化,,并且更大程度上激勵(lì)員工,,也符合我司企業(yè)文化中"育人"的原則,。
公司招聘工作總結(jié)篇五
公司是以經(jīng)營家具,、建材為主的大型連鎖超市,員工的流動(dòng)率較高,,加上公司業(yè)務(wù)的不斷拓展,,使公司對人員的需求量較大。
根據(jù)公司目前的發(fā)展?fàn)顩r,,并經(jīng)門店店長批準(zhǔn),,公司決定在8月20日前招聘如下人員:管理人員60人(其中儲(chǔ)備干部40人)、專業(yè)技術(shù)人員30人、骨干人員5人,、基層員工20人,。
對于管理人員,主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和學(xué)歷,,其中有兩個(gè)硬性的條件:一是學(xué)歷要求在本科以上,,二是年齡在35年以下,目的是保證公司的管理層在知識(shí)結(jié)構(gòu),、思維方式,、學(xué)習(xí)能力等方面具備良好的潛能和發(fā)展的空間,成為公司高層隊(duì)伍的蓄水池,。
對于專業(yè)人員,,主要考察應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和操作技能。零售行業(yè)企業(yè)在經(jīng)營過程中,,會(huì)有一些專業(yè)化的問題,,例如商品的陳列、庫存的管理等,。零售行業(yè)企業(yè)應(yīng)招聘一定數(shù)量的專業(yè)人員,,以促進(jìn)營運(yùn)部門專業(yè)化。
對于骨干人員要大力進(jìn)行培養(yǎng)和儲(chǔ)備,。骨干人員招聘主要采用內(nèi)部招聘的方法,,如采取在職培訓(xùn)、分布職位公告等方式進(jìn)行,。
對于基層員工的學(xué)歷要求不高,,招聘者應(yīng)主要考察應(yīng)聘人員個(gè)人道德品質(zhì)、工作態(tài)度,、工作責(zé)任等方面,。
管理人員(儲(chǔ)備干部)
網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)刊雜志(校園招聘)
專業(yè)人員
骨干人員
基層員工
6月15日—6月18日
擬訂人員需求計(jì)劃
1.明確招聘人員的總數(shù)量
2.對招聘人員的要求:學(xué)歷,、身高,、性別、經(jīng)驗(yàn)等
6月19日—6月26日
招聘準(zhǔn)備
1,、招聘廣告,、公司宣傳資料的制作
2、招聘小組人員的確定及各自的分工
3,、招聘工作流程的制定
4,、面試、筆試題目的編制及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定
5,、招聘時(shí)間和地點(diǎn)的確定
6,、應(yīng)變措施方案的制定
6月27日—7月3日
發(fā)布招聘信息
1,、在相應(yīng)的人才招聘網(wǎng)站上發(fā)布公司的招聘信息
2.參加人才招聘會(huì)
3、在公司內(nèi)部發(fā)布職位公告
(注:由于校園招聘時(shí)間的特殊性,,公司已于5月中旬提前完成了校園招聘工作)
7月10日—7月13日
篩選簡歷
1,、從應(yīng)聘者的簡歷(600份)中,初步挑選出190份簡歷,,其中,,應(yīng)聘管理人員的80份、專業(yè)人員的60份,、骨干人員20份,、基層員工的30份
2、通知面試
7月14日—7月21日
面試
1,、集體面試的方式,,對應(yīng)聘管理人員的80名應(yīng)聘者進(jìn)行初試,其中三人因工作原因沒來參加面試
2,、集體面試的方式,,對應(yīng)聘專業(yè)人員的60名應(yīng)聘者進(jìn)行初試
3、由公司中高層領(lǐng)導(dǎo)面試骨干人員
7月22日—7月29日
復(fù)試
1,、經(jīng)過第一輪面試,,對經(jīng)初步考察合格的應(yīng)聘管理人員和應(yīng)聘專業(yè)人員的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試
2、對骨干人員的復(fù)試,,由所需用人部門的經(jīng)理實(shí)施
7月30日—8月6日
做出錄用決策
1,、招聘小組對應(yīng)聘者兩輪的考核給予最后的評(píng)定并確定人選
2、骨干人員的人選根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn),,最終由部門經(jīng)理擬訂并報(bào)門店店長批準(zhǔn)確定
8月8日—8月10日
電話通知被錄用者
告知被錄用者到公司報(bào)到的時(shí)間,、應(yīng)聘的職位等具體事項(xiàng)
8月12日—8月15日
新員工入職事宜的安排
在被錄用的管理人員中,有兩個(gè)因與公司未達(dá)成一致的協(xié)議沒來報(bào)到
(1)招聘費(fèi)用的最初預(yù)算
材料制作費(fèi)
200
網(wǎng)絡(luò)廣告招聘
400
參展費(fèi)
600
辦公費(fèi)用
100
人工成本
3000
合計(jì)
4300
(2)實(shí)際費(fèi)用:4700元,,主要是由于在人工成本開銷上增加了400元,。
在需招聘人員的總體數(shù)量方面,需招聘115名員工,,實(shí)際招聘113人,。
招聘計(jì)劃完成比率=113/115×100%=98、26%,。
錄用比率=113/187×100%=60,、42%。
員工應(yīng)聘比率=600/115×100%,。
招聘的成功之處如下,。
1,、招聘準(zhǔn)備工作充分
如在校園招聘過程中,, 安排了公司高層領(lǐng)導(dǎo)精彩的宣講輔助以ppt的形式,工作人員耐心、細(xì)致地回答同學(xué)們的提問,,足夠的公司宣傳資料等,。
2、招聘面試流程的科學(xué)制定
招聘工作的每個(gè)步驟都分工明確,,招聘工作小組成員也盡職工作,,配合良好,整個(gè)招聘工作基本順利地得以完成,。
3,、基本上按照招聘計(jì)劃完成了人員招募工作,為公司的發(fā)展提供了人員的保障,。
招聘的不足之處如下,。
1、人員招聘的完成率完成欠佳,,原因是時(shí)間安排緊張,。
2、招聘預(yù)算費(fèi)用超支,。
公司招聘工作總結(jié)篇六
1,、目的及意義
為迎合公司發(fā)展的步伐,實(shí)現(xiàn)公司20xx年度的經(jīng)營目標(biāo),,滿足各部門及各車間的用工需求,,特制定本年度的招聘計(jì)劃方案。
2,、招聘原則
各崗們招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘條件,,以面向社會(huì)、公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則,,從品德、學(xué)識(shí),、思維邏輯,、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn),、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核,,以確保為公司推薦合適的人才。
3,、招聘需求計(jì)劃
根據(jù)各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》,,公司20xx年度招聘需求計(jì)劃如下表:
營銷部:營銷員2人
二車間:普工1人
4、招聘策略及方式拓寬渠道,、多方納才,,根據(jù)各部及車間的招聘需求崗位性質(zhì)和人員到崗的時(shí)間,,本年度的招聘渠道主要通過以下二個(gè)方面進(jìn)行:
4、1現(xiàn)場招聘會(huì)
4,、1,、1每年的1-3月為黃金招聘期,現(xiàn)場招聘會(huì)能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類人才,,因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場簽訂了四場現(xiàn)場招聘會(huì),,現(xiàn)場招聘詳細(xì)計(jì)劃如下:
第一場,20xx年1月5日
第二場,,20xx年2月9日
第三場,,20xx年2月12日
第四場,20xx年2月16日
4,、1,、2每月的逢十由寧鄉(xiāng)勞動(dòng)局及寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)、寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會(huì),,根據(jù)各部門及車間的人員需求時(shí)間通過網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參加現(xiàn)場招聘會(huì),。
4、2網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘信息量大,,時(shí)效長,,成本低,在彌補(bǔ)招聘會(huì)不足的同時(shí),,亦可為企業(yè)的招聘做人才儲(chǔ)備以及企業(yè)推廣,,公司通過寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)、寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)等定時(shí)更新網(wǎng)上招聘信息,,以便在網(wǎng)絡(luò)渠道引才;
5,、招聘費(fèi)用預(yù)算
綜合上述三個(gè)招聘渠道的費(fèi)用,本年度的招聘費(fèi)用預(yù)算如下:
金聘人才市場,,800元,,4場招聘會(huì)
寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng),免費(fèi),,一年
網(wǎng)絡(luò)招聘,,免費(fèi),一年
合計(jì):800元
6,、其它事項(xiàng)
此招聘計(jì)劃方案內(nèi)的招聘需求人數(shù)是公司現(xiàn)狀內(nèi)需要增加招聘的人數(shù),,如在后期內(nèi)有員工離職或調(diào)崗而需補(bǔ)缺的招聘則另行安排現(xiàn)場招聘或網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參加現(xiàn)場招聘會(huì)。
公司招聘工作總結(jié)篇七
湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建于20xx年,,是教育部人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀等級(jí)高校,、湖南省示范性高職院校。學(xué)院地處岳麓山畔,,湘江之濱,,緊鄰麓谷國家級(jí)高新技術(shù)開發(fā)區(qū),。
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔20xx〕45號(hào))文件精神,結(jié)合我院實(shí)際,,面向社會(huì)公開招聘工作人員,現(xiàn)將具體方案公告如下,。
一,、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)和湖南省供銷合作總社的領(lǐng)導(dǎo)下,學(xué)院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,,小組辦公室設(shè)院組織人事處,,具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織招聘工作事宜,。
二,、招聘原則
(一)堅(jiān)持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則;
(二)堅(jiān)持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則;
(三)堅(jiān)持學(xué)歷層次與實(shí)際能力相結(jié)合的原則。
三,、招聘基本條件
(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需要的其他條件,。
四、招聘崗位與要求(見附件)
五,、招聘程序
(一)發(fā)布信息
通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站,、湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及其他相關(guān)媒體,面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息,。
(二)報(bào)名時(shí)間,、地點(diǎn)、方式及要求
1,、報(bào)名時(shí)間:20xx年5月24日—20xx年5月31日17時(shí)止(休息日除外),。
2、報(bào)名地點(diǎn):湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處(長沙市岳麓區(qū)雷鋒大道335號(hào)),。
3,、報(bào)名方式及要求:采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名
現(xiàn)場報(bào)名:請應(yīng)聘者自行到湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》,同時(shí)請攜帶學(xué)歷學(xué)位證書,、職稱證書,、身份證等證書原件及復(fù)印件,近期同底彩色免冠1寸照片3張,,本科和研究生階段成績單(需畢業(yè)學(xué)校審核蓋章),,自薦材料等直接到學(xué)院組織人事處報(bào)名。
網(wǎng)上報(bào)名:請將上述相關(guān)材料發(fā)至,,證書原件需在資格審查前(報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi))交學(xué)院組織人事處驗(yàn)證,。
每人限報(bào)一個(gè)崗位,。
(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘要求對報(bào)名者進(jìn)行資格審查,通過資格審查的人員名單在學(xué)院網(wǎng)站公布,。
(四)考試方法
1,、開考比例:崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3:1,低于3:1的比例,,原則上取消該崗位招聘計(jì)劃,。應(yīng)聘崗位要求為副教授以上的不設(shè)置開考比例。
2,、考試方式:
應(yīng)聘崗位要求為副教授及以上的崗位:采取直接面試和考察的方式進(jìn)行,。
應(yīng)聘教師崗位。采取面試,、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行,,按百分制計(jì)算綜合成績(面試、試講各占綜合成績的50%),。
面試:通過資格審查人員全部參加參加面試,。面試主要測評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力,、語言表達(dá)能力,、舉止儀表等。
試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績排名先后,,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定試講人選,,試講以授課方式進(jìn)行。
應(yīng)聘英語教師,、輔導(dǎo)員,、秘書崗位。采取筆試,、面試和試講相結(jié)合的方式,,按百分制計(jì)算綜合成績(筆試占綜合成績的30%、面試占綜合成績的30%,、試講占綜合成績的40%),。
筆試:通過資格審查的人員全部參加筆試,筆試內(nèi)容主要為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí),。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,,按崗位招聘數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試。面試主要測評(píng)應(yīng)聘者的綜合分析能力,、語言表達(dá)能力,、舉止儀表等。
試講:進(jìn)入面試的人員全部參加試講,試講以授課方式進(jìn)行,。
考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知(凡參加報(bào)名的人員請隨時(shí)關(guān)注學(xué)院組織人事處網(wǎng)站,,考試時(shí)間、地點(diǎn)及方案等信息將在網(wǎng)站公布),。
(五)體檢與考核
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后,,按1:1的比例確定體檢與考核人員,體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,。體檢合格者進(jìn)入考核程序,主要考核其政治思想,、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績,、擬任崗位資格等情況,并對資格條件進(jìn)行復(fù)查,。
有體檢或考核不合格者,,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。
六,、公示
根據(jù)綜合成績,、體檢和考核結(jié)果,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選,,報(bào)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳審查,,經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和我院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七,、聘用
經(jīng)公示無異議后,,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,,實(shí)行試用期(試用期包括在聘用合同期內(nèi)),。試用期滿經(jīng)考核不合格者,解除聘用合同,。
本次公開招聘工作,,由湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、湖南省供銷合作總社相關(guān)部門全程監(jiān)督,,歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督,。招聘工作中如有弄虛作假、徇私舞弊,、泄露機(jī)密等行為,,將嚴(yán)肅查處。
咨詢電話:0731—88117718(彭處長,、陳老師)
舉報(bào)電話:0731—88137262(學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)審處)
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