總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的,。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

新公司招聘工作總結(jié)公司招聘工作總結(jié)篇一

1,、招聘渠道的開發(fā)

為能使公司人員配置及時(shí)有效,，滿足公司經(jīng)營(yíng)對(duì)各層次人才的需求，在維護(hù) 好原有網(wǎng)絡(luò)招聘渠道（新安人才網(wǎng)）的基礎(chǔ)上,，增加了新的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道（前程無憂網(wǎng)）,，使公司的招聘輻射范圍得到更大的拓展，滿足了公司的管理,、技術(shù)人員招聘需求,。

為滿足一線生產(chǎn)需求，公司現(xiàn)與三家人力資源公司（文都,、遠(yuǎn)景,、申祥）進(jìn)行勞務(wù)派遣合作,，在合作過程中,，處理好三家合理的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，保證公司利益的最大化,，確保在招聘高峰期,，能夠及時(shí)有效的滿足公司生產(chǎn)員工的需求。

2,、20xx年人員招聘配置

3,、20xx屆大學(xué)生招聘

為滿足8、5代線經(jīng)營(yíng)需要,，在全國(guó)五大高校（合肥工業(yè)大學(xué),、西安電子科技大學(xué),、成都電子科技大學(xué)、華中科技大學(xué),、南京理工大學(xué)）開展了20xx屆大學(xué)生巡回校園招聘,，共收集簡(jiǎn)歷近千份，經(jīng)歷初試,、筆試,、復(fù)試，最終錄用優(yōu)秀20xx屆畢業(yè)生30人,，錄用比例達(dá)到1：33,，保證了錄用大學(xué)生的質(zhì)量，有效的保障了后期公司的用人需求,。 招聘結(jié)束后,，順利完成了三方協(xié)議的簽訂并歸檔合肥市人才市場(chǎng)，并與大學(xué)生保持日常的聯(lián)系,，幫助其解決疑難問題,。

在大學(xué)生即將入職前期，做好產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)營(yíng)訓(xùn)練前期的所有準(zhǔn)備工作,，與蘇州招聘方保持緊密的聯(lián)系,，確保大學(xué)生入職培訓(xùn)工作的順利開展。

1,、工作中不足的總結(jié)

在公司一年的工作期間,，有進(jìn)步有不足，更多的是工作過程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的吸取,。在日常工作過程中,，由于溝通和監(jiān)督未及時(shí)到位，導(dǎo)致不少不良事件的發(fā)生,，在此需深刻總結(jié),，以避免后期類似事件的發(fā)生。

后期在工作過程中招聘應(yīng)積極主動(dòng)的去完成工作,，加強(qiáng)日常工作的監(jiān)督力度及在執(zhí)行過程中的精細(xì)化,，確保整體工作的有序性及完整性。

同時(shí)對(duì)制定的規(guī)章制度也要進(jìn)行及時(shí)的修改,，補(bǔ)充,，不能制定好后便完事大吉，要根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況依法不斷推陳出新,，從而適應(yīng)公司總體發(fā)展需求,。

3、建立"以人為本"的企業(yè)文化,，做好員工協(xié)助 招聘工作對(duì)企業(yè)文化的建立非常重要,，應(yīng)遵循 "人才適崗"為核心的模式,，即錄用適應(yīng)崗位需要的人才，不能小材大用,，拔苗助長(zhǎng),，也不能大材小用，讓人懷才不遇,；人才流動(dòng)是正常的,，但要真正做到離職員工也是京東方顯示光源的免費(fèi)的宣傳員（目前我們很多招聘的員工都是通過在職或離職的員工介紹過來應(yīng)聘的），是企業(yè)形象的代言人,。因此,，以人為本，不僅體現(xiàn)在招人,、用人,，同樣也體現(xiàn)在對(duì)員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上。公司不僅要用待遇留才,，感情留才,，文化留才，崗位留才,，同時(shí)更要注重事業(yè)留才,，機(jī)會(huì)留才，發(fā)展留才,。根據(jù)"2/8法則",，公司80%的業(yè)績(jī)有賴于20%的優(yōu)秀人才，因此,，管理并激勵(lì)這些企業(yè)中的關(guān)鍵人才,、優(yōu)秀人才便成為未來人力資源管理的重中之重。

總之,，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。因此，從現(xiàn)代人力資源管理層面,，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源管理制度,，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好,、做到位,，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,，提高員工的歸屬感和凝聚力,，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路,，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯,，不斷提高職業(yè)技能和水平,，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂地享受生活，享受工作,，與公司共同成長(zhǎng),，共同獲利。

新公司招聘工作總結(jié)公司招聘工作總結(jié)篇二

中國(guó)船級(jí)社成立于20xx年,，總部設(shè)在北京,。

中國(guó)船級(jí)社是國(guó)家的船舶技術(shù)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，是中國(guó)唯一從事船舶入級(jí)檢驗(yàn)業(yè)務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu),，國(guó)際船級(jí)社協(xié)會(huì)的正式會(huì)員,。

中國(guó)船級(jí)社依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和國(guó)際公約、規(guī)則,，為船舶,、海上設(shè)施及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品提供技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，提供入級(jí)檢驗(yàn),、鑒證檢驗(yàn),、公證檢驗(yàn)、認(rèn)證認(rèn)可服務(wù),，以及經(jīng)中國(guó)政府,、外國(guó)(地區(qū))政府主管機(jī)關(guān)授權(quán)，開展法定檢驗(yàn)和有關(guān)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù),。

中國(guó)船級(jí)社設(shè)有80多個(gè)分支機(jī)構(gòu),，覆蓋國(guó)內(nèi)外主要港口，形成了遍布亞洲,、歐洲,、美洲、非洲,、大洋洲的全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò),。目前，接受了30多個(gè)國(guó)家或地區(qū)的政府授權(quán),，為懸掛這些國(guó)家或地區(qū)旗幟的船舶代行法定檢驗(yàn),。

中國(guó)船級(jí)社不僅在船舶、海上設(shè)施,、集裝箱以及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品領(lǐng)域從事提供檢驗(yàn)業(yè)務(wù),，還在可再生能源、交通運(yùn)輸,、基礎(chǔ)設(shè)施,、大型鋼結(jié)構(gòu)等領(lǐng)域廣泛開展認(rèn)證、審核,、監(jiān)理,、檢測(cè),、評(píng)估、試驗(yàn),、咨詢,、培訓(xùn)等服務(wù)。

中國(guó)船級(jí)社以“安全,、環(huán)保,、為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值”為宗旨，堅(jiān)持“技術(shù)立社,、誠(chéng)信為本,、與眾不同、國(guó)際一流”的建社方針,，秉承“客戶第一,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的價(jià)值理念，牢牢把握服務(wù)國(guó)家水運(yùn)安全,、維護(hù)國(guó)家海事權(quán)益,、推進(jìn)造船強(qiáng)國(guó)建設(shè)的根本要求，努力建設(shè)與海洋強(qiáng)國(guó)相適應(yīng)的國(guó)際一流船級(jí)社,。

報(bào)名人員必須滿足下列條件：

(一)基本條件

1,、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

3、所學(xué)專業(yè)符合招聘要求;

4,、身體健康,。

(二)專項(xiàng)條件

1、應(yīng)屆畢業(yè)生

(1)20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生或20xx年畢業(yè)未派遣畢業(yè)生;

(2)碩士研究生或以上學(xué)歷

(4)cet-6合格證書,，操作熟練計(jì)算機(jī),。

2、有經(jīng)驗(yàn)人員

(1)碩士研究生或具有高級(jí)職稱的本科畢業(yè)生;

(2)具有相關(guān)崗位工作經(jīng)歷和擁有符合崗位要求的職業(yè)資格證書人員優(yōu)先,。

(三)各崗位任職條件

應(yīng)聘者在符合上述通用條件和專項(xiàng)條件的基礎(chǔ)上,，還應(yīng)符合各崗位的具體任職要求。

1,、發(fā)布招聘公告,。內(nèi)容包括：招聘的崗位，任職條件,，招聘工作程序,，面試和錄用時(shí)間等。

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生

1)簡(jiǎn)歷

2)身份證復(fù)印件;

3)教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;

4)免冠一寸電子照片;

5)其他證明性材料

(2)有經(jīng)驗(yàn)人員

1)簡(jiǎn)歷

2)身份證復(fù)印件;

3)畢業(yè)證,、學(xué)位證復(fù)印件;

4)教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

5)免冠一寸電子照片;

6)勞動(dòng)合同(協(xié)議)復(fù)印件,。

3、考試?？荚嚢üP試和面試。

4,、研究確定擬聘人選,。

5、公示擬聘人選,。

(2)公示方式,。上述內(nèi)容在中國(guó)船級(jí)社官網(wǎng)上公示，公示期為7天,。

6,、體檢。體檢由各單位按事業(yè)單位人員招聘要求進(jìn)行,。對(duì)身體條件不符合要求者不予聘用,。

7、擬聘人員資格復(fù)審,。組織審核擬聘人員報(bào)名資料原件

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件,、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件。

(2)有經(jīng)驗(yàn)人員應(yīng)提供畢業(yè)證原件,、勞動(dòng)合同(協(xié)議)原件,。

凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，中國(guó)船級(jí)社有權(quán)不錄用該應(yīng)聘者,。

(一)應(yīng)屆生招聘

1,、12月11日——1月10日，發(fā)布招聘信息,、接受報(bào)名;

2,、1月11日——1月16日，資格預(yù)審;

3,、1月17日——1月31日,，筆試、面試;

4,、2月1日——2月10日,，考核，體檢,、復(fù)審;

5,、公布錄用結(jié)果。

(二)有經(jīng)驗(yàn)人員招聘

1,、12月11日——4月1日,，發(fā)布招聘信息、接受報(bào)名;

2、4月2日——4月5日,，資格預(yù)審;

3,、4月9日——4月30日，筆試,、面試;

4,、5月1日——5月17日，考核,，體檢,、復(fù)審;

5、公布錄用結(jié)果,。

中國(guó)船級(jí)社20xx年度人才招聘工作舉報(bào)電話：

中國(guó)船級(jí)社人事處：010—58112484;

中國(guó)船級(jí)社紀(jì)監(jiān)審計(jì)處：010—58112472,。

新公司招聘工作總結(jié)公司招聘工作總結(jié)篇三

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作，堅(jiān)持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想,，充分認(rèn)識(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性,。自招聘會(huì)籌備工作開展以來，該項(xiàng)工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,，一方面,，院領(lǐng)導(dǎo)召開了多次協(xié)調(diào)會(huì)，強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會(huì)的意義和重要性,，并對(duì)這次招聘會(huì)進(jìn)行了研究和部署,，要求發(fā)揮各方面的作用，經(jīng)過各種渠道,，多方聯(lián)系用人單位前來學(xué)校招聘學(xué)生,，群策群力，共同為開展好這次招聘會(huì)而努力;另一方面,，就業(yè)處與各系(部)之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會(huì)議,，就招聘會(huì)的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)布置,、接待及人員安排,、事務(wù)分工等招聘會(huì)相關(guān)事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的職責(zé),，確保了招聘會(huì)的順利,、成功舉辦。

就業(yè)處精心準(zhǔn)備,、制訂了切實(shí)可行的活動(dòng)方案,，并進(jìn)取聯(lián)系用人單位，各系(部)密切配合,，組織學(xué)生參加招聘活動(dòng),，確保了招聘會(huì)各項(xiàng)工作有條不紊的展開,。

首先，建立了招聘會(huì)工作機(jī)構(gòu),，經(jīng)過協(xié)商,，確定了具體的招聘會(huì)事務(wù)分工，明確了各自所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜,，制定了“招聘會(huì)策劃方案”,、“招聘會(huì)日程表”，各部門進(jìn)行協(xié)調(diào),，確保各項(xiàng)工作有條不紊地開展,。其次,，學(xué)生處召開了09級(jí)學(xué)生代表的工作布置及動(dòng)員大會(huì),，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對(duì)一”的服務(wù)方式，一方面提高了學(xué)生的使命感和職責(zé)心,，另一方面讓整個(gè)工作更加規(guī)范,、嚴(yán)謹(jǐn)，保證了工作開展的實(shí)效性,。

本次招聘會(huì)從5月初開始籌備,，包括材料準(zhǔn)備，宣傳準(zhǔn)備,，學(xué)生培訓(xùn)等,，5月中旬開始向企業(yè)發(fā)送邀請(qǐng)函，共邀請(qǐng)五十多家企業(yè),，實(shí)際到場(chǎng)參會(huì)有四十多家,，企業(yè)來自廣州、深圳及粵東城市,，供給1000多個(gè)職位,，招聘專業(yè)主要涉及物流、計(jì)算機(jī),、市場(chǎng)營(yíng)銷,、會(huì)計(jì)、商務(wù)英語,、旅游管理,、藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)等眾多領(lǐng)域。

他說：“感激學(xué)院師生對(duì)我們的熱情接待,，感激學(xué)院一向以來為我們企業(yè)培養(yǎng)人才,，為企業(yè)與學(xué)生溝通供給平臺(tái)，我預(yù)祝,，此次招聘會(huì)取得圓滿成功,?！睂W(xué)生代表安超則在發(fā)言中對(duì)學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生供給機(jī)會(huì)表示感激，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)實(shí)踐情景,，最終他表示應(yīng)對(duì)社會(huì)的挑戰(zhàn),，將以信心滿懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢(shì),，融入社會(huì)這所大學(xué),，調(diào)整好自我的心態(tài)，以最短的時(shí)間適應(yīng)工作環(huán)境,。

院黨委書記宣布本場(chǎng)招聘會(huì)開始后,，在“把握實(shí)習(xí)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢(mèng)想”,、“共筑實(shí)臺(tái),，雙贏完美未來”兩個(gè)標(biāo)語的映襯下，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前,，開始雙向選擇,。我院1700多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談，學(xué)生帶著個(gè)人簡(jiǎn)歷,，來往于各個(gè)招聘攤位,，自信地回答用人單位提出的問題，并當(dāng)場(chǎng)完成部分單位準(zhǔn)備的試題,。

多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專業(yè)知識(shí)及語言表達(dá)本事,、應(yīng)變本事、人際溝通協(xié)調(diào)本事等綜合素質(zhì),。學(xué)生則比較關(guān)心自我的工資,、食宿、福利待遇,、晉升空間等問題,。為招攬人才，不少企業(yè)實(shí)習(xí)期間月薪就有1500——__元,。

現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈,，企業(yè)與學(xué)生應(yīng)對(duì)面洽談，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),、察視,，各部門緊密配合，保證了本場(chǎng)招聘會(huì)順利進(jìn)行,。午時(shí),，應(yīng)部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下,，啟用了4間多媒體教室,，供企業(yè)進(jìn)行宣講,、復(fù)試等活動(dòng)，因個(gè)別企業(yè)的面試時(shí)間延長(zhǎng),，招聘會(huì)比原計(jì)劃推遲了兩個(gè)小時(shí),，最終獲得圓滿結(jié)束。

會(huì)后,，在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到,，企業(yè)對(duì)本場(chǎng)招聘會(huì)給予了高度的評(píng)價(jià)，對(duì)我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定,。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會(huì),，抓住機(jī)遇，迎難而上,，合理定位,，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。

在這次招聘會(huì)中,，我院的學(xué)生憑著充實(shí)的專業(yè)知識(shí),、精湛的專業(yè)技能,、獨(dú)特的創(chuàng)新本事和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞,，有500多人達(dá)成意向,，400多人簽約，用人單位代表深信,，潮汕學(xué)院的學(xué)生必須能為他們企業(yè)帶去新的活力,，為企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。

當(dāng)天,，揭陽日?qǐng)?bào),，普寧電視臺(tái)等多家媒體進(jìn)行了全方位的報(bào)道，擴(kuò)大了我院的社會(huì)影響,，受到了學(xué)生和家長(zhǎng)的好評(píng),，社會(huì)各界給予了充分的肯定和高度評(píng)價(jià)。

就業(yè)工作是一個(gè)長(zhǎng)期,、復(fù)雜而艱巨的任務(wù),，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會(huì)信譽(yù)，我們將以這次招聘會(huì)為契機(jī),，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的多方合作，建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系;幫忙學(xué)生解疑釋惑,，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài);盡力幫忙畢業(yè)生充分就業(yè),，在關(guān)鍵時(shí)期以最大努力,，切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。

新公司招聘工作總結(jié)公司招聘工作總結(jié)篇四

原鼎力公司的功能定位,，是專門負(fù)責(zé)成都信托資產(chǎn)處置的公司,，業(yè)務(wù)較為單一，人員結(jié)構(gòu)和人員數(shù)量都不能滿足新xxx公司的發(fā)展需要,。按照市政府和市國(guó)資委對(duì)成都xxx公司的定位要求和公司自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,，急需一批高素質(zhì)的人才加盟，進(jìn)一步優(yōu)化和提升公司員工整體素質(zhì),。根據(jù)現(xiàn)有人力資源情況和工作開展的需要,，決定面向社會(huì)公開招聘金融、投資,、法律,、財(cái)務(wù)及人力資源等方面的高素質(zhì)專業(yè)人才，進(jìn)一步充實(shí)公司人才隊(duì)伍,。

為確保此次招聘達(dá)到預(yù)期的效果,，公司專門成立了招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)整個(gè)招聘過程中進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),。公司還邀請(qǐng)了會(huì)計(jì)事務(wù)所,、律師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)的專業(yè)人士作為考評(píng)成員。為擴(kuò)大選人范圍,，吸納八方人才,，我們?cè)凇冻啥忌虉?bào)》上兩次發(fā)布招聘信息。按照10：1的比例,，從270多名報(bào)名者確定了初試人員,，經(jīng)過筆試、面試和復(fù)試,，確定預(yù)備人選,，并組織人員到預(yù)備人選的工作單位，對(duì)其誠(chéng)信度,、個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行了綜合考察,，最終確定新聘13名員工。

此次新聘的13名員工,，無論是受教育程度,、專業(yè)背景，還是工作業(yè)績(jī),，都較為突出,。一是受教育程度較高，13人都是本科以上文化,，其中博士2人,，碩士8人（含兩名留學(xué)碩士）,，本科3人。二是專業(yè)知識(shí)扎實(shí),，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師,、項(xiàng)目分析師、律師,、經(jīng)濟(jì)師等,，在本行業(yè)中從事專業(yè)工作多年，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn),。三是工作業(yè)績(jī)突出,，新聘人員在各自的行業(yè)都取得了很好的成績(jī)，其中有不少是單位的業(yè)務(wù)骨干,。新聘員工的加入,，使xxx公司員工整體素質(zhì)得到了優(yōu)化與提高，公司將根據(jù)他們的專業(yè)特長(zhǎng),，通過交任務(wù),、壓擔(dān)子、加強(qiáng)培訓(xùn)等多種形式,，將他們逐步培養(yǎng)成公司業(yè)務(wù)骨干,，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。

二○○七年九月十一日

新公司招聘工作總結(jié)公司招聘工作總結(jié)篇五

(一)基本流程

(二)時(shí)間安排

2月下旬：匯總科室用人需求

3月-4月：設(shè)計(jì)醫(yī)院招聘啟事,，與人才市場(chǎng),、網(wǎng)站,、院校進(jìn)行聯(lián)系,，發(fā)布

招聘啟事;參加校園春季招聘會(huì)及人才市場(chǎng)招聘會(huì);接待應(yīng)聘人員、整理應(yīng)聘資料,、錄入備用人才信息庫(kù),，篩選簡(jiǎn)歷。 5月上旬：通知應(yīng)聘者面試 5月中旬：進(jìn)行面試 5月下旬：進(jìn)行筆試(復(fù)試)

(二)學(xué)歷比例：

3,、48名錄取人員中,，本科生共35人，占73%,，研究生共13人,，占27%。

(三)數(shù)據(jù)比較：

(一)優(yōu)點(diǎn)：

1,、招聘渠道多樣化,。今年除了采取往年參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及內(nèi)部推薦的方式外，首次采用了網(wǎng)絡(luò)招聘,。3月份先后在全國(guó)前50名高等院校的就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布了醫(yī)院人才招聘信息,，應(yīng)聘者可以通過現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及電子郵件的方式投遞簡(jiǎn)歷,。截止到4月x日，共收到簡(jiǎn)歷1200余份,，為招聘工作提供了充足的人才資源,。

2、招聘流程規(guī)范化,。嚴(yán)格按照招聘流程開展工作,，并按專業(yè)分別進(jìn)行了外科、內(nèi)科,、技類,、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)工程,、麻醉專業(yè)的專場(chǎng)面試會(huì),。并強(qiáng)化機(jī)關(guān)指導(dǎo)科室的職能作用，每場(chǎng)面試會(huì)都有業(yè)務(wù)部門及相關(guān)用人部門的領(lǐng)導(dǎo)參與評(píng)分,，面試結(jié)果比較客觀,、公平。

3,、公開招聘,、公平競(jìng)爭(zhēng)、挖掘人才,。嚴(yán)格按照招聘標(biāo)準(zhǔn),，從人才信息庫(kù)中挑選優(yōu)秀人才，公開面試,，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分,，公布結(jié)果，杜絕了不公平競(jìng)爭(zhēng),，也給優(yōu)秀人才充分展示自己的舞臺(tái),。

(二)缺點(diǎn)：

1、計(jì)劃招聘執(zhí)行力不強(qiáng),。主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一是用人科室用人需求上報(bào)不及時(shí),，造成制定招聘計(jì)劃不準(zhǔn)確;二是個(gè)別科室不按流程招聘，不能保證招聘人才質(zhì)量,。

2,、招聘工作環(huán)節(jié)銜接不緊湊。投遞簡(jiǎn)歷和面試間隔時(shí)間太長(zhǎng),，特別是在就業(yè)高峰期的應(yīng)屆畢業(yè)生,，擇業(yè)機(jī)會(huì)比較多，因?yàn)殚g隔時(shí)間過長(zhǎng)，導(dǎo)致人才流失,。

(三)改進(jìn)意見

1,、加強(qiáng)計(jì)劃招聘的執(zhí)行力度，嚴(yán)格按照招聘流程實(shí)施招聘工作,，

督促各科室及時(shí)上報(bào)用人需求,。尤其是上半年為應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)高峰期，不同于平時(shí)的零星招聘,，上半年的招聘工作是成批量的,，只有及時(shí)匯總各科室的用人需求計(jì)劃，才能保證招聘工作的有效性,。

2,、合理安排招聘工作時(shí)間，縮短投遞簡(jiǎn)歷及面試之間的間隔,，讓應(yīng)聘人員在較短的時(shí)間內(nèi)便能接到面試通知,，使得工作更緊湊，從而防止人才流失,。

3,、合理設(shè)計(jì)招聘啟事，注意細(xì)節(jié),。比如報(bào)名方式里要求應(yīng)聘人員發(fā)電子簡(jiǎn)歷時(shí)注明姓名及專業(yè),，不要重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。吸取本次招聘工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，更好的利用網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì),。

4、加強(qiáng)與各醫(yī)學(xué)院校就業(yè)指導(dǎo)中心的聯(lián)系,，保證充足的生源,。