總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧。怎樣寫總結才更能起到其作用呢,？總結應該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

績效考核半年工作總結篇一

一、行政管理部分

(一)組織管理

在組織管理方面,，我們成立了內部機構各項工作管理小組，制定了崗位責任制,，有明確的人員業(yè)務分工,，嚴格按照《__社區(qū)衛(wèi)生服務站績效考核方案》、《工作人員獎懲制度》,、《考勤制度》,、《請銷假制度》和社區(qū)衛(wèi)生服務各類工作制度執(zhí)行。并且成立了績效考核領導小組,，確立了考核職責,，有兼職人員負責考核工作。服務站負責人與各管理小組簽訂了目標管理責任書,，每月底進行一次全面工作小結,。

(二)機構建設

為認真開展“思想大解放，樹立新形象”和“環(huán)境大整治”活動,，我們今年更換了門牌,，增設了電子宣傳屏，設立了固定宣傳標語,，制作了固定宣傳專欄_個,，制作了健教宣傳展板__副，

制作了服務區(qū)域分布圖,，各類規(guī)章制度上墻,、《基本藥物目錄》和各項收費標準上墻;有相對獨立的公共衛(wèi)生服務、行政管理和基本醫(yī)療服務區(qū)域;做到了室內衛(wèi)生干凈整潔,，布局合理,。

(三)工作部署

今年初，在市,、縣醫(yī)療衛(wèi)生和公共衛(wèi)生會議之后,，我們組織全體職工，認真學習貫徹會議精神,，認真分析當前形勢和目前工作現(xiàn)狀,，梳理頭緒，理清思路,，全面貫徹落實,。制定了年度工作計劃和各個專題工作計劃，半年進行一次工作小結,、年終進行一次工作總結,。

(四)人員培訓

目前由于人力(人才)缺乏，不能達到崗職相符,、人事相宜,、合理配置,，更不能滿足人民群眾各類衛(wèi)生服務的需求。鑒于上述實際狀況,，我社區(qū)從今年一開始就重視抓了在職人員的崗位培訓工作,。在政治理論培訓方面，按照衛(wèi)生局黨委的具體安排和部署,，在每周二下午組織全體職工,，認真學習中央、區(qū),、市,、縣有關政策、決議以及領導的重要講話精神,。在業(yè)務培訓方面,，除參加縣衛(wèi)生局、疾控中心,、婦幼保健所,、衛(wèi)生監(jiān)督所分別組織的各類業(yè)務培訓之外，本單位還安排每周五下午進行相關業(yè)務培訓,，全年政治理論學習和業(yè)務培訓人均在___學時以上,。通過培訓學習，進一步提高了政策水平和思想覺悟,，進一步提高了業(yè)務素質與基本操作技能,，使職工的潛能得以充分發(fā)揮，最大限度地實現(xiàn)其個人價值,，最大限度地發(fā)揮每個人和整個群體的積極性與創(chuàng)造性,，

以適應社區(qū)衛(wèi)生服務發(fā)展的需求，更好的為轄區(qū)居民提供可靠有效的,、群眾樂于接受的,、簡捷方便的衛(wèi)生服務,。

(五)行風建設

為加強醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風教育和領導干部廉潔自律教育,，我們制定了《__縣__社區(qū)衛(wèi)生服務站政風行風建設實施方案》、《__縣__社區(qū)衛(wèi)生服務站民主評議政風行風工作實施方案》和《__縣__社區(qū)衛(wèi)生服務站創(chuàng)先爭優(yōu)—“三好一滿意”活動實施方案,，圍繞前期醫(yī)藥回扣問題專項治理和“三好一滿意”的要求,，查找八項行風重點工作問題進行整改，推行站務公開,，杜絕醫(yī)療亂收費,，加強了對公共衛(wèi)生服務資金和項目建設資金的監(jiān)督和管理。并且按照財務管理規(guī)范,，建立健全了財務管理制度和財務公示制度,，嚴格收支項目和標準,，堅持每月公示一次財務收支情況，提高了公共衛(wèi)生服務補助資金的管理和使用效益,。

二,、公共衛(wèi)生部分

(一)健康檔案管理與健康教育工作

今年新建和完善健康檔案____份，共完成紙質檔案建檔率__%,。我們把建立健全居民健康檔案即服務數(shù)量(對象)列為社區(qū)衛(wèi)生服務工作的重點,，以人群為對象，以社區(qū)所有人群的利益和健康為出發(fā)點,，抓住年初有利時機,，抽調人員，克服重重困難,，加班加點,，利用中午、晚上和節(jié)假日,、周末休息時間,，集中力量，進區(qū)入戶,，新建和完善健康檔案,。在完善健康檔案的同時，我們一方面發(fā)放健康教育宣傳資料,，開展健康教育咨詢活動,，一方面進行居民健康調查，為下一步社區(qū)診斷工作獲得第一手基礎資料,。

全年共發(fā)放各種健康教育宣傳資料累計_種___人份;舉辦健康教育講座和健康咨詢活動__期____人次;舉辦健康教育宣傳專欄__期;街道懸掛橫幅__條;電子屏宣傳標語__條,，制作展板__副。

(二)預防接種工作

今年是縣疾控中心將免疫常規(guī)接種工作下移到我們社區(qū)的頭一年,，目前我縣計劃免疫常規(guī)接種工作,，隨著農村經濟結構的調整和產業(yè)轉型的進程，大量的農村人口涌入城市,，不能實現(xiàn)屬地管理,，再加上相當一部分家長對常規(guī)預防接種工作極不重視，無證漏種現(xiàn)象非常突出,，且居住分散,，超生隱居，情況錯綜復雜,，給我們計劃免疫常規(guī)接種工作帶來了很大的困難,。盡管是這樣，我們還是克服重重困難，迎難而上,，想盡一切辦法,，研究對策，理順關系,，在學校,、幼兒園入托入學期間集中開展了大量的補證補種工作;在衛(wèi)生服務站門診設立長年接種點，開展補證補種工作,。并且做到了接種證,、接種卡、接種花名冊三同步,，徹底杜絕漏種現(xiàn)象,，達到規(guī)范化管理。

(三)婦女,、兒童保健工作

年度共統(tǒng)計孕產婦數(shù)__人,，分娩__人;完成孕產婦系統(tǒng)管理___人次，管理率___%,，孕產婦建卡率___%;_歲以下兒童共___人,，兒童保健管理___人，管理率__%,。

(四)慢病管理工作

高血壓發(fā)病數(shù)___人,，規(guī)范管理___人。其中ⅰ級___人,，ⅱ級__人,，ⅲ級__人，控制___人,，控制率___%;糖尿病發(fā)病數(shù)__人,，規(guī)范管理__人，其中ⅰ型_人,，ⅱ型__人,，控制__人，控制率____%;重性精神病發(fā)病數(shù)_人,，規(guī)范管理_人,，控制率___%;癲癇病發(fā)病數(shù)3人，規(guī)范管理_人,，控制率__%,。共完成慢病定期隨訪____人次,，隨訪率為__%,。傳染病報告__人。死亡檢測報告__人。

三,、基本醫(yī)療部分

為更好的開展一般常見病,、多發(fā)病的診療、護理和診斷明確的慢性病的治療等基本醫(yī)療服務,，我們今年加大了基本醫(yī)療服務門診工作力度,，全年完成普通門急診___人次，業(yè)務總收入_____元(藥品銷售____元),。其中基本醫(yī)療門診____人次,，業(yè)務收入___元;新農合門診___人次，業(yè)務收入____元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保____人次,，業(yè)務收入_____元,。出診__人次，留觀病人__人次,，門診次均費用___元,。基本醫(yī)療業(yè)務總收入同比上升___%,，改變了過去只重視基本醫(yī)療不重視公共衛(wèi)生服務,，或只重視公共衛(wèi)生而不重視基本醫(yī)療服務的極端做法。我們認為,，一個社區(qū)衛(wèi)生服務機構若失去了基本醫(yī)療服務的話,，那就失去了存在的價值，這是我們工作的基礎,，也是我們的落腳點,。因此，我們實行兩手同時抓,，基本醫(yī)療與公共衛(wèi)生平頭并進,。

績效考核半年工作總結篇二

公司本年度績效考核工作的主要對象是職能部門，分管副總,?？冃Э己斯ぷ鞯哪繕耸嵌酱俨块T開展好各項工作，充分發(fā)揮員工的工作積極性,、創(chuàng)造性,，激發(fā)他們的工作潛能，體現(xiàn)多勞多得,，不勞不得,。績效考核就是對考核對象做出的工作成績,，取得的經濟效益及工作能力,，態(tài)度,，責任心的考核評價。

一,、上半年績效考核工作的開展

績效考核小組從2月份開始對職能部門進行了4次績效考核,，2次員工訪談工作，圍繞 “加強溝通,，狠抓落實”這個主題開展績效考核工作,。

年初各職能部門制訂了各自的內部考核辦法，初始部門負責人還存在等,、靠,、要的思想，未能主動與上級領導溝通,，并通過考核,、座談、評價等一系列針對性工作,，來對員工,、干部進行綜合性的考評，從而達到預定目標---完善公司考核體系,。有些部門在考核初期,，工作主動性不夠，在內部考核工作的開展上不能積極與部門員工進行溝通,，導致員工有意見,，部門的內部凝聚力下降，不能達到和-諧向上,，共同發(fā)展的目的,。無論在什么樣的企事業(yè)單位，團隊的合作能力是開展好工作的首要前提,，大家能夠心往一處想,，勁往一處使，再大的難題也能迎刃而解,。

考核中也存在提出問題,，解決、落實問題效果不理想的情況,，在某些問題多次提出后,，部門能夠及時去落實解決問題，但是由于一些思想性的因素還沒有得到解決,，導致在問題的落實上效果還有所欠缺,。如何督促并協(xié)助這些問題的有效解決是下半年工作的重點，績效考核小組是考核部門工作的成績好壞,，但也同時擔負著協(xié)助部門有效開展工作的重責,。

多數(shù)部門能 在績效考核中堅持考核原則,， 做到定性分析與定量分析相結合，目標考核與績效考核相結合,，堅持客觀性,、全面性和可操作性,，改進和完善獎懲激勵機制,。但有些部門在績效考核的定量考核上還有所欠缺，導致部門員工與部門經理的思想不能統(tǒng)一,，考核工作不能順利進行,。

上半年績效考核工作較之去年還是對部門的工作有較大的促動，在內部員工量化考核,，部門內部會議召開,，針對考核中提出問題的整改，工作主動性等方面都有了較大的改進,，尤其是經營開發(fā)部和行政人事部做的比較好,，但也有些部門，思想根源沒有解決,，沒有清晰的工作目標和工作思路,，部門工作的開展仍沒有大的改觀，沒有真正發(fā)揮部門的管理職能,，這也是績效小組下半年的工作重點目標,。

經過半年的績效考核工作的開展，通過與部門的溝通交流,，通過與員工的訪談中發(fā)現(xiàn)：公司在人才的培養(yǎng),，引進方式方法和程序上還存一定的問題;管理團隊的凝聚力，執(zhí)行力還需很大的提高,，很多管理干部甚至高層領導沒有把“勇于負責,，勇于任事，勇于創(chuàng)新,，敢于勝利”企業(yè)精神作為開展工作的指南;一些制度的制定和出臺缺乏嚴謹性,，周密性，績效工資翻番,，職崗津貼沒有達到預期的效果,。

二、績效考核小組上半年工作的不足

上半年績效考核小組認真,、盡職的對職能部門開展了績效考核工作,，但由于績效考核小組成員均為兼職人員，考核的溝通工作只能做到每月開展一次,?？己诵〗M成員上半年在遇到不能解決的問題的時候有過退縮,，有過彷徨，這樣的想法和現(xiàn)象會造成了考核工作的不順暢,，考核的結果更多的是對各部門工作的陳述和平鋪,，沒有達到考核的激勵效果。這就要求考核小組成員在遇到困難時要積極的想出對策,，不能退縮,，這個方面的工作將在下半年力爭做好做順。

上半年考核小組成員對四個工作小組的工作關注度不夠高,，還有待加強,，要切實了解四個工作小組的工作狀態(tài)，及時將溝通情況向領導匯報,。

三,、20__年下半年工作的想法和目標

下半年績效考核小組將加強執(zhí)行力的考核力度，將繼續(xù)發(fā)揚敢于說話,，敢于指出問題,，敢于評價的`作風，加大對關鍵事件的關注力度,，跟蹤,，督促，檢查公司各項制度,，決策的落實,，具體目標如下：

1、在每月的考核中繼續(xù)加強與各部門負責人的溝通與交流工作,，對重點問題要咬住不放,，直至部門解決問題為止，對于總是不能有效解決問題的部門要加強溝通,，督促部門做好部門工作,。

2、加強四個工作小組的工作關注度,，真正的讓四個工作小組發(fā)揮他們的主觀能動性,，協(xié)調好需各部門能力合作的各項工作，真正成為各職能部門,、項目部之間的紐帶,。

3、進一步從基層獲取對于部門管理,、公司發(fā)展有用的信息,，加強與一線員工的交流工作，讓他們能夠充分了解公司的動態(tài),，發(fā)展的方向,，同時也把基層的心聲帶到公司層面上來,，想員工之所想，讓他們切實為公司的發(fā)展壯大做出貢獻,。

4,、進一步加強績效考核的宣傳工作，讓部門(或項目)負責人充分認識績效考核的重要性,，將之作為提高部門管理的一種有力手段,，同時績效考核的工作還要加大推廣范圍，逐步輻射到所有在建工程項目部,，所有分公司,，讓績效考核真正起到加強管理,、創(chuàng)造效益的作用,。

績效考核半年工作總結篇三

不知不覺已經到白馬一年了，這一年里,，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下,，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己,，端正工作心態(tài),，時刻保持“勤奮”、“認真”,、“高效”的態(tài)度,，始終堅持學習、積極進取,，不斷提高自我,，努力勤奮工作，認真完成任務,，履行好崗位職責,，各方面表現(xiàn)得到了領導和同事的肯定。現(xiàn)將一年來的工作情況簡要匯報如下：

一,、態(tài)度方面：思想端正,，工作認真。

態(tài)度上,，我非常熱愛本職工作,，能夠嚴以律己，認真遵守公司的各項制度,，保持對工作極大的熱情和信心;工作上,，我堅定目標，本著認真負責的態(tài)度,勤奮努力,，積極進取,，不斷提高自己的工作能力和業(yè)務水平,，力爭把每一個客戶服務周到，并把領導分配的每一項任務做到最好,。

二,、學習方面：認真踏實、不斷提高,。

銷售工作是一門藝術,，需要很多的技巧和能力，我從對銷售工作的開始接觸,，然后平時多看,、多問、多想,，認真參加業(yè)務培訓工作,，主動向領導、同事請教問題,，在不斷地學習和請教中,，無論是在對銷售工作的理解方面、技巧方面還是實際的業(yè)務能力方面,，都取得了長足的進步和巨大的收獲,。通過這一年的工作與學習，使我認識到一名優(yōu)秀銷售的成長是一個前景光明,、充滿希望同時又需要付出努力和心血的過程,，也是一個需要不斷完善不斷提高的長期過程。

三,、團隊方面：團結協(xié)作,、共同進步。

銷售工作,，不單單靠的是個人的努力,，要想做好銷售工作，孤軍奮戰(zhàn)是不可取的,，團隊的協(xié)作是十分重要的,。在過去的一年里，在我們的團隊工作上,，我都認真積極參與,。在團隊會議上認真做工作匯報、積極發(fā)表意見,。在平時的工作中,，注重與小組成員團結協(xié)作，營造團結進取的氛圍，并積極為其他團隊成員提供力所能及的幫助,。在自己不斷成長提高的同時,，也積極努力為團隊做出自己的貢獻。

四,、工作方面：勤奮努力,，業(yè)績較好。

自入職以來,，我每天保持進取的心態(tài),，腳踏實地，積極探索和開發(fā)新客戶,，認真收集客戶資料,，做好約見準備工作。見到客戶后,，認真向客戶介紹媒體,，了解客戶需求，并與客戶維持融洽的關系;經過不斷的努力與追求,，終于在第三季度與客戶簽約成功,，合同總額170多萬,。這次簽約的成功,，是對我工作的肯定以及對我信心上的極大鼓勵。這也是在領導的指導和團隊成員的幫助下取得的成績,。我將以此為起點,，不斷地向更大更高的工作目標努力前行!

五、改進方面：保持優(yōu)勢,，改進不足,。

回顧一年來的工作，我在思想上,、學習上,、工作上都取得了很大的進步，成長進步了不少,，但同時我也認識到自己的不足之處：首先,，在對銷售工作以及媒體行業(yè)的理解上遠不夠深入，還需進一步加強學習并把學到的知識運用到實際工作中去;其次,，在工作上,，工作經驗尚淺，與客戶談判技巧不足,，還需進一步鍛煉提高;再次,，在業(yè)務水

平上，專業(yè)性不足,、效率性不高,，還需進一步提高提案水平以及與客戶談判交流能力,。在新的一年工作中，我一定會揚長避短,，克服不足,、認真學習、發(fā)奮工作,、積極進取,、努力成長，把工作做得更好,，懷著“北部,，永爭第一”的信念，為白馬創(chuàng)造更多的業(yè)績!

績效考核半年工作總結篇四

xx年年,，本人自覺加強理論學習,，認真學習黨的xx大報告，刻苦鉆研業(yè)務知識,，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平,。遵紀守法，努力工作,，認真完成領導交辦的各項工作任務,，在同志們的關心、支持和幫助下,，思想,、學習和工作等方面取得了新的進步。現(xiàn)將個人工作總結如下：

一,、自覺學習黨的精神,，用先進政治思想武裝自己的頭腦

這一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場,、觀點和方法論,，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非,，堅持真理,，堅持正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，用正確的世界觀、人生觀,、價值觀指導自己的學習,、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御資產階級民主和自由化、拜金主義,、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線,。熱愛祖國，熱愛中國共產黨,，熱愛社會主義,，擁護中國共產黨的領導，擁護改革開放,，堅信社會主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義,，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，為加快社會主義建設事業(yè)認真做好本職工作,。工作積極主動,，勤奮努力，不畏艱難,，盡職盡責,，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二,、強化理論和業(yè)務學習,，不斷提高自身綜合素質

我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中,，堅持一邊工作一邊學習,，不斷提高自身綜合素質水平。一是認真學習“三個代表”重要思想,，深刻領會“三個代表”重要思想的科學，增強自己實踐 “三個代表”重要思想的自覺性和堅定性;認真學習黨的xx大報告及xx屆三中,、四中全會精神,，自覺堅持以黨的xx大為指導，為進一步加快完善社會主義市場經濟體制,，全面建設小康社會作出自己的努力,。二是認真學習工作業(yè)務知識，重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識,。在學習方法上做到在重點中找重點,，抓住重點，并結合自己在公文寫作及公文處理,、電腦知識方面存在哪些不足之處,，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業(yè)務工作能力。三是認真學習法律知識,，結合自己工作實際特點,，利用閑余時間，選擇性地開展學習,，學習了《中華人民共和國森林法》,、《森林防火條例》、《中華人民共和國土地管理法》,、《x區(qū)土地山林水利權屬糾紛調解處理條例》,、《反分裂國家法》，通過學習,，進一步增強法制意識和法制觀念,。

三、努力工作,，按時完成工作任務

一年來,，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力,，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨,，努力實踐三個代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上,，努力做好本職工作,。在具體工作中，我努力做好服務工作,，當好參謀助手：一是認真收集各項信息資料,，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的主要問題,，總結工作經驗，及時向領導匯報,，讓領導盡量能全面,、準確地了解和掌握最近工作的實際情況,，為解決問題作出科學的,、正確的決策,。二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急,，科學安排時間,，按時、按質,、按量完成任務,。三是在接待來訪群眾的工作中,，堅持按照工作要求，熱情接待來訪群眾,、認真聽取來訪群眾反映的問題,，提出的要求、建議,。

同時,，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作,，讓群眾相信政府,。在同志們的關心、支持和幫助下,，各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績,，得到領導和群眾肯定。 在過去的xx年年中我認真要求自己,，在工作上在兢兢業(yè)業(yè),，取得了一定的進步，也得到了領導的信任和支持,，但也發(fā)現(xiàn)了自己的一些缺點,，我想在以后的工作中我一定會揚長避短，改進缺點,，全面做好自己的工作,，為人民的社會發(fā)展做出自己的貢獻。

績效考核半年工作總結篇五

時光荏苒,，20cc年在一片有序的繁忙中將要過去了,，回首過去一年，內心感慨萬千,?？偨Y是一面鏡子，通過總結可以全面地對自己的成績與教訓,、長處與不足,、困難與機遇進行客觀評判，為下一步工作理清思路,，明確目標，制定措施,，提供參考和保障,。因此，我做出如下總結,。

一,、對一年來工作的回顧,，各項工作的完成情況。過去的一年,，績效考核工作在各部門員工的通力配合下,，取得長足的進步，這與公司領導前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的,。

1,、績效一詞已經成為了員工關心的話題，績效考核在某種程度上深入人心,，得到了廣大員工的理解與支持,。各部門員工從績效考核中得到了實惠，使得大家積極參與,，共同進步,。

2、員工績效考核從一線員工的質量考核,、產量考核,、執(zhí)行力考核和成本考核等，到管理(計時)員工的工作內容考核全面展開并取得了一定的成效,，調動了員工的工作積極性和工作熱情,。車間員工的考核數(shù)據(jù)做到了按日提取，例如總裝的成品檢驗記錄,。

3,、在廠長班長和質量主管的配合下，考核數(shù)據(jù)做到了及時準確,，為切實做到員工考核結果的準確性有效性做出的貢獻,。

二、工作目標沒有達成的失誤和問題,?？v觀整個20xx年，考核工作還是有些不足與缺憾,。

1,、部分考核細則未做到及時的修改，脫離客觀實際,，致使個別部門考核出現(xiàn)了與真實情況相矛盾的不合理情況,。(例如板筋車間的產量考核，由于板筋車間的員工生產任務是由班長進行分配,，致使考核過程中的產量指標很難確定,，出現(xiàn)了個別的不合理的情況發(fā)生。)

2,、個別員工素質低,，不能按時準確提供考核數(shù)據(jù),，有的員工對考核反映出的負績效不能接受，應加大考核理念的解釋,，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念,。

3、有些本門的員工對考核懷有排斥心理,，對考核數(shù)據(jù)的提供不給予積極地配合,，使工作無法有效開展。

三,、下一年度的工作計劃與安排。

1,、明確工作思路,，下一年度應該沿著既定的工作目標方向和軌道繼續(xù)前進，避免像無頭蒼蠅瞎撞,，這樣會背離考核宗旨而越走越遠,。

2、對本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法,，例如各部門平均績效出現(xiàn)參差不齊的情況,，針對這一點應在下一年度逐步引入部門績效，對不同部門工作績效結果進一步校正;另外車間批次和產量考核還存在不合理,，應該針對出現(xiàn)異常的情況作出具體的矯正措施,，例如尾欠批次數(shù)量過大的情況,，應對其出現(xiàn)的原因進行分析,，作出合理的追加規(guī)定。其他問題也應該制定出相應的解決辦法,。

3,、加強績效考核人員的執(zhí)行情況，做到一切從實際出發(fā),，按數(shù)據(jù)按事實說話，拿出準確反映員工工作情況的績效結果,。

4,、積極制定20xx年考核工作計劃,，消除以往考核中的盲點,，做到每個員工都納入考核工作，進行合理的績效管理,。

新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn),，我們決定在現(xiàn)有的基礎上再接再厲，更上一層樓,，努力打開一個工作新局面,。

績效考核半年工作總結篇六

20xx年上半年，在縣委,、縣政府的正確領導和關心支持下,，開慧鄉(xiāng)有幸成為長沙市城鄉(xiāng)一體化示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考核工作匯報,。開慧鄉(xiāng)黨委,、政府堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，積極抓好板倉小鎮(zhèn)建設的良好機遇,，力爭打造“經貿重鎮(zhèn),、旅游強鎮(zhèn)、文化名鎮(zhèn),、生態(tài)美鎮(zhèn)”,，扎實開展兩幫兩促和創(chuàng)業(yè)富民活動，積極應對挑戰(zhàn),、開拓創(chuàng)新,，全鄉(xiāng)經濟社會繼續(xù)保持了健康平穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢，較好的完成了各項考核任務,。

一,、上半年經濟運行進展情況

(一)經濟健康平穩(wěn)發(fā)展

1、工業(yè)發(fā)展

今年上半年以來,，我們在全力推動項目建設的同時,，努力幫助企業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境，將兩幫兩促和創(chuàng)業(yè)富民活動結合起來,，作為一項總的工作來抓,。為促進企業(yè)發(fā)展，形成規(guī)模,，鄉(xiāng)黨委,、政府制定了扶持私營企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和激勵措施，對全鄉(xiāng)13家企業(yè)實行黨政領導聯(lián)系企業(yè)制度,，組織對每個企業(yè)的經濟形勢進行調查分析,。同時對目前存在困難的企業(yè)，鄉(xiāng)政府幫助企業(yè)排憂解難,，熱情服務,，主動協(xié)調各方關系,。至6月底，全鄉(xiāng)規(guī)模工業(yè)企業(yè)共完成11576萬元(任務11000萬元),，全鄉(xiāng)工業(yè)共完成產值21632萬元,。其中產值最高的是金山糧油，已完成7826萬元,，效益最好的李氏家具,，完成稅收近32萬元。

2,、財政建設

上半年,，我鄉(xiāng)共完成地方財政收入203萬元，地方性收入151萬元,。堅持通過深化改革,、科學決策、規(guī)范管理,，實現(xiàn)財政資金,、預算支出程序的審批規(guī)范化，確保財政經濟的穩(wěn)健運行,。致力于建設有開創(chuàng)性的構建涵蓋農村低保,、農村合作醫(yī)療、貧居工程等在內的社會保障體系和社會公平發(fā)展體系,。

3,、招商引資

以板倉小鎮(zhèn)建設為重點，突出形象設計,、項目包裝,，制定優(yōu)惠政策，營造優(yōu)良投資環(huán)境,。我鄉(xiāng)在京珠高速聯(lián)絡線沿線設立“板倉小鎮(zhèn)”建設宣傳牌,，在開慧鄉(xiāng)政府的網站上建立“板倉小鎮(zhèn)”的專題，并安排專人積極更新,。同時樹立全民招商意識,，結合區(qū)域優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，走“以資源引資,，以資源利商”的路子,，牢固樹立“項目是投資的載體和支撐，抓經濟就是抓投資,，抓投資就是抓項目”的思想,，積極主動出擊，狠抓跟蹤落實。另外,，組織招商小分隊走出去宣傳開慧,，爭取每年引進1-2個企業(yè)和項目，增加全鄉(xiāng)經濟總量,。全鄉(xiāng)招商引資共引進項目75個,，實際到位資金3500萬元，完成全年任務的53%,，實現(xiàn)了時間過半，完成任務過半,。

4,、商貿流通

重點以板倉小鎮(zhèn)建設為契機，啟動相關商貿流通基礎建設,。依托京港澳高速和107國道交通優(yōu)勢,，以開慧紅色故里板倉小鎮(zhèn)為核心，打破行政區(qū)域界限,，主動承接長株潭和武漢輻射,，在湘北建立一個帶動和服務長平汨三縣的現(xiàn)代化商貿旅游精品小鎮(zhèn)，探索“農民集中居注市民下鄉(xiāng)”兩條新路,，摸索三種發(fā)展模式即“遠離城市低成本實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體可復制可推廣的經濟模式,、靠生態(tài)提升品質用品質提升價值的生態(tài)模式、以紅色旅游,，都市休閑,，文化教育為產業(yè)方向的低碳模式”。目前,，總體規(guī)劃已經出臺,，土地利用規(guī)劃已經上報，各項基礎工作正抓緊推進?，F(xiàn)在,，斯洛特小鎮(zhèn)正在建設之中，相關招商活動也已經有序啟動：由城建公司對斯洛特水街進行大型超市的招商,，與專業(yè)公司合作成立物業(yè)公司,、家政服務公司。

(二)公共管理到位

1,、生態(tài)環(huán)境保護與建設

鄉(xiāng)政府牽頭成立專門的領導班子,，生態(tài)環(huán)境管理制度化，日?；?。我鄉(xiāng)以“優(yōu)化農村環(huán)境，推進城鄉(xiāng)一體化”為目標，結合鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生整潔行動督查內容,，大力開展農村環(huán)境衛(wèi)生整潔運動,，突出重點，解決難點,。通過這半年來的環(huán)境整治工作,，開慧鄉(xiāng)農村環(huán)境面貌有了明顯的改變。

我鄉(xiāng)黨委政府成立了專門的領導班子,、制定了詳細的環(huán)境整潔實施方案,，多次帶領黨政干部、村支兩委下村督查,、多次召開環(huán)境整潔專題會議,，全力開展“四潔”運動，實行三天一督查,、四天一總結,、五天一通報、一周一講評,。并且在平時逢會必講環(huán)境衛(wèi)生,，使愛護環(huán)境、愛我家園的呼聲深入千家萬戶,，工作匯報《鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考核工作匯報》,。 我鄉(xiāng)按照“六個不一樣”的標準，即“領導抓與不抓不一樣,，目標明不明確不一樣,，方法恰不恰當不一樣，政策配不配套不一樣,，主體擺不擺正不一樣,，定位準不準確不一樣”，把環(huán)境治理當作頭等大事來抓,，建立一級抓一級的監(jiān)督,、督查機制，要求每位干部都要樹立“沒有環(huán)保意識的干部是不稱職的干部,，不抓環(huán)境治理的干部是不負責任的干部”的思想,。另外，從“四治,、四潔”入手,，抓重點整治到位。我鄉(xiāng)的環(huán)境整治分為兩部分：一部分是針對集鎮(zhèn)街道開展的“四治”運動,，治污,、治臟、治亂、治差;另外一部分是針對農村環(huán)境開展的“四潔”運動,，即清潔家園,、清潔田園、清潔水源,、清潔能源,。

其次，積極爭取多方投入,，抓基礎設施建設到位,。針對我鄉(xiāng)經濟薄弱、環(huán)境設施缺乏,，全鄉(xiāng)大小垃圾池僅有500多個,，無清潔隊伍、無環(huán)保機制的現(xiàn)狀,，我鄉(xiāng)積極向上級爭取資金、項目,，不斷完善基礎設施建設，一是對現(xiàn)有垃圾中轉站進行維修、維護、新安裝了卷門，并承包給環(huán)保合作社安排專人負責管理、維護和清運垃圾;二是由環(huán)保合作社添置了3臺垃圾運輸車、1臺灑水車、12臺垃圾廢品回收車,，均有專人負責管理和使用,，并且依靠環(huán)保合作社,、長沙縣再生物資有限公司，對大部分可回收廢品進行處理，大大減少了垃圾集中處理量,。三是在5月份我鄉(xiāng)建設了800個高品質的分類垃圾池,，采用獨戶一個垃圾池,，集居共用1個垃圾池的方式,，在全鄉(xiāng)實現(xiàn)了垃圾處理,、清運全覆蓋的目標,、四是在改水改廁方面,，我鄉(xiāng)積極向衛(wèi)生局爭取指標1200個，預計在今年使全鄉(xiāng)改水改廁率達到80%以上,，五是在沼氣池建設方面，我鄉(xiāng)積極向市農辦,、縣農辦爭取指標200個,。六是針對養(yǎng)殖污染是農村主要污染源這一問題,，我鄉(xiāng)積極和中國農業(yè)科學院銜接,，依靠他們的技術優(yōu)勢，在我鄉(xiāng)啟動3戶零排放養(yǎng)殖示范戶改造,、下一期完成20戶示范戶改造,，積極為長沙縣在養(yǎng)殖治理方面帶好頭,、作出典范，同時積極爭取日本國駐華大使館的支持,，初步計劃無償支持我鄉(xiāng)環(huán)境治理資金80萬元，中國農業(yè)科學院無償支持資金20萬元,，前期已經到位10多萬元,。另外我鄉(xiāng)還得到市縣各級各部門的大力支持，通過多方籌資,，預計今年給予各村投入環(huán)境治理資金超過50萬元,，有效的保障了環(huán)保工作的長效運行。

最后是從政府引導到村民自覺,，抓運行機制到位,。環(huán)境治理村、組,、戶是治理主體,，尊重農民的主體地位，發(fā)揮農民的主體作用,，依靠農民的自身力量,，政府加強宣傳、引導,、指導,，并配套相關鼓勵政策和基礎設施，環(huán)境治理就會立竿見影,。

2、城鄉(xiāng)一體化建設管理

一是板倉小鎮(zhèn)的總體規(guī)劃基本確定,。板倉小鎮(zhèn)總體規(guī)劃已于3月底評審,，整個規(guī)劃以發(fā)展紅色旅游產業(yè)為主題，以完善城鎮(zhèn)基礎設施為重點,，以鼓勵集中居住為核心,，以吸納城市資本為動力,，以因地制宜、循序漸進推進為手段,，以轉移農民,、致富農民為目標。鎮(zhèn)區(qū)布局結構為開慧故里,、斯洛特小鎮(zhèn),、竹山新區(qū)三個中心。二是基礎工作逐步開展,。飲水工程,、農電改造工程和鄉(xiāng)域內路網工程取得一定的成效。另外,，新建了可容納100人的開慧敬老院,。勞務培訓工作也有序展開，免費培訓農民,，提高勞務輸出能力,。三是項目建設相繼啟動?？茖W立項,，嚴格監(jiān)管，有序開發(fā),。

3,、項目審批和管理

今年建設的開慧敬老院和飄峰山引水工程以即將建設的項目：葛家山河道治理工程等等都是嚴格按照項目審批制度，政府嚴格把關中進行的,。

4,、社會事務管理

(1)社會治安綜合治理和維護穩(wěn)定工作。緊緊圍繞創(chuàng)建“平安開慧”為主題,，堅持“打防結合,，預防為主”的工作方針，著重抓好綜治維穩(wěn)工作,。領導重視,，責任落實，目標明確,，全力維護社會穩(wěn)定,，認真排查各類問題。采取認真摸查,，取締邪教組織和認真抓好流動人口工作等措施,，全力維持穩(wěn)定。還通過采勸嚴打”和整體聯(lián)動防范和平安創(chuàng)建工作，進一步維持穩(wěn)定,。

(2)突然事件應急處理,。鄉(xiāng)政府成立了突發(fā)事件應急處理領導小組，制定了相應應急突發(fā)事件的應急處理預案,。

(3)明確信訪工作責任,，預防為主。改善工作作風,，將矛盾和問題化解在村組,，消除在萌芽狀態(tài)。

(4)安全生產工作,。成立了安全生產領導小組,，始終將安全生產工作列入重點監(jiān)管對象。采取定期和不定期結合的方式,，對全鄉(xiāng)安全生產進行大檢查,，徹底消除安全生產隱患。

(5)計劃生育工作,。落實國家政策,，深入群眾，切實加強優(yōu)質服務,，創(chuàng)新工作方法,，很好的完成了各項目標任務。全鄉(xiāng)計生工作基礎牢固,，計劃生育生育率97.4%,，三查一治率98%。

(6)統(tǒng)計工作開展順利,。各相關統(tǒng)計和鄉(xiāng)綜合統(tǒng)計工作開展得力,，及時準確提供和上報相關數(shù)據(jù)。積極做好了第六次全國人口普查工作的前期準備,。

(三)公共服務優(yōu)良

1,、社會保障和勞動就業(yè)。

按照國家相應政策與規(guī)定,，城鄉(xiāng)低保實現(xiàn)應保盡保,，落實“陽光工程”。加大培訓力度,，通過對農民免費培訓力度,，提高勞動力輸出能力。目前已經免費培訓500多人,，舉辦了三次招聘會,。

2,、公共衛(wèi)生服務體系建設。

著力完善公共衛(wèi)生體系,，成立了公共衛(wèi)生管理領導小組和傳染病管理領導小組，在常見的傳染疾病的預防和治療方面取得了較好的成績,。鄉(xiāng)村清潔衛(wèi)生,，農村改廁改水工作進展順利，垃圾分類處理有序進行,，今年五月份我鄉(xiāng)建設了800個高品質的分類垃圾池,。沼氣池建設也取得突破，我鄉(xiāng)向市農辦,、縣農辦爭取指標200個,。針對養(yǎng)殖污染問題，我鄉(xiāng)與中國農業(yè)科學院合作,，積極探索養(yǎng)殖零排放之路,。

3、社會事務服務,。

(1)教育工作,。黨委、政府高度重視教育,，積極抓好中小學和幼兒園的規(guī)劃布局工作,，全面完成中小學的建設任務，加大了教育資金投入,，完成了中心小學新教學樓建設和開慧中學禮堂改造以及葛佳小學提質改造等相關工作,。進一步完善文化站的建設，修建了門球場,，組織舉辦了“板倉小鎮(zhèn)”杯籃球賽和爬山比賽,。

(2)公路建設。驕陽路綠化工程基本完成,，鄉(xiāng)域內路網全部拉通,，實現(xiàn)了水泥道路硬化到組。步行街道路規(guī)劃正在設計,，本月底可出施工圖,，開慧達到和飄峰山道路正在出施工圖和完善毛路基工作。

(3)水利建設,。引水工程建設自來水管道已經在集鎮(zhèn)鋪設完畢,，支管網鋪設正在進行，個別據(jù)點已投入使用,。飄峰山引水工程已完成規(guī)劃設計,。葛家山河道治理正在規(guī)劃設計中。

(4)農電改造工作。6個村完成了農電改造,，板倉小鎮(zhèn)用電計劃已報市電業(yè)局,，11萬伏安變電站已初步納入十二五發(fā)展計劃。

績效考核半年工作總結篇七

20xx年以來,，本人堅持認真學習,，踏實做事，清白為人,，在上級領導和同志們的關心,、支持、幫助下,，認真履行職責,，完成了各項工作任務。現(xiàn)作如下總結：

一,、加強理論學習,，不斷增強政治理論水平和思想道德素質我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想,，努力增強黨性觀念,，提高思想政治素質，牢固樹立馬克思主義的世界觀,、人生觀,、價值觀，保持良好的道德風尚,。認真學習了《公務員法》,、《行政處罰法》等法律知識，較為系統(tǒng)地學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀,。始終以一個優(yōu)秀共產黨員的標準嚴格要求自己,，在思想上、政治上,、業(yè)務上不斷地完善自己,，為人口和計劃生育工作的發(fā)展盡職盡責。

二,、注重求真務實,，不斷提高自身的工作能力

自己在系統(tǒng)已工作了10年，經過不斷學習,、積累,，具備了比較豐富的工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,，在組織管理能力,、綜合分析能力,、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過多年的鍛煉都有了很大的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行,。在基層工作期間，我做到統(tǒng)計數(shù)據(jù)清晰可靠,，分析報告詳盡有有條理,，對下級單位業(yè)務指導細致有針對性，并圓滿完成各項目標任務,。

三、敬業(yè)愛崗,，勤奮工作,，不斷取得新進展

作為一名黨員干部，我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，熱愛本職工作,，認真遵守機關制定的各項規(guī)章制度，努力提高工作效

率和工作質量,，服務群眾,，指導基層，保證了計生工作的正常開展,，沒有無故遲到,、早退的現(xiàn)象，始終堅守在工作崗位上,。

四,、盡職盡責，扎實工作,，不斷取得新成效

20xx年本人具體負責的工作在領導的指導和同事的協(xié)助下,，注重實用和創(chuàng)新，通過不斷提升基礎應用水平,，于20__年被定為全省應用試點區(qū)后,，不斷完善管理模式，多次接待廣西,、北京,、大連等外省市參觀學習，為我區(qū)全年工作取得優(yōu)異成績作出了貢獻,。

五,、不斷改進作風，無私奉獻,，注重廉潔自律

在本職工作崗位上,，能維護大局,，注重團結，以誠待人,。平時工作中任勞任怨,，扎實細致，在廉政建設中始終對自己高標準,、嚴要求,，時刻做到自重、自醒,、自警,、自勵，自覺加強黨性修養(yǎng),，把廉政建設變成自覺行動,，貫穿于日常工作始終，自覺抑制不正之風和腐敗現(xiàn)象的侵蝕,，堅決做到立黨為公,，執(zhí)政為民。

本人工作中還有一些不足和問題,。諸如學習還欠深入,，知識不夠全面;有時工作標準不夠高，要求不夠嚴,，只求過得去,，不求過得硬，缺乏敢做敢為的創(chuàng)新意識等等,。這些問題和不足,，我決心在今后的工作中認真克服，努力改進,。

績效考核半年工作總結篇八

20xx年初,，在姚總經理的任命下，公司成立了績效考核小組,，任命魏禮凱為副組長,，盧宏奎、朱牧,、劉鵬為組員,，負責年度績效考核工作。

公司本年度績效考核工作的主要對象是職能部門,，分管副總,。績效考核工作的目標是督促部門開展好各項工作,，充分發(fā)揮員工的工作積極性,、創(chuàng)造性,，激發(fā)他們的工作潛能，體現(xiàn)多勞多得,，不勞不得,。績效考核就是對考核對象做出的工作成績,，取得的經濟效益及工作能力,，態(tài)度，責任心的考核評價,。

績效考核小組從2月份開始對職能部門進行了4次績效考核,，2次員工訪談工作，圍繞 “加強溝通,，狠抓落實”這個主題開展績效考核工作,。

年初各職能部門制訂了各自的內部考核辦法，初始部門負責人還存在等,、靠、要的思想,，未能主動與上級領導溝通,，并通過考核、座談,、評價等一系列針對性工作,，來對員工、干部進行綜合性的考評,，從而達到預定目標---完善公司考核體系,。有些部門在考核初期，工作主動性不夠,，在內部考核工作的開展上不能積極與部門員工進行溝通,，導致員工有意見，部門的內部凝聚力下降,，不能達到和諧向上,，共同發(fā)展的目的。無論在什么樣的企事業(yè)單位,，團隊的合作能力是開展好工作的首要前提,，大家能夠心往一處想，勁往一處使,，再大的難題也能迎刃而解,。

考核中也存在提出問題，解決,、落實問題效果不理想的情況,，在某些問題多次提出后,，部門能夠及時去落實解決問題，但是由于一些思想性的因素還沒有得到解決,，導致在問題的落實上效果還有所欠缺,。如何督促并協(xié)助這些問題的有效解決是下半年工作的重點，績效考核小組是考核部門工作的成績好壞,，但也同時擔負著協(xié)助部門有效開展工作的重責,。

多數(shù)部門能在績效考核中堅持考核原則，做到定性分析與定量分析相結合,，目標考核與績效考核相結合,，堅持客觀性、全面性和可操作性,，改進和完善獎懲激勵機制,。但有些部門在績效考核的定量考核上還有所欠缺，導致部門員工與部門經理的思想不能統(tǒng)一,，考核工作不能順利進行,。

上半年績效考核工作較之去年還是對部門的工作有較大的促動，在內部員工量化考核,，部門內部會議召開,，針對考核中提出問題的整改，工作主動性等方面都有了較大的改進,，尤其是經營開發(fā)部和行政人事部做的比較好,，但也有些部門，思想根源沒有解決,，沒有清晰的工作目標和工作思路,，部門工作的開展仍沒有大的改觀，沒有真正發(fā)揮部門的管理職能,，這也是績效小組下半年的工作重點目標,。

經過半年的績效考核工作的開展，通過與部門的溝通交流,，通過與員工的訪談中發(fā)現(xiàn)：公司在人才的培養(yǎng),，引進方式方法和程序上還存一定的問題;管理團隊的凝聚力，執(zhí)行力還需很大的提高,，很多管理干部甚至高層領導沒有把“勇于負責,，勇于任事，勇于創(chuàng)新,，敢于勝利”企業(yè)精神作為開展工作的指南;一些制度的制定和出臺缺乏嚴謹性,，周密性，績效工資翻番，職崗津貼沒有達到預期的效果,。

上半年績效考核小組認真,、盡職的對職能部門開展了績效考核工作，但由于績效考核小組成員均為兼職人員,，考核的溝通工作只能做到每月開展一次,。考核小組成員上半年在遇到不能解決的問題的時候有過退縮,，有過彷徨,，這樣的想法和現(xiàn)象會造成了考核工作的不順暢，考核的結果更多的是對各部門工作的陳述和平鋪,，沒有達到考核的激勵效果,。這就要求考核小組成員在遇到困難時要積極的想出對策，不能退縮,，這個方面的工作將在下半年力爭做好做順,。

上半年考核小組成員對四個工作小組的工作關注度不夠高，還有待加強,，要切實了解四個工作小組的工作狀態(tài),，及時將溝通情況向領導匯報。

下半年績效考核小組將加強執(zhí)行力的考核力度,，將繼續(xù)發(fā)揚敢于說話,，敢于指出問題，敢于評價的作風,，加大對關鍵事件的關注力度，跟蹤,，督促,，檢查公司各項制度，決策的落實,，具體目標如下：

1,、在每月的考核中繼續(xù)加強與各部門負責人的溝通與交流工作，對重點問題要咬住不放,，直至部門解決問題為止,，對于總是不能有效解決問題的部門要加強溝通，督促部門做好部門工作,。

2,、加強四個工作小組的工作關注度，真正的讓四個工作小組發(fā)揮他們的主觀能動性,，協(xié)調好需各部門能力合作的各項工作,，真正成為各職能部門、項目部之間的紐帶,。

3,、進一步從基層獲取對于部門管理,、公司發(fā)展有用的信息，加強與一線員工的交流工作,，讓他們能夠充分了解公司的動態(tài),，發(fā)展的方向，同時也把基層的心聲帶到公司層面上來,，想員工之所想,，讓他們切實為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。

4,、進一步加強績效考核的宣傳工作,，讓部門(或項目)負責人充分認識績效考核的重要性，將之作為提高部門管理的一種有力手段,，同時績效考核的工作還要加大推廣范圍,，逐步輻射到所有在建工程項目部，所有分公司,，讓績效考核真正起到加強管理,、創(chuàng)造效益的作用。

績效考核半年工作總結篇九

績效考核是人力資源部的核心工作內容,，也是公司的200x年的主要工作內容之一,，為了更好的使績效管理系統(tǒng)在公司范圍內逐步擴大實施,，5-7月份人力資源部在三個職能部門(財務行政 部人力資源部)進行績效考核試運行工作,，下面就將本次試行情況總結如下：

一、 職能部考核試行結果

本次在職能部強力推行的績效考核系統(tǒng)包括：部門kpi指標考核,、崗位工作目標考核,、員工工作能力評估、員工工作態(tài)度評價四個方面的內容,，通過最后的數(shù)據(jù)收集與分析,，客觀地講該系統(tǒng)在職能部運行是有效的、可行的,，初步達到了績效量化管理的目標,，下面就將四個方面內容的收集情況說明如下：

l ,，部門kpi指標考核(tp)：部門的績效考核本身的難度系數(shù)較高,，再加上本次kpi指標的設計還不是十分到位，所以本次只收集到部分數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)只能從側面反映部門的部分工作,，暫時還不能全面反映一個部門的績效,，所以本次部門kpi的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實踐經驗。下一步的考核工作重點之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門kpi的考核,。

2， 崗位工作目標考核(ip)：各個部門在公司總目標分解的基礎上將部門目標進行分解,，變成員工的個人崗位工作目標,，在每個月初部門經理幫助員工制訂員工的個人工作目標,，月底就該員工的工作目標的達成情況進行考核,，從三個月的ip考核試行情況來說，各職能部都通過此項考核有效的推動了員工個人工作目標的達成,，有效的傳遞了部門工作壓力,，提高了工作效率，同時帶動了公司工作目標與計劃管理,，所這部分考核是基本有效的。

3,，員工工作能力評估(cp)：職能部經理的cp考核是通過多維度(如：從目標,、指導、溝通,、對上司的支持 ,、對直線部門扶持等幾個方面)多角度(上司、下屬,、內部客戶)進行的;職能部員工的考核也是多維度的(工作能力,、合作與溝通能力、對上司的支持與配合,、個人的學習與自我發(fā)展能力),，并采用的是上司直接考核的方式,，從最后的數(shù)據(jù)的收集結果反映,，職能部cp考核較為客觀的反映了員工的能力水平，這一部分的考核是有效的,。

4,，員工工作態(tài)度評價(at)：員工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和行為。這種行為和表現(xiàn)在我們公司主要體現(xiàn)在員工對工作的投入程度上,，這部分的考核數(shù)據(jù)主要來自于員工加班時間,，所以這部分考核眾數(shù)據(jù)的來源上可以非常準確的反映一個員工作態(tài)度即他對工作的投入程度。at考核也是有效的。

二,、考核試行中的問題與解決辦法

試行中存在的主要問題：

1,、 考核本身設計問題

做為考核本身來講它的運行需要健全的人力資源系統(tǒng)，比如有科學的,、相對穩(wěn)定的組織結構;經過科學的職位描述與評價的職位體系,、公正、科學的量化手段等等,，這些正是我們所缺乏的,，同時也說明我們實施考核的人力資源背景相對薄弱?？冃Э己梭w系相對公司來講是一個新事物,，新事物必須實踐必須經過一個在公司試行，在磨合與改善中找到最適合我們的解決辦法的過程,，主觀上,，我們在設計某些指標時，考慮的還不是十分周全,，某些流程與指標還不是十分到位,。所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的某些設計方面還不是十分到位，比如部門tp的設計暫時無法收集到完整的數(shù)據(jù),，目前人力資源部正在按照新的部門tp操作形式協(xié)助各部門制訂下一季度工作目標,。

2、 溝通問題

通過三個月的考核試行,，我們認為考核實施操作過程中的關鍵問題是被考核者與員工之的溝通與互動問題,，如果一個部門經理在幫助員工制訂個人工作目標的時候不與員工進行充分溝通，過程中沒有引導與協(xié)助,，最后的考核結果沒有在與員工充分溝通的基礎上提出工作改進點,，那么最后的考核結果肯定是失效的，就不會起到績效改進的作用,，從本次考核試行來看,，部分考核數(shù)據(jù)的失效是由于這一問題而產生的，被考核者與員工之的溝通與互動是我們考核具體考核結果是否有效的問題關鍵所在,。

3,、 認識問題

根據(jù)以往考核試行經驗，部分員工在認識上還不是十分到位,，他們認為本次考核還會象過去一樣只是走一個形式,，所以從思想上還不夠重視。另外在考核實施過程中,，認為考核無非就是考倒員工,，給員工找麻煩,，或者說是走過場，給他們的工作增添許多不必要的麻煩等等,，這些負面的認識誤區(qū)使員工在操作中會產生明顯的抵觸與排斥情緒,。

4、 推動問題

考核在沒有形成習慣之前,，考核推動仍然是一個很重要的問題,，考核的推動除了人力資源部的強力推行之外，中高層領導的強力推動是關鍵問題,，本次職能部考核試行部門較少,，推動問題不是十分明顯，但如果在全公司全面推廣的話,，推動問題則是整個考核體系全面推行成敗的關鍵,。

針對以上問題，下一步人力資源部的主要解決辦法如下：

1.探索與改善,，在實踐中不斷的優(yōu)化考核體系;

2.通過引導培訓,，逐步的導入考核理念，逐步形成考核習慣;比如：最近的的<目標管理>培訓,，及針對物流系統(tǒng)經理層與員工層的二次引導培訓,。

3.加強溝通：人力資源部加強與試行部門之間的溝通與引導工作，并通表格或其它各種方式引導部門經理與員工之間的考核溝通與互動,。

4.強力推行：以人力資源部牽頭,，自上而下強力推行，其中的關鍵是中高領導的推行力度,，所以人力資源部的工作重點就是：加強績效考核系統(tǒng)面向中高層管理者的推銷工作,。

5.與績效掛鉤，有與績效掛鉤,，才能充分引起員工的重視,，也才能夠充分暴露一些原來無法暴露的問題，然后通過調整達到考核體系不斷優(yōu)化的結果,。最終考核體系才能真正達到激勵員工不斷改進績效的作用,。

三、考核的下一步工作目標與工作思路工作目標：

建立并全力推行有效的,、切合公司實際的績效管理系統(tǒng),，工作思路：

l 職能部的考核試行結果證明該系統(tǒng)是有效，能夠實現(xiàn)公司向目標化管理方向發(fā)展(5-7月),。

2,、9月份人力資源部將著手對該績效考評系統(tǒng)進行全面客觀地評價,，并提出在物流系統(tǒng)推行的具體措施,。并同時開始進行前期的培訓與引導工作,。

績效考核半年工作總結篇十

一、考核實施概況

本次考核計劃于7月份初出臺,，前期經過公司領導班子的仔細研究,，后期通過問卷調查的方式大量收集了員工對于績效考核的意見，最終于8月份正式對員工進行績效考核的實施,。在各部門的全力配合下,，考核計劃正在有條不紊的進行當中，員工普遍對本次考核表現(xiàn)出極高的熱情,，積極配合考核人員的工作,。8月份將以績效考核結果為工資發(fā)放依據(jù)。

二,、考核的特點

本次考核工作的特點大致可以分為“三個特色”和“六項原則”

“三個特色”是指：

1,、可操作性強：本次考核的項目可操作性強，側重實際操作;

2,、計劃性：根據(jù)考核制度按年度和月度進行有計劃地開展;

3,、延續(xù)性：擬訂了周密的考核程序，使制度具有延續(xù)性,。

“六項原則”是指

1,、量化原則：各部門的考核采取了量化的形式，分別用數(shù)字,、質量,、成本、時間,、結果和行為等指標進行量化,，考核結果更加精確。

2,、公開性原則：考核標準的制定是通過協(xié)商和討論完成的,，考核過程是公開的、制度化的;

3,、客觀性原則：用事實說話,，杜絕了主觀武斷和缺乏事實依據(jù)的判斷;

4、反饋原則：考核人在對被考核人進行績效考核的過程中,，把考核結果反饋給被考核者,，同時聽取被考核者對考核結果的意見，對考核結果存在的問題及時修正或做出合理解釋;

5,、公私分明原則：本次考核是針對員工的工作業(yè)績,、工作能力和工作態(tài)度進行的考核，考核人就事論事,，沒有將與工作無關的因素帶入考核工作;

6,、時效性原則：本次考核是對考核期內工作績效的綜合的評價,，沒有將本考核期之前的行為強加于本次的考核結果中，也沒有取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業(yè)績,。

三,、改正

此次考核的順利進行，源自于總公司及公司各部門的大力支持與配合,，也充分展示了我們公交廣告公司團結協(xié)作的一面,，同時經過近一個月的實操和摸索，此方案還應從以下幾方面進行改正：

一,、做得不好的部門應該向滿意度高的部門看齊,，多學習、溝通,，建立并完善部門制度,，按正確的工作程序開展工作提高工作績效;

二、部門內部,，員工與員工,、領導與員工之間要強化團結協(xié)作意識;

三、部門領導應該盡快對于評價差異反常的員工進行相關面談,，找出原因,，以作指導工作;

四、各部門應繼續(xù)加強部門規(guī)章制度的完善與優(yōu)化,，講究先有計劃,，后有行動，以規(guī)劃來指引行動,，促進工作高效高質量的完成,。為公交廣告又好又快地展開工作、保質保量如期完成既定目標指標,，起到良好的推動和促進作用,。

績效考核半年工作總結篇十一

×年是公司面臨各種困難和考驗的一年。為了客觀,、公正,、公平、實事求是的評價每個員工在×年中表現(xiàn),，找出今后努力的方向,，組織好年終員工績效考核，行政人事部專門下發(fā)了考核通知,，就考核的范圍,、方法、步驟,、目的等提出了具體要求,，現(xiàn)將這次員工績效考核的整體情況匯總分析如下：

×年年終公司員工績效考核情況及分析

×年是公司面臨各種困難和考驗的一年,。為了客觀、公正,、公平、實事求是的評價每個員工在×年中表現(xiàn),，找出今后努力的方向，組織好年終員工績效考核，行政人事部專門下發(fā)了考核通知,，就考核的范圍,、方法、步驟,、目的等提出了具體要求,，現(xiàn)將這次員工績效考核的整體情況匯總分析如下：

一、本次考核范圍：為入司×個月以上的在崗人員（含馬寨×人）,，不包括公司領導班子,、部門正職。

二,、員工績效考核結果分析：

×,、考核成績總體分析

本次考核參評總人數(shù)×人（含馬寨×人），參評率為%,；本次考核優(yōu)秀人員共計××人,，占參評總人數(shù)×?！?,；考核良好人數(shù)×人，占參評總人數(shù),?！?；考核合格人數(shù)×人,，占參評總人數(shù),。×%,；考核不合格人員×人,，占參評總人數(shù)的×?！?,；考核結果整體較×年上半年有一定的降低，各部門優(yōu)秀率,、良好率明顯降低,，生產部,、食品廠出現(xiàn)不合格率。在×年工作中,，廣大員工按照公司追求卓越,、挑戰(zhàn)自我、專業(yè)專注的精神要求,，嚴格要求自己,，繼續(xù)使公司的經營業(yè)績保持行業(yè)地位。本次員工績效考核整體情況基本與公司整體生產經營情況保持了正相關聯(lián)系,，反映了目前公司員工隊伍的現(xiàn)狀,，中間的多，大部分表現(xiàn)良好,，兩頭?。▋?yōu)秀和不合格比例小）,。

從被考核的要素分析,，員工的工作責任感、紀律性,、團隊協(xié)作,、成本意識在公司開展的各項培訓和管理活動中得到了進一步的提升，能夠積極踴躍的參加公司及部門的學習活動,，使工作技能和責任意識逐步加強,，員工素質得到整體提高；但員工整體工作創(chuàng)新精神不足,，業(yè)務技能需進一步提高,。

×.考核人員分類分析：考核共分為班組長及以上管理人員、生產技術人員,、業(yè)務人員及辦公文員四大類,。

（×）考核優(yōu)秀、良好人員主要集中在班組長及以上管理人員,、部分辦公文員,、業(yè)務骨干及技術骨干。這部分人員是公司的中間力量,，他們的素質和表現(xiàn),，對×年全年工作任務的完成，起著關鍵的作用,。從這次考核結果看,，在×年工作中，該部分人員在組織領導能力、責任感,、培訓授權指導,、成本意識等考核要素方面成績較為平均，反映公司基層主管及關鍵崗位人員工作能力較強,，能夠以嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和較強的責任心創(chuàng)造良好的工作氛圍,，但需要加強崗位創(chuàng)新工作的開展，同時加強對責任部門的創(chuàng)新性工作及挑戰(zhàn)性工作的推動,，培養(yǎng)下屬及自身的創(chuàng)新精神,，突破崗位傳統(tǒng)思維局限。

（×）考核合格的人員主要分布在生產及業(yè)務崗位,，非技術,、非關鍵崗位,，該部分人員能夠堅守工作崗位,，利用一定的工作經驗及較好的工作態(tài)度，較好的完成本職工作,。但因自身,、部門創(chuàng)新挑戰(zhàn)意識的限制，工作創(chuàng)新需大力改善,；進行自我學習,，加強與相關崗位的交流，積累更豐富的工作經驗,，提高工作業(yè)績,。

（×）本次考核不合格出現(xiàn)在生產部、食品廠馬寨一般勞力性崗位,，集中體現(xiàn)在工作態(tài)度及責任感,、紀律性較差；在新的一年里,，各部門需加大員工管理教育力度,，做好轉化工作。

×,。部門分析

本次考核,，各部門優(yōu)秀率、良好率及合格率存在一定的差距,，采購部與品控部優(yōu)秀率相對較高,。與上期考核相比，各部優(yōu)秀率,、良好率明顯降低,，各考核要素中，被考核人工作業(yè)績評價較低致使整體結果優(yōu)秀率降低，但員工在紀律性,、工作態(tài)度,、工作能力方面能保持較好的考核結果。良好率各部門相差不明顯,。

由此現(xiàn)象可看出,，首先，各部門對人員的考核要求以及人員對自身的要求因崗位工作的不同存在相對的差距,，此差距引起在相同的考核標準下,，出現(xiàn)不同的考核成績；其次,，各部門崗位的分布,、人員整體的綜合素質高低，直接導致考核成績的差異,；因此,，考核中成績較低的部門需加強人員管理及培訓，降低部門之間人員素質的差距,，考核成績較好的部門要嚴格控制考核標準,，拉開員工的考核成績，提高考核公平性,，以促進優(yōu)秀員工更好的工作,，合格的員工努力向良好、優(yōu)秀的員工發(fā)展,。

×.考核項目和內容分析

公司整體員工在工作態(tài)度,、工作效率等方面能保證達到公司的考核標準，自評與組織評分能基本保持一致,，與×年上半年及去年同期考核結果相似,，但生產及業(yè)務崗位人員在工作目標及業(yè)績、工作任務等指標完成情況與×年同期相比,，存在一定的差距,，與公司制定的標準差距甚遠；普通職員的工作協(xié)調能力,、管理人員的領導能力,、創(chuàng)新精神、培訓授權等自評與公司考核標準存在著一定的差距,；因此,，公司需加強各崗位及職務的員工相關知識的培訓及部分員工的培養(yǎng)，增強員工的責任感及敬業(yè)精神,，提高員工的崗位技能及工作能力,，提高基層員工的綜合素質，進而增強企業(yè)的競爭力。

×.各部門對考核都比較重視,，均能組織相關參評人員對考核要素進行學習,，統(tǒng)一考核標準，能夠保證考評的公平,、公正,，并且整理各種指標完成情況及崗位工作規(guī)范，為員工進行自評提供依據(jù),。各部門都能客觀,、公平的對考核結果進行分析，查找優(yōu)缺點,，與部門綜合管理進行結合,。

績效考核半年工作總結篇十二

為加強機關行政效能建設，改進機關作風,，提高公務人員的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，提高辦事效率和行政管理水平,，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》,、中組部,、人事部《公務員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔20xx〕2號)和《新平縣機關工作人員績效考核辦法(試行)》(新發(fā)〔20xx〕24號)文件精神,，**鄉(xiāng)結合實際，全面組織實施績效考核工作,，并取得了明顯成效,，現(xiàn)將一季度以來績效考核工作總結如下：

一、開展績效考核的基本情況

(一)開展前期調研

為確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌麑嵤?，20xx年8月至11月，鄉(xiāng)黨委,、政府組織相關人員深入站所,、村組開展調研，就考核對象,、考核內容,、考核方式方法進行詳細調查了解，通過調研,，為制定方案打下堅實的基礎,。

(二)成立領導小組

為加強績效考核工作的組織領導，20xx年11月底,，鄉(xiāng)黨委,、政府成立了以黨委書記任組長，鄉(xiāng)長和黨務副書記任副組長，涉及的站所長,、紀檢專干,、工會主席、一般職工代表為成員的領導小組,，并設立領導小組辦公室在鄉(xiāng)組織辦,，明確鄉(xiāng)組織人事專干全權負責處理績效考核工作的日常事務，確保了績效考核工作的順利推進,。

(三)制定考核方案

在認真調研的基礎上,，鄉(xiāng)黨委、政府明確崗位分配和崗位職責,，細化崗位指標,，20xx年12月10日及時召開動員大會，全面部署績效改革目的,、意義和改革對象,、改革內容。

20xx年12月15日制定了《**鄉(xiāng)績效改革實施方案》(討論稿),，12月15日至20日,，通過召開群眾會、職工大會,、黨政班子會,、黨委會等形式，充分征求意見和建議,，認真借鑒和采納群眾和職工所提的意見和建議,，最后經全體干部職工三分之二以上人員同意后，自20xx年1月1日起實施,。

**鄉(xiāng)績效考核方案明確規(guī)定：考核范圍和對象為政府機關工作人員和參公管理人員(共26人),，不含鄉(xiāng)黨委、人大,、政府主要領導;事業(yè)單位人員暫不列入考核范圍,。考核資金來源為鄉(xiāng)政府機關工作人員和參公管理人員(鄉(xiāng)黨委,、人大,、政府主要領導除外)在職在編干部職工隨工資發(fā)放的工作性津貼按人均500元/月納入考核資金;考核方式為按季度考核;考核方法以百分制考核(加分另計)，按崗位職責劃分為公共職責和具體崗位職責,，并結合出勤和領導交辦的工作完成情況,，由鄉(xiāng)考核組負責組織考核、兌薪,，考核分每分值為15元,，考核分低于80分以下視為不合格,，不得領取考核資金。

(四)全面組織實施

20xx年1月起,，鄉(xiāng)黨委,、政府按照職工通過的《**鄉(xiāng)績效考核方案》，首先明確崗位及崗位職責,，由職工自愿報名,、組織考察、群眾評議的方式來決定各自的崗位,，當同一崗位出現(xiàn)3人以上來報名,，采取競爭上崗位，對沒有人報名的崗位由組織研究決定,，對個別的崗位實現(xiàn)輪崗交流任職,，全鄉(xiāng)16個股級崗位全部調整充實了人員，做到人人有崗位,、人人有職責,。

二、20xx年一季度績效考核工資分配情況

20xx年4月1日至5日,，鄉(xiāng)領導小組對照實施方案逐人逐條進行了檢查考核,，并按照考核分值計算出個人的一季度績效工資，通過公示后報縣財政局發(fā)放績效工資,，一季度共兌現(xiàn)績效工資420xx元,，平均人均兌現(xiàn)1500元，績效工資1700元,，最低1200元,，績效工資差距不大,，主要原因是一季度很多指標的數(shù)據(jù)難于計算,，扣分和加分難度都很大。

三,、績效考核中存在的問題和不足

一是考核指標難于細化量化,，特別是工青婦等群團組織

突出;

二是我鄉(xiāng)在職大部分職工年齡大、文化偏低,，加之空編較多,，現(xiàn)有的人員滿足不了崗位的職責要求;

三是部分職工對用扣他本人津貼來考核有意見。

四,、下一步工作打算和意見建議

一是完善績效考核工作日常監(jiān)督檢查;

二是全面細化,、量化指標，根據(jù)指標定分值,、定工資;

三是加強痕跡管理,。

建議：

一是縣直部門對應鄉(xiāng)鎮(zhèn)的站所或業(yè)務人員,，出臺相關的考核內容，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接來執(zhí)行考核;

二是縣委,、縣人民政府能拿出一定的考核獎勵資金,，加大獎勵的力度。

績效考核半年工作總結篇十三

20xx年,，虎頭鎮(zhèn)衛(wèi)生院在衛(wèi)生局和鎮(zhèn)黨委,、政府的正確領導下，在市中醫(yī)院的真誠包扶和親臨指導下,，全院職工團結務實,，以“愛院、愛崗,、誠信,、勤奮、守紀,、合作”的團隊精神,，積極開展了醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療衛(wèi)生,、農村防疫保健,、新型農村合作醫(yī)療等項工作，按照年初既定的目標,，圓滿地完成了各項工作任務,，取得了前所未有的好成績。現(xiàn)總結匯報如下：

一,、醫(yī)療衛(wèi)生工作成效顯著

(一)狠抓醫(yī)德醫(yī)風,、全面提升我院整體形象。

在全院深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中,，進一步轉變了工作作風,，提高了醫(yī)療服務理念和競爭意識，將醫(yī)德醫(yī)風貫穿到實際工作中,。

1,、整章建制、科學謀劃,。為提高工作效率,，樹立務實高效的良好形象，我院先后制定了醫(yī)德醫(yī)風管理規(guī)定,、行風評比工作方案,、醫(yī)療糾紛、差錯,、事故處理辦法,、各病種的醫(yī)療護理常規(guī),、各種醫(yī)療護理質量管理、急診急救等五十多項規(guī)章制度,。使我院的行風建設工作得到了科學化,、制度化管理，形成了在工作中人人有職責,，處處有人抓的良好局面,。

2、以人為本,，搞好服務,。為改善服務質量，落實承諾服務,，我院在社會各界廣泛開展了征求群眾意見和建議活動,，設立了舉報箱，公開舉報電話,，發(fā)放征求意見卡向社會問卷調查,，為使意見和建議落到實處，我們嚴格按查處制度處理,，通過整治,，一年來，未接到一起因服務不周而引起群眾不滿現(xiàn)象;未發(fā)現(xiàn)一次因職工私自行醫(yī)而造成的不良影響,，使我院行風有了很大改觀,，整體形象明顯提升，群眾的滿意度明顯增強,，受到廣大群眾的一致好評,。

(二)公共衛(wèi)生工作有序推進。

1,、著力應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件,。在應對今年的手足口病和甲流工作中，我們高度重視,，認真組織,，廣泛宣傳衛(wèi)生科普知識，成立了發(fā)熱門診,、設立了留觀室。同時組織發(fā)動鄉(xiāng)村醫(yī)生,，層層篩查,，做好疫情調查上報和監(jiān)測工作。今年5月份,，通過嚴格的防御和排查,，共查出手足口病疑似病例1人,，按照要求得到了及時轉診和治療，全年沒有發(fā)生醫(yī)療差錯與糾紛,。

2,、扎實做好防保、防疫工作,。一是堅持每月例會制度,，今年共召開鄉(xiāng)村醫(yī)生例會16次，并通過以會代培方式對14名鄉(xiāng)醫(yī)進行了衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章制度,、計免知識的學習和培訓;同時積極組織村醫(yī)參加衛(wèi)生局舉辦的繼續(xù)教育衛(wèi)生法規(guī)、專業(yè)知識培訓和學習教育,，完成全鎮(zhèn)9所村衛(wèi)生室考核辦證事宜,，同時，實施了每月一次的入村督導檢查工作,，從而使我鎮(zhèn)的村醫(yī)管理工作和防保網建設得到進一步加強,。二是計免工作常抓不懈，認真做好兒童卡,、薄,、證、冊的管理工作,，對每日新生兒童查行及時上卡,，按程序接種。截止12月末,，接種各類群體——人次,。其中：(1)全鎮(zhèn)0—7歲兒童——人，今年出生——人,，實建——人,，建卡率——%，乙肝及時接種率——%,，8—15歲兒童乙肝疫苗強化免疫一次,，應接種——人，實接種——人,，接種率達——%,。(2)四苗單項接種率——%，強化免疫率——%,。(3)出血熱疫苗接種——人次,，接種率——%。(4)流感,、風疹,、腮腺炎,、狂犬疫苗等接種率達100%。今年未發(fā)生一例接種事故,。

3,、加強婦幼保健工作，切實做好產前健康檢查,。一是積極開展了婦女病普查診治工作,，同時建立了診治檔案，對全鎮(zhèn)范圍內35歲——59歲婦女進行了宮頸癌和乳腺癌的普查,，按照三年普查規(guī)劃,，全鎮(zhèn)1600名婦女今年完成普查587人，普查率——%,。其中查出陰道炎——人,，宮頸碘染色——人，乳腺增生——人,，其它疾病——人,，未發(fā)現(xiàn)宮頸癌和乳腺癌患者。二是及時完成各種婦幼保健報表,，做到“降消”項目補償工作按時兌現(xiàn),，無虛報漏報現(xiàn)象，圓滿完成了全年婦幼保健任務,。三是做好兒童保健工作,。今年，共對7歲以下兒童體檢——人,，5歲以下——人,，3歲以下——人。

4,、醫(yī)療衛(wèi)生服務工作明顯提高,。今年，我院克服人手少,，設備簡陋的困難,，經全院干部職工地共同努力，共接受門診患者——人次,，平均日門診——余人,。開放病床使用率10張，住院——人,，實院病床使用率——%;開展外傷手術——余例;b超,、心電檢查——人次;化驗檢查——人次;放射檢查——人次;藥品收入比例控制在——%以內;處方、病歷書寫規(guī)范率達100%;急危重病人搶救成功率達——%,，實現(xiàn)醫(yī)療總收入——萬余元,，藥品收入——萬元，其它收入——萬元;總支出——萬元,，收支結余——萬元,，同比增長——%。

5,、抓好老年人健康普查和家庭健康檔案采集工作,。一是20xx年11月至12月，我院集中時間,，集中人力,、物力和財力，對全鎮(zhèn)729名65歲以上老人進行了健康體檢,，實際體檢688人,，體檢率達94%。二是對全鎮(zhèn)——戶居民開展了全民家庭健康檔案信息采集工作,，通過逐人逐戶調查,，共篩選出糖尿病患者——人;高血壓患者——人;65歲以上老人——人，按照上級年體檢80%的要求,，圓滿完成了目標任務,。

(三)新農合工作穩(wěn)步發(fā)展。

隨著新型農村合作醫(yī)療實施方案的不斷完善和改進,，在新的形勢下,，我院為推進“人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務”目標的全面實現(xiàn)，院領導親自掛帥,，積極投入到新農合工作中去,，取得了一定成效。其主要做法：

1,、加強管理,，嚴肅報銷制度。為方便群眾就診報銷,，我院成立了新型農村合作醫(yī)療工作領導小組,，由專職醫(yī)護人員具體負責。在工作制度方面建立了完整的門診日志登記,，規(guī)范了開處方,、醫(yī)囑和各種護理記錄單。同時,，對住院病人在要求報銷合作醫(yī)療費用時嚴格把關,，按照提供《新型農村合作醫(yī)療證》、《身份證》和《戶口薄》、村衛(wèi)生所出具的身份證明等基本規(guī)程進行醫(yī)療活動,，經核實無誤后,，按標準對來我院就醫(yī)出院參合農民，當日兌現(xiàn)補償,，截至目前,，我院未出現(xiàn)一起不合理報銷病例，從而杜絕了冒名頂替現(xiàn)象的發(fā)生,，使參合農民明明白白住院消費,，清清楚楚享受政府的惠民政策，有效地保證了參合資金的安全使用,。

2,、方便群眾，搞好服務工作,。我們始終把新農合服務作為醫(yī)院工作的重中之重來抓,，一是我們在改善服務態(tài)度、提高服務質量和技術水平的同時,，為方便群眾,，我們歷經一個多月的時間，深入17個村屯,，在千家萬戶開展了門診小額補償會戰(zhàn)工作,，實施了送醫(yī)送藥進萬家活動，真正做到“以病人為中心,，以質量為核心”,，為廣大參合人員提供了便利條件。二是經全院職工的積極努力以及各部門的協(xié)調配合,，20xx年,，我院新農合工作一步一個腳印，健康有序的運行,。經統(tǒng)計,，全鎮(zhèn)應參合人數(shù)——人，已參合人員——人,，參保率達——%,，同比增長——%。在報免工作中,，今年共為參合人員實施各類補償——人次,，補償金額——元，直接減免——元,。其中：補償住院——人次,，補償金額——元,，門診小額補償——人次，金額——元,，使農民真正得到了實惠,，并為下年新農合醫(yī)療的順利實施打下了堅實基礎。同時,，醫(yī)院也取得了良好的社會效益和經濟效益,。

二,、存在的不足

20xx年,，我們雖然取得了一定成績，但存在著諸多差距,，主要體現(xiàn)在：

1,、鄉(xiāng)村衛(wèi)生醫(yī)療基礎設施條件較差，離目標管理要求仍有一定差距,。

2,、我院衛(wèi)生技術綜合素質偏低，全院中級以上職稱的衛(wèi)技人員比例不足,，門診醫(yī)師尤其是骨干醫(yī)師較為缺少,，人才缺乏，無后備力量,。村醫(yī)綜合素質不高,，短時間內難以實現(xiàn)鄉(xiāng)村一體化管理目標。

3,、業(yè)務收入盡管有所增加,，但遺留債務較大，尚還欠款——萬元,，加之部分患者流向市院,，職工工資全額發(fā)放依然艱巨。

4,、虎頭衛(wèi)生院距離縣城100余里,，是虎林東部重要的醫(yī)療救護中心，轄區(qū)輻射原新興,、小木河兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和漁場,、林場、良種場,、奶牛場,，無交通工具，無法應對突發(fā)的公共衛(wèi)生事件以及急重患者,。

三,、20xx年工作思路及工作舉措

20xx年，我院將以預防保健為中心，創(chuàng)建一流衛(wèi)生院;以改革為動力,，倡導競爭,、敬業(yè)、進取精神;以人才培養(yǎng)為根本,，努力提高全員素質;以質量治理為核心,，不但提高醫(yī)療服務水平;以安全治理為重點，切實保障醫(yī)療安全,，全力完成各項工作任務,，促進我院衛(wèi)生事業(yè)全面、協(xié)調,、可持續(xù)發(fā)展,。

一、目標任務

預期完成——所標準化衛(wèi)生所建設;定期安排進修培訓——人;全面完成醫(yī)療衛(wèi)生各項指標,。

二,、工作思路

1、進一步加強村所建設,，提升服務水平,。我鎮(zhèn)村級衛(wèi)生所建設還比較薄弱，基礎設施相對落后,，特別是部分村所極其簡陋以及管理不到位的問題較為嚴重,，因此我們要以“新農合”為契機，大力破解資金難題,，積極爭取國家投入,，著力完善基礎設施建設，形成以鎮(zhèn)衛(wèi)生院為骨干,，以村衛(wèi)生所為基點的衛(wèi)生服務網絡,，20xx年力爭——%的村實現(xiàn)標準化衛(wèi)生所。另外,，要采取例會,、培訓、督查等多種形式強化對村衛(wèi)生所和村醫(yī)生的業(yè)務管理和技術指導,，提高村醫(yī)的業(yè)務水平,。

2、進一步加強人才興院戰(zhàn)略,，不斷提高衛(wèi)技人員素質能力,。20xx年，我院一方面制訂完善進修深造制度,，加強與牽手醫(yī)院的技術,，有計劃的定期公派進修,，鼓勵開展適宜新技術，拓寬醫(yī)療領域,，增加公益效益;另一方面要加強院內業(yè)務學習質量管理,，深入開展繼續(xù)醫(yī)學教育，不斷提升職工技能水平;第三是積極探索高層次人才的引進工作,，吸引市屬醫(yī)院退休專家來社區(qū)坐診,，提高衛(wèi)生服務質量。

3,、進一步加強醫(yī)療,、護理和醫(yī)技質量治理。一是要進一步加強醫(yī)院內部管理,，打造一流衛(wèi)生團隊,，狠抓醫(yī)療質量和公共衛(wèi)生核心制度落實，加強醫(yī)院內部管理效能建設,，深入開展醫(yī)療安全質量管理。二是進一步強化護理隊伍建設,，規(guī)范各種護理文書,，嚴格遵守護理操作規(guī)程，嚴懲護理差錯,，竭力避免因護理失誤引起的醫(yī)療糾紛,。三是加強醫(yī)技質量治理建設，提高醫(yī)院整體診療水平,，樹立醫(yī)院良好形象;利用現(xiàn)有設備,，充分發(fā)揮使用價值。四是建立健全質控職能,，不但完善質量控制體系,，細化質量控制方案與質量考核標準，實行質量與效益掛鉤的治理模式,，達到基本診療更加完善;急救轉診能力更加明顯;人員素質顯著提高;服務能力不斷提升,，醫(yī)德醫(yī)風不斷改善;管理體制和運行機制科學高效，基本滿足農村居民基本醫(yī)療衛(wèi)生服務需求,。

4,、進一步加強基本醫(yī)療服務質量。一是要始終堅持以人為本,，樹立“以病人為中心”的服務理念,，把社會效益放在第一位，轉變服務模式,，由以往坐診服務變深入村屯,、家庭提供基本醫(yī)療服務,，使農村居民一般常見病、多發(fā)病得到就近治療,，有效控制醫(yī)藥費用增長,，減輕群眾醫(yī)藥費用負擔，努力解決農民“看病難”,、“看病貴”的問題,。二是嚴格執(zhí)行基本用藥目錄和診療目錄，不得使用目錄外藥品和診療項目,，做到合理用藥,、合理檢查、合理收費,，為農村居民提供安全,、有效、方便,、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務,。三是進一步加強市、鎮(zhèn)兩級暢通,、高效的急診救治“綠色通道”,，及時救治病人，適時轉診急危重癥患者,，增強孕產婦難產應急處理和緊急轉送能力,。

總之，我們決心在市衛(wèi)生局,、市中醫(yī)院和鎮(zhèn)黨委,、政府的正確領導下，明確工作目標,，扎扎實實工作,，把我鎮(zhèn)衛(wèi)生工作推上一個更高的臺階

績效考核半年工作總結篇十四

20xx年，虎頭鎮(zhèn)衛(wèi)生院在衛(wèi)生局和鎮(zhèn)黨委,、政府的正確領導下,，在市中醫(yī)院的真誠包扶和親臨指導下，全院職工團結務實,，以“愛院,、愛崗、誠信,、勤奮,、守紀、合作”的團隊精神,，積極開展了醫(yī)德醫(yī)風,、醫(yī)療衛(wèi)生,、農村防疫保健、新型農村合作醫(yī)療等項工作,，按照年初既定的目標,，圓滿地完成了各項工作任務，取得了前所未有的好成績?，F(xiàn)總結匯報如下：

一,、醫(yī)療衛(wèi)生工作成效顯著

(一)狠抓醫(yī)德醫(yī)風、全面提升我院整體形象,。

在全院深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中,，進一步轉變了工作作風，提高了醫(yī)療服務理念和競爭意識,，將醫(yī)德醫(yī)風貫穿到實際工作中,。

1、整章建制,、科學謀劃,。為提高工作效率，樹立務實高效的良好形象,，我院先后制定了醫(yī)德醫(yī)風管理規(guī)定,、行風評比工作方案、醫(yī)療糾紛,、差錯、事故處理辦法,、各病種的醫(yī)療護理常規(guī),、各種醫(yī)療護理質量管理、急診急救等五十多項規(guī)章制度,。使我院的行風建設工作得到了科學化,、制度化管理，形成了在工作中人人有職責,，處處有人抓的良好局面,。

2、以人為本,，搞好服務,。為改善服務質量，落實承諾服務,，我院在社會各界廣泛開展了征求群眾意見和建議活動,，設立了舉報箱，公開舉報電話,，發(fā)放征求意見卡向社會問卷調查,，為使意見和建議落到實處,，我們嚴格按查處制度處理，通過整治,，一年來,，未接到一起因服務不周而引起群眾不滿現(xiàn)象;未發(fā)現(xiàn)一次因職工私自行醫(yī)而造成的不良影響，使我院行風有了很大改觀,，整體形象明顯提升,，群眾的滿意度明顯增強，受到廣大群眾的一致好評,。

(二)公共衛(wèi)生工作有序推進,。

1、著力應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件,。在應對今年的手足口病和甲流工作中,，我們高度重視，認真組織,，廣泛宣傳衛(wèi)生科普知識,，成立了發(fā)熱門診、設立了留觀室,。同時組織發(fā)動鄉(xiāng)村醫(yī)生,，層層篩查，做好疫情調查上報和監(jiān)測工作,。今年5月份,，通過嚴格的防御和排查，共查出手足口病疑似病例1人,，按照要求得到了及時轉診和治療,，全年沒有發(fā)生醫(yī)療差錯與糾紛。

2,、扎實做好防保,、防疫工作。一是堅持每月例會制度,，今年共召開鄉(xiāng)村醫(yī)生例會16次,，并通過以會代培方式對14名鄉(xiāng)醫(yī)進行了衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章制度,、計免知識的學習和培訓;同時積極組織村醫(yī)參加衛(wèi)生局舉辦的繼續(xù)教育衛(wèi)生法規(guī),、專業(yè)知識培訓和學習教育，完成全鎮(zhèn)9所村衛(wèi)生室考核辦證事宜,，同時,，實施了每月一次的入村督導檢查工作，從而使我鎮(zhèn)的村醫(yī)管理工作和防保網建設得到進一步加強,。二是計免工作常抓不懈,，認真做好兒童卡,、薄、證,、冊的管理工作,，對每日新生兒童查行及時上卡，按程序接種,。截止12月末,，接種各類群體——人次。其中：(1)全鎮(zhèn)0—7歲兒童——人,，今年出生——人,，實建——人，建卡率——%,，乙肝及時接種率——%,，8—15歲兒童乙肝疫苗強化免疫一次，應接種——人,，實接種——人,，接種率達——%。(2)四苗單項接種率——%,，強化免疫率——%,。(3)出血熱疫苗接種——人次，接種率——%,。(4)流感,、風疹、腮腺炎,、狂犬疫苗等接種率達100%,。今年未發(fā)生一例接種事故。

3,、加強婦幼保健工作，切實做好產前健康檢查,。一是積極開展了婦女病普查診治工作,，同時建立了診治檔案，對全鎮(zhèn)范圍內35歲——59歲婦女進行了宮頸癌和乳腺癌的普查,，按照三年普查規(guī)劃,，全鎮(zhèn)1600名婦女今年完成普查587人，普查率——%,。其中查出陰道炎——人,，宮頸碘染色——人，乳腺增生——人,，其它疾病——人,，未發(fā)現(xiàn)宮頸癌和乳腺癌患者,。二是及時完成各種婦幼保健報表，做到“降消”項目補償工作按時兌現(xiàn),，無虛報漏報現(xiàn)象,，圓滿完成了全年婦幼保健任務。三是做好兒童保健工作,。今年,，共對7歲以下兒童體檢——人，5歲以下——人,，3歲以下——人,。

4、醫(yī)療衛(wèi)生服務工作明顯提高,。今年,，我院克服人手少，設備簡陋的困難,，經全院干部職工地共同努力,，共接受門診患者——人次，平均日門診——余人,。開放病床使用率10張,，住院——人，實院病床使用率——%;開展外傷手術——余例;b超,、心電檢查——人次;化驗檢查——人次;放射檢查——人次;藥品收入比例控制在——%以內;處方,、病歷書寫規(guī)范率達100%;急危重病人搶救成功率達——%，實現(xiàn)醫(yī)療總收入——萬余元,，藥品收入——萬元,，其它收入——萬元;總支出——萬元，收支結余——萬元,，同比增長——%,。

5、抓好老年人健康普查和家庭健康檔案采集工作,。一是20xx年11月至12月,，我院集中時間，集中人力,、物力和財力,，對全鎮(zhèn)729名65歲以上老人進行了健康體檢，實際體檢688人,，體檢率達94%,。二是對全鎮(zhèn)——戶居民開展了全民家庭健康檔案信息采集工作，通過逐人逐戶調查，共篩選出糖尿病患者——人;高血壓患者——人;65歲以上老人——人,，按照上級年體檢80%的要求,，圓滿完成了目標任務。

(三)新農合工作穩(wěn)步發(fā)展,。

隨著新型農村合作醫(yī)療實施方案的不斷完善和改進,，在新的形勢下，我院為推進“人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務”目標的全面實現(xiàn),，院領導親自掛帥,，積極投入到新農合工作中去，取得了一定成效,。其主要做法：

1,、加強管理，嚴肅報銷制度,。為方便群眾就診報銷,，我院成立了新型農村合作醫(yī)療工作領導小組，由專職醫(yī)護人員具體負責,。在工作制度方面建立了完整的門診日志登記,，規(guī)范了開處方、醫(yī)囑和各種護理記錄單,。同時,，對住院病人在要求報銷合作醫(yī)療費用時嚴格把關，按照提供《新型農村合作醫(yī)療證》,、《身份證》和《戶口薄》,、村衛(wèi)生所出具的身份證明等基本規(guī)程進行醫(yī)療活動，經核實無誤后,，按標準對來我院就醫(yī)出院參合農民,，當日兌現(xiàn)補償，截至目前,，我院未出現(xiàn)一起不合理報銷病例,，從而杜絕了冒名頂替現(xiàn)象的發(fā)生，使參合農民明明白白住院消費,，清清楚楚享受政府的惠民政策,，有效地保證了參合資金的安全使用。

2,、方便群眾，搞好服務工作,。我們始終把新農合服務作為醫(yī)院工作的重中之重來抓,，一是我們在改善服務態(tài)度、提高服務質量和技術水平的同時，為方便群眾,，我們歷經一個多月的時間,，深入17個村屯，在千家萬戶開展了門診小額補償會戰(zhàn)工作,，實施了送醫(yī)送藥進萬家活動,，真正做到“以病人為中心，以質量為核心”,，為廣大參合人員提供了便利條件,。二是經全院職工的積極努力以及各部門的協(xié)調配合，20xx年,，我院新農合工作一步一個腳印,，健康有序的運行。經統(tǒng)計,，全鎮(zhèn)應參合人數(shù)——人,，已參合人員——人，參保率達——%,，同比增長——%,。在報免工作中，今年共為參合人員實施各類補償——人次,，補償金額——元,，直接減免——元。其中：補償住院——人次,，補償金額——元,，門診小額補償——人次，金額——元,，使農民真正得到了實惠,，并為下年新農合醫(yī)療的順利實施打下了堅實基礎。同時,，醫(yī)院也取得了良好的社會效益和經濟效益,。

二、存在的不足

20xx年,，我們雖然取得了一定成績,，但存在著諸多差距，主要體現(xiàn)在：

1,、鄉(xiāng)村衛(wèi)生醫(yī)療基礎設施條件較差,，離目標管理要求仍有一定差距。

2,、我院衛(wèi)生技術綜合素質偏低,，全院中級以上職稱的衛(wèi)技人員比例不足,，門診醫(yī)師尤其是骨干醫(yī)師較為缺少，人才缺乏,，無后備力量,。村醫(yī)綜合素質不高，短時間內難以實現(xiàn)鄉(xiāng)村一體化管理目標,。

3,、業(yè)務收入盡管有所增加，但遺留債務較大,，尚還欠款——萬元,，加之部分患者流向市院，職工工資全額發(fā)放依然艱巨,。

4,、虎頭衛(wèi)生院距離縣城100余里，是虎林東部重要的醫(yī)療救護中心,，轄區(qū)輻射原新興,、小木河兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和漁場、林場,、良種場,、奶牛場，無交通工具,，無法應對突發(fā)的公共衛(wèi)生事件以及急重患者,。

三、20xx年工作思路及工作舉措

20xx年,，我院將以預防保健為中心,，創(chuàng)建一流衛(wèi)生院;以改革為動力，倡導競爭,、敬業(yè),、進取精神;以人才培養(yǎng)為根本，努力提高全員素質;以質量治理為核心,，不但提高醫(yī)療服務水平;以安全治理為重點,，切實保障醫(yī)療安全，全力完成各項工作任務,，促進我院衛(wèi)生事業(yè)全面,、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展,。

一,、目標任務

預期完成——所標準化衛(wèi)生所建設;定期安排進修培訓——人;全面完成醫(yī)療衛(wèi)生各項指標。

二,、工作思路

1,、進一步加強村所建設,，提升服務水平。我鎮(zhèn)村級衛(wèi)生所建設還比較薄弱,，基礎設施相對落后，特別是部分村所極其簡陋以及管理不到位的問題較為嚴重,，因此我們要以“新農合”為契機,，大力破解資金難題，積極爭取國家投入,，著力完善基礎設施建設,，形成以鎮(zhèn)衛(wèi)生院為骨干，以村衛(wèi)生所為基點的衛(wèi)生服務網絡,，20xx年力爭——%的村實現(xiàn)標準化衛(wèi)生所,。另外，要采取例會,、培訓,、督查等多種形式強化對村衛(wèi)生所和村醫(yī)生的業(yè)務管理和技術指導，提高村醫(yī)的業(yè)務水平,。

2,、進一步加強人才興院戰(zhàn)略，不斷提高衛(wèi)技人員素質能力,。20xx年,，我院一方面制訂完善進修深造制度，加強與牽手醫(yī)院的技術,，有計劃的定期公派進修,，鼓勵開展適宜新技術，拓寬醫(yī)療領域,，增加公益效益;另一方面要加強院內業(yè)務學習質量管理,，深入開展繼續(xù)醫(yī)學教育，不斷提升職工技能水平;第三是積極探索高層次人才的引進工作,，吸引市屬醫(yī)院退休專家來社區(qū)坐診,，提高衛(wèi)生服務質量。

3,、進一步加強醫(yī)療,、護理和醫(yī)技質量治理。一是要進一步加強醫(yī)院內部管理,，打造一流衛(wèi)生團隊,，狠抓醫(yī)療質量和公共衛(wèi)生核心制度落實，加強醫(yī)院內部管理效能建設,，深入開展醫(yī)療安全質量管理,。二是進一步強化護理隊伍建設,，規(guī)范各種護理文書，嚴格遵守護理操作規(guī)程,，嚴懲護理差錯,，竭力避免因護理失誤引起的醫(yī)療糾紛。三是加強醫(yī)技質量治理建設,，提高醫(yī)院整體診療水平,，樹立醫(yī)院良好形象;利用現(xiàn)有設備，充分發(fā)揮使用價值,。四是建立健全質控職能,，不但完善質量控制體系，細化質量控制方案與質量考核標準,，實行質量與效益掛鉤的治理模式,，達到基本診療更加完善;急救轉診能力更加明顯;人員素質顯著提高;服務能力不斷提升，醫(yī)德醫(yī)風不斷改善;管理體制和運行機制科學高效,，基本滿足農村居民基本醫(yī)療衛(wèi)生服務需求,。

4、進一步加強基本醫(yī)療服務質量,。一是要始終堅持以人為本,，樹立“以病人為中心”的服務理念，把社會效益放在第一位,，轉變服務模式,，由以往坐診服務變深入村屯、家庭提供基本醫(yī)療服務,，使農村居民一般常見病,、多發(fā)病得到就近治療，有效控制醫(yī)藥費用增長,，減輕群眾醫(yī)藥費用負擔,，努力解決農民“看病難”、“看病貴”的問題,。二是嚴格執(zhí)行基本用藥目錄和診療目錄,，不得使用目錄外藥品和診療項目，做到合理用藥,、合理檢查,、合理收費，為農村居民提供安全,、有效,、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務,。三是進一步加強市,、鎮(zhèn)兩級暢通,、高效的急診救治“綠色通道”，及時救治病人,，適時轉診急危重癥患者,，增強孕產婦難產應急處理和緊急轉送能力。

總之,，我們決心在市衛(wèi)生局,、市中醫(yī)院和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下,，明確工作目標，扎扎實實工作,，把我鎮(zhèn)衛(wèi)生工作推上一個更高的臺階

績效考核半年工作總結篇十五

20xx年在市委,、市政府的高度重視和關心下，荊州市績效考核工作領導小組辦公室成為常設性工作機構,，工作職責進一步明確,，促進了我市績考工作提檔升級、加快發(fā)展,，干部平時實績考核成功開考,，平時考核成為我市“新常態(tài)”；一網考核單位和干部,，基本做到了考人與考事的一致化,；出臺了平時實績考核結果運用辦法，干部平時實績考核結果運用“有章可依”,。荊州績考的關注度和認可度也越來越高,，孝感、平頂山等省內外7個地方來我市進行了交流,；省委組織部,、省公務員局領導先后專程調研我市的績考工作；我市還應邀參加了在杭州召開的全國公務員平時考核座談會,，并在會上作經驗交流發(fā)言,。回顧20xx年,，我們主要做了以下幾個方面的工作,。

干部平時實績考核工作是我市全面深化改革的亮點，干部群眾關注的焦點,，也是我們的工作重點,。作為省公務員平時考核試點地區(qū)，我們認真貫徹中央和省委“完善干部考核評價制度”,，“以前所未有的緊迫感建立健全方向正確,、方法科學,、效果良好的干部業(yè)績考核評價機制”精神，深入推進干部平時實績考核工作的開展,，努力做好試點,。

一是抓系統(tǒng)建設。以多年績效考核工作經驗為基礎,，結合先進績考理論和我市工作實際,，建立起開放式的考核評價系統(tǒng)，全面啟動并不斷完善,?？己讼到y(tǒng)堅持層級管理和360度評價，實現(xiàn)業(yè)務工作上評下,，服務工作下評上,，解決了平時實績考核工作“考核難”的瓶頸問題，保證了市委“轉,、抓,、曬”的深入推進。

二是抓人員培訓,?？荚u設置是平時實績考核的基礎，為做好考評設置,，確?？己斯ぷ黜樌_展，我們先后組織了兩次系統(tǒng)管理員培訓,，編印操作指南兩種共600余份,，主動為市教育、衛(wèi)計系統(tǒng)進行了上門培訓,，積極對部門系統(tǒng)管理員進行一對一,、手把手培訓指導，并隨時答疑解惑,，幫助解決具體操作問題,。同時，定期檢查考評設置情況,，與管理員溝通幫助修改,，目前，市直單位考評設置完成率達100%,，考評成功率也達到100%,。

三是抓督促推進。逐一檢查81家市直單位記載考評情況，并下發(fā)了三期督辦通報,，直接指出各單位未記載和評分的人數(shù),，并將檢查通報情況與對單位的年度績效考核掛鉤，引起了各單位的高度重視,。市民政局,、糧食局、人社局等單位也定期自查督促,。從第三次通報情況來看,，市直單位記載率達到95.2%，評分率達到96.49%,。同時,，我們還定期提醒市領導評價打分，市領導大力支持,，基本做到了考評不漏一人,。

經過一段時間的努力奮斗，從3月份開始,，全市320xx余名干部正式開考，已經順利完成全年六次雙月評分,。從各地反饋的情況來看,，考核結果基本做到客觀公正。隨著考核工作的深入推進,，強化了對干部的日常管理,，激發(fā)了干部主動工作、奮發(fā)有為的積極性,。

績效考核沒有成熟完備的模式套路,，我們大膽把互聯(lián)網絡技術運用于干部平時實績考核，不斷完善,，全力推進,，建成了集信息交流、業(yè)績展示,、干部考核,、民主測評、形象調查等多功能的新荊州績效考核網,，推動我市績考工作上臺階,、上水平。

一是高水平建設績考網站,。我們把原荊州市績考展示評價網與荊州市干部平時實績考核系統(tǒng)進行了有機整合,，創(chuàng)建了新的荊州績效考核網，新網既有信息上傳下達功能,，又有動態(tài)監(jiān)督點評功能,；既有干部平時實績曬評功能,，又有單位亮點工作曬評功能；既有群眾評議功能,，又有干部測評功能,，基本涵蓋績效考核各個方面。為建好網站,，我們不僅多次與技術部門溝通確定設計方案,，而且先后10多次到荊州新聞網現(xiàn)場協(xié)調督促，確保新網4月份順利上線運行,。網站上線后,，我們也沒有一勞永逸、止步不前,，而是廣泛收集各地各單位意見,，先后進行了十余次改進微調，最大限度滿足全市績考工作需要,。同時,，出臺了嚴格的信息更新制度，確保網站信息更新率,。一年來,，荊州績考網運行順暢，已經成為荊州績考工作門戶網站和通用工作平臺,。

二是大力度推進“網上曬業(yè)績”,。繼續(xù)大力開展干部“網上曬業(yè)績”，擴展范圍到市,、縣,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級，包括二級單位,；進一步充實了曬的內容,，每個干部每年都要填報300字左右的“年度工作紀實”，作為年度工作的述職,，在單位內公開展示,，成為年度考核民主測評的依據(jù)之一；同時,，開通了市直單位“出彩工作”展示評價專欄,，市直單位也要在網上曬業(yè)績，接受人民群眾的監(jiān)督與評價,，這項工作推出以來得到市直單位和社會各界的高度關注,，全年共展示市直單位“出彩工作”560條，收到群眾有效評論275條。

三是全領域推進網上測評調查,。下發(fā)了20xx年度績效考核結賬工作通知,，明確規(guī)定除荊州區(qū)因網絡不兼容外，20xx年度績效考核結賬的調查測評工作,，包括社會公眾形象測評,，年度考核民主測評，十佳新業(yè)績測評,，十佳實績突出干部測評,，均在荊州績效考核網上進行。20xx年度的績考結賬工作,，只需要點擊鼠標,，就能完成以往需要開大會才能完成的測評任務，不僅極大地精簡了考核程序,，方便了考核工作的組織開展,，僅社會公眾測評一項就減少了幾千份測評票的印刷量，和幾十人的統(tǒng)計匯總工作量,；而且測評的針對性更強,，可以靈活選擇了解情況的人當評委；參與度更廣,，涵蓋市,、縣、鄉(xiāng)各級各單位的代表,，考核結果將更加客觀公正。目前,，年度民主測評和社會公眾形象測評已經設置完成,，隨時可以開始測評，當天就能得出結果,。

我們繼續(xù)按照“目標制定,、過程管理、科學考核,、結果運用”四位一體的工作模式開展對市直單位和縣市區(qū)的績效目標考核,，同時將“以實效為標準、以實績論英雄”的思想貫穿始終,，發(fā)揮績考指揮棒作用,，推動各項目標任務的完成。

一是目標制定重實績,。將市直單位目標精簡到7+2,，總共9項，最多不超過10項，要求所有目標任務都要做到明確量化,，減少務虛,、抽象、概念性的目標,。年初,，市績考辦集中精力用兩個多月的時間，對照省考核我市的目標,，市政府年度工作目標,，十件實事等，對各單位上報的目標進行嚴格審核把關,，對不符合要求的單位發(fā)回重新制定,，努力將目標做實。根據(jù)省對我市的考核目標任務,，組織市直責任單位分解到各縣市區(qū),、荊州開發(fā)區(qū)，縣市區(qū)的目標任務做到了既兼顧發(fā)展實際,，又有一定的挑戰(zhàn)性,，需要跳起來才能摘到桃子；同時,，降低抽象性指標的考核權重,，對明確、量化的指標賦予較高的權重,，做到了既落實了省對我市的考核任務,，又突出了工作實績。

二是過程管理看實績,。我們堅持每季度通報各縣市區(qū)重點目標任務完成進度,，并對指標任務完成情況進行分析，對縣市區(qū)完成進度進行排名,，引起各地的高度重視,，努力創(chuàng)造出色的工作實績。堅持對市直單位呈報的出彩工作進行預審,，對其中不實在,、不突出的項目不予通過，對實績突出,，排名靠前的項目,，在年度考核中予以加分，激勵市直單位爭先創(chuàng)優(yōu),，爭創(chuàng)一流業(yè)績,。

三是考核結賬比實績,。年底，要求縣市區(qū)呈報1200字,、市直單位呈報600字的績效成果報告并在網上公式,，集中展示各地各單位一年來的工作實績。并組織發(fā)改,、財政,、商務、招商等有關職能部門重點對中心目標任務進行評價打分,，評價主要看的也是各單位工作實績,。年終開展的市直單位十佳新業(yè)績和實績突出干部、實績考核工作先進單位評選活動,，都以有據(jù)可查的工作實績?yōu)橐罁?jù)評價,，對實績突出干部擬表彰對象還要到單位進行考察座談,，確保其業(yè)績的真實性,。

從嚴治黨的關鍵是從嚴治吏,，荊州干部平時實績考核系統(tǒng)是管理干部的有效工具,，我們充分利用這一優(yōu)勢，推動各地各單位加大運用系統(tǒng),，強化管理的工作力度,，提高行政管理精細化水平,。

一是加強重點人員監(jiān)管,。對縣市區(qū)領導干部的招商引資工作進行了2次檢查核對,，發(fā)現(xiàn)問題并進行了反饋。繼續(xù)實行駐點招商,、后備干部,、“轉抓曬”活動、掛職,、政務服務中心窗口等人員的專欄管理,，為有關責任單位配置u盾，方便其使用,，加強對空白、薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理,。

二是專題調研推動監(jiān)管,。利用兩個多月的時間，分別到市直,、縣市區(qū)30多個單位進行了專題調研,，指導各地各單位運用績考系統(tǒng)，加強監(jiān)督管理,。各地各單位積極探索,，先后創(chuàng)造出了一批成功經驗,，如公安縣將工作日志記載情況通報到了縣領導干部個人，并進行了領導干部履職分析,，督促領導干部抓重點,、下基層、到一線,。洪湖市以“網上曬業(yè)績”為依據(jù),，檢查黨員干部“三在”工作情況，加強了走讀干部治理,。江陵縣每月將所有領導干部自薦亮點業(yè)績打印出來公示傳閱,，傳導工作壓力，激發(fā)干部潛力,。

三是選樹典型帶動監(jiān)管,。12月，召開了全市績考工作交流會,，七個單位在會上作經驗交流發(fā)言,，介紹各自抓績考、強管理,、轉作風,、促工作的好做法，同時印發(fā)了材料匯編,，供各地各單位學習借鑒,。會后，還利用網上工作動態(tài)欄目,，對運用系統(tǒng)加強監(jiān)管的成功經驗進行了重點推廣,，如市工商局對平時實績考核成績進行公示，對排名靠后的實行談話提醒的做法,。

結果運用是績效考核的生命線,，考而不用的績效考核沒有意義。我們積極爭取市委,、市政府支持,，爭取20xx年度市直單位年度績考獎勵面擴大到55%左右，績考獎金按檔次分別提高到了一個半月,、一個月的全額工資,。20xx年度的表彰面將達到85%左右。對當選的9名20xx年度實績突出干部每人發(fā)放1500元的獎金,。這些實實在在的獎勵,，有效調動了干部參與績考，爭創(chuàng)業(yè)績的積極性,。

為實現(xiàn)以用促考,、以考促記,，記考用良性循環(huán)，推動平時實績考核工作開展,，經過3個多月調研,，14次反復修改，研究出臺了《荊州市干部平時實績考核結果運用辦法(試行)》,。將干部平時實績考核結果與公務員年度考核,、表彰獎勵和提拔任用掛鉤的具體分數(shù)排名標準，平時實績考核結果運用更加剛性化,、可操作性更強,。例如規(guī)定年度考核和民主測評得分低于一定分數(shù)的干部，定為基本稱職和不稱職,。年度實績考核排名在二分之一以下的干部,，不得作為先進工作者、優(yōu)秀共產黨員,、勞動模范,、三八紅旗手等綜合性表彰對象表彰對象。擬動議提拔或重用為領導職務的對象,，一般應當具備近三年年度實績考核得分均在85分以上,，或三年總分在同職務層次干部中排名二分之一以上；近三年年度考核有一次“優(yōu)秀”等次,，或年度考核得分均在85分以上的條件,。

回顧這一年的工作，我們之所以能夠取得一定的成就,，離不開領導的重視與關心,，離不開部門的理解與配合，離不開群眾的關注與支持,。20xx年,，我們將加強調查研究，不斷完善績考制度和干部平時實績考核系統(tǒng),，強化過程管理,，一步一個腳印繼續(xù)深入推進績考工作向前發(fā)展，進一步轉變工作作風,，調動干部積極性,，為加快推動荊州振興，營造好的環(huán)境氛圍,。

績效考核半年工作總結篇十六

根據(jù)《中共關于做好全區(qū)公務員和事業(yè)單位工作人員xx年度考核工作的通知》（發(fā)【】2號）精神,，我辦結合工作實際,，認真組織開展了x年度考核測評工作?，F(xiàn)將我辦考核測評工作情況總結如下：

一,、思想認識到位，組織有力

我辦高度重視考核工作,，切實把考核工作作為加強干部教育,、管理和監(jiān)督，促進信息化隊伍建設的重要內容,，作為表彰先進,、鼓勵創(chuàng)新、鼓舞士氣,、激勵奉獻的有效措施,，我辦按照《關于做好全區(qū)公務員和事業(yè)單位工作人員xx年度考核工作的通知》（發(fā)【】2號）文件精神，制定了實施意見,，成立了考核領導小組,，由分管辦公室工作的副主任具體組織實施考核測評工作。

二,、認真開展績效考核,，不走形式

1、x年2月10日,，召開全體工作人員大會,，組織學習《中共成都市溫江區(qū)組織部成都市溫江區(qū)人事局關于做好全區(qū)公務員和事業(yè)單位工作人員x年度考核工作的通知》。對我辦考核測評工作進行安排,，發(fā)放《公務員年度考核登記表》和《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》,，要求每位同志按照和“xx大”精神要求對照檢查，對自己的學習和工作和職責進行認真回顧和總結,，找準問題,，明確奮斗方向，如實填寫《登記表》,。

2,、xx年2月16日，信息化辦公室黨支部組織全體人員開展了績效考核專題會議,。

一是領導班子成員進行述職,，向大家匯報自己履行職責情況；二是單位其他人員根據(jù)各自的責任分工自我剖析,，認真總結工作中的成績,，同時查找了自己在工作、學習,、生活中存在的不足,，明確今后努力方向，認真寫好個人總結材料,，每位同志實事求是作出評議,，單位參加評議率達100%,。三是充分開展群眾評議，充分討論每位同志xx年各方面的表現(xiàn),，在提出優(yōu)點的同時指出了不足之處,，幫助同志明確努力方向，在工作中改正不足,。四是采用無記名投票的方式進行民主測評,，推選出x年領導班子成員年度考核優(yōu)秀等次一名、公務員年度考核優(yōu)秀等次一名,。五是召開信息化辦公室考核領導小組考評會議,，綜合民主測評情況，提出考評等次意見,。

三,、公示績效考核結果，公正公開

《領導班子成員年度考核民主測評表》和《x區(qū)x年度考核民主測評表》填寫完畢,，現(xiàn)場進行統(tǒng)計,，由單位綜合科統(tǒng)計，考核領導小組組長監(jiān)督,，民主評議測評結果當場公布,。

單位應到在編人員x名，實到x名,，全部參加了測評,。經考核上報為優(yōu)秀等次人選，經考核確定為優(yōu)秀等次,，其余成員經考核全部確定為稱職,，無不稱職或基本稱職人員。并且將績效考核結果在單位進行公示,。

通過開展考核工作,，使大家充分認識到了工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出了努力的方向,，激勵了斗志,，促使全體人員提高綜合素質，在今后的工作中發(fā)揚傳統(tǒng),，恪盡職守,，努力為我區(qū)的信息化建設貢獻自己的力量。