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座談會議紀(jì)要篇一

會議議題：關(guān)于教學(xué)管理,、教學(xué)運行情況,，教學(xué)設(shè)施建設(shè)，學(xué)生管理,，后勤管理等方面可能存在的問題,，學(xué)生座談會會議紀(jì)要，

參會人員：教學(xué)院長王大忠教授,，基礎(chǔ)部副主任薛黔教授,，臨床部總支鄧衛(wèi)平書記、臨床部徐平副主任,，大外部張林主任,，體工部汪愛平副主任，影像系先正元主任,，檢驗系王鳳學(xué)主任，護(hù)理系鄧仁麗副主任及各部,、系年級輔導(dǎo)員,，學(xué)生會干部及各專業(yè)學(xué)生代表

主持人：李春鳴處長

記錄人：覃曉龍

會議內(nèi)容：

為加強對教育教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,，提高辦學(xué)水平,，召開了本次學(xué)生座談會。會上,，同學(xué)們敞開心扉,，暢所欲言，針對教學(xué)管理,、教學(xué)實施情況,、教學(xué)設(shè)施建設(shè)、教學(xué)改革,、學(xué)生管理,、宿舍管理、后勤管理,、圖書管理,、校園管理等諸多方面存在的問題和困難，發(fā)表了自己的看法和意見并提了一些好的建議,。

王大忠副院長和李春鳴處長及各部,、系領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取學(xué)生意見，并對學(xué)生提出的問題，作了耐心的解答,。會后,，王大忠副院長指示：教務(wù)處要對本次會議所反映出的問題逐一梳理，把相關(guān)問題要書面反饋到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門,，提請有關(guān)部門落實,、解決。

1,、同學(xué)普遍認(rèn)為教學(xué)運行良好,，教學(xué)工作穩(wěn)步進(jìn)行。

2,、部分專業(yè)課程設(shè)置,、課程安排、課時分配存在一定的問題：

20xx級

① 檢驗,、影像專業(yè)反映《外科學(xué)》未開設(shè)手術(shù)學(xué)實驗,，無菌操作在醫(yī)院很重要，希望學(xué)校給予安排;

② 英語專業(yè)建議能否開設(shè)諸如禮儀課之類的課程,，以提高交際能力;

③ 臨床專業(yè)有的班級《影像診斷學(xué)》的理論課與實驗課時間相隔較長;

④ 五官,、美容專業(yè)建議增開《兒科學(xué)》。

20xx級

① 體育專業(yè)反映課程安排欠合理,，1~12周課程較少,，12~18周課程較多。

② 美容專業(yè)建議適當(dāng)增加《局部解剖學(xué)》的課時數(shù);

③ 英語專業(yè)反映選修課,，非醫(yī)學(xué)類專業(yè)的學(xué)生能否不選醫(yī)學(xué)類選修課;

④ 體育課的安排,，能否不占用每天上午、下午1-2節(jié)的時間,，影響之后的課程學(xué)習(xí),。

優(yōu)勢(優(yōu)點)

1 、20xx級臨床專業(yè)反映《口腔科學(xué)》任課教師：上課思路清晰,，課堂氣氛好;內(nèi),、外科老師：上課負(fù)責(zé)認(rèn)真，結(jié)合臨床實踐,，講得好;英語張林老師：講課生動,，能吸引同學(xué)，但希望教學(xué)內(nèi)容能否作適當(dāng)調(diào)整,，增加英語四,、六級考試的內(nèi)容。

20xx級口腔專業(yè)反映專業(yè)課任課老師上課認(rèn)真,，教學(xué)內(nèi)容豐富,，經(jīng)常給同學(xué)們開設(shè)一些學(xué)習(xí)講座(考研,、就業(yè)指導(dǎo)課等)

三附院20xx級臨床專業(yè)學(xué)生反映，上課的多數(shù)老師認(rèn)真負(fù)責(zé),，課程講解生動,，富有吸引力，如《內(nèi)科學(xué)》曹建林老師;班主任胡守李老師,、醫(yī)教科沈孟奇老師關(guān)心愛護(hù)同學(xué),，是同學(xué)們的良師益友。

2,、20xx級臨床專業(yè)學(xué)生認(rèn)為《病理學(xué)》李春鳴老師講課生動,，能調(diào)動同學(xué)們的積極性;公管、心理專業(yè)的學(xué)生反映《免疫學(xué)》羅軍敏老師關(guān)心同學(xué),，教學(xué)態(tài)度認(rèn)真,，教學(xué)效果好。

3,、20xx級五年制?？品从场渡锘瘜W(xué)》馮占杰老師講課內(nèi)容生動，對同學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé),，能調(diào)動同學(xué)的積極性,。

缺陷(不足之處)

1、20xx級臨床專業(yè)學(xué)生反映承擔(dān)《眼科學(xué)》基礎(chǔ)部分教學(xué)的老師：語速偏快,，內(nèi)容太多,，跳躍性大，難記筆記;《影像學(xué)》個別老師講義與書本內(nèi)容脫離;《外科學(xué)》個別老師調(diào)節(jié)上課氣氛的時間過多;《內(nèi)科學(xué)》個別教師不用普通話教學(xué),。

2、20xx級臨床專業(yè)三附院學(xué)生反映《影像學(xué)》有個別老師上課態(tài)度較輕率;《內(nèi)科學(xué)》有個別老師講課內(nèi)容與教材聯(lián)系不緊密;老師上課有遲到現(xiàn)象;對多媒體的使用需要進(jìn)一步熟悉;調(diào)課現(xiàn)象時有發(fā)生,。

3,、20xx級臨床專業(yè)學(xué)生反映《免疫學(xué)》個別老師講解內(nèi)容較抽象，用代名詞上課,，對同學(xué)理解教學(xué)內(nèi)容造成一定的困難;《病理生理學(xué)》個別教師上課聲音較小,，照本宣科;英語課程個別授課老師希望加強口語訓(xùn)練，提高語言表達(dá)能力,。

4,、20xx級其他專業(yè)認(rèn)為數(shù)學(xué)系個別教師需進(jìn)一步端正教學(xué)態(tài)度;英語系的專業(yè)課程，換老師上課,，不宜太頻繁;目前,，英語課可否適當(dāng)改變教學(xué)模式。

1,、20xx級臨床專業(yè)學(xué)生認(rèn)為《外科手術(shù)學(xué)》多數(shù)老師上課認(rèn)真負(fù)責(zé),，建議第二實驗室個別老師應(yīng)多指導(dǎo)同學(xué)做實驗;建議《影像學(xué)》第三實驗室個別老師應(yīng)端正教學(xué)態(tài)度,，對學(xué)生提出的問題要認(rèn)真回答。

2,、20xx級臨床專業(yè)學(xué)生反映《病理學(xué)》實驗室較小,，實驗效果不太好，希望采用提問式的教學(xué)方法,，提高同學(xué)們的積極性,，周一下午第二實驗室的上課老師教學(xué)態(tài)度有待改善，避免下次再有提前下課的現(xiàn)象發(fā)生;《微生物學(xué)》實驗室顯微鏡部分陳舊,，影響實驗教學(xué),。

3、希望《組織胚胎學(xué)》實驗室向同學(xué)開放;《解剖學(xué)》實驗室要加大對實驗標(biāo)本的維護(hù)(標(biāo)本標(biāo)簽掉);法醫(yī),、藥學(xué)專業(yè)學(xué)生建議要加大實驗室建設(shè)的力度,。

1、20xx級實習(xí)年級反映內(nèi)科,、婦產(chǎn)科,、兒科實習(xí)講座做得好，外科欠佳,，兒科病房地方不大,，在進(jìn)行病例討論、講座時較擁擠,。

2,、血液內(nèi)科教學(xué)查房龔方澤、譚天海老師認(rèn)真負(fù)責(zé),，教學(xué)內(nèi)容豐富,，在培養(yǎng)實習(xí)學(xué)生臨床思維方面大有裨益;骨外科術(shù)前、術(shù)后討論非常好,，能夠幫助學(xué)生學(xué)到很多臨床知識,。

3、建議：臨床部老師從根本上加強對實習(xí)生的紀(jì)律管理;實習(xí)帶教老師要從臨床思維能力的培養(yǎng)方面多給實習(xí)生作指導(dǎo),。

4,、美容專業(yè)學(xué)生反映在有的美容專科醫(yī)院實習(xí)時,，沒實習(xí)內(nèi),、外科，能否回本院補實習(xí)內(nèi),、外科?

5,、心理學(xué)專業(yè)、藥學(xué)系,、計算機專業(yè)建議加大對實習(xí)基地的落實和建設(shè),。

1,、加強考風(fēng)建設(shè)：個別同學(xué)利用高科技手段作弊，希望監(jiān)考老師更加嚴(yán)格要求,，保證考試的公正,、公平;嚴(yán)肅考風(fēng)、考紀(jì),，倡導(dǎo)誠實守信,。

2、20xx級臨床專業(yè)4~5班同學(xué)建議期末考試由直屬附院和三附院相關(guān)教研室共同命題;

3,、體育專業(yè)學(xué)生反映醫(yī)學(xué)課程的考試可否適當(dāng)降低難度,。

1、英語課上課學(xué)生人數(shù)較少,，建議任課老師適當(dāng)點名督查;

2,、學(xué)生反映部分大課紀(jì)律不太好，需進(jìn)一步加強學(xué)風(fēng)建設(shè);

3,、學(xué)習(xí)方式應(yīng)改變,，不能只背教研室提供的習(xí)題集，而要注重知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和積累,。

1,、四、六宿舍用水不便;附近施工,，同學(xué)中午休息時間(12：30~14：00)能否停工,，否則，會影響下午的學(xué)習(xí);

2,、宿舍開水供應(yīng),、分布不合理，開水供應(yīng)主要集中在9公寓,，但9公寓的開水房有許多水籠頭已經(jīng)損壞,，希望盡快修繕;

3、宿舍活動室應(yīng)合理利用,，避免階梯教室擁擠;

4、要進(jìn)一步加大對學(xué)生宿舍的管理(安全,、衛(wèi)生,、水電等)，盡可能避免個別宿舍男女生混住;

5,、一食堂和四食堂的衛(wèi)生較差,，伙食費較貴，飯菜口味較單一,。

1,、12階,、14階、16階,、中5等教室應(yīng)加大對多媒體設(shè)備的系統(tǒng)維護(hù);

2,、 其他教室要加大對內(nèi)部設(shè)施的日常管理和維護(hù)(如13階的窗簾壞、5階后面的燈管壞);

3,、三附院學(xué)生教室多媒體屏幕太小,，希望能更換。

1,、周末能否安排工作人員值班,，方便學(xué)生查閱圖書資料;

2、圖書資料需要更新,，希望增加人文社科和英語圖書資料,。

1、校園安全管理,、注意保安形象;

2,、教學(xué)樓、辦公室,、學(xué)生宿舍,、教室的水電維護(hù)與監(jiān)控(長明燈或燈不亮、滲水,、漏水);

3,、校內(nèi)施工，道路路面狀況及車人安全問題;

4,、希望提高寢室及其他地方的網(wǎng)絡(luò)維護(hù),。

座談會議紀(jì)要篇二

會議地點：x辦公室

參加人員：、

會議主持：

會議記錄：

會議內(nèi)容：

一,、 經(jīng)理提出：

針對7月份座談會內(nèi)容,，除車輛問題未能解決，其他由保安隊員提出的問題均得到解決,，為保安隊伍解決了一定的困難,，由此看來，每月開好座談會尤為重要,。請隊員提出對生活和工作等方面存在的問題及建議和意見,。

二、各隊隊員提出意見匯總：

問題一：一中隊隊員提出一中隊宿舍較小,，夏天空氣流通緩慢,，保安部中隊人員有所增加，宿舍可利用空間小,，呼吸較為困難,，沒有培訓(xùn)及開例會的空間,。

問題二：巡邏隊提出形象崗崗臺遮陽傘較小，天氣炎熱,，陽光足,，遮陽傘起不到這樣作用。

問題三：二中隊隊員提出因為現(xiàn)在公司要求所有人員均到食堂吃飯,，禁止打飯，但目前保安部在崗人員不是很充足,，如保證均到食堂吃飯，需分三批,，但隊員反映，第三批隊員到食堂吃飯時食堂已沒有飯菜,。

問題四：保安部全體隊員提出,，更改夜宵方便面質(zhì)量,，提高方便面檔次，隊員提出如提高方便面檔次資金不夠,，可用雞蛋更換。

問題五：因五號崗距離食堂較遠(yuǎn),，中午及晚餐吃飯均存在困難，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠解決,。

針對此次座談會提出的問題，領(lǐng)導(dǎo)將會以最快的速度給予答復(fù),，盡最大全力幫助保安隊員解決實際困難。

座談會議紀(jì)要篇三

時間：20xx年x月x日

地點：分公司

參會人員：人力資源部相關(guān)人員,、分公司員工代表10人

記錄人：

內(nèi)容：

一,、員工福利

1,、營銷專業(yè)員工交通費問題：

分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張，營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理,、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波,，有時甚至打的,，但是產(chǎn)生的交通費從未進(jìn)行過一定比例的報銷;分公司新大樓所在地為德陽市郊區(qū),，很少有公交車和出租車，交通很不方便,。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼，對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當(dāng)報銷一定比例的交通費,。

2、員工工作服問題：

分公司集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服,、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別,，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認(rèn)同感。

3,、公司相關(guān)福利政策問題：

員工反映對于公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發(fā)過部分文件,，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉,。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明,，充分體現(xiàn)“公開、公平,、公正”的原則。

二,、員工教育培訓(xùn)問題

1、員工培訓(xùn)問題：

員工普遍反映送外培訓(xùn)的機會較少,，公司大部分送外培訓(xùn)都集中在工程系列，而員工認(rèn)為,，實行了“區(qū)域性管理、屬地化營銷”管理模式后,，分公司更應(yīng)當(dāng)加強并重視對營銷人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，特別是對營銷技巧,、營銷管理知識的培訓(xùn)。大家一致認(rèn)為,，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。

2,、員工再教育問題：

員工認(rèn)為公司能夠為員工提供再教育的學(xué)習(xí)機會，對工作成績突出的員工,，公司可否為其提供進(jìn)行再教育等學(xué)歷提升的機會。

三,、員工薪酬問題

1、工資晚發(fā)問題：

員工工資待遇是影響員工工作積極性,、員工對公司滿意度對直接的原因。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題,，希望公司能夠確保每月工資準(zhǔn)時發(fā)放。

2、工資政策透明問題：

公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰,，尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制后,，在套改公式中是否考慮了學(xué)歷,、工齡、職稱等權(quán)重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等,，員工希望公司本著“公平,、公開、公正”的原則對員工進(jìn)行透明,。對于現(xiàn)在每月的考核工資,，員工希望部門經(jīng)理對考核分?jǐn)?shù)和考核工資透明,。

四,、員工費用報銷問題

員工反映費用報銷流程多、時間長;員工報銷電話費難,，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現(xiàn)墊付所有錢，報銷流程復(fù)雜,。 另外，分公司財務(wù)人員反映財務(wù)緊張,，這也造成員工費用報銷難的原因。

五,、員工建議

1、員工反映前期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名,、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細(xì)內(nèi)容對員工進(jìn)行公開,。

2、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”,、“乒乓球室”、“書吧”等活動場所,。

3、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走,，與大家多交流，了解員工心聲,。

座談會議紀(jì)要篇四

根據(jù)廣東省委近期有關(guān)扶貧工作的部署和要求，為進(jìn)一步做好我局對五華縣龍村鎮(zhèn)興民村的對口扶貧工作,，5月7日上午，陳小帆副局長主持召開廣東局扶貧工作會議,。廣東局機關(guān)有關(guān)處室負(fù)責(zé)人和直屬單位的人員參加了會議。現(xiàn)將會議內(nèi)容紀(jì)要如下:

會議傳達(dá)了廣東局黨組認(rèn)真貫徹落實省委汪洋書記在河源調(diào)研時關(guān)于進(jìn)一步做好扶貧開發(fā)工作四點意見,，堅決打好縮小貧富差距這場硬仗的決定,，傳達(dá)了李延輝局長對抓好我局“規(guī)劃到戶,，責(zé)任到人”工作的指示。會議聽取了廣東局扶貧辦和駐村工作組的近期工作匯報,，對下一步工作進(jìn)行了研究,，并部署如下:

一、要抓好統(tǒng)籌保障,，力推工作有序開展

一是積極籌措專項經(jīng)費，發(fā)展農(nóng)村種養(yǎng)殖業(yè),。以每戶每年20xx元的幫扶啟動基金，幫扶困難農(nóng)戶養(yǎng)豬,、雞、魚,、牛等生產(chǎn),。資金來源主要由我局直屬單位籌措。從20xx年起,，連續(xù)三年，保證基本資金到位,。廣東局財務(wù)部門也要積極籌措扶貧資金幫扶村集體經(jīng)濟達(dá)標(biāo)和解決公益性項目建設(shè),。

1,、機關(guān)服務(wù)中心:(22戶)44000元;

2、衛(wèi)生保健中心:(22戶)44000元;

3,、中檢集團(tuán):(22戶)44000元;

4、技術(shù)中心:(18戶)36000元;

5,、檢驗檢疫協(xié)會:(16戶)320xx元;

6、信息中心:(12戶)24000元,。

二是建立健全幫扶經(jīng)費管理辦法。我局將與龍村鎮(zhèn)和興民村聯(lián)合研究制定《廣東檢驗檢疫局幫扶興民村的經(jīng)費使用管理辦法》,，扶貧經(jīng)費實行統(tǒng)一由駐村組統(tǒng)管，推行資金使用明細(xì)公開,，規(guī)范資金使用管理,。同時規(guī)范每筆開支的核批手續(xù),，做到每筆開支事前報批,，事后報告，上網(wǎng)公開,，確保幫扶資金不被錯用、挪用,，能夠真正落到實處。

二,、要抓好掛鉤包戶，因戶制宜推進(jìn)幫扶

按照幫扶任務(wù)要求,，圍繞廣東局既定的掛鉤貧困戶幫扶規(guī)劃,，進(jìn)一步明確各支部的掛鉤分工，充分發(fā)揮各支部的優(yōu)勢,，積極從人才、技術(shù),、項目、信息等各方面推進(jìn)掛鉤包戶幫扶,，促使各掛鉤包戶單位做到思想上重視、認(rèn)識上到位,、行動上支持，引導(dǎo)各單位將對扶貧開發(fā)的深刻認(rèn)識落實到掛鉤包戶幫扶行動上,，力爭干實事，出實效,。分工情況詳見掛鉤責(zé)任分工表,。

三、要抓好整村幫扶,，扶貧與扶智雙推進(jìn)

一是積極籌劃集體經(jīng)濟幫扶項目，探索由廣東局與興民村合作建設(shè)礦泉水廠,，所得利潤支持村集體經(jīng)濟發(fā)展。

二是籌建興民村黨支部學(xué)習(xí)活動室,，由廣東局直屬機關(guān)黨委和信息中心黨支部幫扶興民村黨支部建立黨員學(xué)習(xí)活動室，配備學(xué)習(xí)桌椅,、圖書、電腦等,，帶動村民學(xué)習(xí)文化、學(xué)技術(shù),，走知識技術(shù)致富之路,。

三是積極籌措公益幫扶經(jīng)費,，建設(shè)興民村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，包括村委會廣場的修整和通往興民村小學(xué)的村路水泥化硬底工程建設(shè),。

四是各黨支部都要發(fā)揮各自的專業(yè)優(yōu)勢，積極開展扶貧工作,，保證如期實現(xiàn)貧困村脫貧目標(biāo)。

參加會議人員:陳小帆,、李奮程、李建華,、趙新華,、韓黎明,、李炳忠、劉中勇,、盧漢平、王海生,、張衛(wèi)嬋、劉志毅,、殷繼斌,、邱良炳、賴俊鋒,。

座談會議紀(jì)要篇五

時間：20xx年x月x日 地點：理化301

參加人員：

主持人： 記錄人：發(fā)言記錄：

a：機械學(xué)院黨支部根據(jù)王同志的個人申請,，并經(jīng)過近一年來的培養(yǎng)和考察，經(jīng)支委會討論后,，認(rèn)為該同志已具備入黨的條件,，現(xiàn)召開群眾座談會征求群眾意見。王同志在學(xué)院工作期間,，在政治上要求積極進(jìn)步,，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，積極向黨組織靠攏,，入黨動機端正,。在工作上努力踏實，認(rèn)真負(fù)責(zé),，深受大家好評,。就個人能力而言，有待提高,，望多加努力,，積極鍛煉自己，不斷提高個人綜合素質(zhì),，爭取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員,。

b：王同志待人熱忱，工作踏實,、任勞任怨,，為人謙虛低調(diào)，默默無聞為集體做貢獻(xiàn),，但工作能力有待加強,，望更加努力鍛煉自己,，提高自身綜合素質(zhì)，爭取早日成為一名真正的共產(chǎn)黨員,。

c：王同志工作認(rèn)真刻苦,，為人隨和，待人誠懇,，有較好的群眾基礎(chǔ),，思想上積極進(jìn)取，嚴(yán)格要求自己,，努力向黨靠攏,，生活簡樸，我建議黨組織接收其入黨,。

d：雖然平日和王同志接觸較少,，但在交往的過程當(dāng)中，深深感受到王同志的熱心和樂于助人,，時刻為大家著想,，處處起到模范帶頭作用，深受大家喜愛,。給人的總體印象和好,，但有時不愛說話，顯得不自信,，希望改掉這些缺點,，積極要求進(jìn)步。

e：王同志作為組織委員,，為人正直，心地善良,，工作任勞任怨,，踏踏實實，平時思想上積極向組織靠攏,，學(xué)習(xí)刻苦,，勤奮上進(jìn)，關(guān)心集體,，愛護(hù)同志,，集體榮譽感和責(zé)任心較強，思想覺悟較高,，如果該同志能進(jìn)一步加強組織協(xié)調(diào)能力,，會在班級發(fā)揮更好的作用。

f：王同志,，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),，平時表現(xiàn)良好,，思想進(jìn)步，積極參加政治學(xué)習(xí),，思想覺悟提高很多,，入黨動機端正。但是有時脾氣很暴躁,，望改正,，早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

g：作為王同志的室友,，在日常的共同生活中,，我感覺到王同志是一個思想作風(fēng)端正的同志。該同志作為班干部,，能嚴(yán)格要求自己,。生活上、學(xué)習(xí)上,、工作中,，表現(xiàn)突出，得到全班同學(xué)的好評,。但有時考慮問題不夠全面,，望努力改正。

h：王同志在學(xué)習(xí)上刻苦認(rèn)真,，善于思考,，成績優(yōu)異,，生活上艱苦樸素，與班級同學(xué)能夠很好的相處，熱愛集體,，能夠積極參加班級各類活動，思想覺悟高,，但說話有時比較幼稚,。

i：王同志誠實老實，待人忠厚,，學(xué)習(xí)踏實,，能積極響應(yīng)學(xué)校號召，參與班級各類活動,，生活中熱情誠懇,，有理想，有抱負(fù),，積極向上,，努力進(jìn)取，學(xué)習(xí)上認(rèn)真刻苦，腳踏實地,，思想覺悟高,，樂于助人，但美中不足的是學(xué)習(xí)不是很認(rèn)真望努力改正

調(diào)查人：

時間： 年 月 日

座談會議紀(jì)要篇六

在慶祝中國人民解放軍建軍xx周年之際,，游仙鎮(zhèn)黨委,、政府高度重視下，在20xx年7月31日召開慶“八一”座談會,，統(tǒng)一進(jìn)行安排部署,，要求各村結(jié)合實際，按照會議要求開展形式多樣的活動,，現(xiàn)將開展活動情況匯報如下：

一,、加大宣傳力度，積極營造濃厚的雙擁氛圍

各村認(rèn)真以鄧小平理論“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，張貼標(biāo)語2至3幅,，利用有線廣播大力宣傳，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國人民堅持抗戰(zhàn),，爭取民族獨立的豐功偉績,，宣傳人民隊伍為建設(shè)和保衛(wèi)新中國作出的巨大貢獻(xiàn)，特別是部隊官兵涌現(xiàn)出的英雄事跡,，宣傳黨和國家對老紅軍,、老復(fù)退軍人、烈軍屬和傷軍等優(yōu)撫對象的關(guān)心,、關(guān)愛和崇敬之情,。

二、利用座談會的形式,，加強國防教育和雙擁法規(guī)學(xué)習(xí)

各村組織召開復(fù)員軍人,、退伍軍人、傷殘軍人原8023部隊退役人員和現(xiàn)役軍人家屬的座談會,，組織他們學(xué)習(xí)了《國防教育法》,、《兵役法》等國防雙擁法規(guī)，會上表揚現(xiàn)役軍人家屬,，同時還對現(xiàn)役軍人“獲獎士兵”給予獎勵,，希望他們繼續(xù)支持部隊建設(shè),，大量宣傳,，爭取下半年積極踴躍出一批優(yōu)秀青年應(yīng)征入伍。另外,，還為參會代表發(fā)放了慰問品,。

村干部與退伍軍人進(jìn)行座談交流中，村干部要求退伍軍人要積極參與治安巡邏守護(hù)及防洪搶險中去，希望他們和積極為本村貢獻(xiàn)出一份自己的力量,。

三,、真情雙擁重實效，積極為構(gòu)建和諧社會作貢獻(xiàn)

在王書記帶領(lǐng)下,，鎮(zhèn)干部和村干部一起到個別復(fù)退軍人家中進(jìn)行走訪和慰問,。如：對金山村老復(fù)員軍人吳文高、吳家村的老復(fù)員軍人吳天萬進(jìn)行了走訪慰問,，深入了解他們的生活,、生產(chǎn)情況，并與他們倡談了國家對優(yōu)撫對象政策的落實情況和國家經(jīng)濟建設(shè),，并希望他們積極為建設(shè)社會主義新農(nóng)村起好帶頭作用,。

總之，通過廣播和走訪座談等形式的廣泛宣傳和了解,，弘揚了先進(jìn),，交流了思想，增進(jìn)了友誼,，使全鎮(zhèn)復(fù)員,、退伍軍人度過了一個祥和、愉快的“八一”建軍節(jié),。

座談會議紀(jì)要篇七

時間：-11-11 13：30

地點：系會議室

參加人員：系主任,、教學(xué)助理、各班學(xué)生代表

會議記錄：

會議內(nèi)容：

11月11日下午,，國際商學(xué)系召開了--1學(xué)期的期中學(xué)生座談會,。在會議開始前鄒助理對學(xué)生代表做了動員講話，鼓勵學(xué)生在教學(xué)方面(包括教學(xué)硬件設(shè)施,、軟件配備以及師資情況等)多提意見,，并表示對于同學(xué)們提出的各種意見系里會進(jìn)行很好的梳理并轉(zhuǎn)達(dá)給我們的教師。在座談會中,，同學(xué)們發(fā)言踴躍,，最常見的問題就是隨著目前就業(yè)市場的復(fù)蘇，很多學(xué)生代表向系里提出希望了解本專業(yè)的就業(yè)方向或是就業(yè)途徑,，對于學(xué)校以及教師的期望就是能提供更多的就業(yè)實習(xí)機會,，以便結(jié)合專業(yè)的學(xué)習(xí)，能更好的掌握專業(yè)技能的實際應(yīng)用水平,，希望能再課程設(shè)置方面做到理論結(jié)合實踐,，從做中學(xué)。

針對學(xué)生的問題與期望,，鄒助理予以學(xué)生肯定的回復(fù),，就近期我系已與多家知名的大型企業(yè)簽訂了長期合作協(xié)議,，不管是物流專業(yè)還是營銷專業(yè)，或是會計等方面的專業(yè),，這些企業(yè)均會有一定的需求量,，因此，我們的學(xué)生會面臨很多就業(yè),、實習(xí)的機會,。系主任囑咐我們的學(xué)生要抓住機遇，積極容身到企業(yè)招聘中去,，認(rèn)真對待,，不好高騖遠(yuǎn)，腳踏實地,，努力工作,，爭取能在較快的時間內(nèi)成為企業(yè)的一員。

最后,，鄒助理在會議結(jié)束前表示對公共課程學(xué)生提出的幾點建議將如實反映到教務(wù)處,，會盡力為大家解決問題，還請同學(xué)們在解決問題的同時對可能會遇到一些困難還望諒解,。同時也希望同學(xué)們給學(xué)校提供一些有關(guān)教學(xué)或管理方面有突出成效或是得到同學(xué)們認(rèn)可的方面,，以便系里對工作不斷總結(jié)經(jīng)驗和不斷改善優(yōu)化。

座談會議紀(jì)要篇八

時間：20xx年10月23日

地點：

參會人員：,、公司高層代表1人

記錄人：

內(nèi)容：

一,、員工福利

1、公司員工外出展業(yè)人員餐費問題：

分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張,，營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理,、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波，有時甚至打的,，但是產(chǎn)生的交通費從未進(jìn)行過一定比例的報銷;分公司新大樓所在地為德陽市郊區(qū),，很少有公交車和出租車，交通很不方便,。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼,，對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當(dāng)報銷一定比例的交通費。

2,、員工工作服問題： 會議紀(jì)要

分公司集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服,、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別,，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認(rèn)同感,。

3、公司相關(guān)福利政策問題：

員工反映對于公司的各項福利政策不清楚,，雖然也下發(fā)過部分文件,，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉,。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等,。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明,，充分體現(xiàn)“公開,、公平、公正”的原則,。

二,、員工教育培訓(xùn)問題

1、員工培訓(xùn)問題：

員工普遍反映送外培訓(xùn)的機會較少,，公司大部分送外培訓(xùn)都集中在工程系列,，而員工認(rèn)為，實行了“區(qū)域性管理,、屬地化營銷”管理模式后,，分公司更應(yīng)當(dāng)加強并重視對營銷人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，特別是對營銷技巧,、營銷管理知識的培訓(xùn),。大家一致認(rèn)為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的,。

2,、員工再教育問題：

員工認(rèn)為公司能夠為員工提供再教育的學(xué)習(xí)機會，對工作成績突出的員工,，公司可否為其提供進(jìn)行再教育等學(xué)歷提升的機會,。

三、員工薪酬問題

1,、工資晚發(fā)問題：

員工工資待遇是影響員工工作積極性,、員工對公司滿意度對直接的原因。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題,，希望公司能夠確保每月工資準(zhǔn)時發(fā)放,。

2、工資政策透明問題：

公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰,，尤其對崗位工資的套改政策不清,。實行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學(xué)歷,、工齡,、職稱等權(quán)重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等，員工希望公司本著“公平,、公開,、公正”的原則對員工進(jìn)行透明,。

對于現(xiàn)在每月的考核工資，員工希望部門經(jīng)理對考核分?jǐn)?shù)和考核工資透明,。

四,、員工費用報銷問題

員工反映費用報銷流程多、時間長;員工報銷電話費難,，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現(xiàn)墊付所有錢,，報銷流程復(fù)雜。 另外,，分公司財務(wù)人員反映財務(wù)緊張,，這也造成員工費用報銷難的原因。

五,、員工建議

1,、員工反映前期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名,、題目,，可否將獲獎員工的合理化建議詳細(xì)內(nèi)容對員工進(jìn)行公開。

2,、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”,、“乒乓球室”、“書吧”等活動場所,。

3,、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流,，了解員工心聲,。

座談會議紀(jì)要篇九

電氣學(xué)院x日召開青年教師座談會，針對課堂教學(xué)存在的難點問題進(jìn)行了深入的交流,。會議氣氛熱烈自然,，與會青年教師會前做了認(rèn)真準(zhǔn)備，就如何備課,、講課及控制課堂出勤率,、抬頭率的措施與方法進(jìn)行了深層次的剖析與研討。與會的新老教師都暢談了自己課堂教學(xué)的體會,、做法,、困繞教學(xué)效果的幾大矛盾及對策與思考。會議主題層層深入,，新思路不斷涌現(xiàn),。展現(xiàn)了學(xué)院深厚的教學(xué)傳統(tǒng)底蘊與青年教師的活力與潛質(zhì)。重點討論這樣幾個問題:對于課堂教學(xué):一為什么叫學(xué)生來聽你講課,，而不光是讓學(xué)生自己看就行了,。你的控局能力如何?你是怎樣備課的?

二,、講課要研究明白學(xué)生的心理，讀懂學(xué)生的眼神調(diào)整學(xué)生的情緒,，不斷的設(shè)計提出問題,、層層深入--抓住要點--講深講透。

三,、出勤率和抬頭率問題:抽查--點名--適當(dāng)扣分--交談--教育--智取--深厚的教學(xué)功底--提出問題--不需回答--引人入勝--恩威并重--最終達(dá)到最好的學(xué)習(xí)效果。

四,、課堂遲到的問題與對策:做到坦誠的師生對話--讓學(xué)生自定方案解決--用辦法引導(dǎo)學(xué)生實施自我教育的成功,。

五、分層次教學(xué)問題:--按中等以上水平學(xué)生的接受程度授課--給出高難度的綜合訓(xùn)練題目培養(yǎng)尖子生--在給創(chuàng)新分鼓勵加進(jìn)總成績,。

六,、采用問題教學(xué)方法--效果較佳，對一堂課的知識點設(shè)計幾個問題--不斷地提出--層層深入--達(dá)到準(zhǔn)確清晰,、系統(tǒng),、生動。

會議就上述幾大熱點,、難點問題進(jìn)行了深入,、細(xì)致的討論與會者都感到收獲很大，每個人的意見都很有創(chuàng)意,。我們將陸續(xù)刊載并希望全院教師共同參與和討論,。

參加會議的教師有:.......................

---報道

電氣工程及自動化學(xué)院

20xx年11月26日

座談會議紀(jì)要篇十

地點：還燒會議室

主持者：郭福軍

記錄者：吳然

出席者：還燒2#爐三班全體員工，共17人,。

特邀車間副主任：喬建斌

會議目的：

為了讓大家在春節(jié)期間安心工作,，生產(chǎn)和生活方面都安全。沒有后顧之憂,、團(tuán)結(jié)工友,、努力把節(jié)前的各項工作落實到位，使20xx年有一個好的結(jié)果,，20xx年有一個好的開端,。 會議內(nèi)容：

班長發(fā)言：今天是20xx年1月25日了，我們大家盼望已久的春節(jié)即將到來,。首先,，給大家拜個早年，祝大家新的一年里生活幸福,、家庭和睦,、身體健康。在過節(jié)期間我們也還有許多的工作要去做,，不能松懈,。今天我們開20xx年第一個民主生活座談會,，希望大家暢所欲言。有問題提出來,，不管是生活的還是工作上的,。我今天也請來了車間主任喬主任，為大家解答部分問題,。請大家及時發(fā)言,，我們車間能解決的及時解決，不能解決的會逐級上報解決,，盡快給大家一個滿意的答復(fù),。

員工發(fā)言：

田永安發(fā)言：請問領(lǐng)導(dǎo)，我們的工資什么時候能發(fā)?快過年了,，家里需要置辦年貨,，還要打房款，這些都需要錢,。

喬主任答：我們公司現(xiàn)在日益壯大,，各項開銷費用都很大，年前工資肯定會給大家發(fā)放的,。大家都一樣,，都有困難的時候，望大家能理解公司,，與公司共渡難關(guān),。公司絕不會拖欠大家的工資的。

萬企發(fā)言：我們過年是否放假?

喬主任答：我們鎳鐵廠已經(jīng)停產(chǎn)了幾天了,，廠里領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)上報給公司放假的事項,，等公司的決定。但我們原料車間還有壓球和篩分過年可能不放假,。放假的事項等27號員工大會開完后領(lǐng)導(dǎo)會宣布的,，望大家安心上班。

鄒世凱發(fā)言：我家比較遠(yuǎn),，春節(jié)期間如果不放假,，我可以留下來值班嗎?

喬主任答：可以，我們春節(jié)期間有愿意值班的,，車間會統(tǒng)一安排,。家遠(yuǎn)的和生活困難的的職工，我們可以優(yōu)先考慮在內(nèi),，想值班的可以到你們班長那登記一下姓名和工號,，然后上交車間統(tǒng)一安排。

徐紅慶發(fā)言：如果過年放假，我們住紅樓的員工吃喝怎么解決?

喬主任答：過年期間,，食堂是不放假的,。并且我們公司在過年期間為員工免費提供伙食。各位員工可以在紅樓安心住宿,。

莫瑞宣發(fā)言：我們的勞保有幾個月未能發(fā)放,，有的時候發(fā)放的不齊全，這是怎么回事? 喬主任答：在領(lǐng)勞保期間,，由于公司規(guī)模大,，在領(lǐng)到分廠時，勞保會被拉亂,，造成勞保整理時混亂,，發(fā)放時就會有個別的勞保發(fā)放不齊全。希望你們能夠理解,，我們會爭取按時發(fā)放到員工手中,。

總結(jié)：

班長發(fā)言：這次生活會開的有始有終,，內(nèi)容記錄不完整,，有問有答。工友們對我們的工作提出了許多寶貴的意見,，我們會認(rèn)真加以考慮,，不斷改進(jìn)工作。不能解決的問題將上報車間主任處解決接下來研究預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正(記錄詳見《發(fā)展黨員專用記錄本》),。

會議到此結(jié)束,。

20xx年x月x日