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火鍋店規(guī)章制度及員工守則(五篇)

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火鍋店規(guī)章制度及員工守則(五篇)
時間:2022-12-24 06:46:31     小編:zdfb

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火鍋店規(guī)章制度及員工守則篇一

第一條:全體員工必須遵守國家的法律,、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。

第二條:忠于職守,,服從上級安排和調(diào)度,,優(yōu)質(zhì)高效完成各項工作,不得有敷衍塞責的行為,。

二,、員工須知

第一條:所有員工必須穿著公司崗位統(tǒng)一制服及配戴員工牌。

第二條:員工離職時必須將員工牌,、所用或保管的企業(yè)資料文件如數(shù)交回;相關(guān)工作用具交回辦公室,,方可辦理手續(xù)。

第三條:員工牌如有遺失,應立即到辦公室補領,,補領時交納規(guī)定之罰款;屬自然損耗者,,則以舊換新。

第四條:公司所有員工必須由指定的員工專用通道進出,。

第五條:任何員工不得攜帶公司物品離開,,若有必要攜帶須有蓋章的出門條。

第六條:員工必須在規(guī)定的時間和地點用餐,,自覺維護公共衛(wèi)生秩序,,愛護餐廳內(nèi)設施,若有損壞將由當事人照價賠償,。員工應按自己飯量盛飯菜,,注意節(jié)約,避免浪費,。外來人員不得在員工餐廳用餐,。

三、工作紀律

第一條:本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或請假獲準外,,均應按規(guī)定時間上,、下班,不得遲到或早退,。調(diào)班須經(jīng)上級主管領導批準,。上班時間做好本職崗位工作,下班后非工作需要不準在餐廳內(nèi)逗留,。

第二條:工作時間未經(jīng)批準不得擅離職守,,不準串崗,不得私自換班,。

第三條:員工上,、下班均應按規(guī)定打卡,不得托人代為打卡或代他人打卡,。

第四條:工作時間不得吃零食,、偷閑、打瞌睡,、集眾聊天,、唱歌、吹口哨,、打私人電話,、飲酒、不得當著客人喝水,、追逐打鬧或大聲喧嘩,,不準干私活,。

第五條:對客服務時,員工一律講普通話,。

第六條:除公司另有規(guī)定外,員工一律不得使用客用物品及設施,。

第七條:上班期間,,員工嚴禁在餐廳內(nèi)抽煙。

第八條:嚴禁偷盜或者以借用名譽將公物帶回家和送給他人使用,。 第九條:不能在工作場所喊叫,,爭吵,奔跑,,以免驚擾客人,。不得粗言穢語,不得譏諷客人,,不得與賓客爭辯或不理睬顧客,,不得交頭接耳和品評客人。絕對禁止與客人爭吵辱罵甚至毆打客人,,遇到問題若不能處理應及時上報部門領導,。

第十條:在工作中嚴格執(zhí)行交接班制度。

第十一條:各級員工應服從工作安排,,對所承擔的工作應爭取時效,,不拖延、不積壓,,每日應辦事務必當日辦清,,如不能辦妥應加班趕辦。如有緊急事務需加班,,主管人員通知時不得無故推委,。

第十二條:上班前自檢及相互檢查儀容儀表,保持精神情緒愉快,。 第十三條:不能在工作時間特別是客人面前埋怨領導及公司,。 第十四條:不能對著客人及食品打噴嚏,咳嗽,。

第十五條:員工應節(jié)約用水,、用電,不得浪費制品用料,,各區(qū)域責任人按時開關(guān)相應水電,。

四、儀容儀表

第一條:除公司另有規(guī)定外,,員工上班時間必須穿著工作服,,保持儀表端莊,、整潔。

具體要求是:

1,、頭發(fā):員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗,,保持清潔。男員工頭發(fā)以前不過眉,、發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領為適度;女員工要求發(fā)不過肩,,除短發(fā)外,均需用發(fā)夾盤起,,不得染怪異發(fā)色,,梳怪異發(fā)型。

2,、指甲:指甲應保持清潔,,注意經(jīng)常修剪,不得留長指甲,,不得染指甲,。

3、胡子;男員工不得留胡子,。

4,、口腔:保持口腔清潔,無異味,,上班前不能喝酒或吃有異味的食品,。

5、女員工保持淡雅清妝,,不得濃妝艷抹,,不得使用香水,上班時嚴禁戴手鏈和戒指(結(jié)婚戒指除外),。

6,、領帶:不得有破損或歪斜、松弛,,應保持整潔并熨燙平整,。

7、鞋子:保持清潔,,如有破損應及時修補,,不得穿帶響底的鞋。

第二條:在工作場所,,要面帶微笑,,保持優(yōu)雅的姿勢和動作,要禮貌待客,。

第三條:在開會或出席其他正式場合時,,應盡量坐端正,,把腿平行放好,離開時,,應將椅子放回至原來的位置,。

五、日常行為規(guī)范

第一條:與同事和客人相遇時,,應點頭行禮問好,。

第二條:工作時間進入辦公室或客人包間,應先輕輕敲門,,聽到應答后再進入,,進入后,,若對方正在講話,,要稍等靜侯,不要中途插話,。如有急事要打斷說話,,也要看機會而且要說:“對不起,打斷您們的談話”,。

第三條:在通道,、走廊里正面遇到顧客或同事要禮讓,不能搶行,,并禮貌地向顧客或同事問好,。

第四條:同事之間,不可敲擊或拍打?qū)Ψ缴眢w,,不可以使用一些無禮的稱呼招呼同事,。

第五條:不得攜帶違禁品、危險品,、寵物進入工作區(qū)域,。 第六條:各部門之間、同事之間應相互配合,,真誠協(xié)作,。

第七條:員工必須忠實誠信,不得弄虛作假,,偽造帳目,,虛報費用。 第八條:不得誣陷他人,,搬弄是非,。

第九條:同事之間要互助、互敬,、互愛,,要和睦相處,,要謙讓、勤勉,,不得以任何形式對他人打擊報復,。

第十條:全體員工必須不斷提高自己的工作技能,不斷學習,、不斷充實自己,,以達到工作上精益求精和提高工作效率的目的。

第十一條:不得泄露公司商業(yè)機密,。未經(jīng)批準,,任何員工不得向外界傳播或提供有關(guān)企業(yè)的相關(guān)資料,(包括專業(yè)技術(shù),,經(jīng)營方針政策,,營業(yè)收入等)。

第十二條:不做任何有損公司名譽的事,。 第十三條:不得向顧客索要任何饋贈或財物,。

第十四條:不得任意翻閱不屬于自己工作范圍內(nèi)的文件、帳簿,、表冊及函件,。

第十五條:嚴禁撕毀餐廳張貼的各類公告,嚴禁在公司的公告欄和宣傳欄上亂涂亂畫或私自張貼物品,。

第十六條:員工應有強烈的集體榮譽感,,積極參加集體活動,不得遲到,。

火鍋店規(guī)章制度及員工守則篇二

一,、十要

二、十不要

(一)在公司內(nèi)口角,、叫囂,、吵鬧不聽制止者。

1.要微笑,,以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務;

2.要整潔

3.要禮貌

(三)在工作時間內(nèi)偷閑,、瞌睡、精神萎靡者,。

(四)在工作時間內(nèi)擅離職守,,或集眾談天、嘻笑者,。

員工有下列情形之一者,,經(jīng)調(diào)查屬實給予解雇:

1.借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者,。

2.故意損壞公物經(jīng)查明屬實者,。

3.工作疏忽致使公司蒙受重大損失者,。

4.違抗命令情節(jié)重大者。

5.竊取公物者,。

6.見災不救,,釀成大禍者。

7.有舞弊情形經(jīng)查明屬實者,。

8.在店內(nèi)毆人成傷,,情節(jié)重大者。

9.威脅店長及在職員工者,。

10.工作時間內(nèi)睡覺者,。

11.在店內(nèi)賭博者。

12.破壞團體名譽或散布謠言,,影響工作秩序者,。

13.利用職務之便利私用店內(nèi)材料,制造或修理私人物件者,。

14.捏名誣控同事者,。

15.疏于檢查或管理不善,,致公物失竊者,。

三.福利.培訓及請假

1.員工工資均按月支付,工資等給標準依國家規(guī)定辦理,。

2.新進員工工資,,由店長及所擔任的工作擬訂,送由總經(jīng)理核定,。

3.新進員工工資不得高于同一店內(nèi)具有相當資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資

4.員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資,。

5.員工加工,按每小時計給工資,。

6.為增進員工技能及知識水準,,視實際需要,在不妨礙工作原則下,,舉辦各種教育培訓課程,,員工不得無故拒絕參加。

7.員工患傳染病者,,應予停止工作,,依照規(guī)定給假治療,經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復職,。

8.員工傷亡恤助,,依勞動法的規(guī)定辦理。

9.員工退休,,依勞動法的規(guī)定辦理,。

10.員工出差,,填寫員工出差簽派單,呈經(jīng)店長核準后,,交總經(jīng)理,。因故延長出差時間時,請示店長補準,。

11.員工于星期例假日,、臨時規(guī)定之假日,均予給假休息,,工資照給,。

員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假:

1.年以上未滿三年者7日。

3.年以上未滿五年者10日,。

5.年以上未滿十年者14日,。

10.年以上者每年加給1日,其總數(shù)不得超過30日,。

12.員工請假依下列規(guī)定處理之:

(一)因有重要事故必須親自處理者得請事假,,每年最多不得超過14日,假期內(nèi)不給工資,。

(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請給病假,,每年不得超過30日,住院者,,不得超過一年,。逾限一年后尚未痊愈無法復工者,規(guī)定予以解雇,。

(三)因結(jié)婚者得請給婚假3日,,假期內(nèi)工資照給。

(四)承重孫的祖父母,、及父母,、翁姑、配偶死亡者,,得請給喪假3日,,子女得喪假3日。假期內(nèi)工資照給,。

(五)女性員工分娩者得給娩假四星期,,流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務室證明懷孕三個月以上者給假二星期。

(六)全月不請假者,,給予相當一日工資的獎工一日,。

13.員工請假均應填具請假單,呈經(jīng)店長核準后方得離工,否則以曠工論,,店長應將員工請假單即日送交總經(jīng)理核辦,。

14.請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到而于事后補假者,均應提出確實證明,,須經(jīng)店長核準,。

15.公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院證明必須休養(yǎng)者,申報店長給予公傷假,。

16.請假未滿半小時以半小時計,,累積八小時為一日。

17.請假期內(nèi)所遺工作由直接店長指定代理人,,員工離開前應將工作及有關(guān)資料工具,、鑰匙等交由直接指定人接班。

火鍋店規(guī)章制度及員工守則篇三

一,、火鍋店員工考勤制度

1,、工作人員上班時必須簽到或打卡、嚴禁代簽或帶打,。

2,、穿好工作服后應向領班、組長或廚師長報到,。

3,、根據(jù)工作需要,需要加班的員工留下,。不需要加班的員工應按時離開,。

4,、上班時應堅守工作崗位,不脫崗,、不串崗;不準做與工作無關(guān)的事。

5,、因病需請假的需提前一天向人事經(jīng)理辦理準假手續(xù),,并出具醫(yī)院開出的診斷證明,經(jīng)人事經(jīng)理同意后方可休假;因突發(fā)病不能請假的,,應及時轉(zhuǎn)告人事經(jīng)理,。事后出具醫(yī)院開具的有效證明,因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者,,按曠工或早退處理,,請假應當填寫請假條。

6,、需請事假的必須提前一日辦理事假手續(xù),,經(jīng)人事經(jīng)理批準方有效,未經(jīng)批準不得無故缺席或擅自離崗,。

7,、根據(jù)本企業(yè)工作需要,,需要延長工作時間的,經(jīng)領導同意可按加班或銷假處理,。

8,、婚假、產(chǎn)假,、喪假按企業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理,。

9、本制度適用于火鍋店一切工作人員,。所有員工違反規(guī)定按照相關(guān)規(guī)定處理,。

二、火鍋店員工著裝制度

1,、上班期間需穿崗位工作服;服裝要干凈,、整潔、工作時間不得敞胸露懷,,穿便服和奇裝異服,。

2、上班期間需穿工作鞋,,不得穿拖鞋,、水鞋、涼鞋,。

3,、工作服應保持干凈整潔,不得用其它飾物代替紐扣,。

4,、工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點穿戴。不得進入工作區(qū)域以外的地點,,禁止著工裝進入前廳,。

5、按規(guī)定圍腰系帶操作,,不得拖曳,。

6、本制度適用于火鍋店一切工作人員,。所有員工違反規(guī)定按照相關(guān)規(guī)定處理,。

三、火鍋店員工獎懲制度

根據(jù)火鍋店規(guī)定,,結(jié)合火鍋店具體情況,,對火鍋店各崗位工作符合獎勵條件者進行內(nèi)部獎勵。獎勵采取精神和物質(zhì)相結(jié)合的辦法,與員工的自身榮譽利益直接掛鉤,。獎勵方式為授與榮譽與頒發(fā)獎狀和獎金,。懲處方式為降職、降級,、停職,、停崗和扣發(fā)工資,獎金,、直到除名,。

符合下列條件之一者給予獎勵:

1、參加國家,、省,、市等舉辦的烹飪大賽或美食節(jié),取得優(yōu)秀成績者,。

2,、忠于職守、全年出滿勤;工作表現(xiàn)突出,,受到賓客多次表揚者,。

3、對廚房生產(chǎn)和火鍋店管理提出合理化建議;被采納后產(chǎn)生較大效益者,。

4,、在火鍋店日常經(jīng)營中及時消除較大隱患者。

5,、受到顧客書面表揚,。

6、節(jié)約用料綜合利用成績突出者,。

7,、衛(wèi)生工作一貫表現(xiàn)突出;為大家所公證者。

獎勵條例中1,、3,、4、6,、條視情況分別獎勵100——500元。同時授予優(yōu)秀員工榮譽證書,。2,、5、7,、條頒發(fā)獎狀,,同時給予100—300元的獎金。

符合下列情形之一者給予懲處:

1、違反勞動紀律,,不聽勸阻者,。

2、不服從分配,,影響火鍋店管理經(jīng)營者,。

3、由于自身工作粗心,,引起顧客火鍋店工作或菜品質(zhì)量投訴者,。

4、弄虛作假,、或搬弄是非,、制造矛盾、影響同事關(guān)系者,。

5,、不按操作規(guī)程損壞火鍋店設備和用具者。

6,、不按操作規(guī)程引起較大責任事故者,。

7、打架斗毆者,。

懲處條例中違反1,、3、條視情況分別處罰50—100元,,2,、4、條視后果輕重處罰100—200元,,5,、6、條除賠償損失外視情況停職,、停崗或200—500元處罰7,、條給予100—300元現(xiàn)金處罰直到開除,造成他人傷害的送司法機關(guān)處理,。

四,、火鍋店員工紀律制度

1、火鍋店員工上下班必須打卡或簽到,、簽退;并應準備充分時間更換工作服,,以準時到達工作崗位。

2,、嚴禁員工替代他人打卡或簽到,。

3,、火鍋店員工在工作時間內(nèi)必須堅守工作崗位,不得擅自離開,。

4,、保證清潔;良好的工作環(huán)境;提高工作效率,工作時間不準吸煙;不得高聲喧嘩,、聊天,。

5、工作時間需穿著整潔,、大方,、得體的工作服、圍裙,、工作帽,,男工不可蓄長發(fā)。

6,、工作時間應佩戴工號牌;并按指定位置佩戴,。

7、火鍋店內(nèi)嚴禁亂吃,、亂拿食物或物品,,違者視其情節(jié)嚴輕重給予處罰。

8,、服從經(jīng)理領導,,對工作中存在或出現(xiàn)問題要采取正確渠道溝通、解決,。

9,、火鍋店員工不得接受供貨商的饋贈。

10,、嚴格執(zhí)行火鍋店內(nèi)各項管理制度的規(guī)定,。

五、火鍋店員工安全操作規(guī)章

1,、員工上崗必須按要求穿工作服及工作鞋,。

2、員工當班必須保證精力集中,,不得在廚房內(nèi)跑動,、打鬧。

3;廚房設備由主管人員定期檢查,,以防意外事故發(fā)生,。

4、廚師使用廚房設備,,必須嚴格遵守正常的操作規(guī)程,,新員工必須由主管人員對其進行設備使用方法的培訓。

5,、油炸鍋在使用過程中人員不得離崗,。

6、搬運重物,,特別是熱湯汁時不要一人操作,,以免扭傷或燙傷。

7,、刀具和鋒利的器具落地途中不要用手接拿,。

8、隨時保證刀具的鋒利,,不鋒利的刀具最易受傷,。

9、廚房員工不得隨意處理突發(fā)的斷電事故,。

10,、清理有電源設備時,必保證電源已經(jīng)斷開,。

11,、工作時注意保持地面清潔,以免滑倒受傷,。

12,、工程人員斷電掛牌操作時,嚴禁隨意合閘,。

火鍋店規(guī)章制度及員工守則篇四

一,、早班樓層服務員的崗位職責

1、整理工作間與工作車,。

2,、開樓層例會時,記錄所交代的事項,。

3,、查客房,統(tǒng)計客房出租情況,。

4,、打掃客房衛(wèi)生。

5,、記錄布草使用情況,。

6、向房務中心報告客房內(nèi)維修項目,。

7,、及時清潔,、保養(yǎng)清潔工具與設備。

8,、做好計劃衛(wèi)生,。

9、隨時清除客房內(nèi)地毯與墻紙的污漬,。

二,、中班樓層服務員的崗位職責主要負責樓層客房的清潔。

1,、做好定期衛(wèi)生計劃,。

2、清理樓層垃圾,。

3,、維護樓層清潔。

4,、領取物品,,記錄有關(guān)事項。

5,、檢查白班報修房,。

6、及時清理客房,。

三,、夜班樓層服務員的崗位職責

1、整理工作車,,為早班做準備,。

2、整理維護樓層公共區(qū)域,、角落間,。

3、檢查樓層安全,。

4,、為客人提供服務。

火鍋店規(guī)章制度及員工守則篇五

為規(guī)范生產(chǎn)管理秩序,,明確崗位職責,,優(yōu)質(zhì)高效的完成生產(chǎn)任務,確保安全生產(chǎn),,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司章程制定本管理制度,。

第一條公司總經(jīng)理對生產(chǎn)管理負總責。

第二條公司設立生產(chǎn)技術(shù)部負責生產(chǎn),、技術(shù)管理的具體工作,,生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理由總經(jīng)理聘任,,對公司總經(jīng)理負責并匯報工作。

第三條生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理全面指揮生產(chǎn)工作,,在生產(chǎn)管理上對總經(jīng)理負總責,,其主要職責是:

1,、對總經(jīng)理負責,,當好總經(jīng)理的參謀和助手。

2,、全面負責種植,、田間管理、采摘收獲等生產(chǎn)活動的組織和管理,。

3,、做好公司技術(shù)措施的制定、落實和推廣工作,,審定技術(shù)方案和標準,,積極指導科技創(chuàng)新,及時解決生產(chǎn)中遇到的技術(shù)困難和問題,。

4,、監(jiān)督和檢查各生產(chǎn)組種植和田間管理等各項工作的完成落實情況,及時發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,,重大問題及時向總經(jīng)理反映,,提出意見和建議。

5,、對生產(chǎn)管理各項工作進行監(jiān)督,,督促生產(chǎn)目標的落實完成。

6,、協(xié)調(diào)綜合部做好生產(chǎn)工具,、生產(chǎn)資料的準備和后勤保障工作,組織安排各生產(chǎn)組和員工做好生產(chǎn)前,、生產(chǎn)中的各項工作,,建立良好的生產(chǎn)秩序。

7,、制訂培訓計劃,,對工作人員進行崗前技術(shù)培訓。

8,、嚴格落實安全生產(chǎn)責任制要求,,及時發(fā)現(xiàn)并糾正生產(chǎn)過程中的違規(guī)操作行為。

9,、對公司工作提出合理化建議,。

10,、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

第四條生產(chǎn)作業(yè)應做好科學規(guī)劃,。要按照公司董事會確定的工作目標合理規(guī)劃種植地塊,、種植面積、種植時間,、種植作物和田間管理,,并合理設計生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路、水利,、電力等基礎設施,。

第五條生產(chǎn)經(jīng)營中的每一個環(huán)節(jié)都要制定明確具體的技術(shù)標準,并在開工前對員工進行技術(shù)培訓,。應優(yōu)先使用技術(shù)熟練的工人,,對經(jīng)反復培訓不能掌握生產(chǎn)技術(shù)的工人不得使用。

第六條生產(chǎn)技術(shù)部負責生產(chǎn)工作的組織開展,、工人管理和生產(chǎn)任務的驗收落實,。具體組織落實基地苗木種植、田間管理,、勞力聘用,、日常生產(chǎn)事務管理等工作??筛鶕?jù)工作需要,,組成若干生產(chǎn)組,每個生產(chǎn)組可指定1-2人為工作組長,,協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部進行生產(chǎn)管理,。生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理要對基地生產(chǎn)作業(yè)進行全程指導、監(jiān)督和檢查,。

第七條要嚴格按照操作規(guī)程,,注意安全生產(chǎn)。對使用機械作業(yè)的,,應由有資質(zhì)的熟練工人操作,。使用農(nóng)藥、化肥要科學合理,,采取防護措施,。

第八條應根據(jù)生產(chǎn)管理需要,合理安排階段性生產(chǎn)作業(yè)計劃,。應至少提前一周安排好生產(chǎn)作業(yè)計劃,,并在開工前準備好生產(chǎn)工具,安排好人員配備和技術(shù)培訓。

第九條根據(jù)生產(chǎn)管理需要,,對各生產(chǎn)組落實公司階段性作業(yè)計劃和作業(yè)標準的情況,,進行檢查驗收。對沒有按時完成生產(chǎn)進度或沒有按照技術(shù)標準要求進行生產(chǎn)作業(yè)的生產(chǎn)組和員工,,進行批評教育或經(jīng)濟處罰,。

生產(chǎn)技術(shù)部應根據(jù)生產(chǎn)需要定期召開生產(chǎn)組長和工人會議,對前期工作進行總結(jié),,及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題,,對工作較好的進行表揚,對完成任務不好的予以批評教育;對下一階段的工作做好安排部署,。

第十條生產(chǎn)技術(shù)部要按照生產(chǎn)需要及時向綜合部上報生產(chǎn)資料和其它物料的使用計劃,。

生產(chǎn)技術(shù)部確定主要生產(chǎn)資料投入的種類、使用數(shù)量,、范圍和方法,經(jīng)總經(jīng)理審核后,,由生產(chǎn)技術(shù)部和綜合部共同采購,。

第十一條生產(chǎn)工具和生產(chǎn)資料由綜合部安排專人管理。生產(chǎn)工具的領取和歸還施行登記制度,。按照誰領取誰使用并負責管理的原則,,對造成生產(chǎn)工具丟失或者人為損壞的,領取人應予以賠償;屬于生產(chǎn)工具自然損耗無法使用的,,領取人不予賠償,。

工作人員應愛惜并合理使用生產(chǎn)資料。人為造成生產(chǎn)資料浪費或不能使用的,,應對責任人批評教育并責令予以賠償,。

第十二條要科學合理使用化肥和農(nóng)藥。植物保護要優(yōu)先使用農(nóng)業(yè)技術(shù)防治和生物技術(shù)防治,,藥劑防治要嚴格控制農(nóng)藥種類,、劑量、時間和方法,。

使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋,、瓶、箱應集中回收,,統(tǒng)一處理,,避免造成環(huán)境二次污染。

第十三條對單元地塊要實行“五統(tǒng)一”生產(chǎn),,即統(tǒng)一優(yōu)良品種,、統(tǒng)一栽培模式、統(tǒng)一施肥用藥標準、統(tǒng)一田間管理,、統(tǒng)一標準質(zhì)量,。達到栽培模式化、作業(yè)標準化,、管理精細化,。

第十四條生產(chǎn)技術(shù)部應建立工作臺賬,及時,、準確,、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項工作情況和田間管理措施落實情況,對生產(chǎn)資料使用品種,、方法,、用量、效果要完整記錄,。

第十五條本規(guī)定由公司董事會負責解釋,。本規(guī)定自公布之日起施行。

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