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火鍋店規(guī)章制度及員工守則篇一

第一條：全體員工必須遵守國家的法律,、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。

第二條：忠于職守,，服從上級安排和調(diào)度,，優(yōu)質(zhì)高效完成各項工作，不得有敷衍塞責(zé)的行為,。

二,、員工須知

第一條：所有員工必須穿著公司崗位統(tǒng)一制服及配戴員工牌。

第二條：員工離職時必須將員工牌、所用或保管的企業(yè)資料文件如數(shù)交回;相關(guān)工作用具交回辦公室,，方可辦理手續(xù),。

第三條：員工牌如有遺失，應(yīng)立即到辦公室補領(lǐng),，補領(lǐng)時交納規(guī)定之罰款;屬自然損耗者,，則以舊換新。

第四條：公司所有員工必須由指定的員工專用通道進出,。

第五條：任何員工不得攜帶公司物品離開,，若有必要攜帶須有蓋章的出門條。

第六條：員工必須在規(guī)定的時間和地點用餐,，自覺維護公共衛(wèi)生秩序,，愛護餐廳內(nèi)設(shè)施，若有損壞將由當(dāng)事人照價賠償,。員工應(yīng)按自己飯量盛飯菜,，注意節(jié)約,，避免浪費,。外來人員不得在員工餐廳用餐。

三,、工作紀(jì)律

第一條：本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或請假獲準(zhǔn)外,，均應(yīng)按規(guī)定時間上、下班,，不得遲到或早退,。調(diào)班須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。上班時間做好本職崗位工作,，下班后非工作需要不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)逗留,。

第二條：工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離職守，不準(zhǔn)串崗,，不得私自換班,。

第三條：員工上、下班均應(yīng)按規(guī)定打卡,，不得托人代為打卡或代他人打卡,。

第四條：工作時間不得吃零食、偷閑,、打瞌睡,、集眾聊天、唱歌,、吹口哨,、打私人電話、飲酒、不得當(dāng)著客人喝水,、追逐打鬧或大聲喧嘩,，不準(zhǔn)干私活。

第五條：對客服務(wù)時,，員工一律講普通話,。

第六條：除公司另有規(guī)定外，員工一律不得使用客用物品及設(shè)施,。

第七條：上班期間,，員工嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)抽煙。

第八條：嚴(yán)禁偷盜或者以借用名譽將公物帶回家和送給他人使用,。 第九條：不能在工作場所喊叫,，爭吵，奔跑,，以免驚擾客人,。不得粗言穢語，不得譏諷客人,，不得與賓客爭辯或不理睬顧客,，不得交頭接耳和品評客人。絕對禁止與客人爭吵辱罵甚至毆打客人,，遇到問題若不能處理應(yīng)及時上報部門領(lǐng)導(dǎo),。

第十條：在工作中嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。

第十一條：各級員工應(yīng)服從工作安排,，對所承擔(dān)的工作應(yīng)爭取時效,，不拖延、不積壓,，每日應(yīng)辦事務(wù)必當(dāng)日辦清,，如不能辦妥應(yīng)加班趕辦。如有緊急事務(wù)需加班,，主管人員通知時不得無故推委,。

第十二條：上班前自檢及相互檢查儀容儀表，保持精神情緒愉快,。 第十三條：不能在工作時間特別是客人面前埋怨領(lǐng)導(dǎo)及公司,。 第十四條：不能對著客人及食品打噴嚏，咳嗽,。

第十五條：員工應(yīng)節(jié)約用水,、用電，不得浪費制品用料,，各區(qū)域責(zé)任人按時開關(guān)相應(yīng)水電,。

四,、儀容儀表

第一條：除公司另有規(guī)定外，員工上班時間必須穿著工作服,，保持儀表端莊,、整潔。

具體要求是：

1,、頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗,，保持清潔。男員工頭發(fā)以前不過眉,、發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領(lǐng)為適度;女員工要求發(fā)不過肩,，除短發(fā)外，均需用發(fā)夾盤起,，不得染怪異發(fā)色,，梳怪異發(fā)型。

2、指甲：指甲應(yīng)保持清潔，注意經(jīng)常修剪,，不得留長指甲，不得染指甲,。

3、胡子;男員工不得留胡子,。

4,、口腔：保持口腔清潔,，無異味,，上班前不能喝酒或吃有異味的食品。

5,、女員工保持淡雅清妝,，不得濃妝艷抹，不得使用香水,，上班時嚴(yán)禁戴手鏈和戒指(結(jié)婚戒指除外),。

6、領(lǐng)帶：不得有破損或歪斜,、松弛,，應(yīng)保持整潔并熨燙平整。

7,、鞋子：保持清潔,，如有破損應(yīng)及時修補，不得穿帶響底的鞋,。

第二條：在工作場所,，要面帶微笑,，保持優(yōu)雅的姿勢和動作，要禮貌待客,。

第三條：在開會或出席其他正式場合時,，應(yīng)盡量坐端正，把腿平行放好,，離開時,，應(yīng)將椅子放回至原來的位置。

五,、日常行為規(guī)范

第一條：與同事和客人相遇時,，應(yīng)點頭行禮問好。

第二條：工作時間進入辦公室或客人包間,，應(yīng)先輕輕敲門,，聽到應(yīng)答后再進入，進入后,，若對方正在講話,，要稍等靜侯，不要中途插話,。如有急事要打斷說話,，也要看機會而且要說：“對不起，打斷您們的談話”,。

第三條：在通道,、走廊里正面遇到顧客或同事要禮讓，不能搶行,，并禮貌地向顧客或同事問好,。

第四條：同事之間，不可敲擊或拍打?qū)Ψ缴眢w,，不可以使用一些無禮的稱呼招呼同事,。

第五條：不得攜帶違禁品、危險品,、寵物進入工作區(qū)域,。 第六條：各部門之間、同事之間應(yīng)相互配合,，真誠協(xié)作,。

第七條：員工必須忠實誠信，不得弄虛作假,，偽造帳目,，虛報費用。 第八條：不得誣陷他人,，搬弄是非,。

第九條：同事之間要互助,、互敬、互愛,，要和睦相處,，要謙讓、勤勉,，不得以任何形式對他人打擊報復(fù),。

第十條：全體員工必須不斷提高自己的工作技能，不斷學(xué)習(xí),、不斷充實自己,，以達(dá)到工作上精益求精和提高工作效率的目的。

第十一條：不得泄露公司商業(yè)機密,。未經(jīng)批準(zhǔn),，任何員工不得向外界傳播或提供有關(guān)企業(yè)的相關(guān)資料，(包括專業(yè)技術(shù),，經(jīng)營方針政策,，營業(yè)收入等)。

第十二條：不做任何有損公司名譽的事,。 第十三條：不得向顧客索要任何饋贈或財物,。

第十四條：不得任意翻閱不屬于自己工作范圍內(nèi)的文件、帳簿,、表冊及函件,。

第十五條：嚴(yán)禁撕毀餐廳張貼的各類公告，嚴(yán)禁在公司的公告欄和宣傳欄上亂涂亂畫或私自張貼物品,。

第十六條：員工應(yīng)有強烈的集體榮譽感,，積極參加集體活動，不得遲到,。

火鍋店規(guī)章制度及員工守則篇二

一,、十要

二、十不要

(一)在公司內(nèi)口角,、叫囂、吵鬧不聽制止者,。

1.要微笑,，以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務(wù);

2.要整潔

3.要禮貌

(三)在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡,、精神萎靡者,。

(四)在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天,、嘻笑者,。

員工有下列情形之一者,，經(jīng)調(diào)查屬實給予解雇：

1.借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者,。

2.故意損壞公物經(jīng)查明屬實者,。

3.工作疏忽致使公司蒙受重大損失者。

4.違抗命令情節(jié)重大者,。

5.竊取公物者,。

6.見災(zāi)不救，釀成大禍者,。

7.有舞弊情形經(jīng)查明屬實者,。

8.在店內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者,。

9.威脅店長及在職員工者,。

10.工作時間內(nèi)睡覺者。

11.在店內(nèi)賭博者,。

12.破壞團體名譽或散布謠言,，影響工作秩序者。

13.利用職務(wù)之便利私用店內(nèi)材料,，制造或修理私人物件者,。

14.捏名誣控同事者。

15.疏于檢查或管理不善,，致公物失竊者,。

三.福利.培訓(xùn)及請假

1.員工工資均按月支付，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國家規(guī)定辦理,。

2.新進員工工資,，由店長及所擔(dān)任的工作擬訂，送由總經(jīng)理核定,。

3.新進員工工資不得高于同一店內(nèi)具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資

4.員工工作未滿一日應(yīng)按實際工作時間比例計算工資,。

5.員工加工，按每小時計給工資,。

6.為增進員工技能及知識水準(zhǔn),，視實際需要，在不妨礙工作原則下,，舉辦各種教育培訓(xùn)課程,，員工不得無故拒絕參加。

7.員工患傳染病者,，應(yīng)予停止工作,，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職,。

8.員工傷亡恤助,，依勞動法的規(guī)定辦理,。

9.員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理,。

10.員工出差,，填寫員工出差簽派單，呈經(jīng)店長核準(zhǔn)后,，交總經(jīng)理,。因故延長出差時間時，請示店長補準(zhǔn),。

11.員工于星期例假日,、臨時規(guī)定之假日，均予給假休息,，工資照給,。

員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：

1.年以上未滿三年者7日。

3.年以上未滿五年者10日,。

5.年以上未滿十年者14日,。

10.年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日,。

12.員工請假依下列規(guī)定處理之：

(一)因有重要事故必須親自處理者得請事假,，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資,。

(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請給病假,，每年不得超過30日，住院者,，不得超過一年,。逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，規(guī)定予以解雇,。

(三)因結(jié)婚者得請給婚假3日,，假期內(nèi)工資照給。

(四)承重孫的祖父母,、及父母,、翁姑、配偶死亡者,，得請給喪假3日,，子女得喪假3日。假期內(nèi)工資照給,。

(五)女性員工分娩者得給娩假四星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個月以上者給假二星期,。

(六)全月不請假者,，給予相當(dāng)一日工資的獎工一日,。

13.員工請假均應(yīng)填具請假單，呈經(jīng)店長核準(zhǔn)后方得離工,，否則以曠工論,，店長應(yīng)將員工請假單即日送交總經(jīng)理核辦。

14.請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到而于事后補假者,，均應(yīng)提出確實證明,，須經(jīng)店長核準(zhǔn)。

15.公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院證明必須休養(yǎng)者,，申報店長給予公傷假,。

16.請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日,。

17.請假期內(nèi)所遺工作由直接店長指定代理人,，員工離開前應(yīng)將工作及有關(guān)資料工具、鑰匙等交由直接指定人接班,。

火鍋店規(guī)章制度及員工守則篇三

一,、火鍋店員工考勤制度

1、工作人員上班時必須簽到或打卡,、嚴(yán)禁代簽或帶打,。

2、穿好工作服后應(yīng)向領(lǐng)班,、組長或廚師長報到,。

3、根據(jù)工作需要,，需要加班的員工留下,。不需要加班的員工應(yīng)按時離開。

4,、上班時應(yīng)堅守工作崗位,不脫崗,、不串崗;不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事。

5,、因病需請假的需提前一天向人事經(jīng)理辦理準(zhǔn)假手續(xù),，并出具醫(yī)院開出的診斷證明，經(jīng)人事經(jīng)理同意后方可休假;因突發(fā)病不能請假的,，應(yīng)及時轉(zhuǎn)告人事經(jīng)理,。事后出具醫(yī)院開具的有效證明，因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者,，按曠工或早退處理,，請假應(yīng)當(dāng)填寫請假條。

6、需請事假的必須提前一日辦理事假手續(xù),，經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)方有效,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅自離崗。

7,、根據(jù)本企業(yè)工作需要,，需要延長工作時間的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意可按加班或銷假處理,。

8,、婚假、產(chǎn)假,、喪假按企業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理,。

9、本制度適用于火鍋店一切工作人員,。所有員工違反規(guī)定按照相關(guān)規(guī)定處理,。

二、火鍋店員工著裝制度

1,、上班期間需穿崗位工作服;服裝要干凈,、整潔、工作時間不得敞胸露懷,，穿便服和奇裝異服,。

2、上班期間需穿工作鞋,，不得穿拖鞋,、水鞋、涼鞋,。

3,、工作服應(yīng)保持干凈整潔，不得用其它飾物代替紐扣,。

4,、工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點穿戴。不得進入工作區(qū)域以外的地點,，禁止著工裝進入前廳,。

5、按規(guī)定圍腰系帶操作,，不得拖曳,。

6、本制度適用于火鍋店一切工作人員,。所有員工違反規(guī)定按照相關(guān)規(guī)定處理,。

三、火鍋店員工獎懲制度

根據(jù)火鍋店規(guī)定，結(jié)合火鍋店具體情況,，對火鍋店各崗位工作符合獎勵條件者進行內(nèi)部獎勵,。獎勵采取精神和物質(zhì)相結(jié)合的辦法,，與員工的自身榮譽利益直接掛鉤,。獎勵方式為授與榮譽與頒發(fā)獎狀和獎金。懲處方式為降職,、降級,、停職、停崗和扣發(fā)工資,，獎金,、直到除名。

符合下列條件之一者給予獎勵：

1,、參加國家,、省、市等舉辦的烹飪大賽或美食節(jié),，取得優(yōu)秀成績者,。

2、忠于職守,、全年出滿勤;工作表現(xiàn)突出,，受到賓客多次表揚者。

3,、對廚房生產(chǎn)和火鍋店管理提出合理化建議;被采納后產(chǎn)生較大效益者,。

4、在火鍋店日常經(jīng)營中及時消除較大隱患者,。

5,、受到顧客書面表揚。

6,、節(jié)約用料綜合利用成績突出者,。

7、衛(wèi)生工作一貫表現(xiàn)突出;為大家所公證者,。

獎勵條例中1,、3、4,、6,、條視情況分別獎勵100——500元。同時授予優(yōu)秀員工榮譽證書,。2,、5、7、條頒發(fā)獎狀,，同時給予100—300元的獎金,。

符合下列情形之一者給予懲處：

1、違反勞動紀(jì)律,，不聽勸阻者,。

2、不服從分配,，影響火鍋店管理經(jīng)營者,。

3、由于自身工作粗心,，引起顧客火鍋店工作或菜品質(zhì)量投訴者,。

4、弄虛作假,、或搬弄是非,、制造矛盾、影響同事關(guān)系者,。

5,、不按操作規(guī)程損壞火鍋店設(shè)備和用具者。

6,、不按操作規(guī)程引起較大責(zé)任事故者,。

7、打架斗毆者,。

懲處條例中違反1,、3、條視情況分別處罰50—100元,，2,、4、條視后果輕重處罰100—200元,，5,、6、條除賠償損失外視情況停職,、停崗或200—500元處罰7,、條給予100—300元現(xiàn)金處罰直到開除，造成他人傷害的送司法機關(guān)處理,。

四,、火鍋店員工紀(jì)律制度

1、火鍋店員工上下班必須打卡或簽到,、簽退;并應(yīng)準(zhǔn)備充分時間更換工作服,，以準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位,。

2、嚴(yán)禁員工替代他人打卡或簽到,。

3,、火鍋店員工在工作時間內(nèi)必須堅守工作崗位，不得擅自離開,。

4,、保證清潔;良好的工作環(huán)境;提高工作效率，工作時間不準(zhǔn)吸煙;不得高聲喧嘩,、聊天,。

5、工作時間需穿著整潔,、大方、得體的工作服,、圍裙,、工作帽，男工不可蓄長發(fā),。

6,、工作時間應(yīng)佩戴工號牌;并按指定位置佩戴。

7,、火鍋店內(nèi)嚴(yán)禁亂吃,、亂拿食物或物品，違者視其情節(jié)嚴(yán)輕重給予處罰,。

8,、服從經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，對工作中存在或出現(xiàn)問題要采取正確渠道溝通,、解決,。

9、火鍋店員工不得接受供貨商的饋贈,。

10,、嚴(yán)格執(zhí)行火鍋店內(nèi)各項管理制度的規(guī)定。

五,、火鍋店員工安全操作規(guī)章

1,、員工上崗必須按要求穿工作服及工作鞋。

2,、員工當(dāng)班必須保證精力集中,，不得在廚房內(nèi)跑動、打鬧,。

3;廚房設(shè)備由主管人員定期檢查,，以防意外事故發(fā)生,。

4、廚師使用廚房設(shè)備,，必須嚴(yán)格遵守正常的操作規(guī)程,，新員工必須由主管人員對其進行設(shè)備使用方法的培訓(xùn)。

5,、油炸鍋在使用過程中人員不得離崗,。

6、搬運重物,，特別是熱湯汁時不要一人操作,，以免扭傷或燙傷。

7,、刀具和鋒利的器具落地途中不要用手接拿,。

8、隨時保證刀具的鋒利,，不鋒利的刀具最易受傷,。

9、廚房員工不得隨意處理突發(fā)的斷電事故,。

10,、清理有電源設(shè)備時，必保證電源已經(jīng)斷開,。

11,、工作時注意保持地面清潔，以免滑倒受傷,。

12,、工程人員斷電掛牌操作時，嚴(yán)禁隨意合閘,。

火鍋店規(guī)章制度及員工守則篇四

一,、早班樓層服務(wù)員的崗位職責(zé)

1、整理工作間與工作車,。

2,、開樓層例會時，記錄所交代的事項,。

3,、查客房，統(tǒng)計客房出租情況,。

4,、打掃客房衛(wèi)生。

5,、記錄布草使用情況,。

6,、向房務(wù)中心報告客房內(nèi)維修項目。

7,、及時清潔,、保養(yǎng)清潔工具與設(shè)備。

8,、做好計劃衛(wèi)生,。

9、隨時清除客房內(nèi)地毯與墻紙的污漬,。

二,、中班樓層服務(wù)員的崗位職責(zé)主要負(fù)責(zé)樓層客房的清潔。

1,、做好定期衛(wèi)生計劃,。

2、清理樓層垃圾,。

3,、維護樓層清潔。

4,、領(lǐng)取物品，記錄有關(guān)事項,。

5,、檢查白班報修房。

6,、及時清理客房,。

三、夜班樓層服務(wù)員的崗位職責(zé)

1,、整理工作車,，為早班做準(zhǔn)備。

2,、整理維護樓層公共區(qū)域,、角落間。

3,、檢查樓層安全,。

4、為客人提供服務(wù),。

火鍋店規(guī)章制度及員工守則篇五

為規(guī)范生產(chǎn)管理秩序,，明確崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效的完成生產(chǎn)任務(wù),，確保安全生產(chǎn),，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司章程制定本管理制度,。

第一條公司總經(jīng)理對生產(chǎn)管理負(fù)總責(zé)。

第二條公司設(shè)立生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)生產(chǎn),、技術(shù)管理的具體工作,，生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理由總經(jīng)理聘任，對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報工作,。

第三條生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理全面指揮生產(chǎn)工作,，在生產(chǎn)管理上對總經(jīng)理負(fù)總責(zé)，其主要職責(zé)是：

1,、對總經(jīng)理負(fù)責(zé),，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手。

2,、全面負(fù)責(zé)種植,、田間管理、采摘收獲等生產(chǎn)活動的組織和管理,。

3,、做好公司技術(shù)措施的制定、落實和推廣工作,，審定技術(shù)方案和標(biāo)準(zhǔn),，積極指導(dǎo)科技創(chuàng)新，及時解決生產(chǎn)中遇到的技術(shù)困難和問題,。

4,、監(jiān)督和檢查各生產(chǎn)組種植和田間管理等各項工作的完成落實情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,，重大問題及時向總經(jīng)理反映,，提出意見和建議。

5,、對生產(chǎn)管理各項工作進行監(jiān)督,，督促生產(chǎn)目標(biāo)的落實完成。

6,、協(xié)調(diào)綜合部做好生產(chǎn)工具,、生產(chǎn)資料的準(zhǔn)備和后勤保障工作，組織安排各生產(chǎn)組和員工做好生產(chǎn)前,、生產(chǎn)中的各項工作,，建立良好的生產(chǎn)秩序。

7,、制訂培訓(xùn)計劃,，對工作人員進行崗前技術(shù)培訓(xùn)。

8,、嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制要求,，及時發(fā)現(xiàn)并糾正生產(chǎn)過程中的違規(guī)操作行為,。

9、對公司工作提出合理化建議,。

10,、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

第四條生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)做好科學(xué)規(guī)劃,。要按照公司董事會確定的工作目標(biāo)合理規(guī)劃種植地塊,、種植面積、種植時間,、種植作物和田間管理,，并合理設(shè)計生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路、水利,、電力等基礎(chǔ)設(shè)施,。

第五條生產(chǎn)經(jīng)營中的每一個環(huán)節(jié)都要制定明確具體的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并在開工前對員工進行技術(shù)培訓(xùn),。應(yīng)優(yōu)先使用技術(shù)熟練的工人,，對經(jīng)反復(fù)培訓(xùn)不能掌握生產(chǎn)技術(shù)的工人不得使用。

第六條生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)工作的組織開展,、工人管理和生產(chǎn)任務(wù)的驗收落實,。具體組織落實基地苗木種植、田間管理,、勞力聘用,、日常生產(chǎn)事務(wù)管理等工作?？筛鶕?jù)工作需要，組成若干生產(chǎn)組,，每個生產(chǎn)組可指定1-2人為工作組長,，協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部進行生產(chǎn)管理。生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理要對基地生產(chǎn)作業(yè)進行全程指導(dǎo),、監(jiān)督和檢查,。

第七條要嚴(yán)格按照操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn),。對使用機械作業(yè)的,，應(yīng)由有資質(zhì)的熟練工人操作。使用農(nóng)藥,、化肥要科學(xué)合理,，采取防護措施。

第八條應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)管理需要,，合理安排階段性生產(chǎn)作業(yè)計劃,。應(yīng)至少提前一周安排好生產(chǎn)作業(yè)計劃,，并在開工前準(zhǔn)備好生產(chǎn)工具，安排好人員配備和技術(shù)培訓(xùn),。

第九條根據(jù)生產(chǎn)管理需要,，對各生產(chǎn)組落實公司階段性作業(yè)計劃和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況，進行檢查驗收,。對沒有按時完成生產(chǎn)進度或沒有按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求進行生產(chǎn)作業(yè)的生產(chǎn)組和員工,，進行批評教育或經(jīng)濟處罰。

生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要定期召開生產(chǎn)組長和工人會議,，對前期工作進行總結(jié),，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題，對工作較好的進行表揚,，對完成任務(wù)不好的予以批評教育;對下一階段的工作做好安排部署,。

第十條生產(chǎn)技術(shù)部要按照生產(chǎn)需要及時向綜合部上報生產(chǎn)資料和其它物料的使用計劃。

生產(chǎn)技術(shù)部確定主要生產(chǎn)資料投入的種類,、使用數(shù)量,、范圍和方法，經(jīng)總經(jīng)理審核后,，由生產(chǎn)技術(shù)部和綜合部共同采購,。

第十一條生產(chǎn)工具和生產(chǎn)資料由綜合部安排專人管理。生產(chǎn)工具的領(lǐng)取和歸還施行登記制度,。按照誰領(lǐng)取誰使用并負(fù)責(zé)管理的原則,，對造成生產(chǎn)工具丟失或者人為損壞的，領(lǐng)取人應(yīng)予以賠償;屬于生產(chǎn)工具自然損耗無法使用的,，領(lǐng)取人不予賠償,。

工作人員應(yīng)愛惜并合理使用生產(chǎn)資料。人為造成生產(chǎn)資料浪費或不能使用的,，應(yīng)對責(zé)任人批評教育并責(zé)令予以賠償,。

第十二條要科學(xué)合理使用化肥和農(nóng)藥。植物保護要優(yōu)先使用農(nóng)業(yè)技術(shù)防治和生物技術(shù)防治,，藥劑防治要嚴(yán)格控制農(nóng)藥種類,、劑量、時間和方法,。

使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋,、瓶、箱應(yīng)集中回收,，統(tǒng)一處理,，避免造成環(huán)境二次污染。

第十三條對單元地塊要實行“五統(tǒng)一”生產(chǎn)，即統(tǒng)一優(yōu)良品種,、統(tǒng)一栽培模式,、統(tǒng)一施肥用藥標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一田間管理,、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量,。達(dá)到栽培模式化、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化,、管理精細(xì)化,。

第十四條生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)建立工作臺賬，及時,、準(zhǔn)確,、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項工作情況和田間管理措施落實情況，對生產(chǎn)資料使用品種,、方法,、用量、效果要完整記錄,。

第十五條本規(guī)定由公司董事會負(fù)責(zé)解釋,。本規(guī)定自公布之日起施行。