每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

火鍋店管理規(guī)章制度 火鍋店的規(guī)章制度篇一

2,。員工必須穿戴本店統(tǒng)一服裝，保持衣著干凈,、整潔,，女生以化淡妝為宜，不允許留長(zhǎng)指甲染指甲,，如有違反,，罰款5元。

3,。餐前檢查衛(wèi)生時(shí)間為,，每天上午10：40、下午17：40,，如發(fā)現(xiàn)不合格,，根據(jù)情節(jié)的輕重予以相應(yīng)的處罰,。周一大掃除,，如有不合格，每人每次罰款5元,。

4,。每天上午11：30站位，下午17：40站位,，站位時(shí)不允許談與工作無(wú)關(guān)的事情,。

5。工作時(shí)間不允許打電話,，吃東西,。

6。同事之間,，要互相團(tuán)結(jié),，不允許吵架，如有異議下班時(shí)再溝通,，決不允許在客人面前爭(zhēng)吵,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)勸解無(wú)效者罰款5—100元,，重者開(kāi)除并扣除三天工資。

7,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)決服從,，如有不同意見(jiàn)可下班后提出，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除,。

8,。服務(wù)員要以熱情、微笑,、文明,、禮貌的態(tài)度對(duì)待顧客，如被投訴,，第一次罰款50元,，第二次罰款100元，三次以上予以開(kāi)除,，并扣除當(dāng)月工資,。

9。服務(wù)員要節(jié)約,、愛(ài)護(hù)本店用品,，包括（水、電,、餐巾紙,、方便筷、等小物品）,，如有浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生,，根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰。工作餐吃多少打多少,，杜絕發(fā)生浪費(fèi)現(xiàn)象,，如果發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)，每次罰款20元,。

10,。服務(wù)員不允許在工作時(shí)間吃客人吃剩的東西，如被發(fā)現(xiàn),，給予警告,。

11。工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗,，如有特殊情況須同領(lǐng)導(dǎo)打招呼,，經(jīng)同意后方可離開(kāi)。

12。如果因服務(wù)員點(diǎn)菜失誤或其他原因造成客人退菜情況,，所退菜品由服務(wù)員按賣(mài)價(jià)自己買(mǎi)單,，酒水若有落單者同樣按賣(mài)價(jià)賠償。

13,。在酒店內(nèi)住宿的員工每晚23：00之前必須歸宿,，不歸宿者出現(xiàn)任何意外酒店概不負(fù)責(zé)。

14,。工作時(shí)間決不允許服務(wù)員之間分瓶蓋,，影響工作，如被發(fā)現(xiàn)沒(méi)收瓶蓋,，并罰款10元,。

15。周末,、訂餐,、過(guò)節(jié)都不得請(qǐng)假、休假（特殊原因例外,，并需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）請(qǐng)假一天扣一天工資,，請(qǐng)霸王假按曠工處理，曠工一天扣三天工資,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自離開(kāi)超過(guò)三天,，按自動(dòng)離職處理，并扣除當(dāng)月工資,。

16,。服務(wù)員每月公休兩天，本月未請(qǐng)假,、遲到,、早退者為滿勤，給予滿勤獎(jiǎng)30元,。

傳菜員

1,。所有小料由傳菜員統(tǒng)一配備,，收回,、保存，如因失職造成損失,，由傳菜員負(fù)責(zé)按照賣(mài)價(jià)賠償,，并額外罰款10元。

2,。時(shí)刻保持傳菜口衛(wèi)生,，包括調(diào)料盒的調(diào)料衛(wèi)生，備足調(diào)料，廚房窗戶衛(wèi)生,、衛(wèi)生間衛(wèi)生,。

收銀員

收銀員由于工作失誤造成落單，收銀時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤,，由收銀員按損失賠償,，并額外罰款10元。以上所有員工如有辭職需提前一個(gè)月交辭職報(bào)告,，如有違反,，扣除當(dāng)月工資。離職時(shí)必須把本店給配備的所有衣物毛巾等物品洗干凈返還本店,，如有違反,，按店購(gòu)置物品金額扣除。

獎(jiǎng)勵(lì)制度

1,。對(duì)本店做出杰出貢獻(xiàn)或?qū)Ρ镜臧l(fā)展提出合理建議的.員工,，本店將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

2,。受到客人書(shū)面表?yè)P(yáng)的,，每次給予服務(wù)員100元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

以上制度是為了本店能有更好的發(fā)展前景,，請(qǐng)各位員工支持,！

每位員工下班之前必須做好自己的收尾工作前堂檢查爐灶是否關(guān)閉、桌椅擺放是否整齊,、并在客人走出餐廳后關(guān)閉所有電源,。廚房配菜師在下班之前必須把廚房物品歸類(lèi)，菜品放入保鮮柜并檢查冰箱是否通電,，搞好廚房衛(wèi)生,。洗碗工要做到輕拿輕放，把前堂收回的餐具洗干凈,、歸類(lèi),，清潔洗碗池、殺魚(yú)臺(tái)及墻壁,，各處衛(wèi)生搞好方能下班,。

火鍋店管理規(guī)章制度 火鍋店的規(guī)章制度篇二

1。工作時(shí)間：上午9：00—14：00左右,，下午16：00—22：00左右,，輪流值班

2。休假：每月有二天假,。

3,。辭職：?jiǎn)T工辭職需提前半個(gè)月，提交辭職申請(qǐng)給大堂經(jīng)理或店方經(jīng)理。經(jīng)理辭職需提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)書(shū)于總經(jīng)理處,。

4,。遲到。早退：上班時(shí)間5分鐘之外為違規(guī),，每月4次以上視為曠工,，處理。

5,。曠工：無(wú)故不上班,，不服從指揮，不聽(tīng)從安排,，視為曠工,，曠一天扣三天工資。

6,、重大過(guò)失處罰,；罰款5—50元，無(wú)薪工作2—5天,，辭退根據(jù)總經(jīng)理指令,。

7。請(qǐng)假：嚴(yán)禁電話請(qǐng)假,，托人帶信請(qǐng)假,。

8、假權(quán)：領(lǐng)班有半天事假權(quán),，大堂經(jīng)理有一天事假權(quán),。一天以上，報(bào)店方經(jīng)理審批,，簽字同意,。

9、員工均有相互監(jiān)督,，舉報(bào)歪風(fēng)邪氣之責(zé),。真實(shí)舉報(bào)屬實(shí)的店方給予獎(jiǎng)勵(lì)并替其保密。

訂餐制度

一,、電話訂餐

1,。接電話人員：收銀員、領(lǐng)班和大堂經(jīng)理（值班經(jīng)理）,。

2,。接電話使用規(guī)范用語(yǔ)：“您好，大悅老火鍋”,。

3。記錄內(nèi)容：根據(jù)就餐人數(shù)、準(zhǔn)確就餐時(shí)間,、顧客姓名,、單位、聯(lián)系電話,、預(yù)訂桌數(shù)及區(qū)域,。記錄好以后，要求重訴一遍,，并且告訴訂餐人,，如果超時(shí)（15—30分鐘），本店有權(quán)另作安排,。

4,。通知有關(guān)部門(mén)和人員，提前做準(zhǔn)備,。

二,、來(lái)客訂餐

1。有客人聯(lián)系訂餐時(shí),，應(yīng)問(wèn)清顧客姓名,，聯(lián)系方式、用餐人數(shù),，以及預(yù)訂桌號(hào),，全部作好記錄。

2,。通知有關(guān)部門(mén)和人員,，提前做好準(zhǔn)備。

電話管理制度

1,、吧臺(tái)電話專(zhuān)用于訂餐,，方便客人使用；聯(lián)系供貨商等,，吧臺(tái)人員,、員工，不準(zhǔn)隨便使用此電話,，如有特殊事情,，經(jīng)大堂經(jīng)理同意后，可使用辦公室電話,。

2,、吧臺(tái)電話在上班時(shí)間只能由吧臺(tái)人員、領(lǐng)班,、和大堂經(jīng)理接聽(tīng),。

3,、員工在上班期間，未經(jīng)許可一律不得接聽(tīng)電話,，哪有電話找員工,，均不能在辦公室叫接，通知其下班之后再打進(jìn)來(lái),，特殊情況例外,。

如何接聽(tīng)電話

1。電話響起三聲之內(nèi),，拿起話筒：您好,，大悅老火鍋，我可以為你做什么,？

2,。注意事項(xiàng)：通話是一定要聲音輕柔適中，一定要使用標(biāo)準(zhǔn)的普通話,，話筒必須離唇邊5cm用清晰柔和親切的禮貌用語(yǔ)問(wèn)候客人,，聲調(diào)自然。

3,。傾聽(tīng)注意事項(xiàng)：仔細(xì)聆聽(tīng)客人通話內(nèi)容,，準(zhǔn)確掌握客人談話內(nèi)容，要記清并重述客人提問(wèn)再確認(rèn),，并做好記錄,。

4。如果當(dāng)時(shí)回答有困難,，要向客人致歉,，并記錄客人聯(lián)系電話，姓名,，在一定的時(shí)間內(nèi)答復(fù),。

5。向客人致謝,，結(jié)束談話時(shí),，必須對(duì)方掛斷電話自己才掛斷，必須輕拿輕放,。

會(huì)議制度

1,。每月由店方經(jīng)理召開(kāi)一次全體員工大會(huì)，對(duì)餐廳營(yíng)業(yè)情況,，本月的其他事情進(jìn)行安排和布置,。表?yè)P(yáng)先進(jìn)，鼓勵(lì)后進(jìn),。

2,。每周由店方經(jīng)理定期召開(kāi)領(lǐng)班以上行政工作例會(huì),。就當(dāng)周以來(lái)出現(xiàn)的問(wèn)題提出整改措施，并做出安排,、布置探討營(yíng)運(yùn)技能等相關(guān)內(nèi)容,。

3,。每日由大堂經(jīng)理或領(lǐng)班以上召開(kāi)兩次班前會(huì),，前廳人員參加，上午11：00,，下午5：00

注：

a,、班前會(huì)一定要嚴(yán)肅開(kāi)會(huì)時(shí)間

b、領(lǐng)班及主管負(fù)責(zé)檢查員工的儀容儀表

c,、聽(tīng)從主管及領(lǐng)班的安排,，必須實(shí)行先服從后上訴。

d,、班前會(huì)的內(nèi)容：列隊(duì)點(diǎn)名總結(jié)昨天的工作,，布置今天的工作重點(diǎn)，今日定餐情況,，今日估清,，個(gè)人衛(wèi)生情況儀容儀表，心情情緒的調(diào)整,。

衛(wèi)生管理制度

餐廳每周一次大掃出,，由相關(guān)管理人員對(duì)酒店的環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生進(jìn)行檢查，并作記錄,。

一,、個(gè)人衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

1。做到勤洗手,、剪指甲,、不留長(zhǎng)指甲和涂有色指甲油；勤洗澡,，勤換工作服,、刷牙。

2,。工作時(shí)間不配戴飾品（如：耳環(huán),、戒指、項(xiàng)鏈,、手足鏈）工作牌必需佩帶在左胸上方,，要端正，明亮,。

3,。工作時(shí)間必須穿工作服做到整齊干凈無(wú)皺紋,、破損或開(kāi)口的地方要補(bǔ)好。

二,、環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

1,。餐廳店堂要每日打掃，公共區(qū)域,；確保一切公共設(shè)施的清潔,，整齊光亮。

2,。玻璃門(mén)窗：要保持清潔,、白亮。要求無(wú)污跡,、水跡,、水印、手印,、指痕,。

3,。窗臺(tái)；不定期的由管理員安排值班服務(wù)員檫洗,，保持干凈。

4,。地面；無(wú)雜物,、光亮,、無(wú)水跡,、無(wú)油跡,。

5。備餐柜：餐柜物品擺放整齊,，無(wú)私人用品,，干凈無(wú)油漬。

6,。桌椅：無(wú)灰塵無(wú)油漬

7,。燈具：光亮清潔，無(wú)油漬灰塵,；裝飾物及植物要定期檫洗,；植物要定期施肥,、打藥,、殺蟲(chóng)、清除敗葉和雜物,。

8,。檫洗，無(wú)灰塵無(wú)油跡,、擺放端正適宜,。

三、餐用具衛(wèi)生

1,。洗凈后光潔明亮,，沒(méi)污點(diǎn)油跡。

2,。能夠按規(guī)格整齊擺放于消毒柜中消毒,，每周定期對(duì)全部餐具進(jìn)行統(tǒng)一的消毒一次。

四,、工作衛(wèi)生

1,。上班時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)不得抽煙喝酒，不得隨地吐痰嚴(yán)禁面對(duì)食品,、顧客打噴涕咳嗽,，嚴(yán)禁亂丟廢紙亂放茶水杯。

2,。嚴(yán)禁使用掉落地面的餐具和食物,。

3。手指不可直接接觸食物,，不得碰觸杯口,，碗口、筷子前端及湯匙盛湯部位,。

大堂管理制度

1,、各工作崗位,，統(tǒng)一服從主管經(jīng)理管理調(diào)動(dòng)。

2,、著裝整潔,，文明禮貌，服務(wù)熱情,，不說(shuō)臟話,，粗話。

3,、遵守《食品衛(wèi)生法》勤洗澡,、剪指甲、勤苦換衣不戴手飾工作,，不隨地吐痰,，亂扔果皮紙屑，每日小掃除,，每周兩次大掃除,。

4、不串崗串們,，交頭接子耳,，閑聊吹牛，員工就餐嚴(yán)禁喝酒（業(yè)務(wù)除外）,，工作時(shí)不大聲叫喊跑動(dòng)看書(shū)看報(bào),。

5、不準(zhǔn)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地打牌,，賭博,，抽煙和赤膊。

6,、顧客未走完,，值班員工不得離開(kāi)或故意冷淡、怠慢,、為難顧客,。

7、拾金不昧,，發(fā)現(xiàn)顧客遺忘的物品要立即報(bào)告,，并交給上級(jí)。

8,、隨手關(guān)水關(guān)電,，杜絕長(zhǎng)流水，長(zhǎng)亮燈，長(zhǎng)明火,，吃員工餐做到不浪費(fèi),。

9、不拉幫結(jié)派,，搞小團(tuán)體,，小幫派，不說(shuō)閑話,，小話,，氣話，不挑撥是非,。

10,、嚴(yán)守商業(yè)秘密，敢于和不正之風(fēng)作斗爭(zhēng),，工作期間嚴(yán)禁打私人電話,，確有急事，須經(jīng)大堂經(jīng)理同意,，接打電話不得超過(guò)三分鐘,。

11、以上各條希望全體員工自覺(jué)遵守,，如違規(guī)分別給予罰款5—50無(wú)，無(wú)薪2—3天,，辭退等處理,，觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

火鍋店管理規(guī)章制度 火鍋店的規(guī)章制度篇三

為保證公平,、公正,、合理，參加評(píng)選人選為店方經(jīng)理,、大堂經(jīng)理,、領(lǐng)班、服務(wù)員代表,，評(píng)選時(shí)間為每周一次,。

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：（每一分按2元計(jì)算）

1,、受客人表?yè)P(yáng),，服務(wù)態(tài)度好。（加1分）

2,、主動(dòng)熱情服務(wù)突出者,。（加1分）

3、拾到顧客丟失的`物品主動(dòng)交吧臺(tái)或失主。得4分

4,、主動(dòng)承擔(dān)臟,、累苦工作者。得1分

5,、能承受重大委屈,。得2分

6、對(duì)公司（餐廳）提出好的建議,，經(jīng)采納后對(duì)提出者,。給4—6分。

7,、辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),，工作積極，樂(lè)于助人者,。得2分

二,、懲罰制度：（每一分按2元計(jì)算）

1、遲到,、早退者,，第一次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每分鐘扣1分,，超過(guò)10分鐘按50元/次罰款,，累計(jì)四次以上者辭退。

2,、衣著不整,，修飾不當(dāng)，個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣不良,?？?分

3、擺臺(tái)不規(guī)范,，衛(wèi)生不徹底,，值臺(tái)檢查不仔細(xì)?？?分

4,。服務(wù)操作不規(guī)范?？?分

5,。不服從安排，消極怠工,?？?分

6,。故意損壞餐具物品，照價(jià)賠償,。

7,。服務(wù)出差錯(cuò)，打翻食品及灑水,，弄臟顧客衣服,，扣2分

8。私自打吧臺(tái)電話,，私用餐廳公物,，扣2分

9。站臺(tái)不規(guī)范,，吹牛聊天,，扣1分

10。顧客投訴服務(wù)不周,，扣1分

11,。行為不端，偷竊他人物品,，扣10分

12,。對(duì)糊鍋現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣6分

13,。上班時(shí)間在餐廳內(nèi)私自吃東西,，扣2分

14。故意浪費(fèi)造成餐廳損失,，扣2分

15,。利用工作之便謀取個(gè)人利益，扣6分

16,。上班時(shí)間打架起哄，扣20分

17,。因個(gè)人原因造成工作失誤或餐廳損失,，扣2—10分

18。買(mǎi)錯(cuò)單,，買(mǎi)漏單,，跑單，由自己負(fù)責(zé),。

火鍋店管理規(guī)章制度 火鍋店的規(guī)章制度篇四

1,、火鍋城于x日左右發(fā)放上月工資。

2,、新員工（未從事酒店行業(yè)者）來(lái)時(shí),，試用期為x個(gè)月,，保底工資為x元,，服務(wù)生x元,，試用期表現(xiàn)好再加上x(chóng)獎(jiǎng)金，試用期x個(gè)月內(nèi)仍無(wú)明顯變化,，工資為保底工資,。從事酒店行業(yè)x___年以上者,，試用期為x天，如果表現(xiàn)好保底工資為x元,，服務(wù)生x元,，如果表現(xiàn)一般，與新員工保底工資同等,。

3,、正常被解雇的員工發(fā)放當(dāng)月工資，被開(kāi)除的員工不發(fā)放工資,。

4,、每月獎(jiǎng)金按工作表現(xiàn)、工作能力,、酒水?dāng)?shù)量,、考勤等分配。

1,、員工每月帶薪假期3天（春節(jié)待定）,，每月超假當(dāng)月工資按天數(shù)計(jì)算。

2,、員工所在餐間每月輪流1次,，火鍋城領(lǐng)導(dǎo)按工作能力安排，并當(dāng)面點(diǎn)清交接備用物品,。

3,、員工所在餐間都備有餐具和物品，每月檢查1次,，破損或少的本人按底價(jià)賠償,，并在當(dāng)月工資內(nèi)扣除。

4,、員工的工作服自己弄臟或破損由本人賠償（其影響外觀形象）并在當(dāng)月工資內(nèi)扣除80元件,。

5、員工遲到按每分鐘2元計(jì)算,，曠工1天扣除當(dāng)天工資3倍,，打電話請(qǐng)假扣除當(dāng)天工資1.5倍（病假必須有病假條）并計(jì)假1天，休半天假為上午至12點(diǎn),，下午為2點(diǎn),。

6,、員工辭職必須提前1個(gè)月打辭職報(bào)告，不按程序辦理,，不放發(fā)當(dāng)月工資,，按程序辦理把工作服洗干凈上交，發(fā)放當(dāng)月工資,，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金,。如果工作服有污點(diǎn)、破損,，按時(shí)間長(zhǎng)短扣除折舊費(fèi),，并當(dāng)面點(diǎn)清餐間內(nèi)的備用物品。

7,、員工報(bào)賬時(shí)必須下單寫(xiě)清楚,，如有遺漏、報(bào)錯(cuò),，其本人按底價(jià)賠償,，并及時(shí)把剩余商品、酒獎(jiǎng)退予吧臺(tái),，如果當(dāng)天酒獎(jiǎng)不交,，并在每月酒獎(jiǎng)中扣除。

8,、員工在服務(wù)過(guò)程中,，被客人投訴，火鍋城領(lǐng)導(dǎo)按事情情節(jié)輕重罰款x元次,。

9,、員工要服從火鍋城的整體工作調(diào)動(dòng)安排，若有拒絕者,，按情節(jié)輕重罰x元,。

10、員工的衣物及隨身物品不準(zhǔn)帶入餐間內(nèi),，都放在衣柜內(nèi),，手機(jī)交吧臺(tái)。

11,、員工對(duì)客人熱情周到有禮貌，不得與客人爭(zhēng)吵,、頂撞,、侮辱，違者按情節(jié)輕重,，罰x元次（并包賠直接損失）,。

12,、員工要熱情接待訂餐時(shí)間晚的客人，不能鬧情緒,，不能在客人背后嘮叨,，表示不滿。

13,、員工在上班期間嚴(yán)禁閑聊,、吃零食、看書(shū),、看報(bào),、吸煙、化妝,、坐沙發(fā),、看電視。

14,、員工不準(zhǔn)私自開(kāi)電磁爐煮東西吃,，違者罰款x元次。

15,、員工宿舍紀(jì)律,、衛(wèi)生按賓館統(tǒng)一規(guī)定，若因衛(wèi)生,、紀(jì)律不合格罰款,，必須由住宿員工承擔(dān)，并在當(dāng)月工資內(nèi)扣除,。

16,、員工不準(zhǔn)將客人遺忘的物品占為已有，知情不報(bào)罰200-500元,，并包賠直接損失,。

17、員工不準(zhǔn)將火鍋城任意物品帶走,，（如方便面,、飲料、餐由紙）,，違者罰款x元次,。

18、員工必須按時(shí)參加火鍋城各項(xiàng)活動(dòng),，（如掃雪,、打掃衛(wèi)生、培訓(xùn)）,，若遲到,、曠工按正常上班制度一樣,。

19、員工之若發(fā)生爭(zhēng)吵,、打架事件按情節(jié)輕重罰款50-100元次,。

20、員工上班期間臨時(shí)有事需短時(shí)間請(qǐng)假,，每小時(shí)扣除10元,。

21、員工辭職以后,，工作表現(xiàn)非常不好,，不服從管理，基本工資按x元,。

22,、員工借公共財(cái)物，用完及時(shí)歸還,，如有丟失按原價(jià)賠償,。

1、領(lǐng)班每天開(kāi)會(huì),，指出員工前一天在崗期間出現(xiàn)的問(wèn)題,，通知當(dāng)天休假的員工，通知當(dāng)天新增品種的配法,。

2,、員工在與客人直接見(jiàn)面的場(chǎng)所，必須站立,，不得倚墻,、跑動(dòng)、擠作一堆,，不能并肩行走,，必須走兩側(cè)給客人讓路。

3,、員工在服務(wù)過(guò)程中,，勤換接碟，保持桌面干凈,，不擅自離開(kāi)餐間與他人閑聊,。

4、員工擅自離崗,，或不提醒客人電磁爐的使用方法,，而引起電磁爐爆炸，維修費(fèi)由本人承擔(dān)，并在當(dāng)月工資內(nèi)扣除,。

5、員工收拾完桌,，必須準(zhǔn)時(shí)關(guān)燈,，關(guān)空調(diào)，關(guān)電源,。

6,、員工在服務(wù)過(guò)程中使用香巾，端菜,、端酒,，全用托盤(pán)。

7,、員工不準(zhǔn)在客人未走時(shí),，把水桶、拖布等推到餐間門(mén)口,。

8,、員工在客人就餐完后，必須下樓送客人,。

9,、員工在中午、晚上值班期間,，規(guī)章制度與上班一樣,，擅自離崗而造成的嚴(yán)重后果由本人承擔(dān)。

10,、員工在下雨天必須積極主動(dòng)到樓下迎送客人,。

11、員工之間必須互幫互助,，不拉幫結(jié)派,。

12、員工在撤桌時(shí),，不能關(guān)門(mén),，不準(zhǔn)在餐間吃東西，喝酒,。

13,、員工在用拖布時(shí)，必須用水桶拿,，用完及時(shí)歸位,。x以上條款按情節(jié)輕重，罰款x元。

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%,，國(guó)家法定休假日是300%,。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn),，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi),。

1,、員工晚上工作超過(guò)10點(diǎn)加班費(fèi)為5元，超過(guò)11點(diǎn)加班費(fèi)10元,。

2,、員工被客人點(diǎn)餐間時(shí)每次10元，客人書(shū)面表?yè)P(yáng)每次10元,。

3,、員工在旺季時(shí)每月存假，按當(dāng)天工資計(jì)算,，淡季無(wú)存假,。

4、員工要熱情接待翻臺(tái)餐間的客人,。

5,、員工對(duì)火鍋城提出合理化建議，對(duì)提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn),，節(jié)約費(fèi)用突出,，拾金不昧，保護(hù)公共財(cái)物,，維護(hù)集體利益,，責(zé)任心強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)隱患并積極采取措施,，對(duì)待客人無(wú)理取鬧處理方法得當(dāng),，及時(shí)反映不良現(xiàn)象，以上情況按實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì),。企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄,、開(kāi)除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

火鍋店管理規(guī)章制度 火鍋店的規(guī)章制度篇五

1,、火鍋城于xxxx日左右發(fā)放上月工資。

2,、新員工（未從事酒店行業(yè)者）來(lái)時(shí),，試用期為xxxxx個(gè)月，保底工資為xxxxx元,，服務(wù)生xxxxx元,，試用期表現(xiàn)好再加上x(chóng)xxxx獎(jiǎng)金，試用期xxxxx個(gè)月內(nèi)仍無(wú)明顯變化,，工資為保底工資,。從事酒店行業(yè)xxxxxxxx年以上者，試用期為xxxxx天,，如果表現(xiàn)好保底工資為xxxxx元,，服務(wù)生xxxxx元，如果表現(xiàn)一般,，與新員工保底工資同等,。

3、正常被解雇的員工發(fā)放當(dāng)月工資,，被開(kāi)除的員工不發(fā)放工資,。

4、每月獎(jiǎng)金按工作表現(xiàn),、工作能力,、酒水?dāng)?shù)量、考勤等分配。

1,、員工每月帶薪假期3天（春節(jié)待定）,，每月超假當(dāng)月工資按天數(shù)計(jì)算。

2,、員工所在餐間每月輪流1次,，火鍋城領(lǐng)導(dǎo)按工作能力安排，并當(dāng)面點(diǎn)清交接備用物品,。

3,、員工所在餐間都備有餐具和物品，每月檢查1次,，破損或少的本人按底價(jià)賠償,，并在當(dāng)月工資內(nèi)扣除。

4,、員工的工作服自己弄臟或破損由本人賠償（其影響外觀形象）并在當(dāng)月工資內(nèi)扣除80元件,。

5、員工遲到按每分鐘2元計(jì)算,，曠工1天扣除當(dāng)天工資3倍,，打電話請(qǐng)假扣除當(dāng)天工資1.5倍（病假必須有病假條）并計(jì)假1天，休半天假為上午至12點(diǎn),，下午為2點(diǎn),。

6、員工辭職必須提前1個(gè)月打辭職報(bào)告,，不按程序辦理,，不放發(fā)當(dāng)月工資，按程序辦理把工作服洗干凈上交,，發(fā)放當(dāng)月工資,，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。如果工作服有污點(diǎn),、破損,，按時(shí)間長(zhǎng)短扣除折舊費(fèi)，并當(dāng)面點(diǎn)清餐間內(nèi)的備用物品,。

7,、員工報(bào)賬時(shí)必須下單寫(xiě)清楚，如有遺漏,、報(bào)錯(cuò),，其本人按底價(jià)賠償，并及時(shí)把剩余商品,、酒獎(jiǎng)退予吧臺(tái),，如果當(dāng)天酒獎(jiǎng)不交,，并在每月酒獎(jiǎng)中扣除。

8,、員工在服務(wù)過(guò)程中,，被客人投訴，火鍋城領(lǐng)導(dǎo)按事情情節(jié)輕重罰款xxxxx元次,。

9,、員工要服從火鍋城的整體工作調(diào)動(dòng)安排，若有拒絕者,，按情節(jié)輕重罰xxxxx元,。

10、員工的衣物及隨身物品不準(zhǔn)帶入餐間內(nèi),，都放在衣柜內(nèi),，手機(jī)交吧臺(tái)。

1,、員工對(duì)客人熱情周到有禮貌，不得與客人爭(zhēng)吵,、頂撞,、侮辱，違者按情節(jié)輕重,，罰xxxxx元次（并包賠直接損失）,。

2、員工要熱情接待訂餐時(shí)間晚的客人,，不能鬧情緒,，不能在客人背后嘮叨，表示不滿,。

3,、員工在上班期間嚴(yán)禁閑聊、吃零食,、看書(shū),、看報(bào)、吸煙,、化妝,、坐沙發(fā)、看電視,。

4,、員工不準(zhǔn)私自開(kāi)電磁爐煮東西吃，違者罰款xxxxx元次,。

5,、員工宿舍紀(jì)律,、衛(wèi)生按賓館統(tǒng)一規(guī)定，若因衛(wèi)生,、紀(jì)律不合格罰款,，必須由住宿員工承擔(dān)，并在當(dāng)月工資內(nèi)扣除,。

6,、員工不準(zhǔn)將客人遺忘的物品占為已有，知情不報(bào)罰200-500元,，并包賠直接損失,。

7、員工不準(zhǔn)將火鍋城任意物品帶走,，（如方便面,、飲料、餐由紙）,，違者罰款xxxxx元次,。

8、員工必須按時(shí)參加火鍋城各項(xiàng)活動(dòng),，（如掃雪,、打掃衛(wèi)生、培訓(xùn)）,，若遲到,、曠工按正常上班制度一樣。

9,、員工之若發(fā)生爭(zhēng)吵,、打架事件按情節(jié)輕重罰款50-100元次。20,、員工上班期間臨時(shí)有事需短時(shí)間請(qǐng)假,，每小時(shí)扣除10元。

10,、員工辭職以后,，工作表現(xiàn)非常不好，不服從管理,，基本工資按xxxxx元,。

11、員工借公共財(cái)物,，用完及時(shí)歸還,，如有丟失按原價(jià)賠償。

1,、領(lǐng)班每天開(kāi)會(huì),，指出員工前一天在崗期間出現(xiàn)的問(wèn)題,，通知當(dāng)天休假的員工，通知當(dāng)天新增品種的配法,。

2,、員工在與客人直接見(jiàn)面的場(chǎng)所，必須站立,，不得倚墻,、跑動(dòng)、擠作一堆,，不能并肩行走,，必須走兩側(cè)給客人讓路。

3,、員工在服務(wù)過(guò)程中,，勤換接碟，保持桌面干凈,，不擅自離開(kāi)餐間與他人閑聊,。

4、員工擅自離崗,，或不提醒客人電磁爐的使用方法,，而引起電磁爐爆炸，維修費(fèi)由本人承擔(dān),，并在當(dāng)月工資內(nèi)扣除。

5,、員工收拾完桌,，必須準(zhǔn)時(shí)關(guān)燈，關(guān)空調(diào),，關(guān)電源,。

6、員工在服務(wù)過(guò)程中使用香巾,，端菜,、端酒，全用托盤(pán),。

7,、員工不準(zhǔn)在客人未走時(shí)，把水桶,、拖布等推到餐間門(mén)口,。

8、員工在客人就餐完后,，必須下樓送客人,。

9,、員工在中午、晚上值班期間,，規(guī)章制度與上班一樣,，擅自離崗而造成的嚴(yán)重后果由本人承擔(dān)。

10,、員工在下雨天必須積極主動(dòng)到樓下迎送客人,。

11、員工之間必須互幫互助,，不拉幫結(jié)派,。

12、員工在撤桌時(shí),，不能關(guān)門(mén),，不準(zhǔn)在餐間吃東西，喝酒,。

13,、員工在用拖布時(shí)，必須用水桶拿,，用完及時(shí)歸位,。xxxxx以上條款按情節(jié)輕重，罰款xxxxx元,。

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。

另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi),。

1、員工晚上工作超過(guò)10點(diǎn)加班費(fèi)為5元,，超過(guò)11點(diǎn)加班費(fèi)10元,。

2、員工被客人點(diǎn)餐間時(shí)每次10元,，客人書(shū)面表?yè)P(yáng)每次10元,。

3,、員工在旺季時(shí)每月存假，按當(dāng)天工資計(jì)算,，淡季無(wú)存假,。

4、員工要熱情接待翻臺(tái)餐間的客人,。

5,、員工對(duì)火鍋城提出合理化建議，對(duì)提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn),，節(jié)約費(fèi)用突出,，拾金不昧，保護(hù)公共財(cái)物,，維護(hù)集體利益,，責(zé)任心強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)隱患并積極采取措施,，對(duì)待客人無(wú)理取鬧處理方法得當(dāng),，及時(shí)反映不良現(xiàn)象，以上情況按實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì),。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報(bào)名表,、考勤記錄、開(kāi)除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

火鍋店管理規(guī)章制度 火鍋店的規(guī)章制度篇六

1、火鍋城于____日左右發(fā)放上月工資,。

2,、新員工（未從事酒店行業(yè)者）來(lái)時(shí),，試用期為_(kāi)____個(gè)月，保底工資為_(kāi)____元,，服務(wù)生_____元,，試用期表現(xiàn)好再加上_____獎(jiǎng)金，試用期_____個(gè)月內(nèi)仍無(wú)明顯變化,，工資為保底工資,。從事酒店行業(yè)________年以上者，試用期為_(kāi)____天,，如果表現(xiàn)好保底工資為_(kāi)____元,，服務(wù)生_____元，如果表現(xiàn)一般,，與新員工保底工資同等,。

3、正常被解雇的員工發(fā)放當(dāng)月工資,，被開(kāi)除的員工不發(fā)放工資,。

4、每月獎(jiǎng)金按工作表現(xiàn),、工作能力,、酒水?dāng)?shù)量、考勤等分配,。

1,、員工每月帶薪假期3天（春節(jié)待定），每月超假當(dāng)月工資按天數(shù)計(jì)算,。

2,、員工所在餐間每月輪流1次，火鍋城領(lǐng)導(dǎo)按工作能力安排,，并當(dāng)面點(diǎn)清交接備用物品,。

3、員工所在餐間都備有餐具和物品,，每月檢查1次,，破損或少的本人按底價(jià)賠償，并在當(dāng)月工資內(nèi)扣除,。

4,、員工的工作服自己弄臟或破損由本人賠償（其影響外觀形象）并在當(dāng)月工資內(nèi)扣除80元件。

5,、員工遲到按每分鐘2元計(jì)算,，曠工1天扣除當(dāng)天工資3倍，打電話請(qǐng)假扣除當(dāng)天工資1.5倍（病假必須有病假條）并計(jì)假1天，休半天假為上午至12點(diǎn),，下午為2點(diǎn),。

6、員工辭職必須提前1個(gè)月打辭職報(bào)告,，不按程序辦理,，不放發(fā)當(dāng)月工資，按程序辦理把工作服洗干凈上交,，發(fā)放當(dāng)月工資,，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。如果工作服有污點(diǎn),、破損,，按時(shí)間長(zhǎng)短扣除折舊費(fèi)，并當(dāng)面點(diǎn)清餐間內(nèi)的備用物品,。

7,、員工報(bào)賬時(shí)必須下單寫(xiě)清楚，如有遺漏,、報(bào)錯(cuò),，其本人按底價(jià)賠償，并及時(shí)把剩余商品,、酒獎(jiǎng)退予吧臺(tái),，如果當(dāng)天酒獎(jiǎng)不交，并在每月酒獎(jiǎng)中扣除,。

8,、員工在服務(wù)過(guò)程中，被客人投訴,，火鍋城領(lǐng)導(dǎo)按事情情節(jié)輕重罰款_____元次,。

9、員工要服從火鍋城的整體工作調(diào)動(dòng)安排,，若有拒絕者,，按情節(jié)輕重罰_____元。

10,、員工的衣物及隨身物品不準(zhǔn)帶入餐間內(nèi),，都放在衣柜內(nèi)，手機(jī)交吧臺(tái),。

1、員工對(duì)客人熱情周到有禮貌,，不得與客人爭(zhēng)吵,、頂撞、侮辱，違者按情節(jié)輕重,，罰_____元次（并包賠直接損失）,。

2、員工要熱情接待訂餐時(shí)間晚的客人,，不能鬧情緒,，不能在客人背后嘮叨，表示不滿,。

3,、員工在上班期間嚴(yán)禁閑聊、吃零食,、看書(shū),、看報(bào)、吸煙,、化妝,、坐沙發(fā)、看電視,。

4,、員工不準(zhǔn)私自開(kāi)電磁爐煮東西吃，違者罰款_____元次,。

5,、員工宿舍紀(jì)律、衛(wèi)生按賓館統(tǒng)一規(guī)定,，若因衛(wèi)生,、紀(jì)律不合格罰款，必須由住宿員工承擔(dān),，并在當(dāng)月工資內(nèi)扣除,。

6、員工不準(zhǔn)將客人遺忘的物品占為已有,，知情不報(bào)罰200-500元,，并包賠直接損失。

7,、員工不準(zhǔn)將火鍋城任意物品帶走,，（如方便面、飲料,、餐由紙）,，違者罰款_____元次。

8,、員工必須按時(shí)參加火鍋城各項(xiàng)活動(dòng),，（如掃雪、打掃衛(wèi)生、培訓(xùn)）,，若遲到,、曠工按正常上班制度一樣。

9,、員工之若發(fā)生爭(zhēng)吵,、打架事件按情節(jié)輕重罰款50-100元次。20,、員工上班期間臨時(shí)有事需短時(shí)間請(qǐng)假,，每小時(shí)扣除10元。

1,、員工辭職以后,，工作表現(xiàn)非常不好，不服從管理,，基本工資按_____元,。

2、員工借公共財(cái)物,，用完及時(shí)歸還,，如有丟失按原價(jià)賠償。

1,、領(lǐng)班每天開(kāi)會(huì),，指出員工前一天在崗期間出現(xiàn)的問(wèn)題，通知當(dāng)天休假的員工,，通知當(dāng)天新增品種的配法,。

2、員工在與客人直接見(jiàn)面的場(chǎng)所,，必須站立,，不得倚墻、跑動(dòng),、擠作一堆,，不能并肩行走，必須走兩側(cè)給客人讓路,。

3,、員工在服務(wù)過(guò)程中，勤換接碟,，保持桌面干凈,，不擅自離開(kāi)餐間與他人閑聊。

4,、員工擅自離崗,，或不提醒客人電磁爐的使用方法,，而引起電磁爐爆炸，維修費(fèi)由本人承擔(dān),，并在當(dāng)月工資內(nèi)扣除。

5,、員工收拾完桌,，必須準(zhǔn)時(shí)關(guān)燈，關(guān)空調(diào),，關(guān)電源,。

6、員工在服務(wù)過(guò)程中使用香巾,，端菜,、端酒，全用托盤(pán),。

7,、員工不準(zhǔn)在客人未走時(shí)，把水桶,、拖布等推到餐間門(mén)口,。

8、員工在客人就餐完后,，必須下樓送客人,。

9、員工在中午,、晚上值班期間,，規(guī)章制度與上班一樣，擅自離崗而造成的`嚴(yán)重后果由本人承擔(dān),。

10,、員工在下雨天必須積極主動(dòng)到樓下迎送客人。

1,、員工之間必須互幫互助,，不拉幫結(jié)派。

2,、員工在撤桌時(shí),，不能關(guān)門(mén)，不準(zhǔn)在餐間吃東西,，喝酒,。

3、員工在用拖布時(shí),，必須用水桶拿,，用完及時(shí)歸位,。_____以上條款按情節(jié)輕重，罰款_____元,。

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。

另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi),。

1、員工晚上工作超過(guò)10點(diǎn)加班費(fèi)為5元,，超過(guò)11點(diǎn)加班費(fèi)10元,。

2、員工被客人點(diǎn)餐間時(shí)每次10元,，客人書(shū)面表?yè)P(yáng)每次10元,。

3、員工在旺季時(shí)每月存假,，按當(dāng)天工資計(jì)算,，淡季無(wú)存假。

4,、員工要熱情接待翻臺(tái)餐間的客人,。

5、員工對(duì)火鍋城提出合理化建議,，對(duì)提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn),，節(jié)約費(fèi)用突出，拾金不昧,，保護(hù)公共財(cái)物,，維護(hù)集體利益，責(zé)任心強(qiáng),，發(fā)現(xiàn)隱患并積極采取措施,，對(duì)待客人無(wú)理取鬧處理方法得當(dāng)，及時(shí)反映不良現(xiàn)象,，以上情況按實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì),。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報(bào)名表,、考勤記錄、開(kāi)除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。