范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

員工獎罰規(guī)章制度必知篇一

1,、遲到：每次扣10元（含課間上課遲到）,。無課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時間,。

2、早退：凡提前離校,、,、任課教師提前下課者，均要記為早退,，每次扣10元,。

3、病事假：病假每天均扣10元,，事假每天扣15元,。（住院治療不扣津貼，超過一周的要扣除崗位津貼）,。病事假必須事前寫書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，交教務(wù)處登記后方可生效）。

4,、曠工：教師曠工每節(jié)課扣40元,，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習(xí)未到扣10元,。

5,、缺課：教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時，作缺課處理,，每節(jié)課扣10元,，不記曠工。

備注：

1,、教職工請假必須要有書面假條交分管校長審批后交教務(wù)處登記,，并作好調(diào)課后方能準假。如有過別特殊情況無法及時當面及時請假者,，必須及時用電話通知向校長或教務(wù)處請假,，作好調(diào)課處理。否則造成損失將按曠課處理,。

2,、教職工不足半天的病事假不扣津貼，但必須先在教務(wù)處請假,，每期不得超過三次,。政治學(xué)習(xí)請假要記入考勤。

1,、教職員工有工作扯皮,、工作時間不到位,、不按時完成工作任務(wù)，不按時上交規(guī)定表冊,，不按時完成布置的臨時工作者,。

2、在教室和公共場合吸煙者,。（吸煙只能在自己辦公室內(nèi),，且不能當著學(xué)生的面吸煙）。

3,、教職工穿奇妝異服進入學(xué)校者,。

4、教師有以下行為者：

①,、教案檢查不合格者,；

②、課堂教學(xué)無板書或板書極為馬虎者,；

③,、教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者,；

④,、有體罰學(xué)生者；

⑤,、未經(jīng)特許坐著上課者,。

5、保衛(wèi)科人員不注意形象,；不認真履行工作職責,；對社會閑雜人員不予勸出；粗暴對待來訪家長和領(lǐng)導(dǎo)者,。

6,、后勤職員有較嚴重違紀或失職者。

1,、教師曠課一節(jié)扣40元,，職員曠工半天扣40元。（半天不到校,，又沒有事前請假）,。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元，依此類推,。

2,、不服從工作安排和調(diào)動，有意扯皮者贊成嚴重后果者,。

3,、教師有以下行為者之一：

①私自調(diào)課者造成不良后果者,；

②不按時完成和上交期末的各種重要表冊者；

③教師無教案上課者,；

④體罰學(xué)生造成嚴重影響和后果者,；

⑤因工作不負責在社會上造成嚴重影響者（指家長或社會單位對某教師提出強烈反映）。

4,、在校園內(nèi)酗酒鬧事者,、或酗灑后上課者。

5,、未經(jīng)許可亂收費，影響較大者,。

6,、有其它嚴重違紀失職，影響較壞者,。

由書記和副校長擔任考核組長,，各處室主任和專業(yè)部主任為考核員，每天進行不定期檢查,，并要作好檢查記錄,，每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記，并在當月將處理情況書面通知年級部,，后勤行管人員的處理通知交辦公室,，統(tǒng)一在當月津貼中扣除。

員工獎罰規(guī)章制度必知篇二

1,、目的：為樹立良好的企業(yè)形象,，充分調(diào)動員工的積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,，使企業(yè)的經(jīng)營體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展,，特制定本制度。

2,、適用范圍：公司全體員工,。

a、經(jīng)濟獎勵,；b,、行政獎勵；c,、公司特別貢獻獎,。

員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發(fā)放相關(guān)紀念品。

（1）工作努力,，業(yè)務(wù)嫻熟,，能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者,；

（3）品行端正，恪盡職守,，堪為全體員工楷模者,；

（4）對公司或社會有益的行為，具有事實證明者,；

（5）對維護公司榮譽,、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者；

（6）通過自身努力,，避免了質(zhì)量事故,、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；

（7）遇有災(zāi)變或意外事故,，能夠奮不顧身,，極力搶救并減少公司損失者；

（1）全年能超額（10%――30%）完成上級下達的工作任務(wù)者,，具體請細看《公司各個部門員工超產(chǎn)獎細則》,。

（2）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者,；獎勵30元,。當月執(zhí)行。

（3）全年行政獎勵累計達到3次或3次以上者,；獎勵元―年終執(zhí)行,。

（5）全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；獎勵元―執(zhí)行,。

（6）連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者,；獎勵元年終執(zhí)行益者，獎勵50元,。

（7）每個月滿勤,，無遲到、早退,、病假,、事假者，獎勵50元,。

（1）個人對公司的合理化建議,，在實際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效效益者。獎勵元―年終執(zhí)行,。

一,、目的：為了表揚先進，激勵后進,，提高員工工作積極性,，特制定此制度,。

二、獎勵涉及對象：公司所有員工,。

三,、獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵,。

四,、獎勵事項分類：

1、重量級獎勵

員工涉及到如下事項,，可享受100元―500元的經(jīng)濟獎勵,、100元―300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）

（1）在完成公司工作,、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的,；

（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的,；

（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的,；

（4）在公司,、社會見義勇為，與各種違法違紀,、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績,；（頒發(fā)榮譽證書）

（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者,；

（6）一貫忠于職守,、認真負責、廉潔奉公,、事跡突出的,；

（7）全年出滿勤的；

（8）為公司帶來良好社會聲譽的,；

（9）其他應(yīng)給予獎勵事項的,。

2、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項,，可享受50元―200元的經(jīng)濟獎勵,、50元―200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）

（1）品行優(yōu)良,、技術(shù)超群,、工作認真、克盡職守成為公司楷模者,；（頒發(fā)榮譽證書）

（2）領(lǐng)導(dǎo)有方,、業(yè)務(wù)推展有相當成效者,；

（3）參與、協(xié)助事故,、事件救援工作者,；

（4）遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導(dǎo),，敬業(yè)楷模者,；

（6）拾金（物）不昧者。

一,、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行,，嚴肅工作紀律，特制定此制度,。

二,、處罰涉及對象：公司所有員工。

三,、處罰方式：

（1）通報批評,；

（2）一次性罰金；

（3）減薪,；

（4）留用察看,；

（5）辭退；

四,、處罰事項分類：

一,、重量級處罰：

1、故意造成重大過失,，造成重大損失,；

扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退；需要時要承擔相應(yīng)的民事或刑事責任,，相關(guān)費用自理,。

2、損失/遺失公司重要物品,、設(shè)備,；

500元以下，無條件照假賠償,，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元,。

3、違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo),；

員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度減薪100元―200元。

4、包庇職員舞弊,，弄虛作假,；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元―300元,。

5,、泄露公司機密；

員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度減薪300元―500元,、留用察看或辭退。

6,、品行不正,，有損公司名譽；

員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度減薪300元―500元,、留用察看或辭退。

7,、沒有及時阻止危害公司事件,，任其發(fā)生；

員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度減薪300元―500元,、留用察看或辭退。

8,、全年曠工達4天以上；

員工大會通報批評,，并處一次性罰金100元―500元（視級別不同而定）,。

9、在公司內(nèi)打架,，從事不良活動,。

員工大會通報批評，并處一次性罰金100元―500元（視級別不同而定）,、留用察看或辭退,。

10、造謠滋事,。

員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度減薪300元―800元、留用察看或辭退,。

二,、一般性處罰：

1、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失,；

員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元―500元（視級別不同而定）,。

2、未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品,、設(shè)備,；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金50元―300元,。

3,、工作不力，屢勸不聽者,；

員工大會通報批評,，留用察看或辭退。

4,、服務(wù)態(tài)度惡劣,，與客戶爭吵，影響公司聲譽,；

員工大會通報批評,，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退,。

5,、在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序,、吵架,、不服糾正者；

員工大會通報批評,，處一次性罰金50元―200元,，屢犯者留用察看或辭退。

6,、連續(xù)3次不參加公司重要活動,；

員工大會通報批評，處一次性罰金100元―300元,。

7,、連續(xù)曠工2天；

員工大會通報批評,，處一次性罰金100元―300元,。

8、對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢,，言語粗暴,；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元―200元，屢犯者留用察看或辭退,。

三,、輕微處罰：

1、工作時間處理私人事務(wù),；

員工大會通報批評,，處一次性罰金30元―100元。

2,、教育培訓(xùn)無故缺席,；

員工大會通報批評，處一次性罰金50元―200元,；屢犯者減薪或留用察看,。

3、工作時間未經(jīng)許可擅自離崗,；

員工大會通報批評,，處一次性罰金10元―50元。

4,、浪費公司財物,；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元―300元,。

5,、遇非常事故，故意回避逃離者,；

員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金100元―500元。

6,、服裝儀容經(jīng)常不整者,；

員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元―200元。

7,、多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象,，不按規(guī)定請假、銷假,；

員工大會通報批評,，處一次性罰金50元―200元；屢犯者減薪或留用察看,。

8,、委托或受托他人出勤或簽到。

員工大會通報批評，處一次性罰金10元―50元,。

員工獎罰規(guī)章制度必知篇三

第1條（目的）

根據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策,，結(jié)合公司的實際情況制定本條例。第2條（適用范圍）

本細則適用于公司所有正式員工,。

第3條（責任與權(quán)限）

3-1對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵,；對違反公司管理制度、勞動紀律及在生產(chǎn),、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰,。

3-2此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

第4條（獎勵）

對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵,。

4-1在完成生產(chǎn),、經(jīng)營和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量,、質(zhì)量,，拓展銷售渠道，改進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面,，有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。

4-2提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率,、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的,。

4-3保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故,，使公司免受重大損失的,。

4-4為維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭,，有顯著功績的,。

4-5因其它特殊貢獻應(yīng)當給予獎勵的。

榮譽稱號和獎金分為以下三等：

等級獎金額

一等1500元－3000元

二等800元－1500元

三等300元－800元

4-7有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵,。

4-8獎勵人員由所在部門申報書面材料,，對可以直接計算出經(jīng)濟效益的，給予榮譽稱號和獎金,，提獎額應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤,，各部門申報的材料交人事部核準，由人事部提出意見,，報總經(jīng)理批準,。

第5條（處罰）

對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評教育,，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟處罰直至辭退,。

第6條（處罰細則）

6-1工作責任心不強或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程,，造成產(chǎn)品降級、報廢,、返工或設(shè)備損壞事故的,，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計算）。

直接損失價值處分種類

100元－500元書面警告

500元－1000元書面嚴重警告

1000元以上解除勞動合同

損失金額處分種類

100元－1000元書面警告

1000元－20xx元書面嚴重警告

20xx元以上解除勞動合同

6-3不服從公司的正常工作調(diào)動,，公司下達調(diào)動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告,。書面嚴重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。

1）不按規(guī)定佩戴勞動安全防護用品者,，罰款50元,。

2）在上班時間睡覺者，罰款50元,。

3）上班時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍,、報刊、雜志,、影碟者,，罰款50元。

4）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者,，罰款50元,。

第7條（處分）

違紀人員由所在部門（涉及治安管理的由保安部門）向人事部申報書面材料提出意見，經(jīng)人事部研究處理,。

第8條員工受獎勵或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔案,，作為考核員工的`依據(jù)。

員工獎罰規(guī)章制度必知篇四

為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實施,，并激勵員工的潛能及工作的積極性,，做到獎罰分明，特制定本制度,。

適用本公司所有部門,。

（一）各部門的獎罰由該部門主管或部長提報，總經(jīng)理批準,。

（二）人事行政部負責獎罰的歸口管理,。

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶,，鼓勵上進,，鞭策落后。

（一）罰款定義：

1,、警告：指對管理層和員工一次性罰款20元,。

2,、小過：指對管理層和員工一次性罰款50元,。

3,、大過：指對管理層和員工一次性罰款200元。

4,、其他：指對公司造成重大損失超過200元的罰款,。

（二）獎勵定義：

1、嘉獎：指對管理層和員工一次性獎勵20元,。

2,、小功：指對管理層和員工一次性獎勵50元。

3,、大功：指對管理層和員工一次性獎勵200元,。

4、其他：指對公司創(chuàng)造重大價值超過200元的獎勵,。

（一）獎勵種類：

通報表揚,、物質(zhì)獎勵、晉升工資或晉級,、發(fā)放獎金,。

（二）公司將對符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎勵。

1,、對舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止,，使公司減少或減免損失者。

2,、對改革公司管理有好的意見或建議,，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻者,。

3,、維護公司利益、服務(wù),、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者,。

4、在外服務(wù),、接待,、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對外影響良好者,。

5,、為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表揚者,。

6,、出現(xiàn)事故及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者,。

7,、嚴格控制開支,，為公司節(jié)約費用有顯著成績者。

8,、工作勤奮,，超額完成工作任務(wù)者，當月被評為優(yōu)秀員工者,。

9,、對工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者,。

10,、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者,。

11,、對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者,。

12,、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn),，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者,。

（三）獎勵程序：

1、凡符合上述獎勵條件者,，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報行政人事部,，由行政人事部核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

2,、每季度將對員工進行一次考核,，考核成績可作為季度考核依據(jù)。如一年內(nèi)兩次被評為先進者,，授予優(yōu)秀員工稱號,，并給予獎勵。

3,、大功或大過以上者公司下發(fā)文件并通報表揚,。

（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

1,、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者,。

2、在當年工作中給公司帶來重大效益者,。

3,、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,，認真完成本職工作,，工作成績優(yōu)秀者,。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>

（一）有下列行為者屬于甲類過失（扣款20元）

1,、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。

2,、防礙工作秩序或違反,、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者,。

3,、不按公司規(guī)定著裝；儀表,、儀容不整,。

4、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡,、穿工作服者,。

5、不遵守考勤規(guī)定,，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到,、早退超過10分鐘者。

6,、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者,。

7、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),，但未造成重大影響者,。

8、儀容不整,，上班期間不按公司規(guī)定著裝,、影響公司形象者。

9,、工作期間擅離崗位,、閑逛、干私有事情,、干擾別人工作者,。

10、工作時間看廣播,、錄音,、電視、利用公司電話辦理私有事情者,。

11,、工作時間喝酒,、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者。

12,、隨地吐痰,、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者,。

13,、上班時間打瞌睡、工作散慢,、粗心大意,、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶投訴指責者,。

14,、在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音,、做出不雅動作,、影響公司整體形象者。

15,、浪費公司財物（料）,、能源、例如：不關(guān)水源,、電源等,。

16、泄露公司機密,、污穢公司領(lǐng)導(dǎo),、影響公司對外形象者。

17,、上班時間吃零食,、查看與工作無關(guān)網(wǎng)頁、視頻,、看報紙,、聊天、玩游戲,、看小說,。

（二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者,。

2,、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3,、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者,。

4、捏造事實騙取休假者,。

5,、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者,。

6,、上班時間睡覺、打鬧,、飲酒者。

7,、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位,，經(jīng)常遲到或早退（1周超過2次）。

8,、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時,，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當或不及時,，引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者,。

9、弄虛作假,，涂改單據(jù),、證明、記錄,、報假學(xué)歷,。

10、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo),。

11,、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

（三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）

1,、不服從正常的工作調(diào)動及安排,，不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者,。

2,、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3,、工作時間喝酒,、賭博、打架。

4,、工作范圍內(nèi)聚眾賭博,、變相賭博等。

5,、故意毀壞公物,，金額較大者。

6,、服務(wù)態(tài)度極差,，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者,。

7,、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者,。

8,、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者,。

9,、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10,、嚴重違反各種安全制度,，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11,、一個月內(nèi)遲到,、早退累計超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工2天,。

12,、盜竊同仁或公司、客戶財物者,。

13,、職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞,、私用或擅送他人使用,，造成損失較大者。

14,、利用公司名義招搖撞騙,，使公司蒙受損失者。

15,、在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者,。

16,、利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。

17,、在工作時間睡覺或擅離職守,，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18,、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著,。

19、故意撕毀公文者,、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者,。

20、虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者,。

21,、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者,。

（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度,，按其本身制度予以扣罰。

（二）泄露本公司秘密或機密的,，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機關(guān)處理,。

（三）嚴重達不到公司考核指標的,，給予該部門至少大過的處罰,。

（一）行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定,。

（二）獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時,，作為優(yōu)先考慮對象：

1、參加公司舉行或參與的各項社會活動,。

2,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會。

3,、職務(wù)晉升,、加薪。

（三）各級員工獎懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實,，填寫《獎懲通知單》,，員工獎懲，調(diào)查核定,，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行,。

（四）各項獎懲時間，需通知本人,，酌情公布,，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)，收處罰的員工可在7個工作日內(nèi)書面形式向兩道申訴,，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工,。

員工獎罰規(guī)章制度必知篇五

為規(guī)范企業(yè)員工獎懲方法，做到獎罰分明,，特制定本制度,。

適用于__集團公司全體在職員工。

3·2各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請,；

3·3行政部經(jīng)理負責懲罰項目的最終審批,；

3·4總經(jīng)理或授權(quán)人員負責獎勵項目的最后審批。

4·1獎勵分為五大類：

a·嘉獎

b·記功

c·記大功

d·調(diào)薪

e·晉升,。

4·1·1嘉獎

有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實）予以嘉獎：

a·完成任務(wù)及時出色者,；

b·拾金不昧，有善行佳話,，足為公司榮譽者,；

c·助人為樂，熱心服務(wù),，義務(wù)奉獻,，有具體事實者；

d·具有優(yōu)秀品德,，可為公司楷模,，有益于公司及員工樹立良好風氣者；

e·對公司財物能悉心愛護,，表現(xiàn)突出者,；

f·本部門或本車間的定置管理達優(yōu)者（考核主管）；

h·在完成本職工作的情況下,，能顧全大局,，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者。

4·1·2記功

有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）和/或產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在500~5000元之間者,，予以記功并獎勵300元,。

c·節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者,；

e·從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者,；

h·員工連續(xù)一年未請假或遲到早退者，經(jīng)審查確認后授予全勤記功獎,；

i·對提高公司的聲譽有特殊功績者,。

j·大膽實施小改小革，降低成本,，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量,，有突出貢獻者,。

4·1·3記大功

有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）或/和直接經(jīng)濟效益在5000元以上者，予以記大功,，并獎勵800元,。

d·成本控制方面有重大貢獻者；

e·有其他重大功績者

4·1·4調(diào)薪

有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實）,，予以調(diào)薪,，增加工資。

a·達到晉升條件,，但暫時職位沒有空缺者,；

b·一年內(nèi)記大功達到兩次及以上者；

c·工作成績突出,，但尚不足以晉升者,；

d·工作性質(zhì)發(fā)生變化，工作量有較大增加者,；

4·1·5晉升

對工作認真負責,，業(yè)務(wù)水平高，能起模范帶頭作用,，管理水平和協(xié)調(diào)能力突出的員工,，可予以升職，并享受相應(yīng)的福利待遇,。

a·晉升條件

①具備較高職位的技術(shù)能力,；

②相關(guān)的工作經(jīng)驗和資歷；

③相應(yīng)的管理水平,、敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)能力,；

④職位所需的相關(guān)培訓(xùn),；

b·晉升程序

①副總級以下人員,，可由本人或其主管提出申請，上級主管簽署意見,，呈交行政部核實經(jīng)總經(jīng)理批準后實施,，必要時，可由總經(jīng)理直接予以晉升委任,。

②副總及以上級別人員,，由總經(jīng)理或以上人員提議，經(jīng)董事會討論核定后予以實施,。

c·晉升的員工接到調(diào)職通知單后,，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職,。

d·凡因晉升變動其職務(wù),，其薪酬自晉升之日起重新核定,。

e·年度內(nèi)有記大過行為者，取消晉升資格,。

4·2懲罰

懲罰的種類有六種

a·警告

b·記過

c·記大過

d·工資降級

e·降職

f·開除,、

4·2·1警告

有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經(jīng)濟損失在300元以下，予以警告,。

⑴以下警告予以責任人10元罰款

a·質(zhì)量記錄填寫有錯漏者,，且造成輕微后果者。（每次）

b·不符合定置管理標識要求,，有錯標,、漏標、擺錯或亂擺現(xiàn)象者（每宗）,；對追查不到責任人的,，將處罰該部門主管。

⑵以下警告予以責任人30元罰款

b·不能適時完成工作任務(wù),，情節(jié)輕微者,；

c·布置的工作，但屆時未完成造成輕微后果,，事后無合理解釋者,；

d·擅離職守，閑游或上班打磕睡者,；

e·丟失質(zhì)量體系文件或管理文件者（責任人不清時,，由主管承擔）；

f·責任心不強,，缺乏敬業(yè)精神,，情節(jié)輕微者；

g·對專檢項目,，質(zhì)檢員由于工作疏忽等原因,，造成誤檢或漏檢，情節(jié)輕微者（注：生產(chǎn)人員由于自檢不嚴,，產(chǎn)品質(zhì)量欠控制,，處罰措施相同）。

⑶以下警告予以責任人50元罰款

a·妨害生產(chǎn)工作或團體秩序,，情節(jié)輕微者,；

c·不服從主管合理安排及指導(dǎo)，情節(jié)輕微者,；

d·未經(jīng)許可,，擅自在廠內(nèi)推銷物品者；

e·任何違背質(zhì)量體系文件運作要求的行為,，情節(jié)輕微者,；

f·不能嚴格控制成本,，造成輕微損失者；

g·缺乏團隊協(xié)作精神,，不能接受不同意見,，情節(jié)輕微者；

h·未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者,；

i·在任何時間內(nèi),，借給（用）他人廠牌進出公司者；

h·違反一切安全用電制度者,；

i·工作時間內(nèi)從事與本工作無關(guān)的事情,，或在上班時間內(nèi)干私活者；

j·成品出廠后,，引起客戶投訴,，但尚未造成直接經(jīng)濟損失的直接責任者（生產(chǎn)員工及質(zhì)檢員等同處理）

⑷由于疏忽大意等責任原因，直接給公司造成經(jīng)濟損失在300以內(nèi)的,，可處以實際損失100%的處罰,，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準,。

4·2·2記過

警告五次作為記過一次,，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情況）或/和直接經(jīng)濟損失在301~3000元之間者，予以記過,。

⑴以下記過予以責任人100元的罰款

a·未經(jīng)許可不候接替先行下班者,；

b·本部門或本車間的定置管理不合格者（考核到主管）；

⑵以下記過予以責任人200元的罰款

a·違背體系運作要求,，情節(jié)嚴重者（嚴重不合格,、屢犯或拒不改善）；

b·工作中酗酒,，影響自己或他人工作者,；

d·在成本控制方面，造成浪費,，雖尚未造成重大損失,，但情節(jié)惡劣者,；

f·故意損毀涂改重要文件或公物者,；

h·制造事端，引起爭斗或有打架行為的,；或行為粗暴,、侮辱其他員工的；

i·有嚴重的失職行為的,；

j·更改或偽造企業(yè)通告的,；

⑶以下記過予以責任人300元的罰款

b·造謠中傷,，散怖謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴的,；

⑷成品出廠后,，引起客戶投訴的，若造成直接經(jīng)濟損失者,，由此產(chǎn)生的所有售后服務(wù)費用,，對責任人依據(jù)4·2·1（5）或4·2·2（5）或4·2·3g條款處罰，并記過一次,。（注：若屬專檢項目,，由于質(zhì)檢員質(zhì)量控制不嚴，所罰費用由質(zhì)檢員承擔70%,；生產(chǎn)人員承擔30%,；因客觀原因質(zhì)檢員無法發(fā)現(xiàn)的制造不良，引起客戶投訴的,，由生產(chǎn)者承擔全部處罰金額,。）

⑸由于失職等責任原因，直接給公司造成經(jīng)濟損失在301~3000元經(jīng)濟損失者,，可在300元的基礎(chǔ)上,，加罰超出部分10%的處罰（多人責任造成時，按責任大小分攤）,，以上條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的,，以本條款為準。

⑹因責任心不強致使圖紙（或工藝等）出現(xiàn)錯誤,，給公司造成損失的技術(shù)人員,，將分別依據(jù)4·2·1（5）或4·2·2（5）或4·2·3g條款予以處罰（注：①若尚未造成損失者予以警告，并罰款30元,；②審核人按技術(shù)人員處罰金額的20%進行處罰）,。

4·2·3記大過

記過五次作為記大過一次，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經(jīng)濟損失在3000元以上者,，尚未構(gòu)成開除的,，予以記大過。

b·擅離職守,，致使公司蒙受重大損失者,，可處以500元的罰款；

f·在成本控制方面,，造成嚴重浪費,，便公司蒙受重大損失但尚未構(gòu)成開除的，可處以500元的罰款,。

g·由于疏忽大意等責任原因,，給公司造成3000元以上的直接經(jīng)濟損失,，尚未構(gòu)成開除的，其處罰金額由公司給予裁決,；以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的,，以該條款為準。

4·2·4工資降級

有下列事實之一者（但可能不僅限于以下情形）,，予以工資降級處理,。

a·達到降職條件的，公司給予一次改正錯誤的機會,，不予降職者,；

b·一年內(nèi)記大過達到兩次，公司給予一次改正錯誤的機會,，不予以開除的,。

4·2·5降職

有下列情況之一者（但可能不僅限于以下情況），予以降職,。

b·管理水平不足以勝任者,；

c·技術(shù)水平不足以勝任者；

d·敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力不足以勝任者,；

e·不采取主動措施或措施不當,，影響生產(chǎn)進度，使公司蒙受重大損失者,；

g·精減機構(gòu)

4·2·6開除

b·偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查實者,，情節(jié)較嚴重者；

c·無故損毀公司財物,，損失重大,，足以構(gòu)成開除的；

d·未經(jīng)許可,，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者,；

e·在公司服務(wù)期間，受刑事處分者,；

f·一年中記大過兩次者,；

g·連續(xù)曠工兩天或每月累計曠工超過4天者；

h·挑撥勞資雙方感情,，煽動怠工或罷工者,；

i·吸食毒品者；

k·攜帶刀槍,、其他違禁品或危險品入廠者,；

l·故意泄露公司技術(shù)，營業(yè)上的機密,，致使公司蒙受重大損失者,；

m·因不采取主動措施或措施不當，影響生產(chǎn)進度,，使公司蒙受重大損失,，足以構(gòu)成開除的。

o·擅自操作機器,、車輛,、儀器等技術(shù)性工具，構(gòu)成重大損失者,；

p·凡違犯法律,，導(dǎo)致公司聲譽或業(yè)務(wù)受損者；

q·利用職權(quán)受賄的,，使公司蒙受損失者,；

4·3員工功過相抵消規(guī)定

4·3·1嘉獎與警告抵消

4·3·2記功五次或嘉獎五次，抵消記過一次或警告五次

4·3·3記大功一次或記功五次,，抵消記大過一次或記過五次

4·4說明

4·4·8隨公司管理的不斷深入,，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補充和完善,。

4·4·9本制度推行中,，可根據(jù)實際情況，公司將進行必要的修改,。

5·1《員工手冊》

6記錄表格

6·1獎勵申請單

6·2處罰通知單

員工獎罰規(guī)章制度必知篇六

1,、違反以下條例，扣除當日工資及相應(yīng)補貼外,，罰款20~100元,。

2、 儀容儀表不符合要求,。

不服從上級調(diào)動安排,，擅不到崗者。

私自調(diào)換班次,、補休等,。

工作時間擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動。

未按手續(xù)請假或假滿無故不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準不到崗者,。

收銀臺內(nèi)規(guī)定人員以外員工進入者,。

到崗未簽到或遲到30分鐘者。

衛(wèi)生區(qū)域不合格為客人服務(wù)標準者,。

非休息區(qū)域隨意走動,、停留、干擾顧客，大聲喧嘩,、嬉笑打鬧者,。 口吐臟字，上崗吃東西,，扎堆聊天,、串崗者。

不服從領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上司者,。

為客人服務(wù)發(fā)生沖突或出現(xiàn)差錯，造成不良影響者,。

工作失誤造成產(chǎn)品及物品浪費或損壞者,，除原件賠償外。

工作時間內(nèi)會朋友者,。

公共場所的物品缺損或丟失由責任人群共同賠償,。專人負責的房間物品的缺損或丟失由專人負責賠償外。

規(guī)定表格遲交,，填寫不規(guī)范,，不清楚。

工作中遇到問題,，推卸責任者,。

發(fā)現(xiàn)跑單現(xiàn)象，相關(guān)人員共同賠付跑單金額并于處罰,。

對同事惡意攻擊,，搬弄是非，誣告,、偽證制造事端者,。

嚴禁客人落下貴重物品，如有落下,，第一次罰款30元,，第二次罰款50元，以后每次100元,。

（所有員工）上班時間打私人電話超過3分鐘者,。

美療師嚴禁私自使用會所的產(chǎn)品，一旦發(fā)現(xiàn)重罰不怠,。第一次100元,。

因服務(wù)技術(shù)或質(zhì)量等導(dǎo)致顧客投訴的，當事人,、主管,、顧問一并受罰,。

3、 違反以下條例罰100—200元：

無論何種理由,，私自將店內(nèi)物品帶回家者,。

因私自調(diào)換班次造成空崗，出現(xiàn)差錯造成損失者,。

無論何種理由,，向客人索取小費,、禮品,、紀念品者。

粗暴的與客人爭吵造成嚴重后果的扣除200元

4,、 處罰300元以上至開除：

侵占公款,、公物或客人財務(wù)有具體事實者

涂改、偽造單據(jù)或有關(guān)文件

與客人爭吵,，顧客投訴,，后果嚴重者

向客人推銷本店以外產(chǎn)品及服務(wù)者

未經(jīng)批準私配店內(nèi)鑰匙者

不負責的傳播對公司形象不利的言論，并造成不良影響者

不負責任,，嚴重影響工作正常進行者,。

用公司電話聊天、播打信息臺者,。

損壞公司物品或管理產(chǎn)品,、文件丟失者。

（一） 員工符合下列條件之一者給予獎勵酌情獎勵100—500元,。

1,、 對改善公司或部門的經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者,。

2,、 做好本職工作，為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者,。

3,、 以優(yōu)異的服務(wù)，為企業(yè)贏得良好聲譽者,。

4,、 拾金不昧，成績顯著者,。

5,、 在設(shè)備改造，技術(shù)革新方面取得突出成績者,。

6,、 提出合理化建議,，對改進企業(yè)管理、經(jīng)營,、服務(wù)，經(jīng)實踐證明,，有突出成效者,。

7、 技術(shù),、業(yè)務(wù),、服務(wù)考核成績優(yōu)秀，且能在實際工作中切實體現(xiàn)者,。

8,、 嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，認真履行職責,，有突出表現(xiàn)者,。

9、 及時發(fā)現(xiàn),、排除重大事故隱患,，使公司避免重大損失者。

10,、奮不顧身搶救,、保護國家、公司財產(chǎn)和顧客生命,、財產(chǎn)者。

11,、在維護國家、民族尊嚴和公司聲譽方面有突出貢獻者,。

12,、全年出滿勤者,。

13,、忠于職守,，嚴格遵守操作規(guī)程，全年安全工作無大,、小事故者,。

14,、熱誠盡職，工作效率超群,，堪稱全體員工楷模者。

15,、檢舉舞弊違規(guī)或危害中心權(quán)益者,。

員工獎罰規(guī)章制度必知篇七

實施的目的在于督促全體員工都能嚴格遵守美容院規(guī)章制度，維護員工的切身利益,，從而保證美容院維持一流的服務(wù)水準,。

二、方式：

本美容院實行缺勤,，過失記分制

當月記分作為當月效益核發(fā)依據(jù),，每分相應(yīng)扣減5元,，年度內(nèi)累計記分作為參加年終評比的依據(jù),，超過60分，不參加年終評比,。年度內(nèi)累計記分達到80分,，自達到之日起給予觀察半年或一年的.(因患重病或其它特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理核準可放寬處理),。

年度內(nèi)累計記分達到100分,，給予勸退或除名(因患重病或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理核準可放寬處理),。調(diào)薪升級考核期限內(nèi),，年累計過失記分達到30分以上者，取消其調(diào)薪升級的資格,，調(diào)薪試用期為3個月,。違紀扣罰的金額列入美容院福利金(包括沒有按規(guī)定每月定時寫信給總經(jīng)理的`罰金)。

1,、上,，下班不主動簽到及簽退者；每月累計遲到超過10分鐘者,，每分鐘扣2分,。

2、上班時間打瞌睡,，在客人面前打呵欠,，伸懶腰，挖鼻孔,，剪指甲,。

3,、上班時間，在工作區(qū)內(nèi)嚼口香糖,。

4,、上班時間內(nèi)非經(jīng)批準打私人電話，私自會見親友,；

6,、工作時不保持工作狀態(tài)，串崗或聚集聊天,，吃零食,。

7、無故遲到,，早退,。未經(jīng)批準擅自在規(guī)定地點以外用餐。

8,、員工不按規(guī)定束發(fā),，化妝，佩戴飾物(經(jīng)批準特殊工程除外),。

11,、不按照規(guī)定程序請假。當班時使用市井俗語,，講粗話,、臟話。

12,、特殊情況下需離開工作崗位而未告知上級領(lǐng)導(dǎo),。

13、未得到上級領(lǐng)導(dǎo)通知前就擅自提前下班,。上班時間在工作區(qū)域內(nèi)接打呼機或手機,。

14、在為客人服務(wù)時,，交頭接耳,，談?wù)撆c工作無關(guān)的事。